# Best Candidate Relationship Management Software ## How Many Candidate Relationship Management Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 153 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.47/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** HeyMilo AI (+0.54%) - Among all products in this category, HeyMilo AI recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 06, 2026_ ## How Does G2 Rank Candidate Relationship Management Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 43,000+ Authentic Reviews - 153+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Candidate Relationship Management Software ![G2 Grid® for Candidate Relationship Management Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management/grids.png?focus%5B%5D=1209&focus%5B%5D=3236&focus%5B%5D=3900&focus%5B%5D=133329&focus%5B%5D=1394359&focus%5B%5D=87320&focus%5B%5D=1903&focus%5B%5D=1203987) Highlighted products: Paylocity, BambooHR, Greenhouse, 100Hires, Jarvi, Sense, Hireology, and Ashby. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management/grids.json?focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=greenhouse&focus%5B%5D=100hires&focus%5B%5D=jarvi&focus%5B%5D=sense-sense&focus%5B%5D=hireology&focus%5B%5D=ashby-ashby) **Sponsored** ### Checkmate Pre-employment screening just got easy👌🏻 Checkmate is an easy-to-use online background screening and workforce compliance platform. We help businesses streamline pre-employment screening and reference checking, and stay on top of ongoing employee compliance, so their teams can focus on hiring the right people, faster. Trusted by global brands like Samsung, EY, and Woolworths, Checkmate automates background screening with an intuitive, mobile-friendly workflow. Candidates complete everything in minutes, and hiring teams gain real-time visibility into progress—all from one powerful dashboard. 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Cut manual HR tasks, run payroll faster, and get new hires up and running sooner. Get full visibility across expenses, accounts payable, corporate cards, and procurement in one place. Automate account creation and manage IT provisioning without juggling separate systems. AI is built into everyday workflows across all three. Policies, approvals, and workflows stay in lockstep as people join, move, and grow. Paylocity accompanies its clients on the journey to build great workplaces and help every employee do their best work. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 6,066 #### How Do G2 Users Rate Paylocity? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperability:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Paylocity? - **Seller:** [Paylocity](https://www.g2.com/sellers/paylocity) - **Company Website:** www.paylocity.com - **Year Founded:** 1997 - **HQ Location:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity 4,577 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 6,978 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 69% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Paylocity to have **ease of use** , especially after training and during invoice reconciliation processes. - Users appreciate the **helpful customer service** of Paylocity, providing assistance and support when needed. - Users appreciate the **helpful customer support** of Paylocity, enhancing their payroll experience with valuable assistance and resources. - Users appreciate the **intuitive navigation** of Paylocity, making it easy to find information and complete tasks. - Users find Paylocity to be a **simple and user-friendly solution** for managing expenses and integrating with other software. ##### Cons - Users report **poor customer support** , experiencing long wait times and lack of direct access to assistance. - Users often find **missing features** in Paylocity, leading to frustrations and inefficient workflows during critical tasks. - Users find the **learning curve steep** with Paylocity, citing outdated software and lack of support for new users. - Users express frustration with **limited features** in Paylocity, wishing for better admin controls and customization options. - Users report **poor support services** , facing long wait times and inconsistent resolutions from customer service representatives. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **["Comprehensive HR Features with Paylocity"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13226431)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Alexandra V._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13226431) **["Paylocity Does It All—Payroll, Time Clocks, and HR in One"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-12864399)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Randi P._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-12864399) #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [I'm having trouble understanding how to use Airbase for managing company-wide spend. Could someone explain the best practices?](https://www.g2.com/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [How is Paylocity transforming payroll and human capital management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [What is Paylocity used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment - [What is Airbase used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments - [Why is paylocity not working?](https://www.g2.com/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments ### [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,527 #### How Do G2 Users Rate BambooHR? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind BambooHR? - **Venditore:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/sellers/bamboohr) - **Sito web dell'azienda:** www.bamboohr.com - **Anno di Fondazione:** 2008 - **Sede centrale:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr 18,007 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=602bdde8d510860c59c343bb56c2aa09996ce80f81c3ad36902f6a650d30928b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2049060%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,894 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 62% Medium, 25% Small #### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di BambooHR, rendendo i compiti delle risorse umane più veloci ed efficienti per tutti. - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di BambooHR, elogiando la sua interfaccia pulita e le funzionalità di gestione semplificate. - Gli utenti amano l' **interfaccia utente pulita e intuitiva** di BambooHR, che semplifica le attività amministrative e migliora l'esperienza utente. - Gli utenti amano il **design intuitivo** di BambooHR, rendendolo facile da navigare e gestire le attività HR in modo efficiente. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di BambooHR, lodando il suo design intuitivo e la facile navigazione. ##### Cons - Agli utenti mancano **funzionalità essenziali** come integrazioni più profonde e visibilità flessibile del PTO, influenzando la funzionalità complessiva e la trasparenza. - Gli utenti trovano che le **opzioni di personalizzazione limitate** in BambooHR ostacolino la gestione efficiente dei cartellini e dei profili. - Gli utenti trovano le funzionalità di BambooHR **limitate** , mancano di opzioni personalizzate necessarie e di reportistica robusta per una gestione efficace delle risorse umane. - Gli utenti trovano che le **opzioni limitate** in BambooHR limitano la loro capacità di gestire efficacemente situazioni HR diverse. - Gli utenti notano alcune **capacità limitate** in BambooHR, in particolare per quanto riguarda le gerarchie di approvazione e la flessibilità dei report. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **["BambooHR: Interfaccia semplice che rende il monitoraggio delle assenze e la firma elettronica senza sforzo per le risorse umane e i dipendenti"](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-13201878)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sagar R._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-13201878) **["Onboarding semplificato con un tocco personale"](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-13238914)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Saurabh B._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/bamboohr-review-13238914) #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Come posso utilizzare efficacemente BambooHR per una gestione completa delle prestazioni dei dipendenti e per l'analisi delle risorse umane?](https://www.g2.com/it/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve BambooHR?](https://www.g2.com/it/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [A cosa serve TraxPayroll?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) Greenhouse is more than an ATS – they’re a true hiring partner that gives companies of all sizes everything they’ll ever need to get measurably better at hiring. With Greenhouse, organizations can cut recruiting costs and ensure every hire is the right hire. Their industry-leading, AI-powered software supports every stage of the hiring process, from sourcing to onboarding, empowering companies to hire top talent quickly, consistently and fairly – today and as their business grows. With a structured hiring approach at its core, Greenhouse makes it easy to define the role, requirements and attributes of a successful candidate before a job is posted, enabling internal alignment and more confident, data-driven decisions. Greenhouse Real Talent™ enhances this process by helping teams identify and prioritize real, qualified candidates while detecting fraud, spam and impersonation attempts. They’ve helped over 7,500 companies across diverse industry verticals and scaling goals turn talent into a strategic advantage, so they can be ready to hire for what’s next. Some of the most successful companies, like Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago and HelloFresh, use Greenhouse for data and guidance on the behaviors and capabilities they need to improve their overall hiring performance. They have also received numerous awards showcasing their commitment to product innovation and great hiring, including: G2 Top 50 Best HR Products (2025), G2 Best Enterprise Products (2025), Fortune Best Workplaces (2019–2024) and Inc. 5000 (2018–2024). © 2024, Greenhouse Software, Inc. All rights reserved. "Hire for what's next," “The/Your all-together hiring platform,” "Talent Makers" and the G Logo are trademarks of Greenhouse Software, Inc. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,909 #### How Do G2 Users Rate Greenhouse? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperability:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Greenhouse? - **Seller:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/sellers/greenhouse-software) - **Company Website:** greenhouse.com - **Year Founded:** 2012 - **HQ Location:** New York - **Twitter:** @Greenhouse 14,393 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3e59e7fc4a6842ed3da2aefc1eaead71851418bdfa2a9f40239f6f5c3358f543&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2582861%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 940 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 65% Medium, 25% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Greenhouse, noting its intuitive interface and streamlined processes for efficiency. - Users love the **easy integrations** with other tools, enhancing customization and streamlining candidate management. - Users appreciate the **intuitive and easy-to-navigate UI** of Greenhouse, enhancing their daily recruitment tasks effortlessly. - Users appreciate the **user-friendly interface** of Greenhouse, facilitating easy edits and quick data exports. - Users find Greenhouse to be **intuitive and easy to use** , enhancing their overall experience with its user-friendly design. ##### Cons - Users express frustration with **limited customization** options, particularly in reporting and scheduling features, impacting their workflow. - Users find the **missing features** in Greenhouse frustrating, as they hinder efficient candidate management and tracking. - Users find Greenhouse's interface **not intuitive** , requiring excessive clicks and causing frustration during navigation. - Users find Greenhouse **not user-friendly** , especially due to clunky scheduling and confusing navigation for new users. - Users find the **candidate management process less intuitive** , struggling with missing information and managing multiple job applications. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **["Highly Customizable to Fit Any Recruiting Process"](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-13263735)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bobby O._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-13263735) **["Streamlined Candidate Management and Seamless Onboarding"](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-10807125)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Kherissa M._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-10807125) #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Is Greenhouse a CRM?](https://www.g2.com/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [How much does greenhouse ATS cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [What is greenhouse recruiting?](https://www.g2.com/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments - [What does greenhouse software do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-greenhouse-software-do) ### [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) 100Hires is AI-first recruiting software (ATS) that understands your hiring data instead of just storing it. An AI Recruiter answers any question about any candidate, an AI Copilot automatically scores and ranks every applicant, and AI takes your interview notes and writes personalized candidate emails and job descriptions in seconds — so a small team can automate the pipeline like 1–3 full-time recruiters. Source faster with a browser extension that imports candidates from LinkedIn, GitHub, and Indeed, plus an automated waterfall of contact finders that surfaces more personal emails and phone numbers. Post to LinkedIn, Indeed, and Glassdoor for free, run multichannel campaigns with email warmup and automated follow-ups, and manage everything from a customizable Kanban pipeline with tags, fields, and scorecards. 100Hires is the first ATS with native MCP support — run your entire hiring pipeline from Claude Code, Cursor, ChatGPT, or Codex — backed by a full REST API with 100+ endpoints, webhooks, and self-serve API keys on every plan. It also integrates with Google Workspace, Microsoft 365, Slack, and more, and starts with a free trial. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,274 #### How Do G2 Users Rate 100Hires? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperability:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind 100Hires? - **Seller:** [100Hires](https://www.g2.com/sellers/100hires) - **Year Founded:** 2019 - **HQ Location:** San Diego, California - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2df2d28a320ac17f1b8071359fb96e8c11e2f7c9a1e33660d3a5f5a665465b27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F100hires%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 11 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Technical Recruiter - **Top Industries:** Staffing and Recruiting, Human Resources - **Company Size:** 55% Small, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users love the **ease of use** of 100Hires, making the hiring process simple and efficient. - Users appreciate the **clear workflows and robust features** of 100Hires, enhancing their recruitment process efficiency. - Users value the **clear and efficient candidate management** in 100Hires, enhancing workflow and tracking capabilities effectively. - Users value the **seamless integrations** with job boards, enhancing recruitment efficiency and overall experience. - Users praise the **intuitive user interface** of 100Hires, making navigation and collaboration straightforward and efficient. ##### Cons - Users find the **missing features** in 100Hires limit its effectiveness for hybrid and remote recruitment needs. - Users find the **limited customization options** in 100Hires restrictive, hindering their ability to tailor the platform effectively. - Users feel that **improvement is needed** in the dashboard and reporting capabilities, limiting functionality and customization. - Users feel the **reporting features are limited** , hindering advanced customization and overall effectiveness of the platform. - Users find the interface **not intuitive** , often struggling to navigate and locate essential features effectively. #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **["Feature-Rich, AI-Powered Hiring Workflow That Keeps Everything Organized"](https://www.g2.com/survey_responses/100hires-review-13058677)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Althea Veron S._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/100hires-review-13058677) **["From Spreadsheet Chaos to a Streamlined Hiring Engine"](https://www.g2.com/survey_responses/100hires-review-12712472)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Priyanka P._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/100hires-review-12712472) #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [What is 100Hires used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### [Jarvi](https://www.g2.com/it/products/jarvi/reviews) Jarvi è il primo ATS e CRM nativamente integrato costruito da zero con l'IA al suo centro, non aggiunto come un ripensamento. Progettato per agenzie di reclutamento, società di ricerca di dirigenti e reclutatori freelance, la piattaforma consolida ciò che tipicamente richiede più di 6 strumenti disconnessi in un unico spazio di lavoro unificato che fa risparmiare ai reclutatori oltre 350 ore all'anno. A differenza del software di reclutamento tradizionale che mette insieme integrazioni di terze parti, l'architettura nativa di Jarvi significa che ogni funzionalità lavora perfettamente insieme, condividendo dati in modo intelligente attraverso l'intero ciclo di vita del reclutamento. -- Pubblico Target -- Agenzie di reclutamento e società di staffing Società di ricerca di dirigenti Reclutatori freelance e consulenti di talento indipendenti Team di reclutamento di piccole e medie dimensioni -- Casi d'Uso Principali -- Gestione Candidati Potenziata dall'IA Nativa: Centralizza i profili dei candidati con aggiornamenti automatici, abbinamento intelligente dei lavori, parsing dei curriculum e arricchimento intelligente dei profili che lavorano insieme nativamente Outreach Multicanale su Larga Scala: Esegui campagne personalizzate su più di 6 canali (LinkedIn, Email, WhatsApp) con messaggi generati dall'IA che comprendono nativamente il tuo database di candidati Gestione del Pipeline con Intelligenza Nativa: Traccia candidati e trattative attraverso pipeline visive Kanban con automazione del flusso di lavoro, trascrizione automatica delle riunioni e punteggio dei candidati con IA Gestione delle Relazioni con i Clienti: Gestisci mandati, arricchisci i dati aziendali e condividi report di progresso brandizzati dallo stesso strato di dati nativo Generazione Intelligente di Documenti: Crea curriculum, CV e report per i clienti personalizzati e brandizzati con automazione a un clic che comprende nativamente i profili dei candidati Analisi e Reportistica Unificata: Accedi a KPI di reclutamento, approfondimenti aziendali e metriche di performance del team da dati nativamente integrati -- Caratteristiche e Benefici Principali -- Agente IA Nativo: Compagno di squadra IA profondamente integrato che gestisce l'inserimento dati, i follow-up, la valutazione dei candidati e i compiti amministrativi accedendo all'intero contesto di reclutamento Estensione Chrome Nativa: Sorgente candidati da LinkedIn con importazione del profilo senza soluzione di continuità che arricchisce automaticamente e si connette al tuo database Comunicazione Nativamente Integrata: Chiamate integrate, tracciamento email, integrazione WhatsApp e condivisione automatica delle note delle riunioni condividendo la stessa cronologia delle conversazioni Multiposting di Lavoro Nativo: Distribuisci le aperture su più bacheche mantenendo una singola fonte di verità Personalizzazione Completa: Adatta flussi di lavoro, pipeline, campi, ruoli utente e modelli mantenendo l'integrità dei dati nativi API Nativa Completa: Connetti strumenti esistenti e costruisci integrazioni personalizzate a livello di piattaforma Esperienza Mobile Nativa: Gestisci attività di reclutamento su qualsiasi dispositivo con dati e intelligenza unificati Conformità GDPR: Hosting dati europeo con rigorosi standard di protezione dei dati integrati nella piattaforma -- Cosa Distingue Jarvi -- L'architettura nativa di Jarvi elimina i silos di dati, i ritardi di sincronizzazione e i mal di testa delle integrazioni che affliggono gli stack di reclutamento tradizionali. Dove i concorrenti offrono un ATS con "funzionalità IA aggiunte", Jarvi è stato costruito con l'IA come priorità e nativamente unificato, il che significa che i tuoi dati sui candidati, le comunicazioni con i clienti, le intuizioni del pipeline e l'intelligenza IA lavorano insieme come un unico sistema coeso, non un patchwork di plugin. I team di supporto in America, Canada ed Europa offrono tempi di risposta inferiori a 2 minuti e risoluzione dei problemi in 5 minuti. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 104 #### How Do G2 Users Rate Jarvi? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Jarvi? - **Venditore:** [Jarvi Tech](https://www.g2.com/it/sellers/jarvi-tech) - **Anno di Fondazione:** 2023 - **Sede centrale:** FR - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7948b092be49add0e5f94284a46ec905768bb2cc30e1243bf9a411015c87b30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjarvi-tech&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 56 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Risorse umane - **Company Size:** 90% Small, 3% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Jarvi? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di Jarvi, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e l'integrazione senza soluzione di continuità nei loro flussi di lavoro. - Gli utenti elogiano la **piena personalizzazione** di Jarvi, che consente flussi di lavoro su misura che migliorano la produttività e l'efficienza. - Gli utenti apprezzano la **casella di posta centralizzata** di Jarvi, che semplifica le comunicazioni su più canali per una produttività migliorata. - Gli utenti trovano Jarvi **incredibilmente intuitivo** , migliorando i flussi di lavoro quotidiani con un'integrazione senza soluzione di continuità e un'interfaccia pulita e veloce. - Gli utenti trovano Jarvi **molto ergonomico e intuitivo** , migliorando il loro flusso di lavoro con integrazioni senza soluzione di continuità e aggiornamenti in tempo reale. ##### Cons - Gli utenti trovano **le opzioni di filtraggio limitate** , influenzando la loro esperienza e richiedendo ulteriori passaggi per affinare le ricerche. - Gli utenti desiderano più **opzioni di personalizzazione** per il filtraggio, poiché le impostazioni attuali non soddisfano le preferenze uniche. - Gli utenti trovano le **opzioni di filtraggio limitate** , richiedendo strumenti esterni per ottenere risultati di ricerca migliori nonostante alcuni miglioramenti previsti. - Gli utenti desiderano una **funzione di presa di appunti integrata mancante** in Jarvi per migliorare l'efficienza e la funzionalità complessive. - Gli utenti trovano le **capacità di ricerca limitate** a volte, richiedendo un affinamento esterno per alcune query del database. #### What Are Recent G2 Reviews of Jarvi? **["Jarvi rende il reclutamento senza sforzo con messaggi potenti e supporto di prim'ordine"](https://www.g2.com/it/survey_responses/jarvi-review-12923214)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— clément F._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jarvi-review-12923214) **["Jarvi: ricco di funzionalità, semplice da usare e supporto ultra reattivo"](https://www.g2.com/it/survey_responses/jarvi-review-12924163)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Chloé S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/jarvi-review-12924163) ### [Sense](https://www.g2.com/it/products/sense-sense/reviews) Sense è un tipo di soluzione di coinvolgimento dei talenti alimentata dall'IA progettata per aiutare le organizzazioni a semplificare i loro processi di reclutamento migliorando al contempo l'esperienza dei candidati. Integrando