# Best Video Interviewing Software

## How Many Video Interviewing Software Products Does G2 Track?

**Total Products under this Category:** 252

### Category Stats (Aug 2026)

- **Average Rating:** 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product:** Vervoe (+0.31%) - Among all products in this category, Vervoe recorded the largest rating increase compared to last month

_Last updated: August 30, 2026_

## How Does G2 Rank Video Interviewing Software Products?

**Why You Can Trust G2's Software Rankings:**

- 30 Analysts and Data Experts
- 18,100+ Authentic Reviews
- 252+ Products
- Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

## G2 Grid® for Video Interviewing Software
 ![G2 Grid® for Video Interviewing Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/grids.png?focus%5B%5D=1323962&focus%5B%5D=1420339&focus%5B%5D=16461&focus%5B%5D=118488&focus%5B%5D=166094&focus%5B%5D=22105&focus%5B%5D=19802&focus%5B%5D=1203987)

Highlighted products: Braintrust AIR, AI Interviewer, VidCruiter, Hireflix One-Way Video Interviewing, Testlify, Indeed Hiring Platform, HackerRank Developer Skills Platform, and Ashby.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/grids.json?focus%5B%5D=braintrust-air&focus%5B%5D=ai-interviewer&focus%5B%5D=vidcruiter&focus%5B%5D=hireflix-one-way-video-interviewing&focus%5B%5D=testlify&focus%5B%5D=indeed-hiring-platform&focus%5B%5D=hackerrank-developer-skills-platform&focus%5B%5D=ashby-ashby)

**Sponsored**

### Canditech

Canditech is the skill assessment platform for the AI age, helping companies make confident hiring decisions by evaluating both technical and soft skills through tailor-made job simulations, one of the strongest predictors of future job performance. With AI-powered hiring assessments that are valid, auto-scored, and automatically generated to fit your needs, organizations can measure today’s most in-demand skills, including AI proficiency for both technical and non-technical roles, alongside cognitive ability and personality traits. Canditech offers a wide range of question types, including Coding, SQL, Excel, ChatGPT, Open Text, Video, and more. Fully customizable, from questions and scoring to branding, Canditech also includes advanced anti-cheating capabilities, including ChatGPT detection, to ensure reliable results. The hiring assessment platform delivers a fair, transparent, and engaging candidate experience that feels like a real test drive of the role, enabling hiring teams to streamline screening, focus interviews on top performers, and make better talent decisions. Product Features - One Platform to Assess All Roles: Assess technical, soft-skill, AI skills, and role-specific capabilities across every position using one centralized skill assessment platform holding a 500+ assessment library. - Advanced Anti-Cheating Features: Protect assessment credibility with ChatGPT detection, copy-paste monitoring, tab-switch tracking, and additional anti-cheating signals. - Valid and Reliable Tests Based on Work Samples: Use job simulations and work-sample assessments that mirror real responsibilities and predict on-the-job performance. - 100% Customizable Assessments (In Any Language): Customize questions, scoring, timing, language, difficulty, and branding to match any role. - AI Auto-Scoring Technology: Automatically score candidate responses using AI agents or customizable scoring logic to speed up reviews and ensure consistency. - AI-Skills Evaluation: Measure AI proficiency for technical and non-technical roles, including AI-driven task performance and ChatGPT prompt-based workflows. - AI Assessment Builder: Generate role-specific assessments in minutes by uploading a job description or defining role requirements. - Job Simulations: Use work-sample assessments that replicate real tasks and role responsibilities. - Chatbots: Screen candidates at scale with smart pre-screening chatbots using WhatsApp or SMS chatbots that send prompts and instantly engage candidates. - Video Interviews: Automate hiring with WhatsApp or SMS chatbots that send prompts and instantly engage candidates. - ATS Integrations: Integrates with 40+ ATS platforms to send assessments, receive results, and automatically move candidates to the right stage based on preferences and performance. - Mass Screening Tools: Scale high-volume hiring with chatbots, video interviews, and workflow automation. Benefits - Reduce time spent on manual review with automated scoring and a suite if AI tools within the AI candidate assessment software platform - Improve screening accuracy by assessing candidates through realistic job simulations - Support fair and consistent evaluation using standardized scoring and role-relevant criteria - Strengthen credibility of results with advanced anti-cheating tools and monitoring controls - Improve candidate experience with transparent, job-relevant assessments that feel like a test drive of the role and create strong face validity

[Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-31T13%3A37%3A29Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=897&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=897&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1421&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1186239&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fvideo-interviewing&secure%5Btoken%5D=43f06976c3dd59b88af7e9b798a7cdb3f9e413633dee0aa2a663ff1fbf33d162&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.canditech.io%2F%3Futm_campaign%3DG2ads%26utm_medium%3Dreferrals%26utm_source%3DG2&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

### [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews)

Braintrust, la red de talento más grande propiedad de los usuarios que está revolucionando la contratación con Braintrust AIR, la primera y única plataforma de reclutamiento de IA de extremo a extremo del mundo. Entrenada con conocimientos humanos y datos propietarios, Braintrust AIR reduce el tiempo de contratación de meses a días, emparejándote instantáneamente con candidatos calificados preseleccionados y realizando la primera ronda de entrevistas por ti. Confiada por cientos de empresas Fortune 1000, incluidas Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs y Nike, Braintrust AIR está haciendo que los profesionales de adquisición de talento sean 100 veces más efectivos y ahorrando a las empresas cientos de miles de dólares en costos de reclutamiento.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 531

#### How Do G2 Users Rate Braintrust AIR?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind Braintrust AIR?

- **Vendedor:** [Braintrust](https://www.g2.com/es/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Sitio web de la empresa:** www.usebraintrust.com
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust  
103,946 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=904c8e74ef27b7bbe879502e07b29cf705028d61b884dfc412fe3ff0305eb632&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fusebraintrust%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
360 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Ingeniero de software, Estudiante
- **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
- **Company Size:** 60% Small, 20% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Braintrust AIR?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Braintrust AIR, encontrándolo intuitivo y que ahorra tiempo en los procesos de contratación.
- Los usuarios aprecian la **eficiencia del tiempo** de Braintrust AIR, ya que agiliza la contratación y automatiza tareas tediosas de manera efectiva.
- Los usuarios aprecian la **interacción de IA natural y eficiente** de Braintrust AIR, agilizando notablemente el proceso de contratación.
- Los usuarios aprecian el **soporte receptivo** de Braintrust, asegurando asistencia rápida y soluciones efectivas cuando se necesitan.
- Los usuarios aprecian las **capacidades de ahorro de tiempo** de Braintrust AIR, agilizando la contratación y las investigaciones de manera eficiente.

##### Cons

- Los usuarios destacan la **validación limitada en el proceso de contratación** , arriesgando el avance de candidatos que carecen de verdadera experiencia.
- Los usuarios encuentran **limitaciones al manejar temas específicos** , experimentando recomendaciones genéricas y necesitando validación manual para la precisión.
- Los usuarios experimentan **ineficiencia de la IA** cuando interpreta incorrectamente respuestas matizadas, lo que lleva a evaluaciones potencialmente injustas de los candidatos.
- Los usuarios expresan preocupaciones sobre **problemas de claridad** en la comunicación, lo que resulta en incertidumbre y validación manual de las recomendaciones.
- Los usuarios notan la **interacción impersonal** en las entrevistas impulsadas por IA de Braintrust AIR, que carecen de conexión emocional y retroalimentación en tiempo real.

#### What Are Recent G2 Reviews of Braintrust AIR?

**["Braintrust AIR Redefines Screening with Lightning-Fast AI Video Interviews"](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-13340854)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Harkeerat S._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-13340854)

**["Gran experiencia Entrevista fluida Fácil y eficiente"](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-13204766)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Dg K._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/braintrust-air-review-13204766)

### [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews)

AI Interviewer es un avanzado agente de entrevistas impulsado por inteligencia artificial diseñado para agilizar el proceso de contratación mediante la realización de entrevistas en video, grabándolas y analizando a los candidatos en busca de autenticidad y talento. Esta herramienta innovadora aprovecha la inteligencia artificial para mejorar la eficiencia del reclutamiento, facilitando a las organizaciones el filtrado de grandes volúmenes de solicitantes mientras se asegura un proceso de selección justo e imparcial. Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos, agencias de reclutamiento y organizaciones de todos los tamaños, AI Interviewer aborda los desafíos comunes enfrentados durante el proceso de contratación. Los métodos tradicionales de entrevista pueden ser lentos y propensos a sesgos, lo que lleva a perder oportunidades de captar talento destacado. Al automatizar las etapas iniciales del proceso de entrevista, AI Interviewer permite a los reclutadores centrarse en aspectos más estratégicos de la contratación, como interactuar con los candidatos preseleccionados y tomar decisiones informadas basadas en conocimientos impulsados por datos. Una de las características destacadas de AI Interviewer es su capacidad para realizar hasta 1,000 entrevistas simultáneamente. Esta capacidad elimina los conflictos de programación y reduce la carga sobre los equipos de recursos humanos, permitiéndoles gestionar un mayor número de candidatos sin los dolores de cabeza logísticos que normalmente acompañan al reclutamiento de alto volumen. Además, la tecnología de IA empleada no solo graba las entrevistas, sino que también analiza a los candidatos en busca de signos de comportamiento fraudulento o trampa, asegurando que solo los individuos más calificados avancen en el proceso de contratación. AI Interviewer también sobresale en la identificación de talento destacado entre miles de solicitantes. Al utilizar algoritmos avanzados, evalúa a los candidatos en función de sus respuestas, lenguaje corporal y presentación general durante la entrevista. Este enfoque basado en datos ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación más informadas, ya que proporciona una evaluación integral de la idoneidad de cada candidato para el puesto. El resultado es un proceso de contratación más eficiente que no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la calidad de las contrataciones. En general, AI Interviewer representa un avance significativo en el panorama del reclutamiento. Al combinar el poder de la IA con una interfaz fácil de usar, transforma la forma en que las organizaciones abordan la contratación. Con su capacidad para realizar múltiples entrevistas, detectar posibles problemas e identificar a los mejores candidatos, AI Interviewer se destaca como una herramienta valiosa para cualquier organización que busque mejorar su estrategia de reclutamiento y asegurar el mejor talento disponible.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 85

#### How Do G2 Users Rate AI Interviewer?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind AI Interviewer?

- **Vendedor:** [Hyring](https://www.g2.com/es/sellers/hyring)
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bf3d5e243449b842fb60005c7ec29ec1d427890df02526edec118b8f26eb0d56&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhyring-com%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
21 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Servicios Financieros, Software de Computadora
- **Company Size:** 79% Small, 18% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About AI Interviewer?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios elogian las **evaluaciones consistentes e imparciales** del Entrevistador de IA, mejorando la eficiencia en el proceso de contratación.
- Los usuarios encuentran que el Entrevistador de IA es **muy fácil de usar** , simplificando el proceso de reclutamiento con características útiles y soporte receptivo.
- Los usuarios elogian la **eficiencia** del Entrevistador de IA, agilizando la selección de candidatos y mejorando significativamente los procesos de contratación.
- Los usuarios elogian el **rápido y receptivo soporte al cliente** de AI Interviewer, mejorando significativamente su experiencia general.
- Los usuarios aprecian la **mejora en la eficiencia** de AI Interviewer, que agiliza la selección y ahorra un tiempo significativo en la contratación.

