# Beste Gesundheitswesen HR-Software

  *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)*

   Healthcare-HR-Software sind speziell für die Gesundheitsbranche konzipiert und darauf ausgelegt, strenge, sich ändernde Vorschriften und Compliance zu bewältigen. Gesundheitsadministratoren, Manager und Personalabteilungen greifen auf branchenspezifische Lösungen für Workforce- und Performance-Management, Gehaltsabrechnung sowie Zeit- und Anwesenheitsmanagement zurück, um HR-Operationen in Krankenhäusern, Arztpraxen und anderen Gesundheitseinrichtungen zu optimieren. Die Optimierung und Automatisierung von Aufgaben wie Personalplanung, Vorfallberichterstattung, Schulung und Finanzmanagement ermöglicht es medizinischen Fachkräften, sich auf die Versorgung zu konzentrieren.

Healthcare-HR-Systeme integrieren sich gut oder kommunizieren gut mit bestehenden Gesundheitssystemen, um die Effizienz und Effektivität der gesamten Einrichtung zu steigern. Allerdings verwaltet Healthcare-HR-Software keine Gesundheitspläne oder Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter; solche Funktionen sind in [Benefits-Administration-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) zu finden.

Um in die Kategorie Healthcare-HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Von medizinischen, klinischen oder Gesundheitseinrichtungen und -organisationen genutzt werden
- Die Verantwortlichkeiten der medizinischen oder klinischen Personalabteilung optimieren und automatisieren
- Den Gesundheitsvorschriften, Compliance-Maßnahmen und Industriestandards entsprechen
- Einsicht in und/oder Aufzeichnung und Nachverfolgung von Aktivitäten und Informationen des medizinischen Personals bieten




  
## How Many Gesundheitswesen HR-Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 60

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.25/5
- **New Reviews This Quarter**: 28
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 61% │ Kleinunternehmen 24% │ Unternehmen 15%
- **Top Trending Product**: WorkForce Software, an ADP Company (+0.029)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Gesundheitswesen HR-Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 20,200+ Authentische Bewertungen
- 60+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Gesundheitswesen HR-Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews)
- **Top-Trending:** [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)

  
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### Wellquestpro

WellQuestPro ist eine klinikerzentrierte longitudinale Intelligenzplattform für lizenzierte Gesundheitsfachkräfte in der Onkologie, Urologie und Primärversorgung. Im Gegensatz zu punktuellen klinischen KI-Tools verfolgt WellQuestPro Patienten über jede Begegnung hinweg — es zeigt auf, was sich seit dem letzten Besuch verändert hat, was sich im Laufe der Zeit verschlechtert hat und was noch einer Nachverfolgung bedarf. Was WellQuestPro anders macht Jede klinische KI-Plattform beantwortet die Frage, die dem Kliniker vorliegt. WellQuestPro beantwortet die Fragen, die der Kliniker nicht wusste zu stellen — weil es sich an die letzten sechs Monate erinnert, nicht nur an das heutige Hauptanliegen. Kernfähigkeiten Evidenzverknüpfte Argumentation — Jede Empfehlung zeigt ihre Quelle: die peer-reviewte Studie, die Richtlinienversion und den Patientenkontext, der die Markierung ausgelöst hat. Zitate werden in Echtzeit gegen PubMed verifiziert. Kliniker sehen die Evidenz, nicht nur die Schlussfolgerung. Tiefgehende Medikamentensicherheit — Arzneimittelsicherheitsprüfungen spiegeln den tatsächlichen Patienten wider: eGFR, aktuelle Labore, Allergiegeschichte, Komorbiditätsbelastung. Kein generisches Arzneimittel-Paar-Lookup. Patientenspezifische Kontraindikationen, renale/hepatische Dosisanpassungen und therapeutische Alternativen werden automatisch angezeigt. KI-klinische Dokumentation — Notizen werden aus der Argumentationsmaschine generiert, nicht aus einer generischen Vorlage. Die Notiz spiegelt die Evidenz, Patientenmarkierungen und klinische Begründungen wider. Kliniker überprüfen und bearbeiten; KI entwirft aus der Logik, die bereits in der Sitzung vorhanden ist. Erkennung von Versorgungslücken — Identifiziert, was hätte passieren sollen und nicht passiert ist: ungelöste abnormale Labore, überfällige Überwachungsbildgebung, ausstehende Überweisungen und Präventionslücken, die mit Diagnose und Alter verbunden sind. Fachliche Tiefe — Onkologie (NCCN-ausgerichtet, klinische Evidenz überprüft von Prof. Kunle Odunsi, Direktor, University of Chicago Comprehensive Cancer Center), Urologie und Primärversorgung/Innere Medizin. Sicherheit & Compliance HIPAA-konform · BAA auf allen kostenpflichtigen Plänen · AES-256 im Ruhezustand · TLS 1.3 während der Übertragung · SOC 2 Typ II in Bearbeitung (Q3 2026) · AWS-Datenresidenz · RBAC, MFA, SSO auf Enterprise Preise Fünf Pläne: $149–$499/Anbieter/Monat. LMIC globaler Zugangstarif: $29–$79/Anbieter/Monat (PPP-angepasst, 137 Länder) — die einzige Premium-KI-Plattform mit speziellen Preisen für Gesundheitsversorgungssysteme in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen. 30-tägige kostenlose Testversion auf allen Plänen. Gegründet von Dr. Adebowale Awosika-Olumo, MD, MS, MPH, PhD, FACE — NCI, CDC & NIH-Kollaborateur · Fellow, American College of Epidemiology · Professor, University of Maryland Global Campus. WellQuestPro ist darauf ausgelegt, lizenzierte Gesundheitsfachkräfte und Pflegeteams zu unterstützen. Es ersetzt nicht das unabhängige klinische Urteilsvermögen, die Diagnose oder die Behandlungsentscheidungen.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2056&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=2056&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=2056&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1850940&secure%5Bresource_id%5D=2056&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fhealthcare-hr&secure%5Btoken%5D=c8d770fbd333cf6b69929c49472626f46e9bd8709d302c5bf16982cee3ac7e1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwellquestpro.com&secure%5Burl_type%5D=company_website)

