# Mejor Software de Gestión de Entrevistas de Salida

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   El software de gestión de entrevistas de salida coordina el proceso de entrevistas de salida mientras simplifica el trabajo administrativo necesario para las salidas y terminaciones de empleados. El objetivo del software de gestión de entrevistas de salida es facilitar la transición de los empleados que salen de sus roles. Esta solución agiliza el proceso de entrevistas de salida al eliminar el papeleo y consolidarlo en una interfaz unificada. El software de entrevistas de salida ofrece opciones de entrevista para completarse en casa, en la oficina o a través de teléfonos móviles. Además, el software de gestión de entrevistas de salida proporciona herramientas de análisis para procesar los datos recopilados de la entrevista de salida y ofrecer formatos gráficos o tabulares en tiempo real. El software de gestión de entrevistas de salida es a menudo una parte de un sistema de gestión de recursos humanos más grande con [software de offboarding](https://www.g2.com/categories/offboarding).

Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de Entrevistas de Salida, un producto debe:

- Proporcionar comunicación entre empleador y empleado durante el proceso de salida
- Ofrecer una opción para plantillas de entrevistas de salida personalizables o prediseñadas
- Recopilar y analizar información procesable sobre los empleados que salen




  
## How Many Software de Gestión de Entrevistas de Salida Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 20

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.17/5 (↓0.04 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 1
- **Buyer Segments**: Pequeña empresa 100%
- **Top Trending Product**: Qualtrics Employee Experience (+0.001)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Gestión de Entrevistas de Salida Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 2,900+ Reseñas auténticas
- 20+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
## Which Software de Gestión de Entrevistas de Salida Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/es/products/qualtrics-employee-experience/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [People Element](https://www.g2.com/es/products/people-element/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Humanforce](https://www.g2.com/es/products/humanforce/reviews)
- **Tendencia Principal:** [SurveySparrow](https://www.g2.com/es/products/surveysparrow/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [SurveySparrow](https://www.g2.com/es/products/surveysparrow/reviews)

  
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### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments es una plataforma de evaluación sofisticada diseñada para facilitar la creación y el despliegue de evaluaciones completamente personalizables que generan informes de retroalimentación de alta calidad y detallados basados en las respuestas de los encuestados. Esta plataforma se adapta a varios casos de uso, permitiendo a los usuarios generar informes para individuos, equipos o evaluaciones a nivel organizacional. La flexibilidad del formato de los informes se ve mejorada por el uso de plantillas de Microsoft Word, lo que permite a los usuarios personalizar el aspecto y la sensación de sus documentos para alinearlos con su marca o requisitos específicos. Dirigido principalmente a organizaciones, instituciones educativas y profesionales que necesitan soluciones de evaluación integrales, Brilliant Assessments permite a los expertos en el dominio crear evaluaciones sofisticadas sin requerir asistencia de TI. La interfaz intuitiva simplifica el proceso de creación de evaluaciones, haciéndolo accesible para usuarios con diferentes niveles de experiencia técnica. Esta característica es particularmente beneficiosa para los departamentos de recursos humanos, administradores educativos y consultores que necesitan recopilar y analizar retroalimentación de manera eficiente. Las características clave de la plataforma incluyen puntuación totalmente automatizada, lo que elimina la necesidad de que los usuarios escriban, depuren o mantengan fórmulas complejas. Esta automatización no solo ahorra tiempo, sino que también garantiza precisión en la puntuación de las evaluaciones. Además, el diseño responsivo de las evaluaciones permite un despliegue sin problemas en computadoras de escritorio, tabletas y dispositivos móviles, lo que facilita a los encuestados participar desde cualquier dispositivo. La capacidad de gestionar respuestas de manera integral, incluyendo la compra de respuestas directamente a través de la plataforma, añade un valor adicional para socios y clientes. Brilliant Assessments también ofrece capacidades avanzadas como la comparación con respuestas anteriores y la capacidad de definir grupos de pares ilimitados utilizando la función de clasificador. Esto permite a las organizaciones rastrear el progreso individual y de cohortes a lo largo del tiempo de manera efectiva. El complemento de Word mejora el proceso de generación de informes al proporcionar 17 tipos diferentes de gráficos y texto personalizable basado en calificaciones, agilizando la creación de informes perspicaces. Además, la integración con Stripe facilita la compra de respuestas, informes y cohortes, mientras que la integración con Zapier permite la conectividad con más de 5,000 aplicaciones, mejorando la versatilidad de la plataforma. Con una prueba gratuita de 14 días y soporte ilimitado de los Gerentes de Éxito del Cliente, Brilliant Assessments asegura que los usuarios puedan explorar sus características y recibir asistencia según sea necesario. Este compromiso con el soporte al usuario, combinado con sus capacidades de evaluación integrales, posiciona a Brilliant Assessments como una herramienta valiosa para aquellos que buscan mejorar sus procesos de retroalimentación y evaluación.



