# Beste HCM-Software *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Human Capital Management (HCM) Software verwaltet alle Informationen des Personalwesens (HR) innerhalb einer integrierten, modularen Plattform. Diese Tools, die manchmal als Human Resource Management System (HRMS) bekannt sind, bieten Funktionalitäten über mehrere HR-Softwarekategorien hinweg. Unternehmen nutzen HCM, um hochrangige HR-Funktionen wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterschulungen in einem zentralisierten System zu verwalten, das das HR-Management und die Berichterstattung vereinfacht. HCM-Software wird am häufigsten von HR-Abteilungen innerhalb von Großunternehmen implementiert. Aufgrund ihres modularen Designs kann sie an die organisatorischen Bedürfnisse angepasst und organisiert werden. HCM-Software kann entweder als vollständig integrierte Suite oder als einzelne Module erworben werden, die mit einem oder mehreren Best-of-Breed-HR-Softwareprodukten kombiniert werden. Human Capital Management bietet in der Regel eine Kombination aus [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting), [Leistungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management) und [Corporate LMS-Software](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Um in die Kategorie Human Capital Management (HCM) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - In drei der vier Kategorien vertreten sein: [Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/categories/performance-management) oder jede [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Eine Reihe von Modulen anbieten, die separat erworben werden können - Mehrere Module enthalten, die integriert werden, um ein einheitliches System für das HR-Management zu schaffen - Funktionalitäten über mehr als eine HR-Softwarekategorie hinweg bieten ## Top HCM-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (11,015 reviews) | Automatisierte Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und KMU-Onboarding | "[Zuverlässige, unkomplizierte Navigation mit hilfreichen Gehaltsbenachrichtigungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12973788)" | | 2 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,455 reviews) | Einheitliche Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter-Self-Service HCM | "[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,437 reviews) | Vereinheitlichte HR-IT-Payroll-Onboarding-Automatisierung | "[Alles an einem Ort: Rationalisierung von HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12913744)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,096 reviews) | Mitarbeiter-Self-Service HR mit zentralisierten Aufzeichnungen | "[Alle Mitarbeiterinformationen an einem praktischen Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" | | 5 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Lohn- und Zeiterfassungs-Workflows | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 6 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,302 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnung und Compliance-Automatisierung | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,422 reviews) | Automatisierung des HR-Lebenszyklus von der Gehaltsabrechnung bis zur Einarbeitung | "[HR-Manager](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-11808274)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,135 reviews) | Vereinheitlichte Gehaltsabrechnungs-, HR- und Compliance-Workflows | "[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 9 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,263 reviews) | Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus mit Self-Service-HR | "[Hibob befähigt Mitarbeiter mit einfacher Urlaubsverwaltung, Team-Updates und intelligenten Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" | | 10 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,058 reviews) | Indien-konforme Lohn- und Anwesenheitsautomatisierung | "[Vereinfachtes HR mit integrierter Compliance, benötigt bessere Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12951842)" | ## How Many HCM-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 153 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.32/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 1 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 100% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Sólides RH (+1.25) - Among all products in this category, Sólides RH recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank HCM-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 82,200+ Authentische Bewertungen - 153+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Which HCM-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - **Höchste Leistung:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. 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Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 11,015 **How Do G2 Users Rate Gusto?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Gusto?** - **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto) - **Unternehmenswebsite:** https://gusto.com/ - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,239 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,426 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Gesundheit, Wellness und Fitness - **Company Size:** 76% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Gusto's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5185 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (2722 reviews) - Einfache Einrichtung (2700 reviews) - Einfach (2678 reviews) - Lohnabrechnung (2263 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (619 reviews) - Schlechter Kundensupport (548 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (454 reviews) - Anmeldeprobleme (415 reviews) - Begrenzte Anpassung (397 reviews) ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,455 **How Do G2 Users Rate Paycom?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Paycom?** - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/ - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,265 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen #### What Are Paycom's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (451 reviews) - Hilfreich (326 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (308 reviews) - Kundendienst (291 reviews) - Einfach (240 reviews) **Cons:** - Lernkurve (134 reviews) - Schlechter Kundensupport (128 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (115 reviews) - Nicht intuitiv (115 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (109 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,437 **How Do G2 Users Rate Rippling?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Rippling?** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,402 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### What Are Rippling's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews) - Intuitiv (5171 reviews) - Einfach (4565 reviews) - Benutzeroberfläche (3811 reviews) - Einfacher Zugang (3660 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1241 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (886 reviews) - Lernkurve (858 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (843 reviews) - Verbesserung nötig (820 reviews) ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,096 **How Do G2 Users Rate BambooHR?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind BambooHR?** - **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr) - **Unternehmenswebsite:** https://www.bamboohr.com - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,007 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,894 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### What Are BambooHR's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (906 reviews) - Einfach (487 reviews) - Benutzeroberfläche (403 reviews) - Intuitiv (336 reviews) - Benutzerfreundliche Schnittstelle (324 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (261 reviews) - Begrenzte Anpassung (183 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (170 reviews) - Begrenzte Optionen (108 reviews) - Begrenzte Fähigkeiten (102 reviews) ### 5. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) Bei UKG ist unser Zweck Menschen®. Wir sind auf einer Mission, jede Organisation zu inspirieren, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, durch HR- und Gehaltstechnologie, die für alle entwickelt wurde. Mit UKG erhalten Sie mehr als 70 Jahre kombinierte Erfahrung in HCM, Workforce Management und Kultur-Lösungen ― alles in einer Suite. Die UKG Ready® Software-Suite ist die intuitive, zentralisierte HCM-Lösung, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und alle Ihre Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt. Sie automatisiert und rationalisiert HR-, Gehalts-, Leistungs-, Zeit-, Talent- und Planungsprozesse, wodurch Ihre Mitarbeiter produktiver werden, fundiertere Entscheidungen treffen und eine Kultur des Vertrauens innerhalb ihrer Organisationen aufbauen können. UKG Ready ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und bietet eine umfassende Suite von Tools, die umsetzbare Einblicke bieten, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und die Rentabilität verbessern. Durch die Nutzung der Kraft von KI greift es auf einen einzigartigen Satz von Arbeits-, Menschen- und Kulturdaten zu, um Effizienz und Produktivität zu steigern und letztendlich bessere Geschäftsergebnisse für alle zu erzielen. Zum Beispiel rationalisiert UKG Ready zentrale HR-Funktionen, indem es Mitarbeiterinformationen in einer einzigen sicheren Datenbank zentralisiert, um HR-Teams eine vereinfachte Leistungsverwaltung, automatisierte Workflows, konfigurierbare Formulare und Echtzeitzugriff auf alle ihre Personaldaten an einem praktischen Ort zu bieten, um die administrative Arbeitsbelastung und das Risiko der Nichteinhaltung zu reduzieren. Wenn es um Gehaltsabrechnung geht, laufen die Berechnungen von UKG Ready kontinuierlich im Hintergrund, um die Gehaltsabrechnungszeit zu verkürzen und Echtzeitberichte und Analysen bereitzustellen. Die flexible Gehaltsregel-Engine von UKG Ready vereinfacht verschiedene Gehaltsszenarien wie Schichtdifferenzen und Mitarbeiter mit mehreren Positionen. Und automatische Compliance-Updates halten Sie auf dem Laufenden mit sich ständig ändernden regulatorischen Anforderungen. Für das Workforce Management rationalisiert UKG Ready Zeit- und Anwesenheitsaufgaben, indem es die Stundenverfolgung, Zeitgenehmigungen und Urlaubsanfragen automatisiert. Es vereinfacht auch die Verfolgung von Abwesenheiten und Ansammlungen mit konsistenter Richtlinienanwendung. Darüber hinaus können Manager optimale Zeitpläne basierend auf Nachfrage, Fähigkeiten und Compliance-Regeln erstellen, während Mitarbeiter auf Self-Service-Tools für die Schichtauswahl und die Zeitplanansicht zugreifen können. Und die automatisierte Spesenverfolgung beschleunigt die Genehmigung von Rückerstattungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis und bietet umfassende Berichte für fundiertere Entscheidungen. Der Great Place To Work® Hub in UKG Ready nutzt Daten von der globalen Arbeitsplatzkultur-Behörde Great Place To Work und vergleicht sie mit direkt von Ihren Mitarbeitern gesammelten Einblicken, sodass Sie die Unternehmensleistung messen und Empfehlungen zu Verbesserungsmöglichkeiten erhalten, damit Mitarbeiter bleiben und wachsen möchten. UKG Bryte AI™ ist unser KI-gestützter Sidekick und die Verkörperung des Engagements von UKG, Organisationen dabei zu helfen, großartige Arbeitsplätze zu werden, indem Menschen mit den Einblicken ausgestattet werden, die sie benötigen, um eine bessere Zukunft für alle zu gestalten. Mit KI, die von jahrzehntelangen Daten zu Menschen, Arbeit und Arbeitsplatzkultur angetrieben wird, erhalten Benutzer Einblicke, um Vertrauen aufzubauen, schwierige Dinge einfach zu machen und personalisierte Erfahrungen zu liefern, die Bedeutung und Zweck fördern. Und als Partner fürs Leben erhalten alle UKG-Kunden fachkundige Unterstützung, bedarfsgerechte Anleitung und jederzeit und überall Zugriff auf eine Vielzahl von Ressourcen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **How Do G2 Users Rate UKG Ready?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind UKG Ready?** - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/ - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,629 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Lehrer, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Unternehmen #### What Are UKG Ready's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (708 reviews) - Einfacher Zugang (358 reviews) - Einfach (288 reviews) - Zeiterfassung (272 reviews) - Benutzeroberfläche (263 reviews) **Cons:** - Navigationsschwierigkeiten (147 reviews) - Anmeldeprobleme (126 reviews) - Lernkurve (102 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (90 reviews) - Nicht intuitiv (84 reviews) ### 6. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,302 **How Do G2 Users Rate Deel HR?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Deel HR?** - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (30,453 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Deel HR's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (862 reviews) - Einfach (427 reviews) - Hilfreich (364 reviews) - Intuitiv (356 reviews) - Bequemlichkeit (355 reviews) **Cons:** - Hohe Gebühren (129 reviews) - Teuer (115 reviews) - Zahlungsprobleme (104 reviews) - Langsames Laden (103 reviews) - Langsame Leistung (101 reviews) ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,422 **How Do G2 Users Rate Paylocity?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Paylocity?** - **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,581 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,978 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen #### What Are Paylocity's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews) - Hilfreich (661 reviews) - Kundendienst (603 reviews) - Intuitiv (562 reviews) - Einfach (552 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (483 reviews) - Fehlende Funktionen (333 reviews) - Lernkurve (318 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (251 reviews) - Schlechter Kundendienst (245 reviews) ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,135 **How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,764 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen #### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (309 reviews) - Hilfreich (179 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (163 reviews) - Merkmale (159 reviews) - Einfacher Zugang (150 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (111 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (98 reviews) - Fehlende Funktionen (84 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (72 reviews) - Begrenzte Anpassung (71 reviews) ### 9. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,263 **How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind HiBob HRIS?** - **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hibob.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,192 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,088 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### What Are HiBob HRIS's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1186 reviews) - Benutzeroberfläche (661 reviews) - Intuitiv (646 reviews) - Hilfreich (548 reviews) - Einfach (530 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (379 reviews) - Fehlende Funktionen (350 reviews) - Begrenzte Anpassung (332 reviews) - Integrationsprobleme (241 reviews) - Merkmalsabwesenheit (172 reviews) ### 10. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,058 **How Do G2 Users Rate HROne?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind HROne?** - **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hrone.cloud - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,568 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (450 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Stellvertretender Manager - **Top Industries:** Herstellung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Unternehmen #### What Are HROne's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1127 reviews) - Lohnabrechnung (644 reviews) - Hilfreich (571 reviews) - Kundendienst (546 reviews) - Automatisierung (467 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (331 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (273 reviews) - Begrenzte Anpassung (272 reviews) - Fehlende Funktionen (233 reviews) - Langsame Leistung (167 reviews) ### 11. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,868 **How Do G2 Users Rate Keka?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Keka?** - **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies) - **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,157 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen #### What Are Keka's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (805 reviews) - Kundendienst (410 reviews) - Benutzeroberfläche (362 reviews) - Intuitiv (343 reviews) - Lohnabrechnung (343 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (156 reviews) - Schlechter Kundensupport (145 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (143 reviews) - Langsames Laden (143 reviews) - Fehlende Funktionen (119 reviews) ### 12. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,402 **How Do G2 Users Rate Leapsome?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Leapsome?** - **Verkäufer:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/sellers/leapsome) - **Unternehmenswebsite:** https://www.leapsome.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome (1,890 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (141 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen #### What Are Leapsome's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (886 reviews) - Hilfreich (480 reviews) - Intuitiv (452 reviews) - Einfach (450 reviews) - Rückmeldung (426 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (142 reviews) - Lernkurve (138 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (132 reviews) - Nicht intuitiv (120 reviews) - Feedback-Probleme (115 reviews) ### 13. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,598 **How Do G2 Users Rate Workday HCM?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Workday HCM?** - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,273 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 70% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Workday HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (117 reviews) - Merkmale (42 reviews) - Hilfreich (42 reviews) - Umfassende Funktionen (41 reviews) - Personalmanagement (41 reviews) **Cons:** - Schlechtes Schnittstellendesign (38 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (36 reviews) - Lernkurve (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (31 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (25 reviews) ### 14. [Remote HR Management](https://www.g2.com/de/products/remote-hr-management/reviews) Verwalten Sie Ihr Team und zentralisieren Sie das globale Personalwesen mit den HR-Management-Lösungen von Remote. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **How Do G2 Users Rate Remote HR Management?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Remote HR Management?** - **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote) - **Unternehmenswebsite:** https://remote.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,740 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (15,644 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 46% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Kleinunternehmen #### What Are Remote HR Management's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (336 reviews) - Hilfreich (246 reviews) - Kundendienst (240 reviews) - Benutzeroberfläche (188 reviews) - Einfache Einrichtung (184 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (68 reviews) - Verzögerungen (66 reviews) - Fehlende Funktionen (47 reviews) - Einarbeitungsprobleme (41 reviews) - Lange Wartezeit (36 reviews) ### 15. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,190 **How Do G2 Users Rate greytHR?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind greytHR?** - **Verkäufer:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Unternehmenswebsite:** https://www.greythr.com/ - **Gründungsjahr:** 1994 - **Hauptsitz:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,091 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen #### What Are greytHR's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (396 reviews) - Lohnabrechnung (240 reviews) - Kundendienst (157 reviews) - Einfach (155 reviews) - Benutzeroberfläche (155 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (87 reviews) - Langsames Laden (87 reviews) - Schlechter Kundensupport (83 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (65 reviews) - Anmeldeprobleme (58 reviews) ### 16. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,157 **How Do G2 Users Rate UKG Pro?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind UKG Pro?** - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/ - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,629 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen #### What Are UKG Pro's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (171 reviews) - Hilfreich (90 reviews) - Kundendienst (65 reviews) - Merkmale (65 reviews) - Benutzeroberfläche (64 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (50 reviews) - Lernkurve (45 reviews) - Schlechter Kundensupport (39 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (36 reviews) - Nicht intuitiv (36 reviews) ### 17. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 162 **How Do G2 Users Rate ADP Comprehensive Services?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind ADP Comprehensive Services?** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,764 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Direktor der Personalabteilung - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Herstellung - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen #### What Are ADP Comprehensive Services's Pros and Cons? **Pros:** - Hilfreich (39 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (31 reviews) - Kundendienst (29 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (26 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (25 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (10 reviews) - Schlechter Kundensupport (10 reviews) - Steile Lernkurve (10 reviews) - Lernkurve (8 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (8 reviews) ### 18. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,472 **How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?** - **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/ - **Gründungsjahr:** 1972 - **Hauptsitz:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,052 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,955 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 56% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (144 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Personalmanagement (94 reviews) - Umfassende Funktionen (83 reviews) - Einfach (80 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (68 reviews) - Nicht intuitiv (67 reviews) - Begrenzte Anpassung (60 reviews) - Lernkurve (57 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (57 reviews) ### 19. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 843 **How Do G2 Users Rate Personio?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Personio?** - **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio) - **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** München, Bayern - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, CEO - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### What Are Personio's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (217 reviews) - Intuitiv (115 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Benutzeroberfläche (100 reviews) - Umfassende Funktionen (98 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (62 reviews) - Begrenzte Anpassung (56 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (54 reviews) - Fehlende Funktionen (42 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (40 reviews) ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/de/products/brassring/reviews) BrassRing ist ein cloudbasiertes, unternehmensweites Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI-gestützter Automatisierung, konfigurierbaren Workflows, Echtzeitanalysen und nahtlosen HR-Integrationen für intelligenteres, schnelleres Recruiting im großen Maßstab optimiert. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **How Do G2 Users Rate BrassRing?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 6.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 6.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 6.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind BrassRing?** - **Verkäufer:** [Infinite Computer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/infinite-computer-solutions) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** Rockville, Maryland - **Twitter:** @Infinite_ICS (589 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/infinite-computer-solutions/ (14,636 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** BSE: 533154 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 70% Unternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are BrassRing's Pros and Cons? **Pros:** - Rekrutierungseffizienz (5 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Bewerbermanagement (2 reviews) - Talentmanagement (2 reviews) - Bewerber-Tracking-System (1 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Einstellungsprozess (1 reviews) - Ineffizienter Einstellungsprozess (1 reviews) - Unzureichende Informationen (1 reviews) - Mangel an Details (1 reviews) ### 21. [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) Asanify ist eine KI-gestützte globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record (EOR)-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Teams in verschiedenen Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne lokale Einheiten einzurichten oder mehrere Tools zusammenzufügen. Entwickelt für Geschwindigkeit und Einfachheit, ersetzt Asanify fragmentierte HR-Operationen durch ein intelligentes System, das Arbeitsabläufe automatisiert, den manuellen Aufwand reduziert und die Einhaltung von Vorschriften über geografische Grenzen hinweg sicherstellt. Von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung bis hin zu globalen Zahlungen an Auftragnehmer fungiert Asanify als ein einziges Betriebssystem für Personaloperationen und hilft Gründern, HR- und Finanzteams, globale Teams mit minimalem Aufwand zu führen. Wichtige Funktionen umfassen: • KI-unterstützte Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und HR-Arbeitsabläufe zur Reduzierung manueller Eingriffe • Globale Einstellung durch Employer of Record (EOR) in mehreren Ländern ohne Einrichtung von Einheiten • Automatisierte Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer in mehreren Ländern mit integrierter Compliance • Einheitliche Mitarbeiterebene mit Echtzeiteinblicken und Berichterstattung • Integrationen und Automatisierung, die sich wiederholende HR- und Finanzaufgaben eliminieren Asanify ist so konzipiert, dass es von Anfang an intuitiv ist – es erfordert nur minimale Schulung und ermöglicht es Teams, schnell ohne aufwändige Implementierung live zu gehen. Als weltweit führend in der Benutzerfreundlichkeit auf G2 bewertet, hilft Asanify Unternehmen, globale Teams zu skalieren, ohne die operative Komplexität zu erhöhen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 347 **How Do G2 Users Rate Asanify AI?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 9.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Asanify AI?** - **Verkäufer:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/de/sellers/asanify-technologies-private-limited) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** India - **Twitter:** @asanifyhq (21 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (31 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** Private Limited **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Associate Developer, Führungskraft - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 62% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Asanify AI's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (102 reviews) - Einfach (52 reviews) - Einfache Einrichtung (37 reviews) - Lohnabrechnung (35 reviews) - Teilnahmeverfolgung (32 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (5 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Begrenzte Optionen (4 reviews) - E-Mail-Probleme (3 reviews) - Begrenzte Anpassung (3 reviews) ### 22. [Toast](https://www.g2.com/de/products/toast/reviews) Toast ist ein All-in-One-Restaurant-Kassensystem und Managementsystem, das Restaurants dabei hilft, den Betrieb zu verbessern, den Umsatz zu steigern, effiziente Teams zu verwalten und ein besseres Gästeerlebnis zu schaffen. Von Handhelds und Bildschirmen bis hin zu Online-Bestellungen, E-Mail-Marketing und Gehaltsabrechnung arbeitet das gesamte Toast-System zusammen, um Restaurants dabei zu unterstützen, ihre Gäste zu begeistern, das zu tun, was sie lieben, und zu gedeihen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 352 **How Do G2 Users Rate Toast?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Toast?** - **Verkäufer:** [Toast](https://www.g2.com/de/sellers/toast) - **Unternehmenswebsite:** https://pos.toasttab.com/ - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @ToastTab (10,065 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/toast-inc/ (7,744 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Eigentümer, General Manager - **Top Industries:** Restaurants, Lebensmittel und Getränke - **Company Size:** 63% Kleinunternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Toast's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (93 reviews) - Intuitiv (33 reviews) - Einfach (29 reviews) - Merkmale (26 reviews) - Hilfreich (26 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (29 reviews) - Teuer (19 reviews) - Schlechter Support-Zugang (15 reviews) - Zahlungsprobleme (13 reviews) - Fehlende Funktionen (11 reviews) ### 23. [Cavu HCM](https://www.g2.com/de/products/cavu-hcm/reviews) CAVU HCM von IRIS ist eine umfassende Human Capital Management-Lösung, die Dienstleistungen zur Rationalisierung von Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozessen für in den USA ansässige Unternehmen anbietet. Mit einer intuitiven Plattform automatisiert CAVU HCM die Gehaltsabrechnung, verwaltet Mitarbeiterdaten und vereinfacht die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen. Die Lösung ist auf kleine bis mittelgroße Unternehmen zugeschnitten und integriert sich nahtlos in HR-Workflows, indem sie Werkzeuge für das Personalmanagement, die Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie den Mitarbeiter-Self-Service bietet. Durch die Wahl von CAVU HCM von IRIS können Unternehmen administrative Belastungen reduzieren, eine genaue Gehaltsabrechnung sicherstellen und sich stärker auf strategisches Wachstum konzentrieren. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 137 **How Do G2 Users Rate Cavu HCM?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 9.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Cavu HCM?** - **Verkäufer:** [IRIS Software Group](https://www.g2.com/de/sellers/iris-software-group) - **Unternehmenswebsite:** https://www.IRISglobal.com - **Gründungsjahr:** 1978 - **Hauptsitz:** Alpharetta, GA - **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,341 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/iris-software-group/ (3,042 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Eigentümer, Präsident - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 82% Kleinunternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Cavu HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Kundendienst (17 reviews) - Hilfreich (17 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (16 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (15 reviews) - Lohnabrechnung (12 reviews) **Cons:** - Lohnabrechnungsprobleme (3 reviews) - Langsames Laden (2 reviews) - Probleme mit der Kontoverwaltung (1 reviews) - Abrechnungsprobleme (1 reviews) - Komplexe Berichterstattung (1 reviews) ### 24. [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews) APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloudbasierte Plattform stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um ihre Belegschaft effizient und effektiv zu verwalten und dabei eine breite Palette von organisatorischen Bedürfnissen zu erfüllen. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen Plattform ermöglicht APS Organisationen, ihre operativen Arbeitsabläufe zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu steigern. Die APS-Plattform ist besonders vorteilhaft für kleine, mittelgroße und größere Organisationen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten. Sie bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Human Capital Managements abdecken. Mit speziellen Modulen für Lohnabrechnung, HR-Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Workforce-Analytik und Leistungsverwaltung bietet APS einen ganzheitlichen Ansatz zur Verwaltung von mitarbeiterbezogenen Prozessen. Dies macht sie geeignet für HR-Profis, Lohnbuchhalter und Unternehmensleiter, die ein zuverlässiges System benötigen, um ihre operative Effizienz zu steigern. Eine der herausragenden Funktionen von APS ist ihre Fähigkeit zur Lohnabrechnung, die genaue und rechtzeitige Lohnläufe sicherstellt. Dies umfasst automatische Steuerberechnungen und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften, sodass Unternehmen die Komplexität der Lohnabrechnung mühelos bewältigen können. Das HR-Management-Modul unterstützt Organisationen weiter, indem es Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsüberwachung und Bewerberverfolgung bietet, wodurch die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse optimiert werden. Darüber hinaus ermöglicht die Zeit- und Anwesenheitsfunktion die Echtzeitverfolgung von Mitarbeiterstunden und integriert sich nahtlos in die Lohnabrechnung für präzise Lohnberechnungen. Unternehmen profitieren erheblich von der Nutzung von APS aufgrund seiner Fähigkeit, Effizienz und Genauigkeit zu verbessern. Durch die Automatisierung von Lohn- und HR-Prozessen können Organisationen die Zeit und den Aufwand reduzieren, die zur Verwaltung dieser Funktionen erforderlich sind, sodass sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Die Workforce-Planungstools der Plattform bieten Einblicke in Arbeitskosten und Personalmanagement, was zu fundierten Entscheidungen beiträgt. Darüber hinaus hilft APS Organisationen, die Einhaltung der sich ständig ändernden Steuergesetze und Beschäftigungsvorschriften aufrechtzuerhalten, wodurch das Risiko von Strafen und Bußgeldern gemindert wird. Der Wert, den APS bietet, geht über seine Kernfunktionen hinaus. Sein skalierbares Design bedeutet, dass die Plattform mit einem Unternehmen wachsen kann, was sie zu einer vielseitigen Lösung für Organisationen unterschiedlicher Größen macht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe Aufgaben und stellt sicher, dass Benutzer das System mühelos navigieren können. Der geführte Implementierungsprozess von APS gewährleistet Sichtbarkeit, Verantwortlichkeit und langfristigen Erfolg. Darüber hinaus bietet APS personalisierten Support und Schulungsressourcen, um sicherzustellen, dass Benutzer die Vorteile der Plattform maximieren können. Mit nahtlosen Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, wie Buchhaltungs- und ERP-Software, fördert APS einen kohärenten Arbeitsablauf, der die Gesamtproduktivität steigert. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **How Do G2 Users Rate APS?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind APS?** - **Verkäufer:** [APS](https://www.g2.com/de/sellers/aps) - **Unternehmenswebsite:** https://www.apspayroll.com - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Shreveport, LA - **Twitter:** @APSPayroll (1,099 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/427924/ (202 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Controller, Personalmanager - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen #### What Are APS's Pros and Cons? **Pros:** - Kundendienst (47 reviews) - Hilfreich (44 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (41 reviews) - Lohnabrechnung (32 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (30 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (18 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (18 reviews) - Fehlende Funktionen (15 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (13 reviews) - Nicht intuitiv (11 reviews) ### 25. [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 233 **How Do G2 Users Rate PeopleForce?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Support-Qualität:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind PeopleForce?** - **Verkäufer:** [PeopleForce](https://www.g2.com/de/sellers/peopleforce) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Kyiv, UA - **Twitter:** @peopleforcehrm (313 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen #### What Are PeopleForce's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (53 reviews) - Kundendienst (42 reviews) - Hilfreich (41 reviews) - Intuitiv (36 reviews) - Einfach (30 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (19 reviews) - Begrenzte Anpassung (13 reviews) - Unvollständige Funktionen (7 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (7 reviews) - Unzureichende Informationen (6 reviews) ## What Is HCM-Software? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to HCM-Software? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) --- ## How Do You Choose the Right HCM-Software? ### Was Sie über HRMS- und HCM-Software wissen sollten ### **Einblicke in den Kauf von HCM-Software auf einen Blick** [Human Capital Management (HCM) Software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) ermöglicht es Organisationen, eine Vielzahl von HR-Prozessen zu verwalten und zu optimieren, darunter Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten, Rekrutierung, Leistungsüberwachung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. Diese Plattformen konzentrieren sich auf HR-Daten und automatisieren Arbeitsabläufe, um sowohl operative HR-Aufgaben als auch strategische Personalplanung zu unterstützen. Organisationen nutzen HCM-Software hauptsächlich, um zentrale HR-Funktionen wie automatisierte Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Leistungsbewertungen, Leistungsverwaltung und Compliance-Berichterstattung zu optimieren. HCM-Systeme werden auch für fortgeschrittene Funktionen wie Nachfolgeplanung, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen eingesetzt. Die meisten HCM-Lösungen werden pro Benutzer monatlich oder jährlich berechnet, wobei der Durchschnitt laut G2-Daten bei etwa 31,25 USD pro Benutzer/Monat oder 375 USD pro Benutzer/Jahr liegt. Anbieter können kostenlose Versionen oder Testversionen für grundlegende HR-Funktionen anbieten, während Unternehmensplattformen mit Funktionen wie KI-gesteuerten Einblicken, benutzerdefinierten Integrationen und Compliance-Modulen bis zu 7.188 USD pro Benutzer/Jahr kosten können. Wenn Sie HCM-Software evaluieren, berücksichtigen Sie die Größe Ihrer Organisation, die Komplexität der HR, die regionalen Compliance-Anforderungen, gewünschte Integrationen und die allgemeine Personalstrategie. Wesentliche Fragen sind: - Welche Anpassungsmöglichkeiten gibt es für Workflows, Vorlagen und Mitarbeiterportale? - Wie sieht der Implementierungsprozess aus und werden Onboarding-Spezialisten bereitgestellt? - Wie gut integriert sich die Software in bestehende Gehaltsabrechnungs-, ERP- und ATS-Plattformen? - Welche Leistungs- und Verfügbarkeitsbenchmarks garantiert der Anbieter? - Nutzt die Plattform KI für Einblicke, Personalisierung oder Prozessautomatisierung? Zu den derzeit von G2 am besten bewerteten HCM-Systemen gehören **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** und **HiBob HRIS**. ### **Was ist HCM-Software?** G2 definiert [Human Capital Management (HCM) Software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) als eine Art von HR-Software, die zur Verwaltung und Optimierung von HR-Prozessen innerhalb von Organisationen verwendet wird, wie z.B. Mitarbeiterdaten. Diese Plattformen bestehen aus mehreren integrierten Modulen, die eine breite Palette von HR-Funktionen unterstützen. Einige dieser Funktionen umfassen die Verwaltung von Mitarbeiterakten, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsüberwachung und die Überwachung von Schulungs- und Entwicklungsprozessen. HCM-Tools vereinfachen den HR-Prozess, indem sie Unternehmen bei der Verwaltung einer breiten Palette von mitarbeiterbezogenen Funktionen unterstützen. Zu den häufigen Funktionalitäten dieser Systeme gehören die Verwaltung von Personalakten, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsüberwachung und die Überwachung von Schulungsprogrammen. Der Markt für Human Capital Management (HCM) Software wird voraussichtlich bis 2030 auf 33,04 Milliarden USD anwachsen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 9,1% von 2022 bis 2030, angetrieben durch die steigende Nachfrage nach einheitlichen HR-Plattformen und Workforce-Analytics-Lösungen in verschiedenen Branchen. ([Quelle 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market)) Auf G2 umfasst die Kategorie HCM-Software 113 Produkte und hat 48.635 verifizierte Nutzerbewertungen auf G2 gesammelt, was sie zu einem der am aktivsten recherchierten und bewerteten HR-Software-Segmente auf der Plattform macht. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Was sind die am besten bewerteten HCM-Software auf G2?** G2 bewertet die beste HCM-Software mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der reale Benutzerzufriedenheitswerte mit der Produktbeliebtheit basierend auf Bewertungsdaten kombiniert. Nachfolgend sind die fünf am besten bewerteten HCM-Lösungen in dieser Kategorie auf G2 aufgeführt: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6305 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 97 - G2 Score: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6834 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 94 - G2 Score: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1706 - Zufriedenheit: 87 - Marktpräsenz: 93 - G2 Score: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2445 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 87 - G2 Score: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1466 - Zufriedenheit: 81 - Marktpräsenz: 80 - G2 Score: 80 Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Websuch-Popularitätsdaten bestimmt: - Der **Zufriedenheits-Score** misst die Benutzerzufriedenheit mit Softwareprodukten basierend auf Benutzerfeedback, Bewertungsqualität, -menge und -aktualität. Er hilft Käufern, leicht zu verstehen, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - Der **Marktpräsenz-Score** misst die Prominenz eines Produkts auf seinem Markt. Er kombiniert Daten aus G2-Benutzerbewertungen und externen Quellen, wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf produktspezifischen Faktoren liegt, um die reale Popularität und den Einfluss des Anbieters widerzuspiegeln. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) G2 bewertet Produkte mit einem einzigartigen Bewertungssystem namens **G2 Score** , das aus echten Benutzerbewertungen, Online-Daten und sozialen Signalen berechnet wird. Diese Scores erleichtern den Vergleich und die Bewertung verschiedener Softwareprodukte innerhalb jeder G2-Kategorie. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **HCM-Softwarepreise und Kostenüberlegungen** Die Preise für HCM-Software variieren basierend auf mehreren Faktoren, darunter: Preismodell des Anbieters, Funktionsumfang, Anzahl der Mitarbeiter oder Benutzer (sitzbasierte oder mitarbeiterbasierte Modelle), Systemnutzungslimits, Cloud- oder On-Premise-Bereitstellung, Unternehmensgröße, Anpassung, Integrationsoptionen, Vertragsbedingungen und Abrechnungszyklen, Sicherheit und Compliance sowie regionale Konfigurationen. Preiskategorien umfassen typischerweise: - Kostenlose Stufen und Testversionen: Einige Anbieter bieten kostenlose Versionen mit eingeschränkten Funktionen oder zeitlich begrenzte kostenlose Testversionen an, die sich an kleine Teams, gemeinnützige Organisationen oder Startups richten, die grundlegende HCM-Funktionalitäten evaluieren. Diese konzentrieren sich oft auf grundlegende HR-Datenerfassung oder Leistungsüberwachung. - Einsteiger- und Mittelstandsstufen: Diese Editionen bieten moderate Funktionalität und folgen typischerweise einem Abonnementmodell pro Mitarbeiter oder Benutzer. Sie eignen sich am besten für wachsende Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Talententwicklung in der Anfangsphase verwalten möchten. - Unternehmensstufen: Diese Stufen sind für große oder komplexe Organisationen konzipiert und bieten erweiterte Personalplanung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, KI-gestützte Einblicke, Analysedashboards, Compliance-Tools und benutzerdefinierte Integrationen mit ERP- oder Gehaltsabrechnungssystemen. Die meisten HCM-Plattformen werden pro Benutzer pro Monat berechnet, obwohl jährliche Abrechnung oft mit einem Rabatt verfügbar ist. Laut G2-Daten, die 13 HCM-Produkte über 25 Preiseditionen abdecken, betragen die durchschnittlichen jährlichen Lizenzkosten etwa 375 USD oder etwa 31,25 USD pro Benutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung. Während einige Anbieter [kostenlose Versionen](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free) anbieten, können Premium- oder Unternehmens-HCM-Lösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer pro Jahr kosten. Organisationen sollten die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) bewerten, indem sie Kosten im Zusammenhang mit Implementierung und Datenmigration, Benutzer-Onboarding und laufendem Training, Integration mit Drittanbieterplattformen (wie Gehaltsabrechnung, ERP oder ATS), Zugang zu dedizierten Support-Teams, Compliance-Funktionen (z.B. SOC 2, HIPAA) und optionalen Modulen für Nachfolgeplanung, Lernmanagement oder Workforce-Prognosen berücksichtigen. ### **Arten von HCM-Software auf G2** G2 kategorisiert HCM-Software in verschiedene Typen basierend auf Funktionalität und Fokusbereichen: - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Optimiert die Rekrutierung, indem es Stellenanzeigen verwaltet und Kandidaten verfolgt. - Leistungsverwaltung: Hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorgeplänen. - [Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) und [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/categories/payroll): Bietet integrierte Verwaltung von HR-Daten und Gehaltsabrechnungsverarbeitung. Dies kann [mehrländerige Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) und [Zahlungen an Auftragnehmer](https://www.g2.com/categories/contractor-payments) umfassen. - [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Erleichtert Mitarbeiterschulungen und Bildungsprogramme. - [Mitarbeiterengagement:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Verbessert die Interaktion und Zufriedenheit der Mitarbeiter für eine bessere Arbeitsmoral. - [Mitarbeiter-Onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatisiert den Onboarding-Prozess für eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter. Dies umfasst [Verkaufstraining und Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [HR-Analysen](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Bietet Einblicke und Datenanalysen in HR-Operationen für fundierte Entscheidungsfindung. - [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/categories/performance-management): Unterstützt bei der Verwaltung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungskennzahlen. - [Zeit- und Anwesenheitsmanagement](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Verfolgt die Arbeitszeit der Mitarbeiter mit [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), Anwesenheit und Planung. ### **Top HCM-Softwarefunktionen, die von G2-Bewertern bewertet wurden** HCM-Software kann viele Funktionalitäten für verschiedene Anwendungszwecke haben, und es gibt keine Einheitsgröße. Abhängig von den Aufgaben und Zielen, die Ihre Organisation erreichen möchte, ist es wichtig, einige der von