# Meilleur Gestion des compétences Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le logiciel de gestion des compétences aide les entreprises à identifier et suivre les compétences de leurs employés. Également connu sous le nom de logiciel de gestion des compétences, les solutions de gestion des compétences associent les compétences d'une bibliothèque centralisée aux profils de poste et aux employés individuels, aidant les dirigeants à analyser les capacités de leurs équipes, les compétences souhaitées pour chaque rôle, et les lacunes en compétences existantes. Ces informations peuvent aider à éclairer divers aspects de la stratégie de gestion des talents de l'organisation, y compris la planification de la succession, les programmes de formation et de développement, et les campagnes de recrutement. Les données provenant du logiciel de gestion des compétences peuvent également aider les chefs de projet à filtrer une base de données d'employés par certaines compétences pour constituer des équipes d'employés ayant une expertise dans des domaines spécifiques. Le personnel des ressources humaines utilise le logiciel de gestion des compétences pour maintenir la conformité avec les réglementations qui exigent que les entreprises fournissent des preuves des capacités ou certifications de leurs employés.

Les solutions de gestion des compétences s'intègrent souvent avec le [logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) pour permettre un partage fluide des données des employés. Elles peuvent également s'intégrer avec les [systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) pour faciliter l'accès à des contenus d'apprentissage qui pourraient combler les lacunes en compétences des employés. Les données provenant du logiciel de gestion des compétences peuvent être utilisées en parallèle avec d'autres solutions qui facilitent le développement des employés, telles que les [systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management).

Pour être inclus dans la catégorie Gestion des Compétences, un produit doit :

- Maintenir une base de données centralisée de compétences ou de qualifications
- Permettre aux utilisateurs d'associer des compétences spécifiques à des rôles professionnels
- Suivre les compétences des employés individuels
- Identifier les lacunes en compétences des employés
- Permettre aux utilisateurs de rechercher des employés avec des compétences spécifiques
- Générer des rapports ou des tableaux de bord pour analyser les compétences et les lacunes en compétences à travers une organisation




  
## How Many Gestion des compétences Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 107

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.45/5 (↓0.03 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 32
- **Buyer Segments**: Entreprise 47% │ Petite entreprise 26% │ Marché intermédiaire 26%
- **Top Trending Product**: Greenbeam (+0.067)
*Last updated: May 19, 2026*

  
## How Does G2 Rank Gestion des compétences Software Products?

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 7,400+ Avis authentiques
- 107+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.

  
## Which Gestion des compétences Software Is Best for Your Use Case?

- **Leader :** [Pluralsight](https://www.g2.com/fr/products/pluralsight/reviews)
- **Meilleur performeur :** [365Talents](https://www.g2.com/fr/products/365talents/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [SkillPanel](https://www.g2.com/fr/products/skillpanel/reviews)
- **Tendance :** [Acorn PLMS](https://www.g2.com/fr/products/acorn-plms/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [Pluralsight](https://www.g2.com/fr/products/pluralsight/reviews)

  
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**Sponsored**

### 15Five

15Five est la plateforme de gestion de la performance alimentée par l'IA, conçue pour avoir un impact sur les entreprises. Le système de gestion des personnes tout-en-un de 15Five, alimenté par l'IA, est facile à utiliser, fournit des informations sans effort et permet aux managers de diriger avec impact afin que les entreprises et leurs employés puissent prospérer. Dans le flux de travail, les responsables RH sont dotés d'informations et de recommandations basées sur les données, tandis que les managers sont transformés en agents de changement, accélérant l'engagement, la performance et la rétention. 15Five combine l'IA générative, des analyses personnalisées et des principes centrés sur l'humain au sein d'une plateforme complète, incluant des évaluations de performance à 360°, des enquêtes d'engagement, le suivi des objectifs, le coaching et la formation des managers, ainsi que des outils de feedback continus comme les entretiens guidés en tête-à-tête et les bilans. Learn more at 15five.com.



[Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2633&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=2633&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fskills-management&secure%5Btoken%5D=676dcee095d923c563ee20b92e7ade37f3d6a917dec8622a97658b08e1a5b0eb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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  ## What Are the Top-Rated Gestion des compétences Software Products in 2026?
### 1. [Pluralsight](https://www.g2.com/fr/products/pluralsight/reviews)
  Pluralsight est l'entreprise leader dans le développement des compétences technologiques, propulsant la main-d'œuvre technologique vers l'avant, plus rapidement. En tant que pionnier de l'apprentissage technologique, Pluralsight comble les lacunes en matière de compétences, permet la collaboration interfonctionnelle et prépare les équipes aux défis de l'avenir. C'est le développement de compétences à la vitesse de la technologie, avec un accent sur des sujets en évolution comme l'IA et les données, les opérations cloud et la cybersécurité. Les organisations mondiales comptent sur Pluralsight pour évaluer les connaissances technologiques des équipes grâce à des évaluations de compétences et des analyses, améliorer la maîtrise des compétences avec des cours dirigés par des experts, et offrir des opportunités de pratique pratique à travers des laboratoires et des bacs à sable. Les apprenants restent en avance avec une préparation à la certification du monde réel qui les habilite à réussir les examens et à obtenir les meilleures certifications de l'industrie d'aujourd'hui. Personnalisez votre expérience de montée en compétences en fonction des besoins, objectifs et résultats spécifiques de votre entreprise. Équipez vos équipes des compétences technologiques nécessaires pour prospérer dans une ère d'innovation constante.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,297
**How Do G2 Users Rate Pluralsight?**

- **Rechercher:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Pluralsight?**

- **Vendeur:** [Pluralsight](https://www.g2.com/fr/sellers/pluralsight)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.pluralsight.com/
- **Année de fondation:** 2004
- **Emplacement du siège social:** Westlake, TX
- **Twitter:** @pluralsight (227,856 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/84180/ (1,862 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Développeur de logiciels
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 48% Entreprise, 31% Marché intermédiaire


#### What Are Pluralsight's Pros and Cons?

**Pros:**

- Qualité du contenu (15 reviews)
- Facilité d'utilisation (15 reviews)
- Apprentissage facile (11 reviews)
- Caractéristiques (11 reviews)
- Variété (11 reviews)

**Cons:**

- Cher (5 reviews)
- Coût d'abonnement élevé (5 reviews)
- Problèmes de laboratoire (4 reviews)
- Manque de clarté (4 reviews)
- Contenu obsolète (4 reviews)

