# Meilleur Logiciel de gestion des entretiens de sortie *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de gestion des entretiens de sortie coordonne le processus d'entretien de sortie tout en simplifiant le travail administratif nécessaire pour les départs et licenciements des employés. L'objectif du logiciel de gestion des entretiens de sortie est de faciliter la transition des employés quittant leurs fonctions. Cette solution rationalise le processus d'entretien de sortie en éliminant les documents papier et en les consolidant dans une interface unifiée. Le logiciel d'entretien de sortie offre des options d'entretien à réaliser à domicile, au bureau ou via des téléphones mobiles. De plus, le logiciel de gestion des entretiens de sortie fournit des outils d'analyse pour traiter les données collectées lors des entretiens de sortie et fournir des formats graphiques ou tabulaires en temps réel. Le logiciel de gestion des entretiens de sortie fait souvent partie d'un système de gestion des ressources humaines plus large avec un [logiciel de départ](https://www.g2.com/categories/offboarding). Pour être inclus dans la catégorie Gestion des entretiens de sortie, un produit doit : - Fournir une communication entre l'employeur et l'employé pendant le processus de sortie - Offrir une option pour des modèles d'entretien de sortie personnalisables ou prêts à l'emploi - Collecter et analyser des informations exploitables concernant les employés sortants ## How Many Logiciel de gestion des entretiens de sortie Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 20 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.17/5 (↓0.04 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 100% - **Top Trending Product**: Qualtrics Employee Experience (+0.001) *Last updated: May 19, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel de gestion des entretiens de sortie Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 2,900+ Avis authentiques - 20+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel de gestion des entretiens de sortie Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/fr/products/qualtrics-employee-experience/reviews) - **Meilleur performeur :** [People Element](https://www.g2.com/fr/products/people-element/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Humanforce](https://www.g2.com/fr/products/humanforce/reviews) - **Tendance :** [SurveySparrow](https://www.g2.com/fr/products/surveysparrow/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [SurveySparrow](https://www.g2.com/fr/products/surveysparrow/reviews) --- **Sponsored** ### WorkTango WorkTango est une plateforme complète d'expérience employé qui combine des logiciels d'enquêtes et d'aperçus ainsi que de reconnaissance et de récompenses pour améliorer la rétention des employés, stimuler la performance des employés et permettre le leadership. -La solution d'enquêtes et d'aperçus de WorkTango permet aux organisations de déployer un nombre illimité d'enquêtes auprès des employés tout au long du cycle de vie de l'employé, y compris des enquêtes de pulsation, des enquêtes automatisées d'intégration et de sortie des employés, et des enquêtes sur l'efficacité du leadership. Ce qui distingue WorkTango, c'est de rendre les retours des employés immédiatement exploitables. WorkTango génère automatiquement des plans d'action recommandés spécifiques à chaque leader dès que les enquêtes des employés se terminent. Les analyses d'enquêtes assistées par l'IA à travers les résumés de commentaires et les thèmes de commentaires analysent des milliers de réponses aux enquêtes des employés en quelques secondes, aidant les équipes de direction à identifier les tendances d'engagement des employés et à faire émerger des opportunités. Les dirigeants visualisent le sentiment des employés à travers des nuages de sentiments alimentés par l'IA et s'engagent via des conversations anonymes tout en maintenant la confidentialité des employés. Des tableaux de bord et des aperçus robustes permettent aux dirigeants de répondre de manière proactive aux lacunes de l'engagement des employés et de prédire les risques de rotation des employés avant qu'ils n'impactent les résultats commerciaux. -WorkTango Coach est votre analyste d'enquête alimenté par l'IA, qui fait instantanément émerger des aperçus à partir des données d'enquête, et permet aux dirigeants d'agir tant que les employés sont encore engagés. Intégré directement dans notre plateforme d'enquêtes et d'aperçus, WorkTango Coach transforme les résultats des enquêtes en plans d'action en quelques minutes, pas en mois. Les managers obtiennent une feuille de route claire de ce qu'il faut faire exactement, tandis que les employés voient leurs retours entraîner un véritable changement, en temps réel. -La solution de reconnaissance et de récompenses de WorkTango crée une culture d'appréciation des employés qui stimule la motivation des employés et renforce les valeurs organisationnelles. La plateforme de récompenses pour les employés offre plus de dix millions d'options de récompenses pour les employés sans majoration de marques comme Apple et Amazon à des dons caritatifs, avec une tarification transparente des récompenses pour les employés où les organisations ne paient que lorsque les employés échangent des récompenses. La plateforme permet la reconnaissance entre pairs, la reconnaissance de manager à employé, et la reconnaissance descendante améliorée par l'assistance à l'écriture de reconnaissance alimentée par l'IA et les scores de qualité de reconnaissance. Les organisations automatisent les célébrations de jalons des employés, organisent des programmes de nominations et de récompenses pour les employés, et exploitent le portail d'incitations pour les employés pour encourager la participation aux programmes de bien-être des employés et à la réalisation des enquêtes des employés. L'intégration avec les outils de communication en milieu de travail signifie que la reconnaissance des employés se fait dans le flux de travail. Contrairement aux solutions fragmentées d'engagement des employés nécessitant des logiciels d'enquêtes séparés et des plateformes de reconnaissance des employés, WorkTango unifie les deux dans une seule plateforme d'expérience employé. Les organisations utilisant WorkTango rapportent des améliorations spectaculaires de la rétention des employés, des augmentations significatives des scores d'engagement des employés et de la participation aux enquêtes, des réductions substantielles des coûts administratifs généraux, et une efficacité accrue des managers. Lorsque des enquêtes intelligentes pour les employés et une reconnaissance sans majoration fonctionnent ensemble sur une seule plateforme, les organisations maximisent leur investissement tout en fermant la boucle entre l'écoute et l'action et génèrent un retour sur investissement mesurable pour leur entreprise. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1598&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=591&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=88973&secure%5Bresource_id%5D=1598&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fexit-interview-management&secure%5Btoken%5D=550f13e1f36a375ba168f5c6b926ef70f490e5942a12cd7a566da3b61ed478aa&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwt.worktango.com%2Femployee-recognition-and-survey-platform%3Futm_campaign%3D32036997-Review%2520Site%26utm_source%3DG2%26utm_medium%3DCore-CTA&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel de gestion des entretiens de sortie Products in 2026? ### 1. [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/fr/products/qualtrics-employee-experience/reviews) Utilisé par plus de 3 000 marques dans le monde entier, y compris 75 % des entreprises du Fortune 500, Qualtrics EmployeeXM est la solution leader pour une gestion transformative et moderne de l'expérience des employés. Qualtrics fournit des informations pertinentes, exploitables et faciles à comprendre aux RH, aux dirigeants et aux managers, leur permettant d'améliorer l'engagement, de rationaliser la planification des talents, de renforcer la productivité, d'augmenter la rétention et de stimuler l'innovation. Une écoute intelligente, ciblée et en temps réel est extraite de chaque expérience employé, puis synthétisée automatiquement par une IA intelligente, l'apprentissage automatique et des analyses NLP pour découvrir plus rapidement la cause profonde. Qualtrics EmployeeXM est le seul système d'action conçu spécifiquement qui prend en compte l'ensemble du parcours de l'employé en écoutant à chaque point de contact et en permettant à chacun de comprendre les informations qui comptent le plus, afin que vous puissiez prendre les bonnes actions à grande échelle. Avec Qualtrics EmployeeXM, vous pouvez : Transformez votre fondation EX pour suivre le rythme du changement [SKU FONDAMENTAL - ENGAGEMENT/PULSE] Offrez des expériences employé modernes qui ont un impact sur l'entreprise avec notre approche pratique et de premier ordre pour mesurer et agir sur ce qui compte le plus pour les employés. Qualtrics EX25 est une solution validée et soutenue par la science qui permet aux organisations d'améliorer rapidement leur stratégie d'écoute fondamentale et de mesurer en toute confiance les résultats critiques au-delà de l'engagement avec moins d'effort. Mesurer régulièrement l'inclusion, le bien-être et l'intention de rester dans le cadre de l'engagement donne aux organisations une approche holistique, équilibrée et flexible de l'EX qui est à l'épreuve du temps. Aidez les managers à construire des équipes plus fortes [SKU FONDAMENTAL - ENGAGEMENT/PULSE] Donnez à vos leaders la capacité de garder leur équipe engagée, en bonne santé et productive grâce à Manager Assist — une expérience conçue spécifiquement pour les managers qui facilite la connaissance de ce qui fonctionne bien et où agir. Cet espace de travail tout-en-un avec des résultats d'équipe personnalisés élimine les conjectures sur où se concentrer. Les managers peuvent également lancer rapidement des tableaux d'idées pour recueillir des améliorations d'équipe — favorisant la transparence et la responsabilité — puis transformer en toute confiance les idées en plans d'action pour améliorer efficacement en quelques clics. Faites avancer la diversité, l'équité et l'inclusion [SKU FONDAMENTAL - DEI] Construisez une main-d'œuvre diversifiée, équitable et inclusive avec la solution DEI de Qualtrics. En combinant des méthodologies soutenues par la recherche et une technologie de gestion de l'expérience employé de classe mondiale, la solution DEI de Qualtrics simplifie l'identification et la fermeture des écarts DEI dans votre organisation, ainsi que la conduite de changements mesurables et systématiques. Améliorez le bien-être et la sécurité [SKU FONDAMENTAL - BIEN-ÊTRE] Aidez les employés individuels, les managers et les équipes à être à leur meilleur au travail, à comprendre le bien-être global des employés et à fournir des actions suggérées pour l'amélioration afin de créer de meilleures expériences pour tous. Avec la solution Bien-être au travail, mettez vos employés au centre et stimulez la productivité, l'engagement et la rétention. Préparez-vous pour l'avenir du travail — ou tout investissement EX [SKU FONDAMENTAL - OPTIMISEUR D'EXPÉRIENCE] Dans l'environnement actuel, les organisations doivent prioriser et offrir des expériences optimisées en termes de coûts qui attirent et retiennent les meilleurs talents. Les solutions guidées de l'Optimiseur d'Expérience de Qualtrics aident les leaders RH à identifier rapidement et à agir sur les choix de valeur clés et les compromis dans tout investissement d'expérience employé. Des modèles analytiques robustes et une analyse coût-bénéfice intelligente, faciles à utiliser, dynamiques et en temps réel, aident les équipes RH à faire des investissements en toute confiance en comprenant ce qui génère le plus d'impact et de valeur pour les employés — des packages d'avantages, à la conception des bureaux, à la proposition de valeur employé. Écoutez chaque employé à chaque moment qui compte [SKU CYCLE DE VIE] Les expériences des employés sont hautement personnelles et connectées, nécessitant une approche nuancée pour mesurer le parcours de bout en bout. La solution Cycle de vie de Qualtrics permet aux organisations d'automatiser l'écoute à des moments clés et individuels comme l'intégration, la promotion, le retour de congé, le départ, et au-delà. En posant les bonnes questions, au bon moment, pour chaque expérience unique, les organisations découvrent quels moteurs ont le plus d'impact sur des moments spécifiques, fournissant les informations nécessaires pour augmenter la rapidité de productivité, l'engagement et la rétention. De plus, Qualtrics Employee Journey Analytics aide les leaders RH à révéler des relations significatives entre ces points de contact uniques des employés, afin qu'ils puissent prendre des actions ciblées aux moments de plus grand rendement. Offrez des expériences de candidat différenciées [SKU CANDIDAT] Transformez votre expérience candidat en un avantage concurrentiel. L'expérience candidat de Qualtrics équipe les leaders de l'acquisition de talents et des analyses avec des informations en temps réel et multi-touch afin qu'ils puissent facilement identifier et combler les écarts d'expérience les plus impactants dans l'expérience de recrutement. Maximisez les embauches, minimisez les coûts. Unifiez les expériences pour améliorer les résultats commerciaux [SKU CROSSXM] Qualtrics CrossXM rassemble des données de chaque expérience — des employés aux clients en passant par la marque — pour trouver des connexions entre les programmes d'expérience. CrossXM met en évidence quels leviers employés tirer pour augmenter la défense des clients, les dépenses, l'engagement et plus encore. Redéfinissez l'expérience technologique [SKU ETX] Dans le monde numérique d'aujourd'hui, l'engagement des employés est profondément lié à l'expérience technologique. Les employés qui disent que la technologie permet la productivité sont 85 % plus susceptibles de rester plus longtemps et 230 % plus engagés que ceux qui ne perçoivent pas la même chose. Avec la solution Expérience Technologique des Employés de Qualtrics, découvrez le sentiment des employés envers vos solutions existantes — ainsi que ce que vous pouvez faire pour les améliorer. Doublez le développement du leadership [SKU 360] Créez une culture puissante de développement pour combler les lacunes de talents et accélérer la performance organisationnelle avec le Développement 360 de Qualtrics. En capturant des informations personnalisées, basées sur les données et exploitables, le Développement 360 de Qualtrics permet aux employés à tous les niveaux d'accélérer leur carrière, de devenir de meilleurs leaders et d'améliorer leur impact commercial. De plus, les informations au niveau de l'entreprise permettent aux équipes RH et L&D de comprendre où les efforts de développement des employés ont eu le plus grand impact dans l'organisation. Écoutez chaque voix à travers toute l'expérience employé et candidat [SKU EX DISCOVER] Extrayez des informations exploitables de chaque interaction employé et candidat pour attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents avec Qualtrics EmployeeXM Discover. Cette solution omnicanal aide les équipes RH à comprendre de manière holistique les retours d'expérience non structurés et non sollicités des employés dans 23 langues à travers une gamme de canaux audio, numériques, sociaux et d'enquêtes traditionnelles. En analysant l'émotion, l'intention, l'effort et le sentiment des employés et des candidats en temps réel, Qualtrics EmployeeXM Discover permet aux équipes RH de vraiment comprendre comment et pourquoi les employés ressentent ce qu'ils ressentent. Qualtrics est la plateforme technologique que les organisations utilisent pour collecter, gérer et agir sur les données d'expérience, également appelées X-data™. La plateforme XM de Qualtrics™ est un système d'action, utilisé par des équipes, des départements et des organisations entières pour gérer les quatre expériences clés de l'entreprise — client, produit, employé et marque — sur une seule plateforme. Plus de 13 500 entreprises dans le monde, y compris plus de 85 % des entreprises du Fortune 500, comptent sur Qualtrics pour construire constamment des produits que les gens aiment, créer des clients plus fidèles, développer une culture centrée sur les employés phénoménale et construire des marques emblématiques. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 448 **How Do G2 Users Rate Qualtrics Employee Experience?** - **Facilité d’administration:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Qualtrics Employee Experience?** - **Vendeur:** [Qualtrics](https://www.g2.com/fr/sellers/qualtrics) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.qualtrics.