Le logiciel de planification de la rémunération conçoit des structures salariales équitables et basées sur le mérite pour les employés. Ces produits aident les entreprises à développer des stratégies de rémunération qui soutiennent leurs plans d'affaires globaux, leurs objectifs opérationnels et les besoins des employés. Les plans de rémunération développés par ces outils expliquent des informations sur les salaires, les avantages, les incitations, les budgets, les niveaux de développement et l'éligibilité des employés aux augmentations et aux primes.
Les départements RH utilisent le logiciel de planification de la rémunération en collaboration avec les responsables d'équipe pour suivre la rémunération des employés au fil du temps et fournir des informations sur les tendances salariales. De plus, le logiciel permet de prévoir les besoins commerciaux potentiels, y compris la gestion du budget pour le recrutement dans les différents départements et les plans d'expansion potentiels.
Les outils de planification de la rémunération suivent également si des disparités d'équité salariale existent parmi différents groupes au sein de l'organisation. Ces solutions permettent aux entreprises d'être plus transparentes sur les salaires envers leurs employés, les aidant à retenir les meilleurs talents.
Le logiciel de planification de la rémunération partage souvent des fonctionnalités avec d'autres logiciels RH. Le logiciel de gestion de la rémunération, par exemple, offre des capacités similaires mais va plus loin en incluant des structures de primes. Il offre également des rapports sur la rémunération à travers l'entreprise, en analysant spécifiquement les données et en fournissant des tableaux de bord de rémunération. Ce logiciel est distinct de la planification de la rémunération car la planification examine la rémunération à un niveau élevé et prévoit pour l'avenir. Pendant ce temps, la gestion analyse les données salariales dans l'état actuel de l'organisation.
Une autre catégorie avec des fonctionnalités similaires est le logiciel de salaires et de benchmarking, qui utilise des sources de données externes pour déterminer les bandes salariales et ce que les employés devraient être payés. Le logiciel d'équité salariale analyse l'équité salariale au sein d'une organisation pour s'assurer que les employés sont payés équitablement.
Pour être inclus dans la catégorie de la planification de la rémunération, un produit doit :
Créer des budgets de rémunération, y compris la logique et les règles de rémunération pour faciliter la planification
Ajuster les plans de rémunération pour les augmentations au mérite et les primes à l'échelle de l'entreprise
Organiser les données salariales pour communiquer de manière transparente la logique des décisions salariales aux parties prenantes clés
S'intégrer à la gestion de la rémunération, aux salaires et au benchmarking, à l'équité salariale ou à d'autres solutions RH
