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title: Keka Reviews
meta_title: 'Recensioni Keka 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2'
meta_description: Filtra le recensioni di 2018 per dimensione dell'azienda, ruolo
  o settore degli utenti per scoprire come Keka funziona per un'azienda come la tua.
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  rating_value: 4.5
  review_count: 2018
  scale: '5'
date_modified: '2026-06-16'
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  name: Risorse Umane
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# Keka Reviews
**Vendor:** Keka Technologies  
**Category:** [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)  
**Average Rating:** 4.5/5.0  
**Total Reviews:** 2,018
## About Keka
Keka è una piattaforma globale per le operazioni relative alle persone e ai progetti, progettata per le aziende in crescita per allineare i team, migliorare le prestazioni e semplificare la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della consegna dei progetti. Dall'assunzione e onboarding al monitoraggio del tempo, alle revisioni delle prestazioni, alle buste paga e alla fatturazione dei progetti, Keka riunisce tutto in un sistema flessibile e modulare che funziona in diversi paesi, ruoli e settori. Progettato per l'adozione nel mondo reale da parte dei team delle risorse umane, della finanza e della consegna, Keka supporta sia le forze lavoro da scrivania che quelle in prima linea, semplifica la conformità in ogni regione e offre approfondimenti a livello di progetto per le aziende di servizi. Che tu stia gestendo persone, elaborando buste paga o gestendo progetti fatturabili, Keka aiuta la tua azienda a crescere con chiarezza, non con complessità.



## Keka Pros & Cons
**What users like:**

- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Keka, trovandola intuitiva e facile da navigare per tutti. (805 reviews)
- Gli utenti elogiano Keka per il suo **eccellente supporto clienti** , apprezzando particolarmente la loro reattività e le sessioni di formazione utili. (410 reviews)
- Gli utenti amano l' **interfaccia utente pulita e intuitiva** di Keka, rendendo la navigazione e i processi HR fluidi per tutti. (362 reviews)
- Gli utenti apprezzano l' **interfaccia intuitiva** di Keka, notando la sua facilità d'uso sia per le risorse umane che per i dipendenti. (343 reviews)
- Gli utenti apprezzano Keka per la sua **fluida elaborazione delle buste paga** e l'accuratezza nella gestione della conformità, migliorando l'efficienza complessiva. (343 reviews)
- Gli utenti trovano Keka **utile** per l'elaborazione delle buste paga, notando la sua semplicità, precisione e un eccellente supporto clienti. (331 reviews)
- Gli utenti apprezzano Keka per la sua **interfaccia semplice e intuitiva** , che rende i compiti di routine facili ed efficienti. (329 reviews)
- Comprehensive Features (318 reviews)
- Easy Access (245 reviews)
- Payroll Management (229 reviews)

**What users dislike:**

- Gli utenti trovano **opzioni di personalizzazione limitate** in Keka, ostacolando l'adattabilità del software alle loro esigenze specifiche. (156 reviews)
- Gli utenti esprimono insoddisfazione per il **scarso supporto clienti** , evidenziando risposte lente e gestione inadeguata dei problemi. (145 reviews)
- Gli utenti trovano **funzionalità limitate** in Keka, in particolare nell'automazione e nella gestione delle prestazioni, influenzando l'usabilità e l'esperienza. (143 reviews)
- Gli utenti provano una notevole frustrazione con il **caricamento lento** , influenzando la loro soddisfazione complessiva con le prestazioni di Keka. (143 reviews)
- Gli utenti trovano che le **funzionalità mancanti** nella recensione delle prestazioni di Keka e nell'app mobile limitano l'usabilità e la flessibilità. (119 reviews)
- Slow Performance (89 reviews)
- Performance Issues (73 reviews)
- Learning Curve (71 reviews)
- Lack of Customization (68 reviews)
- Not User-Friendly (67 reviews)

## Keka Reviews
  ### 1. Piattaforma HR semplice e intuitiva che fa risparmiare tempo

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** sai prasad E. | Consultant, Tecnologia dell'informazione e servizi, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 10, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Quello che mi piace di più di Keka è quanto la piattaforma sia semplice e intuitiva. Non sembra opprimente, anche se gestisce molteplici funzioni HR come presenze, buste paga e gestione delle ferie in un unico posto. La funzione di self-service per i dipendenti è particolarmente utile: poter controllare le buste paga, fare richiesta di ferie e monitorare le presenze senza dover dipendere dall'HR fa risparmiare molto tempo.

Apprezzo anche come tutto sia ben organizzato e facile da accedere. Il dashboard offre una panoramica rapida e la maggior parte delle azioni può essere eseguita in pochi clic. In generale, riduce il lavoro manuale e rende le attività HR quotidiane molto più efficienti sia per i dipendenti che per il team HR.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Mentre Keka funziona bene nel complesso, ci sono alcune aree che potrebbero essere migliorate. A volte, la piattaforma sembra un po' lenta, specialmente durante le ore di punta o quando si caricano rapporti dettagliati. Non è un problema grave, ma può interrompere il flusso di lavoro.

Un'altra area è la personalizzazione: alcune funzionalità come i rapporti e i flussi di lavoro sembrano leggermente limitate se si hanno requisiti specifici o complessi. Maggiore flessibilità qui la renderebbe ancora più utile per diversi tipi di organizzazioni.

Inoltre, l'esperienza dell'app mobile potrebbe essere più fluida. Anche se copre le basi, non è sempre così intuitiva o reattiva come la versione web.

Nel complesso, questi non sono ostacoli insormontabili, ma migliorare le prestazioni, la personalizzazione e l'esperienza mobile renderebbe Keka ancora migliore.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka risolve il problema della gestione di più processi HR in luoghi diversi portando tutto su un'unica piattaforma. Automatizza la gestione delle presenze, il monitoraggio delle ferie e le buste paga, riducendo il lavoro manuale e gli errori. Questo fa risparmiare tempo, migliora l'accuratezza e rende più facile per i dipendenti accedere alle informazioni senza dipendere dalle risorse umane.

  ### 2. Super facile gestione delle buste paga e dei servizi HR in un'unica piattaforma pulita

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Ratan J. | Senior HR, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 26, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

1. Pagamento super facile
Gestisce automaticamente stipendi, tasse e buste paga. Niente fogli di calcolo disordinati. Un clic e il pagamento è fatto.
2. Aspetto pulito e moderno
L'app è piacevole da usare. I dipendenti possono controllare ferie, presenze, buste paga senza dover chiamare l'HR ogni volta.
3. Tracciamento forte di ferie e presenze
Integrazione biometrica, timbratura remota, politiche di ferie - tutto in un unico posto. Rende la vita più facile sia per l'HR che per i dipendenti.
4. Self-service per i dipendenti
Il tuo team può richiedere ferie, aggiornare informazioni, scaricare documenti da solo. Meno avanti e indietro.
Quindi, fondamentalmente: fa risparmiare tempo e riduce i problemi dell'HR.

**Cosa non Le piace di Keka?**

1. L'app mobile può essere difettosa
L'app a volte rallenta, si blocca o non sincronizza correttamente le presenze. I problemi di clock-in/out sono una grande lamentela.2. Supporto clienti lento
Molti utenti dicono che il supporto impiega tempo a rispondere, specialmente durante i giorni di pagamento quando hai bisogno di aiuto rapidamente.3. Personalizzazione limitata
Se la tua azienda ha politiche di congedo uniche o regole salariali complesse, Keka può sembrare rigido. Configurare flussi di lavoro personalizzati non è sempre semplice.4. I report sono basilari
Ricevi report standard, ma le analisi approfondite o i report personalizzati sono limitati a meno che non paghi per piani superiori.5. I prezzi si accumulano
Il prezzo base sembra buono, ma i componenti aggiuntivi per le prestazioni, l'assunzione o utenti extra possono renderlo costoso per i piccoli team.Quindi è ottimo per HR + payroll di base, ma può diventare frustrante se hai bisogno di molta flessibilità o supporto rapido.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Buste paga disordinate
Prima: Le risorse umane passano ore a calcolare stipendi, tasse, detrazioni in Excel. Gli errori accadono.
Con Keka: Le buste paga vengono elaborate automaticamente. Stipendi, TDS, PF vengono calcolati in pochi minuti. Meno stress per le risorse umane, nessun ritardo nei salari per i dipendenti.
Confusione sulle presenze
Prima: Registri manuali o più app per tracciare chi è entrato e quando. Difficile gestire il personale remoto.
Con Keka: Rilevazione biometrica + timbratura mobile, tracciamento GPS per il lavoro remoto. Tutto si sincronizza su un'unica dashboard.
Caos con le ferie
Prima: Le persone inviano email alle risorse umane per le ferie, le risorse umane perdono il conto, le approvazioni vengono ritardate.
Con Keka: I dipendenti fanno richiesta nell'app, il manager approva con un tocco. Il saldo ferie si aggiorna automaticamente.
Troppe domande alle risorse umane
Prima: I dipendenti continuano a chiedere alle risorse umane buste paga, documenti fiscali, politiche aziendali.
Con Keka: Portale self-service. I dipendenti scaricano ciò di cui hanno bisogno da soli. Le risorse umane hanno meno compiti ripetitivi.

  ### 3. Piattaforma HR intuitiva e tutto-in-uno per presenze, permessi, buste paga e spese

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Prasanth N. | Campus Ambassador, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** May 21, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Keka offre un'interfaccia utente altamente intuitiva e offre varie funzionalità, come il monitoraggio delle presenze, delle ferie, delle buste paga e di molte altre cose. Aiuta i dipendenti a visualizzare facilmente le loro buste paga, richiedere ferie e presentare qualsiasi tipo di spesa direttamente senza la necessità di intervento da parte delle risorse umane, riducendo così il loro carico di lavoro, quindi è una situazione vantaggiosa da molti punti di vista.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Durante l'utilizzo di Keka ho riscontrato problemi nel caricamento delle pagine poiché richiedono molto tempo, specialmente quando si gestiscono grandi database. Uno dei problemi che ho affrontato è stato con la mia pagina delle presenze, che impiega molto tempo a caricarsi. Ci sono alcuni bug nell'applicazione mobile e alcune funzionalità mancanti come i moduli di apprendimento di Keka. A volte ho avuto problemi con l'apertura dei documenti poiché l'applicazione mobile supporta solo il formato PDF e non supporta altri formati.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka si dimostra molto utile per la gestione delle risorse umane poiché unisce tutti i dati dei dipendenti sotto un'unica sfera dove possono valutare le prestazioni, rivedere la presenza di tutti i dipendenti e ottenere una stima riguardo alle loro prestazioni complessive. Aiuta anche nella gestione delle buste paga dei dipendenti e offre loro la possibilità di richiedere permessi direttamente attraverso la piattaforma, riducendo così la dipendenza e il carico di lavoro degli HR.

  ### 4. Esperienza user-friendly e soluzione unica con Keka

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Kalpana S. | Human Resources Manager, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 11, 2025

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Keka è molto facile da usare e copre quasi tutto ciò di cui abbiamo bisogno: presenze, buste paga, permessi e valutazioni delle prestazioni. È ben organizzato e l'installazione è stata semplice. Il team di supporto clienti è rapido e disponibile, e usiamo Keka ogni giorno senza problemi. Gli strumenti di gestione delle prestazioni e di monitoraggio degli obiettivi sono particolarmente utili. Il motivo per cui siamo passati a Keka è stato il suo prezzo rispetto ad altri strumenti e le funzionalità del prodotto più avanzate.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Keka continua ad aggiungere nuove funzionalità, il che è fantastico. I rapporti e le integrazioni potrebbero ancora migliorare, ma nel complesso le cose stanno migliorando con il tempo. In passato, dovevamo aspettare che il team di supporto fosse disponibile per rispondere alle nostre domande; ora il bot AI è disponibile 24/7, il che rende tutto molto più facile.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka ci aiuta a gestire presenze, permessi, buste paga e prestazioni tutto in un unico posto. Risparmia tempo, riduce il lavoro manuale e mantiene tutto accurato e organizzato. Questo ci permette di concentrarci di più su compiti importanti delle risorse umane.

