# Migliori Software di gestione dei contrattisti

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Il software di gestione dei contrattisti aiuta le aziende a gestire il lavoro esternalizzato a lavoratori a contratto o subappaltatori. Le soluzioni di gestione dei contrattisti assistono nella gestione delle prestazioni e della produttività, oltre a organizzare e gestire gli ordini di lavoro. Viene utilizzato principalmente da aziende che si affidano a contrattisti per le loro competenze e conoscenze uniche per completare compiti e progetti specializzati. Il software di gestione dei contrattisti può aiutare le aziende a garantire che i compiti siano completati secondo gli standard aziendali, oltre a emettere il modulo 1099, gestire i compiti e monitorare il completamento. La gestione dei contrattisti è spesso impiegata nei settori delle costruzioni, del commercio al dettaglio, della ristorazione, dell'energia/utility e altro ancora.

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria Gestione dei Contrattisti, un prodotto deve:

- Aiutare le organizzazioni a gestire i contrattisti e i subappaltatori in modo più efficiente
- Automatizzare la raccolta, la gestione e la riqualificazione dei requisiti dei contrattisti
- Semplificare la raccolta, lo scambio e la manutenzione dei dati dei contrattisti come W-9, assicurazioni, licenze, pagamenti e così via
- Monitorare i livelli di conformità aziendale e dei contrattisti in tempo reale





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 105


## Trust & Credibility Stats

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 43,800+ Recensioni autentiche
- 105+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.


## Best Software di gestione dei contrattisti At A Glance

- **Leader:** [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews)
- **Miglior performer:** [RemotePass](https://www.g2.com/it/products/remotepass/reviews)
- **Più facile da usare:** [RemotePass](https://www.g2.com/it/products/remotepass/reviews)
- **Più in voga:** [Remote People](https://www.g2.com/it/products/remote-people/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews)


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### G-P

G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto delle Piattaforme di Occupazione Globale, offrendo il modo più veloce per integrare e gestire team globali con il record di conformità più forte del settore. La nostra piattaforma EOR numero 1 ti consente di espandere rapidamente e in modo conforme il talento globale in 180 paesi, senza dover creare entità legali. Alimentati dall'IA, i prodotti G-P ti faranno risparmiare ore di lavoro offrendo una conformità di cui ti puoi fidare. E quando hai bisogno di supporto umano, G-P offre un servizio clienti pluripremiato supportato dal più grande team di esperti HR e legali in loco. Scopri di più su G-P.com.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Deel Hire](https://www.g2.com/it/products/deel-hire/reviews)
  Deel è una piattaforma globale per le persone che aiuta le aziende ad assumere, gestire e pagare i lavoratori ovunque nel mondo. Con Deel, le aziende possono: Assumere dipendenti a tempo pieno a livello internazionale tramite Employer of Record (EOR) Integrare e gestire appaltatori indipendenti a livello globale Supportare i team con sede negli Stati Uniti con un PEO dedicato negli USA Sorgere candidati e gestire l'intero processo di reclutamento all'interno di Deel Deel elimina la necessità di aprire entità locali gestendo contratti, conformità, coordinamento delle buste paga, requisiti fiscali e benefici localizzati in oltre 130 paesi.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 5,724

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Deel](https://www.g2.com/it/sellers/deel)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.deel.com/
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,017 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 47% Piccola impresa, 37% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (4051 reviews)
- Convenience (2422 reviews)
- Simple (2075 reviews)
- Easy Payments (1947 reviews)
- Helpful (1748 reviews)

**Cons:**

- High Fees (699 reviews)
- Expensive (676 reviews)
- Payment Issues (593 reviews)
- Delays (506 reviews)
- Withdrawal Issues (413 reviews)

### 2. [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews)
  Ottimizza la tua attività con la piattaforma tutto-in-uno di Rippling per la gestione delle risorse umane, IT, paghe e spese. Gestisci senza sforzo l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'amministrazione dei benefici. Automatizza le attività HR, garantisci la conformità e semplifica le approvazioni. Goditi paghe puntuali, visibilità finanziaria in tempo reale e politiche di spesa dinamiche. Semplifica l'IT con la gestione dei dispositivi, l'accesso ai software e il monitoraggio della conformità, tutto da un'unica dashboard. Rippling dà potere alla tua azienda per risparmiare tempo, ridurre i costi e migliorare l'efficienza, permettendoti di concentrarti sulla crescita. Scopri oggi il potere della gestione unificata con Rippling.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,859

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Rippling](https://www.g2.com/it/sellers/rippling)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.rippling.com
- **Anno di Fondazione:** 2016
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,082 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Account Executive
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 29% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (6968 reviews)
- Intuitive (5171 reviews)
- Simple (4565 reviews)
- User Interface (3811 reviews)
- Easy Access (3660 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (1241 reviews)
- Not User-Friendly (886 reviews)
- Learning Curve (858 reviews)
- Limited Features (843 reviews)
- Improvement Needed (820 reviews)

### 3. [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews)
  Gusto è una soluzione completa per le risorse umane (HR) progettata per assistere le aziende nella gestione delle loro esigenze di gestione delle buste paga, dei benefici, delle assunzioni e della gestione dei dipendenti. Questa piattaforma si rivolge a una vasta gamma di organizzazioni, dalle startup alle imprese consolidate, fornendo strumenti essenziali che semplificano i processi HR e migliorano il coinvolgimento del team. Consolidando varie funzioni HR in un'unica interfaccia facile da usare, Gusto semplifica le complessità della gestione della forza lavoro, permettendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e lo sviluppo. Rivolto principalmente a piccole e medie imprese, Gusto affronta le sfide uniche affrontate dalle organizzazioni che potrebbero non avere dipartimenti HR estesi. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per imprenditori e proprietari di aziende che cercano di stabilire una solida base per la loro forza lavoro senza l'onere di gestire più sistemi. Le funzionalità di Gusto sono progettate per supportare vari casi d'uso, tra cui l'inserimento di nuovi dipendenti, l'amministrazione delle buste paga e la gestione dei benefici per i dipendenti, rendendolo uno strumento versatile per qualsiasi azienda in crescita. Una delle caratteristiche chiave di Gusto è il suo sistema di gestione delle buste paga, che automatizza i calcoli e le dichiarazioni fiscali, garantendo la conformità con le normative federali e statali. Questo non solo fa risparmiare tempo, ma riduce anche il rischio di errori costosi. Inoltre, Gusto offre strumenti di compensazione competitivi che aiutano le aziende a confrontare gli stipendi e creare pacchetti di compensazione attraenti, che possono essere cruciali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La piattaforma include anche l'amministrazione dei benefici, permettendo ai datori di lavoro di offrire assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi senza problemi. Inoltre, Gusto fornisce una ricchezza di risorse di gestione, tra cui modelli e guide per le revisioni delle prestazioni, manuali dei dipendenti e liste di controllo per la conformità. Queste risorse consentono ai proprietari di aziende di promuovere una cultura del lavoro positiva e garantire che i loro team siano ben informati e coinvolti. L'impegno di Gusto per il supporto clienti ne aumenta ulteriormente il valore, poiché gli utenti possono accedere a una guida esperta per navigare nelle complessità della gestione HR. In sintesi, Gusto si distingue nella categoria del software HR offrendo una soluzione tutto-in-uno che soddisfa le diverse esigenze delle aziende. Con le sue funzionalità moderne, l'interfaccia facile da usare e il supporto robusto, Gusto consente alle organizzazioni di coltivare efficacemente i loro team, garantendo che sia i dipendenti che l'azienda possano prosperare insieme.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 9,591

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Gusto](https://www.g2.com/it/sellers/gusto)
- **Sito web dell'azienda:** https://gusto.com/
- **Anno di Fondazione:** 2011
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,171 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Owner, CEO
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Contabilità
  - **Company Size:** 74% Piccola impresa, 14% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (5185 reviews)
- Payroll Ease (2722 reviews)
- Easy Setup (2700 reviews)
- Simple (2678 reviews)
- Payroll (2263 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (619 reviews)
- Poor Customer Support (548 reviews)
- Payroll Issues (454 reviews)
- Login Issues (415 reviews)
- Limited Customization (397 reviews)

