Deel bietet sichere und zuverlässige EOR-Dienstleistungen in über 150 Ländern an. Es ist nicht nötig, eine eigene Niederlassung zu eröffnen – wir stellen schnell Mitarbeiter i
Top Lohn- und Gehaltsabrechnung Management Software Ergebnis aus Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR)
Auch gelistet in Globale Beschäftigungsplattformen (GEP), Auftragsmanagement, Umsiedlungsmanagement, PEO-Anbieter, Freelancer-Management-Systeme
Was wirklich auffällt, ist das Maß an Sichtbarkeit, das es über die gesamte Einstellungspipeline bietet. Ich kann schnell verstehen, wo sich die Kandidaten befinden, wo Engpässe entstehen und welche Maßnahmen erforderlich sind, ohne einzelne Einstellungsmanager oder Personalvermittler verfolgen zu müssen. Die Dashboards und Berichtsfunktionen machen es viel einfacher, Einstellungstermine vorherzusagen, Abhängigkeiten über Programme hinweg zu verwalten und die Führungsebene auf dem Laufenden zu halten. Diese Plattform bietet mir einen einheitlichen, durchgängigen Einstellungsworkflow, der global skaliert, ohne dass ich für jede Region oder Rolle benutzerdefinierte Prozesse erstellen muss. Ich schätze die Qualität und Reaktionsfähigkeit ihres Kundensupports sehr. Jedes Mal, wenn ich wegen Vertragskonfiguration, Compliance-Klärung oder der Fehlersuche bei einem Onboarding-Schritt Kontakt aufgenommen habe, war das Support-Team stets klar, gründlich und lösungsorientiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, So
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Auch gelistet in Gehaltsabrechnung, Personalplanung, Abwesenheitsmanagement, Einarbeitung, Personalmanagement
What stands out most about Rippling is how it centralizes payroll, benefits, and global employee management into a single, easy-to-use platform. It has significantly reduced manual work and improved visibility across both our US and international teams.
The ease of implementation was a major highlight, especially with the support of our Implementation Manager, Stacy Oh, who kept everything organized, on track, and easy to navigate throughout the transition.
The platform also handles global complexity well, particularly for our EOR employees in the UK and Spain, making compliance and operations management much more straightforward. It’s intuitive for both admins and employees, which reduces back-and-forth.
Overall, it’s been a reliable and efficient solution for streamlining our global people operations. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht.
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Auch gelistet in Auftragnehmerzahlungen, Auftragsmanagement, Zeit & Anwesenheit, Einarbeitung, Leistungen Verwaltung
Ich liebe es, dass ich meine Stunden bearbeiten kann. Ich vergesse häufig, mich entweder ein- oder auszuloggen, und das ermöglicht mir, genaue Stunden für mein Unternehmen zu erfassen, ohne unsere Personalabteilung belästigen zu müssen. Ich liebe es, dass ich jederzeit meine vergangenen Arbeitsstunden, meine Gehaltsabrechnungsdetails und meine kumulierten Einnahmen einsehen kann. Ich finde es toll, dass es eine Möglichkeit gibt, bezahlte Freizeit zu verfolgen, auch wenn mein Unternehmen dies nicht nutzt. Wenn ich ein Arbeitgeber wäre, denke ich, dass dies ein großer Vorteil für mich wäre. Gusto hat auch eine großartige Historie meiner Zeit bei meinem Unternehmen. Manchmal, wenn ich verschiedene persönliche Formulare ausfülle, muss ich wissen, wann meine Beschäftigung begonnen hat. Ich kann diese Information leicht von Gusto mit einem Klick auf einen Button erhalten. Auch wenn mein Arbeitgeber aktualisierte Informationen über mich benötigt, ist es so einfach, in Gusto zu springen und die Informationen schnell online zu aktualisieren. Gusto dauert in einigen Fällen Sekunden und in anderen Minuten, wo es in anderen Formaten 30-60 Minuten dauern könnte! Ich bin für immer dankbar, dass mein Unternehmen Gusto nutzt, was mein Leben als Mitarbeiter so viel einfacher macht. Alles läuft so schnell auf Gusto. Updates erfolgen sofort und ich kann bei Bedarf mühelos durch mehrere Bereiche klicken, wenn ich die Gehaltsabrechnung oder Formulare ausfülle. Unser Unternehmen ist seit mehreren Jahren bei Gusto. Wir haben den Wechsel aufgrund der Benutzerfreundlichkeit und Kosteneffektivität für ein kleineres Unternehmen wie unseres gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
RUN Powered by ADP
Egal, ob Sie seit 25 Jahren im Geschäft sind oder gerade erst anfangen, RUN Powered by ADP® kann helfen. Sie haben unzählige Stunden investiert — und noch mehr Tassen Kaffee v
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Auch gelistet in Kern-HR, Zeit & Anwesenheit, Einarbeitung, Stellenbeschreibung Management, Hintergrundüberprüfung
I love how RUN Powered by ADP is very straightforward and user-friendly. It makes payroll, which can be quite daunting, feel much more manageable. Its easy navigation helps keep all my payroll, employee, and tax details organized. I appreciate its reliability since it saves time and reduces manual work. It gives me peace of mind, knowing my payrolls are being handled accurately and on schedule. The ease of use, efficiency, and organization really stand out to me. Additionally, the initial setup was very easy, which was a great relief. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
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Auch gelistet in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Einarbeitung, Rekrutierungsautomatisierung, Rekrutierungsmarketing, Rekrutierungsplattformen
Ich bin Account Manager bei Mindlance. Ich benutze JobDiva täglich, was wirklich hilft, genaue Daten über die Einstellungen und die Anforderungen zu pflegen. Wir müssen uns nicht auf andere Plattformen verlassen. JobDiva kann alles abdecken, zum Beispiel Interview-Updates, Einstellungen, Anzahl der Einreichungen, Anzahl der Jobs, Kundenmanagement. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Deel Payroll
Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung von Vorschriften und Zahlungen durch unser Modell für unabhä
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Auch gelistet in Auftragnehmerzahlungen, Gehaltsabrechnung, Vergütungsmanagement, Entgeltgleichheit
Was mir an Deel Payroll am besten gefällt, ist die Leichtigkeit, mit der ich Menschen in verschiedenen Ländern bezahlen kann. Der gesamte Prozess scheint sehr einfach zu sein, in keiner Weise kompliziert.
Das Design ist sehr übersichtlich, sodass ich leicht finde, was ich brauche, ohne verwirrt zu werden. Es hat mein Leben einfacher gemacht und mir geholfen, etwas Zeit zu sparen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung
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Auch gelistet in Vergütungsplanung, Schulungsverwaltungssysteme, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Zeiterfassung, KI-Chatbots
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Greenhouse
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Da
Top Lohn- und Gehaltsabrechnung Management Software Ergebnis aus Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Auch gelistet in Kandidatenbeziehungsmanagement, Einarbeitung, Rekrutierungsmarketing, Vielfalt Rekrutierung, Rekrutierungsplattformen
Ich mag, wie Greenhouse uns hilft, Kandidaten für verschiedene Jobs zu sortieren und zu bewerten. Die Onboarding-Funktion ist großartig, da wir Kandidaten über Greenhouse einstellen und sie dann ins Onboarding einführen. Die Berichtsfunktionen sind wirklich nützlich, um Metriken und KPIs zu verfolgen. Die Scorecard-Funktionen sind großartig, weil sie sehr hilfreich sind, um verschiedene Interviews leicht zu unterscheiden, und die neuen KI-Funktionen in den Scorecards helfen, wenn Informationen an Personalverantwortliche und Führungskräfte gesendet werden. Die Scorecards helfen auch bei der Vorbereitung von Interviews, indem sie Anweisungen geben und darauf hinweisen, worauf das Interview fokussiert werden muss, sei es auf der Recruiting-Seite, beim Personalverantwortlichen oder beim technischen Screening. Greenhouse bietet uns alles, was wir brauchen, um Bewerber zu verfolgen, Lebensläufe zu sammeln, Interviews und Angebote zu überprüfen und Genehmigungen für Vertreter und Angebote zu durchlaufen. Es ist ein wirklich großartiges Werkzeug. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und st
Top Lohn- und Gehaltsabrechnung Management Software Ergebnis aus Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Auch gelistet in Kandidatenbeziehungsmanagement, Stellenbeschreibung Management, Rekrutierungsmarketing, Personalbesetzung, Rekrutierungsautomatisierung
Die Funktionen zur KI-Kandidatenbewertung und zur Verfeinerung von Stellenbeschreibungen sind wirklich nützlich, insbesondere für kleinere Teams. Die Chrome-Erweiterung hält alles zugänglich, ohne dass Sie Ihren Browser verlassen müssen. Sie ist auch hochgradig anpassbar, was bedeutet, dass sich die Plattform an Ihren Arbeitsablauf anpasst und nicht umgekehrt. Die Wissensdatenbank ist leicht zugänglich, wenn Sie sie benötigen, und sie integriert sich mit Slack, Zoom und Zapier. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Remote bietet globale HR-Lösungen für die Zukunft der Arbeit. Erfahren Sie, wie wir es Unternehmen jeder Größe ermöglichen, globales Talent legal und einfach zu beschäftigen.
Top Lohn- und Gehaltsabrechnung Management Software Ergebnis aus Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)
Auch gelistet in Auftragnehmerzahlungen, Auftragsmanagement, Eigenkapitalverwaltung, Mehrländer-Gehaltsabrechnung, Zeit & Anwesenheit
Was mir an Remote am besten gefällt, ist, dass ich Menschen aus anderen Ländern einstellen kann, ohne den Aufwand, dort ein Unternehmen zu gründen, was mir viel Zeit und Kosten spart. Ich schätze auch, dass das System sehr einfach zu integrieren ist, da Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance an einem Ort implementiert sind, sodass ich mir keine Sorgen machen muss, Fehler bei internationalen Vorschriften zu machen. Ich habe einmal versucht, den Kundensupport zu kontaktieren, und sie sind sehr ausgezeichnet! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle A
Top Lohn- und Gehaltsabrechnung Management Software Ergebnis aus HCM-Software
Auch gelistet in Kandidatenbeziehungsmanagement, Stellenbeschreibung Management, Einarbeitung, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kern-HR
I find that BambooHR really helps us connect with people in the organization, being a good portal to connect with my managers and peers. The leave management system is the best feature for me because it's so easy to apply for a leave. I appreciate not having to manually go to managers, which saves time, as I can apply online and have a good management portal to see all my current leaves, upcoming holidays, and everything else. I also found the onboarding process via BambooHR straightforward, as I was given a set of questions and easily answered them, with details still being reflected in my profile. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ceipal ATS
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgeh
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Auch gelistet in SAP Store, Rekrutierungsplattformen, Rekrutierungsautomatisierung, Einarbeitung, Rekrutierungsmarketing
eipal ATS wird weithin für seine Fähigkeit geschätzt, das Recruiting durch starke Automatisierungsfunktionen wie Lebenslauf-Parsing, Stellenanzeigen und Kandidatenabgleich zu optimieren, was hilft, sich wiederholende Arbeiten zu reduzieren und Zeit zu sparen. Es integriert sich gut mit großen Jobbörsen, sodass Recruiter Postings und Sourcing verwalten können, ohne ständig die Plattform zu wechseln. Seine KI-gestützte Zuordnung hilft, schnell geeignete Kandidaten zu identifizieren, und das All-in-One-Setup, das ATS- und CRM-Funktionen kombiniert, macht es besonders nützlich für Personalagenturen, die sowohl Kunden als auch Kandidaten verwalten. Benutzer schätzen auch seine anpassbaren Workflows und Berichtswerkzeuge, die Einblicke in die Leistung bei der Einstellung bieten. Einige finden jedoch die Benutzeroberfläche etwas veraltet, bemerken eine Lernkurve für neue Benutzer und erleben gelegentlich Leistungsprobleme bei großen Datensätzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Eine vollständige HRMS-Lösung, die HR-Bemühungen durch Automatisierung mühsamer Aufgaben und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus spart.
