# Meilleur Logiciel de comparaison des salaires

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le logiciel de benchmarking salarial, également connu sous le nom de logiciel de benchmarking de la rémunération, utilise l'analyse de données pour recommander une rémunération appropriée pour un poste particulier en fonction de son intitulé et de sa description. Ces outils comparent des sources de données internes et externes pour déterminer un salaire équitable basé sur des facteurs tels que les compétences nécessaires, les salaires des concurrents, etc.

Le benchmarking salarial aide les entreprises à adapter leur stratégie de rémunération aux besoins spécifiques de leur entreprise. Cela aide à retenir les meilleurs talents et à atténuer les risques juridiques potentiels liés à la sous-rémunération des employés.

Les solutions de benchmarking salarial peuvent offrir d'autres services de données ou enquêtes salariales, y compris le [logiciel d'équité salariale](https://www.g2.com/categories/pay-equity), qui facilite les audits internes pour déterminer si une organisation paie équitablement en fonction de facteurs démographiques et d'identités protégées.

Ils offrent également le [logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/categories/compensation-management), qui aide les gestionnaires à concevoir des packages de rémunération complets et à identifier les grandes tendances au sein d'une organisation.

Pour être inclus dans la catégorie du benchmarking salarial, un produit doit :

- Calculer un salaire approprié basé sur les prix du marché
- Créer des bandes de rémunération ou des fourchettes salariales pour les rôles en fonction de leur intitulé, description et d'autres facteurs
- Ajuster les salaires en continu à mesure que les facteurs changent
- Préparer des rapports, décomposer les facteurs ou générer des paragraphes écrits de justification pour accroître la transparence des prix pour les parties prenantes internes ou externes





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 34


## Trust & Credibility Stats

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 3,700+ Avis authentiques
- 34+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.


## Best Logiciel de comparaison des salaires At A Glance

- **Leader :** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [Marketpay](https://www.g2.com/fr/products/marketpay/reviews)
- **Tendance :** [Pave](https://www.g2.com/fr/products/pave/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews)


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### Greatpoint HR

Greatpoint HR est une plateforme de gestion de la rémunération à la pointe de la technologie, conçue pour donner aux équipes de Compensation et de Récompenses Totales des informations basées sur l'IA et des données en temps réel. Conçue pour les organisations cherchant à attirer, retenir et récompenser les meilleurs talents, notre solution SaaS modernise les pratiques de rémunération avec rapidité, contexte et clarté stratégique. Idéale pour les entreprises en forte croissance et celles remplaçant des outils obsolètes, Greatpoint HR simplifie la tarification du marché, les structures salariales et la gestion des enquêtes dans une interface sécurisée et conviviale. Pourquoi choisir Greatpoint HR ? Gestion complète de la rémunération • Tarification dynamique du marché : Exploitez des données d'emploi 3D propriétaires pour obtenir des informations nuancées et en temps réel sur les tendances de rémunération à travers les rôles, les industries et les régions. • Structures salariales générées par l'IA : Automatisez des échelles de rémunération équitables avec des plages de compensation intelligentes adaptées à la stratégie de votre organisation. • Détection prédictive des écarts : Identifiez et résolvez de manière proactive les disparités salariales pour garantir l'équité et la conformité. • Gestion robuste des enquêtes : Intégrez et analysez sans effort les données de multiples sources, avec des outils pour une participation efficace aux enquêtes et une coordination avec les fournisseurs. Conçu pour les équipes de Compensation et de Récompenses Totales Greatpoint HR cible les organisations cherchant à aligner la rémunération sur les tendances du marché et l'équité interne. Parfait pour les PME jusqu'aux grandes entreprises, notre plateforme soutient les professionnels de la Compensation dans : • La modernisation des systèmes de rémunération hérités. • L'extension des stratégies de rémunération lors d'une croissance rapide. • La prise de décisions salariales transparentes et basées sur les données. Principaux différenciateurs • Rapidité et simplicité : Une mise en œuvre rapide et une interface utilisateur intuitive réduisent la complexité, contrairement aux outils traditionnels. • Informations contextuelles : Combinez les données des employés, des emplois et du marché pour des visualisations exploitables, recevant des éloges pour un design réfléchi. • Sécurité et support : L'accès basé sur les rôles garantit la protection des données ; le support basé aux États-Unis offre des conseils opportuns. • SaaS évolutif : Une tarification flexible s'adapte aux budgets, offrant un retour sur investissement rapide pour les organisations de toutes tailles. Pourquoi c'est important Dans le marché CompTech de plusieurs milliards, Greatpoint HR se distingue en alliant innovation moderne et convivialité axée sur les praticiens. Notre plateforme permet aux équipes de Compensation de prendre des décisions plus intelligentes et plus rapides, favorisant une rémunération équitable et la satisfaction des employés. Que vous soyez en train de comparer des rôles, de construire des structures salariales ou d'analyser des écarts, Greatpoint HR est votre partenaire pour une gestion stratégique de la rémunération.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Fondée en 1999, Salary.com aide les organisations à bien rémunérer grâce à une approche complète de la gestion de la rémunération. Basée sur une ontologie de l'emploi propriétaire, Salary.com fournit des logiciels, des données et des services qui permettent aux entreprises de définir des rôles, d'étalonner les emplois, de gérer les structures salariales et de prendre des décisions salariales durables. Plus de 10 000 clients dans le monde font confiance à Salary.com, avec des informations alimentées par plus de 30 000 organisations dans plus de 140 pays et couvrant plus de 20 000 titres d'emploi classés. En combinant une innovation pragmatique en intelligence artificielle avec une expertise humaine approfondie, Salary.com aide les organisations à prendre des décisions salariales précises, à instaurer la confiance avec les employés et à rivaliser dans un monde en mutation. Notre plateforme de gestion de la rémunération totale offre aux responsables RH tout ce dont ils ont besoin pour gérer les salaires de manière stratégique, de la tarification et de l'architecture des emplois aux compétences, à l'équité salariale, à la planification et à l'intelligence du marché. Avec une seule plateforme, les organisations peuvent attirer les meilleurs talents, retenir les principaux performeurs et aligner la rémunération sur le succès de l'entreprise. CompAnalyst® – Gestion de la rémunération alimentée par l'IA avec les données les plus fiables de l'industrie Données de marché – Plus de 800 millions de points de données rapportés par les RH pour une tarification des emplois précise et compétitive JobArchitect® – Des descriptions de poste pilotées par l'IA avec des modèles, des vérifications de biais et des approbations Bibliothèque de compétences – Une base de données complète de compétences pour alimenter le recrutement, le perfectionnement et la planification de la main-d'œuvre Suite d'équité salariale – Outils de bout en bout pour identifier, combler et prévenir les écarts de rémunération CompXL – Planification simplifiée pour le mérite, les primes, les incitations et les récompenses totales SalaryIQ – Intelligence concurrentielle en temps réel à partir des données d'annonces d'emploi mondiales