  ### 5. Recensione di Keka

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Mahek T. | Technical Recruiter, Personale e reclutamento, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** August 10, 2025

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Mi piace come Keka renda il lavoro delle risorse umane semplice e facile da usare sia per i dipendenti che per le aziende. La piattaforma appare moderna, intuitiva e aiuta a gestire cose come buste paga, presenze e prestazioni tutto in un unico posto.

Mi piace anche che Keka continui a portare nuove idee e a migliorare il suo prodotto in base alle esigenze attuali del posto di lavoro. La crescita dell'azienda e la cultura lavorativa positiva la rendono un ottimo posto per imparare e crescere professionalmente.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Sento che Keka può migliorare ulteriormente in aree come il tempo di risposta del supporto clienti e le opzioni di personalizzazione per le diverse esigenze aziendali. Alcuni utenti ritengono anche che, poiché la piattaforma ha molte funzionalità, possa richiedere tempo ai nuovi utenti per comprendere tutto facilmente. 
A parte questo, migliorare le integrazioni di terze parti e rendere l'esperienza dell'app mobile ancora più fluida renderebbe il prodotto ancora migliore. Nel complesso, Keka è già una solida piattaforma HR e questi miglioramenti possono ulteriormente migliorare l'esperienza utente.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

semplifica i processi HR come la gestione delle buste paga, il monitoraggio delle presenze e la gestione delle prestazioni, risparmiando tempo, riducendo gli errori manuali e migliorando l'efficienza complessiva nella nostra organizzazione

  ### 6. Gestione delle risorse umane senza sforzo con Keka

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** syed m. | Associate Technical Consultant, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 27, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Uso l'app Keka perché rende la mia routine lavorativa quotidiana più facile e organizzata. Posso facilmente tenere traccia della mia presenza, fare richiesta di permesso e controllare le mie ore di lavoro senza alcun problema. L'app è semplice da usare, quindi posso vedere rapidamente cose come il saldo dei miei permessi, le festività e le approvazioni. Tutto è in un unico posto, il che fa risparmiare tempo ed evita i follow-up manuali. Le notifiche e le approvazioni rapide rendono anche le cose fluide e chiare. In generale, è un'app comoda e affidabile per gestire le attività quotidiane delle risorse umane.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Sebbene Keka sia utile nel complesso, ci sono alcune cose che potrebbero essere migliorate. A volte l'app sembra un po' lenta, specialmente nei momenti di maggiore attività, il che rende più difficile accedere rapidamente alle funzionalità. L'app mobile potrebbe anche essere più fluida e reattiva. Funzionalità come la cronologia delle assenze, le approvazioni e i report potrebbero essere più dettagliate e flessibili per un migliore monitoraggio. Inoltre, le notifiche a volte sono ritardate o non molto chiare, il che può causare confusione sullo stato delle richieste.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Uso Keka per gestire il mio lavoro quotidiano. Mi aiuta a monitorare la mia presenza, a richiedere permessi facilmente e a controllare le mie ore di lavoro e il saldo dei permessi. Tutto è in un unico posto, il che rende le cose semplici e fa risparmiare tempo. Riduce anche il lavoro manuale e rende l'intero processo più chiaro e organizzato.

  ### 7. Keka semplifica la presenza, le ferie e il libro paga con un'interfaccia utente pulita e che fa risparmiare tempo

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 04, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Quello che mi piace di più di Keka è quanto renda semplici le attività quotidiane senza sembrare complicato. Presenze, permessi e buste paga sono tutti in un unico posto, quindi non devo passare da uno strumento all'altro. L'interfaccia è pulita e facile da capire, il che fa risparmiare tempo anche agli utenti non HR. 
Fornisce inoltre report chiari e automazioni che riducono il lavoro manuale e gli errori.

**Cosa non Le piace di Keka?**

L'unica cosa che non mi piace in Keka è che non c'è l'opzione disponibile per scaricare il dettaglio dello stipendio in formato pdf.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka ha risolto la mia attività finanziaria poiché tutto ciò che riguarda l'attività finanziaria è ottimizzato e generato dal sistema, quindi mi aiuterà a fare domanda per l'ITR e la richiesta di prestito molto facilmente e a ridurre mal di testa inutili. 
In secondo luogo, mi aiuterà a monitorare la mia attività quotidiana e la presenza utilizzando l'applicazione Android di Keka, anche se sono in viaggio d'affari posso facilmente fare il check-in e il check-out per la presenza.
Pertanto, posso essere in grado di vedere tutta la struttura dell'organizzazione per contattare la persona giusta al momento giusto.

  ### 8. Gestione dei dipendenti semplificata, necessita di maggiore personalizzazione

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Palakh K. | Director - HR, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** July 02, 2025

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Trovo Keka molto facile da usare e intuitivo, il che significa che non passo troppo tempo ad addestrare i miei dipendenti su di esso. Apprezzo che la sua API possa essere integrata con i nostri altri strumenti come il tool PMS e lo strumento di premi e riconoscimenti, permettendo ai dati di fluire automaticamente senza gestire database tra diversi strumenti. L'installazione iniziale è stata piuttosto semplice e il team è stato molto di supporto durante l'onboarding, assicurandosi che tutti i nostri dati fossero caricati su Keka.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Beh, non permette davvero molta personalizzazione. In effetti, nemmeno una personalizzazione di base. Quindi ci sono alcune funzionalità in cui vogliamo che Keka condivida con noi un certo tipo di rapporti o permetta una gestione delle ferie futura. Inoltre, non ci aiuta davvero ad ottenere assistenza individuale. Quindi penso che la personalizzazione sia una cosa su cui potrebbero lavorare. Ogni volta che c'è una richiesta di funzionalità, impiegano molto tempo a sviluppare quelle funzionalità. Quindi penso che debbano accelerare anche il loro processo di miglioramento per i nuovi clienti.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Utilizzo Keka per la gestione del ciclo di vita dei dipendenti, semplificando tutto, dalla gestione delle buste paga a quella delle ferie. La sua facilità d'uso riduce il tempo di formazione dei dipendenti e l'integrazione API automatizza i dati tra gli strumenti, evitando la gestione manuale del database.

  ### 9. Keka semplifica le attività quotidiane in corso di dipendenti/datori di lavoro

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Dhiraj R. | Application Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 29, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Keka è uno degli strumenti più utili nel settore per monitorare le attività dei dipendenti come i registri finanziari, la suddivisione e la struttura degli stipendi, i viaggi e altri rimborsi, la presenza a distanza; inoltre, tiene traccia dei compleanni dei colleghi, delle notifiche di assenza e degli anniversari di assunzione. 

Nel complesso, è uno strumento molto utile per ottimizzare le attività dei dipendenti/datori di lavoro.

**Cosa non Le piace di Keka?**

L'unica cosa che non mi piace è la suddivisione dello stipendio che non riesco a scaricare in formato PDF, a parte questo tutto è lineare e funziona senza problemi.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Sta risolvendo i miei problemi finanziari poiché la struttura salariale mostrata è appropriata e tutto è chiaro da capire. In secondo luogo, può tracciare la mia presenza tramite l'opzione di accesso remoto, molto utile se sono presso un cliente o in viaggio d'affari.

Genera automaticamente i moduli fiscali per compilare l'ITR, il che riduce molti mal di testa.

Keka aiuta a comprendere la struttura della nostra organizzazione con tutte le informazioni sui membri dell'azienda in modo accurato e chiaro.

  ### 10. Processi HR semplificati con interfaccia intuitiva

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Suhas U. | Associate Software Enginner, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 16, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Amo come Keka aiuti a gestire la presenza, le richieste di permesso, le buste paga e le revisioni delle prestazioni, mantenendo i nostri processi HR organizzati in un unico posto. Elimina molto lavoro manuale semplificando il monitoraggio delle presenze, la gestione dei permessi e l'elaborazione delle buste paga, e fornisce un facile accesso alle informazioni senza dover contattare le risorse umane. Quello che mi piace di più di Keka è la sua semplicità e il design a misura di dipendente. Le funzionalità di permesso e presenza sono facili da usare, e possiamo aggiungere corsi per migliorare la crescita e lo sviluppo professionale dei dipendenti. L'integrazione con dispositivi di presenza biometrici e basati su IoT per sincronizzare automaticamente i dati di check-in e check-out dei dipendenti è anche ottima, riducendo il monitoraggio manuale delle presenze. Inoltre, la configurazione iniziale è stata molto facile, con il team di implementazione che ci ha aiutato a configurare le politiche di presenza, le strutture di permesso, le impostazioni delle buste paga e l'integrazione con i nostri dispositivi IoT biometrici è stata semplice.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Un'area in cui può migliorare è la reportistica e la personalizzazione, poiché alcuni flussi di lavoro delle risorse umane richiedono maggiore flessibilità di quella che offre.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Utilizzo Keka per gestire le presenze, le richieste di permesso, le buste paga e le valutazioni delle prestazioni, semplificando i nostri processi HR. Elimina il lavoro manuale, fornisce facile accesso alle informazioni e si integra con i nostri dispositivi di rilevazione presenze. Inoltre, è semplice, a misura di dipendente e supporta la crescita professionale.

  ### 11. Una piattaforma per tutte le attività HR - Reclutamento, Paghe, Database, Valutazione, Gestione delle assenze e degli asset

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Rosy R. | Associate People & Operations, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** November 15, 2022

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Nel complesso, Keka è un prodotto davvero buono.

Usiamo Keka ogni giorno per monitorare e gestire vari aspetti dei registri dei dipendenti. A un prezzo molto competitivo, offre molte funzionalità con cui lavorare.

Ecco cosa mi piace di Keka:

1. Ci permette di pubblicare contenuti, fare annunci e condurre sondaggi all'interno della piattaforma.
2. Inventario dei beni: È molto facile gestire e mantenere un database dell'inventario dei beni in Keka.
3. La funzione di timbratura remota è molto promettente. Poiché siamo un'azienda che lavora da remoto con orari flessibili, non usiamo questa funzione, ma sarebbe molto utile per i team che devono monitorare il tempo dei dipendenti.
4. Assunzioni: Dalla ricerca all'assunzione fino all'inserimento, facciamo tutto in Keka.
5. Sondaggi: È anche molto facile creare e inviare sondaggi per raccogliere feedback dalle persone all'interno dell'organizzazione.
6. Archivio documenti: Tutti i documenti elettronici relativi ai dipendenti possono essere archiviati in un unico posto.
7. Il nostro team finanziario ha impostato i nostri moduli fiscali in Keka, il che rende molto più facile presentare le tasse.
8. Valutazioni: Ha un sistema di valutazione completo e personalizzabile, e il modulo può essere adattato alle tue esigenze. Le lettere di valutazione generate automaticamente sono una salvezza se vuoi evitare il lavoro manuale di crearle.
9. Gestione delle ferie: Un modo semplice per gestire e monitorare le tue ferie e quelle del tuo team.
10. Ticket: Usiamo Keka per sollevare problemi relativi all'IT e alle spese.
11. Il supporto clienti è molto rapido nella maggior parte dei casi. Tuttavia, se hai bisogno di supporto speciale, può volerci del tempo per ottenere una risposta.
12. È anche una piattaforma molto facile da navigare, e la maggior parte dei moduli è semplice da usare e implementare.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Nel complesso, mi piace Keka—è un ottimo HRMS.

