# Beste PEO-Anbieter

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*


   Professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEO) werden von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) genutzt, die sich möglicherweise keine eigenständige Personalabteilung leisten können, um skalierbare und erschwingliche Unternehmens-HR-Dienstleistungen und -Unterstützung zu erhalten. PEOs sind Mit-Arbeitgeber, was bedeutet, dass sie als Muttergesellschaft agieren und für Steuerzwecke zum Arbeitgeber werden. Dies ermöglicht es KMUs, sich zusammenzuschließen, um auf Unternehmensvorteile und -tarife für Dienstleistungen wie Krankenversicherung, Mitarbeiterleistungen und Gehaltsabrechnung zuzugreifen.

PEO-Anbieter kombinieren oft ihre Dienstleistungen mit einer von ihnen entwickelten [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), die von ihren Kunden genutzt wird. Diese Plattformen bieten den Kunden Werkzeuge für den Zugriff auf eine Vielzahl von HR-Funktionen, wie Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Leistungen. Viele Plattformen beinhalten ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal, damit die Mitarbeiter Gehaltsinformationen einsehen, sich für Leistungen anmelden und andere Aufgaben erledigen können.

PEO-Anbieter unterscheiden sich von spezifischeren HR-Outsourcing-Dienstleistern, wie [Gehaltsabrechnungsdienstleistern](https://www.g2.com/categories/payroll-services) oder [Schulungs- und Entwicklungsunternehmen](https://www.g2.com/categories/training-development), die häufig von größeren Unternehmen mit etablierten Personalabteilungen eingesetzt werden, die eine einzelne HR-Aufgabe auslagern müssen.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie der PEO-Anbieter zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Als Mit-Arbeitgeber agieren, um Zugang zu umfassenden Leistungen zu bieten
- Mit Unternehmen zusammenarbeiten, um HR-Aufgaben zu minimieren
- Die Einhaltung von Vorschriften, einschließlich staatlicher und bundesstaatlicher Gesetze, verwalten, um das Unternehmen vor potenziellen Geldstrafen und Sanktionen zu schützen
- Mitarbeitern HR-Unterstützung bieten, ohne dass das Unternehmen eine Personalabteilung beschäftigen muss




  
## Top PEO-Anbieter at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,451 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Bereitstellung | "[Alles an einem Ort: Rationalisierung von HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12913744)" |
| 2 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,382 reviews) | Grenzüberschreitende EOR mit lokaler Compliance-Automatisierung | "[Intuitiver, zuverlässiger globaler EOR-Partner mit herausragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12974920)" |
| 3 | [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,814 reviews) | Globale Auftragnehmerabrechnung mit Mehrwährungskonformität | "[Mühelose internationale Zahlungen, leicht teure Überweisungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12980322)" |
| 4 | [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) | 4.2/5.0 (1,677 reviews) | Multi-State HR-Compliance mit Co-Employment-Vorteilen | "[TriNet vereinfacht HR, damit KMUs sich auf Wachstum konzentrieren können.](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12967209)" |
| 5 | [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/products/coadvantage/reviews) | 4.3/5.0 (135 reviews) | Kleinunternehmer-Gehaltsabrechnung mit Unterstützung durch einen dedizierten Vertreter | "[Ausgezeichneter Service und intuitive Software, die die Effizienz steigert](https://www.g2.com/de/survey_responses/coadvantage-review-12633390)" |
| 6 | [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) | 4.3/5.0 (331 reviews) | Multi-State-Payroll mit Fortune-500-Niveau-Vorteilen | "[AD-Vorschau](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667)" |
| 7 | [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) | 4.6/5.0 (1,119 reviews) | Multi-state compliance with enterprise-grade benefits | "[Justworks vereinfacht das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Leistungen und die Compliance in einer intuitiven Plattform.](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)" |
| 8 | [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews) | 4.4/5.0 (1,448 reviews) | Remote-first globale Einstellung mit schneller Einarbeitung | "[Nahtlose Umzugsunterstützung, schnelle Reaktionszeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/oyster-review-12435776)" |
| 9 | [G&A Partners](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews) | 4.3/5.0 (32 reviews) | — | "[Nahtlose, pünktliche Gehaltsabrechnung mit benutzerfreundlichen Tools](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-12983107)" |
| 10 | [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews) | 4.7/5.0 (402 reviews) | Grenzüberschreitende Rekrutierung mit eingebetteter EOR-Compliance | "[Remote People hat einen neuen Fan gewonnen!](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-people-review-12615450)" |

  
## How Many PEO-Anbieter Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 44

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.34/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **Top Trending Product**: TriNet (+0.75%) - Among all products in this category, TriNet recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank PEO-Anbieter Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 31,500+ Authentische Bewertungen
- 44+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which PEO-Anbieter Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)

  
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**Sponsored**

### Workday HCM

Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1380&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=162&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=162&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=1380&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpeo-providers&secure%5Btoken%5D=e78266b88ea88c8f5cf8e60f8ac43735c919af7fed4ccb3a2cca539475542413&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fus-payroll-demo%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaotYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dpaus%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated PEO-Anbieter Products in 2026?
### 1. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,451
**How Do G2 Users Rate Rippling?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,402 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews)
- Intuitiv (5171 reviews)
- Einfach (4565 reviews)
- Benutzeroberfläche (3811 reviews)
- Einfacher Zugang (3660 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1241 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (886 reviews)
- Lernkurve (858 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (843 reviews)
- Verbesserung nötig (820 reviews)

### 2. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)
  Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3,382
**How Do G2 Users Rate Remote?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Remote?**

- **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote)
- **Unternehmenswebsite:** https://remote.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,740 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (15,644 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### What Are Remote's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews)
- Hilfreich (1101 reviews)
- Kundendienst (1031 reviews)
- Benutzeroberfläche (777 reviews)
- Einfache Einrichtung (770 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (336 reviews)
- Verzögerungen (280 reviews)
- Fehlende Funktionen (184 reviews)
- Langsame Antwort (145 reviews)
- Zahlungsprobleme (143 reviews)

### 3. [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews)
  Deel ist eine globale Plattform für Personalmanagement, die Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter überall auf der Welt einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Deel können Unternehmen: Vollzeitmitarbeiter international über Employer of Record (EOR) einstellen Unabhängige Auftragnehmer weltweit einarbeiten und verwalten US-basierte Teams mit einem dedizierten US PEO unterstützen Kandidaten finden und den gesamten Rekrutierungsprozess innerhalb von Deel verwalten Deel beseitigt die Notwendigkeit, lokale Einheiten zu eröffnen, indem es Verträge, Compliance, Gehaltsabrechnungskoordination, Steueranforderungen und lokalisierte Vorteile in über 130 Ländern abwickelt.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 5,814
**How Do G2 Users Rate Deel Hire?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Deel Hire?**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,540 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Deel Hire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4127 reviews)
- Bequemlichkeit (2451 reviews)
- Einfach (2096 reviews)
- Einfache Zahlungen (1961 reviews)
- Hilfreich (1764 reviews)

**Cons:**

- Hohe Gebühren (716 reviews)
- Teuer (686 reviews)
- Zahlungsprobleme (600 reviews)
- Verzögerungen (517 reviews)
- Abhebungsprobleme (419 reviews)

### 4. [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews)
  TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Diese langjährige Marktpräsenz spiegelt tiefes Fachwissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Unternehmen wider, ihre Personalressourcen zu optimieren, Risiken zu mindern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. TriNet hilft, komplexe HR-Herausforderungen zu vereinfachen, indem es eine einheitliche Plattform anbietet, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Risikominderung und Compliance-Unterstützung integriert. Dies konsolidiert die Notwendigkeit für mehrere Anbieter, reduziert die administrative Belastung und ermöglicht es Geschäftsführern, sich auf Wachstum und strategische Prioritäten zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Dienstleistungsbereichen gehören branchenspezifische HR-Expertise, Zugang zu erstklassigen Mitarbeiterleistungen über nationale und regionale Anbieter oder die Möglichkeit, eigene Leistungen zu sponsern, sowie fortschrittliche proprietäre Technologie. Die TriNet-Plattform bietet eine intuitive Benutzererfahrung mit Funktionen, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen umfassen. Diese umfassende Plattform befähigt Kunden mit Echtzeiteinblicken und optimierten Prozessen. Das dedizierte Servicemodell von TriNet kombiniert personalisierte Unterstützung durch zugewiesene HR-Profis und Relationship-Manager mit Zugang zu spezialisierten HR-Experten über mehrere Kommunikationskanäle. Dies hilft, rechtzeitige, fachkundige Best-Practice-Ratschläge zu liefern, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. TriNet bietet auch von Ausbildern geleitete Schulungen und Expertenberatungen an, um Kunden beim Aufbau von HR-Prozessen in Schlüsselbereichen wie Leistungsmanagement, Einstellung/Einarbeitung und Vergütung zu unterstützen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,677
**How Do G2 Users Rate TriNet?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 7.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind TriNet?**