### 2. [SkillPanel](https://www.g2.com/fr/products/skillpanel/reviews)
  SkillPanel est une plateforme d'intelligence des compétences qui fournit une image claire et précise de chaque compétence au sein de votre organisation. En combinant des informations puissantes sur les talents avec des analyses en temps réel, SkillPanel permet aux dirigeants de comprendre où l'expertise est forte, où les capacités doivent se développer, et comment aligner les personnes avec les priorités les plus importantes de l'entreprise. Au cœur de SkillPanel se trouve une carte dynamique des compétences. Construite à partir d'une riche ontologie de milliers de compétences et enrichie par les données de centaines de milliers d'utilisateurs réels. Cette carte n'est pas statique. Elle évolue avec votre entreprise, montrant comment les équipes se comparent, où les lacunes pourraient limiter la livraison, et quelles compétences risquent de devenir obsolètes. Avec cette vision, les responsables des talents peuvent agir tôt, en s'assurant que les décisions de formation, de requalification et de recrutement sont à la fois opportunes et ciblées. La plateforme transforme le développement de carrière en un processus transparent et motivant pour les employés. Chaque personne peut voir les compétences requises pour les rôles auxquels elle aspire, suivre ses progrès vers ces objectifs, et comprendre comment sa croissance soutient la stratégie commerciale globale. Cette clarté aide à augmenter l'engagement, améliorer la rétention, et créer une culture où les talents se déplacent fluidement là où ils peuvent avoir le plus grand impact. SkillPanel offre également une précision dans les décisions de talents grâce à des évaluations de compétences multi-sources. Les auto-évaluations sont combinées avec les contributions des managers, les évaluations des pairs, et les évaluations techniques pour créer une image complète des capacités. Cette approche élimine les conjectures des promotions, des mouvements internes, et de la planification de la succession. Conçu pour fonctionner aux côtés des systèmes RH existants, SkillPanel s'intègre parfaitement avec les SIRH, les plateformes d'apprentissage, et les outils de communication. Le résultat est une source unique de vérité pour les compétences qui améliore les flux de travail existants plutôt que de les perturber. Que l'objectif soit de combler les lacunes de capacité immédiates ou de se préparer à une transformation à long terme, SkillPanel équipe les organisations pour agir avec confiance.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 145
**How Do G2 Users Rate SkillPanel?**

- **Rechercher:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind SkillPanel?**

- **Vendeur:** [SkillPanel](https://www.g2.com/fr/sellers/skillpanel)
- **Année de fondation:** 2013
- **Emplacement du siège social:** Warsaw, Poland
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillpanel/ (40 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 43% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise


#### What Are SkillPanel's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestion des compétences (45 reviews)
- Facilité d'utilisation (38 reviews)
- Efficacité (20 reviews)
- Informations détaillées (19 reviews)
- Évaluation des compétences (19 reviews)

**Cons:**

- Manque d'intégration (12 reviews)
- Problèmes d'intégration (6 reviews)
- Manque de clarté (6 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (6 reviews)
- Limitations d'accès (5 reviews)

### 3. [AG5 Skills Management Software](https://www.g2.com/fr/products/ag5-skills-management-software/reviews)
  Avec le logiciel de gestion des compétences AG5, vous pouvez visualiser et combler les lacunes de compétences de votre personnel en cartographiant clairement les compétences à un effectif, un groupe ou une équipe. En vous éloignant des feuilles de calcul ingérables, avec AG5, vous pourrez avoir une vue d'ensemble claire des compétences de votre personnel et maintenir votre organisation à l'avant-garde de la révolution du requalification.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 65
**How Do G2 Users Rate AG5 Skills Management Software?**

- **Rechercher:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind AG5 Skills Management Software?**

- **Vendeur:** [AG5](https://www.g2.com/fr/sellers/ag5)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.ag5.com
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Amsterdam, NL
- **Twitter:** @AG5_com (201 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ag5skillsintelligencesoftware/?originalSubdomain=nl (43 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logistique et chaîne d'approvisionnement, Fabrication
  - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 22% Petite entreprise


#### What Are AG5 Skills Management Software's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (44 reviews)
- Gestion des compétences (25 reviews)
- Organisation (18 reviews)
- Support client (15 reviews)
- Développement des compétences (13 reviews)

**Cons:**

- Améliorations nécessaires (9 reviews)
- Utilisabilité difficile (8 reviews)
- Configurer la difficulté (8 reviews)
- Chronophage (8 reviews)
- Configuration complexe (7 reviews)

### 4. [Codility](https://www.g2.com/fr/products/codility/reviews)
  Codility est une plateforme d'évaluation des compétences techniques et d'entretien en direct qui aide les équipes d'ingénierie et de talents à évaluer les candidats grâce à des évaluations standardisées basées sur des échantillons de travail et des entretiens techniques structurés. La plateforme est utilisée pour trois flux de travail principaux : le dépistage technique avant l'emploi, les entretiens techniques en direct et la visibilité des compétences internes pour les équipes d'ingénierie existantes. Elle sert des organisations de divers secteurs qui embauchent des ingénieurs logiciels, des data scientists et d'autres rôles techniques. Codility propose une bibliothèque de tâches de plus de 1 100 évaluations validées à travers plusieurs niveaux de difficulté, couvrant des formats algorithmiques, réels, SQL et basés sur des projets. Les évaluations sont conçues par des psychologues du travail avec une méthodologie documentée et un score auditable. Pour le dépistage, les organisations envoient des évaluations techniques spécifiques au rôle avec un score automatisé, un rapport détaillé des candidats et des limites de temps configurables dans plus de 10 langages de programmation. Pour les entretiens techniques en direct, la plateforme fournit un environnement VS Code partagé avec accès au terminal, des services annexes incluant des bases de données, la mise en cache et la journalisation, un tableau blanc collaboratif, et une transcription complète de la session et un enregistrement. Les contrôles d'intégrité incluent la vérification d'identité, la surveillance comportementale, le score de risque, la détection de similarité, le suivi du volume de collage et des questions de suivi générées par l'IA. Les résultats sont présentés comme des preuves révisables pour soutenir la prise de décision humaine. Les organisations peuvent également configurer la posture de l'IA par évaluation, choisissant d'activer, de restreindre ou de surveiller l'utilisation des outils d'IA. Le mode surveillé suit comment les candidats interagissent avec l'IA pendant la session. Skills Intelligence fournit une évaluation et une cartographie des compétences internes pour les équipes d'ingénierie existantes. Il identifie les lacunes en matière de capacités et soutient la planification de la main-d'œuvre basée sur des données vérifiées plutôt que sur des auto-déclarations. La plateforme s'intègre avec des systèmes de suivi des candidats, y compris Greenhouse, Lever, Workday et SmartRecruiters. Elle prend en charge le SSO via SAML 2.0 et offre un accès API pour des flux de travail personnalisés. Codility est audité SOC 2, certifié ISO 27001, conforme au RGPD et à la CCPA, accessible WCAG 2.1 AA, et aligné avec les exigences de l'UE AI Act pour la classification à haut risque. Les données sont hébergées sur AWS dans les régions UE et US. L'intégration typique prend quatre semaines. Fondée en 2009, Codility est utilisée par des équipes d'ingénierie et de talents dans des organisations telles que Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung et SpaceX.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 488
**How Do G2 Users Rate Codility?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Codility?**