G2-Bewertern bewerteten Top-Funktionen für HCM-Software zu evaluieren: - Kern-HR-Management: Zentralisieren Sie Mitarbeiterdaten, verwalten Sie die Organisationsstruktur und ermöglichen Sie den Mitarbeitern den Selbstbedienungszugriff. - Gehaltsabrechnung & Leistungsverwaltung: Automatisieren Sie die Gehaltsabrechnungsverarbeitung, verwalten Sie die Leistungsanmeldung und halten Sie die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen aufrecht. - Zeit- & Anwesenheitsverfolgung: Erfassen Sie Arbeitsstunden, verwalten Sie Urlaubsanträge und überwachen Sie die Schichtplanung. - Talentakquise: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, verfolgen Sie Bewerber und optimieren Sie den Einstellungsprozess von der Rekrutierung bis zum Onboarding. - Leistungsmanagement: Setzen Sie Ziele, führen Sie Bewertungen durch und ermöglichen Sie kontinuierliches Feedback und Mitarbeiteranerkennung. - Lernen & Entwicklung: Weisen Sie Schulungen zu, verfolgen Sie den Kursabschluss und unterstützen Sie die berufliche Entwicklung. - Nachfolge- & Karriereplanung: Identifizieren Sie Talente mit hohem Potenzial und planen Sie zukünftige Führungsbedarfe. - Workforce-Analysen: Gewinnen Sie Einblicke aus HR-Daten, um die Personalplanung, Engagement-Verfolgung und Bindungsstrategien zu unterstützen. - Generative KI-Fähigkeiten: Nutzen Sie KI, um Stellenbeschreibungen, Leistungszusammenfassungen zu erstellen und Feedback für schnellere Entscheidungsfindung zu kondensieren. - Integrationsfähigkeiten: Verbinden Sie sich nahtlos mit Gehaltsabrechnungssystemen, ERP-Plattformen und anderen HR-Tools, um einen einheitlichen HR-Tech-Stack zu erstellen. ### **Top HCM-Softwarevorteile, die von G2-Bewertern identifiziert wurden** Basierend auf G2-Bewertern gibt es mehrere Vorteile bei der Nutzung von HCM-Software, darunter: **Zentralisiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement** : HCM-Software kann HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in einer einheitlichen Plattform verwalten. Diese Integration reduziert den administrativen Aufwand, eliminiert Datensilos und gewährleistet Genauigkeit in Mitarbeiterakten und Vergütung. _„Das Tool ist wie ein intelligentes System, das alle Hintergrundaufgaben, die mit der Führung eines Teams verbunden sind, verwaltet - HR, Gehaltsabrechnung, IT und sogar Finanzen. Anstatt 5 verschiedene Tools zu jonglieren, wird alles an einem Ort zusammengeführt und miteinander verknüpft." -_ [Avinash K, Full Stack Intern.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Zeitersparnis durch Automatisierung** : HCM-Tools helfen, Zeit zu sparen, indem sie Prozesse optimieren, sei es durch die Automatisierung von Gehaltsabrechnungen, Onboarding-Schulungen, Zeiterfassung oder Mitarbeiterleistungsberichte. „_Ich mag wirklich, wie das Tool Leistungsbewertungen, Zielverfolgung, Feedback und Lernen in einer nahtlosen Plattform zusammenführt. Es ist auch benutzerfreundlich und erleichtert es, die Teamentwicklung mit den Unternehmenswerten in Einklang zu bringen. Besonders für Leute wie mich, die neu auf dieser Plattform sind, hat es nicht lange gedauert, sich an die Leapsome-Plattform zu gewöhnen. Die kontinuierlichen Feedback- und 1:1-Funktionen sind großartig._“ - [Siva K, Sr. Security Engineer.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **All-in-One-Funktionalität** : Die „All-in-One“-Natur vieler HCM-Systeme wird besonders von kleinen bis mittelgroßen Unternehmen hoch geschätzt. Die Integration von Leistungen, Gehaltsabrechnung, HRIS und sogar IT-Bereitstellung in einem einzigen System vereinfacht die Abläufe. „_Die All-in-One-Funktionen, bei denen das System alle Aspekte der HR-, Gehaltsabrechnungs- und Leistungsverwaltung abwickelt. Es spart Zeit, Gehaltsabrechnungen oder Leistungsgegenstände manuell zu berechnen. Die HCM-Apps sind wahrscheinlich das beste Feature, da es nicht notwendig ist, jede Gehaltsabrechnung zu überprüfen, wenn neue Mitarbeiter an Bord kommen, wenn es Lebensereignisänderungen gab, fließt es in die Gehaltsabrechnungs-App, ohne dass zeitaufwändige Überprüfungen aller Mitarbeiterabzüge erforderlich sind. Das Offboarding ist praktisch, da es automatisch einen letzten Gehaltsscheck-Lauf erstellt. Der beste Teil ist die Gehaltsvorschau, bei der Sie die Änderung vom letzten Gehaltslauf zum aktuellen Gehaltslauf sehen können und einfach in die Details klicken können, um zu sehen, was sich an der Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters geändert hat. Der Kundensupport ist gut, aber Sie müssen zuerst den Chat verwenden, um den Prozess der Erstellung eines Tickets zu starten. Aber per E-Mail melden sie sich ziemlich schnell zurück._“ - [Christine C, Sr. Accountant.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit** : G2-Bewerter heben oft die intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche hervor, die die Lernkurve reduziert und HR-Teams und Mitarbeitern hilft, Aufgaben ohne weitere Unterstützung zu erledigen. „_Ich benutze dieses Tool täglich für HR-Verfahren. Alles, was mit Mitarbeitern zu tun hat, ist dort untergebracht. Ich finde ihren Leistungsbewertungsprozess sehr hilfreich, und ich LIEBE ihre Berichte. Ich kann so viele hilfreiche Daten sehr einfach abrufen. Wir verwenden dieses Programm seit über 7 Jahren. Als Unternehmen haben wir in der Vergangenheit verschiedene Softwarelösungen in Betracht gezogen, aber dieses Tool ist so schlank und benutzerfreundlich, dass ich nie zu einer anderen klobigen HRIS-Software zurückkehren könnte. Sie haben viele großartige Inhalte, die Ihnen helfen, verschiedene Dinge herauszufinden, und jeder, mit dem ich in diesem Unternehmen gesprochen habe, ist sehr hilfsbereit, freundlich und professionell. Sie versuchen auch immer, neue Updates herauszubringen, um ihr Produkt zu verbessern._“ - [Chanté L, HR Generalist.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Top HCM-Softwareherausforderungen, die von G2-Bewertern identifiziert wurden** Wo es Vorteile gibt, gibt es auch Herausforderungen, die mit Software einhergehen. Die Überprüfung von Tausenden von G2-Bewertungen zeigt Schmerzpunkte im Zusammenhang mit Leistung, Flexibilität, Onboarding und Benutzerfreundlichkeit. Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der am häufigsten auftretenden Herausforderungen, die die Systembenutzerfreundlichkeit, Effizienz und den Gesamtertrag der Investition (ROI) beeinträchtigen: **1. Systemverlangsamungen und Leistungseinbrüche** : Bewerter erwähnen häufig Verarbeitungsverzögerungen, insbesondere bei Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Analysefunktionen. Diese Verzögerungen können die HR-Produktivität beeinträchtigen und Benutzer frustrieren, die versuchen, Aufgaben auszuführen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Verfügbarkeits- und Reaktionszeit-Benchmarks halten Sie ein? Wie gehen Sie mit der Systemleistung während der Spitzenzeiten um? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Fordern Sie eine Testversion während einer Hochlastzeit an und überwachen Sie die Systemreaktionsfähigkeit. Bitten Sie die Anbieter um Service Level Agreements (SLAs), Verfügbarkeitsgarantien und Leistungstransparenz. **2. Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten und Funktionsbeschränkungen** : Einige Bewerter äußerten Frustration über feste Arbeitsabläufe oder mangelnde Flexibilität in Plattformen wie Onboarding, Leistungsverwaltung oder Leistungsbewertungsvorlagen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Arbeitsabläufe oder Module sind anpassbar? Können Administratoren Formulare, Felder oder Bewertungsstrukturen an unsere Richtlinien anpassen? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Wenn Sie nach einer HCM-Software suchen, prüfen Sie, ob modulare Konfigurationen oder Administratoranpassungen möglich sind. Erforschen Sie, ob die Benutzeroberfläche Sandbox-Funktionalität bietet (die Möglichkeit, Ihre Schnittstelle anzupassen). **3. Komplexes Onboarding und Implementierung** : Für viele Teams dauert die Einrichtung eines HCM-Systems länger als erwartet. Bewerter erwähnen Herausforderungen bei der Datenmigration, Benutzerschulung und Konfiguration, die den ROI verzögern können. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Implementierungsressourcen und Onboarding-Zeitpläne bieten Sie an? Bieten Sie dedizierte Onboarding-Spezialisten oder geführte Setup-Tools an? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Priorisieren Sie Anbieter mit strukturierten Onboarding-Programmen, Datenimport-Tools und Live-Support. Bitten Sie um potenzielle Fallstudien oder Demos, bevor Sie sich verpflichten. **4. Inkonsistenzen in der Benutzeroberfläche** : Selbst wenn sie für ihre Fähigkeiten gelobt werden, erhalten einige HCM-Plattformen Kritik für klobige oder unintuitive Schnittstellen. Diese UX-Probleme betreffen oft Nicht-HR-Benutzer, die gelegentlich auf Aufgaben wie das Einreichen von PTO oder das Aktualisieren von Informationen zugreifen müssen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Kann das Benutzererlebnis nach Rolle oder Abteilung angepasst werden? Wie oft wird die Schnittstelle basierend auf Benutzerfeedback aktualisiert? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Bitten Sie um eine Produktdemo, um eine weitere Perspektive oder ein besseres Verständnis der HCM-Software zu erhalten, bevor Sie sich verpflichten. Suchen Sie nach Anbietern, die regelmäßige Updates mit robustem Benutzerfeedback bereitstellen. **5. Integrationsherausforderungen mit bestehenden Tools** : Viele Organisationen haben Schwierigkeiten, HCM-Plattformen mit Gehaltsabrechnungssystemen, ATS-Tools, ERP-Plattformen oder Single Sign-On (SSO)-Anbietern zu synchronisieren. Schlechte Integration kann Datensilos oder doppelte Eingabearbeit schaffen. - **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Integrationen sind eingebaut und welche erfordern Middleware? Bieten Sie API-Zugriff und Integrationsunterstützung für Unternehmenssysteme an? - **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Integrationen mit Ihrem bestehenden HR-Tech-Stack unterstützt. Klären Sie die Verfügbarkeit technischer Unterstützung für Einrichtung, Tests und langfristige Wartung. ### **Wofür wird HCM-Software verwendet?** Basierend auf Tausenden von G2-Bewertungen wird HCM-Software für automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Leistungsprozesse, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding, Leistungsbewertungen sowie Compliance-Berichterstattung und -Audits verwendet. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung dieser Verwendungen: - **Automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Leistungsprozesse:** Benutzer verlassen sich häufig auf HCM-Plattformen, um wiederkehrende Gehaltsabrechnungsaufgaben zu optimieren und Mitarbeiterleistungen mit Genauigkeit und Konsistenz zu verwalten. - **Zeit- und Anwesenheitsverfolgung für das Workforce-Management:** Bewerter heben den Wert von automatisierten Ein- und Ausstempelsystemen, Urlaubsverwaltung und Echtzeit-Anwesenheitsverfolgung hervor, um Workforce-Daten organisiert und konform zu halten. Diese Funktionalität ist besonders hilfreich für stündliche oder verteilte Teams. - **Mitarbeiter-Onboarding, -Offboarding und -Datenerfassung:** HCM-Systeme unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, indem sie das Onboarding neuer Mitarbeiter erleichtern, aktuelle Personalakten pflegen und einen reibungslosen Offboarding-Prozess gewährleisten, wenn Mitarbeiter die Organisation verlassen. - **Leistungsbewertungen und Engagement-Verfolgung:** Bewerter heben Funktionen wie Zielsetzung, Feedback-Zyklen und Engagement-Umfragen hervor, die HR-Teams bei Leistungsgesprächen unterstützen und die Mitarbeiterstimmung in den Abteilungen überwachen. - **Compliance-Berichterstattung und -Audits:** Organisationen verlassen sich auf HCM-Tools, um Compliance-Berichte zu erstellen, Zertifizierungen zu verfolgen und die für Audits erforderliche Dokumentation zu speichern. ### **Wer nutzt HCM-Software?** HCM-Softwarebenutzer erstrecken sich über eine Vielzahl von Rollen, von HR-Managern bis zu Softwareingenieuren bis hin zu allgemeinen HR-Rollen. Basierend auf den demografischen Daten der G2-Bewerter sind typische Benutzer HR-Spezialisten und IT-Profis, mit Abteilungsrollen, die von CEOs, Eigentümern, Gründern, Account Executives, Direktoren und Managern reichen. Häufig erwähnte Branchen waren Computersoftware, IT-Dienstleistungen und Krankenhaus-/Gesundheitswesen. ### Häufige HCM-Softwareintegrationen Wir haben umfangreiche Benutzerbewertungsdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit HCM-Software integrieren: - **Customer Relationship Management (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**) Systeme**: Ermöglicht es Vertretern, von einer einzigen Schnittstelle aus zu arbeiten und gleichzeitig genaue Aufzeichnungen auf beiden Plattformen zu führen. Hält die Aktivität von Interessenten, E-Mail-Kadenz und Deal-Phasen mit HCM-Daten in Einklang. - **E-Mail- & Kalenderintegrationen** : Ermöglicht die Verfolgung von E-Mail-Öffnungen, Klicks und Antworten direkt innerhalb des HCM-Tools. Protokolliert automatisch Meetings und [E-Mails](https://www.g2.com/categories/email) in die HCM-Software. - **Zusammenarbeits- & Kommunikationstools** : Hält Marketing, Vertrieb und Umsatzoperationen informiert und fördert [teamübergreifende Zusammenarbeit](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) über den Fortschritt von Deals oder die Kontostrategie. - **Analyse- & BI-Tools:** [Business Intelligence (BI) Tools](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) helfen Führungskräften, zu bewerten, was funktioniert, Strategien zu optimieren und erfolgreiches Vertreterverhalten zu skalieren. - **E-Signatur- und Angebotstools** : Integriert mit HCM-Software können [E-Signatur](https://www.g2.com/categories/e-signature)-Tools die letzten Phasen des Verkaufszyklus beschleunigen und das Dokumentenengagement an einem Ort verfolgen. ### **Zukunft der HCM-Software** - **KI-gesteuerte Personalisierung und Automatisierung** : Da KI weiter wächst, nutzen HCM-Plattformen KI, um die Personalisierung zu verbessern und HR-Prozesse zu automatisieren. Dies umfasst die Verbesserung von Onboarding-Erfahrungen, die Anpassung von Lernpfaden und die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben für Effizienz und Mitarbeiterengagement. ([Quelle 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Fokus auf einheitliche HR-Suiten** : Organisationen bewegen sich weg von isolierten HR-Systemen hin zu einheitlichen HCM-Suiten, die verschiedene HR-Funktionen konsolidieren. Diese Integration erleichtert den nahtlosen Datenfluss über Module wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement und verbessert die gesamte HR-Effizienz. ([Quelle 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Fokus auf einheitliche HR-Suiten** : Organisationen bewegen sich weg von isolierten HR-Systemen hin zu einheitlichen HCM-Suiten, die verschiedene HR-Funktionen konsolidieren. Diese Integration erleichtert den nahtlosen Datenfluss über Module wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement und verbessert die gesamte HR-Effizienz. - **Fokus auf das Mitarbeitererlebnis** : Der wettbewerbsintensive Markt für Top-Talente hat Arbeitgeber dazu veranlasst, zu überdenken, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und in welcher Weise sie das Mitarbeitererlebnis verbessern können. Mitarbeiter möchten wissen, dass sie fair entlohnt werden, dass sie in ihrem Job lernen und wachsen können und dass ihr Feedback geschätzt wird. ### Quellen 1. [Grand View Research, „Human Capital Management Market Size Report, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **G2-Bewertungsdaten:** G2-Bewertungen stammen von verifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsbewertungen, Marktpräsenz und Echtzeit-Popularitätsdaten. Die Rankings in diesem Leitfaden basieren auf einer Analyse von G2-Benutzerbewertungen, die in den letzten 12 Monaten veröffentlicht wurden. Für weitere Details lesen Sie [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 HR Technology Trends You Can’t Miss in 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [My Exclusive Take: 7 Best HCM Tools in 2025 to Consider](https://learn.g2.com/best-hcm-software)