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Provo, UT - **Twitter:** @Qualtrics (42,185 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/314350/ (6,019 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Analyste de données senior, Analyste de données commerciales - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 48% Entreprise, 38% Marché intermédiaire #### What Are Qualtrics Employee Experience's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Gestion des données (4 reviews) - Caractéristiques (4 reviews) - Utile (3 reviews) - Support client (2 reviews) **Cons:** - Utilisabilité difficile (3 reviews) - Courbe d'apprentissage (3 reviews) - Complexité d'utilisation (2 reviews) - Problèmes de coût (2 reviews) - Cher (2 reviews) ### 2. [SurveySparrow](https://www.g2.com/fr/products/surveysparrow/reviews) SurveySparrow est une plateforme d'expérience client alimentée par l'IA qui va plus loin — en rassemblant les retours d'enquêtes, d'avis, de conversations de support, d'appels et de médias sociaux en un seul endroit, et en les transformant en insights sur lesquels votre équipe peut agir le jour même. Au lieu de gérer un programme de feedback, vous construisez un système continu qui améliore la satisfaction, la rétention et la croissance des clients. Essayez-le gratuitement pendant 14 jours. Aucune carte de crédit requise. À quoi ressemble réellement la gestion de l'expérience client sur SurveySparrow : Vous voulez lancer une enquête — mais pas du genre qui ressemble à une enquête. Avec les enquêtes conversationnelles, cela ressemble à une discussion. Les clients ne remplissent pas un formulaire ; ils ont une conversation, et cela change tout. Les taux de réponse augmentent de 40 %, et les réponses ont réellement du sens. Mais une bonne question ne vous mène que jusqu'à un certain point. Alors Echo AI intervient en milieu de conversation, posant automatiquement les questions de suivi que votre équipe aurait posées de toute façon. Le score est accompagné de l'histoire qui le sous-tend. Maintenant, vous avez des réponses — des centaines, peut-être des milliers. CogniVue lit chacune d'elles. Les sentiments, les thèmes et les tendances sont tous automatiquement mis en avant, avant que quiconque de votre équipe n'ouvre un tableau de bord. Pas de feuilles de calcul. Pas de marquage manuel. Pas d'attente. Et vous n'avez pas eu à passer des jours à construire l'enquête en premier lieu. Le constructeur d'enquêtes IA a suggéré les questions, la logique et le flux en fonction de ce que vous cherchiez à découvrir. La traduction automatique a veillé à ce qu'elle soit exécutée dans toutes les langues parlées par vos clients, sur tous les canaux qu'ils utilisent — enquêtes, avis, réseaux sociaux, support, appels. Tout atterrit en un seul endroit grâce à la collecte de feedback omnicanal. Vos tableaux de bord NPS, CSAT et CES reflètent désormais l'image complète. La direction voit ce qui se passe en temps réel. Et quand quelque chose nécessite une action, l'automatisation des flux de travail s'assure qu'elle soit effectuée — déclenchant des suivis, notifiant les bonnes équipes, et poussant les données directement dans Salesforce, HubSpot, Slack, Jira, et plus de 95 autres outils sans que personne n'ait à déplacer quoi que ce soit manuellement. Pour les équipes sur le terrain, il y a les enquêtes hors ligne. Pour les recherches qui nécessitent un visage humain, les enquêtes vidéo. Pour les industries réglementées, la conformité HIPAA. Et pour les entreprises qui veulent que toute l'expérience soit indubitablement la leur, l'ajout de votre propre marque garde votre marque au premier plan à travers chaque enquête, chaque communication, et chaque point de contact client. C'est la boucle complète. De la première question à la dernière action traitée. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,016 **How Do G2 Users Rate SurveySparrow?** - **Facilité d’administration:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 8.8/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind SurveySparrow?** - **Vendeur:** [SurveySparrow Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/surveysparrow-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://surveysparrow.com/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Palo Alto, California - **Twitter:** @surveysparrow (908 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13253328 (444 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** PDG, Fondateur - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 68% Petite entreprise, 24% Marché intermédiaire #### What Are SurveySparrow's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (23 reviews) - Utile (17 reviews) - Interface utilisateur (17 reviews) - Caractéristiques (16 reviews) - Intuitif (15 reviews) **Cons:** - Mauvaise communication (11 reviews) - Rapport difficile (10 reviews) - Personnalisation limitée (10 reviews) - Rapport limité (10 reviews) - Cher (9 reviews) ### 3. [People Element](https://www.g2.com/fr/products/people-element/reviews) People Element est une entreprise de technologie RH basée à Denver, fournissant un logiciel d'enquête pour les employés destiné aux organisations de taille moyenne. Nous aidons les équipes RH à passer des outils bricolés à une plateforme d'enquête facile à utiliser, couvrant l'engagement, l'intégration, le maintien, les enquêtes à 360 degrés et de sortie. Conçue pour les industries avec beaucoup de personnel de première ligne, nous combinons des tarifs transparents, des intégrations avec les systèmes RHIS et de paie, des références propriétaires, et un support client exceptionnel qui nous distingue constamment. La simplicité de notre plateforme, notre service guidé, et nos résultats fiables nous ont valu à plusieurs reprises la reconnaissance de High Performer sur G2. Ce qui distingue People Element : -Facile à utiliser : Notre solution est conçue pour être intuitive et conviviale, offrant toutes les capacités d'enquête dont vous avez besoin sans la complexité d'un système compliqué. -Service exceptionnel : De l'intégration personnalisée au coaching d'enquête et à l'orientation des actions, notre équipe dédiée et expérimentée s'adapte à vos besoins uniques. -Conseils d'experts : Experts en sciences et en ressources humaines avec plus de 35 ans d'expérience, nous sommes votre partenaire de confiance à chaque étape. -Prix inclusifs et transparents : Pas de frais cachés ni de surprises. Une plateforme inclusive avec un accès illimité. -Informations alimentées par l'IA : Notre IA fait le gros du travail. La plateforme résume instantanément les commentaires ouverts en informations claires et significatives pour que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte le plus. -Intégration facile avec les systèmes RHIS : Outils d'enquête pour les employés qui s'intègrent parfaitement avec le reste de votre pile technologique RH. -Commencez à enquêter immédiatement : Commencez à enquêter en quelques minutes avec notre plateforme clé en main et un support et des conseils de premier ordre de la part d'experts en enquêtes RH. -Modèles essentiels et bibliothèque de questions : Simplifiez les enquêtes avec des modèles et des questions pour l'engagement, les sorties, l'intégration, et plus encore—soutenus par les meilleures pratiques RH et la science RH. -Détectez les risques RH tôt : Identifiez de manière proactive les risques de conformité, de sécurité et de culture cachés dans les retours d'employés avec notre moteur de détection de risques alimenté par l'IA. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 36 **How Do G2 Users Rate People Element?** - **Facilité d’administration:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 7.4/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind People Element?** - **Vendeur:** [People Element](https://www.g2.com/fr/sellers/people-element) - **Site Web de l'entreprise:** https://peopleelement.com/ - **Année de fondation:** 1988 - **Emplacement du siège social:** Denver, US - **Twitter:** @People_Element (1,550 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleelement/ (42 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 32% Entreprise #### What Are People Element's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (10 reviews) - Support client (7 reviews) - Rapport (6 reviews) - Utile (5 reviews) - Personnalisation de l'enquête (4 reviews) **Cons:** - Utilisabilité difficile (5 reviews) - Rapport limité (3 reviews) - Signaler des problèmes (3 reviews) - Inexactitude des données (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) ### 4. [Humanforce](https://www.g2.com/fr/products/humanforce/reviews) Humanforce est une plateforme HCM tout-en-un conçue pour les travailleurs de première ligne et les effectifs flexibles. Nous fournissons des solutions intelligentes, centrées sur les employés et conformes dans les domaines de la gestion de la main-d'œuvre (WFM), des ressources humaines, des talents, de la paie et des avantages sociaux. Fondée en 2002, Humanforce soutient des organisations de taille moyenne à grande en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Royaume-Uni et au-delà. Notre plateforme est de confiance dans des secteurs basés sur les quarts de travail comme les soins aux personnes âgées, la garde d'enfants, l'hôtellerie, le commerce de détail, les événements et les administrations locales. Notre objectif est simple : rendre le travail plus facile et la vie meilleure. Nous aidons les équipes de première ligne à rester engagées et productives avec des outils mobiles pour les plannings, les congés, les feuilles de temps et la communication - tout en donnant aux dirigeants une visibilité et un contrôle complets pour optimiser les opérations, améliorer la conformité et réduire les coûts. Principales capacités : - Gestion de la main-d'œuvre (WFM) - Simplifiez la planification, optimisez les coûts de main-d'œuvre, automatisez la conformité et engagez votre équipe - RH - Système de gestion humaine de bout en bout conçu pour créer une meilleure vie professionnelle pour les employés - Talents - Une solution centrée sur le candidat qui favorise le flux des talents mondiaux - Avantages - Outils de bien-être financier ultimes conçus pour stimuler la productivité et attirer et retenir les talents - Paie - Solution de paie de bout en bout qui garantit des calculs précis, ponctuels et automatisés Humanforce offre la flexibilité, l'évolutivité et le soutien local dont les entreprises ont besoin pour gérer les défis de la main-d'œuvre d'aujourd'hui - et la croissance de demain. www.humanforce.com **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 158 **How Do G2 Users Rate Humanforce?