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  ## What Are the Top-Rated Gesundheitswesen HR-Software Products in 2026?
### 1. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)
  Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5,230
**How Do G2 Users Rate Paylocity?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Paylocity?**

- **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,590 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### What Are Paylocity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews)
- Hilfreich (661 reviews)
- Kundendienst (603 reviews)
- Intuitiv (562 reviews)
- Einfach (552 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (483 reviews)
- Fehlende Funktionen (333 reviews)
- Lernkurve (318 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (251 reviews)
- Schlechter Kundendienst (245 reviews)

### 2. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews)
  Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,145
**How Do G2 Users Rate UKG Pro?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 7.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind UKG Pro?**

- **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,692 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### What Are UKG Pro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (171 reviews)
- Hilfreich (90 reviews)
- Kundendienst (65 reviews)
- Merkmale (65 reviews)
- Benutzeroberfläche (64 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (50 reviews)
- Lernkurve (45 reviews)
- Schlechter Kundensupport (39 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (36 reviews)
- Nicht intuitiv (36 reviews)

### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 4,114
**How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.6/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,816 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (309 reviews)
- Hilfreich (179 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (163 reviews)
- Merkmale (159 reviews)
- Einfacher Zugang (150 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (111 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (98 reviews)
- Fehlende Funktionen (84 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (72 reviews)
- Begrenzte Anpassung (71 reviews)

### 4. [Zoho People](https://www.g2.com/de/products/zoho-people/reviews)
  Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Suite von Tools, einschließlich Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenmanagement und mehr. Mit Zoho People können HR-Teams manuelle Arbeit reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und den Mitarbeitern ein besseres Erlebnis bieten. Es ist hochgradig anpassbar, integriert sich mit beliebten Drittanbieter-Apps und skaliert mit Ihrer Organisation – egal, ob Sie ein Startup oder ein Großunternehmen sind. ✅ Anwesenheits- und Zeiterfassung: Überwachen Sie Arbeitszeiten, verwalten Sie Schichten und integrieren Sie sich mit biometrischen Systemen. ✅ Urlaubsverwaltung: Automatisieren Sie Urlaubsrichtlinien, Genehmigungen und Ansammlungen. ✅ Leistungsmanagement: Ermöglichen Sie 360°-Beurteilungen, setzen Sie Ziele und verfolgen Sie Fortschritte. ✅ Mitarbeiter-Self-Service: Lassen Sie Mitarbeiter Informationen aktualisieren, Urlaub beantragen und auf Richtlinien zugreifen. ✅ HR-Workflows: Automatisieren Sie Aufgaben wie Onboarding, Dokumentensammlung und Genehmigungen. ✅ Benutzerdefinierte Formulare und Felder: Passen Sie das System an Ihre einzigartigen HR-Prozesse an. ✅ Integrationsbereit: Verbinden Sie sich mit Zoho-Apps, Google Workspace, Microsoft 365 und mehr. Probieren Sie Zoho People jetzt aus: https://www.zoho.com/people/signup.html


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 403
**How Do G2 Users Rate Zoho People?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 9.1/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Zoho People?**

- **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,492 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Zoho People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (70 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (43 reviews)
- Verwaltungsmanagement (41 reviews)
- Personalmanagement (36 reviews)
- Einfach (30 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (20 reviews)
- Lernkurve (18 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (17 reviews)
- Fehlende Funktionen (14 reviews)
- Komplexe Einrichtung (13 reviews)

### 5. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,530
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 71% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (117 reviews)
- Merkmale (42 reviews)
- Hilfreich (42 reviews)
- Umfassende Funktionen (41 reviews)
- Personalmanagement (41 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Schnittstellendesign (38 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (36 reviews)
- Lernkurve (33 reviews)
- Begrenzte Anpassung (31 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (25 reviews)

### 6. [Viventium Software](https://www.g2.com/de/products/viventium-software/reviews)
  Viventium ist der vertrauenswürdige Verbündete des Gesundheitswesens für Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance und kombiniert innovative Lösungen mit tiefem Fachwissen in der Gesundheitsbranche. Seine speziell entwickelte cloudbasierte Plattform ist darauf ausgelegt, die Komplexität und Compliance-Herausforderungen zu bewältigen, denen Gesundheitsdienstleister gegenüberstehen, und den Arbeitstag jeden Tag zu vereinfachen. Viventium hilft Organisationen, Pflegepersonal einzustellen und zu halten, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und messbaren Wert zu schaffen. Viventium bedient Kunden in allen 50 Bundesstaaten und unterstützt über 500.000 Mitarbeiter im Gesundheitswesen, sodass Organisationen sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist: mitfühlende Pflege zu leisten. Es ist ein neuer Tag mit Viventium. Viventium Produktpalette: - Bewerber-Tracking - Lohnabrechnung - Mitarbeiter-Self-Service und flexible Zahlungsoptionen - Personalwesen - Planung & Zeit - Aufgabenmanagement - Business Intelligence - Leistungsverwaltung und ACA - Lernmanagement Für weitere Informationen besuchen Sie viventium.com.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 77
**How Do G2 Users Rate Viventium Software?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Viventium Software?**