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  ## What Are the Top-Rated Software de Gestión de Entrevistas de Salida Products in 2026?
### 1. [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/es/products/qualtrics-employee-experience/reviews)
  Utilizado por más de 3,000 marcas en todo el mundo, incluyendo el 75% de las empresas Fortune 500, Qualtrics EmployeeXM es la solución líder para la gestión transformadora y moderna de la experiencia del empleado. Qualtrics ofrece información relevante, procesable y fácil de entender a RRHH, líderes senior y gerentes de personas, permitiéndoles mejorar el compromiso, optimizar la planificación del talento, reforzar la productividad, aumentar la retención e impulsar la innovación. La escucha inteligente, dirigida y en el momento se extrae de cada experiencia del empleado, luego se sintetiza automáticamente mediante inteligencia artificial avanzada, aprendizaje automático y análisis de PNL para descubrir la causa raíz más rápido. Qualtrics EmployeeXM es el único sistema de acción diseñado específicamente que considera todo el recorrido del empleado escuchando en cada punto de contacto y empoderando a todos para entender los insights que más importan, para que puedas tomar las acciones correctas a escala. Con Qualtrics EmployeeXM puedes: Transformar tu base de EX para mantener el ritmo del cambio [SKU FUNDAMENTAL - COMPROMISO/PULSO] Ofrecer experiencias modernas para empleados que impulsen el impacto empresarial con nuestro enfoque práctico y de primera clase para medir y actuar sobre lo que más importa a los empleados. Qualtrics EX25 es una solución validada y respaldada por la ciencia que permite a las organizaciones mejorar rápidamente su estrategia de escucha fundamental y medir con confianza resultados críticos más allá del compromiso con menos esfuerzo. Medir regularmente la inclusión, el bienestar y la intención de permanecer como parte del compromiso, ofrece a las organizaciones un enfoque holístico, equilibrado y flexible para EX que está preparado para el futuro. Ayudar a los gerentes a construir equipos más fuertes [SKU FUNDAMENTAL - COMPROMISO/PULSO] Empodera a tus líderes de personas para mantener a su equipo comprometido, saludable y productivo usando Manager Assist, una experiencia diseñada específicamente para gerentes que facilita saber qué está funcionando bien y dónde tomar acción. Este espacio de trabajo todo en uno con resultados personalizados del equipo elimina las conjeturas sobre dónde enfocarse. Los gerentes también pueden lanzar rápidamente tableros de ideas para obtener mejoras del equipo mediante crowdsourcing, impulsando la transparencia y la responsabilidad, y luego convertir con confianza las ideas en planes de acción para impulsar mejoras de manera eficiente en solo unos pocos clics. Mover la aguja en diversidad, equidad e inclusión [SKU FUNDAMENTAL - DEI] Construir una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva con la solución DEI de Qualtrics. Combinando metodologías respaldadas por la investigación y tecnología de gestión de la experiencia del empleado de clase mundial, la solución DEI de Qualtrics hace que sea simple identificar y cerrar brechas de DEI en toda tu organización, así como impulsar un cambio medible y sistemático. Mejorar el bienestar y la seguridad [SKU FUNDAMENTAL - BIENESTAR] Ayuda a los empleados individuales, gerentes y equipos a estar en su mejor momento en el trabajo, entender el bienestar general de los empleados y ofrecer acciones sugeridas para mejorar y crear mejores experiencias para todos. Con la Solución de Bienestar en el Trabajo, pon a tu gente en el centro y aumenta la productividad, el compromiso y la retención. Prepararse para el futuro del trabajo o cualquier inversión en EX [SKU FUNDAMENTAL - OPTIMIZADOR DE EXPERIENCIA] En el entorno actual, las organizaciones necesitan priorizar y ofrecer experiencias optimizadas en costos que atraigan y retengan al mejor talento. Las soluciones guiadas de Qualtrics Experience Optimizer ayudan a los líderes de RRHH a identificar rápidamente y tomar acción sobre las elecciones de valor clave y los compromisos en cualquier inversión en experiencia del empleado. Modelos analíticos robustos y análisis de costo-beneficio inteligente que son fáciles de usar, dinámicos y en tiempo real ayudan a los equipos de RRHH a hacer inversiones confiables al entender qué impulsa el mayor impacto y valor para los empleados, desde paquetes de beneficios hasta el diseño de oficinas y la propuesta de valor para el empleado. Escuchar a cada empleado en cada momento que importa [SKU DE CICLO DE VIDA] Las experiencias de los empleados son altamente personales y conectadas, requiriendo un enfoque matizado para medir el recorrido de principio a fin. La solución de Ciclo de Vida de Qualtrics permite a las organizaciones automatizar la escucha en momentos clave e individuales como la incorporación, después de una promoción, regreso de una licencia, salida y más allá. Al hacer las preguntas correctas, en el momento adecuado, para cada experiencia única, las organizaciones descubren qué impulsores tienen el mayor impacto en momentos específicos, proporcionando los insights necesarios para aumentar la velocidad hacia la productividad, el compromiso y la retención. Además, Qualtrics Employee Journey Analytics ayuda a los líderes de RRHH a revelar relaciones significativas entre estos puntos de contacto únicos del empleado, para que puedan tomar acciones dirigidas en los momentos de mayor rendimiento. Ofrecer experiencias diferenciadas para candidatos [SKU DE CANDIDATOS] Convierte tu experiencia de candidato en una ventaja competitiva. Qualtrics Candidate Experience equipa a los líderes de adquisición de talento y análisis con insights en tiempo real y de múltiples toques para que puedan identificar y cerrar fácilmente las brechas de experiencia más impactantes dentro del proceso de reclutamiento. Maximiza la contratación, minimiza el costo. Unificar experiencias para mejorar los resultados empresariales [SKU CROSSXM] Qualtrics CrossXM reúne datos de cada experiencia, desde empleados hasta clientes y marca, para encontrar conexiones entre programas de experiencia. CrossXM destaca qué palancas de empleados activar para aumentar la defensa del cliente, el gasto, el compromiso y más. Redefinir la experiencia tecnológica [SKU ETX] En el mundo digital de hoy, el compromiso de los empleados está profundamente conectado con la experiencia tecnológica. Los empleados que dicen que la tecnología está permitiendo la productividad tienen un 85% más de probabilidades de quedarse más tiempo y un 230% más comprometidos que aquellos que no perciben lo mismo. Con la solución de Experiencia Tecnológica del Empleado de Qualtrics, descubre el sentimiento de los empleados hacia tus soluciones existentes, así como lo que puedes hacer para mejorarlas. Duplicar el desarrollo de liderazgo [SKU 360] Crea una cultura poderosa de desarrollo para cerrar brechas de talento y acelerar el rendimiento organizacional con Qualtrics 360 Development. Al capturar insights personalizados, basados en datos y procesables, Qualtrics 360 Development empodera a los empleados en todos los niveles para acelerar sus carreras, convertirse en mejores líderes y mejorar su impacto empresarial. Además, los insights a nivel empresarial permiten a los equipos de RRHH y L&D entender dónde los esfuerzos de desarrollo de empleados han tenido el mayor impacto en toda la organización. Escuchar cada voz a lo largo de toda la experiencia del empleado y del candidato [SKU EX DISCOVER] Extrae insights procesables de cada interacción de empleado y candidato para atraer, contratar y retener al mejor talento con Qualtrics EmployeeXM Discover. Esta solución omnicanal ayuda a los equipos de RRHH a entender de manera holística los comentarios no estructurados y no solicitados de los empleados en 23 idiomas a través de una variedad de canales de encuestas de audio, digitales, sociales y tradicionales. Al analizar la emoción, la intención, el esfuerzo y el sentimiento de los empleados y candidatos en tiempo real, Qualtrics EmployeeXM Discover permite a los equipos de RRHH entender verdaderamente cómo y por qué los empleados se sienten de la manera en que lo hacen. Qualtrics es la plataforma tecnológica que las organizaciones utilizan para recopilar, gestionar y actuar sobre los datos de experiencia, también llamados X-data™. La Plataforma XM de Qualtrics™ es un sistema de acción, utilizado por equipos, departamentos y organizaciones enteras para gestionar las cuatro experiencias principales del negocio: cliente, producto, empleado y marca, en una sola plataforma. Más de 13,500 empresas en todo el mundo, incluyendo más del 85 por ciento de las empresas Fortune 500, confían en Qualtrics para construir consistentemente productos que la gente ama, crear clientes más leales, desarrollar una cultura fenomenal centrada en el empleado y construir marcas icónicas.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 448
**How Do G2 Users Rate Qualtrics Employee Experience?**

- **Facilidad de administración:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Qualtrics Employee Experience?**

- **Vendedor:** [Qualtrics](https://www.g2.com/es/sellers/qualtrics)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.qualtrics.com
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** Provo, UT
- **Twitter:** @Qualtrics (42,185 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/314350/ (6,019 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Analista de Datos Senior, Analista de Datos Empresariales
  - **Top Industries:** Educación superior, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 48% Empresa, 38% Mediana Empresa


#### What Are Qualtrics Employee Experience's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (6 reviews)
- Gestión de Datos (4 reviews)
- Características (4 reviews)
- Útil (3 reviews)
- Atención al Cliente (2 reviews)

**Cons:**

- Usabilidad difícil (3 reviews)
- Curva de aprendizaje (3 reviews)
- Usabilidad compleja (2 reviews)
- Problemas de costos (2 reviews)
- Caro (2 reviews)

