Recensioni e Dettagli del Prodotto HROne

La parte migliore di HROne è che è meno costoso e offre comunque tutte le funzionalità per cui altri strumenti fanno pagare di più. Questo strumento aiuta a mantenere fluidi i processi HR della mia organizzazione. Lo sto attualmente utilizzando, e una delle cose migliori è che il team segue sempre le tendenze. Ad esempio, quando si stava svolgendo la Coppa del Mondo T20 in India, hanno creato un tabellone segnapunti dove si poteva giocare e ottenere alcune ricompense. Questo tipo di attività fa sentire i dipendenti più a loro agio e motivati. Inoltre, il portale di reclutamento in questo strumento è buono. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte incontro problemi con le integrazioni di strumenti di terze parti. Ad esempio, Google Meet e il calendario a volte non funzionano correttamente, e anche alcuni portali di assunzione non funzionano come previsto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La maggior parte delle attività può essere automatizzata al suo interno. È facile da usare e il supporto del fornitore è molto utile e reattivo. Il prodotto può anche essere personalizzato per soddisfare le mie esigenze. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte incontro problemi legati alle prestazioni. Il feedback del colloquio di uscita non può essere scaricato come PDF. Inoltre, il bonus non può essere elaborato direttamente dal cruscotto di liquidazione, il che rende il flusso di lavoro meno conveniente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di HROne è come combina la tecnologia HR intelligente con un tocco umano genuino. Non si limita ad automatizzare processi come buste paga, presenze e conformità; li rende più facili da gestire e più accessibili sia per i team HR che per i dipendenti. L'interfaccia è intuitiva, il supporto è reattivo e le funzionalità a misura di dipendente aiutano le persone a sentirsi supportate piuttosto che semplicemente gestite. Questa combinazione è ciò che distingue veramente HROne. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Anche se HROne fa un ottimo lavoro nel complesso, una cosa che non mi piace è che a volte può sembrare un po' opprimente per i nuovi utenti. Alcune funzionalità richiedono tempo per essere comprese e, senza un supporto guidato sufficiente, la curva di apprendimento può sembrare piuttosto ripida. Con un po' più di accompagnamento durante l'onboarding—spiegazioni più chiare e semplici e un'assistenza umana più proattiva—l'esperienza sarebbe molto più rassicurante e incentrata sulle persone. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Uso HROne quotidianamente per la mia presenza, le ferie e tutte le attività relative alle risorse umane. È molto facile da usare con un'interfaccia pulita, che aiuta nelle attività quotidiane delle risorse umane risparmiando tempo e riducendo il lavoro manuale. Mi sembra molto facile da navigare, e posso rapidamente fare richiesta di ferie, segnare la presenza e completare altre attività. Mi aiuta anche a controllare la mia presenza, monitorare le ferie e vedere i nuovi cambiamenti nell'organizzazione e i dettagli dei nuovi arrivati. L'impostazione iniziale è stata semplice e diretta, e non ho avuto bisogno di formazione per usarlo dal primo giorno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte non è aggiornato appena lo apro al mattino, ma in 1 o 2 minuti si ricarica e ottiene dati aggiornati. Non è un grosso problema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HROne è una scelta forte per le aziende di medie dimensioni, offrendo una soluzione HR completa che può crescere insieme all'organizzazione. La sua precisione nel calcolo delle buste paga, la gestione della conformità, il monitoraggio delle presenze e le funzionalità di self-service per i dipendenti sono tutte eccellenti. L'interfaccia intuitiva aiuta anche a ridurre al minimo il tempo necessario per la formazione sia dei dipendenti che del personale HR. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace meno è che quando uso la funzione di ottimizzazione della presenza, c'è un errore nel fattore di divisione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Sezione Home ricca di tutte le opzioni utili necessarie come applicare OD o permesso breve, bacheca HR, sezione Celebrazione per il coinvolgimento dei dipendenti, sondaggi e molto altro.

