Mejor Software de Gestión de Compensaciones
El software de gestión de compensaciones maneja la filosofía y el proceso de compensación y gestión de datos a nivel alto y en toda la empresa. Estos sistemas se utilizan para gestionar datos de toda la información salarial y de compensación, así como para examinar la información y estrategia de compensación a nivel alto para la empresa en general. Combinan conjuntos de datos internos de nómina, un sistema de información de recursos humanos (HRIS) o gestión del rendimiento con conjuntos de datos externos que valoran los trabajos. El software de gestión de compensaciones a menudo se utiliza junto con otras plataformas de compensación como la planificación de compensaciones y la evaluación comparativa de salarios para ofrecer una visión integral de cómo la filosofía de pago afecta la retención, satisfacción y productividad de los empleados.
Las organizaciones utilizan el software de gestión de compensaciones para ver y ajustar las políticas de compensación, planificar bonificaciones para empleados y estructurar incentivos, y recomendar ajustes salariales. La gestión de compensaciones puede ser utilizada por el departamento de recursos humanos (RRHH) o la suite ejecutiva para desarrollar estrategias de compensación. Otros usuarios incluyen los departamentos de finanzas, contabilidad o nómina para asegurar una compensación equitativa de los empleados y optimizar los presupuestos salariales. Estas herramientas también pueden incluir o integrarse con software de equidad salarial. Esto permite a los administradores desglosar la información por ciertos demográficos e identidades protegidas para asegurar un pago justo en toda la organización y mitigar el riesgo legal por problemas de incumplimiento.
El software de gestión de compensaciones puede implementarse como una solución independiente o como parte de un software de gestión de capital humano (HCM) integrado. Los departamentos de contabilidad o RRHH también pueden utilizar plataformas relacionadas como software de planificación de compensaciones o software de evaluación comparativa de salarios para desarrollar paquetes de compensación individuales y organizar a los trabajadores en bandas salariales, respectivamente. La planificación de compensaciones permite a los gerentes tomar decisiones individuales para los paquetes de pago de los empleados, mientras que la evaluación comparativa de salarios maneja específicamente la creación y mantenimiento de bandas de pago.
Muchos sistemas de gestión de compensaciones se integran con software de gestión del rendimiento para incorporar datos de rendimiento de los empleados en las decisiones de compensación. Algunos productos de gestión de compensaciones ofrecidos como parte de una suite pueden incluir capacidades de software de compensación de ventas, que se especializa en desarrollar planes de incentivos para vendedores.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de Compensaciones, un producto debe:
Publicar políticas internas de compensación y facilitar estructuras de bonificación, equidad de empleados y recompensas totales para la empresa Proporcionar datos de mercado para compensación o permitir la importación de datos de compensación externos Consolidar, analizar y gestionar conjuntos de datos de compensación, incluyendo información de nómina e información de precios de mercado de terceros Ofrecer planificación y modelado de escenarios para ver cómo los cambios de mérito o presupuesto impactarían en la atracción de talento, retención y mitigación de riesgos Manejar la planificación del ciclo de mérito y compensación con asignación de presupuesto y flujos de trabajo de aprobación Gestionar bandas salariales, arquitectura de trabajos y equidad salarial, o integrarse con software de equidad salarial o evaluación comparativa de salariosDestacado Software de Gestión de Compensaciones de un vistazo
G2 se enorgullece de mostrar reseñas imparciales sobre la satisfacción de user en nuestras calificaciones e informes. No permitimos colocaciones pagadas en ninguna de nuestras calificaciones, clasificaciones o informes. Conozca nuestras metodologías de puntuación.
Deel es la plataforma de recursos humanos todo en uno para equipos globales. Eso significa gestión de recursos humanos de principio a fin para cualquier equipo, en cualquier lugar. Contrata, incorpora
Deel es una plataforma diseñada para gestionar contratos, pagos y cumplimiento para el trabajo remoto, ofreciendo características como facturación automática para empleadores, gestión de tiempo libre y múltiples opciones de retiro. A los usuarios les gusta la interfaz fácil de usar de la plataforma, la transparencia en los detalles de pago, la variedad de opciones de retiro y el servicio de atención al cliente receptivo, que en conjunto contribuyen a un proceso de transacción fluido y eficiente. Los usuarios experimentaron problemas con tarifas altas de transferencia y conversión de moneda, tiempos de carga lentos, una aplicación móvil menos intuitiva y falta de claridad en ciertas secciones de la plataforma, lo que sugiere margen de mejora en estas áreas.