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,001


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/sellers/salary-com)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.salary.com
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Généraliste RH
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 26% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (150 reviews)
- Gestion de la rémunération (104 reviews)
- Gestion des salaires (103 reviews)
- Support client (97 reviews)
- Données de marché (75 reviews)

**Cons:**

- Informations limitées sur l'emploi (31 reviews)
- Cher (29 reviews)
- Variété d'emplois limitée (27 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (26 reviews)
- Données insuffisantes (24 reviews)

### 2. [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews)
  Accédez à des données de rémunération récentes et à des flux de travail alimentés par l'IA — le tout au sein d'une plateforme évolutive qui fournit des informations intelligentes pour prendre des décisions salariales en toute confiance. \* Fixez les prix avec confiance — pour n'importe quel emploi, n'importe où, n'importe quand \* Restez en avance avec des informations dynamiques sur le marché et votre organisation \* Assurez la cohérence avec des fourchettes de rémunération basées sur le poste et le grade \* Maximisez le retour sur investissement des enquêtes avec une gestion et une participation centralisées


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 704


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.payscale.com
- **Année de fondation:** 2002
- **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,477 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Responsable de la rémunération
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers
  - **Company Size:** 57% Entreprise, 36% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (96 reviews)
- Support client (60 reviews)
- Données de marché (56 reviews)
- Données complètes (47 reviews)
- Gestion de la rémunération (46 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (29 reviews)
- Données insuffisantes (26 reviews)
- Courbe d'apprentissage (25 reviews)
- Pas intuitif (24 reviews)
- Apprentissage difficile (22 reviews)

### 3. [Marketpay](https://www.g2.com/fr/products/marketpay/reviews)
  Marketpay est une plateforme de compensation spécialisée conçue pour rationaliser divers processus et améliorer l'efficacité, donnant aux équipes de compensation plus de temps pour développer leur expertise sur l'évolution de la législation salariale et les meilleures pratiques de compensation. \* Gestion et participation automatisées aux enquêtes : Accédez à vos sources de données achetées sur une plateforme consolidée et tirez parti de nos partenariats avec les principaux fournisseurs d'enquêtes pour automatiser votre expérience de participation aux enquêtes. \* Technologie de compensation configurable pour vous aider à planifier l'avenir et à exécuter sur les marchés : Générez des modèles de structure et de matrice de mérite illimités pour optimiser votre stratégie de compensation, mettez en œuvre des correspondances de tarification de marché en masse basées sur des règles personnalisées, et analysez vos données à l'aide de rapports sur mesure. \* Équipe de service client engagée : Obtenez du soutien quand vous en avez besoin de notre équipe de services expérimentée pour vous aider avec des analyses personnalisées, des benchmarks, et plus encore. Vous pouvez également interagir avec d'autres professionnels de la compensation et accéder à des ressources éducatives 24/7 via Payscale Connect.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 272


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.payscale.com
- **Année de fondation:** 2002
- **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,477 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Analyste Senior en Rémunération
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Enseignement supérieur
  - **Company Size:** 81% Entreprise, 11% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (75 reviews)
- Données de marché (35 reviews)
- Gestion des données (32 reviews)
- Compétitivité du marché (31 reviews)
- Support client (29 reviews)

**Cons:**

- Rapport insuffisant (20 reviews)
- Mauvaise communication (18 reviews)
- Personnalisation limitée (16 reviews)
- Rapport limité (15 reviews)
- Courbe d'apprentissage (13 reviews)

### 4. [Pave](https://www.g2.com/fr/products/pave/reviews)
  Évaluez les salaires, tarifez les emplois, construisez des fourchettes de rémunération, exécutez des cycles de mérite et communiquez les récompenses totales dans une plateforme de bout en bout.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 46


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Pave](https://www.g2.com/fr/sellers/pave)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.pave.com
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pavecomp (1,016 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pave-comp (286 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 22% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestion de la rémunération (18 reviews)
- Facilité d'utilisation (18 reviews)
- Support client (10 reviews)
- Service (10 reviews)
- Caractéristiques (9 reviews)

**Cons:**

- Détail insuffisant (7 reviews)
- Données limitées (6 reviews)
- Insuffisance de données (4 reviews)
- Manque de détails (4 reviews)
- Évaluation comparative difficile (3 reviews)

### 5. [Workday Compensation](https://www.g2.com/fr/products/workday-compensation/reviews)
  Workday Compensation fournit des outils pour prendre des décisions optimales, allant des packages compétitifs pour attirer les meilleurs talents, à l'identification et la résolution des inégalités salariales, et à la récompense des employés pour leurs performances. Workday Compensation et Workday Advanced Compensation aident les équipes à élever la compensation à un processus plus stratégique, en donnant du pouvoir aux employés et aux parties prenantes clés dans leurs initiatives de planification de la rémunération.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 75