** - **Facilité d’administration:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Humanforce?** - **Vendeur:** [Humanforce](https://www.g2.com/fr/sellers/humanforce) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.humanforce.com/ - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** North Sydney, New South Wales - **Twitter:** @humanforce (43 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1720666/ (308 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Hospitalité - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 38% Petite entreprise #### What Are Humanforce's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (14 reviews) - Caractéristiques (7 reviews) - Utile (6 reviews) - Support client (5 reviews) - Simple (5 reviews) **Cons:** - Cher (4 reviews) - Problèmes techniques (4 reviews) - Courbe d'apprentissage (3 reviews) - Personnalisation limitée (3 reviews) - Fonctionnalités manquantes (3 reviews) ### 5. [WorkStep](https://www.g2.com/fr/products/workstep/reviews) WorkStep, une entreprise de Learning Pool, réinvente l'engagement des employés pour le personnel de première ligne en passant de la mesure à l'action. Au lieu de simplement mettre en évidence les problèmes, WorkStep fournit des informations intelligentes et hyper-personnalisées ainsi que du coaching pour aider les dirigeants à façonner activement l'expérience des employés. Grâce à des enquêtes automatisées, des analyses prédictives et des outils de communication en temps réel, les dirigeants obtiennent les outils dont ils ont besoin pour anticiper les défis avant qu'ils ne s'aggravent et répondre avec des solutions significatives. Les ressources humaines et les opérations se rejoignent grâce à des informations hyper-personnalisées qui aident les dirigeants à tous les niveaux à réduire le roulement, augmenter la productivité et offrir des lieux de travail plus sûrs et plus connectés. Le résultat ? Un engagement qui non seulement informe mais transforme la performance de l'entreprise. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 24 **How Do G2 Users Rate WorkStep?** - **Facilité d’administration:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 7.9/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind WorkStep?** - **Vendeur:** [WorkStep](https://www.g2.com/fr/sellers/workstep) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @workstepinc (250 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18124345/ (50 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logistique et chaîne d'approvisionnement - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 33% Entreprise ### 6. [ExitPro](https://www.g2.com/fr/products/exitpro/reviews) ExitPro est un logiciel clé en main d'entretiens de départ pour envoyer des enquêtes de sortie en 15 secondes ou moins. Parce qu'il a été la première plateforme construite sur la science de la rétention des employés de Retensa, il combine les réponses aux enquêtes, les données de sortie et l'analyse des personnes pour soutenir les décisions basées sur les données des HRBP. ExitPro peut prédire et prévenir le roulement du personnel pour les entreprises ayant un taux de roulement supérieur à 5 %. Plusieurs options personnalisables offrent de la flexibilité dans une solution simple et facile à utiliser. L'automatisation et les tableaux de bord de métriques garantissent que les équipes de personnes et de culture peuvent surveiller le changement en temps réel au fur et à mesure qu'il se produit. Un moteur de reporting avancé permet aux responsables RH d'exécuter des analyses de données robustes avec des détails par âge, ancienneté, sexe, titre, localisation, département, performance, unité commerciale et régions. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 13 **How Do G2 Users Rate ExitPro?** - **Facilité d’administration:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind ExitPro?** - **Vendeur:** [Retensa](https://www.g2.com/fr/sellers/retensa) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @Retensa (252 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/retensa (29 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise ### 7. [WebExit](https://www.g2.com/fr/products/webexit/reviews) WebExit est un système de gestion des entretiens qui fournit une méthode pour identifier les problèmes et les irritations qui causent le roulement du personnel dans votre organisation. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate WebExit?** - **Facilité d’administration:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 8.1/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind WebExit?** - **Vendeur:** [Nobscot](https://www.g2.com/fr/sellers/nobscot) - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Kailua, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nobscot-corporation/ (9 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 45% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire ### 8. [ExitRight](https://www.g2.com/fr/products/exitright/reviews) Déterminer pourquoi les employés quittent votre organisation vous aide à découvrir les opportunités les plus critiques pour l'engagement des employés. Notre solution ExitRight, qui existe depuis près de 30 ans, comprend notre Entretien de Sortie des Employés qui recueille les retours les plus honnêtes, détaillés et précieux. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate ExitRight?** - **Facilité d’administration:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 7.8/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind ExitRight?** - **Vendeur:** [HSD Metrics](https://www.g2.com/fr/sellers/hsd-metrics) - **Année de fondation:** 1992 - **Emplacement du siège social:** Covington, Kentucky - **Twitter:** @HSDMetrics (64 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hsd-metrics/ (25 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 40% Entreprise ### 9. [PeoplePulse](https://www.g2.com/fr/products/peoplepulse/reviews) PeoplePulse propose des solutions logicielles de sondage en ligne et mobile. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate PeoplePulse?** - **Facilité d’administration:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind PeoplePulse?** - **Vendeur:** [PeoplePulse](https://www.g2.com/fr/sellers/peoplepulse) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Sydney, AU - **Twitter:** @People_Pulse (234 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1271487 (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Entreprise, 40% Marché intermédiaire ### 10. [ExitLogics](https://www.g2.com/fr/products/exitlogics/reviews) ExitLogics propose des solutions d'entretiens de sortie basées sur le web. **Average Rating:** 2.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate ExitLogics?** - **Facilité d’administration:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 7.5/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind ExitLogics?** - **Vendeur:** [Exit Logics](https://www.g2.com/fr/sellers/exit-logics) - **Emplacement du siège social:** Lahore, PK - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/exit-logics/about/ (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 33% Marché intermédiaire ### 11. [StaffTRAK](https://www.g2.com/fr/products/stafftrak/reviews) Ce modèle d'entretien de sortie StaffTRAK basé sur Word conviendra à une petite entreprise de peut-être 50 employés ou moins, qui n'aura peut-être pas besoin de logiciel. Il est plus facile à utiliser et plus abordable qu'une alternative basée sur un logiciel par abonnement. **Average Rating:** 2.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate StaffTRAK?** - **Facilité d’administration:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Visualisation:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind StaffTRAK?