Jarvi Bewertungen & Produktdetails

Was ich bei jedem Tool zuerst überprüfe, sind die Daten: Kann ich sie einfügen, kann ich ihnen vertrauen, kann ich sie automatisieren?

Unsere Migration von unserem vorherigen ATS dauerte einen Nachmittag für Tausende von Profilen, und die Anreicherung vervollständigte E-Mails und Telefonnummern bei den meisten von ihnen ohne Bereinigungsskripte.

Die Felder bleiben dann sauber, weil die KI sie aus E-Mails, Nachrichten und Anrufprotokollen ausfüllt und aktualisiert, einschließlich Dingen wie Kündigungsfrist, Gehaltserwartungen und Standort.

Die neueren KI-Funktionen erleichtern auch die direkte Arbeit mit den Daten, sei es zum Abgleichen und Bewerten von Profilen, zum Zusammenfassen von Anrufen, zur Vorbereitung von Outreach oder zur Automatisierung sich wiederholender Rekrutierungsaufgaben.

Für Automatisierungen beschreibe ich, was ich möchte, zum Beispiel: „Wenn ein Kandidat den Techniktest besteht, fragen Sie den Einstellungsmanager nach der Bewertungsübersicht und erstellen Sie eine Aufgabe für den Recruiter“, und es wird erstellt.

Kein Ticket an die IT, und Entwickler, Designer und Datenteams können ihren eigenen Ablauf beibehalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die API-Dokumentation könnte vollständiger sein. Ich habe den Support nach ein paar Endpunkten gefragt.

Ich hätte auch gerne einen Auslöser bei Änderungen an benutzerdefinierten Feldern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Teil der Rekrutierung, den niemand lehrt, ist nach dem Interview: Notizen, dann die Kandidatenzusammenfassung für den Kunden. Für mich waren es 20 bis 30 Minuten pro Kandidat, und ich sehe das Gleiche bei den Recruitern, die ich ausbilde. Mit dem Notiznehmer ist die Zusammenfassung fertig, wenn der Anruf endet, dann bereitet die Einreichung den gebrandeten Lebenslauf und die E-Mail für den Kunden vor. Ich lese noch einmal, korrigiere 2 oder 3 Dinge und sende, insgesamt etwa 3 Minuten. In der Schulung ist es der Moment, in dem die Leute am meisten reagieren, sie glauben es nicht, bis sie es bei ihrem eigenen Anruf ausprobieren. Merci an das Team für die schnellen Antworten, wenn ich eine Sitzung vorbereite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Standardvorlage für die Einreichung ist mir etwas zu formell, es hat eine Weile gedauert, sie an meinen Stil anzupassen. Und einige Kandidaten lehnen es ab, aufgezeichnet zu werden, dann sind Sie wieder bei manuellen Notizen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich arbeite seit vier Jahren mit Jarvi und dank der Plattform schaffen wir durchschnittlich 50 Einstellungen pro Jahr in technischen und geschäftlichen Rollen. Der integrierte KI-Notizblock spart mir täglich etwa 45 Minuten pro Interview. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zu viele Benachrichtigungen am Anfang, es hat eine Weile gedauert, bis ich herausgefunden habe, wo ich sie reduzieren kann. Die Transkription mischt auch Französisch und Englisch, wenn der Kandidat die Sprache wechselt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jarvi ist im täglichen Gebrauch sehr benutzerfreundlich. Die Tatsache, dass es direkt mit meinem Postfach und meinem LinkedIn-Konto verbunden ist, ermöglicht es mir, alles im selben Tool zu erledigen, ohne zu viel Zeit zu verlieren. Außerdem spart die integrierte KI Zeit, wenn ich mich in den Zehntausenden von Profilen in meiner Datenbank zurechtfinden muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Verzögerungen von Zeit zu Zeit und die Tatsache, dass die Erweiterung aufgrund von Chrome-Updates desynchronisieren kann. Aber sobald man weiß, was zu tun ist, wenn es passiert, ist es ziemlich einfach, das Problem zu lösen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die Vereinfachung von Automatisierungen und Akquise-E-Mails in Jarvi. Die Tatsache, dass es mit Claude verbunden werden kann, ist für mich ebenfalls sehr wertvoll. Ich bitte Claude oft, eine Kundenliste basierend auf einem Lebenslauf zu erstellen, sie in Jarvi zu integrieren, was es mir dann ermöglicht, sie in einen Automatisierungstrichter zu setzen. Die anfängliche Einrichtung von Jarvi war großartig, was unseren Übergang von LinkedIn erleichtert hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde, dass Jarvi zu sehr auf Rekrutierung und Festanstellung ausgerichtet ist, während wir ein Beratungsunternehmen sind. Ich würde mir wünschen, dass es sich mehr in diese Richtung entwickelt. Die Dashboards sind eine neue Funktion und es ist schwierig, im Moment eine relevante Meinung abzugeben, aber es ist für uns äußerst wichtig, dass diese Funktion verbessert wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Jarvi am meisten schätze, ist die Kombination aus der funktionalen Vielfalt des Tools und seiner Benutzerfreundlichkeit. Der Übergang von unserem alten ATS verlief sehr einfach und das gesamte Team fand sich schnell zurecht, trotz unterschiedlicher IT-Kenntnisse.