- **Verkäufer:** [TriNet](https://www.g2.com/de/sellers/trinet)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.trinet.com
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Dublin , CA
- **Twitter:** @TriNet (24,429 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,423 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Controller, Finanzvorstand
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 49% Kleinunternehmen, 47% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are TriNet's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (84 reviews)
- Kundendienst (73 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (68 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (36 reviews)
- Vorteile (31 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (26 reviews)
- Nicht intuitiv (23 reviews)
- Teuer (21 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (21 reviews)
- Lernkurve (19 reviews)

### 5. [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/products/coadvantage/reviews)
  CoAdvantage ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelgroßen Unternehmen hilft, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen zu verwalten, damit sie sich auf das Führen und Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützen wir landesweit mehr als 110.000 Mitarbeiter und bieten sowohl Technologie als auch Fachwissen, um komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen. Unsere firmeneigene CoAdQuantum-Plattform kombiniert fortschrittliche Tools und Berichtssysteme mit personalisiertem Service, was es einfacher macht, Mitarbeiterinformationen zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten und Leistungen genau und effizient zu verwalten. Wir bieten auch Beratung und Unterstützung im Bereich Risikomanagement und Arbeitnehmerentschädigung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft zu schützen und gleichzeitig über regulatorische Anforderungen informiert zu bleiben. Bei CoAdvantage ist HR eine Partnerschaft, nicht nur ein Prozess. Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, um administrative Belastungen zu reduzieren, Compliance-Bemühungen zu unterstützen und maßgeschneiderte Beratung für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu bieten. Durch die Straffung der HR-Operationen geben wir Unternehmen die Freiheit, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens, die Verbesserung der Produktivität und die Schaffung einer Grundlage für langfristigen Erfolg zu konzentrieren. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologie mit engagiertem Service und liefert Effizienz, Genauigkeit und personalisierte Unterstützung. Durch die Partnerschaft mit CoAdvantage gewinnen Unternehmen einen vertrauenswürdigen HR-Partner, der komplexe Prozesse vereinfachen, Mitarbeiter befähigen und nachhaltigen Erfolg in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld ermöglichen kann.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 135
**How Do G2 Users Rate CoAdvantage?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind CoAdvantage?**

- **Verkäufer:** [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/sellers/coadvantage)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.coadvantage.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Bradenton, Florida, United States
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/coadvantage (625 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Bauwesen, Herstellung
  - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


### 6. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews)
  ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 331
**How Do G2 Users Rate ADP TotalSource?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind ADP TotalSource?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,757 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Präsident, Controller
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen
  - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ADP TotalSource's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (71 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (67 reviews)
- Personalmanagement (55 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (55 reviews)
- Hilfreich (52 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (38 reviews)
- Teuer (29 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (25 reviews)
- Hohe Gebühren (20 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (20 reviews)

### 7. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews)
  Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,119
**How Do G2 Users Rate Justworks?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Justworks?**

- **Verkäufer:** [Justworks](https://www.g2.com/de/sellers/justworks)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.justworks.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,586 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: JW

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Betriebsleiter, CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Justworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (315 reviews)
- Kundendienst (223 reviews)
- Hilfreich (216 reviews)
- Benutzeroberfläche (167 reviews)
- Intuitiv (162 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (65 reviews)
- Schlechter Kundensupport (50 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Begrenzte Anpassung (34 reviews)
- Schlechte Leistungen (32 reviews)

### 8. [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews)
  Stellen Sie in über 180 Ländern mit konformer Einarbeitung in nur 48 Stunden ein. Erhalten Sie engagierte HR-Experten, vorhersehbare (und transparente) Preisgestaltung und Unterstützung bei komplexen Mitarbeitersituationen – ohne mehrere Anbieter jonglieren zu müssen. Oyster ist ein Employer of Record, der Ihnen hilft, Talente in über 180 Ländern zu beschäftigen und zu betreuen – ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen oder lokale Anbieter zusammenzuführen. Von einer intuitiven Plattform aus können Sie konforme Verträge erstellen, Gehaltsabrechnungen durchführen und wettbewerbsfähige, länderspezifische Vorteile für Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit anbieten. Aber Software ist nur die halbe Geschichte. Wenn Sie eine Kündigung in Frankreich navigieren, Benchmark-Vorteile in Singapur herausfinden oder jemanden unterstützen, der von Deutschland nach Portugal ziehen möchte, reicht ein Hilfeartikel nicht aus. Mit Oyster erhalten Sie interne HR- und Rechtsexperten, die lokale Gesetze und kulturelle Nuancen kennen und in Minuten, nicht Tagen, antworten können. Sie sind kein Zusatz oder ein ausgelagertes Callcenter. Sie sind Teil dessen, wofür Sie bezahlen. Für Ihre US-Belegschaft ermöglicht Ihnen Oyster PEO, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR-Administration über ein Co-Employment-Modell auszulagern. Wir agieren als administrativer Arbeitgeber, verwalten Gehaltsabrechnung, Leistungen, Altersvorsorge und Compliance, während Sie sich auf die Leitung von Arbeit, Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung konzentrieren. Es ist eine einfache Möglichkeit, in den USA konform und wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne eine große HR-Funktion im Haus aufzubauen. Wir glauben auch, dass es genauso wichtig ist, wie Sie Ihr Team aufbauen, wie wen Sie einstellen. Oyster ist der einzige B Corp-zertifizierte globale Beschäftigungsanbieter auf dem Markt, was bedeutet, dass wir unabhängig geprüft werden, wie wir Menschen behandeln und unser Geschäft führen. Unsere Preisgestaltung ist transparent und vorhersehbar – keine Überraschungsgebühren für Offboarding, Leistungsverwaltung oder „Überraschungen“, die in der Rechnung versteckt sind. Für HR-, Rechts-, Finanz- und Führungskräfte bedeutet das weniger Risiko, weniger Ablenkungen und mehr Raum, sich auf Wachstum zu konzentrieren. Sie erschließen neue Märkte schneller, bieten jedem Teammitglied eine faire und konsistente Erfahrung und wissen, dass Sie einen Partner haben, der Ihnen das Richtige sagt, nicht nur das Einfache. Wenn Sie planen, global zu expandieren – oder mehr Vertrauen in die Führung Ihrer US- und internationalen Teams gewinnen möchten – Oyster ist hier, um Ihnen zu helfen, es richtig zu machen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,448
**How Do G2 Users Rate Oyster?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Oyster?**

- **Verkäufer:** [Oyster](https://www.g2.com/de/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.oysterhr.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Francisco , US
- **Twitter:** @heyoyster (1,966 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (595 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 35% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Oyster's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (550 reviews)
- Hilfreich (319 reviews)
- Kundendienst (278 reviews)
- Einfach (278 reviews)
- Intuitiv (232 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (124 reviews)
- Verzögerungen (107 reviews)
- Unklare Informationen (75 reviews)
- Zeitmanagementprobleme (62 reviews)
- Lange Wartezeit (60 reviews)

### 9. [G&A Partners](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews)
  G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO (Professional Employer Organization) Modell bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM (Human Capital Management) Softwarelösung Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Compliance-Unterstützung, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 32
**How Do G2 Users Rate G&A Partners?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind G&A Partners?**

- **Verkäufer:** [G&A Partners](https://www.g2.com/de/sellers/g-a-partners)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.gnapartners.com
- **Gründungsjahr:** 1995
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @GAPartners (2,942 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/40520 (860 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Bauwesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are G&A Partners's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (6 reviews)
- Kundendienst (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (3 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (3 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (3 reviews)
- PTO-Verwaltung (3 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (2 reviews)
- Schlechter Kundendienst (2 reviews)
- Probleme mit der Verwaltung von bezahltem Urlaub (2 reviews)

### 10. [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews)
  Die globale Plattform für den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung, entwickelt, um zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu integrieren. Mit Hauptsitz in New York operieren wir in über 150 Ländern mit eigener Infrastruktur und engagiertem menschlichem Support. EOR — Beschäftigen Sie Vollzeit-Talente konform über eine Infrastruktur, die wir kontrollieren. Lokalisierte Verträge, Leistungen, Unterstützung bei Aktien und genaue Gehaltsabrechnung in über 150 Währungen – direkt gehandhabt. Contractor of Record — Engagieren Sie Auftragnehmer weltweit mit konformen Vereinbarungen, korrekter Klassifizierung und pünktlichen Zahlungen. Contractor Management — Zentralisieren Sie Ihre bestehende Auftragnehmerbelegschaft mit konformem Onboarding, Rechnungsstellung und Zahlungen auf einer Plattform. Rekrutieren — Suchen und prüfen Sie Kandidaten weltweit durch unser internes Talentteam, um technische und kulturelle Eignung sicherzustellen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen. US PEO — Verwalten Sie inländische Teams mit Unternehmensvorteilen und HR-Infrastruktur ohne administrative Komplexität. Globale Mobilität — Bearbeiten Sie Visa, Arbeitserlaubnisse und Umzüge intern für nahtlose internationale Umzüge. Integrieren — Wechseln Sie zu Ihren eigenen Einheiten, wenn die Mitarbeiterzahl es rechtfertigt. Wir bieten den rechtlichen und finanziellen Fahrplan – Bankkonten, Registrierungen und Teamtransfers. Vertraut von über 3.000 Unternehmen. Jeder Kunde arbeitet mit einem dedizierten Account Manager. EOR ab 199 $/Monat. Auf G2 als Nr. 1 für Benutzerfreundlichkeit, besten Support und beste Erfüllung der Anforderungen bewertet. Ein Partner. Eine Rechnung. Über 150 Länder.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 402
**How Do G2 Users Rate Remote People?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Remote People?**