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday)
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 76% Entreprise, 21% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'accès (1 reviews)
- Gestion de la paie (1 reviews)
- Gestion des salaires (1 reviews)

**Cons:**

- Retards de communication (1 reviews)
- Communication retardée (1 reviews)
- Problèmes de paiement (1 reviews)
- Mettre à jour les problèmes (1 reviews)

### 6. [OpenComp](https://www.g2.com/fr/products/opencomp/reviews)
  OpenComp est un logiciel de décision de rémunération complet, une solution complète de gestion de la rémunération conçue pour aider les employeurs à construire des entreprises où leurs employés se sentent valorisés grâce à la rémunération. Cet outil innovant vise à favoriser des relations d'emploi plus saines, plus heureuses et plus collaboratives en garantissant la transparence et l'équité dans les pratiques de rémunération. Le public cible d'OpenComp comprend les professionnels des ressources humaines, les analystes de la rémunération et les dirigeants d'organisations qui s'engagent à promouvoir l'équité sur le lieu de travail. En associant des données de rémunération mondiales à des outils de décision intuitifs pour l'ensemble de votre flux de travail de rémunération, OpenComp fournit un cadre pour développer des stratégies de rémunération qui s'alignent sur les normes de l'industrie tout en reflétant les valeurs de l'organisation – tout en simplifiant et en automatisant les flux de travail. Les principales fonctionnalités d'OpenComp incluent : Données de rémunération mondiales – OpenComp agrège des références de salaires, de primes et d'équité à jour pour chaque rôle et région, provenant directement des systèmes RH, de paie et d'équité, afin que vous puissiez élaborer des packages de rémunération compétitifs en toute confiance. Étalonnage de la rémunération – En utilisant l'appariement et la normalisation alimentés par l'IA et le ML, OpenComp se connecte à votre système RH pour comparer rapidement la rémunération de vos employés avec le marché. Cycles de mérite et de bonus – L'outil Cycles d'OpenComp fournit des flux de travail de planification de la rémunération basés sur les données pour allouer les budgets, définir les règles d'éligibilité, gérer les approbations et générer des lettres personnalisées communiquant les changements de rémunération aux employés. Stratégie et plages de rémunération – OpenComp vous aide à construire des plages de salaires claires et compétitives pour chaque niveau de poste, département et localisation — en équilibrant la trésorerie et l'équité, en ajustant pour la géographie et en soutenant les politiques de rémunération à distance. Analyse de l'équité salariale – OpenComp vous permet de découvrir instantanément les écarts de rémunération selon le sexe, l'ethnicité ou d'autres caractéristiques démographiques, et de suivre l'équité au fil du temps à mesure que les cycles de mérite et les nouvelles embauches affectent vos objectifs d'équité en temps réel. Déclarations de récompenses totales – En quelques clics, OpenComp génère des déclarations personnalisées et visuelles montrant à chaque employé l'ensemble de son package de rémunération. Planification des effectifs – OpenComp permet aux équipes RH et financières de collaborer sur des scénarios de main-d'œuvre, en projetant comment les nouveaux rôles, les dates de début ou les changements de niveau affecteront les dépenses de paie, le taux de combustion et la dilution de l'équité sur un horizon temporel choisi. Offres intelligentes – L'outil Offres intelligentes d'OpenComp propose des plages de salaires recommandées, des données de rémunération des pairs et des offres passées pour des rôles similaires lors de la création d'un package, puis génère une lettre d'offre interactive et soignée avec un flux de travail d'approbation auditable. Rapports – Les rapports d'OpenComp vous permettent de créer, enregistrer et exporter des rapports personnalisés pour explorer, analyser et exploiter toutes vos données de rémunération. Les avantages de l'utilisation d'OpenComp vont au-delà de la conformité, de l'équité et de l'automatisation ; il contribue également à une culture de travail positive. En favorisant une communication ouverte sur les pratiques de rémunération, les employeurs peuvent établir une relation de confiance avec leurs employés, ce qui conduit à une augmentation du moral et de la collaboration. De plus, l'accent mis sur des plans de rémunération impartiaux aide à atténuer les conflits et les griefs potentiels liés à la rémunération, promouvant ainsi un environnement de travail plus harmonieux. Les organisations qui mettent en œuvre OpenComp peuvent s'attendre non seulement à respecter les exigences réglementaires, mais aussi à cultiver une culture de confiance qui améliore la satisfaction et la productivité globales des employés.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 32


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [OpenComp](https://www.g2.com/fr/sellers/opencomp)
- **Site Web de l'entreprise:** https://opencomp.com
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** Denver, US
- **Twitter:** @opencomp (59 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/opencomp-inc (13 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 78% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (6 reviews)
- Gestion de la rémunération (5 reviews)
- Intégrations (5 reviews)
- Caractéristiques (4 reviews)
- Support client (3 reviews)

**Cons:**

- Données limitées (4 reviews)
- Insuffisance de données (3 reviews)
- Données insuffisantes (3 reviews)
- Variété d'emplois limitée (2 reviews)
- Problèmes de données (1 reviews)