##### Cons

- Los usuarios sienten que las **funciones limitadas de IA** obstaculizan la experiencia de la entrevista, sugiriendo mejoras como más voces y videos de introducción.
- Los usuarios informan preocupaciones sobre la **inexactitud** de las evaluaciones, especialmente en lo que respecta a las habilidades blandas y la puntuación inconsistente.
- Los usuarios expresan preocupaciones sobre la **falta de interacción** con el Entrevistador de IA, sintiendo que disminuye la experiencia de la entrevista.
- Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** para las plantillas de evaluación, lo que afecta su capacidad para adaptar el proceso de entrevistas.
- Los usuarios expresan preocupaciones sobre las **características limitadas** de AI Interviewer, señalando la necesidad de mejores opciones de integración y personalización.

#### What Are Recent G2 Reviews of AI Interviewer?

**["Hyring Meet Co-Pilot hizo las entrevistas más fluidas con la ayuda útil de la IA"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-13168351)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Srijagatheeswaran R._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-13168351)

**["Entrevistador de IA fácil de usar con preguntas realistas y comentarios útiles"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Arif A._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ai-interviewer-review-12725512)

### [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)

Hireflix es la plataforma de entrevistas en video unidireccionales más fácil de usar. Implementa entrevistas en video unidireccionales sin perder el toque personal, evalúa más candidatos en menos tiempo y evalúa rápidamente las cualidades de un candidato más allá de su CV. Desde startups respaldadas por Y-Combinator hasta empresas que cotizan en bolsa, Hireflix es confiado en todo el mundo. - No más programación - Más candidatos en menos tiempo - Comparte entrevistas grabadas - Integrado con tu ATS - Gran experiencia para el candidato Ahorra tiempo y contrata más rápido con una gran experiencia para el candidato.

**Average Rating:** 5.0/5.0

**Total Reviews:** 435

#### How Do G2 Users Rate Hireflix One-Way Video Interviewing?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind Hireflix One-Way Video Interviewing?

- **Vendedor:** [Hireflix](https://www.g2.com/es/sellers/hireflix)
- **Sitio web de la empresa:** hireflix.com
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Barcelona
- **Twitter:** @hireflix  
137 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d162fa41e68dff277e78ad5a21ca30bfcd2bd7f21480f83df9585bbb0950aea&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhireflix%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
8 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Director
- **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Contratación y Reclutamiento
- **Company Size:** 63% Small, 33% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Hireflix One-Way Video Interviewing?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de Hireflix para entrevistas en video unidireccionales, apreciando su simplicidad e integración sin problemas.
- Los usuarios valoran la **eficiencia que ahorra tiempo** de Hireflix, agilizando significativamente su proceso de contratación con entrevistas en video unidireccionales.
- Los usuarios elogian el **excelente soporte al cliente** proporcionado por Hireflix, mejorando su experiencia y satisfacción general.
- Los usuarios valoran la **comunicación eficiente** facilitada por Hireflix, mejorando la consistencia y la facilidad en las interacciones con los candidatos.
- Los usuarios aprecian el **eficiente proceso de entrevistas en video unidireccionales** que simplifica la evaluación de candidatos y ahorra tiempo.

##### Cons

- Los usuarios señalan que la falta de **categorías de organización de candidatos** limita la flexibilidad en la gestión de los solicitantes después de la entrevista.
- Los usuarios señalan la **incapacidad de editar los enlaces enviados** a los candidatos como una limitación que podría mejorar el proceso de contratación.
- Los usuarios experimentan problemas con **los correos electrónicos que van a spam** y desean más opciones de personalización para las plantillas.
- Los usuarios desean más opciones de **visibilidad de preguntas** para organizar candidatos, deseando características mejoradas de seguimiento y programación.
- Los usuarios enfrentan un **alto costo por la integración** con su ATS, complicando el proceso de contratación a pesar de las capacidades de Hireflix.

#### What Are Recent G2 Reviews of Hireflix One-Way Video Interviewing?

**["Hireflix simplifica la contratación con una plataforma de entrevistas verdaderamente integral y autoprogramada."](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Angeline M._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-13002615)

**["Hireflix facilita la preselección con la presencia real de candidatos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Norina L._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireflix-one-way-video-interviewing-review-12929562)

#### What Are G2 Users Discussing About Hireflix One-Way Video Interviewing?

- [¿Para qué se utiliza Hireflix One-Way Video Interviewing?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hireflix-one-way-video-interviewing-used-for) - 1 comment, 1 upvote

### [VidCruiter](https://www.g2.com/es/products/vidcruiter/reviews)

Con la confianza de más de 150,000 reclutadores, VidCruiter es un software de reclutamiento con IA diseñado para equipos de contratación de alto volumen y empresariales. Nuestro sistema de gestión de entrevistas combina entrevistas en video, entrevistas estructuradas, programación automática de entrevistas, puntuación de entrevistas con IA, notas de entrevistas con IA y guías de entrevistas automatizadas en un solo lugar. Diseñado para la eficiencia, la equidad y una experiencia fluida para el candidato, ayudamos a las organizaciones a contratar talento de primer nivel más rápido y a gran escala. VidCruiter admite tanto entrevistas en video pregrabadas como en vivo, para que puedas elegir el formato adecuado para cada puesto. La programación de entrevistas con IA elimina el ir y venir de coordinar horarios, mientras que la detección de fraudes con IA y la inteligencia de entrevistas ayudan a los equipos a hacer evaluaciones precisas y confiables. Con la verificación de referencias automatizada incorporada, VidCruiter apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la primera entrevista hasta la verificación final de referencias.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 269

#### How Do G2 Users Rate VidCruiter?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind VidCruiter?

- **Vendedor:** [VidCruiter](https://www.g2.com/es/sellers/vidcruiter)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** New Brunswick
- **Twitter:** @VidCruiter  
1,749 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=000c2b4c0da1491be8d8fb48d1277c6fbf4d69be72e4e1ecf902b092e1576487&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F482961%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
166 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Reclutador
- **Top Industries:** Gestión Educativa, Contratación y Reclutamiento
- **Company Size:** 38% Medium, 35% Large

#### What Do G2 Reviewers Say About VidCruiter?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de VidCruiter invaluable, agilizando el proceso de contratación con características flexibles y eficientes.
- Los usuarios valoran la **eficiencia** de VidCruiter, lo que agiliza significativamente la contratación masiva y mejora los procesos de reclutamiento.
- Los usuarios valoran las **funciones que ahorran tiempo** de VidCruiter, agilizando la contratación masiva y mejorando la eficiencia del reclutamiento.
- Los usuarios aprecian la **eficiencia en la contratación** de VidCruiter, agilizando la selección de candidatos y aumentando la velocidad de reclutamiento.
- Los usuarios encuentran que VidCruiter ofrece **capacidades de ahorro de tiempo** significativas, mejorando la eficiencia en los procesos de reclutamiento y administración.

##### Cons

- Los usuarios sienten que el **elemento humano se ve disminuido** en el proceso de entrevista de VidCruiter, afectando el compromiso e interacción de los candidatos.
- Los usuarios encuentran la **dificultad para dominar los comandos** de VidCruiter engorrosa, a menudo necesitando orientación para navegar de manera efectiva.
- Los usuarios señalan que **algunas funciones pueden ser poco intuitivas** y lentas, lo que afecta la eficiencia general de VidCruiter.
- Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** para VidCruiter, requiriendo tiempo y orientación para navegar por sus funciones de manera efectiva.
- Los usuarios notan la **complejidad** de VidCruiter, encontrándolo desafiante y a veces lento de navegar de manera efectiva.

#### What Are Recent G2 Reviews of VidCruiter?

**["A Powerful Tool for Streamlining High-Volume Recruitment"](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-13363554)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Dhwani U._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-13363554)

**["VidCruiter Streamlines High-Volume Hiring with Flexible Screening and Assessments"](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-13377891)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Darci L._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/vidcruiter-review-13377891)

#### What Are G2 Users Discussing About VidCruiter?

- [¿Para qué se utiliza VidCruiter?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-vidcruiter-used-for) - 1 comment

## FAQs About Video Interviewing Software

Generated using AI

Last updated: June 3, 2026

### Which vendor provides AI-powered candidate scoring from interviews

Based on G2 reviews, several video interviewing vendors are repeatedly described as helping teams score, summarize, or evaluate candidate responses from interviews.

- [Braintrust AIR](https://www.g2.com/products/braintrust-air) — automated screening and interview scoring.
- [AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer) — summaries and data-driven candidate evaluation.
- [Spark Hire](https://www.g2.com/products/spark-hire) — AI overviews for recruiter note-taking.
- [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify) — auto-scored video and voice responses.