- **Verkäufer:** [Viventium](https://www.g2.com/de/sellers/viventium)
- **Gründungsjahr:** 1991
- **Hauptsitz:** Berkeley Heights, New Jersey
- **Twitter:** @viventium (9,132 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/897154/ (303 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Gesundheit, Wellness und Fitness
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Kleinunternehmen


#### What Are Viventium Software's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (26 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)
- Kundendienst (17 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (14 reviews)
- Effizienz (10 reviews)

**Cons:**

- Einarbeitungsprobleme (5 reviews)
- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Schlechtes Onboarding (4 reviews)
- Technische Probleme (4 reviews)
- Löschschwierigkeit (3 reviews)

### 7. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,855 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (379 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews)
- Einfacher Zugang (186 reviews)
- Hilfreich (171 reviews)
- Einfach (171 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (164 reviews)
- Fehlende Funktionen (93 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (93 reviews)
- Schlechter Kundendienst (93 reviews)
- Probleme melden (93 reviews)

### 8. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews)
  isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,267
**How Do G2 Users Rate isolved?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind isolved?**

- **Verkäufer:** [isolved HCM](https://www.g2.com/de/sellers/isolved-hcm)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.isolvedhcm.com/
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM (2,252 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Büroleiter
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Kleinunternehmen


#### What Are isolved's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (156 reviews)
- Kundendienst (145 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (139 reviews)
- Antwortzeit (72 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (70 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (70 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (62 reviews)
- Nicht intuitiv (58 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (56 reviews)
- Fehlende Funktionen (49 reviews)

### 9. [symplr Workforce](https://www.g2.com/de/products/symplr-workforce/reviews)
  symplr Workforce ist eine Lösung für das Management von Arbeitskräften im Gesundheitswesen, die Zeit- und Anwesenheitserfassung, Personalplanung und Terminplanung für Krankenhäuser und Gesundheitssysteme zentralisiert. Die Plattform ist darauf ausgelegt, Organisationen bei der Verwaltung von Arbeitsabläufen zu unterstützen, indem sie komplexe Lohnrichtlinien automatisiert, Zeit- und Planungsdaten konsolidiert und genaue Gehaltsabrechnungsprozesse unterstützt. Sie dient klinischen und nicht-klinischen Abteilungen, die zuverlässige Zeiterfassung, konsistente Planungsverwaltung und Werkzeuge benötigen, die manuelle Anpassungen während des Abrechnungszeitraums reduzieren. Die konfigurierbare Regel-Engine des Systems wendet Gewerkschafts-, Landes- und Organisationslohnrichtlinien an – einschließlich Schichtdifferentialen, Prämien und Ausnahmen – um Genauigkeit und Konsistenz zu gewährleisten. Manager und Gehaltsabrechnungsteams können Überstunden- oder Prämienlohnexpositionen identifizieren, bevor sie auftreten, Ausnahmen überprüfen und geplante mit tatsächlicher Personalbesetzung oder Produktivität anhand verfügbarer Arbeitsberichte vergleichen. Diese Fähigkeiten unterstützen Kostensenkungsmaßnahmen und effizientere Gehaltsabrechnungszyklen. Für Personal- und Planungsabläufe bietet symplr Workforce Funktionen wie die Erstellung von Dienstplänen, Schichtwechsel, Selbstplanung innerhalb von Leitplanken und mobilen Zugang für Mitarbeiter. Das Personal kann sich ein- oder ausstempeln, Dienstpläne einsehen, Anfragen einreichen und an genehmigten Schichtabläufen über mobile Tools teilnehmen. Manager können die Arbeitsaktivität in Echtzeit überwachen, Dienstpläne innerhalb der organisatorischen Regeln ausgleichen und Anpassungen basierend auf den Abteilungsbedürfnissen vornehmen. Während fortschrittliche Prognosen und prädiktive Planung durch Smart Square®, die separate Planungssoftware von symplr, bereitgestellt werden, können Gesundheitssysteme je nach ihren betrieblichen Anforderungen beide Produkte innerhalb ihrer umfassenderen Strategie für das Management von Arbeitskräften verwenden. symplr Workforce selbst konzentriert sich auf genaue Zeiterfassung, Anwendung von Lohnrichtlinien, tägliches Planungsmanagement und Sichtbarkeit von Arbeitsindikatoren. Fähigkeiten umfassen: Automatisierte Zeit- und Anwesenheitsverarbeitung mit komplexen Lohnregeln Sichtbarkeit von Überstunden und Prämienlohn Planungs- und Personalabläufe mit mobilem Selbstbedienungsservice Ausnahmemanagement und Arbeitsberichterstattung Unterstützung für multifunktionale und variable Personalmodelle symplr Workforce ist darauf ausgelegt, Gesundheitsorganisationen dabei zu helfen, Arbeitsprozesse zu rationalisieren und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung in unterschiedlichen betrieblichen Umgebungen aufrechtzuerhalten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 57
**How Do G2 Users Rate symplr Workforce?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind symplr Workforce?**

