Servizi di consulenza per Paylocity

Audit Advantage Group è una società di assicurazione guidata da CPA specializzata in audit SOC e ISO, fornendo supporto completo per la preparazione, l'esecuzione degli audit e la conformità. I nostri servizi principali includono reportistica SOC 1, SOC 2 (Tipo I e II), SOC 3, consulenza ISO 27001 e audit interno esternalizzato. Ci concentriamo sulla semplificazione dei processi di audit complessi conducendo valutazioni di prontezza, guidando la rimedio, gestendo la raccolta delle prove e fornendo rapporti finali. Con oltre 20 anni di esperienza, personalizziamo soluzioni per l'ambiente di ciascun cliente e sottolineiamo l'importanza di mantenere la prontezza all'audit durante tutto l'anno. In breve: Audit Advantage Group aiuta le aziende tecnologiche, SaaS e ad alta intensità di dati a convalidare i controlli, costruire fiducia con gli stakeholder e superare gli audit in modo efficiente e sicuro.

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InCheck è una soluzione completa di screening e monitoraggio dei precedenti, progettata per assistere le organizzazioni nella verifica delle credenziali e dei precedenti dei potenziali dipendenti. Questo servizio comprende una vasta gamma di offerte, tra cui controlli dei precedenti penali, verifica dell'identità, verifiche dell'occupazione e dell'istruzione, screening antidroga, servizi di salute occupazionale e controlli delle referenze. Fornendo un'ampia gamma di servizi, InCheck mira a semplificare il processo di assunzione garantendo che le organizzazioni prendano decisioni informate sui loro candidati. Rivolto principalmente ai professionisti delle risorse umane, alle agenzie di reclutamento e alle organizzazioni di tutte le dimensioni, InCheck si rivolge a coloro che danno priorità a processi di verifica approfonditi nelle loro pratiche di assunzione. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le industrie che richiedono standard di conformità e sicurezza rigorosi, come la sanità, la finanza e l'istruzione. Utilizzando i servizi di InCheck, le organizzazioni possono migliorare i loro protocolli di assunzione, ridurre i rischi associati a un'assunzione negligente e promuovere un ambiente di lavoro più sicuro. Una delle caratteristiche distintive di InCheck è la sua piattaforma tecnologica, che facilita l'ordinazione e la segnalazione senza soluzione di continuità dei controlli dei precedenti. Questa interfaccia user-friendly consente alle organizzazioni di navigare facilmente nel processo di screening, garantendo che possano gestire efficacemente le informazioni sui candidati. Inoltre, InCheck offre integrazioni con oltre 50 sistemi di tracciamento dei candidati popolari, il che semplifica il flusso di lavoro per i team HR e migliora l'esperienza complessiva del candidato. Questa flessibilità nella gestione dei processi è cruciale per le organizzazioni che cercano di mantenere un vantaggio competitivo nell'acquisizione di talenti. InCheck si distingue anche per il suo impegno per la qualità e la conformità, come dimostrato dalla sua accreditazione PBSA e oltre 20 anni di esperienza nel settore dello screening. Questa accreditazione significa che InCheck aderisce ai più alti standard di pratiche di screening dei precedenti, fornendo ai clienti fiducia nell'accuratezza e affidabilità dei loro controlli. L'approccio collaborativo dell'azienda consente soluzioni personalizzate che soddisfano le esigenze uniche di ciascuna organizzazione, garantendo che i clienti ricevano servizi su misura che si allineano con i loro obiettivi specifici di assunzione. InCheck si distingue nella categoria dello screening dei precedenti combinando tecnologia avanzata con una suite completa di servizi e un impegno per la conformità. Questa combinazione non solo migliora l'efficienza del processo di assunzione, ma fornisce anche alle organizzazioni la tranquillità che deriva dal sapere che stanno prendendo decisioni di assunzione informate. Sfruttando InCheck, le organizzazioni possono non solo migliorare i loro processi di reclutamento, ma anche contribuire a un ambiente di lavoro più sicuro e conforme.

