# Meilleur Logiciel de paie multi-pays *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Cette page a été mise à jour pour la dernière fois le 9 juin 2025 Le logiciel de paie multi-pays gère le traitement de la paie dans plusieurs nations. Ces solutions créent et mettent en œuvre des règles de traitement de la paie pour de nombreux pays en suivant et en respectant les lois locales sur les taxes et les paiements. La paie multi-pays aide également les entreprises à se conformer aux politiques internes et aux réglementations nationales et internationales. Les départements des ressources humaines (RH) des entreprises multinationales mettent généralement en œuvre des logiciels de paie multi-pays pour améliorer la précision et payer les travailleurs à distance dans d'autres municipalités de l'entreprise. Ce logiciel peut être déployé dans le cadre de la gestion du capital humain ou [logiciel HCM](https://www.g2.com/categories/hcm-software) ou en tant que produit autonome. Ils peuvent également être utilisés en conjonction avec des logiciels de recrutement mondial comme [logiciel d'employeur de référence (EOR)](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor) et [plateformes d'emploi mondiales (GEP)](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep). Le logiciel de paie multi-pays s'intègre avec des solutions financières telles que [logiciel de comptabilité](https://www.g2.com/categories/accounting) ou [systèmes ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Une intégration avec un logiciel de paie local peut également être nécessaire lorsque la paie multi-pays n'est pas mise en œuvre dans tous les lieux. Pour être inclus dans la catégorie Paie Multi-Pays, un produit doit : - Gérer et consolider les données de paie de plusieurs systèmes - Se conformer aux réglementations de paie et aux politiques internes - Inclure des règles et des flux de travail pour le traitement de la paie multi-pays - Fournir des fonctionnalités multilingues et multicurrency - Suivre les coûts de la paie par pays, centre de coûts ou unité commerciale ## Category Overview **Total Products under this Category:** 83 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 41,900+ Avis authentiques - 83+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel de paie multi-pays At A Glance - **Leader :** [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews) - **Meilleur performeur :** [Native Teams](https://www.g2.com/fr/products/native-teams/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Native Teams](https://www.g2.com/fr/products/native-teams/reviews) - **Tendance :** [Remote People](https://www.g2.com/fr/products/remote-people/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Remote](https://www.g2.com/fr/products/remote/reviews) --- **Sponsored** ### RemoFirst RemoFirst est une solution d'emploi mondiale conçue pour aider les entreprises à employer leurs employés à temps plein et leurs contractuels dans plus de 180 pays. Cette plateforme innovante élimine le besoin pour les entreprises d'investir un temps et des ressources considérables dans l'établissement d'entités locales, leur permettant de se concentrer sur leurs opérations principales tout en employant sans effort les meilleurs talents à travers le monde. En utilisant des contrats conformes localement, RemoFirst garantit que les entreprises peuvent opérer sans les complexités et les risques associés à l'emploi international. RemoFirst aide les entreprises de toutes tailles cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'international sans le fardeau de naviguer dans les lois et réglementations locales sur l'emploi. Les startups, les petites et moyennes entreprises, et même les grandes corporations peuvent bénéficier de cette solution, car elle simplifie le processus d'embauche et de gestion des employés et contractuels dans des lieux géographiques divers. Cela est particulièrement précieux pour les entreprises visant à exploiter des viviers de talents mondiaux tout en maintenant la conformité avec les lois du travail locales. Les caractéristiques clés de RemoFirst incluent son processus d'intégration complet, qui permet aux entreprises d'intégrer rapidement de nouveaux employés et contractuels mondiaux dans leurs équipes. La plateforme fournit des outils pour la gestion de la paie, garantissant que les employés sont rémunérés avec précision et à temps, quel que soit leur emplacement. De plus, RemoFirst offre des stratégies de réduction des risques pour éviter les problèmes de mauvaise classification, qui peuvent entraîner des pénalités coûteuses et des audits de conformité. En centralisant la gestion d'une main-d'œuvre internationale, RemoFirst rationalise les opérations et améliore l'efficacité. La valeur de RemoFirst réside dans sa capacité à simplifier l'emploi mondial tout en maintenant la conformité et en réduisant les charges administratives. Les entreprises peuvent se concentrer sur leurs stratégies de croissance, sachant que leur main-d'œuvre internationale est gérée efficacement et conformément aux lois locales. Cette solution se distingue dans sa catégorie en offrant une interface conviviale, un support robuste et une compréhension approfondie des complexités impliquées dans l'emploi mondial, en faisant un outil essentiel pour les entreprises cherchant à prospérer dans un monde de plus en plus interconnecté. Les services d'Employer of Record commencent à 199 $/mois. Les paiements des contractuels internationaux sont de 25 $/mois. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1434&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1434&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1434&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1185719&secure%5Bresource_id%5D=1434&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fmulti-country-payroll&secure%5Btoken%5D=cec3f056cf3f907113dc0f0e1b050449c118ae012ae453603fba03d979a574f5&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.remofirst.com%2Fglobal-payroll%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dpaid%26utm_campaign%3Dmulti_country_payroll&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews) Deel est la plateforme RH tout-en-un pour les équipes mondiales. Cela signifie une gestion RH de bout en bout pour toute équipe, n'importe où. Embauchez, intégrez et payez des employés à temps plein ou des contractants indépendants en toute conformité en quelques minutes. Pour la première fois, vous aurez une vue centrale de l'ensemble de votre personnel en un seul endroit. Avec Deel, les entreprises rendent la paie mondiale possible en tirant parti du back-office interne de Deel et des entités locales. Les travailleurs, les gestionnaires et les dirigeants peuvent mettre à jour les détails de retrait, visualiser la structure de l'équipe, superviser les dépenses totales de la paie et accomplir des dizaines d'autres tâches grâce à l'interface moderne en libre-service de Deel. Aujourd'hui, Deel sert plus de 40 000 clients, des PME aux entreprises cotées en bourse, aidant plus de 1,5 million de travailleurs à être payés de n'importe où. Créez des contrats juridiques localisés, suivez les congés, accordez des primes, gérez les actions et plus encore. Réservez une démonstration pour une visite guidée personnelle de la plateforme de Deel et libérez votre main-d'œuvre mondiale dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,529 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.deel.com/ - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,146 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Interprète - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 46% Petite entreprise, 42% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (4032 reviews) - Commodité (2161 reviews) - Simple (2030 reviews) - Paiements Faciles (1907 reviews) - Utile (1676 reviews) **Cons:** - Problèmes de paiement (1014 reviews) - Frais élevés (817 reviews) - Cher (781 reviews) - Retards (623 reviews) - Chargement lent (487 reviews) ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et simplifiez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,990 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Rippling](https://www.g2.com/fr/sellers/rippling) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.rippling.