- **Verkäufer:** [symplr](https://www.g2.com/de/sellers/symplr)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.symplr.com
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Houston, Texas
- **Twitter:** @symplr (935 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/symplr/ (1,831 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are symplr Workforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Integrationen (5 reviews)
- Effizienz (4 reviews)
- Zentralisierung (3 reviews)
- Anpassung (3 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (3 reviews)
- Komplexe Einrichtung (2 reviews)
- Schwierige Anpassung (2 reviews)
- Schlechte Umsetzung (2 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (2 reviews)

### 10. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews)
  Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,349
**How Do G2 Users Rate Hireology?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Hireology?**

- **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,406 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### What Are Hireology's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (235 reviews)
- Bewerbermanagement (143 reviews)
- Kandidatenverwaltung (126 reviews)
- Hilfreich (102 reviews)
- Navigationserleichterung (70 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Fehlende Funktionen (40 reviews)
- Mangel an Klarheit (28 reviews)
- Fehlende Funktionen (26 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (25 reviews)

### 11. [Visier](https://www.g2.com/de/products/visier/reviews)
  Visier bietet Organisationen einen Workforce AI Edge: eine Reihe von KI-gestützten Fähigkeiten, die Führungskräften helfen, die Beziehung zwischen Menschen und Arbeit zu verstehen, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und durch schnellere Anpassung an Veränderungen zu gewinnen. Das Unternehmen ist der weltweit führende Anbieter von KI-gestützter Personal-Analyse, Personalplanung und Vergütungszuweisung. Alle Visier-Technologien basieren auf der Echtzeit-Personendatenplattform, die KI nutzt, um das geschäftstransformierende Potenzial von Personendaten, Arbeitsdaten und der Fusion beider freizusetzen. Gegründet im Jahr 2010 von den Pionieren der Business Intelligence, hat Visier über 60.000 Kunden in 75 Ländern – darunter Unternehmen wie BASF, Panasonic, Experian, Amgen, eBay, Ford Motor Company und mehr. Um mehr über Visier zu erfahren, besuchen Sie www.visier.com.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 219
**How Do G2 Users Rate Visier?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.1/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Visier?**

- **Verkäufer:** [Visier](https://www.g2.com/de/sellers/visier-8c589666-edc0-409b-b9fb-0df31e55c335)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Vancouver, British Columbia
- **Twitter:** @visier (6,169 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/visier-analytics/ (566 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 82% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Visier's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (25 reviews)
- Datenanalyse (22 reviews)
- Einblicke (19 reviews)
- Datenvisualisierung (18 reviews)
- Zeitersparnis (18 reviews)

**Cons:**

- Lernschwierigkeit (12 reviews)
- Teuer (11 reviews)
- Lernkurve (8 reviews)
- Komplexität (7 reviews)
- Begrenzte Anpassung (7 reviews)

### 12. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen aufzubauen. Entwickelt für moderne, verteilte und arbeitsplatzlose Teams in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Bauwesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Ingenieurwesen und Bildung, verbindet ClearCompany jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem zentralen System. Die Plattform vereint Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement (LMS), Vergütungsmanagement und People Analytics – und bietet HR- und Talentteams eine einzige, leistungsstarke Lösung, die mit ihnen skaliert, während ihre Belegschaft wächst. ClearCompany beseitigt die Komplexität der Verwaltung mehrerer getrennter Tools und bietet eine konsistente Erfahrung für HR-Teams, Manager und Mitarbeiter. ⸻ Eine einheitliche Talentplattform für moderne HR-Teams ClearCompany liefert eine einheitliche Talentplattform, die wichtige Phasen des Talentlebenszyklus verbindet: Einstellung & Onboarding: Eine moderne Recruiting- und Onboarding-Erfahrung, die die richtigen Talente anzieht, die Einstellungszeit verkürzt und einen geführten, nahtlosen Start bietet, der neuen Mitarbeitern frühzeitig zum Erfolg verhilft. Onboarding: Eine vernetzte Onboarding-Erfahrung, die Reibungen beseitigt, kritische Schritte automatisiert und neuen Mitarbeitern hilft, schnell produktiv zu werden – von jedem Gerät oder Standort aus. Leistung & Engagement: Kontinuierliche Leistungsgespräche, klare Erwartungen, Echtzeit-Feedback und sinnvolle Anerkennung, die die Ausrichtung stärken und die Effektivität der Manager erhöhen. Mitarbeiterengagement: Aufschlussreiche Engagement-Programme, die Stimmung und Motivation in Echtzeit aufdecken und Führungskräften ermöglichen, Maßnahmen zu ergreifen, bevor Probleme entstehen. Lernmanagement: Eine moderne Lernplattform, die mobile- und feldbereite Schulungen, KI-gesteuerte Empfehlungen und erweiterte Lernprogramme für Mitarbeiter, Kunden und Partner bietet. Vergütungsmanagement: Vergütungsplanung und Wachstumspfade, die Organisationen helfen, fair zu belohnen, Mobilität zu unterstützen und Top-Performer mit Vertrauen zu halten. Analytics & Intelligence: Einheitliche Analysen, die viele wichtige Aspekte der Talentlebenszyklus-Daten verbinden – und Echtzeit-Einblicke in Trends, Risiken und Chancen bieten, ohne BI-Expertise zu erfordern. Indem ClearCompany Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer vernetzten Plattform zusammenführt, hilft es Organisationen, Konsistenz über den Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen, die Ausrichtung der Belegschaft zu verbessern und bessere Entscheidungen zu unterstützen, die messbare Geschäftsergebnisse vorantreiben. ⸻ Entwickelt für mittlere und große Organisationen ClearCompany ist für HR-Profis, Talentakquisitionsteams und Führungskräfte in Organisationen mit komplexen Belegschaftsbedürfnissen konzipiert – insbesondere in Branchen mit verteilten oder arbeitsplatzlosen Mitarbeitern. Seine robusten Integrationen mit führenden HRIS- und Gehaltssystemen rationalisieren Datenflüsse und reduzieren den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams mit mehr Geschwindigkeit und Präzision arbeiten können.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 496
**How Do G2 Users Rate ClearCompany?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind ClearCompany?**

