# Mejor Software de Comparación de Salarios

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   El software de comparación salarial, también conocido como software de comparación de compensaciones, utiliza el análisis de datos para recomendar una compensación adecuada para un puesto en particular dependiendo de su título y descripción del trabajo. Estas herramientas comparan fuentes de datos internas y externas para determinar un salario equitativo basado en factores como las habilidades necesarias, los salarios de los competidores, etc.

La comparación salarial ayuda a las empresas a adaptar su estrategia de compensación a las necesidades específicas de su negocio. Esto ayuda a retener a los mejores talentos y mitigar posibles riesgos legales por pagar menos a los empleados.

Las soluciones de comparación salarial pueden ofrecer otros servicios de datos o encuestas salariales, incluyendo [software de equidad salarial](https://www.g2.com/categories/pay-equity), que facilita auditorías internas para determinar si una organización está pagando de manera justa basándose en factores demográficos e identidades protegidas.

También ofrecen [software de gestión de compensaciones](https://www.g2.com/categories/compensation-management), que ayuda a los gerentes a diseñar paquetes de compensación integrales e identificar tendencias generales en una organización.

Para calificar para la inclusión en la categoría de comparación salarial, un producto debe:

- Calcular un salario adecuado basado en los precios del mercado
- Crear bandas de compensación o rangos salariales para roles basados en su título, descripción y otros factores
- Ajustar los salarios continuamente a medida que los factores cambian
- Preparar informes, desglosar factores o generar párrafos escritos de justificación para aumentar la transparencia de precios a las partes interesadas internas o externas





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 34


## Trust & Credibility Stats

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 3,700+ Reseñas auténticas
- 34+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.


## Best Software de Comparación de Salarios At A Glance

- **Líder:** [Salary.com](https://www.g2.com/es/products/salary-com-salary-com/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Marketpay](https://www.g2.com/es/products/marketpay/reviews)
- **Tendencia Principal:** [Pave](https://www.g2.com/es/products/pave/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Salary.com](https://www.g2.com/es/products/salary-com-salary-com/reviews)


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### Greatpoint HR

Greatpoint HR es una plataforma de gestión de compensaciones de vanguardia diseñada para empoderar a los equipos de Compensación y Recompensas Totales con información impulsada por IA y datos en tiempo real. Creada para organizaciones que buscan atraer, retener y recompensar al mejor talento, nuestra solución SaaS moderniza las prácticas de compensación con rapidez, contexto y claridad estratégica. Ideal para empresas de rápido crecimiento y aquellas que reemplazan herramientas obsoletas, Greatpoint HR optimiza la fijación de precios de mercado, las estructuras salariales y la gestión de encuestas en una interfaz segura y fácil de usar. ¿Por qué elegir Greatpoint HR? Gestión Integral de Compensaciones • Precios de Mercado Dinámicos: Aprovecha datos de trabajo 3D patentados para obtener información matizada y en tiempo real sobre tendencias de compensación en roles, industrias y regiones. • Estructuras Salariales Generadas por IA: Automatiza escalas salariales equitativas con rangos de compensación inteligentes adaptados a la estrategia de tu organización. • Detección Predictiva de Brechas: Identifica y aborda proactivamente discrepancias salariales para garantizar equidad y cumplimiento. • Gestión Robusta de Encuestas: Integra y analiza sin problemas datos de múltiples fuentes, con herramientas para una participación eficiente en encuestas y coordinación con proveedores. Diseñado para Equipos de Compensación y Recompensas Totales Greatpoint HR se dirige a organizaciones que buscan alinear la compensación con las tendencias del mercado y la equidad interna. Perfecto para PYMEs y grandes empresas, nuestra plataforma apoya a los profesionales de Compensación en: • Modernizar sistemas de compensación heredados. • Escalar estrategias de compensación durante un rápido crecimiento. • Impulsar decisiones salariales transparentes y basadas en datos. Diferenciadores Clave • Velocidad y Simplicidad: La implementación rápida y la interfaz intuitiva reducen la complejidad, a diferencia de las herramientas tradicionales. • Información Contextual: Combina datos de empleados, trabajos y mercado para visualizaciones accionables, ganando elogios por su diseño reflexivo. • Seguridad y Soporte: El acceso basado en roles garantiza la protección de datos; el soporte con sede en EE. UU. ofrece orientación oportuna. • SaaS Escalable: Precios flexibles que se ajustan a los presupuestos, ofreciendo un rápido retorno de valor para organizaciones de todos los tamaños. Por qué es importante En el mercado multimillonario de CompTech, Greatpoint HR se destaca al combinar innovación moderna con usabilidad enfocada en el profesional. Nuestra plataforma empodera a los equipos de Compensación para tomar decisiones más inteligentes y rápidas, fomentando una remuneración equitativa y la satisfacción de los empleados. Ya sea que estés comparando roles, construyendo estructuras salariales o analizando brechas, Greatpoint HR es tu socio para la gestión estratégica de compensaciones.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Salary.com](https://www.g2.com/es/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Fundada en 1999, Salary.com ayuda a las organizaciones a gestionar correctamente la remuneración con un enfoque completo de gestión de compensaciones. Basada en una ontología de trabajo propia, Salary.com ofrece software, datos y servicios que permiten a las empresas definir roles, comparar trabajos, gestionar estructuras salariales y tomar decisiones de pago diseñadas para perdurar. Más de 10,000 clientes en todo el mundo confían en Salary.com, con conocimientos impulsados por más de 30,000 organizaciones en más de 140 países y abarcando más de 20,000 títulos de trabajo nivelados. Combinando innovación pragmática en inteligencia artificial con una profunda experiencia humana, Salary.com ayuda a las organizaciones a tomar decisiones salariales precisas, construir confianza con los empleados y competir en un mundo cambiante. Nuestra Plataforma de Gestión Total de Compensaciones ofrece a los líderes de recursos humanos todo lo que necesitan para gestionar los pagos estratégicamente, desde la fijación de precios de trabajo y la arquitectura hasta las habilidades, la equidad salarial, la planificación y la inteligencia de mercado. Con una sola plataforma, las organizaciones pueden atraer a los mejores talentos, retener a los principales ejecutores y alinear la compensación con el éxito empresarial. CompAnalyst® – Gestión de compensaciones impulsada por IA con los datos más confiables de la industria Datos de Mercado – Más de 800 millones de puntos de datos reportados por RRHH para una fijación de precios de trabajo precisa y competitiva JobArchitect® – Descripciones de trabajo impulsadas por IA con plantillas, verificaciones de sesgo y aprobaciones Biblioteca de Habilidades – Una base de datos de habilidades completa para impulsar la contratación, la mejora de habilidades y la planificación de la fuerza laboral Suite de Equidad Salarial – Herramientas completas para identificar, cerrar y prevenir brechas salariales CompXL – Planificación simplificada para méritos, bonificaciones, incentivos y recompensas totales SalaryIQ – Inteligencia competitiva en tiempo real a partir de datos de publicaciones de empleo globales