### 2. [SurveySparrow](https://www.g2.com/es/products/surveysparrow/reviews)
  SurveySparrow es una plataforma de Experiencia del Cliente impulsada por IA que va más allá: reúne comentarios de encuestas, reseñas, conversaciones de soporte, llamadas y redes sociales en un solo lugar, y los convierte en ideas sobre las que tu equipo puede actuar el mismo día. En lugar de gestionar un programa de retroalimentación, construyes un sistema continuo que mejora la satisfacción del cliente, la retención y el crecimiento. Pruébalo gratis durante 14 días. No se requiere tarjeta de crédito. Cómo se ve realmente ejecutar CX en SurveySparrow: Quieres realizar una encuesta, pero no del tipo que se siente como una encuesta. Con las Encuestas Conversacionales, se siente como una charla. Los clientes no llenan un formulario; tienen una conversación, y eso lo cambia todo. Las tasas de respuesta aumentan un 40%, y las respuestas realmente significan algo. Pero una buena pregunta solo te lleva hasta cierto punto. Entonces Echo AI interviene a mitad de la conversación, haciendo automáticamente las preguntas de seguimiento que tu equipo habría hecho de todos modos. La puntuación viene con la historia detrás de ella. Ahora tienes respuestas, cientos de ellas, tal vez miles. CogniVue lee cada una de ellas. El sentimiento, los temas y las tendencias se revelan automáticamente, antes de que alguien de tu equipo abra un panel de control. Sin hojas de cálculo. Sin etiquetado manual. Sin esperar. Y no tuviste que pasar días construyendo la encuesta en primer lugar. El Constructor de Encuestas de IA sugirió las preguntas, la lógica y el flujo basado en lo que estabas tratando de averiguar. Auto-Translate se aseguró de que se ejecutara en todos los idiomas que hablan tus clientes, a través de todos los canales que usan: encuestas, reseñas, redes sociales, soporte, llamadas. Todo aterriza en un solo lugar a través de la Colección de Retroalimentación Omnicanal. Tus paneles de NPS, CSAT y CES ahora reflejan el panorama completo. La dirección ve lo que está sucediendo en tiempo real. Y cuando algo necesita acción, la Automatización de Flujos de Trabajo se asegura de que la reciba, activando seguimientos, notificando a los equipos correctos y enviando datos directamente a Salesforce, HubSpot, Slack, Jira y más de 95 otras herramientas sin que nadie tenga que mover nada manualmente. Para los equipos en el campo, hay Encuestas Offline. Para investigaciones que necesitan un rostro humano, Encuestas en Video. Para industrias reguladas, Cumplimiento con HIPAA. Y para las empresas que quieren que toda la experiencia se sienta inconfundiblemente suya, Añade Tu Propia Marca mantiene tu marca al frente y al centro en cada encuesta, cada comunicación y cada punto de contacto con el cliente. Ese es el ciclo completo. Desde la primera pregunta hasta la última acción manejada.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,014
**How Do G2 Users Rate SurveySparrow?**

- **Facilidad de administración:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind SurveySparrow?**

- **Vendedor:** [SurveySparrow Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/surveysparrow-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://surveysparrow.com/
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Palo Alto, California
- **Twitter:** @surveysparrow (908 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13253328 (444 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Fundador
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 68% Pequeña Empresa, 24% Mediana Empresa


#### What Are SurveySparrow's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (23 reviews)
- Útil (17 reviews)
- Interfaz de usuario (17 reviews)
- Características (16 reviews)
- Intuitivo (15 reviews)

**Cons:**

- Informe deficiente (11 reviews)
- Informe difícil (10 reviews)
- Personalización limitada (10 reviews)
- Informe limitado (10 reviews)
- Caro (9 reviews)

### 3. [People Element](https://www.g2.com/es/products/people-element/reviews)
  People Element es una empresa de tecnología de recursos humanos con sede en Denver que proporciona software de encuestas para empleados a organizaciones del mercado medio. Ayudamos a los equipos de recursos humanos a mejorar sus herramientas de bricolaje con una plataforma de encuestas fácil de usar y de ciclo completo que cubre encuestas de compromiso, incorporación, permanencia, 360 y salida. Diseñada para industrias con gran cantidad de trabajadores de primera línea, combinamos precios transparentes, integraciones con sistemas HRIS y de nómina, puntos de referencia propios y un soporte al cliente excepcional que nos distingue constantemente. La simplicidad de nuestra plataforma, el servicio guiado y los resultados confiables nos han ganado repetidamente el reconocimiento de Alto Desempeño en G2. Lo que distingue a People Element: -Fácil de Usar: Nuestra solución está diseñada para ser intuitiva y fácil de usar, proporcionando todas las capacidades de encuesta que necesitas sin la dificultad de un sistema complicado. -Servicio Excepcional: Desde la incorporación personalizada hasta el coaching de encuestas y la orientación para la acción, nuestro equipo dedicado y experimentado se adapta a tus necesidades únicas. -Guía Experta: Con más de 35 años de experiencia en ciencia y personas, somos tu socio de confianza en cada paso. -Precios Inclusivos y Transparentes: Sin tarifas ocultas ni sorpresas. Una plataforma inclusiva con acceso ilimitado. -Información impulsada por IA: Nuestra IA hace el trabajo pesado. La plataforma resume instantáneamente los comentarios abiertos en ideas claras y significativas para que puedas centrarte en lo que más importa. -Integración fácil con HRIS: Herramientas de encuestas para empleados que se integran perfectamente con el resto de tu pila tecnológica de recursos humanos. -Comienza a encuestar inmediatamente: Comienza a encuestar en minutos con nuestra plataforma llave en mano y el mejor soporte y orientación de expertos en encuestas de recursos humanos. -Plantillas esenciales y biblioteca de preguntas: Simplifica las encuestas con plantillas y preguntas para compromiso, salidas, incorporación y más, respaldadas por las mejores prácticas y la ciencia de recursos humanos. -Detecta riesgos de RRHH temprano: Identifica proactivamente riesgos de cumplimiento, seguridad y cultura ocultos en los comentarios de los empleados con nuestro motor de detección de riesgos impulsado por IA.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 36
**How Do G2 Users Rate People Element?**

- **Facilidad de administración:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 7.4/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind People Element?**

- **Vendedor:** [People Element](https://www.g2.com/es/sellers/people-element)
- **Sitio web de la empresa:** https://peopleelement.com/
- **Año de fundación:** 1988
- **Ubicación de la sede:** Denver, US
- **Twitter:** @People_Element (1,550 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleelement/ (42 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 32% Empresa


#### What Are People Element's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (10 reviews)
- Atención al Cliente (7 reviews)
- Informando (6 reviews)
- Útil (5 reviews)
- Personalización de encuestas (4 reviews)

**Cons:**

- Usabilidad difícil (5 reviews)
- Informe limitado (3 reviews)
- Informar de problemas (3 reviews)
- Inexactitud de datos (2 reviews)
- Personalización limitada (2 reviews)