### Which tool supports multi-language video interviewing

Based on G2 reviews, multilingual support appears in a smaller set of products, and reviewers mention it mainly in the context of broader screening and assessment workflows. Recent reviews point to language support or language evaluation themes rather than every-day claims across the whole category. Buyers comparing options should verify how each platform handles candidate language choice, transcript quality, and assessment consistency before rollout. In this review set, language-related support is mentioned for interview delivery, language testing, or multilingual assessments more often than for deep localization across the entire hiring workflow. That makes language coverage an important checkpoint in demos and pilot runs.

### Which video interviewing platform offers the most advanced candidate evaluation tools

Based on G2 reviews, advanced evaluation often means a mix of structured scoring, summaries, transcripts, skill checks, and workflow support for consistent review.

- [AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer) — coding assessments and structured summaries.
- [InCruiter](https://www.g2.com/products/incruiter) — coding editor with detailed feedback.
- [Testlify](https://www.g2.com/products/testlify) — automated evaluation across assessment types.
- [Intervue](https://www.g2.com/products/intervue) — detailed reports for technical screening.

### What are the most important features in video interviewing platforms

According to verified users, the most important features in video interviewing platforms center on asynchronous interview workflows, flexible scheduling, easy setup, and candidate review tools. Recent G2 reviews repeatedly mention one-way interviews, structured question flows, transcripts, summaries, scorecards, and collaboration tools that help hiring teams review responses on their own time. Buyers also care about candidate experience features such as clear instructions, simple camera and microphone setup, retakes, captions, and low-friction access from a link. Many reviewers also highlight integrations with applicant tracking systems, automation for reminders and scheduling, and evaluation tools that support faster shortlisting without relying only on resumes or live screening calls.

### How do teams use Video Interviewing for candidate screening

G2 reviewers mention that teams use Video Interviewing for candidate screening to replace or reduce first-round phone screens, especially when applicant volume is high. Common workflows include sending structured questions for candidates to answer asynchronously, then reviewing recordings later with hiring managers or recruiters. Users say this helps teams compare applicants more consistently, spot communication style and motivation earlier, and avoid scheduling back-and-forth. Reviews also show teams using transcripts, summaries, ratings, and shared feedback to narrow shortlists before live interviews. Across the recent review set, the main screening benefit is time savings paired with a more standardized early-stage evaluation process that still gives reviewers more context than a resume alone.

### [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/es/products/indeed-hiring-platform/reviews)

Indeed es el sitio de empleo número 1 del mundo (1) y una plataforma líder global de contratación que ayuda a los empleadores a encontrar, atraer y contratar talento más rápido y de manera más efectiva. Sirviendo a millones de empresas en más de 60 países, Indeed ofrece a los empleadores un alcance inigualable de buscadores de empleo con 645 millones de perfiles de buscadores de empleo (2) en diversas industrias y niveles de experiencia. Esto, combinado con tecnología avanzada impulsada por IA, ayuda a simplificar la contratación y mejorar los resultados. La suite integrada de herramientas de Indeed apoya las etapas clave de contratación, desde la publicación de empleos y la búsqueda de candidatos hasta la selección, mensajería, coordinación de entrevistas y seguimiento del rendimiento. La automatización inteligente y los conocimientos basados en datos, incluyendo inteligencia de mercado en tiempo real y referencias salariales, permiten a los empleadores tomar decisiones informadas, optimizar las inversiones en reclutamiento y mantenerse competitivos en un mercado laboral dinámico. Flexible por diseño, Indeed opera tanto como una poderosa solución de contratación independiente como un complemento perfecto para los sistemas ATS y de recursos humanos existentes. A través de la escala, la innovación y el avance continuo en IA, Indeed ayuda a organizaciones de todos los tamaños a agilizar la contratación y construir equipos de alto rendimiento con confianza. Citas: 1 Comscore, Total de Visitas, marzo de 2025 2 Datos de Indeed (a nivel mundial), cuentas de buscadores de empleo que tienen una dirección de correo electrónico única y verificada

**Average Rating:** 4.3/5.0

**Total Reviews:** 645

#### How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform?

- **Vendedor:** [Indeed](https://www.g2.com/es/sellers/indeed)
- **Sitio web de la empresa:** www.indeed.com
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @indeed  
336,474 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bc876ad7fe73704b09ae021e1c04053fc396ed5798cfb7fb51e28a3c8761d119&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F36229%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
19,674 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Reclutador Técnico, Reclutador
- **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 44% Small, 41% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Indeed Hiring Platform?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Indeed Hiring Platform, haciendo que el proceso de contratación sea rápido y personalizable.
- Los usuarios valoran la **gestión centralizada de candidatos** de Indeed Hiring Platform, mejorando la eficiencia y facilidad de su proceso de contratación.
- Los usuarios aprecian la **alta calidad de los candidatos locales** , mejorando su proceso de contratación y su experiencia general de reclutamiento.
- Los usuarios valoran la **capacidad de búsqueda booleana** en la plataforma de contratación de Indeed para localizar eficazmente las habilidades esenciales de los candidatos.
- Los usuarios valoran las **herramientas de comunicación efectivas** de Indeed Hiring Platform, facilitando interacciones fluidas con los candidatos.

##### Cons

- Los usuarios notan **información insuficiente** sobre el desempeño laboral y opciones analíticas limitadas, lo que afecta su experiencia de reclutamiento.
- Los usuarios encuentran que **la visibilidad limitada y las opciones analíticas** dificultan la gestión efectiva de candidatos en la plataforma de contratación de Indeed.
- Los usuarios enfrentan **problemas de gestión de candidatos** con visibilidad limitada y aplicaciones duplicadas que afectan el proceso de contratación.
- Los usuarios encuentran la plataforma **demasiado cara** , con altos costos para publicar empleos que pueden limitar la efectividad.
- Los usuarios encuentran los **problemas de publicación de empleos** de la plataforma de contratación de Indeed inconvenientes debido a los límites y costos asociados con el patrocinio.

#### What Are Recent G2 Reviews of Indeed Hiring Platform?

**["La mejor aplicación de búsqueda de empleo con recomendaciones de trabajo precisas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Bhupendra M._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-12888508)

**["De hecho, hace que contratar al talento adecuado sea rápido y fácil."](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-13115018)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Sameer R._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/indeed-hiring-platform-review-13115018)

#### What Are G2 Users Discussing About Indeed Hiring Platform?

- [¿Para qué se utiliza la plataforma de contratación de Indeed?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-indeed-hiring-platform-used-for)
- [Do companies use indeed?](https://www.g2.com/es/discussions/do-companies-use-indeed)
- [¿Qué tan útiles son realmente las evaluaciones?](https://www.g2.com/es/discussions/how-useful-are-indeed-assessments) - 3 comments
- [¿Puedes ser estafado en Indeed?](https://www.g2.com/es/discussions/can-you-get-scammed-on-indeed) - 2 comments
- [What are the indeed assessments?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-indeed-assessments) - 1 comment

### [Testlify](https://www.g2.com/es/products/testlify/reviews)

Testlify es la mejor plataforma de evaluación de talento e entrevistas impulsada por IA que ayuda a los equipos a evaluar habilidades reales. Combina evaluaciones de habilidades, entrevistas conversacionales con IA y conocimientos inteligentes para ofrecer una visión completa de cada candidato antes de tomar una decisión de contratación. Con entrevistas conversacionales con IA a través de chat, audio y video, Testlify captura señales más ricas y humanas a gran escala, en cualquier rol, en cualquier idioma. Las funciones de IA integradas como AI Insights, Generador de Preguntas de Entrevista, Asistencia de IA e Interpretación de IA reducen la incertidumbre y aceleran la toma de decisiones. Testlify ofrece más de 3,500 pruebas científicamente validadas que cubren habilidades técnicas, no técnicas, cognitivas, de lenguaje, de personalidad y específicas de roles, todas personalizables y respaldadas por más de 18 funciones avanzadas de supervisión para garantizar la integridad de las pruebas. Con capacidades multilingües en más de 16 idiomas y más de 100 integraciones populares de ATS, incluyendo Greenhouse, Workday y Ashby, Testlify se integra perfectamente en su flujo de trabajo de contratación. Confiado por más de 1,500 empresas globales como Airtel, Navan, Capsule, Ditto y Solvay, Testlify le ayuda a contratar más rápido e inteligentemente.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 488

#### How Do G2 Users Rate Testlify?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind Testlify?

- **Vendedor:** [Testlify](https://www.g2.com/es/sellers/testlify)
- **Sitio web de la empresa:** testlify.com
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Bensalem, US
- **Twitter:** @TestlifyHQ  
33 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=57bd28442743687d974e61aa248bd2ba1308e15e9b8485b5fd3e3be7937fa38e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ftestlify%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
99 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Estudiante, Ingeniero de software
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 46% Small, 23% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Testlify?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- A los usuarios les encanta Testlify por su **facilidad de uso** , con una interfaz intuitiva que simplifica la evaluación de candidatos y la incorporación.
- Los usuarios elogian la **fácil configuración** de Testlify, lo que permite una experiencia de incorporación fluida para evaluaciones y valoraciones.
- A los usuarios les encanta Testlify por su **interfaz fácil de usar y opciones de personalización** , agilizando el proceso de evaluación de manera efectiva.
- Los usuarios elogian la **fácil configuración** de Testlify, lo que mejora su experiencia de prueba y minimiza los problemas técnicos.
- Los usuarios elogian a Testlify por su **eficiente entorno de prueba en tiempo real** , mejorando las experiencias de prueba con una funcionalidad sin problemas y un diseño intuitivo.

##### Cons

- Los usuarios sienten que Testlify necesita **mejoras en la interfaz, las opciones y las características de resolución de problemas** para una mejor experiencia.
- Los usuarios expresan frustración por la **información insuficiente** sobre los freelancers, lo que dificulta tomar decisiones informadas de contratación y causa problemas de configuración.
- Los usuarios sienten que **las opciones de personalización son limitadas** , lo que dificulta los ajustes para objetivos y requisitos específicos en las evaluaciones.
- Los usuarios encuentran las **pocas opciones de personalización** en Testlify limitantes para adaptar las evaluaciones a necesidades y preferencias específicas.
- Los usuarios expresan una necesidad de **mejoras significativas en la UX** en Testlify para mejorar la navegación y el atractivo general.

