# Beste Entgeltgleichheitssoftware

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*


   Software zur Lohngerechtigkeit identifiziert, analysiert und erstellt Aktionspläne, um Gehaltsunterschiede bei Mitarbeitern anzugehen. Diese Lösungen konzentrieren sich darauf, Gehaltsunterschiede basierend auf den geschützten Identitäten der Mitarbeiter zu messen, wie Rasse, Ethnizität, Geschlecht, Alter, Behinderung oder Bildungsniveau. Organisationen nutzen Software zur Lohngerechtigkeit, um individuelle Situationen und Trends zu identifizieren, bei denen jemand mit einer geschützten Identität weniger verdient als ein vergleichbarer, ähnlich qualifizierter Kollege. Lösungen zur Lohngerechtigkeit werden häufig von Personalabteilungen verwendet, um das Unternehmen proaktiv vor zukünftigen Rechtsstreitigkeiten zu schützen, indem die Mitarbeitervergütung angepasst wird, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair bezahlt werden. Rechts- und Compliance-Teams können spezialisierte Produkte verwenden, um Berichte für EEO-1-, OFFCP- oder ACA-Prüfungen vorzubereiten. Diese Plattformen können bei der Erstellung von Sanierungsplänen helfen und Finanzteams dabei unterstützen, neue Budgets zu prognostizieren, die Mittel für Anpassungen zur Lohngerechtigkeit enthalten.

Personalabteilungen können Software zur Lohngerechtigkeit zusammen mit Software für Diversity Recruiting verwenden, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen während des Einstellungsprozesses gerecht arbeitet. Lösungen zur Lohngerechtigkeit sind manchmal Teil einer größeren Software-Suite für das Vergütungsmanagement. Einige Anbieter von Software zur Lohngerechtigkeit bieten auch Diversitätsschulungen an, während Nutzer anderer Produkte möglicherweise mit externen Anbietern für Diversity- und Inklusionsberatung zusammenarbeiten.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Lohngerechtigkeit zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Mitarbeiter über Kohorten wie Alter, Geschlecht, Rasse, Bildungsniveau und andere geschützte Identitäten vergleichen
- Vergütungspläne analysieren, um Lücken und potenzielle Probleme zur Risikominderung zu identifizieren
- Umsetzbare Erkenntnisse teilen und einen Sanierungsplan zur Behebung von Ungleichheiten erstellen




  
  
## How Many Entgeltgleichheitssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 32

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.49/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 20
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 54% │ Unternehmen 36% │ Kleinunternehmen 11% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Workday HCM (+0.17%) - Among all products in this category, Workday HCM recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Entgeltgleichheitssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 10,500+ Authentische Bewertungen
- 32+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Entgeltgleichheitssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)

  
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### Greatpoint HR

Greatpoint HR ist eine hochmoderne Plattform für das Vergütungsmanagement, die darauf ausgelegt ist, Compensation- und Total-Rewards-Teams mit KI-gesteuerten Einblicken und Echtzeitdaten zu unterstützen. Unsere SaaS-Lösung, die für Organisationen entwickelt wurde, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu belohnen, modernisiert Vergütungspraktiken mit Geschwindigkeit, Kontext und strategischer Klarheit. Ideal für schnell wachsende Unternehmen und solche, die veraltete Tools ersetzen, vereinfacht Greatpoint HR die Marktpreisgestaltung, Gehaltsstrukturen und Umfragemanagement in einer sicheren, benutzerfreundlichen Oberfläche. Warum Greatpoint HR wählen? Umfassendes Vergütungsmanagement • Dynamische Marktpreisgestaltung: Nutzen Sie proprietäre 3D-Jobdaten für nuancierte, Echtzeit-Einblicke in Vergütungstrends über Rollen, Branchen und Regionen hinweg. • KI-generierte Gehaltsstrukturen: Automatisieren Sie gerechte Gehaltsskalen mit intelligenten Vergütungsbereichen, die auf die Strategie Ihrer Organisation zugeschnitten sind. • Prädiktive Lückenerkennung: Identifizieren und beheben Sie proaktiv Gehaltsunterschiede, um Fairness und Compliance sicherzustellen. • Robustes Umfragemanagement: Integrieren und analysieren Sie nahtlos Daten aus mehreren Quellen mit Tools für effiziente Umfrageteilnahme und Anbieterkoordination. Entwickelt für Compensation- und Total-Rewards-Teams Greatpoint HR richtet sich an Organisationen, die Vergütung mit Markttrends und interner Gerechtigkeit in Einklang bringen möchten. Perfekt für KMUs bis hin zu Großunternehmen unterstützt unsere Plattform Compensation-Profis bei: • Der Modernisierung von veralteten Vergütungssystemen. • Der Skalierung von Vergütungsstrategien während des schnellen Wachstums. • Der Förderung transparenter, datengesteuerter Vergütungsentscheidungen. Wichtige Unterscheidungsmerkmale • Geschwindigkeit & Einfachheit: Schnelle Implementierung und intuitive Benutzeroberfläche reduzieren die Komplexität im Vergleich zu traditionellen Tools. • Kontextuelle Einblicke: Kombinieren Sie Mitarbeiter-, Job- und Marktdaten für umsetzbare Visualisierungen, die für durchdachtes Design gelobt werden. • Sicherheit & Support: Rollenbasierter Zugriff gewährleistet den Datenschutz; US-basierter Support bietet zeitnahe Unterstützung. • Skalierbares SaaS: Flexible Preisgestaltung passt zu Budgets und liefert schnellen Mehrwert für Organisationen jeder Größe. Warum es wichtig ist Im milliardenschweren CompTech-Markt sticht Greatpoint HR durch die Kombination moderner Innovation mit benutzerfreundlicher Anwendbarkeit hervor. Unsere Plattform befähigt Compensation-Teams, intelligentere und schnellere Entscheidungen zu treffen, fördert gerechte Bezahlung und Mitarbeiterzufriedenheit. Ob Sie Rollen benchmarken, Gehaltsstrukturen aufbauen oder Lücken analysieren, Greatpoint HR ist Ihr Partner für strategisches Vergütungsmanagement.