### 4. [Humanforce](https://www.g2.com/es/products/humanforce/reviews)
  Humanforce es una plataforma HCM todo en uno diseñada para fuerzas laborales de primera línea y flexibles. Ofrecemos soluciones inteligentes, centradas en el empleado y cumplidoras de normativas en Gestión de la Fuerza Laboral (WFM), RRHH, Talento, Nómina y Beneficios. Fundada en 2002, Humanforce apoya a organizaciones medianas y grandes en Australia, Nueva Zelanda, el Reino Unido y más allá. Nuestra plataforma es confiable en industrias basadas en turnos como el cuidado de ancianos, cuidado infantil, hospitalidad, comercio minorista, eventos y gobierno local. Nuestro objetivo es simple: hacer el trabajo más fácil y la vida mejor. Ayudamos a los equipos de primera línea a mantenerse comprometidos y productivos con herramientas móviles para horarios, permisos, hojas de tiempo y comunicación, mientras damos a los líderes visibilidad y control total para optimizar operaciones, mejorar el cumplimiento y reducir costos. Capacidades clave: - Gestión de la Fuerza Laboral (WFM) - Simplifica la programación, optimiza los costos laborales, automatiza el cumplimiento y comprométete con tu equipo - RRHH - Sistema de gestión humana de extremo a extremo diseñado para crear una mejor vida laboral para los empleados - Talento - Una solución centrada en el candidato que potencia el flujo del talento mundial - Beneficios - Herramientas de bienestar financiero definitivas diseñadas para aumentar la productividad y atraer y retener talento - Nómina - Solución de nómina de extremo a extremo que asegura cálculos precisos, oportunos y automatizados Humanforce ofrece la flexibilidad, escalabilidad y soporte local que las empresas necesitan para gestionar los desafíos laborales de hoy y el crecimiento de mañana. www.humanforce.com


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Humanforce?**

- **Facilidad de administración:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Humanforce?**

- **Vendedor:** [Humanforce](https://www.g2.com/es/sellers/humanforce)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.humanforce.com/
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** North Sydney, New South Wales
- **Twitter:** @humanforce (43 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1720666/ (308 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Hostelería
  - **Company Size:** 44% Mediana Empresa, 38% Pequeña Empresa


#### What Are Humanforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (14 reviews)
- Características (7 reviews)
- Útil (6 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)
- Simple (5 reviews)

**Cons:**

- Caro (4 reviews)
- Problemas técnicos (4 reviews)
- Curva de aprendizaje (3 reviews)
- Personalización limitada (3 reviews)
- Características faltantes (3 reviews)

### 5. [WorkStep](https://www.g2.com/es/products/workstep/reviews)
  WorkStep, una empresa de Learning Pool, reimagina el compromiso de los empleados en la primera línea al pasar de la medición a la acción. En lugar de simplemente sacar a la luz los problemas, WorkStep ofrece información inteligente e hiperpersonalizada y coaching para ayudar a los líderes a dar forma activa a la experiencia del empleado. A través de encuestas automatizadas, análisis predictivos y herramientas de comunicación en tiempo real, los líderes obtienen las herramientas que necesitan para anticipar desafíos antes de que escalen y responder con soluciones significativas. Recursos Humanos y Operaciones se unen a través de información hiperpersonalizada que ayuda a los líderes en todos los niveles a reducir la rotación, aumentar la productividad y proporcionar lugares de trabajo más seguros y conectados. ¿El resultado? Un compromiso que no solo informa, sino que transforma el rendimiento empresarial.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate WorkStep?**

- **Facilidad de administración:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind WorkStep?**

- **Vendedor:** [WorkStep](https://www.g2.com/es/sellers/workstep)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @workstepinc (250 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18124345/ (50 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logística y cadena de suministro
  - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 33% Empresa


### 6. [ExitPro](https://www.g2.com/es/products/exitpro/reviews)
  ExitPro es un software de entrevistas de salida llave en mano para enviar encuestas de salida en 15 segundos o menos. Debido a que fue la primera plataforma construida sobre la ciencia de retención de empleados de Retensa, combina respuestas de encuestas, datos de salida y análisis de personas para apoyar las decisiones basadas en datos de los HRBP. ExitPro puede predecir y prevenir la rotación de empleados para empresas con una tasa de rotación superior al 5%. Varias opciones personalizables proporcionan flexibilidad en una solución simple y fácil de usar. La automatización y los paneles de métricas aseguran que los equipos de Personas y Cultura puedan monitorear el cambio en tiempo real a medida que ocurre. Un motor de informes avanzado permite a los líderes de RRHH ejecutar análisis de datos robustos con desglose por edad, antigüedad, género, título, ubicación, departamento, rendimiento, unidad de negocio y regiones.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate ExitPro?**

- **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitPro?**

- **Vendedor:** [Retensa](https://www.g2.com/es/sellers/retensa)
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** New York, NY
- **Twitter:** @Retensa (252 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/retensa (29 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 46% Mediana Empresa, 31% Pequeña Empresa


### 7. [WebExit](https://www.g2.com/es/products/webexit/reviews)
  WebExit es un sistema de gestión de entrevistas que proporciona un método para identificar los problemas y molestias que están causando la rotación de empleados en su organización.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate WebExit?**

- **Facilidad de administración:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.1/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind WebExit?**

- **Vendedor:** [Nobscot](https://www.g2.com/es/sellers/nobscot)
- **Año de fundación:** 2000
- **Ubicación de la sede:** Kailua, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nobscot-corporation/ (9 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 45% Pequeña Empresa, 36% Mediana Empresa


### 8. [ExitRight](https://www.g2.com/es/products/exitright/reviews)
  Determinar por qué los empleados dejan su organización le ayuda a descubrir las oportunidades más críticas para el compromiso de los empleados. Nuestra solución ExitRight de casi 30 años presenta nuestra Entrevista de Salida de Empleados que recopila la retroalimentación más honesta, detallada y valiosa.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate ExitRight?**

- **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 7.8/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitRight?**

- **Vendedor:** [HSD Metrics](https://www.g2.com/es/sellers/hsd-metrics)
- **Año de fundación:** 1992
- **Ubicación de la sede:** Covington, Kentucky
- **Twitter:** @HSDMetrics (64 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hsd-metrics/ (25 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 40% Empresa


### 9. [PeoplePulse](https://www.g2.com/es/products/peoplepulse/reviews)
  PeoplePulse ofrece soluciones de software para encuestas en línea y móviles.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate PeoplePulse?**

- **Facilidad de administración:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind PeoplePulse?**

- **Vendedor:** [PeoplePulse](https://www.g2.com/es/sellers/peoplepulse)
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** Sydney, AU
- **Twitter:** @People_Pulse (234 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1271487 (1 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Empresa, 40% Mediana Empresa


### 10. [ExitLogics](https://www.g2.com/es/products/exitlogics/reviews)
  ExitLogics ofrece soluciones de entrevistas de salida basadas en la web.


  **Average Rating:** 2.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate ExitLogics?**

- **Facilidad de administración:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 7.5/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitLogics?**

- **Vendedor:** [Exit Logics](https://www.g2.com/es/sellers/exit-logics)
- **Ubicación de la sede:** Lahore, PK
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/exit-logics/about/ (2 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


### 11. [StaffTRAK](https://www.g2.com/es/products/stafftrak/reviews)
  Este modelo de entrevista de salida de StaffTRAK basado en Word se adaptará a una empresa más pequeña de quizás 50 o menos empleados, que puede no necesitar software. Es más fácil de usar y más asequible que una alternativa basada en software de suscripción.


