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Demo di Bonusly - A live recognition feed that keeps wins visible and builds everyday performance habits
Bonusly’s home screen brings recognition to life with a social, real-time feed your team actually wants to use. Employees celebrate contributions with value-tagged messages, images, and emojis, while points accumulate toward meaningful rewards. It’s an intuitive, energizing hub that makes appreci...
Demo di Bonusly - A modern rewards experience featuring gift cards, curated physical gifts, and effortless donations
Bonusly’s upgraded rewards experience gives employees access to a global catalog of gift cards, curated physical products, and nonprofit donations—all with instant fulfillment. The new layout makes browsing fun and simple, while flexible categories and clear point ranges help people find rewards ...
Demo di Bonusly - Smart 1:1s that help managers coach with context and stay aligned every week
Bonusly’s 1:1 workspace brings structure, shared notes, discussion topics, and past highlights into a clean, collaborative view. Managers and employees stay aligned on priorities, celebrate wins, and address blockers early—all with context from recognition and feedback woven in. It’s a modern, li...
Demo di Bonusly - Give recognition right inside Slack or Microsoft Teams—no extra steps, no lost momentum
Bonusly integrates natively with both Slack and Microsoft Teams so recognition happens in the flow of work. Employees can give, receive, and react to recognition directly in their chat channels, boosting participation and making appreciation feel immediate and natural. With updates and celebratio...
Demo di Bonusly - Performance recaps that turn everyday signals into clear, actionable summaries
Bonusly automatically pulls together recognition, feedback, and work highlights into an organized performance recap. Managers get a clear storyline of contributions across months—not just what’s top-of-mind—and employees see their impact reflected accurately. The result is more fair, consistent, ...
Demo di Bonusly - Team insights that spotlight strengths, collaboration patterns, and early risks
Bonusly’s insights dashboards help managers understand team health at a glance. Recognition trends, participation patterns, and value alignment reveal where the team excels and where support might be needed. With simple filters and export options, leaders can make data-driven decisions and run mo...
Bonusly Organization: For companies that want people programs, data, and insights at scale
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Bonusly Organization: For companies that want people programs, data, and insights at scale
Bonusly Team: For teams who want to stay connected, build trust, and grow stronger every day
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Giving Recognition in Bonusly
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Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Gli utenti lodano costantemente la facilità d'uso e la divertente integrazione con Slack, rendendo semplice riconoscere i colleghi e aumentare il morale del team. La piattaforma promuove una cultura lavorativa positiva permettendo un riconoscimento frequente e significativo, che molti trovano motivante. Tuttavia, alcuni utenti notano che le opzioni di ricompensa limitate possono essere uno svantaggio.

Pro e Contro

Generato da recensioni reali degli utenti
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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Veronika P.
VP
Security Operations Center Manager
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Ottimo per piccoli riconoscimenti quotidiani dei membri del team"
Cosa ti piace di più di Bonusly?

È molto facile da usare e puoi scambiare i punti per buoni regalo in negozi conosciuti come Amazon, ecc. Recentemente hanno aggiunto anche alcuni articoli interessanti per cui puoi scambiare i punti! Tutti i membri del mio team sono molto entusiasti quando ricevono bonusly e fanno persino competizioni: chi risponde correttamente a una domanda o svolge un compito, ottiene bonusly. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Bonusly?

Alcune volte il riscatto della carta regalo per Spotify è fallito. Tuttavia, il servizio clienti ha recuperato rapidamente i punti. È un peccato però che non possiamo più usare questa app per scambiare i punti (almeno in Spagna). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Eugenia B.
EB
Enterprise (> 1000 dip.)
"Costruisce una Cultura Positiva di Riconoscimento"
Cosa ti piace di più di Bonusly?

Uso Bonusly per riconoscere e celebrare il lavoro dei miei colleghi in tempo reale, specialmente tra team e fusi orari diversi. Mi aiuta a evidenziare comportamenti specifici che si allineano con i valori della nostra azienda e a rafforzare una grande collaborazione tra team. Amo il fatto che crei una cultura visibile di apprezzamento dove tutti possono vedere e partecipare al riconoscimento, non solo i manager. Quello che mi piace di più è quanto sia facile riconoscere le persone in modo tempestivo e significativo. Bonusly aiuta a risolvere il problema del grande lavoro che passa inosservato rendendo il riconoscimento visibile, tempestivo e specifico. Posso rapidamente evidenziare la collaborazione tra team e i successi del CX mentre accadono, il che è molto importante per me. Aiuta davvero a costruire una cultura positiva e di supporto invece di far sì che il riconoscimento avvenga solo durante le revisioni formali. La visibilità tra team è enorme per me perché essere in grado di riconoscere pubblicamente i partner in altri team rafforza quelle relazioni e assicura che il lavoro dietro le quinte non venga trascurato. Dal punto di vista dell'utente finale, è stato molto facile da configurare. Mi sono semplicemente connesso, ho collegato il mio team e ho potuto iniziare a dare e ricevere riconoscimenti subito. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Bonusly?