- **Verkäufer:** [Remote People](https://www.g2.com/de/sellers/remote-people)
- **Unternehmenswebsite:** https://remotepeople.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotepeoplecom/ (420 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Projektmanager, Crew-Unterkunftsagent
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen


#### What Are Remote People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (336 reviews)
- Hilfreich (278 reviews)
- Kundendienst (268 reviews)
- Einarbeitung (240 reviews)
- Einfache Einrichtung (196 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (94 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (44 reviews)
- Schlechter Kundensupport (41 reviews)
- Begrenzte Anpassung (40 reviews)
- Unzureichende Details (36 reviews)

### 11. [Sequoia One](https://www.g2.com/de/products/sequoia-sequoia-one/reviews)
  Was ist Sequoia One PEO? Sequoia One ist das einzige PEO, das speziell entwickelt wurde, um von Investoren unterstützte Startups dabei zu helfen, ihre Geschäftsziele durch klügere Personalausgaben zu erreichen. Speziell für Tech-Startups konzipiert, kombiniert Sequoia One ausgelagertes HR und Gehaltsabrechnung mit einer maßgeschneiderten Version von Sequoias Beratungsdienstleistungen für Vergütung und Leistungen – und bietet Gründern und ihren Teams die fachkundige Beratung, den Service und die Technologie, die sie benötigen, um selbstbewusst zu skalieren. Sequoia One ist für Startups mit 5–250 Mitarbeitern konzipiert, insbesondere für solche, die von Risikokapital- oder Private-Equity-Firmen unterstützt werden und ihren Sitz in Innovationszentren wie Kalifornien und New York haben. Sequoia One hilft Gründern und kleinen Teams, administrative Lasten abzubauen, Zugang zu Vorteilen auf Fortune-500-Niveau zu erhalten und strategische Entscheidungen über ihre Personalinvestitionen von Anfang an zu treffen. Sequoia One agiert als vertrauenswürdige Erweiterung Ihres Teams, erleichtert administrative Lasten und verwaltet Ihre Personalprogramme fachkundig. Mit unserer integrierten Plattform, Sequoia OS, erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in Ihre gesamten Vergütungs- und Leistungsausgaben, was klügere Entscheidungen und reibungslosere Abläufe ermöglicht. Warum strategische Unternehmen Sequoia One wählen: - Ein Team, Eine Plattform: Expertenberater, Technologen und Servicesspezialisten, die auf Ihre Geschäftsziele ausgerichtet sind. - Maßgeschneiderte Lösungen: Abgestimmt auf Unternehmen mit 5–250 Mitarbeitern, insbesondere von Investoren unterstützte Tech-Startups in New York und Kalifornien. - Skalierbare Unterstützung: Kontinuierliche Beratung und operative Umsetzung, während Sie vom Startup zum mittelständischen und großen Unternehmen wachsen. Was Sie mit Sequoia One auslagern können: - HR-Administration, Gehaltsabrechnung und Compliance in allen 50 Bundesstaaten - Leistungsverwaltung mit Zugang zu kostengünstigen Plänen auf Fortune-500-Niveau - Vergütungswerkzeuge und zentralisierte Personaldaten - Mitarbeiterengagement durch die am besten bewertete mobile App Was Ihre Mitarbeiter erhalten: - Premium-Gesundheitspläne (medizinisch, zahnärztlich, visuell) - Ganzheitliche Wohlfühlprogramme für körperliche, emotionale und finanzielle Gesundheit - Lebens- und Invaliditätsversicherung - Leistungsvertretung und Unterstützung durch einen Gesundheitsconcierge Das Sequoia One Erlebnis bietet: - Hochwertiges Servicemodell: Wir verwalten Ihre Personaloperationen, damit Sie sich auf Ihre Mission konzentrieren können. - Grundlegende Beratung: Treffen Sie von Anfang an kluge Entscheidungen mit fachkundiger Beratung. - Integrierte Plattform: Aktivieren Sie Strategien, verwalten Sie Ausgaben und binden Sie Ihre Mitarbeiter – alles an einem Ort. Sequoia One befähigt Startups, ihre Personalausgaben klug zu kontrollieren, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und ihr Geschäft zu schützen – und das alles, während sie auf ihre Wachstumsziele ausgerichtet bleiben.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate Sequoia One?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Sequoia One?**

- **Verkäufer:** [Sequoia](https://www.g2.com/de/sellers/sequoia)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sequoia.com
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** San Mateo, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/767197/ (1,595 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Sequoia One's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (14 reviews)
- Kundendienst (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (9 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (8 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundendienst (5 reviews)
- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Kommunikationsprobleme (3 reviews)
- Datenintegration (3 reviews)
- Verzögerungsprobleme (3 reviews)

### 12. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews)
  Paychex Flex® ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu halten – alles über eine einzige Schnittstelle. Entwickelt, um mit Ihrer Organisation zu wachsen, kombiniert Paychex Flex intelligente Technologie mit flexiblem Support, um das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu vereinfachen. Im Kern der Plattform befindet sich eine vernetzte Suite von Lohn-, HR-, Leistungs- und Workforce-Management-Tools. Paychex Flex automatisiert routinemäßige administrative Aufgaben von der Lohnabrechnung und Steuerverwaltung bis hin zur Leistungsanmeldung und Terminplanung. Die All-in-One-Lösung nutzt KI-gestützte Funktionen wie intelligente Lohnabrechnungsautomatisierung, prädiktive Analysen und anpassbare Dashboards sowie KI-unterstützte Rekrutierungstechnologie. Für das Talentmanagement konsolidiert die Plattform Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung in eine einzige Erfahrung. Dies rationalisiert Einstellungsabläufe und unterstützt eine engagiertere Belegschaft. Workforce-Management-Tools helfen Managern, Zeitpläne zu optimieren und Ressourcen effektiver zuzuweisen, während Self-Service-Optionen den Mitarbeitern direkten Zugriff auf Gehaltsinformationen, Leistungen, Schulungsressourcen und Finanzmanagement-Tools geben. Compliance ist in die Plattform integriert. Paychex Flex überwacht relevante Änderungen des Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsrechts und benachrichtigt Unternehmen automatisch über erforderliche Maßnahmen. Organisationen können auch mit einem dedizierten HR-Experten zusammenarbeiten, der Vorschriften interpretieren und auf ihren spezifischen Arbeitsplatz anwenden kann, indem automatisierte Überwachung mit menschlicher Anleitung kombiniert wird. Auch Berichterstattung und Datengenauigkeit profitieren von KI. Die Plattform hilft Organisationen, Workforce-Trends zu identifizieren, komplexe Beschäftigungsdaten zu interpretieren und ihre Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Aufzeichnungssystems zu verwalten. Jeder Paychex Flex-Nutzer hat jederzeit vollständigen Zugriff auf die in der Plattform integrierten Tools und flexiblen Support-Optionen. Organisationen können das Technologie- und Supportniveau auswählen, das am besten zu ihren aktuellen Bedürfnissen passt, und gleichzeitig die Flexibilität beibehalten, sich anzupassen, während sie wachsen. Das Ergebnis ist eine Plattform, die sich an Ihre Organisation anpasst, egal ob Sie die Lohnabrechnung für ein kleines Team verwalten oder eine vollständige HR-Funktion an mehreren Standorten unterstützen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,682
**How Do G2 Users Rate Paychex?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 7.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 7.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Paychex?**

- **Verkäufer:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/de/sellers/paychex-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paychex.com/
- **Gründungsjahr:** 1971
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @Paychex (11,857 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,527 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Büroleiter, Eigentümer
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Paychex's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (76 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (58 reviews)
- Hilfreich (50 reviews)
- Lohnabrechnung (49 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (42 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (48 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (30 reviews)
- Schlechter Kundendienst (26 reviews)
- Teuer (25 reviews)
- Technische Probleme (21 reviews)