  **Average Rating:** 2.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate StaffTRAK?**

- **Facilidad de administración:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Visualización:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind StaffTRAK?**

- **Vendedor:** [StaffTRAK](https://www.g2.com/es/sellers/stafftrak)
- **Año de fundación:** 1985
- **Ubicación de la sede:** Independence, US
- **Twitter:** @kazim_ladimeji (362 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/staff-trak/ (9 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


### 12. [McLean & Company](https://www.g2.com/es/products/mclean-company/reviews)
  McLean & Company ofrece una solución integral que combina encuestas respaldadas por investigaciones, tecnología configurable y soporte de asesoría experta. Diseñada para organizaciones que buscan obtener conocimientos prácticos, no solo datos, incluye encuestas multilingües, recolección de respuestas confidenciales y seguras, paneles de control basados en roles y análisis automatizado de impulsores. Cada compromiso está respaldado por un equipo dedicado que guía el diseño de la encuesta, el lanzamiento y la planificación de acciones posteriores a la encuesta. Con resultados comparativos y herramientas integradas para el seguimiento, McLean & Company ayuda a los equipos de recursos humanos a impulsar mejoras a largo plazo en la experiencia de los empleados en toda la organización.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate McLean & Company?**

- **Facilidad de administración:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind McLean & Company?**

- **Vendedor:** [McLean & Company](https://www.g2.com/es/sellers/mclean-company)
- **Año de fundación:** 1997
- **Ubicación de la sede:** London, Ontario, Canada
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mclean-%26-company/ (355 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 33% Empresa


#### What Are McLean & Company's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (2 reviews)
- Comunicación (1 reviews)
- Soporte de comunicación (1 reviews)
- Gestión de Datos (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (1 reviews)
- Dificultad de navegación (1 reviews)
- Complejidad abrumadora (1 reviews)
- Pobre orientación (1 reviews)

### 13. [Partwell HR](https://www.g2.com/es/products/partwell-hr/reviews)
  Partwell se hace cargo cuando los empleados dejan su organización. Apostamos toda nuestra compensación a poder detener la salida de talento, recontratar empleados después de que se hayan ido y generar nuevas contrataciones a través de referencias de exalumnos. Prevenimos hasta el 20% de las salidas. Recontratamos hasta el 40% de sus ex empleados dentro de cinco años. Monitoreamos sus posiciones abiertas y generamos nuevo talento a través de las redes de sus exalumnos.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Partwell HR?**

- **Facilidad de administración:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Partwell HR?**

- **Vendedor:** [PWLL UG (haftungsbeschränkt)](https://www.g2.com/es/sellers/pwll-ug-haftungsbeschrankt)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Berlin, DE
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/partwell-software/ (2 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 50% Mediana Empresa


### 14. [ExitVue](https://www.g2.com/es/products/exitvue/reviews)
  ExitVue es una forma económica e indolora de ayudar a mejorar continuamente la retención de empleados al proporcionar un análisis casi instantáneo y continuo de los factores genuinos que están haciendo que las personas se vayan.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate ExitVue?**

- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10)
- **Visualización:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind ExitVue?**

- **Vendedor:** [Boost Evaluation](https://www.g2.com/es/sellers/boost-evaluation)
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** Brighton & Hove, GB
- **Twitter:** @boostawards (3,519 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/boostawards/ (23 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


### 15. [Illuminout](https://www.g2.com/es/products/illuminout/reviews)
  Captura datos más precisos con múltiples puntos de contacto, enfocados en determinar los verdaderos impulsores de la partida. Utiliza un cuestionario estructurado a medida para informar una entrevista personal más no estructurada con los seleccionados que se van. Ajusta las respuestas y recibe apoyo con todos los aspectos del proceso. Los datos de salida se muestran dinámicamente en formatos útiles, generando resultados accionables en toda la organización, así como para departamentos específicos y gerentes de línea. Con seguimiento histórico y vistas rápidas a tu alcance, identifica problemas a medida que surgen para ayudar a construir una cultura que involucre a los empleados y les permita prosperar.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Illuminout?**

- **Vendedor:** [Illuminout](https://www.g2.com/es/sellers/illuminout)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14041640 (4 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 16. [Xref Exit Surveys](https://www.g2.com/es/products/xref-exit-surveys/reviews)
  Las Encuestas de Salida de Xref te ayudan a recopilar, analizar y medir comentarios de empleados que se van o ex-empleados. Reduce la rotación y mejora la retención a lo largo del tiempo recopilando datos consistentes para mejorar el rendimiento organizacional. Nuestras encuestas de salida están adaptadas a las necesidades específicas de la industria de recursos humanos. Con una Encuesta de Salida de Xref, puedes - Identificar qué está impulsando la rotación: Una Encuesta de Salida de Xref recopila datos estructurados y consistentes sobre cómo sienten tus empleados que tu organización se desempeña en ciertas áreas. La encuesta agregará resultados en ideas accionables. - Construir una memoria corporativa y una reserva de talento: Reduce el gasto en reclutamiento y el tiempo de contratación. Las Encuestas de Salida de Xref te ayudan a recordar los roles y habilidades de todo tu talento y crean automáticamente una comunidad de posibles recontrataciones que optan por ser contactados para regresar a tu negocio. - Rastrear el progreso, el cambio de sentimiento e identificar tendencias: Con el tiempo, múltiples Encuestas de Salida revelan un Puntaje Neto del Promotor del Empleado (eNPS). Usa esto para construir una fuerte marca empleadora y atraer talento de alto nivel.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Xref Exit Surveys?**

- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Xref Exit Surveys?**

- **Vendedor:** [Xref](https://www.g2.com/es/sellers/xref)
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Sydney
- **Twitter:** @xref (1,542 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xref/ (108 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** ASX:XF1

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 17. [Zenithr](https://www.g2.com/es/products/zenithr/reviews)
  La Experiencia del Empleado de ZENITHR convierte los pensamientos y comentarios de los empleados en planes de acción para construir una cultura laboral más saludable, aumentar el rendimiento empresarial y fomentar la innovación.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Zenithr?**

- **Vendedor:** [Zenithr Intelligent Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/zenithr-intelligent-solutions)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zenithr (19 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa


### 18. [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/es/products/hoick-employeemx/reviews)
  EmployeeMX es un software que ayuda a las organizaciones a recopilar comentarios de los empleados y a seguir sus experiencias cada día durante su empleo. Estos datos pueden utilizarse para mejorar la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados. Recoge comentarios de los empleados de diversas maneras, incluidas encuestas, sondeos y comentarios abiertos. Estos comentarios se utilizan luego para crear una visión integral de la experiencia del empleado (EX). Las organizaciones pueden usar estos datos para identificar áreas donde pueden mejorar, como la satisfacción del empleado con su rol, espacio de trabajo, gerente o bienestar.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Hoick - EmployeeMX?**

- **Facilidad de administración:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Hoick - EmployeeMX?**

