Saiba Mais Sobre Software de Reconhecimento de Funcionários
O que é Software de Reconhecimento de Funcionários?
Programas de reconhecimento e recompensas para funcionários ajudam as empresas a reforçar sua missão, valores e cultura. Reconhecer e recompensar as contribuições dos funcionários ajuda a motivá-los a continuar suas valiosas contribuições para os objetivos da empresa. O software de reconhecimento de funcionários fornece às empresas, ao pessoal de RH e aos gerentes uma variedade de métodos para recompensar os funcionários. Essas soluções de reconhecimento podem ajudar as empresas a oferecer aos seus funcionários recompensas como reconhecimento social, cartões-presente, almoço grátis ou excursões, entre outros.
Antes de escolher uma solução de reconhecimento de funcionários, descubra o que faz seus funcionários se sentirem mais valorizados, bem como o que sua empresa deseja usar como motivação. Encontre uma ferramenta que possa oferecer esse método aos funcionários. O reconhecimento pode parecer um tipo de recompensa, mas, em última análise, não é o mesmo. O reconhecimento é uma abordagem mais gamificada que pode atribuir pontos ou emblemas aos funcionários ou permitir que eles falem ou publiquem sobre as contribuições uns dos outros. Uma plataforma de reconhecimento sozinha não oferece recompensas tangíveis e muitas vezes é uma parte de uma plataforma geral de engajamento de funcionários. Certifique-se de que a solução escolhida possa oferecer aos funcionários o que você deseja dar: recompensas tangíveis ou afirmação verbal e feedback.
Principais Benefícios do Software de Reconhecimento de Funcionários
- Melhorar a cultura da empresa premiando a ambição
- Oferecer uma plataforma para reconhecimento entre colegas
- Recompensar funcionários com dinheiro, cartões-presente e excursões
- Motivar equipes a operar constantemente em seu nível mais alto
- Incentivar funcionários fora do escritório com recompensas de bem-estar, etc.
Quem Usa Software de Reconhecimento de Funcionários?
O software de reconhecimento de funcionários é uma ferramenta útil para empresas e departamentos de RH de todos os tamanhos que buscam executar programas de reconhecimento. O software de reconhecimento de funcionários reduz o tempo de administração necessário para implementar, gerenciar ou expandir iniciativas de reconhecimento de funcionários.
Quais são os Recursos Comuns do Software de Reconhecimento de Funcionários?
Reconhecimento — O reconhecimento de funcionários pode vir na forma de gestão para funcionário ou entre colegas.
Recompensa — A gestão e o pessoal de RH podem definir critérios de recompensa para os funcionários trabalharem. Dependendo da solução, as recompensas podem ser na forma de pontos, por exemplo, que os funcionários coletam para ganhar recompensas. Ou a recompensa pode incluir presentes imediatos após atingir uma meta predeterminada.
Automação — O software de reconhecimento de funcionários ajuda a gestão a automatizar o processo de seleção de recompensas ou reconhecimento. Gerentes ou administradores podem definir padrões predeterminados, e os funcionários podem receber uma mensagem automatizada e/ou recompensa assim que alcançarem os resultados desejados. Isso elimina o trabalho manual enquanto garante prêmios regulares.
Personalização — As soluções de reconhecimento de funcionários geralmente vêm com recursos personalizáveis, incluindo tipo de reconhecimento e prêmio, bônus de aniversário e de aniversário de empresa, e assim por diante.
Perfis — O software de reconhecimento de funcionários é todo sobre as pessoas. Como tal, pode ser importante para sua organização que cada funcionário tenha seu próprio perfil com informações visíveis sobre sua posição, seus emblemas e prêmios passados, e um feed de atualizações. Esses perfis podem atuar como uma intranet social, publicizando prêmios e comportamentos positivos. Se esse tipo de sentimento de comunidade é valioso para você, procure soluções com perfis de funcionários e informações.
Aplicativos móveis — Algumas soluções de reconhecimento de funcionários oferecem opções móveis, incluindo dispositivos Android e iOS. Isso permite que os usuários atualizem seus perfis, forneçam reconhecimento, visualizem recompensas, gastem o cartão-presente eletrônico, e assim por diante.
Integrações — Muitas soluções de reconhecimento de funcionários se integram com todos os tipos de sistemas para facilitar o login único. As integrações podem incluir software de RH central, aplicativos de colaboração social e sistemas de fluxo de trabalho empresarial.
Métricas e relatórios — As soluções de reconhecimento de funcionários ajudam as empresas a entender como seus funcionários estão contribuindo para os objetivos e a cultura da empresa. Os recursos de relatórios fornecem à gestão e ao pessoal de RH insights sobre o sucesso do programa de reconhecimento de funcionários.
Tendências Relacionadas ao Software de Reconhecimento de Funcionários
Engajamento dos funcionários — O engajamento dos funcionários é uma importante tendência de RH para 2019. Em uma pesquisa recente com funcionários de RH e não RH, descobrimos que 80% dos funcionários de RH acreditam que as tecnologias de RH melhorarão a atitude dos funcionários em relação à empresa, e a maioria dos funcionários pesquisados acredita que o engajamento dos funcionários é importante para uma cultura empresarial próspera. O reconhecimento de funcionários é uma peça importante no quebra-cabeça do engajamento dos funcionários que é necessário para que as empresas prosperem.
Problemas Potenciais com Software de Reconhecimento de Funcionários
Reconhecimento inconsistente — Um programa de reconhecimento de funcionários que é inconsistente pode, na verdade, ter um efeito adverso. Se os funcionários estão sendo reconhecidos por suas contribuições de maneira esporádica, isso pode resultar em alienar muitos funcionários que sentem que suas contribuições não estão sendo reconhecidas ou apreciadas.
Falta de personalização — Cada funcionário é diferente e apreciará ser reconhecido de uma maneira apropriada para ele. Nem todos valorizam o mesmo tipo de reconhecimento, e é importante entender o que os funcionários precisam para se sentirem valorizados e aumentar o engajamento.
Problemas de comunicação — Um programa de reconhecimento que não reconhece seus funcionários em toda a empresa resultará em funcionários se sentindo alienados. Embora estejam recebendo uma recompensa por seu trabalho árduo e contribuição, isso deve acontecer publicamente para que os funcionários recompensados possam realmente sentir a apreciação e outros funcionários se sintam motivados a ganhar seu próprio reconhecimento através de realizações e conquistas.
Software e Serviços Relacionados ao Software de Reconhecimento de Funcionários
Software de gestão de talentos — O software de gestão de talentos cobre uma ampla gama de tarefas relacionadas à supervisão de uma força de trabalho, incluindo reconhecimento de funcionários, engajamento de funcionários e gestão de compensação.
Software de engajamento de funcionários — Esta solução de gestão de talentos ajuda empresas, gestão e pessoal de RH a manter um pulso na organização, rastreando feedback e engajamento dos funcionários por meio de pesquisas de pulso.
Software de bem-estar corporativo — Este software de RH ajuda as organizações a implementar, gerenciar e administrar programas de bem-estar. Essas ferramentas ajudam as empresas a mudar a cultura de trabalho em direção à saúde e bem-estar, o que pode melhorar ainda mais o engajamento dos funcionários.
