# Bonusly Reviews **Vendor:** Bonusly **Category:** [Software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,873 ## About Bonusly Bonusly è un software di Riconoscimento e Ricompense per i Dipendenti e Coinvolgimento dei Dipendenti che aiuta le organizzazioni a costruire abitudini quotidiane—riconoscimento, feedback, check-in e 1:1—e trasformare quei segnali in intuizioni attuabili sulle prestazioni e la cultura del team. Bonusly collega il lato umano del lavoro con i dati che lo supportano. I dipendenti utilizzano Bonusly nel flusso di lavoro per riconoscere i colleghi, condividere feedback e completare check-in leggeri. I manager e i leader ottengono una visibilità continua su ciò che funziona nei team—dove la collaborazione prospera, dove è necessario supporto e come la cultura influenza il coinvolgimento e i risultati. Invece di affidarsi solo a sondaggi periodici o indicatori ritardati, Bonusly fa emergere segnali in tempo reale dalle interazioni quotidiane, aiutando le organizzazioni a formare più efficacemente, scalare modelli ad alte prestazioni e affrontare le frizioni in anticipo. Progettato per i leader delle risorse umane, le operazioni delle persone e i manager in prima linea, Bonusly fornisce il contesto necessario per supportare la crescita e migliorare i risultati. Aiuta le organizzazioni a rafforzare i valori, rendere visibili i contributi e misurare la cultura come input per le prestazioni, la ritenzione e la salute operativa. Più di 3.400 organizzazioni globali, tra cui DoorDash, Toast, SeatGeek e Magna-Tiles, utilizzano Bonusly per costruire team più forti e dimostrare che la cultura crea risultati. Caratteristiche chiave e valore - Riconoscimento e ricompense tra pari: Riconoscimento sociale, allineato ai valori, con ricompense configurabili per rafforzare i comportamenti desiderati. - Feedback continuo e check-in: Cicli di feedback leggeri, check-in ricorrenti e 1:1 strutturati che avvengono nel flusso di lavoro. - Segnali di prestazione in tempo reale: Modelli aggregati da riconoscimento, feedback e sentiment per identificare punti di forza e rischi a livello di team e organizzazione. - Contesto di coaching per manager: Intuizioni sulla dinamica del team e contributi per informare il coaching, le conversazioni di sviluppo e l'allocazione delle risorse. - Misurazione dell'impatto culturale: Dati che collegano le abitudini quotidiane al coinvolgimento, alla ritenzione e ai risultati aziendali. Pubblico principale e casi d'uso - Leader delle risorse umane/persone: Visualizzare la salute della cultura, quantificare l'impatto e scalare pratiche efficaci in tutta l'organizzazione. - Manager delle persone: Riconoscere i contributi, eseguire check-in e 1:1 efficaci e agire sugli indicatori principali delle prestazioni del team. - Dirigenti/Operazioni: Monitorare i modelli tra i team e collegare i segnali culturali ai risultati e alle priorità organizzative. ## Bonusly Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la funzione di **riconoscimento peer-to-peer** di Bonusly, migliorando la visibilità e l'apprezzamento in tutto il luogo di lavoro. (1792 reviews) - Gli utenti amano la funzione di **riconoscimento dei dipendenti** di Bonusly, che consente l'apprezzamento e le ricompense per i contributi eccezionali dei colleghi. (1498 reviews) - Gli utenti apprezzano la funzione di **riconoscimento tra pari** di Bonusly, che consente una gratitudine e un apprezzamento significativi tra colleghi. (1333 reviews) - Gli utenti apprezzano la **riconoscimento tra pari** di Bonusly, migliorando la visibilità e le connessioni significative tra i team. (1329 reviews) - Gli utenti trovano Bonusly **facile da usare** , rendendo il riconoscimento divertente e significativo in un contesto di lavoro a distanza. (1285 reviews) - Gli utenti apprezzano l'aspetto del **riconoscimento del team** di Bonusly, trovandolo divertente e motivante per riconoscere gli sforzi dei colleghi. (1018 reviews) - Rewards (832 reviews) - Motivation (782 reviews) - Employee Engagement (674 reviews) - Fun (647 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti trovano i **punti limitati** frustranti, rendendo difficile riscattare premi significativi in modo tempestivo. (443 reviews) - Gli utenti spesso affrontano **opzioni di riscatto limitate** con Bonusly, influenzando l'esperienza complessiva e la disponibilità di premi. (401 reviews) - Gli utenti ritengono che **punti insufficienti** al mese ostacolino la loro