### 4. [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews)
  Remote è la piattaforma HR e payroll tutto-in-uno per trovare, assumere, gestire e pagare l'intero team ovunque. Che si tratti di integrare la tua prima assunzione transfrontaliera o di espanderti attraverso i continenti, Remote offre conformità di livello aziendale, design intuitivo e competenza locale dedicata. Con una piattaforma per ogni contratto, busta paga e regolamento, Remote ti aiuta a crescere senza confini. Servizi che offriamo: HRIS, Payroll, Gestione delle Prestazioni, Employer of Record, Contractor of Record, Gestione dei Contrattisti, Reclutamento, Annunci di Lavoro e servizi PEO. Non è più necessario affidarsi a complessi stack tecnologici HR, costosi team interni o terze parti inaffidabili; la piattaforma centralizzata di Remote ti supporta in ogni fase del ciclo di vita dell'occupazione. Trova e assumi facilmente il candidato ideale ovunque nel mondo con le intuizioni basate sui dati di Recruit, quindi integralo in pochi giorni. Crea e fornisci un pacchetto di benefici su misura a livello locale, inclusi incentivi azionari. Pagali in modo accurato e conforme attraverso l'infrastruttura all'avanguardia e di classe mondiale di Payroll, e traccia, gestisci e risolvi facilmente le loro esigenze HR quotidiane. E non è tutto. Hai bisogno di trasferire persone? Creare la tua entità all'estero? Qualunque sia la tua situazione e dimensione, Remote ti copre. Remote rende anche semplice integrare e pagare i contrattisti, con accordi localizzati, pagamenti in multi-valuta e protezione contro la classificazione errata. E tutto questo avviene in modo sicuro e protetto. Remote non taglia gli angoli né intrattiene rischi; la conformità viene sempre al primo posto, senza eccezioni. Questo include l'adozione di misure di sicurezza rigorose e standard aziendali, e garantire che i tuoi dati e IP siano protetti in ogni momento. Qualunque siano i tuoi obiettivi aziendali e le tue esigenze HR, Remote non solo ti fa risparmiare tempo e denaro — ed è più di un semplice fornitore. È un partner strategico dedicato, che ti consente di costruire la forza lavoro che guida la crescita della tua azienda — in modo intelligente, efficiente e conforme.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3,159

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Remote](https://www.g2.com/it/sellers/remote)
- **Sito web dell'azienda:** https://remote.com
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,616 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 44% Mid-Market, 42% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (1694 reviews)
- Helpful (1101 reviews)
- Customer Support (1031 reviews)
- User Interface (777 reviews)
- Easy Setup (770 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (336 reviews)
- Delays (280 reviews)
- Missing Features (184 reviews)
- Slow Response (145 reviews)
- Payment Issues (143 reviews)

### 5. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/it/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews)
  Payoneer Workforce Management è una soluzione completa progettata per assistere le aziende nell'assunzione, nel pagamento e nella gestione di team globali in modo efficiente e conforme. Questa piattaforma integra varie funzionalità, tra cui Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) e Contractor Management System (CMS), in un unico sistema coeso. Sfruttando l'ampia rete e l'esperienza di Payoneer in oltre 160 paesi, le organizzazioni possono affrontare le complessità dell'occupazione internazionale senza la necessità di stabilire le proprie entità legali. Rivolto principalmente alle aziende che cercano di espandere le loro operazioni a livello globale, Payoneer Workforce Management si rivolge a imprese di tutte le dimensioni, dalle startup alle grandi imprese. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni che richiedono una forza lavoro flessibile, consentendo loro di accedere a pool di talenti in tutto il mondo garantendo al contempo la conformità con le leggi e i regolamenti sul lavoro locali. Questo è particolarmente cruciale nell'economia sempre più globalizzata di oggi, dove la capacità di assumere e gestire team remoti può influire significativamente sulla competitività e sull'efficienza operativa di un'azienda. Le caratteristiche principali di Payoneer Workforce Management includono una gestione della conformità senza soluzione di continuità, strutture di prezzo trasparenti e supporto dedicato su misura per le esigenze uniche di ciascuna azienda. La funzionalità EOR consente alle aziende di assumere dipendenti in diversi paesi senza la necessità di stabilire un'entità locale, riducendo efficacemente il carico amministrativo e i costi associati. Il componente AOR semplifica ulteriormente il processo fornendo alle aziende un rappresentante locale che può gestire vari compiti legati all'occupazione, garantendo che tutti i requisiti legali siano soddisfatti. Inoltre, il Contractor Management System semplifica i processi di onboarding e pagamento per i lavoratori autonomi, rendendo più facile per le aziende gestire la loro forza lavoro freelance. Questo approccio unificato non solo migliora l'efficienza operativa, ma favorisce anche migliori relazioni con i talenti globali fornendo pagamenti tempestivi e canali di comunicazione chiari. Combinando questi servizi essenziali, Payoneer Workforce Management si distingue come una soluzione robusta per le aziende che mirano a prosperare nel mercato globale mantenendo la conformità e l'integrità operativa.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 199

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Payoneer](https://www.g2.com/it/sellers/payoneer)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.payoneer.com/
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** New York
- **Twitter:** @Payoneer (90,119 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 58% Piccola impresa, 35% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Customer Support (42 reviews)
- Ease of Use (40 reviews)
- Helpful (38 reviews)
- Response Time (38 reviews)
- Fast Response (34 reviews)

**Cons:**

- Delays (9 reviews)
- Lack of Mobile App (6 reviews)
- Email Issues (5 reviews)
- No App Availability (5 reviews)
- No Mobile App (5 reviews)

### 6. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/it/products/fiverr-enterprise/reviews)
  Fiverr Enterprise è una soluzione SaaS che semplifica il modo in cui assumi, integri, gestisci e paghi la tua forza lavoro freelance, garantendo al contempo la conformità, aiutando i tuoi team a lavorare più velocemente e la tua azienda ad accelerare la crescita. Fiverr Enterprise fa parte di Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) un mercato online globale, affidabile e quotato in borsa per servizi freelance.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 168

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Fiverr](https://www.g2.com/it/sellers/fiverr)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Tel-Aviv
- **Twitter:** @fiverr (458,594 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/861427/ (219,903 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Problem Setter
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 60% Piccola impresa, 28% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Convenience (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Deel Advance (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Easy Payments (1 reviews)


### 7. [Remote People](https://www.g2.com/it/products/remote-people/reviews)
  La piattaforma globale per l'occupazione a ciclo completo costruita per reclutare, impiegare e incorporare. Con sede a New York, operiamo in oltre 150 paesi con infrastrutture di proprietà e supporto umano dedicato. EOR — Impiega talenti a tempo pieno in modo conforme attraverso infrastrutture che controlliamo. Contratti localizzati, benefici, supporto azionario e buste paga accurate in oltre 150 valute—gestiti direttamente. Contractor of Record — Coinvolgi appaltatori in tutto il mondo con accordi conformi, classificazione corretta e pagamenti puntuali. Gestione dei Contrattisti — Centralizza la tua forza lavoro di contrattisti esistente con onboarding conforme, fatturazione e pagamenti su un'unica piattaforma. Recluta — Sorgente e valuta candidati a livello globale attraverso il nostro team di talenti interno, garantendo l'idoneità tecnica e culturale prima del colloquio. US PEO — Gestisci team domestici con benefici di livello aziendale e infrastruttura HR, senza la complessità amministrativa. Mobilità Globale — Gestisci visti, permessi di lavoro e trasferimenti internazionali internamente per spostamenti internazionali senza soluzione di continuità. Incorpora — Passa alle tue entità quando il numero di dipendenti lo giustifica. Forniamo la roadmap legale e finanziaria—conti bancari, registrazioni e trasferimenti di team. Fidato da oltre 3.000 aziende. Ogni cliente lavora con un account manager dedicato. EOR da $199/mese. Classificato #1 su G2 per Facilità d'Uso, Miglior Supporto e Miglior Soddisfazione dei Requisiti. Un partner. Una fattura. Oltre 150 paesi.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 404

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Remote People](https://www.g2.com/it/sellers/remote-people)
- **Sito web dell'azienda:** https://remotepeople.com
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** New York
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepeoplecom/ (388 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Project Manager, Agente di Sistemazione dell'Equipaggio
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 45% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (293 reviews)
- Helpful (251 reviews)
- Customer Support (230 reviews)
- Onboarding (217 reviews)
- Easy Setup (185 reviews)

**Cons:**

- Delays (85 reviews)
- Poor Reporting (43 reviews)
- Limited Customization (39 reviews)
- Insufficient Detail (34 reviews)
- Reporting Issues (34 reviews)

### 8. [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews)
  Justworks è una soluzione multi-prodotto che offre buste paga globali, benefici, supporto per la conformità, monitoraggio del tempo, strumenti HR e altro ancora con un supporto pluripremiato da parte di esperti certificati HR. Gestiamo i dettagli più complessi così puoi concentrarti su ciò che conta: costruire la tua attività e il tuo team.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,118

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Justworks](https://www.g2.com/it/sellers/justworks)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.justworks.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** New York
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ: JW

