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Beste Gesundheitswesen HR-Software

Emma Stein
ES
Von Emma Stein recherchiert und verfasst

Healthcare-HR-Software sind speziell für die Gesundheitsbranche konzipiert und darauf ausgelegt, strenge, sich ändernde Vorschriften und Compliance zu bewältigen. Gesundheitsadministratoren, Manager und Personalabteilungen greifen auf branchenspezifische Lösungen für Workforce- und Performance-Management, Gehaltsabrechnung sowie Zeit- und Anwesenheitsmanagement zurück, um HR-Operationen in Krankenhäusern, Arztpraxen und anderen Gesundheitseinrichtungen zu optimieren. Die Optimierung und Automatisierung von Aufgaben wie Personalplanung, Vorfallberichterstattung, Schulung und Finanzmanagement ermöglicht es medizinischen Fachkräften, sich auf die Versorgung zu konzentrieren.

Healthcare-HR-Systeme integrieren sich gut oder kommunizieren gut mit bestehenden Gesundheitssystemen, um die Effizienz und Effektivität der gesamten Einrichtung zu steigern. Allerdings verwaltet Healthcare-HR-Software keine Gesundheitspläne oder Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter; solche Funktionen sind in Benefits-Administration-Software zu finden.

Um in die Kategorie Healthcare-HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

Von medizinischen, klinischen oder Gesundheitseinrichtungen und -organisationen genutzt werden Die Verantwortlichkeiten der medizinischen oder klinischen Personalabteilung optimieren und automatisieren Den Gesundheitsvorschriften, Compliance-Maßnahmen und Industriestandards entsprechen Einsicht in und/oder Aufzeichnung und Nachverfolgung von Aktivitäten und Informationen des medizinischen Personals bieten
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Beste Gesundheitswesen HR-Software auf einen Blick

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6th Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
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    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalman

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Personalmanager
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    Marktsegment
    • 64% Unternehmen mittlerer Größe
    • 20% Unternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • ADP Workforce Now ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Leistungen an einem Ort zu verwalten, mit Funktionen wie Berichterstattungsmöglichkeiten, Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Selbstbedienungsoptionen für Mitarbeiter.
    • Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die nahtlose Gehaltsabrechnung und die Fähigkeit, sich in andere Geschäftsanwendungen zu integrieren, was die Flexibilität und Effizienz der Plattform hervorhebt.
    • Benutzer berichteten über Einschränkungen bei den Anpassungsoptionen, gelegentliche Mängel im Kundensupport und Probleme bei der Modulintegration, was auf Bereiche für potenzielle Verbesserungen hinweist.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • ADP Workforce Now Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    295
    Hilfreich
    186
    Merkmale
    151
    Kundendienst
    149
    Lohnabrechnungsmanagement
    143
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    119
    Fehlende Funktionen
    88
    Nicht benutzerfreundlich
    88
    Begrenzte Anpassung
    69
    Schlechter Kundendienst
    66
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • ADP Workforce Now Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.0
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    8.7
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    8.8
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    8.9
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    ADP
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1949
    Hauptsitz
    Roseland, New Jersey
    Twitter
    @ADP
    48,718 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    87,551 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalman

Benutzer
  • Personalmanager
  • Personalmanager
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
Marktsegment
  • 64% Unternehmen mittlerer Größe
  • 20% Unternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • ADP Workforce Now ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Leistungen an einem Ort zu verwalten, mit Funktionen wie Berichterstattungsmöglichkeiten, Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Selbstbedienungsoptionen für Mitarbeiter.
  • Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die nahtlose Gehaltsabrechnung und die Fähigkeit, sich in andere Geschäftsanwendungen zu integrieren, was die Flexibilität und Effizienz der Plattform hervorhebt.
  • Benutzer berichteten über Einschränkungen bei den Anpassungsoptionen, gelegentliche Mängel im Kundensupport und Probleme bei der Modulintegration, was auf Bereiche für potenzielle Verbesserungen hinweist.
ADP Workforce Now Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
295
Hilfreich
186
Merkmale
151
Kundendienst
149
Lohnabrechnungsmanagement
143
Contra
Schlechter Kundensupport
119
Fehlende Funktionen
88
Nicht benutzerfreundlich
88
Begrenzte Anpassung
69
Schlechter Kundendienst
66
ADP Workforce Now Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.0
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
8.7
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
8.8
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
8.9
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
ADP
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1949
Hauptsitz
Roseland, New Jersey
Twitter
@ADP
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und kom