30,053 seguidores en Twitter
Fundada en 1999, Salary.com ayuda a las organizaciones a gestionar correctamente la remuneración con un enfoque completo de gestión de compensaciones. Basada en una ontología de trabajo propia, Salary
1,112 seguidores en Twitter
Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es co
HiBob es una plataforma de RRHH diseñada para agilizar los procesos de incorporación y automatizar tareas de RRHH como el registro de ausencias y las evaluaciones de desempeño. Los revisores aprecian la interfaz intuitiva y fácil de navegar de HiBob, su capacidad para automatizar procesos y el equipo de atención al cliente receptivo. Los revisores mencionaron limitaciones en la personalización, inconsistencias ocasionales en las notificaciones y desafíos para adaptar la plataforma a las necesidades específicas de cada negocio.
4,212 seguidores en Twitter
Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida de
Paycom es un software integral de Gestión de Capital Humano (HCM) que ofrece funcionalidades para nómina, control de tiempo, incorporación, administración de beneficios y más. A los usuarios les gusta la facilidad de uso, la capacidad de generar informes personalizados, el soporte al cliente receptivo y las actualizaciones constantes para mejorar las capacidades del software basadas en los comentarios de los usuarios. Los usuarios informaron problemas con la interfaz de usuario, que es difícil de navegar, el sistema no es intuitivo, la falta de un sitio de pruebas y tiempos de respuesta lentos por parte del personal de soporte.
33,453 seguidores en Twitter
Accede a datos de compensación actualizados y flujos de trabajo impulsados por IA, todo dentro de una plataforma escalable que ofrece información inteligente para tomar decisiones salariales con confi
60,543 seguidores en Twitter
Marketpay es una plataforma de compensación especializada diseñada para agilizar diversos procesos y mejorar la eficiencia, dando a los equipos de compensación más tiempo para desarrollar su experienc
60,543 seguidores en Twitter
SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 locali
SAP SuccessFactors is a comprehensive HR platform that provides a suite of tools for managing employee data, recruitment, onboarding, performance management, and learning development. Users like the platform's robust features, seamless integration, and dependable support, which make managing people and processes more efficient and straightforward. Reviewers mentioned that the platform has a steep learning curve, especially for configuration and integrations, and some areas of the user interface still feel dated and less intuitive compared to newer HR tools.
297,265 seguidores en Twitter
Anaplan es la única plataforma de planificación y análisis de escenarios diseñada para optimizar la toma de decisiones en el complejo entorno empresarial actual, de modo que las empresas puedan supera
Anaplan es una aplicación basada en la nube diseñada para la planificación empresarial, presupuestación y pronósticos, con características para la integración de datos, modelado personalizado y cálculos en tiempo real. Los revisores mencionan frecuentemente la flexibilidad de Anaplan, su facilidad de uso para usuarios que no son de TI, sus sólidas capacidades de modelado y su capacidad para promover la colaboración entre varios equipos. Los usuarios experimentaron limitaciones con el tamaño del espacio de trabajo, dificultades con la integración de datos con plataformas de terceros, una curva de aprendizaje pronunciada para los nuevos usuarios y altos costos de licencia para organizaciones más pequeñas.
21,834 seguidores en Twitter
Xactly Incent es una solución de software que permite a las empresas automatizar y administrar programas de compensación por incentivos, desde los simples hasta los complejos, y alinear el comportamie
21,135 seguidores en Twitter
Oracle Workforce Rewards Cloud ofrece la capacidad de crear programas de pago tanto sencillos como complejos y altamente diferenciados, al tiempo que proporciona una toma de decisiones simplificada y
Oracle Workforce Rewards Cloud is a platform that manages compensation and rewards, providing a centralized dashboard for visibility into budgets and reward allocations. Users like the structured approach for managing compensation, the clear visibility into rewards data, smooth approval workflows, reliable reporting, and the integration with other HR and enterprise systems. Users reported that the initial setup and configuration can be time-consuming, the interface can feel complex for first-time users, and the system can occasionally be slow when handling large data sets.
