Recensioni e Dettagli del Prodotto Keka

Sono davvero impressionato dal "Muro del Riconoscimento" e dal feed sociale che aggiunge un livello di coinvolgimento che la maggior parte degli strumenti HR non ha. È anche il primo sistema che ho usato dove la "Programmazione dei Turni" per orari complessi e rotanti funziona effettivamente senza intervento manuale. Le timbrature con tag di posizione delle app mobili sono perfette per il nostro team sul campo, rendendo facile il monitoraggio delle visite ai siti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho notato che la generazione del report per i dati storici approfonditi a volte richiede alcuni minuti per essere elaborata durante i picchi di fine mese. Inoltre, le impostazioni di notifica possono essere un po' opprimenti, ci vuole un po' di tempo per perfezionare gli avvisi email in modo da non essere sommersi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di Keka è quanto sia intuitivo e user-friendly. La piattaforma sembra facile da navigare anche per i nuovi utenti, e integra tutto, dalla gestione delle buste paga e delle ferie al PMS, in un'esperienza fluida e ben collegata. Riduce davvero lo sforzo manuale e rende il lavoro quotidiano delle risorse umane più efficiente e senza stress. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Un'area di miglioramento con Keka è che alcune funzionalità avanzate richiedono tempo e un uso ripetuto per essere pienamente comprese, poiché non sono sempre intuitive all'inizio. Inoltre, le risposte del supporto clienti possono occasionalmente richiedere più tempo del previsto. Detto ciò, con un uso frequente e una maggiore familiarità, la piattaforma diventa molto più facile da navigare e continua ad aggiungere valore alle operazioni quotidiane delle risorse umane. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Dal mio punto di vista, ciò che apprezzo di più di Keka è come tutto ciò di cui un dipendente ha bisogno sia disponibile in un unico posto. Dalla richiesta di permessi e controllo delle spese alla visualizzazione delle valutazioni delle prestazioni e degli aggiornamenti aziendali, il cruscotto sembra intuitivo e ben organizzato. Il feed dei colleghi e gli annunci lo fanno sembrare meno uno strumento HR e più un hub per il luogo di lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune sezioni sembrano leggermente affollate sulla schermata principale, specialmente quando ci sono molti widget attivi contemporaneamente. Inoltre, alcune azioni richiedono clic aggiuntivi per raggiungere le viste dettagliate, il che può sembrare un po' lento quando si ha fretta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace quanto sia semplice e facile da usare Keka per gestire la presenza giornaliera e le domande di permesso. La funzione di timbratura in entrata/uscita funziona in modo affidabile, rendendo facile tenere traccia delle ore di lavoro. Apprezzo anche come le risorse umane lo utilizzino per coinvolgere il team con post di compleanno, che aggiungono un tocco personale piacevole. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte, l'interfaccia sembra piuttosto basilare e trarrebbe vantaggio da opzioni di personalizzazione aggiuntive o funzionalità di automazione. Alcune funzionalità sembrano anche limitate rispetto a strumenti HR più robusti. Tuttavia, per la gestione quotidiana delle presenze e delle assenze, svolge efficacemente il suo compito. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Keka si distingue per un'interfaccia pulita e intuitiva e per il modo in cui integra la gestione delle risorse umane, delle buste paga, delle presenze e delle ferie in un'unica piattaforma coesa. Rende più semplici i compiti complessi delle risorse umane, riduce il lavoro manuale e migliora l'accuratezza, in particolare nelle aree delle buste paga e della conformità. Gli strumenti di automazione, i report completi e le opzioni di self-service per i dipendenti rendono la piattaforma facile da usare sia per i professionisti delle risorse umane che per il personale. In sintesi, Keka semplifica le operazioni delle risorse umane offrendo al contempo un'eccellente visibilità e controllo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Alcune delle configurazioni avanzate e delle funzionalità di reportistica possono essere piuttosto complesse, il che significa che i nuovi utenti potrebbero affrontare una curva di apprendimento. Le opzioni di personalizzazione possono anche sembrare limitate quando si cerca di soddisfare requisiti aziendali specifici, e alcuni flussi di lavoro non sono facilmente regolabili. Inoltre, possono verificarsi occasionali piccoli ritardi nelle prestazioni durante i periodi di picco delle buste paga, e le integrazioni con alcuni strumenti di terze parti potrebbero essere più robuste. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La caratteristica distintiva di Keka è la sua Interfaccia Utente (UI) e l'Esperienza Utente (UX). A differenza dei software HR legacy che appaiono ingombranti e obsoleti, Keka è moderno, intuitivo e molto facile da navigare per i dipendenti senza bisogno di formazione.