- **Vendeur:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/codility-ltd)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.codility.com
- **Année de fondation:** 2009
- **Emplacement du siège social:** London, UK
- **Twitter:** @codility (4,678 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/519960/ (112 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 39% Entreprise, 32% Petite entreprise


#### What Are Codility's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (26 reviews)
- Compétences en codage (12 reviews)
- Interface utilisateur (10 reviews)
- Évaluations (8 reviews)
- Expérience (8 reviews)

**Cons:**

- Navigation difficile (5 reviews)
- Manque de clarté (5 reviews)
- Ajustement de la difficulté (4 reviews)
- Amélioration nécessaire (4 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (4 reviews)

### 5. [365Talents](https://www.g2.com/fr/products/365talents/reviews)
  Chez 365Talents, nous révolutionnons la gestion des talents avec une intelligence axée sur les compétences et alimentée par l'IA. Notre Architecture des Compétences et des Emplois cartographie dynamiquement les compétences et les ambitions des employés, offrant aux RH des informations en temps réel pour stimuler la transformation de la main-d'œuvre. En donnant aux employés le contrôle de leur carrière, nous transformons les compétences en un avantage stratégique avec les solutions Career Developer, Talent Marketplace et Workforce Intelligence. Contrairement aux systèmes RH rigides et descendantes, notre Talent Marketplace connecte les employés à des emplois, projets et formations personnalisés. Career Developer les aide à visualiser des parcours professionnels et à agir avec des recommandations d'apprentissage sur mesure. Pendant ce temps, Workforce Intelligence donne aux dirigeants des informations basées sur les données pour anticiper les tendances, combler les lacunes en compétences et préparer leur main-d'œuvre pour l'avenir. Nous ne faisons pas que gérer les talents—nous les libérons. Notre IA apprend en continu, évoluant avec votre main-d'œuvre pour garantir agilité, diversité et succès à long terme. Dans un monde de systèmes RH statiques, 365Talents offre quelque chose de différent : une manière adaptative et centrée sur l'humain de libérer le potentiel. Rejoignez les rangs des pionniers comme Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen, et plus encore. Commencez votre parcours de compétences dès aujourd'hui.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 104
**How Do G2 Users Rate 365Talents?**

- **Rechercher:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind 365Talents?**

- **Vendeur:** [365Talents](https://www.g2.com/fr/sellers/365talents)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.365talents.com/
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Lyon, FR
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (63 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Banque, Conseil
  - **Company Size:** 59% Entreprise, 28% Marché intermédiaire


#### What Are 365Talents's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (8 reviews)
- Développement des employés (7 reviews)
- Gestion des compétences (7 reviews)
- Développement des compétences (7 reviews)
- Gestion des compétences (7 reviews)

**Cons:**

- Complexité (1 reviews)
- Manque d'intégration (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)

### 6. [QA USA](https://www.g2.com/fr/products/qa-usa/reviews)
  Les produits de QA incluent des apprentissages, une plateforme d'apprentissage autonome basée sur le cloud, un apprentissage dirigé par un instructeur et une curation de programmes d'apprentissage entièrement sur mesure.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 437
**How Do G2 Users Rate QA USA?**

- **Rechercher:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind QA USA?**

- **Vendeur:** [QA USA](https://www.g2.com/fr/sellers/qa-usa)
- **Année de fondation:** 2013
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Twitter:** @QA_Ltd (877 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cloud-academy-inc/about/ (142 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Consultant
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 57% Entreprise, 22% Marché intermédiaire


### 7. [Together Mentorship](https://www.g2.com/fr/products/together-mentorship/reviews)
  Ensemble, des programmes de mentorat de classe mondiale qui sont évolutifs, mesurables, organisés et efficaces dans des entreprises comme Teledoc, Heineken, Kellogg’s, et plus encore. Nous permettons à chaque employé de trouver des pairs, des mentors et des experts au sein de leur entreprise pour accélérer l'apprentissage et le développement. Commencez avec un modèle de programme de mentorat de premier ordre, puis personnalisez-le pour atteindre vos objectifs uniques. L'algorithme avancé de Together associe mentors et mentorés en fonction de leurs objectifs, forces, domaines de développement, intérêts personnels, et plus encore. Taux de réussite de plus de 90 % sur les appariements ! Intégrez directement votre SIRH et contrôlez facilement qui est inscrit dans les programmes de mentorat. Exploitez les enquêtes pour mesurer rapidement et agir sur les retours des employés. Parcourez des enquêtes préconstruites personnalisables pour collecter rapidement des retours de haute qualité. Augmentez les taux de réponse en envoyant des enquêtes via la plateforme préférée des employés - email, Teams, Slack, et plus encore. Sensibilisez à votre programme avec une boîte de sortie RH puissante. Créez rapidement des emails conformes à la marque pour promouvoir votre programme et inscrire des mentors/mentorés. Envoyez des emails depuis plusieurs boîtes de sortie et à travers plusieurs canaux pour vous assurer que votre message est entendu.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 422
**How Do G2 Users Rate Together Mentorship?**

- **Rechercher:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Together Mentorship?**

- **Vendeur:** [Absorb Software](https://www.g2.com/fr/sellers/absorb-software)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.absorbLMS.com
- **Année de fondation:** 2003
- **Emplacement du siège social:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS (1,466 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (676 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Fondateur, Ingénieur logiciel
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 62% Entreprise, 25% Marché intermédiaire


#### What Are Together Mentorship's Pros and Cons?

**Pros:**

- Mentorat (50 reviews)
- Facilité d'utilisation (34 reviews)
- Gain de temps (17 reviews)
- Collaboration (16 reviews)
- Collaboration d'équipe (16 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de planification (12 reviews)
- Problèmes de mentorat (6 reviews)
- Problèmes de notification (6 reviews)
- Personnalisation limitée (5 reviews)
- Problèmes de calendrier (4 reviews)

