Criteria Reseñas y Detalles del Producto

Me encanta cómo Criteria se integra sin esfuerzo. Lo usamos con BambooHR y Chameleon, y la integración es perfecta. BambooHR se encarga de la publicación de empleos, y una vez que los candidatos aplican, reciben un correo electrónico que los dirige a Criteria para completar sus pruebas. Chameleon nos ayuda a seleccionar algunas de las pruebas mostradas, haciendo que el proceso sea fluido. Le doy a Criteria un 10 de 10 porque nos permite filtrar candidatos sin hacer todo el trabajo preliminar. También nos permite contactar a los candidatos, ver sus currículums y ver sus entrevistas en video. Además, me encanta cómo califica las pruebas para ayudarnos a determinar quién se ajusta a nuestro rango de experiencia deseado, indicando quién cumple con nuestras expectativas de contratación. La configuración fue maravillosa y sin problemas, gracias a un caballero servicial que nos guió a través de las funciones mediante una extensa videollamada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que Criteria enviara notificaciones automáticas a varios miembros del personal, ya que todos tenemos que aprobar a un candidato durante el proceso. En este momento, solo me envía correos electrónicos de progreso a mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tech Qualled ha estado utilizando el sistema Criteria (HireSelect) desde aproximadamente 2017 para ayudar a posicionar y calificar a los candidatos para nuestro programa de capacitación en ventas tecnológicas para veteranos. Aunque el sistema fue implementado e integrado en nuestro programa antes de mi llegada en 2020, el sistema Criteria que estoy usando hoy ha sido fácil de personalizar, gestionar y mantener para nuestro personal, amigable para los candidatos de nuestro programa de veteranos militares, asequible y razonablemente valorado cuando se compara el valor total de las herramientas y lo que aportan a nuestro programa. Usamos Criteria para cada candidato que completa la parte de la entrevista de nuestro programa, por lo que cada candidato que se une ha pasado por el proceso de Criteria. Al hablar con gerentes de contratación, asesores de talento y profesionales de recursos humanos en el ámbito de contratación de ventas tecnológicas, he escuchado en múltiples ocasiones que su empresa valora a nuestros graduados veteranos a un nivel más alto debido a las pruebas de Criteria que se realizan antes de la entrada. Aunque no hemos requerido mucho soporte al cliente, simplemente debido a la naturaleza amigable de las herramientas de Criteria, cuando ha sido necesario, nuestro soporte ha sido excepcional. Criteria realmente contrata empleados de primera categoría que representan sólidamente a la empresa Criteria. Como nota al margen, utilizamos entrevistas en video durante bastante tiempo, nuevamente excepcionales, pero dejamos de usarlas simplemente porque ya no requeríamos el servicio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente no tengo ningún comentario constructivo o útil que proporcionar aquí. Las herramientas funcionan cuando las necesito, los informes proporcionados son fáciles de entender, tienen su propio peso dentro de la comunidad de contratación, y cada representante de Criteria con el que me he reunido siempre ha sido profesional, conocedor y amable. Nada más que añadir. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta la nueva plataforma de coaching de Criteria que utiliza asistencia de IA; es un cambio de juego, y estamos realmente entusiasmados con ella. Criteria también hace que sea muy fácil configurarla para nuestro equipo, y hemos tenido asistencia personalizada, incluyendo dos llamadas con una persona en vivo que puede ayudar cuando tenemos preguntas. Además, estamos animados por lo que Criteria puede hacer, la simplicidad y la escala. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Bueno, la novedad de la plataforma de coaching es un poco irregular. Y somos superusuarios, y estamos resolviendo algunos de esos problemas. Así que diferente, funcionalidad que nos gustaría ver, es tan nueva. Somos parte de las pruebas beta, y me gustaría ver esos problemas resueltos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Una gran herramienta para usar con fines de reclutamiento para ahorrar tiempo y obtener una visión precisa de un candidato. Nos ayuda a ver dónde encajarían en nuestro equipo, y también ayuda con la incorporación al saber cómo entrenar a los nuevos empleados y dónde pueden tener dificultades y necesitar dedicar más tiempo. Ayuda a descubrir una visión auténtica de cada candidato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Envío muchos enlaces de prueba, pero un número mínimo los completa. Pero eso no es culpa tuya. Diría que ese es realmente mi único inconveniente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

En comparación con otras plataformas, tuvimos más flexibilidad con nuestra integración ATS. Además, el servicio al cliente fue muy amable e hizo su mejor esfuerzo para encontrar un compromiso cuando estábamos siendo incorporados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Fuimos clientes durante tres años y ya habíamos acordado el precio para la extensión del cuarto año. Un mes después de esto, alguien se puso en contacto con nosotros para decirnos que hemos estado usando demasiadas evaluaciones y que necesitan ajustar el precio que nos dieron a 4 veces la cantidad inicial.