#### What Are Recent G2 Reviews of Testlify?

**["Efficient, Seamless, and User-Friendly Assessment Experience"](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-13340088)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Neeraj K._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-13340088)

**["Testlify Makes Assessments Simple and Straightforward"](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-13342600)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Shalom J._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/testlify-review-13342600)

#### What Are G2 Users Discussing About Testlify?

- [¿Para qué se utiliza Testlify?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-testlify-used-for)

### [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/es/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews)

HackerRank es una empresa tecnológica global que está transformando la forma en que las organizaciones identifican y contratan a la próxima generación de desarrolladores. Fundada en 2012 y con sede en Santa Clara, California, HackerRank atiende a más de 2,500 clientes y a una comunidad de 26 millones de desarrolladores en todo el mundo. Lo que comenzó como una plataforma para desafíos de codificación se ha convertido en la principal empresa de habilidades para desarrolladores, donde la innovación en la contratación se encuentra con una creencia en la meritocracia, la equidad y el potencial ilimitado del talento técnico. En el corazón de la plataforma de HackerRank se encuentra un potente motor para evaluar habilidades de desarrolladores en el mundo real. Con evaluaciones personalizables, IDEs asistidos por IA y entornos de entrevistas colaborativas, la plataforma permite a las empresas pasar de currículums estáticos a contrataciones dinámicas basadas en habilidades. Los productos de HackerRank no solo automatizan pasos en el proceso, sino que también asisten en la toma de decisiones humanas, mejoran las experiencias de los candidatos y ayudan a los equipos a identificar potencial oculto a una escala sin precedentes. El producto de contratación abarca desde la selección inicial hasta las entrevistas finales, integrándose perfectamente en los flujos de trabajo empresariales y ayudando a las empresas a mantenerse a la vanguardia en la competencia por el talento técnico. HackerRank SkillUp permite a los desarrolladores que ya están dentro de las empresas convertirse en desarrolladores de próxima generación. A medida que la IA transforma cada industria, la necesidad de talento en ingeniería que sea hábil, creativo y diverso nunca ha sido mayor. HackerRank cree que todos van a ser desarrolladores. Al reimaginar la contratación a través del lente de la habilidad, no del pedigrí, HackerRank está ayudando a las empresas y a los candidatos a atravesar esta transición juntos.

**Average Rating:** 4.5/5.0

**Total Reviews:** 547

#### How Do G2 Users Rate HackerRank Developer Skills Platform?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind HackerRank Developer Skills Platform?

- **Vendedor:** [HackerRank](https://www.g2.com/es/sellers/hackerrank)
- **Sitio web de la empresa:** www.hackerrank.com
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Littleton, CO
- **Twitter:** @hackerrank  
96,698 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=30a5f31632ad2823d6ba7cbd36b0c3a88163efa19295b6045055ec106931520b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F435210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
2,166 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 50% Large, 40% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About HackerRank Developer Skills Platform?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de HackerRank, disfrutando de una integración sin problemas y una gestión eficiente de pruebas para la contratación.
- Los usuarios valoran las **evaluaciones intuitivas** de HackerRank, agilizando la evaluación de candidatos con desafíos y plantillas personalizables.
- Los usuarios aprecian la **gestión efectiva de candidatos** de HackerRank, agilizando el proceso de reclutamiento y mejorando la evaluación de candidatos.
- Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario intuitiva** de HackerRank, haciendo que la creación y evaluación de pruebas sea fluida y eficiente.
- A los usuarios les encanta el **proceso de entrevistas intuitivo y fácil de usar** en HackerRank, mejorando el compromiso de los candidatos y la eficiencia de la evaluación.

##### Cons

- Los usuarios encuentran **problemas de evaluación** debido a preguntas filtradas y dificultad para modificar preguntas de prueba existentes en HackerRank.
- Los usuarios señalan que la plataforma necesita una **mejora significativa** en las características de usabilidad y comunicación para una experiencia más fluida.
- Los usuarios encuentran una **falta de claridad** en la manipulación de funciones, lo que lleva a confusión en torno a los permisos y la navegación.
- Los usuarios notan las **capacidades de prueba limitadas** debido a las API no disponibles y las restricciones en el uso por parte de los entrevistadores.
- Los usuarios encuentran las **limitaciones de suscripción** prohibitivamente costosas para las empresas más pequeñas o aquellas que contratan en grandes volúmenes.

#### What Are Recent G2 Reviews of HackerRank Developer Skills Platform?

**["Contratación simplificada, ingenieros comprometidos y rentable"](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Georgia L._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-8884376)

**["HackerRank hace que la preparación para entrevistas sea fluida con retroalimentación instantánea"](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Fei G._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hackerrank-developer-skills-platform-review-13183824)

#### What Are G2 Users Discussing About HackerRank Developer Skills Platform?

- [¿Para qué se utiliza la plataforma de habilidades para desarrolladores de HackerRank?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hackerrank-developer-skills-platform-used-for) - 1 comment
- [¿Es HackerRank gratuito para los desarrolladores?](https://www.g2.com/es/discussions/hackerrank-developer-skills-platform-is-hackerrank-free-for-developers) - 2 comments
- [Are HackerRank badges useful?](https://www.g2.com/es/discussions/are-hackerrank-badges-useful)
- [Does HackerRank detect cheating?](https://www.g2.com/es/discussions/does-hackerrank-detect-cheating) - 1 comment
- [¿Para qué se utiliza HackerRank?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hackerrank-used-for) - 2 comments

### [Ashby](https://www.g2.com/es/products/ashby-ashby/reviews)

Ashby es una plataforma de reclutamiento todo en uno diseñada para que los equipos de reclutamiento ambiciosos operen como socios estratégicos en el crecimiento del negocio. Con potentes análisis, IA y automatización, herramientas de planificación interactivas y datos de calidad de contratación, la plataforma todo en uno de Ashby mejora la efectividad del equipo de talento al tiempo que agiliza el flujo de trabajo del reclutador. Solución todo en uno consolidada Ashby combina su ATS, CRM, programación y análisis en una única solución escalable con características de primera categoría. La consolidación de herramientas y la simplificación de los flujos de trabajo de reclutamiento reducen su costo total de propiedad, eliminan la necesidad de cambiar de contexto entre herramientas y le brindan una única fuente de verdad para todo lo relacionado con el reclutamiento. Análisis de reclutamiento potentes Los datos confiables en Ashby permiten a los equipos tomar decisiones más rápidas, estratégicas y basadas en datos. No hay necesidad de hojas de cálculo o científicos de datos: los informes robustos a nivel de herramientas de BI son nativos en Ashby. Realice mejoras en sus flujos de trabajo, comuníquese sin problemas con las partes interesadas, pronostique la capacidad de reclutamiento y promueva mejoras en el proceso de contratación a gran escala. Obtenga visibilidad en tiempo real del ciclo de vida completo de adquisición de talento, la productividad del reclutador, el progreso hacia objetivos clave y los resultados de calidad de contratación. Escalabilidad Ya sea que sea una empresa de alto crecimiento con necesidades en evolución o una gran empresa, Ashby está diseñado para apoyar las necesidades de los equipos de TA a escala. La base del producto de Ashby permite una personalización profunda, permisos avanzados y la organización de flujos de trabajo en torno a los registros de candidatos y empleos. A medida que su empresa crece, Ashby puede adaptarse a su proceso en evolución. No hay necesidad de sacrificar la experiencia del usuario, del gerente de contratación, del reclutador o del candidato por una herramienta con la configurabilidad para apoyar su escala. Innovación La infraestructura moderna de Ashby significa que se lanzan características significativas casi semanalmente. Las innovaciones pioneras en IA y automatización y el compromiso de Ashby con la innovación de productos y la velocidad de ingeniería ayudan a mantener a los equipos de TA a la vanguardia de las tendencias del mercado y las regulaciones en el panorama de contratación actual.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 133

#### How Do G2 Users Rate Ashby?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10)

#### Who Is the Company Behind Ashby?

- **Vendedor:** [Ashby](https://www.g2.com/es/sellers/ashby)
- **Sitio web de la empresa:** www.ashbyhq.com
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @ashbyhq  
955 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2db5c8108d36cb7796b806b72f88aab0cd0792a72c80c8ffcaf435a4ecb80f0d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fashbyhq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
445 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Reclutador
- **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
- **Company Size:** 58% Medium, 31% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Ashby?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de Ashby, destacando su interfaz intuitiva y sus eficientes características de automatización.
- Los usuarios elogian el **excepcional servicio de atención al cliente** de Ashby, destacando la capacidad de respuesta, el conocimiento y un enfoque práctico para resolver problemas.
- Los usuarios aprecian el **soporte útil** de Ashby, destacando respuestas rápidas y asistencia dedicada para una experiencia más fluida.
- Los usuarios valoran las **extensas características y automatización** de Ashby, mejorando en gran medida la eficiencia y organización del reclutamiento.
- A los usuarios les encantan las **características completas** de Ashby, que agilizan el reclutamiento y mejoran la eficiencia organizativa en diferentes tamaños de empresas.

##### Cons

- Los usuarios encuentran que la **curva de aprendizaje** con Ashby es desafiante al principio, pero manejable con familiaridad y práctica.
- Los usuarios sienten que las **opciones limitadas de personalización** de Ashby pueden ser abrumadoras y disuadir a los equipos de maximizar su potencial.
- Los usuarios encuentran que la **falta de claridad** en las herramientas y recursos lleva a la confusión y frustración durante el uso.
- Los usuarios encuentran la **complejidad de las funciones** de Ashby abrumadora a veces, especialmente cuando se adaptan a sus numerosas funcionalidades avanzadas.
- Los usuarios encuentran desafiantes las **capacidades limitadas de informes** , con dificultades en la navegación y en la gestión efectiva de los datos de los candidatos.