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Auch gelistet in Abwesenheitsmanagement, Zeit & Anwesenheit, Mitarbeiterplanung, Zeiterfassung, Personalmanagement
Der beste Teil von HROne ist, dass es weniger kostet und dennoch alle Funktionen bietet, für die andere Tools mehr verlangen. Dieses Tool hilft, die HR-Prozesse in meiner Organisation reibungslos zu halten. Ich benutze es derzeit, und eines der besten Dinge ist, dass das Team immer den Trends folgt. Zum Beispiel, als die T20-Weltmeisterschaft in Indien stattfand, erstellten sie ein Scoreboard, bei dem man spielen und einige Belohnungen erhalten konnte. Solche Aktivitäten sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter wohler und motivierter fühlen. Auch das Rekrutierungsportal in diesem Tool ist gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Entwickelt für kleine Unternehmen, in denen jeder mehrere Rollen übernimmt, ist UKG Ready® die All-in-One-HR-Lösung, die Ihre Mitarbeiter anleitet und befähigt, ihren Alltag z
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Auch gelistet in Zeit & Anwesenheit, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Zeiterfassung, Kern-HR, Personalmanagement
Ich mag, dass UKG Ready die Effizienz und Compliance verbessert, während es die Mitarbeiterdaten sicher zentralisiert. Die HR-Verwaltung der Plattform ist wertvoll, da sie Mitarbeiterinformationen in einer sicheren Datenbank zentralisiert, den Papierkram reduziert und Routineaufgaben automatisiert. Die flexible Gehaltsabrechnungsfunktion ist beeindruckend mit ihrer kontinuierlichen Echtzeitverarbeitung, die die Bearbeitungszeit verkürzt und genaue Gehaltsschecks gewährleistet. Ich schätze die Talentmanagement-Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken und helfen, Talente anzuziehen und zu halten. Die Zeitverfolgungs- und Planungstools automatisieren die Zeiterfassung und ermöglichen eine effektive Kontrolle der Arbeitskosten, während sie sicherstellen, dass die richtigen Personen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Verfügbarkeit eingeplant werden. Drittanbieter-Integrationen mit Tools wie Salesforce und NetSuite gewährleisten Datenkonsistenz über Systeme hinweg. Die mobile Funktionalität ist ein Pluspunkt, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, Urlaub zu beantragen und bequem ein- und auszustempeln. Die KI-gestützten Einblicke durch 'Bryte AI' bieten personalisierte, Echtzeit-Einblicke, die Managern helfen, Risiken zu identifizieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Multiplier Global Payroll
Multiplier Global Payroll ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungslösung, die Unternehmen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern über eine einzige, einheit
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Auch gelistet in Mehrländer-Gehaltsabrechnung, Kern-HR
Im Laufe der Zeit hat sich Multiplier als sehr stabil und zuverlässig für laufende Gehaltsabrechnungen erwiesen. Die Gehaltsläufe sind vorhersehbar, die Steuerberechnungen bleiben in allen Regionen genau, und Compliance-Updates werden leise im Hintergrund ohne Unterbrechung durchgeführt. Das Support-Team ist reaktionsschnell und kompetent, was Vertrauen schafft, wenn man Mitarbeiter in verschiedenen Ländern verwaltet. Auch die Klarheit der Berichterstattung hat sich verbessert, was Audits und interne Überprüfungen erleichtert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Bullhorns voll ausgestattetes, webbasiertes Bewerber-Tracking-System und CRM-Lösung für die Personalbeschaffung sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von Personalvermittlungs
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Auch gelistet in Rekrutierungsplattformen, Zeit & Anwesenheit, Rekrutierungsmarketing, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Zeiterfassung
Bullhorn ist eine großartige Software für Rekrutierung und Personalvermittlung. Das Beste daran ist, dass wir alle Arten von Datenbanken in Bullhorn führen können, was wir täglich tun. Es verfolgt hervorragend Kandidaten, vollständige Kandidatenprofile, Einreichungen, Interviews, Platzierungen und viele weitere Daten, die es über unsere Kandidaten halten kann. Ich kann eine Notiz in Bullhorn einfügen, um den Kandidaten exklusiv für die gesamte Organisation zu machen, sodass, wenn ein Kandidat im Interviewprozess ist, niemand sonst ihn für andere Positionen einreichen kann. Bullhorn verfolgt auch die Kandidaten, wie wann dieser Kandidat in Bullhorn eingetragen wurde, wann er eingereicht wurde, wann er platziert wurde, wann er interviewt wurde und wie oft jemand diesen Kandidaten eingereicht hat. Auch das vollständige Profil des Kandidaten können wir eingeben, wie Adresse, E-Mail, Kontakt, Standort, Visastatus, bezogene Portale usw.
Wir können auch unsere Aktivitäten der letzten Jahre einsehen. Wir können direkt den gesamten Bericht verschiedener Teams erhalten. Wir können auch Kandidaten mit einer Booleschen Suche durchsuchen, mit so vielen Filtern, wie wir es benötigen.
Mit Bullhorn wird mein Rekrutierungsprozess jeden Tag besser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
keka ist eine moderne HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Mitarbeiterengagement verwalten. Sie verfügt über ein Zeiterfassu
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Auch gelistet in Ressourcenmanagement, HCM-Software, Professionelle Dienstleistungen Automatisierung, Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung
Insgesamt ist Keka ein wirklich gutes Produkt.
Wir nutzen Keka jeden Tag, um verschiedene Aspekte der Mitarbeiterakten zu überwachen und zu verwalten. Zu einem sehr wettbewerbsfähigen Preis bietet es viele Funktionen, mit denen man arbeiten kann.