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  ## What Are the Top-Rated Entgeltgleichheitssoftware Products in 2026?
### 1. [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Gegründet im Jahr 1999, hilft Salary.com Organisationen dabei, die Bezahlung richtig zu gestalten, mit einem umfassenden Ansatz für das Vergütungsmanagement. Basierend auf einer proprietären Job-Ontologie liefert Salary.com Software, Daten und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, Rollen zu definieren, Jobs zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu verwalten und Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Bestand haben. Mehr als 10.000 Kunden weltweit vertrauen auf Salary.com, mit Einblicken, die von über 30.000 Organisationen in mehr als 140 Ländern und über 20.000 abgestuften Jobtiteln unterstützt werden. Durch die Kombination von pragmatischer Innovation in der künstlichen Intelligenz mit tiefem menschlichem Fachwissen hilft Salary.com Organisationen, präzise Gehaltsentscheidungen zu treffen, Vertrauen mit Mitarbeitern aufzubauen und in einer sich verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Total Compensation Management Platform bietet HR-Führungskräften alles, was sie benötigen, um Gehälter strategisch zu verwalten – von der Jobbewertung und -architektur bis hin zu Fähigkeiten, Lohngerechtigkeit, Planung und Marktintelligenz. Mit einer Plattform können Organisationen Top-Talente anziehen, Schlüsselkräfte halten und die Vergütung an den Geschäftserfolg anpassen. CompAnalyst® – KI-gestütztes Vergütungsmanagement mit den vertrauenswürdigsten Daten der Branche Marktdaten – Über 800 Millionen von HR gemeldete Datenpunkte für präzise, wettbewerbsfähige Jobbewertungen JobArchitect® – KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen mit Vorlagen, Bias-Checks und Genehmigungen Skills Library – Eine umfassende Fähigkeitsdatenbank zur Unterstützung von Einstellung, Upskilling und Personalplanung Pay Equity Suite – End-to-End-Tools zur Identifizierung, Schließung und Vermeidung von Gehaltslücken CompXL – Vereinfachte Planung für Leistungsprämien, Boni, Anreize und Gesamtvergütungen SalaryIQ – Echtzeit-Wettbewerbsintelligenz aus globalen Stellenanzeigen-Daten


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,012
**How Do G2 Users Rate Salary.com?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Salary.com?**

- **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.salary.com
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,107 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,397 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Salary.com's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (150 reviews)
- Vergütungsmanagement (104 reviews)
- Gehaltsverwaltung (103 reviews)
- Kundendienst (97 reviews)
- Marktdaten (75 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Stelleninformationen (31 reviews)
- Teuer (29 reviews)
- Begrenzte Jobvielfalt (27 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (26 reviews)
- Unzureichende Daten (24 reviews)

### 2. [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews)
  Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen. \* Preis mit Vertrauen – jeder Job, überall, jederzeit \* Bleiben Sie mit dynamischen Einblicken in den Markt und Ihre Organisation voraus \* Stellen Sie Konsistenz mit job- und stufenbasierten Gehaltsspannen sicher \* Maximieren Sie den ROI von Umfragen mit zentralisiertem Management und Teilnahme


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 708
**How Do G2 Users Rate Payfactors?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Payfactors?**

- **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,368 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (739 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Entschädigungsmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Payfactors's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (81 reviews)
- Kundendienst (53 reviews)
- Marktdaten (44 reviews)
- Vergütungsmanagement (42 reviews)
- Umfassende Daten (41 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (25 reviews)
- Unzureichende Daten (22 reviews)
- Nicht intuitiv (21 reviews)
- Lernkurve (20 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (18 reviews)

### 3. [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews)
  Deel Payroll führt die Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern auf einer Infrastruktur durch, die Deel besitzt und betreibt. Ein Team, ein System, ein Verantwortlicher für jede Gehaltsabrechnung. Die meisten globalen Gehaltsabrechnungsplattformen arbeiten mit einem Flickenteppich aus lokalen Anbietern, was langsamere Lösungen und fragmentierte Daten bedeutet, wenn etwas Aufmerksamkeit benötigt. Deel hat die Infrastruktur selbst aufgebaut, sodass Probleme von denjenigen gelöst werden, die das System entwickelt haben, und nicht an einen unbekannten Anbieter weitergeleitet werden. Konsolidieren Sie Gehaltsabrechnungsdaten, Berechnungen und Compliance in jedem Land, in dem Sie tätig sind. Führen Sie die Gehaltsabrechnung selbst mit Self-Service-Tools durch oder überlassen Sie sie den internen Experten von Deel und lassen Sie sie für Sie erledigen. So oder so erhalten Sie eine einzige Quelle der Wahrheit, Echtzeit-Transparenz von Brutto zu Netto und lokale Spezialisten, die die Vorschriften kennen, weil sie in diesen Märkten leben und arbeiten. Für US-Teams deckt Deel Payroll alle 50 Bundesstaaten mit automatisierten Steuerberechnungen, integrierter Compliance und demselben flexiblen Liefermodell ab. Für alle anderen übernimmt Deel lokale gesetzliche Anforderungen, Auszahlungen in mehreren Währungen und länderspezifische Berichterstattung ohne Tabellenkalkulationsakrobatik. Kombinieren Sie Deel Payroll mit dem Rest der Plattform (HR, IT, Benefits, globale Einstellung) und Ihr Team arbeitet aus einem einzigen System heraus. Stellen Sie am Montag einen neuen Mitarbeiter in Berlin ein, zahlen Sie ihn am Freitag konform aus, verwalten Sie sein Gerät, seinen Urlaub und seine Leistungsbeurteilungen vom selben Ort aus. Daten fließen dorthin, wo sie sollen. Nichts wird neu eingegeben. Nichts fällt durch die Maschen. Egal, ob Sie von fünf auf fünfzig Märkte skalieren, ein Wirrwarr regionaler Anbieter ersetzen oder zum ersten Mal die Gehaltsabrechnung intern durchführen, Deel Payroll bietet Finanz- und Personalteams die Sichtbarkeit, Genauigkeit und Kontrolle, die sie benötigen, um global zu agieren. Vertraut von über 40.000 Unternehmen, um über 1,5 Millionen Arbeiter weltweit zu bezahlen. Buchen Sie eine Demo, um Deel Payroll in Aktion zu sehen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 6,555
**How Do G2 Users Rate Deel Payroll?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Deel Payroll?**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,453 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Dolmetscher
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Deel Payroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4034 reviews)
- Bequemlichkeit (2161 reviews)
- Einfach (2031 reviews)
- Einfache Zahlungen (1907 reviews)
- Hilfreich (1676 reviews)