tecnologia avanzata con funzionalità user-friendly, Sense affronta le complessità dell'acquisizione di talenti, rendendo più facile per i reclutatori connettersi con potenziali candidati e gestire i loro flussi di lavoro di assunzione in modo efficiente. Il pubblico target di Sense include professionisti delle risorse umane, reclutatori e team di acquisizione di talenti in vari settori. Le organizzazioni che cercano di migliorare le loro strategie di reclutamento e coinvolgere i candidati in modo più efficace possono beneficiare delle capacità complete della piattaforma. Sense è particolarmente utile per le aziende che danno priorità alla comunicazione personalizzata e mirano a creare un'esperienza senza soluzione di continuità per i candidati durante tutto il percorso di assunzione. Sfruttando le intuizioni guidate dall'IA, le organizzazioni possono prendere decisioni informate che portano a migliori risultati di assunzione. Le caratteristiche principali di Sense includono l'Automazione del Reclutamento, che aiuta a semplificare i compiti ripetitivi, permettendo ai reclutatori di concentrarsi su iniziative strategiche. Il CRM dei Talenti consente alle organizzazioni di gestire efficacemente le relazioni con i candidati, mentre i Siti di Carriera personalizzabili forniscono una piattaforma per mostrare la cultura aziendale e le opportunità di lavoro. Inoltre, le Campagne permettono un'outreach mirato, e il Punteggio e Abbinamento dei Candidati garantisce che i candidati più adatti siano prioritizzati in base alle loro qualifiche e alla loro idoneità per il ruolo. Le funzionalità di Chatbot AI e Messaggistica di Testo facilitano la comunicazione in tempo reale, migliorando il coinvolgimento e la reattività. La Pianificazione dei Colloqui e i Riferimenti semplificano ulteriormente il processo di reclutamento, rendendo più facile coordinare i colloqui e attingere alle reti di dipendenti esistenti per potenziali candidati. Combinando queste caratteristiche, Sense non solo migliora l'efficienza dei reclutatori ma favorisce anche un'esperienza più coinvolgente e personalizzata per i candidati. La capacità della piattaforma di integrare più canali di comunicazione garantisce che i candidati ricevano aggiornamenti tempestivi e supporto durante tutto il processo di assunzione. Questo approccio olistico al coinvolgimento dei talenti distingue Sense nel panorama competitivo delle soluzioni di reclutamento, rendendolo uno strumento prezioso per le organizzazioni che mirano ad attrarre e trattenere i migliori talenti. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 557 #### How Do G2 Users Rate Sense? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Sense? - **Venditore:** [Sense](https://www.g2.com/it/sellers/sense) - **Sito web dell'azienda:** www.sensehq.com - **Anno di Fondazione:** 2016 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense\_HQ 967 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=54bc722f8dea08bfd682bcbc62e4bc7c3d7b07e5a480c7894791714fddc55da6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10695065%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 480 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Branch Manager - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 55% Medium, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Sense? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di Sense, rendendo la comunicazione semplice ed efficiente senza requisiti di configurazione complessi. - Gli utenti evidenziano le **funzionalità di automazione** di Sense, migliorando significativamente l'efficienza della comunicazione e la produttività. - Gli utenti apprezzano le **facili integrazioni** di Sense, migliorando la comunicazione e il coinvolgimento durante tutto il processo di reclutamento. - Gli utenti apprezzano gli strumenti di **comunicazione efficiente** in Sense, migliorando il contatto e migliorando l'impegno dei candidati senza sforzo. - Gli utenti apprezzano le **facili integrazioni** di Sense, migliorando il coinvolgimento dei candidati e semplificando la comunicazione senza sforzo. ##### Cons - Gli utenti riscontrano **problemi di messaggistica** con Sense, affrontando glitch e ritardi che ostacolano una comunicazione efficace. - Gli utenti sperimentano occasionali **problemi** , inclusi caricamenti lenti e problemi di sincronizzazione, che possono interrompere il loro flusso di lavoro. - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** con Sense, risultando in ritardi frustranti durante le grandi campagne e i compiti di messaggistica. - Gli utenti sperimentano **prestazioni lente** con Sense, notando ritardi e rallentamenti che ostacolano una gestione efficiente delle campagne. - Gli utenti sperimentano **elaborazione lenta** con Sense, in particolare durante le operazioni in blocco, portando a ritardi frustranti e inefficienze. #### What Are Recent G2 Reviews of Sense? **["Semplifica la comunicazione e aumenta la produttività senza sforzo"](https://www.g2.com/it/survey_responses/sense-review-12164414)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Amit S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sense-review-12164414) **["Prodotto immensamente potente"](https://www.g2.com/it/survey_responses/sense-review-5407661)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Taylor W._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sense-review-5407661) #### What Are G2 Users Discussing About Sense? - [Is Qlik Sense is a software?](https://www.g2.com/it/discussions/is-qlik-sense-is-a-software) - [What are the main features of QlikView?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-main-features-of-qlikview) - [A cosa serve il software Qlik Sense?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-qlik-sense-software-used-for) - 5 comments - [What are the features of Qlik Sense?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-the-features-of-qlik-sense) ### [Ashby](https://www.g2.com/it/products/ashby-ashby/reviews) Ashby è una piattaforma di reclutamento tutto-in-uno progettata per team di reclutamento ambiziosi per operare come partner strategici nella crescita dell'azienda. Con potenti analisi, AI e automazione, strumenti di pianificazione interattivi e dati sulla qualità delle assunzioni, la piattaforma tutto-in-uno di Ashby migliora l'efficacia del team di talenti semplificando al contempo il flusso di lavoro del reclutatore. Soluzione tutto-in-uno consolidata Ashby combina il tuo ATS, CRM, pianificazione e analisi in una singola soluzione scalabile con funzionalità di prim'ordine. Consolidare gli strumenti e semplificare i flussi di lavoro di reclutamento riduce il costo totale di proprietà, elimina la necessità di cambiare contesto tra gli strumenti e ti offre una fonte unica di verità per tutto ciò che riguarda il reclutamento. Potenti analisi di reclutamento Dati affidabili in Ashby consentono ai team di prendere decisioni più rapide, più strategiche e basate sui dati. Nessun bisogno di fogli di calcolo o data scientist — reportistica robusta a livello di strumenti BI è nativa in Ashby. Apporta miglioramenti ai tuoi flussi di lavoro, comunica senza problemi con le parti interessate, prevedi la capacità di reclutamento e guida miglioramenti del processo di assunzione su larga scala. Ottieni visibilità in tempo reale sul ciclo di vita completo dell'acquisizione di talenti, sulla produttività dei reclutatori, sui progressi verso obiettivi chiave e sui risultati della qualità delle assunzioni. Scalabilità Che tu sia un'azienda in rapida crescita con esigenze in evoluzione o una grande impresa, Ashby è costruito per supportare le esigenze dei team TA su larga scala. La base del prodotto di Ashby consente una profonda personalizzazione, permessi avanzati e l'organizzazione dei flussi di lavoro attorno sia ai record dei candidati che a quelli dei lavori. Man mano che la tua azienda cresce, Ashby può adattarsi al tuo processo in evoluzione. Nessun bisogno di sacrificare l'esperienza utente, del responsabile delle assunzioni, del reclutatore o del candidato per uno strumento con la configurabilità per supportare la tua scala. Innovazione L'infrastruttura moderna di Ashby significa che funzionalità significative vengono rilasciate quasi settimanalmente. Innovazioni di prima categoria in AI e automazione e l'impegno di Ashby per l'innovazione del prodotto e la velocità di ingegneria aiutano a mantenere i team TA al passo con le tendenze di mercato e le normative nel panorama delle assunzioni di oggi. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 115 #### How Do G2 Users Rate Ashby? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Ashby? - **Venditore:** [Ashby](https://www.g2.com/it/sellers/ashby) - **Sito web dell'azienda:** www.ashbyhq.com - **Anno di Fondazione:** 2018 - **Sede centrale:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq 955 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2db5c8108d36cb7796b806b72f88aab0cd0792a72c80c8ffcaf435a4ecb80f0d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fashbyhq%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 445 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi - **Company Size:** 59% Medium, 34% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti evidenziano la **facilità d'uso** di Ashby, migliorando significativamente l'efficienza e l'organizzazione del reclutamento. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di Ashby, evidenziando la reattività e l'assistenza competente che migliorano notevolmente la loro esperienza. - Gli utenti apprezzano il **supporto utile e reattivo** di Ashby, migliorando la loro esperienza complessiva e soddisfazione. - Gli utenti apprezzano la **vasta gamma di funzionalità** in Ashby che migliorano l'efficienza del reclutamento e supportano la personalizzazione. - Gli utenti elogiano le **funzionalità complete** di Ashby, trovandole inestimabili per processi di reclutamento efficienti e scalabili. ##### Cons - Gli utenti notano una **curva di apprendimento impegnativa** con Ashby, che richiede tempo per adattarsi alle sue ampie opzioni di personalizzazione. - Gli utenti trovano le **opzioni di personalizzazione limitate** di Ashby difficili per i team che non hanno il tempo di pianificare efficacemente. - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **mancanza di chiarezza** nei materiali di reportistica e apprendimento, rendendo la navigazione frustrante. - Gli utenti trovano la **complessità delle funzionalità** di Ashby opprimente, portando a una curva di apprendimento impegnativa per i nuovi adottanti. - Gli utenti trovano la **funzionalità di reportistica limitata** , spesso descrivendola come impegnativa e non intuitiva per le loro esigenze. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **["Interfaccia pulita e organizzata che rende l'assunzione senza sforzo"](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-13207409)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Andres S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-13207409) **["ATS altamente personalizzabile con un'eccellente intelligenza artificiale e un team di successo clienti impareggiabile"](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-13137406)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Cameron M._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/ashby-review-13137406) ### [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,227 #### How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind ADP Workforce Now? - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP 48,757 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99,043 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Human Resources Manager, HR Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 64% Medium, 20% Large #### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** di ADP Workforce Now, apprezzando la sua interfaccia intuitiva per tutti gli utenti. - Gli utenti apprezzano il **supporto clienti utile** e il design intuitivo di ADP Workforce Now per l'amministrazione e i dipendenti. - Gli utenti apprezzano il **cruscotto delle buste paga facile da usare** di ADP Workforce Now, semplificando la navigazione e migliorando l'efficienza. - Gli utenti apprezzano **l'accesso facile e le funzionalità centralizzate** di ADP Workforce Now, semplificando la gestione delle buste paga e dei benefici. - Gli utenti apprezzano le **funzioni HR integrate** di ADP Workforce Now, che semplificano i processi e migliorano l'esperienza utente. ##### Cons - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** , portando a frustrazione quando sorgono problemi e si necessita di assistenza immediata. - Gli utenti trovano ADP Workforce Now **non facile da usare** , notando problemi con la navigazione macchinosa e l'accesso difficile ai report. - Gli utenti trovano **personalizzazione limitata** in ADP Workforce Now, affrontando sfide con i report e i flussi di lavoro che ostacolano l'efficienza. - Gli utenti trovano **funzionalità mancanti** in ADP Workforce Now, notando limitazioni nella personalizzazione e flessibilità dei report e dei flussi di lavoro. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di ADP Workforce Now impegnative, in particolare nelle funzionalità di reclutamento e reportistica. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **["Rende tutto più organizzato"](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-13223782)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Barbara G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-13223782) **["Facile da usare, prestazioni affidabili e supporto utile"](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-13264788)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nick S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-workforce-now-review-13264788) #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Come sta trasformando ADP Workforce Now la gestione delle risorse umane e l'elaborazione delle buste paga nelle organizzazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Come viene utilizzato ADP Workforce Now per migliorare l'efficienza operativa e l'esperienza utente nel suo specifico settore?](https://www.g2.com/it/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [A cosa serve ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments - [Qual è la differenza tra ADP Run e ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/it/discussions/adp-workforce-now-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/it/discussions/adp-workforce-now-what-software-does-adp-use) ### [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews) Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,374 #### How Do G2 Users Rate Hireology? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Hireology? - **Venditore:** [Hireology](https://www.g2.com/it/sellers/hireology) - **Sito web dell'azienda:** www.Hireology.com - **Anno di Fondazione:** 2010 - **Sede centrale:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology 2,404 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b52e9001bbfed6cbb93089e88515a39724ada758c51815b4f124025fee56b95f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1409749%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 170 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** General Manager, Recruiter - **Top Industries:** Automobilistico, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 66% Medium, 26% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di Hireology, facilitando una comunicazione fluida e processi di assunzione rapidi. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità affidabili di gestione delle candidature** di Hireology, migliorando il loro processo di reclutamento e il coinvolgimento dei candidati. - Gli utenti apprezzano la **facilità di gestione dei candidati** , facilitando il reclutamento e migliorando la collaborazione attraverso aggiornamenti tempestivi e un supporto eccellente. - Gli utenti apprezzano la **utilità** della piattaforma di Hireology, semplificando le offerte di lavoro e migliorando il processo di reclutamento. - Gli utenti apprezzano la **facilità di navigazione** di Hireology, facilitando un processo di revisione delle candidature semplice ed efficiente. ##### Cons - Gli utenti trovano difficile l' **accessibilità delle informazioni di navigazione e contatto** , complicando efficacemente i compiti di gestione dei candidati. - Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** in Hireology, come l'integrazione con HRIS, ostacolano il flusso di lavoro e l'efficienza. - Gli utenti sperimentano una **mancanza di chiarezza** con le funzionalità di Hireology, desiderando una migliore formazione e accessibilità alle informazioni. - Gli utenti trovano **frustrante la mancanza di un onboarding intuitivo** e le opzioni di pubblicazione limitate in Hireology. - Gli utenti affrontano **limitazioni di accesso** che causano frustrazioni con le valutazioni dei candidati e la gestione delle informazioni di contatto, influenzando l'usabilità complessiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **["Hireology mantiene i documenti dei dipendenti centralizzati e riduce la burocrazia"](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Ashley V._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-12771703) **["Mi piace molto poter vedere tutti i miei candidati potenziali in un'unica area per confrontarli."](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-11758035)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Matthew S._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/hireology-review-11758035) #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [Come si usa Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Qual è l'uso di Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Dove si trova Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment - [Cosa fa Hireology?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-hireology-do) - 7 comments ### [ClearCo](https://www.g2.com/it/products/clearco-clearco/reviews) ClearCompany è una piattaforma unificata di gestione del talento che aiuta le organizzazioni ad assumere più velocemente, sviluppare il loro personale e costruire una forza lavoro ad alte prestazioni con chiarezza e fiducia. Progettata per team moderni, distribuiti e senza scrivania in settori come sanità, manifattura, costruzioni, vendita al dettaglio, ospitalità, ingegneria ed educazione, ClearCompany connette ogni fase del ciclo di vita del dipendente in un unico sistema centralizzato. La piattaforma riunisce il tracciamento dei candidati (ATS), l'onboarding, la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione dell'apprendimento (LMS), la gestione delle retribuzioni e l'analisi delle persone, offrendo ai team HR e del talento una soluzione unica e potente che si adatta a loro man mano che la forza lavoro cresce. ClearCompany elimina la complessità di gestire più strumenti disconnessi e fornisce un'esperienza coerente per i team HR, i manager e i dipendenti. ⸻ Una Piattaforma di Talento Unificata Costruita per i Team HR Moderni ClearCompany offre una piattaforma di talento unificata che connette le fasi chiave del ciclo di vita del talento: Assunzione e Onboarding: Un'esperienza di reclutamento e onboarding moderna che attrae il talento giusto, accelera il tempo di assunzione e offre un inizio guidato e senza soluzione di continuità che prepara i nuovi dipendenti al successo precoce. Onboarding: Un'esperienza di onboarding connessa che rimuove gli attriti, automatizza i passaggi critici e aiuta i nuovi assunti a raggiungere rapidamente la produttività — da qualsiasi dispositivo o posizione. Prestazioni e Coinvolgimento: Conversazioni continue sulle prestazioni, aspettative chiare, feedback in tempo reale e riconoscimenti significativi che rafforzano l'allineamento e migliorano l'efficacia dei manager. Coinvolgimento dei Dipendenti: Programmi di coinvolgimento perspicaci che rivelano il sentimento e la motivazione in tempo reale, permettendo ai leader di agire prima che i problemi diventino tali. Gestione dell'Apprendimento: Una piattaforma di apprendimento moderna che offre formazione pronta per il mobile e il campo, raccomandazioni guidate dall'IA e programmi di apprendimento estesi per dipendenti, clienti e partner. Gestione delle Retribuzioni: Pianificazione delle retribuzioni e percorsi di crescita che aiutano le organizzazioni a premiare equamente, supportare la mobilità e trattenere i migliori performer con fiducia. Analisi e Intelligenza: Analisi unificate che connettono molti aspetti chiave dei dati del ciclo di vita del talento — fornendo visibilità in tempo reale su tendenze, rischi e opportunità senza richiedere competenze BI. Riportando assunzione, onboarding, apprendimento, prestazioni, coinvolgimento e retribuzione in un'unica piattaforma connessa, ClearCompany aiuta le organizzazioni a creare coerenza nel ciclo di vita del talento, migliorare l'allineamento della forza lavoro e supportare decisioni migliori che guidano risultati aziendali misurabili. ⸻ Costruita per Organizzazioni Medie e Grandi ClearCompany è costruita per professionisti HR, team di acquisizione del talento e leader delle persone in organizzazioni con esigenze complesse della forza lavoro, specialmente in settori con dipendenti distribuiti o senza scrivania. Le sue robuste integrazioni con i principali sistemi HRIS e di gestione delle retribuzioni semplificano i flussi di dati e riducono il carico amministrativo, aiutando i team HR a operare con maggiore velocità e precisione. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 498 #### How Do G2 Users Rate ClearCo? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind ClearCo? - **Venditore:** [ClearCo](https://www.g2.com/it/sellers/clearco-2026-08-06) - **Sito web dell'azienda:** www.clearcompany.com - **Anno di Fondazione:** 2004 - **Sede centrale:** Boston, MA - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2efd4563f0759b218a233910f3382aba0f9dade9e3deaa99654a0991506a123f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2944518%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 316 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Generalist, Human Resources Manager - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit - **Company Size:** 68% Medium, 21% Large #### What Do G2 Reviewers Say About ClearCo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di ClearCompany, rendendo la gestione delle risorse umane facile e accessibile per tutti i dipendenti. - Gli utenti elogiano l' **interfaccia intuitiva** di ClearCompany, rendendo i processi di navigazione e reclutamento senza sforzo ed efficienti. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di ClearCompany, citando risposte rapide e assistenza approfondita per un'esperienza fluida. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di ClearCompany, evidenziando la sua navigazione semplice e l'esperienza user-friendly. - Gli utenti apprezzano la **semplicità e il design intuitivo** di ClearCompany, rendendo la navigazione e l'apprendimento facili e intuitivi. ##### Cons - Gli utenti trovano **funzionalità limitate** in ClearCompany, rendendo i compiti di base ingombranti e rallentando il processo di reclutamento. - Gli utenti sono frustrati dalle **funzionalità mancanti** di ClearCompany, che influiscono in modo significativo sull'esecuzione delle attività di base e sulla funzionalità complessiva. - Gli utenti trovano **frustrante la limitata personalizzazione** di ClearCompany, poiché ostacola la funzionalità e complica le attività di base all'interno del sistema. - Gli utenti trovano **la gestione dei candidati complicata** a causa di troppi clic, funzionalità limitate e scarse capacità di ricerca. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento ripida** , con un processo di configurazione tedioso e una mancanza di funzionalità intuitive. #### What Are Recent G2 Reviews of ClearCo? **["Apprendimento gamificato con funzionalità AI, necessita di miglioramenti dell'interfaccia utente"](https://www.g2.com/it/survey_responses/clearco-review-13183097)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Olivia H._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/clearco-review-13183097) **["Reclutamento e onboarding semplificati con forte autonomia del manager"](https://www.g2.com/it/survey_responses/clearco-review-12763760)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jennifer P._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/clearco-review-12763760) #### What Are G2 Users Discussing About ClearCo? - [A cosa serve ClearCompany?](https://www.g2.com/it/discussions/clearcompany-what-is-clearcompany-used-for) - 1 comment - [A cosa serve ClearCompany?