# Meilleur Logiciel de gestion de carrière

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le logiciel de gestion de carrière aide les organisations à soutenir les employés dans le développement de leur carrière individuelle. Ces solutions fournissent au personnel des ressources humaines des outils qui suivent les progrès, les compétences et l'expérience des employés pour développer et retenir les talents internes. En même temps, les solutions de gestion de carrière aident les employés à développer leurs compétences et à identifier leurs objectifs de carrière. Les solutions de gestion de carrière peuvent offrir le développement des employés, des auto-évaluations, le soutien des managers, la découverte de talents internes, la gestion de la mobilité, l'analyse prédictive et le reporting, des opportunités de réseautage, et plus encore. Toutes les industries, tailles d'entreprise et départements peuvent bénéficier de la mise en œuvre de ces [solutions de gestion des talents](https://www.g2.com/categories/talent-management). Les solutions de gestion de carrière sont souvent intégrées avec le [logiciel de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) et le [logiciel de gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management).

Pour être inclus dans la catégorie Gestion de Carrière, un produit doit :

- Fournir des outils qui gèrent le développement de carrière des employés
- Aider les organisations à promouvoir le développement de carrière, la croissance des employés et la progression professionnelle
- S'intégrer aux solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l'accès des employés




  
## Top Logiciel de gestion de carrière at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) | 4.7/5.0 (3,937 reviews) | Boucles de rétroaction continues entre la performance et la croissance de carrière | "[Favorise la croissance professionnelle, nécessite des améliorations de visualisation](https://www.g2.com/fr/survey_responses/lattice-review-7843600)" |
| 2 | [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) | 4.8/5.0 (2,398 reviews) | Flux de travail de rétroaction continue vers la progression de carrière | "[Plateforme simple et conviviale pour les avis, les objectifs et les retours d'information](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12941213)" |
| 3 | [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) | 4.5/5.0 (1,565 reviews) | Retour d'information continu sur la performance avec historique de suivi des objectifs | "[Inestimable pour les cycles de performance structurés et les insights d'engagement soutenus par des références](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-12674445)" |
| 4 | [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,596 reviews) | Visibilité unifiée des parcours de carrière et du cycle de vie des talents | "[Solution HCM intuitive, rapide et personnalisable](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)" |
| 5 | [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,302 reviews) | Paie et conformité des entrepreneurs transfrontaliers | "[Plateforme conviviale avec des paiements rapides et traçables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" |
| 6 | [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) | 4.4/5.0 (842 reviews) | Flux de travail de performance et de développement du cycle de vie des employés | "[Outil RH moderne et intuitif avec des flux de travail puissants et un support rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12853558)" |
| 7 | [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,444 reviews) | Suivi unifié du cycle de vie et des performances des employés | "[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)" |
| 8 | [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/fr/products/workhuman-social-recognition/reviews) | 4.7/5.0 (2,425 reviews) | Visibilité et reconnaissance de carrière par les pairs | "[Reconnaissance intuitive et en temps réel qui renforce les valeurs de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-12955207)" |
| 9 | [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) | 3.9/5.0 (1,238 reviews) | Cycle de vie unifié des employés, suivi des performances et des objectifs | "[Guichet unique et interface conviviale pour les congés payés, les bulletins de salaire et les évaluations de performance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12702364)" |
| 10 | [Schoox](https://www.g2.com/fr/products/schoox/reviews) | 4.7/5.0 (56 reviews) | Parcours d'apprentissage gamifiés avec suivi de la progression de carrière | "[Intégration parfaite et flexibilité inégalée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/schoox-review-12829986)" |

  
## How Many Logiciel de gestion de carrière Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 121

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.5/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 100
- **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 47% │ Entreprise 34% │ Petite entreprise 20% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Workday HCM (+0.51%) - Among all products in this category, Workday HCM recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 09, 2026*

  
## How Does G2 Rank Logiciel de gestion de carrière Products?

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 26,500+ Avis authentiques
- 121+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.

  
## Which Logiciel de gestion de carrière Is Best for Your Use Case?

- **Leader :** [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews)
- **Meilleur performeur :** [365Talents](https://www.g2.com/fr/products/365talents/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews)
- **Tendance :** [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews)

  
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**Sponsored**

### Insightful

Insightful est un logiciel d'analyse de la main-d'œuvre qui montre comment le travail se déroule réellement au sein de vos équipes. Lorsque le travail est réparti entre les personnes, les lieux et les outils, de petits écarts s'accumulent rapidement. Le temps disparaît. Le travail ralentit. Les problèmes apparaissent tardivement. Insightful rend cela visible. Vous pouvez voir où va le temps, comment les équipes performent et où le travail se décompose — sans avoir à se fier au suivi manuel ou aux suppositions. Avec Insightful, vous pouvez : - Voir comment le temps est passé au sein des équipes - Repérer les baisses d'utilisation et de production tôt - Comprendre où le travail ralentit ou se bloque - Comparer les performances entre les équipes, les rôles ou les lieux - Utiliser des données d'activité réelles pour examiner le travail et résoudre les différends Ce n'est pas juste un autre outil de surveillance. Insightful vous aide à mieux gérer vos opérations. Vous obtenez des données claires que vous pouvez utiliser dans les revues hebdomadaires, la planification et les décisions quotidiennes. Il combine le suivi automatique du temps, les données d'activité et les rapports en un seul endroit — afin que vous puissiez améliorer les performances sans ajouter de surcharge. Les équipes choisissent Insightful parce qu'il offre une forte visibilité et un contrôle sans le coût ou la complexité des outils plus lourds.



[Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1259&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=591&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=37386&secure%5Bresource_id%5D=1259&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fcareer-management&secure%5Btoken%5D=3ae096ed288d0730001581ffa51e6c8a00bd642cb357afc7d03fd746f236e64f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.insightful.io%2Fworkforce-analytics-enterprise%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Ddirectories_paid%26utm_content%3Dpaid%26utm_term%3Dppc2026&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Logiciel de gestion de carrière Products in 2026?
### 1. [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews)
  Lattice est la principale plateforme People + AI qui intègre la gestion de la performance et des personnes directement dans le flux de travail. Alimentée par l'IA, elle connecte les personnes, les objectifs, la performance, l'engagement, la croissance et la rémunération en un seul système répétable — transformant les insights en action et l'exécution en une habitude quotidienne. Avec Lattice, les employés grandissent avec clarté et feedback, les managers dirigent avec confiance et soutien, et les entreprises réussissent avec alignement et objectif. Une performance construite sur un objectif ne se contente pas de livrer des résultats — elle rend le travail significatif. Avec plus de 50 intégrations natives et une philosophie d'écosystème ouvert, Lattice élimine les compromis entre les meilleurs programmes de gestion des personnes et l'efficacité opérationnelle. Parce que les équipes RH ne devraient pas avoir à choisir entre un impact stratégique et un système qui fonctionne simplement. Fiable par plus de 4 500 organisations dans le monde, Lattice est reconnue comme un leader de l'industrie dans les Best Software Awards 2026 de G2 pour les meilleurs produits RH.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,937
**How Do G2 Users Rate Lattice?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Lattice?**

- **Vendeur:** [Lattice](https://www.g2.com/fr/sellers/lattice)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.lattice.com/
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ (8,739 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable du succès client
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 74% Marché intermédiaire, 13% Petite entreprise


#### What Are Lattice's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (211 reviews)
- Utile (125 reviews)
- Gestion individuelle (92 reviews)
- Fixation d'objectifs (90 reviews)
- Support client (77 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (71 reviews)
- Courbe d'apprentissage (45 reviews)
- Personnalisation limitée (44 reviews)
- Pas convivial (43 reviews)
- Utilisabilité difficile (40 reviews)

### 2. [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews)
  Leapsome est la plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA pour l'excellence RH et les équipes à haute performance. Elle combine un SIRH moderne avec la gestion de la performance, l'engagement des employés, l'apprentissage, la rémunération, et plus encore — le tout dans une solution flexible et facile à utiliser. Conçu pour les entreprises avant-gardistes, Leapsome simplifie et automatise les processus RH tout au long du cycle de vie des employés — de l'intégration aux évaluations, enquêtes, développement, et au-delà. Avec des capacités puissantes d'IA, des meilleures pratiques intégrées, et des analyses de personnes interconnectées, Leapsome permet de meilleures décisions, moins d'administration, et plus d'impact. Plus de 1 750 équipes RH, managers, et leaders font confiance à Leapsome pour élever leur stratégie de gestion des personnes et construire des cultures où les employés grandissent et prospèrent. Leapsome a été fondée en 2016 par Kajetan Armansperg et Jenny Podewils.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,398
**How Do G2 Users Rate Leapsome?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Leapsome?**

- **Vendeur:** [Leapsome](https://www.g2.com/fr/sellers/leapsome)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.leapsome.com
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,890 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (141 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 63% Marché intermédiaire, 19% Entreprise


#### What Are Leapsome's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (886 reviews)
- Utile (480 reviews)
- Intuitif (452 reviews)
- Simple (450 reviews)
- Retour d'information (426 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (142 reviews)
- Courbe d'apprentissage (138 reviews)
- Difficulté de navigation (132 reviews)
- Pas intuitif (120 reviews)
- Problèmes de retour d'information (115 reviews)

### 3. [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews)
  En tant que leader mondial des plateformes pour l'expérience des employés, Culture Amp révolutionne la manière dont plus de 25 millions d'employés dans 6 500 entreprises créent un meilleur monde du travail. La plateforme tout-en-un et facile à utiliser de Culture Amp permet aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de transformer l'engagement des employés, de développer des équipes performantes, de reconnaître le succès, de favoriser le développement des employés et de retenir les talents. Propulsé par des recherches de pointe, la dernière technologie et le plus grand ensemble de données d'employés au monde, Culture Amp simplifie la création d'une stratégie axée sur les personnes, fondée sur les données, qui profite aux employés et stimule le succès des entreprises.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,565
**How Do G2 Users Rate Culture Amp?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Culture Amp?**

- **Vendeur:** [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/sellers/culture-amp)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.cultureamp.com
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp (20,234 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (959 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Manager, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 62% Marché intermédiaire, 28% Entreprise


#### What Are Culture Amp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (280 reviews)
- Utile (211 reviews)
- Intuitif (168 reviews)
- Simple (122 reviews)
- Support client (117 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (65 reviews)
- Personnalisation limitée (54 reviews)
- Pas convivial (53 reviews)
- Problèmes de retour d'information (51 reviews)
- Difficulté de navigation (51 reviews)

### 4. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,596
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,273 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 70% Entreprise, 22% Marché intermédiaire


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (153 reviews)
- Caractéristiques complètes (55 reviews)
- Intégrations (47 reviews)
- Utile (46 reviews)
- Interface utilisateur (46 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (40 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (37 reviews)
- Pas convivial (35 reviews)
- Courbe d'apprentissage (33 reviews)
- Pas intuitif (30 reviews)

### 5. [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR est une solution mondiale de SIRH/HCM qui aide les entreprises à gérer les personnes, la conformité et les processus RH à travers les pays. Elle gère les opérations RH de base, l'intégration, les dossiers des employés, les approbations, les politiques, les congés et les documents, et ajoute des outils modulaires pour le talent, la performance, la rémunération et la planification. Les données mondiales intégrées et l'IA aident les équipes à automatiser les tâches répétitives, rédiger du contenu et transformer les données sur les personnes en meilleures décisions. Principales capacités et valeur : - SIRH qui centralise les données des employés et automatise les tâches routinières pour réduire le travail manuel - Engage : évaluations, objectifs, apprentissage et enquêtes qui vivent dans le même système que les données RH - Rémunération et planification : informations sur les salaires, étalonnage et planification des effectifs avec coûts liés aux données réelles de paie - Conception mondiale : support pour chaque type de travailleur et règles locales dans plus de 150 pays - IA et automatisation : automatisez les tâches avec des flux de travail qui donnent aux équipes RH 97 heures de retour par mois. L'IA vous fournit des réponses sur la conformité mondiale, les données salariales. Vous pouvez même embaucher des agents IA pour aider à accomplir des actions comme planifier les effectifs, aider au départ, ou vérifier les conflits de temps. Deel HR s'adresse aux leaders des personnes qui veulent un système unique et connecté qui évolue avec l'entreprise. Le produit réduit les risques, améliore l'efficacité des RH et fournit des rapports plus clairs et adaptés aux pays pour les dirigeants planifiant l'embauche, la rémunération et la performance.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,302
**How Do G2 Users Rate Deel HR?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Deel HR?**

- **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.deel.com/
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,453 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Entrepreneur, Ingénieur logiciel
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 47% Petite entreprise, 43% Marché intermédiaire