### 7. [Workleap](https://www.g2.com/fr/products/workleap/reviews)
  Workleap est la plateforme de gestion des personnes qui construit des équipes engagées et performantes, une étape à la fois. Avec Workleap, les petites équipes RH surpassent leurs capacités. Nous intégrons l'engagement, la gestion de la performance et la rémunération dans un système intelligent alimenté par l'IA, qui rend l'écoute, la connexion des points et la prise de décisions intelligentes routinières. Notre offre est simple : voyez ce qui se passe réellement dans votre entreprise, agissez rapidement pour stimuler une véritable croissance et développez ce qui fonctionne en utilisant des informations précieuses recueillies sur notre plateforme et vos outils. Assez avec les feuilles de calcul, les outils dispersés et les conjectures. Les RH devraient se concentrer sur le leadership, pas sur l'administration. Nous façonnons l'avenir du travail depuis 2006, et nous ne faisons que commencer. Voyez, agissez et développez, avec Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe est le moteur d'engagement et de feedback toujours actif conçu pour les RH et les managers. Alimenté par l'IA, Officevibe combine des enquêtes, des retours d'information et des données de reconnaissance pour fournir des informations claires sur qui prospère et qui est sur le point de se désengager. Workleap Performance Workleap Performance met fin aux évaluations inefficaces de fin d'année. Alimenté par l'IA, Performance offre des cycles d'évaluation flexibles, des flux de travail personnalisables et des résumés de feedback par les pairs qui créent des moments récurrents de croissance entre les leaders et les équipes. Workleap Compensation Workleap Compensation est le moteur de rémunération intuitif qui permet aux RH, à la finance et aux managers de prendre des décisions salariales plus intelligentes et plus rapides grâce à un flux de travail rationalisé et conçu à cet effet.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,043


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Workleap](https://www.g2.com/fr/sellers/workleap)
- **Site Web de l'entreprise:** https://workleap.com/
- **Année de fondation:** 2006
- **Emplacement du siège social:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable des opérations, Ingénieur logiciel
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (31 reviews)
- Communication (16 reviews)
- Engagement des employés (14 reviews)
- Utile (14 reviews)
- Intuitif (12 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (7 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (7 reviews)
- Signaler des problèmes (6 reviews)
- Problèmes d'intégration (4 reviews)
- Courbe d'apprentissage (4 reviews)

### 8. [CompUp](https://www.g2.com/fr/products/compup/reviews)
  CompUp est une plateforme complète de compensation qui permet aux équipes de récompenses de comparer, planifier et communiquer la compensation. Elle permet aux entreprises d'atteindre une rémunération équitable pour tous en utilisant toutes leurs données de compensation et de références en un seul endroit. Notre solution fournit une richesse d'informations en utilisant les données de compensation. Elle permet aux équipes C&B de réaliser plusieurs simulations d'évaluation et des évaluations exécutives de bout en bout avec facilité. La plateforme fournit également des références de compensation intégrées à partir de fournisseurs de comparaison de salaires pour avoir des données de référence à portée de main des parties prenantes pertinentes au sein d'une entreprise. Modules de produit : - Gestion des enquêtes : gérer toutes vos enquêtes de compensation en un seul endroit - Bandes : Créer des bandes de compensation à travers les fonctions, familles et niveaux et les partager au sein de l'organisation en toute sécurité - Simulation : Créer plusieurs simulations de budget pour arriver à des recommandations d'augmentation au niveau des employés - Exécuter les cycles d'évaluation : Distribuer les budgets d'évaluation aux chefs d'unités commerciales, chefs de fonction et autres gestionnaires d'évaluation pour obtenir leurs recommandations via un flux de travail d'approbation multi-niveaux - Analyse des personnes : Analyses approfondies disponibles via des tableaux de bord personnalisables pour DEI, Performance, Recrutement, Augmentations, etc. pour prendre des décisions de compensation basées sur les données. - Portail des récompenses totales : Communiquer maintenant la valeur totale de votre package de compensation pour que votre personnel se sente valorisé et récompensé - Gestion de l'équité salariale : Rester au sommet de la conformité à l'équité salariale en analysant et en éliminant les disparités salariales


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/hiresure-ai)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** Bengaluru, Karnataka
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (33 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 26% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestion de la rémunération (2 reviews)
- Support client (2 reviews)
- Gestion des ressources humaines (2 reviews)
- Facilité de mise en œuvre (2 reviews)
- Automatisation (1 reviews)

**Cons:**

- Flexibilité limitée (1 reviews)
- Fonctionnalité limitée (1 reviews)
- Mauvais service client (1 reviews)

### 9. [Compensation Tool](https://www.g2.com/fr/products/compensation-tool-compensation-tool/reviews)
  Le CompensationTool a été conçu avec un objectif : créer un outil de tarification du marché convivial et abordable, sans sacrifier la fonctionnalité.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Compensation Tool](https://www.g2.com/fr/sellers/compensation-tool)
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Seattle, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17899979 (15 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 45% Entreprise, 36% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestion de la rémunération (2 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Support client (1 reviews)
- Précision des données (1 reviews)
- Flexibilité (1 reviews)

**Cons:**

- Données insuffisantes (1 reviews)
- Disponibilité limitée des données (1 reviews)
- Informations limitées sur l'emploi (1 reviews)
- Difficulté de navigation (1 reviews)

### 10. [ERI Salary Assessor](https://www.g2.com/fr/products/eri-salary-assessor/reviews)
  L'évaluateur de salaire d'ERI fournit un calculateur de salaire détaillé pour rationaliser la planification de la rémunération. Avec un accès instantané aux données d'enquête sur la rémunération rapportées par les employeurs en ligne, vous pouvez déterminer des niveaux de salaire compétitifs, comparer les salaires des employés avec les références du marché, et plus encore. Exportez des rapports PDF détaillés et des ensembles de données Excel en utilisant notre logiciel d'enquête salariale signature. Créez de nouveaux postes hybrides pour fixer avec précision la rémunération de titres de poste uniques basés sur les données d'enquête salariale.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ERI Economic Research Institute](https://www.g2.com/fr/sellers/eri-economic-research-institute)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.erieri.com
- **Année de fondation:** 1989
- **Emplacement du siège social:** Irvine, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eri-economic-research-institute/ (95 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** 800-627-3697

