Avaliações e Detalhes do Produto Achievers

Achievers is honestly one of the most uplifting platforms I’ve ever used! I love how easy it is to celebrate the amazing work happening around me, and sending appreciation feels just as good as receiving it. Every time I read through the recognition others give and receive, I can’t help but feel inspired—it’s like a constant stream of motivation that pushes me to go above and beyond. Achievers doesn’t just highlight great work; it boosts morale, builds connection, and genuinely makes me excited to contribute my best every day. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Because I love reading all the appreciations in it, I lose time for productivity at work. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu realmente aprecio os Realizadores dentro do meu local de trabalho porque isso une nossa equipe. Todos nós deixamos reconhecimento uns para os outros que, de outra forma, não seriam ditos. Toda vez que verifico meu e-mail e recebo um reconhecimento, isso traz um sorriso ao meu rosto e me faz sentir apreciado no meu trabalho. Poder reconhecer meus colegas traz um senso de comunidade e trabalho em equipe para um trabalho que, de outra forma, seria estressante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Minha única crítica ao Achievers é que não podemos distribuir pontos a menos que estejamos em uma posição de liderança. Acho que seria divertido se eu pudesse transferir pontos para outro colega ao dar-lhe um reconhecimento. Isso incentivaria ainda mais a plataforma para nós, porque poderíamos nos reconhecer com pontos em vez de apenas palavras. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Achievers é muito amigável para o cliente, sendo intuitivo de usar e seguir. Existem seções com muitos modelos para reconhecer pessoas na sua organização, com recompensas sociais ou financeiras.

Há também recursos para gastar vouchers, com uma variedade impressionante de varejistas favoritos.

O suporte ao cliente é rápido, normalmente dentro de uma hora, portanto, muito amigável ao usuário. É um sistema que você usa semanalmente em vez de diariamente, mas é para isso que ele serve. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma mudança recente torna mais difícil ver seu saldo para dar e gastar. Por padrão, você tem que pressionar um ícone para ver ambos. Isso não é intuitivo e é bastante irritante. Suspeito que seja para deixar a tela organizada, mas você precisa ver seu saldo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no Achievers é como ele torna simples o reconhecimento das pessoas. Leva apenas alguns segundos, mas realmente ilumina o dia de alguém e o meu também. Eu também gosto de rolar pelo feed de reconhecimento, pois é um bom lembrete de todo o ótimo trabalho que está acontecendo na empresa que nem sempre conseguimos ver.

Eu também aprecio que a plataforma nos incentiva a ser mais específicos e focados em valores. Isso faz com que o reconhecimento pareça mais real e pessoal, não apenas um rápido "obrigado". E a flexibilidade com as recompensas é um bônus agradável. No geral, isso faz com que o ambiente de trabalho pareça um pouco mais positivo e conectado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há muito do que não gostar, mas há algumas pequenas coisas que poderiam tornar a experiência ainda mais suave. Às vezes, o feed de reconhecimento fica bastante movimentado, e é fácil que mensagens atenciosas se percam. Um pouco mais de personalização ou filtragem mais inteligente ajudaria a destacar o que é mais relevante.

Também notei que alguns recursos úteis não são imediatamente óbvios, então você só os descobre depois de passar mais tempo na plataforma.

