# Migliori Software HCM

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Il software di gestione del capitale umano (HCM) gestisce tutte le informazioni relative alle risorse umane (HR) all'interno di una piattaforma modulare integrata. A volte noto come sistema di gestione delle risorse umane (HRMS), questi strumenti offrono funzionalità in diverse categorie di software HR. Le aziende utilizzano l'HCM per gestire funzioni HR di alto valore, come il reclutamento, le revisioni delle prestazioni e la formazione dei dipendenti, all'interno di un sistema centralizzato che semplifica la gestione e la reportistica delle risorse umane.

Il software HCM è più comunemente implementato dai dipartimenti HR all'interno delle aziende di grandi dimensioni. Grazie al suo design modulare, può essere personalizzato e organizzato in base alle esigenze organizzative. Il software HCM può essere acquistato sia come suite completamente integrate sia come moduli individuali abbinati a uno o più prodotti software HR di eccellenza. La gestione del capitale umano offre comunemente una combinazione di [software HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting), [software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management) e [software LMS aziendale](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems).

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria di Gestione del Capitale Umano (HCM), un prodotto deve:

- Essere presente in tre delle quattro categorie: [HR di base](https://www.g2.com/categories/core-hr), [LMS aziendale](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management) o qualsiasi [software di reclutamento](https://www.g2.com/categories/recruiting)
- Offrire una serie di moduli che possono essere acquistati separatamente
- Includere più moduli che si integrano per creare un sistema unificato per la gestione delle risorse umane
- Fornire funzionalità in più di una distinzione di categoria di software HR





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 140


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 76,600+ Recensioni autentiche
- 140+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Software HCM At A Glance

- **Leader:** [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews)
- **Miglior performer:** [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews)
- **Più facile da usare:** [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews)
- **Più in voga:** [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)


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### SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews)
  Gusto è una soluzione completa per le risorse umane (HR) progettata per assistere le aziende nella gestione delle loro esigenze di gestione delle buste paga, dei benefici, delle assunzioni e della gestione dei dipendenti. Questa piattaforma si rivolge a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup alle imprese consolidate, fornendo strumenti essenziali che semplificano i processi HR e migliorano il coinvolgimento del team. Consolidando varie funzioni HR in un'unica interfaccia facile da usare, Gusto semplifica le complessità della gestione della forza lavoro, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo. Rivolto principalmente a piccole e medie imprese, Gusto affronta le sfide uniche affrontate dalle organizzazioni che potrebbero non avere dipartimenti HR estesi. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per imprenditori e proprietari di aziende che cercano di stabilire una solida base per la loro forza lavoro senza l'onere di gestire più sistemi. Le funzionalità di Gusto sono progettate per supportare vari casi d'uso, tra cui l'inserimento di nuovi dipendenti, l'amministrazione delle buste paga e la gestione dei benefici per i dipendenti, rendendolo uno strumento versatile per qualsiasi azienda in crescita. Una delle caratteristiche chiave di Gusto è il suo sistema di gestione delle buste paga, che automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo la conformità con le normative federali e statali. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori costosi. Inoltre, Gusto offre strumenti di compensazione competitivi che aiutano le aziende a confrontare gli stipendi e creare pacchetti di compensazione attraenti, che possono essere cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La piattaforma include anche l'amministrazione dei benefici, permettendo ai datori di lavoro di offrire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi senza problemi. Inoltre, Gusto fornisce una ricchezza di risorse di gestione, tra cui modelli e guide per le revisioni delle prestazioni, manuali dei dipendenti e liste di controllo per la conformità. Queste risorse consentono ai proprietari di aziende di promuovere una cultura del lavoro positiva e garantire che i loro team siano ben informati e coinvolti. L'impegno di Gusto per il supporto clienti ne aumenta ulteriormente il valore, poiché gli utenti possono accedere a una guida esperta per navigare nelle complessità della gestione HR. In sintesi, Gusto si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione tutto-in-uno che soddisfa le diverse esigenze delle aziende. Con le sue funzionalità moderne, l'interfaccia facile da usare e il supporto robusto, Gusto consente alle organizzazioni di coltivare efficacemente i loro team, garantendo che sia i dipendenti che l'azienda possano prosperare insieme.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 9,470

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Gusto](https://www.g2.com/it/sellers/gusto)
- **Sito web dell'azienda:** https://gusto.com/
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,171 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Owner, CEO
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Contabilità
  - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 14% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (5185 reviews)
- Payroll Ease (2722 reviews)
- Easy Setup (2700 reviews)
- Simple (2678 reviews)
- Payroll (2263 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (619 reviews)
- Poor Customer Support (548 reviews)
- Payroll Issues (454 reviews)
- Login Issues (415 reviews)
- Limited Customization (397 reviews)

  ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews)
  Paycom è la piattaforma HCM più automatizzata e l'unico software per risorse umane e paghe costruito su un database veramente unico e singolo che automatizza l'intero ciclo di vita del dipendente. Progettato come un sistema unificato, Paycom elimina inefficienze ed errori causati dall'integrazione di più piattaforme utilizzando AI guidata da comandi e automazione completa delle soluzioni. Costruito su una singola fonte di dati, Paycom consente un flusso di dati ininterrotto tra risorse umane e paghe, ottimizzando le prestazioni, la comunicazione e la conformità. Riconosciuto frequentemente da revisori terzi come una delle migliori soluzioni software per paghe e risorse umane, Paycom è utilizzato da organizzazioni di tutte le dimensioni negli Stati Uniti e a livello internazionale per semplificare la gestione della forza lavoro e liberare i team HR per concentrarsi su iniziative strategiche.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,148

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Paycom](https://www.g2.com/it/sellers/paycom)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycom.com/
- **Anno di Fondazione:** 1998
- **Sede centrale:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,388 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 19% Mid-Market, 4% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (451 reviews)
- Helpful (326 reviews)
- Payroll Management (308 reviews)
- Customer Support (291 reviews)
- Simple (240 reviews)

**Cons:**

- Learning Curve (134 reviews)
- Poor Customer Support (128 reviews)
- Limited Features (115 reviews)
- Not Intuitive (115 reviews)
- Not User-Friendly (109 reviews)

  ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
  Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,797

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,082 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (6968 reviews)
- Intuitive (5171 reviews)
- Simple (4565 reviews)
- User Interface (3811 reviews)
- Easy Access (3660 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (1241 reviews)
- Not User-Friendly (886 reviews)
- Learning Curve (858 reviews)
- Limited Features (843 reviews)
- Improvement Needed (820 reviews)

  ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews)
  BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,287

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [BambooHR](https://www.g2.com/it/sellers/bamboohr)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.bamboohr.com
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr (18,035 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 26% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (906 reviews)
- Simple (487 reviews)
- User Interface (403 reviews)
- Intuitive (336 reviews)
- User-Friendly Interface (324 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (261 reviews)
- Limited Customization (183 reviews)
- Limited Features (170 reviews)
- Limited Options (108 reviews)
- Limited Capabilities (102 reviews)