#### What Are Recent G2 Reviews of Ashby?

**["A recruiting platform that goes beyond filling jobs."](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-13376687)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Katie C._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-13376687)

**["Flexible Recruiting Workflows with Powerful Reporting and Fabulous Customer Success and Support"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-13374499)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Lauren W._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ashby-review-13374499)

### [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews)

Los currículums te dicen lo que alguien ha hecho. No te dicen si esa persona puede hacer el trabajo, cómo se comunica o si se quedará. El sistema de seguimiento de candidatos de Spark Hire está diseñado para cerrar esa brecha sin añadir una sobrecarga de coordinación. Diseñado para las realidades específicas de contratación que enfrentan los equipos de recursos humanos reducidos, cada plan de Spark Hire incluye entrevistas en video unidireccionales y verificaciones de referencias automatizadas de forma nativa, sin necesidad de gestionar un contrato o integración por separado. Los planes de Crecimiento y Empresa añaden la Evaluación de Comportamiento Predictivo, una evaluación respaldada por investigaciones sobre cómo las competencias y motivaciones de un candidato se alinean con el rol específico. Las capacidades de IA en toda la plataforma ayudan a los equipos reducidos a llegar más rápido a candidatos fuertes. La Revisión de Currículum con IA clasifica a los solicitantes antes de que los revisores humanos intervengan. La Revisión de Video con IA califica y resume las presentaciones para que los revisores sepan por dónde empezar. Las tarjetas de puntuación estructuradas mantienen los comentarios de los gerentes de contratación en el sistema en lugar de estar dispersos en varias herramientas. El proceso de contratación se lleva a cabo de principio a fin en un solo lugar. Cada paso se conecta con el siguiente. Diseñado para organizaciones con 50 a 500 empleados. No se requiere un equipo de TI dedicado. En funcionamiento en 30 días o menos.

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 691

#### How Do G2 Users Rate Spark Hire?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind Spark Hire?

- **Vendedor:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/spark-hire-inc)
- **Sitio web de la empresa:** www.sparkhire.com
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Northbrook, IL
- **Twitter:** @sparkhire  
8,298 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=07a9c5b7d609e4d93b02c364d38b89f89ff16ff653ce05001591c2c4dbb383e3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2278386&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
165 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento
- **Top Industries:** Software de Computadora, Contratación y Reclutamiento
- **Company Size:** 57% Medium, 27% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Spark Hire?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios encuentran que Spark Hire es increíblemente **fácil de usar** , agilizando el proceso de contratación con características simples y eficientes.
- Los usuarios destacan cómo la **gestión de candidatos** de Spark Hire ahorra tiempo y organiza el proceso de contratación de manera eficiente.
- Los usuarios valoran el **proceso de contratación eficiente** con Spark Hire, mejorando el reclutamiento mientras mantienen un toque personal.
- Los usuarios destacan el **excepcional servicio al cliente** de Spark Hire, señalando resoluciones rápidas y una alta calidad de servicio personalizado.
- Los usuarios aprecian las **características de comunicación eficiente** de Spark Hire, mejorando la organización y las interacciones profesionales durante la contratación.

##### Cons

- Los usuarios encuentran desafiante **colaborar eficazmente** durante la gestión de candidatos, lo que lleva a una experiencia confusa para los miembros del panel.
- Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con Spark Hire y varios ATS, complicando los flujos de trabajo y necesitando procesos manuales.
- Los usuarios expresan frustración por la **falta de comunicaciones de seguimiento automatizadas** , lo que afecta el compromiso de los candidatos y la finalización de las entrevistas.
- Los usuarios enfrentan **problemas de correo electrónico** con Spark Hire, deseando mejores herramientas de comunicación y características de notificación integradas.
- Los usuarios encuentran una **falta de claridad** en las notificaciones de finalización de candidatos y las funciones de informes, lo que dificulta el proceso de reclutamiento.

#### What Are Recent G2 Reviews of Spark Hire?

**["Spark Hire Makes It Easy to Screen Candidates Before the Next Step"](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-13330648)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Cheryle D._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-13330648)

**["Spark Hire nos ahorra mucho tiempo con convenientes entrevistas en video unidireccionales"](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12604184)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sarah G._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/spark-hire-review-12604184)

#### What Are G2 Users Discussing About Spark Hire?

- [¿Para qué se utiliza Comeet?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-comeet-used-for)
- [¿Para qué se utiliza Comeet Elastic Recruiting?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-comeet-elastic-recruiting-used-for)
- [Is Spark Hire free?](https://www.g2.com/es/discussions/is-spark-hire-free)
- [What is Spark Hire?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-spark-hire)
- [Is Spark Hire legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-spark-hire-legit)

### [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/willo-video-interviewing/reviews)

Evalúa a gran escala. Preselecciona con confianza. El software inteligente de evaluación de candidatos de Willo ayuda a los equipos de contratación a evaluar a gran escala y a preseleccionar con confianza. Diseñado para contrataciones de alto volumen, Willo proporciona a los equipos una etapa de evaluación estructurada entre la aplicación y la entrevista en vivo. Los candidatos responden a preguntas relevantes para el puesto en su propio tiempo, creando evidencia consistente y comparable que los equipos de contratación pueden revisar de manera justa y eficiente. Con herramientas de inteligencia lideradas por humanos, los equipos pueden transcribir, resumir, comparar y revisar las respuestas de los candidatos en función de criterios específicos del puesto. Esto proporciona a los reclutadores evidencia más clara, listas de preselección más sólidas y la confianza para decidir quién debe avanzar, sin depender únicamente de los CVs o delegar decisiones a la inteligencia artificial. Willo apoya una contratación accesible, flexible y liderada por humanos en equipos globales, con capacidades multilingües, flexibilidad de zona horaria, integraciones seguras y flujos de trabajo listos para el cumplimiento. Fundada en Glasgow en 2018, Willo es confiada por miles de organizaciones en todo el mundo para modernizar la evaluación de candidatos, reducir el ruido en la contratación y tomar mejores decisiones de preselección a gran escala.

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 273

#### G2 Deal: G2 Users Receive 20% off Monthly Growth Subscriptions

Claim 20% off a Growth subscription with our exclusive G2 Deal.

**Price:** ~~$249/month~~ → $199/month

[View this exclusive G2 deal](https://www.g2.com/es/deals/offers/611c5af1-43f1-48ee-a383-9de886dab86c?source=categories)

#### How Do G2 Users Rate Willo Video Interviewing?

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind Willo Video Interviewing?

- **Vendedor:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/willo-technologies-ltd)
- **Sitio web de la empresa:** www.willo.video
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @willovideo  
268 seguidores en Twitter
- **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6ab0b218cc283a0c5674c033fea4a31b2d9795ad37f993dfa51298569b1174ea&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fwillovideo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
51 empleados en LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Especialista en Adquisición de Talento, Gerente de Adquisición de Talento
- **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Marketing y publicidad
- **Company Size:** 48% Small, 34% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Willo Video Interviewing?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Los usuarios aprecian los **beneficios de ahorro de tiempo** de las entrevistas en video de Willo, lo que permite centrarse en otras tareas importantes de reclutamiento.
- Los usuarios encuentran que las entrevistas en video de Willo son **fáciles de usar e intuitivas** , mejorando la selección de candidatos y agilizando los procesos.
- Los usuarios valoran el **proceso de entrevistas eficiente** de Willo, permitiendo un mayor enfoque en la contratación más allá de las entrevistas.
- Los usuarios destacan la **gestión eficiente de candidatos** de Willo, lo que permite evaluaciones oportunas y simplificadas de los solicitantes.
- Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Willo Video Interviewing, haciendo que la configuración y el proceso sean sin esfuerzo para todos los gerentes.

##### Cons

- Los usuarios encuentran los **problemas de edición** engorrosos, requiriendo un proceso que consume mucho tiempo para realizar los cambios necesarios en las entrevistas.
- Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con Willo, encontrando desafiante usarlo junto con sistemas existentes como UKG Pro.
- Los usuarios encuentran que las entrevistas en video pueden parecer **impersonales** , careciendo de interacción en tiempo real y de una conexión personal durante el proceso.
- Los usuarios encuentran los **problemas de correo electrónico** problemáticos, ya que las invitaciones a menudo terminan en carpetas de correo no deseado, afectando la comunicación con los candidatos.
- Los usuarios creen que debería haber más **asistencia con la configuración de evaluaciones** , incluyendo preguntas estándar y orientación para mejores evaluaciones.

#### What Are Recent G2 Reviews of Willo Video Interviewing?

**["Flexible, Straightforward Video Interviews That Let Candidates Shine"](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-13360620)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ekta G._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-13360620)

**["Programación flexible de candidatos, configuración configurable y actualizaciones oportunas de envíos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-13242702)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Matthew M._

[Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/willo-video-interviewing-review-13242702)

#### What Are G2 Users Discussing About Willo Video Interviewing?

- [What is the best app for video interview?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-best-app-for-video-interview) - 1 comment
- [¿Cuánto cuesta Willo?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-willo-cost) - 1 comment
- [¿Cuáles son 3 ventajas de las entrevistas por video?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-3-advantages-of-video-interviews) - 2 comments
- [¿Cómo funciona la entrevista de Willo?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-willo-interview-work) - 3 comments

### [Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews)

Workable is an all-in-one HR platform designed to assist businesses in finding exceptional candidates, expediting the hiring process, and managing their teams more efficiently. This comprehensive solution combines a robust Applicant Tracking System (ATS) with a flexible Human Resource Information System (HRIS), serving as a centralized system of record for all HR-related activities. Trusted by 35,000+ teams in more than 100 countries, it serves HR professionals and hiring managers at organizations of all sizes, from startups to established enterprises. Its extensive features are tailored to streamline the recruitment process, making it easier for users to source talent, conduct interviews, and manage employee data. The platform is particularly beneficial for companies seeking to enhance their hiring strategies and improve overall team management. 
At the core of Workable is its AI Recruiting Agent, which autonomously handles the information-heavy work at the top of the hiring funnel. The agent continuously searches 400M+ candidate profiles to source passive talent, sends personalized outreach, screens every inbound applicant, fills information gaps through direct candidate conversations, and delivers a shortlist of vetted, engaged candidates for every open role. With approximately 2x the response rate of standard templates and full auditability, the agent works like a member of your team while your team focuses on judgment calls that move a hire forward. 