#### What Are Deel HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (862 reviews)
- Simple (427 reviews)
- Utile (364 reviews)
- Intuitif (356 reviews)
- Commodité (355 reviews)

**Cons:**

- Frais élevés (120 reviews)
- Cher (115 reviews)
- Problèmes de paiement (104 reviews)
- Chargement lent (103 reviews)
- Performance lente (101 reviews)

### 6. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews)
  Personio est la plateforme RH intelligente conçue pour la manière dont les entreprises européennes fonctionnent réellement. La plupart des logiciels RH ont été conçus aux États-Unis et adaptés pour l'Europe après coup. Personio a été créé ici dès le départ, pour les entreprises naviguant entre plusieurs langues, des lois du travail variées, et un patchwork d'exigences locales de conformité qui changent plus vite que la plupart des plateformes ne peuvent suivre. Gérez le cycle de vie complet des employés en un seul endroit : recrutement, intégration, suivi du temps, gestion des absences, paie, performance et rapports sur la main-d'œuvre. Plus besoin de passer d'un système à l'autre ou de maintenir des feuilles de calcul à côté. Tout ce dont votre équipe RH a besoin se trouve en un seul endroit, connecté et à jour. Des automatisations intelligentes gèrent l'administration répétitive qui consomme la journée de votre équipe RH. Les flux de travail d'approbation, le suivi des absences, la génération de contrats et les listes de contrôle d'intégration fonctionnent en arrière-plan pour que votre équipe puisse se concentrer sur le travail qui fait réellement avancer l'entreprise. Des insights proactifs transforment les données de la main-d'œuvre en une intelligence claire et partageable, aidant les leaders RH à repérer les tendances, anticiper les changements et entrer dans les réunions de direction avec quelque chose de valable à dire. La plateforme s'adapte à la façon dont votre organisation fonctionne, et non l'inverse. Personnalisez les flux de travail, les chaînes d'approbation et les rapports pour s'adapter à votre structure, que vous gériez un bureau ou coordonniez des équipes dans cinq pays. Personio se connecte à plus de 200 outils sur lesquels les entreprises européennes comptent, y compris DATEV, Slack et Google Workspace. Il fonctionne nativement en allemand, anglais, espagnol, français, néerlandais et italien, entre autres langues, et est conçu pour la conformité au RGPD dans chaque marché où vous opérez. Plus de 14 000 entreprises en Allemagne, Autriche, Suisse, Royaume-Uni et Espagne font confiance à Personio pour gérer leurs RH. C'est la plateforme intelligente qui évolue avec les entreprises européennes, car elle a été faite pour elles.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 842
**How Do G2 Users Rate Personio?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Vendeur:** [Personio](https://www.g2.com/fr/sellers/personio)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.personio.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** München, Bayern
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** PDG, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (217 reviews)
- Intuitif (115 reviews)
- Caractéristiques (100 reviews)
- Interface utilisateur (100 reviews)
- Caractéristiques complètes (98 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (62 reviews)
- Personnalisation limitée (56 reviews)
- Fonctionnalités limitées (54 reviews)
- Caractéristiques manquantes (42 reviews)
- Limitations d'accès (40 reviews)

### 7. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews)
  Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,444
**How Do G2 Users Rate Paycom?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Paycom?**

- **Vendeur:** [Paycom](https://www.g2.com/fr/sellers/paycom)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycom.com/
- **Année de fondation:** 1998
- **Emplacement du siège social:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,265 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 19% Marché intermédiaire, 4% Petite entreprise


#### What Are Paycom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (395 reviews)
- Utile (276 reviews)
- Support client (252 reviews)
- Gestion de la paie (242 reviews)
- Simple (210 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (107 reviews)
- Courbe d'apprentissage (103 reviews)
- Pas intuitif (103 reviews)
- Fonctionnalités limitées (99 reviews)
- Difficulté de navigation (93 reviews)

### 8. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/fr/products/workhuman-social-recognition/reviews)
  Workhuman est la plateforme de reconnaissance des employés numéro 1 au monde. Elle a été pionnière dans cette catégorie il y a plus de 25 ans et est de loin le plus grand fournisseur, avec une échelle 3 fois supérieure à celle de son plus proche concurrent. Le leadership de marché de Workhuman est validé par un historique d'aide à plus de 7 millions d'utilisateurs dans les marques les plus emblématiques du monde à mettre en place des programmes de récompenses et de reconnaissance qui génèrent un impact commercial mesurable. En fait, Workhuman offre la seule garantie de retour sur investissement dans l'industrie, et est fière de preuves documentées de clients montrant une augmentation de la rétention, un eNPS plus élevé et un engagement accru. Contrairement à d'autres fournisseurs qui externalisent leurs récompenses et leur support, Workhuman s'engage à offrir à nos clients une expérience exceptionnelle de bout en bout. De la reconnaissance à la rédemption, jamais externalisé. Le cœur opérationnel de la plateforme native d'IA est l'un des plus grands marchés de récompenses au monde qui offre une expérience utilisateur de qualité grand public avec des centaines de milliers d'options et des catalogues localement adaptés dans plus de 150 pays. Le marché propose un support humain 24/7 dans des dizaines de langues, des applications mobiles natives, et affiche un taux de rédemption et de satisfaction de plus de 95%. Workhuman offre un support client interne inégalé, complété par des équipes de conseil spécialisées composées d'anciens leaders RH et de data scientists. Ces experts combinent leurs connaissances avec une IA avancée et la plateforme propriétaire Workhuman iQ pour transformer des données de reconnaissance riches en informations en temps réel sur les compétences, la culture et la performance des employés. Cette capacité est propriétaire et est unique sous la marque "Human Intelligence". Avec une sécurité de niveau entreprise et des intégrations certifiées et transparentes avec des outils essentiels comme Workday, Microsoft Teams, Slack et Outlook, Workhuman consolide sa position en tant que meilleure plateforme de reconnaissance pour les entreprises de toutes tailles – des Fortune 500 aux entreprises en forte croissance du marché intermédiaire – et la seule prouvée pour générer un impact commercial qui compte.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 2,425
**How Do G2 Users Rate Workhuman Social Recognition?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Workhuman Social Recognition?**

- **Vendeur:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/fr/sellers/workhuman-cloud)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.workhuman.com/
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Framingham, MA
- **Twitter:** @Workhuman (28,602 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,016 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Manager
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Pharmaceutique
  - **Company Size:** 74% Entreprise, 13% Marché intermédiaire


