
Ciò che trovo più utile di UKG Pro è che, una volta che ci si familiarizza con il sistema, diventa molto più facile da navigare e utilizzare nel tempo. Uno dei maggiori vantaggi è che non è molto focalizzato su dipendenti e manager, specialmente quando si tratta di funzionalità self-service come l'inserimento del tempo, le richieste di ferie e le approvazioni. Sebbene la curva di apprendimento possa essere più ripida rispetto a sistemi come ADP o Paycom, UKG Pro è robusto e flessibile una volta che si comprende come funzionano i flussi di lavoro, il che lo rende efficace per gestire le attività quotidiane di HR e payroll. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
L'aspetto meno utile di UKG Pro è la sua usabilità durante i cambiamenti o gli aggiornamenti del sistema. Quando si verificano cambiamenti, la piattaforma può essere difficile da navigare e i flussi di lavoro non sono sempre intuitivi. La risoluzione dei problemi richiede spesso tempo significativo e familiarità con il sistema.
Inoltre, il supporto self-service può essere impegnativo. Molti problemi richiedono un'escalation e spesso sembra che sia necessario uno specialista dedicato di UKG per identificare e risolvere i problemi in modo efficiente.
Altri svantaggi includono:
Ritardi nelle prestazioni a volte, specialmente durante i periodi di alto utilizzo
L'interfaccia sembra obsoleta rispetto alle piattaforme HRIS più recenti
Capacità di integrazione limitate—collegare UKG Pro con altri sistemi o software è complesso e restrittivo
Nel complesso, UKG Pro funziona adeguatamente per le esigenze HR di base, ma manca di flessibilità, design moderno e integrazione senza soluzione di continuità, il che può rallentare i processi e ridurre l'efficienza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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A questo recensore è stata offerta una carta regalo nominale come ringraziamento per aver completato questa recensione.
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