In base alle mie esigenze, ci sono alcune cose che non mi piacciono:

1. Sondaggi: Quando creiamo sondaggi, l'unica opzione è inviarli a tutta l'organizzazione. Sarebbe fantastico avere l'opzione di inviare sondaggi anche a persone specifiche. Ho sentito particolarmente questa necessità quando cercavo di raccogliere feedback attraverso sondaggi per i nuovi arrivati.
Aggiornamento: questa funzione è stata aggiunta ora, evviva!

2. Reclutamento: Ci sono due problemi che affronto con Keka Hire. Primo, non c'è un'opzione per inviare email di attivazione personalizzate per ogni fase del processo di assunzione. Secondo, la conversazione email che abbiamo con un candidato non è visibile in Keka—dobbiamo controllare Gmail per vedere il thread. Questo è un grande ambito di miglioramento.

3. Integrazioni: Nel nostro caso, ci sono ancora molte integrazioni di prodotto mancanti—Slack, per esempio.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

In sintesi, ecco cosa ci aiuta a gestire Keka:
1. Reclutamento
2. Paghe
3. ATS per il reclutamento
4. Gestione delle assenze
5. Valutazione delle prestazioni
6. Gestione delle risorse
7. Database dei dipendenti
8. Coinvolgimento (Sondaggi, sondaggi, annunci)
9. Ticket (apertura di ticket per tutte le questioni IT e altre questioni correlate)

  ### 12. Interfaccia utente facile da navigare e veloce da imparare

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Nishant M. | Content Writer, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 04, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Molto facile da navigare, dopo una chiamata KT sapevo dove trovare ciò che stavo cercando. L'interfaccia utente è molto ordinata, rende molto facile navigare nell'intera app senza confondersi.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Poiché la nostra organizzazione utilizza la funzione di timbratura in entrata e uscita di Keka per tenere traccia della presenza dei dipendenti, penso che non sia la più efficiente, poiché innanzitutto consuma molta batteria dal mio telefono dato che la posizione precisa è sempre attiva e in funzione. Inoltre, a volte effettua automaticamente la timbratura in entrata e uscita quando sei nelle vicinanze, quindi non puoi fare affidamento su di essa per timbrare automaticamente in entrata/uscita.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Serve come un'app tutto in uno per noi, con il modo in cui gestisce presenze, permessi, corsi, brevi comunicazioni e annunci. In generale, l'app aiuta a fare molte cose sotto un unico tetto.

  ### 13. Esperienza HR intuitiva che fa risparmiare tempo ogni giorno

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Ritik J. | Software Engineer, Tecnologia dell'informazione e servizi, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** March 22, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Onestamente, ciò che mi piace di più di Keka è quanto sia semplice da usare. Non hai davvero bisogno di alcuna formazione per iniziare. Lo uso principalmente per richiedere permessi, controllare le buste paga e aggiornare le informazioni fiscali, e tutto è abbastanza facile da trovare.

Anche il cruscotto è utile: offre una rapida panoramica della presenza e delle informazioni di base senza dover cliccare troppo in giro. Fa risparmiare tempo, soprattutto quando vuoi controllare qualcosa rapidamente durante il lavoro.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Una cosa che ho notato è che a volte il sistema può sembrare un po' lento, specialmente durante i periodi di punta come i giorni di stipendio. Inoltre, alcune sezioni (come tasse o rapporti) possono essere leggermente confuse all'inizio se sei nuovo.

Non è un grosso problema, ma un po' più di chiarezza o semplificazione in quelle aree lo renderebbe ancora migliore.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Prima di utilizzare Keka, molte cose relative alle risorse umane come il monitoraggio delle ferie o le richieste di buste paga richiedevano email o follow-up manuali. Ora tutto è in un unico posto.

Aiuta a ridurre la dipendenza dalle risorse umane per le piccole cose, e posso gestire la maggior parte delle mie informazioni da solo. È stato davvero conveniente nel lavoro quotidiano.

  ### 14. Operazioni HR semplificate nonostante le sfide di integrazione

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Rosanny S. | Senior Industrial Compliance & Project Engineer, Ingegneria meccanica o industriale, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** June 03, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Apprezzo maggiormente il sistema centralizzato di turni di Keka e il calcolo automatico delle presenze per i nostri team di produzione multi-sito. Il suo archivio documentale integrato categorizza ordinatamente i contratti del personale e i file di conformità secondo le leggi sul lavoro tedesche e le norme GDPR. I portali self-service permettono ai lavoratori delle fabbriche di inviare richieste di permesso in modo indipendente per ridurre l'arretrato amministrativo, mentre la sincronizzazione automatica delle buste paga con i dati delle presenze minimizza gli errori di calcolo manuale. Le autorizzazioni di accesso personalizzate ci aiutano anche a limitare l'accesso ai dati sensibili del personale secondo i requisiti di protezione dei dati. La programmazione centralizzata dei turni elimina le assegnazioni sovrapposte degli equipaggi di produzione che una volta disturbavano la produzione in officina. La rilevazione automatica delle presenze preleva i dati di ingresso direttamente per regolare automaticamente le ore lavorative, eliminando gli errori di conteggio manuale che causavano discrepanze nelle buste paga.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Il pannello di amministrazione backend di Keka manca di una traduzione completa dell'interfaccia utente in tedesco, rallentando la configurazione da parte del nostro team HR delle regole di conformità al lavoro specifiche per la regione tedesca. Non dispone di modelli di report predefiniti su misura per gli standard di audit dei turni delle fabbriche tedesche, costringendo a una compilazione manuale in Excel prima delle ispezioni ufficiali del lavoro. Inoltre, la sua integrazione nativa con i nostri sistemi di rilevazione delle presenze in loco è limitata, richiedendo ulteriori importazioni manuali di dati per i registri di presenza del personale di produzione ad ogni ciclo di pagamento.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Utilizzo Keka per centralizzare i processi HR, riducendo gli errori nei salari e i conflitti di programmazione. Automatizza il monitoraggio delle presenze, organizza i registri di conformità e facilita la preparazione degli audit per il mio team di produzione multi-sito, semplificando la gestione del GDPR e delle leggi sul lavoro.

  ### 15. Eccellente supporto e interfaccia utente intuitiva che semplifica le risorse umane e la gestione delle buste paga

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Pankaj K. | HR/Admin, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** April 27, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Quello che mi piace di più di Keka è il suo eccellente team di supporto e l'interfaccia utente intuitiva. La piattaforma è molto facile da capire e forniscono una formazione chiara e utile su come utilizzare il sistema in modo efficace. Gestire le buste paga, esplorare nuove funzionalità e affrontare le attività quotidiane delle risorse umane diventa molto più semplice con la guida e il supporto continuo di Keka.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Niente, tutto va bene. È davvero utile per noi.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka risolve le principali sfide delle risorse umane come il monitoraggio manuale delle presenze, gli errori nei salari e la mancanza di dati centralizzati sui dipendenti. Automatizza questi processi, rendendo la gestione delle presenze, delle ferie e dei salari più accurata ed efficiente. Questo riduce il lavoro manuale, risparmia tempo e minimizza gli errori. Di conseguenza, mi aiuta a gestire i compiti delle risorse umane in modo fluido, migliora la trasparenza e mi permette di concentrarmi di più su lavori importanti piuttosto che su compiti amministrativi di routine.

  ### 16. Strumento HR pulito e facile da usare per la gestione delle presenze, delle assenze e delle prestazioni

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Mahaboob B. | HR Executive, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** March 12, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Keka è particolarmente utile per il monitoraggio delle presenze e la gestione delle assenze, il che rende più facile gestire le attività lavorative quotidiane in modo efficiente. L'interfaccia è pulita, semplice e intuitiva, permettendo un facile accesso alle funzionalità HR come l'invio di richieste di permesso, la verifica delle buste paga e il monitoraggio delle presenze.

Un'altra caratteristica forte di Keka è il suo sistema di gestione delle prestazioni. Rende facile monitorare le prestazioni dei dipendenti, nonché visualizzare feedback e recensioni in un unico posto. Questo aiuta le organizzazioni a monitorare la crescita e mantenere la trasparenza nelle valutazioni. Nel complesso, gli strumenti di gestione delle prestazioni di Keka sono progettati per essere semplici da usare pur essendo potenti ed efficienti per i team HR.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Una cosa che penso potrebbe essere migliorata in Keka è la personalizzazione. A volte sarebbe meglio se gli utenti avessero più opzioni per personalizzare i report o i flussi di lavoro secondo le loro esigenze.

Nel complesso, si tratta di miglioramenti minori e la piattaforma funziona ancora bene per gestire le attività HR.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka aiuta a risolvere molte sfide comuni delle risorse umane rendendo i compiti quotidiani delle risorse umane più semplici e automatizzati.

Un problema principale che affronta è il monitoraggio manuale delle presenze e delle assenze. In molte organizzazioni, questi registri sono spesso mantenuti in fogli di calcolo o gestiti manualmente, il che può richiedere molto tempo e portare a errori. 
Keka semplifica questo processo tracciando automaticamente le presenze e gestendo le richieste di assenza in un unico posto. Questo rende il processo molto più semplice, fa risparmiare tempo e aiuta a ridurre gli errori.

  ### 17. Semplifica i processi HR con supporto reattivo

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Parth G. | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 26, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Apprezzo molto come la gestione delle presenze venga effettuata automaticamente con Keka, rendendo tutto molto più semplice senza la necessità di processi manuali. La funzione di comunicazione automatica è fantastica poiché notifica automaticamente le persone interessate ogni volta che si verifica un'attività, permettendoci di prendere ulteriori provvedimenti. Mi piace che sia un software davvero semplice e affidabile, il più affidabile che abbiamo usato. È facile da imparare per i nuovi membri del team HR poiché non richiedono un tutorial approfondito e possono prenderci la mano in un solo giorno. Il team di Keka è molto reattivo quando abbiamo bisogno di miglioramenti o assistenza per le funzionalità. Si mettono rapidamente in contatto con noi, di solito entro poche ore, cosa che trovo incredibilmente preziosa. Inoltre, le loro masterclass giornaliere su come utilizzare l'applicazione sono una grande risorsa.

**Cosa non Le piace di Keka?**

C'è una cosa che vorrei richiedere a Keka. Nei rapporti relativi alla presenza, i rapporti possono essere scaricati solo per gli ultimi 30 giorni e non oltre. Poiché analizziamo i dati di presenza annualmente, è necessario che siamo in grado di scaricare i dati per l'intero anno.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka automatizza la gestione delle presenze, semplificando il nostro processo HR. Consente la comunicazione interna automatica, notificando le persone giuste sulle attività. È facile da usare e affidabile, permettendo ai nuovi membri del team di imparare rapidamente. La reattività del team per le richieste di funzionalità aggiunge valore.