- **Vendedor:** [Hoick](https://www.g2.com/es/sellers/hoick-540d867b-2ad9-4b55-8579-81075bc7c153)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Dubai, AE
- **Twitter:** @HoickMX (9 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mxhoick/ (11 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** Private

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


#### What Are Hoick - EmployeeMX's Pros and Cons?


**Cons:**

- Consumo de tiempo (1 reviews)

### 19. [Metrilio](https://www.g2.com/es/products/metrilio/reviews)
  Metrilio es un software de e-RH que ofrece un conjunto completo de herramientas para gestionar varios procesos de recursos humanos. Las características clave incluyen la gestión de datos de empleados, herramientas y bibliotecas de recursos humanos, gestión de perfiles personales, incorporación, gestión del rendimiento, revisión de talento y planificación de sucesión, gestión de formación y aprendizaje, y desvinculación. Está diseñado para ser personalizable, fácil de usar y ágil, apoyando a los departamentos de recursos humanos en más de 75 países y disponible en casi 20 idiomas. Metrilio enfatiza el empoderamiento de los recursos humanos para apoyar activamente las necesidades del negocio, asegurando el cumplimiento de GDPR y proporcionando soluciones rentables, seguras y fácilmente integrables.



**Who Is the Company Behind Metrilio?**

- **Vendedor:** [Metrilio](https://www.g2.com/es/sellers/metrilio)
- **Ubicación de la sede:** Luxembourg, LU
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metrilio/ (7 empleados en LinkedIn®)



### 20. [Pointerpro](https://www.g2.com/es/products/pointerpro/reviews)
  Pointerpro es una plataforma de software que empodera a consultores, profesionales de recursos humanos, coaches y especialistas en marketing para digitalizar su experiencia y ofrecer asesoramiento personalizado a gran escala. En lugar de crear informes manualmente para cada cliente, Pointerpro te permite construir una evaluación una vez, integrar lógica y puntuación inteligentes, y generar automáticamente informes en PDF o PPT con marca y recomendaciones personalizadas para cada encuestado. Confiado por organizaciones líderes como Capgemini, EDF y Bare International, Pointerpro transforma cómo los profesionales ofrecen valor a sus clientes. Ya sea que estés realizando evaluaciones de madurez, evaluaciones de seguridad y cumplimiento, revisiones de 360 grados, diagnósticos de necesidades de capacitación o campañas de generación de leads, Pointerpro se adapta a tu flujo de trabajo y objetivos comerciales únicos. Cómo funciona Nuestro constructor de cuestionarios flexible ofrece más de 20 tipos de preguntas, lógica condicional y soporte multilingüe para crear evaluaciones atractivas. Una vez que se recopilan las respuestas, nuestro Constructor de Informes de arrastrar y soltar genera automáticamente informes personalizados y profesionales que reflejan tu marca y ofrecen ideas accionables. El resultado es menos esfuerzo manual, un análisis más significativo y un activo digital que sigue trabajando para ti mucho después del lanzamiento. Integración perfecta y seguridad empresarial Pointerpro se integra sin esfuerzo con tus herramientas existentes a través de Zapier, Make (anteriormente Integromat), puntos finales de API y webhooks, enviando los datos recopilados donde los necesites. Estamos certificados con ISO 27001:2022, demostrando nuestro compromiso de mantener los más altos estándares de seguridad de la información y protección de datos. Nuestros servidores están alojados en Amazon Web Services (AWS) en Irlanda, asegurando el cumplimiento con las regulaciones de protección de datos de la UE. Alcance global, soporte local Con sede en Amberes, Bélgica, y un equipo distribuido globalmente, Pointerpro atiende a más de 1,500 usuarios en más de 65 países. Apoyamos proyectos en más de 50 idiomas y ofrecemos soporte al cliente receptivo en múltiples zonas horarias, asegurando que recibas asistencia oportuna sin importar dónde te encuentres. Ya sea que tu objetivo sea escalar tu práctica de consultoría, generar leads calificados o ahorrar tiempo a través de la automatización, Pointerpro facilita ofrecer asesoramiento de alto impacto que genera resultados reales. ¿Listo para transformar cómo ofreces tu experiencia? Reserva tu demostración hoy y descubre por qué miles de profesionales confían en Pointerpro para potenciar su estrategia de evaluación.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 173
**How Do G2 Users Rate Pointerpro?**

- **Facilidad de administración:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Pointerpro?**

- **Vendedor:** [Pointerpro](https://www.g2.com/es/sellers/pointerpro)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Antwerp, Belgium
- **Twitter:** @Pointerproapp (1,300 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2613357/ (26 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Propietario
  - **Top Industries:** Consultoría, Formación y Capacitación Profesional
  - **Company Size:** 68% Pequeña Empresa, 19% Mediana Empresa


#### What Are Pointerpro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (15 reviews)
- Atención al Cliente (14 reviews)
- Útil (12 reviews)
- Personalización (11 reviews)
- Personalización (10 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (6 reviews)
- Usabilidad difícil (5 reviews)
- Personalización limitada (5 reviews)
- Opciones limitadas (5 reviews)
- Características faltantes (5 reviews)


    ## What Is Software de Gestión de Entrevistas de Salida?
  [Software de Gestión del Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de Gestión de Entrevistas de Salida?
    - [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement)

  
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## How Do You Choose the Right Software de Gestión de Entrevistas de Salida?

### Lo que debes saber sobre el software de gestión de entrevistas de salida

### Preguntas Frecuentes sobre Software de Gestión de Entrevistas de Salida

### Preguntas Frecuentes Más Populares

#### ¿Qué software de gestión de entrevistas de salida tiene las mejores reseñas?

People Element, McLean & Company y SurveySparrow lideran la categoría de Gestión de Entrevistas de Salida en puntuaciones de reseñas y sentimiento positivo, con equipos de RRHH y operaciones de personas citando encuestas de salida estructuradas, distribución automatizada y análisis de tendencias como las características que impulsan las decisiones de plataforma. Aquí está por qué estas plataformas obtienen las reseñas más fuertes de los RRHH:

- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): La plataforma de entrevistas de salida más reseñada en la categoría, valorada por la rápida creación de encuestas utilizando un vasto banco de preguntas, integración fluida con HRIS y recolección de comentarios anónimos que ayuda a las organizaciones a entender por qué los empleados se van.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Una plataforma de investigación y asesoría de RRHH que obtiene puntuaciones perfectas en todas las métricas, valorada por combinar herramientas de encuestas de compromiso de empleados, nuevos contratados y de salida con seminarios web dirigidos por expertos y un equipo de soporte conocedor que actúa como un socio estratégico de RRHH.
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Una plataforma de encuestas conversacionales valorada por su interfaz estilo chat que aumenta las tasas de respuesta de los empleados, personalización de marca y un diseño intuitivo que hace que las encuestas de salida se sientan menos formales y más propensas a obtener comentarios honestos.

#### ¿Qué es el software de entrevistas de salida?

El software de entrevistas de salida es una plataforma que ayuda a los equipos de RRHH a automatizar, distribuir y analizar comentarios estructurados de empleados que se van. Estas herramientas reemplazan las conversaciones ad-hoc con encuestas consistentes y confidenciales que capturan por qué los empleados se van, qué valoraron y qué podría mejorar la organización. La mayoría de las plataformas ofrecen bancos de preguntas, integraciones con HRIS, paneles de informes y controles de anonimato para mejorar las tasas de respuesta y la calidad de los datos. Los conocimientos generados ayudan a los líderes de RRHH a identificar patrones de rotación, abordar riesgos de retención y construir un programa de desvinculación medible.