#### What Are Workhuman Social Recognition's Pros and Cons?

**Pros:**

- Reconnaissance de l'utilisateur (977 reviews)
- Reconnaissance (897 reviews)
- Facilité d'utilisation (769 reviews)
- Reconnaissance par les pairs (665 reviews)
- Facilité de reconnaissance (530 reviews)

**Cons:**

- Limitations des récompenses (252 reviews)
- Problèmes de reconnaissance (217 reviews)
- Options de cadeaux limitées (206 reviews)
- Options limitées (182 reviews)
- Problèmes de récompense (145 reviews)

### 9. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews)
  Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com
- **Année de fondation:** 1990
- **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,846 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 18% Petite entreprise


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (414 reviews)
- Gestion de la paie (221 reviews)
- Accès facile (190 reviews)
- Simple (184 reviews)
- Utile (182 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (192 reviews)
- Mauvais services de support (107 reviews)
- Signaler des problèmes (102 reviews)
- Pas convivial (101 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (96 reviews)

### 10. [Schoox](https://www.g2.com/fr/products/schoox/reviews)
  Schoox est la plateforme intelligente d'apprentissage et de croissance pour les entreprises de première ligne, conçue pour aller au-delà de la gestion traditionnelle de l'apprentissage en ingénierie de l'apprentissage pour stimuler la performance commerciale. Là où les plateformes LMS conventionnelles s'arrêtent à la livraison de l'apprentissage, Schoox aide les organisations à identifier les compétences basées sur les rôles, à générer des programmes d'apprentissage sur mesure, à mesurer les résultats par rapport aux indicateurs clés de performance opérationnels, et à prévoir le retour attendu d'un investissement en formation avant le lancement d'un programme. Conçu pour les organisations avec de grandes forces de travail de première ligne dans des secteurs tels que le commerce de détail, l'hôtellerie, les restaurants, la santé, la fabrication et la construction, Schoox aide les dirigeants à combler les lacunes de compétences, à accélérer la préparation de la main-d'œuvre, à améliorer la conformité et à augmenter la performance opérationnelle à grande échelle. La plateforme combine l'apprentissage, le développement des compétences, la croissance de carrière, la mobilité des talents, la gestion de contenu, l'apprentissage social et l'analyse dans une seule expérience. Avec des capacités alimentées par l'IA, les organisations peuvent cartographier les compétences aux rôles, personnaliser les parcours de développement, suivre les progrès par rapport aux objectifs commerciaux, et obtenir une visibilité sur la préparation de la main-d'œuvre à travers l'entreprise. Contrairement aux plateformes d'apprentissage traditionnelles qui se concentrent principalement sur les achèvements de cours et la livraison de contenu, Schoox connecte l'apprentissage directement aux résultats opérationnels. Les organisations peuvent mesurer l'impact des initiatives de développement de la main-d'œuvre sur la productivité, la rétention, la conformité, l'expérience client et la performance commerciale, aidant les responsables de l'apprentissage à démontrer une valeur mesurable à travers l'organisation. Plus de 4 500 organisations et plus de 20 millions d'apprenants comptent sur Schoox dans le monde entier. Des marques leaders de l'industrie telles que Five Guys, The Fresh Market, Sonesta Hotels, Sport Clips Haircuts, KIOTI Tractor et Wingstop utilisent Schoox pour développer les talents de première ligne, accélérer la préparation et améliorer les résultats commerciaux à grande échelle. En connectant le développement des personnes à la capacité de la main-d'œuvre, à la préparation de la main-d'œuvre et à la performance opérationnelle, Schoox aide les organisations à transformer l'apprentissage en un moteur stratégique de croissance et d'avantage concurrentiel.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Schoox?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Schoox?**

- **Vendeur:** [Schoox](https://www.g2.com/fr/sellers/schoox)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.schoox.com
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @schoox (4,316 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/933857/ (429 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Restaurants, Alimentation et boissons
  - **Company Size:** 54% Entreprise, 34% Marché intermédiaire


#### What Are Schoox's Pros and Cons?

**Pros:**

- Support client (4 reviews)
- Facilité d'apprentissage (4 reviews)
- Facilité d'utilisation (4 reviews)
- Intuitif (4 reviews)
- Expérience d'apprentissage (4 reviews)

**Cons:**

- Améliorations nécessaires (2 reviews)
- Manque de personnalisation (2 reviews)
- Personnalisation limitée (2 reviews)
- Mauvaise communication (2 reviews)
- Problèmes de tableau de bord (1 reviews)

### 11. [365Talents](https://www.g2.com/fr/products/365talents/reviews)
  Chez 365Talents, nous révolutionnons la gestion des talents avec une intelligence axée sur les compétences et alimentée par l'IA. Notre Architecture des Compétences et des Emplois cartographie dynamiquement les compétences et les ambitions des employés, offrant aux RH des informations en temps réel pour stimuler la transformation de la main-d'œuvre. En donnant aux employés le contrôle de leur carrière, nous transformons les compétences en un avantage stratégique avec les solutions Career Developer, Talent Marketplace et Workforce Intelligence. Contrairement aux systèmes RH rigides et descendantes, notre Talent Marketplace connecte les employés à des emplois, projets et formations personnalisés. Career Developer les aide à visualiser des parcours professionnels et à agir avec des recommandations d'apprentissage sur mesure. Pendant ce temps, Workforce Intelligence donne aux dirigeants des informations basées sur les données pour anticiper les tendances, combler les lacunes en compétences et préparer leur main-d'œuvre pour l'avenir. Nous ne faisons pas que gérer les talents—nous les libérons. Notre IA apprend en continu, évoluant avec votre main-d'œuvre pour garantir agilité, diversité et succès à long terme. Dans un monde de systèmes RH statiques, 365Talents offre quelque chose de différent : une manière adaptative et centrée sur l'humain de libérer le potentiel. Rejoignez les rangs des pionniers comme Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen, et plus encore. Commencez votre parcours de compétences dès aujourd'hui.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 106
**How Do G2 Users Rate 365Talents?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind 365Talents?**

- **Vendeur:** [365Talents](https://www.g2.com/fr/sellers/365talents)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.365talents.com/
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Lyon, FR
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (64 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Banque, Conseil
  - **Company Size:** 59% Entreprise, 28% Marché intermédiaire


#### What Are 365Talents's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (8 reviews)
- Développement des employés (7 reviews)
- Gestion des compétences (7 reviews)
- Développement des compétences (7 reviews)
- Gestion des compétences (7 reviews)

