Avaliações e Detalhes do Produto Bonusly

Aqui está o que eu acho melhor sobre o Bonusly:

Reconhecimento entre pares que é público e visível: Todos podem ver e celebrar as contribuições dos outros em tempo real, o que aumenta o moral e ajuda a reforçar uma cultura de trabalho positiva. O reconhecimento também não é apenas de cima para baixo — ele capacita todos a dar elogios, o que o torna mais inclusivo.

Microbônus atrelados a recompensas reais: Pequenos e frequentes bônus podem ser resgatados por cartões-presente ou doações. Isso adiciona um incentivo tangível e muitas vezes parece mais recompensador do que apenas um "obrigado". O valor monetário não é grande, mas a combinação de gesto e recompensa faz uma grande diferença.

Integração com ferramentas que você já usa: O Bonusly se integra perfeitamente com o Slack, Microsoft Teams e outras ferramentas de trabalho, então é fácil de usar sem interromper os fluxos de trabalho diários.

Análises e insights: RH e gerentes podem acompanhar quem está sendo reconhecido e pelo quê. É útil para identificar os principais contribuintes, riscos potenciais de burnout ou lacunas na cultura.

O melhor! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Limitações do Aplicativo Móvel: Alguns usuários notaram que o aplicativo móvel não oferece a mesma funcionalidade completa que a plataforma web, o que pode reduzir a usabilidade ao trabalhar em movimento. Essa lacuna pode ser uma desvantagem para funcionários que preferem ou dependem do acesso móvel. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no Bonusly é como ele genuinamente reforça uma cultura de reconhecimento e apreciação. O aspecto de colega para colega capacita os funcionários de todos os níveis a celebrar conquistas em tempo real, o que ajuda a aumentar o moral, o engajamento e a colaboração. Também aprecio como o Bonusly alinha o reconhecimento com os valores da empresa, tornando a apreciação tanto significativa quanto motivadora, em vez de apenas transacional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma desvantagem potencial do Bonusly é que o engajamento pode variar de equipe para equipe. Se o reconhecimento não for incentivado de forma consistente, alguns funcionários podem receber menos elogios do que outros. No entanto, isso está mais relacionado à forma como a ferramenta é implementada do que à plataforma em si, e com um forte apoio da liderança e diretrizes claras, o Bonusly pode ser muito eficaz. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Bonusly para reconhecer e recompensar meus colegas de equipe pelo seu trabalho árduo. É uma maneira super fácil e divertida de dar pequenos bônus. O que eu mais gosto no Bonusly é como ele torna o reconhecimento divertido e visível. Adoro poder dar rápidas menções aos colegas de equipe e ver suas contribuições celebradas por toda a equipe. Também gosto muito de como o Bonusly torna as recompensas tangíveis e flexíveis. Os membros da equipe podem resgatar pontos de maneiras que parecem pessoais e significativas. A configuração inicial foi muito boa e fácil para nossa equipe. É provável que eu recomende o Bonusly a um amigo ou colega, dando-lhe uma nota de 10 em 10. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho que a experiência móvel poderia ser melhorada. Às vezes, acho um pouco complicado navegar rapidamente entre dar reconhecimento e verificar meus pontos ou recompensas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Ele suporta reconhecimento entre pares, não apenas apreciação de cima para baixo, o que faz com que a apreciação pareça mais frequente e genuinamente autêntica.

A interface é muito amigável e divertida. Os funcionários podem enviar GIFs, emojis e mensagens curtas, o que ajuda a reforçar uma cultura positiva e torna fácil compartilhar apreciação no momento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A alocação mensal de pontos pode parecer restritiva para equipes que dão reconhecimento com frequência — uma vez que os pontos acabam, os funcionários podem parar de reconhecer.

O catálogo de recompensas e as opções de resgate em algumas regiões são limitados (especialmente fora dos EUA), o que significa que os funcionários podem não ver recompensas suficientes ou atraentes.