  ### 5. [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews)
  Presso UKG, il nostro scopo sono le persone®. Siamo in missione per ispirare ogni organizzazione a diventare un ottimo luogo di lavoro attraverso la tecnologia HR e payroll costruita per tutti. Con UKG, ottieni oltre 70 anni di esperienza combinata in soluzioni HCM, gestione della forza lavoro e cultura ― tutto in un'unica suite. La suite software UKG Ready® è la soluzione HCM intuitiva e centralizzata progettata per le piccole e medie imprese che soddisfa tutte le esigenze dei tuoi dipendenti. Automatizza e semplifica i processi HR, payroll, benefici, tempo, talento e pianificazione, permettendo alle tue persone di essere più produttive, prendere decisioni più informate e costruire una cultura di fiducia all'interno delle loro organizzazioni. UKG Ready è progettato per crescere insieme alla tua azienda, offrendo una suite completa di strumenti che offrono approfondimenti attuabili, aiutano a garantire la conformità e migliorano la redditività. Utilizzando la potenza dell'IA, attinge a un set unico di dati su lavoro, persone e cultura per aumentare l'efficienza e la produttività, guidando infine migliori risultati aziendali per tutti. Ad esempio, UKG Ready semplifica le funzioni HR principali centralizzando le informazioni sui dipendenti in un unico database sicuro per fornire ai team HR un'amministrazione dei benefici semplificata, flussi di lavoro automatizzati, moduli configurabili e accesso in tempo reale a tutti i loro dati sulle persone in un unico luogo conveniente per aiutare a ridurre il carico di lavoro amministrativo e il rischio di non conformità. Quando si tratta di payroll, i calcoli di UKG Ready vengono eseguiti continuamente in background per ridurre il tempo di elaborazione del payroll e fornire report e analisi in tempo reale. Il motore di regole di pagamento flessibile di UKG Ready semplifica diversi scenari di pagamento come i differenziali di turno e i dipendenti con più posizioni. E gli aggiornamenti automatici di conformità ti mantengono aggiornato con i requisiti normativi in costante cambiamento. Per la gestione della forza lavoro, UKG Ready semplifica le attività di tempo e presenze automatizzando il tracciamento delle ore, le approvazioni del tempo e le richieste di tempo libero. Semplifica anche il tracciamento delle ferie e degli accumuli con un'applicazione coerente delle politiche. Inoltre, i manager possono creare orari ottimali basati sulla domanda, le competenze e le regole di conformità mentre i dipendenti possono accedere a strumenti self-service per la selezione dei turni e la visualizzazione degli orari. E il tracciamento automatico delle spese accelera le approvazioni dei rimborsi per una migliore esperienza dei dipendenti offrendo al contempo report completi per decisioni più informate. L'Hub Great Place To Work® in UKG Ready sfrutta i dati dell'autorità globale sulla cultura del luogo di lavoro, Great Place To Work, e li confronta con le intuizioni raccolte direttamente dalle tue persone, permettendoti di misurare le prestazioni aziendali e ricevere raccomandazioni sulle opportunità di miglioramento affinché i dipendenti vogliano restare e crescere. UKG Bryte AI™ è il nostro assistente potenziato dall'IA e l'incarnazione dell'impegno di UKG ad aiutare le organizzazioni a diventare ottimi luoghi di lavoro, dando potere alle persone con le intuizioni di cui hanno bisogno per costruire un futuro più luminoso per tutti. Con l'IA guidata da decenni di dati su persone, lavoro e cultura del luogo di lavoro, gli utenti ottengono intuizioni per costruire fiducia, rendere le cose difficili semplici e offrire esperienze personalizzate che favoriscono significato e scopo. E come partner per la vita, tutti i clienti UKG ricevono supporto esperto, guida su richiesta e accesso in qualsiasi momento e ovunque a una vasta gamma di risorse.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,326

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [UKG](https://www.g2.com/it/sellers/ukg)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ukg.com/
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,710 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Teacher, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Vendita al dettaglio
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 31% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (708 reviews)
- Easy Access (358 reviews)
- Simple (288 reviews)
- Time Tracking (272 reviews)
- User Interface (263 reviews)

**Cons:**

- Navigation Difficulty (147 reviews)
- Login Issues (126 reviews)
- Learning Curve (102 reviews)
- Not User-Friendly (90 reviews)
- Not Intuitive (84 reviews)

  ### 6. [Deel HR](https://www.g2.com/it/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR è una soluzione globale HRIS/HCM che aiuta le aziende a gestire persone, conformità e processi HR in diversi paesi. Gestisce le operazioni HR principali, l'onboarding, i file dei dipendenti, le approvazioni, le politiche, le ferie e i documenti, e aggiunge strumenti modulari per talento, performance, compensazione e pianificazione. I dati globali integrati e l'IA aiutano i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo, redigere contenuti e trasformare i dati delle persone in decisioni migliori. Capacità e valore chiave: - HRIS che centralizza i dati dei dipendenti e automatizza le attività di routine per ridurre il lavoro manuale - Engage: recensioni, obiettivi, apprendimento e sondaggi che vivono nello stesso sistema dei dati HR - Compensazione e pianificazione: approfondimenti sui salari, benchmarking e pianificazione del personale con costi legati ai dati reali delle buste paga - Design globale: supporto per ogni tipo di lavoratore e regole locali in oltre 150 paesi - AI e automazione: automatizza le attività con flussi di lavoro che restituiscono ai team HR 97 ore al mese. L'IA ti fornisce risposte sulla conformità globale, dati salariali. Puoi persino assumere Agenti AI per aiutare a completare azioni come pianificare il personale, assistere con l'uscita dal lavoro o controllare i conflitti di tempo. Deel HR è rivolto ai leader delle persone che desiderano un sistema unico e connesso che cresca con l'azienda. Il prodotto riduce il rischio, migliora l'efficienza HR e fornisce report più chiari e consapevoli del paese per i leader che pianificano assunzioni, retribuzioni e performance.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,293

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,017 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Contractor, Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 43% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (830 reviews)
- Simple (437 reviews)
- Convenience (387 reviews)
- Helpful (381 reviews)
- Intuitive (364 reviews)

**Cons:**

- High Fees (120 reviews)
- Expensive (119 reviews)
- Slow Performance (109 reviews)
- Payment Issues (107 reviews)
- Slow Loading (107 reviews)

  ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)
  Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5,135

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/sellers/paylocity)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paylocity.com
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,582 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Controller
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 20% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (1348 reviews)
- Helpful (661 reviews)
- Customer Support (603 reviews)
- Intuitive (562 reviews)
- Simple (552 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (483 reviews)
- Missing Features (333 reviews)
- Learning Curve (318 reviews)
- Limited Features (251 reviews)
- Poor Support Services (245 reviews)

  ### 8. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews)
  Bob è la piattaforma HR che semplifica la gestione delle persone e modernizza l'esperienza lavorativa per ogni dipendente, promuovendo coinvolgimento, cultura e produttività. Bob è configurabile per il modo in cui operi: lavoro in sede, remoto o ibrido. Consente a HR e manager di aumentare le prestazioni e la fidelizzazione, portando a team più sani e produttivi. Con Bob, puoi ottimizzare i tuoi processi HR principali come l'onboarding, la gestione delle prestazioni e la gestione delle retribuzioni utilizzando flussi di lavoro automatizzati per aumentare la tua efficienza, coprire tutti i punti di contatto e risparmiare tempo prezioso. Bob fornisce dati quantificabili in tempo reale che possono informare decisioni strategiche che influenzano il risultato finale. Bob aiuta le aziende dinamiche a far emergere il meglio dai loro dipendenti. I team dedicati di HiBob negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia lavorano ogni giorno per servire oltre 1.400 aziende moderne, in rapida crescita e di medie dimensioni.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,246

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HiBob](https://www.g2.com/it/sellers/hibob)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.hibob.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Head of People
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 77% Mid-Market, 14% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (847 reviews)
- Intuitive (512 reviews)
- User Interface (508 reviews)
- Features (460 reviews)
- Helpful (455 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (399 reviews)
- Limited Features (302 reviews)
- Limited Customization (274 reviews)
- Integration Issues (172 reviews)
- Not User-Friendly (158 reviews)

  ### 9. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3,882

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Human Resources Manager, HR Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 20% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (309 reviews)
- Helpful (179 reviews)
- Payroll Management (163 reviews)
- Features (159 reviews)
- Easy Access (150 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (111 reviews)
- Not User-Friendly (98 reviews)
- Missing Features (84 reviews)
- Navigation Difficulty (72 reviews)
- Limited Customization (71 reviews)

  ### 10. [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews)
  HROne è una suite HCM pronta per il futuro che automatizza i processi HR, semplifica le interazioni umane e fornisce approfondimenti utili per costruire ambienti di lavoro migliori. Nel nostro impegno a mettere tutto l'HR in modalità automatica, abbiamo con successo ottimizzato le funzioni HR lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, risparmiando milioni di ore per oltre 1100 imprese. Questo conteggio include nomi di oltre 20 settori— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher e Paynearby sono solo alcuni. La parte migliore? Regaliamo ai nostri utenti un'APP MOBILE a costo zero per aiutarli a sperimentare il vero potere dell'automazione HR ovunque, in qualsiasi momento. Ci distinguiamo nel mercato del software HR con le seguenti funzionalità salienti- ✅ La prima casella di posta ispirata a Gmail per l'HR per guidare la tua giornata ✅ Approfondimenti innovativi sui compiti per completare il lavoro in tempo ✅ Casella di ricerca globale intuitiva per tracciare e accedere a qualsiasi informazione e un sistema che non solo promette ma ti MOSTRA realmente il suo ROI. Essendo il primo HCM che prende azioni in tempo reale su tutti i compiti HR, scoraggiando i ritardi con promemoria sottili, ti prepariamo al successo automatizzando tutti i compiti operativi. Per saperne di più, visita il nostro sito web- https://hrone.cloud/