**Cons:**

- Complexité (1 reviews)
- Manque d'intégration (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)

### 12. [Neobrain](https://www.g2.com/fr/products/neobrain/reviews)
  Neobrain est une plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA, leader dans l'industrie, conçue pour les grandes et moyennes entreprises à l'échelle mondiale. Nous nous spécialisons dans l'amélioration de l'efficacité de la main-d'œuvre grâce à notre suite complète de solutions : Intelligence des Compétences, Marché des Talents, Planificateur de Talents et Boucle d'Engagement. Intelligence des Compétences : Cet outil cartographie dynamiquement l'ensemble du spectre des compétences disponibles au sein de votre organisation, vous permettant de visualiser et de gérer efficacement les capacités des talents. Marché des Talents : Notre marché favorise la rétention et la croissance interne en associant les compétences des employés à des opportunités internes appropriées, garantissant que le bon talent est dans le bon rôle et encourageant la mobilité interne. Planificateur de Talents : Cette solution aide à identifier les lacunes précises en compétences au sein de votre main-d'œuvre, améliorant l'efficacité de la planification et vous aidant à créer des plans de succession robustes et des revues de personnel complètes. Boucle d'Engagement : En exploitant à la fois les données et les retours d'information, cet outil améliore la performance et l'engagement des employés en fournissant des insights exploitables et en favorisant un environnement d'apprentissage adaptatif. Notre ontologie des compétences propriétaire comprend plus de 70 000 compétences et 26 000 emplois, permettant une cartographie précise des compétences et une analyse des lacunes. Neobrain s'intègre parfaitement avec les principales technologies RH, y compris Workday, SAP SuccessFactors et Oracle, via nos API intelligentes, assurant un échange de données fluide entre les plateformes. Renommés pour notre support client exceptionnel, nous servons fièrement des clients prestigieux tels que Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy et Bosch. Transformez votre stratégie de talents avec la technologie IA de pointe et les insights experts de Neobrain, en positionnant les bonnes compétences au bon endroit au bon moment.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Neobrain?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Neobrain?**

- **Vendeur:** [Neobrain](https://www.g2.com/fr/sellers/neobrain)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Paris
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (71 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Banque
  - **Company Size:** 55% Entreprise, 31% Marché intermédiaire


### 13. [Growthspace](https://www.g2.com/fr/products/growthspace/reviews)
  Stimulez les indicateurs clés de performance de l'entreprise grâce à des programmes de développement dirigés par des experts avec Growthspace. Conçu pour lancer, gérer et mesurer l'impact à travers tout le spectre des expériences d'apprentissage, y compris les programmes individuels ou en équipe, la plateforme offre efficacité et impact à travers l'entreprise. En s'appuyant sur le jeu de données de développement des talents le plus robuste au monde et notre réseau de plus de 2 000 experts mondiaux, couvrant plus de 80 compétences et plus de 50 langues - Growthspace aide des centaines de clients, y compris Siemens, Microsoft, EY, Deloitte et le gouvernement des États-Unis, à améliorer la performance de l'entreprise de plus de 5 %, à réduire le taux de rotation de 10 % et à augmenter la base de promotion de 30 % - garantissant que la formation et le développement sont essentiels à la mission. La plateforme est d'une efficacité unique : notre correspondance par IA garantit que le bon expert est associé à chaque individu ou groupe, et notre modèle de sprint unique garantit des taux de complétion de plus de 95 % et des résultats démontrables. Growthspace est là pour vous aider à atteindre le plus haut potentiel de votre organisation. Rapide. Facile. Flexible. Apprenez-en plus et rencontrez-nous.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 246
**How Do G2 Users Rate Growthspace?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Growthspace?**

- **Vendeur:** [Growthspace](https://www.g2.com/fr/sellers/growthspace)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Twitter:** @trygrowthspace (137 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (456 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 36% Entreprise


### 14. [Boon](https://www.g2.com/fr/products/boon-health-boon/reviews)
  Boon est un système de développement du leadership fondé en 2020. Nous travaillons avec plus de 150 organisations de taille moyenne et grandes entreprises, y compris The Wonderful Company, Taft, et Blue Owl Capital, soutenues par un réseau de plus de 300 coachs accrédités par l'ICF. Boon intègre cinq programmes en une seule architecture : SCALE (coaching individuel pour tout le monde dans votre organisation, pas seulement pour les dirigeants), GROW (développement en cohortes pour les nouveaux et futurs managers), EXEC (coaching confidentiel pour les dirigeants seniors), TOGETHER (sessions facilitées pour les équipes qui ont besoin de s'aligner), et ADAPT (gestion du changement dirigée par le coaching pour les organisations traversant une transformation par l'IA et d'autres changements à grande échelle). Le système comprend un portail client avec des tableaux de bord de programme en temps réel et une analyse thématique alimentée par l'IA, un portail manager qui donne aux dirigeants une visibilité sur l'engagement de l'équipe sans compromettre la confidentialité des sessions, et un portail employé avec des résumés de sessions par IA, un suivi de la confiance, un jeu de rôle par IA, et une intégration Slack. Les responsables RH et L&D utilisent Boon pour remplacer le patchwork de fournisseurs que la plupart des entreprises jonglent pour le coaching, la formation des managers, le soutien exécutif, la facilitation d'équipe, et la gestion du changement. Lorsqu'une personne est promue, sa relation avec son coach et son historique de développement l'accompagnent. Les clients constatent une amélioration moyenne de 23 % des compétences sur des programmes de six mois, un NPS de +87 de la part des employés coachés, et une participation aux sessions de 89 % contre une moyenne de 65 % dans l'industrie. La croissance comme une utilité, pas un événement.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 36
**How Do G2 Users Rate Boon?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Boon?**

- **Vendeur:** [Boon](https://www.g2.com/fr/sellers/boon-18619c82-83e4-4b16-976d-6ca94d15687c)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Bingham Farms, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/boon-health/ (119 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Assurances
  - **Company Size:** 83% Marché intermédiaire, 14% Petite entreprise


#### What Are Boon's Pros and Cons?

**Pros:**

- Coaching professionnel (10 reviews)
- Mentorat (9 reviews)
- Conseil (7 reviews)
- Croissance de carrière (4 reviews)
- Facilité d'utilisation (4 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de planification (5 reviews)
- Coaching inadéquat (2 reviews)
- Problèmes de fixation d'objectifs (1 reviews)
- Problèmes de connexion (1 reviews)
- Problèmes de mentorat (1 reviews)

