Recensioni e Dettagli del Prodotto Bonusly

È molto facile da usare e puoi scambiare i punti per buoni regalo in negozi conosciuti come Amazon, ecc. Recentemente hanno aggiunto anche alcuni articoli interessanti per cui puoi scambiare i punti! Tutti i membri del mio team sono molto entusiasti quando ricevono bonusly e fanno persino competizioni: chi risponde correttamente a una domanda o svolge un compito, ottiene bonusly. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune volte il riscatto della carta regalo per Spotify è fallito. Tuttavia, il servizio clienti ha recuperato rapidamente i punti. È un peccato però che non possiamo più usare questa app per scambiare i punti (almeno in Spagna). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uso Bonusly per riconoscere e celebrare il lavoro dei miei colleghi in tempo reale, specialmente tra team e fusi orari diversi. Mi aiuta a evidenziare comportamenti specifici che si allineano con i valori della nostra azienda e a rafforzare una grande collaborazione tra team. Amo il fatto che crei una cultura visibile di apprezzamento dove tutti possono vedere e partecipare al riconoscimento, non solo i manager. Quello che mi piace di più è quanto sia facile riconoscere le persone in modo tempestivo e significativo. Bonusly aiuta a risolvere il problema del grande lavoro che passa inosservato rendendo il riconoscimento visibile, tempestivo e specifico. Posso rapidamente evidenziare la collaborazione tra team e i successi del CX mentre accadono, il che è molto importante per me. Aiuta davvero a costruire una cultura positiva e di supporto invece di far sì che il riconoscimento avvenga solo durante le revisioni formali. La visibilità tra team è enorme per me perché essere in grado di riconoscere pubblicamente i partner in altri team rafforza quelle relazioni e assicura che il lavoro dietro le quinte non venga trascurato. Dal punto di vista dell'utente finale, è stato molto facile da configurare. Mi sono semplicemente connesso, ho collegato il mio team e ho potuto iniziare a dare e ricevere riconoscimenti subito. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto usare Bonusly, ma ci sono alcune cose che potrebbero essere migliorate per me. A volte è difficile vedere rapidamente la cronologia di riconoscimenti di una persona nel contesto (ad esempio per progetto o periodo di tempo), il che sarebbe utile quando cerco di capire l'impatto complessivo. Il budget mensile può anche sembrare un po' limitante quando collabori con molti team diversi e vuoi riconoscere più persone sulla stessa iniziativa. Mi piacerebbe anche avere più guida o suggerimenti per mantenere i messaggi di riconoscimento freschi e specifici nel tempo, in modo che non inizino a sembrare ripetitivi. Un'area aggiuntiva che potrebbe essere migliorata è come vengono presentati gli approfondimenti. Dashboard o riepiloghi più intuitivi (ad esempio tendenze per team, progetto o valore) renderebbero più facile trasformare tutti i grandi riconoscimenti in approfondimenti azionabili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ecco cosa penso sia il meglio di Bonusly:

Riconoscimento tra pari che è pubblico e visibile: Tutti possono vedere e celebrare i contributi degli altri in tempo reale, il che aumenta il morale e aiuta a rafforzare una cultura lavorativa positiva. Il riconoscimento non è solo dall'alto verso il basso—dà a tutti il potere di dare riconoscimenti, rendendolo più inclusivo.

Microbonus legati a premi reali: Piccoli e frequenti bonus possono essere riscattati per buoni regalo o donazioni. Questo aggiunge un incentivo tangibile e spesso sembra più gratificante di un semplice "grazie". Il valore monetario non è enorme, ma la combinazione di gesto e ricompensa ha un grande impatto.

Integrazione con gli strumenti che già usi: Bonusly si integra perfettamente con Slack, Microsoft Teams e altri strumenti di lavoro, quindi è facile da usare senza interrompere i flussi di lavoro quotidiani.

Analisi e approfondimenti: Le risorse umane e i manager possono monitorare chi viene riconosciuto e per cosa. È utile per individuare i principali contributori, i potenziali rischi di burnout o le lacune nella cultura.

Il meglio! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Limitazioni dell'app mobile: Alcuni utenti hanno notato che l'app mobile non offre la stessa funzionalità completa della piattaforma web, il che può ridurre l'usabilità quando si lavora in movimento. Questa lacuna può essere uno svantaggio per i dipendenti che preferiscono o si affidano all'accesso mobile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Essere in grado di guadagnare punti per piccole cose extra o condividere punti con i membri del team in modo che possano ottenere un piccolo oggetto è un vantaggio davvero piacevole da avere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei poter impostare permanentemente la funzione di invio su una specifica impostazione come "team" o "pubblico". Come manager, preferirei che alcune delle cose che invio fossero private per il team specifico o per il dipendente. Avere l'opzione che predefinita sia "tutti pubblici" ha significato che un ringraziamento più privato a un team diventa pubblico. Il mio manager mi ha chiamato più di una volta per scusarsi perché un messaggio per me era privato e un manager collega era pubblico. Si è sentito male perché pensava che sembrasse volesse lodare pubblicamente l'altro manager e nascondermi, quando intendeva che entrambi fossimo privati. Se non si può cambiare quella impostazione, forse aggiungere un passaggio di selezione tra "completamente pubblico", "team" o "privato" prima di inviare, in modo che l'utente non selezioni accidentalmente quello sbagliato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo i modi coinvolgenti in cui puoi fornire punti ai colleghi. È bello includere GIF per renderlo più personale.