### 8. [Kahuna](https://www.g2.com/fr/products/kahuna-workforce-solutions-kahuna/reviews)
  Kahuna est une plateforme de gestion des compétences et des aptitudes de premier plan pour les travailleurs techniques et de première ligne dans les secteurs de la santé, de l'énergie, de la fabrication et des services sur le terrain. Fondée en 2018 et basée à Houston, Texas, Kahuna a été créée par une équipe ayant une grande expérience dans la modélisation des données sur les personnes, l'intégration des systèmes RH et les opérations de la main-d'œuvre. Après avoir constaté que de nombreux outils RH et de formation ne répondaient pas aux attentes des équipes RH et Opérations, nous avons entrepris de créer une solution qui fournit des données de compétences précises et en temps réel afin que les organisations puissent clairement voir où se trouvent les lacunes et prendre des mesures. Fiable pour les entreprises mondiales, Kahuna sert des milliers d'utilisateurs dans des industries complexes et critiques pour la sécurité. Notre plateforme aide les dirigeants à prendre de meilleures décisions en matière de dotation, de formation et de conformité en fournissant une vue à jour et objective des compétences de la main-d'œuvre. Notre produit phare, Kahuna Skills Manager, facilite la capture, la validation et la gestion des compétences de la main-d'œuvre en temps réel. Kahuna Insights offre aux dirigeants une vue claire des lacunes en matière de compétences, du statut de conformité et de la préparation de la main-d'œuvre. Kahuna Ladder fournit aux employés des parcours de carrière clairs et basés sur les rôles, aidant à améliorer la rétention, à soutenir la mobilité interne et à aligner le développement sur les besoins réels des emplois. La plateforme se connecte avec les LMS, HRIS, ERP et d'autres systèmes pour créer une source unique de vérité pour les données de compétences et de certification. La mission de Kahuna est d'aider les organisations à construire une main-d'œuvre plus compétente, compétitive et conforme. Les clients utilisent Kahuna pour accélérer l'intégration, réduire les risques de conformité, combler les lacunes en matière de compétences et tirer plus de valeur des investissements en formation. Avec une vue validée et objective des capacités de la main-d'œuvre, les entreprises peuvent faire correspondre l'offre de talents à la demande de travail actuelle et future, garantissant que les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, sont toujours dans les bons rôles.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 49
**How Do G2 Users Rate Kahuna?**

- **Rechercher:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Kahuna?**

- **Vendeur:** [Kahuna Workforce Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/kahuna-workforce-solutions)
- **Site Web de l'entreprise:** https://kahunaworkforce.com/
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Houston, TX
- **Twitter:** @kahunaworkforce (2,272 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2963318/ (78 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Pétrole et énergie, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 63% Entreprise, 22% Marché intermédiaire


#### What Are Kahuna's Pros and Cons?

**Pros:**

- Support client (13 reviews)
- Facilité d'utilisation (10 reviews)
- Organisation (7 reviews)
- Efficacité (5 reviews)
- Gestion des compétences (5 reviews)

**Cons:**

- Améliorations nécessaires (3 reviews)
- Retards temporels (3 reviews)
- Limitations (2 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (2 reviews)
- Mauvais design visuel (2 reviews)

### 9. [Cinode](https://www.g2.com/fr/products/cinode/reviews)
  Cinode est la plateforme d'exploitation alimentée par l'IA pour les cabinets de conseil — le système unique qui connecte les compétences, les ventes et la planification des ressources pour stimuler la croissance. Fondée en 2010, Cinode a été conçue spécifiquement pour l'industrie du conseil afin de résoudre ses questions les plus fondamentales : Qui sait quoi ? Qui est disponible ? Que pouvons-nous vendre ? et Comment gagner plus de contrats — plus rapidement et plus intelligemment ? Du premier contact client à la dotation en personnel, la livraison et la croissance à long terme, Cinode offre aux dirigeants de cabinets de conseil des informations en temps réel qui conduisent à de meilleures décisions et à des résultats mesurables. Avec une gestion intuitive des compétences, une création instantanée de CV, une planification avancée de l'utilisation et un appariement piloté par l'IA — le tout sur une seule plateforme — les équipes travaillent avec clarté, rapidité et confiance. Une Plateforme Conçue pour l'Avenir du Conseil Cinode réunit les éléments de base d'un cabinet de conseil moderne : • Gestion des Compétences et des Compétences – Cartographiez chaque compétence, identifiez les lacunes et libérez toute la valeur de votre expertise collective. • CV et Profils Professionnels – Créez des profils de consultants sur mesure et de haute qualité en quelques secondes pour remporter plus de contrats. • Planification et Appariement des Ressources – Maximisez l'utilisation avec une planification intelligente et un appariement précis. • Intégration des Ventes et de la Livraison – Connectez le pipeline et la livraison pour raccourcir les cycles de vente et réduire les frictions. • Partenaires et Sous-traitants – Élargissez la livraison grâce à la collaboration avec des consultants externes et des partenaires. • Automatisation Pilotée par l'IA – Automatisez l'entrée, l'appariement, les insights et les actions avec l'IA, y compris le serveur MCP et le chat IA directement sur vos données Cinode. Un Réseau Mondial en Croissance Cinode n'est pas seulement une plateforme — c'est un écosystème. Aujourd'hui, Cinode connecte un réseau de plus de 9 000 cabinets de conseil, permettant la collaboration, la recherche de partenaires et l'accès à un bassin plus large de compétences lorsque la demande atteint son pic. Pourquoi Cinode Les cabinets de conseil utilisent Cinode pour : • répondre aux demandes des clients en quelques minutes au lieu de jours, • améliorer l'utilisation et la rentabilité, • engager les consultants avec un meilleur appariement et une plus grande transparence, et • développer leur activité avec une confiance fondée sur les données. Basée à Stockholm, Cinode est de confiance pour les cabinets de conseil à travers l'Europe et au-delà — aidant des dizaines de milliers de consultants à faire correspondre les bonnes compétences aux bonnes missions, chaque jour.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 144
**How Do G2 Users Rate Cinode?**

- **Rechercher:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Cinode?**

- **Vendeur:** [Cinode](https://www.g2.com/fr/sellers/cinode)
- **Site Web de l'entreprise:** https://cinode.com/
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** Stockholm, Sweden
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1813914 (25 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** PDG
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Conseil
  - **Company Size:** 45% Petite entreprise, 40% Marché intermédiaire


#### What Are Cinode's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (23 reviews)
- Caractéristiques complètes (9 reviews)
- Création facile (9 reviews)
- Utile (9 reviews)
- Gestion des compétences (9 reviews)

**Cons:**

- Difficulté d'apprentissage (7 reviews)
- Courbe d'apprentissage (6 reviews)
- Chronophage (6 reviews)
- Difficulté de navigation (4 reviews)
- Pas intuitif (4 reviews)

### 10. [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey est la seule solution d'apprentissage adaptatif axée sur les objectifs sur le marché. Elle est conçue pour répondre aux besoins d'apprentissage et de formation de votre entreprise tout en engageant les employés grâce à des opportunités de développement personnalisées et concrètes.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Juno Journey?**

- **Rechercher:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Juno Journey?**

- **Vendeur:** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/sellers/juno-journey)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.junojourney.com
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (61 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Développeur de logiciels
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 21% Entreprise


#### What Are Juno Journey's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (47 reviews)
- Apprentissage (40 reviews)
- Simple (35 reviews)
- Caractéristiques (21 reviews)
- Cours (20 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (6 reviews)
- Manque de personnalisation (5 reviews)
- Fonctionnalités limitées (5 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (5 reviews)
- Améliorations nécessaires (4 reviews)

