# Meilleur Logiciel de planification de la succession

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le logiciel de planification de la succession aide les organisations à créer des plans de succession pour identifier et retenir les meilleurs talents. Ces solutions fournissent au personnel des ressources humaines des outils qui suivent les aspirations professionnelles des employés, retiennent les talents internes et promeuvent de l'intérieur, réduisant ainsi les coûts associés à l'acquisition de talents. (Les solutions de planification et de gestion de la succession ne doivent pas être confondues avec le [logiciel de gestion de carrière](https://www.g2.com/categories/career-management), qui aide les employés à développer leurs compétences et à identifier leurs objectifs de carrière.)

Toutes les industries, tailles d'entreprise et départements peuvent bénéficier de la mise en œuvre de ces [solutions de gestion des talents](https://www.g2.com/categories/talent-management). Le logiciel de planification de la succession est souvent fourni dans le cadre d'une solution de gestion du capital humain ou peut s'intégrer avec le [logiciel de gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management).

Pour être inclus dans la catégorie Planification de la succession, un produit doit :

- Trouver, suivre et comparer les employés pour des rôles spécifiques et des promotions
- Évaluer la performance des employés et leur potentiel de leadership
- Collecter des informations commerciales pour aider les organisations à prendre des décisions éclairées en matière de planification de la succession
- Aider les employés à créer des plans de développement de carrière, identifier les lacunes en compétences et les préparer à des rôles de leadership





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 46


## Trust & Credibility Stats

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 7,400+ Avis authentiques
- 46+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.


## Best Logiciel de planification de la succession At A Glance

- **Leader :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Meilleur performeur :** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/products/quantum-workplace/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [Neobrain](https://www.g2.com/fr/products/neobrain/reviews)
- **Tendance :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)


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**Sponsored**

### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments est une plateforme d'évaluation sophistiquée conçue pour faciliter la création et le déploiement d'évaluations entièrement personnalisées qui produisent des rapports de rétroaction de haute qualité et détaillés basés sur les réponses des participants. Cette plateforme répond à divers cas d'utilisation, permettant aux utilisateurs de générer des rapports pour des individus, des équipes ou des évaluations à l'échelle de l'organisation. La flexibilité du format de rapport est renforcée par l'utilisation de modèles Microsoft Word, permettant aux utilisateurs de personnaliser l'apparence de leurs documents pour s'aligner avec leur image de marque ou leurs exigences spécifiques. Principalement ciblé sur les organisations, les établissements d'enseignement et les professionnels ayant besoin de solutions d'évaluation complètes, Brilliant Assessments permet aux experts du domaine de créer des évaluations sophistiquées sans nécessiter d'assistance informatique. L'interface intuitive simplifie le processus de création d'évaluations, la rendant accessible aux utilisateurs avec des niveaux variés d'expertise technique. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les départements RH, les administrateurs éducatifs et les consultants qui ont besoin de recueillir et d'analyser des retours efficacement. Les principales caractéristiques de la plateforme incluent un scoring entièrement automatisé, qui élimine le besoin pour les utilisateurs d'écrire, de déboguer ou de maintenir des formules complexes. Cette automatisation non seulement économise du temps mais assure également l'exactitude dans le scoring des évaluations. De plus, le design réactif des évaluations permet un déploiement fluide sur les ordinateurs de bureau, les tablettes et les appareils mobiles, rendant pratique la participation des répondants depuis n'importe quel appareil. La capacité de gérer les réponses de manière exhaustive, y compris l'achat de réponses directement via la plateforme, ajoute une valeur supplémentaire pour les partenaires et les clients. Brilliant Assessments offre également des capacités avancées telles que le benchmarking par rapport aux réponses précédentes et la possibilité de définir des groupes de pairs illimités à l'aide de la fonctionnalité de classification. Cela permet aux organisations de suivre efficacement les progrès individuels et de cohorte au fil du temps. Le complément Word améliore le processus de reporting en fournissant 17 types de graphiques différents et un texte personnalisable basé sur les évaluations, rationalisant la création de rapports perspicaces. De plus, l'intégration avec Stripe facilite l'achat de réponses, de rapports et de cohortes, tandis que l'intégration Zapier permet la connectivité avec plus de 5 000 applications, améliorant la polyvalence de la plateforme. Avec un essai gratuit de 14 jours et un support illimité de la part des Customer Success Managers, Brilliant Assessments garantit que les utilisateurs peuvent explorer ses fonctionnalités et recevoir de l'aide si nécessaire. Cet engagement envers le support utilisateur, combiné à ses capacités d'évaluation complètes, positionne Brilliant Assessments comme un outil précieux pour ceux qui cherchent à améliorer leurs processus de rétroaction et d'évaluation.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,447

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SAP](https://www.g2.com/fr/sellers/sap)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.sap.com/
- **Année de fondation:** 1972
- **Emplacement du siège social:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,214 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 55% Entreprise, 34% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (144 reviews)
- Caractéristiques (100 reviews)
- Gestion des ressources humaines (94 reviews)
- Caractéristiques complètes (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (68 reviews)
- Pas intuitif (67 reviews)
- Personnalisation limitée (60 reviews)
- Courbe d'apprentissage (57 reviews)
- Fonctionnalités limitées (57 reviews)

### 2. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews)
  Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,138