### 13. [ExtensisHR](https://www.g2.com/de/products/extensishr-extensishr/reviews)
  ExtensisHR ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelständischen Unternehmen umfassende HR-Lösungen für Mitarbeiterleistungen, Rekrutierung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern, Risiko- und Compliance-Management sowie andere Dienstleistungen im Bereich der Personalverwaltung bietet. Für wen ist ExtensisHR gedacht? ExtensisHR ist für KMUs konzipiert, die schnell wachsen und fachkundige HR-Unterstützung benötigen, um Schritt zu halten. Egal, ob Sie ein Startup sind, das seine Grundlagen schafft, oder ein etabliertes Unternehmen, das seine Belegschaft erweitert, ExtensisHR kann Ihnen helfen, wenn Sie vor Herausforderungen stehen wie: • Begrenzte oder nicht vorhandene interne HR-Ressourcen • Steigende Erwartungen der Mitarbeiter • Komplexe Anforderungen an Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern • Änderungen der Arbeitsgesetze und Compliance-Verpflichtungen • Rekrutierung und Bindung von Spitzenkräften Wir bedienen Organisationen in einer Vielzahl von Branchen, darunter: • Finanzdienstleistungen und Technologie • Gesundheitswesen • Marketing • Non-Profit-Organisationen • Professionelle und geschäftliche Dienstleistungen • Schulen • Technologieunternehmen Was bietet ExtensisHR? ExtensisHR bietet eine umfassende Palette von HR-Lösungen, darunter: • Engagierte HR-Unterstützung: Ein Full-Service-Team, das tägliche Beratung und strategische, langfristige Personalplanung bietet. • Risiko- und Compliance-Management: Proaktive Überwachung der Arbeitsvorschriften, um Ihr Unternehmen konform und vor Risiken geschützt zu halten. • Kostenlose Rekrutierungsdienste: Unterstützung bei der vollständigen Rekrutierung ohne zusätzliche Kosten. • Lohn- und Steuerverwaltung: Eine vollständige Lohn- und Steuerlösung, die Genauigkeit und Sicherheit für jeden Zahlungszyklus gewährleistet. • Leistungsverwaltung und Mitarbeiterentwicklung: Werkzeuge und Unterstützung für das Wachstum und die Einbindung von Mitarbeitern. • Mobile-freundliche HR-Technologieplattform: Ein zentrales System zur Verwaltung von Löhnen, Leistungen, Zeit und HR-Aufgaben von überall aus. Was macht ExtensisHR anders als andere PEOs? • Engagiertes Serviceteam: Jeder Kunde wird mit einem engagierten Team bestehend aus einem Account Manager, HR Business Partner, Payroll Specialist und Implementation Manager gepaart. • Außergewöhnliche Mitarbeiterunterstützung: Unterstützung auf Mitarbeiterebene durch unser Employee Solution Center, wo Mitarbeiter im Durchschnitt in weniger als 15 Sekunden mit einem Live-Vertreter in Kontakt treten können, wenn sie Hilfe benötigen. • Maßgeschneiderte Lösungen: Wir passen HR-Dienstleistungen und Leistungsstrategien an die Ziele, die Belegschaft und die Wachstumspläne Ihrer Organisation an. • Branchenführende Referenzen: ExtensisHR hält die höchsten Standards in der PEO-Branche ein, einschließlich des IRS Certified Professional Employer Organization (CPEO) Status, der Employer Services Assurance Corporation (ESAC) Akkreditierung und der SOC 1 Type 2 Zertifizierung.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 83
**How Do G2 Users Rate ExtensisHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind ExtensisHR?**

- **Verkäufer:** [ExtensisHR](https://www.g2.com/de/sellers/extensishr)
- **Unternehmenswebsite:** https://extensishr.com/
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Iselin, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/extensis-hr/ (349 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Finanzvorstand
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Herstellung
  - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ExtensisHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (38 reviews)
- Hilfreich (38 reviews)
- Antwortzeit (18 reviews)
- Mitarbeiterkompetenz (13 reviews)
- Personalmanagement (12 reviews)

**Cons:**

- Plattformprobleme (7 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (5 reviews)
- Schlechter Kundensupport (5 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Begrenzte Integrationen (4 reviews)

### 14. [VensureHR](https://www.g2.com/de/products/vensurehr/reviews)
  Vensure Employer Services ist eine privat geführte professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) mit Hauptsitz in Chandler, Arizona, und Büros in Sarasota, Florida, und Duluth, Georgia. VensureHR, die Beratungs- und Unterstützungsabteilung von Vensure Employer Services, nutzt branchenführende Technologie, um End-to-End-Lösungen für folgende Bereiche anzubieten: - Ausgelagerte Gehaltsabrechnung - Personalwesen - Leistungen - Risikomanagement - Arbeiterunfallversicherung VensureHR nutzt unseren charakteristischen diagnostischen Evaluierungsprozess, um wirklich skalierbare Technologie anzubieten. VensureHR erkennt, dass die Bedürfnisse kleiner Unternehmen sich von denen ihrer größeren Gegenstücke unterscheiden. Deshalb arbeiten wir daran, administrative und operative Redundanzen zu beseitigen, damit Geschäftsinhaber ihre Unternehmen effektiv auf die nächste Stufe bringen können, während sie die Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften sicherstellen. Von Startups bis hin zu großen Unternehmen helfen VensureHR-Berater dabei, bestehende Geschäftsstrukturen zu erweitern, Effizienzen zu verbessern, Kosten zu kontrollieren und es einfacher zu machen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 3.6/5.0
  **Total Reviews:** 54
**How Do G2 Users Rate VensureHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind VensureHR?**

- **Verkäufer:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vensure-employer-solutions)
- **Unternehmenswebsite:** https://vensure.com
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Chandler, US
- **Twitter:** @VensureHR (600 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (3,136 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Bauwesen
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are VensureHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (17 reviews)
- Hilfreich (16 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Lohnabrechnung (6 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (6 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (7 reviews)
- Mangel an Wissen (6 reviews)
- Ineffektives Personalmanagement (4 reviews)
- Probleme mit der Kontoverwaltung (3 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (3 reviews)

### 15. [Amplify HR](https://www.g2.com/de/products/amplify-hr/reviews)
  Amplify HR ist eine All-in-One-Lösung für professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEO), die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Personalressourcen, Leistungen und Compliance-Anforderungen effektiv zu verwalten. Diese umfassende Plattform integriert verschiedene HR-Funktionalitäten in eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es Organisationen ermöglicht, ihre HR-Prozesse zu optimieren und sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren. Durch das Angebot einer Reihe von Dienstleistungen, die die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Personalmanagementsysteme, Leistungsmanagement-Tools und Compliance-Unterstützung umfassen, befähigt Amplify HR Unternehmen, ihr Personalmanagement zu optimieren. Zielgruppe sind eine Vielzahl von Organisationen, von wachsenden Start-ups bis hin zu etablierten Unternehmen. Amplify HR richtet sich an Unternehmen, die ihre Personalressourcen verbessern möchten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, denen möglicherweise die internen Ressourcen fehlen, um HR-Funktionen effektiv zu verwalten, oder die ihre bestehenden HR-Prozesse verbessern möchten. Durch die Nutzung von Amplify HR können Organisationen Top-Talente anziehen, die Mitarbeiterentwicklung fördern und die Einhaltung sich ständig ändernder Vorschriften sicherstellen, was letztendlich zu einer engagierteren und produktiveren Belegschaft beiträgt. Eines der Hauptmerkmale von Amplify HR ist sein robustes System zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen. Diese Funktion ermöglicht es Unternehmen, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die hochwertige Mitarbeiter anziehen und halten können. Die Plattform umfasst auch ein Personalmanagementsystem, das mit Tools zur Verfolgung der Mitarbeiterleistung, zur Erleichterung von Feedback und zur Unterstützung von Karriereentwicklungsinitiativen ausgestattet ist. Diese Funktionalitäten verbessern nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern steigern auch die Gesamtleistung der Organisation und schaffen eine motiviertere und effektivere Belegschaft. Darüber hinaus legt Amplify HR großen Wert auf Compliance-Unterstützung, um sicherzustellen, dass Unternehmen über regulatorische Änderungen informiert bleiben und die notwendigen Richtlinien einhalten. Dieser Aspekt der Plattform ist entscheidend für Organisationen, die in stark regulierten Branchen tätig sind, da er die Risiken im Zusammenhang mit Nichteinhaltung mindert. Durch die Integration des Compliance-Managements in sein Dienstleistungsangebot hilft Amplify HR Organisationen, komplexe rechtliche Landschaften mit Zuversicht zu navigieren, sodass sie sich auf ihre strategischen Ziele konzentrieren können, ohne den zusätzlichen Stress von regulatorischen Bedenken. Amplify HR zeichnet sich in der PEO-Kategorie durch eine umfassende, benutzerfreundliche Plattform aus, die die vielfältigen Bedürfnisse des Personalmanagements adressiert. Die Kombination aus Mitarbeiterleistungen, Leistungsmanagement und Compliance-Unterstützung positioniert es als wertvollen Partner für Unternehmen, die eine florierende und effiziente Belegschaft aufbauen möchten. Mit Amplify HR können Organisationen ihre HR-Prozesse optimieren, die Mitarbeiterbindung verbessern und die Compliance sicherstellen, während sie sich auf ihre strategischen Ziele konzentrieren.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 79
**How Do G2 Users Rate Amplify HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Amplify HR?**

