UKG Ready Bewertungen & Produktdetails

Ich mag, dass UKG Ready die Effizienz und Compliance verbessert, während es die Mitarbeiterdaten sicher zentralisiert. Die HR-Verwaltung der Plattform ist wertvoll, da sie Mitarbeiterinformationen in einer sicheren Datenbank zentralisiert, den Papierkram reduziert und Routineaufgaben automatisiert. Die flexible Gehaltsabrechnungsfunktion ist beeindruckend mit ihrer kontinuierlichen Echtzeitverarbeitung, die die Bearbeitungszeit verkürzt und genaue Gehaltsschecks gewährleistet. Ich schätze die Talentmanagement-Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken und helfen, Talente anzuziehen und zu halten. Die Zeitverfolgungs- und Planungstools automatisieren die Zeiterfassung und ermöglichen eine effektive Kontrolle der Arbeitskosten, während sie sicherstellen, dass die richtigen Personen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Verfügbarkeit eingeplant werden. Drittanbieter-Integrationen mit Tools wie Salesforce und NetSuite gewährleisten Datenkonsistenz über Systeme hinweg. Die mobile Funktionalität ist ein Pluspunkt, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, Urlaub zu beantragen und bequem ein- und auszustempeln. Die KI-gestützten Einblicke durch 'Bryte AI' bieten personalisierte, Echtzeit-Einblicke, die Managern helfen, Risiken zu identifizieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche und Navigation können etwas umständlich sein, beschrieben als ein 'Klick-Labyrinth' mit Einschränkungen wie nur einem Tab und halbem Bildschirm. Auch die Berichts- und Anpassungsfunktionen könnten verbessert werden. Die mobile App hat ebenfalls Einschränkungen, aber ich kann nicht viele Details dazu geben. Die anfängliche Einrichtung fühlte sich phasenweise an und erforderte ein komplexes Verständnis, was einige Zeit braucht, um sich daran zu gewöhnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag das einheitliche, ein-Datenbank-System von UKG Ready. HR, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung teilen sich genau dieselbe Datenbank, was bedeutet, dass es nicht notwendig ist, Daten zwischen verschiedenen Plattformen zu synchronisieren. Dies ist ein großer Vorteil, da eine Aktualisierung des Mitarbeiterprofils oder eine Schichtänderung sofort in der Gehaltsabrechnung und Berichterstattung widergespiegelt wird. Dies schafft eine einzige Quelle der Wahrheit für alle unsere Mitarbeiterdaten und verändert, wie ich unsere Belegschaft verwalte. Ich fand auch die anfängliche Einrichtung ziemlich einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl die einheitliche Datenbank von UKG Ready leistungsstark ist, erfordert die umständliche Benutzeroberfläche zu viele Klicks für einfache tägliche Aufgaben. Das Bewerber-Tracking-System wirkt veraltet, und stündliche Arbeitskräfte haben oft mit Störungen der mobilen App zu kämpfen, wenn sie sich einstempeln. Darüber hinaus ist der Kundensupport häufig inkonsistent und langsam bei der Lösung komplexer Probleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unser Team ist in der Lage, die verschiedenen Plattformen an die Bedürfnisse unseres Unternehmens anzupassen. Und die Berichterstattung ist erstklassig. Unser Geschäftsjahr beginnt am 1. Juli. In der Vergangenheit mussten wir immer zwei YTD-Berichte erstellen und eine Kopier- und Einfügearbeit leisten, um die Daten des Geschäftsjahres zu erhalten. Ich liebe es, dem Buchprüfer und dem 401k-Prüfer jedes Jahr Zugangsdaten zu geben, damit sie die benötigten Daten direkt aus dem System abrufen können. Und sobald die Prüfung abgeschlossen ist, kann ich ihren Zugang deaktivieren. Ich finde es großartig, dass Personen, die die Organisation verlassen, weiterhin eingeschränkten Zugang zum System haben können. Sie können weiterhin ihre W2s, Gehaltsabrechnungen und andere Steuerformulare einsehen. Das eliminiert die Anrufe und E-Mails im Januar von Personen, die nicht mehr mit der Organisation arbeiten. Die Zeit- und Anwesenheitsplattform hat es uns ermöglicht, endlich unseren PTO-/Akkumulationsprozess zu automatisieren. Wir konnten auch einen Zuschusszuweisungsprozess auf der T&A-Plattform implementieren. Zwei Dinge, die wir in anderen Systemen manuell erledigen mussten. Und wir konnten endlich ein 15-seitiges Excel-Dokument loswerden, indem wir unseren Lohnjournalbuchung automatisierten. Das ist etwas, das ich fünfmal wiederholen würde. Jedes System, das wir in der Vergangenheit verwendet haben, hat immer versprochen, dass es sich mit NetSuite (der Buchhaltungssoftware unseres Unternehmens) integrieren kann. UKG hat nicht nur versprochen, sondern auch geliefert. Endlich ist unsere Buchhaltungsabteilung mit der Auswahl eines HRIS durch die Personalabteilung zufrieden. Wir hatten auch ein großartiges Implementierungsteam. Ich liebe die Plattform für die offene Einschreibung und die Bewerberverfolgungsplattform. Wir haben letzten Monat das Lernmodul zu unserer Plattform hinzugefügt. Derzeit überprüfen wir Bryte und Document Manager. Wir hoffen, diese Funktionen bis Mitte 2026 hinzuzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bereich zur Verbesserung: Der Bereich EverythingBenefits sollte wirklich evaluiert werden. Der EDI-Verbindungsprozess könnte einfacher sein. Die Performance-Review-Plattform könnte intuitiver sein. Der für diesen Prozess erforderliche Arbeitsablauf ist unrealistisch. Ich bin mir nicht sicher, warum das Entwicklungsteam nicht in der Lage ist, Kommas zu den Dollarbeträgen auf der Bewerberverfolgungsplattform hinzuzufügen. Es sieht sehr seltsam aus, einen Gehaltsbereich von 150500 - 165900 einzugeben. Es würde mit Kommas besser aussehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