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,001


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Salary.com](https://www.g2.com/es/sellers/salary-com)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.salary.com
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 26% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (150 reviews)
- Gestión de Compensaciones (104 reviews)
- Gestión de Salarios (103 reviews)
- Atención al Cliente (97 reviews)
- Datos del mercado (75 reviews)

**Cons:**

- Información limitada sobre el trabajo (31 reviews)
- Caro (29 reviews)
- Variedad limitada de trabajos (27 reviews)
- Diseño de interfaz deficiente (26 reviews)
- Datos insuficientes (24 reviews)

### 2. [Payfactors](https://www.g2.com/es/products/payfactors/reviews)
  Accede a datos de compensación actualizados y flujos de trabajo impulsados por IA, todo dentro de una plataforma escalable que ofrece información inteligente para tomar decisiones salariales con confianza. \* Fija precios con confianza: cualquier trabajo, en cualquier lugar, en cualquier momento \* Mantente a la vanguardia con información dinámica sobre el mercado y tu organización \* Asegura la consistencia con rangos salariales basados en el puesto y el grado \* Maximiza el ROI de las encuestas con gestión y participación centralizadas


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 704


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/es/sellers/payscale)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.payscale.com
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,477 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analista de Compensación, Gerente de Compensación
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios Financieros
  - **Company Size:** 57% Empresa, 36% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (96 reviews)
- Atención al Cliente (60 reviews)
- Datos del mercado (56 reviews)
- Datos completos (47 reviews)
- Gestión de Compensaciones (46 reviews)

**Cons:**

- No es fácil de usar (29 reviews)
- Datos insuficientes (26 reviews)
- Curva de aprendizaje (25 reviews)
- No intuitivo (24 reviews)
- Aprendizaje difícil (22 reviews)

### 3. [Marketpay](https://www.g2.com/es/products/marketpay/reviews)
  Marketpay es una plataforma de compensación especializada diseñada para agilizar diversos procesos y mejorar la eficiencia, dando a los equipos de compensación más tiempo para desarrollar su experiencia en la legislación salarial en evolución y las mejores prácticas de compensación. \* Gestión y participación automatizada en encuestas: Accede a tus fuentes de datos compradas en una plataforma consolidada y aprovecha nuestras asociaciones con proveedores de encuestas líderes para automatizar tu experiencia de participación en encuestas. \* Tecnología de compensación configurable para ayudarte a planificar el futuro y ejecutar en todos los mercados: Genera modelos ilimitados de estructura y matriz de méritos para optimizar tu estrategia de compensación, implementa coincidencias de precios de mercado en masa basadas en reglas personalizadas y analiza tus datos utilizando informes a medida. \* Equipo de servicio al cliente comprometido: Obtén soporte cuando lo necesites de nuestro experimentado equipo de servicios para ayudar con análisis personalizados, evaluación comparativa y más. También puedes interactuar con otros profesionales de compensación y acceder a recursos educativos 24/7 a través de Payscale Connect.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 272


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/es/sellers/payscale)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.payscale.com
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,477 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analista de Compensación, Analista de Compensación Senior
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Educación superior
  - **Company Size:** 81% Empresa, 11% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (75 reviews)
- Datos del mercado (35 reviews)
- Gestión de Datos (32 reviews)
- Competitividad del mercado (31 reviews)
- Atención al Cliente (29 reviews)

**Cons:**

- Informe Inadecuado (20 reviews)
- Informe deficiente (18 reviews)
- Personalización limitada (16 reviews)
- Informe limitado (15 reviews)
- Curva de aprendizaje (13 reviews)

### 4. [Pave](https://www.g2.com/es/products/pave/reviews)
  Evalúa la remuneración, valora los puestos, construye rangos salariales, ejecuta ciclos de mérito y comunica las recompensas totales en una plataforma integral.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 46


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Pave](https://www.g2.com/es/sellers/pave)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.pave.com
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pavecomp (1,016 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pave-comp (286 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 22% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión de Compensaciones (18 reviews)
- Facilidad de uso (18 reviews)
- Atención al Cliente (10 reviews)
- Servicio (10 reviews)
- Características (9 reviews)

**Cons:**

- Detalle insuficiente (7 reviews)
- Datos limitados (6 reviews)
- Insuficiencia de datos (4 reviews)
- Falta de detalle (4 reviews)
- Evaluación comparativa difícil (3 reviews)

