Quali problemi sta risolvendo UKG Ready e in che modo La sta aiutando?
UKG Ready sta aiutando GRM ad affrontare diverse sfide legate alla gestione di una forza lavoro in crescita e a un'operazione sul campo complessa. Prima di implementare UKG, molti processi HR dipendevano da un'amministrazione manuale su più sistemi, insieme a fogli di calcolo, documentazione cartacea e un significativo follow-up sia da parte delle risorse umane che della direzione.
Con UKG Ready, siamo in grado di centralizzare le informazioni sui dipendenti e semplificare la gestione delle buste paga e del rilevamento delle presenze. Ha anche migliorato l'onboarding, ampliato il self-service per i dipendenti, ci ha aiutato a monitorare i requisiti di formazione e conformità, e ha dato ai manager una visibilità più chiara sulle informazioni relative alla forza lavoro.
Il maggiore vantaggio per GRM è stato l'aumento dell'efficienza e della responsabilità. I dipendenti hanno un accesso migliore alle proprie informazioni, i manager possono vedere più facilmente cosa sta accadendo all'interno dei loro team, e le risorse umane trascorrono meno tempo a raccogliere e mantenere le informazioni manualmente. Questo cambiamento consente alle risorse umane di concentrarsi maggiormente sulle relazioni con i dipendenti, la conformità, la pianificazione della forza lavoro e il supporto al business.
UKG Ready sta anche fornendo a GRM un'infrastruttura HR più coerente e scalabile. Man mano che continuiamo a crescere, ora abbiamo un sistema che supporta la standardizzazione dei processi, il miglioramento dell'accuratezza dei dati, il monitoraggio della conformità e la presa di decisioni migliori basate su dati effettivi della forza lavoro.
Nel complesso, UKG Ready sta aiutando GRM a passare da un approccio HR principalmente amministrativo a uno più organizzato, efficiente e basato sui dati nel modo in cui gestiamo il nostro personale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.