** - **Vendeur:** [StaffTRAK](https://www.g2.com/fr/sellers/stafftrak) - **Année de fondation:** 1985 - **Emplacement du siège social:** Independence, US - **Twitter:** @kazim_ladimeji (362 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/staff-trak/ (9 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 33% Marché intermédiaire ### 12. [McLean & Company](https://www.g2.com/fr/products/mclean-company/reviews) McLean & Company offre une solution complète qui combine des enquêtes fondées sur la recherche, une technologie configurable et un soutien consultatif d'experts. Conçue pour les organisations à la recherche d'informations exploitables, et non seulement de données, elle inclut des enquêtes multilingues, une collecte sécurisée et confidentielle des réponses, des tableaux de bord basés sur les rôles et une analyse automatisée des moteurs. Chaque engagement est soutenu par une équipe dédiée qui guide la conception de l'enquête, le lancement et la planification des actions post-enquête. Avec des résultats étalonnés et des outils intégrés pour le suivi, McLean & Company aide les équipes RH à améliorer durablement l'expérience des employés dans toute l'organisation. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate McLean & Company?** - **Facilité d’administration:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind McLean & Company?** - **Vendeur:** [McLean & Company](https://www.g2.com/fr/sellers/mclean-company) - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** London, Ontario, Canada - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mclean-%26-company/ (355 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 33% Entreprise #### What Are McLean & Company's Pros and Cons? **Pros:** - Support client (2 reviews) - Communication (1 reviews) - Soutien à la communication (1 reviews) - Gestion des données (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (1 reviews) - Difficulté de navigation (1 reviews) - Complexité écrasante (1 reviews) - Mauvaise orientation (1 reviews) ### 13. [Partwell HR](https://www.g2.com/fr/products/partwell-hr/reviews) Partwell prend le relais lorsque des employés quittent votre organisation. Nous misons toute notre rémunération sur notre capacité à empêcher les talents de partir, à réembaucher des employés après leur départ et à générer de nouvelles embauches grâce aux recommandations des anciens élèves. Nous prévenons jusqu'à 20 % des départs. Nous réembauchons jusqu'à 40 % de vos partants dans les cinq ans. Nous surveillons vos postes vacants et générons de nouveaux talents grâce aux réseaux de vos anciens élèves. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Partwell HR?** - **Facilité d’administration:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 6.7/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Partwell HR?** - **Vendeur:** [PWLL UG (haftungsbeschränkt)](https://www.g2.com/fr/sellers/pwll-ug-haftungsbeschrankt) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Berlin, DE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/partwell-software/ (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 50% Marché intermédiaire ### 14. [ExitVue](https://www.g2.com/fr/products/exitvue/reviews) ExitVue est un moyen peu coûteux et indolore de vous aider à améliorer continuellement la rétention des employés en fournissant une analyse quasi instantanée et continue des véritables facteurs qui poussent les gens à partir. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate ExitVue?** - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 7.9/10) - **Visualisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind ExitVue?** - **Vendeur:** [Boost Evaluation](https://www.g2.com/fr/sellers/boost-evaluation) - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** Brighton & Hove, GB - **Twitter:** @boostawards (3,519 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/boostawards/ (23 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 15. [Illuminout](https://www.g2.com/fr/products/illuminout/reviews) Capturez des données plus précises avec plusieurs points de contact, axés sur la détermination des véritables moteurs de départ. Utilisez un questionnaire structuré sur mesure pour informer une interview personnelle plus informelle avec les partants sélectionnés. Les données de sortie sont affichées de manière dynamique dans des formats utiles, générant des résultats exploitables à travers l'organisation, ainsi que pour des départements spécifiques et des responsables hiérarchiques. Avec le suivi historique et des aperçus rapides à portée de main, identifiez les problèmes dès qu'ils émergent pour aider à construire une culture qui engage les employés et leur permet de s'épanouir. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Illuminout?** - **Vendeur:** [Illuminout](https://www.g2.com/fr/sellers/illuminout) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14041640 (4 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 16. [Xref Exit Surveys](https://www.g2.com/fr/products/xref-exit-surveys/reviews) Les enquêtes de sortie Xref vous aident à collecter, analyser et mesurer les retours d'information des employés partants ou anciens. Réduisez l'attrition et améliorez la rétention au fil du temps en collectant des données cohérentes pour améliorer la performance organisationnelle. Nos enquêtes de sortie sont adaptées aux besoins spécifiques de l'industrie des ressources humaines. Avec une enquête de sortie Xref, vous pouvez - Identifier ce qui motive l'attrition : Une enquête de sortie Xref collecte des données structurées et cohérentes sur la perception qu'ont vos employés partants de la performance de votre organisation dans certains domaines. L'enquête agrège les résultats en informations exploitables. - Construire une mémoire d'entreprise et un vivier de talents : Réduisez les dépenses de recrutement et le temps d'embauche. Les enquêtes de sortie Xref vous aident à vous souvenir des rôles et des compétences de tous vos talents et créent automatiquement une communauté de réembauches potentielles qui choisissent d'être contactées pour revenir dans votre entreprise. - Suivre les progrès, le changement de sentiment et identifier les tendances : Au fil du temps, plusieurs enquêtes de sortie révèlent un score de promoteur net des employés (eNPS). Utilisez cela pour construire une marque employeur forte et attirer les meilleurs talents. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Xref Exit Surveys?** - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Xref Exit Surveys?** - **Vendeur:** [Xref](https://www.g2.com/fr/sellers/xref) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Sydney - **Twitter:** @xref (1,542 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xref/ (108 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** ASX:XF1 **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 17. [Zenithr](https://www.g2.com/fr/products/zenithr/reviews) L'expérience des employés de ZENITHR transforme les pensées et les retours des employés en plans d'action pour construire une culture de travail plus saine, augmenter la performance de l'entreprise et favoriser l'innovation. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind Zenithr?** - **Vendeur:** [Zenithr Intelligent Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/zenithr-intelligent-solutions) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zenithr (19 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 50% Petite entreprise ### 18. [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/fr/products/hoick-employeemx/reviews) EmployeeMX est un logiciel qui aide les organisations à recueillir les retours d'expérience des employés et à suivre leur expérience chaque jour tout au long de leur emploi. Ces données peuvent être utilisées pour améliorer la satisfaction, l'engagement et la productivité des employés. Il recueille les retours d'expérience des employés de diverses manières, y compris par le biais d'enquêtes, de sondages et de retours d'expérience ouverts. Ces retours sont ensuite utilisés pour créer une vue d'ensemble complète de l'expérience employé (EX). Les organisations peuvent utiliser ces données pour identifier les domaines où elles peuvent s'améliorer, tels que la satisfaction des employés vis-à-vis de leur rôle, de leur espace de travail, de leur manager ou de leur bien-être. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Hoick - EmployeeMX?** - **Facilité d’administration:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Hoick - EmployeeMX?