A profundidade das análises/relatórios poderia ser melhorada — por exemplo, mais insights sobre tendências entre equipes, ROI ou métricas personalizadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É muito fácil de usar e você pode trocar os pontos por cartões-presente em lojas conhecidas como a Amazon, etc. Recentemente, eles até adicionaram alguns itens legais que você pode trocar pelos pontos! Todos os membros da minha equipe ficam muito animados quando recebem bônus e até fazem competições em que quem responde corretamente a uma pergunta ou realiza uma tarefa, ganha bônus. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas vezes a troca do cartão-presente para o Spotify falhou. No entanto, o serviço ao cliente recuperou os pontos rapidamente. É uma pena, no entanto, que não possamos mais usar este aplicativo para trocar os pontos (pelo menos na Espanha). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro usar o Bonusly para enviar elogios aos meus colegas de equipe e outras pessoas dentro da empresa. Gosto que seja uma plataforma fácil que se integra com o Slack, permitindo-me dar elogios públicos sem esforço. Aprecio que o Bonusly use IA para me ajudar a escrever elogios atenciosos, que mostram verdadeira apreciação além de apenas dizer 'bom trabalho'. Gosto de poder usar emojis e giphys para expressar minha gratidão de uma maneira divertida. É ótimo que eu possa usar meu conjunto de pontos para os outros se eu esgotar minha cota mensal. Além disso, as opções de cartões-presente para trocar meus pontos são um recurso que eu realmente gosto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu talvez precise de lembretes para doar meus pontos se ainda tiver alguns sobrando até o final do mês. Seria bom receber lembretes no Slack no meio do mês e no final do mês se eu tiver pontos disponíveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu uso o Bonusly para reconhecer e celebrar o trabalho dos meus colegas em tempo real, especialmente entre equipes e fusos horários. Isso me ajuda a destacar comportamentos específicos que estão alinhados com os valores da nossa empresa e a reforçar uma ótima colaboração entre equipes. Eu adoro que isso cria uma cultura visível de apreciação onde todos podem ver e participar do reconhecimento, não apenas os gerentes. O que eu mais gosto é como é fácil reconhecer as pessoas de maneira oportuna e significativa. O Bonusly ajuda a resolver o problema de grandes trabalhos passarem despercebidos, tornando o reconhecimento visível, oportuno e específico. Posso rapidamente destacar a colaboração entre equipes e as vitórias de CX à medida que acontecem, o que é muito importante para mim. Isso realmente ajuda a construir uma cultura positiva e de apoio, em vez de o reconhecimento acontecer apenas durante avaliações formais. A visibilidade entre equipes é enorme para mim porque poder reconhecer publicamente parceiros em outras equipes fortalece esses relacionamentos e garante que o trabalho nos bastidores não seja esquecido. Do ponto de vista do usuário final, foi muito fácil configurar. Eu apenas fiz login, me conectei com minha equipe e pude começar a dar e receber reconhecimento imediatamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto de usar o Bonusly, mas há algumas coisas que poderiam ser melhoradas para mim. Às vezes é difícil ver rapidamente o histórico de reconhecimento de uma pessoa no contexto (por exemplo, por projeto ou período de tempo), o que seria útil quando estou tentando entender o impacto geral. O orçamento mensal também pode parecer um pouco limitante quando você colabora com muitas equipes diferentes e quer reconhecer várias pessoas na mesma iniciativa. Eu também adoraria mais orientações ou sugestões para manter as mensagens de reconhecimento frescas e específicas ao longo do tempo, para que não comecem a parecer repetitivas. Uma área adicional que poderia ser melhorada é como os insights são apresentados. Dashboards ou resumos mais intuitivos (por exemplo, tendência por equipe, projeto ou valor) tornariam mais fácil transformar todo o ótimo reconhecimento em insights acionáveis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente gosto de usar o Bonusly! Não só ganho pontos para comprar cartões-presente mensalmente, mas também me conecta com meus colegas de trabalho e ajuda a construir laços fortes em todo o local de trabalho! Realmente nos aproximou! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Honestamente, pelo serviço que está sendo fornecido gratuitamente para mim pela empresa em que trabalho, eu realmente não tenho nenhuma reclamação e sou muito grato por ele existir! Seria legal ganhar pontos semanais ou fazer desafios para ganhar pontos semanais extras, no entanto! Às vezes, ter que esperar um mês para os pontos serem renovados pode parecer um tempo, mas ainda sou grato por estar recebendo pontos em primeiro lugar! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro que o Bonusly nos permita compartilhar reconhecimento entre os membros da equipe, promovendo a excelência entre pares. É particularmente gratificante porque o reconhecimento é acompanhado pela capacidade de trocar pontos por recompensas práticas — que vão desde mantimentos até entretenimento — que realmente melhoram minha vida cotidiana. A funcionalidade de converter reconhecimento em incentivos diversos é incrivelmente benéfica e adiciona um valor tangível às nossas conquistas profissionais. A funcionalidade de reconhecimento do Bonusly se destaca por sua capacidade de empoderar indivíduos através de reconhecimentos que destacam colaboração, resolução de problemas, excelência e compromisso. Acho gratificante que as recompensas sejam visíveis, incentivando uma cultura de apreciação onde todos podem participar no reconhecimento de seus colegas. Finalmente, aprecio muito a integração perfeita com o Slack para receber notificações do Bonusly, o que me mantém engajado e conectado com as atividades de reconhecimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Achei o processo de aprendizado desafiador após configurar o Bonusly. A plataforma exigia entender todos os diferentes elementos necessários para criar uma postagem, o que parecia complicado. Além disso, a experiência do usuário é prejudicada pela necessidade de muitos cliques, o que complica o processo e torna as interações menos fluidas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Poder ganhar pontos por pequenas coisas extras ou compartilhar pontos com membros da equipe para que eles possam obter um pequeno item é uma vantagem muito boa de se ter. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de poder definir permanentemente o recurso de "dar" para uma configuração específica, como equipe ou público. Como gerente, algumas das coisas que envio, eu preferiria que fossem privadas para a equipe ou funcionário específico. Ter a opção sempre como padrão para todos públicos significou que um agradecimento mais privado para uma equipe se torna público. Meu gerente já me ligou mais de uma vez para se desculpar porque uma mensagem para mim era privada e para um gerente colega era pública. Ele se sentiu mal porque achou que parecia que ele queria elogiar publicamente o outro gerente e me esconder, quando ele queria que ambos fossem privados. Se não for possível mudar essa configuração, talvez adicionar uma etapa de seleção entre totalmente público, equipe ou privado antes de enviar, para que o usuário não selecione acidentalmente a opção errada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.