### 11. [iMocha](https://www.g2.com/fr/products/imocha/reviews)
  iMocha est un leader mondial dans l'évaluation des compétences et l'intelligence des compétences, permettant aux organisations d'adopter une approche axée sur les compétences pour le développement de la main-d'œuvre. Depuis sa fondation en 2015, iMocha est à la pointe de la gestion des compétences, fournissant des solutions alimentées par l'IA pour la validation, l'appariement et l'inférence des compétences. Avec plus de 300 clients mondiaux, dont 15 entreprises du Fortune 500, les solutions d'iMocha rationalisent l'acquisition de talents, optimisent le développement des compétences et stimulent la performance des entreprises à travers le monde. Le Skills Intelligence Cloud™ d'iMocha aide les organisations à obtenir une visibilité en temps réel, alimentée par l'IA, sur les capacités de la main-d'œuvre. Avec une taxonomie robuste de plus de 30 000 compétences à travers les industries et plus de 3 000 ontologies pré-mappées, la plateforme valide la compétence grâce à des données multi-sources — évaluations des compétences, retours des managers et des pairs, auto-évaluations et inférence par l'IA. Les responsables RH et les dirigeants d'entreprise peuvent identifier en toute confiance les lacunes en compétences, favoriser la mobilité interne et aligner les talents avec les objectifs commerciaux en utilisant des analyses et des insights basés sur les données. La plateforme d'évaluation des compétences d'iMocha permet un recrutement plus rapide et plus intelligent avec plus de 3 000 tests prêts à l'emploi, alimentés par l'IA, pour les rôles techniques et non techniques. La plateforme prend en charge des évaluations personnalisables, des évaluations multi-formats (codage, cognitif, situationnel) et des références sectorielles, aidant les recruteurs à évaluer avec précision les candidats et à prendre des décisions de recrutement basées sur les données. Avec des insights en temps réel et l'automatisation, iMocha rationalise le processus de recrutement — améliorant la qualité de l'embauche et réduisant le temps de recrutement. Nos clients dans le monde entier incluent Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 agences différentes de l'ONU). Parmi les 500+ clients répartis sur 3 continents (NA, UKI/EMEA et Inde/APAC), 30 des entreprises du Fortune 500 utilisent iMocha pour mettre en œuvre leur stratégie "Skills-First". Le paysage client comprend également plus de 300 organisations de taille moyenne avec moins de 5000 employés. iMocha est un partenaire stratégique de SAP avec une intégration bidirectionnelle avec SAP SuccessFactors et SAP Fieldglass. D'autres partenaires technologiques stratégiques et GSI incluent : PWC, AMS, Reveture, Quantum Works, Bryq, Alert Enterprise, ikigailabs et plus encore. PWC au UKI et en EMEA propose la solution "Skills-First" d'iMocha à ses clients dans le cadre d'une relation commerciale stratégique et exclusive.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 270
**How Do G2 Users Rate iMocha?**

- **Rechercher:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind iMocha?**

- **Vendeur:** [iMocha](https://www.g2.com/fr/sellers/imocha)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Claymont, Delaware
- **Twitter:** @imochaHQ (1,310 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2811957/ (271 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Spécialiste en acquisition de talents, Assistant RH
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 41% Entreprise


#### What Are iMocha's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (15 reviews)
- Support client (12 reviews)
- Évaluations (10 reviews)
- Efficacité (10 reviews)
- Solutions rapides (10 reviews)

**Cons:**

- Mauvaise communication (3 reviews)
- Limitations d'accès (2 reviews)
- Navigation difficile (2 reviews)
- Difficultés d'édition (2 reviews)
- Problèmes d'édition (2 reviews)

### 12. [Growthspace](https://www.g2.com/fr/products/growthspace/reviews)
  Conçu pour lancer, gérer et mesurer l'impact à travers tout le spectre des expériences d'apprentissage, y compris les programmes individuels ou en équipe, la plateforme offre efficacité et impact à travers l'entreprise. En s'appuyant sur le jeu de données de développement des talents le plus robuste au monde et notre réseau de plus de 2 000 experts mondiaux, couvrant plus de 80 compétences et plus de 50 langues - Growthspace aide des centaines de clients, y compris Siemens, Microsoft, EY, Deloitte et le gouvernement des États-Unis, à améliorer la performance commerciale de plus de 5 %, à réduire le taux d'attrition de 10 % et à augmenter la base de promotion de 30 % - garantissant que la formation et le développement sont essentiels à la mission. La plateforme est d'une efficacité unique : notre correspondance par IA garantit que le bon expert est associé à chaque individu ou groupe, et notre modèle de sprint unique garantit des taux de complétion de plus de 95 % et des résultats démontrables. Growthspace est là pour vous aider à atteindre le plus haut potentiel de votre organisation. Rapide. Facile. Flexible.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 246
**How Do G2 Users Rate Growthspace?**

- **Rechercher:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 9.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Growthspace?**

- **Vendeur:** [Growthspace](https://www.g2.com/fr/sellers/growthspace)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Twitter:** @trygrowthspace (137 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (453 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 36% Entreprise


### 13. [Neobrain](https://www.g2.com/fr/products/neobrain/reviews)
  Neobrain est une plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA, leader dans l'industrie, conçue pour les grandes et moyennes entreprises à l'échelle mondiale. Nous nous spécialisons dans l'amélioration de l'efficacité de la main-d'œuvre grâce à notre suite complète de solutions : Intelligence des Compétences, Marché des Talents, Planificateur de Talents et Boucle d'Engagement. Intelligence des Compétences : Cet outil cartographie dynamiquement l'ensemble du spectre des compétences disponibles au sein de votre organisation, vous permettant de visualiser et de gérer efficacement les capacités des talents. Marché des Talents : Notre marché favorise la rétention et la croissance interne en associant les compétences des employés à des opportunités internes appropriées, garantissant que le bon talent est dans le bon rôle et encourageant la mobilité interne. Planificateur de Talents : Cette solution aide à identifier les lacunes précises en compétences au sein de votre main-d'œuvre, améliorant l'efficacité de la planification et vous aidant à créer des plans de succession robustes et des revues de personnel complètes. Boucle d'Engagement : En exploitant à la fois les données et les retours d'information, cet outil améliore la performance et l'engagement des employés en fournissant des insights exploitables et en favorisant un environnement d'apprentissage adaptatif. Notre ontologie des compétences propriétaire comprend plus de 70 000 compétences et 26 000 emplois, permettant une cartographie précise des compétences et une analyse des lacunes. Neobrain s'intègre parfaitement avec les principales technologies RH, y compris Workday, SAP SuccessFactors et Oracle, via nos API intelligentes, assurant un échange de données fluide entre les plateformes. Renommés pour notre support client exceptionnel, nous servons fièrement des clients prestigieux tels que Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy et Bosch. Transformez votre stratégie de talents avec la technologie IA de pointe et les insights experts de Neobrain, en positionnant les bonnes compétences au bon endroit au bon moment.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Neobrain?**