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Operations Manager, CEO
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 75% Piccola impresa, 24% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (315 reviews)
- Customer Support (223 reviews)
- Helpful (216 reviews)
- User Interface (167 reviews)
- Intuitive (162 reviews)

**Cons:**

- Missing Features (65 reviews)
- Poor Customer Support (50 reviews)
- Limited Features (48 reviews)
- Limited Customization (34 reviews)
- Poor Benefits (32 reviews)

### 9. [Hubstaff](https://www.g2.com/it/products/hubstaff/reviews)
  Hubstaff è un software di monitoraggio del tempo progettato per team globali. Traccia le ore con precisione, automatizza i pagamenti e la fatturazione, e ottieni piena visibilità su come viene svolto il lavoro — che il tuo team sia remoto, ibrido, in ufficio o sul campo. Oltre al monitoraggio del tempo, Hubstaff include funzionalità integrate di monitoraggio della produttività come tassi di attività, utilizzo di app e URL, e screenshot opzionali — aiutando i manager a capire come viene speso il tempo e dove si perde la concentrazione. La piattaforma offre anche analisi avanzate della forza lavoro che classificano il tempo di lavoro, rilevano modelli di attività insoliti e mettono in evidenza inefficienze — consentendo decisioni basate sui dati che migliorano le prestazioni e riducono le ore sprecate. Disponibile su Mac, Windows, Linux, iOS, Android e Chrome, la piattaforma Hubstaff si integra con oltre 35 strumenti per semplificare le operazioni e supportare team produttivi e ad alte prestazioni.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,201

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Hubstaff](https://www.g2.com/it/sellers/hubstaff)
- **Sito web dell'azienda:** https://hubstaff.com
- **Anno di Fondazione:** 2013
- **Sede centrale:** Indianapolis, IN
- **Twitter:** @HubStaff (11,575 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (330 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Owner
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 44% Piccola impresa, 25% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Time Tracking (536 reviews)
- Ease of Use (506 reviews)
- Tracking Ease (397 reviews)
- Time-saving (330 reviews)
- Simple (313 reviews)

**Cons:**

- Inaccurate Tracking (191 reviews)
- Time Tracking Issues (173 reviews)
- Time Tracking (135 reviews)
- Limited Features (114 reviews)
- Missing Features (110 reviews)

### 10. [RemotePass](https://www.g2.com/it/products/remotepass/reviews)
  RemotePass è una piattaforma globale per risorse umane, paghe e spese per le aziende che desiderano integrare, gestire e pagare i loro team globali e locali. Affidato da aziende distribuite leader come Spotify, Tabby, Eyewa e Logitech, RemotePass combina una profonda esperienza nelle paghe con un potente strato fintech per rendere la gestione di una forza lavoro distribuita semplice, conforme ed efficiente. L'azienda è affidata da startup e imprese in tutto il mondo per gestire tutto, dalla gestione di EOR e contratti alla gestione delle paghe e dei benefici localizzati. Rivolto principalmente alle aziende con team distribuiti, RemotePass semplifica il processo di onboarding fornendo una piattaforma centralizzata che supporta operazioni in oltre 150 paesi. Questa ampia copertura geografica consente alle organizzazioni di integrare senza problemi nuovi assunti nella loro forza lavoro, indipendentemente dalla loro posizione. La piattaforma è particolarmente vantaggiosa per i team delle risorse umane e della finanza, poiché allevia il peso dei processi manuali e aiuta a mantenere la conformità con le normative locali. Ciò consente alle aziende di concentrarsi sull'attrarre e trattenere i migliori talenti senza lo stress aggiuntivo di navigare in complessi paesaggi legali. Per i singoli membri del team e i contrattisti, RemotePass offre un'esperienza utente intuitiva che garantisce pagamenti tempestivi nella loro valuta e metodo di pagamento preferiti. La super app della piattaforma fornisce accesso a una gamma di servizi finanziari e benefici, rendendo più facile per gli utenti gestire le loro finanze mentre lavorano da remoto. Questo impegno per l'esperienza utente si riflette nel design del prodotto, che dà priorità alla semplicità e facilità d'uso, permettendo agli utenti di navigare nel sistema senza sforzo e accedere alle funzionalità di cui hanno bisogno senza complicazioni inutili. Le caratteristiche principali di RemotePass includono flussi di lavoro di onboarding automatizzati, elaborazione delle paghe in multi-valuta e strumenti di gestione della conformità. Queste caratteristiche lavorano insieme per migliorare l'efficienza operativa e ridurre significativamente il rischio di errori associati all'inserimento manuale dei dati. Inoltre, la capacità di RemotePass di integrarsi con i sistemi esistenti di risorse umane e finanza semplifica i processi, rendendolo una soluzione versatile adatta a organizzazioni di tutte le dimensioni. Questa capacità di integrazione assicura che le aziende possano mantenere i loro flussi di lavoro esistenti beneficiando delle funzionalità avanzate offerte da RemotePass. Affrontando le sfide uniche affrontate dai team globali, RemotePass si distingue come uno strumento potente per le aziende moderne. Il suo focus sull'esperienza utente, la conformità e l'efficienza operativa lo rende una piattaforma essenziale per le aziende che cercano di prosperare in un ambiente di lavoro sempre più remoto. Con RemotePass, le organizzazioni possono espandere con fiducia la loro forza lavoro globale assicurando che tutti gli aspetti dell'onboarding e delle paghe siano gestiti con precisione e cura.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 562

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [RemotePass](https://www.g2.com/it/sellers/remotepass)
- **Sito web dell'azienda:** https://remotepass.com
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Boston, US
- **Twitter:** @RemotePassCom (1,114 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remotepass/ (102 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 51% Mid-Market, 42% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (104 reviews)
- Transaction Speed (70 reviews)
- Customer Support (69 reviews)
- Helpful (65 reviews)
- Easy Setup (64 reviews)

**Cons:**

- Withdrawal Issues (28 reviews)
- Delays (24 reviews)
- High Fees (17 reviews)
- Payment Issues (14 reviews)
- Payment Delays (13 reviews)

### 11. [YunoJuno](https://www.g2.com/it/products/yunojuno/reviews)
  YunoJuno è una piattaforma completa per la gestione della forza lavoro contingente che combina un potente Sistema di Gestione dei Freelance (FMS) con l'accesso a un mercato curato di oltre 100.000 appaltatori verificati. Costruito per organizzazioni aziendali che operano su larga scala, YunoJuno consente ai team di risorse umane, approvvigionamento, finanza, marketing, legale e operazioni di ottimizzare il modo in cui cercano, integrano, gestiscono e pagano i contrattisti in più regioni. Progettato per la conformità globale, YunoJuno aiuta le aziende a navigare tra complesse normative di classificazione e lavoro in diverse giurisdizioni. Ad esempio, negli Stati Uniti, la piattaforma supporta la classificazione allineata con le linee guida dell'IRS e del Dipartimento del Lavoro per aiutare a ridurre il rischio di errata classificazione e garantire la conformità dei contrattisti indipendenti. YunoJuno automatizza i flussi di lavoro di onboarding, gestisce contratti e documentazione legale e facilita pagamenti accurati e tempestivi in oltre 165 paesi, rendendolo ideale per organizzazioni multinazionali che gestiscono impegni con contrattisti transfrontalieri. Con YunoJuno, le imprese ottengono piena visibilità e controllo sulla loro forza lavoro esterna, sia che stiano scalando un programma globale o gestendo pool di talenti specifici per regione. I team possono gestire sia i contrattisti diretti che i talenti dal mercato all'interno di una singola piattaforma centralizzata, portando coerenza e controllo in tutte le unità aziendali. Le analisi in tempo reale forniscono approfondimenti sulla velocità di assunzione, disponibilità dei contrattisti, tendenze di spesa e metriche di performance, aiutando le organizzazioni a prendere decisioni di approvvigionamento più strategiche e basate sui dati. L'interfaccia intuitiva della piattaforma supporta la collaborazione tra dipartimenti e regioni, eliminando i silos e garantendo processi di conformità coerenti in tutto il mondo. Si adatta alle esigenze delle organizzazioni in crescita, consentendo loro di gestire la complessità senza compromettere velocità o conformità. Che si tratti di cercare specialisti creativi e di marketing, esperti tecnici o talenti globali basati su progetti, YunoJuno consente alle organizzazioni di coinvolgere talenti esterni con la velocità, la trasparenza e il controllo richiesti dalle moderne strategie della forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 180

