# Pave Reviews **Vendor:** Pave **Category:** [Software de Gestión de Compensaciones](https://www.g2.com/es/categories/compensation-management) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 46 ## About Pave Evalúa la remuneración, valora los puestos, construye rangos salariales, ejecuta ciclos de mérito y comunica las recompensas totales en una plataforma integral. ## Pave Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva y el desglose de compensación integral** de Pave, mejorando la toma de decisiones estratégicas y la gestión. (18 reviews) - Los usuarios encuentran la plataforma de Pave increíblemente **fácil de usar** , ofreciendo una interfaz fluida con actualizaciones de datos en tiempo real. (18 reviews) - Los usuarios elogian el **fenomenal soporte al cliente** de Pave, destacando su capacidad de respuesta y recursos útiles para el éxito. (10 reviews) - Los usuarios elogian el **apoyo fenomenal** del equipo de Pave, mejorando sus capacidades de recursos humanos y su experiencia general. (10 reviews) - Los usuarios elogian a Pave por sus **características que evolucionan dinámicamente** , permitiendo una gestión de compensaciones efectiva y una mejora en los conocimientos estratégicos. (9 reviews) - Interfaz de usuario (9 reviews) - Configuración fácil (6 reviews) - Útil (6 reviews) - Configura la facilidad (6 reviews) - Evaluación comparativa (5 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios sienten que el **detalle insuficiente** de Pave en los datos de referencia limita la precisión y claridad, especialmente para roles específicos. (7 reviews) - Los usuarios encuentran **datos limitados** en los puntos de referencia de Pave, deseando más precisión y representación de varios roles. (6 reviews) - Los usuarios señalan la **insuficiencia de datos** de Pave, particularmente la falta de referencias completas para varios roles y regiones. (4 reviews) - Los usuarios encuentran que la **falta de detalle** de Pave en los puntos de referencia del mercado limita su efectividad en comparación con otras herramientas. (4 reviews) - Los usuarios encuentran que el **difícil benchmarking** con Pave limita su efectividad en comparación con otras fuentes más confiables. (3 reviews) - Personalización limitada (3 reviews) - Inexactitud de datos (2 reviews) - Inflexibilidad (2 reviews) - Datos insuficientes (2 reviews) - Problemas de integración (2 reviews) ## Pave Reviews ### 1. Planificación de compensación simplificada con espacio para el crecimiento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Utilizo Pave para gestionar la compensación y los beneficios en mi organización, reflejando opciones sobre acciones, CTC y otros bonos. Me gusta cómo aporta claridad y estructura a la planificación de la compensación. Una característica específica que aprecio es el flujo de trabajo del ciclo de compensación, que centraliza y estandariza todo el proceso de compensación, reemplazando hojas de cálculo e intervención manual. Conectar todo, como roles, niveles y planes de compensación, es bastante intuitivo, lo que lo hace sencillo, aunque requiere algo de preparación. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Algunas configuraciones avanzadas e informes tienen una curva de aprendizaje, como configurar bandas de compensación, marcos de nivelación y reglas de presupuesto para diferentes equipos. Estos pueden llevar algún tiempo para aprender. Las mejoras podrían incluir la adición de tooltips o flujos de configuración guiados. Además, usamos Thrive y Workday, pero supongo que no están sincronizados. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave hace que las decisiones de compensación estén basadas en datos y aumenta la visibilidad interna, mejorando la equidad salarial y la comunicación entre RRHH y la dirección. Añade claridad y estructura a la planificación de compensaciones, centraliza y estandariza el proceso, y reemplaza las hojas de cálculo y las intervenciones manuales. ### 2. Pave hace que la planificación y el presupuesto de compensaciones sean fáciles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Carla O. | Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave nos ha ayudado a entender mejor la compensación, los aumentos y nuestro presupuesto, haciendo que todo el proceso sea más fácil. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** No he tenido problemas usando Pave para aumentos por mérito. Dicho esto, encuentro el proceso de envío de cartas de recompensa un poco confuso y no tan directo como esperaba. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave está ayudando a resolver el desafío de gestionar las recompensas totales y los aumentos de compensación, lo que a su vez está contribuyendo a una mayor satisfacción de los empleados. ### 3. Experiencia de usuario excepcional y diseño intuitivo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zak S. | HR Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 02, 2025 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave tiene una excelente experiencia de usuario. La interfaz es moderna, rápida e intuitiva, lo que facilita la navegación y el uso diario. La plataforma se siente limpia y bien diseñada, y es sencillo revisar los datos de compensación e información de equidad sin necesidad de capacitación. Gran soporte y servicio al cliente. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** La plataforma es sólida en general, pero la profundidad de los datos de mercado disponibles varía según la región y el rol. Para una organización global, la cobertura no siempre es suficiente, lo que a veces nos obliga a utilizar referencias externas. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave nos ofrece una plataforma centralizada y fácil de usar para revisar la información de compensación y equidad. Nos ayuda a comparar roles de manera más eficiente y proporciona una visión clara de los rangos salariales, lo que apoya la consistencia interna y una toma de decisiones más rápida. Tener todo en un solo lugar reduce el trabajo manual y hace que nuestro proceso de revisión de compensación sea mucho más fluido. ### 4. Simplifica las ideas sobre compensación con facilidad **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chaitanya V. | Software Engineer, Tecnología de la información y servicios, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 21, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Realmente aprecio Pave por su interfaz fácil de usar y cómo hace que las tareas complejas sean más asequibles para los recursos humanos. Es perfecto para gestionar la compensación y comunicar de manera eficiente el pago y las recompensas totales de los empleados. Lo que realmente funciona bien es que Pave utiliza aprendizaje automático y buenos modelos para refinar las coincidencias de trabajo y proporcionar buenos conocimientos del mercado, no solo presentando datos estáticos. También me resulta bastante fácil de configurar con instrucciones claras proporcionadas en la documentación. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Uno de los inconvenientes es que los datos de referencia de Pave no siempre son tan completos como me gustaría. Podrían ser un poco más precisos. A menudo carecen de mostrar referencias actuales en áreas como el marketing de crecimiento y devops, y sería útil agregar roles de IC claramente definidos por separado frente a roles de liderazgo. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Utilizo Pave para gestionar la compensación de manera eficiente, accediendo a datos salariales en tiempo real de muchas empresas en lugar de depender de encuestas. Su interfaz fácil de usar hace que las tareas complejas de recursos humanos sean más asequibles, y ofrece coincidencias de trabajo refinadas e información del mercado a través del aprendizaje automático. ### 5. Amigable para el usuario con datos precisos, pero necesita una base de datos más grande. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 13, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Me gusta que Pave tenga una interfaz fácil de usar y datos actualizados. Hace que sea sencillo filtrar resultados por ubicación y por tamaño o tipo de empresa, y la configuración inicial también fue muy sencilla. Es especialmente útil para identificar rangos en varios países. Tenemos una base de empleados dividida entre Canadá y EE. UU., y Pave facilita la delimitación de rangos según el país y la ubicación. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** La base de datos de Pave no es tan robusta como otras herramientas como Radford. Necesitan aumentar su base de clientes para poder ofrecer tamaños de muestra más grandes. No tienen el mismo nivel de granularidad que las bases de datos de Radford o Culpepper. Lo cual es especialmente importante para las empresas más pequeñas en segmentos de mercado únicos. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Utilizo Pave para la evaluación comparativa de compensación externa para entender cómo se alinean nuestras bandas de compensación internas con el mercado. No es la herramienta principal en la que confío día a día, pero a menudo recurro a Pave como un "control de cordura" cuando notamos discrepancias entre las otras herramientas que usamos principalmente (Culpepper y Radford). ### 6. Gestión de Compensaciones sin Esfuerzo con Funciones Perspicaces **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Navneet K. | SDE 1, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Realmente me gusta la función de comparación en Pave. Muestra el salario mínimo, máximo y promedio de los empleados en mi puesto y ubicación, lo que me ayuda a ver si estoy mal pagado, sobrepagado o pagado justamente. Esa es la mejor función para mí. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** No creo que se pueda mejorar, pero hay una cosa que diría. Pave en realidad calcula todo sobre la base de la valoración de la última ronda de financiación. Pero también debería dar al usuario la capacidad de escribir el valor según lo que piensen que es la valoración real de la empresa. Debería haber una opción donde un usuario pueda cambiar manualmente la valoración por acción de una empresa, y de acuerdo con eso, su CTC se ajusta. De esta manera, pueden ver cuál es la compensación total basada en la valoración correcta, el valor correcto de las acciones. Todo lo demás, creo, está bien. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave simplifica la gestión de mi compensación al mostrar mi paquete total, ciclo de adquisición, acciones y valoraciones de acciones. Me ayuda a saber si estoy mal pagado o sobrepagado al comparar mi salario con el de otros en posiciones similares. ### 7. Información útil sobre compensaciones a lo largo del tiempo con una interfaz limpia y fácil de usar **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam E. | Solutions Integration Engineer, Tecnología de la información y servicios, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Es un buen desglose de la información de compensación y muy útil para ver esos datos a lo largo del tiempo. Proporciona una interfaz de usuario agradable para trabajar y encontrar información. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** No siempre es lo más preciso con la información adicional sobre beneficios, que puede depender del empleador, pero creo que las integraciones que vinculan las cosas de nuevo a los documentos de trabajo serían de gran ayuda aquí. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Me permite ver fácilmente mi información de compensación y su desglose, así como rastrear esa información a lo largo del tiempo para que pueda ver cómo ha ido todo. ### 8. Buena plataforma para la gestión estructurada de compensaciones **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harshul S. | Sr tech support, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Lo mejor es que Pave hace que los datos de compensación sean muy fáciles de entender y también de comparar sin tener que revisar todas las hojas de cálculo, y los puntos de referencia salariales también son claros y ayudan a establecer la consistencia en el rango salarial. Ahorra mucho tiempo durante la planificación porque todo está organizado en un solo lugar. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Se necesitan algunos ajustes y tiene una buena interfaz, pero a veces tienes que hacer más de lo necesario para alcanzar los detalles que deseas, necesita tener más flexibilidad en la personalización de informes. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** No más conjeturas en las decisiones de compensación al proporcionar datos de mercado confiables, lo que mantiene la planificación salarial muy estructurada y también reduce los errores y hace que la revisión sea más importante ya que son transparentes. ### 9. Excelente interfaz, datos precisos—Esperando más cobertura de países **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kerri M. | HR, Logística y cadena de suministro, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Excelente interfaz y extremadamente fácil de usar. Los datos se actualizan constantemente y tenemos plena confianza en la precisión de los datos que se nos proporcionan. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** No hay mucho que no me guste. Creo que deberíamos seguir añadiendo más países. Todavía hay algunos países en los que operamos que no tienen datos. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Nos proporcionan datos salariales globales confiables en los que confiamos al tomar decisiones salariales. ### 10. DIRECTORES DE PAVE **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeffrey K. | VICE PRESIDENT OF HUMAN RESOURCES, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Los usuarios encuentran que la interfaz de Pave es fácil de usar e intuitiva, lo que hace que la navegación diaria y la gestión de compensaciones sean muy amigables para el usuario. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** LOS USUARIOS ENCUENTRAN DEFICIENCIAS DE DETALLE INSUFICIENTE EN LAS FUNCIONALIDADES DE REFERENCIACIÓN Y PRESUPUESTO DE PAVE, AFECTANDO REQUISITOS ESENCIALES. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** LOS USUARIOS VALORAN PAVE POR SUS HERRAMIENTAS INTEGRALES DE COMPENSACIÓN GENERAL QUE OPTIMIZAN LOS PROCESOS Y MEJORAN LA EFICIENCIA DE RRHH. ### 11. Rápidamente convirtiéndose en una herramienta imprescindible. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela R. | Director, Total Rewards, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 22, 2024 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** He implementado el portal de Recompensas Totales de Pave y la vista de Equipo en dos empresas, y en el último año he comenzado a aprovechar más los datos del mercado (incluyendo la evaluación comparativa de equidad) y la herramienta de bandas y los he encontrado muy útiles. También creo que la herramienta de planificación de compensaciones podría tener ahora las características que necesito, de modo que es hora de otro equipo para que pueda considerar implementarla también; creo que a nuestros líderes les encantaría la interfaz de usuario de Pave para eso. El proceso de implementación e integración fue muy organizado y sin complicaciones, con un maravilloso soporte técnico en el camino (la primera vez fue Natan, la segunda fue Garrett y ambos son increíbles~). Y siguen haciéndolo cada vez más fácil para mí hacer cambios en la plataforma por nuestra cuenta. Las capacidades de seguridad en particular han sido maravillosas: no puedo compartir rangos salariales con los líderes en Workday como deseo, pero Pave facilita configurar la seguridad que necesito. Yo mismo uso Pave varias veces a la semana, cada vez que quiero consultar un rango o el paquete completo de recompensas totales de un empleado, en comparación con Workday, ya que Pave es mucho más fácil de usar. También uso Pave para evaluar cualquier nuevo rol; no es mi única fuente de datos, pero sí una clave. Y ahora que hay datos de ofertas de Greenhouse y evaluación comparativa de prácticas de equidad, es aún más valioso. Veo a Pave como la futura fuente principal de datos de mercado para la mayoría de los profesionales de compensación. Mi cosa favorita de Pave es la capacidad de respuesta a los comentarios. Priorizan escuchar a los expertos en la materia y hacer cambios en su plataforma para ser más valiosos para los usuarios. Iteran rápidamente y de manera reflexiva, y están constantemente mejorando sus capacidades. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Hay algunas características como grupos de pares personalizados que me gustaría ver, y una mejor personalización al ver las bandas salariales, pero en general he estado muy satisfecho, especialmente porque continúan mejorando su producto regularmente. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Durante mucho tiempo hemos estado lidiando con datos de mercado obsoletos - Pave está resolviendo ese problema. Y cuantas más empresas comiencen a adoptar Pave, más útiles se vuelven sus datos. Además, con el portal de recompensas totales y la carta de oferta visual, podemos extraer datos de fuentes dispares para que las personas puedan ver el valor completo (y el valor potencial) de su paquete de recompensas y la inversión de la empresa en ellos. ### 12. Herramienta perfecta para todo lo relacionado con Comp. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve C. | Manager, Compensation, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 03, 2025 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave es una excelente herramienta de encuesta de compensación que simplifica el proceso de comparación de salarios, acciones y beneficios. Su interfaz fácil de usar y datos en tiempo real proporcionan a los administradores y gerentes valiosos conocimientos para tomar decisiones de compensación informadas y competitivas. Las visualizaciones avanzadas de la herramienta facilitan la presentación de tendencias del mercado y recomendaciones a los principales interesados. Al usar Pave, aseguramos que nuestras estrategias de compensación sean justas y estén alineadas con los estándares de la industria. Además, su herramienta de Recompensas Totales es una excelente manera de involucrar tanto a los candidatos como a los empleados actuales para darse cuenta de las oportunidades de crecimiento. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** No hay muchos inconvenientes con Pave, ya que están continuamente escuchando comentarios y realizando actualizaciones que mejoran el producto tanto para los usuarios como para los administradores. Su equipo está abierto a tener conversaciones en profundidad sobre cómo mejorar el producto. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** - Ofertas visualizadas con candidatos y compensación actual con empleados - Planificación de compensación simplificada con las partes interesadas - Tienda única para todos los detalles de compensación ### 13. Gran herramienta para entender la compensación total **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 05, 2025 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** - Capacidad para entender la compensación total - Capacidad para ajustar el precio de las acciones en una empresa antes de su salida a bolsa para entender cómo cambia la compensación dado los cambios en la valoración de las acciones - Interfaz de usuario limpia e intuitiva **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Las acciones se desglosan por subvenciones, sería bueno tener una vista para desglosar las acciones en general, no solo subvención por subvención. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Capacidad para ver la compensación total y entender cómo ha cambiado con el tiempo ### 14. ¡Gestión de Compensaciones HECHA CORRECTAMENTE! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Trevor J. | Recruiting Manager, Atención hospitalaria y sanitaria, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 28, 2024 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** La gestión visual está en su punto y hace que gestionar la compensación durante el mérito y en otras ocasiones sea muy fácil. También es muy personalizable, por lo que puedes construirlo como lo desees, lo cual es realmente agradable. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Nada que me desagrade, sino que deseo. Tienen información salarial de México, pero se basa en la compensación en el mercado de la Ciudad de México, que es más caro y no relativo al Yucatán. Con la esperanza de que algún día tengan datos salariales/mercado regionales en MX específicamente. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Nos ayuda a gestionar nuestras MUCHAS bandas salariales en todos los niveles, con la capacidad de modificar y ajustar según los datos del mercado. Sistema de compensación muy ágil, y están comprometidos a mejorar sus datos y tecnología ya que las actualizaciones y mejoras son la norma. ### 15. Pave es el camino a seguir. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave eleva la comparación de compensaciones y los ciclos de mérito fuera de las hojas de cálculo de maneras amigables para el usuario que permiten a los equipos de personas capturar notas y aprobaciones. También proporciona una forma visualmente atractiva de entregar cartas de oferta y mostrar la compensación total a tu equipo. Su equipo es muy receptivo y siempre está abierto a comentarios. Han mejorado el producto a pasos agigantados en los últimos años. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Pave cubre mucho terreno, pero tienes que pagar por ello. Ciertamente no es la herramienta más barata del mercado, pero hemos encontrado que el retorno de la inversión vale la pena. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave facilita los ciclos de compensación para los equipos de recursos humanos, gerentes y ejecutivos, permitiéndoles revisar, interactuar y aprobar ajustes de manera eficiente basándose en datos en tiempo real. También ayuda a visualizar la compensación total, incluyendo acciones y beneficios, para ofrecer a los empleados una visión financiera completa. ### 16. Herramienta esencial de compresión **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 28, 2024 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave ha transformado la forma en que abordamos la compensación en nuestra organización. La plataforma es dinámica, evolucionando constantemente con nuevas características que reflejan un profundo entendimiento de lo que nosotros, como líderes de Personas, necesitamos para ser efectivos. La implementación fue fluida, y la integración con nuestros sistemas existentes ha sido suave, permitiéndonos comenzar rápidamente con una mínima interrupción. El equipo de éxito del cliente es fenomenal: se sienten como una extensión de nuestro propio equipo, siempre receptivos, conocedores y proactivos. Pave se ha convertido en un recurso de referencia para nuestros gerentes, utilizado frecuentemente fuera de los ciclos regulares de compensación para guiar decisiones estratégicas sobre compensación y planificación de equipos. Nuestros líderes están más empoderados que nunca, tomando decisiones que son tanto competitivas como bien alineadas con nuestros presupuestos. La plataforma logra el equilibrio adecuado entre funcionalidad y visión estratégica, convirtiéndola no solo en una herramienta, sino en un socio crítico para ayudarnos a crear una experiencia gratificante para los empleados. No podría estar más impresionado con el producto y el equipo detrás de él. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Hemos estado colaborando en algunas pequeñas actualizaciones, y la experiencia ha sido fantástica. Lo que realmente distingue a este equipo de otros proveedores de software es su enfoque proactivo para compartir actualizaciones sobre las mejoras que hemos solicitado. Honestamente, se siente como un esfuerzo colaborativo para seguir mejorando el producto. - Ampliar la funcionalidad para empoderar a más equipos más allá de los gerentes de compensación, incluyendo Adquisición de Talento. - Están trabajando en características para ver datos históricos de bandas y variaciones. - Proporcionar una vista ejecutiva para los cambios de departamento. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave nos ayuda a navegar por las complejidades de la compensación al proporcionar a nuestros líderes datos claros y accesibles para tomar decisiones salariales reflexivas. Ha mejorado nuestro proceso, añadido transparencia y facilitado el equilibrio entre ofertas competitivas y objetivos presupuestarios, apoyando en última instancia nuestros esfuerzos para atraer y retener grandes talentos. ### 17. Compensación simplificada **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Evan S. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 28, 2024 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave ha sido invaluable para agilizar nuestros procesos de compensación, permitiéndonos mejorar la transparencia, impulsar el compromiso de los empleados y mejorar la retención. Con el enfoque basado en datos de Pave, hemos podido tomar decisiones más estratégicas en torno a la compensación, lo que ha tenido un impacto directo en el crecimiento de nuestra empresa y en la capacidad de retener a los mejores talentos. Como líder en compensación, Pave se ha convertido en una herramienta esencial en nuestra estrategia de mejora continua. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Actualmente no tienen herramientas de análisis de datos integradas, lo que creo que podría hacer que la herramienta sea más útil. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Hemos podido tomar decisiones más estratégicas en torno a la compensación, lo que ha tenido un impacto directo en el crecimiento de nuestra empresa y en la capacidad de retener a los mejores talentos. ### 18. Todo sobre compensación en un solo lugar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2024 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** El nivel de apoyo del equipo es fenomenal. Constantemente están lanzando nuevas funciones y ayudándonos a aprovechar todo lo que la plataforma tiene para ofrecer. Sus seminarios web y características de la comunidad también son muy útiles para obtener apoyo y aprender más. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Los puntos de referencia del mercado de Pave no son tan detallados ni fiables como otras fuentes. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave nos ayuda a ejecutar nuestros ciclos de mérito fácilmente y genera cartas de recompensa para cientos de empleados con solo hacer clic en un botón. Su herramienta de precios de mercado nos permite gestionar fácilmente nuestras bandas salariales y resaltar puntos de referencia de compensación para nuestros miembros del equipo. ### 19. Solución cohesiva para la comunicación y gestión de recompensas totales. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Producción de Alimentos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 28, 2024 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Herramientas robustas de planificación de compensaciones que incluyen rangos/bandas, ejecución del ciclo de compensación y un excelente soporte al cliente. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Debido a las limitaciones de nuestro sistema central de recursos humanos, no podemos mostrar el historial salarial en Pave. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Ciclos de compensación optimizados de principio a fin. Usar el sistema para definir reglas y directrices y señalar excepciones ahorra mucho tiempo. Nunca quiero volver a las hojas de cálculo. ### 20. Gran herramienta de compensación **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keisha F. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 02, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave ha sido útil para crear nuestras bandas salariales para cada uno de nuestros roles. Somos una empresa pequeña y la integración de nuestros datos con Pave nos ha ayudado a obtener datos de compensación confiables comparables a empresas de nuestro tamaño. Esto ha ayudado a asegurar que nuestros empleados sean compensados de manera justa y al publicar nuevos roles. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** No hay nada en lo que pueda pensar que me desagrade. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave nos ha ayudado a desarrollar datos de compensación transparentes para nuestro equipo. ¡Tener los datos en un solo lugar basado en el número de empleados y equidad es genial! ### 21. ¡Herramienta increíble! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Adey T. | Vice President, Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Acabamos de comprar Pave hace aproximadamente 2 meses y estamos en proceso de implementación. Comenzamos con la Carta de Oferta Visual para Candidatos, luego lanzamos Recompensas Totales para Empleados, y ahora estamos en medio de configurar nuestro primer ciclo de compensación. Hasta ahora ha sido una herramienta increíble con un montón de capacidades y personalización. Nuestro CSM y los representantes de Implementación son excelentes y muy conocedores. Se reúnen con nosotros dos veces por semana para asegurar que nuestra configuración vaya bien y están muy comprometidos con un lanzamiento exitoso. Recomendaría altamente esta herramienta para cualquier equipo de RRHH para ayudar a comunicar el verdadero valor de las Recompensas Totales, cerrar candidatos a una tasa más alta con la hermosa oferta visual, y planificar ciclos de compensación sin horribles hojas de cálculo. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Hasta ahora, la integración con UKG Pro ha sido mediocre en el mejor de los casos. Creo que esto es más un problema de UKG Pro en la forma en que transmiten los datos, pero me gustaría ver que Pave mejore cómo reciben y ordenan los datos para hacer la integración más fluida. No hay mucho más que no me guste, para ser honesto. Pave siempre está actualizando sus ofertas y mostrando una hoja de ruta de productos futuros realmente interesante, donde puedo decir que realmente escuchan a sus clientes y se mueven rápidamente para lograrlo. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Comunicar el verdadero valor de las Recompensas Totales a los candidatos para ayudar a aumentar las tasas de ofertas firmadas, a los empleados para ayudarles a entender la inversión y el dinero que invertimos en su empleo, y eventualmente esto nos ayudará a salir de las hojas de cálculo manuales para la planificación de compensaciones. ### 22. Pave es elegante y hace que la compensación sea fácil de administrar y entender. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joe L. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Después de años de hacer la compensación de la manera difícil - enviando hojas de cálculo de departamento en departamento tratando de lograr alineación en los ciclos de mérito anuales, nuestro equipo estaba encantado de finalmente descubrir Pave. Sus muchas características valiosas incluyen: - Un elegante panel de recompensas totales que ayuda a los empleados a visualizar el valor de su capital (y el valor potencial futuro), compensación base y variable, bonificaciones anuales y beneficios en una ubicación centralizada. Este panel también permite la integración con Carta, ADP y otros sistemas para proporcionar información en tiempo real y una única fuente de verdad para los empleados. - Una herramienta de presupuestación dinámica que ayuda a Recursos Humanos, al departamento de Finanzas y a los Ejecutivos a estimar el gasto total y comparar varios escenarios potenciales para planificar los próximos ciclos de mérito. - Ciclos de compensación fáciles de lanzar que automatizan el proceso de toma de decisiones desde el gerente hasta el director, VP y más allá. El flujo de trabajo incluye columnas totalmente personalizables que muestran u ocultan información a su elección. - Bandas salariales de terceros (que son muy precisas, por cierto) que reducen su dependencia de servicios como Radford, Mercer, Companalyst y otros. - Vista de equipo que permite a los gerentes la capacidad de ver información personalizada sobre sus equipos, incluyendo compensación actualizada al minuto, rangos salariales, ratio de compensación y más. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Me cuesta pensar en algo sobre Pave que no me guste. Realmente es tan bueno como sugieren las demostraciones y su servicio al cliente es insuperable. Hemos tenido una gran experiencia de principio a fin. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave está ahorrando tiempo y dolores de cabeza a nuestro equipo, mientras que simultáneamente ofrece a los empleados una visualización simple y fácil de entender de su compensación. Gran parte del trabajo que nuestro equipo había estado haciendo para organizar manualmente ciclos de mérito, decidir sobre promociones, emparejar códigos de trabajo, establecer rangos salariales, responder preguntas sobre equidad, crear declaraciones de compensación para empleados, etc., ha sido automatizado por esta herramienta. Realmente ha sido un cambio radical para nuestro equipo. ### 23. Asociado Senior de Operaciones de Personas y Talento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Madison E. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 21, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** - equipo muy receptivo y comunicativo que siempre está pidiendo retroalimentación - herramienta fácil de entender - proporciona a la empresa la visibilidad que necesitan sin compartir datos que nos gustaría mantener confidenciales (mucho más difícil hacer algo así en GSheets) **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** - Sería genial si Pave se integrara con herramientas de rendimiento - Necesito pedirle al CSM que apague y encienda el ciclo cada vez que necesitamos hacer una actualización, sería genial si pudiéramos hacer esto nosotros mismos - Las cartas de recompensa son codificadas manualmente por los CSMs, tardan un poco en salir y no son muy escalables en mi opinión **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Solíamos hacer toda nuestra planificación de compensaciones en hojas de cálculo. Con nuestro tamaño y la cantidad de datos con los que estamos tratando, es bastante imposible. Pave nos ayuda a darle a nuestra empresa la visibilidad que necesitan sin compartir lo que necesitamos mantener confidencial. Es fácil involucrar a las personas relevantes. La incorporación fue muy sencilla y sería imposible involucrar a tantas personas en hojas de cálculo. ### 24. ¡Planificación y Revisión de Compensaciones Hecha Fácil! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laura C. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 31, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave es completamente personalizable y, por lo tanto, puede contener tanta o tan poca información como necesites para que la planificación y revisión de compensaciones sea sencilla. También se integra con varias plataformas, lo que facilita asegurar datos precisos. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Todavía requiere algo de trabajo manual hacia el final del ciclo de planificación/compilación que puede llevar a errores, pero sé que el equipo ya está abordando esto. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Se integra con nuestras plataformas HRIS y Carta, por lo que ya no necesitamos realizar la planificación de compensaciones en hojas de cálculo (propensas a errores humanos). ### 25. Lo imposible, posible. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessamyn W. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Todo en una herramienta de gestión de compensaciones. Súper fácil de navegar y gestionar múltiples flujos de trabajo durante los ciclos de mérito. Increíble personalización para adaptarse a nuestras bandas únicas; y un equipo de soporte excepcional que te acompaña durante todo el proceso. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Me gustaría que hubiera más puntos de datos en su herramienta de comparación de compensaciones. No todos nuestros trabajos/roles están representados en su base de datos, por lo que tenemos que complementar buscando otros recursos. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Poner todas nuestras herramientas de gestión de compensaciones en un solo lugar; facilitando la participación de múltiples usuarios (es decir, reuniendo a todos los gerentes en un sistema interactivo y fuera de gsheets). ### 26. una manera más fácil de compensar a sus empleados **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Cassandra R. | Council Member + Contributor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave es una de las plataformas de RRHH más útiles del mercado. Desde poder compartir cartas de oferta dinámicas con los candidatos, hasta producir declaraciones de recompensa total y comparación de salarios en tiempo real para los empleados actuales, Pave ha mejorado nuestras capacidades para ser un empleador de elección con una fuerte filosofía de Recompensas Totales. La mejor parte del producto es el soporte de clase mundial que obtienes de verdaderos expertos. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** La interfaz de usuario podría optimizarse para los gerentes que utilizan la parte del ciclo de méritos de la plataforma. Dado que la usan con menos frecuencia que los miembros del equipo de recursos humanos, más indicaciones serían útiles. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave nos ayuda a fijar el precio de nuevos roles, presupuestar para ciclos de mérito y mantener la equidad salarial. Estamos más capacitados para atraer talento en los rangos salariales adecuados y comprometer al talento actual con una compensación relevante para el mercado. ### 27. Tienda única para todo lo relacionado con Comp **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** -Recurso de referencia para empleados, gerentes y administradores sobre todo lo relacionado con la compensación -El equipo de Pave es increíblemente rápido para iterar en los comentarios del producto y constantemente agrega características nuevas útiles y relevantes basadas en los comentarios de los clientes -Las cartas de oferta visuales y las declaraciones de recompensas totales proporcionan una imagen completa de las recompensas para reclutadores, candidatos y empleados -La herramienta de planificación de compensación ha ahorrado horas de tiempo administrativo y ha dado a los gerentes más visibilidad en el proceso de toma de decisiones sobre compensación **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** -El conjunto de referencia de Pave está creciendo rápidamente, pero no siempre tiene el nivel de especificidad que buscaríamos en ciertos roles. -La funcionalidad de presupuesto todavía se está desarrollando y no nos ha dado el nivel de flexibilidad que actualmente necesitamos. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Compensación + evaluación comparativa de equidad, lugar centralizado para ciclos de revisión de compensación, visualización de recompensas (herramienta de atracción + retención), educación mejorada sobre compensación ### 28. Una experiencia que estableció el estándar de lo que significa que su producto Y su gente reflejen excelencia. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kip H. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** La eficiencia y efectividad de su equipo de CS y equipo de Implementación. Un deseo constante de escuchar y responder a nuestras perspectivas y necesidades. Una experiencia que fue tanto profesional como amigable. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Disfruté tanto trabajar con los empleados de Pave que llegué a esperar una experiencia similar con otros proveedores sin éxito. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave nos ha permitido una forma simple y eficiente de ejecutar la nivelación de compensación, proporcionar bandas salariales equitativas, ejecutar ciclos de mérito limpios y comunicar claramente nuestras recompensas totales a nuestros empleados. ### 29. Ahorro de tiempo masivo y multiplicador de impacto para un equipo de recursos humanos de una sola persona. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 30, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** * Sin duda, el soporte: trabajamos con un especialista para resolver los problemas y utilizar las últimas actualizaciones del producto con cada ciclo de compensación. El equipo está disponible y es muy servicial. * El producto aplica nuestras recomendaciones sobre ajustes, pero también me permite hacer ediciones en el resultado final. Se tienen en cuenta los pequeños detalles, como la lógica de promoción con equidad y presupuestos. * La cadena de aprobación permite que cada gerente y gerente de gerentes vean los ajustes para sus equipos y departamentos. Lograr esto a través de Google Sheets era bastante engorroso. Los gerentes también pueden revisar la compensación de su equipo en cualquier momento. * Los miembros del equipo tienen visibilidad de su nivel, compensación total, compensación potencial con equidad y éxito de la empresa, además de una línea de tiempo que muestra los ajustes a lo largo del tiempo. Optamos por ser transparentes para todos los miembros del equipo sobre dónde se encuentran en su nivel y banda, y Pave nos permite mostrar esta información sin barreras. En general, ayuda a multiplicar mi impacto y da visibilidad a los miembros del equipo y gerentes. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Esto es positivo: Pave está tomando comentarios de los clientes e incorporándolos. Como cliente, me encantaría ver que las cosas se muevan rápidamente, pero realmente creo que Pave está haciendo lo mejor que puede. Un elemento en proceso es la incorporación de miembros del equipo de múltiples HRIS... tenemos un equipo disperso y esta información vive fuera de Gusto. Esto es difícil en este momento ya que tengo que hacer ajustes de compensación para aquellos que están fuera de Gusto en hojas de cálculo. No he probado todas las herramientas de compensación disponibles en el mercado hoy en día y no puedo realmente comparar a Pave con otras. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Escalando los procesos de compensación. ### 30. Reseña de Narvar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela K. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** La interfaz de usuario del producto es excelente, facilidad de uso (tanto desde el punto de vista del administrador como del usuario final), como la herramienta de evaluación comparativa. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Pequeña cosa: cada vez que subo un archivo durante un ciclo, se añade a la sección de comentarios para el empleado. Esto confunde los comentarios, así que tengo que buscar las cosas significativas. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Ninguno en este momento. ### 31. Pavimentar **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hannah B. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave es una gran herramienta de retención de empleados. Es una excelente manera de mostrar a los empleados el posible pago de sus opciones sobre acciones. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Una desventaja de usar Pave son las tareas administrativas. A medida que Pave crece, supongo que estas mejorarán. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Compensación. Actualmente, utilizamos Pave para mantener un pulso en el mercado. ### 32. Extremadamente útil cuando estés listo para ello. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Es muy fácil de usar y administrar. Los miembros del equipo de Pave siempre están disponibles y es un placer trabajar con ellos. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Desearía que hubiera más informes. Una vez que configuras los niveles y bandas, ¿cómo se pagan los diferentes niveles en comparación con los estándares (P1 vs P4 vs M5)? **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Utilizamos sus cartas de oferta visual para mostrar a los nuevos empleados sus Recompensas Totales. También, Pave para comparar a los nuevos empleados y al personal actual. Hemos creado bandas salariales para la equidad salarial. ### 33. Revisión de usuario de Pave **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben M. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Me encanta que Pave mejore continuamente la experiencia de la plataforma de planificación de compensaciones, mejorando la funcionalidad tanto para los usuarios empleados como para los administradores. En particular, aprecio que exista la funcionalidad para que los administradores configuren elementos significativos de un ciclo de planificación por su cuenta, sin tener que depender de Pave. Al mismo tiempo, el soporte de Pave durante todo el ciclo es excelente. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** En ocasiones, las mejoras de la plataforma pueden ser apresuradas, planteando desafíos. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Administrar el presupuesto de aumento de compensación de la manera más eficiente posible. ### 34. Buena herramienta para uso interno y externo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Agnaldo J. | TEch Sourcer, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** - Ver más claramente cómo se ve tu paquete de compensación personal; - Capacidad para jugar con los números, esto es bueno para los empleados que se preguntan sobre sus ganancias con acciones, por ejemplo, pero también para mostrar cosas a los candidatos que reciben nuestra oferta - Claridad sobre cuánto dinero estás recibiendo en beneficios **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** - Estoy basado en Brasil, Pave tiene la opción de mostrar valores en mi moneda local, pero podría ser bueno si Pave considerara diferentes particularidades de cada país que apoyan, como mostrar compensación mensual en lugar de anual, 13º salario, etc. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** - Visualización para candidatos - Claridad interna para que los empleados tengan control sobre sus ingresos y estructura de compensación - Medición del dinero invertido en su paquete de beneficios ### 35. Pave es su solución de Compensación y Recompensa. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eveliene M. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** El equipo ha sido muy servicial durante todo el trabajo de implementación. Pave ofrece todo lo que es relevante desde recompensas totales hasta gestión de compensaciones y datos de referencia, todo bajo un mismo techo, mientras apoya a su organización a nivel global. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** ninguno en este momento; es una solución muy fácil de usar. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** centralizando y gestionando las recompensas totales, la gestión de compensaciones y los datos de referencia conectados a nuestros niveles de carrera y al mercado desde el cual trabajan nuestros talentos. ### 36. Un hecho evidente, acelerador de planificación de compensaciones. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael J. | Vice President of Finance, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 29, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** El nivel freemium es un gran comienzo para aportar rigor y claridad en la planificación de compensaciones. Comenzar fue realmente fácil. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Difícil decir algo que no esté funcionando bien por el valor que obtienes del nivel freemium. A medida que filtras, los tamaños de muestra pueden volverse pequeños, pero estoy seguro de que eso se completará con el tiempo. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave aporta una visión racional a la hora de compensar a los nuevos empleados y también al considerar ajustes para los empleados actuales. También ofrece líneas divisorias claras entre roles y antigüedad. ### 37. ¡Pave es un excelente socio! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Logística y cadena de suministro | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 04, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave no solo tiene un gran impacto al comunicar el valor total de la compensación a los candidatos y empleados (especialmente en cuanto a la equidad), sino que también es un socio increíblemente receptivo. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Opciones limitadas de roles de usuario, sin capacidad de concesión de actualización, sin control deslizante de bonificación, métricas de análisis/uso limitadas, se requiere gestión manual de grupos de permisos para empleados y gerentes para evitar errores al iniciar sesión para los colaboradores individuales. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Proporcionar visibilidad sobre la compensación total, incluyendo acciones y beneficios. ### 38. Plataforma de comparación de compensaciones elegante, fácil de usar y gratuita. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cathy L. | Business Operations Analyst, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** August 08, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** ¡La interfaz de usuario de Pave es genial! Muy limpia y simple, pero increíblemente informativa. Me encanta que puedas comparar las compensaciones de las empresas por una variedad de métricas, incluyendo el total recaudado, el número de empleados, la valoración, etc. También es muy fácil comparar las jerarquías de roles, así como las ubicaciones geográficas. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Nada que desagradar hasta ahora. Sería genial mostrar la compensación en acciones como un porcentaje, además del valor en dólares. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave nos está ayudando a proporcionar una compensación competitiva y acorde al mercado. Esto es increíblemente útil a medida que nuestra empresa crece y contratamos algunos roles por primera vez. También se sincroniza fácilmente con nuestros sistemas de recursos humanos (Pulley y Justworks) para que no tengamos que ingresar nuestros datos manualmente. ### 39. Muy fácil de utilizar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 18, 2023 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Pave muestra una captura de pantalla de alto nivel de todo lo que necesitas **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Pave podría ser un poco más atractivo visualmente **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Esto ayuda a resolver mi paquete de compensación total. ### 40. Si estás usando Pave para el componente de compensación de acciones, ¡es una gran herramienta! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** July 19, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** He utilizado Pave durante más de 2,5 años y lo he encontrado muy valioso para entender el valor de mis concesiones de acciones. Permite fácilmente cambiar el precio de las acciones para entender cuál podría ser el impacto a largo plazo. Esto es realmente valioso para ayudar con la retención de empleados. También estamos usando Pave para entregar promociones y premios a los clientes. Eso lo maneja principalmente nuestro equipo de recursos humanos, pero es útil para los registros y la revisión de los cambios de compensación. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Honestamente, no hay mucho que me moleste de Pave. Es bastante simple y hace lo que necesitamos que haga. Visualmente es bastante bueno, pero tal vez la interfaz de usuario básica podría mejorarse. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave nos permite mostrar el paquete completo de beneficios a nuestros empleados para ayudar con las tácticas de retención. Esto es realmente importante en un mercado competitivo donde se necesita evaluar todo el paquete. ### 41. Es bueno mostrar a tus empleados el valor de su paquete de compensación. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 09, 2021 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Es bueno mostrar a tus empleados el valor de su paquete de compensación. Nuestra startup tiene opciones sobre acciones valiosas que emitimos a nuestros empleados y Pave nos ayuda a mostrar el valor de esas opciones para ayudar con la retención a lo largo del tiempo y también ayudar a las personas a entender sus calendarios de adquisición. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Es algo bueno tenerlo, pero aún no es un software necesario. Así que creo que la continua adición de características ayudará a solidificarlo como algo imprescindible para nosotros a largo plazo. Algo de esto se superpone con nuestro uso de carta. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Mostrar a los empleados todo su paquete de beneficios, incluyendo compensación, beneficios y opciones. Las recompensas de equidad y las recompensas por desempeño también se emiten a través de las automatizaciones de Pave. ### 42. Más allá de una herramienta de comparación de compensaciones **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 19, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Hay una función de oferta visual. Compartes tu pantalla durante la etapa de la oferta. La interfaz de usuario es extremadamente intuitiva y autoexplicativa. Un profesional de TA revisa cada componente de la oferta desde el salario base, acciones o RSU's, bonificaciones, y beneficios y ventajas. La experiencia visual lo convierte en eso para el posible empleado, "una experiencia". Desglosa los números y le da al posible empleado una manera fácil de ver mucho más allá de lo que ganaría más allá de su salario base. La plataforma interactiva hace que el posible empleado se sienta valorado y ¡es simplemente divertida! **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Más características como la herramienta de equidad con la que puedes "jugar" para ver cuánto potencial tienes para ganar con otros componentes además de la equidad, como el salario base o el bono. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** El impacto que tiene durante la etapa de la oferta es invaluable. El posible empleado realmente entiende su oferta y siente el valor que el posible empleador cree que el posible empleado aportaría si aceptara. ### 43. Un recordatorio de por qué trabajas para una empresa privada **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 18, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** la capacidad de deslizar la escala sobre lo que podría ser el pago de mis acciones **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Agradecería que Pave incluyera asesoramiento fiscal sobre el ejercicio de opciones. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** el valor de las acciones y lo que el crecimiento potencial significa para mí ### 44. el camino hacia una fuerza laboral más feliz **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jon B. | Product Expert, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 06, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** La capacidad de mostrar y representar el valor del paquete de compensación de un empleado, de una manera que ellos entenderán. Navegar por matices como las opciones sobre acciones puede ser difícil. Usar Pave muestra la promesa de cómo podemos mostrar el valor de estos a empleados que pueden no tener este entendimiento financiero. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** No hay muchas cosas que no me gustaron. Si tengo que ser exigente, diría que no hay una sola característica independiente que haga de esta tecnología algo imprescindible. Pero las características complementarias son geniales. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Mostrando a los empleados todo su paquete de compensación y beneficios. Incluyendo equidad y recompensas variables por desempeño. Permitiendo a los empleados comprender sus finanzas sin tener que estudiarlas por sí mismos. ### 45. Pave ha sido una experiencia muy útil gracias a su simplicidad. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 09, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Disfruto de la simplicidad con la que se muestra la información. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** No me gusta cómo para algunas características hay una falta de descripción. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Pave me está ayudando a ver el paquete que me ofrece mi trabajo. ### 46. Fácil de usar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Software de Computadora | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 06, 2022 **¿Qué es lo que más te gusta de Pave?** Es muy claro ver cuál es el valor de tus beneficios en un solo lugar. **¿Qué es lo que no te gusta de Pave?** Incluye beneficios que puede que no utilices como parte de tu compensación total. **¿Qué problemas resuelve Pave ¿Y cómo te beneficia eso?** Es una tienda única para todo lo relacionado con la compensación. También te ofrece una visión de los bonos. - [View Pave pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/pave/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+12%3A36%3A34+-0500&secure%5Bsession_id%5D=cdd0bad9-f4d4-45ac-a999-0f9175d1251d&secure%5Btoken%5D=6c3c4a827562d2f32e3a1a6cade9bbfbadb8e2b9bc62d9294f39972c93fcaba9&format=llm_user) ## Pave Integrations - [Carta](https://www.g2.com/es/products/carta-carta/reviews) ## Pave Features **Plataforma** - Estructuración de recompensas - Gestión de eventos - Automatización del flujo de trabajo - Historial de compensación - Cumplimiento automatizado - Integración de la gestión del rendimiento - Análisis integrados - Capacidades de generación de informes - Gestión de datos de compensación - Internacionalización **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **Core Features - Salary Benchmarking Software** - Tablero - Comparación de la Industria - Jerarquía **Platform - Compensation Planning** - Presupuesto de Compensación - Planificación del Ciclo de Mérito - Transparencia Salarial - Cumplimiento Automatizado - Estructuración de Recompensas - Historial de Compensación **Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones** - Datos de evaluación comparativa - Equidad salarial - Bandas salariales **Auditing - Salary Benchmarking Software** - Informes - Precisión **Additional Features - Compensation Planning** - Capacidades de Reporte - Automatización del flujo de trabajo - Integraciones **Advanced Features - Salary Benchmarking Software** - Estructura - Carta de Oferta - Encuesta salarial - Equidad - IA **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles ## Top Pave Alternatives - [Salary.com](https://www.g2.com/es/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (1,002 reviews) - [Payfactors](https://www.g2.com/es/products/payfactors/reviews) - 4.3/5.0 (704 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,929 reviews)