# Figures Reviews **Vendor:** Figures **Category:** [Logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-management) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 9 ## About Figures Figures est la solution complète de gestion de la rémunération qui simplifie et aide les entreprises à mieux évaluer, planifier, ajuster et communiquer leurs décisions de rémunération. Avec Figures, vous obtenez un guide complet de la rémunération avec plus de 100 000 points de données dans notre Benchmark de Données de Marché, une Politique de Rémunération claire et complète, un constructeur complet de Bandes Salariales avec centre de partage, et un puissant calculateur de budget de Planification de la Rémunération pour mieux définir votre prochain budget d'augmentation salariale ; le tout dans une solution simple et évolutive. Fiable pour des milliers d'entreprises européennes de premier plan, des start-ups aux marques établies, Figures est conçu pour aider les entreprises à économiser du temps et de l'argent sur l'ensemble du processus de rémunération en favorisant des décisions de récompenses plus efficaces et plus équitables. ## Figures Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient le **soutien à l'automatisation** de Figures, ce qui améliore la prise de décision sans remplacer le jugement essentiel dans les négociations. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **données compétitives utilisables** de Figures, améliorant la prise de décision pour les recruteurs et les responsables du recrutement. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient la manière dont Figures fournit des **données de compensation utilisables** pour des décisions éclairées, améliorant l'alignement des offres et les négociations. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient la manière dont Figures fournit des **données de compensation utilisables** qui aident à prendre des décisions éclairées et améliorent les négociations de recrutement. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **localisation géographique** des Figures, facilitant un alignement plus rapide des offres à travers divers marchés et régions. (1 reviews) - Opportunités de croissance (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **données de marché en temps réel** de Figures, permettant une meilleure comparaison de la main-d'œuvre et des informations opportunes sur la rémunération. (1 reviews) ## Figures Reviews ### 1. Rend les données de compensation exploitables pour un alignement plus rapide des offres à travers les géographies **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samanta J. | Head of Talent Acquisition, Logiciels informatiques, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Figures?** Ce que j'aime le plus, c'est que Figures rend les données de rémunération utilisables dans les décisions réelles. Il ne s'agit pas seulement de voir des références, mais de donner aux recruteurs et aux responsables du recrutement un point de référence commun à utiliser comme point de départ dans les négociations et la définition des offres. En pratique, cela signifie un alignement des offres plus rapide, surtout lors de l'embauche à travers différentes géographies ou dans des marchés totalement nouveaux. Il ne cherche pas à remplacer le jugement ou la stratégie de rémunération, ce que je considère comme une force, il soutient les décisions au lieu de prétendre les automatiser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Figures?** Le principal risque, en particulier avec les responsables du recrutement juniors et les parties prenantes, est lorsque les références sont considérées comme une source unique de vérité. Les données sont plus utiles lorsqu'elles sont associées à des conseils clairs sur les percentiles et le contexte - sinon, elles peuvent simplifier à l'excès les discussions sur la rémunération. **Quels sont les problèmes que Figures résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La valeur principale réside dans l'apport de structure et de crédibilité aux discussions sur la rémunération, en particulier lors de l'embauche dans de nouveaux pays ou pour de nouveaux rôles où les points de référence internes étaient limités ou inexistants. Cela fournit un point d'ancrage externe qui aide à un alignement plus rapide sur les fourchettes de rémunération, rendant les décisions plus faciles à justifier et à communiquer. ### 2. Données excellentes et équipe formidable pour aider à l'appariement des emplois ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Beaux-arts | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 03, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Figures?** L'équipe a été vraiment formidable pour nous aider à faire correspondre nos emplois dans le système, ce qui a été essentiel pour obtenir des données de rémunération précises et en temps opportun. Leurs données étendues en Europe ont été d'une aide précieuse pour nous en tant qu'entreprise dont le siège est aux États-Unis, et leurs données américaines se sont considérablement améliorées au cours de l'année dernière. Je peux voir Figures devenir (très bientôt) une source unique merveilleuse pour les entreprises technologiques qui ont des équipes mondiales. **Que n’aimez-vous pas à propos de Figures?