# Mejor Software de Gestión de Carreras

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*


   El software de gestión de carreras ayuda a las organizaciones a apoyar a los empleados con su desarrollo profesional individual. Estas soluciones proporcionan al personal de recursos humanos herramientas que rastrean el progreso, las habilidades y la experiencia de los empleados para desarrollar y retener el talento interno. Al mismo tiempo, las soluciones de gestión de carreras ayudan a los empleados a desarrollar sus habilidades e identificar objetivos profesionales. Las soluciones de gestión de carreras pueden proporcionar desarrollo de empleados, autoevaluaciones, apoyo a gerentes, descubrimiento de talento interno, gestión de movilidad, análisis predictivo e informes, oportunidades de networking y más. Todas las industrias, tamaños de empresas y departamentos pueden beneficiarse de la implementación de estas [soluciones de gestión de talento](https://www.g2.com/categories/talent-management). Las soluciones de gestión de carreras a menudo se integran con [software de sistema de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) y [software de gestión del rendimiento](https://www.g2.com/categories/performance-management).

Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de Carreras, un producto debe:

- Proporcionar herramientas que gestionen el desarrollo profesional de los empleados
- Ayudar a las organizaciones a promover el desarrollo profesional, el crecimiento de los empleados y la progresión laboral
- Integrarse con soluciones de software de recursos humanos para facilitar la gestión y el acceso de los empleados




  
## Top Software de Gestión de Carreras at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) | 4.7/5.0 (3,937 reviews) | Bucles de retroalimentación continua de rendimiento a crecimiento profesional | "[Empodera el crecimiento profesional, necesita mejoras en la visualización](https://www.g2.com/es/survey_responses/lattice-review-7843600)" |
| 2 | [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) | 4.8/5.0 (2,404 reviews) | Flujos de trabajo continuos de retroalimentación para la progresión profesional | "[Plataforma simple y fácil de usar para reseñas, objetivos y retroalimentación](https://www.g2.com/es/survey_responses/leapsome-review-12941213)" |
| 3 | [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) | 4.5/5.0 (1,565 reviews) | Retroalimentación continua del rendimiento con historial de seguimiento de objetivos | "[Invaluable para ciclos de rendimiento estructurados y conocimientos de compromiso respaldados por referencias](https://www.g2.com/es/survey_responses/culture-amp-review-12674445)" |
| 4 | [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,599 reviews) | Trayectoria profesional unificada y visibilidad del ciclo de vida del talento | "[Solución HCM intuitiva, rápida y personalizable](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)" |
| 5 | [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,302 reviews) | Nómina y cumplimiento de contratistas transfronterizos | "[Plataforma fácil de usar con pagos rápidos y rastreables](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" |
| 6 | [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) | 4.4/5.0 (843 reviews) | Flujos de trabajo de rendimiento y desarrollo del ciclo de vida del empleado | "[Herramienta de RRHH moderna e intuitiva con flujos de trabajo potentes y soporte rápido](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12853558)" |
| 7 | [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,461 reviews) | Seguimiento unificado del ciclo de vida y rendimiento de los empleados | "[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)" |
| 8 | [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/es/products/workhuman-social-recognition/reviews) | 4.7/5.0 (2,432 reviews) | Visibilidad y reconocimiento profesional impulsados por los pares | "[Reconocimiento intuitivo y en tiempo real que refuerza los valores de la empresa](https://www.g2.com/es/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-12955207)" |
| 9 | [Paycor](https://www.g2.com/es/products/paycor/reviews) | 3.9/5.0 (1,252 reviews) | Seguimiento unificado del rendimiento y los objetivos del ciclo de vida del empleado | "[Tienda única y interfaz amigable para PTO, recibos de pago y evaluaciones de desempeño](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycor-review-12702364)" |
| 10 | [Schoox](https://www.g2.com/es/products/schoox/reviews) | 4.7/5.0 (56 reviews) | Rutas de aprendizaje gamificadas con seguimiento de progresión profesional | "[Integración impecable y flexibilidad inigualable](https://www.g2.com/es/survey_responses/schoox-review-12829986)" |

  
## How Many Software de Gestión de Carreras Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 121

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.5/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 114
- **Buyer Segments**: Mercado medio 47% │ Empresa 35% │ Pequeña empresa 18% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Paycom (+0.27%) - Among all products in this category, Paycom recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Gestión de Carreras Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 26,600+ Reseñas auténticas
- 121+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
## Which Software de Gestión de Carreras Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [365Talents](https://www.g2.com/es/products/365talents/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews)
- **Tendencia Principal:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews)

  
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### Insightful

Insightful es un software de análisis de la fuerza laboral que muestra cómo realmente se lleva a cabo el trabajo en tus equipos. Cuando el trabajo se distribuye entre personas, ubicaciones y herramientas, las pequeñas brechas se acumulan rápidamente. El tiempo desaparece. El trabajo se ralentiza. Los problemas surgen tarde. Insightful hace esto visible. Puedes ver a dónde va el tiempo, cómo están rindiendo los equipos y dónde se está descomponiendo el trabajo, sin depender del seguimiento manual o de conjeturas. Con Insightful, puedes: - Ver cómo se gasta el tiempo en los equipos - Detectar caídas en la utilización y el rendimiento temprano - Entender dónde el trabajo se ralentiza o se atasca - Comparar el rendimiento entre equipos, roles o ubicaciones - Usar datos de actividad reales para revisar el trabajo y resolver disputas Esto no es solo otra herramienta de monitoreo. Insightful te ayuda a operar mejor. Obtienes datos claros que puedes usar en revisiones semanales, planificación y decisiones diarias. Combina el seguimiento automático del tiempo, datos de actividad e informes en un solo lugar, para que puedas mejorar el rendimiento sin añadir carga adicional. Los equipos eligen Insightful porque ofrece una fuerte visibilidad y control sin el costo o la complejidad de herramientas más pesadas.



[Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1259&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=591&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=37386&secure%5Bresource_id%5D=1259&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fcareer-management&secure%5Btoken%5D=6a9d9cd54474c74a553700077ac800138ca5b4109f0a7c7849ee5828d4d1e3a7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.insightful.io%2Fworkforce-analytics-enterprise%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Ddirectories_paid%26utm_content%3Dpaid%26utm_term%3Dppc2026&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Software de Gestión de Carreras Products in 2026?
### 1. [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews)
  Lattice es la plataforma líder de Personas + IA que integra la gestión del rendimiento y de personas directamente en el flujo de trabajo. Impulsada por IA, conecta personas, objetivos, rendimiento, compromiso, crecimiento y compensación en un solo sistema repetible, convirtiendo las ideas en acción y la ejecución en un hábito diario. Con Lattice, los empleados crecen con claridad y retroalimentación, los gerentes lideran con confianza y apoyo, y las empresas tienen éxito con alineación y propósito. El rendimiento basado en el propósito no solo entrega resultados, sino que hace que el trabajo sea significativo. Con más de 50 integraciones nativas y una filosofía de ecosistema abierto, Lattice elimina las concesiones entre los mejores programas de personas y la eficiencia operativa. Porque los equipos de recursos humanos no deberían tener que elegir entre un impacto estratégico y un sistema que simplemente funcione. Confiado por más de 4,500 organizaciones en todo el mundo, Lattice es reconocido como líder de la industria en los Premios al Mejor Software de G2 de 2026 para los Mejores Productos de RRHH.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,937
**How Do G2 Users Rate Lattice?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Lattice?**

- **Vendedor:** [Lattice](https://www.g2.com/es/sellers/lattice)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.lattice.com/
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ (8,739 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente de Éxito del Cliente
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 74% Mediana Empresa, 13% Pequeña Empresa


#### What Are Lattice's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (211 reviews)
- Útil (125 reviews)
- Gestión 1:1 (92 reviews)
- Establecimiento de metas (90 reviews)
- Atención al Cliente (77 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (71 reviews)
- Curva de aprendizaje (45 reviews)
- Personalización limitada (44 reviews)
- No es fácil de usar (43 reviews)
- Usabilidad difícil (40 reviews)

### 2. [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews)
  Leapsome es la plataforma de personas impulsada por IA para la excelencia en recursos humanos y equipos de alto rendimiento. Combina un moderno HRIS con gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, aprendizaje, compensación y más, todo en una solución flexible y fácil de usar. Diseñado para empresas con visión de futuro, Leapsome simplifica y automatiza los procesos de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta las evaluaciones, encuestas, desarrollo y más allá. Con potentes capacidades de IA, mejores prácticas integradas y análisis de personas interconectados, Leapsome permite mejores decisiones, menos administración y más impacto. Más de 1,750 equipos de recursos humanos, gerentes y líderes confían en Leapsome para elevar su estrategia de personas y construir culturas donde los empleados crecen y prosperan. Leapsome fue fundada en 2016 por Kajetan Armansperg y Jenny Podewils.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,404
**How Do G2 Users Rate Leapsome?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Leapsome?**

- **Vendedor:** [Leapsome](https://www.g2.com/es/sellers/leapsome)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.leapsome.com
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,890 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (141 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 19% Empresa


#### What Are Leapsome's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (886 reviews)
- Útil (480 reviews)
- Intuitivo (452 reviews)
- Simple (450 reviews)
- Retroalimentación (426 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (142 reviews)
- Curva de aprendizaje (138 reviews)
- Dificultad de navegación (132 reviews)
- No intuitivo (120 reviews)
- Problemas de retroalimentación (115 reviews)

### 3. [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews)
  Como líder global en plataformas para la experiencia del empleado, Culture Amp revoluciona cómo más de 25 millones de empleados en 6,500 empresas crean un mejor mundo laboral. La plataforma todo en uno y fácil de usar de Culture Amp permite a empresas de todos los tamaños e industrias transformar el compromiso de los empleados, desarrollar equipos de alto rendimiento, reconocer el éxito, impulsar el desarrollo de los empleados y retener talento. Impulsado por investigaciones de vanguardia, la última tecnología y el mayor conjunto de datos de empleados en el mundo, Culture Amp hace que sea sencillo construir una estrategia de personas segura y basada en datos que beneficie a los empleados y promueva el éxito empresarial.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,565
**How Do G2 Users Rate Culture Amp?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Culture Amp?**

- **Vendedor:** [Culture Amp](https://www.g2.com/es/sellers/culture-amp)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.cultureamp.com
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp (20,234 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (959 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 62% Mediana Empresa, 28% Empresa


#### What Are Culture Amp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (280 reviews)
- Útil (211 reviews)
- Intuitivo (168 reviews)
- Simple (122 reviews)
- Atención al Cliente (117 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (65 reviews)
- Personalización limitada (54 reviews)
- No es fácil de usar (53 reviews)
- Problemas de retroalimentación (51 reviews)
- Dificultad de navegación (51 reviews)

### 4. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,599
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.workday.com
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,273 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Ejecutivo de Cuentas
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 70% Empresa, 22% Mediana Empresa


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (117 reviews)
- Características (42 reviews)
- Útil (42 reviews)
- Características completas (41 reviews)
- Gestión de Recursos Humanos (41 reviews)

**Cons:**

- Diseño de interfaz deficiente (38 reviews)
- No es fácil de usar (36 reviews)
- Curva de aprendizaje (33 reviews)
- Personalización limitada (31 reviews)
- Dificultad de navegación (25 reviews)

### 5. [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,302
**How Do G2 Users Rate Deel HR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Deel HR?**

- **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/es/sellers/deel)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.deel.com/
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,453 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Contratista, Ingeniero de software
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 43% Mediana Empresa


#### What Are Deel HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (862 reviews)
- Simple (427 reviews)
- Útil (364 reviews)
- Intuitivo (356 reviews)
- Comodidad (355 reviews)

**Cons:**

- Altas tarifas (129 reviews)
- Caro (115 reviews)
- Problemas de pago (104 reviews)
- Carga lenta (103 reviews)
- Rendimiento lento (101 reviews)