Mi piace molto usare Bonusly, ma ci sono alcune cose che potrebbero essere migliorate per me. A volte è difficile vedere rapidamente la cronologia di riconoscimenti di una persona nel contesto (ad esempio per progetto o periodo di tempo), il che sarebbe utile quando cerco di capire l'impatto complessivo. Il budget mensile può anche sembrare un po' limitante quando collabori con molti team diversi e vuoi riconoscere più persone sulla stessa iniziativa. Mi piacerebbe anche avere più guida o suggerimenti per mantenere i messaggi di riconoscimento freschi e specifici nel tempo, in modo che non inizino a sembrare ripetitivi. Un'area aggiuntiva che potrebbe essere migliorata è come vengono presentati gli approfondimenti. Dashboard o riepiloghi più intuitivi (ad esempio tendenze per team, progetto o valore) renderebbero più facile trasformare tutti i grandi riconoscimenti in approfondimenti azionabili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Rosalyn D.
RD
Patient Coordinator
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Riconoscimento Potenziante e Inclusivo con Integrazione Senza Soluzione di Continuità"
Cosa ti piace di più di Bonusly?

Ecco cosa penso sia il meglio di Bonusly:

Riconoscimento tra pari che è pubblico e visibile: Tutti possono vedere e celebrare i contributi degli altri in tempo reale, il che aumenta il morale e aiuta a rafforzare una cultura lavorativa positiva. Il riconoscimento non è solo dall'alto verso il basso—dà a tutti il potere di dare riconoscimenti, rendendolo più inclusivo.

Microbonus legati a premi reali: Piccoli e frequenti bonus possono essere riscattati per buoni regalo o donazioni. Questo aggiunge un incentivo tangibile e spesso sembra più gratificante di un semplice "grazie". Il valore monetario non è enorme, ma la combinazione di gesto e ricompensa ha un grande impatto.

Integrazione con gli strumenti che già usi: Bonusly si integra perfettamente con Slack, Microsoft Teams e altri strumenti di lavoro, quindi è facile da usare senza interrompere i flussi di lavoro quotidiani.

Analisi e approfondimenti: Le risorse umane e i manager possono monitorare chi viene riconosciuto e per cosa. È utile per individuare i principali contributori, i potenziali rischi di burnout o le lacune nella cultura.

Il meglio! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Bonusly?

Limitazioni dell'app mobile: Alcuni utenti hanno notato che l'app mobile non offre la stessa funzionalità completa della piattaforma web, il che può ridurre l'usabilità quando si lavora in movimento. Questa lacuna può essere uno svantaggio per i dipendenti che preferiscono o si affidano all'accesso mobile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nathanael H.
NH
Sr Audio Manager English Production Department
Enterprise (> 1000 dip.)
"Un Vantaggio Davvero Bello: Punti Facili e Condivisione con i Membri del Team"
Cosa ti piace di più di Bonusly?

Essere in grado di guadagnare punti per piccole cose extra o condividere punti con i membri del team in modo che possano ottenere un piccolo oggetto è un vantaggio davvero piacevole da avere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Bonusly?

Vorrei poter impostare permanentemente la funzione di invio su una specifica impostazione come "team" o "pubblico". Come manager, preferirei che alcune delle cose che invio fossero private per il team specifico o per il dipendente. Avere l'opzione che predefinita sia "tutti pubblici" ha significato che un ringraziamento più privato a un team diventa pubblico. Il mio manager mi ha chiamato più di una volta per scusarsi perché un messaggio per me era privato e un manager collega era pubblico. Si è sentito male perché pensava che sembrasse volesse lodare pubblicamente l'altro manager e nascondermi, quando intendeva che entrambi fossimo privati. Se non si può cambiare quella impostazione, forse aggiungere un passaggio di selezione tra "completamente pubblico", "team" o "privato" prima di inviare, in modo che l'utente non selezioni accidentalmente quello sbagliato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Eric A.
EA
Assistant Manager, Social & Influencer Management
Enterprise (> 1000 dip.)
"Piattaforma coinvolgente e facile da usare con grandi ricompense"
Cosa ti piace di più di Bonusly?

Apprezzo i modi coinvolgenti in cui puoi fornire punti ai colleghi. È bello includere GIF per renderlo più personale.

In generale, la piattaforma è molto facile da capire e utilizzare. Ho preso l'abitudine di assicurarmi che i miei punti siano distribuiti ai miei colleghi ogni mese, quindi mi vedo aprire l'applicazione 1-2 volte a settimana.

Penso che il sistema di ricompense contenga anche alcune ottime offerte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Bonusly?