Workable's ATS also gives hiring teams the full infrastructure they need. Users can post job openings to over 200 job boards. The platform further simplifies hiring with AI-powered screening tools, self-scheduled interviews, customizable pipelines and approval workflows, and automated offer management with e-signatures and integrated background checks, all designed to reduce the time and effort involved in recruitment. Beyond hiring, Workable offers a comprehensive suite of tools for employee management. The platform automates onboarding processes, securely stores HR data, and facilitates performance reviews, ensuring organizations can maintain accurate and up-to-date employee records. It also includes tools for tracking time and attendance, allowing businesses to manage time off requests, monitor work hours, and generate payroll reports seamlessly. Context captured at hiring flows straight through to workforce management, so HR teams work from one unified record rather than disconnected systems. Designed for user-friendliness, the platform includes a mobile app for on-the-go management, ensuring HR professionals can stay connected and responsive wherever they are. With 270+ integrations and enterprise-grade security, Workable has established itself as a trusted partner in building high-performance teams.

**Average Rating:** 4.4/5.0

**Total Reviews:** 688

#### How Do G2 Users Rate Workable?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperability:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **User, Role, and Access Management:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind Workable?

- **Seller:** [Workable](https://www.g2.com/sellers/workable)
- **Company Website:** www.workable.com
- **Year Founded:** 2012
- **HQ Location:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable  
9,000 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
455 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist
- **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software
- **Company Size:** 59% Medium, 29% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Workable?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Workable's **ease of use** remarkable, streamlining collaboration and candidate management for diverse teams.
- Users value Workable for its **all-in-one recruiting process** , enabling efficient candidate tracking and collaboration among teams.
- Users find Workable to be **intuitive and easy to use** , enhancing collaboration and streamlining the hiring process.
- Users value the **streamlined candidate management** in Workable, enhancing organization and collaboration throughout the hiring process.
- Users highlight the **intuitive and easy-to-use interface** of Workable, significantly improving collaboration and efficiency in recruitment.

##### Cons

- Users feel the **limited customization** in pipeline stages and reporting tools restricts their flexibility for diverse hiring needs.
- Users find the **missing features** of Workable limiting, especially in reporting and language support capabilities.
- Users note **limited candidate filtering and automation features** , making the management process less efficient and effective.
- Users find the **limited features** in Workable restrict capabilities, particularly in reporting and automation for non-admins.
- Users find the **limited options** in reporting and filtering hinder their ability to analyze data effectively.

#### What Are Recent G2 Reviews of Workable?

**["Workable Review: From Posting to Placement"](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524087)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Charmi K._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524087)

**["Workable: Streamlining Recruitment with Ease"](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524071)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Sherlynne D._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/workable-review-11524071)

#### What Are G2 Users Discussing About Workable?

- [What is Workable used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment
- [Is workable com legit?](https://www.g2.com/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments
- [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system)
- [What are workable costs?](https://www.g2.com/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments

### [Canvass - Asynchronous Video Interviewing](https://www.g2.com/products/canvass-asynchronous-video-interviewing/reviews)

Pre-record your video interview questions and invite candidates to respond in their own time from mobile, tablet, or desktop: • No more scheduling → we eliminate the need for scheduling as candidates respond at their convenience • Scalable process → you only need to record your questions once to interview thousands of candidates • Better diversity → you’re able to meet more candidates and give more people a chance to shine through • Integrated workflow → you're able to send invitations and review responses all from within your applicant tracking system Visit us at https://canvass.video/ to learn more and get started today.

**Average Rating:** 4.9/5.0

**Total Reviews:** 10

#### How Do G2 Users Rate Canvass - Asynchronous Video Interviewing?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperability:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **User, Role, and Access Management:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind Canvass - Asynchronous Video Interviewing?

- **Seller:** [Canvass](https://www.g2.com/sellers/canvass)
- **HQ Location:** N/A
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7886df2ed926834e5eb248c77dcfa8e5c815d3ab1f0fe3132ced0dba45868834&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2FNo-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
1 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Company Size:** 50% Small, 40% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Canvass - Asynchronous Video Interviewing?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users praise Canvass for its **efficiency improvement** , condensing lengthy interviews while enhancing candidate assessment accuracy.
- Users value the **time-saving capabilities** of Canvass, streamlining interviews and enhancing efficiency in the hiring process.
- Users value the **candidate management** feature of Canvass, streamlining the interview process and saving time on unsuitable candidates.
- Users appreciate the **efficient communication** capabilities of Canvass, enhancing interactions between recruiters, candidates, and hiring managers.
- Users appreciate the **responsive customer support** of Canvass, valuing quick implementation of feedback and efficient communication.

##### Cons

- Users report **difficult navigation** with Canvass, facing issues with tech and candidates' audio in recordings.

#### What Are Recent G2 Reviews of Canvass - Asynchronous Video Interviewing?

**["The really easy, straight forward async video interviewing software."](https://www.g2.com/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Jaco S._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11400372)

**["Easiest platform I've ever used!"](https://www.g2.com/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Nicole C._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/canvass-asynchronous-video-interviewing-review-11384067)

### [Metaview](https://www.g2.com/products/metaview/reviews)

Metaview is the AI platform for recruiting. From sourcing candidates and reviewing applications to capturing interview notes and generating hiring reports, Metaview gives recruiters and hiring teams the signal they need to make high-quality hiring decisions - faster - and with less manual work. Loved by recruiters and hiring teams at 5,000+ companies, including Brex, Deel, Monzo, Riot Games, and others.

**Average Rating:** 4.8/5.0

**Total Reviews:** 132

#### How Do G2 Users Rate Metaview?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperability:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **User, Role, and Access Management:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind Metaview?

- **Seller:** [Metaview](https://www.g2.com/sellers/metaview)
- **Year Founded:** 2018
- **HQ Location:** London, GB
- **Twitter:** @MetaviewAI  
787 Twitter followers
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d796b0c37aa623181cc3558b7a3abfd0d7673fc9194de1616796e5e5f4c70b13&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmetaview-analytics%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
118 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Who Uses This:** Software Engineer
- **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Computer Software
- **Company Size:** 42% Medium, 38% Small

#### What Do G2 Reviewers Say About Metaview?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users love the **stress-free note-taking** of Metaview, enhancing focus during interviews and enabling natural conversations.
- Users find Metaview **very easy to navigate** , appreciating its user-friendly interface and effortless setup for note-taking.
- Users love the **ease of use and accuracy of AI notes** from Metaview, streamlining their interview processes effectively.
- Users love the **flexibility** of Metaview, as it adapts easily to various needs and enhances team collaboration.
- Users appreciate the **effortless interview note-taking** process with Metaview, enhancing engagement and decision-making.

##### Cons

- Users express a desire for **full integration with ATS** to streamline processes and reduce manual uploads.
- Users report **bugs** with Metaview, including disconnections, duplicate notes, and inconsistent template responses.
- Users note **issues with candidate management** , including duplication of notes and unsynchronized interview rescheduling, affecting efficiency.
- Users find the **confusing questions** feature of Metaview to complicate interactions and hinder effective communication.
- Users report issues with **outdated information** in Metaview, affecting the relevance and accuracy of their notes.

#### What Are Recent G2 Reviews of Metaview?

**["A game changer for anyone in recruitment!"](https://www.g2.com/survey_responses/metaview-review-11187452)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Verified User in Leisure, Travel & Tourism_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/metaview-review-11187452)

**["Performance Review: Metaview for Interview Insights"](https://www.g2.com/survey_responses/metaview-review-11225257)**

**Rating:** 4.5/5.0 stars

_— Verified User in Internet_

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/metaview-review-11225257)

#### What Are G2 Users Discussing About Metaview?

- [What is Metaview used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-metaview-used-for)

### [InCruiter](https://www.g2.com/products/incruiter/reviews)

InCruiter provides AI-powered video interview solutions for businesses to identify the perfect fit for their company through precision and accurate evaluation. We have been enabling start-ups & enterprises to improve their interview process. We aim to let the HR department focus on their core business activities while we look after the interview prerequisites. Let us automate & structure your interview process & eliminate the time-consuming, repetitive workflows! Our Groundbreaking Products IncServe: Interview-as-a-Service helps us to delegate the interview workflows to their 3000+ industry expert interviewers pool. IncBot: Revolutionize the process with IncBot, AI Video interview Software, speeding up hiring by 75% and cutting costs by 80%. Say goodbye to tedious resume sifting—IncBot conducts interviews, evaluates skills, and delivers in-depth feedback for a seamless hiring experience. IncVid: Video Interview Platform facilitates live interactions with talent and other in-built features like Live Code Compiler, Calender integration, Interview Recordings, Real-Time Feedback etc. IncFeed: Interview Scheduling Software structure your interview process and gives access to detailed, actionable feedback reports of candidates to have better decisions. IncExit: Exit Interview Platform helps us to reduce the turnover rate by Unfolding the reasons for one-to-one employee turnover. IncSource: Hire PreVetted Developers for long and short terms projects from the pool of 500+ developers. Now Catering to: 300+ Clients in UK, USA,UAE, INDIA & all around the world 24/7 Interview services

**Average Rating:** 4.6/5.0

**Total Reviews:** 104

#### How Do G2 Users Rate InCruiter?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperability:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **User, Role, and Access Management:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind InCruiter?

- **Seller:** [InCruiter](https://www.g2.com/sellers/incruiter)
- **Year Founded:** 2018
- **HQ Location:** Plano, Texas
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4532754902bbbeb7dab414c340be1d0b15ad9b558024e60883a68e91b143f53b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fincruiter%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
103 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services
- **Company Size:** 31% Small, 31% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About InCruiter?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users love the **ease of use** of InCruiter, thanks to its intuitive interface and streamlined communication features.
- Users find the **initial setup seamless and quick** , appreciating how easy it is to get InCruiter ready for use.
- Users highly value the **effective candidate management** features of InCruiter, enhancing organization and communication throughout the hiring process.
- Users praise InCruiter for its **efficient communication tools** that simplify candidate interactions and enhance collaboration.
- Users love the **time-saving AI-powered scheduling** of InCruiter, streamlining interviews and eliminating lengthy email exchanges.

