# Meilleur Logiciel de planification de la main-d'œuvre *By [Neya Kumaresan](https://research.g2.com/insights/author/neya-kumaresan)* Le logiciel de planification de la main-d'œuvre aide les équipes RH, finances et talents à prévoir et budgétiser les effectifs actuels et futurs en alignant les attentes entre les départements sur les effectifs de base, les flux de travail de recrutement et les bandes de rémunération. Ces plateformes consolident les données du cycle de vie des employés en une vue unique et cohérente de l'entreprise. ### Capacités principales du logiciel de planification de la main-d'œuvre Pour être inclus dans la catégorie de la planification de la main-d'œuvre, un produit doit : - Effectuer la planification des effectifs et des dépenses à tout niveau, départemental ou international - Suivre et gérer les bandes de rémunération selon les normes de l'industrie - Automatiser les flux de travail et les procédures d'approbation pour l'embauche et la séparation des employés - Automatiser la réconciliation des écarts entre différentes bases de données - Effectuer des analyses et générer des rapports sur les données de la main-d'œuvre - S'intégrer avec les systèmes de suivi des candidats, la gestion de la performance et les logiciels d'analyse RH ### Cas d'utilisation courants pour le logiciel de planification de la main-d'œuvre Le logiciel de planification de la main-d'œuvre est utilisé par les équipes RH et finances pour gérer de manière proactive les décisions de dotation et de budgétisation. Les cas d'utilisation courants incluent : - Prévoir les besoins en recrutement en fonction des projections de croissance - Aligner la planification de la rémunération avec les budgets départementaux - Rationaliser les approbations d'effectifs entre les RH et les finances ### Comment le logiciel de planification de la main-d'œuvre diffère des autres outils Les solutions de planification de la main-d'œuvre s'intègrent fréquemment avec des outils complémentaires, y compris les [systèmes de suivi des candidats](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats), la [gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/categories/workforce-management), l'[analyse RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics), la [comptabilité](https://www.g2.com/categories/accounting), les [organigrammes](https://www.g2.com/categories/org-chart), et les [logiciels d'intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) pour créer une pile d'opérations de personnel connectée. ### Perspectives de G2 sur le logiciel de planification de la main-d'œuvre Selon les tendances de catégorie sur G2, la précision des prévisions d'effectifs et l'alignement interfonctionnel entre les RH et les finances se démarquent comme des avantages principaux. La réconciliation automatisée des écarts de données est souvent notée comme un gain de temps significatif. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 31 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 22,100+ Avis authentiques - 31+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel de planification de la main-d'œuvre At A Glance - **Leader :** [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - **Meilleur performeur :** [CandorIQ](https://www.g2.com/fr/products/candoriq/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - **Tendance :** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/fr/products/workday-adaptive-planning/reviews) --- **Sponsored** ### Functionly Functionly est une plateforme de conception de la main-d'œuvre qui unifie les données des personnes à travers les systèmes RH, financiers et commerciaux pour visualiser votre organisation actuelle et planifier la suite. Cartographiez les rôles, les responsabilités et les structures matricielles, comparez les scénarios futurs et collaborez en temps réel pour aligner la stratégie à l'exécution — permettant aux entreprises de s'adapter rapidement, le tout sur une plateforme en libre-service. • ORGANIGRAMME DYNAMIQUE : Créez instantanément votre organigramme via CSV ou intégrations. • INTÉGRATIONS : Gardez vos données organisationnelles à jour et unifiées à travers les systèmes commerciaux. • IA & MODÈLES : Accélérez votre conception organisationnelle avec l'assistance de l'IA et des modèles. • GROUPES & OBJECTIFS : Définissez votre modèle opérationnel avec une définition des objectifs de haut en bas. • RESPONSABILITÉS : Suivez la responsabilité exécutive pour les priorités corporatives critiques. • RÔLES & LIGNES POINTILLÉES : Clarifiez la dynamique des équipes matricielles avec des rapports en ligne pointillée. • CONCEPTION INTERACTIVE : Concevez votre organisation avec glisser-déposer, couleurs, mises en page, et plus. • SCÉNARIOS : Planifiez et comparez votre organisation actuelle et future. • PRÉVISIONS : Modélisez les coûts de l'effectif avec facilité pour voir les impacts budgétaires. • PLANIFICATION DU CHANGEMENT : Suivez les changements organisationnels avec contrôle et déléguez les actions avec facilité. • APERÇUS ORGANISATIONNELS : Obtenez des aperçus instantanés sur les dépenses, les lacunes et les chevauchements. • COLLABORATION EN TEMPS RÉEL : Engagez et alignez votre équipe avec des outils de collaboration. • PARTAGE & EXPORTATIONS : Partagez des liens, intégrez ou exportez, et contrôlez ce qui est affiché. • SÉCURITÉ & CONTRÔLES : Limitez l'accès aux données sensibles ; toutes les données sont soutenues par SOC2 Type II. • ESPACES DE TRAVAIL PARTENAIRES : Gérez plusieurs espaces de travail pour soutenir différents clients. Que vous soyez en phase de croissance, de restructuration ou de réduction, Functionly aide les équipes de direction à aligner et adapter leur structure organisationnelle à chaque étape — transformant un processus lent, dirigé par des consultants, en une capacité rapide, flexible et collaborative conçue pour l'ère de l'IA. Visitez www.functionly.com pour plus d'informations. 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[Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et simplifiez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,836 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 0.7/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Rippling](https://www.g2.com/fr/sellers/rippling) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.rippling.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,082 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (6968 reviews) - Intuitif (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - Interface utilisateur (3811 reviews) - Accès facile (3660 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (1241 reviews) - Pas convivial (886 reviews) - Courbe d'apprentissage (858 reviews) - Fonctionnalités limitées (843 reviews) - Amélioration nécessaire (820 reviews) ### 2. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) Bob est la plateforme RH qui simplifie la gestion des personnes et modernise l'expérience de travail pour chaque employé, stimulant l'engagement, la culture et la productivité. Bob est configurable selon votre mode de fonctionnement : travail sur site, à distance ou hybride. Il permet aux RH et aux managers d'augmenter la performance et la rétention, conduisant à des équipes plus saines et plus productives. Avec Bob, vous pouvez rationaliser vos processus RH de base tels que l'intégration, la gestion de la performance et la gestion de la rémunération en utilisant des flux de travail automatisés pour accroître votre efficacité, couvrir tous les points de contact et gagner un temps précieux. Bob fournit des données quantifiables en temps réel qui peuvent éclairer des décisions stratégiques ayant un impact sur le résultat net. Bob aide les entreprises dynamiques à tirer le meilleur parti de leurs employés. Les équipes dédiées de HiBob aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie travaillent chaque jour pour servir plus de 1 400 entreprises modernes, en pleine croissance et de taille moyenne. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,247 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 2.1/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HiBob](https://www.g2.com/fr/sellers/hibob) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hibob.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des Ressources Humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 77% Marché intermédiaire, 14% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (847 reviews) - Intuitif (512 reviews) - Interface utilisateur (508 reviews) - Caractéristiques (460 reviews) - Utile (455 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (399 reviews) - Fonctionnalités limitées (302 reviews) - Personnalisation limitée (274 reviews) - Problèmes d'intégration (172 reviews) - Pas convivial (158 reviews) ### 3. [Anaplan](https://www.g2.com/fr/products/anaplan/reviews) Anaplan est la seule plateforme de planification de scénarios et d'analyse conçue pour optimiser la prise de décision dans l'environnement commercial complexe d'aujourd'hui afin que les entreprises puissent surpasser leur concurrence et le marché. En établissant des connexions et une collaboration à travers les silos organisationnels, notre plateforme fait émerger intelligemment des informations clés — afin que les entreprises puissent prendre les bonnes décisions, dès maintenant. Plus de 2 400 des meilleures marques mondiales optimisent continuellement leur prise de décision en planifiant avec Anaplan. Les catégories G2 incluent : Gestion de la performance d'entreprise, Budgétisation et prévisions, Gestion de la rémunération, Clôture financière, Planification des ventes et des opérations, Gestion de la performance des ventes, Planification des ventes, Planification de la chaîne d'approvisionnement et Gestion de la main-d'œuvre. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 392 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 8.5/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Anaplan](https://www.g2.com/fr/sellers/anaplan) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.anaplan.com - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** Miami, FL - **Twitter:** @anaplan (21,810 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/anaplan/ (2,737 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Manager, Consultant principal - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services financiers - **Company Size:** 51% Entreprise, 34% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (100 reviews) - Flexibilité (90 reviews) - Caractéristiques (87 reviews) - Efficacité (63 reviews) - Planification (59 reviews) **Cons:** - Limitations (44 reviews) - Fonctionnalités manquantes (39 reviews) - Courbe d'apprentissage (33 reviews) - Problèmes de performance (30 reviews) - Manque de fonctionnalités (29 reviews) ### 4. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,808 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 1.5/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/keka-technologies) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.keka.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,151 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Cadre des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 21% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (538 reviews) - Intuitif (315 reviews) - Utile (288 reviews) - Simple (271 reviews) - Interface utilisateur (271 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (127 reviews) - Fonctionnalités limitées (123 reviews) - Personnalisation limitée (119 reviews) - Chargement lent (113 reviews) - Mauvais service client (99 reviews) ### 5. [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/fr/products/ibm-planning-analytics/reviews) IBM Planning Analytics est une solution de planification intégrée alimentée par l'IA qui automatise vos processus de planification, de budgétisation et de prévision, permettant une analyse en temps réel sur une plateforme unique et régie. Éliminez les modèles manuels, identifiez les risques plus tôt et prenez des décisions qui maintiennent vos chiffres en avance sur les tendances. Conçu pour les leaders des finances et des opérations commerciales dans les domaines des finances, de la chaîne d'approvisionnement, des ressources humaines, du marketing, des ventes et au-delà, IBM Planning Analytics aide à éliminer les processus de planification inefficaces et sujets aux erreurs en connectant les plans financiers et opérationnels. Automatisez l'intégration des données, l'analyse et la collaboration pour une plus grande agilité à travers l'entreprise. Principales capacités : Planification intégrée : Connectez les plans financiers et opérationnels en utilisant une source de vérité régie sous une licence unique, unifiant les équipes et accélérant les cycles de planification. Suivi de la performance : Surveillez, analysez et communiquez la performance avec des tableaux de bord interactifs, des rapports personnalisés et une expérience de feuille de calcul native pour des informations fiables et en temps réel. Prévisions alimentées par l'IA : Améliorez la rapidité et la précision des prévisions avec une IA intégrée, permettant une modélisation de scénarios plus intelligente et des insights prédictifs. Prise de décision collaborative : Augmentez la participation et rationalisez les flux de travail en abaissant la barrière de compétence avec un assistant IA génératif, favorisant des décisions plus rapides et mieux informées. Apportez une planification d'entreprise collaborative et alimentée par l'IA à votre organisation à partir de 825 $/mois pour 5 utilisateurs. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 222 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 7.7/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [IBM](https://www.g2.com/fr/sellers/ibm) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ibm.com/us-en - **Année de fondation:** 1911 - **Emplacement du siège social:** Armonk, NY - **Twitter:** @IBM (709,023 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1009/ (324,553 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Analyste financier - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services financiers - **Company Size:** 51% Entreprise, 36% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Efficacité (35 reviews) - Efficacité de la planification (34 reviews) - Analytique (31 reviews) - Facilité d'utilisation (30 reviews) - Précision des prévisions (30 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (29 reviews) - Difficulté d'apprentissage (19 reviews) - Difficulté de l'utilisateur (19 reviews) - Apprentissage difficile (16 reviews) - Complexité (15 reviews) ### 6. [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/fr/products/workday-adaptive-planning/reviews) Chez Workday, nous alimentons une nouvelle génération de planification intelligente. En favorisant l'agilité des entreprises dans un monde incertain, la plateforme alimentée par l'IA de Workday Adaptive Planning aide les gens à obtenir des informations, à collaborer et à prendre des décisions plus intelligentes, plus rapidement. Une modélisation et des analyses puissantes pour des organisations de toute taille, mais si faciles pour quiconque planifie. Notre application de planification en cloud permet aux organisations de toutes tailles de s'adapter à un monde en évolution et à des conditions commerciales changeantes avec confiance et agilité. Workday est classé n°1 en satisfaction client dans des enquêtes indépendantes de l'industrie par des analystes de marché de premier plan tels que Gartner, Forrester et BPM Partners. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 299 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 6.7/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,257 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Analyste financier, Analyste Financier Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 33% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (13 reviews) - Efficacité (11 reviews) - Capacités (8 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Planification (8 reviews) **Cons:** - Complexité (5 reviews) - Configuration complexe (5 reviews) - Difficulté d'apprentissage (5 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (5 reviews) - Personnalisation difficile (4 reviews) ### 7. [Pigment](https://www.g2.com/fr/products/pigment-2024-01-19/reviews) Pigment est une plateforme de planification d'entreprise et de gestion de la performance basée sur l'IA. Conçue pour la complexité des entreprises modernes, Pigment combine la modélisation dynamique avec des agents autonomes d'IA et une interface utilisateur intuitive, pour aider les équipes à prendre des décisions intelligentes avec rapidité et clarté. Dans les domaines de la finance, des ventes, de la chaîne d'approvisionnement et d'autres fonctions commerciales, des équipes d'entreprises comme Unilever, Snowflake, Siemens et Anthropic utilisent Pigment chaque jour pour anticiper le changement, planifier à l'avance et agir avec confiance. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 102 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 5.0/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Pigment](https://www.g2.com/fr/sellers/pigment) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.pigment.com/ - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Paris, FR - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pigment/ (642 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable FP&A - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 75% Marché intermédiaire, 20% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Flexibilité (9 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Support client (7 reviews) - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Automatisation (6 reviews) **Cons:** - Inexactitude des données (3 reviews) - Complexité (2 reviews) - Configuration complexe (2 reviews) - Problèmes de connectivité (2 reviews) - Limitations des formules (2 reviews) ### 8. [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) Deel HR est une solution mondiale de SIRH/HCM qui aide les entreprises à gérer les personnes, la conformité et les processus RH à travers les pays. Elle gère les opérations RH de base, l'intégration, les dossiers des employés, les approbations, les politiques, les congés et les documents, et ajoute des outils modulaires pour le talent, la performance, la rémunération et la planification. Les données mondiales intégrées et l'IA aident les équipes à automatiser les tâches répétitives, rédiger du contenu et transformer les données sur les personnes en meilleures décisions. Principales capacités et valeur : - SIRH qui centralise les données des employés et automatise les tâches routinières pour réduire le travail manuel - Engage : évaluations, objectifs, apprentissage et enquêtes qui vivent dans le même système que les données RH - Rémunération et planification : informations sur les salaires, étalonnage et planification des effectifs avec coûts liés aux données réelles de paie - Conception mondiale : support pour chaque type de travailleur et règles locales dans plus de 150 pays - IA et automatisation : automatisez les tâches avec des flux de travail qui donnent aux équipes RH 97 heures de retour par mois. L'IA vous fournit des réponses sur la conformité mondiale, les données salariales. Vous pouvez même embaucher des agents IA pour aider à accomplir des actions comme planifier les effectifs, aider au départ, ou vérifier les conflits de temps. Deel HR s'adresse aux leaders des personnes qui veulent un système unique et connecté qui évolue avec l'entreprise. Le produit réduit les risques, améliore l'efficacité des RH et fournit des rapports plus clairs et adaptés aux pays pour les dirigeants planifiant l'embauche, la rémunération et la performance. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,296 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 1.2/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.deel.com/ - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,017 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Entrepreneur, Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 47% Petite entreprise, 43% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (830 reviews) - Simple (437 reviews) - Commodité (387 reviews) - Utile (381 reviews) - Intuitif (364 reviews) **Cons:** - Frais élevés (120 reviews) - Cher (119 reviews) - Performance lente (109 reviews) - Problèmes de paiement (107 reviews) - Chargement lent (107 reviews) ### 9. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,233 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 2.5/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com - **Année de fondation:** 1990 - **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,859 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (379 reviews) - Gestion de la paie (210 reviews) - Accès facile (186 reviews) - Utile (171 reviews) - Simple (171 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (164 reviews) - Fonctionnalités manquantes (93 reviews) - Pas convivial (93 reviews) - Mauvais services de support (93 reviews) - Signaler des problèmes (93 reviews) ### 10. [TeamOhana](https://www.g2.com/fr/products/teamohana/reviews) TeamOhana est une plateforme collaborative de gestion des effectifs pour les équipes Finance, Talent et RH. Elle remplace les feuilles de calcul déconnectées par une source unique de vérité qui connecte votre SIRH, ATS et vos plans de recrutement. Avec TeamOhana, les entreprises peuvent suivre les dépenses de personnel, gérer les plans de recrutement et prévoir la consommation en temps réel. Les entreprises en croissance utilisent TeamOhana pour améliorer la précision budgétaire, économiser plus de 30 heures par mois et éliminer les feuilles de calcul des effectifs. Les responsables financiers s'appuient sur elle pour des prévisions précises, tandis que les équipes Talent et RH utilisent des flux de travail et des tableaux de bord intégrés pour planifier, recruter et rendre compte de manière collaborative. Fiable pour des entreprises comme Docker, Postman, SeatGeek, Scale AI, Vercel et Gravie, TeamOhana aide les organisations à débloquer l'efficacité opérationnelle et à évoluer en toute confiance. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 100 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 1.9/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [TeamOhana](https://www.g2.com/fr/sellers/teamohana) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.teamohana.com/ - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @teamohanahq (46 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamohana/ (50 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 87% Marché intermédiaire, 9% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (46 reviews) - Utile (36 reviews) - Caractéristiques (35 reviews) - Collaboration d'équipe (34 reviews) - Support client (33 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (11 reviews) - Bugs logiciels (10 reviews) - Manque d'intégration (7 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Limitations d'accès (4 reviews) ### 11. [ChartHop](https://www.g2.com/fr/products/charthop/reviews) ChartHop est une plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA qui unifie la planification des effectifs, le SIRH, la rémunération, la performance, l'engagement et les objectifs, connectés aux données commerciales qui font réellement fonctionner l'organisation. Parce que tout vit dans un système intelligent unique, les équipes RH et Finance travaillent à partir d'une source unique de vérité, les dirigeants obtiennent des réponses en temps réel sans attendre les analystes, et l'IA peut raisonner dans le contexte organisationnel complet pour faire émerger des insights et prendre des mesures. ChartHop ne vous aide pas seulement à gérer vos collaborateurs, il vous aide à comprendre et à optimiser le fonctionnement de votre organisation. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 164 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 1.4/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ChartHop](https://www.g2.com/fr/sellers/charthop) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.charthop.com - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @ChartHop (960 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12996946/ (53 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Associé QA de contenu, Responsable des opérations du personnel - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 85% Marché intermédiaire, 8% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (37 reviews) - Caractéristiques (34 reviews) - Organigramme (31 reviews) - Caractéristiques complètes (21 reviews) - Interface utilisateur (21 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (11 reviews) - Fonctionnalités manquantes (11 reviews) - Complexité (9 reviews) - Problèmes d'intégration (8 reviews) - Problèmes techniques (8 reviews) ### 12. [CandorIQ](https://www.g2.com/fr/products/candoriq/reviews) CandorIQ est la manière moderne de développer et gérer vos dépenses de personnel. Grâce à une plateforme intégrée et facile, nous automatisons et simplifions les effectifs, la stratégie de rémunération, et gérons la compensation pour votre main-d'œuvre. Rempli de données et soutenu par des experts pour vous aider à embaucher et retenir les meilleurs talents. Une plateforme pour : 👥 Budgétisation et approbations des effectifs 💲 Stratégie de rémunération 🤝 Cycles de mérite gérés (en jours vs mois) 🌐 Données de benchmarking global 📃 Recrutement de candidats et génération d'offres **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 0/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [CandorIQ](https://www.g2.com/fr/sellers/candoriq) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candoriq (29 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 86% Marché intermédiaire, 14% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (12 reviews) - Gestion de la rémunération (10 reviews) - Support client (10 reviews) - Caractéristiques (9 reviews) - Étalonnage (6 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (4 reviews) - Caractéristiques insuffisantes (3 reviews) - Problèmes de téléchargement (2 reviews) - Configuration difficile (1 reviews) - Rapport insuffisant (1 reviews) ### 13. [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews) Employment Hero est un système d'exploitation (OS) d'emploi basé sur l'IA qui unifie le recrutement, les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux en une seule infrastructure automatisée pour les PME et les organisations en croissance. Conçu pour éliminer les frictions quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise offre une solution globale à plus de 350 000 entreprises et 2 millions d'utilisateurs pour gérer leur personnel dans des secteurs tels que la technologie, la santé et le commerce de détail. Employment Hero va au-delà des systèmes d'information des ressources humaines traditionnels en utilisant l'IA pour transformer les flux de travail manuels en une opération sans intervention. La plateforme fonctionne comme un système d'action plutôt que comme un simple système d'enregistrement, où l'IA prend en charge le gros du cycle de vie de l'emploi. Au lieu de simplement présenter une liste de tâches, l'OS déclenche la prochaine action ; que ce soit présélectionner un candidat, mettre à jour une politique de conformité ou exécuter un cycle de paie complexe. Elle est conçue pour les entreprises qui souhaitent que leurs tâches liées à l'emploi soient gérées de manière autonome, plutôt que d'avoir simplement un autre outil logiciel à gérer. \> Recrutement dirigé par l'IA : Fait avancer automatiquement les candidats dans le processus, de la publication de l'offre à la proposition, en utilisant un agent de recrutement IA pour filtrer et classer les talents 24h/24 et 7j/7. \> Moteur de paie automatisé : Orchestre des calculs complexes, la conformité fiscale et les rapports à travers différentes juridictions sans besoin de saisie manuelle de données. \> RH unifiées et conformité : Agit comme une source unique de vérité pour les contrats et les politiques, avec des déclencheurs intégrés qui automatisent l'intégration, le suivi du temps et les évaluations de performance. \> Superapp pour employés : Un hub mobile-first où les équipes accèdent aux bulletins de paie et gèrent les congés tout en profitant d'une suite d'avantages en matière de bien-être et de finances. \> Système de gestion de l'apprentissage intégré (LMS) : Permet des parcours de formation sur mesure et des évaluations de performance pour favoriser le développement professionnel sans coordination manuelle. \> Opérations RH proactives : Utilise l'IA intégrée pour répondre instantanément aux questions RH de routine et faire remonter les éléments nécessitant une attention avant qu'ils ne deviennent des goulots d'étranglement administratifs. La valeur principale de la plateforme permet aux entreprises d'aller plus vite en réduisant les freins opérationnels tout au long du cycle de vie de l'emploi. Elle résout le problème des outils fragmentés et du travail manuel répétitif en fournissant un fil intelligent unique qui connecte chaque partie de l'expérience employé. En automatisant la routine, Employment Hero permet aux équipes de direction de cesser de courir après la paperasse et de commencer à se concentrer sur la croissance stratégique de leurs collaborateurs et de leur culture. Langues prises en charge : anglais et français. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,010 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 1.7/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/sellers/employment-hero) - **Site Web de l'entreprise:** https://employmenthero.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,070 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable financier - **Top Industries:** Construction, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 42% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (482 reviews) - Utile (327 reviews) - Simple (286 reviews) - Support client (251 reviews) - Intuitif (242 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (228 reviews) - Personnalisation limitée (187 reviews) - Pas convivial (175 reviews) - Fonctionnalités limitées (148 reviews) - Mauvais service client (141 reviews) ### 14. [Praisidio](https://www.g2.com/fr/products/praisidio/reviews) Praisidio est une entreprise de reporting et d'analyse de données unifiées qui élimine les silos de données, permettant une prise de décision basée sur les données et des flux de travail optimisés. Praisidio intègre les données des systèmes de gestion du capital humain (HCM), telles que ADP Workforce Now® (en tant que partenaire du marché ADP), avec d'autres données RH et commerciales en utilisant l'IA générative pour répondre instantanément aux questions sur la main-d'œuvre et automatiser les rapports personnalisés, les tableaux de bord et les organigrammes. Avec Praisidio, tous les responsables RH et commerciaux n'ont qu'à poser des questions ou programmer des rapports — plus besoin de manipuler des données sur des feuilles de calcul ou d'effectuer des analyses manuelles. Praisidio aide les organisations à gagner du temps sur les rapports, à réduire les erreurs et à optimiser la performance de la main-d'œuvre et l'efficacité opérationnelle. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 50 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 0.0/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Praisidio](https://www.g2.com/fr/sellers/praisidio) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/praisidio-inc/ (10 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Biotechnologie - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 41% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (15 reviews) - Support client (14 reviews) - Centralisation des données (13 reviews) - Rapport (13 reviews) - Caractéristiques (12 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (4 reviews) - Rapport limité (3 reviews) - Configuration complexe (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) - Répétitif (1 reviews) ### 15. [Abacum](https://www.g2.com/fr/products/abacum/reviews) Abacum est une plateforme de planification et d'analyse financière (FP&A) native à l'IA, conçue pour améliorer la performance des entreprises grâce à la clarté, la rapidité et la prise de décisions percutantes. Cette solution innovante offre aux utilisateurs un accès instantané aux indicateurs clés de performance (KPI) opérationnels et financiers essentiels, le tout dans un emplacement centralisé. D'un simple clic, les utilisateurs peuvent automatiser les rapports de gestion, prévoir les revenus, planifier les effectifs, budgétiser les dépenses opérationnelles (OPEX) et exécuter plusieurs scénarios, le tout intégré de manière transparente dans l'environnement Abacum. Principalement ciblé sur les entreprises de taille moyenne, Abacum s'adresse aux équipes financières à la recherche d'une solution robuste mais conviviale pour leurs besoins de planification et d'analyse. La plateforme se distingue en combinant des flux de travail intuitifs avec une flexibilité de niveau entreprise, permettant aux utilisateurs de créer des plans collaboratifs, d'analyser la performance en temps réel et de partager des informations précieuses qui stimulent le progrès des affaires. Sa capacité à s'intégrer à plus de 700 systèmes, y compris ERP, CRM, HRIS et entrepôts de données, garantit que toutes les données sont automatiquement synchronisées, nettoyées, structurées et constamment à jour, éliminant ainsi le besoin de gestion manuelle des données. L'une des caractéristiques clés d'Abacum est son moteur de modélisation multidimensionnelle, qui permet aux équipes financières de réaliser des analyses complexes et une planification de scénarios avec facilité. Cette capacité, associée à des flux de travail collaboratifs, facilite le partenariat commercial sans faille à travers diverses fonctions au sein d'une organisation. En conséquence, les équipes financières peuvent planifier et rapporter jusqu'à 75 % plus rapidement, améliorant considérablement l'efficacité et leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des processus manuels chronophages. Abacum est conçu pour soutenir les entreprises en forte croissance et les leaders de l'industrie, y compris des noms tels que Strava, Dish Networks, JG Wentworth, BetterUp, Factorial, Kajabi, Abridge et Aiven. En fournissant une solution FP&A évolutive qui équilibre puissance et simplicité, Abacum permet aux organisations de naviguer avec confiance dans les complexités de la planification et de l'analyse financières. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 143 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 4.2/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Abacum](https://www.g2.com/fr/sellers/abacum) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.abacum.ai/ - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** New York City, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/abacum-io/ (137 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur financier, Chef des Finances - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 88% Marché intermédiaire, 6% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (20 reviews) - Facilité d'utilisation (20 reviews) - Caractéristiques (17 reviews) - Facilité de mise en œuvre (15 reviews) - Flexibilité (14 reviews) **Cons:** - Difficulté d'apprentissage (9 reviews) - Fonctionnalités manquantes (9 reviews) - Configuration complexe (8 reviews) - Courbe d'apprentissage (8 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (8 reviews) ### 16. [headcount365](https://www.g2.com/fr/products/headcount365/reviews) Un système de gestion des effectifs complet qui remplace chaque feuille de calcul et processus des effectifs par une source unique de vérité offrant des avantages clés tels que : 1) Un centre de commande des opérations de recrutement qui automatise 90 % du travail manuel 2) Une image financière en temps réel de tous les effectifs qui active 100 % des OPEX d'une entreprise 3) Des rapprochements automatiques qui réduisent le coût de chaque transaction RH d'environ 100 $/transaction à 10 $ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 26 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 3.2/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [headcount365](https://www.g2.com/fr/sellers/headcount365) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** New York - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/headcount365 (10 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 23% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Caractéristiques (11 reviews) - Efficacité (8 reviews) - Utile (7 reviews) - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Facilité de mise en œuvre (6 reviews) **Cons:** - Difficultés de mise en œuvre (2 reviews) - Problèmes d'intégration (2 reviews) - Manque d'intégration (2 reviews) - Problèmes de planification (2 reviews) - Limitations administratives (1 reviews) ### 17. [Built](https://www.g2.com/fr/products/built-built/reviews) Built est une plateforme d'intelligence de position modulaire et intuitive. Les modules principaux incluent un organigramme interactif et automatisé, la gestion/contrôle des postes, la planification de la succession et la gestion des congés. Payez uniquement pour ce dont vous avez besoin aujourd'hui ; développez à l'avenir pour ajouter plus de solutions. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 1.8/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Built](https://www.g2.com/fr/sellers/built) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Salt Lake City, UT - **Twitter:** @builtforteams (43 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/builtforteams/ (27 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing et publicité, Logiciels informatiques - **Company Size:** 56% Petite entreprise, 39% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (13 reviews) - Utile (6 reviews) - Support client (5 reviews) - Simple (5 reviews) - Communication (4 reviews) **Cons:** - Problèmes de PTO (3 reviews) - Gestion des vacances (2 reviews) - Problèmes de gestion des vacances (2 reviews) - Données incomplètes (2 reviews) - Informations insuffisantes (2 reviews) ### 18. [Functionly](https://www.g2.com/fr/products/functionly/reviews) Functionly est une plateforme de conception de la main-d'œuvre qui unifie les données des personnes à travers les systèmes RH, financiers et commerciaux pour visualiser votre organisation actuelle et planifier la suite. Cartographiez les rôles, les responsabilités et les structures matricielles, comparez les scénarios futurs et collaborez en temps réel pour aligner la stratégie à l'exécution — permettant aux entreprises de s'adapter rapidement, le tout sur une plateforme en libre-service. • ORGANIGRAMME DYNAMIQUE : Créez instantanément votre organigramme via CSV ou intégrations. • INTÉGRATIONS : Gardez vos données organisationnelles à jour et unifiées à travers les systèmes commerciaux. • IA & MODÈLES : Accélérez votre conception organisationnelle avec l'assistance de l'IA et des modèles. • GROUPES & OBJECTIFS : Définissez votre modèle opérationnel avec une définition des objectifs de haut en bas. • RESPONSABILITÉS : Suivez la responsabilité exécutive pour les priorités corporatives critiques. • RÔLES & LIGNES POINTILLÉES : Clarifiez la dynamique des équipes matricielles avec des rapports en ligne pointillée. • CONCEPTION INTERACTIVE : Concevez votre organisation avec glisser-déposer, couleurs, mises en page, et plus. • SCÉNARIOS : Planifiez et comparez votre organisation actuelle et future. • PRÉVISIONS : Modélisez les coûts de l'effectif avec facilité pour voir les impacts budgétaires. • PLANIFICATION DU CHANGEMENT : Suivez les changements organisationnels avec contrôle et déléguez les actions avec facilité. • APERÇUS ORGANISATIONNELS : Obtenez des aperçus instantanés sur les dépenses, les lacunes et les chevauchements. • COLLABORATION EN TEMPS RÉEL : Engagez et alignez votre équipe avec des outils de collaboration. • PARTAGE & EXPORTATIONS : Partagez des liens, intégrez ou exportez, et contrôlez ce qui est affiché. • SÉCURITÉ & CONTRÔLES : Limitez l'accès aux données sensibles ; toutes les données sont soutenues par SOC2 Type II. • ESPACES DE TRAVAIL PARTENAIRES : Gérez plusieurs espaces de travail pour soutenir différents clients. Que vous soyez en phase de croissance, de restructuration ou de réduction, Functionly aide les équipes de direction à aligner et adapter leur structure organisationnelle à chaque étape — transformant un processus lent, dirigé par des consultants, en une capacité rapide, flexible et collaborative conçue pour l'ère de l'IA. Visitez www.functionly.com pour plus d'informations. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 23 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 0/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Functionly](https://www.g2.com/fr/sellers/functionly) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @functionly (921 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/functionly/ (23 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 63% Petite entreprise, 38% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (2 reviews) - Utile (2 reviews) - Intuitif (2 reviews) - Concevoir la qualité (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) **Cons:** - Pas intuitif (1 reviews) ### 19. [Basqo (formerly Cartha)](https://www.g2.com/fr/products/basqo-formerly-cartha/reviews) Basqo (anciennement Cartha) est un logiciel de planification et de contrôle des coûts de la main-d'œuvre qui aide les entreprises à planifier et gérer leurs coûts de personnel avec précision. Avec Basqo, les entreprises peuvent consolider des données provenant de diverses sources, simuler des scénarios et accéder à leurs prévisions de coûts de main-d'œuvre en direct à tout moment. Les données de planification, telles que les plans d'embauche, sont mises à jour directement dans le système, tandis que Basqo s'intègre parfaitement à plus de 80 systèmes RH existants pour les postes actifs. Cela fournit à toutes les parties prenantes une vue d'ensemble claire et en temps réel des coûts de personnel. Quelles fonctionnalités sont intégrées dans Basqo ? Planification des coûts de personnel : Budgétisation détaillée des salaires, primes et autres composants de rémunération. Analyses de scénarios : Scénarios hypothétiques pour soutenir les décisions stratégiques. Prévision automatisée des coûts de personnel : Basée sur des données historiques et actuelles, tenant compte des changements tels que les dates de début ajustées. Contrôle RH : Tableaux de bord clairs pour des informations en temps réel sur le développement des coûts, avec des comparaisons précises entre le budget et les prévisions. Travail collaboratif : Des autorisations d'utilisateur spécifiques définissent qui peut voir ou modifier les données, garantissant une collaboration sécurisée et efficace entre les parties prenantes. Intégration avec les systèmes existants : Interfaces avec plus de 80 systèmes RH (SIRH et ATS) comme Personio, Hibob ou Greenhouse. Pour qui Basqo est-il adapté ? Basqo est conçu pour les équipes RH et Finance cherchant à rendre leur planification des effectifs et le contrôle des coûts plus efficaces. Les entreprises comptant de 100 à 5 000 employés bénéficient le plus de Cartha, car il consolide les données de planification à travers les départements et accélère les processus de prise de décision. En plus des équipes Finance et RH, les chefs de département restent à jour grâce aux rapports en temps réel et aux autorisations d'utilisateur dédiées, rendant la planification complexe rapide et facile. Basqo est-il conforme au RGPD et sécurisé ? Cartha est 100 % conforme au RGPD et adhère aux normes de sécurité les plus élevées. Les données sont traitées sur des serveurs en Allemagne et protégées par des mesures de cryptage. Tous les systèmes sont conformes aux dernières réglementations de sécurité pour assurer la protection des données personnelles sensibles. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 9 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 9.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 0/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Basqo (formerly Cartha)](https://www.g2.com/fr/sellers/basqo-formerly-cartha) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** Berlin, DE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/carthade (5 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 89% Marché intermédiaire, 11% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Caractéristiques complètes (3 reviews) - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Efficacité (2 reviews) - Gestion des ressources humaines (2 reviews) - Intégrations (2 reviews) **Cons:** - Limitations d'accès (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) ### 20. [Forecast](https://www.g2.com/fr/products/forecast/reviews) Forecast est un logiciel de planification d'équipe et d'analyse de capacité qui vous aide à planifier les besoins en personnel, à programmer votre équipe sur plusieurs projets et à optimiser le temps pour garantir le succès des projets et le bien-être de l'équipe. Avec Forecast, vous pouvez prendre des décisions de planification plus intelligentes en visualisant votre pipeline de projets, en programmant votre équipe de manière fluide et en équilibrant les charges de travail pour améliorer l'utilisation. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 47 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 6.