**Cons:**

- Zahlungsprobleme (1015 reviews)
- Hohe Gebühren (818 reviews)
- Teuer (782 reviews)
- Verzögerungen (623 reviews)
- Langsames Laden (487 reviews)

### 4. [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews)
  Marketpay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Expertise in Bezug auf sich entwickelnde Vergütungsgesetzgebung und Best Practices zu erweitern. \* Automatisiertes Umfragemanagement und Teilnahme: Greifen Sie auf Ihre gekauften Datenquellen in einer konsolidierten Plattform zu und nutzen Sie unsere Partnerschaften mit führenden Umfrageanbietern, um Ihre Umfrageteilnahme zu automatisieren. \* Konfigurierbare Vergütungstechnologie, um Ihnen zu helfen, für die Zukunft zu planen und über Märkte hinweg zu agieren: Erstellen Sie unbegrenzte Struktur- und Leistungsrastermodelle, um Ihre Vergütungsstrategie zu optimieren, implementieren Sie Marktpreisabgleiche in großen Mengen basierend auf benutzerdefinierten Regeln und analysieren Sie Ihre Daten mit maßgeschneiderten Berichten. \* Engagiertes Kundenserviceteam: Erhalten Sie Unterstützung, wann immer Sie sie benötigen, von unserem erfahrenen Serviceteam, das bei benutzerdefinierten Analysen, Benchmarking und mehr hilft. Sie können sich auch mit anderen Vergütungsprofis austauschen und rund um die Uhr auf Bildungsressourcen über Payscale Connect zugreifen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 271
**How Do G2 Users Rate Marketpay?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Marketpay?**

- **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,368 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (739 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Senior Compensation Analyst
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 81% Unternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Marketpay's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (75 reviews)
- Marktdaten (35 reviews)
- Datenverwaltung (32 reviews)
- Marktwettbewerbsfähigkeit (31 reviews)
- Kundendienst (29 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (20 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (18 reviews)
- Begrenzte Anpassung (16 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (15 reviews)
- Lernkurve (13 reviews)

### 5. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,599
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,273 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (117 reviews)
- Merkmale (42 reviews)
- Hilfreich (42 reviews)
- Umfassende Funktionen (41 reviews)
- Personalmanagement (41 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Schnittstellendesign (38 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (36 reviews)
- Lernkurve (33 reviews)
- Begrenzte Anpassung (31 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (25 reviews)

### 6. [ADP DataCloud](https://www.g2.com/de/products/adp-datacloud/reviews)
  Ein leistungsstarkes, intelligentes Set von Datenanalysetools exklusiv von ADP. ADP DataCloud bietet die unvergleichliche Fähigkeit, Ihre Workforce-Daten mit Markt-Durchschnittswerten zu vergleichen, basierend auf realen, aktuellen, anonymisierten und aggregierten HR- und Gehaltsdaten aus der US-Kundenbasis von ADP mit über 30 Millionen Mitarbeitern.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate ADP DataCloud?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 6.7/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind ADP DataCloud?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,764 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ:ADP

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Kleinunternehmen


#### What Are ADP DataCloud's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Intuitiv (2 reviews)
- Navigationserleichterung (2 reviews)
- Umfassende Daten (1 reviews)
- Leichte Navigation (1 reviews)

**Cons:**

- Nervige Ablenkungen (1 reviews)
- Schwieriges Lernen (1 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)

### 7. [Sysarb](https://www.g2.com/de/products/sysarb-sysarb/reviews)
  Seit fast 20 Jahren fördert Sysarb weltweit gerechte Arbeitsplätze. Als anerkannte führende Stimme in diesem Bereich nutzt Sysarb Daten, Technologie und Fachwissen, um Lohngerechtigkeit zu fördern, wodurch die Bindung von Talenten gestärkt, die Mitarbeiterbindung verbessert und rechtliche Risiken reduziert werden. Mit über 500 Kunden in mehr als 50 Ländern hat Sysarb einen bedeutenden Einfluss im Bereich der Lohngleichheit. Dies umfasst die Unterstützung von Unternehmen bei der Einhaltung der neuesten "EU-Richtlinien zur Lohntransparenz", die vom Europäischen Parlament festgelegt wurden.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 15
**How Do G2 Users Rate Sysarb?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 8.3/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Sysarb?**

- **Verkäufer:** [Sysarb](https://www.g2.com/de/sellers/sysarb)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Arboga, Sweden
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sysarb (64 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen


#### What Are Sysarb's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)
- Datengenauigkeit (1 reviews)
- Datenvisualisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Langsame Upload-Geschwindigkeit (1 reviews)