- **Verkäufer:** [Amplify HR Management](https://www.g2.com/de/sellers/amplify-hr-management)
- **Unternehmenswebsite:** https://amplifyhr.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Northbrook, Illinois, United States
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/amplify-hr-management/ (57 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Automobil, Einzelhandel
  - **Company Size:** 91% Kleinunternehmen, 9% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Amplify HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (23 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (20 reviews)
- Zugriff erleichtern (14 reviews)
- Navigationserleichterung (13 reviews)
- Vorteile (10 reviews)

**Cons:**

- Navigationsschwierigkeiten (13 reviews)
- PTO-Verwaltung (7 reviews)
- Anmeldeprobleme (6 reviews)
- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Suchfunktion (4 reviews)

### 16. [Mercans HR Blizz](https://www.g2.com/de/products/mercans-hr-blizz/reviews)
  Mercans' HR Blizz ist eine globale SaaS-Suite für Gehaltsabrechnung und Talentmanagement. Sie verfügt über native Gehaltsabrechnungsfunktionen in 160 Ländern und kann eine Mitarbeiterzahl von 1 bis 125.000 unterstützen. Sie ist SOC 1 und 2 geprüft, ISO 9001, 20000 und 27001 zertifiziert, OWASP Level 3 getestet. Sie bietet HR-Führungskräften die Möglichkeit, alle HRM-Prozesse, -Tools und -Daten in einem einzigen Dashboard in Echtzeit zu überwachen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 27
**How Do G2 Users Rate Mercans HR Blizz?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Mercans HR Blizz?**

- **Verkäufer:** [MERCANS](https://www.g2.com/de/sellers/mercans)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @MercansGlobal (71 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mercansglobal/ (213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 37% Unternehmen, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Mercans HR Blizz's Pros and Cons?

**Pros:**

- Automatisierung (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Einfache Verwaltung (1 reviews)
- Personalmanagement (1 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Flexibilität (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 17. [FoxHire](https://www.g2.com/de/products/foxhire-foxhire/reviews)
  FoxHire ist eine globale Employer of Record (EOR) Plattform, die seit 1992 Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen und Unternehmens-HR-Abteilungen dabei hilft, Vertrags-, Zeitarbeits- und Remote-Mitarbeiter einzustellen. Wir werden der rechtliche Employer of Record für alle Mitarbeiter, die Personalvermittler oder HR-Leiter einstellen, und übernehmen alle Anforderungen in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Compliance, Onboarding und Versicherung, die mit der Neueinstellung verbunden sind. Unsere Technologie beseitigt die Notwendigkeit für Personalvermittler und HR-Leiter, Back-Office-Aufgaben zu erledigen, sodass sie sich auf die Personalbeschaffung konzentrieren können. Wir sind auf Gesundheitswesen, IT und Bildung spezialisiert, können aber Personalvermittlern helfen, in fast jeder Branche und in allen 50 Bundesstaaten sowie in über 100 Ländern zu vermitteln.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate FoxHire?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind FoxHire?**

- **Verkäufer:** [FoxHire](https://www.g2.com/de/sellers/foxhire)
- **Gründungsjahr:** 1992
- **Hauptsitz:** Canton, Ohio
- **Twitter:** @FoxHire_LLC (1,260 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/foxhire-llc/ (57 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 92% Kleinunternehmen, 8% Unternehmen mittlerer Größe


### 18. [HROne](https://www.g2.com/de/products/hrone/reviews)
  Gegründet im Jahr 2005, ist HROne eines der wenigen nicht staatlich geführten, aber vollständig lizenzierten Dienstleistungsunternehmen für ausländische Unternehmen in China (CN FESCO), Taiwan und Hongkong. Unser zweisprachiges Team bedient unsere Kunden mit hoher Qualität, konformen Methoden, effizienter lokaler Ausführung, maßgeschneiderten Dienstleistungen und kosteneffektiven Ergebnissen. HROne ist spezialisiert auf Beschäftigungslösungen (PEO/Arbeitnehmerüberlassung/Beschäftigungsdienste/Arbeitgeberaufzeichnung), Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Pflichtleistungen. Wir richten uns an internationale KMU (die lokale Mitarbeiterzahl zwischen 1 und 500) und Startups als unsere Hauptkunden. Der PEO-Service (Beschäftigung von Mitarbeitern im Namen unserer Kunden) ermöglicht es dem Repräsentanzbüro (Rep Office) oder ausländischen Unternehmen, die keine lokale Rechtseinheit haben, sicher und legal chinesische Mitarbeiter in China, Taiwan und Hongkong einzustellen. Die Hauptbüros von HROne befinden sich in Shanghai, Peking, Jiangsu, Hongkong und San Jose (USA) und haben Dutzende von Partneragenturen weltweit. Wir können Ihr einziger Ansprechpartner sein, um Ihre HR-Angelegenheiten in China, Taiwan und Hongkong zu verwalten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate HROne?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind HROne?**

- **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Shanghai, CN
- **Twitter:** @HROne_China (4 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hrone-china/ (80 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are HROne's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Zentralisierung (3 reviews)
- Personalmanagement (3 reviews)
- Einfache Gehaltsabrechnung (2 reviews)
- Zugriff auf Gehaltsabrechnungen (2 reviews)

**Cons:**

- Lohnabrechnungsprobleme (2 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (2 reviews)
- Langsame Leistung (2 reviews)
- Komplexe Prozesse (1 reviews)

### 19. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews)
  Grenzen sollten Ihr Wachstum nicht einschränken. Pebl ermöglicht es Unternehmen überall, großartige Talente überall schneller, sicherer und mit vollständigem Vertrauen einzustellen. Mit unserer Global Work Platform™ können Sie Mitarbeiter in über 185 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, ohne die Verzögerungen, Kosten oder Komplexität der Einrichtung von Niederlassungen. Pebl beseitigt den bürokratischen Aufwand und das Risiko, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können. Egal, ob Sie Ihren ersten globalen Teamkollegen einstellen oder über Kontinente hinweg skalieren, Pebl bewegt sich mit der Geschwindigkeit Ihrer Ambitionen. Was Pebl auszeichnet, ist die Art und Weise, wie wir KI-Intelligenz mit echtem menschlichem Fachwissen kombinieren. Unsere KI-gestützte, von Menschen geführte Plattform integriert sich in Ihre HRIS-, HCM- und ATS-Systeme und liefert sofort geprüfte Antworten in über 50 Sprachen. Hinter jeder Interaktion stehen mehr als ein Jahrzehnt an Führungsstärke in der Compliance und lokales Know-how, das sicherstellt, dass Gehaltsabrechnungen, Verträge und Leistungen jedes Mal korrekt durchgeführt werden. Seit über 10 Jahren vertrauen Tausende von Unternehmen, von Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden Start-ups, Pebl, um sich selbstbewusst weltweit zu expandieren. Als führend im Bereich der Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen anerkannt, hält Pebl mehr Beschäftigungslizenzen als jeder andere Anbieter und wird auf G2 als Nummer 1 für Compliance bewertet. Das bedeutet schnellere Markteinführungen, weniger Fehler und Mitarbeiter, die sich von Tag eins an unterstützt fühlen. Pebl eröffnet Chancen auf beiden Seiten: Unternehmen zu befähigen, ohne Grenzen global zu skalieren, und Talente überall zu befähigen, mit den besten Arbeitgebern der Welt zu arbeiten. Mit Pebl ist globales Wachstum nicht kompliziert, sondern möglich.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 550
**How Do G2 Users Rate Pebl (formerly Velocity Global)?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Pebl (formerly Velocity Global)?**

- **Verkäufer:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/sellers/pebl-formerly-velocity-global)
- **Unternehmenswebsite:** https://hellopebl.com/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Denver, CO
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (383 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Software Engineer, Technischer Support-Spezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### What Are Pebl (formerly Velocity Global)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (121 reviews)
- Kundendienst (117 reviews)
- Antwortzeit (93 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (72 reviews)
- Schnelle Antwort (72 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (18 reviews)
- Schlechte Leistungen (15 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (12 reviews)
- Schlechter Kundensupport (11 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (10 reviews)