### 15. [Pando](https://www.g2.com/fr/products/pando-employee-progression-pando/reviews)
  Pando est la première plateforme conçue pour optimiser la valeur à vie des employés grâce à une calibration continue et ascendante des performances. Avec des niveaux intégrés, des cadres de carrière, des objectifs, des retours d'information et des évaluations basées sur les compétences, Pando apporte transparence, équité et clarté à la performance des employés et à la progression de carrière.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 38
**How Do G2 Users Rate Pando?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Pando?**

- **Vendeur:** [Pando Employee Progression](https://www.g2.com/fr/sellers/pando-employee-progression)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pando-hq/ (15 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 79% Marché intermédiaire, 16% Petite entreprise


#### What Are Pando's Pros and Cons?

**Pros:**

- Support client (5 reviews)
- Facilité d'utilisation (5 reviews)
- Motivation (5 reviews)
- Retour d'information (4 reviews)
- Utile (4 reviews)

**Cons:**

- Améliorations nécessaires (2 reviews)
- Confusion des objectifs (1 reviews)
- Gestion des objectifs (1 reviews)
- Manque de créativité (1 reviews)
- Manque de fonctionnalités (1 reviews)

### 16. [Cegid HR](https://www.g2.com/fr/products/cegid-hr/reviews)
  Cegid HR est une suite de gestion des ressources humaines basée sur le cloud, conçue pour les équipes RH, les managers, les professionnels de l'acquisition de talents et de l'apprentissage dans les organisations de taille moyenne et grande. La plateforme centralise les modules RH de base, de recrutement, de performance et d'apprentissage tout en fournissant des automatisations et des contrôles de conformité locale à travers des déploiements multi-entités. Dans l'utilisation quotidienne, Cegid HR consolide les dossiers des employés, automatise les événements du cycle de vie (embauche, mobilité, fin de contrat) et expose des portails en libre-service pour les employés et les managers. Elle se connecte aux outils de paie/ERP et ATS tiers, fournit des tableaux de bord prêts à l'emploi et permet des déploiements progressifs sans une refonte complète de l'informatique. Utilisé par Air France, Decathlon, Orange, Carglass et Franprix, Cegid HR offre un certain nombre de capacités clés : • Centraliser et gouverner les données de la main-d'œuvre avec des dossiers d'employés historisés et des rapports. • Gérer le cycle de vie complet des employés et automatiser les processus administratifs RH. • Recruter avec un ATS intégré, des sites de carrière personnalisés et une analyse de CV assistée par IA. • Maintenir un référentiel de compétences dynamique et enrichi par l'IA pour l'identification des talents et la succession. • Offrir une suite d'apprentissage entièrement intégrée avec des outils d'auteur, du contenu prêt à l'emploi et des indicateurs d'impact. • Fournir un support d'agent conversationnel et un accès en langage naturel aux données et tâches RH. La solution vise à réduire le travail manuel, raccourcir le temps d'embauche, améliorer la visibilité des talents et étendre les services RH de manière sécurisée dans le cloud tout en préservant les adaptations réglementaires locales.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29
**How Do G2 Users Rate Cegid HR?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 5.0/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Cegid HR?**

- **Vendeur:** [Cegid](https://www.g2.com/fr/sellers/cegid)
- **Année de fondation:** 1983
- **Emplacement du siège social:** Lyon
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 37% Marché intermédiaire, 33% Entreprise


#### What Are Cegid HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Utile (2 reviews)
- Analytique (1 reviews)
- Efficacité de la communication (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Caractéristiques (1 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'accès (1 reviews)
- Administration complexe (1 reviews)
- Fonctionnalités complexes (1 reviews)
- Complexité (1 reviews)
- Rapport complexe (1 reviews)

### 17. [Kahuna](https://www.g2.com/fr/products/kahuna-workforce-solutions-kahuna/reviews)
  Kahuna est une plateforme de gestion des compétences et des aptitudes de premier plan pour les travailleurs techniques et de première ligne dans les secteurs de la santé, de l'énergie, de la fabrication et des services sur le terrain. Fondée en 2018 et basée à Houston, Texas, Kahuna a été créée par une équipe ayant une grande expérience dans la modélisation des données sur les personnes, l'intégration des systèmes RH et les opérations de la main-d'œuvre. Après avoir constaté que de nombreux outils RH et de formation ne répondaient pas aux attentes des équipes RH et Opérations, nous avons entrepris de créer une solution qui fournit des données de compétences précises et en temps réel afin que les organisations puissent clairement voir où se trouvent les lacunes et prendre des mesures. Fiable pour les entreprises mondiales, Kahuna sert des milliers d'utilisateurs dans des industries complexes et critiques pour la sécurité. Notre plateforme aide les dirigeants à prendre de meilleures décisions en matière de dotation, de formation et de conformité en fournissant une vue à jour et objective des compétences de la main-d'œuvre. Notre produit phare, Kahuna Skills Manager, facilite la capture, la validation et la gestion des compétences de la main-d'œuvre en temps réel. Kahuna Insights offre aux dirigeants une vue claire des lacunes en matière de compétences, du statut de conformité et de la préparation de la main-d'œuvre. Kahuna Ladder fournit aux employés des parcours de carrière clairs et basés sur les rôles, aidant à améliorer la rétention, à soutenir la mobilité interne et à aligner le développement sur les besoins réels des emplois. La plateforme se connecte avec les LMS, HRIS, ERP et d'autres systèmes pour créer une source unique de vérité pour les données de compétences et de certification. La mission de Kahuna est d'aider les organisations à construire une main-d'œuvre plus compétente, compétitive et conforme. Les clients utilisent Kahuna pour accélérer l'intégration, réduire les risques de conformité, combler les lacunes en matière de compétences et tirer plus de valeur des investissements en formation. Avec une vue validée et objective des capacités de la main-d'œuvre, les entreprises peuvent faire correspondre l'offre de talents à la demande de travail actuelle et future, garantissant que les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, sont toujours dans les bons rôles.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 49
**How Do G2 Users Rate Kahuna?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Kahuna?**

- **Vendeur:** [Kahuna Workforce Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/kahuna-workforce-solutions)
- **Site Web de l'entreprise:** https://kahunaworkforce.com/
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Houston, TX
- **Twitter:** @kahunaworkforce (2,274 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2963318/ (78 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Pétrole et énergie, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 63% Entreprise, 22% Marché intermédiaire