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,045

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [HROne](https://www.g2.com/it/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.hrone.cloud
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud (1,574 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Assistant Manager
  - **Top Industries:** Produzione, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 61% Mid-Market, 27% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (689 reviews)
- Helpful (450 reviews)
- Attendance Management (377 reviews)
- Attendance Tracking (373 reviews)
- Payroll (360 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (240 reviews)
- Limited Features (224 reviews)
- Slow Loading (214 reviews)
- Limited Customization (181 reviews)
- Slow Performance (172 reviews)

  ### 11. [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews)
  Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,807

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/keka-technologies)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.keka.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,151 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 73% Mid-Market, 21% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (538 reviews)
- Intuitive (315 reviews)
- Helpful (288 reviews)
- Simple (271 reviews)
- User Interface (271 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (127 reviews)
- Limited Features (123 reviews)
- Limited Customization (119 reviews)
- Slow Loading (113 reviews)
- Poor Customer Support (99 reviews)

  ### 12. [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews)
  Leapsome è la piattaforma per le persone potenziata dall'IA per l'eccellenza delle risorse umane e i team ad alte prestazioni. Combina un moderno HRIS con la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, l'apprendimento, la compensazione e altro ancora — tutto in un'unica soluzione flessibile e facile da usare. Progettato per aziende lungimiranti, Leapsome semplifica e automatizza i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente — dall'onboarding alle recensioni, sondaggi, sviluppo e oltre. Con potenti capacità di IA, pratiche migliori integrate e analisi delle persone interconnesse, Leapsome consente decisioni migliori, meno amministrazione e più impatto. Più di 1.750 team HR, manager e leader si affidano a Leapsome per elevare la loro strategia per le persone e costruire culture in cui i dipendenti crescono e prosperano. Leapsome è stata fondata nel 2016 da Kajetan Armansperg e Jenny Podewils. 💬 Unisciti alla nostra comunità Slack con centinaia di altri professionisti HR & People Ops: https://hubs.li/Q02\_B0Gc0 📧 Ricevi la newsletter con le migliori risorse HR & People Ops https://hubs.li/Q02\_B0Nw0


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,318

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Leapsome](https://www.g2.com/it/sellers/leapsome)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.leapsome.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,895 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (146 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 63% Mid-Market, 19% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (886 reviews)
- Helpful (480 reviews)
- Intuitive (452 reviews)
- Simple (450 reviews)
- Feedback (426 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (142 reviews)
- Learning Curve (138 reviews)
- Navigation Difficulty (132 reviews)
- Not Intuitive (120 reviews)
- Feedback Issues (115 reviews)

  ### 13. [Remote HR Management](https://www.g2.com/it/products/remote-hr-management/reviews)
  Gestisci il tuo team e centralizza le risorse umane globali con le soluzioni di gestione delle risorse umane di Remote.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 490

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Remote](https://www.g2.com/it/sellers/remote)
- **Sito web dell'azienda:** https://remote.com
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,616 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 46% Mid-Market, 37% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (334 reviews)
- Helpful (244 reviews)
- Customer Support (236 reviews)
- User Interface (188 reviews)
- Easy Setup (184 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (68 reviews)
- Delays (66 reviews)
- Missing Features (47 reviews)
- Onboarding Issues (41 reviews)
- Long Waiting Time (36 reviews)

  ### 14. [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews)
  greytHR è un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) completo progettato per semplificare le funzioni HR e di gestione delle buste paga complesse, ricorrenti ed essenziali in modo conforme e sicuro. Questa piattaforma offre una suite completa di oltre 50 strumenti che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, rendendola una risorsa inestimabile per le organizzazioni che cercano di migliorare le loro operazioni relative al personale. La versatilità di greytHR lo rende adatto a una vasta gamma di organizzazioni, dalle piccole e medie imprese alle grandi corporazioni. È adattabile a vari settori, tra cui manifatturiero, tecnologia dell'informazione, sanità, bancario, ospitalità, istruzione e vendita al dettaglio. Questa flessibilità consente alle aziende con un numero di dipendenti che varia da 5 a 50.000 di utilizzare la piattaforma in modo efficace. Con oltre 30.000 organizzazioni e 3 milioni di utenti in più di 25 paesi, greytHR si è affermato come una soluzione HRMS affidabile in regioni come l'India, il Medio Oriente e il Sud-est asiatico. Le caratteristiche principali di greytHR includono moduli per l'assunzione, l'onboarding, la gestione delle risorse umane di base, la gestione delle prestazioni, la gestione della forza lavoro e l'elaborazione delle buste paga. La piattaforma offre anche strumenti per la gestione delle assenze, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'offboarding e report e analisi HR dettagliati. Le capacità di self-service per i dipendenti consentono agli utenti di gestire le proprie informazioni, mentre un'app mobile garantisce l'accessibilità in movimento. Inoltre, greytHR supporta un marketplace per le integrazioni, consentendo alle organizzazioni di connettersi senza problemi con altre soluzioni software. Fornendo una piattaforma centralizzata per tutte le attività HR, greytHR migliora l'efficienza operativa e la conformità. Le caratteristiche robuste della piattaforma soddisfano le diverse esigenze dei dipartimenti HR, consentendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche piuttosto che su oneri amministrativi. Questo approccio olistico non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma supporta anche le organizzazioni nel mantenere il 100% di conformità con le normative HR. Di conseguenza, greytHR si distingue nella categoria HRMS, offrendo una combinazione unica di funzionalità, adattabilità e design user-friendly che soddisfa le esigenze in evoluzione delle aziende moderne.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,172

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/it/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Anno di Fondazione:** 1994
- **Sede centrale:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,097 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, HR
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 24% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (224 reviews)
- Payroll (129 reviews)
- Payroll Management (124 reviews)
- Attendance Tracking (119 reviews)
- Leave Management (108 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (61 reviews)
- Slow Performance (61 reviews)
- Slow Loading (58 reviews)
- Missing Features (50 reviews)
- Poor Customer Support (49 reviews)

  ### 15. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews)
  Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,129

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [UKG](https://www.g2.com/it/sellers/ukg)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ukg.com/
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,710 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Payroll Manager, HR Generalist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Petrolio ed energia
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 46% Enterprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (171 reviews)
- Helpful (90 reviews)
- Customer Support (65 reviews)
- Features (65 reviews)
- User Interface (64 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (50 reviews)
- Learning Curve (45 reviews)
- Poor Customer Support (39 reviews)
- Limited Features (36 reviews)
- Not Intuitive (36 reviews)

  ### 16. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,422

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workday.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 73% Enterprise, 20% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (117 reviews)
- Features (42 reviews)
- Helpful (42 reviews)
- Comprehensive Features (41 reviews)
- HR Management (41 reviews)

**Cons:**

- Poor Interface Design (38 reviews)
- Not User-Friendly (36 reviews)
- Learning Curve (33 reviews)
- Limited Customization (31 reviews)
- Navigation Difficulty (25 reviews)

  ### 17. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/it/products/adp-comprehensive-services/reviews)
  ADP Comprehensive Services fornisce servizi gestiti di risorse umane e paghe a imprese di tutte le dimensioni attraverso il supporto di un team di professionisti impegnati, flussi di lavoro affidabili e migliori pratiche, e tecnologia all-in-one all'interno della piattaforma ADP Workforce Now per i tuoi compiti di risorse umane, gestione dei talenti, amministrazione dei benefici e paghe. Con ADP Comprehensive Services, ottieni un'esecuzione esternalizzata incentrata su una guida strategica da parte di un team designato di professionisti. Che tu scelga una, alcune o tutte le aree dei servizi gestiti tra i nostri servizi, troverai una perfetta combinazione di supporto attraverso approfondimenti, migliori pratiche e tecnologia a servizio completo che si adatterà alla tua crescita.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 152