In generale, la piattaforma è molto facile da capire e utilizzare. Ho preso l'abitudine di assicurarmi che i miei punti siano distribuiti ai miei colleghi ogni mese, quindi mi vedo aprire l'applicazione 1-2 volte a settimana.

Penso che il sistema di ricompense contenga anche alcune ottime offerte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Al momento, non ho avuto problemi significativi. Ho avuto un piccolo problema in cui un codice della carta regalo non funzionava e il team di supporto clienti mi ha informato che avrebbero indagato. Fortunatamente, ho capito che era un problema all'interno dell'app del telefono del produttore e non della carta regalo stessa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il riconoscimento peer-to-peer significa che chiunque, non solo i manager, è in grado di dare riconoscimento. Questo approccio promuove una cultura positiva e inclusiva, incoraggiando l'apprezzamento a diffondersi tra i team piuttosto che provenire solo dall'alto verso il basso. Anche le ricompense sono tangibili: i punti assegnati hanno un valore reale e possono essere scambiati per buoni regalo, donazioni a enti di beneficenza o premi personalizzati stabiliti dalla tua azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il riconoscimento a volte può sembrare ripetitivo o superficiale, poiché le persone possono dare un rapido e generico 'grazie' semplicemente per utilizzare i loro punti. Questo può far sembrare il riconoscimento meno genuino o significativo. Inoltre, i budget mensili di punti possono sembrare limitati, specialmente se si desidera riconoscere frequentemente diverse persone. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Bonusly rende il riconoscimento tra pari incredibilmente semplice e coinvolgente. È un modo fantastico per aumentare il morale del team permettendo a tutti di celebrare immediatamente le vittorie e ringraziare i colleghi per il loro aiuto. Vedere il feedback positivo arrivare in tempo reale è davvero stimolante, e l'ampia gamma di opzioni di ricompensa è un grande incentivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Onestamente, non c'è molto da non apprezzare. Se dovessi essere pignolo, a volte vorrei che l'assegnazione mensile di punti fosse un po' più flessibile o potesse essere trasferita al mese successivo. A volte hai un mese tranquillo e poi uno molto impegnato in cui vuoi dare più riconoscimenti, ma la tua assegnazione è fissa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace Bonusly perché permette a tutti di vedere i messaggi inviati al personale, il che è un ottimo modo per riconoscere i successi. Mi piace anche quanto si possano personalizzare i riconoscimenti, così ognuno può mostrare la propria personalità quando dà riconoscimenti. Il sistema a punti è fantastico, offrendo vari modi per usarli, rendendolo significativo per tutti. Inoltre, apprezzo che le notifiche dei riconoscimenti vengano ricevute tramite Slack, così tutti possono vedere e contribuire a celebrare il grande lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non riesco a pensare a nulla che debba essere migliorato. Forse solo aggiornare le emoji? Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di Bonusly è come trasforma il riconoscimento in un'abitudine quotidiana piuttosto che in un processo formale. Rende l'apprezzamento visibile, rafforza i valori aziendali e potenzia la collaborazione tra i team. Mi piace anche che colleghi il riconoscimento a premi reali, il che aumenta l'impegno e la motivazione in modo significativo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene Bonusly sia un ottimo strumento per il riconoscimento, il suo impatto dipende dalla partecipazione costante e dall'uso ponderato. A volte, il riconoscimento può diventare ripetitivo o concentrato tra determinati gruppi. Con linee guida più forti e un coinvolgimento più ampio, la piattaforma potrebbe essere ancora più efficace. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uso Bonusly per premiare i colleghi con punti per risultati lavorativi, compleanni e anniversari. È fantastico in un mondo remoto perché mi dà visibilità e mi permette di condividere punti con i miei compagni di squadra. Adoro poter convertire i punti Bonusly in buoni regalo, che posso usare per acquistare articoli su Amazon o aggiungere credito al mio account Lyft. Bonusly mi mostra anche quando si avvicinano i compleanni dei colleghi e mette in evidenza quando un compagno di squadra sta facendo un ottimo lavoro ricevendo punti. Inoltre, la configurazione iniziale di Bonusly è stata super facile per me. Lo integro persino con Slack per inviare punti, il che funziona davvero bene. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quando si tratta di convertire i punti Bonusly in carte regalo effettive, i punti non si convertono sempre in modo uniforme e finisco con un numero dispari di punti. Tuttavia, non è un grosso problema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.