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 33% Entreprise


### 11. [Greatpoint HR](https://www.g2.com/fr/products/greatpoint-hr/reviews)
  Greatpoint HR est une plateforme de gestion de la rémunération à la pointe de la technologie, conçue pour donner aux équipes de Compensation et de Récompenses Totales des informations basées sur l'IA et des données en temps réel. Conçue pour les organisations cherchant à attirer, retenir et récompenser les meilleurs talents, notre solution SaaS modernise les pratiques de rémunération avec rapidité, contexte et clarté stratégique. Idéale pour les entreprises en forte croissance et celles remplaçant des outils obsolètes, Greatpoint HR simplifie la tarification du marché, les structures salariales et la gestion des enquêtes dans une interface sécurisée et conviviale. Pourquoi choisir Greatpoint HR ? Gestion complète de la rémunération • Tarification dynamique du marché : Exploitez des données d'emploi 3D propriétaires pour obtenir des informations nuancées et en temps réel sur les tendances de rémunération à travers les rôles, les industries et les régions. • Structures salariales générées par l'IA : Automatisez des échelles de rémunération équitables avec des plages de compensation intelligentes adaptées à la stratégie de votre organisation. • Détection prédictive des écarts : Identifiez et résolvez de manière proactive les disparités salariales pour garantir l'équité et la conformité. • Gestion robuste des enquêtes : Intégrez et analysez sans effort les données de multiples sources, avec des outils pour une participation efficace aux enquêtes et une coordination avec les fournisseurs. Conçu pour les équipes de Compensation et de Récompenses Totales Greatpoint HR cible les organisations cherchant à aligner la rémunération sur les tendances du marché et l'équité interne. Parfait pour les PME jusqu'aux grandes entreprises, notre plateforme soutient les professionnels de la Compensation dans : • La modernisation des systèmes de rémunération hérités. • L'extension des stratégies de rémunération lors d'une croissance rapide. • La prise de décisions salariales transparentes et basées sur les données. Principaux différenciateurs • Rapidité et simplicité : Une mise en œuvre rapide et une interface utilisateur intuitive réduisent la complexité, contrairement aux outils traditionnels. • Informations contextuelles : Combinez les données des employés, des emplois et du marché pour des visualisations exploitables, recevant des éloges pour un design réfléchi. • Sécurité et support : L'accès basé sur les rôles garantit la protection des données ; le support basé aux États-Unis offre des conseils opportuns. • SaaS évolutif : Une tarification flexible s'adapte aux budgets, offrant un retour sur investissement rapide pour les organisations de toutes tailles. Pourquoi c'est important Dans le marché CompTech de plusieurs milliards, Greatpoint HR se distingue en alliant innovation moderne et convivialité axée sur les praticiens. Notre plateforme permet aux équipes de Compensation de prendre des décisions plus intelligentes et plus rapides, favorisant une rémunération équitable et la satisfaction des employés. Que vous soyez en train de comparer des rôles, de construire des structures salariales ou d'analyser des écarts, Greatpoint HR est votre partenaire pour une gestion stratégique de la rémunération.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Greatpoint HR](https://www.g2.com/fr/sellers/greatpoint-hr)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/greatpointhr/ (5 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 78% Entreprise, 22% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (3 reviews)
- Efficacité temporelle (3 reviews)
- Interface utilisateur (3 reviews)
- Personnalisation (2 reviews)
- Gestion des données (2 reviews)


### 12. [Payfederate](https://www.g2.com/fr/products/payfederate/reviews)
  Payfederate est une plateforme de compensation d'entreprise alimentée par l'IA qui simplifie la tarification des emplois, la gestion des fourchettes salariales, la communication des salaires et le développement des offres. Elle regroupe les processus de compensation dans un système unique, aidant les équipes à gérer les structures de rémunération avec plus de clarté et de cohérence. La plateforme utilise le jumelage d'emplois et la transformation des données pilotés par l'IA pour réduire l'effort manuel et améliorer la précision tout en soutenant la tarification du marché, l'architecture flexible des emplois, les déclarations de récompenses totales et les rapports dans un seul environnement. Payfederate a atteint des étapes clés, notamment la gestion de la compensation dans plus de 7 pays, l'obtention d'une note de satisfaction client de 5,0 et la reconnaissance de l'industrie, comme finaliste des HR Tech Awards 2025 et lauréat du WorkTech Award 2025. Les utilisateurs soulignent ses flux de travail intuitifs, son accès basé sur les rôles et sa vue unifiée, qui aident les équipes de compensation à mieux collaborer et à prendre des décisions salariales confiantes et basées sur les données. Idéal pour : Les équipes RH et de compensation d'entreprise cherchant à rationaliser et à développer la gestion de la compensation sans dépendre d'outils complexes et déconnectés.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Payfederate](https://www.g2.com/fr/sellers/payfederate)
- **Site Web de l'entreprise:** https://payfederate.ai/
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, ca
- **Twitter:** @payfederate (7 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payfederate (14 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** Privately held

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Conseil
  - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 33% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestion de la rémunération (5 reviews)
- Facilité d'utilisation (5 reviews)
- Flexibilité (5 reviews)
- Enquêtes (5 reviews)
- Personnalisation (4 reviews)

**Cons:**

- Apprentissage difficile (2 reviews)
- Courbe d'apprentissage (2 reviews)
- Pas intuitif (2 reviews)
- Utilisabilité difficile (1 reviews)
- Améliorations nécessaires (1 reviews)