capacità di riscattare premi significativi in modo efficace. (390 reviews) - Gli utenti esprimono frustrazione per il **riscatto limitato dei punti** , citando soglie elevate e preoccupazioni per la scadenza. (343 reviews) - Gli utenti ritengono che le **opzioni di riscatto limitate** riducano l'usabilità per i team internazionali e desiderano una maggiore varietà di premi. (291 reviews) - Gli utenti esprimono preoccupazione per la **scadenza dei punti** , desiderando di poter trasferire i punti non utilizzati invece di perderli mensilmente. (160 reviews) - Limited Rewards (148 reviews) - Reporting Issues (127 reviews) - Missing Features (126 reviews) - Not User-Friendly (124 reviews) ## Bonusly Reviews ### 1. Riconoscimento semplice e visibile con ricompense reali che mantengono i team coinvolti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Edson O. | Team Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Cosa Le piace di più di Bonusly?** Si distingue perché rende il riconoscimento semplice, visibile e legato a premi reali. I dipendenti possono riconoscersi rapidamente a vicenda con punti e messaggi, spesso direttamente da strumenti come Slack o Teams, e quei punti possono essere riscattati per premi significativi, mantenendo alta l'engagement. Rafforza anche la cultura aziendale attraverso un feed di riconoscimento pubblico e tag basati sui valori, mentre fornisce ai manager utili informazioni sulle dinamiche del team tramite analisi. Inoltre, funzionalità come le celebrazioni automatiche per i traguardi e strumenti di feedback leggeri aiutano a mantenere un coinvolgimento costante senza aggiungere lavoro amministrativo extra. **Cosa non Le piace di Bonusly?** Funziona bene per il riconoscimento, ma presenta alcune lacune. Le ricompense possono sembrare limitate o lente da guadagnare, la piattaforma dipende fortemente dalla partecipazione attiva per essere efficace e le sue analisi sono relativamente basilari rispetto a strumenti HR più robusti. Alcuni utenti menzionano anche problemi di usabilità e la necessità di un budget solido per mantenere le ricompense significative. **Quali problemi sta risolvendo Bonusly e in che modo La sta aiutando?** Risolve il comune problema dei dipendenti che si sentono sottovalutati a causa di un riconoscimento incoerente o ritardato. Consentendo un apprezzamento rapido e tra pari con ricompense reali, mantiene il riconoscimento costante e visibile. Questo ti avvantaggia aumentando il morale del team, incrementando il coinvolgimento e offrendoti una visione più chiara dei contributi, il che aiuta a costruire un team complessivamente più forte e motivato. ### 2. Rivoluzionato il morale del team con il riconoscimento istantaneo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Haritha P. | QA Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Cosa Le piace di più di Bonusly?** Uso Bonusly per il riconoscimento tra pari, il che ha davvero cambiato il morale del team. Essere in grado di ringraziare qualcuno istantaneamente con punti quando copre un turno o dà una mano è fantastico. L'integrazione con Slack lo rende super facile da usare, e le persone si entusiasmano per riscattare punti per buoni regalo Amazon o donare in beneficenza. Bonusly rende il riconoscimento istantaneo, pubblico e tra pari, il che significa che posso dare riconoscimento al mio collega in qualsiasi momento con punti e una GIF. Questo aiuta davvero con quei 'grazie che si perdono'. Lo consiglio soprattutto per i team remoti, poiché aiuta i nuovi arrivati a diventare parte del team rapidamente. Mi piace che chiunque possa riconoscere chiunque e che sia facile da usare, con il vantaggio di buoni regalo tangibili riscattabili che possono essere utilizzati per lo shopping, la spesa e i film. L'installazione iniziale è stata veloce, richiedendo meno di un'ora, e l'integrazione con il nostro HRIS ha sincronizzato tutti automaticamente, rendendo il lancio fluido. Non è stato necessario l'aiuto dell'IT, e si è connesso facilmente con Slack a livello aziendale. **Cosa non Le piace di Bonusly?** Le indennità mensili si azzerano indipendentemente dal fatto che tu le utilizzi o meno. Se sono fuori ufficio e perdo una settimana, perdo i punti da assegnare. Un'opzione di rollover sarebbe utile. **Quali problemi sta risolvendo Bonusly e in che modo La sta aiutando?