UKG bietet eine All-in-One-Plattform für den vollständigen Rekrutierungszyklus und die Verwaltung von Mitarbeiterakten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl UKG Ready eine robuste und umfassende Plattform ist, gibt es einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Bestimmte Arbeitsabläufe sind nicht immer intuitiv und können zusätzliche Schulungen erfordern, insbesondere für Manager und neue Benutzer. Systemaktualisierungen oder Konfigurationsänderungen wirken sich manchmal unerwartet auf Prozesse aus, was Nachjustierungen erforderlich macht. Darüber hinaus kann die Anpassung von Berichten zeitaufwändig sein, und das Extrahieren spezifischer Daten ist nicht immer so einfach wie erwartet.

Trotz dieser Herausforderungen überwiegen die Gesamtnutzen von UKG Ready die Nachteile, und das System unterstützt weiterhin effektiv unsere grundlegenden HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Bedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform ist skalierbar und umfassend. Obwohl sie komplex ist, ist sie, sobald das System genutzt wird, ziemlich intuitiv zu bedienen. Die Berichterstattung ist robust. Die Gehaltsabrechnung ist ein Kinderspiel!

Unsere Implementierung verlief sehr reibungslos. Sie war strukturiert und umfassend, und als Ergebnis war unser Go-Live ein Kinderspiel. Aber wie bei allen Plattformen müssen diejenigen, die in den täglichen Betrieb involviert sind, in den Prozess investiert sein. Stellen Sie Fragen und bieten Sie detaillierte Szenarien für Ihre Organisation, um das System effektiv einzurichten.

Die Nutzungshäufigkeit für mich ist täglich - jeden Tag, den ganzen Tag. Das System ist cloudbasiert und stabil.

Der Kundensupport ist während der Betriebszeiten per Chat und Telefon verfügbar. Der Chat-Assistent ist bei weitem am hilfreichsten, wenn man einen schnellen Tipp, eine Lösung oder eine Erinnerung benötigt, wie etwas zu verarbeiten ist. Wenn der Chat-Assistent Schwierigkeiten hat, eine Antwort zu geben, werden sofort Support-Tickets erstellt. Sie können auch Support-Tickets mit detaillierten Informationen einreichen, um Lösungen zu beschleunigen. Tickets können nach Wichtigkeit bewertet werden. Die Support-Antwort ist prompt und professionell. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einige Elemente, die in ihrer Lage kontraintuitiv sind. Die Gesamtkostenaufstellung ist nur im PDF-Format verfügbar. Es wäre großartig, wenn dieselben Daten in einem vorgefertigten Bericht enthalten sein könnten, um die Referenz für eine große Anzahl von Mitarbeitern zu erleichtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie alles an einem Ort ist, HR, Gehaltsabrechnung, Talent, ATS. Ich mag, dass man jeden Tab wie Haupt, HR, Gehaltsabrechnung anpassen kann, sodass es in unseren Köpfen Sinn ergibt. Ich denke, die Schulungs- und Lernaspekte werden besser, da Sie zu erkennen scheinen, dass nicht alle Lernenden mit schriftlichen Handbüchern gut zurechtkommen. Einige von uns kommen besser mit visuellen Beispielen zurecht, wie man das System einrichtet oder darin navigiert. Ich mag, dass es scheint, als würden Sie ständig versuchen, zu innovieren und sich zu verbessern, anstatt stagnierend zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das ATS ist ziemlich umständlich und nicht sehr intuitiv oder dynamisch. Die Einrichtung der Anforderungsprofile ist seltsam und nicht gut beschriftet. Insgesamt scheint der Support manchmal nicht wirklich Experte in dem zu sein, worüber sie sprechen, oder in der Lage, gute Anweisungen zu geben. Außerdem war ich sehr unzufrieden mit der Umstellung des Dashboards auf komplett weiß und der Änderung der Widgets sowie des Logos für die Community. Von all den Dingen, an denen Sie arbeiten könnten, scheint das ganz unten auf der To-Do-Liste zu stehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Benutzerfreundlichkeit des Systems. Die Berichterstattung in Workforce Ready ist sehr benutzerfreundlich. Man kann einen Bericht anpassen, ohne von Bildschirm zu Bildschirm springen zu müssen.