- **Rechercher:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Neobrain?**

- **Vendeur:** [Neobrain](https://www.g2.com/fr/sellers/neobrain)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Paris
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (75 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Banque
  - **Company Size:** 55% Entreprise, 31% Marché intermédiaire


### 14. [Acorn PLMS](https://www.g2.com/fr/products/acorn-plms/reviews)
  Acorn PLMS (Performance Learning Management System) est une plateforme dynamique alimentée par l'IA qui relie performance et apprentissage. C'est la seule solution qui montre aux apprenants comment réussir dans leur rôle, guide les leaders à travers des conversations de performance productives et lie les plans de développement aux objectifs organisationnels. Acorn capture les choses qui se passent déjà et les rend faciles à trouver. Il facilite le transfert de connaissances entre les employés et favorise une culture d'apprentissage en continu où chacun aide les autres à s'améliorer. En présentant des opportunités d'apprentissage contextuelles tout en liant apprentissage et performance, Acorn équipe les gens pour exceller précisément dans les domaines qui impactent positivement les résultats. Acorn permet aux entreprises, gouvernements et autres institutions dans le monde entier d'aligner systématiquement la croissance individuelle avec les objectifs commerciaux grâce à un LMS orienté performance. Conçu pour codifier et opérationnaliser les capacités afin d'améliorer l'efficacité organisationnelle, Acorn sélectionne des sources internes et tierces et propose intelligemment la bonne recette d'apprentissage pour l'amélioration de chaque personne. Il capture également les interactions clés cachées au sein des organisations, les transformant en actifs d'apprentissage partageables qui favorisent l'échange de connaissances à grande échelle. L'IA d'Acorn collecte des preuves tangibles de changement de comportement, créant un enregistrement complet des expériences d'apprentissage individuelles mappées à leur impact sur la performance. Il facilite l'évaluation continue des employés dans un cycle de rétroaction qui mesure l'amélioration et non les achèvements. Cela permet aux entreprises d'identifier les personnes ayant les capacités souhaitées, de promouvoir en interne et d'améliorer la rétention, l'engagement et la satisfaction. Uniquement, Acorn aborde le problème des multiples LMS qui affligent les organisations, fournissant un PLMS pour les cas d'utilisation des employés, partenaires, clients, membres et citoyens.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 81
**How Do G2 Users Rate Acorn PLMS?**

- **Rechercher:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Acorn PLMS?**

- **Vendeur:** [Acorn](https://www.g2.com/fr/sellers/acorn)
- **Site Web de l'entreprise:** https://acorn.works/
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Canberra, AU
- **Twitter:** @acornplms (58 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/acorn-plms (95 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Administration gouvernementale, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 23% Entreprise


#### What Are Acorn PLMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (30 reviews)
- Support client (24 reviews)
- Utile (19 reviews)
- Convivial (19 reviews)
- Interface utilisateur (16 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (9 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (7 reviews)
- Limitations (6 reviews)
- Problèmes d'intégration (5 reviews)
- Pas convivial (5 reviews)

### 15. [Skillsoft Percipio Platform](https://www.g2.com/fr/products/skillsoft-percipio-platform/reviews)
  À propos de Skillsoft Skillsoft est la plateforme de gestion des compétences qui aide les organisations à identifier, développer et appliquer des compétences humaines + IA qui génèrent des résultats. En connectant l'apprentissage avec l'intelligence des compétences en temps réel et les informations sur la main-d'œuvre, Skillsoft offre aux dirigeants une visibilité sur la préparation de la main-d'œuvre et un système pour combler les lacunes à mesure que le travail continue d'évoluer.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 101
**How Do G2 Users Rate Skillsoft Percipio Platform?**

- **Rechercher:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Skillsoft Percipio Platform?**

- **Vendeur:** [Skillsoft](https://www.g2.com/fr/sellers/skillsoft)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.skillsoft.com/
- **Année de fondation:** 1998
- **Emplacement du siège social:** Nashua, NH
- **Twitter:** @Skillsoft (10,702 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5383/ (3,158 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Enseignement supérieur
  - **Company Size:** 68% Entreprise, 24% Marché intermédiaire


#### What Are Skillsoft Percipio Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Diversité du contenu (2 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Ressources éducatives (2 reviews)
- Intuitivité de l'interface (2 reviews)
- Développement des compétences (2 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (2 reviews)
- Problèmes de contenu vidéo (2 reviews)
- Défis administratifs (1 reviews)
- Problèmes audio (1 reviews)
- Administration complexe (1 reviews)

### 16. [Bridge](https://www.g2.com/fr/products/bridge/reviews)
  Bridge est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) d'entreprise primé, conçu pour aider les organisations à former, développer et connecter leurs collaborateurs : qu'ils soient employés, partenaires ou clients. De l'intégration et la conformité au développement des compétences et au développement du leadership, Bridge rend la gestion, la livraison et la mesure de la formation simples et percutantes. C'est le LMS tout-en-un pour les entreprises qui souhaitent créer des expériences d'apprentissage engageantes sans complexité supplémentaire. Conçu pour les organisations de taille moyenne qui souhaitent un LMS plus intelligent, axé sur le développement. C'est un favori parmi les équipes de formation et de développement, les professionnels des ressources humaines et les dirigeants qui ont besoin de renforcer les compétences des employés, de rester conformes et d'améliorer la performance de l'entreprise. Avec Bridge, vous pouvez facilement personnaliser les cours, cibler les compétences exactes dont votre équipe a besoin et créer une formation qui stimule un véritable développement de carrière. Ce qui distingue Bridge, c'est son superpouvoir de cartographie des compétences. La plateforme propose une base de données de plus de 32 000 compétences, toutes cartographiées avec des données du marché du travail en temps réel, vous permettant de construire une taxonomie détaillée des compétences, de suivre la couverture au sein de votre équipe et de repérer instantanément les lacunes. Ces informations se connectent directement aux programmes de formation de Bridge, ce qui rend simple la livraison d'un apprentissage qui s'aligne parfaitement avec les besoins de l'entreprise et les ambitions de croissance des employés. Bridge offre également aux administrateurs les informations dont ils ont besoin grâce à des outils de reporting puissants qui suivent les progrès des apprenants, surveillent les achèvements et mettent en évidence les domaines nécessitant une attention. Et avec des flux de travail de formation automatisés appelés "Learning Journeys", les administrateurs peuvent planifier et livrer des programmes d'apprentissage par étapes, sans nécessiter de microgestion constante. Cette commodité "configurer et oublier" permet aux apprenants de rester sur la bonne voie tout en faisant gagner du temps aux équipes. Pour les apprenants, Bridge offre une expérience d'apprentissage propre et personnalisée avec des recommandations de cours sur mesure et des rappels qui les aident à rester engagés. De plus, l'application mobile Bridge facilite la formation des travailleurs sans bureau et à distance à tout moment, n'importe où, même hors ligne. En fin de compte, Bridge se distingue parmi les plateformes LMS par son équilibre entre simplicité, personnalisation et accessibilité. C'est un système moderne et convivial conçu pour aider les entreprises à créer une culture où l'apprentissage est continu, connecté et fait partie du travail quotidien.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 376
**How Do G2 Users Rate Bridge?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Bridge?**