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [UKG](https://www.g2.com/fr/sellers/ukg)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.ukg.com/
- **Année de fondation:** 1977
- **Emplacement du siège social:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,696 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gestionnaire de la paie, Généraliste RH
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Pétrole et énergie
  - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 46% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (171 reviews)
- Utile (90 reviews)
- Support client (65 reviews)
- Caractéristiques (65 reviews)
- Interface utilisateur (64 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (50 reviews)
- Courbe d'apprentissage (45 reviews)
- Mauvais service client (39 reviews)
- Fonctionnalités limitées (36 reviews)
- Pas intuitif (36 reviews)

### 3. [Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/products/quantum-workplace/reviews)
  Quantum Workplace est la plateforme RH tout-en-un qui vous aide à former de meilleurs managers, à identifier les meilleurs talents et à garder vos meilleurs employés. Nous transformons les données fragmentées sur les talents en informations connectées, donnant aux responsables RH et aux leaders la clarté dont ils ont besoin pour agir avec confiance. En unissant les outils d'engagement, de performance et de développement des employés en une expérience connectée, Quantum Workplace transforme les données sur les personnes en élan commercial. Notre plateforme équipe les leaders de la visibilité nécessaire pour repérer les risques tôt, coacher efficacement et renforcer la culture à tous les niveaux. Des enquêtes d'engagement aux conversations sur la performance et le développement, en passant par le suivi des objectifs, le feedback et la reconnaissance, Quantum Workplace fournit des informations puissantes qui favorisent la clarté, l'alignement et la croissance. Lorsque les leaders disposent d'informations connectées, les équipes prospèrent—et les organisations se renforcent.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 817

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/sellers/quantum-workplace)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.quantumworkplace.com
- **Année de fondation:** 2002
- **Emplacement du siège social:** Omaha, NE
- **Twitter:** @QuantumWork (1,908 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/350249/ (147 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Comptabilité, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 49% Entreprise, 40% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (187 reviews)
- Fixation d'objectifs (108 reviews)
- Utile (105 reviews)
- Intuitif (82 reviews)
- Simple (74 reviews)

**Cons:**

- Navigation difficile (36 reviews)
- Pas convivial (36 reviews)
- Confusion des objectifs (34 reviews)
- Difficulté de navigation (31 reviews)
- Problèmes de retour d'information (29 reviews)

### 4. [OrgChart](https://www.g2.com/fr/products/orgchart/reviews)
  OrgChart est une solution de planification de la main-d'œuvre et d'automatisation des organigrammes de premier plan, conçue pour les professionnels des ressources humaines et les leaders qu'ils soutiennent. OrgChart intègre de manière transparente les données des employés provenant de multiples sources, y compris plus de 50 systèmes RH, permettant un organigramme toujours précis et visuellement sophistiqué. OrgChart simplifie la complexité du travail RH, offrant une visibilité inégalée sur le personnel d'une organisation et mettant en lumière des informations précieuses pour des décisions stratégiques concernant les structures organisationnelles futures. OrgChart est approuvé par des milliers d'organisations dans le monde entier à travers de multiples industries – des organisations à but non lucratif, des agences gouvernementales et des institutions éducatives – aux entreprises du Fortune 500.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 278

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [OrgChart](https://www.g2.com/fr/sellers/orgchart)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.theorgchart.com/
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Novato, California
- **Twitter:** @theorgchart (1,921 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/806102/ (67 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analyste SIRH
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services financiers
  - **Company Size:** 71% Marché intermédiaire, 26% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (42 reviews)
- Organigramme (39 reviews)
- Organigrammes (34 reviews)
- Utile (33 reviews)
- Facilité de mise en œuvre (25 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (20 reviews)
- Complexité (11 reviews)
- Pas intuitif (11 reviews)
- Courbe d'apprentissage abrupte (10 reviews)
- Pas convivial (8 reviews)

### 5. [Cegid HR](https://www.g2.com/fr/products/cegid-hr/reviews)
  Cegid HR est une suite de gestion des ressources humaines basée sur le cloud, conçue pour les équipes RH, les managers, les professionnels de l'acquisition de talents et de l'apprentissage dans les organisations de taille moyenne et grande. La plateforme centralise les modules RH de base, de recrutement, de performance et d'apprentissage tout en fournissant des automatisations et des contrôles de conformité locale à travers des déploiements multi-entités. Dans l'utilisation quotidienne, Cegid HR consolide les dossiers des employés, automatise les événements du cycle de vie (embauche, mobilité, fin de contrat) et expose des portails en libre-service pour les employés et les managers. Elle se connecte aux outils de paie/ERP et ATS tiers, fournit des tableaux de bord prêts à l'emploi et permet des déploiements progressifs sans une refonte complète de l'informatique. Utilisé par Air France, Decathlon, Orange, Carglass et Franprix, Cegid HR offre un certain nombre de capacités clés : • Centraliser et gouverner les données de la main-d'œuvre avec des dossiers d'employés historisés et des rapports. • Gérer le cycle de vie complet des employés et automatiser les processus administratifs RH. • Recruter avec un ATS intégré, des sites de carrière personnalisés et une analyse de CV assistée par IA. • Maintenir un référentiel de compétences dynamique et enrichi par l'IA pour l'identification des talents et la succession. • Offrir une suite d'apprentissage entièrement intégrée avec des outils d'auteur, du contenu prêt à l'emploi et des indicateurs d'impact. • Fournir un support d'agent conversationnel et un accès en langage naturel aux données et tâches RH. La solution vise à réduire le travail manuel, raccourcir le temps d'embauche, améliorer la visibilité des talents et étendre les services RH de manière sécurisée dans le cloud tout en préservant les adaptations réglementaires locales.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 3.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 6.7/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 8.3/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Cegid](https://www.g2.com/fr/sellers/cegid)
- **Année de fondation:** 1983
- **Emplacement du siège social:** Lyon
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 37% Marché intermédiaire, 33% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Utile (2 reviews)
- Analytique (1 reviews)
- Efficacité de la communication (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Caractéristiques (1 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'accès (1 reviews)
- Administration complexe (1 reviews)
- Fonctionnalités complexes (1 reviews)
- Complexité (1 reviews)
- Rapport complexe (1 reviews)