** - **Vendeur:** [Hoick](https://www.g2.com/fr/sellers/hoick-540d867b-2ad9-4b55-8579-81075bc7c153) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Dubai, AE - **Twitter:** @HoickMX (9 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mxhoick/ (11 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** Private **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire #### What Are Hoick - EmployeeMX's Pros and Cons? **Cons:** - Consommation de temps (1 reviews) ### 19. [Metrilio](https://www.g2.com/fr/products/metrilio/reviews) Metrilio is an agile, cloud-based, enterprise-grade HRIS for mid-sized and large organizations (500+ employees) that need deep HR functionality without enterprise complexity. Fully customizable across the employee lifecycle, it adapts to each client’s processes rather than enforcing rigid workflows. Its broad functional scope spans HR Core, onboarding, performance, talent, learning or even offboarding, with seamless integration via APIs, webhooks and sFTP. AI is a game-changing force at the heart of the platform, enabling capabilities previously out of reach. Delivered through a responsible, fully controlled approach, Metrilio ensures users remain in charge, with safeguards to prevent bias and maintain trust. Built on a sovereign European cloud with the highest security standards, Metrilio ensures GDPR, DORA or NIS2 compliance while remaining independent from non-European infrastructures or solutions. A disruptive process prototyping capability and multiple production releases daily enables configuration in minutes, accelerating implementation and reducing costs. Metrilio removes the risk from solution selection with a unique model that guarantees both results and solution fit before any commitment or payment. Deployed in 75 countries and 20 languages, Metrilio combines flexibility with best-in-class support, a stable SPOC and rapid response times. Metrilio acts as a true partner and extension of HR and IT teams. **Who Is the Company Behind Metrilio?** - **Vendeur:** [Metrilio](https://www.g2.com/fr/sellers/metrilio) - **Emplacement du siège social:** Luxembourg, LU - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/metrilio/ (7 employés sur LinkedIn®) ### 20. [Pointerpro](https://www.g2.com/fr/products/pointerpro/reviews) Pointerpro est une plateforme logicielle qui permet aux consultants, professionnels des ressources humaines, coachs et marketeurs de numériser leur expertise et de fournir des conseils personnalisés à grande échelle. Au lieu de créer des rapports manuellement pour chaque client, Pointerpro vous permet de construire une évaluation une fois, d'intégrer une logique intelligente et un système de notation, et de générer automatiquement des rapports PDF ou PPT de marque avec des recommandations personnalisées pour chaque répondant. Fiable par des organisations de premier plan comme Capgemini, EDF et Bare International, Pointerpro transforme la manière dont les professionnels apportent de la valeur à leurs clients. Que vous réalisiez des évaluations de maturité, des évaluations de sécurité et de conformité, des revues à 360 degrés, des diagnostics de besoins de formation ou des campagnes de génération de leads, Pointerpro s'adapte à votre flux de travail unique et à vos objectifs commerciaux. Comment ça fonctionne Notre constructeur de questionnaires flexible offre plus de 20 types de questions, une logique conditionnelle et un support multilingue pour créer des évaluations engageantes. Une fois les réponses collectées, notre constructeur de rapports par glisser-déposer génère automatiquement des rapports personnalisés et professionnels qui reflètent votre marque et fournissent des insights exploitables. Le résultat est moins d'effort manuel, une analyse plus significative, et un actif numérique qui continue de travailler pour vous longtemps après le lancement. Intégration transparente et sécurité d'entreprise Pointerpro s'intègre facilement à vos outils existants via Zapier, Make (anciennement Integromat), des points de terminaison API et des webhooks—envoyant les données collectées où vous en avez besoin. Nous sommes certifiés ISO 27001:2022, démontrant notre engagement à maintenir les normes les plus élevées de sécurité de l'information et de protection des données. Nos serveurs sont hébergés sur Amazon Web Services (AWS) en Irlande, garantissant la conformité avec les réglementations européennes sur la protection des données. Portée mondiale, support local Basé à Anvers, en Belgique, avec une équipe distribuée mondialement, Pointerpro sert plus de 1 500 utilisateurs dans plus de 65 pays. Nous soutenons des projets dans plus de 50 langues et fournissons un support client réactif à travers plusieurs fuseaux horaires, garantissant que vous recevez une assistance en temps opportun, peu importe où vous vous trouvez. Que votre objectif soit de développer votre pratique de conseil, de générer des leads qualifiés ou de gagner du temps grâce à l'automatisation, Pointerpro facilite la fourniture de conseils à fort impact qui produisent de vrais résultats. Prêt à transformer la manière dont vous délivrez votre expertise ? Réservez votre démo aujourd'hui et découvrez pourquoi des milliers de professionnels font confiance à Pointerpro pour alimenter leur stratégie d'évaluation. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 173 **How Do G2 Users Rate Pointerpro?** - **Facilité d’administration:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Pointerpro?** - **Vendeur:** [Pointerpro](https://www.g2.com/fr/sellers/pointerpro) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Antwerp, Belgium - **Twitter:** @Pointerproapp (1,300 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2613357/ (26 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propriétaire - **Top Industries:** Conseil, Formation et coaching professionnels - **Company Size:** 69% Petite entreprise, 19% Marché intermédiaire #### What Are Pointerpro's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (15 reviews) - Support client (14 reviews) - Utile (12 reviews) - Personnalisation (11 reviews) - Personnalisabilité (10 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (6 reviews) - Utilisabilité difficile (5 reviews) - Personnalisation limitée (5 reviews) - Options limitées (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) ## What Is Logiciel de gestion des entretiens de sortie? [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de gestion des entretiens de sortie? - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel de gestion des entretiens de sortie? ### Ce que vous devez savoir sur le logiciel de gestion des entretiens de sortie ### FAQ sur les logiciels de gestion des entretiens de départ ### FAQ les plus populaires #### Quel logiciel de gestion des entretiens de départ a les meilleures critiques ? People Element, McLean & Company, et SurveySparrow dominent la catégorie des logiciels de gestion des entretiens de départ en termes de scores de critiques et de sentiment positif, les équipes RH et opérations humaines citant les enquêtes de départ structurées, la distribution automatisée et l'analyse des tendances comme les caractéristiques qui influencent les décisions de plateforme. Voici pourquoi ces plateformes obtiennent les meilleures critiques de la part des RH : - [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews) : La plateforme d'entretien de départ la plus évaluée dans la catégorie, notée pour la création rapide d'enquêtes à l'aide d'une vaste banque de questions, l'intégration transparente avec les systèmes RHIS, et la collecte de feedbacks anonymes qui aident les organisations à comprendre pourquoi les employés partent. - [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews) : Une plateforme de recherche et de conseil RH obtenant des scores parfaits sur tous les critères, notée pour combiner des outils d'engagement des employés, de nouvelles embauches et d'enquêtes de départ avec des webinaires dirigés par des experts et une équipe de support compétente qui agit comme un partenaire stratégique RH. - [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews) : Une plateforme d'enquête conversationnelle notée pour son interface de type chat qui augmente les taux de réponse des employés, la personnalisation de la marque, et un design intuitif qui rend les enquêtes de départ moins formelles et plus susceptibles de fournir des feedbacks honnêtes. #### Qu'est-ce qu'un logiciel d'entretien de départ ? Un logiciel d'entretien de départ est une plateforme qui aide les équipes RH à automatiser, distribuer et analyser les feedbacks structurés des employés partants. Ces outils remplacent les conversations ad hoc par des enquêtes cohérentes et confidentielles qui capturent pourquoi les employés partent, ce qu'ils ont apprécié, et ce que l'organisation pourrait améliorer. La plupart des plateformes offrent des banques de questions, des intégrations RHIS, des tableaux de bord de reporting, et des contrôles d'anonymat pour améliorer les taux de réponse et la qualité des données. Les insights générés aident les leaders RH à identifier les schémas de rotation, à aborder les