#### What Are Kahuna's Pros and Cons?

**Pros:**

- Support client (12 reviews)
- Facilité d'utilisation (9 reviews)
- Organisation (6 reviews)
- Efficacité (5 reviews)
- Gestion des compétences (5 reviews)

**Cons:**

- Retards temporels (3 reviews)
- Améliorations nécessaires (2 reviews)
- Limitations (2 reviews)
- Mauvais design visuel (2 reviews)
- Performance lente (2 reviews)

### 18. [Nestor](https://www.g2.com/fr/products/nestor-nestor/reviews)
  Nestor est une plateforme d'intelligence des personnes basée sur les compétences qui aide les organisations à libérer l'agilité de la main-d'œuvre, à augmenter la performance et à faciliter la croissance des employés. Face aux changements continus de la main-d'œuvre et aux perturbations technologiques, les entreprises ne peuvent pas se permettre d'avoir des employés avec des compétences obsolètes. Les compétences sont les fondations de toutes les solutions de Nestor : Gestion des Compétences, Marché des Talents et des Opportunités, Développement de Carrière et Parcours de Croissance, Performance et Engagement. Nestor vous aide à collecter et visualiser les compétences en temps réel, à comprendre les lacunes et les besoins en développement des compétences, et à prendre des décisions stratégiques concernant vos talents. Avec Nestor, vous accélérez le potentiel de vos collaborateurs pour répondre à leurs attentes de performance et atteindre leurs objectifs de carrière, tout en étant alignés avec les besoins organisationnels plus larges. Avec un taux d'adoption de 98 %, Nestor est approuvé par les responsables RH et les leaders des personnes dans les entreprises de taille moyenne à grande, y compris les entreprises du F500, à travers les États-Unis, l'Amérique latine, l'Europe et le Moyen-Orient.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54
**How Do G2 Users Rate Nestor?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Nestor?**

- **Vendeur:** [Nestor](https://www.g2.com/fr/sellers/nestor)
- **Site Web de l'entreprise:** https://nestorup.com
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nestorup/ (64 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Habillement et mode
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise


#### What Are Nestor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité de mise en œuvre (3 reviews)
- Support client (2 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Mise en œuvre facile (2 reviews)
- Efficacité (2 reviews)


### 19. [Mesh](https://www.g2.com/fr/products/mesh/reviews)
  Les PDG et les responsables des ressources humaines d'aujourd'hui doivent construire des organisations leaders sur le marché face à une perturbation croissante et à l'évolution des attentes en matière de talents. La recherche a indiqué que moins de 5 % des rôles d'une organisation représentent 95 % de sa capacité à obtenir des résultats commerciaux. Une stratégie complète aujourd'hui nécessite d'élever la performance de chaque individu. Cependant, les processus et technologies traditionnels de gestion de la performance ne contribuent en rien à construire une densité de talents comme un fossé. Mesh aide les organisations à construire une culture de facilitation de la performance grâce à ses objectifs/OKR, ses retours continus, ses entretiens individuels avec les managers, ses conversations de carrière, ses évaluations de performance/360 et ses fonctionnalités d'engagement des employés. Avec Mesh, les organisations rendent facilement les conversations de performance opportunes une habitude à l'échelle de l'organisation : 1) Interface sociale qui stimule la prochaine meilleure action 2) Moments formateurs d'habitudes grâce aux incitations de l'IA 3) Informations exploitables enracinées dans la science des personnes 4) Livré dans le flux de travail grâce à des intégrations avec le courrier électronique, le chat, la productivité et d'autres logiciels d'entreprise. Mesh aide les organisations à améliorer leurs chances d'atteindre leurs objectifs commerciaux en augmentant la densité de ses meilleurs performeurs de 5 % à environ 10-20 %. Pour les talents, cela les aide à obtenir une visibilité claire sur leur croissance et leur développement grâce à des parcours de carrière transparents, un coaching opportun et des retours de leurs équipes, pairs et managers.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 342
**How Do G2 Users Rate Mesh?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Mesh?**

- **Vendeur:** [People Mesh](https://www.g2.com/fr/sellers/people-mesh)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** San Jose, US
- **Twitter:** @meshdotai (237 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplemesh (132 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Manager
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 53% Marché intermédiaire, 35% Entreprise


#### What Are Mesh's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (53 reviews)
- Fixation d'objectifs (23 reviews)
- Suivi des progrès (20 reviews)
- Intuitif (18 reviews)
- Interface conviviale (18 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (12 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (10 reviews)
- Difficulté de navigation (9 reviews)
- Utilisabilité difficile (8 reviews)
- Fonctionnalités limitées (7 reviews)

### 20. [Learn Amp](https://www.g2.com/fr/products/learn-amp/reviews)
  Chez Learn Amp, nous visons à aligner les employés et les organisations afin qu'ils puissent mieux grandir ensemble. Nous proposons une plateforme alimentée par l'IA qui facilite l'apprentissage, la croissance, la performance et la progression des employés. Notre mission est de permettre aux entreprises de relier directement l'apprentissage à la croissance des employés et à l'impact organisationnel. Nos solutions y parviennent grâce à des parcours de développement personnalisés qui aident à construire, engager et retenir des équipes performantes.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48
**How Do G2 Users Rate Learn Amp?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Learn Amp?**

- **Vendeur:** [Learn Amp](https://www.g2.com/fr/sellers/learn-amp)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** London, England
- **Twitter:** @Learnamp (6,166 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11146202/ (39 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Loisirs, voyages et tourisme
  - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 29% Entreprise


#### What Are Learn Amp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Simple (2 reviews)
- Plateforme tout-en-un (1 reviews)
- Création de cours (1 reviews)
- Support client (1 reviews)

**Cons:**

- Utilisabilité difficile (1 reviews)
- Problèmes d'inscription (1 reviews)
- Problèmes de retour d'information (1 reviews)
- Manque d'accessibilité (1 reviews)
- Manque de fonctionnalités (1 reviews)