### 8. [Compport Compensation Management](https://www.g2.com/de/products/compport-compensation-management/reviews)
  Compport ist die ultimative End-to-End-SaaS-Lösung für die Verwaltung all Ihrer Vergütungsbedürfnisse. Von Kandidatenangeboten über jährliche/adhoc Gehaltsüberprüfungen, Bonus-/Anreizstrukturen bis hin zu maßgeschneiderten Verkaufsanreizplänen deckt unsere Plattform alles ab. Dank ihrer 100%igen Konfigurierbarkeit können Benutzer einzelne oder mehrere Vergütungspläne mit unvergleichlicher Flexibilität entwerfen und deren Auswirkungen im Voraus vergleichen. Wir bieten Werkzeuge für Gehaltsstrukturierung, Lohngleichheitsanalyse, Gehaltsbenchmarking und das Design von Anreizvergütungsplänen. Tauchen Sie ein in eine umfassende Suite, die leistungsstarke Fähigkeiten wie Vergütungsplanung, langfristige Anreize, Verkaufsanreize, Bonusplanung, Personalplanung, Lohngleichheitsanalysen, Gesamtvergütungserklärungen und einen Kandidatenangebotsgenerator abdeckt. Erleben Sie außergewöhnliche Effizienz mit bis zu 90% Automatisierung bei der Verwaltung von Vergütungsprozessen. Unser agiles und flexibles Vergütungsmodell sorgt für die perfekte Passform für Ihre Organisation. Stärken Sie die Entscheidungsfindung mit aufschlussreichen Analyseberichten über HC- und Fluktuationstrends, Vergütungsanalysen, Geschlechtervielfalt, Talentidentifikation und Produktivität. Erreichen Sie perfekte Transparenzniveaus, um die Wahrnehmung der Gesamtvergütung durch die Mitarbeiter zu verbessern. Gehostet auf der sicheren Google Cloud Platform, entspricht Compport globalen IT-Sicherheitsstandards wie GDPR, SOC-II und ISO-27001. Unser Hypercare-Support sorgt für die schnellstmöglichen Lösungen mit einer Reaktionszeit von nur 4 Stunden, verfügbar 24/7 während der Spitzenzeiten. Nahtlose Integration mit HR-Technologie, HRIS und ERP-Systemen für ein optimiertes Workflow-Management. Revolutionieren Sie Ihre Vergütungsstrategie mit Compport.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 82
**How Do G2 Users Rate Compport Compensation Management?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Compport Compensation Management?**

- **Verkäufer:** [Compport](https://www.g2.com/de/sellers/compport)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Singapore 
- **Twitter:** @CompportTech (44 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14420083/ (72 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Pharmazeutika, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Compport Compensation Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Intuitiv (2 reviews)
- Vergütungsmanagement (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Begrenzte Optionen (1 reviews)

### 9. [CompUp](https://www.g2.com/de/products/compup/reviews)
  CompUp ist eine vollständige Vergütungsplattform, die Belohnungsteams ermöglicht, Vergleiche anzustellen, Vergütungen zu planen und zu kommunizieren. Es ermöglicht Unternehmen, faire Bezahlung für alle zu erreichen, indem alle ihre Vergütungsdaten und Benchmarks an einem Ort genutzt werden. Unsere Lösung bietet eine Fülle von Einblicken durch die Nutzung von Vergütungsdaten. Sie ermöglicht es den C&B-Teams, mehrere Beurteilungssimulationen und Führungskräftebeurteilungen von Anfang bis Ende mit Leichtigkeit durchzuführen. Die Plattform bietet auch die Integration von Vergütungsbenchmarks von Gehaltsvergleichsanbietern, um Benchmarking-Daten den relevanten Stakeholdern innerhalb eines Unternehmens zur Verfügung zu stellen. Produktmodule: - Umfragemanagement: Verwalten Sie alle Ihre Vergütungsumfragen an einem Ort - Bänder: Erstellen Sie Vergütungsbänder über Funktionen, Familien und Ebenen hinweg und teilen Sie sie sicher innerhalb der Organisation - Simulation: Erstellen Sie mehrere Budgetsimulationen, um Empfehlungen für Mitarbeitererhöhungen zu erarbeiten - Ausführung von Beurteilungszyklen: Verteilen Sie Beurteilungsbudgets an Geschäftsbereichsleiter, Funktionsleiter und andere Beurteilungsmanager, um ihre Empfehlungen über einen mehrstufigen Genehmigungsworkflow zu erhalten - People Analytics: Tiefgehende Analysen verfügbar über anpassbare Dashboards für DEI, Leistung, Einstellung, Erhöhungen usw., um Vergütungsentscheidungen datenbasiert zu treffen. - Total Rewards Portal: Kommunizieren Sie nun den Gesamtwert Ihres Vergütungspakets, um Ihre Belegschaft wertgeschätzt und belohnt zu fühlen - Lohngleichheitsmanagement: Bleiben Sie an der Spitze der Lohngleichheitskonformität, indem Sie Lohndiskrepanzen analysieren und beseitigen


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50
**How Do G2 Users Rate CompUp?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 9.5/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind CompUp?**

- **Verkäufer:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/de/sellers/hiresure-ai)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Bengaluru, Karnataka
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (35 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are CompUp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (2 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Personalmanagement (2 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (2 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Flexibilität (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 10. [beqom Pay Equity & Transparency](https://www.g2.com/de/products/beqom-pay-equity-transparency/reviews)
  Faire Bezahlung beginnt mit den richtigen Werkzeugen. Die Pay Equity & Transparency-Lösung von beqom bietet Organisationen alles, was sie benötigen, um Gehaltslücken zu schließen, globale Compliance-Anforderungen zu erfüllen und Klarheit in jede Gehaltsentscheidung zu bringen – in jedem Maßstab. Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu den größten Unternehmen der Welt kombiniert beqom fortschrittliche Gehaltsgleichheitsanalysen mit leistungsstarken Compliance-Berichten, um jeden Aspekt der Fairness im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu adressieren. 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 — Identifizieren und schließen Sie angepasste Gehaltslücken in Bezug auf Geschlecht, Rasse und Alter, bevor sie zu einem Problem werden. 𝐑𝐞𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐦𝐚ß𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧 — Halten Sie Gehaltslücken geschlossen mit maßgeschneiderten, budgetoptimierten Empfehlungen. 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐞𝐫𝐤𝐥ä𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭 — Rüsten Sie HR Business Partner aus, um die Haupttreiber hinter Gehaltsunterschieden aufzudecken und zu erklären, um nachhaltige Transparenz zu gewährleisten. 𝐑𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐁𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 — Vereinfachen Sie EUPTD-, US- und globale Compliance-Berichte mit integrierten Berichtsvorlagen. 𝐊𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 — Stellen Sie Gehaltsempfehlungen bereit, die mit Ihren Gleichstellungszielen übereinstimmen – bei jeder Gehaltsentscheidung. 𝐒𝐭𝐚𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐞𝐫 — Erstellen Sie gebrandete Gehaltsabrechnungen in Minuten. 𝐑𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐮𝐟 𝐀𝐧𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭 — Erfüllen Sie die Anforderungen von EUPTD Artikel 7 schnell und sicher durch einen vollständig verwalteten Workflow – Verfolgung, Prüfung und Lösung jeder Mitarbeiteranfrage, von der Einreichung bis zur Antwort. Angetrieben von Intentional AI, nahtlos in Ihr bestehendes HR-Ökosystem integriert und basierend auf beqoms einheitlicher PaySuite, geht Pay Equity & Transparency über eigenständige Gehalts-Compliance-Tools hinaus. Es liefert die Intelligenz, Skalierbarkeit und Kontrolle, die moderne HR-Teams benötigen, um Talente anzuziehen und zu halten, die Arbeitgebermarke zu stärken und nachhaltige Geschäftsergebnisse zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 8
**How Do G2 Users Rate beqom Pay Equity & Transparency?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind beqom Pay Equity & Transparency?**