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,230 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (6961 reviews) - Intuitif (5164 reviews) - Simple (4558 reviews) - Interface utilisateur (3806 reviews) - Accès facile (3656 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (1239 reviews) - Pas convivial (886 reviews) - Courbe d'apprentissage (856 reviews) - Fonctionnalités limitées (841 reviews) - Amélioration nécessaire (820 reviews) ### 3. [Remote](https://www.g2.com/fr/products/remote/reviews) Remote est la plateforme RH et de paie tout-en-un pour trouver, embaucher, gérer et payer toute votre équipe partout dans le monde. Que ce soit pour intégrer votre première embauche transfrontalière ou pour vous développer à travers les continents, Remote offre une conformité de niveau entreprise, un design intuitif et une expertise locale dédiée. Avec une plateforme unique pour chaque contrat, fiche de paie et règlementation, Remote vous aide à croître sans frontières. Services que nous offrons : SIRH, Paie, Gestion de la performance, Employeur de référence, Contractant de référence, Gestion des contractants, Recrutement, Offres d'emploi et services PEO. Vous n'avez plus besoin de vous fier à des piles technologiques RH compliquées, des équipes internes coûteuses ou des tiers peu fiables ; la plateforme centralisée de Remote vous soutient à chaque étape du cycle de vie de l'emploi. Trouvez et embauchez facilement le candidat idéal partout dans le monde grâce aux informations basées sur les données de Recruit, puis intégrez-le en quelques jours. Créez et fournissez un package d'avantages adapté localement, y compris des incitations en actions. Payez-les avec précision et conformité grâce à l'infrastructure de pointe et de classe mondiale de Payroll, et suivez, gérez et résolvez facilement leurs besoins RH quotidiens. Et ce n'est pas tout. Besoin de relocaliser des personnes ? Mettre en place votre propre entité à l'étranger ? Quelle que soit votre situation et votre taille, Remote vous couvre. Remote simplifie également l'intégration et le paiement des contractants, avec des accords localisés, des paiements en plusieurs devises et une protection contre la mauvaise classification. Et tout cela, en toute sécurité. Remote ne fait pas de compromis ni ne prend de risques ; la conformité passe toujours en premier, sans exception. Cela inclut la prise de mesures de sécurité strictes et de niveau entreprise, et la garantie que vos données et PI sont protégées à tout moment. Quels que soient vos objectifs commerciaux et vos besoins RH, Remote ne vous fait pas seulement gagner du temps et de l'argent — et c'est plus qu'un simple fournisseur. C'est un partenaire stratégique dédié, vous permettant de construire la main-d'œuvre qui stimule la croissance de votre entreprise — intelligemment, efficacement et en conformité. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,193 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Remote](https://www.g2.com/fr/sellers/remote) - **Site Web de l'entreprise:** https://remote.com - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,656 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (1694 reviews) - Utile (1101 reviews) - Support client (1031 reviews) - Interface utilisateur (777 reviews) - Configuration facile (770 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (336 reviews) - Retards (280 reviews) - Fonctionnalités manquantes (184 reviews) - Réponse lente (145 reviews) - Problèmes de paiement (143 reviews) ### 4. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/fr/products/multiplier-global-payroll/reviews) Multiplier Global Payroll est une solution complète de gestion de la paie mondiale conçue pour aider les entreprises à gérer la paie dans plusieurs pays à partir d'une plateforme unique et unifiée. Elle automatise des tâches complexes telles que les calculs de taxes et de prestations multi-pays, la conformité avec les lois du travail locales, et la génération de bulletins de paie — tout en offrant une visibilité et des rapports en temps réel sur votre main-d'œuvre mondiale. La plateforme prend en charge la paie dans plus de 100 pays avec des calculs précis, des intégrations RH/HRIS fluides, et une expertise en conformité locale pour réduire la charge administrative et rationaliser les opérations de paie mondiale. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 616 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Multiplier](https://www.g2.com/fr/sellers/multiplier) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @UseMultiplier (10,022 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Administrateur système, Analyste - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services juridiques - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 43% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (309 reviews) - Support client (233 reviews) - Temps de réponse (173 reviews) - Facilité d'utilisation (162 reviews) - Réponse rapide (150 reviews) **Cons:** - Retards (31 reviews) - Mauvais service client (28 reviews) - Retards de service (22 reviews) - Mauvaise conception d'interface (20 reviews) - Amélioration de l'UX (15 reviews) ### 5. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/fr/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) La gestion de la main-d'œuvre de Payoneer est une solution complète conçue pour aider les entreprises à embaucher, payer et gérer des équipes mondiales de manière efficace et conforme. Cette plateforme intègre diverses fonctionnalités, y compris l'Employeur de référence (EOR), l'Agent de référence (AOR) et le Système de gestion des contractuels (CMS), en un seul système cohérent. En tirant parti du vaste réseau et de l'expertise de Payoneer dans plus de 160 pays, les organisations peuvent naviguer dans les complexités de l'emploi international sans avoir besoin de créer leurs propres entités juridiques. Principalement destinée aux entreprises cherchant à étendre leurs opérations à l'échelle mondiale, la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer s'adresse aux entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations qui nécessitent une main-d'œuvre flexible, leur permettant d'accéder à des viviers de talents dans le monde entier tout en garantissant la conformité avec les lois et réglementations locales du travail. Cela est particulièrement crucial dans l'économie de plus en plus mondialisée d'aujourd'hui, où la capacité à embaucher et gérer des équipes à distance peut avoir un impact significatif sur la compétitivité et l'efficacité opérationnelle d'une entreprise. Les caractéristiques clés de la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer incluent une gestion de la conformité sans faille, des structures tarifaires transparentes et un support dédié adapté aux besoins uniques de chaque entreprise. La fonctionnalité EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés dans différents pays sans avoir besoin de créer une entité locale, réduisant ainsi efficacement le fardeau administratif et les coûts associés. Le composant AOR simplifie davantage le processus en fournissant aux entreprises un représentant local qui peut gérer diverses tâches liées à l'emploi, garantissant que toutes les exigences légales sont respectées. De plus, le Système de gestion des contractuels rationalise les processus d'intégration et de paiement pour les contractuels indépendants, facilitant ainsi la gestion de leur main-d'œuvre freelance par les entreprises. Cette approche unifiée améliore non seulement l'efficacité opérationnelle, mais favorise également de meilleures relations avec les talents mondiaux en fournissant des paiements en temps opportun et des canaux de communication clairs. En combinant ces services essentiels, la gestion de la main-d'œuvre de Payoneer se distingue comme une solution robuste pour les entreprises visant à prospérer sur le marché mondial tout en maintenant la conformité et l'intégrité opérationnelle. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 199 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Payoneer](https://www.g2.com/fr/sellers/payoneer) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.payoneer.com/ - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @Payoneer (90,354 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 58% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (42 reviews) - Facilité d'utilisation (40 reviews) - Utile (38 reviews) - Temps de réponse (38 reviews) - Réponse rapide (34 reviews) **Cons:** - Retards (9 reviews) - Absence d'application mobile (6 reviews) - Problèmes de messagerie (5 reviews) - Pas de disponibilité d'application (5 reviews) - Pas d'application mobile (5 reviews) ### 6. [Native Teams](https://www.g2.com/fr/products/native-teams/reviews) Native Teams est la plateforme mondiale pour les paiements de travail et l'emploi, conçue pour soutenir à la fois les entreprises et leurs équipes. Au-delà de l'Employeur de Record (EOR), nous fournissons des solutions complètes pour l'embauche mondiale, la paie et les paiements en multi-devises, garantissant conformité, efficacité et stabilité financière. Nous aidons les entreprises à maximiser la valeur par dollar dépensé, réduisant les charges administratives tout en offrant des solutions d'emploi rationalisées et évolutives. Pourquoi choisir Native Teams ? - Idéal pour les startups, PME et entreprises en expansion mondiale - Simplifie l'embauche et la paie à travers les frontières - Réduit le fardeau de la conformité locale, des taxes et des lois sur l'emploi - Offre une expertise locale dans plus de 85 pays Qu'est-ce qui nous distingue ? - Paiements en multi-devises – Payez votre équipe dans la devise de leur choix. - Outils financiers intégrés – Rechargez, transférez et suivez tout en un seul endroit. - Conformité automatisée – Restez aligné avec les lois locales du travail. - Rapports avancés – Prenez des décisions plus intelligentes concernant votre personnel. - Plateforme conviviale – Facile à gérer les équipes et les processus. Avec Native Teams, vous vous concentrez sur la croissance de votre entreprise - nous nous occupons du reste. Embauche et paiements mondiaux, simplifiés. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 241 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Native Teams](https://www.g2.com/fr/sellers/native-teams) - **Site Web de l'entreprise:** https://nativeteams.com/ - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Skopje, Skopje Statistical Region, North Macedonia - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nativeteams (368 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Fondateur, Cofondateur - **Top Industries:** Marketing et publicité, Logiciels informatiques - **Company Size:** 86% Petite entreprise, 10% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (134 reviews) - Paiements Faciles (91 reviews) - Gestion des paiements (89 reviews) - Commodité (87 reviews) - Paiements en temps opportun (69 reviews) **Cons:** - Retards (16 reviews) - Utilisabilité de la plateforme (8 reviews) - Problèmes d'intégration (7 reviews) - Retards de service (7 reviews) - Chargement lent (7 reviews) ### 7. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/fr/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) Les frontières ne devraient pas limiter votre croissance. Pebl permet aux entreprises du monde entier d'embaucher des talents exceptionnels partout—plus rapidement, plus sûrement, et avec une confiance totale. Avec notre plateforme de travail mondiale™, vous pouvez embaucher, payer et gérer des employés dans plus de 185 pays sans les délais, les coûts ou la complexité de la création d'entités. Pebl élimine la bureaucratie et le risque afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise. Que vous embauchiez votre premier coéquipier mondial ou que vous vous développiez à travers les continents, Pebl avance à la vitesse de vos ambitions. Ce qui distingue Pebl, c'est la façon dont nous combinons l'intelligence artificielle avec une expertise humaine réelle. Notre plateforme, dirigée par l'humain et alimentée par l'IA, s'intègre à vos systèmes RHIS, HCM et ATS et fournit des réponses instantanées et vérifiées dans plus de 50 langues. Derrière chaque interaction se trouvent plus d'une décennie de leadership en matière de conformité et de savoir-faire local garantissant que la paie, les contrats et les avantages sont bien faits à chaque fois. Depuis plus de 10 ans, des milliers d'entreprises, des Fortune 500 aux start-ups en pleine croissance, ont fait confiance à Pebl pour s'étendre en toute confiance à travers le monde. Reconnu comme un leader dans les services d'employeur de référence (EOR), Pebl détient plus de licences d'emploi que tout autre fournisseur et est classé n°1 pour la conformité sur G2. Cela signifie des lancements plus rapides, moins d'erreurs, et des employés qui se sentent soutenus dès le premier jour. Pebl libère des opportunités des deux côtés : en permettant aux entreprises de se développer mondialement sans frontières, et en permettant aux talents du monde entier de travailler avec les meilleurs employeurs. Avec Pebl, la croissance mondiale n'est pas compliquée, elle est possible. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 533 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/fr/sellers/pebl-formerly-velocity-global) - **Site Web de l'entreprise:** https://hellopebl.com/ - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Denver, CO - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (433 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur Logiciel Senior, Spécialiste du support technique - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (120 reviews) - Support client (117 reviews) - Temps de réponse (93 reviews) - Réponse rapide (72 reviews) - Facilité d'utilisation (69 reviews) **Cons:** - Retards (18 reviews) - Mauvais avantages (15 reviews) - Mauvaise conception d'interface (12 reviews) - Mauvais service client (11 reviews) - Difficulté de navigation (10 reviews) ### 8. [RemotePass](https://www.g2.com/fr/products/remotepass/reviews) RemotePass est une plateforme mondiale de RH, de paie et de dépenses pour les entreprises afin d'intégrer, de gérer et de payer leurs équipes mondiales et locales. Fiable pour les entreprises distribuées de premier plan, y compris Spotify, Tabby, Eyewa et Logitech, RemotePass combine une expertise approfondie en matière de paie avec une couche fintech puissante pour rendre la gestion d'une main-d'œuvre distribuée simple, conforme et efficace. L'entreprise est de confiance par les startups et les grandes entreprises du monde entier pour gérer tout, de la gestion des EOR et des contractuels à la paie localisée et aux avantages sociaux. Principalement ciblé sur les entreprises avec des équipes distribuées, RemotePass simplifie le processus d'intégration en fournissant une plateforme centralisée qui prend en charge les opérations dans plus de 150 pays. Cette couverture géographique étendue permet aux organisations d'intégrer sans effort de nouvelles recrues dans leur main-d'œuvre, quel que soit leur emplacement. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les équipes RH et financières, car elle allège le fardeau des processus manuels et aide à maintenir la conformité avec les réglementations locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur l'attraction et la rétention des meilleurs talents sans le stress supplémentaire de naviguer dans des paysages juridiques complexes. Pour les membres individuels de l'équipe et les contractuels, RemotePass offre une expérience conviviale qui garantit des paiements en temps opportun dans leur devise et méthode de paiement préférées. L'application super de la plateforme offre un accès à une gamme de services financiers et d'avantages, facilitant la gestion des finances pour les utilisateurs travaillant à distance. Cet engagement envers l'expérience utilisateur se reflète dans la conception du produit, qui privilégie la simplicité et la facilité d'utilisation, permettant aux utilisateurs de naviguer dans le système sans effort et d'accéder aux fonctionnalités dont ils ont besoin sans complications inutiles. Les principales caractéristiques de RemotePass incluent des flux de travail d'intégration automatisés, un traitement de la paie en plusieurs devises et des outils de gestion de la conformité. Ces fonctionnalités travaillent ensemble pour améliorer l'efficacité opérationnelle et réduire considérablement le risque d'erreurs associées à la saisie manuelle de données. De plus, la capacité de RemotePass à s'intégrer aux systèmes RH et financiers existants rationalise les processus, en faisant une solution polyvalente adaptée aux organisations de toutes tailles. Cette capacité d'intégration garantit que les entreprises peuvent maintenir leurs flux de travail existants tout en bénéficiant des fonctionnalités avancées offertes par RemotePass. En répondant aux défis uniques auxquels sont confrontées les équipes mondiales, RemotePass se distingue comme un outil puissant pour les entreprises modernes. Son accent sur l'expérience utilisateur, la conformité et l'efficacité opérationnelle en fait une plateforme essentielle pour les entreprises cherchant à prospérer dans un environnement de travail de plus en plus à distance. Avec RemotePass, les organisations peuvent étendre en toute confiance leur main-d'œuvre mondiale tout en s'assurant que tous les aspects de l'intégration et de la paie sont gérés avec précision et soin. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 562 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [RemotePass](https://www.g2.com/fr/sellers/remotepass) - **Site Web de l'entreprise:** https://remotepass.com - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Boston, US - **Twitter:** @RemotePassCom (1,109 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepass/ (102 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (104 reviews) - Vitesse de transaction (70 reviews) - Support client (69 reviews) - Utile (65 reviews) - Configuration facile (64 reviews) **Cons:** - Problèmes de retrait (28 reviews) - Retards (24 reviews) - Frais élevés (17 reviews) - Problèmes de paiement (14 reviews) - Retards de paiement (13 reviews) ### 9. [WorkMotion](https://www.g2.com/fr/products/workmotion/reviews) WorkMotion est une solution spécialisée d'Employeur de Représentation (EOR) conçue pour aider les entreprises à naviguer dans les complexités de l'embauche mondiale, de l'intégration internationale et de la gestion de la paie. En tant que seul fournisseur EOR certifié conforme au monde, WorkMotion offre une approche simplifiée pour les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre au-delà des frontières tout en garantissant le respect des lois du travail locales. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations visant à embaucher des talents dans plusieurs pays sans avoir besoin de créer une entité locale. Cela est particulièrement pertinent pour les entreprises qui souhaitent exploiter des viviers de talents internationaux mais sont dissuadées par les charges administratives et les complexités juridiques associées à l'emploi mondial. WorkMotion simplifie ces processus, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en gérant efficacement leur main-d'œuvre mondiale. La plateforme EOR de bout en bout de WorkMotion automatise des fonctions essentielles telles que l'intégration des employés, le traitement de la paie et la gestion de la conformité. Cette automatisation non seulement fait gagner du temps mais réduit également le risque d'erreurs pouvant survenir lors de processus manuels. Avec la capacité d'embaucher et de gérer des employés dans plus de 160 pays, les entreprises peuvent rapidement et en toute sécurité constituer des équipes distribuées, s'adaptant aux demandes et opportunités du marché au fur et à mesure qu'elles se présentent. Les caractéristiques clés de WorkMotion incluent une gestion complète de la paie mondiale, qui garantit que les employés sont payés avec précision et à temps, quel que soit leur emplacement. La plateforme fournit également des outils pour une intégration fluide, permettant aux nouvelles recrues de s'intégrer efficacement à la culture et aux processus de l'entreprise. De plus, l'expertise en conformité de WorkMotion garantit que les organisations restent à jour avec les lois du travail locales, réduisant le risque de problèmes juridiques pouvant découler de la non-conformité. En tirant parti des solutions d'emploi mondial de WorkMotion, les entreprises peuvent développer leur main-d'œuvre efficacement tout en rationalisant les opérations RH. La plateforme non seulement facilite l'embauche internationale mais permet également aux organisations de maintenir la conformité à travers diverses juridictions, en faisant une ressource inestimable pour les entreprises cherchant à prospérer sur un marché mondial. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 259 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [WorkMotion](https://www.g2.com/fr/sellers/workmotion) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workmotion.com/ - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Berlin, DE - **Twitter:** @workmotion_hr (137 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workmotionglobal/?originalSubdomain=de (210 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (49 reviews) - Facilité d'utilisation (44 reviews) - Utile (42 reviews) - Temps de réponse (42 reviews) - Réponse rapide (37 reviews) **Cons:** - Retards (10 reviews) - Frais élevés (6 reviews) - Difficulté de navigation (6 reviews) - Navigation complexe (4 reviews) - Cher (4 reviews) ### 10. [Playroll](https://www.g2.com/fr/products/playroll/reviews) Playroll est une plateforme d'emploi mondiale conçue pour aider les entreprises à embaucher, gérer et rémunérer des employés et des contractuels dans plus de 180 pays. En offrant des services d'Employeur de Droit (EOR), des solutions de paie mondiale et une gestion des contractuels, Playroll simplifie le processus d'expansion internationale sans avoir besoin de créer des entités locales ou de naviguer dans des lois du travail complexes. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à entrer sur de nouveaux marchés et à embaucher des employés à temps plein. Playroll s'occupe de tâches essentielles telles que la rédaction de contrats de travail, le traitement de la paie et la fourniture d'avantages sociaux, tout en garantissant la conformité avec les réglementations locales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales et leurs stratégies de croissance plutôt que de se laisser submerger par les complexités des lois sur l'emploi international. Pour les organisations qui travaillent avec des contractuels, Playroll simplifie le processus d'intégration, automatise les paiements en multi-devises et assure une classification appropriée, réduisant ainsi les risques de non-conformité associés à la gestion des contractuels. L'une des caractéristiques remarquables de Playroll est son système de paie mondiale, qui gère efficacement les paiements dans divers pays. Ce système automatise les déductions fiscales et les contributions sociales, offrant aux entreprises une visibilité en temps réel sur les coûts de la paie, les exigences de conformité et les dépenses globales de la main-d'œuvre via un tableau de bord intuitif. Cette transparence aide non seulement à la planification financière mais améliore également le processus de prise de décision pour les entreprises opérant à l'échelle mondiale. Les employés et les contractuels bénéficient de paiements sécurisés et ponctuels ainsi que d'un accès à des avantages localisés adaptés à leurs régions spécifiques, favorisant une expérience de travail positive. Playroll est conçu avec une automatisation intégrée et une expertise en conformité, ce qui en fait une solution idéale pour les startups, les entreprises en croissance et les entreprises établies visant à étendre leur empreinte mondiale en toute confiance. En allégeant les complexités associées à l'embauche internationale et à la gestion de la paie, Playroll permet aux entreprises de gérer efficacement leurs équipes, quelles que soient les frontières géographiques. Cette focalisation sur la simplification de l'emploi mondial permet aux entreprises de canaliser leurs ressources vers des initiatives de croissance tout en s'assurant que leur main-d'œuvre est bien soutenue et conforme aux lois locales. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 211 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Playroll ](https://www.g2.com/fr/sellers/playroll) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.playroll.com - **Emplacement du siège social:** London, UK - **Twitter:** @Playroll_hr (70 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/playroll-hr/ (155 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Analyste de collecte de données, Analyste de recherche - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 34% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (78 reviews) - Utile (53 reviews) - Temps de réponse (36 reviews) - Support client (32 reviews) - Simple (32 reviews) **Cons:** - Mauvaise communication (10 reviews) - Détail insuffisant (7 reviews) - Retards (6 reviews) - Manque de clarté (6 reviews) - Flexibilité limitée (6 reviews) ### 11. [Justworks](https://www.g2.com/fr/products/justworks/reviews) Justworks est une solution multi-produits offrant une paie mondiale, des avantages sociaux, un soutien en matière de conformité, le suivi du temps, des outils RH et plus encore, avec un support primé par des experts certifiés en RH. Nous nous occupons des détails pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : développer votre entreprise et votre équipe. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Justworks](https://www.g2.com/fr/sellers/justworks) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.justworks.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** New York - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ: JW **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des opérations, PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 24% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (315 reviews) - Support client (223 reviews) - Utile (216 reviews) - Interface utilisateur (167 reviews) - Intuitif (162 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (65 reviews) - Mauvais service client (50 reviews) - Fonctionnalités limitées (48 reviews) - Personnalisation limitée (34 reviews) - Mauvais avantages (32 reviews) ### 12. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/fr/products/oracle-peoplesoft/reviews) Oracle PeopleSoft est une suite complète d'applications de planification des ressources d'entreprise (ERP) conçue pour répondre aux exigences commerciales complexes des organisations dans divers secteurs. Initialement développé pour soutenir les opérations des ressources humaines et financières, PeopleSoft a évolué pour offrir une large gamme de solutions spécifiques à l'industrie, y compris celles pour la santé, l'éducation, les communications et la fabrication. Acquis par Oracle Corporation en 2005, PeopleSoft fournit désormais une plateforme intégrée qui aide les organisations à gérer le capital humain, les finances, la chaîne d'approvisionnement, les relations clients et l'analyse commerciale à partir d'un système centralisé. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Gestion du capital humain (HCM) : Rationalise les processus RH, y compris l'acquisition de talents, la paie, l'administration des avantages sociaux et l'analyse de la main-d'œuvre. - Solutions de gestion financière (FMS) : Offre des outils pour gérer les opérations financières, telles que le grand livre, les comptes fournisseurs et clients, et la gestion des actifs. - Gestion de la chaîne d'approvisionnement (SCM) : Améliore l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement grâce à la gestion des stocks, aux achats et à la collaboration avec les fournisseurs. - Gestion de la relation client (CRM) : Fournit des capacités pour l'automatisation des ventes, le service client et les campagnes marketing. - Gestion de la performance d'entreprise (EPM) : Offre des outils d'analyse et de reporting pour surveiller et améliorer la performance de l'entreprise. - Technologie PeopleTools : Un ensemble d'outils de développement robuste qui soutient la personnalisation et l'extension des applications PeopleSoft, facilitant l'intégration avec d'autres systèmes et l'adhésion aux principes de l'architecture orientée services (SOA). Valeur principale et solutions fournies : La valeur principale de PeopleSoft réside dans sa capacité à intégrer diverses fonctions commerciales en un système unifié, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle et la prise de décision. En offrant une architecture modulaire et évolutive, il permet aux organisations d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques, assurant flexibilité et adaptabilité dans un environnement commercial dynamique. L'interface utilisateur intuitive de la plateforme et ses puissantes capacités d'analyse permettent aux utilisateurs d'accéder à des informations et des insights critiques, facilitant la prise de décision éclairée et la planification stratégique. De plus, le modèle de livraison continue de PeopleSoft garantit que les organisations peuvent adopter de nouvelles fonctionnalités et mises à jour de manière transparente, réduisant le coût total de possession et améliorant l'expérience utilisateur globale. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 664 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Oracle](https://www.g2.com/fr/sellers/oracle) - **Année de fondation:** 1977 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,981 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE:ORCL **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Enseignement supérieur - **Company Size:** 70% Entreprise, 23% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (8 reviews) - Efficacité (5 reviews) - Rapport (5 reviews) - Simple (5 reviews) - Utile (4 reviews) **Cons:** - Performance lente (8 reviews) - Pas convivial (6 reviews) - Chargement lent (6 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (5 reviews) - Retards (4 reviews) ### 13. [RemoFirst](https://www.g2.com/fr/products/remofirst/reviews) RemoFirst est une solution d'emploi mondiale conçue pour aider les entreprises à employer leurs employés à temps plein et leurs contractuels dans plus de 180 pays. Cette plateforme innovante élimine le besoin pour les entreprises d'investir un temps et des ressources considérables dans l'établissement d'entités locales, leur permettant de se concentrer sur leurs opérations principales tout en employant sans effort les meilleurs talents à travers le monde. En utilisant des contrats conformes localement, RemoFirst garantit que les entreprises peuvent opérer sans les complexités et les risques associés à l'emploi international. RemoFirst aide les entreprises de toutes tailles cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'international sans le fardeau de naviguer dans les lois et réglementations locales sur l'emploi. Les startups, les petites et moyennes entreprises, et même les grandes corporations peuvent bénéficier de cette solution, car elle simplifie le processus d'embauche et de gestion des employés et contractuels dans des lieux géographiques divers. Cela est particulièrement précieux pour les entreprises visant à exploiter des viviers de talents mondiaux tout en maintenant la conformité avec les lois du travail locales. Les caractéristiques clés de RemoFirst incluent son processus d'intégration complet, qui permet aux entreprises d'intégrer rapidement de nouveaux employés et contractuels mondiaux dans leurs équipes. La plateforme fournit des outils pour la gestion de la paie, garantissant que les employés sont rémunérés avec précision et à temps, quel que soit leur emplacement. De plus, RemoFirst offre des stratégies de réduction des risques pour éviter les problèmes de mauvaise classification, qui peuvent entraîner des pénalités coûteuses et des audits de conformité. En centralisant la gestion d'une main-d'œuvre internationale, RemoFirst rationalise les opérations et améliore l'efficacité. La valeur de RemoFirst réside dans sa capacité à simplifier l'emploi mondial tout en maintenant la conformité et en réduisant les charges administratives. Les entreprises peuvent se concentrer sur leurs stratégies de croissance, sachant que leur main-d'œuvre internationale est gérée efficacement et conformément aux lois locales. Cette solution se distingue dans sa catégorie en offrant une interface conviviale, un support robuste et une compréhension approfondie des complexités impliquées dans l'emploi mondial, en faisant un outil essentiel pour les entreprises cherchant à prospérer dans un monde de plus en plus interconnecté. Les services d'Employer of Record commencent à 199 $/mois. Les paiements des contractuels internationaux sont de 25 $/mois. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 336 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Remofirst](https://www.g2.com/fr/sellers/remofirst) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.remofirst.com/ - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, United States of America - **Twitter:** @remof1rst (1,495 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remofirst/ (186 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 57% Petite entreprise, 27% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (91 reviews) - Facilité d'utilisation (90 reviews) - Configuration facile (69 reviews) - Temps de réponse (69 reviews) - Support client (65 reviews) **Cons:** - Retards (25 reviews) - Mauvais service client (12 reviews) - Détail insuffisant (9 reviews) - Problèmes d'intégration (9 reviews) - Informations peu claires (9 reviews) ### 14. [Plane](https://www.g2.com/fr/products/plane/reviews) Plane est une solution complète de paie et de ressources humaines qui permet aux entreprises basées aux États-Unis d'embaucher, d'intégrer et de payer des employés et des contractuels américains et internationaux. Notre plateforme simplifie les processus de paie mondiaux, garantissant que les entreprises peuvent gérer efficacement et en conformité leur personnel à travers les frontières. Avec la capacité d'envoyer des paiements à des contractuels dans plus de 240 pays à des taux de change optimaux, Plane garantit que les contractuels internationaux reçoivent une expérience de paie comparable à celle des employés américains. Les contractuels sont payés directement sur leurs comptes bancaires, éliminant le besoin de portefeuilles électroniques et les frais de retrait associés. Pour les entreprises envisageant d'embaucher des employés à temps plein, Plane offre une solution fluide d'Employeur de Dossier (EOR). Embauchez des employés dans plus de 100 pays sans avoir à créer vos propres entités locales. Plane s'occupe des documents essentiels d'emploi, de la retenue d'impôt et des exigences de conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales. Le modèle de tarification transparent, avec un tarif mensuel fixe sans frais de démarrage, d'annulation ou cachés, distingue encore Plane de nombreux services EOR. Plane prend également en charge la paie et les ressources humaines pour les employés américains (W2). Avec Unified Payroll, utilisez une seule plateforme pour embaucher et payer l'ensemble de votre équipe mondiale — employés et contractuels, aux États-Unis et dans le monde entier. L'une des caractéristiques remarquables de Plane est son double soutien pour l'embauche d'employés et de contractuels. Plane a entièrement soutenu les deux options depuis le premier jour. Notre équipe d'experts est disponible pour fournir des conseils sur la classification d'une nouvelle embauche en tant qu'employé ou contractuel, garantissant que les entreprises prennent des décisions éclairées sans biais ni agendas cachés. L'équipe de support de classe mondiale de Plane fournit également un support client direct à vos contractuels et employés, afin que vous n'ayez pas à jouer le rôle d'intermédiaire. En résumé, Plane est conçu pour simplifier les complexités de la paie, des ressources humaines et de la conformité pour les entreprises basées aux États-Unis opérant sur un marché mondial. En offrant une plateforme sécurisée et conviviale qui prend en charge à la fois les contractuels et les employés, Plane répond aux besoins diversifiés des entreprises modernes tout en maintenant un accent sur l'efficacité. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 853 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Plane](https://www.g2.com/fr/sellers/plane) - **Site Web de l'entreprise:** https://plane.com/ - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @useplane (517 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/planehr (84 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Commerçant - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Petite entreprise, 39% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (124 reviews) - Configuration facile (70 reviews) - Gestion des paiements (58 reviews) - Paiements Faciles (56 reviews) - Utile (55 reviews) **Cons:** - Retards (33 reviews) - Problèmes de paiement (18 reviews) - Retards de paiement (17 reviews) - Paiements retardés (14 reviews) - Retards de service (13 reviews) ### 15. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,434 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 72% Entreprise, 21% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (117 reviews) - Caractéristiques (42 reviews) - Utile (42 reviews) - Caractéristiques complètes (41 reviews) - Gestion des ressources humaines (41 reviews) **Cons:** - Mauvaise conception d'interface (38 reviews) - Pas convivial (36 reviews) - Courbe d'apprentissage (33 reviews) - Personnalisation limitée (31 reviews) - Difficulté de navigation (25 reviews) ### 16. [ADP GlobalView Payroll](https://www.g2.com/fr/products/adp-globalview-payroll/reviews) ADP GlobalView® Payroll est une solution de paie basée sur le cloud conçue pour aider les grandes organisations multinationales à gérer les opérations de paie dans plus de 40 pays. En unifiant les données des employés dans un système d'enregistrement unique, elle simplifie les complexités associées au traitement de la paie mondiale, assurant la conformité avec diverses réglementations locales et améliorant l'efficacité opérationnelle. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Gestion de la paie mondiale : Fournit une plateforme centralisée pour traiter la paie dans plusieurs pays, en s'adaptant aux différentes règles locales de paie et exigences de conformité. - Support de conformité : Accès à plus de 3 000 professionnels de la conformité et de la paie pour aider à naviguer et à respecter les obligations de conformité de la paie mondiale. - Capacités d'intégration : Offre des intégrations préconstruites avec des systèmes de gestion du capital humain (HCM) populaires, facilitant le flux de données fluide entre les fonctions RH et paie. - Rapports et analyses : Fournit des outils de reporting en temps réel et des analyses, permettant aux organisations de surveiller les indicateurs de paie et de prendre des décisions éclairées. - Portail libre-service pour les employés : Dispose d'un portail en ligne intuitif où les employés peuvent accéder aux informations de paie, recevoir des alertes et gérer des tâches personnelles liées à la paie. Valeur principale et solutions fournies : ADP GlobalView Payroll répond aux défis de la gestion de la paie pour les grandes forces de travail multinationales en offrant un système de traitement de la paie unifié, conforme et efficace. Il réduit les coûts administratifs en consolidant les opérations de paie sous un seul fournisseur, assure un traitement de la paie précis et ponctuel dans diverses juridictions, et améliore la satisfaction des employés grâce aux capacités de libre-service. En s'intégrant aux systèmes HCM existants et en fournissant un support de conformité complet, il permet aux organisations de se concentrer sur des initiatives stratégiques tout en maintenant l'exactitude et la conformité de la paie à l'échelle mondiale. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 37 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,821 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ:ADP **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 55% Entreprise, 38% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Retrait facile (1 reviews) - Facilité de navigation (1 reviews) - Gestion de la paie (1 reviews) ### 17. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,243 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paycom](https://www.g2.com/fr/sellers/paycom) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycom.com/ - **Année de fondation:** 1998 - **Emplacement du siège social:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,362 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 19% Marché intermédiaire, 4% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (445 reviews) - Utile (321 reviews) - Gestion de la paie (299 reviews) - Support client (285 reviews) - Simple (235 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (131 reviews) - Mauvais service client (126 reviews) - Fonctionnalités limitées (111 reviews) - Pas intuitif (111 reviews) - Pas convivial (105 reviews) ### 18. [Papaya Global](https://www.g2.com/fr/products/papaya-global/reviews) Papaya est le système d'exploitation axé sur l'IA pour une main-d'œuvre mondiale sans frontières, conçu pour les organisations d'entreprise opérant à grande échelle. Sa plateforme est composée de trois systèmes d'exploitation principaux – Workforce OS, Payments OS et Contingent OS – conçus pour fonctionner ensemble comme un système unique et toujours actif. \* Workforce OS permet aux entreprises de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés et des contractuels, y compris la paie, l'employeur de référence (EOR), la gestion des contractuels et la conformité, avec une visibilité en temps réel à travers les pays et les types de travailleurs. \* Payments OS alimente les paiements instantanés et mondiaux en tant que capacité native, connectant l'exécution de la main-d'œuvre directement au mouvement des fonds avec précision, transparence et contrôle. \* Contingent OS soutient la gestion et la gouvernance des effectifs non salariés, par exemple, la gestion des contractuels, en étendant la conformité et l'intelligence de niveau entreprise à travers les talents flexibles et basés sur des projets. L'IA est intégrée dans l'ensemble de la plateforme – stimulant l'intelligence en temps réel, l'automatisation et la prise de décision tout au long du cycle de vie de la main-d'œuvre, tandis qu'une expertise humaine dédiée assure la confiance, la précision et la conformité à l'échelle de l'entreprise dans 180 pays. \* Les services de paiement sont fournis par Azimo, le bras de paiements réglementé de Papaya avec des licences dans cinq juridictions de niveau 1. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 55 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Papaya Global](https://www.g2.com/fr/sellers/papaya-global) - **Site Web de l'entreprise:** https://papayaglobal.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @Papaya_Global (3,881 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/papaya-global/ (818 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 24% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (23 reviews) - Utile (15 reviews) - Configuration facile (14 reviews) - Support client (13 reviews) - Efficacité (13 reviews) **Cons:** - Retards (4 reviews) - Problèmes de facturation (4 reviews) - Problèmes de facturation (4 reviews) - Longue attente (4 reviews) - Mauvais service client (4 reviews) ### 19. [Remote People](https://www.g2.com/fr/products/remote-people/reviews) La plateforme mondiale de gestion de l'emploi sur tout le cycle de vie, conçue pour recruter, employer et incorporer. Basée à New York, nous opérons dans plus de 150 pays avec une infrastructure propre et un support humain dédié. EOR — Employez des talents à temps plein en toute conformité grâce à une infrastructure que nous contrôlons. Contrats localisés, avantages, soutien en matière d'équité et paie précise dans plus de 150 devises — gérés directement. Contractor of Record — Engagez des contractants dans le monde entier avec des accords conformes, une classification appropriée et des paiements ponctuels. Gestion des contractants — Centralisez votre main-d'œuvre de contractants existante avec une intégration, une facturation et des paiements conformes sur une seule plateforme. Recruter — Sourcez et évaluez des candidats à l'échelle mondiale grâce à notre équipe de talents interne, garantissant une adéquation technique et culturelle avant l'entretien. PEO US — Gérez des équipes nationales avec des avantages de niveau entreprise et une infrastructure RH, sans la complexité administrative. Mobilité mondiale — Gérez les visas, permis de travail et relocalisations en interne pour des déplacements internationaux sans accroc. Incorporer — Passez à vos propres entités lorsque l'effectif le justifie. Nous fournissons la feuille de route juridique et financière — comptes bancaires, enregistrements et transferts d'équipe. Fiable par plus de 3 000 entreprises. Chaque client travaille avec un gestionnaire de compte dédié. EOR à partir de 199 $/mois. Classé n°1 sur G2 pour la facilité d'utilisation, le meilleur support et la meilleure adéquation aux exigences. Un partenaire. Une facture. Plus de 150 pays. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 397 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Remote People](https://www.g2.com/fr/sellers/remote-people) - **Site Web de l'entreprise:** https://remotepeople.com - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** New York - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepeoplecom/ (388 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Chef de projet, Agent d'hébergement d'équipage - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 46% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (292 reviews) - Utile (250 reviews) - Support client (228 reviews) - Intégration (217 reviews) - Configuration facile (184 reviews) **Cons:** - Retards (85 reviews) - Mauvaise communication (43 reviews) - Personnalisation limitée (39 reviews) - Détail insuffisant (34 reviews) - Signaler des problèmes (34 reviews) ### 20. [Omnipresent](https://www.g2.com/fr/products/omnipresent-omnipresent/reviews) Omnipresent est une solution mondiale d'Employer of Record (EOR) conçue pour aider les entreprises à embaucher et gérer des talents internationaux sans avoir besoin d'établir une entité locale. Ce service innovant permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales et leurs stratégies de croissance tandis qu'Omnipresent s'occupe des complexités associées à l'emploi à distance. En rationalisant le processus d'embauche, Omnipresent permet aux organisations de puiser dans un vivier de talents diversifié à travers le monde, garantissant qu'elles