### 21. [SuccessFinder](https://www.g2.com/fr/products/successfinder/reviews)
  SuccessFinder aide les organisations à comprendre profondément leurs leaders. Propulsée par notre évaluation psychométrique unique et des insights contextuels, notre plateforme met en lumière des signaux de talent à fort impact et les transforme en actions claires et personnalisées que les RH peuvent entreprendre—rapidement et efficacement. Les équipes RH se tournent vers SuccessFinder non pas pour des rapports d'évaluation, mais pour l'intelligence dont elles ont besoin pour engager les leaders, construire des équipes solides, développer à grande échelle et obtenir de meilleurs résultats commerciaux—chaque jour. Nous nous engageons à la croissance de leaders exceptionnels à tous les niveaux, transformant l'évaluation en un système vivant pour une croissance continue. Nos insights révèlent le plan comportemental complet derrière la performance — allant bien au-delà de la personnalité pour montrer comment les gens sont câblés pour réussir dans le contexte unique, les objectifs stratégiques de l'organisation, la culture et les attentes en matière de leadership — alignant les leaders sur où ils devraient se concentrer et comment ils prospéreront. Nous connectons la conscience de soi, le contexte et l'action dans une plateforme unifiée — rendant le développement du leadership non seulement possible, mais puissant. Notre science de la mesure unique et nos modèles comportementaux sont basés sur plus de 50 ans de recherche scientifique rigoureuse et d'expertise en sciences comportementales et des millions de points de données, fournissant les insights les plus complets sur les individus, les équipes et les organisations disponibles sur le marché. SuccessFinder est le partenaire de choix pour l'excellence en leadership, obtenant des résultats pour des centaines d'organisations leaders dans le monde entier, y compris PwC, Circle K, Alaska Airlines, CAE, Magna International, iA Groupe financier, McKesson/Rexall, Bruce Power et bien d'autres grandes entreprises, institutions financières et fabricants mondiaux.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate SuccessFinder?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind SuccessFinder?**

- **Vendeur:** [SuccessFinder](https://www.g2.com/fr/sellers/successfinder)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @SuccessFinder1 (124 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/successfinder/ (57 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ressources humaines
  - **Company Size:** 35% Marché intermédiaire, 32% Entreprise


#### What Are SuccessFinder's Pros and Cons?

**Pros:**

- Caractéristiques (2 reviews)
- Fonctionnalité (2 reviews)
- Intuitif (2 reviews)
- Évaluations (1 reviews)
- Personnalisabilité (1 reviews)

**Cons:**

- Informations insuffisantes (1 reviews)
- Instructions peu claires (1 reviews)

### 22. [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey est la seule solution d'apprentissage adaptatif axée sur les objectifs sur le marché. Elle est conçue pour répondre aux besoins d'apprentissage et de formation de votre entreprise tout en engageant les employés grâce à des opportunités de développement personnalisées et concrètes.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Juno Journey?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Juno Journey?**

- **Vendeur:** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/sellers/juno-journey)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.junojourney.com
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (57 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Développeur de logiciels, Ingénieur logiciel
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 21% Entreprise


#### What Are Juno Journey's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (47 reviews)
- Apprentissage (40 reviews)
- Simple (35 reviews)
- Caractéristiques (21 reviews)
- Cours (20 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (6 reviews)
- Manque de personnalisation (5 reviews)
- Fonctionnalités limitées (5 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (5 reviews)
- Améliorations nécessaires (4 reviews)

### 23. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/fr/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  La gestion des talents d'Oracle gère les processus de gestion des talents essentiels qui maintiennent votre talent engagé, et être plus stratégique et productif dans leur travail. Il vous permet de revoir et d'analyser vos talents, de cultiver et de conserver des compétences importantes, de fournir des opportunités de carrière, de les encadrer pour atteindre leurs objectifs et d'améliorer les performances, de mener des évaluations des talents et de planifier à l'avance pour la succession afin d'optimiser la force de réserve.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347
**How Do G2 Users Rate Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 6.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Vendeur:** [Oracle](https://www.g2.com/fr/sellers/oracle)
- **Année de fondation:** 1977
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (828,032 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (208,078 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur d'entreprise
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 69% Entreprise, 23% Marché intermédiaire


#### What Are Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (14 reviews)
- Simple (7 reviews)
- Caractéristiques (6 reviews)
- Gestion des candidats (5 reviews)
- Gestion des ressources humaines (4 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (4 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (4 reviews)
- Gestion des erreurs (3 reviews)
- Courbe d'apprentissage (3 reviews)
- Mauvais service client (3 reviews)

### 24. [entomo (formerly KPISOFT)](https://www.g2.com/fr/products/entomo-formerly-kpisoft/reviews)
  entomo est une plateforme d'expérience humaine alimentée par l'IA, conçue pour le monde numérique du travail. Alimentant plus de 30 millions d'utilisateurs à travers des organisations mondiales, la plateforme Work-Wise d'entomo libère des expériences numériques qui aident les organisations à réimaginer la performance, les compétences et la santé personnelle de leur personnel tout en permettant l'accès à des outils financiers. Les clients d'entomo incluent des entreprises du Fortune 500 mondial, de grandes entreprises et des gouvernements à travers l'Asie et la région MEA. entomo est également reconnu comme un leader sur le marché des logiciels G2 dans plusieurs catégories.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 82
**How Do G2 Users Rate entomo (formerly KPISOFT)?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind entomo (formerly KPISOFT)?**

- **Vendeur:** [entomo](https://www.g2.com/fr/sellers/entomo)
- **Année de fondation:** 2008
- **Emplacement du siège social:** Singapore, Singapore
- **Twitter:** @entomo (9 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kpisoft/ (306 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 46% Petite entreprise, 42% Marché intermédiaire


### 25. [Fuel50](https://www.g2.com/fr/products/fuel50/reviews)
  La plateforme d'intelligence des talents de Fuel50 est dédiée à résoudre la crise des compétences avec la seule ontologie des compétences guidée par des experts de l'industrie. En offrant un développement des compétences sur mesure, des parcours de carrière et des insights exploitables, Fuel50 aide les organisations à combler les lacunes en matière de compétences et à construire des équipes dynamiques et performantes.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Fuel50?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Fuel50?**

- **Vendeur:** [Fuel50](https://www.g2.com/fr/sellers/fuel50)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.fuel50.com
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,673 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (76 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Entreprise, 33% Marché intermédiaire


#### What Are Fuel50's Pros and Cons?

**Pros:**

- Développement des employés (7 reviews)
- Utile (6 reviews)
- Facilité d'utilisation (5 reviews)
- Fixation d'objectifs (5 reviews)
- Aperçus (5 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'intégration (3 reviews)
- Manque d'intégration (3 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (3 reviews)
- Mauvaise communication (3 reviews)
- Signaler des problèmes (3 reviews)


    ## What Is Logiciel de gestion de carrière?
  [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de gestion de carrière?
    - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)
    - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement)
    - [Gestion des compétences Software](https://www.g2.com/fr/categories/skills-management)