##### Cons

- Users face challenges with **limited interview availability** on InCruiter, impacting their opportunities for consistent interviews.
- Users feel that **improvements in navigation and communication** are needed for a better experience on InCruiter.
- Users find InCruiter has **limited features** , lacking options like image uploads and customization for a better experience.
- Users face challenges with **lengthy candidate management processes** , leading to inefficiencies and communication issues throughout selection.
- Users find the **inaccuracy in the coding platform** frustrating, as glitches can result in lost work during interviews.

#### What Are Recent G2 Reviews of InCruiter?

**["A Robust and Intuitive Platform for Modern Recruitment"](https://www.g2.com/survey_responses/incruiter-review-10248583)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Vikash V._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/incruiter-review-10248583)

**["InCruiter - Simplifying Interviews and Hiring Workflows"](https://www.g2.com/survey_responses/incruiter-review-12244791)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Ratnesh G._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/incruiter-review-12244791)

#### What Are G2 Users Discussing About InCruiter?

- [What is InCruiter used for?](https://www.g2.com/discussions/incruiter-what-is-incruiter-used-for)
- [What is InCruiter used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-incruiter-used-for) - 1 comment

### [Jobma](https://www.g2.com/products/jobma/reviews)

Intelligent, Human-first Hiring System: Jobma promises innovative, compliant hiring solutions built to scale and deliver ROI through intelligent AI video interviewing and assessments. The platform integrates video interviewing and advanced AI capabilities - including AI scoring and summarization to support consistent, data-backed decisions, alongside AI proctoring and candidate verification to safeguard interview integrity. The result is a more standardized, secure, and insight-driven hiring process that aligns with the demands of high-volume, distributed talent acquisition. Jobma integrates seamlessly with ATSs and over 6,000 apps via Zapier. Live chat, email, and phone support ensure real human help is always available. SOC 2 Type II and ISO/IEC 27001 Certified | GDPR and CCPA Compliant

**Average Rating:** 4.7/5.0

**Total Reviews:** 161

#### How Do G2 Users Rate Jobma?

- **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Interoperability:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **User, Role, and Access Management:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)

#### Who Is the Company Behind Jobma?

- **Seller:** [Jobma](https://www.g2.com/sellers/jobma)
- **Company Website:** www.jobma.com
- **Year Founded:** 2012
- **HQ Location:** Minnetonka, Minnesota
- **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1bd6b76ac42e4cd124a2c031752b793da4dc34dbc43c9e50968cc6382bb4df78&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2853442%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website)  
71 employees on LinkedIn®

#### Who Uses This Product?

- **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Information Technology and Services
- **Company Size:** 54% Small, 32% Medium

#### What Do G2 Reviewers Say About Jobma?

_AI-generated summary from verified user reviews_

##### Pros

- Users find Jobma to have a **simple and accessible interface** , enhancing the overall efficiency of video interviewing.
- Users value the **time-saving features** of Jobma, significantly improving the efficiency of their hiring processes.
- Users value the **simple and accessible video interviewing** process of Jobma, enhancing efficiency for both candidates and hiring teams.
- Users value the **time-saving efficiency** of Jobma, enhancing their hiring process while keeping it personalized and professional.
- Users value the **streamlined pre-recorded interview feature** of Jobma, enhancing efficiency and flexibility in the hiring process.

##### Cons

- Users find that **candidate management issues** arise from infrequent follow-ups and candidates feeling awkward in the video format.
- Users find the lack of **customization features** and inability to delete old questions limits Jobma's effectiveness.
- Users are frustrated by the **inability to delete inactive interview questions** , leading to clutter and confusion in the UI.
- Users report experiencing **technical issues** with Jobma, though switching to Incognito mode may provide a workaround.
- Users are frustrated by the **access restrictions** that result in losing videos after the contract expires.

#### What Are Recent G2 Reviews of Jobma?

**["Jobma Streamlined Our Recruiting with Time Savings, Interview Records, and ATS Integration"](https://www.g2.com/survey_responses/jobma-review-12321596)**

**Rating:** 5.0/5.0 stars

_— Heinz B._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/jobma-review-12321596)

**["Creative Video Interviews with Flexible Question Types and Fun Gamification"](https://www.g2.com/survey_responses/jobma-review-12281111)**

**Rating:** 4.0/5.0 stars

_— Yasmin A._

[Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/jobma-review-12281111)

#### What Are G2 Users Discussing About Jobma?

- [Why do we need video resume?](https://www.g2.com/discussions/why-do-we-need-video-resume)
- [What is one-way video interview?](https://www.g2.com/discussions/what-is-one-way-video-interview)
- [How does Jobma work?](https://www.g2.com/discussions/how-does-jobma-work)
- [Is jobma safe?](https://www.g2.com/discussions/is-jobma-safe) - 2 comments

- ‹ Prev ‹ Prev
- 1
- [2](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=2#product-list)
- [3](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=3#product-list)
- [4](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=4#product-list)
- [5](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=5#product-list)
- …
- [16](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=16#product-list)
- [17](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=17#product-list)
- [Next › Next ›](/categories/video-interviewing?order=g2_score&page=2#product-list)

Spotlight Categories

[Mobile Marketing Software](https://www.g2.com/categories/mobile-marketing)

[Social Media Management Tools](https://www.g2.com/categories/social-media-mgmt)

[SEO Tools](https://www.g2.com/categories/seo-tools)

[Customer Success Software](https://www.g2.com/categories/customer-success)

[Time Tracking Software](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software)

Similar Categories

- [Talent Acquisition Suites](/categories/talent-acquisition-suites)
- [Pre-Employment Screening](/categories/pre-employment-screening)
- [Other Recruiting](/categories/other-recruiting)
- [AI Interview Agent](/categories/ai-interview-agent)
- [AI Recruiting](/categories/ai-recruiting)

- [Candidate Relationship Management](/categories/candidate-relationship-management)
- [Diversity Recruiting](/categories/diversity-recruiting)
- [Employee Referral](/categories/employee-referral)
- [Interview Scheduling](/categories/interview-scheduling)
- [Job Description Management](/categories/job-description-management)

- [Job Search Sites](/categories/job-search-sites)
- [Programmatic Job Advertising](/categories/programmatic-job-advertising)
- [Recruiting Automation](/categories/recruiting-automation)
- [Virtual Career Fair Platforms](/categories/virtual-career-fair-platforms)

[Browse Video Interviewing Themes](/categories/video-interviewing/themes)

 ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides")
GS

Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)

Updated October 3, 2024

Video Interviewing software enables companies from a wide range of industries to streamline the traditional job interview process. These tools assist HR personnel, hiring managers, and recruiters in identifying the best candidates for open positions. There are two main types of video interviewing tools: pre-recorded and live video interviews. Pre-recorded interviewing tools allow applicants to complete interviews from any location, at any time, by responding to a list of pre-determined questions. Meanwhile, live video interviews provide a platform in which recruiters can conduct interviews online and in real time with candidates anywhere in the world. Video interviewing systems often leverage AI, chatbots, and [interview scheduling software](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling) options, to name a few. Video interviewing software is most commonly integrated with [applicant tracking systems (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) to streamline the recruiting process from candidate sourcing through organizing applicant information.

Solutions in this category are designed to be used to interview candidates for a broad range of roles. For solutions that provide live-coding video features to evaluate candidates' coding skills in real time, please visit our [Technical Skills Screening software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) category.

To qualify for inclusion in the Video Interviewing category, a product must:

- Streamline and simplify the interviewing process
- Provide video interviewing technology for a wide range of roles, including pre-recorded interviews, live video interviews, or both
- Track candidate screening processes and/or provide integrations to ATS

Top Tools at a Glance

| Product | Best for | User Review |
| --- | --- | --- |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_b538f81fd706ad183c9ad590dbd53607/braintrust-air.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/braintrust-air/reviews)[Braintrust AIR](https://www.g2.com/products/braintrust-air/reviews)[4.5/5(901)](https://www.g2.com/products/braintrust-air/reviews) | AI-led candidate screening with async flexibility | "Braintrust AIR Redefines Screening with Lightning-Fast AI Video Interviews" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_46cd18791567460a1fd37778266edba9/ai-interviewer.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/ai-interviewer/reviews)[AI Interviewer](https://www.g2.com/products/ai-interviewer/reviews)[4.9/5(101)](https://www.g2.com/products/ai-interviewer/reviews) | High-volume first-round screening with AI proctoring | "Hyring Meet Co-Pilot Made Interviews Smoother with Helpful AI Assistance" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_312aa6aaa2dcd6366bd30198b4c029ff/hireflix-one-way-video-interviewing.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)[Hireflix One-Way Video...](https://www.g2.com/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews)[5/5(440)](https://www.g2.com/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) | Asynchronous screening interviews at high volume | "Hireflix Streamlines Hiring with a Truly One-Stop, Self-Scheduled Interview Platform" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_30b3c178358140f2bed3cd7bba1af5f5/indeed-hiring-platform.jpeg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/indeed-hiring-platform/reviews)[Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/products/indeed-hiring-platform/reviews)[4.3/5(693)](https://www.g2.com/products/indeed-hiring-platform/reviews) | High-volume hiring with built-in video screening | "Best Job Search Application with Accurate Job Recommendations" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_060528149c093ad5a64d6d8428c514c5/hackerrank-developer-skills-platform.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews)[HackerRank](https://www.g2.com/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews)[4.5/5(560)](https://www.g2.com/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) | Live coding interviews with playback and proctoring | "Streamlined Hiring, Engaged Engineers, and Cost-Effective" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_56ae3720e5f071f489a7f7913b538f91/spark-hire.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/spark-hire/reviews)[Spark Hire](https://www.g2.com/products/spark-hire/reviews)[4.7/5(706)](https://www.g2.com/products/spark-hire/reviews) | One-way video screening before live interviews | "Spark Hire Makes It Easy to Screen Candidates Before the Next Step" |
| [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_7d1dc6bbdc9d6fd2b3bb4afc213013a5/willo-video-interviewing.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/willo-video-interviewing/reviews)[Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/products/willo-video-interviewing/reviews)[4.6/5(282)](https://www.g2.com/products/willo-video-interviewing/reviews) | High-volume asynchronous screening with hiring manager collaboration | "Flexible Candidate Scheduling, Configurable Setup, and Timely Submission Updates" |