### 6. [Neobrain](https://www.g2.com/fr/products/neobrain/reviews)
  Neobrain est une plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA, leader dans l'industrie, conçue pour les grandes et moyennes entreprises à l'échelle mondiale. Nous nous spécialisons dans l'amélioration de l'efficacité de la main-d'œuvre grâce à notre suite complète de solutions : Intelligence des Compétences, Marché des Talents, Planificateur de Talents et Boucle d'Engagement. Intelligence des Compétences : Cet outil cartographie dynamiquement l'ensemble du spectre des compétences disponibles au sein de votre organisation, vous permettant de visualiser et de gérer efficacement les capacités des talents. Marché des Talents : Notre marché favorise la rétention et la croissance interne en associant les compétences des employés à des opportunités internes appropriées, garantissant que le bon talent est dans le bon rôle et encourageant la mobilité interne. Planificateur de Talents : Cette solution aide à identifier les lacunes précises en compétences au sein de votre main-d'œuvre, améliorant l'efficacité de la planification et vous aidant à créer des plans de succession robustes et des revues de personnel complètes. Boucle d'Engagement : En exploitant à la fois les données et les retours d'information, cet outil améliore la performance et l'engagement des employés en fournissant des insights exploitables et en favorisant un environnement d'apprentissage adaptatif. Notre ontologie des compétences propriétaire comprend plus de 70 000 compétences et 26 000 emplois, permettant une cartographie précise des compétences et une analyse des lacunes. Neobrain s'intègre parfaitement avec les principales technologies RH, y compris Workday, SAP SuccessFactors et Oracle, via nos API intelligentes, assurant un échange de données fluide entre les plateformes. Renommés pour notre support client exceptionnel, nous servons fièrement des clients prestigieux tels que Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy et Bosch. Transformez votre stratégie de talents avec la technologie IA de pointe et les insights experts de Neobrain, en positionnant les bonnes compétences au bon endroit au bon moment.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Neobrain](https://www.g2.com/fr/sellers/neobrain)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Paris
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (75 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Banque
  - **Company Size:** 55% Entreprise, 31% Marché intermédiaire


### 7. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/fr/products/cornerstone-performance/reviews)
  Cornerstone Performance permet aux entreprises de réinventer l'expérience des employés avec des objectifs clairs et mesurables, des parcours de carrière transparents, des plans de développement ciblés et des canaux de feedback continus. Identifiez les employés performants ou qualifiés pour effectuer des fonctions spécifiques et comblez les lacunes de compétences en utilisant la Matrice des Compétences. Enregistrez et évaluez les compétences en temps réel pour déterminer la compétence des employés à l'aide de Listes de Vérification d'Observation. Automatisez les évaluations de performance avec une variété de fonctionnalités, y compris les objectifs des employés et les évaluations de compétences. Lorsqu'ils sont combinés avec Cornerstone Learning, les plans de développement peuvent offrir des recommandations de formation personnalisées grâce à l'apprentissage automatique. Cornerstone alimente la main-d'œuvre prête pour l'avenir. Avec un logiciel RH adaptatif conçu pour unir les personnes, les équipes, la technologie et les affaires, nos produits inspirent un environnement de travail de croissance, d'agilité et de succès pour tous. Nous avons construit notre système axé sur l'IA et les compétences pour la main-d'œuvre contemporaine. Les organisations qui utilisent Cornerstone modernisent leur expérience d'apprentissage et de développement, délivrent le contenu le plus pertinent de n'importe où, accélèrent la mobilité des talents et des carrières, et établissent les compétences comme le langage universel de la croissance et du succès. Cornerstone sert plus de 7 000 clients et 140 millions d'utilisateurs et est disponible dans 186 pays et 50 langues. Pour plus d'informations, visitez www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 114

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 7.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/fr/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,967 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NASDAQ: CSOD

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers
  - **Company Size:** 47% Entreprise, 45% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Caractéristiques (1 reviews)
- Fonctionnalité (1 reviews)

**Cons:**

- Administration complexe (1 reviews)
- Fonctionnalités complexes (1 reviews)
- Complexité (1 reviews)
- Configuration complexe (1 reviews)
- Interface utilisateur complexe (1 reviews)

### 8. [Plum](https://www.g2.com/fr/products/plum/reviews)
  Plum aide les organisations à libérer le pouvoir des compétences douces durables pour construire des équipes plus fortes et plus adaptables. Notre évaluation comportementale fournit des informations prédictives tout au long du cycle de vie des talents, de l'embauche et du développement à la mobilité interne. En se concentrant sur les capacités humaines qui favorisent le succès à long terme, Plum vous équipe pour prendre des décisions en matière de talents plus intelligentes, plus équitables et plus prêtes pour l'avenir à chaque étape.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 69

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Plum.io](https://www.g2.com/fr/sellers/plum-io)
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** Kitchener, Ontario
- **Twitter:** @plum_io (2,340 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2573079/ (32 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise


### 9. [Humantelligence](https://www.g2.com/fr/products/humantelligence/reviews)
  La façon dont nous travaillons a changé. Les équipes distribuées, ainsi que les différences générationnelles et les personnalités diverses, rendent la collaboration, la connexion et la communication plus difficiles. Humantelligence facilite les choses. Humantelligence aide les gens à se connecter, communiquer et collaborer plus efficacement. Lors de la rédaction d'e-mails, de discussions avec des collègues ou de participation à des réunions vidéo, HT propose des conseils utiles et personnalisés pour une communication et une collaboration plus efficaces entre les membres de l'équipe. Ces informations sont basées sur une évaluation de la personnalité complète et scientifiquement prouvée qui ne prend que 12 minutes pour chaque membre de l'équipe. Les résultats sont ensuite automatiquement emballés et livrés via les outils de communication que les organisations utilisent tous les jours : Microsoft Teams®, Outlook®, Gmail®, Zoom®, Webex®, Slack®, calendriers et plus encore.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 6.7/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [humantelligence](https://www.g2.com/fr/sellers/humantelligence)
- **Année de fondation:** 2013
- **Emplacement du siège social:** Miami Beach, Florida
- **Twitter:** @humantelligence (1,053 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/949634/ (31 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 47% Marché intermédiaire, 47% Petite entreprise


### 10. [SuccessFinder](https://www.g2.com/fr/products/successfinder/reviews)
  SuccessFinder aide les organisations à comprendre profondément leurs leaders. Propulsée par notre évaluation psychométrique unique et des insights contextuels, notre plateforme met en lumière des signaux de talent à fort impact et les transforme en actions claires et personnalisées que les RH peuvent entreprendre—rapidement et efficacement. Les équipes RH se tournent vers SuccessFinder non pas pour des rapports d'évaluation, mais pour l'intelligence dont elles ont besoin pour engager les leaders, construire des équipes solides, développer à grande échelle et obtenir de meilleurs résultats commerciaux—chaque jour. Nous nous engageons à la croissance de leaders exceptionnels à tous les niveaux, transformant l'évaluation en un système vivant pour une croissance continue. Nos insights révèlent le plan comportemental complet derrière la performance — allant bien au-delà de la personnalité pour montrer comment les gens sont câblés pour réussir dans le contexte unique, les objectifs stratégiques de l'organisation, la culture et les attentes en matière de leadership — alignant les leaders sur où ils devraient se concentrer et comment ils prospéreront. Nous connectons la conscience de soi, le contexte et l'action dans une plateforme unifiée — rendant le développement du leadership non seulement possible, mais puissant. Notre science de la mesure unique et nos modèles comportementaux sont basés sur plus de 50 ans de recherche scientifique rigoureuse et d'expertise en sciences comportementales et des millions de points de données, fournissant les insights les plus complets sur les individus, les équipes et les organisations disponibles sur le marché. SuccessFinder est le partenaire de choix pour l'excellence en leadership, obtenant des résultats pour des centaines d'organisations leaders dans le monde entier, y compris PwC, Circle K, Alaska Airlines, CAE, Magna International, iA Groupe financier, McKesson/Rexall, Bruce Power et bien d'autres grandes entreprises, institutions financières et fabricants mondiaux.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 29

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 1.7/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SuccessFinder](https://www.g2.com/fr/sellers/successfinder)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @SuccessFinder1 (125 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/successfinder/ (56 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Ressources humaines
  - **Company Size:** 33% Entreprise, 33% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Caractéristiques (2 reviews)
- Fonctionnalité (2 reviews)
- Intuitif (2 reviews)
- Évaluations (1 reviews)
- Personnalisabilité (1 reviews)

**Cons:**

- Informations insuffisantes (1 reviews)
- Instructions peu claires (1 reviews)

### 11. [PeopleFluent Talent Management](https://www.g2.com/fr/products/peoplefluent-talent-management/reviews)
  Plus que jamais, les entreprises de taille moyenne à grande doivent faire évoluer la gestion de leur personnel pour rester compétitives et conformes sur le marché des talents. PeopleFluent Talent Management est une suite robuste d'outils configurables de gestion de la performance, de planification de la succession et de développement des employés qui permettent aux responsables RH dans les industries hautement réglementées de gérer l'ensemble du parcours des talents. Avec une modélisation de pointe, des profils de talents unifiés et des analyses exploitables, vous pourrez facilement mesurer la performance, construire des parcours de carrière et aligner les employés sur les objectifs organisationnels. PeopleFluent Talent Management offre un certain nombre de fonctionnalités clés pour vous aider dans la planification de la succession et la gestion de la performance. Les fonctionnalités clés incluent une grande configurabilité grâce à des flux de travail personnalisés et une gestion approfondie des autorisations pour gérer les stratégies de talents. Des fonctionnalités améliorées par l'IA, y compris des outils d'assistance à la description de poste et la capacité d'utiliser l'IA pour valider et corriger les formules dans l'application logicielle PeopleFluent. Des profils de talents unifiés qui offrent une vue complète des employés en centralisant les détails de plusieurs sources. Des analyses qui fournissent des informations sur le succès de l'entreprise grâce à la performance individuelle des employés, l'analyse des risques et des analyses prédictives pour la rétention et la planification de la succession. Développement individuel, parcours de carrière et retour d'information continu pour soutenir la gestion de la performance. Gestion des compétences, gestion de la performance, évaluation des talents, succession et développement. La gestion des compétences cliniques offre une solution efficace et sécurisée pour documenter et stocker les évaluations des compétences, en particulier pour le secteur de la santé afin d'améliorer l'efficacité, de visualiser les compétences et d'assurer la conformité. PeopleFluent Talent Management est conçu pour les entreprises de taille moyenne à grande, et il est particulièrement bien adapté aux industries à haut risque, aux organisations en forte croissance, aux organisations mondiales et à celles disposant de plusieurs systèmes RHIS. La solution fonctionne également bien dans les industries hautement réglementées qui nécessitent une documentation et un suivi complexes, telles que la Finance & Assurance, la Santé, la Fabrication & les Industries, les Services Professionnels, la Technologie et plus encore.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 30