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [YunoJuno ](https://www.g2.com/it/sellers/yunojuno)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.yunojuno.com/
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** London, England
- **Twitter:** @YunoJunoHQ (11,992 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yunojuno/ (100 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing e pubblicità, Design
  - **Company Size:** 41% Mid-Market, 32% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (57 reviews)
- Helpful (57 reviews)
- Customer Support (50 reviews)
- Quick Response (40 reviews)
- Time Efficiency (40 reviews)

**Cons:**

- Inconvenience (16 reviews)
- Time-Consuming (8 reviews)
- Time Management Issues (7 reviews)
- Unclear Information (7 reviews)
- Lack of Information (6 reviews)

### 12. [Avetta](https://www.g2.com/it/products/avetta-avetta/reviews)
  Avetta alimenta la prontezza lavorativa intelligente, aiutando le aziende e i fornitori a passare dall'incertezza alla sicurezza. La nostra piattaforma porta chiarezza e fiducia alle catene di fornitura complesse allineando ogni partner per operare senza esitazione. Uniamo conformità, sicurezza, sostenibilità e gestione della forza lavoro in un unico sistema connesso, offrendo alle aziende visibilità in tempo reale sulle prestazioni dei fornitori, lo stato delle certificazioni e i progressi ESG. Perché quando la prontezza è condivisa, il lavoro inizia in tempo, le operazioni sono più sicure e il progresso diventa inarrestabile. Fidato in settori come costruzioni, manifattura, energia e servizi pubblici, Avetta semplifica la qualificazione dei fornitori, la verifica della documentazione e il monitoraggio continuo della conformità. Semplificando la complessità e costruendo l'allineamento fin dall'inizio, aiutiamo le organizzazioni a creare catene di fornitura più sicure, più forti e progettate per durare. Le capacità chiave includono: • Gestione di Fornitori e Appaltatori: Qualifica, monitora e verifica i fornitori per garantire la conformità con gli standard di sicurezza, assicurazione e prestazioni. • Strumenti di Sicurezza per la Forza Lavoro e i Siti: Gestisci le credenziali dei lavoratori, la formazione e l'accesso in loco per un maggiore controllo operativo. • Analisi del Rischio Aziendale e ESG: Traccia le prestazioni ambientali, sociali e di governance e confronta i fornitori con i parametri di settore. • Supporto API e Integrazione: Connetti Avetta senza soluzione di continuità con ERP, sistemi di approvvigionamento e HR per unificare i dati e automatizzare i flussi di lavoro di conformità. Centralizzando i dati dei fornitori e l'intelligenza del rischio, Avetta aiuta le organizzazioni a ridurre gli incidenti, migliorare l'efficienza operativa e rafforzare la fiducia nelle loro catene di fornitura globali. Avetta si distingue offrendo una piattaforma unificata che connette clienti, fornitori e lavoratori in un unico ecosistema, colmando il divario tra i team HSE, operazioni, approvvigionamento e sostenibilità. A differenza degli strumenti di conformità a scopo singolo, Avetta combina la prequalificazione degli appaltatori, la rendicontazione ESG, gli strumenti di audit e le integrazioni in una soluzione scalabile progettata per garantire che le catene di fornitura siano pronte a lavorare.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 105

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 7.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Avetta](https://www.g2.com/it/sellers/avetta)
- **Sito web dell'azienda:** https://avetta.com
- **Anno di Fondazione:** 2003
- **Sede centrale:** Orem, UT
- **Twitter:** @AvettaNews (1,230 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/avetta/ (1,061 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Costruzioni, Servizi per strutture
  - **Company Size:** 46% Piccola impresa, 37% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (48 reviews)
- Customer Support (22 reviews)
- Helpful (22 reviews)
- Compliance Management (17 reviews)
- Navigation Ease (15 reviews)

**Cons:**

- Expensive (21 reviews)
- Poor Customer Support (15 reviews)
- Time-Consuming (14 reviews)
- Difficult Adjustments (7 reviews)
- High Fees (7 reviews)

### 13. [Safeguard Global](https://www.g2.com/it/products/safeguard-global/reviews)
  Safeguard Global è una soluzione completa di gestione della forza lavoro progettata per consentire alle organizzazioni di espandersi a livello globale senza incorrere in rischi inutili. Questa piattaforma offre una suite di servizi che semplificano le complessità associate alla gestione dei dipendenti internazionali, rendendo più facile per le aziende reclutare, assumere, integrare e pagare talenti in 187 paesi. Con un impegno al 100% per la conformità, Safeguard Global vanta la più grande rete di esperti locali, superando i 400 professionisti, garantendo che le aziende ricevano supporto localizzato su misura per le loro esigenze specifiche. Il pubblico target di Safeguard Global include aziende di tutte le dimensioni, che vanno dalle multinazionali alle piccole e medie imprese. Le organizzazioni che cercano di stabilire una presenza in nuovi mercati o migliorare le loro operazioni globali possono beneficiare significativamente delle capacità della piattaforma. Navigando nel complesso panorama dell'occupazione globale, Safeguard Global aiuta le aziende a superare le sfide dell'espansione internazionale, permettendo loro di concentrarsi sui loro obiettivi aziendali principali. Le caratteristiche principali di Safeguard Global includono la sua solida offerta di Employer of Record (EOR) e i servizi di payroll globale, che si integrano perfettamente con i sistemi esistenti di gestione del capitale umano (HCM) e dei sistemi informativi delle risorse umane (HRIS). Questa integrazione facilita il pagamento efficiente per una forza lavoro multinazionale fornendo al contempo analisi critiche dei dati sul lavoro. Le organizzazioni possono sfruttare queste intuizioni per prendere decisioni strategiche informate, ottimizzando la gestione della forza lavoro e allineandola con gli obiettivi aziendali complessivi. Inoltre, la piattaforma semplifica la registrazione delle entità straniere, consentendo alle aziende di navigare nei requisiti legali per entrare in nuovi mercati con maggiore facilità. Oltre alle sue caratteristiche tecniche, Safeguard Global fornisce una guida esperta sui complessi requisiti internazionali di risorse umane, fiscali e contabili. Questo supporto è essenziale per le aziende che potrebbero non avere competenze interne per gestire le complessità dell'occupazione globale. Collaborando con Safeguard Global, le aziende possono garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti locali, permettendo loro di concentrarsi sulle loro operazioni principali mentre affidano le complessità della gestione della forza lavoro a professionisti esperti. Safeguard Global si distingue nella categoria della gestione della forza lavoro offrendo un approccio olistico al supporto dei dipendenti internazionali. La sua combinazione di reclutamento, servizi EOR, integrazione del payroll, assistenza alla conformità e guida esperta fornisce alle aziende gli strumenti necessari per prosperare in un panorama globale competitivo. Questa soluzione completa non solo mitiga i rischi associati all'espansione internazionale, ma migliora anche l'efficienza operativa, consentendo alle organizzazioni di raggiungere efficacemente le loro ambizioni globali.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 110

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Safeguard Global](https://www.g2.com/it/sellers/safeguard-global)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.safeguardglobal.com/
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Austin, Texas
- **Twitter:** @Safeguard_Globl (993 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/safeguard-globl/ (1,600 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 50% Mid-Market, 28% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (32 reviews)
- Customer Support (24 reviews)
- Ease of Use (16 reviews)
- Convenience (11 reviews)
- Efficiency (11 reviews)

**Cons:**

- Delays (15 reviews)
- Poor Customer Support (12 reviews)
- Employee Management (10 reviews)
- Email Communication (8 reviews)
- Email Issues (8 reviews)