Das Tool ist sehr umfassend und deckt sowohl das Bewerbermanagement als auch die Kundenbeziehung ab, während es im Alltag intuitiv bleibt. Ich schätze auch besonders die Reaktionsfähigkeit des Support-Teams, das immer verfügbar ist, um Fragen zu beantworten und die Benutzer zu unterstützen. Diese Nähe und diese Zuhörfähigkeit machen einen echten Unterschied. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zu diesem Zeitpunkt, nach zwei Monaten Nutzung, habe ich keinen blockierenden Punkt oder wirklichen Mangel festgestellt. Wie bei jedem sehr umfassenden Werkzeug erfordern einige Funktionen eine gewisse Einarbeitungszeit, um vollständig genutzt zu werden, aber die Unterstützung des Teams und die Qualität des Supports gleichen diesen Aspekt mehr als aus.

Wir entdecken immer noch regelmäßig neue Möglichkeiten, was eher ein positiver Punkt als eine Einschränkung ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jarvi ist super einfach zu bedienen, besonders die Projektfunktionen gefallen mir, um bei meinen Rekrutierungen den Überblick zu behalten und die Möglichkeit, Massen-Nachrichtenkampagnen einfach zu versenden. Ich kann Kandidaten in verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses leicht kennzeichnen und verpasse nie eine Nachricht oder eine Erinnerung.

All die kleinen nützlichen Funktionen wie das Taggen von Kollegen, das Setzen von Erinnerungen und das Zusammenführen aller Nachrichten (E-Mail, LinkedIn, Whatsapp und Telegram an einem Ort).

Darüber hinaus ist der Kundenservice erstklassig, man spricht direkt mit den Entwicklern, alle sind reaktionsschnell, sachkundig und wirklich hilfsbereit. Wir haben die Telegram-Integration innerhalb weniger Tage erhalten, indem wir einfach direkt in der App danach gefragt haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dinge, die ich gerne verbessert sehen würde, sind die Suchfunktionen. Ich mache meine Beschaffung immer noch über LinkedIn, um effizient Kandidaten zu finden. Sie haben kürzlich ein KI-Suchformular veröffentlicht, also wird es vielleicht meine Erfahrung verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Reaktionsfähigkeit des Supports von Jarvi sehr, der immer verfügbar ist, egal um welche Probleme es geht, und ich finde, dass sie sehr zuverlässig sind. Ich bin wirklich beeindruckt von seinen fortschrittlichen Funktionen, es ist meiner Meinung nach eines der fortschrittlichsten ATS-Systeme auf dem Markt. Ich benutze Jarvi täglich in meiner Rekrutierungstätigkeit, sei es für die Kandidatensuche, die Verwaltung meiner Kunden oder die Aufzeichnung von Interviews. Außerdem war die anfängliche Installation super einfach und die Nutzung der Software ist wirklich sehr einfach und extrem flüssig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der kleine Trick, ich möchte, dass die KI von Jarvi, ihr Notizwerkzeug, flüssiger mit Teams zu verwenden ist. Aber gut, das ist ein Detail. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein ATS, das wirklich den Unterschied macht

Wir nutzen Jarvi seit mehreren Jahren in unserer Personalvermittlungsagentur, und es ist eindeutig eine der besten Entscheidungen, die wir getroffen haben.

Was uns zuerst überzeugt hat, ist die Qualität des Supports: reaktionsschnell, präzise, menschlich. Unter all den SaaS-Lösungen, die ich getestet habe, ist es zweifellos der beste Support, den wir erlebt haben, sowohl in Bezug auf die Antwortzeit als auch auf die Relevanz der gegebenen Antworten.

Außerdem entwickelt sich das Tool ständig weiter, und zwar in die richtige Richtung: Die Updates erfüllen echte Bedürfnisse aus der Praxis, man merkt, dass das Team auf seine Nutzer hört.

Schließlich, was selten für ein ATS ist: Die Lösung ist sowohl für einen Anfänger als auch für einen erfahrenen Recruiter effektiv. Die Einarbeitung geht schnell, aber die funktionale Tiefe ist vorhanden für diejenigen, die weiter gehen wollen.

Ein Tool, das ich allen Personalprofis ohne zu zögern empfehle. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Verbesserungspunkt: Die Leistung bei den Suchanfragen kann manchmal etwas langsam sein, wenn die Kandidatenbasis umfangreich ist. Nichts Blockierendes, aber ein Punkt, den man bei Büros mit einem sehr großen Volumen im Auge behalten sollte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Jarvi sticht als ein hochfunktionales Werkzeug hervor, das sowohl ATS- als auch CRM-Funktionen kombiniert. Seine Benutzeroberfläche ist außergewöhnlich intuitiv und lässt keine Unklarheiten bei den Benutzeraktionen. Jeder Aspekt der Plattform wurde offensichtlich mit Präzision und Effizienz gestaltet, was es den Benutzern sehr einfach macht, sich zurechtzufinden und in ihrer täglichen Arbeit produktiv zu bleiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, bin ich in diesem Stadium sehr zufrieden mit dem Tool. Wenn ich einen Bereich für Verbesserungen hervorheben müsste, wäre es die Weiterentwicklung der Aufgabenautomatisierung, um die Produktivität noch weiter zu steigern. Das gesagt, sind die bestehenden Funktionen bereits ziemlich fortschrittlich. Ich freue mich auf die kommende Version mit ihren neuen Funktionen und Verbesserungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.