Al momento, non ho avuto problemi significativi. Ho avuto un piccolo problema in cui un codice della carta regalo non funzionava e il team di supporto clienti mi ha informato che avrebbero indagato. Fortunatamente, ho capito che era un problema all'interno dell'app del telefono del produttore e non della carta regalo stessa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mo A.
MA
software engineer
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Potenziare il Riconoscimento tra Pari con Ricompense Tangibili"
Cosa ti piace di più di Bonusly?

Il riconoscimento peer-to-peer significa che chiunque, non solo i manager, è in grado di dare riconoscimento. Questo approccio promuove una cultura positiva e inclusiva, incoraggiando l'apprezzamento a diffondersi tra i team piuttosto che provenire solo dall'alto verso il basso. Anche le ricompense sono tangibili: i punti assegnati hanno un valore reale e possono essere scambiati per buoni regalo, donazioni a enti di beneficenza o premi personalizzati stabiliti dalla tua azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Bonusly?

Il riconoscimento a volte può sembrare ripetitivo o superficiale, poiché le persone possono dare un rapido e generico 'grazie' semplicemente per utilizzare i loro punti. Questo può far sembrare il riconoscimento meno genuino o significativo. Inoltre, i budget mensili di punti possono sembrare limitati, specialmente se si desidera riconoscere frequentemente diverse persone. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Tri T.
TT
Associate Software Engineer
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Uno strumento semplice e potente per il riconoscimento del team"
Cosa ti piace di più di Bonusly?

Bonusly rende il riconoscimento tra pari incredibilmente semplice e coinvolgente. È un modo fantastico per aumentare il morale del team permettendo a tutti di celebrare immediatamente le vittorie e ringraziare i colleghi per il loro aiuto. Vedere il feedback positivo arrivare in tempo reale è davvero stimolante, e l'ampia gamma di opzioni di ricompensa è un grande incentivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Bonusly?

Onestamente, non c'è molto da non apprezzare. Se dovessi essere pignolo, a volte vorrei che l'assegnazione mensile di punti fosse un po' più flessibile o potesse essere trasferita al mese successivo. A volte hai un mese tranquillo e poi uno molto impegnato in cui vuoi dare più riconoscimenti, ma la tua assegnazione è fissa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alexis E.
AE
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Potenzia il personale con riconoscimenti personalizzati"
Cosa ti piace di più di Bonusly?

Mi piace Bonusly perché permette a tutti di vedere i messaggi inviati al personale, il che è un ottimo modo per riconoscere i successi. Mi piace anche quanto si possano personalizzare i riconoscimenti, così ognuno può mostrare la propria personalità quando dà riconoscimenti. Il sistema a punti è fantastico, offrendo vari modi per usarli, rendendolo significativo per tutti. Inoltre, apprezzo che le notifiche dei riconoscimenti vengano ricevute tramite Slack, così tutti possono vedere e contribuire a celebrare il grande lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Bonusly?

Non riesco a pensare a nulla che debba essere migliorato. Forse solo aggiornare le emoji? Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

jorge Luis M.
JM
Accounting Supervisor
Mid-Market (51-1000 dip.)
"L'impatto di Bonusly sull'impegno e la cultura"
Cosa ti piace di più di Bonusly?

Quello che mi piace di più di Bonusly è come trasforma il riconoscimento in un'abitudine quotidiana piuttosto che in un processo formale. Rende l'apprezzamento visibile, rafforza i valori aziendali e potenzia la collaborazione tra i team. Mi piace anche che colleghi il riconoscimento a premi reali, il che aumenta l'impegno e la motivazione in modo significativo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Bonusly?

Sebbene Bonusly sia un ottimo strumento per il riconoscimento, il suo impatto dipende dalla partecipazione costante e dall'uso ponderato. A volte, il riconoscimento può diventare ripetitivo o concentrato tra determinati gruppi. Con linee guida più forti e un coinvolgimento più ampio, la piattaforma potrebbe essere ancora più efficace. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

"Riconoscimento dei dipendenti senza sforzo con Bonusly"
Cosa ti piace di più di Bonusly?

Uso Bonusly per premiare i colleghi con punti per risultati lavorativi, compleanni e anniversari. È fantastico in un mondo remoto perché mi dà visibilità e mi permette di condividere punti con i miei compagni di squadra. Adoro poter convertire i punti Bonusly in buoni regalo, che posso usare per acquistare articoli su Amazon o aggiungere credito al mio account Lyft. Bonusly mi mostra anche quando si avvicinano i compleanni dei colleghi e mette in evidenza quando un compagno di squadra sta facendo un ottimo lavoro ricevendo punti. Inoltre, la configurazione iniziale di Bonusly è stata super facile per me. Lo integro persino con Slack per inviare punti, il che funziona davvero bene. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Bonusly?

Quando si tratta di convertire i punti Bonusly in carte regalo effettive, i punti non si convertono sempre in modo uniforme e finisco con un numero dispari di punti. Tuttavia, non è un grosso problema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

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