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-clearcompany-used-for) ### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,474 #### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM? - **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap) - **Sito web dell'azienda:** www.sap.com - **Anno di Fondazione:** 1972 - **Sede centrale:** Walldorf - **Twitter:** @SAP 297,052 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 141,955 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 56% Large, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM molto **facile da usare** , consentendo una gestione semplice di vari compiti HR senza problemi. - Gli utenti apprezzano la **soluzione HR completa e scalabile** di SAP SuccessFactors, beneficiando di una forte integrazione e di funzionalità robuste di gestione dei talenti. - Gli utenti apprezzano la **soluzione HR completa e scalabile** di SAP SuccessFactors, migliorando le funzionalità di integrazione e gestione dei talenti. - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **molto utile** per la gestione del lavoro a distanza e la funzionalità user-friendly. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva e facile da usare** di SAP SuccessFactors HCM, migliorando la loro esperienza di lavoro a distanza. ##### Cons - Gli utenti trovano SAP SuccessFactors HCM **non facile da usare** , citando difficoltà nella navigazione e un'interfaccia complessa come problemi principali. - Gli utenti trovano l'interfaccia **non intuitiva** , portando a sfide nella navigazione e a una curva di apprendimento più ripida. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di SAP SuccessFactors HCM limitano la funzionalità e creano confusione in vari moduli. - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** , influenzando la loro capacità di adattare SAP SuccessFactors HCM a esigenze specifiche. - Gli utenti trovano la **curva di apprendimento impegnativa** , poiché l'applicazione richiede tempo e abilità per essere utilizzata efficacemente. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **["Gestione delle risorse umane semplice, facile ed efficiente con SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sayan P._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) **["Semplifica i processi HR e migliora la produttività"](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Madhavi G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619) #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [Qual è la tua esperienza con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll e quali miglioramenti suggeriresti?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [A cosa serve SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/it/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [A cosa serve SmartRecruiters?](https://www.g2.com/it/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) - [A cosa serve SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for) - [A cosa serve SmartRecruiters?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for) ### [Workable](https://www.g2.com/it/products/workable/reviews) Workable è una piattaforma HR tutto-in-uno progettata per assistere le aziende nel trovare candidati eccezionali, accelerare il processo di assunzione e gestire i loro team in modo più efficiente. Questa soluzione completa combina un robusto Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS) con un flessibile Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS), fungendo da sistema centralizzato di registrazione per tutte le attività legate alle risorse umane. Affidato da oltre 35.000 team in più di 100 paesi, serve professionisti delle risorse umane e responsabili delle assunzioni in organizzazioni di tutte le dimensioni, dalle startup alle imprese consolidate. Le sue ampie funzionalità sono progettate per semplificare il processo di reclutamento, rendendo più facile per gli utenti trovare talenti, condurre colloqui e gestire i dati dei dipendenti. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le aziende che cercano di migliorare le loro strategie di assunzione e migliorare la gestione complessiva del team. Al centro di Workable c'è il suo Agente di Reclutamento AI, che gestisce autonomamente il lavoro ricco di informazioni nella parte superiore dell'imbuto di assunzione. L'agente cerca continuamente oltre 400 milioni di profili di candidati per trovare talenti passivi, invia contatti personalizzati, esamina ogni candidato in entrata, colma le lacune informative attraverso conversazioni dirette con i candidati e fornisce una lista ristretta di candidati verificati e coinvolti per ogni ruolo aperto. Con circa il doppio del tasso di risposta rispetto ai modelli standard e piena auditabilità, l'agente lavora come un membro del tuo team mentre il tuo team si concentra sulle decisioni che portano avanti un'assunzione. L'ATS di Workable fornisce anche ai team di assunzione l'infrastruttura completa di cui hanno bisogno. Gli utenti possono pubblicare offerte di lavoro su oltre 200 bacheche di lavoro. La piattaforma semplifica ulteriormente le assunzioni con strumenti di screening potenziati dall'AI, colloqui autoprogrammati, pipeline personalizzabili e flussi di lavoro di approvazione, e gestione automatizzata delle offerte con firme elettroniche e controlli dei precedenti integrati, tutto progettato per ridurre il tempo e lo sforzo coinvolti nel reclutamento. Oltre alle assunzioni, Workable offre una suite completa di strumenti per la gestione dei dipendenti. La piattaforma automatizza i processi di onboarding, archivia in modo sicuro i dati HR e facilita le revisioni delle prestazioni, garantendo che le organizzazioni possano mantenere registri dei dipendenti accurati e aggiornati. Include anche strumenti per il monitoraggio del tempo e delle presenze, consentendo alle aziende di gestire le richieste di permesso, monitorare le ore di lavoro e generare report sui salari senza problemi. Il contesto catturato durante le assunzioni fluisce direttamente nella gestione della forza lavoro, così i team HR lavorano da un unico record unificato piuttosto che da sistemi disconnessi. Progettata per essere facile da usare, la piattaforma include un'app mobile per la gestione in movimento, garantendo che i professionisti delle risorse umane possano rimanere connessi e reattivi ovunque si trovino. Con oltre 270 integrazioni e sicurezza di livello enterprise, Workable si è affermato come un partner fidato nella costruzione di team ad alte prestazioni. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 688 #### How Do G2 Users Rate Workable? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Workable? - **Venditore:** [Workable](https://www.g2.com/it/sellers/workable) - **Sito web dell'azienda:** www.workable.com - **Anno di Fondazione:** 2012 - **Sede centrale:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable 9,000 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 455 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Talent Acquisition Specialist - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer - **Company Size:** 59% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workable? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano che Workable abbia un'interfaccia **facile da usare** , semplificando la collaborazione e la gestione dei candidati per team diversi. - Gli utenti apprezzano il **processo di reclutamento integrato** di Workable, che semplifica l'assunzione con un efficiente tracciamento dei candidati e collaborazione. - Gli utenti apprezzano il **design intuitivo** di Workable, migliorando l'usabilità per i team con competenze tecnologiche diverse e potenziando la collaborazione. - Gli utenti apprezzano le caratteristiche di **gestione efficiente dei candidati** di Workable, che semplificano il processo di assunzione e migliorano la collaborazione. - Gli utenti amano l' **interfaccia intuitiva e facile da usare** di Workable, che migliora la collaborazione e semplifica i processi di reclutamento. ##### Cons - Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Workable, portando a sfide nell'adattare la piattaforma a diverse esigenze di assunzione. - Gli utenti trovano che Workable manchi di **funzionalità essenziali di reportistica** , limitando l'efficacia nella valutazione delle prestazioni del pipeline e nella rappresentazione dei dati. - Gli utenti affrontano sfide con **opzioni di filtraggio limitate** e lacune nell'automazione, influenzando la loro esperienza di gestione dei candidati. - Gli utenti trovano che le **funzionalità limitate** di Workable limitano alcune funzionalità, influenzando l'esperienza utente e le capacità di reporting. - Gli utenti trovano che le **opzioni limitate di filtraggio e reportistica** in Workable limitano la loro capacità di analizzare i dati in modo efficace. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **["Revisione di Workable: Dalla Pubblicazione al Collocamento"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524087)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Charmi K._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524087) **["Workable: Semplificare il reclutamento con facilità"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sherlynne D._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workable-review-11524071) #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [A cosa serve Workable?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/it/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/it/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) - [Quali sono i costi sostenibili?](https://www.g2.com/it/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments ### [Workstream](https://www.g2.com/it/products/workstream-workstream/reviews) Workstream è la piattaforma moderna per le risorse umane, la gestione delle buste paga e le assunzioni, costruita specificamente per ristoranti con più sedi. Affidato da 46 dei 50 principali marchi di ristoranti, Workstream centralizza l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla ricerca e onboarding alla pianificazione, buste paga, benefici e conformità, in un sistema mobile-first e multilingue. Con Workstream, i ristoranti possono crescere con fiducia, costruire sistemi ripetibili e ridurre il rischio di non conformità mentre navigano tra regole salariali complesse, operazioni multi-sede e assunzioni ad alto turnover. Dalla reclutamento tramite messaggi di testo alla conformità ACA e ottimizzazione del lavoro, Workstream è progettato per supportare gli operatori di ristoranti e i loro team in ogni fase della crescita, accelerato da soluzioni AI che automatizzano i compiti e forniscono intuizioni più intelligenti. Workstream ha sede a San Francisco, CA e serve più di 35.000 sedi in tutti gli Stati Uniti ed è supportato da Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue e altri. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 59 #### How Do G2 Users Rate Workstream? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind Workstream? - **Venditore:** [Workstream](https://www.g2.com/it/sellers/workstream) - **Sito web dell'azienda:** www.workstream.us - **Anno di Fondazione:** 2017 - **Sede centrale:** San Francisco, California - **Twitter:** @workstream\_us 625 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=52d8edbdc684c362a24a34d453264b874aecd21130b769dc8457d4adb1324b69&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10180844%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 259 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Cibo e bevande, Ristoranti - **Company Size:** 65% Medium, 24% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti elogiano la **facilità d'uso** di Workstream, evidenziando le sue caratteristiche di gestione delle applicazioni e dei colloqui senza soluzione di continuità. - Gli utenti elogiano il **supporto clienti eccezionale** di Workstream, notando risposte rapide e assistenza utile quando necessario. - Gli utenti apprezzano la **comunicazione semplificata e il supporto reattivo** di Workstream, migliorando i loro processi di assunzione e onboarding. - Gli utenti apprezzano l' **efficienza che fa risparmiare tempo** di Workstream, semplificando notevolmente il processo di gestione delle assunzioni e dei colloqui. - Gli utenti apprezzano il **processo di onboarding efficiente** e il supporto straordinario che migliora la loro esperienza di assunzione. ##### Cons - Gli utenti spesso affrontano **problemi di integrazione** con Workstream, in particolare con sistemi interni come Outlook e software proprietari. - Gli utenti affrontano sfide con **la segnalazione dei problemi** in Workstream, specialmente per quanto riguarda gli aggiornamenti che interrompono la funzionalità affidabile. - Gli utenti trovano il **processo di gestione del cambiamento impegnativo** , causando interruzioni nell'affidabilità nonostante una buona comunicazione sugli aggiornamenti. - Gli utenti trovano l' **installazione difficile** di Workstream dispendiosa in termini di tempo e talvolta confusa, influenzando la loro esperienza complessiva. - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** frustranti, influenzando l'efficienza delle assunzioni e complicando l'integrazione della busta paga e l'accesso al supporto. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **["Raccomando Workstream ad altri che cercano di semplificare l'onboarding e la gestione dei file dei dipendenti!"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12093185)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jaime L._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12093185) **["Assunzioni semplificate con una forte conformità al GDPR"](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12952146)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Hellgren G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/workstream-review-12952146) #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/it/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/it/discussions/what-does-workstream-do) - [What is Workstream software?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-workstream-software) ### [ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo](https://www.g2.com/it/products/zoominfo-talent-powered-by-zoominfo/reviews) ZoomInfo Talent è la piattaforma di intelligenza del talento costruita per i reclutatori per assumere candidati qualificati, più velocemente. Con un database di candidati continuamente migliorato, ZoomInfo Talent consente ai reclutatori di connettersi con candidati diversi oltre LinkedIn, identificando anche candidati passivi pronti per la loro prossima opportunità. Cerca oltre i limiti delle piattaforme di reclutamento tradizionali. Accedi a un database completo di professionisti con informazioni di contatto verificate, storie di carriera, competenze e dettagli occupazionali che vanno oltre i profili pubblici. Identifica candidati passivi che non stanno attivamente cercando lavoro ma sono pronti per la loro prossima opportunità. Usa segnali di acquisto e indicatori di carriera per trovare professionisti al momento giusto del loro percorso professionale. Connettiti con pool di talenti diversi che altre piattaforme mancano. Scopri candidati qualificati in vari settori, geografie e livelli di esperienza con filtri di ricerca avanzati e raccomandazioni guidate dall'intelligenza. Scopri e connettiti con i talenti più velocemente con informazioni di contatto verificate, numeri diretti e indirizzi email in modo da poter raggiungere i candidati prima della tua concorrenza. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 122 #### How Do G2 Users Rate ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo? - **Venditore:** [ZoomInfo](https://www.g2.com/it/sellers/zoominfo-26a9872a-d61e-4832-ab53-5e972b230706) - **Sito web dell'azienda:** www.zoominfo.com - **Anno di Fondazione:** 2000 - **Sede centrale:** Vancouver, WA - **Twitter:** @ZoomInfo 23,515 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bd618c71d6b4b0acc542c8b46079b4c9423a65a072ce8f8590d4f3ed35e8aebb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fzoominfo%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 4,221 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter - **Top Industries:** Personale e reclutamento, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 50% Small, 36% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti trovano ZoomInfo Talent facile da usare, apprezzando la sua **integrazione fluida** e il supporto accessibile per una gestione efficace dei talenti. - Gli utenti trovano la **funzionalità di ricerca facile** inestimabile per localizzare rapidamente i candidati attraverso vari titoli e località. - Gli utenti apprezzano l' **accesso facile** a informazioni complete su candidati e aziende, tutto in un unico posto. - Gli utenti apprezzano il **contatto mirato e le fantastiche opzioni di filtro** , rendendo facile trovare e connettersi con i talenti. - Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di ZoomInfo Talent, rendendola accessibile ed efficiente per tutti i livelli tecnologici. ##### Cons - Gli utenti trovano lo strumento **abbastanza costoso** , particolarmente gravoso per le piccole imprese con budget limitati. - Gli utenti segnalano **imprecisione dei dati** con ZoomInfo Talent, notando informazioni obsolete e dettagli di contatto mancanti per i candidati. - Gli utenti trovano **dati insufficienti** problematici, poiché la mancanza di informazioni di contatto limita l'efficacia di ZoomInfo Talent. - Gli utenti segnalano **problemi di integrazione** con i sistemi ATS e CRM, rendendo l'esperienza meno fluida del previsto. - Gli utenti sperimentano **un supporto clienti scadente** con tempi di risposta lenti che influenzano la loro soddisfazione complessiva con ZoomInfo Talent. #### What Are Recent G2 Reviews of ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo? **["Approvvigionamento Fulmineo con Contatti Verificati"](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoominfo-talent-powered-by-zoominfo-review-12568315)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Vidush g._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoominfo-talent-powered-by-zoominfo-review-12568315) **["Reclutamento semplificato con un database completo dei candidati"](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoominfo-talent-powered-by-zoominfo-review-12523588)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— RamyaG.S G._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/zoominfo-talent-powered-by-zoominfo-review-12523588) #### What Are G2 Users Discussing About ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo? - [A cosa serve ZoomInfo TalentOS?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-zoominfo-talentos-used-for) - 1 comment ### [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/it/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services fornisce servizi gestiti di risorse umane e paghe a imprese di tutte le dimensioni attraverso il supporto di un team di professionisti impegnati, flussi di lavoro affidabili e migliori pratiche, e tecnologia all-in-one all'interno della piattaforma ADP Workforce Now per i tuoi compiti di risorse umane, gestione dei talenti, amministrazione dei benefici e paghe. Con ADP Comprehensive Services, ottieni un'esecuzione esternalizzata incentrata su una guida strategica da parte di un team designato di professionisti. Che tu scelga una, alcune o tutte le aree dei servizi gestiti tra i nostri servizi, troverai una perfetta combinazione di supporto attraverso intuizioni, migliori pratiche e tecnologia a servizio completo che si adatterà alla tua crescita. I nostri clienti collaborano con noi per uno o tutti i seguenti servizi: ADP Comprehensive HR offre guida impegnata e tecnologia integrata di risorse umane e paghe per aiutare le organizzazioni a ottimizzare la gestione della forza lavoro, rafforzare la conformità e supportare la crescita dei dipendenti in un ambiente aziendale in evoluzione. ADP Comprehensive Talent combina consulenti di talento designati, potente tecnologia della forza lavoro e intuizioni attuabili per aiutare le organizzazioni a costruire ed eseguire strategie di talento che guidano il successo del reclutamento, l'impegno dei dipendenti, lo sviluppo e la fidelizzazione. ADP Comprehensive Pay offre amministrazione delle paghe esperta e supporto alla conformità per aiutare le organizzazioni a semplificare i processi di paghe, ridurre i rischi e migliorare l'efficienza. Comprehensive Benefits aiuta le organizzazioni a ottimizzare l'amministrazione dei benefici attraverso competenze partner, supporto ai servizi gestiti e guida alle migliori pratiche che semplificano l'iscrizione, supportano la conformità e migliorano l'esperienza dei benefici per i dipendenti. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 170 #### How Do G2 Users Rate ADP Comprehensive Services? - **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Prestazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Interoperabilità:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) #### Who Is the Company Behind ADP Comprehensive Services? - **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp) - **Sito web dell'azienda:** ADP.com - **Anno di Fondazione:** 1949 - **Sede centrale:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP 48,757 follower su Twitter - **Pagina LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/it/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99,043 dipendenti su LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Director of Human Resources - **Top Industries:** Produzione, Ospedali e assistenza sanitaria - **Company Size:** 62% Medium, 18% Small #### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Gli utenti apprezzano i **processi semplificati** dei Servizi Completi di ADP, godendo dell'efficienza di un sistema unificato di risorse umane e paghe. - Gli utenti apprezzano la **facilità d'uso** dei Servizi Completi di ADP, apprezzando la sua interfaccia intuitiva e il supporto rapido. - Gli utenti elogiano il **eccellente supporto clienti** di ADP Comprehensive Services, sottolineando risposte rapide e competenza preziosa. - Gli utenti apprezzano l' **esperienza nella gestione delle buste paga** di ADP Comprehensive Services, migliorando l'efficienza e supportando efficacemente le funzioni HR. - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di gestione stipendi intuitive** di ADP, che migliorano l'efficienza nella gestione delle attività e dei documenti relativi agli stipendi. ##### Cons - Gli utenti trovano le **funzionalità mancanti** di ADP Comprehensive Services frustranti, in particolare per quanto riguarda le applicazioni avanzate e le capacità di formazione. - Gli utenti trovano **frustrante il supporto clienti scadente** , specialmente con lunghi tempi di attesa e capacità limitate di risoluzione dei problemi da parte dei rappresentanti. - Gli utenti affrontano una **ripida curva di apprendimento** con ADP, trovando la piattaforma opprimente e non molto intuitiva per i nuovi compiti. - Gli utenti notano una **ripida curva di apprendimento** con ADP, citando lacune nella formazione e nel supporto per i nuovi utenti. - Gli utenti trovano le **funzionalità limitate** di ADP Comprehensive Services inadeguate, portando a frustrazioni con il processo di supporto. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **["Team di supporto dedicato e integrazioni solide che continuano a migliorare"](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-13244393)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Erica B._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-13244393) **["Un team dedicato alle risorse umane e alla gestione stipendi che sembra una vera partnership"](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-13137369)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— angelica m._ [Read full review](https://www.g2.com/it/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-13137369) #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/it/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [Quali tipi di servizi fornisce ADP?](https://www.g2.com/it/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment - [Che cos'è ADP servizi completi?](https://www.g2.com/it/discussions/adp-comprehensive-services-what-is-comprehensive-services-adp) - 2 comments - ‹ Prev ‹ Prev - 1 - [2](/categories/candidate-relationship-management?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/candidate-relationship-management?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/candidate-relationship-management?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/candidate-relationship-management?