### 13. [SupportFinity](https://www.g2.com/fr/products/supportfinity/reviews)
  SupportFinity est une plateforme d'automatisation du recrutement (RAP) native à l'IA conçue pour rationaliser le processus d'embauche pour les entreprises, les startups et les organisations gouvernementales. Cette solution innovante remplace les systèmes d'embauche fragmentés par une plateforme cohérente et intelligente qui améliore la manière dont les organisations sourcent, évaluent et embauchent les meilleurs talents à l'échelle mondiale. En tirant parti de la technologie avancée, SupportFinity permet aux utilisateurs de recruter plus rapidement, plus intelligemment et avec une précision basée sur les données. La plateforme est construite sur cinq piliers fondamentaux qui redéfinissent les pratiques de recrutement modernes. Le premier est son système de suivi des candidats (ATS) de nouvelle génération avec un tableau d'affichage intégré. Ce système complet permet aux équipes de recrutement de publier des offres d'emploi sur les principaux réseaux comme LinkedIn, Indeed et ZipRecruiter en un seul clic. En consolidant plusieurs outils en un seul tableau de bord, SupportFinity simplifie la gestion et le suivi des candidatures, rendant le processus de recrutement plus efficace. Une autre caractéristique clé est le moteur de sourcing mondial et la base de données de personnes, qui offre un accès à une base de données propriétaire de plus de 2,1 milliards de profils vérifiés. Avec le support d'une extension Chrome, les recruteurs peuvent sourcer des talents instantanément sur le web. Cette capacité est renforcée par plus de 85 signaux de talents, permettant aux organisations d'identifier et d'engager des candidats potentiels avec une précision inégalée. Cette fonctionnalité est particulièrement précieuse pour les entreprises cherchant à élargir leur vivier de talents et à trouver le bon profil pour leurs besoins spécifiques. SupportFinity intègre également des évaluations alimentées par l'IA qui évaluent à la fois les compétences douces et dures grâce à des tests automatisés. Cette fonctionnalité permet aux organisations de mener des évaluations objectives et sans biais à grande échelle, garantissant que les candidats sont évalués de manière équitable et précise. Le calculateur de salaire propriétaire de la plateforme améliore encore son utilité en fournissant des données de compensation en temps réel et spécifiques au rôle dans 180 pays, aidant les entreprises à établir des références salariales et à faire des offres éclairées. Enfin, SupportFinity offre des analyses complètes sur chaque métrique d'embauche, fournissant aux organisations une visibilité sur l'ensemble du parcours de recrutement. De la performance des sources au délai d'embauche et aux métriques de diversité, la plateforme transforme les données de recrutement en informations stratégiques pouvant orienter la prise de décision. L'intégration d'agents spécialisés en IA—Genie, Revo et Atom—améliore encore les capacités de la plateforme en automatisant les descriptions de poste, l'analyse des CV et la notation des évaluations, respectivement. Cette approche unifiée permet aux organisations de réduire considérablement les délais d'embauche, faisant de SupportFinity un outil puissant dans le paysage concurrentiel de l'acquisition de talents.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 18


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SupportFinity](https://www.g2.com/fr/sellers/supportfinity)
- **Site Web de l'entreprise:** https://supportfinity.com/
- **Année de fondation:** 2022
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/supportfinity (21 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 35% Entreprise, 25% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (10 reviews)
- Qualité du candidat (8 reviews)
- Précision (7 reviews)
- Gestion des données (7 reviews)
- Efficacité (7 reviews)

**Cons:**

- Filtrer les problèmes (3 reviews)
- Filtrage limité (3 reviews)
- Options limitées (3 reviews)
- Gestion des candidats (2 reviews)
- Inefficacité/Amélioration (2 reviews)

### 14. [Ravio](https://www.g2.com/fr/products/ravio/reviews)
  En tant que plateforme de gestion de la rémunération numéro 1 en Europe, Ravio aide les principales entreprises technologiques à attirer, retenir et motiver les meilleurs talents. Les responsables des ressources humaines et des récompenses totales utilisent le benchmarking de rémunération en temps réel de Ravio et le nivellement automatique des emplois pour communiquer en toute confiance leur stratégie de rémunération, débloquer la transparence salariale à l'échelle de l'entreprise et mener la voie vers la réduction de l'écart salarial entre les sexes. Tout cela en quelques minutes, pas en mois. Ravio facilite la visualisation, l'analyse, la mise à jour et le partage des bandes salariales qui sont continuellement calibrées par rapport aux données du marché des talents les plus fiables d'Europe. Cela signifie plus de feuilles de calcul. Des cycles de révision de la rémunération faciles. Et une rémunération équitable et transparente. Des startups disruptives aux entreprises établies, les entreprises à la croissance la plus rapide d'Europe font confiance à Ravio pour accélérer leur gestion de la rémunération, améliorer les processus et faire des personnes un levier de croissance.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Ravio](https://www.g2.com/fr/sellers/ravio)
- **Emplacement du siège social:** London
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ravio-com/about/ (116 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise


### 15. [Figures](https://www.g2.com/fr/products/figures/reviews)
  Figures est la solution complète de gestion de la rémunération qui simplifie et aide les entreprises à mieux évaluer, planifier, ajuster et communiquer leurs décisions de rémunération. Avec Figures, vous obtenez un guide complet de la rémunération avec plus de 100 000 points de données dans notre Benchmark de Données de Marché, une Politique de Rémunération claire et complète, un constructeur complet de Bandes Salariales avec centre de partage, et un puissant calculateur de budget de Planification de la Rémunération pour mieux définir votre prochain budget d'augmentation salariale ; le tout dans une solution simple et évolutive. Fiable pour des milliers d'entreprises européennes de premier plan, des start-ups aux marques établies, Figures est conçu pour aider les entreprises à économiser du temps et de l'argent sur l'ensemble du processus de rémunération en favorisant des décisions de récompenses plus efficaces et plus équitables.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 9


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Figures](https://www.g2.com/fr/sellers/figures)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/f1gures (56 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 78% Marché intermédiaire, 22% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatisation (1 reviews)
- Étalonnage (1 reviews)
- Gestion de la rémunération (1 reviews)
- Gestion des données (1 reviews)
- Localisation géographique (1 reviews)