peuvent recruter les meilleurs candidats indépendamment des limitations géographiques. Ciblant principalement les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'international, Omnipresent s'adresse aussi bien aux startups, petites et moyennes entreprises qu'aux grandes corporations. Les entreprises qui souhaitent embaucher des employés à distance dans divers pays peuvent bénéficier considérablement des services complets d'Omnipresent. La plateforme est particulièrement utile pour les organisations qui peuvent manquer de ressources ou d'expertise pour naviguer dans les complexités des lois sur l'emploi mondial, de la paie et de la conformité. En tirant parti des capacités d'Omnipresent, les entreprises peuvent s'assurer que leurs équipes à distance sont bien soutenues et intégrées dans leur culture organisationnelle. Les caractéristiques clés d'Omnipresent incluent l'assistance à l'intégration, les services de paie mondiale, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la conformité et la gestion fiscale. Ces caractéristiques simplifient collectivement le processus d'emploi pour les entreprises, leur permettant d'intégrer les employés rapidement et efficacement. L'interface conviviale de la plateforme, connue sous le nom d'OmniPlatform, connecte les entreprises avec des professionnels locaux qui comprennent les nuances des réglementations d'emploi dans leurs pays respectifs. Cette expertise localisée garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois locales, réduisant le risque de complications juridiques. En utilisant Omnipresent, les entreprises peuvent améliorer leur efficacité opérationnelle et réduire le fardeau administratif associé à l'embauche à distance. Le service facilite non seulement l'intégration harmonieuse des employés à distance, mais favorise également un sentiment d'appartenance au sein de l'équipe. Les employés bénéficient d'un soutien complet, y compris l'accès à des avantages mondiaux et des services de paie, ce qui contribue à leur satisfaction professionnelle globale et à leur productivité. L'engagement d'Omnipresent envers des solutions centrées sur le client le positionne comme un partenaire précieux pour les organisations visant à prospérer sur le marché mondial. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 225 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Omnipresent](https://www.g2.com/fr/sellers/omnipresent) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** London - **Twitter:** @TeamOmnipresent (583 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/omnipresentgroup/ (137 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 38% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (75 reviews) - Utile (75 reviews) - Intégration (57 reviews) - Facilité d'utilisation (49 reviews) - Temps de réponse (47 reviews) **Cons:** - Retards (8 reviews) - Problèmes de communication (7 reviews) - Mauvais service client (7 reviews) - Absence d'application mobile (6 reviews) - Longue attente (5 reviews) ### 21. [ADP Global Payroll](https://www.g2.com/fr/products/adp-global-payroll/reviews) ADP Global Payroll est une solution complète basée sur le cloud conçue pour rationaliser les opérations de paie des organisations multinationales. En consolidant les processus de paie à travers plusieurs pays sur une seule plateforme, elle garantit la conformité avec les lois fiscales locales, les réglementations en matière d'emploi et les exigences de reporting. Cette approche unifiée améliore la transparence, réduit la charge administrative et fournit des informations en temps réel pour une prise de décision éclairée. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Traitement de la paie multi-pays : Consolide les opérations de paie à travers diverses juridictions, garantissant le respect des lois fiscales locales et des réglementations en matière d'emploi. - Gestion centralisée de la paie : Offre un tableau de bord unifié pour gérer la paie dans plusieurs pays, améliorant l'efficacité et réduisant les tâches administratives. - Informations en temps réel : Fournit des outils d'analyse et de reporting pour l'analyse des coûts, le suivi de la conformité et la planification de la main-d'œuvre. - Gestion de la conformité et des risques : Se met à jour en continu pour refléter les changements dans les lois fiscales internationales et les réglementations du travail, minimisant les risques de non-conformité. - Intégration avec les systèmes de gestion du capital humain (HCM) : S'intègre parfaitement avec divers systèmes de gestion du capital humain, offrant une approche holistique de la gestion des employés et de la paie. Valeur principale et solutions fournies : ADP Global Payroll répond aux complexités de la gestion de la paie pour une main-d'œuvre mondiale en offrant une solution centralisée, conforme et efficace. Elle simplifie les opérations, réduit les erreurs et assure une compensation des employés précise et ponctuelle à travers plusieurs pays. En s'intégrant aux systèmes HCM existants, elle fournit une vue d'ensemble des données de la main-d'œuvre, permettant une prise de décision stratégique et une gestion efficace de la main-d'œuvre. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 41 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 6.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,821 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ:ADP **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 47% Entreprise, 35% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Simple (2 reviews) - Support client (1 reviews) - Gestion facile (1 reviews) - Configuration facile (1 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (2 reviews) - Mauvaise communication (2 reviews) - Navigation complexe (1 reviews) - Problèmes de contrat (1 reviews) - Cher (1 reviews) ### 22. [Ontop](https://www.g2.com/fr/products/ontop/reviews) Ontop est une solution complète de gestion de la main-d'œuvre mondiale conçue pour faciliter l'embauche, le paiement et la récompense des équipes à distance dans plus de 150 pays. Cette plateforme aborde les complexités associées à la gestion d'une main-d'œuvre distribuée, offrant une expérience fluide qui élimine les défis courants tels que les problèmes de conformité et les retards de paiement. En tirant parti de technologies avancées et d'une interface conviviale, Ontop permet aux entreprises de constituer et de gérer leurs équipes mondiales sans effort. Le public cible d'Ontop comprend des entreprises de toutes tailles cherchant à étendre leurs opérations à l'international et à embaucher des talents de divers lieux géographiques. Les entreprises qui opèrent dans un environnement axé sur le télétravail ou celles qui nécessitent des compétences spécialisées du monde entier trouveront Ontop particulièrement bénéfique. La plateforme est conçue pour les professionnels des ressources humaines, les équipes financières et les dirigeants d'entreprise qui cherchent à rationaliser leurs processus d'embauche et de paie tout en assurant la conformité avec les réglementations locales. Les principales caractéristiques d'Ontop incluent des capacités d'embauche instantanée, qui permettent aux organisations d'intégrer des talents rapidement et efficacement. La plateforme utilise des contrats intelligents et des vérifications de conformité automatisées pour éliminer les obstacles juridiques, permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance plutôt que sur les charges administratives. De plus, Ontop offre un réseau de paiement mondial robuste qui garantit que les employés reçoivent leurs salaires rapidement et dans leurs devises préférées, réduisant ainsi les frictions souvent associées aux paiements internationaux. De plus, Ontop accorde la priorité à la conformité, offrant aux entreprises une tranquillité d'esprit grâce à ses experts juridiques dédiés qui gèrent les réglementations de paie dans plusieurs juridictions. Cette fonctionnalité est particulièrement précieuse pour les entreprises qui peuvent ne pas avoir les ressources nécessaires pour naviguer dans les complexités des lois du travail internationales. Au-delà de la paie, Ontop améliore l'expérience de travail à distance en offrant des avantages supplémentaires, tels qu'une carte Visa avec des récompenses de cashback et des avantages premium qui favorisent l'engagement et la satisfaction des employés. Ontop se distingue dans la catégorie de la gestion de la main-d'œuvre mondiale en offrant une solution holistique qui simplifie les processus d'embauche et de paiement tout en assurant la conformité et en améliorant les expériences des employés. En choisissant Ontop, les organisations peuvent gérer efficacement leurs équipes mondiales, leur permettant de prospérer dans le paysage évolutif du télétravail. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 199 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Ontop](https://www.g2.com/fr/sellers/ontop-09d6ca15-4748-4dc7-8497-83f692befae2) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.getontop.com/ - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Remote, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ontopai/ (390 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 47% Petite entreprise, 43% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (52 reviews) - Paiements Faciles (43 reviews) - Commodité (41 reviews) - Vitesse de transaction (24 reviews) - Transactions rapides (18 reviews) **Cons:** - Problèmes de carte (18 reviews) - Retards (14 reviews) - Processus de paiement (14 reviews) - Mauvais service client (14 reviews) - Problèmes bancaires (12 reviews) ### 23. [G-P](https://www.g2.com/fr/products/g-p/reviews) G-P (Globalization Partners) est le leader reconnu des plateformes d'emploi mondiales, offrant le moyen le plus rapide d'intégrer et de gérer des équipes mondiales avec le meilleur bilan de conformité de l'industrie. Notre plateforme EOR n°1 vous permet de développer rapidement et en toute conformité des talents mondiaux dans 180 pays, sans créer d'entités juridiques. Propulsés par l'IA, les produits G-P vous feront gagner des heures de travail tout en vous offrant une conformité fiable. Et lorsque vous avez besoin d'un soutien humain, G-P propose un service client primé soutenu par la plus grande équipe d'experts RH et juridiques locaux. Apprenez-en plus sur G-P.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 985 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [G-P](https://www.g2.com/fr/sellers/g-p) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.g-p.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Twitter:** @GlobalEOR (19,935 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,124 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 45% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (357 reviews) - Support client (303 reviews) - Facilité d'utilisation (266 reviews) - Temps de réponse (214 reviews) - Configuration facile (207 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (92 reviews) - Retards (78 reviews) - Mauvais services de support (69 reviews) - Pas convivial (61 reviews) - Mauvaise conception d'interface (61 reviews) ### 24. [Rivermate](https://www.g2.com/fr/products/rivermate/reviews) Rivermate est une solution complète d'Employeur de Dossier (EOR) conçue pour faciliter l'embauche et la gestion des employés à travers le monde. Cette plateforme innovante simplifie les complexités associées à l'emploi international, permettant aux entreprises de se concentrer sur l'acquisition de talents et le développement d'équipes sans être freinées par les subtilités des réglementations locales, des systèmes de paie et des problèmes de conformité. Principalement destinée aux entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'international, Rivermate s'adresse à un public diversifié, y compris les startups, les petites et moyennes entreprises, et les grandes entreprises. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant à embaucher des employés à distance dans plusieurs pays, car elle simplifie le processus d'intégration et de gestion d'une main-d'œuvre mondiale. En tirant parti des services de Rivermate, les entreprises peuvent naviguer efficacement à travers les défis juridiques et administratifs de l'embauche dans plus de 135 pays, assurant la conformité avec les lois et réglementations locales du travail. L'une des caractéristiques remarquables de Rivermate est son interface conviviale, qui permet aux employeurs de gérer divers aspects de la gestion des employés à partir d'une seule plateforme. Les utilisateurs peuvent intégrer de nouvelles recrues sans heurts, suivre les congés et les dépenses, et gérer la paie—tout cela dans un emplacement centralisé. Cette intégration non seulement économise du temps mais réduit également le potentiel d'erreurs pouvant survenir lors de l'utilisation de plusieurs systèmes. De plus, la plateforme est soutenue par une équipe d'experts en paie mondiale qui sont disponibles pour assister les clients tout au long de leur parcours d'embauche mondiale, offrant tranquillité d'esprit et soutien. Le service EOR de Rivermate se distingue sur le marché grâce à son approche complète de la gestion de la paie, de la conformité, des avantages sociaux et des ressources humaines. En prenant en charge ces responsabilités, Rivermate permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales et leurs objectifs stratégiques. La capacité de la plateforme à faciliter l'embauche dans de nombreux pays en quelques clics est un avantage significatif pour les entreprises cherchant à se développer rapidement et efficacement. Cette facilité d'utilisation, combinée à un soutien expert, positionne Rivermate comme un partenaire précieux pour les organisations visant à construire une main-d'œuvre mondiale diversifiée et talentueuse. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 73 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Rivermate](https://www.g2.com/fr/sellers/rivermate) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.rivermate.com/ - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Herengracht 420 , Amsterdam, Netherlands , 1017BZ - **Twitter:** @Rivermate_com (108 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rivermate/ (21 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Immobilier - **Company Size:** 88% Marché intermédiaire, 86% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (85 reviews) - Gestion de la paie (59 reviews) - Recrutement mondial (52 reviews) - Opportunités mondiales (46 reviews) - Utile (45 reviews) **Cons:** - Retards (24 reviews) - Mauvaise communication (19 reviews) - Flexibilité limitée (12 reviews) - Mauvaise conception d'interface (12 reviews) - Mauvais service client (11 reviews) ### 25. [Global Squirrels](https://www.g2.com/fr/products/global-squirrels/reviews) Global Squirrels est une plateforme SaaS (Software as a Service) simple et facile à utiliser qui aide les entreprises à trouver et à employer des talents partout dans le monde. Notre mission est de permettre aux entreprises de trouver et d'employer des talents à l'échelle mondiale de la manière la plus économique et la plus rapide. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 46 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Politiques internes:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Règles:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Consolidation des données:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Global Squirrels](https://www.g2.com/fr/sellers/global-squirrels) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Irvine, US - **Twitter:** @GlobalSquirrels (23 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/globalsquirrels (19 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 54% Petite entreprise, 27% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (15 reviews) - Configuration facile (13 reviews) - Réponse rapide (11 reviews) - Facilité d'utilisation (10 reviews) - Intégration (9 reviews) **Cons:** - Problèmes bancaires (2 reviews) - Navigation complexe (1 reviews) - Retards (1 reviews) - Manque de clarté (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) ## Parent Category [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## Related Categories - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel de conformité RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr-compliance) - [Logiciel de gestion des entrepreneurs](https://www.g2.com/fr/categories/contractor-management) - [Logiciel de paiement des entrepreneurs](https://www.g2.com/fr/categories/contractor-payments) - [Plateformes d'emploi mondiales (GEP)](https://www.g2.com/fr/categories/global-employment-platforms-gep) - [Logiciel d'employeur de référence (EOR)](https://www.g2.com/fr/categories/employer-of-record-eor) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de paie multi-pays ### Quel est le meilleur service de paie multi-pays pour les entreprises technologiques ? D'après les avis d'experts sur G2, voici quelques-uns des meilleurs logiciels de paie multi-pays pour les entreprises technologiques : - [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - [ADP GlobalView Payroll](https://www.g2.com/products/adp-globalview-payroll/reviews) Ces produits offrent une large gamme de fonctionnalités adaptées à toute entreprise technologique mondiale cherchant à gérer la paie multi-pays de manière fluide, en conformité avec les lois fiscales locales, offrant des paiements automatisés et aidant à réduire les erreurs lors de la gestion de la paie. ### Quels sont les logiciels de paie conviviaux pour les entreprises dans plusieurs pays ? Quelques logiciels de paie conviviaux pour les entreprises dans plusieurs pays incluent certains de ces principaux concurrents : - [Papaya Global :](https://www.g2.com/products/papaya-global/reviews) Utilise la vérification de conformité soutenue par l'IA, la paie mondiale automatisée et les déclarations fiscales. Idéal pour les entreprises de taille moyenne à grande. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) : Utilise des plateformes unifiées de RH, IT et paie. Rippling offre des intégrations et des paiements en multi-devises, ainsi que des remboursements. Idéal pour les PME et startups axées sur la technologie. - [Multiplier](https://www.g2.com/products/multiplier-multiplier/reviews) : Offre des contrats multilingues, des paiements en devises locales et des flux de travail personnalisables. Idéal pour l'intégration également. Idéal pour les entreprises de taille moyenne à grande.