Meilleurs Logiciel de gestion des talents

Qu'est-ce que le logiciel de gestion des talents ?

Pourquoi utiliser un logiciel de gestion des talents ?

Qui utilise le logiciel de gestion des talents ?

Types de logiciels de gestion des talents

Le logiciel de gestion des talents est divisé en plusieurs catégories de logiciels qui couvrent des solutions allant du recrutement au départ. Voici un aperçu des catégories et sous-catégories de gestion des talents.

Logiciel de gestion de carrière — Les organisations utilisent ce type de solution de gestion des talents pour soutenir le développement de carrière de leurs employés et pour la planification et la gestion stratégique de la succession.

Logiciel de gestion de la rémunération — Les entreprises, le personnel des ressources humaines et les managers utilisent ce type de solution de gestion des talents pour gérer les salaires, planifier les primes des employés et recommander des augmentations de salaire.

Logiciel d'engagement des employés — Cette solution de gestion des talents aide les organisations à garder le pouls de leur organisation et de leurs employés avec des enquêtes de satisfaction qui recueillent les retours des employés, évaluent le sentiment des employés et promeuvent les réalisations des employés.

Logiciel de reconnaissance des employés — Les entreprises, le personnel des ressources humaines et les managers utilisent cette solution de gestion des talents pour suivre les progrès des employés et les inciter avec des récompenses.

Logiciel d'entretien de départ — Cette catégorie de logiciel de gestion des talents rationalise le processus d'entretien de départ et fournit aux utilisateurs des informations exploitables.

Logiciel de départ — Les entreprises, le personnel des ressources humaines et les managers utilisent le logiciel de départ pour coordonner le processus de départ et suivre tous les formulaires et documents nécessaires pour traiter les départs et les licenciements des employés.

Logiciel de gestion de la performance — Les organisations emploient cette solution de gestion des talents pour établir des normes de performance des employés et évaluer les employés via des retours à 360 degrés.

Logiciel de recrutement — Ces solutions de gestion des talents aident les entreprises à faciliter le recrutement, l'embauche et l'intégration de nouveaux talents. Les solutions de recrutement sont en outre divisées en les sous-catégories suivantes : logiciel de recommandation d'employés, logiciel de sites d'emploi, logiciel de gestion des descriptions de poste, logiciel de présélection des candidats, logiciel d'automatisation du recrutement, suites de logiciels d'acquisition de talents, et logiciel d'entretien vidéo.

Logiciel de gestion de la relocalisation — Ces solutions de gestion des talents fournissent au personnel des ressources humaines des solutions de relocalisation qui aident à suivre, administrer et gérer les programmes de gestion de la relocalisation.

Logiciel de formation eLearning — Ces solutions de gestion des talents aident les entreprises et les départements des ressources humaines à faciliter la formation, l'éducation et le développement professionnel des employés ou des clients. Le logiciel de formation et d'eLearning est en outre divisé en les sous-catégories suivantes : logiciel de système de gestion de l'apprentissage (LMS) d'entreprise, logiciel d'auteur de cours, logiciel de contenu eLearning, plateforme d'expérience d'apprentissage (LEP), logiciel de mentorat, plateformes de micro-apprentissage, et logiciel de gestion de la formation.

Logiciels et services liés au logiciel de gestion des talents

Logiciel de base RH stocke les informations et documents des employés et s'intègre souvent avec diverses solutions de gestion des talents pour rationaliser les processus RH.

Fournisseurs de services RH offrent aux entreprises une variété de solutions RH, y compris des services d'administration des avantages, des fournisseurs de santé et de sécurité, des fournisseurs de conseil en RH, des entreprises de formation et de développement, et des fournisseurs de services de paie. Les petites entreprises avec des départements RH petits ou inexistants externalisent généralement certaines de ces solutions à des fournisseurs de services RH.

Fournisseurs de services d'administration des avantages équipent les entreprises de solutions RH externalisées axées sur les avantages des employés, y compris l'assurance santé, les vacances, les pensions, la retraite, les congés maladie, et plus encore.

Entreprises de formation et de développement aident les entreprises à mettre en œuvre des cours de formation et de développement sur site ou en ligne.

Agences de recrutement aident les organisations à trouver des candidats passifs ou actifs qualifiés pour augmenter leur vivier de talents et pourvoir les postes vacants.