### 20. [WorkMotion](https://www.g2.com/de/products/workmotion/reviews)
  WorkMotion ist eine spezialisierte Employer of Record (EOR)-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Komplexitäten der globalen Einstellung, internationalen Onboarding und Gehaltsabrechnung zu bewältigen. Als der einzige compliance-zertifizierte EOR-Anbieter weltweit bietet WorkMotion einen optimierten Ansatz für Unternehmen, die ihre Belegschaft über Grenzen hinweg erweitern möchten und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die Talente in mehreren Ländern einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Dies ist besonders relevant für Unternehmen, die internationale Talentpools erschließen möchten, aber durch die administrativen Belastungen und rechtlichen Komplexitäten der globalen Beschäftigung abgeschreckt werden. WorkMotion vereinfacht diese Prozesse, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie ihre globale Belegschaft effizient verwalten. Die End-to-End-EOR-Plattform von WorkMotion automatisiert wesentliche Funktionen wie Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko von Fehlern, die bei manuellen Prozessen auftreten können. Mit der Fähigkeit, Mitarbeiter in über 160 Ländern einzustellen und zu verwalten, können Unternehmen schnell und sicher verteilte Teams aufbauen und sich an Marktanforderungen und -chancen anpassen, sobald sie auftreten. Zu den Hauptmerkmalen von WorkMotion gehört ein umfassendes globales Gehaltsabrechnungsmanagement, das sicherstellt, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Die Plattform bietet auch Tools für ein nahtloses Onboarding, sodass neue Mitarbeiter effizient in die Unternehmenskultur und -prozesse integriert werden können. Darüber hinaus stellt die Compliance-Expertise von WorkMotion sicher, dass Organisationen mit den lokalen Arbeitsgesetzen auf dem neuesten Stand bleiben und das Risiko rechtlicher Probleme, die aus Nichteinhaltung entstehen können, minimiert wird. Durch die Nutzung der globalen Beschäftigungslösungen von WorkMotion können Unternehmen ihre Belegschaft effektiv skalieren und gleichzeitig HR-Operationen optimieren. Die Plattform erleichtert nicht nur die internationale Einstellung, sondern befähigt Organisationen auch, die Compliance in verschiedenen Rechtsordnungen aufrechtzuerhalten, was sie zu einer unschätzbaren Ressource für Unternehmen macht, die in einem globalen Markt erfolgreich sein möchten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 403
**How Do G2 Users Rate WorkMotion?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind WorkMotion?**

- **Verkäufer:** [WorkMotion](https://www.g2.com/de/sellers/workmotion)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workmotion.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **Twitter:** @workmotion_hr (137 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workmotionglobal/?originalSubdomain=de (218 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Kleinunternehmen


#### What Are WorkMotion's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (49 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Hilfreich (42 reviews)
- Antwortzeit (42 reviews)
- Schnelle Antwort (37 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (10 reviews)
- Hohe Gebühren (6 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (6 reviews)
- Komplexe Navigation (4 reviews)
- Teuer (4 reviews)

### 21. [Global Expansion](https://www.g2.com/de/products/global-expansion/reviews)
  Die beratende EOR, die komplexe Einstellungen löst, die andere nicht anpacken. Global Expansion ist ein Employer of Record, der Unternehmen dabei hilft, internationale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Einheiten einzurichten. Unsere EOR-Dienstleistungen decken globale Gehaltsabrechnung, Beschäftigungskonformität, Leistungsverwaltung, Steuererklärungen und HR-Unterstützung in über 214 Ländern und Territorien ab. Unsere Plattform übernimmt die Verwaltung. Unsere Mitarbeiter übernehmen die Komplexität. - 42.600+ Mobilitäts- und HR-Profis nutzen unsere Plattform monatlich - 2.000+ Organisationen weltweit - 21% der FTSE- und Fortune-100-Unternehmen - 39+ Branchenpreise für globale Mobilitäts- und HR-Dienstleistungen Die EOR, zu der Unternehmen wechseln Letztes Jahr kamen 42% unserer neuen Kunden von anderen Employer of Record-Anbietern. Sie wollten einen Partner, der ans Telefon geht, komplexe Einwanderungsfälle übernimmt und jedes Mal eine genaue globale Gehaltsabrechnung liefert. Wir sind eine beratende EOR. Das bedeutet, wir bearbeiten nicht nur Papierkram. Wir bieten strategische Beratung zur internationalen Beschäftigung, helfen Ihnen, sich in lokalen Arbeitsgesetzen zurechtzufinden, und lösen die komplizierten Einstellungen, die andere Anbieter nicht anpacken. Globale HR-Unterstützung, die menschlich wirkt Wir priorisieren proaktive Kommunikation über unpersönliche Automatisierung. Denken Sie an uns als Ihre HR-Abteilung vor Ort, wo immer Sie einstellen. Teams im Land bieten lokale Expertise und 24/7-Unterstützung für Sie und Ihre internationalen Mitarbeiter. Ihr Anruf wird von jemandem beantwortet, der Ihr Geschäft kennt. GX One: Plattform für globales Workforce Management Unsere preisgekrönte Plattform vereinfacht das Management internationaler Mitarbeiter. Ein Dashboard für die globale Gehaltsabrechnung, Beschäftigungskonformität, Onboarding und Workforce-Reporting. Kunden, die unsere EOR-Dienstleistungen nutzen, sehen durchschnittlich eine Kosteneinsparung von 56%. Nahtlose Integrationen mit Ihren bestehenden Systemen: - 20+ Workday-Integrationen - 97+ App-Connectoren - Native Kompatibilität mit SAP SuccessFactors, Oracle HCM und allen großen HRIS- und HCM-Plattformen Vertraut von globalen Marktführern General Motors. VMware. Finastra. MIT. 2.000+ Unternehmen, die internationale Teams konform aufbauen und verwalten. Egal, ob Sie Ihren ersten Mitarbeiter im Ausland einstellen oder eine globale Belegschaft aufbauen, wir machen internationale Beschäftigung einfach. Sprechen Sie mit unserem Team über Ihre globalen Einstellungsbedürfnisse.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 183
**How Do G2 Users Rate Global Expansion?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Global Expansion?**

- **Verkäufer:** [Global Expansion](https://www.g2.com/de/sellers/global-expansion)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.globalexpansion.com
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Denver, Colorado
- **Twitter:** @GX_PEO (112 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/equus-global-expansion/ (69 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Suchmaschinenoptimierung Executive
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalwesen
  - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen


#### What Are Global Expansion's Pros and Cons?

**Pros:**

- Globale Einstellung (21 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)
- Kundendienst (19 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (16 reviews)
- Globale Chancen (15 reviews)

**Cons:**

- Teuer (3 reviews)
- Komplexe Navigation (1 reviews)
- Komplexe Prozesse (1 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Verzögerungen (1 reviews)

### 22. [Express Global Employment by Acumen International](https://www.g2.com/de/products/express-global-employment-by-acumen-international/reviews)
  Acumen International – Global Employer of Record Acumen International ist ein Anbieter globaler Beschäftigungslösungen mit Hauptsitz im Vereinigten Königreich. Das Unternehmen bietet Global Employer of Record (Global EOR), Gehaltsabrechnung und Unterstützung bei der Einwanderung in mehr als 190 Ländern an. Mit Global EOR ermöglicht Acumen Organisationen, Mitarbeiter in Rechtsgebieten zu beschäftigen, in denen sie keine lokale Einheit betreiben. Der Service umfasst Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Beiträge und die Einhaltung lokaler Arbeits- und Steuergesetze. Einwanderungs- und Mobilitätsunterstützung ist inbegriffen, wobei Arbeitserlaubnisse, Visa und Umzüge direkt mit Partnern im Land verwaltet werden. Die globale Gehaltsabrechnung wird zentral verwaltet, mit konsistenter Berichterstattung über alle Rechtsgebiete hinweg, während sichergestellt wird, dass die lokalen Regeln in jedem Einstellungsland angewendet werden. Acumen unterstützt auch die Kontinuität der Belegschaft, indem es Mitarbeiter von anderen Anbietern übernimmt, wenn Compliance- oder Skalierbarkeitsprobleme auftreten. Die globale Gehaltsabrechnung wird zentral verwaltet, wobei die Verarbeitung lokal in jedem Land erfolgt und den Kunden eine einheitliche Berichterstattung bereitgestellt wird. Das Beschäftigungsportal von Acumen bietet Organisationen eine einzige Schnittstelle zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Compliance-Dokumentation, Berichterstattung und Belegschaftsunterlagen über verschiedene Rechtsgebiete hinweg. Das Unternehmen unterstützt auch die Kontinuität der Belegschaft, indem es Mitarbeiter von anderen Anbietern übernimmt, wenn sich die Compliance- oder Skalierbarkeitsanforderungen ändern. Acumen entwickelt digitale Werkzeuge zur Unterstützung der Kostenplanung für die Belegschaft und der globalen Expansion: Global Payroll Calculator (GPC): Ein interaktives Tool, das Brutto-zu-Netto- und Netto-zu-Brutto-Gehälter in mehr als 190 Ländern modelliert. Es ermöglicht Arbeitgebern und Personalvermittlungsagenturen, die Gesamtkosten der Beschäftigung zu schätzen, Rechtsgebiete nebeneinander zu vergleichen und Budgets zu planen, bevor sie sich zu Einstellungen verpflichten. Der Rechner unterstützt strategische Entscheidungen, indem er gesetzliche Beiträge, Steuerverpflichtungen und das Nettogehalt für verschiedene Szenarien anzeigt. Global Compliance Guide (GCG): Eine geschützte Wissensdatenbank, die länderspezifische Compliance-Details zu Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnungsregeln und Einwanderungsanforderungen bietet. Sie ist für HR-, Rechts- und Mobilitätsfachleute konzipiert, die Informationen auf Rechtsgebietsebene benötigen, um Risiken zu bewerten, konforme Belegschaftsstrukturen zu entwerfen und internationale Expansionsprojekte zu unterstützen. Acumen International arbeitet mit multinationalen Unternehmen, Personalvermittlungsfirmen sowie Private-Equity- und Risikokapitalfonds zusammen. Für Investmentfirmen agiert Acumen als globaler EOR für das gesamte Portfolio und unterstützt Compliance, Belegschaftsintegration und Talentbindung über mehrere Rechtsgebiete hinweg. Seine Dienstleistungen werden bei schnellem Markteintritt, internationaler Projektabwicklung und langfristigem Belegschaftsmanagement angewendet. Das Unternehmen kombiniert mehr als 25 Jahre Erfahrung in der globalen Beschäftigung mit etablierten Netzwerken im Land und bietet einen konsistenten Rahmen für Einstellung, Gehaltsabrechnung und Mobilität in über 190 Ländern.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Express Global Employment by Acumen International?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)