** Uso Bonusly per il riconoscimento tra pari, migliorando istantaneamente il morale del team, non solo durante le revisioni. È pubblico, da pari a pari, quindi nulla si perde in Slack. I nuovi arrivati si sentono integrati rapidamente, ed è super facile con l'integrazione di Slack per assegnare punti. ### 3. Facile riconoscimento con promemoria utili, integrazione Slack e nuovi strumenti AI **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Adam S. | Spiritual Director, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di Bonusly?** È molto facile da usare. Mi piacciono particolarmente i promemoria per riconoscere il mio team, incluso il grafico che mostra quali membri del team ho riconosciuto questo mese e quanto tempo è passato dall'ultima volta che l'ho fatto. L'integrazione con Slack è un tocco piacevole, anche se può essere un po' rumorosa, e non ho mai avuto problemi con la reattività del sito o le prestazioni complessive. L'onboarding è stato rapido e facile, e l'introduzione recente di strumenti di intelligenza artificiale per il riconoscimento aumenta solo il ROI. **Cosa non Le piace di Bonusly?** Vorrei che non dovessimo pagare tasse sui premi che riscattiamo tramite Bonusly, ma questo è un problema del codice fiscale americano e non del sito stesso. **Quali problemi sta risolvendo Bonusly e in che modo La sta aiutando?** Riconoscere i nostri compagni di squadra, colleghi e subordinati diretti è più facile che mai. Prima di Bonusly, usavamo una soluzione di riconoscimento fatta in casa che portava a un riconoscimento MOLTO sporadico e a premi che sembravano difficili da ottenere. Bonusly ha reso il riconoscimento più rapido e semplice, e sembra complessivamente più significativo e prezioso. ### 4. Bonusly è una piattaforma fantastica e facile da usare per riconoscere i colleghi e costruire il morale! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian B. | IT Manager, Outsourcing/Offshoring, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 05, 2024 **Cosa Le piace di più di Bonusly?** Bonusly offre un modo così semplice per riconoscere i contributi che i tuoi colleghi danno ogni giorno. L'interfaccia familiare, simile ai social media, la rende facile da navigare e con cui interagire. Inoltre, la possibilità di utilizzare media come GIF nei post rende davvero il sistema coinvolgente e, oserei dire, divertente! La nostra organizzazione integra Bonusly con Okta per il single sign-on, quindi è estremamente facile per i nostri dipendenti accedere. Per finire, l'interfaccia è veloce e reattiva. **Cosa non Le piace di Bonusly?** Non c'è molto da non apprezzare, ad essere onesti. Se dovessi essere davvero pignolo, preferirei che non ci fossero commissioni associate al riscatto dei punti tramite PayPal, ma capisco che quelle commissioni provengono da PayPal e non direttamente da Bonusly, quindi potrebbe non esserci nulla che si possa fare per affrontare questo problema. **Quali problemi sta risolvendo Bonusly e in che modo La sta aiutando?** Avevamo bisogno di un modo per i colleghi di riconoscersi e incoraggiarsi a vicenda e Bonusly offre un'ottima soluzione per questa necessità. I dipendenti adorano usare Bonusly per ringraziare i loro colleghi. Inoltre, usiamo Bonusly per assegnare premi per i riconoscimenti aziendali e per stabilire ricompense per il raggiungimento di determinati obiettivi stabiliti dall'azienda. ### 5. Il modo più semplice per costruire una cultura del riconoscimento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vasanth J. | Media Analyst, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Cosa Le piace di più di Bonusly?** La cosa migliore di Bonusly è quanto rende facile il riconoscimento tra colleghi. Posso apprezzare un compagno di squadra in pochi secondi, e quella semplicità significa che viene effettivamente utilizzato regolarmente. Guadagnare e riscattare premi aggiunge un elemento divertente, e col tempo ha davvero migliorato il morale del nostro team. Trasforma l'apprezzamento quotidiano in qualcosa di significativo e gratificante per tutti i coinvolti. **Cosa non Le piace di Bonusly?** Il limite mensile di punti sembra un po' restrittivo, soprattutto durante i mesi impegnativi quando ci sono più persone da riconoscere. Un po' più di flessibilità nell'assegnazione dei punti renderebbe l'esperienza ancora migliore. **Quali problemi sta risolvendo Bonusly e in che modo La sta aiutando?