Avis et détails du produit 360Learning

I mainly use it for onboarding programs. It’s quite easy to upload PPTs, convert them into modules, and assign them to new joiners. I also like the learning paths and quiz features, since they help keep everything structured and organized. We rely on the reporting tools to track completion, which is especially helpful during audits. The Slack integration is also useful for sending reminders, so I don’t have to follow up manually as often. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Creating courses is straightforward but managing users and permissions takes a bit of time to fully understand. The content builders suggestions also aren’t always accurate, so i make sure to review everything carefully before publishing. Overall, the performance is brilliant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

What stands out most about 360Learning is how it moves away from traditional, top-down training and toward a more collaborative, practical approach. Rather than relying only on L&D teams, it enables internal experts to create and share knowledge, which helps keep content relevant and rooted in real experience. It also supports continuous feedback by letting learners engage through comments and questions, making learning feel more like a conversation than a one-way course. On top of that, the analytics offer useful insights into engagement and performance, helping teams quickly spot gaps and refine content. Overall, it feels especially effective for organizations that want to build a strong learning culture, not just deliver training. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

While 360Learning offers strong collaborative features, one drawback is that content quality can vary widely because it depends heavily on internal contributors. Without clear standards, courses can end up feeling inconsistent or uneven. The platform can also take time to fully adopt, especially for teams that aren’t used to creating their own learning materials, which can slow early momentum. Additionally, some users find the reporting and customization options somewhat limiting compared with more advanced LMS platforms, particularly when trying to generate highly tailored insights. Overall, it works best when strong governance and support are in place; without that structure, the experience can feel a bit fragmented. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un accompagnement précieux, personnalisé et efficace notamment avec Valentin, toujours disponible et à l’écoute sur nos projets d’animation sur la plateforme.

Des conseils concrets et des échanges de bonnes pratiques qui nous aident à faire évoluer nos dispositifs et notre approche auprès des participants.

Une plateforme simple à utiliser tant pour les apprenants que pour les concepteurs . Une logique “chemins & modules” très adaptée à l'acculturation interne et aussi aux animations que nous mettons en place : facilite la structuration des parcours et l’engagement des participants dans la durée.

Une plateforme qui évolue régulièrement, avec une vraie mise en lumière des nouveautés, notamment pour les activités avec plusieurs choix

Une Academy très utile pour monter en compétences, aussi bien sur l’outil que sur les fondamentaux pédagogiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L’accès à certains outils externes est parfois contraignant : notamment pour certaines classes ou forums de la 360Learning Academy, accessibles uniquement depuis un poste personnel.

Des restrictions techniques sur mon environnement professionnel qui limitent l’accès à certains supports ou plateformes utilisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

What’s most helpful about 360Learning is its clean and user-friendly UI/UX, which makes course creation and navigation simple, along with smooth integrations with tools like Teams, Slack, and Zoom that keep workflows connected; the platform performs reliably for training and collaboration, offers good ROI by saving time on onboarding and learning management, provides helpful onboarding and support resources, and its AI features are especially useful for speeding up course creation, quizzes, and feedback while reducing manual effort. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honestly, with 360Learning, a few things could be better—the interface can feel a bit cluttered at times, especially when managing multiple courses, and navigation isn’t always super intuitive for new users; also, reporting and analytics could be more detailed, and some customization options for courses are a bit limited compared to other platforms. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The best thing about 360Learning is its collaborative learning model that turns every employee into a course creator. Instead of relying solely on top-down training, it allows team members to quickly build, share, and update courses using AI-powered authoring tools. This leads to highly engaging, peer-driven content and significantly higher completion rates compared to traditional LMS platforms. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The most common downsides of 360Learning based on user feedback include:

· Limited reporting & analytics: The built-in reporting is often too basic for enterprise needs, requiring manual workarounds or third-party tools for deeper insights.

· Slow or inconsistent support: Some users report delayed responses from customer support, especially during onboarding or troubleshooting.

· Clunky course building for complex content: While great for simple peer-led courses, creating highly interactive or branched scenarios can feel rigid or time-consuming.

· Mobile app limitations: Although improving, the mobile experience still lacks some desktop features, frustrating on-the-go learners.

· Notification overload: Learners and admins sometimes receive too many automated emails or alerts, leading to fatigue. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I like 360Learning for its collaborative learning approach, which allows team members to create and share content, making learning more practical, engaging, and relevant. The platform helps manage and deliver training within the company by creating courses, onboarding new employees, and upskilling the team in one place. The peer content creation feature really stands out as it enables anyone in the team to create and share courses or insights, with the added benefit of others being able to comment or give feedback directly on lessons. This makes learning feel more interactive and real instead of just passively watching training modules. 360Learning also effectively integrates with tools like Slack and Zoom, fitting well into our workflow. The collaborative approach has been a big change for us, allowing faster creation or updating of courses as anyone in the team can contribute. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honestly, with 360Learning, a few things could be better—the interface can feel a bit cluttered at times, especially when managing multiple courses, and navigation isn’t always super intuitive for new users; also, reporting and analytics could be more detailed, and some customization options for courses are a bit limited compared to other platforms. The main issue is when you’re managing multiple courses—the dashboard starts to feel cluttered and it’s not always clear where everything is, especially for new users; finding specific courses or switching between them can take more clicks than expected. Also, when editing a course, some options are buried inside menus, so it’s not very obvious where to go to make quick changes. I think it would be better if they simplified the layout, added clearer navigation, and maybe improved search or filtering so you can find things faster. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment la facilité d'utilisation de 360Learning et son logiciel auteur intégré. Plusieurs modèles existent que l'on peut utiliser comme base pour créer des formations très rapidement. Il est aussi possible d'uploader un PDF et 360Learning le transforme en module prêt à l'emploi. Cela nous permet de gagner énormément de temps de production. Les modules ainsi créés sont facilement modifiables, rendant la mise à jour des formations très rapide et facile. J'apprécie également que les formations peuvent être suivies autant sur ordinateur que téléphone, ce qui est un gros avantage pour nos chauffeurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