### 16. [Compensation IQ](https://www.g2.com/fr/products/compensation-iq/reviews)
  En tant que logiciel d'étalonnage salarial le plus complet du marché, Compensation IQ aide les équipes RH, PeopleOps et Finance à identifier les niveaux de rémunération appropriés pour attirer et retenir les meilleurs talents afin de constituer des équipes performantes. Fini le temps perdu à essayer de combler les lacunes des autres fournisseurs d'étalonnage salarial - et à travailler sur des feuilles de calcul. Compensation IQ dispose de plus de données que quiconque. Les entreprises utilisent les données d'étalonnage salarial mondial de Compensation IQ pour identifier les bonnes fourchettes de salaires, éclairer les décisions de rémunération et rendre compte de la parité salariale afin de créer une culture de transparence salariale. Compensation IQ combine 4 types de données salariales - le tout sur une seule plateforme. Les équipes RH peuvent rechercher dans les enquêtes salariales, les offres d'emploi, les données auto-déclarées et les références en temps réel de plus de 5 millions d'entreprises dans le monde. Ce qui signifie qu'elles peuvent trouver des données d'étalonnage salarial pour chaque rôle, dans n'importe quelle industrie, n'importe quel lieu et n'importe quelle taille d'entreprise. Rendant leurs données d'étalonnage salarial hyper-pertinentes pour leur organisation. Les organisations modernes de tous les secteurs font confiance à Compensation IQ pour soutenir leur planification de la rémunération, augmenter l'efficacité et économiser du temps et de l'argent. Caractéristiques clés - Références salariales mondiales de 5 millions d'entreprises - Intégrations RH - Rapports et tableau de bord - Pas de coûts cachés


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Compensation IQ](https://www.g2.com/fr/sellers/compensation-iq)
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/compensation-iq/ (6 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Marché intermédiaire, 25% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Étalonnage (1 reviews)
- Données complètes (1 reviews)
- Gestion des données (1 reviews)
- Facilité de mise en œuvre (1 reviews)
- Service réactif (1 reviews)

**Cons:**

- Fonction de recherche inefficace (1 reviews)

### 17. [Horsefly](https://www.g2.com/fr/products/horsefly/reviews)
  Éliminez les incertitudes de votre stratégie de talent et de localisation. Libérez la puissance de la prise de décision basée sur les données avec Horsefly Analytics, la plateforme et API leader en Intelligence du Marché du Travail. Les entreprises mondiales cherchant à cultiver une main-d'œuvre rentable et hautement qualifiée se tournent vers Horsefly pour ses perspectives inégalées. Avec la portée de données mondiale la plus large englobant plus de pays que tout autre fournisseur, Horsefly offre un accès rapide à des informations granulaires et localisées cruciales pour la planification stratégique. De l'analyse des compétences essentielles aux données de rémunération, en passant par les métriques de diversité et les comparaisons de marché, Horsefly équipe les entreprises des outils pour identifier avec précision les opportunités de croissance optimales. En intégrant diverses sources de données, l'analyse de marché en temps réel de Horsefly facilite l'identification des lieux d'expansion alignés avec les objectifs organisationnels, les besoins en main-d'œuvre et la disponibilité, instillant la confiance dans la prise de décision. Acquérez une expertise dans le paysage des talents de votre industrie avec des informations immédiates sur l'offre totale de talents, les tendances des rôles et des compétences, et les mouvements de talents. Faites confiance à Horsefly pour guider vos stratégies de planification des talents et de la main-d'œuvre, vous permettant de prendre des décisions plus intelligentes et plus éclairées et d'émerger en tant que leader dans votre industrie.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Horsefly](https://www.g2.com/fr/sellers/horsefly)
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** Knowsley, England, United Kingdom
- **Twitter:** @HorseflyInsight (2,730 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobstheword/ (46 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 50% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestion des données (1 reviews)
- Données de marché (1 reviews)
- Amélioration de la productivité (1 reviews)
- Acquisition de talents (1 reviews)

**Cons:**

- Rapport insuffisant (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)
- Mauvaise communication (1 reviews)
- Problèmes de profil (1 reviews)

### 18. [LaborIQ](https://www.g2.com/fr/products/laboriq/reviews)
  Le logiciel d'étalonnage des compensations de LaborIQ permet aux équipes RH de comparer les salaires pour plus de 20 000 emplois à l'échelle nationale. Les recommandations salariales sont soutenues par des économistes, prévoyant et analysant le marché du travail. Notre interface facile à utiliser et nos données précises réduisent de plusieurs semaines les délais de planification des compensations. Avec l'accès à une base de données étendue de plus de 16 trillions de points de données, les entreprises utilisent les données de LaborIQ pour prendre des décisions stratégiques en matière de compensation qui s'alignent sur les objectifs organisationnels, et attirer et retenir les meilleurs talents. Rejoignez des milliers d'utilisateurs qui rationalisent leurs cycles de compensation et assurent la compétitivité sur le marché. Pour plus d'informations, visitez LaborIQ.co.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [LaborIQ](https://www.g2.com/fr/sellers/laboriq)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Dallas, TX
- **Twitter:** @LaborIQSoftware (138 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/laboriq/about/ (19 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 28% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (1 reviews)

**Cons:**

- Communication retardée (1 reviews)
- Mauvais service client (1 reviews)

### 19. [PayReview Compensation Management Software](https://www.g2.com/fr/products/payreview-compensation-management-software/reviews)
  Le logiciel de gestion de la rémunération et des avantages sociaux des employés de PayReview permet une révision et une évaluation des salaires sans faille.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [PayReview](https://www.g2.com/fr/sellers/payreview)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Gurgaon, IN
- **Twitter:** @Pay_Review (269 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payreview/ (1 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Entreprise