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,771 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director of Human Resources, HR Specialist
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 62% Mid-Market, 17% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (39 reviews)
- Ease of Use (31 reviews)
- Customer Support (29 reviews)
- Payroll Management (26 reviews)
- Payroll Ease (25 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (10 reviews)
- Poor Customer Support (10 reviews)
- Steep Learning Curve (10 reviews)
- Learning Curve (8 reviews)
- Limited Features (8 reviews)

  ### 18. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/it/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM è una suite HR cloud globale, potenziata dall'IA, progettata per aiutare le organizzazioni a prosperare in un mondo in rapida evoluzione. Con oltre 100 localizzazioni, offre visibilità in tempo reale e soluzioni connesse in ambito HR core, gestione delle retribuzioni, gestione dei talenti, apprendimento, analisi, pianificazione ed esperienza dei dipendenti. Più di 10.000 organizzazioni si affidano a SAP SuccessFactors HCM per migliorare ogni esperienza dei dipendenti, decisione sulla forza lavoro e processo delle persone, trasformando ogni dipendente in una storia di successo. Con SAP SuccessFactors HCM, puoi: - Potenziare la tua forza lavoro con strumenti guidati dall'IA per il self-service, l'apprendimento, le prestazioni e lo sviluppo per aiutare le persone a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. - Identificare e sviluppare i migliori talenti con una fonte unificata di dati sulle persone e sulle competenze che supporta sia le strategie HR che gli obiettivi aziendali. - Rimanere conforme e agile con aggiornamenti legali e normativi integrati, adattati ai requisiti aziendali locali. - Accelerare il tempo per ottenere valore sfruttando le migliori pratiche HR comprovate e la forza di un ecosistema globale di partner.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,442

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [SAP](https://www.g2.com/it/sellers/sap)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.sap.com/
- **Anno di Fondazione:** 1972
- **Sede centrale:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,227 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 55% Enterprise, 34% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (144 reviews)
- Features (100 reviews)
- HR Management (94 reviews)
- Comprehensive Features (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (68 reviews)
- Not Intuitive (67 reviews)
- Limited Customization (60 reviews)
- Learning Curve (57 reviews)
- Limited Features (57 reviews)

  ### 19. [Personio](https://www.g2.com/it/products/personio/reviews)
  Personio è la piattaforma HR intelligente che aiuta ogni team HR a lavorare in modo più intelligente, così puoi concentrarti sul lavoro significativo che ami. Le nostre Automazioni Intelligenti ti aiutano a eliminare il lavoro manuale, la nostra sofisticata personalizzazione e adattabilità dinamica soddisfano le esigenze in evoluzione della tua azienda, e i nostri approfondimenti proattivi ti aiutano a trasformare i dati in storie. La nostra piattaforma HR consente ai team di tutte le dimensioni di avere un impatto sulla loro organizzazione. Con un'interfaccia utente intuitiva, prodotti e servizi di qualità e innovazione costante, Personio è l'unico strumento HR di cui avrai mai bisogno per ogni fase dello sviluppo della tua organizzazione.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 776

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Personio](https://www.g2.com/it/sellers/personio)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.personio.com
- **Anno di Fondazione:** 2015
- **Sede centrale:** München, Bayern
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, HR Manager
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (217 reviews)
- Intuitive (115 reviews)
- Features (100 reviews)
- User Interface (100 reviews)
- Comprehensive Features (98 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (62 reviews)
- Limited Customization (56 reviews)
- Limited Features (54 reviews)
- Lacking Features (42 reviews)
- Access Limitations (40 reviews)

  ### 20. [Toast](https://www.g2.com/it/products/toast/reviews)
  Toast è un sistema di gestione e punto vendita tutto-in-uno per ristoranti che aiuta i ristoranti a migliorare le operazioni, aumentare le vendite, gestire team efficienti e creare un'esperienza migliore per gli ospiti. Dai dispositivi portatili e schermi di visualizzazione agli ordini online, email marketing e gestione delle buste paga, l'intero sistema Toast lavora insieme per aiutare i ristoranti a deliziare i loro ospiti, fare ciò che amano e prosperare.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 347

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Toast](https://www.g2.com/it/sellers/toast)
- **Sito web dell'azienda:** https://pos.toasttab.com/
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** Boston, MA
- **Twitter:** @ToastTab (10,058 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/toast-inc/ (7,502 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Owner, General Manager
  - **Top Industries:** Ristoranti, Cibo e bevande
  - **Company Size:** 63% Piccola impresa, 30% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (87 reviews)
- Intuitive (33 reviews)
- Simple (29 reviews)
- Features (26 reviews)
- Helpful (25 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (24 reviews)
- Expensive (19 reviews)
- Poor Support Access (15 reviews)
- Payment Issues (13 reviews)
- Missing Features (11 reviews)

  ### 21. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews)
  Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,232

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com
- **Anno di Fondazione:** 1990
- **Sede centrale:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,859 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 17% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (379 reviews)
- Payroll Management (210 reviews)
- Easy Access (186 reviews)
- Helpful (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (164 reviews)
- Missing Features (93 reviews)
- Not User-Friendly (93 reviews)
- Poor Support Services (93 reviews)
- Reporting Issues (93 reviews)

  ### 22. [isolved](https://www.g2.com/it/products/isolved/reviews)
  isolved è un fornitore di soluzioni per la gestione del capitale umano (HCM) che aiutano le organizzazioni a reclutare, trattenere e valorizzare la loro forza lavoro. Più di 195.000 datori di lavoro e 8 milioni di dipendenti si affidano al software e ai servizi di isolved per semplificare le operazioni delle risorse umane (HR) e offrire esperienze ai dipendenti che contano. isolved People Cloud™ è una piattaforma HCM unificata ma modulare con intelligenza artificiale (AI) e analisi integrate che collega HR, paghe, benefici e gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica soluzione che guida migliori risultati aziendali. Attraverso il Sidekick Advantage™, isolved fornisce anche guida esperta, servizi integrati e una comunità coinvolta che consente ai People Heroes™ di far crescere le loro aziende e carriere. Scopri di più su www.isolvedhcm.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,258

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [isolved HCM](https://www.g2.com/it/sellers/isolved-hcm)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.isolvedhcm.com/
- **Anno di Fondazione:** 1986
- **Sede centrale:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM (2,246 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Office Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 41% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (156 reviews)
- Customer Support (145 reviews)
- Ease of Use (139 reviews)
- Response Time (72 reviews)
- Payroll Management (70 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (70 reviews)
- Not User-Friendly (62 reviews)
- Not Intuitive (58 reviews)
- Limited Features (56 reviews)
- Missing Features (49 reviews)