- **Verkäufer:** [ClearCompany](https://www.g2.com/de/sellers/clearcompany)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.clearcompany.com/
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (311 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR-Generalist, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### What Are ClearCompany's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (84 reviews)
- Hilfreich (48 reviews)
- Kundendienst (41 reviews)
- Intuitiv (36 reviews)
- Einfach (32 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (24 reviews)
- Fehlende Funktionen (22 reviews)
- Begrenzte Anpassung (15 reviews)
- Kandidatenverwaltung (14 reviews)
- Lernkurve (14 reviews)

### 13. [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews)
  APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloudbasierte Plattform stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um ihre Belegschaft effizient und effektiv zu verwalten und dabei eine breite Palette von organisatorischen Bedürfnissen zu erfüllen. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen Plattform ermöglicht APS Organisationen, ihre operativen Arbeitsabläufe zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu steigern. Die APS-Plattform ist besonders vorteilhaft für kleine, mittelgroße und größere Organisationen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten. Sie bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Human Capital Managements abdecken. Mit speziellen Modulen für Lohnabrechnung, HR-Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Workforce-Analytik und Leistungsverwaltung bietet APS einen ganzheitlichen Ansatz zur Verwaltung von mitarbeiterbezogenen Prozessen. Dies macht sie geeignet für HR-Profis, Lohnbuchhalter und Unternehmensleiter, die ein zuverlässiges System benötigen, um ihre operative Effizienz zu steigern. Eine der herausragenden Funktionen von APS ist ihre Fähigkeit zur Lohnabrechnung, die genaue und rechtzeitige Lohnläufe sicherstellt. Dies umfasst automatische Steuerberechnungen und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften, sodass Unternehmen die Komplexität der Lohnabrechnung mühelos bewältigen können. Das HR-Management-Modul unterstützt Organisationen weiter, indem es Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsüberwachung und Bewerberverfolgung bietet, wodurch die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse optimiert werden. Darüber hinaus ermöglicht die Zeit- und Anwesenheitsfunktion die Echtzeitverfolgung von Mitarbeiterstunden und integriert sich nahtlos in die Lohnabrechnung für präzise Lohnberechnungen. Unternehmen profitieren erheblich von der Nutzung von APS aufgrund seiner Fähigkeit, Effizienz und Genauigkeit zu verbessern. Durch die Automatisierung von Lohn- und HR-Prozessen können Organisationen die Zeit und den Aufwand reduzieren, die zur Verwaltung dieser Funktionen erforderlich sind, sodass sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Die Workforce-Planungstools der Plattform bieten Einblicke in Arbeitskosten und Personalmanagement, was zu fundierten Entscheidungen beiträgt. Darüber hinaus hilft APS Organisationen, die Einhaltung der sich ständig ändernden Steuergesetze und Beschäftigungsvorschriften aufrechtzuerhalten, wodurch das Risiko von Strafen und Bußgeldern gemindert wird. Der Wert, den APS bietet, geht über seine Kernfunktionen hinaus. Sein skalierbares Design bedeutet, dass die Plattform mit einem Unternehmen wachsen kann, was sie zu einer vielseitigen Lösung für Organisationen unterschiedlicher Größen macht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe Aufgaben und stellt sicher, dass Benutzer das System mühelos navigieren können. Der geführte Implementierungsprozess von APS gewährleistet Sichtbarkeit, Verantwortlichkeit und langfristigen Erfolg. Darüber hinaus bietet APS personalisierten Support und Schulungsressourcen, um sicherzustellen, dass Benutzer die Vorteile der Plattform maximieren können. Mit nahtlosen Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, wie Buchhaltungs- und ERP-Software, fördert APS einen kohärenten Arbeitsablauf, der die Gesamtproduktivität steigert.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 813
**How Do G2 Users Rate APS?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 7.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind APS?**

- **Verkäufer:** [APS](https://www.g2.com/de/sellers/aps)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.apspayroll.com
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Shreveport, LA
- **Twitter:** @APSPayroll (1,098 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/427924/ (200 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Controller, Personalmanager
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


#### What Are APS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (47 reviews)
- Hilfreich (44 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (41 reviews)
- Lohnabrechnung (32 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (30 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (18 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (18 reviews)
- Fehlende Funktionen (15 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (13 reviews)
- Nicht intuitiv (11 reviews)

### 14. [symplr Talent Management](https://www.g2.com/de/products/symplr-talent-management/reviews)
  symplr Talent Management bietet eine umfassende Suite von Talentmanagement-Software und -Dienstleistungen, die die Art und Weise verändert, wie Pflegekräfte, Personalabteilungen und Lernprofis erfolgreich Mitarbeiter einstellen, entwickeln und einbinden, um eine patientenorientierte Belegschaft über das gesamte Versorgungsspektrum hinweg zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 65
**How Do G2 Users Rate symplr Talent Management?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind symplr Talent Management?**

- **Verkäufer:** [symplr](https://www.g2.com/de/sellers/symplr)
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Houston, Texas
- **Twitter:** @symplr (935 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/symplr/ (1,831 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Gesundheit, Wellness und Fitness
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are symplr Talent Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Integrationen (1 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkter Zugang (1 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (1 reviews)
- Aktualisiere Probleme (1 reviews)

### 15. [Paytient](https://www.g2.com/de/products/paytient/reviews)
  Paytient ist die Plattform, die den Menschen die Möglichkeit gibt, "Ja" zur Pflege zu sagen – zu ihren eigenen Bedingungen, ohne Angst oder Verzögerung. Das bedeutet, dass Mitglieder frühere Behandlungen wählen, Rezepte abholen und gesünder bleiben. Anbieter werden vollständig bezahlt und begrüßen mehr neue Patienten. Arbeitgeber und Pläne kontrollieren die Kosten. Und jede von Paytient unterstützte Pflegeentscheidung liefert Daten an die Plattform, die transparente Einblicke bieten, um die Vorteile zu stärken. So summieren sich alltägliche Entscheidungen zu einer besseren Pflegewirtschaft. Schließen Sie sich uns an, um ein neues System zu schaffen, das für alle funktioniert und sich um alle kümmert.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 65
**How Do G2 Users Rate Paytient?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 9.6/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Paytient?**

- **Verkäufer:** [Paytient Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/paytient-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Columbia, Missouri
- **Twitter:** @PaytientApp (197 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/paytient/ (163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Primär-/Sekundärbildung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### What Are Paytient's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Berichterstattung (1 reviews)
- Berichterstattungstransparenz (1 reviews)

**Cons:**

- Kontoeinrichtung (1 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Nachrichtenprobleme (1 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (1 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)

### 16. [League](https://www.g2.com/de/products/league/reviews)
  Gegründet im Jahr 2014, ist League ein technologieorientiertes Gesundheitsunternehmen, das die digitale Transformation des Gesundheitswesens vorantreibt. Arbeitgeber, Kostenträger, Apothekenhändler und Gesundheitsdienstleister nutzen unsere preisgekrönte Plattform, um integrierte und personalisierte Gesundheitserlebnisse zu bieten, die das Engagement der Verbraucher fördern. Millionen von Menschen weltweit nutzen von League betriebene digitale Gesundheitsplattformen, um Zugang zu Pflege zu erhalten, sich darin zurechtzufinden und dafür zu bezahlen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 92
**How Do G2 Users Rate League?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind League?**

- **Verkäufer:** [League](https://www.g2.com/de/sellers/league)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Toronto, Ontario
- **Twitter:** @JoinLeague (4,461 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5401900/ (532 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 45% Unternehmen, 45% Unternehmen mittlerer Größe


### 17. [OnShift](https://www.g2.com/de/products/onshift/reviews)
  Von der Rekrutierung bis zur Bindung und allem dazwischen transformiert die Human-Capital-Management-Softwareplattform von OnShift die Beziehung zwischen Gesundheitsorganisationen und ihren Mitarbeitern. Unser innovativer Ansatz für Rekrutierung, Einstellung, Personalmanagement, Bezahlung und Engagement fördert eine Kultur, in der Menschen gerne arbeiten möchten. Tausende von Senior-Care-Organisationen verlassen sich auf die Software von OnShift, um die Fluktuationsraten drastisch zu senken, Kosten zu reduzieren und die Qualität und Kontinuität der Pflege zu verbessern. Wir konzentrieren uns darauf, das Mitarbeitererlebnis neu zu definieren, während wir Managern umsetzbare Daten und Einblicke während der gesamten Mitarbeiterreise bieten – alles von einer einheitlichen Softwareplattform aus. Speziell entwickelt für post-akute und Senior-Living-Organisationen, bietet die integrierte Software-Suite von OnShift: • Talentakquise - Bewerber-Tracking-System, automatisierte Hintergrundüberprüfungen, elektronische Einarbeitung & Einstellungsanalysen • Personalmanagement - Mitarbeitereinsatzplanung, Personalmanagement, Überstundenüberwachung & Kommunikationssystem • Mitarbeiterengagement & Bindung - Mitarbeiterumfragen, Leistungsüberwachung, automatisiertes Belohnungssystem, Nachverfolgung neuer Mitarbeiter, finanzielle Wellness & frühzeitiger Zugang zum Lohn für Mitarbeiter • Berichterstattung & Compliance - Überstundenverfolgung, Überwachungen von Zeitdiebstahl, Mitarbeiterauslastung, Einstellungsanalysen & journalbasierte Berichterstattung zur Lohnabrechnung


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 40
**How Do G2 Users Rate OnShift?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 7.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind OnShift?**

- **Verkäufer:** [OnShift](https://www.g2.com/de/sellers/onshift)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Cleveland, OH
- **Twitter:** @OnShift (729 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1105660/ (102 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### What Are OnShift's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Navigationserleichterung (4 reviews)
- Hilfreich (3 reviews)
- Zeitersparnis (3 reviews)
- Berichterstattung (2 reviews)

**Cons:**

- Benachrichtigungsprobleme (2 reviews)
- Softwarefehler (2 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Datenintegration (1 reviews)
- Schwierige Anpassung (1 reviews)

### 18. [BrassRing](https://www.g2.com/de/products/brassring/reviews)
  BrassRing ist ein cloudbasiertes, unternehmensweites Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI-gestützter Automatisierung, konfigurierbaren Workflows, Echtzeitanalysen und nahtlosen HR-Integrationen für intelligenteres, schnelleres Recruiting im großen Maßstab optimiert.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 72
**How Do G2 Users Rate BrassRing?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind BrassRing?**

- **Verkäufer:** [Infinite Computer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/infinite-computer-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Rockville, Maryland
- **Twitter:** @Infinite_ICS (590 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/infinite-computer-solutions/ (13,809 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** BSE: 533154

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are BrassRing's Pros and Cons?

**Pros:**

- Rekrutierungseffizienz (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Bewerbermanagement (2 reviews)
- Talentmanagement (2 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (1 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Einstellungsprozess (1 reviews)
- Ineffizienter Einstellungsprozess (1 reviews)
- Unzureichende Informationen (1 reviews)
- Mangel an Details (1 reviews)

### 19. [SmartLinx](https://www.g2.com/de/products/smartlinx/reviews)
  Smartlinx ist ein führender Anbieter von Lösungen für das Workforce Management und das Human Capital Management in der Gesundheitsbranche. Als einzige Healthcare Workforce Platform, die speziell für qualifizierte Pflege, Seniorenpflege und Nachsorge entwickelt wurde, optimiert die Smartlinx-Software den Betrieb, schließt Planungslücken, reduziert Überstunden und gewährleistet die PBJ-Konformität. Von der Planung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Lohnabrechnung, Compliance, Personalwesen bis hin zu Geschäftseinblicken bietet Smartlinx die wesentlichen Werkzeuge, um Ihre gesamte Belegschaft über Einrichtungen hinweg von einer nahtlosen Plattform aus zu verwalten. Tausende von Gesundheitseinrichtungen verlassen sich täglich auf Smartlinx, um in Echtzeit schnell auf ihre Personalbedürfnisse zu reagieren.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate SmartLinx?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind SmartLinx?**

- **Verkäufer:** [SmartLinx](https://www.g2.com/de/sellers/smartlinx-c05809fb-4ebc-4568-86d1-1654b4ca62ec)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.smartlinx.com
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Iselin, US
- **Twitter:** @SmartLinx (145 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1712531/ (124 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [PeopleStreme](https://www.g2.com/de/products/ascender-peoplestreme/reviews)
  PeopleStreme ist eine umfassende Human Capital Management (HCM) Software-Suite, die entwickelt wurde, um verschiedene HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu optimieren und zu verbessern. Mit über 22 integrierten Modulen bietet sie Lösungen, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Organisationen zugeschnitten sind, die ihre Personalverwaltung optimieren möchten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Leistungsmanagement: Werkzeuge zur Festlegung, Überwachung und Bewertung der Mitarbeiterleistung, um individuelle Ziele mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen. - Lernen und Entwicklung: Plattformen für Mitarbeiterschulungen, Kompetenzentwicklung und Karrierefortschrittsplanung. - Rekrutierung und Onboarding: Optimierte Prozesse zur Gewinnung, Einstellung und Integration neuer Talente in die Organisation. - Personalplanung und Analytik: Datengetriebene Einblicke zur Vorhersage von Personalbedarfen, Analyse von Trends und fundierte HR-Entscheidungen. - Mitarbeiterengagement: Werkzeuge zur Messung und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern. - Vergütungsmanagement: Module zur Gestaltung, Verwaltung und Analyse von Gehaltsstrukturen und Leistungspaketen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: PeopleStreme adressiert die Komplexität des Human Capital Managements, indem es eine integrierte Suite bietet, die routinemäßige HR-Aufgaben automatisiert, umsetzbare Analysen bereitstellt und strategische Entscheidungsfindung unterstützt. Durch die Zentralisierung von HR-Prozessen verbessert es die Effizienz, reduziert administrative Belastungen und befähigt Organisationen, sich auf die Mitarbeiterentwicklung und -bindung zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz stellt sicher, dass Unternehmen ihre Belegschaft effektiv verwalten können, was zu erhöhter Produktivität und organisatorischem Erfolg führt.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate PeopleStreme?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 7.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind PeopleStreme?**

- **Verkäufer:** [Ascender](https://www.g2.com/de/sellers/ascender)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Pittsburgh, US
- **Twitter:** @Ascenderpgh (4,724 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/15231059 (18 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are PeopleStreme's Pros and Cons?

**Pros:**

- Einfache Integrationen (1 reviews)
- Integrationen (1 reviews)


### 21. [DATIS, Part of ContinuumCloud](https://www.g2.com/de/products/datis-part-of-continuumcloud/reviews)
  DATIS, Teil der ContinuumCloud, bietet eine vollständig integrierte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die speziell für Organisationen im Bereich der menschlichen Dienstleistungen entwickelt wurde. Unsere cloudbasierte Software befähigt Mitarbeiter, engagiert Teams und entwickelt Organisationen weiter, indem sie alle Aspekte des Personalmanagements auf einer einzigen Plattform vereint. Diese End-to-End-Lösung umfasst alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich HR-Management, Rekrutierung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Leistungsmanagement, Business Intelligence und mehr. Angetrieben durch Positionskontrolle hilft unsere einheitliche Lösung, die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitsabläufe zu erhöhen, damit Sie Ressourcen maximieren und einen Einfluss erzielen können. Mit einem erstklassigen Customer Enablement Team, das Ihre Sprache spricht und versteht, wie Sie arbeiten, sind wir auf einer Mission... um Ihre zu erreichen.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 61
**How Do G2 Users Rate DATIS, Part of ContinuumCloud?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 9.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind DATIS, Part of ContinuumCloud?**