### 14. [RemoFirst](https://www.g2.com/it/products/remofirst/reviews)
  RemoFirst è una soluzione globale per l'occupazione progettata per aiutare le aziende ad assumere i loro dipendenti a tempo pieno e i collaboratori in oltre 180 paesi. Questa piattaforma innovativa elimina la necessità per le aziende di investire tempo e risorse significative nella creazione di entità locali, permettendo loro di concentrarsi sulle loro operazioni principali mentre assumono senza problemi i migliori talenti a livello mondiale. Utilizzando contratti conformi a livello locale, RemoFirst garantisce che le aziende possano operare senza le complessità e i rischi associati all'occupazione internazionale. RemoFirst aiuta aziende di tutte le dimensioni che cercano di espandere la loro forza lavoro a livello internazionale senza l'onere di navigare tra le leggi e i regolamenti locali sull'occupazione. Startup, piccole e medie imprese e anche grandi corporazioni possono beneficiare di questa soluzione, poiché semplifica il processo di assunzione e gestione di dipendenti e collaboratori in diverse località geografiche. Questo è particolarmente prezioso per le aziende che mirano a sfruttare i bacini di talenti globali mantenendo la conformità con le leggi sul lavoro locali. Le caratteristiche principali di RemoFirst includono il suo processo di onboarding completo, che consente alle aziende di integrare rapidamente nuovi dipendenti e collaboratori globali nei loro team. La piattaforma fornisce strumenti per la gestione delle buste paga, garantendo che i dipendenti siano compensati accuratamente e puntualmente, indipendentemente dalla loro posizione. Inoltre, RemoFirst offre strategie di mitigazione del rischio per evitare problemi di classificazione errata, che possono portare a sanzioni costose e audit di conformità. Centralizzando la gestione di una forza lavoro internazionale, RemoFirst semplifica le operazioni e migliora l'efficienza. Il valore di RemoFirst risiede nella sua capacità di semplificare l'occupazione globale mantenendo la conformità e riducendo gli oneri amministrativi. Le aziende possono concentrarsi sulle loro strategie di crescita, sapendo che la loro forza lavoro internazionale è gestita in modo efficace e in conformità con le leggi locali. Questa soluzione si distingue nella sua categoria fornendo un'interfaccia facile da usare, un supporto robusto e una profonda comprensione delle complessità coinvolte nell'occupazione globale, rendendola uno strumento essenziale per le aziende che cercano di prosperare in un mondo sempre più interconnesso. I servizi di Employer of Record partono da $199/mese. I pagamenti per i collaboratori internazionali sono di $25/mese.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 330

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Remofirst](https://www.g2.com/it/sellers/remofirst)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.remofirst.com/
- **Anno di Fondazione:** 2021
- **Sede centrale:** San Francisco, United States of America
- **Twitter:** @remof1rst (1,465 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remofirst/ (186 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 56% Piccola impresa, 27% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (91 reviews)
- Ease of Use (90 reviews)
- Easy Setup (69 reviews)
- Response Time (69 reviews)
- Customer Support (65 reviews)

**Cons:**

- Delays (25 reviews)
- Poor Customer Support (12 reviews)
- Insufficient Detail (9 reviews)
- Onboarding Issues (9 reviews)
- Unclear Information (9 reviews)

### 15. [G-P](https://www.g2.com/it/products/g-p/reviews)
  G-P (Globalization Partners) è il leader riconosciuto delle Piattaforme di Occupazione Globale, offrendo il modo più veloce per integrare e gestire team globali con il record di conformità più forte del settore. La nostra piattaforma EOR numero 1 ti consente di espandere rapidamente e in modo conforme il talento globale in 180 paesi, senza dover creare entità legali. Alimentati dall'IA, i prodotti G-P ti faranno risparmiare ore di lavoro offrendo una conformità di cui ti puoi fidare. E quando hai bisogno di supporto umano, G-P offre un servizio clienti pluripremiato supportato dal più grande team di esperti HR e legali in loco. Scopri di più su G-P.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 978

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [G-P](https://www.g2.com/it/sellers/g-p)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.g-p.com
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Boston, MA
- **Twitter:** @GlobalEOR (19,935 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,146 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 45% Mid-Market, 32% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (357 reviews)
- Customer Support (303 reviews)
- Ease of Use (266 reviews)
- Response Time (214 reviews)
- Easy Setup (207 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (92 reviews)
- Delays (78 reviews)
- Poor Support Services (69 reviews)
- Not User-Friendly (61 reviews)
- Poor Interface Design (61 reviews)

### 16. [Multiplier Contractors](https://www.g2.com/it/products/multiplier-contractors/reviews)
  Multiplier Contractors è un sistema di gestione dei contratti a livello globale progettato per aiutare le aziende a integrare, gestire e pagare i lavoratori autonomi in tutto il mondo con facilità. Fornisce strumenti per un'integrazione rapida, generazione istantanea di contratti e gestione automatizzata di fatture e spese, tutto da un'unica dashboard centrale. Con il supporto per pagamenti in oltre 120 valute e opzioni come i pagamenti in criptovalute, la piattaforma semplifica il coinvolgimento dei lavoratori autonomi a livello globale garantendo al contempo la conformità con le leggi locali sul lavoro e fiscali.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 54

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Multiplier](https://www.g2.com/it/sellers/multiplier)
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** New York, US
- **Twitter:** @UseMultiplier (10,024 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Piccola impresa, 39% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (15 reviews)
- Customer Support (12 reviews)
- Fast Response (7 reviews)
- Efficiency (6 reviews)
- Response Time (6 reviews)

**Cons:**

- Delays (2 reviews)
- Difficult Adjustments (1 reviews)
- Enrollment Issues (1 reviews)
- Geographical Issues (1 reviews)
- Geographical Limitations (1 reviews)

### 17. [Asanify AI](https://www.g2.com/it/products/asanify-ai/reviews)
  Asanify è una piattaforma globale di HR, payroll e Employer of Record (EOR) alimentata dall'AI che consente alle aziende di assumere, gestire e pagare team in diversi paesi, senza dover creare entità locali o integrare più strumenti. Progettata per velocità e semplicità, Asanify sostituisce le operazioni HR frammentate con un sistema intelligente che automatizza i flussi di lavoro, riduce lo sforzo manuale e garantisce la conformità in diverse geografie. Dall'onboarding al payroll ai pagamenti globali per i contrattisti, Asanify agisce come un unico sistema operativo per le operazioni delle persone, aiutando i fondatori, i team HR e finanziari a gestire team globali con un minimo di sovraccarico. Le capacità chiave includono: • Onboarding assistito dall'AI, elaborazione del payroll e flussi di lavoro HR per ridurre l'intervento manuale • Assunzioni globali tramite Employer of Record (EOR) in diversi paesi senza la creazione di entità • Pagamenti automatizzati del payroll e dei contrattisti in più paesi con conformità integrata • Strato unificato di dati dei dipendenti con approfondimenti e reportistica in tempo reale • Integrazioni e automazione che eliminano compiti ripetitivi di HR e finanza Asanify è progettata per essere intuitiva fin dal primo giorno, richiedendo una formazione minima e consentendo ai team di andare live rapidamente senza una pesante implementazione. Valutata come #1 a livello globale per facilità d'uso su G2, Asanify aiuta le aziende a scalare team globali senza aumentare la complessità operativa.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 342

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/it/sellers/asanify-technologies-private-limited)
- **Anno di Fondazione:** 2019
- **Sede centrale:** India
- **Twitter:** @asanifyhq (20 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** Private Limited

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Sviluppatore Associato, Senior Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 61% Piccola impresa, 39% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (102 reviews)
- Simple (52 reviews)
- Easy Setup (37 reviews)
- Payroll (35 reviews)
- Attendance Tracking (32 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (5 reviews)
- Missing Features (5 reviews)
- Limited Options (4 reviews)
- Limited Customization (3 reviews)
- Limited Flexibility (3 reviews)

### 18. [Plane](https://www.g2.com/it/products/plane/reviews)
  Plane è una soluzione completa per la gestione delle buste paga e delle risorse umane che consente alle aziende statunitensi di assumere, integrare e pagare dipendenti e collaboratori sia negli Stati Uniti che a livello internazionale. La nostra piattaforma semplifica i processi di gestione delle buste paga globali, garantendo che le aziende possano gestire in modo efficiente e conforme la loro forza lavoro oltre i confini. Con la possibilità di inviare pagamenti ai collaboratori in oltre 240 paesi a tassi di cambio ottimali, Plane garantisce che i collaboratori internazionali ricevano un'esperienza di pagamento comparabile a quella dei dipendenti statunitensi. I collaboratori vengono pagati direttamente sui loro conti bancari, eliminando la necessità di portafogli elettronici e le relative commissioni di prelievo. Per le aziende che considerano l'assunzione di dipendenti a tempo pieno, Plane offre una soluzione senza soluzione di continuità come Employer of Record (EOR). Assumi dipendenti in più di 100 paesi senza dover creare le tue entità locali. Plane si occupa della documentazione essenziale per l'impiego, della ritenuta fiscale e dei requisiti di conformità, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali. Il modello di prezzo trasparente, che prevede una tariffa mensile fissa senza costi di avvio, cancellazione o costi nascosti, distingue ulteriormente Plane da molti servizi EOR. Plane supporta anche la gestione delle buste paga e delle risorse umane per i dipendenti statunitensi (W2). Con Unified Payroll, utilizza una piattaforma unica per assumere e pagare l'intero team globale — dipendenti e collaboratori, negli Stati Uniti e in tutto il mondo. Una delle caratteristiche distintive di Plane è il supporto duale sia per l'assunzione di dipendenti che di collaboratori. Plane ha supportato completamente entrambe le opzioni sin dal primo giorno. Il nostro team di esperti è disponibile per fornire consulenza su come classificare una nuova assunzione come dipendente o collaboratore, garantendo che le aziende prendano decisioni informate senza alcun pregiudizio o agenda nascosta. Il team di supporto di classe mondiale di Plane fornisce anche supporto diretto ai tuoi collaboratori e dipendenti, in modo che tu non debba fungere da intermediario. In sintesi, Plane è progettato per semplificare le complessità delle buste paga, delle risorse umane e della conformità per le aziende statunitensi che operano in un mercato globale. Offrendo una piattaforma sicura e facile da usare che supporta sia i collaboratori che i dipendenti, Plane risponde alle diverse esigenze delle aziende moderne mantenendo un focus sull'efficienza.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 849

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Plane](https://www.g2.com/it/sellers/plane)
- **Sito web dell'azienda:** https://plane.com/
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** San Francisco, US
- **Twitter:** @useplane (516 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/planehr (84 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Commerciante
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 39% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (124 reviews)
- Easy Setup (70 reviews)
- Payment Management (58 reviews)
- Easy Payments (56 reviews)
- Helpful (55 reviews)

**Cons:**

- Delays (33 reviews)
- Payment Issues (18 reviews)
- Payment Delays (17 reviews)
- Delayed Payments (14 reviews)
- Service Delays (13 reviews)

### 19. [ServiceChannel](https://www.g2.com/it/products/servicechannel/reviews)
  ServiceChannel è il sistema di gestione delle strutture numero 1, aiutandoti a offrire un'esperienza cliente eccezionale in ogni sede. Oltre 600 marchi globali leader utilizzano quotidianamente ServiceChannel per condurre affari con oltre 70.000 appaltatori in più di 330.000 sedi in 66 paesi. Il nostro marketplace di fornitori di servizi ti aiuta a trovare i migliori fornitori in ogni mercato basandoti su prestazioni comprovate, ottimizzando al contempo per le metriche a cui tieni di più, come velocità e costo. Automatizzando il processo di ordine di lavoro con i Servizi Gestiti, puoi mantenere le tue sedi in condizioni eccellenti e mantenere i tuoi clienti soddisfatti.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 126

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 6.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 6.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ServiceChannel](https://www.g2.com/it/sellers/servicechannel)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.servicechannel.com
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Greenville, SC
- **Twitter:** @ServiceChannel (1,139 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/106481/ (413 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Vendita al dettaglio, Servizi per strutture
  - **Company Size:** 50% Enterprise, 29% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (29 reviews)
- Efficiency (14 reviews)
- Positive Experience (13 reviews)
- Setup Ease (13 reviews)
- Work Orders (13 reviews)

**Cons:**

- Work Order Issues (8 reviews)
- Poor Interface Design (6 reviews)
- Slow Performance (6 reviews)
- Complexity (4 reviews)
- Poor Customer Support (4 reviews)

### 20. [Oyster](https://www.g2.com/it/products/oyster-oyster/reviews)
  Assumere al di fuori del tuo mercato domestico dovrebbe sbloccare opportunità, non creare una serie di domande legali, di gestione stipendi e HR che devi risolvere da solo. È qui che entra in gioco Oyster. Oyster è una piattaforma di impiego globale che ti aiuta ad assumere e prenderti cura dei talenti in oltre 180 paesi, senza aprire entità legali o mettere insieme fornitori locali. Da un'unica piattaforma intuitiva, puoi generare contratti conformi, gestire le buste paga e offrire benefici competitivi e specifici per paese a dipendenti e collaboratori in tutto il mondo. Ma il software è solo metà della storia. Quando stai affrontando un licenziamento in Francia, cercando di capire i parametri di riferimento dei benefici a Singapore, o supportando qualcuno che vuole trasferirsi dalla Germania al Portogallo, un articolo di aiuto non è sufficiente. Con Oyster, ottieni esperti HR e legali interni che conoscono le leggi locali e le sfumature culturali e possono rispondere in minuti, non giorni. Non sono un'aggiunta o un call center esternalizzato. Fanno parte di ciò per cui stai pagando. Per la tua forza lavoro negli Stati Uniti, Oyster PEO ti consente di esternalizzare la gestione stipendi, i benefici e l'amministrazione HR attraverso un modello di co-impiego. Agiamo come datore di lavoro amministrativo, gestendo stipendi, benefici, pensioni e conformità, mentre tu ti concentri sulla direzione del lavoro, delle prestazioni, della retribuzione e della crescita professionale. È un modo semplice per rimanere conformi e competitivi negli Stati Uniti senza costruire una grande funzione HR interna. Crediamo anche che il modo in cui costruisci il tuo team sia importante quanto chi assumi. Oyster è l'unico fornitore di impiego globale certificato B Corp sul mercato, il che significa che siamo valutati indipendentemente per come trattiamo le persone e gestiamo la nostra attività. I nostri prezzi sono trasparenti e prevedibili, senza costi a sorpresa per il licenziamento, l'amministrazione dei benefici o "sorprese" nascoste nella fattura. Per i leader HR, legali, finanziari e della suite C, questo si traduce in meno rischi, meno distrazioni e più spazio per concentrarsi sulla crescita. Ti muovi più velocemente in nuovi mercati, offri a ogni membro del team un'esperienza equa e coerente e sai di avere un partner che ti dirà la cosa giusta da fare, non solo quella facile. Se stai pianificando di espanderti a livello globale o vuoi più fiducia nel modo in cui gestisci i tuoi team negli Stati Uniti e internazionali, Oyster è qui per aiutarti a farlo nel modo giusto.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,396

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Oyster](https://www.g2.com/it/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.oysterhr.com/
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** San Francisco , US
- **Twitter:** @heyoyster (1,954 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, Customer Success Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 35% Mid-Market, 34% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (550 reviews)
- Helpful (319 reviews)
- Customer Support (278 reviews)
- Simple (278 reviews)
- Intuitive (232 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (124 reviews)
- Delays (107 reviews)
- Unclear Information (75 reviews)
- Time Management Issues (62 reviews)
- Long Waiting Time (60 reviews)

### 21. [Mellow](https://www.g2.com/it/products/mellow-mellow/reviews)
  Mellow è una soluzione moderna per la gestione dei contratti progettata per assistere le aziende nel lavorare in modo efficiente con appaltatori e freelance in tutto il mondo. A differenza dei tradizionali sistemi HR o di gestione stipendi che possono essere ingombranti e complessi, Mellow enfatizza la chiarezza e la flessibilità, automatizzando l'intero ciclo di vita del contratto. Questo include tutto, dall'onboarding ai pagamenti puntuali fino alla chiusura della documentazione, garantendo un'esperienza senza intoppi sia per le aziende che per i loro appaltatori. Rivolgendosi ad aziende di tutte le dimensioni, Mellow è particolarmente vantaggioso per le organizzazioni che si impegnano frequentemente con un pool di talenti globali diversificato. Che tu sia una startup che punta a una rapida crescita o un'impresa consolidata che cerca di migliorare la gestione della forza lavoro, Mellow si rivolge a una vasta gamma di settori. La piattaforma è specificamente progettata per facilitare l'assunzione di talenti remoti oltre confine, gestire più appaltatori contemporaneamente e garantire la conformità con le normative locali. Questo elimina la necessità di firmare contratti individuali e allevia le preoccupazioni riguardanti le complessità legali, i processi di Know Your Customer (KYC) o gli obblighi fiscali. Mellow offre una suite completa di funzionalità che semplificano la gestione dei contratti. Gestisce l'elaborazione dei pagamenti in oltre 100 paesi e supporta più di 30 valute, inclusa la criptovaluta. La piattaforma si occupa dei processi KYC e degli obblighi legali, garantendo che le aziende rimangano conformi alle normative fiscali in varie giurisdizioni. Gestendo questi oneri amministrativi, Mellow consente alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali senza essere rallentate dalle complessità della gestione dei contratti. Inoltre, l'integrazione API di Mellow si collega senza problemi con gli stack software esistenti, consentendo alle aziende di mantenere i loro flussi di lavoro attuali. Che si tratti di integrare con sistemi HR, strumenti di gestione dei progetti o software di contabilità, Mellow si adatta ai tuoi processi senza richiedere cambiamenti significativi. Questa flessibilità garantisce che le aziende possano implementare Mellow senza interrompere le loro operazioni consolidate. Mellow non solo semplifica la gestione dei contratti, ma fornisce anche alle aziende tranquillità riguardo alle questioni di conformità e pagamento associate all'assunzione globale. Assumendo le complessità dell'impegno con un pool di talenti diversificato, Mellow consente alle organizzazioni di concentrarsi sulla loro crescita e successo, garantendo al contempo che le loro relazioni con gli appaltatori siano gestite in modo efficiente ed efficace.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 43