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L'assunzione non è mai stata così complessa. I curriculum gonfiati dall'IA fanno perdere tempo. I blocchi delle assunzioni rendono ogni ruolo aperto critico. Il talento giusto potrebbe già essere nel tuo team, ma spostarlo è più difficile che trovare nuovi candidati. Gli stack tecnologici non comunicano tra loro, i report sono incompleti e la pressione economica ti costringe a fare di più con meno. Pierpoint International fornisce soluzioni RPO, di acquisizione di talenti e di gestione della forza lavoro per affrontare queste sfide direttamente. Ottieni le persone, i processi e la tecnologia necessari per assumere in modo più intelligente, mantenere i talenti più a lungo e fare un uso migliore delle tue risorse. Dai programmi completi di acquisizione di talenti ai progetti mirati, strategie di mobilità interna e supporto di reclutatori su richiesta, alla ricerca di dirigenti, datore di lavoro di riferimento, onboarding, programmi di forza lavoro contingente e servizi di consulenza sui talenti, ogni soluzione è personalizzata in base ai tuoi obiettivi e al mercato. Con soluzioni progettate per le sfide di assunzione di oggi e allineate alla tua industria, geografia e marchio, puoi muoverti più velocemente, coprire i ruoli che contano e costruire team che restano.

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Fondata da un ex revisore dell'IRS e un ex dirigente della crescita di Ramp, Rivet supporta oltre 500 delle organizzazioni più dinamiche del paese attraverso impegni di preparazione delle imposte sul reddito aziendale e personale. L'intero nostro team fiscale è composto da ex membri di KPMG, PwC, KPMG e Deloitte, supportato dalla nostra piattaforma proprietaria Rivet che rende la raccolta dei documenti e il monitoraggio del progresso della tua dichiarazione dei redditi semplice come acquistare una calcolatrice su Amazon. Invia documenti a documents@rivet.tax, chatta con noi su Slack e vai avanti con la tua vita – nessuna piattaforma di condivisione file antiquata richiesta. Offriamo servizi di preparazione fiscale aziendale e personale, contabilità e consulenza fiscale/servizi di CFO per centinaia di aziende, dalle nuove imprese alle aziende sostenute da venture capital da miliardi di dollari con centinaia di dipendenti in tutto il mondo.

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VICTIG Background Checks è una soluzione completa di screening dei precedenti progettata per assistere le organizzazioni nella conduzione di controlli pre-assunzione approfonditi, test antidroga e processi di verifica. Questo servizio è su misura per le aziende che cercano di garantire la conformità con il Fair Credit Reporting Act (FCRA) mantenendo un processo di assunzione snello. VICTIG si distingue nel settore grazie alla sua interfaccia user-friendly, ai tempi di risposta rapidi e alle ampie capacità di integrazione con vari Applicant Tracking Systems (ATS). Rivolto principalmente a professionisti delle risorse umane, agenzie di reclutamento e datori di lavoro in diversi settori, VICTIG Background Checks risponde alla necessità critica di uno screening affidabile dei candidati. Il servizio offre una vasta gamma di opzioni di controllo dei precedenti, tra cui ricerche nel database nazionale dei reati, controlli del registro dei trasgressori sessuali e ricerche penali a livello di contea e stato. Queste caratteristiche consentono alle organizzazioni di prendere decisioni di assunzione informate, migliorando così la sicurezza sul posto di lavoro e la conformità ai requisiti legali. Oltre ai controlli dei precedenti penali, VICTIG fornisce una suite di servizi di verifica che include verifiche di impiego, istruzione e referenze. Questo approccio completo consente ai datori di lavoro di convalidare le credenziali e le esperienze dei potenziali assunti, riducendo significativamente il rischio di assumere individui con informazioni falsificate. Inoltre, VICTIG offre servizi di test antidroga e si integra con il sistema federale E-Verify, garantendo che le organizzazioni possano confermare l'idoneità dei loro dipendenti a lavorare negli Stati Uniti. Uno dei principali elementi distintivi di VICTIG è la sua capacità di integrarsi senza problemi con le piattaforme ATS più popolari come UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse e Dayforce. Questa integrazione semplifica il processo di assunzione consentendo ai datori di lavoro di gestire i controlli dei precedenti direttamente all'interno dei loro sistemi esistenti, risparmiando così tempo e riducendo gli oneri amministrativi. Il flusso di lavoro semplificato non solo migliora l'efficienza, ma garantisce anche che le organizzazioni possano mantenere un processo di assunzione coerente e conforme. Scegliendo VICTIG Background Checks, le organizzazioni ottengono l'accesso a una soluzione di screening affidabile ed efficiente che soddisfa gli standard del settore migliorando la loro strategia di assunzione complessiva. Il servizio è accreditato dalla Professional Background Screening Association (PBSA), sottolineando il suo impegno per la qualità e la conformità. Con VICTIG, le aziende possono navigare con fiducia nelle complessità dello screening dei precedenti, permettendo loro di concentrarsi sulla ricerca del talento giusto per i loro team.

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