### 6. [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews)
  Personio es la plataforma de RRHH inteligente diseñada para la forma en que las empresas europeas realmente trabajan. La mayoría del software de RRHH fue diseñado en los EE. UU. y adaptado para Europa como una ocurrencia tardía. Personio fue construido aquí desde el principio, para empresas que navegan por múltiples idiomas, diversas leyes laborales y un mosaico de requisitos de cumplimiento local que cambian más rápido de lo que la mayoría de las plataformas pueden seguir. Gestiona el ciclo de vida completo del empleado en un solo lugar: contratación, incorporación, seguimiento del tiempo, gestión de ausencias, nómina, rendimiento e informes de la fuerza laboral. No más cambiar entre sistemas o mantener hojas de cálculo al margen. Todo lo que tu equipo de RRHH necesita vive en un solo lugar, conectado y actualizado. Las automatizaciones inteligentes manejan la administración repetitiva que consume el día de tu equipo de RRHH. Los flujos de trabajo de aprobación, el seguimiento de ausencias, la generación de contratos y las listas de verificación de incorporación funcionan en segundo plano para que tu equipo pueda centrarse en el trabajo que realmente impulsa el negocio hacia adelante. Los conocimientos proactivos convierten los datos de la fuerza laboral en inteligencia clara y compartible, ayudando a los líderes de RRHH a detectar tendencias, anticipar cambios y entrar a las reuniones de liderazgo con algo que valga la pena decir. La plataforma se adapta a cómo funciona tu organización, no al revés. Personaliza flujos de trabajo, cadenas de aprobación e informes para adaptarse a tu estructura, ya sea que estés gestionando una oficina o coordinando equipos en cinco países. Personio se conecta con más de 200 herramientas en las que confían las empresas europeas, incluyendo DATEV, Slack y Google Workspace. Funciona de manera nativa en alemán, inglés, español, francés, neerlandés e italiano, entre otros idiomas, y está diseñado para el cumplimiento del RGPD en todos los mercados en los que operas. Más de 14,000 empresas en Alemania, Austria, Suiza, el Reino Unido y España confían en Personio para gestionar sus RRHH. Es la plataforma inteligente que crece con las empresas europeas, porque fue hecha para ellas.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 843
**How Do G2 Users Rate Personio?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/es/sellers/personio)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.personio.com
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** München, Bayern
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 59% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (217 reviews)
- Intuitivo (115 reviews)
- Características (100 reviews)
- Interfaz de usuario (100 reviews)
- Características completas (98 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (62 reviews)
- Personalización limitada (56 reviews)
- Características limitadas (54 reviews)
- Faltan características (42 reviews)
- Limitaciones de acceso (40 reviews)

### 7. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews)
  Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,461
**How Do G2 Users Rate Paycom?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Paycom?**

- **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/es/sellers/paycom)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.paycom.com/
- **Año de fundación:** 1998
- **Ubicación de la sede:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,265 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 19% Mediana Empresa, 4% Pequeña Empresa


#### What Are Paycom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (451 reviews)
- Útil (326 reviews)
- Gestión de Nóminas (308 reviews)
- Atención al Cliente (291 reviews)
- Simple (240 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (134 reviews)
- Pobre atención al cliente (128 reviews)
- Características limitadas (115 reviews)
- No intuitivo (115 reviews)
- No es fácil de usar (109 reviews)

### 8. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/es/products/workhuman-social-recognition/reviews)
  Workhuman es la plataforma de reconocimiento de empleados número 1 del mundo. Pionera en la categoría hace más de 25 años, es el proveedor más grande con diferencia, con una escala 3 veces mayor que su competidor más cercano. El liderazgo de mercado de Workhuman está validado por un historial de ayudar a más de 7 millones de usuarios en las marcas más icónicas del mundo a implementar programas de recompensas y reconocimiento que generan un impacto empresarial medible. De hecho, Workhuman ofrece la única Garantía de ROI en la industria y se enorgullece de tener pruebas documentadas de clientes que demuestran un aumento en la retención, un mayor eNPS y compromiso. A diferencia de otros proveedores que externalizan sus recompensas y soporte, Workhuman se compromete a proporcionar a nuestros clientes una experiencia excepcional de principio a fin. Desde el reconocimiento hasta la redención, nunca externalizado. El núcleo operativo de la plataforma nativa de IA es uno de los mercados de recompensas más grandes del mundo, que ofrece una experiencia de usuario de calidad de consumidor con cientos de miles de opciones y catálogos localmente curados en más de 150 países. El mercado cuenta con soporte humano 24/7 en docenas de idiomas, aplicaciones móviles nativas y presume de una tasa de redención y satisfacción superior al 95%. Workhuman ofrece un soporte al cliente interno inigualable, complementado por equipos de consultoría especializados compuestos por antiguos líderes de RRHH y científicos de datos. Estos expertos combinan su conocimiento con IA avanzada y la plataforma propietaria Workhuman iQ para transformar datos ricos de reconocimiento en información en tiempo real sobre habilidades, cultura y rendimiento de los empleados. Esta capacidad es propietaria y está exclusivamente marcada como "Inteligencia Humana". Con seguridad de nivel empresarial e integraciones certificadas y fluidas con herramientas esenciales como Workday, Microsoft Teams, Slack y Outlook, Workhuman solidifica su posición como la mejor plataforma de reconocimiento para empresas de todos los tamaños, desde las Fortune 500 hasta las de rápido crecimiento en el mercado medio, y la única que ha demostrado generar un impacto empresarial que importa.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 2,432
**How Do G2 Users Rate Workhuman Social Recognition?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Workhuman Social Recognition?**

- **Vendedor:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/es/sellers/workhuman-cloud)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.workhuman.com/
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** Framingham, MA
- **Twitter:** @Workhuman (28,602 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,016 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Farmacéuticos
  - **Company Size:** 74% Empresa, 13% Mediana Empresa


#### What Are Workhuman Social Recognition's Pros and Cons?

**Pros:**

- Reconocimiento de usuario (977 reviews)
- Reconocimiento (954 reviews)
- Facilidad de uso (769 reviews)
- Reconocimiento entre pares (665 reviews)
- Facilidad de reconocimiento (530 reviews)

**Cons:**

- Limitaciones de recompensas (252 reviews)
- Problemas de reconocimiento (230 reviews)
- Opciones de Regalo Limitadas (206 reviews)
- Opciones limitadas (182 reviews)
- Problemas de recompensa (148 reviews)

### 9. [Paycor](https://www.g2.com/es/products/paycor/reviews)
  Paycor, una empresa de Paychex, ofrece la plataforma de Gestión de Capital Humano (HCM) más completa, flexible e innovadora del mercado. Paycor unifica los datos de los empleados en un solo sistema mientras se integra sin problemas con aplicaciones de terceros. La solución basada en la nube de Paycor ofrece desde el seguimiento de candidatos y la incorporación hasta la nómina, la administración de beneficios, la gestión del talento y la gestión de gastos, todo dentro de una interfaz intuitiva. Este enfoque integrado elimina el cambio de plataforma y la reintroducción de información, asegurando la precisión de los datos y ahorrando tiempo valioso. La combinación de Paycor y Paychex ofrece más opciones, más experiencia y más flexibilidad a los clientes. Las organizaciones obtienen acceso a un conjunto ampliado de soluciones que combina la tecnología innovadora de Paycor con la profunda experiencia en cumplimiento y servicios de asesoría de Paychex. Esta poderosa asociación eleva el estándar de lo que las empresas pueden esperar de su proveedor de HCM. Con Paycor, los líderes pueden modernizar cada aspecto de la gestión de personas y centrarse en lo que realmente importa: construir equipos ganadores. La plataforma automatiza tareas administrativas tediosas, mitiga el riesgo de cumplimiento a través de salvaguardas integradas y actualizaciones en tiempo real, y mejora la eficiencia organizacional mediante flujos de trabajo optimizados. Los empleados se benefician de capacidades de autoservicio y acceso móvil que les permiten gestionar su propia información, solicitar tiempo libre, acceder a estados de pago y controlar su salud financiera. Los líderes obtienen ventajas estratégicas a través de COR Leadership Insights, proporcionando inteligencia basada en datos que transforma la información rutinaria de la fuerza laboral en ideas accionables. Estos análisis ayudan a los gerentes a mejorar el rendimiento del equipo, fortalecer el compromiso de los empleados y tomar decisiones empresariales más informadas. La arquitectura abierta de la plataforma asegura que a medida que evolucionan las necesidades empresariales, Paycor se adapte en consecuencia, apoyando tanto escenarios de crecimiento rápido como objetivos de sostenibilidad a largo plazo. Respaldado por un soporte al cliente receptivo y mejorado por la experiencia de asesoría de Paychex, Paycor funciona como algo más que un proveedor de tecnología: sirve como un socio de confianza para ayudar a las organizaciones a optimizar su activo más valioso: su gente.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,252
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 7.7/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Vendedor:** [Paycor](https://www.g2.com/es/sellers/paycor)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.paycor.com
- **Año de fundación:** 1990
- **Ubicación de la sede:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,846 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 18% Pequeña Empresa