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Mellow](https://www.g2.com/it/sellers/mellow)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.mellow.io/
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** New York City, US
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mellow-io (122 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 30% Mid-Market, 30% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (15 reviews)
- Fast Response (9 reviews)
- Transaction Speed (9 reviews)
- Helpful (8 reviews)
- Customer Support (7 reviews)

**Cons:**

- Card Issues (2 reviews)
- Delays (2 reviews)
- Limited Options (2 reviews)
- Poor Interface Design (2 reviews)
- Slow Speed (2 reviews)

### 22. [Sine by Honeywell](https://www.g2.com/it/products/sine-by-honeywell/reviews)
  Sine trasforma il modo in cui le persone si muovono attraverso gli edifici. Dalle registrazioni dei visitatori all'inserimento dei contrattisti e alla conformità continua, semplifichiamo la complessità affinché la tua struttura rimanga sicura, conforme ed efficiente. Il risultato? Il tuo edificio funziona come il sistema sofisticato che è, con le persone come parte dell'armonia, non del caos.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 67

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Honeywell](https://www.g2.com/it/sellers/honeywell)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.honeywell.com
- **Sede centrale:** Charlotte, North Carolina
- **Twitter:** @HoneywellNow (2,546 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/honeywell/ (127,348 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** HON

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Servizi per strutture, Cibo e bevande
  - **Company Size:** 57% Mid-Market, 30% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (3 reviews)
- Customer Support (2 reviews)
- Daily Use (2 reviews)
- Reliability (2 reviews)
- Easy Setup (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Options (1 reviews)
- Poor Customer Support (1 reviews)

### 23. [Wisemonk](https://www.g2.com/it/products/wisemonk/reviews)
  Servizio di Employer of Record (EOR) di Wisemonk: • Specializzato nel mercato indiano, offre soluzioni EOR complete per aziende globali che assumono talenti in India. • Fornisce servizi end-to-end tra cui gestione delle buste paga, gestione della conformità, amministrazione dei benefici per i dipendenti e gestione delle attrezzature. Caratteristiche principali: Integrazione senza soluzione di continuità: Processo semplificato per una rapida integrazione dei dipendenti, con alcuni clienti che riportano un tempo di onboarding di 2 giorni. Conformità completa: Garantisce l'aderenza alle leggi sul lavoro indiane, alle normative fiscali e ai benefici obbligatori (ad es. Fondo di Previdenza, assicurazione sanitaria). Gestione delle attrezzature: Acquisisci, assegna e programma la consegna delle attrezzature senza problemi. Ottimizzazione fiscale: Offre servizi di pianificazione e ottimizzazione fiscale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Esperienza locale: Ampia rete di esperti in India, garantendo la conformità aggiornata con le normative locali. Guidato dalla tecnologia: Fornisce un cruscotto personalizzato per una facile gestione e monitoraggio dei dipendenti. Come Wisemonk si distingue: • Specializzazione in India: A differenza dei fornitori globali di EOR, Wisemonk si concentra esclusivamente sul mercato indiano, offrendo una profonda esperienza locale. • Approccio olistico: Va oltre i servizi EOR di base affrontando esigenze accessorie come l'approvvigionamento delle attrezzature e l'ottimizzazione fiscale. • Trasparenza: Si impegna a comunicazioni e prezzi chiari, evitando costi nascosti. • Flessibilità: Si rivolge a imprese di tutte le dimensioni, da configurazioni con un solo dipendente a operazioni in più paesi. • Sicurezza dei dati: Implementa crittografia all'avanguardia e si sottopone a regolari audit di sicurezza da parte di terzi. • Convenienza: Offre prezzi competitivi su misura per il mercato indiano, potenzialmente fornendo un valore migliore rispetto ai fornitori globali di EOR. Combinando una conoscenza specializzata del mercato indiano con servizi completi e soluzioni innovative come i servizi di attrezzature su richiesta, Wisemonk si posiziona come una scelta eccezionale per le aziende che cercano di accedere ai talenti indiani in modo efficiente e conforme.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 196

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Storypeach Technologies Private Limited](https://www.g2.com/it/sellers/storypeach-technologies-private-limited)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.wisemonk.io
- **Anno di Fondazione:** 2020
- **Sede centrale:** Bengaluru North, Karnataka
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wisemonk/ (53 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software Engineer
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 53% Piccola impresa, 26% Mid-Market


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Helpful (101 reviews)
- Customer Support (62 reviews)
- Ease of Use (55 reviews)
- Legal Compliance (43 reviews)
- Onboarding (39 reviews)

**Cons:**

- Delays (15 reviews)
- Onboarding Issues (12 reviews)
- Payroll Issues (7 reviews)
- Slow Approval Process (7 reviews)
- Poor Interface Design (6 reviews)

### 24. [Borderless AI](https://www.g2.com/it/products/borderless-ai/reviews)
  Borderless AI è una soluzione Employer of Record (EOR), progettata per semplificare le complessità dell'espansione globale. Consentiamo alle organizzazioni di assumere, integrare, pagare e gestire dipendenti e collaboratori in oltre 170 paesi senza la necessità di stabilire entità legali locali. La nostra piattaforma centralizza tutte le funzioni essenziali delle risorse umane, dalla gestione globale delle buste paga e dei benefici alla conformità fiscale, garantendo che la tua azienda possa espandere con fiducia la sua forza lavoro e ottimizzare le operazioni internazionali. Con Borderless AI, ottieni l'esperienza di un partner globale, permettendoti di concentrarti sul tuo business mentre noi ci occupiamo del resto. Le nostre funzionalità sono costruite per supportare la tua crescita, garantendo operazioni globali rapide e conformi. Approfitta dell'elaborazione delle buste paga in 5 giorni e senza depositi salariali, tutto coperto dalla nostra garanzia di miglior prezzo. Forniamo accesso a pacchetti di benefici competitivi e localizzati e garantiamo la piena aderenza alle leggi fiscali e del lavoro globali. Ogni cliente riceve supporto dedicato da un manager del successo del cliente e da esperti locali, mentre i dipendenti godono di un'app mobile per l'onboarding self-service, la gestione delle spese e la revisione delle buste paga.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 147

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 9.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [Borderless](https://www.g2.com/it/sellers/borderless)
- **Sito web dell'azienda:** https://hireborderless.com/
- **Anno di Fondazione:** 2022
- **Sede centrale:** Toronto, CA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireborderless (39 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Voice Agent, Contractor
  - **Top Industries:** Cibo e bevande, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 73% Mid-Market, 19% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ease of Use (48 reviews)
- Helpful (31 reviews)
- Response Time (26 reviews)
- Easy Setup (24 reviews)
- Speed (24 reviews)

**Cons:**

- Delays (7 reviews)
- Limited Options (5 reviews)
- Payment Issues (4 reviews)
- Poor Customer Support (4 reviews)
- Limited Features (3 reviews)

### 25. [ISNetworld](https://www.g2.com/it/products/isnetworld/reviews)
  Include moduli per il controllo della Salute, Sicurezza e Ambiente, gestione di Assicurazioni e Approvvigionamenti, conformità e formazione dei dipendenti, monitoraggio di audit e valutazioni, e altro ancora.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 15

**User Satisfaction Scores:**

- **the product è stato un buon partner negli affari?:** 6.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Pre-qualificazione:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Monitoraggio delle applicazioni:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Portale:** 5.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Venditore:** [ISN Software](https://www.g2.com/it/sellers/isn-software)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** Seattle, WA
- **Twitter:** @ISNetworld (303 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/isn/ (1,262 dipendenti su LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 47% Mid-Market, 33% Piccola impresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Collaboration (1 reviews)
- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Helpful (1 reviews)

**Cons:**

- Complexity (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)
- Learning Difficulty (1 reviews)
- Limited Functionality (1 reviews)
- Poor Customer Support (1 reviews)



## Parent Category

[Software HR](https://www.g2.com/it/categories/hr)



## Related Categories

- [Software per la gestione delle buste paga](https://www.g2.com/it/categories/payroll)
- [Software per il Pagamento dei Contrattisti](https://www.g2.com/it/categories/contractor-payments)
- [Software per Datore di Lavoro Registrato (EOR)](https://www.g2.com/it/categories/employer-of-record-eor)




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## Frequently Asked Questions

### In che modo gli strumenti di gestione dei contratti possono migliorare l'efficienza e la conformità del progetto?

Gli strumenti di gestione dei contrattisti migliorano l'efficienza e la conformità dei progetti ottimizzando la comunicazione, automatizzando i flussi di lavoro e garantendo l'aderenza alle normative. Gli utenti segnalano che funzionalità come la gestione dei documenti e la collaborazione in tempo reale riducono significativamente i ritardi nei progetti, con strumenti come Procore e Buildertrend che ricevono valutazioni elevate per le loro interfacce user-friendly e le capacità di integrazione. Inoltre, le funzionalità di monitoraggio della conformità in software come CoConstruct aiutano a mitigare i rischi associati ai requisiti normativi, portando a migliori risultati di progetto e a una riduzione dei problemi legali.