825,317 seguidores en Twitter
Evalúa la remuneración, valora los puestos, construye rangos salariales, ejecuta ciclos de mérito y comunica las recompensas totales en una plataforma integral.
1,016 seguidores en Twitter
HRSoft Compensation Management es una plataforma SaaS en la nube, diseñada específicamente para ayudar a las organizaciones a planificar, gestionar y administrar todo el ciclo de vida de la compensaci
3,355 seguidores en Twitter
isolved es un proveedor de soluciones de gestión de capital humano (HCM) que ayuda a las organizaciones a reclutar, retener y elevar a su fuerza laboral. Más de 195,000 empleadores y 8 millones de emp
iSolved es una plataforma integral de recursos humanos que ofrece funciones como procesamiento de nóminas, seguimiento de tiempo y gestión de beneficios, pero carece de personalización en algunas áreas. Los revisores mencionan frecuentemente la facilidad de uso, el eficiente servicio al cliente y la amplia gama de funciones que agilizan las tareas de recursos humanos y proporcionan fácil acceso a la información. Los usuarios experimentaron problemas con el proceso de integración, dificultad para obtener respuestas oportunas del servicio al cliente, y encontraron algunas funciones, como la personalización de informes o la configuración del flujo de trabajo, demasiado complejas.
2,257 seguidores en Twitter
ClearCompany es una plataforma unificada de gestión del talento que ayuda a las organizaciones a contratar más rápido, desarrollar a su personal y construir una fuerza laboral de alto rendimiento con
ClearCompany is a platform designed to manage HR operations, including recruitment, onboarding, and performance tracking, aiming to enhance employee lifecycle and productivity. Reviewers like ClearCompany's user-friendly interface, its ability to unify various HR processes within a single platform, and its robust applicant tracking measures that lead to less repetitive work and better hiring outcomes. Reviewers mentioned that ClearCompany's interface can feel outdated, its reporting tools lack flexibility, and moving between different sections isn't always smooth, which can make navigation confusing and reduce productivity.
2,934 seguidores en Twitter
Comprehensive es una plataforma de gestión de compensaciones todo en uno que te ayuda a tomar decisiones de compensación eficientes, transparentes y equitativas desde un lugar centralizado. - Evalúa
398 seguidores en Twitter
Más Información Sobre Software de Gestión de Compensaciones
¿Qué es el Software de Gestión de Compensaciones?
El software de gestión de compensaciones ayuda al personal de recursos humanos a diseñar y gestionar planes de compensación, desde la creación de presupuestos hasta la asignación de premios. Estas soluciones aumentan la comunicación entre recursos humanos, empleados individuales y toda la fuerza laboral en general. También proporcionan a los gerentes la información necesaria para tomar decisiones de premios basadas en el rendimiento y desarrollo del empleado dentro de la empresa. Además, estas soluciones proporcionan a los recursos humanos una mayor visibilidad en las decisiones de compensación a nivel de toda la empresa y en los puntos de referencia salariales de los empleados. Mientras tanto, el software de gestión de compensaciones proporciona seguridad para la información salarial sensible y prepara la información financiera de la empresa para auditorías. Estas soluciones a menudo se integran con la gestión del rendimiento, recursos humanos básicos y software de nómina.
Desarrollar Estrategias — El software de gestión de compensaciones ofrece información en tiempo real sobre el estado actual de la compensación de los empleados en todo el mercado. Esta solución estructura el proceso de compensación, permitiendo que las reglas de una empresa se apliquen a la base de datos del software. Esta solución estructura la compensación proporcionando características como fechas de pago, administración de salarios, consideración del mérito, escalado de pago, aumentos y bonificaciones. El software de gestión de compensaciones toma en cuenta los estándares del mercado y alinea la escala de pago y comisión a esos estándares. Además, dado que el software de gestión de compensaciones automatiza la creación de informes y presupuestos, los usuarios pueden aplicar todos esos datos mientras actualizan y editan sus estrategias de compensación. Además, algunos productos proporcionan análisis de datos, que ofrecen más información sobre la población de empleados de la empresa así como comparaciones de mercado.
