Mejores Software de Gestión del Talento
El software de gestión del talento cubre una amplia gama de tareas relacionadas con la supervisión de una fuerza laboral. Debido a que las necesidades de las empresas y los empleados son tan diversas, el software de gestión del talento puede variar desde el reclutamiento hasta el software de gestión de carreras. Al evaluar el ecosistema de gestión del talento, tiene sentido verlo de manera cronológicamente lineal. El software de reclutamiento es el primer paso para adquirir candidatos calificados y es útil para fortalecer la fuerza laboral de una empresa. A partir de ahí, una organización puede utilizar entrevistas por video y evaluaciones previas al empleo, seguidas de la incorporación y la gestión de carreras. El software de gestión del rendimiento y de la compensación completa la categoría de gestión del talento, ya que se aplica a cada empleado en una organización, sin importar cuánto tiempo lleven en ella. Al invertir e implementar efectivamente el software de gestión del talento, RRHH puede dedicar menos tiempo a tareas tediosas y enfocarse más en el talento.¿Qué es el software de gestión del talento?
El software de gestión del talento permite la automatización de todos los procesos de gestión del talento. Estas soluciones proporcionan a las empresas, al personal de recursos humanos y a los gerentes una amplia gama de soluciones para gestionar todos los ciclos de vida de los empleados, desde el reclutamiento hasta la desvinculación. Los sistemas de gestión del talento a menudo se dividen en cuatro subcategorías principales: reclutamiento, formación y desarrollo, gestión del rendimiento y gestión de la compensación.
¿Por qué usar software de gestión del talento?
El software de gestión del talento ayuda a los propietarios de pequeñas empresas, al personal de recursos humanos y a los gerentes a automatizar y agilizar todos los procesos asociados con el grupo de talento. Estas soluciones pueden ayudar a reducir el tiempo que el personal de recursos humanos debe dedicar al lado administrativo del reclutamiento, mejorar la experiencia del candidato y el flujo de talento, expandir el compromiso y la incorporación de los empleados, y agilizar el proceso de desvinculación.
¿Quién usa el software de gestión del talento?
Los sistemas de software de gestión del talento proporcionan a las empresas, departamentos de recursos humanos y diversos personal un enfoque orientado a procesos para el reclutamiento, formación, gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, desvinculación y más.
Tipos de software de gestión del talento
El software de gestión del talento se divide en muchas categorías de software que cubren soluciones que van desde el reclutamiento hasta la desvinculación. A continuación se presenta una visión general de las categorías y subcategorías de gestión del talento.
Software de gestión de carrera — Las organizaciones utilizan este tipo de solución de gestión del talento para apoyar el desarrollo profesional de sus empleados y para la planificación y gestión estratégica de la sucesión.
Software de gestión de compensaciones — Las empresas, el personal de recursos humanos y los gerentes utilizan este tipo de solución de gestión del talento para gestionar salarios, planificar bonificaciones para empleados y recomendar aumentos salariales.
Software de compromiso de los empleados — Esta solución de gestión del talento ayuda a las organizaciones a mantener un pulso sobre su organización y empleados con encuestas de pulso que recopilan comentarios de los empleados, evalúan el sentimiento de los empleados y promueven los logros de los empleados.
Software de reconocimiento de empleados — Las empresas, el personal de recursos humanos y los gerentes utilizan esta solución de gestión del talento para monitorear el progreso de los empleados e incentivar a los empleados con recompensas.
Software de entrevistas de salida — Esta categoría de software de gestión del talento agiliza el proceso de entrevistas de salida y proporciona a los usuarios información procesable.
Software de desvinculación — Las empresas, el personal de recursos humanos y los gerentes utilizan el software de desvinculación para coordinar el proceso de desvinculación y rastrear todos los formularios y documentos necesarios para procesar las salidas y terminaciones de empleados.
Software de gestión del rendimiento — Las organizaciones emplean esta solución de gestión del talento para establecer estándares de rendimiento de los empleados y evaluar a los empleados mediante retroalimentación de 360 grados.
Software de reclutamiento — Estas soluciones de gestión del talento ayudan a las empresas a facilitar el reclutamiento, contratación e incorporación de nuevos talentos. Las soluciones de reclutamiento se dividen además en las siguientes subcategorías: software de referencia de empleados, software de bolsas de trabajo, software de gestión de descripciones de trabajo, software de evaluación previa al empleo, software de automatización de reclutamiento, suites de adquisición de talento y software de entrevistas en video.
Software de gestión de reubicación — Estas soluciones de gestión del talento proporcionan al personal de recursos humanos soluciones de reubicación que ayudan a rastrear, administrar y gestionar programas de gestión de reubicación.
Software de formación y eLearning — Estas soluciones de gestión del talento ayudan a las empresas y departamentos de recursos humanos a facilitar la formación, educación y desarrollo profesional de empleados o clientes. El software de formación y eLearning se divide además en las siguientes subcategorías: software de sistema de gestión de aprendizaje corporativo (LMS), software de creación de cursos, software de contenido de eLearning, software de plataforma de experiencia de aprendizaje (LEP), software de mentoría, plataformas de microaprendizaje y software de sistema de gestión de formación.
Software y servicios relacionados con el software de gestión del talento
Software de recursos humanos básicos almacenan información y documentos de empleados y a menudo se integran con varias soluciones de gestión del talento para agilizar los procesos de recursos humanos.
Proveedores de servicios de recursos humanos ofrecen a las empresas una variedad de soluciones de recursos humanos, incluyendo servicios de administración de beneficios, proveedores de salud y seguridad, proveedores de consultoría de recursos humanos, empresas de formación y desarrollo, y proveedores de servicios de nómina. Las pequeñas empresas con departamentos de recursos humanos pequeños o inexistentes suelen externalizar algunas de estas soluciones a proveedores de servicios de recursos humanos.
Proveedores de servicios de administración de beneficios equipan a las empresas con soluciones de recursos humanos externalizadas centradas en los beneficios de los empleados, incluyendo seguro de salud, vacaciones, pensiones, jubilación, licencias por enfermedad y más.
Empresas de formación y desarrollo ayudan a las empresas a implementar cursos de formación y desarrollo en el sitio o en línea.
Agencias de reclutamiento ayudan a las organizaciones a encontrar candidatos pasivos o activos calificados para aumentar su flujo de talento y cubrir puestos vacantes.
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