  ### 23. [APS](https://www.g2.com/it/products/aps-aps/reviews)
  APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) è un tipo di soluzione di gestione del capitale umano (HCM) progettata per aiutare gli utenti a semplificare i processi di gestione delle buste paga e delle risorse umane. Questa piattaforma cloud all-in-one fornisce alle aziende gli strumenti necessari per gestire la loro forza lavoro in modo efficiente ed efficace, soddisfacendo una vasta gamma di esigenze organizzative. Consolidando varie funzioni HR in un'unica piattaforma, APS consente alle organizzazioni di migliorare i loro flussi di lavoro operativi e aumentare la produttività complessiva. La piattaforma APS è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni piccole, medie e grandi che cercano di ottimizzare le loro funzioni HR. Offre una suite completa di funzionalità che affrontano vari aspetti della gestione del capitale umano. Con moduli dedicati alla gestione delle buste paga, gestione delle risorse umane, monitoraggio del tempo e delle presenze, analisi della forza lavoro e amministrazione dei benefici, APS fornisce un approccio olistico alla gestione dei processi legati ai dipendenti. Questo lo rende adatto per i professionisti delle risorse umane, gli amministratori delle buste paga e i leader aziendali che necessitano di un sistema affidabile per migliorare l'efficienza operativa. Una delle caratteristiche distintive di APS è la sua capacità di gestione delle buste paga, che garantisce esecuzioni delle buste paga accurate e tempestive. Questo include calcoli fiscali automatici e conformità con le normative federali, statali e locali, permettendo alle aziende di affrontare con facilità le complessità delle buste paga. Il modulo di gestione delle risorse umane supporta ulteriormente le organizzazioni offrendo strumenti per la gestione dei dati dei dipendenti, il monitoraggio delle prestazioni e il tracciamento dei candidati, semplificando così i processi di assunzione e onboarding. Inoltre, la funzione di monitoraggio del tempo e delle presenze consente il tracciamento in tempo reale delle ore dei dipendenti, integrandosi perfettamente con le buste paga per calcoli salariali precisi. Le aziende traggono notevoli benefici dall'uso di APS grazie alla sua capacità di migliorare l'efficienza e l'accuratezza. Automatizzando i processi di gestione delle buste paga e delle risorse umane, le organizzazioni possono ridurre il tempo e lo sforzo richiesti per gestire queste funzioni, permettendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche. Gli strumenti di pianificazione della forza lavoro della piattaforma forniscono approfondimenti sui costi del lavoro e sulla gestione del personale, aiutando a prendere decisioni informate. Inoltre, APS aiuta le organizzazioni a mantenere la conformità con le leggi fiscali e le normative sul lavoro in continua evoluzione, riducendo il rischio di sanzioni e multe. Il valore che APS offre si estende oltre le sue funzionalità principali. Il suo design scalabile significa che la piattaforma può crescere insieme a un'azienda, rendendola una soluzione versatile per organizzazioni di diverse dimensioni. L'interfaccia user-friendly semplifica i compiti complessi, garantendo che gli utenti possano navigare nel sistema con facilità. Il processo di implementazione guidata di APS assicura visibilità, responsabilità e successo a lungo termine. Inoltre, APS fornisce supporto personalizzato e risorse di formazione, garantendo che gli utenti possano massimizzare i benefici della piattaforma. Con capacità di integrazione senza soluzione di continuità con altri sistemi aziendali, come software di contabilità e ERP, APS favorisce un flusso di lavoro coeso che migliora la produttività complessiva.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 813

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [APS](https://www.g2.com/it/sellers/aps)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.apspayroll.com
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Shreveport, LA
- **Twitter:** @APSPayroll (1,102 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/427924/ (198 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Controller, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 53% Mid-Market, 43% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (47 reviews)
- Helpful (44 reviews)
- Ease of Use (41 reviews)
- Payroll (32 reviews)
- Payroll Ease (30 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (18 reviews)
- Limited Features (18 reviews)
- Missing Features (15 reviews)
- Not User-Friendly (13 reviews)
- Not Intuitive (11 reviews)

  ### 24. [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews)
  Asanify è una piattaforma globale di HR, payroll e Employer of Record (EOR) alimentata dall'AI che consente alle aziende di assumere, gestire e pagare team in diversi paesi, senza dover creare entità locali o integrare più strumenti. Progettata per velocità e semplicità, Asanify sostituisce le operazioni HR frammentate con un sistema intelligente che automatizza i flussi di lavoro, riduce lo sforzo manuale e garantisce la conformità in diverse geografie. Dall'onboarding al payroll ai pagamenti globali per i contrattisti, Asanify agisce come un unico sistema operativo per le operazioni delle persone, aiutando i fondatori, i team HR e finanziari a gestire team globali con un minimo di sovraccarico. Le capacità chiave includono: • Onboarding assistito dall'AI, elaborazione del payroll e flussi di lavoro HR per ridurre l'intervento manuale • Assunzioni globali tramite Employer of Record (EOR) in diversi paesi senza la creazione di entità • Pagamenti automatizzati del payroll e dei contrattisti in più paesi con conformità integrata • Strato unificato di dati dei dipendenti con approfondimenti e reportistica in tempo reale • Integrazioni e automazione che eliminano compiti ripetitivi di HR e finanza Asanify è progettata per essere intuitiva fin dal primo giorno, richiedendo una formazione minima e consentendo ai team di andare live rapidamente senza una pesante implementazione. Valutata come #1 a livello globale per facilità d'uso su G2, Asanify aiuta le aziende a scalare team globali senza aumentare la complessità operativa.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 342

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 9.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/it/sellers/asanify-technologies-private-limited)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** India
- **Twitter:** @asanifyhq (20 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** Private Limited

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Sviluppatore Associato, Senior Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 61% Piccola impresa, 39% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (102 reviews)
- Simple (52 reviews)
- Easy Setup (37 reviews)
- Payroll (35 reviews)
- Attendance Tracking (32 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Limited Options (4 reviews)
- Limited Customization (3 reviews)
- Limited Flexibility (3 reviews)

  ### 25. [Cavu HCM](https://www.g2.com/it/products/cavu-hcm/reviews)
  CAVU HCM di IRIS è una soluzione completa di gestione del capitale umano che offre servizi progettati per semplificare i processi di gestione delle buste paga e delle risorse umane per le aziende con sede negli Stati Uniti. Con una piattaforma intuitiva, CAVU HCM automatizza le buste paga, gestisce i dati dei dipendenti e semplifica la conformità ai requisiti normativi. Progettata per aziende di piccole e medie dimensioni, la soluzione si integra perfettamente con i flussi di lavoro delle risorse umane, offrendo strumenti per la gestione della forza lavoro, il monitoraggio del tempo e delle presenze e il self-service dei dipendenti. Scegliendo CAVU HCM di IRIS, le aziende possono ridurre gli oneri amministrativi, garantire un'elaborazione accurata delle buste paga e concentrarsi maggiormente sulla crescita strategica.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 136

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Facilità di amministrazione:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualità del supporto:** 9.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Facilità d'uso:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [IRIS Software Group](https://www.g2.com/it/sellers/iris-software-group)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.IRISglobal.com
- **Anno di Fondazione:** 1978
- **Sede centrale:** Alpharetta, GA
- **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,340 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/iris-software-group/ (2,976 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Owner, President
  - **Top Industries:** Costruzioni, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 82% Piccola impresa, 17% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (17 reviews)
- Helpful (17 reviews)
- Ease of Use (16 reviews)
- Payroll Management (15 reviews)
- Payroll (12 reviews)

**Cons:**

- Payroll Issues (3 reviews)
- Slow Loading (2 reviews)
- Account Management Issues (1 reviews)
- Billing Issues (1 reviews)
- Dashboard Issues (1 reviews)



## Parent Category

[Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr)



## Related Categories

- [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management)
- [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll)
- [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)



---

## Buyer Guide

### Cosa Dovresti Sapere sui Software HRMS e HCM

### **Panoramica degli approfondimenti sull'acquisto di software HCM**

[Il software di gestione del capitale umano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) consente alle organizzazioni di gestire e ottimizzare una vasta gamma di processi HR, tra cui buste paga, registri dei dipendenti, reclutamento, monitoraggio delle prestazioni, amministrazione dei benefici e analisi della forza lavoro. Queste piattaforme si concentrano sui dati HR e automatizzano i flussi di lavoro, supportando sia le attività operative HR che la pianificazione strategica della forza lavoro.

Le organizzazioni utilizzano principalmente il software HCM per semplificare le funzioni HR principali come buste paga automatizzate, onboarding e offboarding dei dipendenti, monitoraggio del tempo e delle presenze, revisioni delle prestazioni, gestione dei benefici e reportistica di conformità. I sistemi HCM sono anche utilizzati per funzioni avanzate come la pianificazione della successione, l'apprendimento e lo sviluppo e l'analisi della forza lavoro.

La maggior parte delle soluzioni HCM ha un prezzo per utente mensile o annuale, con una media di circa $31,25 per utente/mese o $375 per utente/anno, secondo i dati di G2. I fornitori possono offrire versioni gratuite o prove per funzionalità HR di base, mentre le piattaforme di livello enterprise, dotate di funzionalità come approfondimenti basati sull'IA, integrazioni personalizzate e moduli di conformità, possono costare fino a $7.188 per utente/anno.