risques de rétention, et à construire un programme de départ mesurable. #### Quel est le logiciel de gestion des entretiens de départ le plus fiable avec des analyses intégrées pour la rétention des employés ? Les équipes RH ont besoin de plateformes d'entretien de départ qui vont au-delà de la collecte d'enquêtes pour fournir des tableaux de bord, des analyses de tendances, et des données exploitables qui aident les leaders à comprendre et à aborder les causes profondes de l'attrition. Voici les meilleurs outils avec des analyses intégrées pour la rétention des employés : - [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews) : Construit sur la science de la rétention des employés de Retensa, combinant les réponses aux enquêtes avec des cadres de rétention pour que les équipes RH agissent sur les schémas de départ plutôt que de simplement les lire. - [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews) : Une plateforme d'engagement des employés de première ligne qui associe les données des entretiens de départ et de maintien avec des recommandations d'action intelligentes, réimaginant l'engagement en passant de la mesure à l'action. - [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews) : Associe des enquêtes basées sur la recherche avec une technologie configurable et un support de conseil expert, donnant aux équipes RH des analyses de rétention fondées sur une méthodologie de recherche RH plutôt que sur un simple reporting d'enquête. #### Quelle plateforme d'entretien de départ capture les feedbacks de manière anonyme et se synchronise avec les systèmes RH ? Les équipes RH ont besoin d'outils d'entretien de départ qui protègent la confidentialité des répondants tout en extrayant automatiquement les données des employés de leur RHIS pour réduire l'administration manuelle et améliorer la précision des données. Voici les meilleures plateformes d'entretien de départ qui capturent les feedbacks de manière anonyme et se synchronisent avec les systèmes RH : - [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews) : Enquêtes conversationnelles avec des contrôles d'anonymat configurables et des intégrations dans les outils RH et d'analyse courants, largement utilisés par les équipes RH des petites entreprises et du marché intermédiaire. - [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews) : Plateforme d'enquête sur le cycle de vie complet conçue pour les équipes RH du marché intermédiaire avec des protections d'anonymat structurées et un reporting qui connecte les données de départ au reste du cycle de vie des employés. - [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews) : Une plateforme d'entretien de départ clé en main qui envoie rapidement des enquêtes tout en protégeant l'identité des répondants, avec un reporting conçu spécifiquement pour que les équipes RH puissent agir sans exposer les répondants individuels. #### Quelle plateforme d'entretien de départ a les modèles et les flux de travail les plus flexibles pour les employés à distance ? Les équipes distribuées et axées sur le télétravail ont besoin d'outils d'entretien de départ qui s'adaptent aux flux de travail asynchrones, prennent en charge des chemins de questions personnalisés par rôle et région, et ne dépendent pas des conversations RH en personne. Ces plateformes sont conçues pour cela : - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews) : Flux d'enquête de départ hautement personnalisables avec logique de branchement, support multilingue, et infrastructure de déploiement global utilisée par les entreprises axées sur le télétravail avec des effectifs répartis dans plusieurs régions. - [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews) : Une plateforme construite autour de conseils personnalisés et d'une expertise numérisée, utilisée par les consultants RH et les équipes de personnes qui ont besoin de flux de travail d'évaluation et de départ entièrement personnalisables pour les contextes à distance et distribués. - [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews) : Logiciel d'enquête en ligne et mobile avec un design de flux de travail flexible, adapté aux équipes RH gérant des programmes de départ asynchrones à travers des effectifs géographiquement distribués. ### FAQ pour les petites entreprises #### Quel est le logiciel de gestion des entretiens de départ le plus abordable pour les PME ? Les petites équipes RH n'ont pas besoin d'une plateforme d'écoute d'entreprise pour collecter des feedbacks de départ structurés. Ces outils couvrent le cycle d'enquête, de distribution et de reporting de base à un coût qui ne nécessite pas un budget technologique RH séparé : - [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews) : Un modèle d'entretien de départ basé sur Word conçu pour les organisations de moins de 50 employés, plus abordable qu'un service d'abonnement et conçu spécifiquement pour les très petites équipes qui peuvent ne pas avoir besoin de logiciel du tout. - [ExitLogics](https://www.g2.com/products/exitlogics/reviews) : Une solution d'entretien de départ basée sur le web avec une base de clients concentrée dans les segments des petites entreprises et du marché intermédiaire, conçue pour fournir des données de départ structurées sans tarification d'entreprise. - [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews) : Offre un niveau d'entrée gratuit avec une fonctionnalité complète d'enquête, donnant aux petites équipes RH un environnement d'entretien de départ fonctionnel sans coût d'abonnement dès le premier jour. #### Quel est le meilleur logiciel d'entretien de départ pour les startups ? Les entreprises en phase de démarrage n'ont généralement pas de processus de départ formel. Les [meilleurs outils d'entretien de départ pour les PME](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/small-business) sont conçus pour être opérationnels sans configuration RH spécialisée, donnant aux équipes de personnes des startups un moyen structuré de capturer les données de départ dès le premier jour : - [SurveySparrow](https://www.g2.com/products/surveysparrow/reviews) : Conception d'enquête conversationnelle et un niveau d'entrée gratuit donnent aux généralistes RH des startups un environnement d'entretien de départ structuré qui ne nécessite pas d'expertise en conception d'enquête. - [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews) : Conçu pour les praticiens RH en solo et les consultants avec des flux de travail d'évaluation personnalisés, adapté aux fonctions de personnes des startups où une personne gère l'ensemble du cycle de vie RH. - [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews) : Avec un prix d'entrée de 459 $ et un accent sur l'arrêt du départ des talents et le réembauche des employés boomerang, conçu spécifiquement pour les entreprises en phase de démarrage traitant le départ comme un signal de recrutement plutôt qu'un événement clos. #### Quel logiciel d'entretien de départ est le plus convivial pour les startups ? Les outils d'entretien de départ qui nécessitent un administrateur RHIS pour être configurés ne sont pas utilisés. Ces plateformes sont conçues pour que les généralistes RH et les équipes d'opérations de personnes puissent configurer des enquêtes, gérer les répondants, et extraire des rapports par eux-mêmes : - [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews) : Reconnu comme la plateforme la plus facile à utiliser dans la catégorie, avec une approche tout-en-un que les petites entreprises peuvent adopter sans gérer des outils de départ et de gestion du capital humain séparés. - [Pointerpro](https://www.g2.com/products/pointerpro/reviews) : Interface intuitive citée par les évaluateurs avec des tableaux de bord personnalisables et un design de rapport simple, le rendant accessible aux utilisateurs RH non techniques. - [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews) : Capture des données plus précises grâce à des questionnaires structurés plus des entretiens personnels non structurés, avec une base de clients de petites entreprises indiquant une accessibilité pour les fonctions RH allégées. #### Quel outil d'entretien de départ fonctionne le mieux pour les petites organisations gérant des feedbacks anonymes des employés ? Les employés qui doutent de la confidentialité des entretiens de départ donnent des réponses sûres et peu utiles. Ces outils construisent la confiance grâce à des contrôles d'anonymat configurables et une communication claire aux répondants sur ce qui peut et ne peut pas être retracé jusqu'à eux : - [ExitPro](https://www.g2.com/products/exitpro/reviews) : Une plateforme d'entretien de départ clé en main conçue spécifiquement pour des enquêtes de départ confidentielles, avec l'anonymat des répondants intégré dans le flux de travail de l'enquête à l'analyse. - [WebExit](https://www.g2.com/products/webexit/reviews) : Un