**Who Is the Company Behind Express Global Employment by Acumen International?**

- **Verkäufer:** [Acumen International](https://www.g2.com/de/sellers/acumen-international)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** London, London
- **Twitter:** @GlobalEORfirm (1,024 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2078177/ (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


### 23. [PamGro](https://www.g2.com/de/products/pamgro/reviews)
  PamGro ist ein globaler Employer of Record (EOR) und Anbieter von Gehaltsabrechnungslösungen, der Unternehmen dabei hilft, Talente in über 150 Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne lokale Rechtseinheiten einzurichten. PamGro wurde für schnell wachsende Startups, Scale-ups und globale Teams entwickelt und beseitigt die betrieblichen, rechtlichen und Compliance-Komplexitäten der internationalen Einstellung. Über PamGro können Unternehmen Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit an Bord nehmen, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern durchführen, Leistungen verwalten und gesetzliche Anforderungen erfüllen, alles über eine einzige, serviceorientierte Plattform. Im Gegensatz zu generischen EOR-Softwareplattformen folgt PamGro einem serviceorientierten, ausführungsgeführten Modell. Jeder Kunde erhält praktische Unterstützung von lokalen und globalen Experten, die aktiv die Einhaltung von Vorschriften, Gehaltsabrechnungen, Verträge und Mitarbeiterlebenszyklusereignisse verwalten. Dies stellt sicher, dass Kunden nicht nur „ein Werkzeug verwenden“, sondern tatsächlich Ergebnisse geliefert bekommen, korrekt, pünktlich und in voller Übereinstimmung. Die Employer of Record-Dienste von PamGro decken den gesamten Beschäftigungslebenszyklus ab, einschließlich: Konforme lokale Arbeitsverträge Globale Onboarding- und Offboarding-Prozesse Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern Steuern, Sozialabgaben und gesetzliche Einreichungen Leistungsverwaltung, Versicherung und gesetzliche Abdeckung Laufende HR-, Rechts- und Compliance-Unterstützung PamGro wird besonders von Unternehmen geschätzt, die in komplexe oder stark regulierte Märkte expandieren, in denen lokale Compliance, Dokumentation und Beschäftigungspraktiken echte betriebliche Expertise erfordern, nicht nur Software-Workflows. Mit Aktivitäten in über 150 Ländern und der Unterstützung der Avance Consulting Group (18+ Jahre in globalen Personal- und Workforce-Lösungen) kombiniert PamGro unternehmensgerechte operative Tiefe mit startup-freundlicher Geschwindigkeit, Preisgestaltung und Flexibilität. Unternehmen nutzen PamGro, um: Neue Märkte zu testen, ohne lokale Einheiten einzurichten Vollzeitmitarbeiter oder Auftragnehmer international einzustellen Globale Gehaltsabrechnung und Compliance unter einem Partner zu konsolidieren Rechtliche, Compliance- und Betriebsrisiken zu reduzieren Internationale Teams schneller und vorhersehbarer zu skalieren Die Positionierung von PamGro ist einfach: globale Einstellung ohne betriebliche Belastung. Anstatt Unternehmen zu zwingen, sich mit fragmentierten Anbietern, Anwaltskanzleien, Gehaltsabrechnungsanbietern und lokalen Beratern auseinanderzusetzen, agiert PamGro als ein einziger, verantwortlicher Partner für globale Beschäftigung. Für Unternehmen, die globale Reichweite ohne den Aufbau globaler Bürokratie wünschen, bietet PamGro eine praktische, konforme und ausführungsorientierte Employer of Record-Lösung.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate PamGro?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind PamGro?**

- **Verkäufer:** [PamGro](https://www.g2.com/de/sellers/pamgro)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:**  London
- **Twitter:** @pamgro_official (22 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pamgro/ (20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 40% Unternehmen, 37% Kleinunternehmen


#### What Are PamGro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (10 reviews)
- Kundendienst (8 reviews)
- Einarbeitung (4 reviews)
- Antwortzeit (4 reviews)
- Pünktliche Zahlungen (4 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Details (2 reviews)
- Verzögerungen (1 reviews)
- Ineffektive Kommunikation (1 reviews)
- Eingeschränkter Zugang (1 reviews)
- Begrenzte internationale Abdeckung (1 reviews)

### 24. [Aspen HR](https://www.g2.com/de/products/aspen-hr/reviews)
  Aspen HR bietet eine umfassende, erstklassige Lösung für professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEO), die darauf ausgelegt ist, das Personalwesen, die Gehaltsabrechnung und das Management von Mitarbeiterleistungen für Unternehmen zu optimieren. Durch die Bereitstellung engagierter, zertifizierter HR-Profis ermöglicht Aspen HR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Engagierte HR-Unterstützung: Kunden erhalten persönliche Unterstützung von SHRM- und HRCI-zertifizierten HR-Profis, die fachkundige Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Engagement bieten. - Gehalts- und Steuerabwicklung: Mit einer modernen, webbasierten Plattform erleichtert Aspen HR die effiziente Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuerabführung und -einreichung, mit Echtzeitzugriff auf Gehaltsdaten. - Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Bietet Leistungen auf Fortune-500-Niveau, einschließlich Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Invaliditätsversicherung sowie FSA/HSA-Optionen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen. - Cloud-basierte HR-Software: Bietet eine 100% papierlose Plattform, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Kündigung automatisiert und die Betriebseffizienz verbessert. - Integrierte 401(k)-Pläne: Bietet kostengünstige, offene 401(k)-Pläne, die die Altersvorsorge für Mitarbeiter vereinfachen. - Verwaltung der Arbeitnehmerentschädigung: Zugang zu einer Hauptarbeitnehmerentschädigungspolice mit Abrechnung nach Verbrauch, Schadensmanagement und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, wodurch der Verwaltungsaufwand reduziert wird. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Die erstklassigen PEO-Dienstleistungen von Aspen HR adressieren die Komplexität des HR-Managements, indem sie maßgeschneiderte Lösungen bieten, die die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen, die Mitarbeiterleistungen verbessern und die Gehaltsabrechnungsprozesse optimieren. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, die Arbeitgeberhaftung zu minimieren und mehr Zeit für strategische Wachstumsinitiativen zu widmen. Mit einer Kundenbindungsrate von 97% und einer Zufriedenheitsrate von 9,8/10 positioniert sich Aspen HR durch sein Engagement für außergewöhnlichen Service und Fachwissen als vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate Aspen HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Aspen HR?**

- **Verkäufer:** [Aspen HR](https://www.g2.com/de/sellers/aspen-hr)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aspenhr/ (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Aspen HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Personalmanagement (5 reviews)
- Automatisierung (4 reviews)
- Lohnabrechnung (4 reviews)

**Cons:**

- Teuer (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Begrenzte Flexibilität (3 reviews)
- Hohe Gebühren (2 reviews)
- Ineffektives Personalmanagement (2 reviews)

### 25. [Ampian HR](https://www.g2.com/de/products/ampian-hr/reviews)
  Ampian HR befähigt den Menschen hinter den Personalressourcen. Wir sind ein PEO, das betriebliche und HR-Lösungen anpasst, um den Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. Ob Sie 1 Mitarbeiter oder 300 haben, wir sind hier, um Ihnen beim Wachstum zu helfen. Ampian HR bietet umfassende HR-Lösungen. Unsere Dienstleistungen umfassen HR-Compliance, Risikomanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, erschwingliche Versicherungen und mehr.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate Ampian HR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Management:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Zugriff:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Spezialisierte Beratung:** 7.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Ampian HR?**

- **Verkäufer:** [Ampian HR](https://www.g2.com/de/sellers/ampian-hr)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Sandy, US
- **Twitter:** @AmpianHR (15 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ampian-hr (31 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen



    ## What Is PEO-Anbieter?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to PEO-Anbieter?
    - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
    - [Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)](https://www.g2.com/de/categories/global-employment-platforms-gep)
    - [Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software](https://www.g2.com/de/categories/employer-of-record-eor)

  
    
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## What Are the Most Common Questions About PEO-Anbieter?