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (379 reviews)
- Gestión de Nóminas (210 reviews)
- Acceso fácil (186 reviews)
- Útil (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (164 reviews)
- Características faltantes (93 reviews)
- No es fácil de usar (93 reviews)
- Malos servicios de soporte (93 reviews)
- Informar de problemas (93 reviews)

### 10. [Schoox](https://www.g2.com/es/products/schoox/reviews)
  Schoox es la Plataforma Inteligente de Aprendizaje y Crecimiento para empresas de primera línea, diseñada específicamente para ir más allá de la gestión tradicional del aprendizaje al ingenierizar el aprendizaje para impulsar el rendimiento empresarial. Donde las plataformas LMS convencionales se detienen en la entrega de aprendizaje, Schoox ayuda a las organizaciones a identificar habilidades basadas en roles, generar programas de aprendizaje diseñados con un propósito, medir resultados en comparación con los KPI operativos y prever el retorno esperado de una inversión en capacitación antes de que se lance un programa. Diseñada para organizaciones con grandes fuerzas laborales de primera línea en industrias como el comercio minorista, la hospitalidad, los restaurantes, la atención médica, la manufactura y la construcción, Schoox ayuda a los líderes a cerrar brechas de capacidad, acelerar la preparación de la fuerza laboral, mejorar el cumplimiento y aumentar el rendimiento operativo a gran escala. La plataforma combina aprendizaje, desarrollo de habilidades, crecimiento profesional, movilidad de talento, gestión de contenido, aprendizaje social y análisis en una sola experiencia. Con capacidades impulsadas por IA, las organizaciones pueden mapear habilidades a roles, personalizar rutas de desarrollo, rastrear el progreso en relación con los objetivos empresariales y obtener visibilidad sobre la preparación de la fuerza laboral en toda la empresa. A diferencia de las plataformas de aprendizaje tradicionales que se centran principalmente en la finalización de cursos y la entrega de contenido, Schoox conecta el aprendizaje directamente con los resultados operativos. Las organizaciones pueden medir el impacto de las iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral en la productividad, la retención, el cumplimiento, la experiencia del cliente y el rendimiento empresarial, ayudando a los líderes de aprendizaje a demostrar un valor medible en toda la organización. Más de 4,500 organizaciones y más de 20 millones de estudiantes confían en Schoox en todo el mundo. Marcas líderes en la industria, incluyendo Five Guys, The Fresh Market, Sonesta Hotels, Sport Clips Haircuts, KIOTI Tractor y Wingstop, utilizan Schoox para desarrollar talento de primera línea, acelerar la preparación y mejorar los resultados empresariales a gran escala. Al conectar el desarrollo de personas con la capacidad de la fuerza laboral, la preparación de la fuerza laboral y el rendimiento operativo, Schoox ayuda a las organizaciones a transformar el aprendizaje en un impulsor estratégico de crecimiento y ventaja competitiva.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Schoox?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Schoox?**

- **Vendedor:** [Schoox](https://www.g2.com/es/sellers/schoox)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.schoox.com
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @schoox (4,316 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/933857/ (429 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Restaurantes, Alimentos y Bebidas
  - **Company Size:** 54% Empresa, 34% Mediana Empresa


#### What Are Schoox's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (4 reviews)
- Facilidad de aprendizaje (4 reviews)
- Facilidad de uso (4 reviews)
- Intuitivo (4 reviews)
- Experiencia de aprendizaje (4 reviews)

**Cons:**

- Mejoras necesarias (2 reviews)
- Falta de personalización (2 reviews)
- Personalización limitada (2 reviews)
- Informe deficiente (2 reviews)
- Problemas del panel de control (1 reviews)

### 11. [365Talents](https://www.g2.com/es/products/365talents/reviews)
  En 365Talents, revolucionamos la gestión del talento con inteligencia basada en habilidades impulsada por IA. Nuestra Arquitectura de Habilidades y Empleos mapea dinámicamente las habilidades y ambiciones de los empleados, proporcionando a RRHH información en tiempo real para impulsar la transformación de la fuerza laboral. Al poner a los empleados en control de sus carreras, convertimos las habilidades en una ventaja estratégica con soluciones como Career Developer, Talent Marketplace e Inteligencia de la Fuerza Laboral. A diferencia de los sistemas de RRHH rígidos y de arriba hacia abajo, nuestro Talent Marketplace conecta a los empleados con empleos, proyectos y formación personalizados. Career Developer les ayuda a visualizar trayectorias profesionales y a tomar medidas con recomendaciones de aprendizaje personalizadas. Mientras tanto, Workforce Intelligence empodera a los líderes con información basada en datos para anticipar tendencias, cerrar brechas de habilidades y preparar a su fuerza laboral para el futuro. No solo gestionamos el talento, lo liberamos. Nuestra IA aprende continuamente, evolucionando con su fuerza laboral para asegurar agilidad, diversidad y éxito a largo plazo. En un mundo de sistemas de RRHH estáticos, 365Talents ofrece algo diferente: una forma adaptativa y centrada en el ser humano de desbloquear el potencial. Únete a las filas de pioneros como Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen y más. Comienza tu viaje de habilidades hoy.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 106
**How Do G2 Users Rate 365Talents?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind 365Talents?**