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 7.8/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [PeopleFluent](https://www.g2.com/fr/sellers/peoplefluent)
- **Année de fondation:** 1997
- **Emplacement du siège social:** Waltham, MA
- **Twitter:** @PeopleFluent (21,617 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplefluent/ (308 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** Inside the US: 1 877 879 8807  /  Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 63% Entreprise, 22% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (2 reviews)
- Fixation d'objectifs (2 reviews)
- Organisation (2 reviews)
- Caractéristiques complètes (1 reviews)
- Personnalisation (1 reviews)

**Cons:**

- Navigation difficile (1 reviews)
- Problèmes d'édition (1 reviews)
- Problèmes d'intégration (1 reviews)
- Difficulté de navigation (1 reviews)
- Pas convivial (1 reviews)

### 12. [PageUp](https://www.g2.com/fr/products/pageup/reviews)
  PageUp est une plateforme de gestion des talents puissante avec des capacités uniques pour transformer les expériences de recrutement et d'engagement pour tous. C'est la technologie axée sur l'expérience dont vous rêviez. Le logiciel d'acquisition et de gestion des talents PageUp améliore les processus de recrutement et de développement avec une technologie que les professionnels des ressources humaines, les leaders, les candidats et les employés adorent utiliser. Du marketing de recrutement - qui inclut une gestion de contenu sophistiquée (sites de carrière IA), l'automatisation du marketing et des outils de gestion des relations avec les candidats (CRM) - jusqu'à la gestion du recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance et la succession. Nos clients adorent PageUp pour sa fonctionnalité approfondie et sa capacité à être configuré pour une gamme de flux de travail et d'industries, le tout accompagné d'un service client exceptionnel. Utilisé dans plus de 190 pays, PageUp est une solution véritablement mondiale. PageUp a des bureaux à Melbourne, Sydney, New York, Londres, Dublin et Singapour.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 138

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [PageUp](https://www.g2.com/fr/sellers/pageup)
- **Année de fondation:** 1997
- **Emplacement du siège social:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland
- **Twitter:** @clinch (2,234 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 71% Entreprise, 26% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (49 reviews)
- Support client (40 reviews)
- Utile (37 reviews)
- Personnalisation (26 reviews)
- Caractéristiques (26 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (17 reviews)
- Difficulté de navigation (12 reviews)
- Utilisabilité difficile (10 reviews)
- Pas intuitif (10 reviews)
- Courbe d'apprentissage (9 reviews)

### 13. [Pilat Talent Management](https://www.g2.com/fr/products/pilat-talent-management/reviews)
  Résumé de carrière de l'employé Aspirations de carrière de l'employé Évaluation des talents des managers Processus de revue des talents


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 26

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 9.3/10 (Category avg: 8.1/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Pilat](https://www.g2.com/fr/sellers/pilat)
- **Année de fondation:** 1974
- **Emplacement du siège social:** Hertford, England
- **Twitter:** @PilatHR (1,299 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pilat-hr-solutions/ (143 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise


### 14. [TalentQuest](https://www.g2.com/fr/products/talentquest/reviews)
  Le succès de votre entreprise dépend de votre capacité à recruter, gérer, développer et fidéliser les meilleurs talents. Chez TalentQuest, nous fournissons des solutions qui vous aident à faire cela – gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. Du recrutement et des évaluations comportementales à la performance et à l'apprentissage, en passant par la rémunération et la succession – notre plateforme de gestion des talents est facile à utiliser, tout ce dont vous avez besoin, tout en une seule solution. Et comme aucune autre, elle est alimentée par la science comportementale et nos Talent Insights™ exclusifs. Elle comprend la dynamique des individus et des équipes. Elle personnalise les expériences d'apprentissage pour le développement individuel des employés. C'est un coach virtuel qui aide les managers à être des leaders plus efficaces. Ainsi, dans l'ensemble, elle maintient vos employés plus engagés. Ajoutez à tout cela, nous avons une équipe de consultants et de psychologues titulaires d'un doctorat qui travaillent avec les organisations pour vous aider à maximiser davantage le potentiel de vos collaborateurs. Une puissance de doctorat derrière nos solutions axées sur les personnes. Enfin, une solution de gestion des talents qui comprend les gens !


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 19

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 5.8/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [TalentQuest](https://www.g2.com/fr/sellers/talentquest)
- **Emplacement du siège social:** Atlanta, Georgia
- **Twitter:** @TalentQuest (3,395 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35383/ (202 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Entreprise, 35% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Simple (1 reviews)


### 15. [Emplysight](https://www.g2.com/fr/products/emplysight/reviews)
  Emplysight a été fondée pour vous donner une meilleure compréhension de vos employés. L'entreprise vise à utiliser à la fois des analyses simples et des analyses RH prédictives plus avancées, telles que l'apprentissage automatique, pour aider les organisations à mieux comprendre leurs employés.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Emplysight](https://www.g2.com/fr/sellers/emplysight)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Amsterdam, Noord-Holland
- **Twitter:** @emplysight
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/27157746 (1 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 30% Marché intermédiaire