** Bonusly risolve il problema degli sforzi non riconosciuti in un ambiente di lavoro frenetico. Nei team ad alta velocità, il buon lavoro spesso passa inosservato. Bonusly rende facile evidenziarlo istantaneamente. Ha aiutato a costruire una cultura di apprezzamento nel nostro team, dove tutti si sentono visti e valorizzati. Il sistema di ricompense aggiunge anche uno strato di motivazione divertente, rendendo il riconoscimento più di semplici parole. Nel complesso, ha migliorato il coinvolgimento del team e ha reso la collaborazione più gratificante. ### 6. Supporto non reattivo e integrazione Zapier inaffidabile—oltre a una costosa commissione del 5% **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Emily D. | Owner, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Cosa Le piace di più di Bonusly?** È davvero utile e i miei dipendenti lo adorano. L'app è facile da usare e mi piace che si connetta a Zapier (anche se l'integrazione non è sempre affidabile). **Cosa non Le piace di Bonusly?** È impossibile mettersi in contatto con qualcuno. Offrono solo supporto via email e ho aspettato 6 giorni per ricevere una risposta dal loro team di ingegneria riguardo a un problema urgente con la loro integrazione Zapier. (La loro integrazione ha improvvisamente smesso di funzionare per noi, il che ha reso inutili tutti i nostri zap - che è una parte importante di come premiamo i nostri dipendenti.) Prendono anche il 5% su ogni ricompensa distribuita, il che si accumula rapidamente quando si distribuiscono tanti incentivi quanti ne diamo noi. **Quali problemi sta risolvendo Bonusly e in che modo La sta aiutando?** Lo usiamo per permettere ai nostri dipendenti di riconoscersi a vicenda per i loro sforzi. ### 7. Una piattaforma facile da usare per il riconoscimento e il coinvolgimento dei dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mrunmay J. | Research Associate, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Cosa Le piace di più di Bonusly?** Ciò che mi piace di più di Bonusly è il suo approccio innovativo nel riconoscere e apprezzare i colleghi per i loro contributi e supporto. Fornisce un modo semplice ma efficace per riconoscere l'aiuto in tempo reale, rendendo il riconoscimento frequente, visibile e significativo all'interno del team. **Cosa non Le piace di Bonusly?** Un'area che potrebbe essere migliorata in Bonusly è la gamma e la flessibilità delle opzioni di ricompensa, che a volte possono sembrare limitate a seconda della regione. Inoltre, sebbene la piattaforma sia generalmente facile da usare, migliorare le funzionalità di personalizzazione o fornire più opzioni di personalizzazione potrebbe ulteriormente migliorare l'esperienza complessiva. Questi sono aspetti relativamente minori, ma affrontarli renderebbe la piattaforma ancora più efficace e coinvolgente. **Quali problemi sta risolvendo Bonusly e in che modo La sta aiutando?** Bonusly affronta la sfida di riconoscere e apprezzare i contributi in modo tempestivo e coerente all'interno di un team. In molti luoghi di lavoro, il riconoscimento può essere infrequente o informale, il che può portare a sforzi che passano inosservati. Bonusly risolve questo problema fornendo una piattaforma strutturata e visibile per il riconoscimento tra pari. Per me, questo è vantaggioso perché rende l'apprezzamento più immediato e significativo. Aiuta a promuovere un ambiente di lavoro positivo, migliora il morale del team e incoraggia la collaborazione riconoscendo regolarmente il supporto e i contributi. ### 8. Bonusly rende il riconoscimento e le ricompense senza sforzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luis J. | Accountant / Closing Auditor, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 19, 2026 **Cosa Le piace di più di Bonusly?** Bonusly è uno strumento straordinario per riconoscere e incentivare i colleghi. Quello che mi piace di più è quanto sia facile dare e ricevere bonus o incentivi con i compagni di squadra, e quanto sia semplice riscattare quei bonus, punti e incentivi quando sei pronto. **Cosa non Le piace di Bonusly?** Ricevo solo 100 punti al mese da regalare, hahaha. So che questo non è davvero qualcosa legato a Bonsuly ed è più una politica del datore di lavoro, ma preferirei ricevere più punti così posso condividerli e incentivare meglio i miei colleghi quando superano i loro KPI. **Quali problemi sta risolvendo Bonusly e in che modo La sta aiutando?** Non penso che questo sia un problema di per sé, ma Bonsuly aiuta le persone a dare e ricevere riconoscimenti all'interno del team piuttosto che solo dalla direzione. Per questo motivo, il sistema di incentivi può a volte sembrare più "democratico". ### 9. Ottimo strumento di bonus e ricompense per l'intero team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elliott V. | PPC Team Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Cosa Le piace di più di Bonusly?