- **Verkäufer:** [beqom](https://www.g2.com/de/sellers/beqom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.beqom.com
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Nyon, Switzerland
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (252 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 203-820-1032

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 11. [LaborIQ](https://www.g2.com/de/products/laboriq/reviews)
  Die Gehaltsbenchmarking-Software von LaborIQ ermöglicht es HR-Teams, Gehälter für über 20.000 Jobs landesweit zu vergleichen. Gehaltsempfehlungen werden von Ökonomen unterstützt, die den Arbeitsmarkt prognostizieren und analysieren. Unsere benutzerfreundliche Oberfläche und präzisen Daten verkürzen die Zeitpläne für die Gehaltsplanung um Wochen. Mit Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank von mehr als 16 Billionen Datenpunkten nutzen Unternehmen LaborIQ-Daten, um strategische Gehaltsentscheidungen zu treffen, die mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen und Top-Talente anziehen und halten. Schließen Sie sich Tausenden von Nutzern an, die ihre Gehaltszyklen optimieren und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt sicherstellen. Für weitere Informationen besuchen Sie LaborIQ.co.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate LaborIQ?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind LaborIQ?**

- **Verkäufer:** [LaborIQ](https://www.g2.com/de/sellers/laboriq)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Dallas, TX
- **Twitter:** @LaborIQSoftware (138 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/laboriq/about/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are LaborIQ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)

**Cons:**

- Verzögerte Kommunikation (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 12. [Syndio](https://www.g2.com/de/products/syndio/reviews)
  Syndio ist der Branchenpionier im Bereich Entscheidungsintelligenz für Bezahlung. Basierend auf fast einem Jahrzehnt proprietärer Vergütungsanalysen hilft Syndio globalen Organisationen, intelligentere Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Talente gewinnen, während sie die interne Gerechtigkeit wahren und Kosten kontrollieren. Mit Syndi, der ersten AI-nativen Lösung des Unternehmens, erhalten Teams präzise, sofortige Gehaltsempfehlungen, die in ihre Arbeitsabläufe eingebettet sind. Mehr als 350 führende Unternehmen verlassen sich auf Syndios Lösungen, um Vergütungsentscheidungen für über 10 Millionen Mitarbeiter in 100 Ländern zu leiten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Syndio?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)

**Who Is the Company Behind Syndio?**

- **Verkäufer:** [Syndio](https://www.g2.com/de/sellers/syndio)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.synd.io/
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Seattle, Washington, United States
- **Twitter:** @syndioinc (1,218 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/syndioinc/ (165 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 80% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Syndio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (3 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Hilfreich (2 reviews)
- Partnerschaft (2 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (2 reviews)

**Cons:**

- Datenintegration (2 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Technische Probleme (1 reviews)

### 13. [Ravio](https://www.g2.com/de/products/ravio/reviews)
  Als Europas führende Plattform für Vergütungsmanagement hilft Ravio führenden Technologieunternehmen, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu motivieren. HR- und Total-Reward-Leiter nutzen Ravios Echtzeit-Vergütungsvergleiche und automatische Job-Einstufung, um ihre Vergütungsstrategie selbstbewusst zu kommunizieren, unternehmensweite Gehaltstransparenz freizuschalten und den Weg zur Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke zu ebnen. Alles in Minuten, nicht Monaten. Ravio macht es einfach, Gehaltsbänder zu betrachten, zu analysieren, zu aktualisieren und zu teilen, die kontinuierlich mit den zuverlässigsten Talentmarktdaten Europas kalibriert werden. Das bedeutet keine Tabellenkalkulationen mehr. Einfache Vergütungsüberprüfungszyklen. Und faire, transparente Bezahlung. Von disruptiven Startups bis hin zu etablierten Unternehmen vertrauen Europas am schnellsten wachsende Unternehmen Ravio, um ihr Vergütungsmanagement zu beschleunigen, Prozesse zu verbessern und Menschen zu einem Wachstumstreiber zu machen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Ravio?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Ravio?**

- **Verkäufer:** [Ravio](https://www.g2.com/de/sellers/ravio)
- **Hauptsitz:** London
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ravio-com/about/ (122 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 80% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