### 16. [Fuel50](https://www.g2.com/fr/products/fuel50/reviews)
  La plateforme d'intelligence des talents de Fuel50 est dédiée à résoudre la crise des compétences avec la seule ontologie des compétences guidée par des experts de l'industrie. En offrant un développement des compétences sur mesure, des parcours de carrière et des insights exploitables, Fuel50 aide les organisations à combler les lacunes en matière de compétences et à construire des équipes dynamiques et performantes.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 7.5/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Fuel50](https://www.g2.com/fr/sellers/fuel50)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.fuel50.com
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,678 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (75 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Entreprise, 33% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Développement des employés (7 reviews)
- Utile (6 reviews)
- Facilité d'utilisation (5 reviews)
- Fixation d'objectifs (5 reviews)
- Aperçus (5 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'intégration (3 reviews)
- Manque d'intégration (3 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (3 reviews)
- Mauvaise communication (3 reviews)
- Signaler des problèmes (3 reviews)

### 17. [Teamflect](https://www.g2.com/fr/products/teamflect/reviews)
  Teamflect est la plateforme de gestion de la performance tout-en-un intégrée nativement dans Microsoft Teams et Outlook, aidant les organisations, des startups aux entreprises mondiales, à aligner les objectifs, mener des évaluations et développer les talents sans jamais quitter les outils qu'elles utilisent déjà. Il n'y a pas de connexions supplémentaires ou de déploiements compliqués, juste un outil qui semble naturel dès le premier jour. L'adoption est là où la plupart des logiciels RH échouent, mais c'est là que Teamflect brille. Parce que tout se trouve dans Microsoft Teams, les employés et les managers l'utilisent réellement. Teamflect inclut également une assistance alimentée par l'IA qui aide les managers et les employés à générer rapidement des insights, des résumés et des conseils sur les objectifs, les retours et la performance. Reconnaître un collègue prend quelques secondes, les retours sont toujours à portée de main, et les réunions en tête-à-tête sont guidées par des agendas partagés qui apparaissent directement dans les invitations de réunion. Les objectifs, OKR et plans de développement restent visibles, exploitables et connectés aux évaluations de performance. En tant que partenaire officiel de Microsoft, Teamflect répond aux normes de niveau entreprise et à la conformité RGPD. Avec Teamflect, les RH peuvent passer moins de temps à courir après l'adoption et plus de temps sur ce qui compte le plus : aider les gens à grandir, performer et rester engagés.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 160

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 7.1/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Teamflect](https://www.g2.com/fr/sellers/teamflect)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.teamflect.com
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Unit 501 Leroy House, 434-436 Essex Road, London, England, N1 3QP
- **Twitter:** @teamflect (2,381 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamflect/ (52 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (80 reviews)
- Fixation d'objectifs (52 reviews)
- Intégrations (37 reviews)
- Intégrations faciles (34 reviews)
- Fonctionnalité (32 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (21 reviews)
- Pas convivial (19 reviews)
- Pas intuitif (18 reviews)
- Courbe d'apprentissage (16 reviews)
- Problèmes d'intégration (15 reviews)

### 18. [Klaar](https://www.g2.com/fr/products/klaar/reviews)
  La gestion de la performance est défaillante. La plateforme d'IA de Klaar la répare – éliminant les biais, fournissant des informations en temps réel et effectuant tout le travail difficile que personne n'a le temps de faire. Klaar : -Crée une vue unifiée de la performance pour les employés, les managers et les RH -Prédit, recommande et crée continuellement du contenu pertinent -Suggère des objectifs réalisables liés à la vision, à l'industrie et au rôle -Rédige des évaluations pertinentes et équitables à partir de données réelles, économisant des heures de travail aux managers -Signale les risques, célèbre les réussites et garde tout le monde synchronisé -Réduit le travail en double en s'intégrant à tous les autres outils de l'entreprise De nombreuses marques avant-gardistes utilisent déjà Klaar pour réimaginer la gestion de la performance. Proactif, pas réactif. Engageant, pas exaspérant. En temps réel, pas à des moments fixes. C'est Klaar.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 51

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 9.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Klaar](https://www.g2.com/fr/sellers/klaar)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.klaarhq.com
- **Année de fondation:** 2022
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/klaarhrtech (49 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Services financiers
  - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 35% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Fixation d'objectifs (23 reviews)
- Facilité d'utilisation (21 reviews)
- Support client (17 reviews)
- Gestion de la performance (16 reviews)
- Flexibilité (14 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (6 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (5 reviews)
- Utilisabilité difficile (3 reviews)
- Améliorations nécessaires (3 reviews)
- Pas convivial (3 reviews)

### 19. [Sage People](https://www.g2.com/fr/products/sage-people/reviews)
  Sage People permet aux organisations de taille moyenne en croissance de transformer la manière dont elles attirent, gèrent, engagent et retiennent leurs employés, en les connectant où qu'ils soient. Avec une flexibilité étendue, Sage People offre aux responsables RH une solution qui s'adapte facilement aux priorités commerciales changeantes afin qu'ils puissent mener de nouveaux agendas en évolution tout en fournissant aux employés les outils dont ils ont besoin pour performer, se développer et réussir. Une solution RH et People mondiale hautement configurable dans le cloud, Sage People permet aux RH de piloter l'agenda des personnes à travers leur organisation en les libérant des tâches administratives chronophages et des méthodes de travail dépassées. Construit sur Salesforce, la principale plateforme d'entreprise mondiale, Sage People offre la flexibilité de concevoir de nouvelles et meilleures façons de travailler, tout en fournissant aux RH des analyses puissantes pour prendre des décisions éclairées par les données concernant les personnes.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 43