### 5. [Workday Compensation](https://www.g2.com/es/products/workday-compensation/reviews)
  Workday Compensation proporciona herramientas para tomar decisiones óptimas, desde paquetes competitivos para atraer al mejor talento, identificar y abordar desigualdades salariales, y recompensar a los empleados por su desempeño. Workday Compensation y Workday Advanced Compensation ayudan a los equipos a elevar la compensación a un proceso más estratégico, empoderando a los empleados y a las partes interesadas clave en sus iniciativas de planificación de compensación.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 75


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 76% Empresa, 21% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de acceso (1 reviews)
- Gestión de Nóminas (1 reviews)
- Gestión de Salarios (1 reviews)

**Cons:**

- Retrasos en la comunicación (1 reviews)
- Comunicación retrasada (1 reviews)
- Problemas de pago (1 reviews)
- Actualizar problemas (1 reviews)

### 6. [OpenComp](https://www.g2.com/es/products/opencomp/reviews)
  OpenComp es un software integral de decisiones de compensación, una solución completa de gestión de compensaciones diseñada para ayudar a los empleadores a construir empresas donde sus empleados se sientan valorados a través del pago. Esta herramienta innovadora tiene como objetivo fomentar relaciones laborales más saludables, felices y colaborativas al garantizar la transparencia y la equidad en las prácticas de compensación. El público objetivo de OpenComp incluye a profesionales de recursos humanos, analistas de compensación y líderes organizacionales comprometidos con la promoción de la equidad en el lugar de trabajo. Al combinar datos de compensación global con herramientas de decisión intuitivas para todo su flujo de trabajo de compensación, OpenComp proporciona un marco para desarrollar estrategias de compensación que se alineen con los estándares de la industria y reflejen los valores de la organización, todo mientras simplifica y automatiza los flujos de trabajo. Las características clave de OpenComp incluyen: Datos de Compensación Global – OpenComp agrega datos actualizados de salarios, bonificaciones y referencias de equidad para cada rol y región, obtenidos directamente de sistemas HRIS, nómina y de equidad, para que pueda elaborar paquetes de pago competitivos con confianza. Comparación de Compensaciones – Usando coincidencias y normalización impulsadas por IA y ML, OpenComp se conecta con su HRIS para comparar rápidamente el pago de sus empleados con el mercado. Ciclos de Mérito y Bonificación – La herramienta Cycles de OpenComp proporciona flujos de trabajo de planificación de compensación basados en datos para asignar presupuestos, establecer reglas de elegibilidad, gestionar aprobaciones y generar cartas personalizadas comunicando cambios salariales a los empleados. Estrategia y Rangos de Pago – OpenComp le ayuda a construir rangos salariales claros y competitivos para cada nivel de trabajo, departamento y ubicación, equilibrando efectivo y equidad, ajustando por geografía y apoyando políticas de pago remoto. Análisis de Equidad Salarial – OpenComp le permite descubrir instantáneamente brechas salariales por género, etnia u otras demografías, y rastrear la equidad a lo largo del tiempo a medida que los ciclos de mérito y nuevas contrataciones afectan sus objetivos de equidad en tiempo real. Declaraciones de Recompensas Totales – En solo unos clics, OpenComp genera declaraciones personalizadas y visuales que muestran a cada empleado su paquete de compensación completo. Planificación de Personal – OpenComp permite a los equipos de recursos humanos y finanzas colaborar en escenarios de fuerza laboral, proyectando cómo nuevos roles, fechas de inicio o cambios de nivel afectarán los gastos de nómina, la tasa de quema y la dilución de equidad en un horizonte de tiempo elegido. Ofertas Inteligentes – La herramienta Ofertas Inteligentes de OpenComp muestra rangos salariales recomendados, datos de compensación de pares y ofertas pasadas para roles similares mientras construye un paquete, luego genera una carta de oferta pulida e interactiva con un flujo de trabajo de aprobación auditable. Informes – Los Informes de OpenComp le permiten construir, guardar y exportar informes personalizados para explorar, analizar y aprovechar todos sus datos de compensación. Los beneficios de usar OpenComp van más allá del cumplimiento, la equidad y la automatización; también contribuye a una cultura laboral positiva. Al fomentar la comunicación abierta sobre las prácticas salariales, los empleadores pueden construir confianza con sus empleados, lo que lleva a un aumento de la moral y la colaboración. Además, el énfasis en planes salariales imparciales ayuda a mitigar posibles conflictos y quejas relacionadas con la compensación, promoviendo en última instancia un ambiente de trabajo más armonioso. Las organizaciones que implementan OpenComp pueden esperar no solo cumplir con los requisitos regulatorios, sino también cultivar una cultura de confianza que mejore la satisfacción y productividad general de los empleados.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 32


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [OpenComp](https://www.g2.com/es/sellers/opencomp)
- **Sitio web de la empresa:** https://opencomp.com
- **Año de fundación:** 2021
- **Ubicación de la sede:** Denver, US
- **Twitter:** @opencomp (59 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/opencomp-inc (13 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 78% Mediana Empresa, 19% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (6 reviews)
- Gestión de Compensaciones (5 reviews)
- Integraciones (5 reviews)
- Características (4 reviews)
- Atención al Cliente (3 reviews)

**Cons:**

- Datos limitados (4 reviews)
- Insuficiencia de datos (3 reviews)
- Datos insuficientes (3 reviews)
- Variedad limitada de trabajos (2 reviews)
- Problemas de datos (1 reviews)