#### ¿Cuál es el software de gestión de entrevistas de salida más confiable con análisis integrados para la retención de empleados?

Los equipos de RRHH necesitan plataformas de entrevistas de salida que vayan más allá de la recolección de encuestas para proporcionar paneles, análisis de tendencias y datos accionables que ayuden a los líderes a entender y abordar las causas raíz de la rotación. Estas son las mejores herramientas con análisis integrados para la retención de empleados:

- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Construido sobre la ciencia de la retención de empleados de Retensa, combinando respuestas de encuestas con marcos de retención para que los equipos de RRHH actúen sobre patrones de salida en lugar de solo leerlos.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Una plataforma de compromiso de empleados de primera línea que combina datos de entrevistas de salida y permanencia con recomendaciones de acción inteligentes, reimaginando el compromiso al pasar de la medición a la acción.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Combina encuestas respaldadas por investigación con tecnología configurable y soporte de asesoría experta, proporcionando a los equipos de RRHH análisis de retención basados en metodología de investigación de RRHH en lugar de informes de encuestas genéricos.

#### ¿Qué plataforma de entrevistas de salida captura comentarios de forma anónima y se sincroniza con los sistemas de RRHH?

Los equipos de RRHH necesitan herramientas de entrevistas de salida que protejan la confidencialidad de los encuestados mientras extraen automáticamente datos de empleados de su HRIS para reducir la administración manual y mejorar la precisión de los datos. Aquí están las mejores plataformas de entrevistas de salida que capturan comentarios de forma anónima y se sincronizan con los sistemas de RRHH:

- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Encuestas conversacionales con controles de anonimato configurables e integraciones en herramientas comunes de RRHH y análisis, utilizadas ampliamente en equipos de RRHH de pequeñas empresas y del mercado medio.
- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Plataforma de encuestas de ciclo completo construida para equipos de RRHH del mercado medio con protecciones de anonimato estructuradas e informes que conectan los datos de salida con el resto del ciclo de vida del empleado.
- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Una plataforma de entrevistas de salida llave en mano que envía encuestas rápidamente mientras mantiene protegida la identidad del encuestado, con informes diseñados específicamente para que los equipos de RRHH actúen sin exponer a los encuestados individuales.

#### ¿Qué plataforma de entrevistas de salida tiene las plantillas y flujos de trabajo más flexibles para empleados remotos?

Los equipos distribuidos y con enfoque remoto necesitan herramientas de entrevistas de salida que se adapten a flujos de trabajo asíncronos, soporten rutas de preguntas personalizadas por rol y región, y no dependan de conversaciones en persona con RRHH.

Estas plataformas están construidas para eso:

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Flujos de encuestas de salida profundamente personalizables con lógica de ramificación, soporte multilingüe e infraestructura de despliegue global utilizada por empresas con enfoque remoto con fuerzas laborales en varias regiones.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Una plataforma construida alrededor de asesoramiento personalizado y experiencia digitalizada, utilizada por consultores de RRHH y equipos de personas que necesitan flujos de trabajo de evaluación y salida totalmente personalizables para contextos remotos y distribuidos.
- [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): Software de encuestas en línea y móvil con diseño de flujo de trabajo flexible, adecuado para equipos de RRHH que ejecutan programas de salida asíncronos en fuerzas laborales distribuidas geográficamente.

### Preguntas Frecuentes para Pequeñas Empresas

#### ¿Cuál es el software de gestión de entrevistas de salida más asequible para PYMEs?

Los pequeños equipos de RRHH no necesitan una plataforma de escucha empresarial para recopilar comentarios estructurados de salida. Estas herramientas cubren el ciclo de encuesta, distribución e informes básicos a un costo que no requiere un presupuesto separado para tecnología de RRHH:

- [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): Una plantilla de entrevista de salida basada en Word diseñada para organizaciones con menos de 50 empleados, más asequible que un servicio de suscripción y construida específicamente para equipos muy pequeños que pueden no necesitar software en absoluto.
- [ExitLogics](https://www.g2.com/products/exitlogics/reviews): Una solución de entrevista de salida basada en la web con una base de clientes concentrada en segmentos de pequeñas empresas y del mercado medio, diseñada para ofrecer datos de salida estructurados sin precios empresariales.
- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Ofrece un nivel de entrada gratuito con funcionalidad completa de encuestas, brindando a los pequeños equipos de RRHH un entorno de entrevistas de salida funcional sin costo de suscripción desde el primer día.

#### ¿Cuál es el mejor software de entrevistas de salida para startups?

Las empresas en etapa inicial rara vez tienen un proceso formal de desvinculación. Las [mejores herramientas de entrevistas de salida para PYMEs](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/small-business) están diseñadas para estar en funcionamiento sin configuración especializada de RRHH, brindando a los equipos de personas de startups una forma estructurada de capturar datos de salida desde el primer día:

- [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews): Diseño de encuestas conversacionales y un nivel de entrada gratuito que brindan a los generalistas de RRHH de startups un entorno estructurado de entrevistas de salida que no requiere experiencia en diseño de encuestas.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Construido para practicantes de RRHH en solitario y consultores con flujos de trabajo de evaluación personalizados, adecuado para funciones de personas en startups donde una persona gestiona todo el ciclo de vida de RRHH.
- [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): Con un precio de entrada de $459 y un enfoque en detener la salida de talento y recontratar empleados boomerang, diseñado específicamente para empresas en etapa inicial que tratan la salida como una señal de reclutamiento en lugar de un evento cerrado.

#### ¿Qué software de entrevistas de salida es más fácil de usar para startups?

Las herramientas de entrevistas de salida que requieren un administrador de HRIS para configurar no se utilizan. Estas plataformas están construidas para que los generalistas de RRHH y los equipos de operaciones de personas puedan configurar encuestas, gestionar encuestados y extraer informes por su cuenta:

- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Reconocido como la plataforma más fácil de usar en la categoría, con un enfoque todo en uno que las pequeñas empresas pueden adoptar sin gestionar herramientas separadas de salida y HCM.
- [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews): Interfaz intuitiva citada por los revisores con paneles personalizables y diseño de informes sencillo, haciéndolo accesible para usuarios de RRHH no técnicos.
- [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Captura datos más precisos a través de cuestionarios estructurados más entrevistas personales no estructuradas, con una base de clientes de pequeñas empresas que indica accesibilidad para funciones de RRHH reducidas.

#### ¿Qué herramienta de entrevistas de salida funciona mejor para pequeñas organizaciones que gestionan comentarios anónimos de empleados?