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 6.1/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Sage Software](https://www.g2.com/fr/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Année de fondation:** 1981
- **Emplacement du siège social:** Newcastle
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** SGE.L
- **Téléphone:** +1 (866) 996-7243

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 86% Marché intermédiaire, 21% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Utile (4 reviews)
- Support client (3 reviews)
- Caractéristiques complètes (2 reviews)
- Fonctionnalité complète (2 reviews)
- Personnalisabilité (2 reviews)

**Cons:**

- Traitez les changements (2 reviews)
- Gestion du changement (1 reviews)
- Gestion des données (1 reviews)
- Utilisabilité difficile (1 reviews)
- Gestion des employés (1 reviews)

### 20. [Orgvue](https://www.g2.com/fr/products/orgvue/reviews)
  Orgvue est une plateforme de conception et de planification organisationnelle qui permet à votre entreprise de transformer sa main-d'œuvre en comprenant le travail que les gens font et les compétences qu'ils possèdent. Nous faisons cela en fusionnant des ensembles de données disparates de manière sans schéma, puis en visualisant et en modélisant les états actuels et futurs de l'organisation pour permettre des décisions plus rapides et mieux informées. Notre plateforme relie la stratégie à la structure, offrant une clarté de vision, afin que vous puissiez construire une organisation plus adaptable et performante qui prospère dans un monde du travail en constante évolution. Orgvue est utilisé par les plus grandes et les plus connues entreprises et cabinets de conseil du monde entier, avec des bureaux au Royaume-Uni, aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Australie.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Orgvue](https://www.g2.com/fr/sellers/orgvue)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.orgvue.com/
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5179983 (260 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 88% Entreprise, 13% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (8 reviews)
- Efficacité (4 reviews)
- Personnalisabilité (3 reviews)
- Caractéristiques (3 reviews)
- Organisation (3 reviews)

**Cons:**

- Pas intuitif (4 reviews)
- Courbe d'apprentissage (3 reviews)
- Difficulté d'apprentissage (3 reviews)
- Pas convivial (3 reviews)
- Apprentissage difficile (2 reviews)

### 21. [SkillsBoard](https://www.g2.com/fr/products/skillsboard/reviews)
  SkillsBoard est une solution de gestion des compétences et des talents basée sur les compétences pour les entreprises, qui fournit des outils pour gérer l'apprentissage, les évaluations, les retours d'information, les compétences, et plus encore. La plateforme basée sur le cloud offre des passeports de compétences portables pour que les employés puissent suivre et partager leurs compétences. La plateforme tout-en-un SkillsBoard propose des modules pour l'apprentissage en ligne, la gestion de l'apprentissage, les retours d'information et les évaluations, la gestion des compétences, la gestion des talents, et l'analyse RH. Avec le Skills Passport de SkillsBoard, les employés obtiennent un enregistrement numérique et portable de leurs compétences et qualifications. Les employés peuvent partager leur Skills Passport personnel au sein de l'entreprise, ainsi que publiquement si nécessaire, et le passeport contient des données sur les certificats obtenus, les compétences développées, les retours d'information reçus, et plus encore. SkillsBoard utilise également l'intelligence artificielle (IA) pour fournir une détection intelligente des compétences ainsi que des recommandations personnalisées de carrière, d'apprentissage et de développement aux employés. Le SkillsBoard Learning Centre permet aux entreprises de gérer et de distribuer des cours et des ressources d'apprentissage en ligne. Chaque activité d'apprentissage et d'évaluation est intégrée de manière native avec les passeports de compétences des employés, permettant un retour continu sur les compétences et les réalisations ainsi que des recommandations d'apprentissage personnalisées. Le contenu d'apprentissage peut être importé à partir d'outils existants ou créé directement au sein de la plateforme LMS de SkillsBoard. D'autres fonctionnalités de SkillsBoard incluent le feedback à 360 degrés, les évaluations par les pairs, la planification de la succession, les revues de développement, les évaluations de performance et plus encore.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 8.8/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SkillsBoard](https://www.g2.com/fr/sellers/skillsboard)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** France
- **Twitter:** @SkillsBoardPaaS (23 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillsboard/about/ (5 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise


### 22. [Innowork](https://www.g2.com/fr/products/innowork/reviews)
  Plateforme d'expérience d'apprentissage innovante aide l'organisation à identifier les compétences requises pour chaque rôle, les potentiels du capital humain, et à apprendre les compétences en fonction des lacunes de compétences des personnes. Plateforme de gestion de la performance dynamique les aide à connecter les objectifs de l'organisation à la performance des personnes et à mesurer la performance à travers des tâches, des indicateurs clés de performance (KPI), des objectifs, des évaluations et des OKR de manière dynamique. Plateforme d'intégration les aide à intégrer les nouvelles recrues, à comprendre leurs capacités et à leur attribuer le bon rôle au sein de l'organisation.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 3.3/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Innowork](https://www.g2.com/fr/sellers/innowork)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** UAE, USA, AE
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/innowork4corp (293 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 33% Marché intermédiaire