  ### 18. Piattaforma HR pulita e intuitiva con gestione automatizzata delle buste paga e supporto reattivo

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Mohit S. | Technical Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** March 10, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Keka è la sua interfaccia pulita e intuitiva.
Navigazione facile per HR e dipendenti
Dashboard semplici
Formazione minima necessaria per i nuovi utenti.
Keka è ampiamente apprezzata per il suo sistema di gestione stipendi automatizzato.
Keka fornisce una gestione delle ferie e delle presenze molto efficiente.
Il supporto clienti reattivo di Keka, soprattutto durante:
Configurazione del libro paga
Implementazione
Risoluzione dei problemi del sistema

**Cosa non Le piace di Keka?**

Keka si integra con diversi strumenti, le organizzazioni a volte segnalano:
Certi flussi di lavoro o report non possono essere personalizzati in profondità.
Alcuni report richiedono l'esportazione manuale dei dati in Excel per un'analisi più approfondita.
Integrazione limitata con alcuni sistemi di terze parti.
Moduli come la gestione delle prestazioni o le impostazioni avanzate del libro paga possono richiedere tempo per essere completamente compresi.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka HR risolve diversi problemi comuni di gestione delle risorse umane e dei dipendenti automatizzando e centralizzando i processi HR. Fornisce un portale self-service per i dipendenti. I dipendenti possono accedere alle buste paga, richiedere permessi e aggiornare le proprie informazioni autonomamente. La gestione delle buste paga coinvolge detrazioni fiscali, regole di conformità e calcoli salariali, che possono essere complicati e soggetti a errori. Automatizza l'elaborazione delle buste paga. Gestisce i calcoli fiscali e i requisiti di conformità. Genera buste paga e report accurati.

  ### 19. Keka HR: Semplice, Intuitivo Tutto-in-Uno per Presenze, Permessi e Stipendi

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Chetan M. | Manager - Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 09, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Quello che mi piace di più di Keka HR è la sua interfaccia semplice e facile da usare e il modo in cui integra più funzioni HR come presenze, permessi e buste paga in un unico posto.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Quello che non mi piace di Keka HR è che alcune configurazioni, come le politiche di congedo e i calcoli degli straordinari, possono essere confuse e, a volte, sembrano incoerenti. A causa di ciò, spesso finisco per aver bisogno di un intervento di supporto frequente per impostare le cose correttamente.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Utilizzando Keka HR, i moduli PMS e Keka Hire aiutano a semplificare la gestione delle prestazioni e l'assunzione in modo strutturato. PMS rende più facile impostare obiettivi, monitorare le prestazioni e gestire le valutazioni senza follow-up manuali. Keka Hire semplifica il reclutamento organizzando il tracciamento dei candidati, le fasi dei colloqui e la comunicazione in un unico posto.

Nel complesso, risparmia tempo, migliora la visibilità e porta maggiore coerenza sia nei processi di assunzione che di prestazione.

  ### 20. Un'App per governare tutto il tuo caos HR

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Gayatri R. | Finance Lead - Founders' Office, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** May 20, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

**Solido strumento HR con margini di crescita**

Keka rende davvero semplice il monitoraggio delle presenze, la gestione delle ferie e l'accesso ai cedolini. Il portale self-service riduce la dipendenza dall'HR per le attività quotidiane.

Aspetti negativi: l'app mobile necessita di miglioramenti, il caricamento può essere lento, la personalizzazione è limitata e i tempi di risposta del supporto clienti potrebbero essere migliori.

Nel complesso, un affidabile HRMS che consiglierei per le esigenze HR di base.

**Cosa non Le piace di Keka?**

A volte ci sono errori di calcolo nei salari, e il team di supporto non sembra capire il problema quando li contatto.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka elimina il lavoro manuale di andata e ritorno relativo a presenze, permessi e buste paga. Tutto è in un unico posto, quindi non ho bisogno di seguire con le risorse umane per compiti di routine. Risparmia tempo e mantiene tutto organizzato.

  ### 21. Risorse umane semplificate con gestione integrata

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Shraddha S. | Human Resources Executive, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 15, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Mi piace la facilità d'uso di Keka, con sistemi integrati come PMS, payroll e LMS tutti disponibili su un'unica piattaforma. La semplicità dell'interfaccia di Keka significa che il nostro team trascorre meno tempo nella formazione e nella navigazione quotidiana. La definizione strutturata degli obiettivi, il feedback continuo e il monitoraggio delle valutazioni del PMS si distinguono particolarmente, migliorando la trasparenza. Apprezzo l'elaborazione affidabile delle buste paga che riduce gli errori e diminuisce la dipendenza manuale. Quello che mi piace di più è la possibilità di personalizzare i report, che aiuta a prendere decisioni migliori e a monitorare. I dipendenti possono accedere autonomamente alle informazioni, il che riduce le richieste di routine all'HR e fa risparmiare tempo. Gestire PMS, LMS e Payroll sulla stessa piattaforma elimina la duplicazione dei dati e il coordinamento manuale tra i sistemi. I dipendenti hanno accesso in tempo reale alle loro buste paga, ai saldi delle ferie, agli aggiornamenti delle prestazioni e ai moduli di apprendimento, costruendo fiducia e riducendo la dipendenza dall'HR per le informazioni di base.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Vogliamo concedere 1 permesso breve al mese ai nostri dipendenti, che consiste in un permesso di 2 ore per arrivare tardi in ufficio o 2 ore per uscire presto. Tuttavia, non siamo riusciti a incorporarlo. Quindi la flessibilità in questo potrebbe essere aumentata. Keka potrebbe avere un'opzione in cui i dipendenti possono aggiungere permessi basati su ore.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka riduce gli sforzi manuali nelle revisioni delle prestazioni e nei salari, risparmiando tempo e minimizzando gli errori. Garantisce la conformità e l'impostazione trasparente degli obiettivi, consentendo l'accesso indipendente alle informazioni e riducendo le richieste HR. La piattaforma integrata elimina la duplicazione dei dati e rafforza la responsabilità con l'impostazione strutturata degli obiettivi e valutazioni eque.

  ### 22. Operazioni HR semplificate, necessità di miglioramento delle prestazioni dell'app

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Nainsy S. | Senior Human Resources Recruiter, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 14, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Uso Keka presso Affinity Education, e ha reso i processi HR quotidiani più fluidi e organizzati. Mi è piaciuta molto l'interfaccia pulita e quanto sia facile da navigare, anche per i nuovi dipendenti. Il portale user-friendly rende il monitoraggio delle presenze, la gestione delle ferie, l'accesso ai salari e la gestione dei record dei dipendenti molto più semplice. Apprezzo particolarmente il sistema di gestione delle presenze e delle ferie perché fornisce aggiornamenti in tempo reale e trasparenza. L'accessibilità mobile consente ai dipendenti di gestire le richieste e rimanere aggiornati in qualsiasi momento e ovunque, il che è molto conveniente. La funzione di self-service per i dipendenti aggiunge molto valore riducendo la dipendenza dal team HR per piccoli compiti. Ho scoperto che Keka integra insieme salari, onboarding e informazioni sui dipendenti, rendendo le operazioni HR più snelle. Le notifiche e i promemoria automatici sono molto utili, e i record dei dipendenti organizzati rendono l'esperienza complessiva fluida ed efficiente. In generale, Keka ha migliorato la trasparenza e semplificato le operazioni HR in modo efficiente per la nostra organizzazione.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Un'area in cui Keka potrebbe migliorare è la performance dell'app mobile, poiché a volte sembra leggermente lenta o richiede tempo per sincronizzare la presenza e le notifiche. Un'esperienza mobile più fluida e veloce renderebbe l'uso quotidiano ancora migliore. Un altro miglioramento potrebbe essere nella sezione dei report e delle analisi, dove filtri più personalizzabili e esportazioni di report più semplici aiuterebbero i team HR a gestire i dati in modo più efficiente. A volte i nuovi utenti potrebbero anche richiedere un po' di guida inizialmente, quindi aggiungere più tutorial interattivi o supporto all'onboarding all'interno del portale potrebbe migliorare l'esperienza utente. Inoltre, la gestione delle notifiche può essere migliorata perché i dipendenti occasionalmente ricevono troppi promemoria o aggiornamenti ritardati. Rendere le notifiche più personalizzabili aiuterebbe gli utenti a concentrarsi solo sulle informazioni rilevanti.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka semplifica il monitoraggio delle presenze, la gestione delle ferie, l'accesso al libro paga e il self-service dei dipendenti in un'unica piattaforma. Riduce i follow-up manuali e la confusione, migliora la trasparenza e organizza i processi HR, rendendoli più veloci e fluidi.

  ### 23. Risorse Umane e Paghe Intuitive che Semplificano il Ciclo di Vita del Dipendente

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Vijaysing P. | Test Engineer, Software per computer, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** June 08, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

La mia parte preferita di Keka è la soluzione di gestione delle risorse umane e dei salari facile da usare. Questa soluzione rende facile il processo del ciclo di vita dei dipendenti. Alcuni aspetti includono l'interfaccia intuitiva, la gestione delle presenze, la gestione delle ferie, la gestione dei salari e il portale self-service per i dipendenti.

**Cosa non Le piace di Keka?**

niente da aggiungere questa volta da parte mia, tutto sembra a posto

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka risolve il problema di gestire tutte le attività relative alla gestione delle risorse umane, ai salari, alla presenza, alle ferie e ai registri dei dipendenti da un unico portale. Keka ha i suoi vantaggi per gli utenti poiché riduce le seccature amministrative, rende i salari più accurati, migliora i processi delle risorse umane e fornisce accesso ai dipendenti a informazioni utili.

  ### 24. Keka rende il monitoraggio mensile delle presenze e degli accessi senza sforzo

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Rohit S. | Recruitment Manager, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** March 26, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Una delle caratteristiche più preziose di Keka è il suo sistema di gestione delle presenze, che consente agli utenti di aggiornare facilmente le presenze e monitorare le ore di accesso su un periodo prolungato, come un intero mese, fornendo una chiara visibilità sui modelli di lavoro.

**Cosa non Le piace di Keka?**

A volte, ho riscontrato problemi tecnici in Keka durante la registrazione delle presenze. Occasionalmente, il sistema inizialmente riflette correttamente i dettagli di accesso e uscita inseriti, ma dopo un po' di tempo indica che le voci non sono state registrate correttamente, portando a incoerenze nel monitoraggio delle presenze. Ma nel complesso è buono!

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka fornisce una piattaforma centralizzata per visualizzare gli aggiornamenti organizzativi, inclusi annunci per nuovi arrivati, compleanni, promozioni e altri eventi importanti. Inoltre, consente una gestione efficiente delle ferie permettendo agli utenti di monitorare i saldi delle ferie attraverso tipi di ferie chiaramente categorizzati e suddivisi.

  ### 25. Processi HR semplificati con Keka

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jai R. | Operations Executive, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 13, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Mi piace come Keka mantiene tutto in un unico posto, rendendo semplice e veloce la navigazione. È conveniente per compiti come il monitoraggio delle presenze, la gestione delle ferie e l'accesso alle buste paga, il che rende il lavoro quotidiano legato alle risorse umane molto meno stressante. L'interfaccia è intuitiva, quindi configurarla è stato facile e il processo di onboarding non ha richiesto molto tempo. Keka funziona bene anche insieme ad altri strumenti come Microsoft Teams, Outlook ed Excel, aiutando a mantenere più organizzate ed efficienti le presenze, i compiti HR, i programmi e il coordinamento del team. Con circa 200-500 dipendenti, Keka ha gestito le operazioni HR quotidiane in modo molto efficiente e ha snellito i processi, specialmente per il monitoraggio delle presenze, la gestione delle ferie e l'accesso alle informazioni sui salari.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Una cosa che potrebbe essere migliorata in Keka è la performance dell'app mobile a volte, poiché alcune funzionalità possono sembrare leggermente lente o richiedere passaggi extra per essere accessibili. Sarebbe anche utile se le notifiche e gli aggiornamenti fossero più personalizzabili, in modo che gli utenti possano gestire meglio i promemoria.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Uso Keka per monitorare la presenza, le ferie, le buste paga e per accedere ai cedolini. Risolve i problemi di gestione delle risorse umane e dei dipendenti organizzando tutto in un unico posto, rendendo i processi più veloci e fluidi, riducendo la confusione, risparmiando tempo e migliorando la comunicazione.