* * *

Show More

### Video Interviewing Topics

- [What is Video Interviewing Software?](#what-is-video-interviewing-software)
- [Why Use Video Interviewing Software?](#why-use-video-interviewing-software)
- [Who Uses Video Interviewing Software?](#who-uses-video-interviewing-software)
- [Kinds of Video Interviewing Software](#kinds-of-video-interviewing-software)
- [Video Interviewing Software Features](#video-interviewing-software-features)
- [Trends Related to Video Interviewing Software](#trends-related-to-video-interviewing-software)
- [Potential Issues with Video Interviewing Software](#potential-issues-with-video-interviewing-software)
- [Software and Services Related to Video Interviewing Software](#software-and-services-related-to-video-interviewing-software)

[
### Video Interviewing Topics
 Expand/Collapse ](#)
- [What is Video Interviewing Software?](#what-is-video-interviewing-software)
- [Why Use Video Interviewing Software?](#why-use-video-interviewing-software)
- [Who Uses Video Interviewing Software?](#who-uses-video-interviewing-software)
- [Kinds of Video Interviewing Software](#kinds-of-video-interviewing-software)
- [Video Interviewing Software Features](#video-interviewing-software-features)
- [Trends Related to Video Interviewing Software](#trends-related-to-video-interviewing-software)
- [Potential Issues with Video Interviewing Software](#potential-issues-with-video-interviewing-software)
- [Software and Services Related to Video Interviewing Software](#software-and-services-related-to-video-interviewing-software)

## Learn More About Video Interviewing Software

### What is Video Interviewing Software?

Hiring the right candidate for an open position can be a time-consuming and expensive process. From scheduling job interviews with out-of-town candidates to coordinating internal feedback on applicants, inefficiencies in the hiring process are costly for businesses. Video interviewing software products aim to address some of the inefficiencies inherent in scheduling and conducting hiring interviews by using digital devices to make virtual interviews possible at any time and from any place. These products allow companies to collect prerecorded videos of candidates’ responses to job interview questions, facilitate live video conversations between an interviewer and a candidate, or both. Especially with the rise of remote hiring and remote work, video interviewing is becoming a more prominent feature of how many companies hire employees.

Key Benefits of Video Interviewing Software

- More efficient hiring process
- Improved collaboration on the hiring team
- Enhanced job applicant experience
- Expanded applicant pool

### Why Use Video Interviewing Software?

**Improve interview process efficiency —** Video interviewing platforms help streamline the process associated with arranging job interviews during the recruitment process. For products that offer prerecorded video interviews, candidates submit their interview answers whenever it is convenient for them, and recruiters or hiring managers similarly review the answers at their leisure. A recruiter could skip through videos of multiple candidates quickly, saving time compared to if they had conducted a phone interview with each individual. Automated scheduling functions also streamline the process of arranging a live video interview, avoiding back-and-forth email exchanges to find a time slot that works.

**Facilitate collaboration among hiring managers —** Interview processes typically involve multiple stakeholders at a company. Video interviewing tools offer collaboration features that enable recruiters, hiring managers, and others involved in the process to efficiently share information and feedback about a candidate. Videos of candidate interviews are recorded and stored so that people can review them at different times. Scoring functions allow interviewers to rate candidates and submit notes about their impressions of the candidate, facilitating a collaborative discussion that ideally results in a more informed final decision about whether to hire a particular candidate.

**Enhance the candidate experience —** A well-run interview process creates a more positive impression of a company in candidates’ minds. Many video interviewing platforms offer the ability to include a company’s branding on the interview platform for a more polished external-facing look. Empowering candidates with the ability to easily schedule interviews for time slots that work for them or to record video responses on their own schedule also adds to the interview experience.

**Expand the applicant pool —** Enabling candidates to sit for interviews anytime and anywhere greatly expands the reach of a recruitment effort. Especially for positions that are harder to fill, attracting a broader pool of candidates increases the chance of the company to find a good hire for the role. With video interviews, companies are likely to attract quality candidates who might not otherwise be able to participate in a traditional interview process because of the person’s geographic location or inflexibility in their schedule.

### Who Uses Video Interviewing Software?

Typically, video interviewing software is used by people who have roles related to recruiting and hiring, including recruiters and hiring managers. Candidates also interact with the software when they apply for a job.

**Job candidates —** Applicants for an open position use video interviewing software to submit prerecorded video answers to questions that the company wants to ask. Alternatively, they use the interviewing portal to join a live video session with a remote interviewer from the company.

**Recruiters —** As the people responsible for finding prospective candidates and narrowing down the field, recruiters use video interviewing software to facilitate video interviews with applicants who they think might be a good fit for the role. Depending on the hiring process and a company’s recruitment strategy, the video interview might be an early screening tool used by recruiters to determine who moves on to the next round or used with candidates who have already passed an initial assessment or phone screening.

**Hiring managers —** Decision-makers use video interviewing software to review candidates’ video-recorded answers, assign ratings, and write notes about their impressions of each candidate. While it is common for companies to also invite candidates for an in-person interview after a video interview, the video interviewing step serves as another data point for the hiring manager to consider when creating the shortlist of candidates.

### Kinds of Video Interviewing Software

The main distinction between types of video interviewing software is whether the product has functionality for recorded video interviews or live video sessions. Some products have the ability to conduct both prerecorded interviews and live interviews.

**Recorded video interviews —** The software enables companies to develop a list of questions for candidates, either written or delivered by an employee reading the question in a video. Then, candidates use the platform to record videos of their answers from their own homes and submit those answers to the company. Recruiters or hiring managers can then review each candidate’s recorded answers.

**Live video interviews —** The software facilitates live video interviews between a candidate and a recruiter or hiring manager. These sessions may be set up using automated scheduling functions that integrate with calendar software.

### Video Interviewing Software Features

**Video introductions —** Some platforms allow hiring managers or recruiters to record a video introducing themselves or describing the position. The video can be played before the candidate answers the interview questions to make the interview feel more personal.

**Question management —** The ability to write custom questions enables interviewers to ask questions that are most relevant to a particular role or a company’s mission, although products sometimes include libraries of premade questions for employers to pick from. Some tools also enable users to dictate how a candidate responds to a question, such as via text, audio, or video.

**Recorded video interviews —** Most products offer a way for candidates to record video answers to interview questions at any time and from the comfort of their homes. Their video answers are then uploaded and are available on demand for hiring managers or recruiters to view.

**Recording parameters —** Recruiters are able to establish certain restrictions for video-recorded interviews, depending on their needs. For example, the recruiter could limit the length of a candidate’s answer, how many takes they are allowed to record for each answer, and how much time they may use to think after getting the question.

[**Video sharing**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Once a candidate’s video interview is recorded, many platforms enable a user to seamlessly share the video with other hiring managers or recruiters, allowing multiple people to be involved in the interview process.

**Live video interviews —** The ability to set up a live video interview session offers another option for hiring managers who would rather ask candidates their questions directly. Many tools automatically record live video sessions so they can be shared later, and some enable interviewers to share ratings or comments about the candidate as the session is taking place.

[**Scheduling tools**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Scheduling functions that integrate with a user’s calendar streamline the process of arranging a live video interview between the candidate and the employer. An interviewer can allow the candidate to pick from a range of available dates and times for the live interview, then link the appointment directly to each party’s calendar software.

**Interview rating and comments —** Rating functions (such as a simple star system) enables managers to give quick quantitative feedback on a candidate’s video responses. Comment features let reviewers share more substantial notes with their colleagues.

**Candidate shortlist —** A shortlist function enables hiring managers to manage a larger list of candidates and narrow it down to just the people they want to move on to the next round.

[**Email automation**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Automated rejection emails for candidates who are not moving on to the next stage in the process can save hiring managers’ time. Emails notifying successful candidates of the next steps also help the interview process run more smoothly.

[**Custom branding**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Companies aiming to provide a polished visual experience for candidates may implement their branding on a variety of elements of video interviewing software, including landing pages, interview rooms, and automated emails.

[**Analytics and reporting**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboards and visualizations help companies better understand their hiring process and how to improve it.

[User, Role, and Access Management](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management)

### Trends Related to Video Interviewing Software

**Remote work —** As the COVID-19 pandemic forced workplaces around the world to close, employers who still needed to fill positions shifted to hiring remotely. Video interviewing software offers a way to assess candidates that includes facial expressions, mannerisms, and emotions that cannot always be captured in a text-based or phone interview. With some companies moving to permanent remote work, a final in-person interview may no longer be conducted for certain candidates, which could result in greater use of video interviewing software as a hiring tool.

### Potential Issues with Video Interviewing Software

**Unconscious bias —** Adding video to the recruiting and interviewing processes offers a potential source of unconscious bias since the interviewer is able to see the candidate in a way that wouldn’t be possible in a phone interview. However, many video interviewing companies argue that their platforms offer standardization that helps eliminate bias, such as delivering the same questions to each candidate. In addition, some software companies say that the ability of video interviewing software products to share videos and ratings with multiple people involved in the process helps ensure that multiple perspectives are heard and that the process is fair. Ultimately, it is up to the employer to ensure that the company’s hiring process is free of bias, regardless of which technologies it is using.

**Integrations —** Video interviewing systems often integrate with other platforms that hiring managers use to facilitate the seamless transfer of data, such as scheduling information and candidate profiles. Buyers considering video interviewing software should ensure the products integrate with the systems that the company intends to use for recruiting and hiring.

### Software and Services Related to Video Interviewing Software

[**Calendar software**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrations with calendar software enable video interviewing platforms to automate scheduling by showing when an interviewer has time available and automatically creating an appointment when an interview is scheduled.

[**Pre-employment testing software**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Companies often have candidates complete an assessment as part of the hiring process, and some video interviewing platforms enable them to include an assessment as part of the video screening. For more technical roles, integrations with [technical skills screening software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) enables hiring managers to assess a candidate’s skills in areas like software coding.

[**Applicant tracking systems**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Applicant tracking systems (ATS) manage the hiring process from beginning to end, and integrations with an ATS helps keep the process organized and make important candidate data available.