### 14. [Dandi](https://www.g2.com/de/products/dandi/reviews)
  Dandi ist eine KI-gestützte Analyseplattform, die speziell für HR-Teams entwickelt wurde, um Berichterstattung zu optimieren und umfassende Einblicke in die Dynamik der Belegschaft zu gewinnen. Durch die Integration und Vorverarbeitung von Daten aus verschiedenen HR-Systemen bietet Dandi sofortige, genaue Personalanalysen, ohne dass zusätzliche Ressourcen oder Fachkenntnisse erforderlich sind. Dies ermöglicht es Organisationen, fundierte Entscheidungen schnell zu treffen und die Gesamteffizienz der HR zu steigern. Hauptmerkmale und Funktionen: - Datenintegration und Vorverarbeitung: Dandi verbindet sich sicher mit führenden HRIS, ATS und Datenbanken wie Workday, Greenhouse und Snowflake, um einen sauberen und genauen Datensatz für die Analyse zu gewährleisten. - KI-gestützte Analysen: Die Plattform bietet Echtzeiteinblicke in verschiedene HR-Kennzahlen, einschließlich Repräsentation, Einstellung, Bindung, Fluktuation, Rekrutierung, Leistung und Stimmung, und erleichtert datenbasierte Entscheidungsfindung. - Dandi Collect: Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, fehlende Mitarbeiterinformationen sicher zu sammeln, zu speichern und zu analysieren, um die Datenvollständigkeit und -qualität zu verbessern. - Anpassbare Dashboards und Berichte: Benutzer können Dashboards erstellen und teilen, die auf spezifische Themen oder Initiativen zugeschnitten sind, mit anpassbaren Datenvisualisierungen, um den einzigartigen Bedürfnissen der Organisation gerecht zu werden. - KI-Chat: Der KI-Chat von Dandi ermöglicht es Benutzern, komplexe Fragen zu ihren Daten zu stellen und sofort genaue Antworten zu erhalten, wodurch die Datenanalyse und Berichterstattungsprozesse optimiert werden. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Dandi adressiert die Herausforderungen, denen HR-Teams mit traditionellen Analysetools gegenüberstehen, die oft kritische Entscheidungen aufgrund langsamer Informationsbeschaffung und Ressourcenbeschränkungen verzögern. Durch das Angebot sofortiger, genauer Personalinformationen in allen Geschäftsbereichen befähigt Dandi Organisationen: - Lohngerechtigkeit verbessern: Identifizieren und beseitigen Sie Lohndifferenzen in Echtzeit, ohne teure Prüfungen. - Mitarbeitererfahrung verbessern: Gewinnen Sie Einblicke in die Mitarbeiterstimmung und -leistung, um gezielte Interventionen zur Steigerung von Engagement und Bindung zu ermöglichen. - Berichterstattung optimieren: Reduzieren Sie die Zeit, die für die Erstellung von Berichten aufgewendet wird, sodass HR-Teams sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Durch die Integration von KI-gesteuerten Analysen mit umfassendem Datenmanagement transformiert Dandi HR-Operationen, macht sie effizienter, dateninformiert und auf die organisatorischen Ziele ausgerichtet.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Dandi?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 0/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Dandi?**

- **Verkäufer:** [Dandi](https://www.g2.com/de/sellers/dandi)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** New York , US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/itsdandi/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 50% Unternehmen


#### What Are Dandi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzeroberfläche (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Intuitiv (1 reviews)
- Navigationserleichterung (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Langsame Leistung (1 reviews)

### 15. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/de/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom ist ein speziell entwickeltes Vergütungsmanagement-Tool, das Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, das volle Potenzial der Vergütung zu realisieren – von Anfang bis Ende, jeden Tag. Von mittelständischen Unternehmen bis hin zu den größten Unternehmen der Welt vereint beqom Vergütungsdaten, Gehaltsmanagement und KI-gestützte Gehaltsintelligenz, um Organisationen dabei zu helfen, klügere und gerechtere Vergütungsentscheidungen zu treffen. 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐩𝐥𝐚𝐧𝐮𝐧𝐠 — Strukturieren und verwalten Sie Grundgehaltsentscheidungen mit Zuversicht 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬- & 𝐀𝐧𝐫𝐞𝐢𝐳𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 — Entwerfen und führen Sie variable Vergütungsprogramme aus, die die Leistung steigern 𝐆𝐞𝐬𝐚𝐦𝐭𝐯𝐞𝐫𝐠ü𝐭𝐮𝐧𝐠 — Verwalten Sie den gesamten Wert der Mitarbeitervergütung an einem Ort 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐤𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 — Erstellen und verteilen Sie automatisch personalisierte Vergütungserklärungen 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐊𝐈 — Entdecken Sie intelligentere Einblicke mit KI-gestützter Intelligenz. Mit einheitlichen Daten im Kern und der neuesten KI-Technologie passt sich die flexible, konfigurierbare Plattform von beqom nahtlos in Ihren bestehenden Technologie-Stack ein – und liefert die Kontrolle, Skalierbarkeit und Sicherheit, die moderne Vergütungsteams verlangen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate beqom Compensation Management?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 7.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 6.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind beqom Compensation Management?**

- **Verkäufer:** [beqom](https://www.g2.com/de/sellers/beqom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.beqom.com
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Nyon, Switzerland
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (252 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 203-820-1032

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 78% Unternehmen, 19% Unternehmen mittlerer Größe


### 16. [equidi](https://www.g2.com/de/products/equidi/reviews)
  Equidi ist eine Plattform, die Unternehmen Echtzeiteinblicke in Lohn-, Chancen- und Repräsentationslücken bietet.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate equidi?**

- **Einfache Einrichtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)

**Who Is the Company Behind equidi?**

- **Verkäufer:** [equidi](https://www.g2.com/de/sellers/equidi)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Melbourne , AU
- **Twitter:** @equidi_ (2 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/equidi (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 17. [OutSolve](https://www.g2.com/de/products/outsolve/reviews)
  OutSolve ist darauf spezialisiert, Ihnen die Last der Planung und Einhaltung von Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit abzunehmen.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind OutSolve?**