Se stai valutando il software HCM, considera la scala della tua organizzazione, la complessità HR, le esigenze di conformità regionale, le integrazioni desiderate e la strategia complessiva della forza lavoro. Le domande essenziali includono:

- Quali personalizzazioni sono disponibili per flussi di lavoro, modelli e portali dei dipendenti?
- Qual è il processo di implementazione e sono forniti specialisti per l'onboarding?
- Quanto bene il software si integra con le piattaforme esistenti di buste paga, ERP e ATS?
- Quali benchmark di prestazioni e uptime garantisce il fornitore?
- La piattaforma sfrutta l'IA per approfondimenti, personalizzazione o automazione dei processi?

I sistemi HCM più votati su G2 attualmente includono **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** e **HiBob HRIS**.

### **Cos'è il software HCM?**

G2 definisce [il software di gestione del capitale umano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) come un tipo di software HR utilizzato per gestire e ottimizzare i processi HR all'interno delle organizzazioni, come i dati dei dipendenti. Queste piattaforme sono composte da più moduli integrati che supportano una vasta gamma di funzioni HR. Alcune di queste funzioni includono la gestione dei registri dei dipendenti, il reclutamento e l'onboarding, il monitoraggio delle prestazioni e la supervisione dei processi di formazione e sviluppo.

Gli strumenti HCM semplificano il processo HR aiutando le aziende a gestire una vasta gamma di funzioni legate ai dipendenti. Le funzionalità comuni in questi sistemi includono la gestione dei registri del personale, l'amministrazione delle buste paga e dei benefici, il reclutamento e l'onboarding, il monitoraggio delle prestazioni e la supervisione dei programmi di formazione.

Il mercato del software di gestione del capitale umano (HCM) dovrebbe raggiungere i 33,04 miliardi di dollari entro il 2030, crescendo a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) del 9,1% dal 2022 al 2030, guidato dalla crescente domanda di piattaforme HR unificate e soluzioni di analisi della forza lavoro in vari settori. ([Fonte 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market))

Su G2, la categoria del software HCM include 113 prodotti e ha accumulato 48635 recensioni verificate degli utenti su G2, evidenziandola come uno dei segmenti di software HR più attivamente ricercati e recensiti sulla piattaforma. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### **Quali sono i software HCM più recensiti su G2?**

G2 classifica i migliori software HCM utilizzando un [algoritmo proprietario](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) che combina i punteggi di soddisfazione degli utenti reali con la popolarità del prodotto basata sui dati delle recensioni. Di seguito sono riportate le cinque soluzioni HCM più votate in questa categoria su G2:

#### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Numero di recensioni: 6305
- Soddisfazione: 100
- Presenza sul mercato: 97
- Punteggio G2: 98

#### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews)

- Numero di recensioni: 6834
- Soddisfazione: 100
- Presenza sul mercato: 94
- Punteggio G2: 97

#### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)

- Numero di recensioni: 1706
- Soddisfazione: 87
- Presenza sul mercato: 93
- Punteggio G2: 90

#### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Numero di recensioni: 2445
- Soddisfazione: 84
- Presenza sul mercato: 87
- Punteggio G2: 85

#### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Numero di recensioni: 1466
- Soddisfazione: 81
- Presenza sul mercato: 80
- Punteggio G2: 80

Queste classifiche sono determinate combinando valutazioni degli utenti verificate e dati di popolarità delle ricerche web pubblicamente disponibili:

- Il **Punteggio di Soddisfazione** misura la soddisfazione degli utenti con i prodotti software basata sul feedback degli utenti, sulla qualità delle recensioni, sulla quantità e sulla recentezza. Aiuta gli acquirenti a comprendere facilmente quanto bene un prodotto soddisfi le aspettative degli utenti. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- Il **Punteggio di Presenza sul Mercato** misura la prominenza di un prodotto nel suo mercato. Combina dati dalle recensioni degli utenti di G2 e fonti esterne, concentrandosi principalmente su fattori specifici del prodotto per riflettere la popolarità nel mondo reale e l'influenza del fornitore. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

G2 classifica i prodotti utilizzando un sistema di punteggio unico chiamato **Punteggio G2** , calcolato dalle recensioni degli utenti reali, dai dati online e dai segnali sociali. Questi punteggi rendono più facile confrontare e valutare diversi prodotti software all'interno di ciascuna categoria di G2. ([Fonte](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### **Prezzi e considerazioni sui costi del software HCM**

I prezzi del software HCM variano in base a diversi fattori, che includono: modello di prezzo del fornitore, profondità delle funzionalità, numero di dipendenti o utenti (modelli basati su posti o dipendenti), limiti di utilizzo del sistema, distribuzione cloud o on-premise, dimensioni dell'azienda, personalizzazione, opzioni di integrazione, termini contrattuali e cicli di fatturazione, sicurezza e conformità e configurazioni regionali.

Le categorie di prezzo includono tipicamente:

- Livelli gratuiti e prove: Alcuni fornitori offrono versioni gratuite con funzionalità limitate o prove gratuite a tempo determinato rivolte a piccoli team, organizzazioni non profit o startup che valutano le funzionalità HCM di base. Queste spesso si concentrano sulla registrazione di base dei dati HR o sul monitoraggio delle prestazioni.
- Livelli entry-level e mid-market: Queste edizioni offrono funzionalità moderate e seguono tipicamente un modello di abbonamento per dipendente o per utente. Sono più adatte per aziende in crescita che cercano di gestire buste paga, monitoraggio del tempo, benefici e sviluppo del talento nelle prime fasi.
- Livelli enterprise: Progettati per organizzazioni grandi o complesse, questi livelli offrono pianificazione avanzata della forza lavoro, gestione delle prestazioni, apprendimento e sviluppo, approfondimenti basati sull'IA, dashboard di analisi, strumenti di conformità e integrazioni personalizzate con sistemi ERP o di buste paga.

La maggior parte delle piattaforme HCM ha un prezzo per utente al mese, sebbene la fatturazione annuale sia spesso disponibile con uno sconto. Secondo i dati di G2 che coprono 13 prodotti HCM in 25 edizioni di prezzo, il costo medio della licenza annuale è di circa $375, o circa $31,25 per utente al mese quando fatturato annualmente. Mentre alcuni fornitori offrono [versioni gratuite](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), le soluzioni HCM premium o di livello enterprise possono raggiungere fino a $7.188 per utente all'anno.

Le organizzazioni dovrebbero valutare il Costo Totale di Proprietà (TCO), tenendo conto dei costi relativi all'implementazione e alla migrazione dei dati, all'onboarding degli utenti e alla formazione continua, all'integrazione con piattaforme di terze parti (come buste paga, ERP o ATS), all'accesso a team di supporto dedicati, alle funzionalità di conformità (ad esempio, SOC 2, HIPAA) e ai moduli opzionali per la pianificazione della successione, la gestione dell'apprendimento o la previsione della forza lavoro.

### **Tipi di software HCM su G2**

G2 classifica il software HCM in diversi tipi in base alla funzionalità e alle aree di interesse:

- [Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Semplifica il reclutamento gestendo le offerte di lavoro e tracciando i candidati.
- Amministrazione dei benefici: Aiuta a gestire i benefici dei dipendenti come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici.
- [Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) e [Buste paga](https://www.g2.com/categories/payroll): Fornisce gestione integrata dei dati HR e elaborazione delle buste paga. Questo può includere [buste paga multi-paese](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) e [pagamenti ai contrattisti](https://www.g2.com/categories/contractor-payments).
- [Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Facilitano i programmi di formazione ed educazione dei dipendenti.
- [Coinvolgimento dei dipendenti:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Migliora l'interazione e la soddisfazione dei dipendenti per un morale migliore sul posto di lavoro.
- [Onboarding dei dipendenti](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatizza il processo di onboarding per un'integrazione fluida dei nuovi assunti. Questo include [software di formazione e onboarding delle vendite](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding).
- [Analisi HR](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Offre approfondimenti e analisi dei dati sulle operazioni HR per decisioni informate.
- [Gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/categories/performance-management): Assiste nella gestione delle valutazioni dei dipendenti e delle metriche di prestazione.
- [Gestione del tempo e delle presenze](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Traccia il tempo dei dipendenti con [software di monitoraggio del tempo](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), presenze e pianificazione.