  ### 26. Comprehensive HR Management with Easy Integration

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Vishal  S. | Business Development Executve, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** May 12, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

I like that Keka is a one-stop solution for attendance, leave management, payroll, payslip, performance management, hiring, and onboarding activities, all in one software. I appreciate how I can track each employee, their check-in and check-out timings, working hours, and manage leave requests effectively. The expense management for field sales is simplified, and the payslip includes details on salary breakdown and tax deductions. I enjoy Keka's user specifications, where users can only see their details, steering them in the right direction. Keka is easy to implement according to requirements, and it integrates with third-party applications. Its strong user-friendliness is a plus for me.

**Cosa non Le piace di Keka?**

It should be implemented as a mini-CRM for the field team so that they can also manage their appointments with expenses if any.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

I use Keka to manage attendance, leave, payroll, and performance in one place. It simplifies tracking employee hours and expenses and lets everyone see only their information, guiding us effectively.

  ### 27. Keka rende semplici e senza problemi le attività quotidiane delle risorse umane

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Sonali P. | Project Manager, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 11, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Quello che mi piace di più di Keka è quanto sia facile e intuitivo per le attività quotidiane dei dipendenti. Lo uso principalmente per controllare le buste paga, richiedere permessi, monitorare la presenza e visualizzare gli annunci aziendali, e tutto è organizzato in un'interfaccia pulita.

Un'altra cosa che apprezzo è che i dettagli del libro paga e i documenti fiscali sono facilmente accessibili, il che fa risparmiare tempo durante le revisioni salariali o la stagione delle dichiarazioni fiscali. In generale, Keka rende semplici e senza problemi le attività di routine legate alle risorse umane.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Le notifiche e gli aggiornamenti non sono sempre molto chiari, quindi può essere facile perdere gli stati di approvazione o annunci importanti delle risorse umane. A parte questo, l'esperienza complessiva è stata buona.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka aiuta a semplificare le attività quotidiane legate alle risorse umane che altrimenti richiederebbero molti follow-up manuali o email. Come dipendente, rende facile fare richiesta di permessi, monitorare la presenza, accedere alle buste paga e scaricare i documenti fiscali da un unico posto senza dipendere dalle risorse umane per ogni piccola richiesta.

Ha anche migliorato la trasparenza perché i dettagli salariali, i saldi dei permessi e i registri delle presenze sono disponibili in qualsiasi momento, il che riduce la confusione e fa risparmiare tempo. In generale, Keka rende i processi di routine più veloci e organizzati, aiutando i dipendenti a concentrarsi di più sul lavoro invece che sui compiti amministrativi.

  ### 28. Semplice, servizio self-service HR tutto in uno che fa risparmiare tempo

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Hari P. | RFX Sourcer, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** February 19, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Keka è uno strumento semplice e facile da usare che aiuta i dipendenti a gestire le loro attività lavorative di base. Invece di contattare le risorse umane per tutto, i dipendenti possono fare richiesta di permesso, controllare la presenza. Risparmia tempo e riduce la confusione perché tutto è disponibile in un unico posto. La piattaforma è facile da capire, anche per chi non è molto tecnico.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Keka cerca di rendere il lavoro delle risorse umane più facile, ma dal lato del dipendente, l'esperienza non è sempre fluida. A volte il sistema sembra lento, specialmente durante i giorni di pagamento quando tutti si collegano contemporaneamente. Alcune funzionalità possono essere confuse per gli utenti alla prima esperienza e, senza una guida adeguata, potrebbe volerci del tempo per capire dove si trova tutto.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka risolve principalmente il problema della gestione delle risorse umane disordinata e manuale nelle nostre aziende. Keka porta tutto in un unico sistema. Calcola automaticamente gli stipendi, traccia la presenza e le assenze in tempo reale, memorizza i dati dei dipendenti in modo sicuro. Questo rende il processo più semplice, veloce e organizzato per tutti.

  ### 29. Keka: Uno strumento HR fluido e personalizzabile con un eccellente ATS

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Abhishek  K. | Senior Talent Acquisition Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** March 12, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

La migliore applicazione per il dipartimento delle risorse umane. Ho usato Keka negli ultimi 4 anni e sento che questa applicazione ascolta sempre i punti dolenti dei clienti e continua ad aggiornare le cose di conseguenza. Offre anche una completa personalizzazione dello strumento: se il processo della tua organizzazione è completamente diverso, puoi chiedere al team di supporto e loro imposteranno il processo secondo la tua organizzazione. Inoltre, Keka Hire è il miglior ATS in termini di reportistica e tracciamento dei candidati; tutto sembra molto fluido e ben organizzato. Amo questo strumento.

Ho usato questa applicazione negli ultimi 3 anni principalmente per il reclutamento con Keka Hire.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Niente da disprezzare in questa applicazione, tutto è perfettamente a posto per ora.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Aiuta a rendere il tuo team HR più efficiente e la gestione dei dipendenti, la gestione dei ticket dei dipendenti, la gestione delle presenze e altre parti delle risorse umane vengono risolte utilizzando questo strumento.

  ### 30. Un HRMS affidabile e facile da usare per semplificare le operazioni HR

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** May 05, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Keka è una piattaforma HRMS molto utile e facile da usare che copre la maggior parte delle esigenze HR in un unico posto. L'interfaccia utente è pulita e facile da capire, rendendo semplice per i dipendenti fare richiesta di permessi, monitorare la presenza, scaricare le buste paga e gestire i propri dati personali. Le sue integrazioni con la presenza, il libro paga e i flussi di lavoro HR aiutano a ridurre il lavoro manuale e a mantenere i processi organizzati. La piattaforma funziona senza problemi per le attività HR quotidiane come la gestione delle presenze, le approvazioni dei permessi, l'elaborazione delle buste paga e la reportistica. Dal punto di vista del prezzo e del ROI, Keka fa risparmiare tempo, riduce gli errori e migliora il self-service dei dipendenti, il che la rende preziosa per le organizzazioni. Le funzionalità di onboarding e supporto sono anche utili perché i record dei dipendenti, i documenti, le approvazioni e la comunicazione possono essere gestiti facilmente. Mi piacciono anche l'automazione, i cruscotti, i report e le intuizioni intelligenti che aiutano i team HR a prendere decisioni migliori. Nel complesso, Keka migliora l'efficienza, la trasparenza e l'esperienza dei dipendenti in tutte le operazioni HR.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Keka è nel complesso una piattaforma buona e utile. Un piccolo ambito di miglioramento è che alcune opzioni avanzate possono richiedere un po' di tempo per essere comprese dai nuovi utenti. Inoltre, alcuni report o impostazioni potrebbero essere resi leggermente più facili da navigare. A parte questi punti minori, la piattaforma funziona bene ed è utile per le attività quotidiane delle risorse umane.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka ci aiuta a gestire le attività HR in modo più organizzato ed efficiente. In passato, compiti come il monitoraggio delle presenze, l'approvazione delle ferie, le buste paga, i registri dei dipendenti e l'onboarding richiedevano più sforzo manuale, ma con Keka questi processi sono più facili e veloci. I dipendenti possono accedere alle buste paga, fare richiesta di ferie, controllare le presenze e aggiornare i propri dati autonomamente, riducendo la dipendenza dall'HR. Aiuta anche a migliorare l'accuratezza delle buste paga, risparmia tempo grazie all'automazione e fornisce report e dashboard utili per prendere decisioni migliori. In generale, Keka riduce il lavoro manuale, migliora la trasparenza e rende più fluide le operazioni HR quotidiane.

  ### 31. Piattaforma HR tutto-in-uno con interfaccia intuitiva e funzionalità mobili flessibili

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** HR T. | Sr HR Executive, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 07, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Ciò che apprezzo di più di Keka è il modo in cui riunisce tutti i processi HR essenziali in un'unica piattaforma unificata. La sua interfaccia intuitiva rende la gestione delle presenze, delle ferie e delle buste paga semplice e senza problemi. Inoltre, l'app mobile e le funzionalità di rilevamento presenze basate su GPS offrono una flessibilità preziosa per i dipendenti che lavorano sul campo.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Sebbene Keka sia una piattaforma HRMS forte, un'area che trovo meno efficace è la sua complessità occasionale nella navigazione. Alcuni moduli, come le correzioni delle presenze o le approvazioni dei permessi, richiedono più clic e possono sembrare dispendiosi in termini di tempo. L'app mobile, sebbene utile, a volte è lenta o non si sincronizza istantaneamente, il che frustra i dipendenti sul campo che vi fanno affidamento.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka sta risolvendo diverse sfide HR integrando la gestione delle presenze, delle ferie, delle buste paga e delle prestazioni in un unico sistema. Elimina i registri manuali e riduce gli errori grazie al tracciamento delle presenze basato su biometria e dispositivi mobili, particolarmente utile per i dipendenti remoti e sul campo. Le funzionalità Partial Day e SOFF offrono flessibilità, garantendo che i dipendenti possano gestire brevi assenze senza interrompere il lavoro. I flussi di lavoro automatizzati per le approvazioni risparmiano tempo e migliorano la conformità, mentre le analisi forniscono a HR e leadership una chiara visibilità su modelli e deviazioni. In generale, Keka migliora la trasparenza, riduce il carico amministrativo e dà potere ai dipendenti con opzioni self-service, rendendo i processi HR più fluidi ed efficienti.

  ### 32. Operazioni HR semplificate con piccoli intoppi

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Krishan Y. | Lead Recruiter, Consulenza, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 30, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Amo come Keka semplifica e automatizza le operazioni quotidiane delle risorse umane in un unico posto, offrendo un grande vantaggio in termini di risparmio di tempo e precisione. Aiuta davvero a eliminare il lavoro manuale ripetitivo, permettendomi di concentrarmi su compiti più importanti. Lo trovo estremamente utile per centralizzare tutto, come presenze, permessi e registri dei dipendenti, eliminando i mal di testa del monitoraggio manuale. L'installazione iniziale è stata davvero fluida e fantastica, e il team ci ha fornito una formazione adeguata per renderlo più produttivo. Abbiamo cambiato da GreytHR perché Keka è una piattaforma HR moderna e tutto-in-uno che offre una migliore esperienza utente, automazione e funzionalità HR avanzate.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Non molto, una delle principali sfide sono i flussi di lavoro, in particolare le politiche di retribuzione, presenza e congedo che sembrano un po' rigide. Le pagine impiegano più tempo a caricarsi.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka centralizza la presenza, le ferie e i registri dei dipendenti, eliminando i mal di testa del monitoraggio manuale. Semplifica e automatizza le operazioni HR, facendoci risparmiare tempo e aumentando l'accuratezza. Mi permette di concentrarmi su compiti importanti eliminando il lavoro manuale ripetitivo.

  ### 33. È un'esperienza meravigliosa parlare con il team di Keka, usare il loro prodotto, l'interfaccia utente e il tempo di risposta sono fantastici.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jyoti  D. | Head of Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** December 18, 2024

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Quello che mi piace di più di Keka è la sua interfaccia intuitiva e il servizio impeccabile fornito dal team di Keka. Sono molto disponibili e i vari eventi organizzati dal team di Keka sono meravigliose opportunità per gli utenti di interagire e imparare. Inoltre, Keka Katalyst è una caratteristica fantastica che migliora l'esperienza complessiva. L'esperienza dell'utente finale è eccellente in ogni aspetto, rendendo il software non solo facile da usare ma anche efficace nella gestione dei compiti e nel migliorare la produttività.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Onestamente, non c'è nulla da non apprezzare in Keka. Il team è disponibile durante l'installazione e ci sono vari esperti disponibili per assistere con diversi moduli, il che aumenta notevolmente il tempo di configurazione. Sarebbe stato ancora meglio se il team potesse fornire assistenza fisica, il che migliorerebbe l'esperienza, ma è comunque gestibile dato che non ci si può aspettare che tutto sia possibile.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka sta risolvendo diversi problemi chiave legati alla gestione dei compiti e all'efficienza nel mio flusso di lavoro. Ha automatizzato molti compiti ripetitivi, il che ha ridotto significativamente il tempo che trascorro in processi manuali. In particolare, ha migliorato notevolmente la mia esperienza con il sistema di gestione delle buste paga e delle prestazioni (PMS).