Mitarbeiter können ihre Informationen sehen und ein individuelles Dashboard erstellen.

Gehaltsabrechnungen sind leicht zu finden und die Ansammlung von Urlaubs- und Krankheitszeiten ist für die Mitarbeiter sehr transparent.

Die mobile App ist ein großartiges Werkzeug für Mitarbeiter und Manager. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, wir könnten Berichte erstellen, die einen Vergleich der Einnahmen von Jahr zu Jahr zeigen.

Wir haben mehrere Mitarbeiter, die im Laufe des Jahres wechseln. Übertragungsdateien müssen neu erstellt werden, wobei nur einige Informationen in einer Synchronisierungsdatei übernommen werden. Das meiste muss neu aufgebaut werden. Es wäre großartig, wenn wir einfach die EINs wechseln könnten.

Man muss auch die Rückstellungsinformationen neu aufbauen, und frühere Urlaubsbuchungen können nicht im Rückstellungsbildschirm des Mitarbeiters gesehen werden. Sie müssen separat zu den EINs gehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag UKG Ready wegen seiner nahtlosen Verarbeitung und der Zeiterfassungseinbindung. Die Möglichkeit, Daten an ADP und unser Hauptbuchsystem zu exportieren, ist ebenfalls sehr vorteilhaft. Moderne Updates halten die Software aktuell. Die Lohnabrechnung abzuschließen ist sehr effizient, und das System löst Warnungen aus, um mögliche Fehler zu identifizieren, bevor zum nächsten Schritt übergegangen wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass Berichte mehrere Seiten enthalten können, wie z.B. Gehaltsabrechnungs- und Personalabteilungsartikel. Diese Artikel zusammenzubringen, würde die Dinge viel einfacher machen. Wir haben Berichte, die für Prüfungen der Arbeiterunfallversicherung, Arbeitsbehörden usw. erstellt werden müssen und die mehr Details von jeder Seite erfordern, aber wir können keinen Bericht erstellen, da sie aus zwei verschiedenen Abschnitten stammen. Derzeit ziehen wir zwei verschiedene Berichte aus UKG und müssen sie zusammenführen, um sie zu vervollständigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

UKG Ready umfasst alles, was unser kleines HR-Team benötigt, um nicht nur aktuelle Prozesse zu verbessern und zu optimieren, sondern es ermöglicht uns auch, neue Prozesse zu erstellen und Veränderungen in unserer Organisation umzusetzen. Von der Gehaltsabrechnung über Mitarbeiterengagement-Initiativen bis hin zur Pflege von Mitarbeiterformularen und -dokumenten – UKG Ready ermöglicht es uns, mehr Zeit für den Einfluss auf die Gemeinschaft zu verwenden als für die täglichen administrativen Belastungen. Der Kundenservice war ebenfalls ein großer Faktor für unser Glück. Die Bearbeitungszeit für Hilfetickets ist schnell und die Hilfe ist effizient. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt einige kleinere Änderungen, die ich vornehmen möchte, wie zum Beispiel die Formulierung in bestimmten Bereichen des Systems zu ändern, um sie besser an die Begriffe unserer Organisation anzupassen. Unsere Mitarbeiter lernen jedoch schnell, sodass es keine große Belastung war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alles ist an einem einzigen Ort zentralisiert und bei Bedarf verfügbar. Die Anpassung von Tabs und Berichten ist erstaunlich. Ich schätze die Programmierung, die benutzerdefinierte Felder innerhalb von Workforce Ready ermöglicht, die branchenspezifisch und an unsere Bedürfnisse anpassbar sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mir gefiel das Farbschema des aktuellen Updates nicht. Es gibt zu viel Grau, und es schien, als ob einige Dinge nicht verfügbar wären. Ich mag auch nicht, dass kein Massendownload/-druck von Dokumentationen verfügbar ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.