No geral, são melhorias menores, a plataforma já é ótima, mas alguns ajustes poderiam torná-la ainda melhor. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Achievers oferece uma maneira fácil e eficaz de reconhecer colegas de trabalho que superam as expectativas, assim como aqueles que ajudam mesmo fora de suas próprias equipes ou departamentos. Como uma contratação recente, achei a plataforma intuitiva e simples de começar a usar, além de ser uma forma divertida de interagir com os funcionários enquanto também reconhecia a ajuda que estavam me dando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora essa preocupação seja mais sobre a organização do que sobre o programa em si, observei que o programa não é frequentemente usado para reconhecer as pessoas por suas conquistas. Além disso, não sou particularmente fã do fato de que os cartões-presente são oferecidos apenas em formato virtual. Seria benéfico se houvesse opções de cartões-presente físicos que pudessem ser enviados diretamente para as casas dos destinatários. Também leva muito tempo para que as recompensas sejam recebidas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gosto do Recognize porque torna a apreciação sem esforço e significativa. O design intuitivo da plataforma permite que os funcionários deem e recebam reconhecimento instantaneamente, aumentando o moral e promovendo uma cultura positiva. Os usuários valorizam seu reconhecimento entre pares, emblemas personalizáveis e a capacidade de ganhar pontos resgatáveis por recompensas como cartões-presente e experiências. O feed social e a integração com ferramentas como o Microsoft Teams tornam o reconhecimento visível e envolvente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Opções de recompensa limitadas e valores de pontos baixos, tornando difícil resgatar recompensas significativas. Às vezes, os recursos de navegação e pesquisa são frustrantes, falta de recursos de engajamento, pontos expiram muito rapidamente e variedade restrita de emblemas, o que pode limitar a flexibilidade de reconhecimento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É uma ótima maneira de reconhecer os funcionários tanto através de reconhecimento social quanto baseado em pontos. Também faz um bom trabalho ao sugerir reconhecimentos para comentar e impulsionar, o que ajuda a manter o engajamento. Procurar pessoas para reconhecer é rápido e direto, e completar o reconhecimento em si é igualmente fácil, então se encaixa naturalmente no uso diário. Também está integrado com nosso Microsoft 365 Single Sign On, o que torna o login simples. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Pode levar muitos cliques para descobrir quantos pontos você ainda tem para conceder, o que leva a muito "gira-gira" de cadeira e troca entre telas. Também há flexibilidade limitada em relação ao número mínimo de pontos que você pode conceder quando deseja reconhecer muitas pessoas de uma vez, então você pode acabar precisando solicitar mais pontos e não perceber isso até estar bem avançado no processo. Além disso, pessoas baseadas em diferentes países têm conversões de pontos diferentes dos pontos baseados nos EUA, e isso não está totalmente claro. No geral, é uma boa plataforma, mas às vezes você tem que começar de novo ou voltar e revisar etapas no processo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do fato de que você pode converter seus pontos de reconhecimentos em dinheiro real que pode usar para comprar produtos específicos no Achievers Marketplace. Isso preenche a lacuna entre reconhecer e entregar o reconhecimento. Antes, você teria que enviar um e-mail ou postar em um fórum de bate-papo, e poderia perder se não estivesse atento ao bate-papo. Mas com a plataforma Achievers, visita-se regularmente para ver quem foi reconhecido. Além disso, tudo foi suave e intuitivo durante a configuração. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Bem, para começar, poderíamos ter uma gama mais ampla de produtos sendo oferecidos na plataforma, no marketplace. E a capacidade de personalizar alguns produtos. Como, por exemplo, se eu quiser encomendar um par de AirPods, eu deveria poder personalizá-los e adicionar um emoji ou uma frase simples neles. Mas, por enquanto, isso não está disponível. É apenas para comprar um produto não personalizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Aprecio poder dar e receber reconhecimento de colegas com quem você trabalha todos os dias. Está configurado como um feed de mídia social e é fácil criar e distribuir pontos de conquista. Integra-se bem com o portal da nossa empresa e nos fornece um link/botão direto para o aplicativo/site sem precisar digitar nada. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

LOL - Eu não necessariamente preciso ou quero que toda a empresa veja meus "elogios" ou para quem eu dou um "high five" Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A Achievers facilita o reconhecimento de colegas de maneira visível e positiva. A plataforma é simples de usar, incentiva a apreciação frequente e ajuda a reforçar os valores da empresa por meio do reconhecimento. Eu gosto do feed social e das opções de recompensa, que fazem o reconhecimento parecer significativo em vez de transacional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

À medida que o tempo passa, os Achievers podem começar a parecer repetitivos, e o engajamento pode diminuir se as equipes não estiverem fazendo uso consistente dele. Certos recursos parecem ser subutilizados, e o catálogo de recompensas pode ser imprevisível, com a qualidade dependendo do que é oferecido no momento. Além disso, as notificações às vezes podem se tornar avassaladoras. Análise coletada por e hospedada no G2.com.