- **Vendeur:** [Bridge](https://www.g2.com/fr/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.getbridge.com/
- **Année de fondation:** 2008
- **Emplacement du siège social:** Salt Lake City, US
- **Twitter:** @GetBridge (2,965 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/get-bridge/ (145 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Concepteur pédagogique, Responsable de formation
  - **Top Industries:** Gestion de l'éducation, Enseignement supérieur
  - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 32% Entreprise


#### What Are Bridge's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (36 reviews)
- Utile (23 reviews)
- Simple (23 reviews)
- Création de cours (20 reviews)
- Configuration facile (20 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (18 reviews)
- Fonctionnalités limitées (13 reviews)
- Courbe d'apprentissage (11 reviews)
- Personnalisation limitée (11 reviews)
- Problèmes de fonctionnalité (9 reviews)

### 17. [Nestor](https://www.g2.com/fr/products/nestor-nestor/reviews)
  Nestor est une plateforme d'intelligence des personnes basée sur les compétences qui aide les organisations à libérer l'agilité de la main-d'œuvre, à augmenter la performance et à faciliter la croissance des employés. Face aux changements continus de la main-d'œuvre et aux perturbations technologiques, les entreprises ne peuvent pas se permettre d'avoir des employés avec des compétences obsolètes. Les compétences sont les fondations de toutes les solutions de Nestor : Gestion des Compétences, Marché des Talents et des Opportunités, Développement de Carrière et Parcours de Croissance, Performance et Engagement. Nestor vous aide à collecter et visualiser les compétences en temps réel, à comprendre les lacunes et les besoins en développement des compétences, et à prendre des décisions stratégiques concernant vos talents. Avec Nestor, vous accélérez le potentiel de vos collaborateurs pour répondre à leurs attentes de performance et atteindre leurs objectifs de carrière, tout en étant alignés avec les besoins organisationnels plus larges. Avec un taux d'adoption de 98 %, Nestor est approuvé par les responsables RH et les leaders des personnes dans les entreprises de taille moyenne à grande, y compris les entreprises du F500, à travers les États-Unis, l'Amérique latine, l'Europe et le Moyen-Orient.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54
**How Do G2 Users Rate Nestor?**

- **Rechercher:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 9.5/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Nestor?**

- **Vendeur:** [Nestor](https://www.g2.com/fr/sellers/nestor)
- **Site Web de l'entreprise:** https://nestorup.com
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nestorup/ (56 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Habillement et mode
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise


#### What Are Nestor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité de mise en œuvre (3 reviews)
- Support client (2 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Mise en œuvre facile (2 reviews)
- Efficacité (2 reviews)


### 18. [Learnerbly](https://www.g2.com/fr/products/learnerbly/reviews)
  Learnerbly est un marché de L&D primé qui donne aux employés accès à un contenu soigneusement sélectionné par des experts provenant de plus de 200 des meilleurs fournisseurs de contenu d'apprentissage (y compris des cours, des livres, des coachs, des abonnements à l'e-learning, et bien plus encore). Il permet aux employés de prendre en charge leur parcours d'apprentissage d'une manière qui correspond à leurs préférences d'apprentissage et aux exigences de leur rôle. Les employeurs ne paient que pour le contenu consommé plutôt que d'abonner les employés à un contenu d'entreprise qui n'est pas utilisé. Avec Learnerbly, les responsables de l'apprentissage constatent généralement un retour sur investissement plus élevé à des niveaux d'engagement de l'industrie de 3X+ (à 40-60% par mois), comme le prouvent des centaines de clients, y compris des entreprises telles que Flutter, Ocado, King.com et HelloFresh.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 499
**How Do G2 Users Rate Learnerbly?**

- **Rechercher:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 6.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 5.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Learnerbly?**

- **Vendeur:** [Learnerbly](https://www.g2.com/fr/sellers/learnerbly)
- **Site Web de l'entreprise:** https://learnerbly.com/
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Twitter:** @learnerbly (841 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnerbly/ (28 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur logiciel
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services financiers
  - **Company Size:** 87% Marché intermédiaire, 7% Petite entreprise


#### What Are Learnerbly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Diversité du contenu (3 reviews)
- Facilité d'utilisation (3 reviews)
- Flexibilité (3 reviews)
- Support client (2 reviews)
- Utile (2 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'accès (2 reviews)
- Cher (2 reviews)
- Problèmes d'intégration (2 reviews)
- Manque d'intégration (2 reviews)
- Mauvaise intégration (2 reviews)

### 19. [Fuel50](https://www.g2.com/fr/products/fuel50/reviews)
  La plateforme d'intelligence des talents de Fuel50 est dédiée à résoudre la crise des compétences avec la seule ontologie des compétences guidée par des experts de l'industrie. En offrant un développement des compétences sur mesure, des parcours de carrière et des insights exploitables, Fuel50 aide les organisations à combler les lacunes en matière de compétences et à construire des équipes dynamiques et performantes.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Fuel50?**

- **Rechercher:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 6.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Fuel50?**

- **Vendeur:** [Fuel50](https://www.g2.com/fr/sellers/fuel50)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.fuel50.com
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,677 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (75 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Entreprise, 33% Marché intermédiaire


#### What Are Fuel50's Pros and Cons?

**Pros:**

- Développement des employés (7 reviews)
- Utile (6 reviews)
- Facilité d'utilisation (5 reviews)
- Fixation d'objectifs (5 reviews)
- Aperçus (5 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'intégration (3 reviews)
- Manque d'intégration (3 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (3 reviews)
- Mauvaise communication (3 reviews)
- Signaler des problèmes (3 reviews)

### 20. [Lightcast](https://www.g2.com/fr/products/lightcast/reviews)
  Lightcast construit la principale plateforme mondiale d'intelligence des talents, aidant les employeurs à anticiper les tendances du marché du travail pour s'assurer qu'ils peuvent embaucher et retenir les bonnes personnes. Nous fournissons des informations qui éclairent l'ensemble du parcours des candidats et des employés - des compétences recherchées et de la normalisation des titres, à la transparence des salaires et à la montée en compétences. Offrant les données de marché du travail les plus fiables et pertinentes disponibles pour guider les stratégies d'acquisition, de gestion et de rétention des talents afin de soutenir l'ensemble du processus de planification de la main-d'œuvre. Fièrement partenaire de 44 des Fortune 50 et de 67 des Fortune 100, Lightcast permet à ces entreprises de prendre des décisions basées sur les données qui favorisent le succès dans le monde du travail en constante évolution.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate Lightcast?**

- **Rechercher:** 6.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Lightcast?**