### 20. [Arcoro](https://www.g2.com/fr/products/arcoro/reviews)
  Arcoro a pour mission d'élever ceux qui construisent notre monde. Les entreprises de construction et les entrepreneurs ont des besoins particuliers en gestion de la main-d'œuvre, et Arcoro propose un suivi du temps et une plateforme RH tout-en-un qui permet aux entreprises de les aborder avec succès. Arcoro est la société de gestion de la main-d'œuvre numéro 1 axée sur l'industrie de la construction, offrant des solutions pour aider les entreprises à embaucher, gérer et développer leur personnel administratif, professionnel et de métiers qualifiés. La suite de solutions d'Arcoro comprend : Suivi des candidatures Intégration des nouveaux employés RH de base Avantages sociaux ExakTime par Arcoro Gestion de l'apprentissage Gestion de la performance et succession Intégrations ERP approfondies Analytique avancée Les solutions d'Arcoro évoluent à mesure que les entreprises de construction se développent ; nous offrons plus d'intégrations ERP que tout autre fournisseur de logiciels de construction. Arcoro maintient également de solides partenariats avec d'autres fournisseurs de technologies de construction de premier plan pour garantir une expérience fluide à nos clients. Plus de 7 000 entreprises de construction et entrepreneurs de toutes tailles en Amérique du Nord comptent sur Arcoro pour les aider à répondre à leurs besoins en RH. Chaque jour, plus d'un million de professionnels de la construction pointent sur un produit Arcoro. Arcoro s'efforce de fournir la meilleure expérience pour les employés sur le terrain et au bureau. Pour plus d'informations, veuillez nous visiter sur www.arcoro.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 166


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Arcoro](https://www.g2.com/fr/sellers/arcoro)
- **Site Web de l'entreprise:** https://arcoro.com/
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @arcoro (4 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable de bureau, Président
  - **Top Industries:** Construction, Ressources humaines
  - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 44% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (8 reviews)
- Support client (5 reviews)
- Utile (4 reviews)
- Simple (4 reviews)
- Caractéristiques complètes (3 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (4 reviews)
- Cher (3 reviews)
- Rapport insuffisant (3 reviews)
- Apprentissage difficile (2 reviews)
- Difficulté (2 reviews)

### 21. [Barley](https://www.g2.com/fr/products/barley/reviews)
  L'orge aide les entreprises à prendre des décisions de rémunération intelligentes et proactives en réunissant la gestion des bandes salariales, les revues de rémunération, l'étalonnage et les récompenses totales sur une plateforme facile à utiliser. Barley offre une large gamme de solutions de rémunération, y compris : Gestion des bandes salariales, Automatisation des revues de rémunération (cycles de mérite), Analyse de l'équité salariale, Analytique de la rémunération, Données d'étalonnage des candidats, Données mondiales d'étalonnage des salaires (propulsées par Mercer), et Portail des récompenses totales des employés.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Workleap](https://www.g2.com/fr/sellers/workleap)
- **Site Web de l'entreprise:** https://workleap.com/
- **Année de fondation:** 2006
- **Emplacement du siège social:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 20% Marché intermédiaire


### 22. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/fr/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom est un outil de gestion de la rémunération conçu pour donner aux employeurs le pouvoir de réaliser le plein potentiel de la rémunération — de bout en bout, chaque jour. Des entreprises de taille moyenne aux plus grandes entreprises mondiales, beqom unifie les données de rémunération, la gestion des salaires et l'intelligence salariale activée par l'IA pour aider les organisations à prendre des décisions de rémunération plus intelligentes et plus équitables. 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 — structurez et gérez les décisions de salaire de base en toute confiance 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐞𝐬 & 𝐈𝐧𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐟𝐬 — concevez et exécutez des programmes de rémunération variable qui stimulent la performance 𝐑𝐞́𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐬 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 — gérez la valeur complète de la rémunération des employés en un seul endroit 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 — générez et distribuez automatiquement des déclarations de rémunération personnalisées 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 — découvrez des insights plus intelligents grâce à l'intelligence activée par l'IA. Avec des données unifiées en son cœur et la dernière technologie IA, la plateforme flexible et configurable de beqom s'intègre parfaitement à votre pile technologique existante — offrant le contrôle, l'évolutivité et la sécurité que les équipes de rémunération modernes exigent.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [beqom](https://www.g2.com/fr/sellers/beqom)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.beqom.com
- **Année de fondation:** 2009
- **Emplacement du siège social:** Nyon, Switzerland
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** 203-820-1032

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Services financiers
  - **Company Size:** 78% Entreprise, 19% Marché intermédiaire


### 23. [Carta Total Comp](https://www.g2.com/fr/products/carta-total-comp/reviews)
  Carta Total Comp est un outil que les entreprises privées peuvent utiliser pour comparer leurs salaires et leurs packages d'équité aux taux de rémunération du marché en utilisant des données en temps réel sur la rémunération en actions des entreprises privées.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Carta](https://www.g2.com/fr/sellers/carta)
- **Année de fondation:** 2007
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @cartainc (28,835 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/carta--/ (2,040 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 24. [Compease](https://www.g2.com/fr/products/compease/reviews)
  Compease peut soutenir l'objectif de votre philosophie de rémunération avec une automatisation complète, vous permettant de gérer professionnellement l'administration des salaires de votre organisation avec aisance et confiance.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/hr-performance-solutions)
- **Année de fondation:** 1989
- **Emplacement du siège social:** Livonia, MI
- **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (52 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 200% Entreprise, 100% Marché intermédiaire


### 25. [compensly](https://www.g2.com/fr/products/compensly/reviews)
  compensly est une plateforme d'étalonnage de la rémunération conçue spécifiquement pour la région APAC. Elle recueille des données à partir de logiciels RHIS et de paie via des intégrations API, améliorant à la fois l'efficacité et la fiabilité.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [compensly](https://www.g2.com/fr/sellers/compensly)
- **Emplacement du siège social:** Singapore, SG
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/compensly/ (2 employés sur LinkedIn®)





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