système de gestion des entretiens conçu spécifiquement pour identifier les problèmes et irritations à l'origine du turnover des employés, avec des protections d'anonymat structurées adaptées aux organisations de petite à moyenne taille. - [Illuminout](https://www.g2.com/products/illuminout/reviews) : Combine des questionnaires structurés avec des entretiens personnels non structurés axés sur la découverte des véritables moteurs du départ, avec des protections d'anonymat adaptées aux petites organisations où les employés pourraient autrement se sentir exposés. #### Quel est le meilleur logiciel d'entretien de départ pour les entreprises remplaçant le départ basé sur des feuilles de calcul ? Passer des entretiens de départ basés sur des feuilles de calcul ou du papier à une plateforme structurée n'est pas seulement un changement technologique - cela signifie repenser la façon dont les données sont capturées, stockées et exploitées. Ces outils rendent cette migration gérable : - [Partwell HR](https://www.g2.com/products/partwell-hr/reviews) : Conçu autour de l'idée que le départ fait partie du cycle de vie des talents plutôt qu'un événement clos, conçu spécifiquement pour les organisations repensant le départ plutôt que de numériser des formulaires existants. - [StaffTRAK](https://www.g2.com/products/stafftrak/reviews) : Un modèle basé sur Word qui fait le pont entre les équipes passant des conversations de départ informelles à quelque chose de structuré, avant qu'elles ne s'engagent dans un logiciel d'abonnement. - [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews) : Une plateforme HCM tout-en-un avec des enquêtes de départ intégrées dans des flux de travail de gestion de la main-d'œuvre plus larges, éliminant le modèle de départ en tant que feuille de calcul en l'intégrant avec la planification, le temps et les données RH. ### FAQ pour les entreprises #### Quel est le logiciel de gestion des entretiens de départ le mieux noté pour les entreprises technologiques ? Les grandes organisations traitant des milliers de départs annuels ont besoin de plateformes d'entretien de départ qui peuvent évoluer à travers les unités commerciales, s'intégrer aux systèmes RHIS et HCM, et faire émerger des données de tendance qui relient les schémas de départ aux signaux d'engagement et de rétention. Voici les [meilleurs logiciels de gestion des entretiens de départ pour les entreprises :](https://www.g2.com/categories/exit-interview-management/enterprise) - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews) : Avec 48 % des clients dans les entreprises et une adoption à travers 75 % du Fortune 500, la plateforme d'entreprise la plus établie dans la catégorie, utilisée massivement dans les services informatiques, l'enseignement supérieur, et les grandes organisations de travailleurs du savoir. - [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews) : Une plateforme axée sur le marché intermédiaire et les entreprises avec des capacités d'enquête sur le cycle de vie complet, particulièrement forte dans les organisations de santé et à but non lucratif avec des milliers d'employés. - [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews) : Une entreprise de Learning Pool conçue spécifiquement pour l'engagement de la main-d'œuvre de première ligne, avec une adoption par le marché intermédiaire et les entreprises axée spécifiquement sur les organisations de logistique et de chaîne d'approvisionnement gérant des départs à haut volume. #### Quel est l'outil d'entretien de départ le plus fiable pour les entreprises ? Les programmes d'entretien de départ des entreprises doivent fonctionner de manière cohérente à travers chaque unité commerciale, géographie, et type de départ sans nécessiter d'intervention manuelle. Ces plateformes ont l'infrastructure et le bilan de support pour gérer cela à grande échelle : - [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/products/qualtrics-employee-experience/reviews) : Utilisé par 75 % du Fortune 500, avec l'infrastructure de support et la maturité de la plateforme requises pour les déploiements d'entreprise mondiaux. - [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews) : Associe une technologie configurable avec un support de conseil expert et une recherche RH, donnant aux équipes RH d'entreprise un partenaire de service complet plutôt qu'un outil qui doit être opéré seul. - [PeoplePulse](https://www.g2.com/products/peoplepulse/reviews) : Avec une base de clients concentrée dans les segments du marché intermédiaire et des entreprises, conçu pour les organisations gérant des programmes d'enquêtes en ligne et mobiles structurés à grande échelle. #### Quel est le logiciel d'entretien de départ le mieux évalué pour l'intégration des applications d'entreprise ? Les données de départ deviennent les plus exploitables lorsqu'elles se connectent aux systèmes qui suivent déjà les données du cycle de vie des employés. Ces plateformes s'intègrent aux outils HCM, ATS, de paie, et d'analyse des personnes pour que les insights de départ s'intègrent dans l'environnement de données RH plus large : - [Humanforce](https://www.g2.com/products/humanforce/reviews) : Une plateforme HCM tout-en-un avec gestion de la main-d'œuvre, RH, talents, et données de départ unifiées dans un seul système, éliminant les frais généraux d'intégration en hébergeant tout cela dans une seule plateforme. - [WorkStep](https://www.g2.com/products/workstep/reviews) : Connecte les données de départ et d'engagement avec des recommandations d'action à travers les opérations de logistique et de chaîne d'approvisionnement, intégré aux systèmes de main-d'œuvre utilisés par les employeurs de première ligne. - [Hoick - EmployeeMX](https://www.g2.com/products/hoick-employeemx/reviews) : Capture des feedbacks continus des employés tout au long du cycle de vie de l'emploi avec des intégrations dans une infrastructure de données RH plus large, utilisé par les organisations du marché intermédiaire traitant les données de départ comme partie d'un programme de feedback continu. #### Quelle plateforme d'entretien de départ d'entreprise est la meilleure pour la conformité et la confidentialité des données ? La gouvernance des données RH dans les industries réglementées nécessite plus que de simples enquêtes anonymes. Ces plateformes fournissent des contrôles d'accès basés sur les rôles, des calendriers de rétention des données, et une documentation prête pour l'audit qui satisfait aux obligations de conformité GDPR, CCPA, et internes : - [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews) : Soutenu par HSD Metrics avec près de 30 ans d'expérience dans les données de départ des employés, avec des pratiques de conformité établies pour les employeurs dans les environnements réglementés et syndiqués. - [McLean & Company](https://www.g2.com/products/mclean-company/reviews) : Technologie configurable associée à un support de conseil basé sur la recherche, donnant aux équipes RH d'entreprise une piste d'audit défendable de la méthodologie et de la gestion des données plutôt que de simples résultats d'enquête. - [ExitVue](https://www.g2.com/products/exitvue/reviews) : Un outil d'analyse de rétention continue et quasi-instantanée utilisé par les organisations du marché intermédiaire qui ont besoin que les données de départ s'intègrent dans les rapports de conformité sans extraire les identités des répondants individuels. #### Quelle solution d'entretien de départ est la meilleure pour les entreprises axées sur la réduction du turnover volontaire ? Collecter des données de départ sans agir dessus est un mode d'échec courant. Ces plateformes vont au-delà du reporting pour fournir des signaux prédictifs, des benchmarks industriels, et des résultats structurés que les leaders RH peuvent apporter aux revues d'affaires avec confiance : - [People Element](https://www.g2.com/products/people-element/reviews) : Plateforme d'enquête sur le cycle de vie complet qui connecte les données de départ avec les signaux d'engagement et d'entretien, donnant aux leaders RH d'entreprise un récit de rétention structuré à apporter aux conversations exécutives. - [ExitRight](https://www.g2.com/products/exitright/reviews) : Conçu autour de la compréhension des raisons pour lesquelles les employés partent et de la mise en évidence des opportunités d'engagement les plus critiques, avec trois décennies de méthodologie spécifiquement ajustée pour réduire le turnover volontaire. - [Zenithr](https://www.g2.com/products/zenithr/reviews) : Convertit les feedbacks des employés en plans d'action axés sur une culture de travail plus saine et une performance commerciale, conçu pour les équipes RH d'entreprise qui ont besoin de traduire les insights de départ en initiatives de rétention mesurables. Dernière mise à jour le 27 avril 2026