Esto es bastante inaudito, por supuesto, tanto el aumento como hacerlo después de haber acordado ya una extensión. Además, tanto en su sitio web como en comunicaciones previas con sus representantes se indicaba que deberíamos tener evaluaciones ilimitadas en nuestro nivel. ¿Ahora dicen que hemos estado usando demasiadas? ¿Cómo?

Creo que solo estaban tratando de sacarnos más dinero. Su servicio al cliente es súper amable y servicial cuando te están incorporando, y una vez que estás comprometido, simplemente te tratan de mala fe. El producto en sí es bueno, pero hay muchas alternativas en el mercado que no te tratarían de esta manera, así que ahí es donde llevaremos nuestro negocio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usé Criteria por primera vez cuando intentaba postularme a un par de empresas de SaaS. Para otras, la entrevista inicial era la tradicional 1:1 con el reclutador, pero para un par a las que me postulé, me encontré con Criteria como una herramienta previa a la entrevista. Cuando lo probé, fue muy intuitivo en el sentido de que es como hacer un test de personalidad diseñado para ayudar tanto a ti como al reclutador a encontrar tus fortalezas y debilidades. Es fácil de usar y no necesitas ayuda adicional para aprender a usarlo. Después de terminar, te reciben con tus resultados, y lo bueno aquí es que puedes integrarlo de manera que puedas asegurar tus resultados por correo electrónico y guardar tus resultados para tu referencia también. Parece que la mayoría de las empresas tienen facilidad para implementar Criteria internamente, ya que he tenido el placer de usar Criteria al menos 3-5 veces como preselección a lo largo de mi serie de búsqueda de empleo. Su servicio al cliente también es bueno, ya que pude recuperar mi sesión cuando tuve un problema con una de las sesiones que estaba realizando con Criteria. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo único que no me gusta de Criteria es que se vuelve un poco tedioso y repetitivo con algunas de las preguntas, pero supongo que así son las pruebas de personalidad generalmente. A veces los resultados no se sienten correctos, especialmente si no respondes las preguntas en serio. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La herramienta es fácil de usar y alberga una gran cantidad de pruebas para una variedad de descripciones de trabajo diferentes. Hizo que nuestra reciente experiencia de contratación fuera mucho más agradable, ya que pudimos vincular habilidades reales con lo que buscábamos en lugar de revisar únicamente un currículum. Y si quisiéramos gestionar nuestras propias pruebas, llevaría mucho tiempo configurarlas; Criteria estaba listo en un día (o incluso se sintió más corto). La variedad de pruebas basadas en habilidades, competencia y personalidad hizo que nuestra selección de candidatos fuera mucho más fácil. Y se integró bien con Indeed. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ninguna experiencia negativa hasta ahora. Quizás con más tiempo podamos encontrar algo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que tengan baterías de evaluación que puedo usar para adaptar cada trabajo. Además, comenzar con ello fue muy fácil. Probablemente sea una de las implementaciones más sencillas que he encontrado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desearía que la clasificación de los resultados estuviera organizada de manera un poco diferente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Confirmación previa a la contratación o desafío de nuestra percepción de las habilidades de pensamiento crítico de los candidatos. El informe que se envía al evaluado ha mostrado un patrón que hasta ahora siempre coincide con un alto rendimiento. No todos los de alto rendimiento lo tienen, pero todos los que lo tienen son de alto rendimiento hasta ahora. Posibles ideas sobre otras dinámicas de las personas que contratamos. No tomamos nada de esto como absolutamente cierto, solo vale la pena examinarlo más de cerca en algunos casos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me imagino que en ocasiones perdemos a un candidato debido a que tiene un sesgo contra ser evaluado, pero quizás eso sea una buena función de selección. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Soy capaz de revisar evaluaciones para ver quién se adaptaría mejor a mi equipo y establecer el mejor método de capacitación para el candidato. La plataforma es muy fácil de usar y te ayuda a elegir las mejores evaluaciones que necesitas para contratar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me desagrada nada de esta plataforma. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.