Automatizzando queste aree, Keka non solo ha semplificato i processi, ma ha anche minimizzato le possibilità di errori, permettendomi di concentrarmi su aspetti più strategici del mio lavoro. Complessivamente, i benefici includono un aumento della produttività, una migliore organizzazione e un flusso di lavoro più fluido.

  ### 34. HRMS ricco di funzionalità, ma le prestazioni, i ritardi nel supporto e l'assenza di AI lo frenano

**Rating:** 3.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 30, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Keka ha un ampio elenco di funzionalità che ci si aspetta da uno strumento HRMS. Copre tutto, dalle ferie, presenze, buste paga, feedback, ecc. L'interfaccia utente è buona ma può essere migliorata per rendere migliore l'esperienza utente. Le integrazioni sono limitate ma possono essere richieste. Le prestazioni nel complesso sono buone, ma alcune API non critiche richiedono un po' di tempo per caricarsi se la tua organizzazione è grande. L'intelligenza artificiale è inesistente al momento.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Le prestazioni si degradano notevolmente quando si accede a grandi elenchi di membri organizzativi o ad altri grandi set di dati. A volte le prestazioni possono degradarsi nei momenti di massimo utilizzo. Le richieste di supporto e di nuove funzionalità richiedono il loro tempo per essere ascoltate e onorate. Non c'è integrazione con l'IA o funzionalità abilitate dall'IA, il che lo fa sembrare uno strumento di 10 anni fa. Le pagine di feedback e di monitoraggio delle prestazioni possono risultare un po' confuse sia per i manager che per i dipendenti.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka sta risolvendo ciò che qualsiasi prodotto HRMS dovrebbe risolvere. Fornisce una visione olistica dell'organizzazione, dalla presenza, alle ferie, ai feedback, ai commenti, agli elogi, ecc. Aiuta a identificare tempestivamente qualsiasi furto di tempo, calo di produttività nella forza lavoro prima che causi un impatto significativo. Ci consente di vedere metriche che aiutano le risorse umane a prendere decisioni migliori e informate.

  ### 35. Piattaforma HR facile da usare con supporto reattivo e miglioramenti continui

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Ameena Noor Annessa Hassan K. | Business Operations Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** February 12, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Uso Keka nella nostra azienda da circa 1,5 anni ed è stato abbastanza facile da capire e utilizzare. Copre tutti gli aspetti chiave delle risorse umane in modo semplice e accessibile, il che rende le attività quotidiane semplici. Ho anche notato che il team lavora costantemente per migliorare il prodotto, e questi aggiornamenti si riflettono nella nostra esperienza nel tempo. Inoltre, il team di supporto clienti risponde rapidamente, risolve le nostre domande e ci aiuta ogni volta che ne abbiamo bisogno. Il nostro Account Manager ci controlla regolarmente per assicurarsi che tutto funzioni senza intoppi - un ringraziamento speciale ad Akash per il suo supporto!

**Cosa non Le piace di Keka?**

L'unico problema che ho riscontrato con Keka di recente è che è diventato un po' lento a caricarsi. Non era così qualche mese fa.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Usiamo Keka per la gestione delle buste paga, del tempo e delle presenze, della gestione delle prestazioni, dell'onboarding e delle risorse umane principali. Ci ha aiutato molto a gestire tutte queste aree grazie alla sua facilità di comprensione e implementazione. Ora tutto è senza intoppi, il che ci fa risparmiare molto tempo ed evita la confusione che affrontavamo in passato. Inoltre, tiene informati tutti gli stakeholder e gli amministratori su tutto. Ci sono molti report chiave che possiamo generare con un semplice clic del mouse. Ha sicuramente reso la nostra vita più facile!

  ### 36. Facile pianificazione dei candidati e gestione delle candidature

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Vashishth P. | Software Engineer, Software per computer, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 22, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

- Facile controllare i miei orari di colloquio.
- Ricevo dettagli chiari sui candidati in un unico posto, inoltre posso controllare le note inviate dall'HR solo su quella pagina dei dettagli del candidato. Anche il colloquio effettuato per quel candidato è visibile, il che può aiutarmi a fare domande migliori su di esso.
- Risparmia tempo, non c'è bisogno di tracciare le cose manualmente.

**Cosa non Le piace di Keka?**

- A volte le pagine si caricano un po' lentamente
- L'esperienza mobile può essere migliorata.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

- Uso questa piattaforma per fare interviste ai candidati.
- Mi fa risparmiare molto tempo.
- Mantiene i dati delle assunzioni in un unico posto.
- Riduce il lavoro manuale e gli errori, migliorando così il tracciamento e il processo decisionale.

  ### 37. Ottime integrazioni con altre app, ma le prestazioni complessive dell'app web necessitano di miglioramenti.

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Yana U. | Founder's Office Associate , Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** February 09, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Mi piacciono molto le loro integrazioni con altre app, uso Slack per timbrare l'entrata e l'uscita in questi giorni e mi ci vogliono 2 secondi per farlo, risparmiando così tanto tempo.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Una cosa che Keka può migliorare è la performance complessiva della loro app web, a volte rallenta il che influisce sul lavoro a volte. Ma sento che questo è qualcosa che sarà raggiunto quando il prodotto sarà maturo. Spero davvero che siano in grado di gestire tali casi in futuro.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

In precedenza, per impostare Obiettivi e KPI per i nostri dipendenti, utilizzavamo un foglio Excel che era sempre difficile da monitorare e seguire a lungo termine. Passando a Keka, quel problema è stato risolto in gran parte; in precedenza, il nostro problema principale era come creare un obiettivo principale e allinearlo ai suoi obiettivi secondari, e Keka ci ha aiutato a ottenere esattamente questo. Supporta anche le importazioni da Excel, quindi non abbiamo bisogno di inserire manualmente i dettagli, il foglio Excel riduce anche quel tempo.

  ### 38. Facile da usare con spazio per una maggiore sicurezza

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Shubham P. | Senior software engineer, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 30, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Uso Keka per varie funzioni come buste paga, presenze, gestione delle ferie, rimborsi e finanza. Mi piace molto l'interfaccia utente perché è facile da usare e da capire. Ha una sezione strutturata per tutte le esigenze. La sezione Home contiene tutti i dettagli personali, le prossime festività sul calendario e informazioni su chi è in ferie o di chi si festeggia il compleanno. La sezione 'Me' copre presenze, ferie, la mia performance e rimborsi. La sezione Finanza gestisce tutto ciò che riguarda le buste paga.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Penso che la parte relativa al libro paga dovrebbe essere più sicura. Chiunque abbia accesso al mio Keka può visualizzare il libro paga e il mio stipendio. Penso che dovremmo avere un ulteriore livello di protezione sulla parte finanziaria.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka aiuta con la registrazione quotidiana delle presenze, la finanza strutturata e il monitoraggio delle assenze. Ha un'interfaccia facile da usare con sezioni organizzate per i dettagli personali, la gestione delle presenze e delle buste paga, rendendolo facile da usare e da comprendere.

  ### 39. Strumento HR flessibile con margini di miglioramento

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Tushar A. | Senior Sales Leader, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** February 05, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Mi piace Keka per la sua gestione del tempo e la flessibilità che offre, soprattutto con il modulo di apprendimento per migliorare le competenze dei dipendenti insieme a premi e riconoscimenti. È facile per i dipendenti segnare la loro presenza giornaliera, richiedere permessi e chiedere giorni di recupero. Abbiamo anche l'opzione di condividere corsi se necessario, il che è piuttosto utile. Anche la configurazione iniziale di Keka è stata facile.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Non mi piace l'elaborazione delle buste paga e il supporto clienti perché sono molto lenti. Non abbiamo abbastanza flessibilità in termini di processo delle buste paga, e il supporto clienti è davvero pessimo; ci vogliono 6-7 giorni per rispondere.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Uso Keka per il monitoraggio delle presenze e l'elaborazione delle buste paga. Rende facile per i dipendenti segnare la presenza, richiedere permessi e condividere corsi, fornendo gestione del tempo e flessibilità. Supporta anche il miglioramento delle competenze dei dipendenti con moduli di apprendimento e offre premi e riconoscimenti.

  ### 40. Esperienza Straordinaria per Dipendenti e Risorse Umane

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** vinoth_savi3hr . | Head Operations, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** March 03, 2025

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Keka è facile da usare, altamente intuitivo e automatizza efficacemente i processi di HR e payroll. Le sue funzionalità di self-service per i dipendenti e la reportistica completa rendono le operazioni HR quotidiane molto più efficienti.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Le richieste di funzionalità e i miglioramenti del prodotto spesso richiedono molto tempo per essere implementati. Sebbene il processo di revisione sia comprensibile, tempi di sviluppo più brevi e una migliore visibilità sui progressi sarebbero molto apprezzati.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka semplifica la gestione delle risorse umane e delle buste paga automatizzando i processi di routine, riducendo il lavoro manuale, migliorando l'accuratezza e aiutandoci a fornire operazioni HR efficienti e conformi.

  ### 41. Keka rende le risorse umane senza sforzo

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Purnima G. | HR Manager, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** February 02, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Keka è un software per risorse umane e gestione stipendi molto intuitivo e facile da comprendere. L'interfaccia è pulita e intuitiva, quindi anche i nuovi utenti possono abituarsi rapidamente. Una delle migliori caratteristiche di Keka è la fluidità con cui si può elaborare il libro paga: l'intero processo può essere completato in soli 6 semplici passaggi, risparmiando molto tempo e sforzo manuale.

Il software gestisce il libro paga in modo efficiente con errori minimi e rende i processi HR complessivamente più facili da gestire. Tutto è ben strutturato, il che aiuta a completare le attività più velocemente e con maggiore precisione.

Dal punto di vista dei dipendenti, Keka è molto amichevole. I dipendenti possono facilmente accedere alle buste paga, richiedere permessi, monitorare la presenza e utilizzare le funzionalità di self-service senza alcuna confusione.

Nel complesso, Keka rende la gestione del libro paga e delle risorse umane semplice e senza stress. È un ottimo strumento per le organizzazioni che cercano un sistema HRMS efficiente e facile da usare.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Alcuni rapporti potrebbero offrire più opzioni di personalizzazione.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka risolve la sfida di gestire manualmente i processi di buste paga e risorse umane portando tutto su un'unica piattaforma facile da usare. Semplifica l'elaborazione delle buste paga, la gestione delle presenze, delle ferie e il self-service dei dipendenti, riducendo gli errori e risparmiando tempo. Questo ci ha aiutato a gestire le buste paga in modo efficiente, a rimanere conformi e a migliorare l'esperienza complessiva sia per i team HR che per i dipendenti.