** È molto facile da usare! Il fatto che tutti in azienda possano usarlo, dalla dirigenza ai nuovi junior, lo rende molto collaborativo e ci aiuta a riconoscere e celebrare le persone a tutti i livelli. **Cosa non Le piace di Bonusly?** Uno svantaggio possibile nell'utilizzo di Bonusly è che, se lavori per un'azienda piuttosto grande, il fondo di ciascun individuo deve essere sufficiente affinché abbiano crediti che durino un intero mese di calendario prima che si azzerino. **Quali problemi sta risolvendo Bonusly e in che modo La sta aiutando?** Bonusly sta aiutando la nostra azienda a risolvere il riconoscimento e l'apprezzamento in un'azienda con lavoro remoto/flessibile che non è basata in un ufficio a tempo pieno. Il vantaggio di far vedere a tutti il riconoscimento e l'apprezzamento a tutti i livelli favorisce una cultura aziendale gratificante e collaborativa. ### 10. Ottimo modo per riconoscere i colleghi e un grande motivatore per il team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikki C. | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Cosa Le piace di più di Bonusly?** Bonusly offre alle persone l'opportunità di riconoscere altri membri dell'azienda che potrebbero non essere molto visibili al di fuori dei loro team - un esempio sono i nostri ingegneri. Mi piace anche che sia necessario specificare almeno uno dei valori aziendali che una persona ha dimostrato quando si assegnano punti Bonusly - questo mantiene i nostri valori al centro dell'attenzione di tutti. **Cosa non Le piace di Bonusly?** Un modo per raggruppare i punti inutilizzati in un contenitore condiviso da utilizzare se esaurisci tutti i tuoi punti sarebbe fantastico - esaurisco regolarmente i punti poiché ho un grande team e voglio riconoscerli spesso, mentre altri non usano tutti i loro punti. In alternativa, un modo per trasferire punti a qualcun altro da dare. Anche migliori analisi - riconosce solo che dai punti per post, non per persona all'interno del post. **Quali problemi sta risolvendo Bonusly e in che modo La sta aiutando?** È un grande incentivo per le persone ricevere un riconoscimento pubblico per i loro sforzi. ## Bonusly Discussions - [Is Bonusly worth the price compared to other employee recognition tools?](https://www.g2.com/it/discussions/is-bonusly-worth-the-price-compared-to-other-employee-recognition-tools) - 1 comment, 1 upvote - [How secure is employee data in Bonusly?](https://www.g2.com/it/discussions/how-secure-is-employee-data-in-bonusly) - 2 comments, 1 upvote - [How does Bonusly handle taxes and compliance for employee rewards?](https://www.g2.com/it/discussions/how-does-bonusly-handle-taxes-and-compliance-for-employee-rewards) - 1 comment, 1 upvote - [Can Bonusly be used by global and international teams?](https://www.g2.com/it/discussions/can-bonusly-be-used-by-global-and-international-teams) - 1 comment, 1 upvote - [What tools and HR systems does Bonusly integrate with?](https://www.g2.com/it/discussions/what-tools-and-hr-systems-does-bonusly-integrate-with) - 1 comment, 1 upvote - [View Bonusly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/bonusly-bonusly/reviews/bonusly-review-9319872?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-22+16%3A46%3A26+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e117f913-0436-4896-ab6f-415abe773595&secure%5Btoken%5D=fe8e7ea28539ff2fdaeb130936e8fa536e479ff280f03e5606ada992fea51c5f&format=llm_user) ## Bonusly Integrations - [ADP Payroll Services](https://www.g2.com/it/products/adp-payroll-services/reviews) - [AlexisHR](https://www.g2.com/it/products/alexishr/reviews) - [Apple Pay for merchants](https://www.g2.com/it/products/apple-pay-for-merchants/reviews) - [Auth0](https://www.g2.com/it/products/auth0/reviews) - [Axomo Swag Management Platform](https://www.g2.com/it/products/axomo-swag-management-platform/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Bored on Slack](https://www.g2.com/it/products/bored-on-slack/reviews) - [Breathe](https://www.g2.com/it/products/centurion-management-systems-breathe/reviews) - [CharlieHR](https://www.g2.com/it/products/charliehr/reviews) - [ChartHop](https://www.g2.com/it/products/charthop/reviews) - [ClayHR](https://www.g2.com/it/products/clayhr/reviews) - [Covetrus