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 5.3/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Harvest](https://www.g2.com/fr/sellers/harvest) - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @harvest (20,418 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/951058/ (490 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing et publicité, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 42% Marché intermédiaire, 38% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Caractéristiques complètes (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Caractéristiques (2 reviews) - Gestion de projet (2 reviews) - Suivi de projet (2 reviews) **Cons:** - Inexactitude des données (1 reviews) - Gestion des vacances (1 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Informations incomplètes (1 reviews) - Problèmes de gestion des congés (1 reviews) ### 21. [Unit4 FP&A](https://www.g2.com/fr/products/unit4-fp-a/reviews) Unit4 FP&A : Planification plus intelligente, prévisions plus rapides, décisions confiantes Unit4 FP&A libère les équipes financières des tâches de manipulation de données pour leur permettre de fournir les informations qui stimulent la performance de l'entreprise. Conçu spécialement pour les organisations axées sur les personnes et les services, dans les secteurs à but non lucratif, public, des services professionnels et de l'enseignement supérieur, la plateforme combine la planification, le budget, les prévisions, le reporting et l'analyse infusés d'IA en une solution intégrée. Planifiez plus intelligemment. Prévoyez de manière fiable. Rapportez avec précision. Remplacez les feuilles de calcul fragiles par une source unique de vérité. Réduisez les heures de consolidation manuelle. Connectez la stratégie aux opérations avec des prévisions continues, des modèles basés sur les moteurs et une planification de scénarios qui s'adaptent à votre entreprise. Les tableaux de bord interactifs mettent une intelligence financière fiable entre les mains des partenaires commerciaux financiers, des contrôleurs et des leaders opérationnels, afin que les décisions soient prises plus rapidement et avec plus de confiance. Une plateforme complète de gestion de la performance d'entreprise Unit4 FP&A offre l'ensemble des outils FP&A, EPM et CPM en un seul endroit : - Planification intégrée du P&L et prévisions continues - Consolidation financière et reporting statutaire - Planification du bilan et des flux de trésorerie - Planification de la main-d'œuvre et des personnes - Comptabilité des baux, y compris IFRS 16 - Support de reporting ESG - Modélisation multidimensionnelle pour toute question commerciale Des modèles industriels préconfigurés reflètent la manière dont les organisations à but non lucratif, les organismes gouvernementaux, les entreprises de services professionnels et les universités planifient, financent et rapportent réellement. Cela signifie un temps de mise en valeur plus rapide et beaucoup moins de personnalisation que les outils FP&A d'entreprise génériques. Haute valeur. Faible coût total de possession. Des benchmarks indépendants le confirment. Les clients évaluent le succès de l'implémentation de Unit4 à 8,4 sur 10, contre une moyenne de l'industrie de 6,2 dans les études annuelles de l'industrie. D'autres analystes notent Unit4 à 4,33 sur 5, avec 83 % des clients disant qu'ils nous recommanderaient. Les prix se situent à environ la moitié à un tiers des autres fournisseurs connus établis, sans sacrifier la profondeur ou l'échelle. Fiable par les organisations à mission Unit4 FP&A soutient les équipes financières du NHS East of England Ambulance Service, d'Oxfam, de Levi, de Nuclear Restoration Services, et de centaines d'autres organisations dont les missions dépendent d'une intelligence financière précise et en temps opportun. Servir ceux qui servent. Pour plus d'informations, visitez : https://www.unit4.com/products/budget-and-forecasting-software **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 6.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 7.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 6.7/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Unit4](https://www.g2.com/fr/sellers/unit4) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.unit4.com - **Année de fondation:** 1980 - **Emplacement du siège social:** Utrecht, Netherlands - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/8120/ (3,492 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 43% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion budgétaire (1 reviews) - Collaboration (1 reviews) - Expérience client (1 reviews) - Personnalisabilité (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) **Cons:** - Complexité (1 reviews) - Problèmes de connexion (1 reviews) - Personnalisation difficile (1 reviews) - Problèmes d'importation (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) ### 22. [Qvantum](https://www.g2.com/fr/products/qvantum/reviews) QVANTUM est un logiciel de planification d'entreprise innovant qui se distingue par son efficacité et sa convivialité. Avec sa solution SaaS basée sur le cloud, les entreprises éliminent les inexactitudes et les risques des feuilles de calcul traditionnelles, permettant une planification décentralisée et collaborative en temps réel pour libérer pleinement le potentiel commercial. Les gestionnaires, contrôleurs et responsables de la planification bénéficient d'une intégration transparente dans n'importe quel environnement organisationnel et d'un accès immédiat à des fonctionnalités spécialisées pour la planification financière opérationnelle et intégrée. Des modèles personnalisables, tels que ceux pour le compte de résultat, les coûts de personnel, les ventes et les centres de coûts, permettent d'optimiser rapidement et efficacement les processus de planification et de prévision. Au-delà d'Excel, des flux de travail de planification fluides et efficaces deviennent la nouvelle norme. Les clients incluent des entreprises renommées de toutes tailles et industries, telles que SALOMON FoodWorld, ONSKINERY et Coop Mineraloel. QVANTUM est une marque de Thinking Networks AG, une filiale de Buhl Data Service GmbH. www.getqvantum.com **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 1.7/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Thinking Networks AG](https://www.g2.com/fr/sellers/thinking-networks-ag) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Aachen, Deutschland - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/qvantum/ (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 78% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité de compréhension (1 reviews) - Efficacité (1 reviews) - Amélioration de l'efficacité (1 reviews) - Caractéristiques (1 reviews) - Analyse des insights (1 reviews) **Cons:** - Manque de personnalisation (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) ### 23. [Trace Headcount](https://www.g2.com/fr/products/trace-headcount/reviews) Trace Headcount est la solution de planification de la main-d'œuvre choisie par Lucid, Guild, Lastpass et Abnormal Security. La gestion des effectifs est trop importante pour être laissée aux feuilles de calcul. Avec Trace, vous pouvez créer des plans d'effectifs, approuver de nouvelles embauches et remplacements, et partager une source unique de vérité sur les effectifs. Ancienne méthode de gestion des effectifs : - Des feuilles de calcul de planification séparées sont partout - FP&A est le goulot d'étranglement pour les approbations - La finance et les RH gardent chacun leur propre suivi des effectifs - Les objectifs annuels d'effectifs sont oubliés Nouvelle méthode avec Trace : - Plans, approbations et analyses, tout sur une seule plateforme - Les flux de travail automatisés maintiennent les approbations en mouvement - Tout le monde partage une source unique de vérité - Les objectifs restent visibles et sur la bonne voie Gérez les effectifs avec un logiciel, pas des feuilles de calcul. Économisez des centaines d'heures pour la finance, les RH, les talents et les responsables du recrutement. Et obtenez une visibilité sur votre investissement le plus important. En savoir plus sur www.tracehq.com/headcount **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 10/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Trace](https://www.g2.com/fr/sellers/trace) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tracehq/ (2 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Entreprise, 50% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'apprentissage (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Entraînement (1 reviews) **Cons:** - Chargement lent (1 reviews) - Performance lente (1 reviews) - Traitement lent (1 reviews) - Bugs logiciels (1 reviews) - Problèmes techniques (1 reviews) ### 24. [Doublefin](https://www.g2.com/fr/products/doublefin/reviews) Doublefin est une plateforme collaborative de gestion et de planification des ressources humaines pour les équipes RH, les partenaires commerciaux financiers et les responsables de budget. Réimaginé depuis le début, l'effectif de Doublefin permet aux organisations de tirer parti des informations en temps réel sur les effectifs et les recrutements, des analyses et d'un flux de travail de gestion intuitif pour planifier leur croissance de manière intelligente. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 0/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Doublefin](https://www.g2.com/fr/sellers/doublefin) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Jose, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/doublefin (17 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion budgétaire (1 reviews) - Planification (1 reviews) **Cons:** - Configuration complexe (1 reviews) - Cher (1 reviews) ### 25. [Orgvue](https://www.g2.com/fr/products/orgvue/reviews) Orgvue est une plateforme de conception et de planification organisationnelle qui permet à votre entreprise de transformer sa main-d'œuvre en comprenant le travail que les gens font et les compétences qu'ils possèdent. Nous faisons cela en fusionnant des ensembles de données disparates de manière sans schéma, puis en visualisant et en modélisant les états actuels et futurs de l'organisation pour permettre des décisions plus rapides et mieux informées. Notre plateforme relie la stratégie à la structure, offrant une clarté de vision, afin que vous puissiez construire une organisation plus adaptable et performante qui prospère dans un monde du travail en constante évolution. Orgvue est utilisé par les plus grandes et les plus connues entreprises et cabinets de conseil du monde entier, avec des bureaux au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Australie. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 16 **User Satisfaction Scores:** - **Facilité d’installation:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’administration:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Qualité du service client:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Combien de temps a-t-il fallu pour le mettre en ligne?:** 0.8/10 (Category avg: 2.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Orgvue](https://www.g2.com/fr/sellers/orgvue) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.orgvue.com/ - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5179983 (254 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 88% Entreprise, 13% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (8 reviews) - Efficacité (4 reviews) - Personnalisabilité (3 reviews) - Caractéristiques (3 reviews) - Organisation (3 reviews) **Cons:** - Pas intuitif (4 reviews) - Courbe d'apprentissage (3 reviews) - Difficulté d'apprentissage (3 reviews) - Pas convivial (3 reviews) - Apprentissage difficile (2 reviews) ## Parent Category [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## Related Categories - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel de gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/fr/categories/workforce-management) - [Logiciel de FP&A](https://www.g2.com/fr/categories/fp-a-financial-planning-analysis) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel d'analyse des ressources humaines](https://www.g2.com/fr/categories/hr-analytics) - [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance) - [Logiciel de budgétisation et de prévision](https://www.g2.com/fr/categories/budgeting-and-forecasting) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de planification de la main-d'œuvre ### Aperçu des informations d'achat de logiciels de planification de la main-d'œuvre [Les logiciels de planification de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) aident les organisations à **prévoir les besoins en personnel, aligner les plans de recrutement avec les budgets et maintenir la visibilité sur les coûts de la main-d'œuvre** à mesure que les équipes se développent. Ces plateformes permettent aux responsables des ressources humaines, des finances et des opérations de modéliser les changements d'effectifs, d'évaluer l'impact des rémunérations et de suivre la structure organisationnelle dans un système centralisé plutôt que de gérer les décisions relatives à la main-d'œuvre à travers des feuilles de calcul déconnectées. Dans les avis de G2, les acheteurs décrivent souvent les systèmes de planification de la main-d'œuvre comme des outils qui apportent de la structure aux demandes de recrutement, aux approbations de rôles et aux prévisions de personnel. Au lieu de concilier plusieurs documents ou fils de discussion par e-mail, les équipes utilisent ces solutions pour gérer les flux de travail de planification de la main-d'œuvre en un seul endroit et maintenir un alignement plus clair entre les plans de recrutement et les priorités commerciales.  À mesure que les organisations se développent, ces outils aident également les équipes de direction à comprendre comment les changements de main-d'œuvre affectent les budgets, les structures de reporting et les stratégies de personnel à long terme. Les prix des solutions de planification de la main-d'œuvre varient généralement en fonction de l'étendue de la mise en œuvre, du nombre d'utilisateurs, des exigences d'intégration et de la question de savoir si le logiciel fait partie d'une plateforme plus large de [RH](https://www.g2.com/categories/hr) ou de [planification financière](https://www.g2.com/categories/fp-a-financial-planning-analysis). ### Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels - Comment le logiciel de planification de la main-d'œuvre améliore-t-il la prévision des effectifs et la planification des coûts de la main-d'œuvre ? - Quelles capacités devrais-je évaluer lors de la sélection d'un logiciel de planification de la main-d'œuvre ? - Dans quelle mesure les outils de planification de la main-d'œuvre s'intègrent-ils aux systèmes RHIS, de paie et de planification financière ? - Comment les plateformes de planification de la main-d'œuvre soutiennent-elles la planification de scénarios et l'analyse de la main-d'œuvre ? - Dans quelle mesure le logiciel de planification de la main-d'œuvre est-il évolutif pour les organisations multi-départements ou multi-sites ? Les logiciels de planification de la main-d'œuvre les mieux notés sur G2, basés sur des avis vérifiés, incluent [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews), [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews), [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews), et [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). ### Quels sont les logiciels de planification de la main-d'œuvre les mieux notés sur G2 ? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Nombre d'avis : 11 648 - Satisfaction : 100 - Présence sur le marché : 95 - Score G2 : 97 [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Nombre d'avis : 2 045 - Satisfaction : 69 - Présence sur le marché : 80 - Score G2 : 75 [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) - Nombre d'avis : 427 - Satisfaction : 44 - Présence sur le marché : 83 - Score G2 : 64 [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Nombre d'avis : 1 682 - Satisfaction : 64 - Présence sur le marché : 58 - Score G2 : 61 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Nombre d'avis : 11 868 - Satisfaction : 63 - Présence sur le marché : 50 - Score G2 : 56 **Satisfaction** reflète les évaluations rapportées par les utilisateurs, y compris la facilité d'utilisation, le support et l'adéquation des fonctionnalités. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **Présence sur le marché** combine les avis et les signaux externes qui indiquent l'élan et l'empreinte sur le marché. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **Score G2** est une composition pondérée de la Satisfaction et de la Présence sur le marché. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Découvrez comment G2 évalue les produits. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Ce que je vois souvent dans les logiciels de planification de la main-d'œuvre #### Avantages des retours : ce que les utilisateurs apprécient constamment • **Suivi centralisé des effectifs remplaçant les processus de planification de la main-d'œuvre basés sur des feuilles de calcul** _« Ce que j'aime le plus chez Rippling, c'est la capacité de la plateforme à rassembler plusieurs fonctions RH dans un seul système. Elle offre un endroit centralisé pour gérer les données des employés, la paie et d'autres opérations RH, ce qui aide à rationaliser les processus et à améliorer l'efficacité. L'interface est conviviale et le système permet une bonne visibilité des informations et des flux de travail des employés. De plus, la flexibilité dans la configuration et le reporting facilite la gestion des opérations RH et l'adaptation du système aux besoins organisationnels. »_ - [Avis sur Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Aarthee S. • **Modélisation de scénarios pour les plans de recrutement, l'impact des rémunérations et la prévision budgétaire** _« Anaplan est robuste pour rassembler diverses opérations pour une planification plus facile, y compris l'approvisionnement, les ventes et les finances, entre autres. L'application a des capacités de modélisation de scénarios remarquables et elle se met à jour en fonction des analyses effectuées. Elle offre également des modèles multidimensionnels qui gèrent de grandes entreprises et assurent l'efficacité. De plus, l'application est basée sur le cloud, avec des systèmes sécurisés et gouvernables qui soutiennent une coordination et une collaboration fluides. »_ - [Avis sur Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12230750), Samantha L. • **Visibilité partagée des données de la main-d'œuvre entre les équipes RH, finances et direction** _« HiBob est fort car il consolide les processus RH de base (données des employés, congés, intégration, performance) dans une plateforme intuitive, avec des flux de travail et des automatisations flexibles qui réduisent l'effort manuel. L'interface moderne favorise une adoption élevée, tandis que le reporting et l'analyse donnent à la direction une visibilité claire sur les principaux indicateurs de personnes pour des décisions plus rapides et basées sur les données. »_ - [Avis sur HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), Angelos C. #### Inconvénients : où de nombreuses plateformes échouent • **Configuration avancée requise pour les flux d'approbation complexes et les règles de planification** _« La première faiblesse que j'ai identifiée avec Rippling est que certains processus, tels que les approbations en plusieurs étapes ou les règles complexes sur la paie, ne sont pas facilement personnalisables. Dans le processus de tentative de configuration de certains flux de travail, cela pourrait nécessiter des tests supplémentaires pour que nous puissions vérifier que tout est en ordre. La fréquence d'utilisation est également élevée, et même des erreurs mineures lors de la configuration peuvent paralyser les opérations RH entre-temps. »_ - [Avis sur Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12467905), Richard F. • **Les rapports personnalisés et les tableaux de bord nécessitent parfois un effort de configuration