### Was sind die durchschnittlichen Kosten für PEO-Dienstleistungen?

Die durchschnittlichen Kosten für PEO-Dienstleistungen liegen typischerweise zwischen 1.000 und 3.000 US-Dollar pro Mitarbeiter jährlich, abhängig vom Anbieter und den spezifischen enthaltenen Dienstleistungen. Beispielsweise sind Anbieter wie ADP TotalSource und Insperity für umfassende Angebote bekannt, die die Preisgestaltung beeinflussen können. Darüber hinaus berechnen viele PEOs einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung, oft zwischen 2 % und 12 %, der je nach Unternehmensgröße und den gewählten Dienstleistungen variieren kann.



### Wie gehen PEO-Anbieter mit Compliance- und Regulierungsfragen um?

PEO-Anbieter verwalten Compliance- und Regulierungsfragen, indem sie dedizierte Compliance-Teams, regelmäßige Updates zu Arbeitsgesetzen und automatisierte Systeme zur Verfolgung von Änderungen anbieten. Nutzer heben häufig Funktionen wie Risikomanagement-Tools und Mitarbeiterhandbücher hervor, die regelmäßig aktualisiert werden, um die aktuellen Vorschriften widerzuspiegeln. Anbieter wie ADP TotalSource, Insperity und TriNet werden für ihre umfassende Compliance-Unterstützung geschätzt, die sicherstellt, dass Unternehmen den bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften entsprechen, was ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit der Nutzer ist.



### Welche Schlüsselfunktionen sollte ich bei einem PEO-Anbieter beachten?

Bei der Auswahl eines PEO-Anbieters sollten Sie auf wichtige Merkmale wie umfassendes Lohn- und Gehaltsmanagement, Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Risikomanagement und HR-Unterstützung achten. Hoch bewertete Anbieter wie ADP TotalSource, Insperity und TriNet betonen benutzerfreundliche Schnittstellen und robuste Berichtsfunktionen. Berücksichtigen Sie außerdem die Skalierbarkeit der Dienstleistungen sowie die Qualität des Kundensupports, die häufig in Nutzerbewertungen hervorgehoben wird. Die Integration in bestehende HR-Systeme und die Flexibilität der Dienstleistungsangebote sind ebenfalls entscheidende Faktoren, die die betriebliche Effizienz steigern können.



### Wie unterstützen PEO-Anbieter die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen?

PEO-Anbieter unterstützen die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, indem sie umfassende Lösungen anbieten, die Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen umfassen. Sie vereinfachen die Anmeldeprozesse, verwalten die Einhaltung von Vorschriften und bieten aufgrund ihrer kollektiven Verhandlungsmacht Zugang zu einem breiteren Spektrum an Leistungen. Namhafte Anbieter wie ADP TotalSource, Insperity und TriNet sind bekannt für ihre robusten Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, wobei Benutzer die Benutzerfreundlichkeit und effektive Kommunikationswerkzeuge als wesentliche Stärken bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen hervorheben.



### Wie sieht der typische Onboarding-Prozess mit einem PEO-Anbieter aus?

Der typische Onboarding-Prozess mit einem PEO-Anbieter umfasst in der Regel mehrere wichtige Schritte: eine erste Beratung zur Bedarfsanalyse, das Sammeln von Mitarbeiterinformationen, die Einrichtung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen, Compliance-Prüfungen und Schulungen zu den Systemen des PEO. Nutzer heben häufig hervor, dass der Prozess je nach Komplexität der Organisation zwischen einigen Wochen und ein paar Monaten dauern kann. Anbieter wie ADP TotalSource, Insperity und TriNet sind bekannt für ihre strukturierten Onboarding-Prozesse, wobei viele Nutzer die Unterstützung und Anleitung während dieser Phase schätzen.



### Wie integrieren PEO-Anbieter sich in bestehende HR-Software?

PEO-Anbieter integrieren sich typischerweise über APIs in bestehende HR-Software, was einen nahtlosen Datenaustausch für Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Management ermöglicht. Benutzer berichten, dass Plattformen wie ADP TotalSource und Insperity starke Integrationsfähigkeiten bieten, die eine Synchronisierung mit beliebten HR-Systemen wie BambooHR und Workday ermöglichen. Darüber hinaus bieten viele PEOs dedizierten Support für die Integration, um sicherzustellen, dass Kundendaten genau übertragen und in den Systemen gepflegt werden, was die betriebliche Effizienz erhöht und manuelle Eingabefehler reduziert.



### Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen Unternehmen gegenüberstehen, wenn sie zu einem PEO wechseln?

Häufige Herausforderungen, denen Unternehmen beim Wechsel zu einem PEO gegenüberstehen, umfassen Integrationsschwierigkeiten mit bestehenden HR-Systemen, Bedenken hinsichtlich des Kontrollverlusts über das Mitarbeitermanagement und potenzielle Störungen in der Gehaltsabrechnung. Nutzer berichten häufig, dass der Übergang zeitaufwändig sein kann und erhebliches Training für das Personal erfordert, um sich an neue Prozesse anzupassen. Darüber hinaus äußern einige Unternehmen Bedenken hinsichtlich der Servicequalität und Reaktionsfähigkeit des PEO, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beeinträchtigen kann.



### Wie skalierbar sind PEO-Dienste für wachsende Unternehmen?

PEO-Dienstleistungen sind für wachsende Unternehmen hoch skalierbar, da sie verschiedene Mitarbeiterzahlen aufnehmen und sich an wechselnde Bedürfnisse anpassen können. Nutzer berichten, dass Anbieter wie ADP TotalSource und Insperity flexible Pläne anbieten, die mit dem Unternehmen wachsen und eine einfache Hinzufügung von Mitarbeitern und Dienstleistungen ermöglichen. Darüber hinaus wird TriNet für seine Fähigkeit gelobt, schnelles Wachstum zu unterstützen, insbesondere für Startups und mittelständische Unternehmen. Insgesamt schätzen Unternehmen die anpassbaren Lösungen, die PEOs bieten, um sicherzustellen, dass sie HR-Funktionen effizient verwalten können, während sie expandieren.



### Welche Art von Kundensupport kann ich von PEO-Anbietern erwarten?

Die Kundensupport-Levels von PEO-Anbietern variieren erheblich. Zum Beispiel hat ADP TotalSource eine hohe Bewertung für Kundenservice, wobei Nutzer ihre Reaktionsfähigkeit und Fachkompetenz schätzen. Paychex Flex wird für seine engagierten Support-Teams gelobt, während Insperity für personalisierten Service und proaktive Kommunikation anerkannt ist. TriNet-Nutzer heben oft die Verfügbarkeit von sachkundigen Vertretern hervor. Insgesamt bieten die meisten Anbieter einen robusten Support, aber die Erfahrungen können je nach spezifischen Bedürfnissen und Serviceebenen unterschiedlich sein.



### Wie gewährleisten PEO-Anbieter Datensicherheit und Datenschutz?

PEO-Anbieter priorisieren Datensicherheit und Datenschutz durch verschiedene Maßnahmen, einschließlich der Einhaltung von Industriestandards wie der DSGVO und HIPAA, robuster Verschlüsselungsprotokolle und regelmäßiger Sicherheitsüberprüfungen. Nutzerbewertungen heben Merkmale wie sichere Datenspeicherung, Zugriffskontrollen für Mitarbeiter und umfassende Schulungen des Personals zu Datenschutzpraktiken hervor. Viele Nutzer schätzen die Transparenz in den Datenhandhabungsrichtlinien und den proaktiven Ansatz im Risikomanagement, der Notfallpläne und die kontinuierliche Überwachung der Sicherheitssysteme umfasst.



### Was sind die Unterschiede in den Servicemodellen zwischen PEO-Anbietern?

PEO-Anbieter unterscheiden sich hauptsächlich in ihren Servicemodellen, die in Vollservice, Co-Employment und Verwaltungsdienste kategorisiert werden können. Vollservice-PEOs, wie ADP TotalSource und Insperity, verwalten alle HR-Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen. Co-Employment-Modelle, wie TriNet und Justworks, teilen sich die Beschäftigungsverantwortung mit dem Kunden, was mehr Flexibilität ermöglicht. Verwaltungsdienste, die von Anbietern wie Paychex und Oasis angeboten werden, konzentrieren sich auf spezifische HR-Aufgaben ohne vollständige Integration und richten sich an Unternehmen, die mehr Kontrolle über ihre Belegschaft behalten möchten.



### Wie unterstützen PEO-Anbieter bei der Lohnabrechnung und Steuererklärung?

PEO-Anbieter rationalisieren die Lohnabrechnung, indem sie Berechnungen automatisieren, die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherstellen und Mitarbeiterleistungen verwalten. Sie übernehmen die Steuererklärung, indem sie Lohnsteuern berechnen, die erforderliche Dokumentation vorbereiten und Zahlungen an Bundes- und Landesbehörden übermitteln. Nutzer heben häufig Funktionen wie automatisierte Steuerkonformität und integrierte Lohnsysteme hervor, die die Genauigkeit verbessern und den Verwaltungsaufwand reduzieren. Führende PEO-Anbieter wie ADP TotalSource, Insperity und TriNet sind bekannt für ihre robusten Lohnfunktionen und benutzerfreundlichen Schnittstellen, die das Lohnmanagement für Unternehmen effizient machen.