** Je veux voir encore plus de données/régions des États-Unis. **Quels sont les problèmes que Figures résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons commencé à utiliser Figures parce que nous avions un écart majeur dans notre évaluation des salaires en Allemagne et des données limitées au Royaume-Uni. Nous avons trouvé que Figures était comparable au type de données américaines que nous obtenons de Pave/Option Impact. ### 3. Un outil qui accompagne les enjeux de rémunération **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 25, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Figures?** La communauté que l'entreprise crée autour des enjeux de rémunérations **Que n’aimez-vous pas à propos de Figures?** A market benchmark that remains heavily focused on the tech sector and sometimes raises some doubts about the relevance of data. **Quels sont les problèmes que Figures résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Figures permet de pallier le manque de données de marché à propos de la rémunération et donc les tâtonnements lors de la création d'une grille de rémunération. ### 4. Des données de marché en direct toujours à portée de main et une équipe super supportive ! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Santé, bien-être et fitness | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Figures?** - Données de marché en direct pour rester informé des nouvelles tendances du marché en termes de salaire - Excellent support client, l'équipe est très impliquée et aide là où elle peut, ouverte aux retours sur le produit - Excellentes fonctionnalités qui facilitent l'obtention de données salariales ou le maintien/la création de bandes salariales ou même la réalisation de revues de compensation - Figures évolue avec le temps et est à la pointe des sujets de transparence salariale - L'intégration du système RH (hibob dans mon cas) rend la mise à jour des données des employés automatique **Que n’aimez-vous pas à propos de Figures?** La qualité des données dans certains marchés peut être développée. **Quels sont les problèmes que Figures résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Obtenir des références de marché pour les données salariales et créer/maintenir des fourchettes salariales ### 5. L'outil que nous attendions tous ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cécile A. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 27, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Figures?** - Très facile à utiliser et à mettre en œuvre; - Beaucoup de données sur de nombreux emplois / pays / industries / tailles d'entreprises, etc. - Beaucoup de fonctionnalités très utiles (référentiel de salaires, fourchettes de salaires, calculateur de budget d'augmentation de salaire, etc.), et ils continuent d'en ajouter! - Le support client et les gestionnaires de compte sont vraiment utiles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Figures?** Il manque une fonctionnalité clé pour utiliser Figures comme notre outil d'examen de la rémunération pendant nos cycles d'évaluation de la performance, mais j'ai entendu dire qu'ils y travaillent, donc j'ai hâte ! **Quels sont les problèmes que Figures résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à orienter notre politique de rémunération : quelles sont les données du marché, où voulons-nous positionner notre salaire, comment créer nos bandes salariales, etc. ### 6. Les chiffres donnent des indications. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Christine H. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 05, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Figures?** Surtout en tant que startup dans un environnement en évolution rapide, nous sommes heureux d'avoir des points de référence auxquels nous référer. Figures offre non seulement une orientation initiale pendant les phases de croissance, mais aussi la confiance de payer des salaires compétitifs qui sont en ligne avec le marché. C'est l'un des piliers sur lesquels nous voulons nous construire et nous établir en tant qu'employeur attractif. **Que n’aimez-vous pas à propos de Figures?** Rien à redire. :) Pour les nouveaux rôles et responsabilités (surtout pour les juniors ou les étudiants en alternance), un plus grand ensemble de données serait incroyable. **Quels sont les problèmes que Figures résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les chiffres nous font gagner beaucoup de temps de recherche dans différentes sources. La capacité de maintenir l'équité entre les sexes au premier plan profite également à notre culture d'entreprise. Avoir toutes les informations dans un seul outil et un seul endroit crée une grande valeur pour notre entreprise. Nous attendons avec impatience l'utilisation des bandes salariales, que nous espérons bénéficier et faciliter également nos projets stratégiques de personnes et de culture. ### 7. Grands aperçus sur les données du marché, intelligents et faciles à utiliser - Merci pour votre excellent travail + contributions ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fabienne M. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 26, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Figures?** - Structure claire - Données de marché en temps réel - Partageabilité (vous pouvez partager des insights dédiés avec vos pairs ou parties prenantes) - Comparaison de votre main-d'œuvre avec le marché pour mieux comprendre où vous devez vous adapter - Options de filtrage pour correspondre au mieux à vos besoins (comparabilité : pays, taille de l'entreprise, branche, financement, etc.) - Option de créer des postes personnalisés à partir de titres existants - Descriptions claires des rôles et responsabilités pour vous permettre de faire les meilleures correspondances de vos rôles internes avec ceux du marché - Équipe très dédiée et motivée, qui prend les retours des clients au sérieux et essaie toujours de trouver des solutions qui aident - Contenu supplémentaire et conseils très utiles qui correspondent à mes besoins en tant que responsable du département des ressources humaines d'une entreprise en croissance - Perspective : la fonctionnalité des bandes salariales sera un atout majeur pour la planification future ! En bref : Je suis un grand fan et j'attends avec impatience le développement futur des chiffres. Merci pour votre excellent travail ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Figures?** Je n'ai rien trouvé jusqu'à présent. Domaines d'amélioration : - rôles supplémentaires (en réévaluation et adaptation constantes - ils ajoutent déjà de nouveaux emplois régulièrement) - permettre des emplois personnalisés pour les rôles internes **Quels sont les problèmes que Figures résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Un accès facile aux données de marché en temps réel permet de prendre des décisions conscientes sur la rémunération (tours de salaire, recrutement, négociations individuelles) et permet aux responsables du recrutement d'avoir des conversations ouvertes, bien informées et confiantes sur la rémunération avec leurs employés. Les RH peuvent se positionner comme un conseiller de référence avec les bonnes données (et idéalement adaptées) à portée de main, ce qui leur permet de mieux s'aligner sur la direction et la stratégie globales de l'entreprise. ### 8. Bon pour les start-ups de Berlin, pas entièrement satisfait des rôles de vente avec commissions. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lea F. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 09, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Figures?** Intégration facile à BambooHR. Beaucoup de rôles disponibles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Figures?** les rôles de vente ne semblent pas corrects. Cela montre seulement une petite différence par rapport aux gains cibles. rôles pertinents toujours manquants **Quels sont les problèmes que Figures résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Salaire de référence - obtenir des données ### 9. Excellent outil pour les revues de compensation **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 24, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Figures?** avoir différentes options pour comparer les salaires dans les industries, les emplois et même pour les employés **Que n’aimez-vous pas à propos de Figures?** le jeu de données est en croissance mais pourrait être plus grand **Quels sont les problèmes que Figures résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** créer une rémunération égale - [View Figures pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/figures/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+21%3A03%3A14+-0500&secure%5Bsession_id%5D=98185c2f-0831-415b-9fa2-73ca4c2563c1&secure%5Btoken%5D=6d65d27115a48ecf4299e59eaade00e77bbb08f800a9ce31e0fbd11256bd1ccd&format=llm_user) ## Figures Features **Plate-forme** - Structuration des récompenses - Conformité automatisée - Intégration de la gestion du rendement - Analyse intégrée - Capacités de création de rapports - Gestion des données de rémunération - Internationalisation **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Core Features - Salary Benchmarking Software** - Tableau de bord - Étalonnage industriel - Hiérarchie **Platform - Compensation Planning** - Budgétisation de la compensation - Planification du cycle de mérite - Transparence salariale - Conformité automatisée - Structuration des récompenses - Historique de la rémunération **Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération** - Données d’analyse comparative - Équité salariale - Échelles salariales **Auditing - Salary Benchmarking Software** - Rapport - Précision **Additional Features - Compensation Planning** - Capacités de rapport - Automatisation du flux de travail - Intégrations **Advanced Features - Salary Benchmarking Software** - Structure - Lettre d'offre - Enquête sur les salaires - Équité - IA **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top Figures Alternatives - [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (1,002 reviews) - [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) - 4.3/5.0 (706 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews)