
Jarvi ist ein ATS + CRM, das sich durch seine Klarheit, Benutzerfreundlichkeit und die Fähigkeit auszeichnet, alle wesentlichen Kandidateninformationen zu zentralisieren. Verbunden mit allen wichtigen Werkzeugen, die ein Recruiter benötigt, ermöglicht es Ihnen, Ihren Talentpool zu sammeln, anzureichern und zu verfolgen, ohne jemals wichtige Daten zu verlieren. Das Ergebnis ist eine erhebliche Zeitersparnis und eine verbesserte Kandidatenerfahrung, da jede Interaktion auf genauen, aktuellen Informationen basiert.
Die Implementierung verläuft reibungslos und mühelos: Ein einfacher LinkedIn-Link oder ein Lebenslauf genügt, und das Scraping erfolgt automatisch und mit großer Genauigkeit. Jarvi wird auf natürliche Weise Teil des täglichen Workflows des Recruiters. Es ist schwer, es nicht zu nutzen, wenn man einmal angefangen hat.
Der Kundenservice ist ein weiterer starker Punkt: zugänglich, menschlich und reaktionsschnell, selbst bei Zeitunterschieden. Es gibt keinen KI-Bot, nur echte Menschen, die bereit sind, zu helfen und Benutzer zu führen.
Was mir am besten gefällt: die Qualität der Berichterstattung und Analysen. Die Dashboards und detaillierten Berichte machen es einfach, Konversionsraten im Trichter zu verfolgen, die effektivsten Beschaffungskanäle zu identifizieren und strategische Einblicke zu gewinnen, um Führungsentscheidungen zu leiten. Jarvi hat es uns ermöglicht, einen wirklich datengesteuerten Ansatz für die Rekrutierung zu übernehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wenn ich eine Verbesserung erwähnen müsste, wäre es, dass der benutzerdefinierte Berichtsgenerator eine etwas intuitivere Drag-and-Drop-Oberfläche verwenden könnte, aber es ist weit davon entfernt, ein entscheidender Nachteil zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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