- **Verkäufer:** [DATIS, Part of the ContinuumCloud](https://www.g2.com/de/sellers/datis-part-of-the-continuumcloud)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Tampa, FL
- **Twitter:** @DATISe3 (621 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2397890/ (20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Psychische Gesundheitspflege, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 16% Unternehmen


#### What Are DATIS, Part of ContinuumCloud's Pros and Cons?


**Cons:**

- Unzureichende Tutorials (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (1 reviews)
- Navigationsprobleme (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 22. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-performance/reviews)
  Cornerstone Performance ermöglicht es Unternehmen, das Mitarbeitererlebnis mit klaren und messbaren Zielen, transparenten Karrierewegen, gezielten Entwicklungsplänen und kontinuierlichen Feedback-Kanälen zu erneuern. Identifizieren Sie Spitzenkräfte oder Mitarbeiter, die für bestimmte Aufgaben qualifiziert sind, und schließen Sie Kompetenzlücken mit der Skills Matrix. Erfassen und bewerten Sie Fähigkeiten in Echtzeit, um die Kompetenz der Mitarbeiter mit Hilfe von Beobachtungschecklisten zu bestimmen. Automatisieren Sie Leistungsbeurteilungen mit einer Vielzahl von Funktionen, einschließlich Mitarbeiterzielen und Kompetenzbewertungen. In Kombination mit Cornerstone Learning können Entwicklungspläne maßgeschneiderte Schulungsempfehlungen bieten, die durch maschinelles Lernen unterstützt werden. Cornerstone treibt die zukunftsorientierte Belegschaft an. Mit adaptiver HR-Software, die Menschen, Teams, Technologie und Geschäft vereint, inspirieren unsere Produkte ein Arbeitsumfeld von Wachstum, Agilität und Erfolg für alle. Wir haben unser KI-gestütztes und kompetenzorientiertes System für die moderne Belegschaft entwickelt. Organisationen, die Cornerstone nutzen, modernisieren ihr Lern- und Entwicklungserlebnis, liefern die relevantesten Inhalte von überall, beschleunigen Talent- und Karrieremobilität und etablieren Fähigkeiten als universelle Sprache von Wachstum und Erfolg. Cornerstone bedient über 7.000 Kunden und 140 Millionen Nutzer und ist in 186 Ländern und 50 Sprachen verfügbar. Für weitere Informationen besuchen Sie www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 115
**How Do G2 Users Rate Cornerstone Performance?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)

**Who Is the Company Behind Cornerstone Performance?**

- **Verkäufer:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/de/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,966 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: CSOD

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Unternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Cornerstone Performance's Pros and Cons?

**Pros:**

- Merkmale (1 reviews)
- Funktionalität (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Verwaltung (1 reviews)
- Komplexe Merkmale (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Komplexe Benutzeroberfläche (1 reviews)

### 23. [LaborSoft](https://www.g2.com/de/products/laborsoft/reviews)
  EIN WEG ZUR VERWALTUNG VON MITARBEITER- UND ARBEITSBEZIEHUNGEN


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate LaborSoft?**

- **Integrationen von Drittanbietern:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind LaborSoft?**

- **Verkäufer:** [LaborSoft](https://www.g2.com/de/sellers/laborsoft)
- **Hauptsitz:** Newton, US
- **Twitter:** @laborsoft (240 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/laborsoft (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### What Are LaborSoft's Pros and Cons?

**Pros:**

- Antwortzeit (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)

### 24. [SutiHR](https://www.g2.com/de/products/sutihr/reviews)
  SutiHR ist eine robuste Online-HR-Softwarelösung, die leistungsstarke Werkzeuge für jeden Teil des HR-Zyklus von der Rekrutierung bis zur Trennung bietet. Fortschrittliche Analysen und benutzerfreundliche Dashboards vereinfachen die Entscheidungsfindung in verschiedenen Phasen des HR-Prozesses.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate SutiHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind SutiHR?**

- **Verkäufer:** [SutiSoft](https://www.g2.com/de/sellers/sutisoft-c3cc51f3-e243-4075-8113-cd3c23187452)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @sutisoft (3,036 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/157124/ (270 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 45% Kleinunternehmen


#### What Are SutiHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Personalmanagement (3 reviews)
- Umfassende Funktionen (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Effizienz (2 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Einstellungen Verwaltung (1 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (1 reviews)
- Unzureichende HR-Systeme (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (1 reviews)

### 25. [VAIRKKO](https://www.g2.com/de/products/vairkko/reviews)
  VAIRKKO ist eine modulare Trainingsmanagement-Software-Suite, die Lösungen für jeden Bedarf des Trainingsmanagementprozesses bietet, von der Verfolgung von Schulungen und Zertifizierungen bis hin zur Verteilung von Lerninhalten mit Tests/Quizzen zu Beobachtungschecklisten und mehr!


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate VAIRKKO?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrationen von Drittanbietern:** 8.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Talentmanagement:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Personalverwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind VAIRKKO?**

- **Verkäufer:** [VAIRKKO](https://www.g2.com/de/sellers/vairkko)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Raleigh, US
- **Twitter:** @VAIRKKO (222 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vairkko (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 82% Unternehmen mittlerer Größe, 9% Unternehmen



    ## What Is Gesundheitswesen HR-Software?
  [Gesundheitsbetriebssoftware](https://www.g2.com/de/categories/health-care-operations)
  ## What Software Categories Are Similar to Gesundheitswesen HR-Software?
    - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software)
    - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
    - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management)
    - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
    - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software)