- **Vendedor:** [365Talents](https://www.g2.com/es/sellers/365talents)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.365talents.com/
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Lyon, FR
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (64 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Banca, Consultoría
  - **Company Size:** 59% Empresa, 28% Mediana Empresa


#### What Are 365Talents's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (8 reviews)
- Desarrollo de empleados (7 reviews)
- Gestión de habilidades (7 reviews)
- Desarrollo de habilidades (7 reviews)
- Gestión de habilidades (7 reviews)

**Cons:**

- Complejidad (1 reviews)
- Falta de integración (1 reviews)
- Personalización limitada (1 reviews)

### 12. [Neobrain](https://www.g2.com/es/products/neobrain/reviews)
  Neobrain es una plataforma de Inteligencia de Talento basada en IA líder en la industria, diseñada para grandes y medianas empresas a nivel global. Nos especializamos en mejorar la eficiencia de la fuerza laboral a través de nuestra completa suite de soluciones: Inteligencia de Habilidades, Mercado de Talento, Planificador de Talento y Bucle de Compromiso. Inteligencia de Habilidades: Esta herramienta mapea dinámicamente todo el espectro de habilidades disponibles dentro de su organización, permitiéndole visualizar y gestionar las capacidades de talento de manera efectiva. Mercado de Talento: Nuestro mercado fomenta la retención y el crecimiento interno al emparejar las habilidades de los empleados con oportunidades internas adecuadas, asegurando que el talento correcto esté en el rol correcto y alentando la movilidad interna. Planificador de Talento: Esta solución ayuda a identificar brechas precisas de habilidades dentro de su fuerza laboral, mejorando la efectividad de la planificación y ayudándole a crear planes de sucesión robustos y revisiones completas de personas. Bucle de Compromiso: Aprovechando tanto los datos como la retroalimentación, esta herramienta mejora el rendimiento y el compromiso de los empleados al proporcionar información procesable y fomentar un entorno de aprendizaje adaptativo. Nuestra ontología de habilidades propietaria abarca más de 70,000 habilidades y 26,000 empleos, permitiendo un mapeo preciso de habilidades y análisis de brechas. Neobrain se integra sin problemas con las principales tecnologías de recursos humanos, incluyendo Workday, SAP SuccessFactors y Oracle, a través de nuestras API inteligentes, asegurando un intercambio de datos fluido entre plataformas. Reconocidos por nuestro excepcional soporte al cliente, servimos con orgullo a clientes prestigiosos como Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy y Bosch. Transforme su estrategia de talento con la tecnología de IA de vanguardia y los conocimientos expertos de Neobrain, posicionando las habilidades correctas en el lugar correcto en el momento adecuado.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Neobrain?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Neobrain?**

- **Vendedor:** [Neobrain](https://www.g2.com/es/sellers/neobrain)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Paris
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (71 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Banca
  - **Company Size:** 55% Empresa, 31% Mediana Empresa


### 13. [Growthspace](https://www.g2.com/es/products/growthspace/reviews)
  Impulsa los KPIs empresariales a través de programas de desarrollo dirigidos por expertos con Growthspace. Diseñada para lanzar, gestionar y medir el impacto a lo largo de todo el espectro de experiencias de aprendizaje, incluidos programas individuales o de equipo, la plataforma ofrece eficiencia e impacto en toda la empresa. Aprovechando el conjunto de datos de desarrollo de talento más robusto del mundo y nuestra red de más de 2,000 expertos globales, que cubren más de 80 habilidades y más de 50 idiomas, Growthspace ayuda a cientos de clientes, incluidos Siemens, Microsoft, EY, Deloitte y el Gobierno de los Estados Unidos, a mejorar el rendimiento empresarial en más del 5%, reducir la rotación en un 10% y aumentar la base promocionable en un 30%, asegurando que el L&D sea crítico para la misión. La plataforma es singularmente eficiente: nuestro emparejamiento por IA asegura que el experto adecuado sea emparejado con cada individuo o grupo, y nuestro modelo de sprint único garantiza tasas de finalización superiores al 95% y resultados demostrables. Growthspace está aquí para ayudarte a alcanzar el máximo potencial de tu organización. Rápido. Fácil. Flexible. Aprende más y reúnete con nosotros.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 246
**How Do G2 Users Rate Growthspace?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Growthspace?**

- **Vendedor:** [Growthspace](https://www.g2.com/es/sellers/growthspace)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Twitter:** @trygrowthspace (137 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (456 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 36% Empresa


### 14. [Boon](https://www.g2.com/es/products/boon-health-boon/reviews)
  Boon es un sistema de desarrollo de liderazgo fundado en 2020. Trabajamos con más de 150 organizaciones de mercado medio y empresas, incluyendo The Wonderful Company, Taft y Blue Owl Capital, apoyados por una red de más de 300 coaches acreditados por la ICF. Boon integra cinco programas en una sola arquitectura: SCALE (coaching 1:1 para todos en tu organización, no solo para el liderazgo), GROW (desarrollo basado en cohortes para nuevos y futuros gerentes), EXEC (coaching confidencial para líderes senior), TOGETHER (sesiones facilitadas para equipos que necesitan alinearse) y ADAPT (gestión del cambio liderada por coaching para organizaciones que atraviesan transformaciones de IA y otros cambios a gran escala). El sistema incluye un portal para clientes con paneles de programas en tiempo real y análisis de temas impulsado por IA, un portal para gerentes que brinda a los líderes visibilidad sobre el compromiso del equipo sin comprometer la confidencialidad de las sesiones, y un portal para empleados con resúmenes de sesiones por IA, seguimiento de confianza, simulación de roles por IA e integración con Slack. Los líderes de RRHH y L&D utilizan Boon para reemplazar el mosaico de proveedores que la mayoría de las empresas manejan para coaching, capacitación de gerentes, apoyo ejecutivo, facilitación de equipos y gestión del cambio. Cuando alguien es promovido, su relación con el coach y su historial de desarrollo los acompañan. Los clientes ven una mejora promedio del 23% en competencias a lo largo de programas de seis meses, un NPS de +87 de los empleados con coaching y un 89% de asistencia a sesiones frente a un promedio de la industria del 65%. Crecimiento como una utilidad, no un evento.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 35
**How Do G2 Users Rate Boon?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Boon?**

- **Vendedor:** [Boon](https://www.g2.com/es/sellers/boon-18619c82-83e4-4b16-976d-6ca94d15687c)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Bingham Farms, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/boon-health/ (119 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Seguros
  - **Company Size:** 86% Mediana Empresa, 11% Pequeña Empresa


#### What Are Boon's Pros and Cons?

**Pros:**

- Coaching profesional (10 reviews)
- Mentoría (9 reviews)
- Consejo (7 reviews)
- Crecimiento profesional (4 reviews)
- Facilidad de uso (4 reviews)