- **Verkäufer:** [OutSolve](https://www.g2.com/de/sellers/outsolve)
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Metairie, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/outsolve-hr-compliance (157 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 18. [Affirmity](https://www.g2.com/de/products/affirmity/reviews)
  Affirmity bietet eine umfassende Suite von Software, Beratungsdiensten und Schulungslösungen, die darauf ausgelegt sind, Organisationen dabei zu unterstützen, inklusive Arbeitskräfte zu entwickeln, die Einhaltung von Arbeitsvorschriften sicherzustellen und Initiativen zur Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion voranzutreiben. Mit über 50 Jahren Erfahrung befähigt Affirmity HR- und Compliance-Teams, Workforce-Daten zu analysieren, Repräsentationslücken zu identifizieren und Strategien umzusetzen, die faire und gerechte Beschäftigungspraktiken fördern. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Lösungen für Workforce-Analysen: Bietet Werkzeuge und Expertenberatung, um Organisationen bei der Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften zu unterstützen, einschließlich der Erstellung von Aktionsplänen zur Förderung der Chancengleichheit und Berichtsanforderungen wie EEO-1 und VETS-4212. - Dienstleistungen und Software zur Gehaltsanalyse: Bietet Dienstleistungen und Software zur Durchführung proaktiver Überprüfungen von Gehaltspraktiken, zur Identifizierung von Ungleichheiten und zur Sicherstellung der Lohngleichheit in der gesamten Organisation. - Risikobewertung: Liefert tiefgehende Datenanalysen und Einblicke, um Organisationen dabei zu helfen, Compliance-Risiken im gesamten Talentlebenszyklus zu verstehen, einschließlich Einstellung, Leistungsmanagement, Beförderungen und Kündigungen. - Mitarbeiterengagement: Bietet digitale und virtuelle Live-Schulungen sowie Plattformen zur Verwaltung von Mitarbeiterressourcengruppen und Mentoring-Programmen, um die Mitarbeiterbeteiligung zu erhöhen und eine inklusive Kultur zu fördern. - Affirmity-Software: Bietet eine sichere, browserbasierte SaaS-Plattform, die Workforce-Analysen, Talent-Entscheidungsunterstützung und Gehaltsanalyse-Funktionen integriert und die Datenintegrität und die Einhaltung von Antidiskriminierungspraktiken sicherstellt. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Affirmity adressiert die Komplexität der Workforce-Compliance und DE&I, indem es integrierte Lösungen anbietet, die es Organisationen ermöglichen: - Sicherstellung der regulatorischen Compliance: Navigieren und Einhalten von Bundes- und Landesvorschriften mit Zuversicht, Reduzierung rechtlicher und reputationsbezogener Risiken. - Förderung der Lohngleichheit: Identifizieren und Beheben von Gehaltsungleichheiten, Ausrichtung der Vergütungspraktiken an den organisatorischen Werten und rechtlichen Standards. - Minderung von Compliance-Risiken: Gewinnung von Einblicken in potenzielle Compliance-Risiken und proaktive Umsetzung von Strategien zu deren Bewältigung. - Verbesserung des Mitarbeiterengagements: Förderung einer positiven und inklusiven Arbeitsplatzkultur durch effektive Schulungs- und Engagement-Plattformen. - Nutzung datengestützter Einblicke: Nutzung robuster Analysen zur Information von Talententscheidungen, Benchmarking des Fortschritts und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in DE&I-Initiativen. Durch die Integration dieser Lösungen hilft Affirmity Organisationen, inklusive Arbeitskräfte aufzubauen, langfristigen Geschäftswert zu schaffen und Risiken der Workforce-Compliance zu minimieren.



**Who Is the Company Behind Affirmity?**

- **Verkäufer:** [Affirmity](https://www.g2.com/de/sellers/affirmity)
- **Gründungsjahr:** 1975
- **Hauptsitz:** Farmers Branch, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/affirmity (64 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 19. [Compose by Decusoft](https://www.g2.com/de/products/compose-by-decusoft/reviews)
  Die Compose® Suite ist eine dynamische, erweiterbare und konfigurierbare Plattform für Vergütung, Anreize und Analysen, die die Werte Ihres Unternehmens und die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter widerspiegelt. Decusoft ist darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen, um großartige Mitarbeitererfahrungen zu gestalten. Wir bieten Software und Analysen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Daten zu operationalisieren, mit aufschlussreichen und umsetzbaren Informationen, die Führungskräfte, Manager oder Administratoren benötigen, um kontinuierlich führende Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate Compose by Decusoft?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Einrichtung:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 10/10 (Category avg: 10/10)

**Who Is the Company Behind Compose by Decusoft?**

- **Verkäufer:** [Decusoft](https://www.g2.com/de/sellers/decusoft)
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Ramsey, NJ
- **Twitter:** @Decusoft (403 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/decusoft/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


### 20. [EEOPay](https://www.g2.com/de/products/eeopay/reviews)
  EEOPay ist eine umfassende Softwarelösung für Lohngleichheit, entwickelt von der DCI Consulting Group, die Organisationen dabei unterstützt, genaue und rechtlich haltbare Lohngleichheitsanalysen durchzuführen. Maßgeschneidert für interne Rechts-, Compliance- und Vergütungsfachleute, vereinfacht EEOPay die Entwicklung komplexer statistischer Modelle zur Gleichstellung am Arbeitsplatz durch seine benutzerfreundliche Oberfläche. Die Software verwendet statistische Methoden, die von Gerichten und der Equal Employment Opportunity Commission anerkannt sind, um die Einhaltung gesetzlicher Standards zu gewährleisten. Hauptmerkmale und Funktionen: - Genaue Berichterstattung: Erstellt präzise Berichte zur Unterstützung rechtlich haltbarer Lohngleichheitsanalysen in der gesamten Organisation. - Benutzerfreundliche Oberfläche: Bietet eine intuitive Vorlage und Oberfläche, die die Erstellung komplexer EEO-Statistikmodelle vereinfacht. - Anerkannte statistische Methoden: Verwendet Methoden, die von Gerichten und der EEOC akzeptiert werden, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen. - Umfassende Berichtsfunktionen: Beinhaltet Berichte über Diskrepanzen, Lohnlückenanalysen, Berechnungen zur Gehaltsanpassung und Vergleiche für große und kleine Mitarbeitergruppen. Primärer Wert und gelöstes Problem: EEOPay befähigt Organisationen, Lohngleichheit proaktiv anzugehen, indem es die notwendigen Werkzeuge für gründliche und konforme Analysen bereitstellt. Durch die Nutzung von EEOPay können Unternehmen Vergütungsunterschiede identifizieren und beheben, wodurch Fairness und leistungsbasierte Entscheidungsfindung innerhalb ihrer Belegschaft gefördert werden. Dieser proaktive Ansatz verbessert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, sondern mindert auch rechtliche Risiken im Zusammenhang mit Lohndiskrepanzen.