### 7. [Workleap](https://www.g2.com/es/products/workleap/reviews)
  Workleap es la plataforma de gestión de personas que construye equipos comprometidos y de alto rendimiento, paso a paso. Con Workleap, los equipos de recursos humanos más pequeños superan sus límites. Traemos la gestión del compromiso, el rendimiento y la compensación en un sistema inteligente impulsado por IA, que hace que escuchar, conectar los puntos y tomar decisiones inteligentes sea una rutina. Nuestra oferta es simple: vea lo que realmente está sucediendo dentro de su empresa, actúe rápidamente para impulsar un crecimiento real y escale lo que funciona utilizando valiosos conocimientos recopilados en nuestra plataforma y sus herramientas. Basta de hojas de cálculo, herramientas dispersas y conjeturas. Recursos Humanos debería centrarse en el liderazgo, no en la administración. Hemos estado dando forma al futuro del trabajo desde 2006, y apenas estamos comenzando. Vea, actúe y escale, con Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe es el motor de compromiso y retroalimentación siempre activo diseñado para RRHH y gerentes. Impulsado por IA, Officevibe combina encuestas, retroalimentación y datos de reconocimiento para ofrecer claros conocimientos sobre quién está prosperando y quién está a punto de desengancharse. Workleap Performance Workleap Performance pone fin a las ineficaces evaluaciones de fin de año. Impulsado por IA, Performance ofrece ciclos de revisión flexibles, flujos de trabajo personalizables y resúmenes de retroalimentación de pares que crean momentos recurrentes de crecimiento entre líderes y equipos. Workleap Compensation Workleap Compensation es el motor de compensación intuitivo que empodera a RRHH, Finanzas y gerentes de personas para tomar decisiones salariales más inteligentes y rápidas a través de un flujo de trabajo optimizado y diseñado para ese propósito.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,043


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workleap](https://www.g2.com/es/sellers/workleap)
- **Sitio web de la empresa:** https://workleap.com/
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Operaciones, Ingeniero de software
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 59% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (31 reviews)
- Comunicación (16 reviews)
- Compromiso de los empleados (14 reviews)
- Útil (14 reviews)
- Intuitivo (12 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (7 reviews)
- Características faltantes (7 reviews)
- Informar de problemas (6 reviews)
- Problemas de integración (4 reviews)
- Curva de aprendizaje (4 reviews)

### 8. [CompUp](https://www.g2.com/es/products/compup/reviews)
  CompUp es una plataforma completa de compensación que permite a los equipos de recompensas comparar, planificar y comunicar la compensación. Permite a las empresas lograr un pago justo para todos al utilizar todos sus datos de compensación y referencias en un solo lugar. Nuestra solución proporciona una gran cantidad de información utilizando datos de compensación. Permite a los equipos de C&B realizar múltiples simulaciones de evaluación y evaluaciones ejecutivas de principio a fin con facilidad. La plataforma también proporciona referencias de compensación integradas de proveedores de comparación salarial para tener datos de referencia al alcance de los interesados relevantes dentro de una empresa. Módulos del producto: - Gestión de encuestas: gestiona todas tus encuestas de compensación en un solo lugar - Bandas: crea bandas de compensación a través de funciones, familias y niveles y compártelas dentro de la organización de manera segura - Simulación: crea múltiples simulaciones de presupuesto para llegar a recomendaciones de incremento a nivel de empleado - Ejecutar ciclos de evaluación: distribuye presupuestos de evaluación a los jefes de unidades de negocio, jefes de funciones y otros gerentes de evaluación para obtener sus recomendaciones a través de un flujo de trabajo de aprobación multinivel - Análisis de personas: análisis profundo disponible a través de paneles personalizables para DEI, rendimiento, contratación, incrementos, etc., para tomar decisiones de compensación basadas en datos. - Portal de recompensas totales: ahora comunica el valor total de tu paquete de compensación para que tu fuerza laboral se sienta valorada y recompensada - Gestión de equidad salarial: mantente al tanto del cumplimiento de la equidad salarial analizando y eliminando disparidades salariales


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/es/sellers/hiresure-ai)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Bengaluru, Karnataka
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (33 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 26% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión de Compensaciones (2 reviews)
- Atención al Cliente (2 reviews)
- Gestión de Recursos Humanos (2 reviews)
- Facilidad de implementación (2 reviews)
- Automatización (1 reviews)

**Cons:**

- Flexibilidad limitada (1 reviews)
- Funcionalidad limitada (1 reviews)
- Pobre atención al cliente (1 reviews)

### 9. [Compensation Tool](https://www.g2.com/es/products/compensation-tool-compensation-tool/reviews)
  El CompensationTool fue diseñado con un objetivo: crear una herramienta de precios de mercado fácil de usar y asequible, sin sacrificar la funcionalidad.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Compensation Tool](https://www.g2.com/es/sellers/compensation-tool)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Seattle, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17899979 (15 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 45% Empresa, 36% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión de Compensaciones (2 reviews)
- Facilidad de uso (2 reviews)
- Atención al Cliente (1 reviews)
- Precisión de los datos (1 reviews)
- Flexibilidad (1 reviews)

**Cons:**

- Datos insuficientes (1 reviews)
- Disponibilidad limitada de datos (1 reviews)
- Información limitada sobre el trabajo (1 reviews)
- Dificultad de navegación (1 reviews)

### 10. [ERI Salary Assessor](https://www.g2.com/es/products/eri-salary-assessor/reviews)
  El Evaluador de Salarios de ERI proporciona una calculadora de salarios detallada para agilizar la planificación de compensaciones. Con acceso instantáneo a datos de encuestas de compensación reportados por empleadores en línea, puedes determinar niveles salariales competitivos, comparar los salarios de los empleados con los puntos de referencia del mercado, y más. Exporta informes detallados en PDF y conjuntos de datos en Excel utilizando nuestro software de encuestas salariales exclusivo. Crea nuevos puestos híbridos para establecer con precisión el pago de títulos de trabajo únicos basados en datos de encuestas salariales.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ERI Economic Research Institute](https://www.g2.com/es/sellers/eri-economic-research-institute)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.erieri.com
- **Año de fundación:** 1989
- **Ubicación de la sede:** Irvine, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eri-economic-research-institute/ (95 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 800-627-3697

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 44% Mediana Empresa, 33% Empresa