supplémentaire** _« Les principaux défis d'Anaplan sont sa courbe d'apprentissage et la complexité des grands modèles, qui peuvent prendre du temps et de l'expertise à gérer. Les intégrations avec certains outils tiers peuvent également nécessiter une configuration supplémentaire. La configuration initiale d'Anaplan peut être difficile, surtout pour les équipes nouvelles dans la planification connectée. Construire des modèles, configurer des pilotes et s'intégrer à d'autres systèmes prend du temps et nécessite parfois des conseils de spécialistes Anaplan. »_ - [Avis sur Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12226017), Faga K. • **La réactivité ou la vitesse de résolution du support client varie selon les implémentations** _« Je n'aime pas le traitement de la paie et le support client car ils sont très lents. Nous n'avons pas assez de flexibilité en termes de processus de paie, et le support client est vraiment mauvais ; il faut 6-7 jours pour répondre. »_ - [Avis sur Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12319596), Tushar A. ### Mon avis d'expert sur les logiciels de planification de la main-d'œuvre en 2026 En examinant les retours d'expérience de cet ensemble de données, j'ai remarqué que de nombreuses organisations adoptent des logiciels de planification de la main-d'œuvre après que leurs processus de recrutement deviennent trop complexes pour être gérés dans des feuilles de calcul. Les examinateurs disent que ces plateformes aident à suivre les postes ouverts, à planifier le personnel et à comprendre clairement les coûts de la main-d'œuvre. Un autre schéma que j'ai observé dans les avis est la fréquence à laquelle ces outils se situent à l'intersection de la planification RH et financière. Les équipes mentionnent régulièrement la connexion de ces plateformes avec des outils RHIS, [des systèmes de paie](https://www.g2.com/categories/payroll) et des logiciels de planification financière afin que la direction puisse évaluer les décisions de recrutement en parallèle avec l'impact budgétaire. Lorsque les outils de planification de la main-d'œuvre sont intégrés à ces systèmes, ils tendent à devenir un point de référence central pour les discussions sur le personnel plutôt qu'une simple couche de reporting. La distribution sectorielle dans l'ensemble de données suggère que l'adoption est particulièrement forte dans les entreprises de technologie et de services informatiques, où les cycles de recrutement rapides rendent la planification structurée plus importante. En même temps, les examinateurs des secteurs de la santé, de l'assurance et d'autres industries réglementées soulignent la valeur des solutions de planification de la main-d'œuvre pour gérer les niveaux de personnel, maintenir les exigences de conformité et assurer la continuité opérationnelle. Un défi récurrent dans les avis est la complexité de la mise en œuvre lorsque les organisations passent de méthodes de planification informelles à un système structuré. Plusieurs examinateurs notent que la mise en place de chemins d'approbation, de vues de reporting et de modèles de planification de la main-d'œuvre nécessite une planification minutieuse. D'après ce que j'ai observé dans les retours, les équipes qui établissent ces processus tôt ont tendance à adopter le logiciel plus facilement.  Une fois ces fondations en place, les meilleurs logiciels de planification de la main-d'œuvre soutiennent des décisions de recrutement plus éclairées et un meilleur alignement entre les plans de personnel et la croissance de l'entreprise. ### FAQ sur les logiciels de planification de la main-d'œuvre #### Quels outils d'IA sont utiles pour la planification de la main-d'œuvre ? L'IA dans les outils de planification de la main-d'œuvre soutient la prévision des effectifs, la modélisation des coûts de la main-d'œuvre et les simulations de scénarios de recrutement. Ces fonctionnalités aident les responsables RH et financiers à évaluer les plans de personnel avant le recrutement. Exemples d'outils de planification de la main-d'œuvre activés par l'IA : - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) : Utilisé par les équipes d'entreprise pour exécuter des modèles prédictifs de main-d'œuvre et évaluer les scénarios de recrutement en parallèle avec la planification financière. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews) : Fournit des prévisions de main-d'œuvre et une modélisation de scénarios qui aident les équipes RH et financières à anticiper les besoins en recrutement et les coûts de la main-d'œuvre. - [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) : Soutient l'analyse pilotée par l'IA pour la planification de la main-d'œuvre, permettant aux organisations d'analyser la demande de personnel et d'optimiser l'allocation de la main-d'œuvre. #### Quels sont les meilleurs outils de planification de la main-d'œuvre ? Les principaux outils de planification de la main-d'œuvre aident les organisations à projeter les besoins en personnel, à gérer les stratégies d'effectifs et à aligner les décisions de main-d'œuvre avec les objectifs financiers. Les plateformes de planification de la main-d'œuvre couramment utilisées incluent : - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) : Plateforme de planification d'entreprise qui connecte la planification de la main-d'œuvre avec la planification financière et opérationnelle. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) : Combine la planification de la main-d'œuvre avec la gestion des RH, de la paie et du cycle de vie des employés. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) : Offre des outils d'analyse de la main-d'œuvre et de planification organisationnelle pour les entreprises en croissance. #### Quel est le logiciel de planification de la main-d'œuvre le plus abordable pour les PME ? Les PME choisissent généralement des outils de planification de la main-d'œuvre faciles à mettre en œuvre et qui combinent la planification de la main-d'œuvre avec la gestion des RH. [Les plateformes de planification de la main-d'œuvre abordables souvent utilisées par les PME](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/small-business) incluent : Selon **les données de segment de marché de G2** , plusieurs plateformes de planification de la main-d'œuvre ont une forte adoption parmi les petites entreprises : - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(31% d'utilisateurs de petites entreprises) :_ Combine la planification de la main-d'œuvre, les RH, la paie et la gestion informatique, séduisant les PME cherchant une plateforme unifiée. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) _(12% d'utilisateurs de petites entreprises) :_ Conçu pour les organisations en croissance ayant besoin d'analyses de la main-d'œuvre, de visibilité des effectifs et d'outils de planification. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews) _(10% d'utilisateurs de petites entreprises) :_ Offre des outils de prévision et de budgétisation de la main-d'œuvre pour aligner le personnel avec les plans financiers. #### Quelle est la plateforme de planification de la main-d'œuvre la mieux notée pour les entreprises ? Les organisations d'entreprise choisissent généralement des plateformes de planification de la main-d'œuvre qui soutiennent la modélisation de la main-d'œuvre à grande échelle, l'alignement financier et la planification multi-départements. Basé sur **les données d'utilisation d'entreprise de G2** , [les plateformes couramment adoptées incluent](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/enterprise) : - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) _(61% d'utilisateurs d'entreprise) :_ Plateforme de planification connectée d'entreprise utilisée pour la modélisation complexe de la main-d'œuvre à travers les départements et les équipes mondiales. - [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) _(45% d'utilisateurs d'entreprise) :_ Plateforme d'analyse avancée qui soutient la prévision de la main-d'œuvre et les scénarios de planification d'entreprise. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(5% d'utilisateurs d'entreprise) :_ Plateforme de gestion de la main-d'œuvre qui intègre les RH, la paie et les données de la main-d'œuvre dans un système de planification centralisé. #### Quelle solution soutient la planification de la main-d'œuvre multi-sites ? Les outils de planification de la main-d'œuvre multi-sites aident les organisations à modéliser le personnel à travers les régions, les départements et les unités commerciales. Les outils couramment utilisés pour la planification de la main-d'œuvre multi-sites incluent : - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) : Permet aux entreprises de planifier les besoins en personnel à travers plusieurs régions et structures organisationnelles. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews) : Soutient la prévision de la main-d'œuvre à travers les bureaux mondiaux et les équipes distribuées. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) : Fournit une visibilité de la main-d'œuvre à travers les équipes distribuées tout en intégrant les données des employés et de la paie. #### Sources - [Méthodologies de notation G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) - [Rapports G2 Hiver 2026](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherche par : [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Dernière mise à jour le 12 mars 2026