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [10](/categories/candidate-relationship-management?order=g2_score&page=10#product-list) - [11](/categories/candidate-relationship-management?order=g2_score&page=11#product-list) - [Next › Next ›](/categories/candidate-relationship-management?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Knowledge Base Software](https://www.g2.com/categories/knowledge-base-software) [Data Science and Machine Learning Platforms](https://www.g2.com/categories/data-science-and-machine-learning-platforms) [Network Monitoring Software](https://www.g2.com/categories/network-monitoring) [Experience Management Software](https://www.g2.com/categories/experience-management) [Travel Management Solutions](https://www.g2.com/categories/travel-management) Similar Categories - [Talent Acquisition Suites](/categories/talent-acquisition-suites) - [Video Interviewing](/categories/video-interviewing) - [Pre-Employment Screening](/categories/pre-employment-screening) - [Other Recruiting](/categories/other-recruiting) - [AI Interview Agent](/categories/ai-interview-agent) - [AI Recruiting](/categories/ai-recruiting) - [Diversity Recruiting](/categories/diversity-recruiting) - [Employee Referral](/categories/employee-referral) - [Interview Scheduling](/categories/interview-scheduling) - [Job Description Management](/categories/job-description-management) - [Job Search Sites](/categories/job-search-sites) - [Programmatic Job Advertising](/categories/programmatic-job-advertising) - [Recruiting Automation](/categories/recruiting-automation) - [Virtual Career Fair Platforms](/categories/virtual-career-fair-platforms) [Browse Candidate Relationship Management Themes](/categories/candidate-relationship-management/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated July 1, 2026 Candidate relationship management software helps HR personnel, recruiters, and hiring managers throughout the hiring process to make it easier to surface qualified candidates for open positions. The software is used to deliver personalized candidate experiences, maintain engaged talent pipelines, and improve candidate engagement. ### Core capabilities of candidate relationship management software To qualify for inclusion in the Candidate Relationship Management category, a product must: - Build talent pipelines for open and future positions - Simplify and streamline the application process - Track and manage candidate engagement, including emails, calls, and touchpoints, throughout the recruiting process ### Common use cases for candidate relationship management software Recruiters and HR teams use candidate relationship management software to engage candidate interest across multiple hiring cycles. Common use cases include: - Nurturing passive candidates for future roles through personalized outreach - Maintaining communication with applicants throughout the hiring funnel - Supporting high-volume recruiting campaigns with scalable engagement workflows ### How candidate relationship management software differs from other tools Candidate relationship management software should not be confused with [CRM software](https://www.g2.com/categories/crm). While both manage relationship pipelines, candidate relationship management is purpose-built to improve the candidate experience rather than customer relationships. It is often delivered as part of a [recruitment marketing platform](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) and integrates with [applicant tracking system (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) and [job board software](https://www.g2.com/categories/job-board). ### Insights from G2 on candidate relationship management software Based on category trends on G2, centralized candidate communication and automated engagement workflows stand out as key strengths. Improved pipeline visibility and faster time-to-fill are the main benefits of adoption. Top Tools at a Glance | Product | Best for | User Review | | --- | --- | --- | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_648dde46457d881752db10d9c92d2cd1/bamboohr.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)[BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)[4.4/5(6,134)](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) | HR-connected recruiting workflows | "BambooHR: Simple UI That Makes Leave Tracking and E-Signing Effortless for HR and Employees" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8adeb533e7e38a4554380a81c5792a85/greenhouse.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews)[Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews)[4.4/5(3,978)](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) | Structured hiring pipeline management | "Highly Customizable to Fit Any Recruiting Process" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ecc8dd6386c6db7ff7449d35b28e98e5/100hires.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/100hires/reviews)[100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews)[4.8/5(1,361)](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) | Simple candidate pipeline organization | "From Spreadsheet Chaos to a Streamlined Hiring Engine" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_0269017bb17072718f5798bd3ab8eb13/sense-sense.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/sense-sense/reviews)[Sense](https://www.g2.com/products/sense-sense/reviews)[4.5/5(567)](https://www.g2.com/products/sense-sense/reviews) | Bulk candidate communication | "Streamlines Communication and Boosts Productivity Effortlessly" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_5050bdb8d37e224b81be9bcc0f5a7222/ashby-ashby.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/ashby-ashby/reviews)[Ashby](https://www.g2.com/products/ashby-ashby/reviews)[4.7/5(122)](https://www.g2.com/products/ashby-ashby/reviews) | Recruiting analytics and automation | "Clean, Organized Interface That Makes Hiring Feel Effortless" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_de7b0518c01aad23330b32c4acb323dd/adp-workforce-now.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)[Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews)[4.2/5(4,325)](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) | Centralized HR and workforce administration | "Makes everything more organized" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_4a2a891cf6977c85c5d1c41f53f1ea4d/hireology.jpg "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/hireology/reviews)[Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews)[4.5/5(1,388)](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) | Decentralized hiring workflows | "Hireology Keeps Employee Docs Centralized and Cuts Paperwork" | | [![Product Avatar Image](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_3e04237c5a66c39ac858a5b6684684e5/clearco-clearco.png "Product Avatar Image")](https://www.g2.com/products/clearco-clearco/reviews)[ClearCo](https://www.g2.com/products/clearco-clearco/reviews)[4.6/5(508)](https://www.g2.com/products/clearco-clearco/reviews) | Hiring and onboarding collaboration | "Gamified Learning with AI Features, Needs UI Improvement" | * * * Show More ### Candidate Relationship Management Topics - [Candidate relationship management software buying insights at a glance](#candidate-relationship-management-software-buying-insights-at-a-glance) - [Top 5 FAQs from software buyers](#top-5-faqs-from-software-buyers) - [What are the top-reviewed Candidate Relationship Management Software on G2?](#what-are-the-top-reviewed-candidate-relationship-management-software-on-g2) - [What I Often See in Candidate Relationship Management Software](#what-i-often-see-in-candidate-relationship-management-software) - [My Expert Takeaway on Candidate Relationship Management Software in 2026](#my-expert-takeaway-on-candidate-relationship-management-software-in-2026) - [Candidate Relationship Management Software FAQs](#candidate-relationship-management-software-faqs) [ ### Candidate Relationship Management Topics Expand/Collapse ](#) - [Candidate relationship management software buying insights at a glance](#candidate-relationship-management-software-buying-insights-at-a-glance) - [Top 5 FAQs from software buyers](#top-5-faqs-from-software-buyers) - [What are the top-reviewed Candidate Relationship Management Software on G2?](#what-are-the-top-reviewed-candidate-relationship-management-software-on-g2) - [What I Often See in Candidate Relationship Management Software](#what-i-often-see-in-candidate-relationship-management-software) - [My Expert Takeaway on Candidate Relationship Management Software in 2026](#my-expert-takeaway-on-candidate-relationship-management-software-in-2026) - [Candidate Relationship Management Software FAQs](#candidate-relationship-management-software-faqs) ## Learn More About Candidate Relationship Management Software ### Candidate relationship management software buying insights at a glance [Candidate relationship management software](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) helps recruiting teams organize, nurture, and re-engage talent pipelines long before a job offer is on the table. Instead of treating recruiting as a series of one-off transactions, these platforms allow organizations to track candidate interactions over time, maintain structured talent pools, and automate communication across hiring campaigns. The result is a recruiting process that feels more like relationship management and less like reactive resume sorting. As hiring cycles lengthen and talent competition intensifies, candidate relationship management tools have become central to modern talent acquisition strategies. Recruiting teams rely on these platforms to segment candidate databases, automate outreach, track engagement across hiring campaigns, and collaborate internally on candidate pipelines. In practice, candidate relationship management systems act as the connective layer between sourcing, recruiting, marketing, and hiring workflows. Based on G2 review data, users rate candidate relationship management software strongly overall. The category holds an average star rating of 4.56/5 and an average likelihood to recommend of 9.11/10. Ease-of-use metrics trend high across the category, with 6.42/7 for Ease of Use, 6.36/7 for Ease of Setup, and 6.40/7 for Quality of Support. These scores suggest that most teams are able to adopt candidate relationship management solutions relatively quickly once recruiting workflows are configured. The biggest buying pattern that appears across reviews is that teams evaluating the best candidate relationship management software are trying to balance two priorities at once: maintaining long-term candidate relationships and keeping recruiting operations efficient. Strong candidate relationship management systems typically succeed by combining automation, candidate data visibility, and recruiter-friendly workflows that reduce manual tracking. **Common use cases and how businesses benefit** - **Talent pipeline building:** Maintain organized databases of passive and active candidates for future roles. - **Candidate nurturing:** Send targeted email campaigns and automated communications to keep candidates engaged. - **Recruiting marketing:** Segment candidates based on skills, experience, and engagement signals. - **Collaboration across hiring teams:** Share candidate notes, feedback, and communication history across recruiters and hiring managers. - **Pipeline analytics:** Track engagement rates, campaign performance, and the progression of the hiring funnel. Pricing for candidate relationship management solutions usually scales with recruiting team size, number of candidate records stored, automation capabilities, and integration depth. Entry-level plans typically start with smaller candidate databases and limited automation workflows, while enterprise candidate relationship management tools offer more advanced segmentation, analytics, and recruitment marketing features. ### **Top 5 FAQs from software buyers** How do candidate relationship management systems improve long-term recruiting pipelines? - What features should teams evaluate when choosing the best candidate relationship management software? - How well do candidate relationship management tools integrate with [applicant tracking systems](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats)? - What level of automation do candidate relationship management solutions offer for recruiting