Reducir Tiempo — Se puede comparar el software de gestión de compensaciones con una solución de gestión de información de personas de autoservicio. Antes del desarrollo de esta herramienta, la gestión de recursos humanos tenía que registrar las horas de los empleados, el tiempo de viaje, las bonificaciones, el costo de vida, los estándares del mercado, etc., en hojas de cálculo, muy parecido a la presentación de informes de gastos. No solo este método anticuado y basado en papel consumía tiempo y energía valiosos, sino que prepararse para auditorías era un proceso difícil y que consumía mucho tiempo.
Además, el software de gestión de compensaciones creó un sistema de base de datos singular para que los usuarios gestionen y revisen toda la información salarial de los empleados. El software calcula automáticamente las tasas y aumentos basados en el costo de vida y los mercados competitivos, lo que facilita la transparencia dentro de una organización. Estos nuevos procesos ahorran energía y recursos a los gerentes de recursos humanos y nómina al acortar el tiempo de procesamiento de una tarea previamente exhaustiva. El software también agrupa capacidades de referencia y pronóstico con sus otras características de gestión de autoservicio automatizado.
¿Por qué Usar Software de Gestión de Compensaciones?
El software de gestión de compensaciones ayuda a las empresas a crear, definir y gestionar su estrategia de compensación. Las empresas utilizan el software de gestión de compensaciones para ver y ajustar las políticas de compensación, planificar bonificaciones para empleados y recomendar ajustes salariales. Los sistemas de gestión de compensaciones permiten a la gestión de recursos humanos desarrollar estrategias de compensación optimizadas para sus equipos, optimizando los presupuestos salariales.
El software de gestión de compensaciones facilita un sistema más fácil y manejable para planificar salarios y compensaciones competitivas para los empleados. El software ayuda a los departamentos de recursos humanos y nómina a pasar de un método de gestión abrumador y basado en papel a uno electrónico y optimizado. Los usuarios han dicho que otro problema principal que el software resuelve es la gran cantidad de tiempo necesario con los métodos manuales y tradicionales de gestión de compensaciones.
¿Quién Usa el Software de Gestión de Compensaciones?
El software de gestión de compensaciones es ideal para empresas y departamentos de recursos humanos de todos los tamaños que buscan optimizar, gestionar o expandir iniciativas de gestión de compensaciones. Todas las empresas, grandes o pequeñas, dependen de la gestión de compensaciones para gestionar la estrategia de pago de su organización. Es vital que las empresas de todos los tamaños gestionen sus compensaciones de manera precisa y justa. Especialmente a medida que las empresas crecen en tamaño, contratan nuevo talento y promueven internamente, puede volverse más difícil gestionar la compensación de sus empleados. Esta herramienta proporciona soluciones de compensación para que los salarios se ajusten, aumenten con el crecimiento del empleado y se mantengan equitativos en toda la empresa y el sector.
El software de gestión de compensaciones optimiza la gestión de varios tipos de compensación, como el salario base, comisiones, pago por horas extras, bonificaciones, participación en beneficios, pago por mérito y opciones sobre acciones, por nombrar algunos.
¿Cuál es el Software de Gestión de Compensaciones Más Recomendado para Grandes Empresas?
- Xactly Incent: Reconocido como líder en gestión de compensaciones empresariales, Xactly Incent ofrece soluciones robustas de compensación por incentivos, ayudando a las organizaciones a alinear el rendimiento de ventas con los objetivos empresariales.
- Payfactors: Proporciona datos y análisis de compensación completos, asistiendo a grandes organizaciones en la toma de decisiones salariales informadas y manteniendo estructuras salariales competitivas.
- Oracle Talent Management Cloud: Ofrece una plataforma unificada para gestionar procesos de compensación globales, integrándose perfectamente con otras funciones de recursos humanos para apoyar a grandes empresas.
- CompUp: Un software de gestión de compensaciones de pila completa que ayuda a los equipos de recompensas totales a eliminar disparidades salariales y hacer realidad un pago justo, con características de referencia de compensación, planificación de méritos y ciclos de evaluación.
- UKG Pro: Combina la planificación de compensaciones con análisis de la fuerza laboral, ayudando a grandes empresas a alinear estrategias de pago con los objetivos organizacionales.
- Anaplan: Ofrece capacidades avanzadas de modelado y planificación de escenarios, permitiendo a las empresas prever y gestionar estrategias de compensación de manera efectiva.