Punti salienti specifici:

Automazione delle Buste Paga: l'elaborazione delle buste paga è incredibilmente veloce. La funzione "One Click Payroll" gestisce automaticamente la conformità normativa (PF, PT, ESI, TDS), risparmiando giorni di lavoro manuale.

Self-Service per i Dipendenti: i dipendenti possono facilmente visualizzare le loro buste paga, il Modulo-16 e i saldi delle ferie sul portale, riducendo il numero di richieste che il team HR riceve.

Tracciamento delle Presenze: le funzionalità di geo-tagging e clock-in mobile sono eccellenti per tracciare i dipendenti remoti o sul campo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mentre la piattaforma web è solida, l'esperienza dell'app mobile potrebbe essere migliorata. A volte sembra lenta o manca della completa profondità di funzionalità disponibili nella versione desktop.

Altre aree da migliorare:

Reportistica personalizzata: mentre i report standard sono buoni, creare report profondamente personalizzati per esigenze specifiche di gestione può a volte risultare rigido o difficile da configurare.

Risposta del supporto: durante le settimane di picco delle buste paga (fine del mese), il team di supporto clienti può impiegare un po' più di tempo del solito per rispondere. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ciò che apprezzo di più di Keka è il modo in cui riunisce tutti i processi HR essenziali in un'unica piattaforma unificata. La sua interfaccia intuitiva rende la gestione delle presenze, delle ferie e delle buste paga semplice e senza problemi. Inoltre, l'app mobile e le funzionalità di rilevamento presenze basate su GPS offrono una flessibilità preziosa per i dipendenti che lavorano sul campo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene Keka sia una piattaforma HRMS forte, un'area che trovo meno efficace è la sua complessità occasionale nella navigazione. Alcuni moduli, come le correzioni delle presenze o le approvazioni dei permessi, richiedono più clic e possono sembrare dispendiosi in termini di tempo. L'app mobile, sebbene utile, a volte è lenta o non si sincronizza istantaneamente, il che frustra i dipendenti sul campo che vi fanno affidamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma è semplice e facile da usare, il che rende l'adozione senza problemi in tutta l'organizzazione. Abbiamo recentemente iniziato a utilizzare il modulo LMS di Keka, e il team è stato molto ricettivo ai nostri feedback e alle richieste di funzionalità. La loro apertura al miglioramento e la reattività alle esigenze dei clienti si distinguono davvero. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sebbene il team sia aperto a feedback e miglioramenti, l'implementazione di alcune richieste può richiedere tempo a causa della priorità e dei cicli di sviluppo. Questo è completamente comprensibile, e un tempo di risposta leggermente più rapido su alcuni miglioramenti selezionati migliorerebbe ulteriormente l'esperienza complessiva. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Keka si distingue davvero grazie alle sue operazioni user-friendly, all'interfaccia intuitiva e al servizio clienti eccezionale. La piattaforma rilascia costantemente aggiornamenti preziosi e incorpora senza problemi nuove tecnologie, mantenendo il sistema moderno ed efficiente. Ciò che apprezzo di più è come Keka riunisce l'intero ciclo di vita dei dipendenti su un'unica piattaforma unificata—dall'onboarding fino all'uscita—rendendo i processi HR significativamente più fluidi, veloci e coesi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è nulla in particolare che categorizzerei come un'avversione. Tuttavia, c'è margine di miglioramento nei tempi di implementazione suggeriti. Un calendario più realistico, strutturato e raggiungibile durante il lancio o l'implementazione di nuovi moduli migliorerebbe l'esperienza complessiva e garantirebbe un'adozione più fluida. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di Keka è che è molto facile da usare e da navigare. Lo uso principalmente per controllare le mie presenze, i login dell'ufficio e le buste paga, e tutto è ben organizzato in un unico posto. Richiedere permessi è semplice, e il saldo dei permessi è chiaramente visibile insieme ai record passati. Risparmia molto tempo e rende le attività quotidiane dei dipendenti fluide e senza problemi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che non mi piace di Keka è che considera l'anno finanziario da gennaio a dicembre. Tuttavia, lo stiamo usando in India e quasi tutto il settore aziendale lo considera da aprile a marzo come anno finanziario. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.