  ### 42. Operazioni HR semplificate con interfaccia intuitiva

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Akhilendra S. | Sr. Corporate Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 16, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Amo Keka per quanto sia facile tenere traccia delle presenze, dei dettagli delle ferie e di tutte le altre informazioni relative alle risorse umane. Come professionista delle risorse umane, apprezzo poter caricare e gestire i dettagli delle assunzioni senza sforzo. La possibilità di diffondere sondaggi e annunci è anche fantastica. La piattaforma è davvero facile da usare e non ho riscontrato alcun problema. Gli aggiornamenti tempestivi garantiscono che tutto funzioni senza intoppi. Trovo l'integrazione con Microsoft Teams e Outlook estremamente utile. Pianificare riunioni e chiamate che si reindirizzano automaticamente da Keka a Microsoft Teams è conveniente. Amo anche il fatto che Keka mi permetta di tracciare tutti i dettagli necessari con una sola piattaforma; è molto utile per me.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Niente che io possa dire

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka rende facile gestire i compiti delle risorse umane come il monitoraggio delle presenze, la gestione delle ferie e l'assunzione di nuovi dipendenti. Posso anche diffondere sondaggi e annunci senza sforzo, mantenendo tutto organizzato in un'unica piattaforma. È facile da usare e privo di glitch, il che lo rende uno strumento affidabile per me.

  ### 43. Oltre il semplice HRMS: un centro per il vero coinvolgimento del team e la pianificazione dei turni

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.)

**Reviewed Date:** January 28, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Sono davvero impressionato dal "Muro del Riconoscimento" e dal feed sociale che aggiunge un livello di coinvolgimento che la maggior parte degli strumenti HR non ha. È anche il primo sistema che ho usato dove la "Programmazione dei Turni" per orari complessi e rotanti funziona effettivamente senza intervento manuale. Le timbrature con tag di posizione delle app mobili sono perfette per il nostro team sul campo, rendendo facile il monitoraggio delle visite ai siti.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Ho notato che la generazione del report per i dati storici approfonditi a volte richiede alcuni minuti per essere elaborata durante i picchi di fine mese. Inoltre, le impostazioni di notifica possono essere un po' opprimenti, ci vuole un po' di tempo per perfezionare gli avvisi email in modo da non essere sommersi.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka ha risolto il nostro enorme problema con la "presenza ombra" dove le persone dimenticavano di registrarsi, i promemoria automatici hanno aumentato significativamente l'accuratezza del monitoraggio. Ha anche centralizzato la nostra gestione degli asset, quindi non perdiamo più traccia di laptop o hardware durante il processo di uscita. Per me, ha sostituito tre strumenti diversi con uno, il che ha semplificato la mia routine mattutina e ridotto gli errori di inserimento dati.

  ### 44. Soluzione HR intuitiva e completa

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Lokesh B. | CSR, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** May 05, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Trovo che Keka sia un'applicazione facile da usare. Apprezzo che sia disponibile su mobile, così non ho bisogno di accedere a un computer per fare richieste. È fantastico che mostri le informazioni sulle mie detrazioni fiscali e i dettagli del libro paga. Mi piace anche che posso richiedere permessi, e quando lavoro da casa, posso fare domanda tramite Keka. La configurazione iniziale è stata molto facile poiché è facile da capire. Sono così soddisfatto che lo consiglierei a un amico o collega.

**Cosa non Le piace di Keka?**

È la migliore applicazione HR che abbia mai incontrato, quindi non c'è nulla da non apprezzare.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Uso Keka per la presenza, le richieste di permesso e i dettagli del libro paga. È molto facile da usare e accessibile da mobile, quindi posso facilmente fare richieste senza dover accedere a un computer. Fornisce anche le mie informazioni fiscali e del libro paga.

  ### 45. Piattaforma HR intuitiva e amichevole che rende il lavoro senza stress

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Shravya . | HR Manager, Enterprise (> 1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 22, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Quello che mi piace di più di Keka è quanto sia intuitivo e user-friendly. La piattaforma sembra facile da navigare anche per i nuovi utenti, e integra tutto, dalla gestione delle buste paga e delle ferie al PMS, in un'esperienza fluida e ben collegata. Riduce davvero lo sforzo manuale e rende il lavoro quotidiano delle risorse umane più efficiente e senza stress.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Un'area di miglioramento con Keka è che alcune funzionalità avanzate richiedono tempo e un uso ripetuto per essere pienamente comprese, poiché non sono sempre intuitive all'inizio. Inoltre, le risposte del supporto clienti possono occasionalmente richiedere più tempo del previsto. Detto ciò, con un uso frequente e una maggiore familiarità, la piattaforma diventa molto più facile da navigare e continua ad aggiungere valore alle operazioni quotidiane delle risorse umane.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka risolve la sfida di gestire più processi HR attraverso diversi sistemi portando tutto su un'unica piattaforma integrata. Razionalizza la gestione delle buste paga, delle presenze, delle ferie e delle prestazioni, riducendo significativamente il lavoro manuale e gli errori. Questo ha aiutato a migliorare l'accuratezza, risparmiare tempo e permetterci di concentrarci maggiormente su iniziative strategiche HR piuttosto che su compiti operativi di routine.

  ### 46. Una piattaforma per aggiornamenti del team, buste paga e annunci

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Aman S. | Performance Marketing Head, Marketing e pubblicità, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** March 11, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Ci tiene aggiornati con il nostro team, come chi è in permesso, chi è in ritardo, chi sta facendo smart working. Una piattaforma per ogni esigenza. Dal cedolino alle comunicazioni.

**Cosa non Le piace di Keka?**

È un po' confuso familiarizzare con la piattaforma, ma una volta che la conosci, sarà facile da usare.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka HR risolve il problema della gestione di molteplici processi HR come buste paga, presenze, permessi, reclutamento e performance dei dipendenti in un unico sistema. In molte aziende, questi compiti sono gestiti tramite strumenti separati o fogli di calcolo, il che può portare a errori, inefficienze e mancanza di visibilità all'interno dell'organizzazione. Keka centralizza tutti i dati dei dipendenti e automatizza le attività HR di routine, rendendo più facile per i team HR e finanziari gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione all'uscita.

  ### 47. Gestione dei dipendenti semplificata con un'interfaccia utente intuitiva

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 28, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Mi piace Keka per la sua UX facile e l'interfaccia utente pulita, semplice e fluida. Non ho mai riscontrato problemi di prestazioni mentre lo utilizzavo. Le funzionalità che offrono sono molto ben curate e sufficienti per un sistema completo di gestione del personale. È anche molto facile da configurare. Non sono costosi rispetto ad altri concorrenti. Keka ha diverse integrazioni con quasi tutte le app di lavoro, il che era davvero importante per noi. Stiamo utilizzando l'integrazione di Slack di Keka e svolge il suo compito. Hanno anche introdotto nuove funzionalità di intelligenza artificiale che riducono significativamente i compiti ripetitivi.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Certe cose sono semplicemente molto complicate, ma potrebbero essere rese semplici. Ad esempio, fare domanda per permessi parziali. Lì le funzionalità AI potrebbero essere più incentrate sull'utente.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Uso Keka per la gestione dei dipendenti, e risolve problemi come il monitoraggio delle assenze dei dipendenti, la registrazione della struttura organizzativa e la registrazione del tempo giornaliero.

  ### 48. Gestione delle risorse umane semplificata con automazione facile

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** April 28, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Semplifica processi chiave come il monitoraggio delle presenze, le buste paga, la gestione delle ferie e le prestazioni dei dipendenti su un'unica piattaforma. Il sistema è facile da navigare, fa risparmiare tempo grazie all'automazione e offre un'esperienza fluida sia per i team HR che per i dipendenti.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Un aspetto che non mi piace di Keka è che alcune funzionalità possono sembrare limitate nella personalizzazione in base alle esigenze specifiche dell'azienda. A volte, i report e le impostazioni avanzate potrebbero richiedere maggiore flessibilità, e occasionali rallentamenti del sistema o la navigazione tra i moduli possono influire sull'esperienza dell'utente.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka sta risolvendo le comuni sfide di gestione delle risorse umane e della forza lavoro come il monitoraggio manuale delle presenze, l'elaborazione delle buste paga, la gestione delle ferie e la manutenzione dei registri dei dipendenti. Automatizzando questi processi, risparmia tempo, riduce gli errori, migliora la trasparenza e semplifica le operazioni quotidiane delle risorse umane. Questo mi avvantaggia rendendo i compiti di routine più veloci ed efficienti, permettendo di concentrarsi maggiormente sulla produttività e sulle responsabilità principali.

  ### 49. Tracciamento delle presenze senza sforzo con un tocco personale

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Shivam P. | Laravel Developer, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 15, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Mi piace quanto sia semplice e facile da usare Keka per gestire la presenza giornaliera e le domande di permesso. La funzione di timbratura in entrata/uscita funziona in modo affidabile, rendendo facile tenere traccia delle ore di lavoro. Apprezzo anche come le risorse umane lo utilizzino per coinvolgere il team con post di compleanno, che aggiungono un tocco personale piacevole.

**Cosa non Le piace di Keka?**

A volte, l'interfaccia sembra piuttosto basilare e trarrebbe vantaggio da opzioni di personalizzazione aggiuntive o funzionalità di automazione. Alcune funzionalità sembrano anche limitate rispetto a strumenti HR più robusti. Tuttavia, per la gestione quotidiana delle presenze e delle assenze, svolge efficacemente il suo compito.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka affronta le difficoltà del monitoraggio manuale delle presenze e della gestione delle assenze riducendo gli errori e risparmiando tempo prezioso. Semplifica il processo di timbratura in entrata e in uscita, oltre a gestire le richieste di permesso, rendendo tutto più trasparente e facile da supervisionare. Inoltre, i post di compleanno contribuiscono positivamente al morale del team e favoriscono una migliore cultura aziendale. In sintesi, Keka mantiene i processi HR semplici ed efficienti.

  ### 50. Ottimizzazione delle Risorse Umane e delle Buste Paga con una Piattaforma Unica e Potente

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Arun J. | system administrator, Mid-Market (51-1000 dip.)

**Reviewed Date:** January 07, 2026

**Cosa Le piace di più di Keka?**

Keka si distingue per un'interfaccia pulita e intuitiva e per il modo in cui integra la gestione delle risorse umane, delle buste paga, delle presenze e delle ferie in un'unica piattaforma coesa. Rende più semplici i compiti complessi delle risorse umane, riduce il lavoro manuale e migliora l'accuratezza, in particolare nelle aree delle buste paga e della conformità. Gli strumenti di automazione, i report completi e le opzioni di self-service per i dipendenti rendono la piattaforma facile da usare sia per i professionisti delle risorse umane che per il personale. In sintesi, Keka semplifica le operazioni delle risorse umane offrendo al contempo un'eccellente visibilità e controllo.

**Cosa non Le piace di Keka?**

Alcune delle configurazioni avanzate e delle funzionalità di reportistica possono essere piuttosto complesse, il che significa che i nuovi utenti potrebbero affrontare una curva di apprendimento. Le opzioni di personalizzazione possono anche sembrare limitate quando si cerca di soddisfare requisiti aziendali specifici, e alcuni flussi di lavoro non sono facilmente regolabili. Inoltre, possono verificarsi occasionali piccoli ritardi nelle prestazioni durante i periodi di picco delle buste paga, e le integrazioni con alcuni strumenti di terze parti potrebbero essere più robuste.

**Quali problemi sta risolvendo Keka e in che modo La sta aiutando?**

Keka affronta le difficoltà di gestire processi HR disgiunti unificando buste paga, presenze, gestione delle ferie e informazioni sui dipendenti su un'unica piattaforma. Questa integrazione aiuta a ridurre le attività manuali, diminuisce gli errori nelle buste paga e supporta una maggiore conformità alle politiche. Di conseguenza, le nostre operazioni HR sono più veloci, più accurate e offrono una maggiore trasparenza nei dati della forza lavoro, portando a un'esperienza più fluida sia per il personale HR che per i dipendenti.