### 11. [Greatpoint HR](https://www.g2.com/es/products/greatpoint-hr/reviews)
  Greatpoint HR es una plataforma de gestión de compensaciones de vanguardia diseñada para empoderar a los equipos de Compensación y Recompensas Totales con información impulsada por IA y datos en tiempo real. Creada para organizaciones que buscan atraer, retener y recompensar al mejor talento, nuestra solución SaaS moderniza las prácticas de compensación con rapidez, contexto y claridad estratégica. Ideal para empresas de rápido crecimiento y aquellas que reemplazan herramientas obsoletas, Greatpoint HR optimiza la fijación de precios de mercado, las estructuras salariales y la gestión de encuestas en una interfaz segura y fácil de usar. ¿Por qué elegir Greatpoint HR? Gestión Integral de Compensaciones • Precios de Mercado Dinámicos: Aprovecha datos de trabajo 3D patentados para obtener información matizada y en tiempo real sobre tendencias de compensación en roles, industrias y regiones. • Estructuras Salariales Generadas por IA: Automatiza escalas salariales equitativas con rangos de compensación inteligentes adaptados a la estrategia de tu organización. • Detección Predictiva de Brechas: Identifica y aborda proactivamente discrepancias salariales para garantizar equidad y cumplimiento. • Gestión Robusta de Encuestas: Integra y analiza sin problemas datos de múltiples fuentes, con herramientas para una participación eficiente en encuestas y coordinación con proveedores. Diseñado para Equipos de Compensación y Recompensas Totales Greatpoint HR se dirige a organizaciones que buscan alinear la compensación con las tendencias del mercado y la equidad interna. Perfecto para PYMEs y grandes empresas, nuestra plataforma apoya a los profesionales de Compensación en: • Modernizar sistemas de compensación heredados. • Escalar estrategias de compensación durante un rápido crecimiento. • Impulsar decisiones salariales transparentes y basadas en datos. Diferenciadores Clave • Velocidad y Simplicidad: La implementación rápida y la interfaz intuitiva reducen la complejidad, a diferencia de las herramientas tradicionales. • Información Contextual: Combina datos de empleados, trabajos y mercado para visualizaciones accionables, ganando elogios por su diseño reflexivo. • Seguridad y Soporte: El acceso basado en roles garantiza la protección de datos; el soporte con sede en EE. UU. ofrece orientación oportuna. • SaaS Escalable: Precios flexibles que se ajustan a los presupuestos, ofreciendo un rápido retorno de valor para organizaciones de todos los tamaños. Por qué es importante En el mercado multimillonario de CompTech, Greatpoint HR se destaca al combinar innovación moderna con usabilidad enfocada en el profesional. Nuestra plataforma empodera a los equipos de Compensación para tomar decisiones más inteligentes y rápidas, fomentando una remuneración equitativa y la satisfacción de los empleados. Ya sea que estés comparando roles, construyendo estructuras salariales o analizando brechas, Greatpoint HR es tu socio para la gestión estratégica de compensaciones.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Greatpoint HR](https://www.g2.com/es/sellers/greatpoint-hr)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/greatpointhr/ (5 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 78% Empresa, 22% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (3 reviews)
- Eficiencia del tiempo (3 reviews)
- Interfaz de usuario (3 reviews)
- Personalización (2 reviews)
- Gestión de Datos (2 reviews)


### 12. [Payfederate](https://www.g2.com/es/products/payfederate/reviews)
  Payfederate es una plataforma de compensación empresarial impulsada por IA que simplifica la fijación de precios de trabajos, la gestión de rangos salariales, la comunicación de pagos y el desarrollo de ofertas. Integra los procesos de compensación en un solo sistema, ayudando a los equipos a gestionar las estructuras salariales con mayor claridad y consistencia. La plataforma utiliza emparejamiento de trabajos impulsado por IA y transformación de datos para reducir el esfuerzo manual y mejorar la precisión, al tiempo que apoya la fijación de precios de mercado, la arquitectura de trabajos flexible, las declaraciones de recompensas totales y los informes en un solo entorno. Payfederate ha alcanzado hitos clave, incluyendo la gestión de compensaciones en más de 7 países, obteniendo una calificación de cliente de 5.0 y recibiendo reconocimientos de la industria como finalista de los HR Tech Awards 2025 y ganador del WorkTech Award 2025. Los usuarios destacan sus flujos de trabajo intuitivos, acceso basado en roles y vista unificada, que ayudan a los equipos de compensación a colaborar mejor y tomar decisiones de pago seguras y respaldadas por datos. Ideal para: Equipos de recursos humanos y compensación de empresas que buscan simplificar y escalar la gestión de compensaciones sin depender de herramientas complejas y desconectadas.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Payfederate](https://www.g2.com/es/sellers/payfederate)
- **Sitio web de la empresa:** https://payfederate.ai/
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, ca
- **Twitter:** @payfederate (7 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payfederate (14 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** Privately held

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Consultoría
  - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión de Compensaciones (5 reviews)
- Facilidad de uso (5 reviews)
- Flexibilidad (5 reviews)
- Encuestas (5 reviews)
- Personalización (4 reviews)

**Cons:**

- Aprendizaje difícil (2 reviews)
- Curva de aprendizaje (2 reviews)
- No intuitivo (2 reviews)
- Usabilidad difícil (1 reviews)
- Mejoras necesarias (1 reviews)