2. Le lettere sono ora attive, il che significa che sono generate dal sistema per i casi di Conferma e Rilascio.

3. Sincronizzazione in tempo reale della funzionalità di marcatura biometrica e mobile disponibile.

4. Il calcolo dei giorni di arretrato è corretto.

5. La generazione di compensi nei giorni lavorativi funziona bene.

6. HCM supporta l'integrazione JV e anche la logica del codice GL.

7. Il team di consegna ha esperienza, è energico e disponibile durante la fase di configurazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Un dipendente non può essere contemporaneamente nella politica di compensazione e in quella degli straordinari.

2. Nessuna opzione per generare 0,25 giorni di compensazione per 2 ore di lavoro extra.

3. Nessuna opzione per mostrare l'importo del PF se applicabile l'arretrato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Sezione Home con tutte le opzioni per segnare le ferie, richiedere spese o viaggi, missione e politiche aziendali, aggiornamenti HR sul social wall, scheda delle prestazioni per l'ultimo trimestre e molto altro.

2. Il rilascio di lettere di categoria varie come avvertimenti, PIP, valutazioni salariali è ora sistematico e ordinato.

3. La sincronizzazione in tempo reale degli orari biometrici è disponibile.

4. Il calcolo del compenso per il lavoro nei giorni di riposo settimanale è all'altezza.

5. L'elaborazione degli stipendi è stata effettuata in 3 semplici passaggi senza errori.

6. Il team di consegna e il consulente interessato hanno una profonda conoscenza del funzionamento del prodotto.

7. L'interfaccia utente porta l'uso a un livello successivo, la maggior parte dei dipendenti ha apprezzato la sezione home colorata e i widget. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Nessuna opzione per abilitare il feedback del colloquio di uscita solo per le dimissioni volontarie.

2. Non è possibile generare una richiesta di trasferimento di dipartimento retrodatata.

3. Nessun pop-up disponibile che mostri che l'età pensionabile sta per essere raggiunta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I really like how HROne helps us manage the entire payroll of the staff and overall human resource management. The auto payroll link is one of the most important features, as it has made things much easier for us, especially since it was difficult in the past. I find the geotagging and fencing features very helpful, as they allow us to take care of the attendance both offline and online. The mobile application and dashboarding are really good. The customer support was also really helpful when setting it up. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Probably the UI could be improved more. Look much more easier. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il miglior e più utile modulo è il modulo timeoffice dove il calcolo esatto dei giorni effettivamente pagati è raggiunto e il calcolo degli arretrati funziona anche bene. Il sollievo è quando la sincronizzazione biometrica funziona perfettamente.

Inoltre, HCM rende il processo di erogazione degli stipendi facile e senza errori con la funzionalità di creazione del Challan bancario supportata. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Nessuna opzione per calcolare la presenza dei dipendenti su base oraria giornaliera

2. Nessuna opzione per aggiungere giorni di arretrato nella busta paga, nessuna intestazione di importo disponibile

3. La maggior parte delle volte, HCM genera un errore di larghezza di banda internet durante il caricamento del foglio CTC per i dipendenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Sezione Home riempita con quasi tutte le funzionalità di transazione di uso quotidiano come applicare per il permesso, sollevare una richiesta di spesa, introduzione dei nuovi arrivati, grafico delle prestazioni e molto altro.

2. Generare e rilasciare lettere basate su requisiti come incremento salariale, lettera di deputazione, lettera di trasferimento è un compito rapido da fare.

3. HCM consente di fornire diritti di accesso ai dati per località a vari referenti HR.

4. Dettagli di sincronizzazione in tempo reale disponibili, e funzionalità di geofencing supportata.

5. Elaborazione salariale insieme al calcolo esatto del TDS è stata realizzata.

6. Il nostro analista di progetto ha una buona conoscenza della nomenclatura di funzionamento del sistema.

7. L'interfaccia utente rende il primo sguardo molto accattivante, opzioni di temi colorati disponibili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

1. Il raggio del geofencing è limitato a un minimo di 500 m, non c'è l'opzione per ridurlo a 50 m.

2. L'HR non può avviare una richiesta di trasferimento retrodatata per nessun dipendente se necessario.

3. Le credenziali si disconnettono automaticamente se l'applicazione mobile non viene aggiornata di volta in volta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.