campaigns? - How scalable is candidate relationship management software for high-volume hiring organizations? G2’s top-rated candidate relationship management software, based on verified reviews, includes [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews), [Handshake for Employers](https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews), and [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/products/zoominfo-talent/reviews). ### What are the top-reviewed Candidate Relationship Management Software on G2? [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) - Number of Reviews: 1459 - Satisfaction: 99 - Market Presence: 90 - G2 Score: 94 [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Number of Reviews: 969 - Satisfaction: 90 - Market Presence: 89 - G2 Score: 89 [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) - Number of Reviews: 711 - Satisfaction: 98 - Market Presence: 53 - G2 Score: 75 [Handshake for Employers](https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews) - Number of Reviews: 50 - Satisfaction: 68 - Market Presence: 78 - G2 Score: 73 [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/products/zoominfo-talent/reviews) - Number of Reviews: 88 - Satisfaction: 66 - Market Presence: 76 - G2 Score: 71 **Satisfaction** reflects how users rate their experience with the product based on review signals such as usability, support, and likelihood to recommend. ([Source 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) **Market Presence** represents the product’s footprint in the market based on company size, user adoption, and product growth indicators. ([Source 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) **G2 Score** combines Satisfaction and Market Presence to create a category-level ranking that enables direct product comparison. ([Source 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) Learn more about how G2 calculates these scores. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **What I Often See in Candidate Relationship Management Software** #### Feedback Pros: What Users Consistently Appreciate - **Automated candidate outreach campaigns streamline nurturing across multiple recruiting pipelines** _“Sense greatly simplifies communication and increases efficiency. I can send messages to a large group of candidates at once, which saves me a lot of time compared to reaching out manually. The platform is intuitive and straightforward, so I didn’t need much training to get started. One of its key strengths is its ability to run and manage multiple campaigns simultaneously, keeping candidate engagement organized and consistent. Overall, Sense streamlines the outreach process and boosts my productivity. I use Sense for messaging about 80% of the time in my daily work. It’s also easy to implement and doesn’t require a complicated setup. Customer support is very Friendly and resolves the query. Integration of Sense with ATS and Job is very easy, and also reduces the time for Messaging.”_ - [Sense Review](https://www.g2.com/products/sense-sense/reviews/sense-review-12164414), Amit Sandhu - **Centralized candidate databases simplify tracking past applicants and passive prospects** “_I really like how easy it is to communicate with employees and candidates using Whippy. The Campaigns feature has been a great resource, allowing us to reach our database effectively by streamlining a message related to a pertinent topic or highlighted job that we want to present. It's also fantastic that Whippy integrates with our applicant tracking system, Bullhorn. The initial setup of Whippy was extremely easy, which is always a bonus.”_ _-_ [_Whippy Review_](https://www.g2.com/products/whippy/reviews/whippy-review-12093796)_, Max D._ - **Integration with applicant tracking systems improves recruiter workflow efficiency** _“100Hires provides really comprehensive ATS features that every recruiter needs. The workflows are easy to follow, the UI/UX is really nice, and it provides a lot of customization. Their AI feature is also helpful when reviewing candidates.”_ _-_ [_100Hires Review_](https://www.g2.com/products/100hires/reviews/100hires-review-12385990)_, Rufaida A._ #### Cons: Where Many Platforms Fall Short - **Advanced reporting dashboards sometimes lack deeper recruiting performance insights** _“While Gem has been very helpful overall, there are areas where it could improve. The reporting dashboards, while detailed, can feel overwhelming at times and require some trial and error to fully utilize. Customization options for email templates are somewhat limited, and expanding them would allow for even more personalized outreach. Additionally, the mobile experience is not as strong as the desktop platform, which can make it harder to stay productive on the go. Finally, the pricing may be a bit high for smaller teams, which could limit accessibility for organizations that would benefit from the tool.”_ - [Gem Review](https://www.g2.com/products/gem/reviews/gem-review-11714565), Bhanu S. - **Complex workflow configuration can slow initial onboarding for recruiting teams** “_The main challenge is the initial implementation, especially when aligning complex HR processes or customizing certain workflows. While the integrations are strong, some advanced connections require extra setup. A few features could benefit from deeper customization options, and there’s a small learning curve for new users. That said, these early hurdles quickly fade once the system is running, and the efficiency and clarity BambooHR brings far outweigh the setup effort.”_ _-_ [_BambooHR Review_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-11686960)_, Aryan M._ - **Limited customization options for candidate segmentation and engagement tracking** _“The limited customization options and overall inflexibility are noticeable drawbacks. Additionally, the interface feels somewhat outdated, which can make navigation challenging at times. Another issue is the inability to utilize data analytics, which further restricts the software's usefulness.”_ _-_ [_ADP Workforce Now Review_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11833944)_, Rosie C._ ### My Expert Takeaway on Candidate Relationship Management Software in 2026 Review data suggests that candidate relationship management software performs particularly well in areas that tend to drive long-term product adoption. The category averages 4.56 out of 5 stars, paired with a 9.11 out of 10 likelihood-to-recommend score, which indicates that most recruiting teams see meaningful value from these platforms once they become part of the hiring workflow. Where I see the biggest difference between average and high-performing recruiting teams is how they use these tools beyond basic applicant tracking. The most successful teams treat candidate relationship management platforms as long-term talent-engagement systems, not just as resume repositories. They actively segment talent pools, run targeted outreach campaigns, and track engagement signals over time. That approach helps maintain stronger candidate pipelines and reduces time-to-hire when new roles open. I also notice stronger adoption patterns in industries where hiring competition is particularly intense, such as technology, professional services, and staffing. In those environments, recruiters often need to maintain relationships with candidates who may not be ready to move immediately but could become strong hires later. Candidate relationship management systems make it easier to nurture those relationships without losing visibility into past interactions. Another clear trend in the data is that usability and support strongly influence adoption. Products with the highest recommendation scores tend to combine automation capabilities with intuitive workflows that recruiters can adopt quickly. Metrics like Ease of Use (6.42/7) and Quality of Support (6.40/7) reinforce the idea that most teams can implement these platforms without significant operational friction. If I were advising a team evaluating the best candidate relationship management software, I would focus on three things early in the buying process: how easily recruiters can manage candidate pipelines, how effectively the platform supports ongoing candidate engagement, and how well it integrates with the broader recruiting technology stack. The tools that perform best in those areas usually become foundational infrastructure for modern talent acquisition teams. ### Candidate Relationship Management Software FAQs #### What is the best candidate relationship management software for agencies? Recruiting agencies typically need high-volume outreach, candidate pipelines, and recruiter collaboration tools. Top options on G2 include: - [SourceWhale](https://www.g2.com/products/sourcewhale/reviews): Best for agencies focused on automated candidate outreach and sourcing workflows. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews): Useful for agencies managing multiple recruiting pipelines and candidate engagement campaigns. - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Strong option for agencies needing structured hiring pipelines and collaboration with hiring teams. #### What is the best software for tracking candidate interactions? Recruiting teams often need visibility into candidate communication history and interview stages. Common choices for G2 users include: - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Known for centralized candidate tracking and interview pipeline visibility. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Helpful for teams that want recruiting workflows integrated with HR management tools. - [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews): Often used for tracking candidate communication and hiring pipeline progress. #### What are the best tools for automating candidate engagement? Candidate CRM platforms often automate candidate outreach, nurture campaigns, and engagement tracking. Top tools on G2 include: - [SourceWhale](https://www.g2.com/products/sourcewhale/reviews): Built for automated recruiter outreach and sourcing workflows. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews): Supports automated candidate communication and pipeline management. - [Jarvi](https://www.g2.com/products/jarvi/reviews): Designed to help recruiters automate candidate engagement and hiring workflows. #### What are the top tools for collaborative recruitment workflows? Collaborative recruiting platforms help teams share candidate feedback and manage hiring pipelines together. Best platforms on G2 include: - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Widely used for team-based hiring workflows and interview feedback management. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Combines HR collaboration with recruiting pipeline visibility. - [Hireology:](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) Designed for shared recruiting workflows across hiring teams. #### Which candidate CRM has the best analytics tools? Recruiting analytics help teams track pipeline performance, hiring speed, and engagement metrics. Some of the best tools often cited for analytics include: - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Provides pipeline analytics and hiring performance dashboards. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews): Helps teams monitor candidate pipeline activity and recruiting metrics. - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews): Focuses on AI-driven recruiting insights and candidate engagement analytics. #### What are the top-rated recruiting CRM platforms for enterprise hiring? Enterprise teams need platforms that support large candidate databases, structured workflows, and analytics. Top enterprise options on G2 include: - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Designed for large recruiting teams managing complex hiring pipelines. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Useful for organizations combining recruiting and HR management systems. - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews): Often used for enterprise-scale recruiting automation and analytics. #### Sources 1. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 2. [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores) Researched By: [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Last updated on: March 16, 2026