### Come riflettono le recensioni dei clienti l'affidabilità del software di gestione dei contratti?

Le recensioni dei clienti indicano che l'affidabilità del software di gestione dei contratti è spesso valutata attraverso le valutazioni di soddisfazione degli utenti e i feedback su funzionalità come la facilità d'uso, il supporto clienti e le capacità di integrazione. Ad esempio, prodotti come Procore e CoConstruct ricevono valutazioni elevate per le loro funzionalità robuste e le interfacce user-friendly, con Procore che ottiene una media di 4,5 su 5 basata sulle recensioni degli utenti. Inoltre, gli utenti sottolineano frequentemente l'importanza di un servizio clienti reattivo, che contribuisce in modo significativo alla percezione di affidabilità, come si vede nei feedback positivi per il team di supporto di Buildertrend.



### Come valuto il ROI dell'investimento in software di gestione dei contratti?

Per valutare il ROI dell'investimento in software di gestione dei contrattisti, considera fattori come la migliorata visibilità del progetto, la comunicazione potenziata e i processi semplificati. Gli utenti riportano un risparmio di tempo medio del 20-30% sui compiti di gestione del progetto, portando a un aumento della produttività. Inoltre, software come Procore e Buildertrend sono noti per ridurre i costi amministrativi automatizzando i flussi di lavoro, il che può avere un impatto significativo sulla redditività complessiva. Valutando le valutazioni di soddisfazione degli utenti, molti riportano un impatto positivo sulle relazioni con i contrattisti e sui risultati dei progetti, giustificando ulteriormente l'investimento.



### Come variano i modelli di prezzo tra le soluzioni di gestione dei contratti?

I modelli di prezzo per le soluzioni di gestione dei contratti variano significativamente. Ad esempio, Procore offre un modello basato su abbonamento con prezzi a livelli basati sul volume del progetto, mentre Buildertrend utilizza un abbonamento mensile con un'opzione di prova gratuita. Anche CoConstruct segue un modello di abbonamento ma include una tariffa di configurazione una tantum. D'altra parte, PlanGrid fornisce una struttura di prezzo per utente, che può essere più flessibile per i team più piccoli. Queste variazioni riflettono diversi approcci per soddisfare le dimensioni e le esigenze aziendali diverse.



### Come differiscono le esperienze degli utenti tra le popolari piattaforme di gestione dei contratti?

Le esperienze degli utenti tra le piattaforme di gestione dei contratti più popolari variano significativamente. Ad esempio, gli utenti di Procore spesso evidenziano le sue robuste funzionalità di gestione dei progetti e la facilità d'uso, riflessa in un alto punteggio di soddisfazione di 4,5/5. Al contrario, Buildertrend è apprezzato per il suo supporto clienti e l'interfaccia user-friendly, raggiungendo un punteggio simile di 4,4/5. Gli utenti di CoConstruct apprezzano le sue opzioni di personalizzazione, sebbene alcuni notino una curva di apprendimento più ripida, risultando in un punteggio di 4,3/5. Nel complesso, mentre tutte le piattaforme ricevono feedback positivi, specifici punti di forza e debolezze modellano le esperienze degli utenti in modo distinto.



### Quanto sono scalabili le soluzioni di gestione dei contratti per le aziende in crescita?

Le soluzioni di gestione dei contrattisti sono generalmente scalabili per le aziende in crescita, con molti utenti che evidenziano caratteristiche che supportano l'espansione. Ad esempio, prodotti come Procore e Buildertrend sono noti per la loro capacità di gestire carichi di progetto e conteggi di utenti aumentati senza problemi significativi di prestazioni. Gli utenti riportano che queste piattaforme offrono flussi di lavoro personalizzabili e integrazioni che si adattano alle esigenze aziendali in evoluzione. Inoltre, software come CoConstruct e PlanGrid sono apprezzati per le loro interfacce user-friendly, che facilitano l'inserimento di nuovi membri man mano che i team crescono. Complessivamente, la scalabilità è un punto di forza chiave in varie soluzioni di questa categoria.



### Quali sono i casi d'uso comuni per il software di gestione dei contratti in diversi settori?

Gli usi comuni del software di gestione dei contratti si estendono a vari settori, tra cui l'edilizia, dove ottimizza la gestione dei progetti e il monitoraggio della conformità; la sanità, per gestire i contratti con i fornitori e garantire l'aderenza alle normative; e la produzione, per supervisionare le relazioni con i fornitori e i processi di approvvigionamento. Nel settore IT, facilita l'inserimento dei contrattisti e la valutazione delle prestazioni. Inoltre, le aziende immobiliari lo utilizzano per gestire i contratti di servizio e i programmi di manutenzione. Queste applicazioni migliorano l'efficienza, la conformità e la comunicazione attraverso diverse esigenze operative.



### Quali sono i tempi tipici di implementazione per il software di gestione dei contratti?

I tempi di implementazione per il software di gestione dei contratti variano tipicamente da 1 a 6 mesi, a seconda della complessità dell'organizzazione e del software specifico scelto. Ad esempio, prodotti come Procore e Buildertrend riportano spesso tempi di implementazione medi di circa 3 mesi, mentre altri come CoConstruct possono richiedere fino a 6 mesi per il completo dispiegamento. Il feedback degli utenti indica che fattori come la formazione, la migrazione dei dati e l'integrazione con i sistemi esistenti influenzano significativamente questi tempi.



### Quali integrazioni sono comunemente disponibili con il software di gestione dei contratti?

Le integrazioni comuni disponibili con il software di gestione dei contratti includono strumenti di gestione dei progetti, software di contabilità e sistemi CRM. In particolare, prodotti come Procore, Buildertrend e CoConstruct spesso si integrano con piattaforme come QuickBooks, Microsoft Teams e Slack, migliorando la collaborazione e la gestione finanziaria. Altre integrazioni frequentemente menzionate coinvolgono sistemi di gestione documentale e strumenti di pianificazione, che semplificano i flussi di lavoro e migliorano l'efficienza nelle operazioni dei contrattisti.



### Quali caratteristiche chiave dovrei cercare in un software di gestione dei contratti?

Quando si seleziona un software di gestione dei contratti, dare priorità a funzionalità come il monitoraggio dei progetti, la gestione dei documenti, la gestione della conformità e le capacità di fatturazione. Le recensioni degli utenti evidenziano l'importanza di interfacce user-friendly e accessibilità mobile. Inoltre, cerca strumenti che offrano reportistica e analisi robuste, poiché questi sono frequentemente menzionati come essenziali per una supervisione efficace dei contratti. L'integrazione con i sistemi esistenti e un forte supporto clienti sono anche fattori critici che gli utenti apprezzano molto.



### Quali caratteristiche di sicurezza dovrei prioritizzare nelle soluzioni di gestione dei contratti?

Quando si valutano le soluzioni di gestione dei contratti, dare priorità alle funzionalità di sicurezza come la crittografia dei dati, i controlli di accesso degli utenti e la conformità agli standard del settore come GDPR e HIPAA. Soluzioni come Procore e Buildertrend sono note per le loro robuste misure di sicurezza, tra cui l'autenticazione a più fattori e l'archiviazione sicura dei dati. Inoltre, funzionalità come le tracce di audit e i registri delle attività sono essenziali per monitorare le azioni degli utenti e garantire la responsabilità. Cercare piattaforme che offrano aggiornamenti di sicurezza regolari e valutazioni delle vulnerabilità per proteggere le informazioni sensibili dei contrattisti.



### Quali opzioni di supporto sono disponibili per gli utenti del software di gestione dei contratti?

Gli utenti del software di gestione dei contratti hanno tipicamente accesso a varie opzioni di supporto, tra cui chat dal vivo, supporto via email e supporto telefonico. Ad esempio, prodotti come Procore e Buildertrend offrono un servizio clienti 24/7, mentre CoConstruct fornisce account manager dedicati per un'assistenza personalizzata. Inoltre, molte piattaforme dispongono di ampie basi di conoscenza e forum comunitari per il supporto self-service. La disponibilità di queste opzioni può migliorare significativamente l'esperienza e la soddisfazione degli utenti.