Características del Software de Gestión de Compensaciones
Estructuración de Recompensas — Defina paquetes de compensación y planes de asignaciones dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluyendo salario base, bonificaciones y acciones. Estructure grupos de compensación y jerarquías para una planificación continua.
Gestión de Eventos — Coordine eventos de nuevas contrataciones, transferencias, promociones y terminaciones dentro del sistema utilizando reglas para facilitar automáticamente los ajustes de compensación asociados.
Automatización de Flujos de Trabajo — Optimice el flujo de procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y envíen información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación.
Historial de Compensación — Acceda al historial de compensación de los empleados y registros de talento al evaluar ajustes de compensación para informar la toma de decisiones.
Cumplimiento Automatizado — Mantenga el cumplimiento con políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automática de comportamientos no aprobados.
Integración de Gestión del Rendimiento — Integre datos de rendimiento de empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación por rendimiento.
Análisis Integrados — Vea asignaciones presupuestarias en toda la organización, información de compensación relacionada con empleados individuales o departamentos, y tendencias de compensación subyacentes en paneles de análisis integrados en el sistema.
Capacidades de Informes — Cree informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Estos informes pueden incluir tendencias y otras representaciones gráficas de datos mostradas por paneles de análisis.
Gestión de Datos de Compensación — Importe o exporte datos fácilmente y acceda rápidamente a los datos de compensación de los trabajadores dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo.
Internacionalización — Extienda las configuraciones de compensación alrededor del mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas de conversión automática de moneda dentro del sistema.
Otras Características del Software de Gestión de Compensaciones: Suite de RRHH todo en uno, Independiente
¿Cuál es el Mejor Software de Compensación para Gestionar Beneficios para Empleados?
- HiBob: Plataforma de RRHH todo en uno con herramientas para gestionar salarios, beneficios y compromiso de los empleados—ideal para equipos modernos y en crecimiento.
- Salary.com: Ofrece datos de mercado y análisis para apoyar la planificación de compensaciones, permitiendo a las organizaciones alinear los beneficios de los empleados con los estándares de la industria.
- Deel: Una plataforma global de RRHH con herramientas de compensación integradas para gestionar salarios, beneficios y acciones en más de 150 países—ideal para empresas con equipos internacionales.
Software y Servicios Relacionados con el Software de Gestión de Compensaciones
El software de gestión de compensaciones a menudo se integra con la gestión del rendimiento, recursos humanos básicos y software de nómina.
Software de Gestión del Rendimiento — El personal de recursos humanos utiliza el software de gestión del rendimiento para establecer estándares de rendimiento de los empleados y evaluar el rendimiento laboral de un empleado. Estos sistemas ayudan al personal de recursos humanos a apoyar al personal a nivel gerencial en toda la empresa en la realización de evaluaciones de empleados y revisiones de rendimiento, manteniendo registros de temas de discusión y facilitando la retroalimentación de 360 grados. El software de gestión de compensaciones a menudo se integra con soluciones de gestión del rendimiento para alinear el progreso con las decisiones de premios.
Software de RRHH Básico — Los productos de software de recursos humanos básicos, también conocidos como sistemas de información de recursos humanos (HRIS), almacenan información de empleados dentro de un sistema central de registro. Los sistemas de RRHH básicos se utilizan para gestionar información de empleados, como datos de nómina y beneficios, dentro de una base de datos de RRHH centralizada y de fácil acceso. Las empresas y el personal de recursos humanos utilizan el software de RRHH básico para mantener perfiles de empleados, almacenar documentos relevantes de empleados e identificar tendencias con una visión holística de la organización. Las soluciones de gestión de compensaciones se integran con RRHH básicos, permitiendo a los gerentes de RRHH rastrear registros de empleados, incluyendo aumentos de compensación y gestión.
Software de Nómina — El software de nómina permite a las empresas realizar y rastrear fácilmente sus procesos de nómina. Los equipos de recursos humanos y contabilidad utilizan estas soluciones para automatizar los procesos de nómina para ahorrar tiempo y asegurar una contabilidad precisa. El software de gestión de compensaciones se integra con herramientas de nómina para gestionar aumentos de compensación de empleados, así como premios.
