Le logiciel de gestion de la rémunération gère la philosophie et le processus de rémunération et de gestion des données à l'échelle de l'entreprise. Ces systèmes sont utilisés pour gérer les données relatives à toutes les informations salariales et de rémunération, ainsi que pour examiner les informations et la stratégie de rémunération à un niveau élevé pour l'ensemble de l'entreprise. Ils combinent des ensembles de données internes provenant de la paie, d'un système d'information des ressources humaines (SIRH) ou de la gestion de la performance avec des ensembles de données externes qui évaluent les emplois. Le logiciel de gestion de la rémunération est souvent utilisé en tandem avec d'autres plateformes de rémunération comme la planification de la rémunération et l'étalonnage des salaires pour donner une vue d'ensemble sur la façon dont la philosophie de rémunération affecte la rétention, la satisfaction et la productivité des employés.
Les organisations utilisent le logiciel de gestion de la rémunération pour visualiser et ajuster les politiques de rémunération, planifier les primes des employés et structurer les incitations, et recommander des ajustements de salaire. La gestion de la rémunération peut être utilisée par le département des ressources humaines (RH) ou la direction pour développer des stratégies de rémunération. D'autres utilisateurs incluent les départements des finances, de la comptabilité ou de la paie pour garantir une rémunération équitable des employés et optimiser les budgets salariaux. Ces outils peuvent également inclure ou s'intégrer à un logiciel d'équité salariale. Cela permet aux administrateurs de décomposer les informations par certains critères démographiques et identités protégées pour garantir un paiement équitable dans toute l'organisation et atténuer les risques juridiques liés aux problèmes de non-conformité.
Le logiciel de gestion de la rémunération peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit dans le cadre d'un logiciel intégré de gestion du capital humain (HCM). Les départements de comptabilité ou des RH peuvent également utiliser des plateformes connexes telles que le logiciel de planification de la rémunération ou le logiciel d'étalonnage des salaires pour élaborer des packages de rémunération individuels et organiser les travailleurs en bandes salariales, respectivement. La planification de la rémunération permet aux gestionnaires de prendre des décisions individuelles pour les packages de paiement des employés, tandis que l'étalonnage des salaires gère spécifiquement la création et le maintien des bandes de paiement.
De nombreux systèmes de gestion de la rémunération s'intègrent avec le logiciel de gestion de la performance pour incorporer les données de performance des employés dans les décisions de rémunération. Certains produits de gestion de la rémunération offerts dans le cadre d'une suite peuvent inclure des capacités du logiciel de rémunération des ventes, qui se spécialise dans l'élaboration de plans d'incitation pour les commerciaux.
Pour être inclus dans la catégorie Gestion de la Rémunération, un produit doit :
Publier des politiques de rémunération internes et faciliter les structures de bonus, l'équité des employés et les récompenses totales pour l'entreprise
Fournir des données de marché pour la rémunération ou permettre l'importation de données de rémunération externes
Consolider, analyser et gérer les ensembles de données de rémunération, y compris les informations de paie et les informations de tarification du marché tiers
Offrir une planification et une modélisation de scénarios pour voir comment les changements de mérite ou de budget affecteraient l'attraction des talents, la rétention et l'atténuation des risques
Gérer la planification des cycles de mérite et de rémunération avec l'allocation budgétaire et les flux de travail d'approbation
Gérer les bandes salariales, l'architecture des emplois et l'équité salariale, ou s'intégrer avec un logiciel d'équité salariale ou d'étalonnage des salaires