**Cons:**

- Problemas de programación (5 reviews)
- Entrenamiento inadecuado (2 reviews)
- Problemas para establecer metas (1 reviews)
- Problemas de inicio de sesión (1 reviews)
- Problemas de mentoría (1 reviews)

### 15. [Pando](https://www.g2.com/es/products/pando-employee-progression-pando/reviews)
  Pando es la primera plataforma diseñada para optimizar el valor de por vida del empleado a través de una calibración continua del rendimiento de abajo hacia arriba. Con niveles integrados, marcos de carrera, objetivos, retroalimentación y evaluaciones basadas en competencias, Pando aporta transparencia, equidad y claridad al rendimiento del empleado y la progresión profesional.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 38
**How Do G2 Users Rate Pando?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Pando?**

- **Vendedor:** [Pando Employee Progression](https://www.g2.com/es/sellers/pando-employee-progression)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pando-hq/ (15 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 79% Mediana Empresa, 16% Pequeña Empresa


#### What Are Pando's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (5 reviews)
- Facilidad de uso (5 reviews)
- Motivación (5 reviews)
- Retroalimentación (4 reviews)
- Útil (4 reviews)

**Cons:**

- Mejoras necesarias (2 reviews)
- Confusión de objetivos (1 reviews)
- Gestión de objetivos (1 reviews)
- Falta de creatividad (1 reviews)
- Falta de características (1 reviews)

### 16. [Cegid HR](https://www.g2.com/es/products/cegid-hr/reviews)
  Cegid HR es una suite de gestión de recursos humanos basada en la nube, diseñada para equipos de RRHH, gerentes, profesionales de adquisición de talento y aprendizaje en organizaciones de tamaño medio y grande. La plataforma centraliza los módulos principales de RRHH, reclutamiento, rendimiento y aprendizaje, al tiempo que proporciona automatización y controles de cumplimiento local en implementaciones multi-entidad. En el uso diario, Cegid HR consolida los registros de empleados, automatiza eventos del ciclo de vida (contratación, movilidad, fin de contrato) y ofrece portales de autoservicio para empleados y gerentes. Se conecta con herramientas de nómina/ERP y ATS de terceros, ofrece paneles de control listos para usar y permite implementaciones progresivas sin una renovación completa de TI. Utilizado por Air France, Decathlon, Orange, Carglass y Franprix, Cegid HR ofrece una serie de capacidades clave: • Centralizar y gobernar los datos de la fuerza laboral con expedientes de empleados historizados e informes. • Gestionar el ciclo de vida completo del empleado y automatizar los procesos administrativos de RRHH. • Reclutar con un ATS integrado, sitios de carrera personalizados y análisis de CV asistido por IA. • Mantener un repositorio de habilidades dinámico y enriquecido con IA para la identificación de talento y sucesión. • Ofrecer una suite de aprendizaje totalmente integrada con herramientas de autoría, contenido predefinido e indicadores de impacto. • Proporcionar soporte de agente conversacional y acceso en lenguaje natural a datos y tareas de RRHH. La solución tiene como objetivo reducir el trabajo manual, acortar el tiempo de contratación, mejorar la visibilidad del talento y escalar los servicios de RRHH de manera segura en la nube, al tiempo que preserva las adaptaciones regulatorias locales.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate Cegid HR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 5.0/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Cegid HR?**

- **Vendedor:** [Cegid](https://www.g2.com/es/sellers/cegid)
- **Año de fundación:** 1983
- **Ubicación de la sede:** Lyon
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 37% Mediana Empresa, 33% Empresa


#### What Are Cegid HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Útil (2 reviews)
- Analítica (1 reviews)
- Eficiencia en la Comunicación (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Características (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de acceso (1 reviews)
- Administración Compleja (1 reviews)
- Características complejas (1 reviews)
- Complejidad (1 reviews)
- Informes complejos (1 reviews)

### 17. [Kahuna](https://www.g2.com/es/products/kahuna-workforce-solutions-kahuna/reviews)
  Kahuna es una plataforma líder en gestión de habilidades y competencias para fuerzas laborales técnicas y de primera línea en los sectores de salud, energía, manufactura y servicios de campo. Fundada en 2018 y con sede en Houston, Texas, Kahuna fue creada por un equipo con amplia experiencia en modelado de datos de personas, integración de sistemas de recursos humanos y operaciones de la fuerza laboral. Después de ver cómo muchas herramientas de recursos humanos y capacitación no cumplían con las expectativas tanto para los equipos de recursos humanos como para los de operaciones, nos propusimos crear una solución que proporcione datos precisos y en tiempo real sobre habilidades, para que las organizaciones puedan ver claramente dónde existen brechas y tomar medidas. Confiada por empresas globales, Kahuna atiende a miles de usuarios en industrias complejas y críticas para la seguridad. Nuestra plataforma ayuda a los líderes a tomar mejores decisiones de personal, capacitación y cumplimiento al proporcionar una visión actualizada y objetiva de las habilidades de la fuerza laboral. Nuestro producto estrella, Kahuna Skills Manager, facilita la captura, validación y gestión de habilidades de la fuerza laboral en tiempo real. Kahuna Insights ofrece a los líderes una visión clara de las brechas de habilidades, el estado de cumplimiento y la preparación de la fuerza laboral. Kahuna Ladder proporciona a los empleados trayectorias profesionales claras basadas en roles, ayudando a mejorar la retención, apoyar la movilidad interna y alinear el desarrollo con las necesidades reales del trabajo. La plataforma se conecta con LMS, HRIS, ERP y otros sistemas para crear una única fuente de verdad para los datos de habilidades y certificación. La misión de Kahuna es ayudar a las organizaciones a construir una fuerza laboral más capacitada, competitiva y conforme. Los clientes utilizan Kahuna para acelerar la incorporación, reducir los riesgos de cumplimiento, cerrar brechas de habilidades y obtener más valor de las inversiones en capacitación. Con una visión validada y objetiva de las capacidades de la fuerza laboral, las empresas pueden igualar la oferta de talento con la demanda de trabajo actual y futura, asegurando que las personas adecuadas, con las habilidades adecuadas, estén siempre en los roles adecuados.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 49
**How Do G2 Users Rate Kahuna?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Kahuna?**

- **Vendedor:** [Kahuna Workforce Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/kahuna-workforce-solutions)
- **Sitio web de la empresa:** https://kahunaworkforce.com/
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Houston, TX
- **Twitter:** @kahunaworkforce (2,274 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2963318/ (78 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Petróleo y energía, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 63% Empresa, 22% Mediana Empresa