Hier ist, was mir an Keka gefällt:
1. Es ermöglicht uns, Inhalte zu veröffentlichen, Ankündigungen zu machen und Umfragen innerhalb der Plattform durchzuführen.
2. Bestandsverwaltung: Es ist sehr einfach, eine Bestandsdatenbank für Vermögenswerte in Keka zu verwalten und zu pflegen.
3. Die Remote-Clock-in-Funktion ist sehr vielversprechend. Da wir ein Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten sind, nutzen wir diese Funktion nicht, aber sie wäre sehr hilfreich für Teams, die die Arbeitszeit der Mitarbeiter verfolgen müssen.
4. Einstellung: Vom Sourcing über die Einstellung bis hin zur Einarbeitung machen wir alles in Keka.
5. Umfragen: Es ist auch sehr einfach, Umfragen zu erstellen und zu versenden, um Feedback von Personen innerhalb der Organisation zu sammeln.
6. Dokumentenablage: Alle mitarbeiterbezogenen E-Dokumente können an einem Ort gespeichert werden.
7. Unser Finanzteam hat unsere Steuermodule in Keka eingerichtet, was die Steuererklärung erheblich erleichtert.
8. Beurteilungen: Es hat ein umfassendes und anpassbares Beurteilungssystem, und das Modul kann an Ihre Anforderungen angepasst werden. Die automatisch generierten Beurteilungsschreiben sind ein Lebensretter, wenn Sie die manuelle Erstellung überspringen möchten.
9. Urlaubsverwaltung: Eine einfache Möglichkeit, den eigenen und den Urlaub des Teams zu verwalten und zu verfolgen.
10. Tickets: Wir nutzen Keka, um Probleme im Zusammenhang mit IT und Ausgaben zu melden.
11. Der Kundenservice ist in den meisten Fällen sehr schnell. Wenn Sie jedoch spezielle Unterstützung benötigen, kann es einige Zeit dauern, bis Sie durchkommen.
12. Es ist auch eine sehr einfach zu navigierende Plattform, und die meisten Module sind einfach zu bedienen und zu implementieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Screenloop
Screenloop ist eine Interview-Intelligenz-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, großartige Interviews in großem Maßstab zu führen. Die Plattform beseitigt unbewusste V
Top Lohn- und Gehaltsabrechnung Management Software Ergebnis aus Video-Interviewing
Auch gelistet in Vielfalt Rekrutierung, Talentintelligenz, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), KI-Interview-Agent
Das Design ist schön und sauber, und das Layout der Plattform ist intuitiv – kein Herumfummeln, um zu finden, was ich brauche. Der Start war auch einfacher als bei anderen Tools, mit denen ich zuvor gearbeitet habe.
Wir lieben auch die Mischung von Tools, die darin enthalten sind – das hat uns erspart, fünf verschiedene Anbieter zu haben.
Es hat sich gut in unsere anderen Tools integriert. Wir nutzen es fast täglich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir sind eine einfache, aber intelligente Teammanagement-Plattform, die KMUs stärkt. Unsere benutzerfreundliche Software ermöglicht es Ihnen, mühelos die Kontrolle zu übernehm
Top Lohn- und Gehaltsabrechnung Management Software Ergebnis aus Gehaltsabrechnung
Auch gelistet in Zeit & Anwesenheit, Zeiterfassung
Freitag ist äußerst benutzerfreundlich. Wir haben wöchentlich eine großartige Erfahrung gemacht, die Website und ihre vielen hilfreichen Funktionen zu nutzen und Mitarbeiter einzurichten. Mitarbeiter haben erwähnt, dass sie die App ebenfalls problemlos nutzen können. Der Kundenservice ist der reaktionsschnellste, mit dem ich je gearbeitet habe. Alle Fragen werden immer am selben Tag geklärt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über
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Auch gelistet in Gesundheitswesen Personalwesen, Drogentests, Kandidatenbeziehungsmanagement, Mitarbeiterempfehlung, Stellenbeschreibung Management
Ich benutze Hireology für unseren Einstellungsprozess, und es ist großartig, um Bewerber zu erhalten und Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. Ich schätze die Integration mit Netchex sehr, da sie die Verwaltung unserer Einstellungs- und HR/Payroll-Prozesse erheblich erleichtert. Wir müssen die Informationen der Bewerber nicht manuell in die HR/Payroll-Plattform eingeben, was uns viel Zeit spart. Es ist auch sehr einfach einzurichten, und wir waren ohne jegliche Probleme früher als geplant startbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