360Learning est très bon pour sa vision de collaborative learning. Malheureusement, la manière avec laquelle nous concevons la formation a Taxelco, ce genre d'approche ascendante de la formation ne fonctionne pas pour notre public. D'ailleurs ça ne fonctionne pas toujours très bien sur téléphone (beaucoup de bug et la mise en page est pas toujours optimale). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

What I like most about 360Learning is how collaborative it feels compared to more typical learning platforms. Rather than simply watching content, you can genuinely interact through comments and discussions, which makes the learning experience more engaging. I also found the course creation process pretty straightforward, so teams can share knowledge internally quickly without needing a lot of technical setup. Overall, it feels more practical for real workplace learning, instead of just passive courses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

One thing I didn’t like about 360Learning is that it can take a little time to get comfortable with the interface, especially if you’re new to this kind of platform. Some features aren’t immediately obvious, so there’s a bit of a learning curve at the start. Also, the navigation between courses and discussions can sometimes feel less smooth than I’d expect. It’s not a major issue overall, but it’s an area that could be improved. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez 360Learning, c'est la facilité avec laquelle il permet de créer et de dispenser des formations interactives. La plateforme est incroyablement conviviale, tant pour les créateurs de contenu que pour les apprenants, ce qui signifie que la formation peut être conçue, mise à jour et déployée rapidement sans nécessiter d'expertise technique. Ses fonctionnalités collaboratives rendent également l'apprentissage engageant et social, plutôt que passif.

Avantages de l'utilisation de 360Learning

1. Création de cours facile et intuitive

Vous pouvez créer des cours rapidement avec des modèles, des outils de glisser-déposer et des quiz intégrés, sans compétences spécialisées requises.

2. Apprentissage collaboratif fort

Les apprenants peuvent commenter, poser des questions, participer à des fils de discussion et réaliser des activités entre pairs, ce qui stimule l'engagement et la rétention des connaissances.

3. Idéal pour l'apprentissage continu

Les experts en la matière au sein de l'organisation peuvent créer et partager du contenu facilement, soutenant une culture de développement continu des compétences.

4. Analyses qui favorisent l'amélioration

360Learning offre un suivi clair des progrès des apprenants, de l'engagement et des taux de complétion, vous aidant à affiner les programmes de formation.

5. Adapté aux mobiles

Les employés peuvent apprendre à tout moment, n'importe où, ce qui est idéal pour les équipes occupées ou celles occupant des rôles opérationnels.

6. Intégrations transparentes

Il fonctionne bien avec les systèmes RH, les bibliothèques de contenu et d'autres outils numériques, créant un flux de travail de formation fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que 360Learning ait de nombreux atouts, un inconvénient est que certaines de ses fonctionnalités peuvent sembler limitées ou restrictives sans configuration supplémentaire. Certaines fonctions d'administration et de reporting nécessitent une configuration supplémentaire pour obtenir le niveau de détail souhaité, et la navigation dans certains paramètres avancés n'est pas toujours intuitive. La dépendance de la plateforme à la collaboration—bien qu'un atout—peut également signifier que la qualité du contenu varie à moins que les équipes ne soient correctement formées et alignées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore à quel point la plateforme est engageante et à quel point il est facile d'assigner des cours à notre personnel. Cela rend les cours plus captivants et amusants. La plateforme a réduit de manière drastique la quantité de travail manuel de 50 %. Il est facile d'obtenir des données sur l'achèvement des cours et de notifier le personnel s'ils ont des cours à terminer. J'aime aussi la possibilité de créer des rapports personnalisés avec des parcours et de les partager avec d'autres employés. Notre organisation adore la facilité avec laquelle il est possible de fournir des retours et des commentaires, permettant aux employés d'interagir entre eux. La configuration initiale a été super facile pour nous, et Johnathan et Z nous ont aidés avec notre intégration API, s'assurant que tout était en ordre bien après notre mise en ligne ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que vous puissiez partager des rapports avec les employés qui sont des apprenants. J'ai un employé que je ne peux pas vraiment assigner comme coach ou contributeur, donc je dois lui envoyer des captures d'écran. Certains employés ne correspondent pas vraiment à un autre rôle, donc ce serait bien d'avoir la possibilité de le partager avec n'importe quelle personne, quel que soit son rôle, comme un secrétaire ou un administrateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.