### 13. [SupportFinity](https://www.g2.com/es/products/supportfinity/reviews)
  SupportFinity es una plataforma de automatización de reclutamiento (RAP) nativa de IA diseñada para optimizar el proceso de contratación para empresas, startups y organizaciones gubernamentales. Esta solución innovadora reemplaza los sistemas de contratación fragmentados con una plataforma cohesiva e inteligente que mejora la forma en que las organizaciones buscan, evalúan y contratan a los mejores talentos a nivel mundial. Al aprovechar la tecnología avanzada, SupportFinity permite a los usuarios reclutar más rápido, de manera más inteligente y con precisión basada en datos. La plataforma se construye sobre cinco pilares fundamentales que redefinen las prácticas de reclutamiento modernas. El primero es su Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) de próxima generación con un portal de empleo integrado. Este sistema integral permite a los equipos de contratación publicar empleos en redes importantes como LinkedIn, Indeed y ZipRecruiter con un solo clic. Al consolidar múltiples herramientas en un solo panel de control, SupportFinity simplifica la gestión y el seguimiento de aplicaciones, haciendo que el proceso de reclutamiento sea más eficiente. Otra característica clave es el Motor de Sourcing Global y la Base de Datos de Personas, que proporciona acceso a una base de datos propietaria de más de 2.1 mil millones de perfiles verificados. Con el apoyo de una extensión de Chrome, los reclutadores pueden buscar talento instantáneamente en la web. Esta capacidad se ve mejorada por más de 85 Señales de Talento, lo que permite a las organizaciones identificar y comprometerse con candidatos potenciales con una precisión inigualable. Esta característica es particularmente valiosa para las empresas que buscan expandir su grupo de talentos y encontrar el ajuste adecuado para sus necesidades específicas. SupportFinity también incorpora evaluaciones impulsadas por IA que evalúan tanto habilidades blandas como duras a través de pruebas automatizadas. Esta característica permite a las organizaciones realizar evaluaciones objetivas y libres de sesgos a gran escala, asegurando que los candidatos sean evaluados de manera justa y precisa. La Calculadora de Salarios propietaria de la plataforma mejora aún más su utilidad al proporcionar datos de compensación en tiempo real y específicos para cada rol en 180 países, ayudando a las empresas a establecer referencias salariales y hacer ofertas informadas. Finalmente, SupportFinity ofrece análisis completos de cada métrica de contratación, proporcionando a las organizaciones visibilidad en todo el recorrido de reclutamiento. Desde el rendimiento de la fuente hasta el tiempo de contratación y las métricas de diversidad, la plataforma transforma los datos de reclutamiento en conocimientos estratégicos que pueden impulsar la toma de decisiones. La integración de agentes de IA especializados—Genie, Revo y Atom—mejora aún más las capacidades de la plataforma al automatizar descripciones de trabajo, análisis de currículums y calificación de evaluaciones, respectivamente. Este enfoque unificado permite a las organizaciones reducir significativamente los tiempos de contratación, haciendo de SupportFinity una herramienta poderosa en el competitivo panorama de adquisición de talento.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 18


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [SupportFinity](https://www.g2.com/es/sellers/supportfinity)
- **Sitio web de la empresa:** https://supportfinity.com/
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/supportfinity (21 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 35% Empresa, 25% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (10 reviews)
- Calidad del candidato (8 reviews)
- Precisión (7 reviews)
- Gestión de Datos (7 reviews)
- Eficiencia (7 reviews)

**Cons:**

- Filtrar problemas (3 reviews)
- Filtrado limitado (3 reviews)
- Opciones limitadas (3 reviews)
- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Ineficiencia/Mejora (2 reviews)

### 14. [Ravio](https://www.g2.com/es/products/ravio/reviews)
  Como la plataforma de gestión de compensaciones número 1 de Europa, Ravio ayuda a las principales empresas tecnológicas a atraer, retener y motivar al mejor talento. Los líderes de Recursos Humanos y de Recompensas Totales utilizan el análisis comparativo de compensaciones en tiempo real de Ravio y la nivelación automática de puestos para comunicar con confianza su estrategia de compensación, desbloquear la transparencia salarial en toda la empresa y liderar el camino para cerrar la brecha salarial de género. Todo en minutos, no en meses. Ravio facilita la visualización, el análisis, la actualización y el intercambio de bandas salariales que se calibran continuamente con los datos del mercado de talento más fiables de Europa. Eso significa no más hojas de cálculo. Ciclos de revisión de compensaciones fáciles. Y pago justo y transparente. Desde startups disruptivas hasta empresas consolidadas, las empresas de más rápido crecimiento de Europa confían en Ravio para acelerar su gestión de compensaciones, mejorar procesos y convertir a las personas en un motor de crecimiento.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Ravio](https://www.g2.com/es/sellers/ravio)
- **Ubicación de la sede:** London
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ravio-com/about/ (116 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Mediana Empresa, 20% Pequeña Empresa


### 15. [Figures](https://www.g2.com/es/products/figures/reviews)
  Figures es la solución completa de gestión de compensaciones que simplifica y ayuda a las empresas a mejorar la comparación, planificación, ajuste y comunicación de sus decisiones de compensación. Con Figures, obtienes un manual completo de compensación con más de 100k puntos de datos en nuestro Benchmark de Datos de Mercado, una Política de Compensación clara y comprensiva, un constructor completo de Bandas Salariales con centro de intercambio, y una calculadora de presupuesto de Planificación de Compensación poderosa para definir mejor tu próximo presupuesto de aumento salarial; en una solución simple y escalable. Confiado por miles de las principales empresas europeas, desde start-ups hasta marcas establecidas, Figures está diseñado para ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y dinero en todo el proceso de compensación al impulsar decisiones de recompensas más eficientes y justas para las personas.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Figures](https://www.g2.com/es/sellers/figures)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/f1gures (56 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 78% Mediana Empresa, 22% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatización (1 reviews)
- Evaluación comparativa (1 reviews)
- Gestión de Compensaciones (1 reviews)
- Gestión de Datos (1 reviews)
- Localización geográfica (1 reviews)