Impromed](https://www.g2.com/it/products/covetrus-impromed/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/it/products/dayforce/reviews) - [DM Valid](https://www.g2.com/it/products/dm-valid/reviews) - [Factorial](https://www.g2.com/it/products/factorial/reviews) - [Figma](https://www.g2.com/it/products/figma/reviews) - [Front](https://www.g2.com/it/products/front/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/it/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/it/products/google-workspace/reviews) - [Grammarly](https://www.g2.com/it/products/grammarly/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - [HR Cloud](https://www.g2.com/it/products/hr-cloud-hr-cloud/reviews) - [HR Partner](https://www.g2.com/it/products/hr-partner/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/it/products/humaans/reviews) - [Humanforce](https://www.g2.com/it/products/humanforce/reviews) - [Igloo](https://www.g2.com/it/products/igloo/reviews) - [Intellihr.com](https://www.g2.com/it/products/intellihr-com/reviews) - [Interact](https://www.g2.com/it/products/interact/reviews) - [isolved](https://www.g2.com/it/products/isolved/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/it/products/jira/reviews) - [Jostle](https://www.g2.com/it/products/jostle/reviews) - [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews) - [Kallidus Perform](https://www.g2.com/it/products/kallidus-perform/reviews) - [Karbon](https://www.g2.com/it/products/karbon-2025-03-03/reviews) - [Lano](https://www.g2.com/it/products/lano/reviews) - [Lucca](https://www.g2.com/it/products/lucca/reviews) - [MERGE](https://www.g2.com/it/products/merge-2025-04-23/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/it/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Defender for IoT](https://www.g2.com/it/products/microsoft-defender-for-iot/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft SharePoint](https://www.g2.com/it/products/microsoft-sharepoint/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/it/products/microsoft-teams/reviews) - [Microsoft Teams Webinars](https://www.g2.com/it/products/microsoft-teams-webinars/reviews) - [Namely](https://www.g2.com/it/products/namely/reviews) - [Nmbrs](https://www.g2.com/it/products/nmbrs/reviews) - [Officient](https://www.g2.com/it/products/officient/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/it/products/okta/reviews) - [OneLogin](https://www.g2.com/it/products/onelogin/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - [PayPal Payments](https://www.g2.com/it/products/paypal/reviews) - [PeopleHR On-Premise](https://www.g2.com/it/products/peoplehr-on-premise/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - [Sage](https://www.g2.com/it/products/sage-sage/reviews) - [ScreenCloud Digital Signage](https://www.g2.com/it/products/screencloud-digital-signage/reviews) - [Sesame](https://www.g2.com/it/products/landytech-sesame/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/it/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [Square Payroll](https://www.g2.com/it/products/square-payroll/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) - [Vetspire](https://www.g2.com/it/products/vetspire/reviews) - [Viva Engage](https://www.g2.com/it/products/viva-engage/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/it/products/workday-workday/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/it/products/zapier/reviews) - [Zipline](https://www.g2.com/it/products/zipline/reviews) - [Zoho Flow](https://www.g2.com/it/products/zoho-flow/reviews) - [Zoom Rooms](https://www.g2.com/it/products/zoom-rooms/reviews) ## Bonusly Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Cruscotto - Prestazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Comunicazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Libreria di contenuti **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Integrazioni - Mobilità - Sconti aziendali - Coinvolgimento dei dipendenti - Ricompense **Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Ascolto dei dipendenti **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione delle prestazioni - Apprendimento - Costruzione del team **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti ## Top Bonusly Alternatives - [Achievers](https://www.g2.com/it/products/achievers/reviews) - 4.6/5.0 (8,920 reviews) - [Nectar](https://www.g2.com/it/products/nectar/reviews) - 4.7/5.0 (8,469 reviews) - [Motivosity](https://www.g2.com/it/products/motivosity/reviews) - 4.7/5.0 (3,269 reviews)