Los empleados que dudan de la confidencialidad de las entrevistas de salida dan respuestas seguras y poco útiles. Estas herramientas generan confianza a través de controles de anonimato configurables y comunicación clara a los encuestados sobre lo que puede y no puede ser rastreado hasta ellos:

- [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews): Una plataforma de entrevistas de salida llave en mano construida específicamente para encuestas de salida confidenciales, con anonimato del encuestado integrado en el flujo de trabajo de encuesta a análisis.
- [WebExit](https://www.g2.com/products/webexit/reviews): Un sistema de gestión de entrevistas diseñado específicamente para identificar los problemas e irritaciones que impulsan la rotación de empleados, con protecciones de anonimato estructuradas que se adaptan a organizaciones pequeñas a medianas.
- [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews): Combina cuestionarios estructurados con entrevistas personales no estructuradas enfocadas en descubrir los verdaderos impulsores de la salida, con protecciones de anonimato adecuadas para organizaciones más pequeñas donde los empleados podrían sentirse expuestos de otra manera.

#### ¿Cuál es el mejor software de entrevistas de salida para empresas que reemplazan la desvinculación basada en hojas de cálculo?

Pasar de entrevistas de salida basadas en hojas de cálculo o papel a una plataforma estructurada no es solo un cambio tecnológico - significa repensar cómo se capturan, almacenan y actúan los datos. Estas herramientas hacen que esa migración sea manejable:

- [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews): Construido alrededor de la idea de que la salida es parte del ciclo de vida del talento en lugar de un evento cerrado, diseñado específicamente para organizaciones que están repensando la desvinculación en lugar de digitalizar formularios existentes.
- [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews): Una plantilla basada en Word que sirve de puente para equipos que se alejan de conversaciones de salida informales hacia algo estructurado, antes de comprometerse con software de suscripción.
- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Una plataforma HCM todo en uno con encuestas de salida integradas en flujos de trabajo más amplios de gestión de la fuerza laboral, eliminando el patrón de desvinculación como hoja de cálculo al integrarlo con programación, tiempo y datos de RRHH.

### Preguntas Frecuentes para Empresas

#### ¿Cuál es el software de gestión de entrevistas de salida mejor valorado para empresas tecnológicas?

Las grandes organizaciones que procesan miles de salidas anuales necesitan plataformas de entrevistas de salida que puedan escalar a través de unidades de negocio, integrarse con sistemas HRIS y HCM, y mostrar datos de tendencias que conecten patrones de salida con señales de compromiso y retención. Aquí están los [mejores software de gestión de entrevistas de salida para empresas:](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/enterprise)

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Con el 48 por ciento de los clientes en empresas y adopción en el 75 por ciento de las Fortune 500, la plataforma empresarial más establecida en la categoría, utilizada ampliamente en servicios de TI, educación superior y grandes organizaciones de trabajadores del conocimiento.
- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Una plataforma enfocada en el mercado medio y empresarial con capacidades de encuestas de ciclo completo, particularmente fuerte en organizaciones de salud y sin fines de lucro con miles de empleados.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Una empresa de Learning Pool diseñada específicamente para el compromiso de la fuerza laboral de primera línea, con adopción en el mercado medio y empresarial enfocada específicamente en organizaciones de logística y cadena de suministro que gestionan salidas de alto volumen.

#### ¿Cuál es la herramienta de entrevistas de salida más confiable para empresas?

Los programas de entrevistas de salida empresariales necesitan funcionar de manera consistente en cada unidad de negocio, geografía y tipo de salida sin requerir intervención manual. Estas plataformas tienen la infraestructura y el historial de soporte para manejar eso a escala:

- [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews): Utilizado por el 75 por ciento de las Fortune 500, con la infraestructura de soporte y madurez de plataforma requerida para implementaciones empresariales globales.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Combina tecnología configurable con soporte de asesoría experta e investigación de RRHH, proporcionando a los equipos empresariales un socio de servicio completo en lugar de una herramienta que debe operarse sola.
- [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews): Con una base de clientes concentrada en segmentos de mercado medio y empresarial, diseñada para organizaciones que ejecutan programas de encuestas en línea y móviles estructurados a escala sostenida.

#### ¿Cuál es el software de entrevistas de salida mejor valorado para la integración de aplicaciones empresariales?

Los datos de salida se vuelven más accionables cuando se conectan a los sistemas que ya rastrean datos del ciclo de vida del empleado. Estas plataformas se integran con herramientas HCM, ATS, de nómina y de análisis de personas para que los conocimientos de salida fluyan en el entorno de datos de RRHH más amplio:

- [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews): Una plataforma HCM todo en uno con gestión de la fuerza laboral, RRHH, talento y datos de salida unificados en un solo sistema, eliminando la sobrecarga de integración al alojar todo en una plataforma.
- [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews): Conecta datos de salida y compromiso con recomendaciones de acción a través de operaciones de logística y cadena de suministro, integrado con sistemas de fuerza laboral utilizados por empleadores de primera línea.
- [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/products/hoick-employeemx/reviews): Captura comentarios continuos de empleados a lo largo del ciclo de vida del empleo con integraciones en la infraestructura de datos de RRHH más amplia, utilizada por organizaciones del mercado medio que tratan los datos de salida como parte de un programa de retroalimentación continua.

#### ¿Qué plataforma de entrevistas de salida empresarial es mejor para el cumplimiento y la privacidad de datos?

La gobernanza de datos de RRHH en industrias reguladas requiere más que solo encuestas anónimas. Estas plataformas proporcionan controles de acceso basados en roles, horarios de retención de datos y documentación lista para auditorías que satisfacen las obligaciones de cumplimiento de GDPR, CCPA e internas:

- [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Respaldado por HSD Metrics con un historial de casi 30 años en datos de salida de empleados, con prácticas de cumplimiento establecidas para empleadores en entornos regulados y sindicalizados.
- [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews): Tecnología configurable combinada con soporte de asesoría respaldado por investigación, proporcionando a los equipos de RRHH empresariales una pista de auditoría defendible de metodología y manejo de datos en lugar de solo salida de encuestas.
- [ExitVue](https://www.g2.com/products/exitvue/reviews): Una herramienta de análisis de retención continua y casi instantánea utilizada por organizaciones del mercado medio que necesitan que los datos de salida fluyan en informes de cumplimiento sin extraer identidades de encuestados individuales.

#### ¿Qué solución de entrevistas de salida es mejor para empresas enfocadas en reducir la rotación voluntaria?

Recopilar datos de salida sin actuar sobre ellos es un modo de falla común. Estas plataformas van más allá de los informes para proporcionar señales predictivas, puntos de referencia de la industria y salidas estructuradas que el liderazgo de RRHH puede llevar a las revisiones de negocios con confianza:

- [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews): Plataforma de encuestas de ciclo completo que conecta datos de salida con señales de compromiso y entrevistas de permanencia, brindando a los líderes de RRHH empresariales una narrativa de retención estructurada para llevar a conversaciones ejecutivas.
- [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews): Construido alrededor de entender por qué los empleados se van y resaltar las oportunidades más críticas para el compromiso, con tres décadas de metodología específicamente ajustada para reducir la rotación voluntaria.
- [Zenithr](https://www.g2.com/products/zenithr/reviews): Convierte los comentarios de los empleados en planes de acción enfocados en una cultura de trabajo más saludable y rendimiento empresarial, diseñado para equipos de RRHH empresariales que necesitan traducir los conocimientos de salida en iniciativas de retención medibles.

Última actualización el 27 de abril de 2026