#### What Are Kahuna's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (12 reviews)
- Facilidad de uso (9 reviews)
- Organización (6 reviews)
- Eficiencia (5 reviews)
- Gestión de habilidades (5 reviews)

**Cons:**

- Retrasos de tiempo (3 reviews)
- Mejoras necesarias (2 reviews)
- Limitaciones (2 reviews)
- Diseño visual deficiente (2 reviews)
- Rendimiento lento (2 reviews)

### 18. [Nestor](https://www.g2.com/es/products/nestor-nestor/reviews)
  Nestor es una plataforma de inteligencia de personas basada en habilidades que ayuda a las organizaciones a desbloquear la agilidad de la fuerza laboral, aumentar el rendimiento y facilitar el crecimiento de los empleados. Ante los cambios continuos en la fuerza laboral y las disrupciones tecnológicas, las empresas no pueden permitirse empleados con habilidades desactualizadas. Las habilidades son la base de todas las soluciones de Nestor: Gestión de Habilidades, Mercado de Talento y Oportunidades, Desarrollo de Carrera y Trayectorias de Crecimiento, Rendimiento y Compromiso. Nestor te ayuda a recopilar y visualizar habilidades en tiempo real, entender las brechas y necesidades de desarrollo de habilidades, y tomar decisiones estratégicas sobre tu talento. Con Nestor, aceleras el potencial de tu gente para cumplir con sus expectativas de rendimiento y alcanzar sus objetivos de carrera, todo alineado con las necesidades organizacionales más amplias. Con una tasa de adopción del 98%, Nestor es confiado por líderes de RRHH y personas en empresas medianas y grandes, incluidas compañías F500, en los EE.UU., América Latina, Europa y el Medio Oriente.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54
**How Do G2 Users Rate Nestor?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Nestor?**

- **Vendedor:** [Nestor](https://www.g2.com/es/sellers/nestor)
- **Sitio web de la empresa:** https://nestorup.com
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nestorup/ (64 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Indumentaria y Moda
  - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 20% Pequeña Empresa


#### What Are Nestor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de implementación (3 reviews)
- Atención al Cliente (2 reviews)
- Facilidad de uso (2 reviews)
- Implementación fácil (2 reviews)
- Eficiencia (2 reviews)


### 19. [Mesh](https://www.g2.com/es/products/mesh/reviews)
  Los CEOs y líderes de recursos humanos hoy en día necesitan construir organizaciones líderes en el mercado frente a una disrupción cada vez mayor y expectativas de talento en evolución. La investigación ha indicado que menos del 5% de los roles de una organización representan el 95% de su capacidad para entregar resultados empresariales. Una estrategia completa hoy requiere elevar el rendimiento de cada individuo. Sin embargo, los procesos y la tecnología de gestión del rendimiento tradicionales no hacen nada para construir una densidad de talento como un foso. Mesh ayuda a las organizaciones a construir una cultura de habilitación del rendimiento a través de sus objetivos/OKRs, retroalimentación continua, reuniones 1:1 con el gerente, conversaciones de carrera, evaluaciones de rendimiento/360s y funcionalidades de compromiso de los empleados. Con Mesh, las organizaciones fácilmente convierten las conversaciones de rendimiento oportunas en un hábito a nivel organizacional: 1) Interfaz social que impulsa la próxima mejor acción 2) Momentos formadores de hábitos a través de impulsos de IA 3) Información procesable basada en la Ciencia de las Personas 4) Entregado en el flujo de trabajo a través de integraciones con correo electrónico, chat, productividad y otros software de negocios. Mesh ayuda a las organizaciones a mejorar sus posibilidades de alcanzar objetivos empresariales al mejorar la densidad de sus altos rendimientos del 5% a aproximadamente 10-20%. Para el talento, les ayuda a obtener una visibilidad clara sobre su crecimiento y desarrollo a través de trayectorias profesionales transparentes, entrenamiento oportuno y retroalimentación de sus equipos, compañeros y gerentes por igual.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 342
**How Do G2 Users Rate Mesh?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Mesh?**

- **Vendedor:** [People Mesh](https://www.g2.com/es/sellers/people-mesh)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** San Jose, US
- **Twitter:** @meshdotai (237 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplemesh (132 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 53% Mediana Empresa, 35% Empresa


#### What Are Mesh's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (56 reviews)
- Establecimiento de metas (26 reviews)
- Seguimiento del progreso (21 reviews)
- Intuitivo (19 reviews)
- Interfaz fácil de usar (19 reviews)

**Cons:**

- No es fácil de usar (12 reviews)
- Características faltantes (11 reviews)
- Dificultad de navegación (9 reviews)
- Usabilidad difícil (8 reviews)
- Características limitadas (7 reviews)

### 20. [Learn Amp](https://www.g2.com/es/products/learn-amp/reviews)
  En Learn Amp, nuestro objetivo es alinear a los empleados y las organizaciones para que puedan crecer mejor, juntos. Ofrecemos una plataforma impulsada por IA que facilita a los empleados aprender, crecer, desempeñarse y progresar. Nuestra misión es permitir que las empresas conecten el aprendizaje directamente con el crecimiento de los empleados y el impacto organizacional. Nuestras soluciones cumplen con esto a través de trayectorias de desarrollo personalizadas que ayudan a construir, involucrar y retener equipos de alto rendimiento.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48
**How Do G2 Users Rate Learn Amp?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Learn Amp?**

- **Vendedor:** [Learn Amp](https://www.g2.com/es/sellers/learn-amp)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** London, England
- **Twitter:** @Learnamp (6,166 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11146202/ (39 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ocio, viajes y turismo
  - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 29% Empresa


#### What Are Learn Amp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Simple (2 reviews)
- Plataforma todo en uno (1 reviews)
- Creación de cursos (1 reviews)
- Atención al Cliente (1 reviews)

**Cons:**

- Usabilidad difícil (1 reviews)
- Problemas de inscripción (1 reviews)
- Problemas de retroalimentación (1 reviews)
- Falta de accesibilidad (1 reviews)
- Falta de características (1 reviews)