### 16. [Compensation IQ](https://www.g2.com/es/products/compensation-iq/reviews)
  Como el software de referencia salarial más completo del mercado, Compensation IQ ayuda a los equipos de RRHH, PeopleOps y Finanzas a identificar los niveles salariales adecuados para atraer y retener el mejor talento y construir equipos de alto rendimiento. Se acabaron los días de perder tiempo tratando de llenar los vacíos de otros proveedores de referencia salarial y trabajando en hojas de cálculo. Compensation IQ tiene más datos que nadie. Las empresas utilizan los datos de referencia salarial global de Compensation IQ para identificar las bandas salariales adecuadas, informar las decisiones salariales e informar sobre la paridad salarial para crear una cultura de transparencia salarial. Compensation IQ combina 4 tipos de datos salariales, todo en una sola plataforma. Los equipos de RRHH pueden buscar en las encuestas salariales, ofertas de trabajo, datos autoinformados y referencias en tiempo real de más de 5 millones de empresas a nivel mundial. Lo que significa que pueden encontrar datos de referencia salarial para cada rol, en cualquier industria, cualquier ubicación y cualquier tamaño de empresa. Haciendo que sus datos de referencia salarial sean hiper-relevantes para su organización. Las organizaciones modernas en todas las industrias confían en Compensation IQ para apoyar su planificación de compensaciones, aumentar la eficiencia y ahorrar tiempo y dinero. Características clave - Referencias salariales globales de 5 millones de empresas - Integraciones de RRHH - Informes y panel de control - Sin costos ocultos


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Compensation IQ](https://www.g2.com/es/sellers/compensation-iq)
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/compensation-iq/ (6 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Mediana Empresa, 25% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Evaluación comparativa (1 reviews)
- Datos completos (1 reviews)
- Gestión de Datos (1 reviews)
- Facilidad de implementación (1 reviews)
- Servicio receptivo (1 reviews)

**Cons:**

- Función de búsqueda ineficiente (1 reviews)

### 17. [Horsefly](https://www.g2.com/es/products/horsefly/reviews)
  Elimine las conjeturas de su estrategia de talento y ubicación. Desbloquee el poder de la toma de decisiones basada en datos con Horsefly Analytics, la plataforma y API líder en Inteligencia del Mercado Laboral. Las empresas globales que buscan cultivar una fuerza laboral rentable y altamente calificada recurren a Horsefly por sus conocimientos incomparables. Con el alcance de datos global más amplio que abarca más países que cualquier otro proveedor, Horsefly ofrece acceso rápido a conocimientos detallados y localizados cruciales para la planificación estratégica. Desde el análisis de habilidades esenciales hasta datos de compensación, métricas de diversidad y comparaciones de mercado, Horsefly equipa a las empresas con las herramientas para identificar oportunidades de crecimiento óptimas con precisión. Al integrar diversas fuentes de datos, el análisis de mercado en tiempo real de Horsefly facilita la identificación de ubicaciones de expansión alineadas con los objetivos organizacionales, las necesidades laborales y la disponibilidad, infundiendo confianza en la toma de decisiones. Adquiera experiencia en el panorama de talento de su industria con conocimientos inmediatos sobre el suministro total de talento, tendencias de roles y habilidades, y patrones de movimiento de talento. Confíe en Horsefly para guiar sus estrategias de planificación de talento y fuerza laboral, empoderándolo para tomar decisiones más inteligentes e informadas y emerger como líder en su industria.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Horsefly](https://www.g2.com/es/sellers/horsefly)
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** Knowsley, England, United Kingdom
- **Twitter:** @HorseflyInsight (2,730 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobstheword/ (46 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 50% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión de Datos (1 reviews)
- Datos del mercado (1 reviews)
- Mejora de la productividad (1 reviews)
- Adquisición de Talento (1 reviews)

**Cons:**

- Informe Inadecuado (1 reviews)
- Personalización limitada (1 reviews)
- Informe deficiente (1 reviews)
- Problemas de perfil (1 reviews)

### 18. [LaborIQ](https://www.g2.com/es/products/laboriq/reviews)
  El software de comparación de compensaciones de LaborIQ permite a los equipos de recursos humanos comparar salarios para más de 20,000 empleos a nivel nacional. Las recomendaciones salariales están respaldadas por economistas, que pronostican y analizan el mercado laboral. Nuestra interfaz fácil de usar y datos precisos reducen semanas de los plazos de planificación de compensaciones. Con acceso a una extensa base de datos de más de 16 billones de puntos de datos, las empresas utilizan los datos de LaborIQ para tomar decisiones estratégicas de compensación que se alinean con los objetivos organizacionales y atraen y retienen a los mejores talentos. Únase a miles de usuarios que optimizan sus ciclos de compensación y aseguran la competitividad en el mercado. Para más información, visite LaborIQ.co.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [LaborIQ](https://www.g2.com/es/sellers/laboriq)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Dallas, TX
- **Twitter:** @LaborIQSoftware (138 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/laboriq/about/ (19 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 28% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (1 reviews)

**Cons:**

- Comunicación retrasada (1 reviews)
- Pobre atención al cliente (1 reviews)

### 19. [PayReview Compensation Management Software](https://www.g2.com/es/products/payreview-compensation-management-software/reviews)
  El software de gestión de compensación y beneficios de empleados de PayReview permite una revisión y comparación de salarios sin problemas.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [PayReview](https://www.g2.com/es/sellers/payreview)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Gurgaon, IN
- **Twitter:** @Pay_Review (269 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payreview/ (1 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Empresa