### 23. [Rival](https://www.g2.com/fr/products/rival-2024-08-20/reviews)
  Rival, anciennement SilkRoad Technology, transforme les processus RH avec des solutions alimentées par l'IA qui simplifient l'acquisition de talents, modernisent les flux de travail RH et accélèrent la productivité de la main-d'œuvre, le tout dans une seule boîte. Rival Recruit : Rival Recruit est une plateforme tout-en-un qui aide à habiliter les organisations à analyser, sourcer, recruter et embaucher les meilleurs talents pour leur organisation. Avec des analyses intégrées riches, plus de 700 millions de profils de candidats passifs, une fonctionnalité profonde alimentée par l'IA à chaque étape de la gestion et de l'embauche des candidats, Rival Recruit est votre partenaire de choix tout au long du cycle de vie de l'acquisition de talents. Rival Engage : Rival Engage vous permet de conserver votre expérience ATS actuelle tout en tirant parti des capacités de sourcing et de marketing de recrutement alimentées par l'IA de pointe pour ajouter de la précision à votre stratégie et embaucher les meilleurs talents. Rival Onboard : Rival Onboard est le moteur qui alimente des expériences sur mesure de la source à l'embauche à la retraite avec agilité et échelle. Onboard rationalise et intègre les données, les flux de travail et les systèmes dans une expérience unifiée pour permettre aux gens de mieux travailler. Il inclut des parcours, de l'engagement, des intégrations et de la conformité pour les éléments clés du cycle de vie des employés, y compris l'intégration des nouveaux employés, le crossboarding et le départ. Rival Learn : Transformez l'expérience des employés en alignant l'apprentissage sur la stratégie organisationnelle et les besoins de développement individuels. La solution offre la flexibilité nécessaire pour vous permettre de fournir un programme personnalisé sur n'importe quel appareil pour stimuler l'engagement et la rétention. Rival Learn est une solution robuste qui assure la conformité à grande échelle dans votre main-d'œuvre. Rival Perform : Rival Perform s'adapte à de multiples stratégies à travers le spectre de la gestion de la performance. Allez au-delà des approches traditionnelles de la gestion de la performance des employés avec une solution plus agile et flexible. Offrez des retours d'information en temps réel et exploitables que les employés désirent. Habilitez vos managers, identifiez et préparez les talents pour leur prochain rôle et offrez une expérience de performance continue et plus engageante tout au long du cycle de vie des employés.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 197

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Rival](https://www.g2.com/fr/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d)
- **Année de fondation:** 2003
- **Emplacement du siège social:** Chicago, IL
- **Twitter:** @_RivalHR (7,648 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (373 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** 1 (866) 329 3363

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 42% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Caractéristiques complètes (4 reviews)
- Caractéristiques (4 reviews)
- Fonctionnalité (3 reviews)
- Analytique (2 reviews)
- Utile (2 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'intégration (2 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (2 reviews)
- Problèmes de fonctionnalité (1 reviews)
- Manque d'intégration (1 reviews)
- Problèmes de mise en page (1 reviews)

### 24. [TalentGuard](https://www.g2.com/fr/products/talentguard/reviews)
  TalentGuard est un fournisseur mondial de solutions de gestion des talents basées sur les compétences, proposées sous forme de logiciel en tant que service. Notre suite logicielle basée sur le cloud est inégalée dans sa capacité à engager et à fidéliser les employés. Notre technologie intégrée aide les organisations à automatiser la gestion de la performance, le feedback à 360 degrés, la planification de carrière, la planification de la succession, la planification du développement individuel et le suivi des certifications. TalentGuard aide également à améliorer les résultats commerciaux grâce à notre réseau étendu de coachs de carrière certifiés, de programmes de formation et de contenu. Grâce à son réseau de partenaires d'intégration de confiance, TalentGuard est parfaitement intégré à l'écosystème HCM plus large, y compris le SIRH, le suivi des candidatures, la planification de la rémunération et la gestion de l'apprentissage. Pour plus d'informations, visitez www.talentguard.com.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [TalentGuard](https://www.g2.com/fr/sellers/talentguard)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Austin, US
- **Twitter:** @TalentGuard (8,172 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/talentguard (27 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Marché intermédiaire, 25% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Efficacité (2 reviews)
- Fonctionnalité (2 reviews)
- Gain de temps (2 reviews)
- Développement de carrière (1 reviews)
- Caractéristiques complètes (1 reviews)

**Cons:**

- Cher (2 reviews)
- Problèmes d'intégration (2 reviews)
- Personnalisation difficile (1 reviews)
- Utilisabilité difficile (1 reviews)
- Améliorations nécessaires (1 reviews)

### 25. [aTalent TM](https://www.g2.com/fr/products/atalent-tm/reviews)
  aTalent TM couvre l'ensemble de la suite de gestion des talents, y compris l'intégration, la gestion de la performance, le feedback à 360 degrés, les compétences et aptitudes, la revue des talents, la succession, l'apprentissage et le développement, et le marché des talents. aTalent place les clients au centre de nos produits, ce qui conduit à un score NPS de 65+. aTalent sert des clients avec des opérations dans 30 pays différents et plus de 1 000 000 d'employés. Nous avons travaillé avec des entreprises multinationales et locales prestigieuses, y compris HG, BMW, Shangri-la, Jabil, Tourism Australia, B/S/H, Vector, TK Elevator, DHL, TDK, et Swire Coca-Cola.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Quel est le retour sur investissement estimé par votre organisation pour the product (délai de rentabilité en mois)?:** 4.8/10 (Category avg: 10/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [aTalent](https://www.g2.com/fr/sellers/atalent)
- **Emplacement du siège social:** Singapore
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atalent (53 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 45% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Fixation d'objectifs (9 reviews)
- Support client (8 reviews)
- Facilité d'utilisation (6 reviews)
- Gain de temps (6 reviews)
- Intégrations (5 reviews)

**Cons:**

- Gestion des objectifs (4 reviews)
- Courbe d'apprentissage (4 reviews)
- Fonctionnalités limitées (3 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (3 reviews)
- Problèmes de formation (3 reviews)



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