### 21. [SuccessFinder](https://www.g2.com/es/products/successfinder/reviews)
  SuccessFinder ayuda a las organizaciones a comprender profundamente a sus líderes. Impulsada por nuestra evaluación psicométrica única y conocimientos contextuales, nuestra plataforma revela señales de talento de alto impacto y las convierte en acciones claras y personalizadas que RRHH puede tomar, rápida y efectivamente. Los equipos de RRHH recurren a SuccessFinder no por informes de evaluación, sino por la inteligencia que necesitan para involucrar a los líderes, construir equipos fuertes, escalar el desarrollo y lograr mejores resultados empresariales, cada día. Estamos comprometidos con el crecimiento de líderes excepcionales en todos los niveles, convirtiendo la evaluación en un sistema vivo para el crecimiento continuo. Nuestros conocimientos revelan el plano conductual completo detrás del rendimiento, yendo mucho más allá de la personalidad para mostrar cómo las personas están configuradas para tener éxito en el contexto único, los objetivos estratégicos organizacionales, la cultura y las expectativas de liderazgo, alineando a los líderes con dónde deben enfocarse y cómo prosperarán. Conectamos la autoconciencia, el contexto y la acción en una plataforma unificada, haciendo que el desarrollo del liderazgo no solo sea posible, sino poderoso. Nuestra ciencia de medición única y modelos de comportamiento se basan en más de 50 años de rigurosa investigación científica y experiencia en ciencias del comportamiento y millones de puntos de datos, proporcionando los conocimientos más completos sobre individuos, equipos y organizaciones disponibles en el mercado. SuccessFinder es el socio de referencia para la excelencia en liderazgo que impulsa resultados para cientos de organizaciones líderes en todo el mundo, incluidas PwC, Circle K, Alaska Airlines, CAE, Magna International, iA Groupe financier, McKesson/Rexall, Bruce Power y muchas otras empresas líderes, instituciones financieras y fabricantes globales.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate SuccessFinder?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind SuccessFinder?**

- **Vendedor:** [SuccessFinder](https://www.g2.com/es/sellers/successfinder)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @SuccessFinder1 (124 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/successfinder/ (57 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Recursos humanos
  - **Company Size:** 35% Mediana Empresa, 32% Empresa


#### What Are SuccessFinder's Pros and Cons?

**Pros:**

- Características (2 reviews)
- Funcionalidad (2 reviews)
- Intuitivo (2 reviews)
- Evaluaciones (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)

**Cons:**

- Información insuficiente (1 reviews)
- Instrucciones poco claras (1 reviews)

### 22. [Juno Journey](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey es la única solución de aprendizaje adaptativo y orientado a objetivos en el mercado. Está diseñada para satisfacer las necesidades de aprendizaje y formación de su empresa mientras involucra a los empleados a través de oportunidades de desarrollo personalizadas y accionables.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Juno Journey?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Juno Journey?**

- **Vendedor:** [Juno Journey](https://www.g2.com/es/sellers/juno-journey)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.junojourney.com
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (57 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Desarrollador de software, Ingeniero de software
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 21% Empresa


#### What Are Juno Journey's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (47 reviews)
- Aprendizaje (40 reviews)
- Simple (35 reviews)
- Características (21 reviews)
- Cursos (20 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (6 reviews)
- Falta de personalización (5 reviews)
- Características limitadas (5 reviews)
- Características faltantes (5 reviews)
- Mejoras necesarias (4 reviews)

### 23. [entomo (formerly KPISOFT)](https://www.g2.com/es/products/entomo-formerly-kpisoft/reviews)
  entomo es una plataforma de experiencia de personas impulsada por IA, construida para el mundo laboral digital. Impulsando a más de 30 millones de usuarios en organizaciones de todo el mundo, la plataforma Work-Wise de entomo desata experiencias digitales que ayudan a las organizaciones a reimaginar el rendimiento, las habilidades y la salud personal de su fuerza laboral, al tiempo que permite el acceso a herramientas financieras. Los clientes de entomo incluyen empresas Global Fortune 500, grandes empresas y gobiernos en Asia y MEA. entomo también ha sido votado como líder en el mercado de software G2 en múltiples categorías.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 82
**How Do G2 Users Rate entomo (formerly KPISOFT)?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind entomo (formerly KPISOFT)?**

- **Vendedor:** [entomo](https://www.g2.com/es/sellers/entomo)
- **Año de fundación:** 2008
- **Ubicación de la sede:** Singapore, Singapore
- **Twitter:** @entomo (9 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kpisoft/ (306 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 46% Pequeña Empresa, 42% Mediana Empresa


### 24. [Fuel50](https://www.g2.com/es/products/fuel50/reviews)
  La Plataforma de Inteligencia de Talento de Fuel50 está dedicada a resolver la crisis de habilidades con la única ontología de habilidades impulsada por expertos de la industria. Al ofrecer desarrollo de habilidades curado, planificación de carrera e información procesable, Fuel50 ayuda a las organizaciones a cerrar brechas de habilidades y construir equipos dinámicos y exitosos. Para obtener más información sobre Fuel50, visite www.fuel50.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Fuel50?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Fuel50?**

- **Vendedor:** [Fuel50](https://www.g2.com/es/sellers/fuel50)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.fuel50.com
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,673 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (76 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Empresa, 33% Mediana Empresa


#### What Are Fuel50's Pros and Cons?

**Pros:**

- Desarrollo de empleados (7 reviews)
- Útil (6 reviews)
- Facilidad de uso (5 reviews)
- Establecimiento de metas (5 reviews)
- Perspectivas (5 reviews)

**Cons:**

- Problemas de integración (3 reviews)
- Falta de integración (3 reviews)
- Características faltantes (3 reviews)
- Informe deficiente (3 reviews)
- Informar de problemas (3 reviews)

### 25. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/es/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management gestiona los procesos centrales de gestión del talento que mantienen a su talento comprometido y son más estratégicos y productivos en su trabajo. Le permite revisar y analizar su talento, fomentar y retener habilidades importantes, proporcionar oportunidades de carrera, guiarlos para alcanzar sus metas y mejorar el rendimiento, realizar revisiones de talento y planificar con anticipación para la sucesión para optimizar la fortaleza del equipo.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347
**How Do G2 Users Rate Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 6.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Desarrollo de empleados:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Desarrollo profesional:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Vendedor:** [Oracle](https://www.g2.com/es/sellers/oracle)
- **Año de fundación:** 1977
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (828,032 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (208,078 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Corporativo
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 69% Empresa, 23% Mediana Empresa


#### What Are Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (14 reviews)
- Simple (7 reviews)
- Características (6 reviews)
- Gestión de solicitantes (5 reviews)
- Gestión de Recursos Humanos (4 reviews)

**Cons:**

- No es fácil de usar (4 reviews)
- Diseño de interfaz deficiente (4 reviews)
- Manejo de errores (3 reviews)
- Curva de aprendizaje (3 reviews)
- Pobre atención al cliente (3 reviews)


    ## What Is Software de Gestión de Carreras?
  [Software de Gestión del Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de Gestión de Carreras?
    - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management)
    - [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement)
    - [Gestión de habilidades Software](https://www.g2.com/es/categories/skills-management)