- **Vendeur:** [Lightcast](https://www.g2.com/fr/sellers/lightcast)
- **Année de fondation:** 2000
- **Emplacement du siège social:** Moscow, Idaho, United States
- **Twitter:** @LightcastData (3,827 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lightcastdata/ (752 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 50% Entreprise, 30% Marché intermédiaire


### 21. [Workera AI](https://www.g2.com/fr/products/workera-ai/reviews)
  Workera transforme les entreprises en exploitant des données de compétences vérifiées sur sa plateforme native d'IA pour aider à développer des leaders d'entreprise à construire une main-d'œuvre à l'épreuve du futur, augmenter la productivité et accélérer la montée en compétences dans n'importe quelle fonction ou rôle. Avec nos évaluations de pointe dans l'industrie, nous produisons des données de compétences vérifiées, permettant aux entreprises de conduire un apprentissage hyper-personnalisé à grande échelle. Les leaders comptent sur Workera pour soutenir leurs initiatives stratégiques de montée en compétences, évaluer les compétences, suivre les progrès et développer les compétences nécessaires pour rester en avance sur la concurrence.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate Workera AI?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Workera AI?**

- **Vendeur:** [Workera AI](https://www.g2.com/fr/sellers/workera-ai)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Palo Alto, US
- **Twitter:** @workera_ (2,268 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workera-ai/ (293 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 58% Petite entreprise, 23% Entreprise


#### What Are Workera AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Contenu complet (1 reviews)
- Qualité du contenu (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Amélioration de l'efficacité (1 reviews)
- Amélioration des connaissances (1 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de rythme (1 reviews)
- Retards temporels (1 reviews)
- Gestion du temps (1 reviews)

### 22. [Skills Base](https://www.g2.com/fr/products/skills-base/reviews)
  Skills Base est la plateforme de gestion des compétences de confiance mondiale qui aide les équipes et les organisations à comprendre, mesurer, évaluer, visualiser et agir sur les données de compétences de manière significative et intuitive. Elle a été conçue pour les entreprises et les équipes de toutes tailles, fournissant des informations sur les compétences basées sur les données pour la planification de la main-d'œuvre, la formation, l'apprentissage et le développement, la gestion des talents et bien plus encore.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 27
**How Do G2 Users Rate Skills Base?**

- **Rechercher:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 7.5/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Skills Base?**

- **Vendeur:** [Skills Base](https://www.g2.com/fr/sellers/skills-base)
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** North Geelong, Victoria
- **Twitter:** @_SkillsBase_ (107 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skills-base/ (15 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 26% Entreprise


#### What Are Skills Base's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Interface utilisateur (1 reviews)


### 23. [AIHR](https://www.g2.com/fr/products/aihr-academy-to-innovate-hr/reviews)
  À l'Academy to Innovate HR (AIHR), c'est notre mission de préparer l'avenir des RH en offrant des programmes de formation en ligne de classe mondiale pour les professionnels des RH. Tout professionnel des RH qui s'engage dans l'apprentissage tout au long de la vie peut élargir ses compétences avec des compétences RH modernes et recherchées. AIHR est l'endroit pour apprendre les compétences dont vous avez besoin pour faire progresser votre carrière et obtenir un emploi à l'avant-garde des RH.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 23
**How Do G2 Users Rate AIHR?**

- **Cadre inclus:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind AIHR?**

- **Vendeur:** [AIHR | Academy to Innovate HR](https://www.g2.com/fr/sellers/aihr-academy-to-innovate-hr)
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Rotterdam, the Netherlands
- **Twitter:** @AIHR_Academy (13,614 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/school/aihr/ (250 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Entreprise, 40% Marché intermédiaire


#### What Are AIHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Diversité du contenu (4 reviews)
- Qualité du contenu (4 reviews)
- Ressources d'apprentissage (3 reviews)
- Développement des compétences (3 reviews)
- Engagement communautaire (2 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de certification (1 reviews)
- Configuration complexe (1 reviews)
- Évaluation inadéquate (1 reviews)
- Conception d'interface (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)

### 24. [Gloat](https://www.g2.com/fr/products/gloat/reviews)
  Dans un monde où l'investissement dans l'IA est en plein essor mais où l'impact reste insaisissable, Gloat comble le fossé de la productivité de l'IA. Alors que les entreprises ont multiplié par 6 leurs dépenses en IA, moins de 25 % réalisent un impact commercial significatif. Gloat transforme ce défi en permettant des contributeurs exponentiels—où chaque employé dispose d'une armée de ressources pour créer des équipes et des entreprises exponentielles. Notre plateforme identifie stratégiquement où l'IA offre le plus grand impact financier, intègre l'utilisation de l'IA directement dans les flux de travail, et prépare les talents au changement induit par l'IA. La suite complète de Gloat comprend l'Orchestration du Travail (Mosaic) pour aligner le travail entre les personnes et l'IA, la Préparation de la Main-d'œuvre (Ascend) pour maîtriser l'IA, et l'Optimisation de l'Entreprise (Signal) pour évaluer l'impact et le retour sur investissement de l'IA. Ensemble, ces solutions permettent aux organisations de découpler la croissance de l'effectif pour la première fois dans l'histoire des entreprises. Fait confiance par les grandes entreprises mondiales, Gloat sert plus de 1,5 million d'employés dans plus de 30 entreprises du Fortune 500, libérant plus de 4,8 millions d'heures de travail stratégique. Nous aidons les organisations à exploiter l'IA pour libérer l'agilité, la productivité et la croissance, leur permettant d'atteindre un véritable retour sur investissement et de stimuler la productivité exponentielle. Pour en savoir plus sur Gloat, visitez www.gloat.com


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate Gloat?**

- **Rechercher:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 6.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Gloat?**

- **Vendeur:** [Gloat](https://www.g2.com/fr/sellers/gloat-25315d0e-82fe-44ea-b8d0-72d9905c7e18)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** New York, New York
- **Twitter:** @Gloat_com (6,801 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5322109/ (138 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Services financiers
  - **Company Size:** 88% Entreprise, 9% Petite entreprise


### 25. [Skillnet](https://www.g2.com/fr/products/skillnet/reviews)
  SkillNet a réinventé l'évaluation et le développement des employés avec des outils pour évaluer, inspirer, encadrer et optimiser votre plus grand atout... vos collaborateurs !


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate Skillnet?**

- **Rechercher:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Cadre inclus:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Planification de projet:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Skillnet?**

- **Vendeur:** [SkillNet Software](https://www.g2.com/fr/sellers/skillnet-software)
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Northbrook, IL
- **Twitter:** @skillnetting (106 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillnet-software (8 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 43% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire



    ## What Is Gestion des compétences Software?
  [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Gestion des compétences Software?
    - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)
    - [Logiciel de gestion de carrière](https://www.g2.com/fr/categories/career-management)
    - [Logiciel d'intelligence des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-intelligence)