## Keka Discussions
  - [KEKA è una buona azienda?](https://www.g2.com/it/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes
  - [Che cos'è il software per le risorse umane e la gestione delle buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes
  - [Quale software è il migliore per le buste paga?](https://www.g2.com/it/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes
  - [Che cos'è il software KEKA?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote

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## Keka Integrations
  - [Biometric Time Attendance System](https://www.g2.com/it/products/biometric-time-attendance-system/reviews)
  - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/it/products/ceipal-ats/reviews)
  - [Claude](https://www.g2.com/it/products/claude-2025-12-11/reviews)
  - [ClearTax](https://www.g2.com/it/products/cleartax/reviews)
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  - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/it/products/indeed-hiring-platform/reviews)
  - [Jira](https://www.g2.com/it/products/jira/reviews)
  - [Klaar](https://www.g2.com/it/products/klaar/reviews)
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  - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/it/products/linkedin-job-search/reviews)
  - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/it/products/linkedin-recruiter/reviews)
  - [matrix](https://www.g2.com/it/products/matrix-pointe-software-matrix/reviews)
  - [Microsoft 365](https://www.g2.com/it/products/microsoft365/reviews)
  - [Microsoft Dynamics 365 Business Central](https://www.g2.com/it/products/microsoft-microsoft-dynamics-365-business-central/reviews)
  - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews)
  - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/it/products/microsoft-teams/reviews)
  - [Pazcard](https://www.g2.com/it/products/pazcard/reviews)
  - [Pazcare](https://www.g2.com/it/products/pazcare/reviews)
  - [Plum](https://www.g2.com/it/products/plum/reviews)
  - [Policy Bazaar](https://www.g2.com/it/products/policy-bazaar/reviews)
  - [Realtime Biometrics](https://www.g2.com/it/products/realtime-biometrics/reviews)
  - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews)
  - [Spintly](https://www.g2.com/it/products/spintly/reviews)
  - [SpringVerify](https://www.g2.com/it/products/springworks-springverify/reviews)
  - [Tally-I/O](https://www.g2.com/it/products/tally-i-o/reviews)
  - [TallyPrime](https://www.g2.com/it/products/tallyprime/reviews)
  - [Windows 11](https://www.g2.com/it/products/windows-11/reviews)
  - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/it/products/workday-talent-management/reviews)
  - [Xoxoday](https://www.g2.com/it/products/xoxoday-xoxoday/reviews)
  - [Zappyhire](https://www.g2.com/it/products/zappyhire/reviews)

## Keka Features
**Risorse Umane Principali**
- Gestione dell'organizzazione
- Tempo, Presenze e PTO
- Gestione delle spese
- Strutture salariali
- Conformità
- Amministrazione dei benefici

**Servizio Self Service per Dipendenti**
- Portale Web
- Responsabile dei Benefici
- Mobile

**Automazione**
- Automazione dei processi

**Nozioni di base sulla piattaforma**
- Interoperabilità
- Prestazione
- Internazionalizzazione
- Sicurezza

**Pianificazione**
- Definizione delle risorse
- Capacità
- Pianificazione

**Nozioni di base sulla piattaforma**
- Segnalazione
- Cruscotto
- Prestazione

**Gestione dei clienti**
- Profili dei clienti
- Vendite
- Marketing
- Portale Clienti

**Automazione**
- Flussi di lavoro
- Personalizzazione
- Archivio dati

**Valutazioni delle prestazioni**
- Recensioni 360
- Moduli personalizzabili
- Tracciamento dello stato della revisione

**Valutazioni delle prestazioni**
- moduli personalizzabili
- Recensioni a 360 gradi

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Generazione di Testo AI
- Riassunto del testo AI

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Generazione di Testo AI
- Riassunto del testo AI

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Generazione di Testo AI
- Riepilogo del testo AI

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Riassunto del testo AI

**Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro**
- Riconciliazione
- Pianificazione del personale
- Segnalazione
- Pianificazione delle Spese

**Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)**
- Apprendimento Adattivo
- Interazione in Linguaggio Naturale
- Prendere decisioni

**AI agentico - Onboarding**
- Esecuzione autonoma dei compiti
- Apprendimento Adattivo
- Interazione in Linguaggio Naturale
- Assistenza Proattiva
- Prendere decisioni

**Amministrazione**
- Inserimento Stipendi
- Accumulazione di tempo libero
- Deposito Diretto
- Rimborso Spese
- Detrazioni ante imposte
- Pignoramento del salario
- Approvazioni
- Controlla/Stampa W-2
- Controlla la consegna del W-2

**Approvvigionamento**
- Ricerca Candidati
- Configurazione della Pagina Carriera
- Sourcing Sociale
- Offerta di lavoro
- Metriche di approvvigionamento dei candidati

**Contenuto della piattaforma**
- Libreria di Moduli
- E-Forme
- Firma elettronica
- Controlli dei precedenti
- Approvazioni delle Lettere di Offerta
- Modelli di Lettera di Offerta

**Logistica**
- Dashboard e Reportistica
- Raccolta dati
- Opzioni di lingua

**Funzionalità della piattaforma**
- Personalizzabilità
- Mobilità

**Ottimizzazione**
- Prestazione
- Previsione
- Correzioni

**Nozioni di base sulla piattaforma**
- Valutazione delle prestazioni
- Reportistica e Dashboard
- Interoperabilità

**Contenuto della piattaforma**
- Automazione
- Condivisione di file
- Libreria di contenuti

**Gestione del Progetto**
- Pianificazione del progetto
- Monitoraggio del Progetto
- Definizione delle risorse
- Gestione delle Risorse

**Amministrazione**
- Permessi
- Procedure
- Lavoro a distanza

**Obiettivi**
- Impostazione degli obiettivi
- Obiettivi aziendali e OKR

**Feedback**
- richiedendo feedback
- feedback continuo

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Riassunto del testo AI

**Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro**
- Integrazioni e API
- Fasce di Compensazione
- Organigramma
- Flussi di lavoro di reclutamento

**Tracciamento del tempo**
- Facilità di completamento dei fogli di presenza
- Tracciare il tempo per progetto/compito
- Gestione delle Tariffe del Tempo Fatturabile

**Tasse**
- Calcolo delle tasse
- Dichiarazione dei redditi
- Pagamento automatico delle tasse

**Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature**
- Valutazioni dei Candidati
- Gestione dei dati dei candidati
- Tracciamento dei Processi di Assunzione
- Parsing automatico dei curriculum
- Pianificazione
- Stati visibili ai candidati
- Costruzione del flusso di lavoro

**Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma**
- Portale Self-Service
- Introduzioni Automatiche del Team
- Formazione sulla Conformità
- Flussi di lavoro di onboarding automatizzati
- Notifiche di Onboarding

**Gestione**
- Strumenti per la Creazione di Programmi
- Gestione del Programma
- Gestione delle assenze dei dipendenti
- Accesso utente
- Accesso al Ruolo Utente
- Informazioni sui dipendenti
- Automazione delle Informazioni sui Dipendenti

**Dati della piattaforma**
- Segnalazione
- Avvisi e Notifiche
- Ricerca sulla piattaforma
- Visualizzazione

**Contenuto della piattaforma**
- Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti
- Personalizzazione del sondaggio
- Creazione di obiettivi e sfide
- Modelli basati sulla scienza

**Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma**
- Integrazioni
- Mobilità
- Sconti aziendali
- Coinvolgimento dei dipendenti
- Ricompense

**Contabilità**
- Riconoscimento dei Ricavi
- Gestione delle Fatture
- Pagamenti
- Contabilità di progetto
- Monitoraggio del budget

**Gestione del progetto**
- Prioritizzazione dei compiti
- Dipendenze
- Pianificazione
- Visualizzazioni
- Pianificazione
- Percorso Critico
- Cruscotti

**Feedback**
- Feedback Continuo
- Richiedere feedback
- Incontri individuali
- Lode Pubblica

**Dati**
- Dashboard e Reportistica
- Analisi Storica

**Fatturazione Clienti**
- Creazione e Consegna della Fattura
- Pagamenti Elettronici
- Contabilità di Progetto / Riconoscimento dei Ricavi

**Integrazione**
- API / Integrazione
- Integrazione del monitoraggio del tempo
- Integrazione Contabile
- Integrazione Core HR

**Dati della piattaforma**
- Rapporto sul Tempo alla Produttività
- Reportistica del Processo di Onboarding
- Visualizzazione

**Monitoraggio**
- Applicazione delle Regolamentazioni
- Monitoraggio della conformità
- Integrazione

**Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma**
- Segmentazione dei dipendenti
- Creazione di obiettivi e sfide
- Riconoscimento tra pari
- Portale di Feedback Sociale

**Gestione del portafoglio**
- Definizione di portafoglio
- Prestazioni del Portafoglio
- Rischio
- Mix di Portafoglio

**Carico di lavoro**
- Allocazione delle risorse
- Spazio di lavoro
- Configurazione
- Approfondimenti

**Dati**
- Dashboard e Rapporti
- Dati Storici

**Piattaforma**
- Personalizzazione
- API di integrazione
- Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
- Prestazione
- Mobilità
- Segnalazione
- Cruscotti

**Piattaforma**
- Reportistica e cruscotti
- Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
- Prestazioni e Affidabilità
- Scalabilità

**Reclutamento e Inserimento**
- Pianificazione dei colloqui
- Inserimento

**Analitica**
- Previsione
- Segnalazione
- Indicatori Chiave di Prestazione

**Comunicazione e Collaborazione**
- Canali di Comunicazione
- Gestione Documentale
- Collaborazione

**AI agentico - Gestione delle prestazioni**
- Pianificazione a più fasi
- Interazione in Linguaggio Naturale

**Amministrazione**
- Integrazioni Standard
- Flusso di lavoro
- Gestione degli Accessi

**Gestione dei costi**
- Budgeting di Progetto
- Tempo e Spese
- Redditività

**AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)**
- Intuizioni Predittive
- Descrizione del lavoro AI
- Chatbot

**Tracciamento del tempo mobile**
- Tracciamento del tempo

**Piattaforma**
- API
- Internazionalizzazione
- Prestazioni e Affidabilità
- Mobile
- Accesso offline

**Integrazione**
- Reception
- Back Office
- Dati esterni

**Amministrazione**
- Integrazione degli Strumenti Aziendali
- Flusso di lavoro
- Promemoria automatici
- Gestione della Conformità alle Politiche
- Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Generazione di Testo AI
- Riassunto del testo AI

**Intelligenza Artificiale Generativa**
- Generazione di Testo AI
- Riassunto del testo AI

**Intelligenza Artificiale - Automazione dei Servizi Professionali**
- Previsione Predittiva
- Suggerimenti intelligenti per i compiti
- Flussi di lavoro automatizzati

**Piattaforma**
- Segnalazione
- API / Integrazione
- Internazionalizzazione
- Prestazioni e Affidabilità
- Supporto Utente Mobile
- Offline

**AI agentico - Gestione del lavoro**
- Esecuzione autonoma dei compiti
- Pianificazione a più fasi
- Integrazione tra sistemi
- Interazione in Linguaggio Naturale

**Agentic AI - Automazione dei Servizi Professionali**
- Apprendimento Adattivo
- Assistenza Proattiva

**Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro**
- Previsione del lavoro
- Pianificazione dei turni
- Tracciamento del Tempo e delle Presenze
- Gestione delle Assenze e dei Permessi
- Gestione delle Competenze
- Pianificazione della successione
- Analisi della forza lavoro
- Capacità di Self-Service
- Pianificazione dei turni mobili
- Comunicazione del team

## Top Keka Alternatives
  - [HROne](https://www.g2.com/it/products/uneecops-hrone/reviews) - 4.8/5.0 (2,058 reviews)
  - [greytHR](https://www.g2.com/it/products/greythr/reviews) - 4.4/5.0 (1,186 reviews)
  - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,423 reviews)