### 20. [Arcoro](https://www.g2.com/es/products/arcoro/reviews)
  Arcoro está en una misión para elevar a aquellos que construyen nuestro mundo. Las empresas de construcción y los contratistas tienen necesidades especiales de gestión de la fuerza laboral, y Arcoro ofrece seguimiento de tiempo y una plataforma de recursos humanos todo en uno que permite a las empresas abordarlas con éxito. Arcoro es la empresa número 1 en gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria de la construcción, ofreciendo soluciones para ayudar a las empresas a contratar, gestionar y hacer crecer su personal administrativo, profesional y de oficios calificados. La suite de soluciones de Arcoro incluye: Seguimiento de Solicitantes Incorporación Recursos Humanos Básicos Beneficios ExakTime de Arcoro Gestión del Aprendizaje Gestión del Desempeño y Sucesión Integraciones profundas con ERP Análisis Avanzados Las soluciones de Arcoro se escalan a medida que las empresas de construcción crecen; ofrecemos más integraciones ERP que cualquier otro proveedor de software de construcción. Arcoro también mantiene fuertes asociaciones con otros proveedores líderes de tecnología de construcción para asegurar una experiencia sin fisuras para nuestros clientes. Más de 7,000 empresas de construcción y contratistas de todos los tamaños en América del Norte confían en Arcoro para ayudarles a abordar sus necesidades de recursos humanos. Cada día, más de un millón de profesionales de la construcción registran su entrada y salida en un producto de Arcoro. Arcoro se esfuerza por ofrecer la mejor experiencia para los empleados en el campo y en la oficina. Para más información, por favor visítenos en www.arcoro.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 166


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Arcoro](https://www.g2.com/es/sellers/arcoro)
- **Sitio web de la empresa:** https://arcoro.com/
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @arcoro (4 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Oficina, Presidente
  - **Top Industries:** Construcción, Recursos humanos
  - **Company Size:** 51% Mediana Empresa, 44% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (8 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)
- Útil (4 reviews)
- Simple (4 reviews)
- Características completas (3 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (4 reviews)
- Caro (3 reviews)
- Informe Inadecuado (3 reviews)
- Aprendizaje difícil (2 reviews)
- Dificultad (2 reviews)

### 21. [Barley](https://www.g2.com/es/products/barley/reviews)
  Barley ayuda a las empresas a tomar decisiones de compensación inteligentes y proactivas al reunir la gestión de bandas salariales, revisiones de compensación, análisis comparativos y recompensas totales en una plataforma fácil de usar. Barley ofrece una amplia gama de soluciones de compensación que incluyen: Gestión de Bandas Salariales, Automatización de Revisión de Compensación (Ciclos de Mérito), Análisis de Equidad Salarial, Análisis de Compensación, Datos de Referencia de Candidatos, Datos de Referencia Salarial Global (Impulsados por Mercer) y Portal de Recompensas Totales para Empleados. Con Barley, los equipos de Recursos Humanos y Recompensas Totales pueden: - Empoderar a los gerentes con pautas salariales y autonomía para decisiones de pago justas - Personalizar las revisiones de compensación según las necesidades únicas de su organización - Controlar el gasto asignando presupuestos a niveles departamentales - Obtener información basada en datos para detectar posibles problemas salariales y garantizar la equidad - Garantizar la seguridad con control de acceso para prevenir el intercambio no autorizado




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Workleap](https://www.g2.com/es/sellers/workleap)
- **Sitio web de la empresa:** https://workleap.com/
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 20% Mediana Empresa


### 22. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/es/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom es una herramienta de gestión de compensaciones diseñada específicamente que otorga a los empleadores el poder de realizar el potencial completo de la compensación, de principio a fin, todos los días. Desde empresas de mercado medio hasta las empresas más grandes del mundo, beqom unifica los datos de compensación, la gestión de pagos y la inteligencia de pago habilitada por IA para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de compensación más inteligentes y equitativas. 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 — estructura y gestiona las decisiones de pago base con confianza 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐁𝐨𝐧𝐨𝐬 𝐲 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 — diseña y ejecuta programas de compensación variable que impulsan el rendimiento 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐬 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 — gestiona el valor completo de la compensación de los empleados en un solo lugar 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐠𝐨 — genera y distribuye automáticamente declaraciones de compensación personalizadas 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 — descubre ideas más inteligentes con inteligencia impulsada por IA. Con datos unificados en su núcleo y la última tecnología de IA, la plataforma flexible y configurable de beqom se integra perfectamente en tu pila tecnológica existente, ofreciendo el control, la escalabilidad y la seguridad que los equipos de compensación modernos demandan.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [beqom](https://www.g2.com/es/sellers/beqom)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.beqom.com
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Nyon, Switzerland
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 203-820-1032

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Servicios Financieros
  - **Company Size:** 78% Empresa, 19% Mediana Empresa


### 23. [Carta Total Comp](https://www.g2.com/es/products/carta-total-comp/reviews)
  Carta Total Comp es una herramienta que las empresas privadas pueden utilizar para comparar sus paquetes salariales y de acciones con las tasas de compensación del mercado utilizando datos de compensación de acciones de empresas privadas en tiempo real.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Carta](https://www.g2.com/es/sellers/carta)
- **Año de fundación:** 2007
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @cartainc (28,835 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/carta--/ (2,040 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


### 24. [Compease](https://www.g2.com/es/products/compease/reviews)
  Compease puede apoyar el propósito de su filosofía de compensación con automatización completa, permitiéndole gestionar profesionalmente la administración salarial de su organización con facilidad y confianza.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/hr-performance-solutions)
- **Año de fundación:** 1989
- **Ubicación de la sede:** Livonia, MI
- **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (52 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 200% Empresa, 100% Mediana Empresa


### 25. [compensly](https://www.g2.com/es/products/compensly/reviews)
  Compensly es una plataforma de evaluación comparativa de compensaciones diseñada específicamente para la región APAC. Recopila datos de software de HRIS y nómina a través de integraciones API, mejorando tanto la eficiencia como la fiabilidad.




**Seller Details:**

- **Vendedor:** [compensly](https://www.g2.com/es/sellers/compensly)
- **Ubicación de la sede:** Singapore, SG
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/compensly/ (2 empleados en LinkedIn®)





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