### **Caratteristiche principali del software HCM valutate dai revisori di G2**

Il software HCM può avere molte funzionalità per diversi scopi d'uso e non esiste una soluzione unica per tutti. A seconda dei compiti e degli obiettivi che la tua organizzazione desidera raggiungere, è importante valutare alcune delle principali caratteristiche del software HCM valutate dai revisori di G2:

- Gestione HR di base: Centralizza i dati dei dipendenti, gestisce la struttura organizzativa e abilita il self-service dei dipendenti.
- Amministrazione delle buste paga e dei benefici: Automatizza l'elaborazione delle buste paga, gestisce l'iscrizione ai benefici e mantiene la conformità con le leggi fiscali e del lavoro.
- Monitoraggio del tempo e delle presenze: Registra le ore di lavoro, gestisce le richieste di permesso e supervisiona la pianificazione dei turni.
- Acquisizione di talenti: Pubblica offerte di lavoro, traccia i candidati e semplifica il processo di assunzione dal reclutamento all'onboarding.
- Gestione delle prestazioni: Imposta obiettivi, conduce revisioni e abilita feedback continui e riconoscimento dei dipendenti.
- Apprendimento e sviluppo: Assegna formazione, traccia il completamento dei corsi e supporta lo sviluppo della carriera.
- Pianificazione della successione e della carriera: Identifica i talenti ad alto potenziale e pianifica le esigenze di leadership future.
- Analisi della forza lavoro: Ottieni approfondimenti dai dati HR per supportare la pianificazione del personale, il monitoraggio del coinvolgimento e le strategie di ritenzione.
- Capacità di IA generativa: Utilizza l'IA per generare descrizioni di lavoro, riepiloghi delle prestazioni e condensare il feedback per decisioni più rapide.
- Capacità di integrazione: Connetti senza problemi con sistemi di buste paga, piattaforme ERP e altri strumenti HR per creare uno stack tecnologico HR unificato.

### **Principali vantaggi del software HCM identificati dai revisori di G2**

Basato sui revisori di G2, ci sono diversi vantaggi nell'utilizzare il software HCM, tra cui:

**Gestione centralizzata di HR e buste paga** : Il software HCM può gestire le funzioni HR e buste paga in un'unica piattaforma unificata. Questa integrazione riduce il sovraccarico amministrativo, elimina i silos di dati e garantisce l'accuratezza nei registri dei dipendenti e nella compensazione.

_“Lo strumento è come avere un sistema intelligente che gestisce tutto il lavoro dietro le quinte che viene con la gestione di un team — HR, buste paga, IT e persino finanza. Invece di gestire 5 strumenti diversi, mette tutto in un unico posto e fa in modo che tutto comunichi tra loro.” -_ [Avinash K, Full Stack Intern.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202)

**Automazione che fa risparmiare tempo** : Gli strumenti HCM aiutano a risparmiare tempo semplificando i processi, che si tratti di automatizzare le buste paga, la formazione per l'onboarding, il monitoraggio del tempo o i rapporti sulle prestazioni dei dipendenti.

“_Mi piace molto come lo strumento integri revisioni delle prestazioni, monitoraggio degli obiettivi, feedback e apprendimento in un'unica piattaforma senza soluzione di continuità. È anche facile da usare e rende facile allineare lo sviluppo del team con i valori aziendali. Soprattutto per persone come me, nuove a questa piattaforma, ci è voluto poco tempo per abituarsi alla piattaforma Leapsome. Il feedback continuo e le funzionalità 1:1 sono fantastiche._” - [Siva K, Sr. Security Engineer.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275)

**Funzionalità tutto-in-uno** : La natura "tutto-in-uno" di molti sistemi HCM è molto apprezzata, soprattutto tra le aziende di piccole e medie dimensioni. Avere benefici, buste paga, HRIS e persino provisioning IT in un unico sistema semplifica le operazioni.

“_Le funzionalità tutto-in-uno dove il sistema consente di gestire tutti gli aspetti di HR, buste paga e amministrazione dei benefici. Risparmia tempo nel calcolare manualmente le buste paga o gli elementi dei benefici. Le app HCM sono probabilmente la migliore caratteristica, poiché non è necessario controllare ogni busta paga se nuovi dipendenti sono entrati a bordo, se ci sono stati cambiamenti di eventi di vita, fluisce nella app delle buste paga senza bisogno di revisioni dispendiose in termini di tempo di tutte le detrazioni dei dipendenti. L'offboarding è conveniente dove crea automaticamente un'ultima corsa di pagamento. La parte migliore è l'anteprima delle buste paga, dove puoi vedere il cambiamento dalla corsa di pagamento precedente a quella attuale e facilmente cliccare nel dettaglio per vedere cosa è cambiato sull'importo dell'assegno di un dipendente. Il supporto clienti è buono, ma devi usare la chat prima di iniziare il processo di creazione di un ticket. Ma via email, ti rispondono abbastanza rapidamente_.” - [Christine C, Sr. Accountant.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552)

**Facilità d'uso e accessibilità** : I revisori di G2 spesso evidenziano l'interfaccia intuitiva e facile da usare, che riduce la curva di apprendimento e aiuta i team HR e i dipendenti a completare i compiti senza ulteriore assistenza.

“_Uso questo strumento quotidianamente per le procedure HR. Tutto ciò che riguarda i dipendenti è ospitato lì. Penso che il loro processo di revisione delle prestazioni sia molto utile e AMO i loro rapporti. Posso estrarre molti dati utili molto facilmente. Usiamo questo programma da oltre 7 anni. Come azienda, abbiamo esaminato diversi software in passato, ma questo strumento è così elegante e facile da usare che non potrei mai tornare a un altro software HRIS ingombrante. Hanno molti ottimi contenuti per aiutarti a capire diverse cose e tutti quelli con cui ho parlato in quella compagnia sono molto utili, gentili e professionali. Stanno anche sempre cercando di uscire con nuovi aggiornamenti per migliorare il loro prodotto._” - [Chanté L, HR Generalist.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059)

### **Principali sfide del software HCM identificate dai revisori di G2**

Dove ci sono vantaggi, ci sono sfide che accompagnano il software. La revisione di migliaia di recensioni su G2 rivela punti dolenti relativi a prestazioni, flessibilità, onboarding e usabilità. Di seguito è riportata una suddivisione delle sfide più frequentemente incontrate che influenzano l'usabilità del sistema, l'efficienza e il ROI complessivo:

**1. Rallentamenti del sistema e problemi di prestazioni** : I revisori menzionano frequentemente ritardi di elaborazione, in particolare con il monitoraggio del tempo, le buste paga e le funzionalità analitiche. Questi ritardi possono ostacolare la produttività HR e frustrare gli utenti che cercano di eseguire compiti.

- **Domande da porre al tuo fornitore di software HCM** : Quali benchmark di uptime e tempo di risposta mantieni? Come gestisci le prestazioni del sistema durante i picchi di utilizzo?
- **Come superare questa sfida:** Richiedi una prova durante un periodo di alto utilizzo e monitora la reattività del sistema. Chiedi ai fornitori accordi sul livello di servizio (SLA), garanzie di uptime e trasparenza delle prestazioni.

**2. Personalizzazione limitata e vincoli delle funzionalità** : Alcuni revisori hanno espresso frustrazione per i flussi di lavoro fissi o la mancanza di flessibilità in piattaforme come l'onboarding, la configurazione dei benefici o i modelli di revisione delle prestazioni.

- **Domande da porre al tuo fornitore di software HCM** : Quali flussi di lavoro o moduli sono personalizzabili? Gli amministratori possono adattare moduli, campi o strutture di revisione alle nostre politiche?
- **Come superare questa sfida:** Quando cerchi un software HCM, verifica la presenza di configurazioni modulari o personalizzazioni a livello di amministratore. Esplora se l'interfaccia utente offre funzionalità sandbox (la possibilità di personalizzare la tua interfaccia).

