Panoramica dei prezzi di HiBob HRIS

Facilità d'uso, capacità di personalizzazione del marchio e funzionalità che ci aiutano a connettere i team remoti. L'organigramma è straordinario e i click-through sono facili e intuitivi.

La funzione di sondaggio migliorata è ottima e le analisi sono straordinarie. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il miglioramento del branding è ottimo, ma ci sono ancora alcune parti che non possono essere brandizzate come ci si aspetterebbe e ora sembrano fuori posto sulla pagina, ad esempio nella sezione dei compleanni i colori delle cornici non possono essere cambiati con la propria palette di brand, mentre altre parti del sistema possono esserlo e sembrano fantastiche.

La bacheca delle informazioni e dei riconoscimenti è fantastica, sarebbe incredibile fare un passo avanti e integrare R&R come Bonusly e personalizzare le immagini di Kudos con le proprie immagini di Kudos brandizzate. Abbiamo delle carte dei valori, quindi quando diamo Kudos alle persone condividiamo il valore a cui è correlato. Dobbiamo farlo come un shoutout poiché non si può aggiungere un allegato a Kudos. Sarebbe anche fantastico se si potesse programmare quando i post vengono pubblicati, come si può fare con Slack e le email; la nostra giornata inizia a Singapore e termina con il nostro team negli Stati Uniti. Quando faccio un post globale, mi piacerebbe che apparisse nel feed alle 9 del mattino ora di Singapore, quando i nostri primi dipendenti iniziano a lavorare, e che fosse visibile a tutti mentre lavoriamo attraverso i fusi orari. Poiché sono nel Regno Unito, dovrei restare sveglio fino a tarda notte per farlo, una funzione di programmazione dei post risolverebbe questo problema e ci aiuterebbe a coinvolgere tutto il nostro team nel modo giusto. Mi piacerebbe anche vedere la possibilità di personalizzare le emoji, di nuovo, si può fare su Slack ma non su Bob, il che significa che le persone interagiscono di più con i post su Slack.

Sugli eventi di Picus di questa settimana - sarebbe fantastico avere un'immagine piuttosto che mostrare un'icona del calendario. Aiuterebbe le persone a connettersi all'evento. Ad esempio, abbiamo organizzato una campagna di sensibilizzazione sulla salute mentale e abbiamo usato il nastro verde. Si poteva vedere quando si passava il mouse sull'evento, ma sarebbe stato molto più potente se l'icona fosse stata visibile dove si trova il calendario e penso che più persone si sarebbero coinvolte.

Talento, penso che quest'area abbia bisogno di più lavoro - sarebbe fantastico vedere il feedback dei dipendenti e gli obiettivi su una pagina divisa durante le revisioni delle prestazioni. Ho usato in precedenza un sistema, Hello Team, che aveva questa funzione ed era incredibile. Essere in grado di aggiungere competenze e fare una revisione rispetto a queste, avere una sezione per la conversazione sulla carriera. Soprattutto, avere un'integrazione con Zoom! I nostri leader possono prenotare la riunione su Bob ma poi devono aggiungere un link Zoom separatamente. Bob è progettato per team remoti globali, quindi non avere questa funzione non ha senso.

Amo Bob ed è, per me, di gran lunga superiore ad altri sistemi che ho usato. I cambiamenti sopra menzionati, alcuni dei quali capisco dal nostro team tecnico, sono facili da fare e renderebbero Bob eccezionale.

Grazie per aver ascoltato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sembra che sia buono per le risorse umane e la gestione stipendi ed è facile da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non è ottimo per i reclutatori, ci sono sempre problemi. Numero di funzionalità. Non sappiamo mai quando c'è un nuovo aggiornamento, il sistema si blocca costantemente, e anche quando abbiamo un ruolo aperto, non possiamo caricare i CV per i futuri candidati. Comporta molto lavoro amministrativo invece di ridurlo. Sicuramente necessita di un miglioramento significativo in quest'area.

Inoltre, il supporto clienti deve migliorare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.