**Who Is the Company Behind EEOPay?**

- **Verkäufer:** [DCI Consulting](https://www.g2.com/de/sellers/dci-consulting)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Washington, D.C., US
- **Twitter:** @DCIConsulting (238 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/dci-consulting-group-inc. (81 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 21. [EquityPath](https://www.g2.com/de/products/equitypath/reviews)
  EquityPath ist eine Software für groß angelegte, unternehmensweite Lohngleichheitsanalysen. Sie kombiniert klare Grafiken, ausgeklügelte ökonometrische Modelle und künstliche Intelligenz, um potenzielle Lohnunterschiede zwischen Rassen/Geschlechtern unter ähnlichen Arbeitnehmern basierend auf ihren individuellen Gehaltsaufzeichnungen zu identifizieren, zu messen und zu korrigieren.



**Who Is the Company Behind EquityPath?**

- **Verkäufer:** [AAC-MA](https://www.g2.com/de/sellers/aac-ma)
- **Hauptsitz:** Boston, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67947991 (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 22. [Evenpay](https://www.g2.com/de/products/evenpay/reviews)
  Evenpay verwandelt Ihre HR- und Gehaltsdaten in faire, datenbasierte Gehaltsempfehlungen, hinter denen Ihr Team stehen kann. Entwickelt für die neue Ära der Gehaltstransparenz.



**Who Is the Company Behind Evenpay?**

- **Verkäufer:** [Evenpay](https://www.g2.com/de/sellers/evenpay)
- **Gründungsjahr:** 2025
- **Hauptsitz:** Helsinki, FI
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/evenpayapp/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 23. [Parity Software](https://www.g2.com/de/products/parity-software-parity-software/reviews)
  Parity Software ist die einzige cloudbasierte Software für Lohngleichheit, die druckbare Stellenbeschreibungen erstellt und speichert, automatisch Stellen mit vergleichbarem Charakter gemäß den Anforderungen des Equal Pay Act gruppiert und Daten verwendet, um etwaige Lohnunterschiede aufzudecken, was es Unternehmen ermöglicht, eine Strategie zu entwickeln, um diese Unterschiede zu schließen und deren Wiederauftreten in der Zukunft zu verhindern.



**Who Is the Company Behind Parity Software?**

- **Verkäufer:** [Parity Software](https://www.g2.com/de/sellers/parity-software-b59dc692-ec55-43f9-8177-d3faa2a511e0)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Beaverton, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/paritysoftware (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 24. [PayAnalytics by beqom](https://www.g2.com/de/products/payanalytics-by-beqom/reviews)
  Actionable insights are the beating heart of equitable workplaces. PayAnalytics by beqom provides pay equity and workforce analytics software to fuel your fair pay and workplace equity efforts by painting a clear picture of your compensation structures and workforce composition—with actionable recommendations. Built on over a decade of research and used in 75+ countries, PayAnalytics by beqom has transformed companies of all sizes into fair-paying workplaces. Get up and running with minimal setup -- Our software is designed to get you up and running with minimal setup—supported by video tutorials and digestible documentation. Need more guidance? Our pay equity experts can help you get started with tailored support and customized learning portals. Choose your own path, fully supported -- PayAnalytics supports all common approaches to pay equity, including equal pay for equal work, equal pay for substantially similar work, and equal pay for work of equal value. It also helps you achieve equality through workforce analytics—so you understand the make-up of your staff, even as it evolves over time. Achieve your goals, no matter where you are -- We monitor changes in pay equity and pay transparency legislation at the country, city, and state/provincial levels. PayAnalytics gives our customers the ability to fulfill local pay equity reporting requirements wherever they are. Our platform is available in seven languages with multi-currency support.



**Who Is the Company Behind PayAnalytics by beqom?**

- **Verkäufer:** [PayAnalytics](https://www.g2.com/de/sellers/payanalytics)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Reykjavik, IS
- **Twitter:** @payanalytics (85 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payanalytics (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are PayAnalytics by beqom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Analytik (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Merkmale (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)

### 25. [PayGapCheck](https://www.g2.com/de/products/paygapcheck/reviews)
  PayGapCheck ist eine Plattform für Lohngerechtigkeitsintelligenz, die für europäische KMU entwickelt wurde, die sich in der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz (2023/970) zurechtfinden müssen. Laden Sie Ihre Mitarbeiterdaten hoch und erhalten Sie in wenigen Minuten einen deterministischen Bericht zur Lohngerechtigkeit — sechs Analysemodule, geschlechtsspezifische Lohnlücke nach Kohorte, PTD-Regulierungsabdeckung, KI-generierte Einblicke und eine Prioritätsüberprüfung in einer Excel-Datei, die für Ihr HRIS bereit ist. Kein Berater. Kein Warten. Heute verfügbar. Entwickelt für Unternehmen mit 100–500 Mitarbeitern, die eine strukturierte Lohngerechtigkeitsanalyse ohne Unternehmenspreise benötigen.



**Who Is the Company Behind PayGapCheck?**

- **Verkäufer:** [PayGapCheck](https://www.g2.com/de/sellers/paygapcheck)
- **Gründungsjahr:** 2025
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/paygapcheck/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)




    ## What Is Entgeltgleichheitssoftware?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Entgeltgleichheitssoftware?
    - [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management)
    - [Gehaltsbenchmarking-Software](https://www.g2.com/de/categories/salary-benchmarking)
    - [Vergütungsplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/compensation-planning)