**3. Onboarding e implementazione complessi** : Per molti team, l'impostazione di un sistema HCM richiede più tempo del previsto. I revisori menzionano sfide nella migrazione dei dati, nella formazione degli utenti e nella configurazione, che possono ritardare il ROI.

- **Domande da porre al tuo fornitore di software HCM** : Quali risorse di implementazione e tempistiche di onboarding fornisci? Offri specialisti dedicati all'onboarding o strumenti di configurazione guidata?
- **Come superare questa sfida:** Dai priorità ai fornitori con programmi di onboarding strutturati, strumenti di importazione dei dati e supporto live. Chiedi potenziali case study o demo prima di impegnarti.

**4. Incoerenze dell'interfaccia utente** : Anche quando lodati per le loro capacità, alcune piattaforme HCM ricevono critiche per interfacce ingombranti o non intuitive. Questi problemi di UX spesso influenzano gli utenti non HR che necessitano di accesso occasionale per eseguire compiti come inviare PTO o aggiornare le informazioni.

- **Domande da porre al tuo fornitore di software HCM** : L'esperienza utente può essere personalizzata per ruolo o dipartimento? Quanto frequentemente l'interfaccia viene aggiornata in base al feedback degli utenti?
- **Come superare questa sfida:** Chiedi una demo del prodotto per ottenere una prospettiva ulteriore o una migliore comprensione del software HCM prima di impegnarti. Cerca fornitori che forniscono aggiornamenti regolari con feedback robusti degli utenti.

**5. Sfide di integrazione con strumenti esistenti** : Molte organizzazioni lottano con la sincronizzazione delle piattaforme HCM con sistemi di buste paga, strumenti ATS, piattaforme ERP o fornitori di single sign-on (SSO). Una scarsa integrazione può creare silos di dati o lavoro di doppia immissione.

- **Domande da porre al tuo fornitore di software HCM** : Quali integrazioni sono integrate rispetto a quelle che richiedono middleware? Fornite accesso API e supporto all'integrazione per sistemi enterprise?
- **Come superare questa sfida:** Assicurati che la piattaforma supporti le integrazioni con il tuo stack tecnologico HR esistente. Chiarisci la disponibilità del supporto tecnico per l'installazione, il test e la manutenzione a lungo termine.

### **A cosa serve il software HCM?**

Basato su migliaia di recensioni su G2, il software HCM viene utilizzato per l'elaborazione automatizzata delle buste paga e dei benefici, il monitoraggio del tempo e delle presenze, l'onboarding e l'offboarding dei dipendenti, le revisioni delle prestazioni e la reportistica di conformità e gli audit. Ecco una suddivisione dettagliata di questi usi:

- **Elaborazione automatizzata delle buste paga e dei benefici:** Gli utenti si affidano frequentemente alle piattaforme HCM per semplificare i compiti ricorrenti delle buste paga e gestire i benefici dei dipendenti con precisione e coerenza.
- **Monitoraggio del tempo e delle presenze per la gestione della forza lavoro:** I revisori citano il valore dei sistemi automatizzati di clock-in/out, gestione delle assenze e monitoraggio delle presenze in tempo reale per mantenere i dati della forza lavoro organizzati e conformi. Questa funzionalità è particolarmente utile per team orari o distribuiti.
- **Onboarding, offboarding e registrazione dei dipendenti:** I sistemi HCM supportano l'intero ciclo di vita del dipendente, rendendo facile l'onboarding dei nuovi assunti, mantenendo aggiornati i registri del personale e garantendo un processo di offboarding fluido quando i dipendenti lasciano l'organizzazione.
- **Revisioni delle prestazioni e monitoraggio del coinvolgimento:** I revisori evidenziano funzionalità come la definizione degli obiettivi, i cicli di feedback e i sondaggi sul coinvolgimento che aiutano i team HR nelle conversazioni sulle prestazioni e monitorano il sentimento dei dipendenti tra i dipartimenti.
- **Reportistica di conformità e audit:** Le organizzazioni dipendono dagli strumenti HCM per generare report di conformità, tracciare le certificazioni e archiviare la documentazione necessaria per gli audit.

### **Chi utilizza il software HCM?**

Gli utenti del software HCM spaziano in una varietà di ruoli, dai manager HR agli ingegneri del software ai ruoli HR generali. Basato sui dati demografici dei revisori di G2, gli utenti tipici sono specialisti HR e professionisti IT, con ruoli dipartimentali che vanno da CEO, proprietari, fondatori, account executive, direttori e manager. Le industrie comuni menzionate erano software per computer, servizi IT e ospedali/assistenza sanitaria.

### Integrazioni comuni del software HCM

Abbiamo analizzato dati di recensioni utente estensive per identificare le categorie di software comuni che gli utenti integrano frequentemente con il software HCM:

- **Sistemi di gestione delle relazioni con i clienti (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)**: Consentono ai rappresentanti di lavorare da un'unica interfaccia mantenendo registri accurati su entrambe le piattaforme. Mantiene l'attività dei potenziali clienti, le cadenze delle email e le fasi delle trattative allineate con i dati HCM.
- **Integrazioni email e calendario** : Consente il monitoraggio delle aperture, dei clic e delle risposte delle email direttamente all'interno dello strumento HCM. Registra automaticamente riunioni e [email](https://www.g2.com/categories/email) nel software HCM.
- **Strumenti di collaborazione e comunicazione** : Mantiene informati marketing, vendite e operazioni di ricavo e favorisce la [collaborazione tra team](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) sui progressi delle trattative o sulla strategia degli account.
- **Strumenti di analisi e BI:** [Gli strumenti di Business Intelligence (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) aiutano i leader a valutare cosa funziona, ottimizzare le strategie e scalare il comportamento di successo dei rappresentanti.
- **Strumenti di firma elettronica e proposta** : Integrati con il software HCM, gli strumenti di [firma elettronica](https://www.g2.com/categories/e-signature) possono accelerare le fasi finali del ciclo di vendita e monitorare l'engagement dei documenti in un unico posto.

### **Futuro del software HCM**

- **Personalizzazione e automazione guidate dall'IA** : Man mano che l'IA continua a crescere, le piattaforme HCM stanno sfruttando l'IA per migliorare la personalizzazione e automatizzare i processi HR. Questo include il miglioramento delle esperienze di onboarding, la personalizzazione dei percorsi di apprendimento e l'automazione delle attività di routine per l'efficienza e il coinvolgimento dei dipendenti. ([Fonte 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends))
- **Enfasi sulle suite HR unificate** : Le organizzazioni si stanno allontanando dai sistemi HR isolati verso suite HCM unificate che consolidano varie funzioni HR. Questa integrazione facilita il flusso di dati senza soluzione di continuità tra moduli come buste paga, benefici e gestione delle prestazioni, migliorando l'efficienza complessiva delle HR. ([Fonte 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software))
- **Enfasi sulle suite HR unificate** : Le organizzazioni si stanno allontanando dai sistemi HR isolati verso suite HCM unificate che consolidano varie funzioni HR. Questa integrazione facilita il flusso di dati senza soluzione di continuità tra moduli come buste paga, benefici e gestione delle prestazioni, migliorando l'efficienza complessiva delle HR.
- **Focus sull'esperienza dei dipendenti** : Il mercato competitivo per i migliori talenti ha spinto i datori di lavoro a rivalutare come stanno supportando i loro dipendenti e in che modo possono migliorare l'esperienza dei dipendenti. I dipendenti vogliono sapere di essere equamente compensati, che possono imparare e crescere nel loro lavoro e che il loro feedback è valutato.

### Fonti

1. [Grand View Research, “Human Capital Management Market Size Report, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market).
2. **Dati delle recensioni di G2:** Le recensioni di G2 provengono da utenti di software verificati e tengono conto delle valutazioni di soddisfazione, della presenza sul mercato e dei dati di popolarità in tempo reale. Le classifiche in questa guida si basano su un'analisi delle recensioni degli utenti di G2 pubblicate negli ultimi 12 mesi. Per ulteriori dettagli, leggi [la metodologia di punteggio completa di G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.**
3. [G2, Top 10 HR Technology Trends You Can’t Miss in 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)
4. [My Exclusive Take: 7 Best HCM Tools in 2025 to Consider](https://learn.g2.com/best-hcm-software)