    Benutzer
    • Lohnbuchhalter
    • HR-Generalist
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Öl & Energie
    Marktsegment
    • 48% Unternehmen mittlerer Größe
    • 46% Unternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • UKG Pro ist ein HRIS-Tool, das verschiedene HR-Funktionen wie Anwesenheit, PTO-Verfolgung, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement unterstützt, wobei einige Funktionen auf den US-Markt beschränkt sind.
    • Rezensenten schätzen die Benutzerfreundlichkeit des Tools, seine Fähigkeit, Stunden Projekten zuzuordnen und zu verfolgen, die Bequemlichkeit, Urlaubszeiten anzufordern und zu genehmigen, sowie die Integration von HR-Aufgaben in eine einzige Plattform.
    • Rezensenten bemerkten, dass das Tool nur begrenzte Optionen für globale Standorte bietet, die Benutzeroberfläche nicht sehr intuitiv ist, der Kundenservice zu wünschen übrig lässt und der Anmeldeprozess, insbesondere das kurze Zeitlimit für den Bestätigungscode, frustrierend sein kann.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • UKG Pro Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    174
    Hilfreich
    86
    Kundendienst
    65
    Intuitiv
    65
    Merkmale
    64
    Contra
    Nicht benutzerfreundlich
    47
    Lernkurve
    42
    Schlechter Kundensupport
    37
    Eingeschränkte Funktionen
    33
    Nicht intuitiv
    33
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • UKG Pro Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.3
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    7.7
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    8.4
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    8.5
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    UKG
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1977
    Hauptsitz
    Weston, FL
    Twitter
    @UKGInc
    42,835 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    16,048 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und kom

Benutzer
  • Lohnbuchhalter
  • HR-Generalist
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Öl & Energie
Marktsegment
  • 48% Unternehmen mittlerer Größe
  • 46% Unternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • UKG Pro ist ein HRIS-Tool, das verschiedene HR-Funktionen wie Anwesenheit, PTO-Verfolgung, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement unterstützt, wobei einige Funktionen auf den US-Markt beschränkt sind.
  • Rezensenten schätzen die Benutzerfreundlichkeit des Tools, seine Fähigkeit, Stunden Projekten zuzuordnen und zu verfolgen, die Bequemlichkeit, Urlaubszeiten anzufordern und zu genehmigen, sowie die Integration von HR-Aufgaben in eine einzige Plattform.
  • Rezensenten bemerkten, dass das Tool nur begrenzte Optionen für globale Standorte bietet, die Benutzeroberfläche nicht sehr intuitiv ist, der Kundenservice zu wünschen übrig lässt und der Anmeldeprozess, insbesondere das kurze Zeitlimit für den Bestätigungscode, frustrierend sein kann.
UKG Pro Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
174
Hilfreich
86
Kundendienst
65
Intuitiv
65
Merkmale
64
Contra
Nicht benutzerfreundlich
47
Lernkurve
42
Schlechter Kundensupport
37
Eingeschränkte Funktionen
33
Nicht intuitiv
33
UKG Pro Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.3
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
7.7
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
8.4
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
8.5
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
UKG
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1977
Hauptsitz
Weston, FL
Twitter
@UKGInc
42,835 Twitter-Follower
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8th Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen Sys

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Personalmanager
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    Marktsegment
    • 73% Unternehmen mittlerer Größe
    • 17% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Paycor ist eine umfassende Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Leistungsmanagement und Lernmanagement bietet.
    • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die nahtlose Integration verschiedener Module und die Vielzahl an Funktionen, die sie bietet, einschließlich benutzerdefinierter Berichte und der Möglichkeit, alle Mitarbeitergegenstände an einem Ort zu verwalten.
    • Rezensenten bemerkten Probleme mit den Reaktionszeiten des Kundenservice, Systemfehler, Einschränkungen bei der Anpassung und Probleme mit bestimmten Funktionen wie der Zeiterfassung und der Dokumentenbibliothek.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Paycor Vor- und Nachteile
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    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    377
    Lohnabrechnungsmanagement
    209
    Einfacher Zugang
    185
    Hilfreich
    170
    Einfach
    169
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    162
    Fehlende Funktionen
    94
    Schlechter Kundendienst
    93
    Nicht benutzerfreundlich
    90
    Probleme melden
    90
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Paycor Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    7.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    7.5
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    8.1
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    8.0
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Paycor
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1990
    Hauptsitz
    Cincinnati, OH
    Twitter
    @PaycorInc
    3,865 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    2,764 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen Sys

Benutzer
  • Personalmanager
  • Personalmanager
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
Marktsegment
  • 73% Unternehmen mittlerer Größe
  • 17% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
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Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Paycor ist eine umfassende Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Leistungsmanagement und Lernmanagement bietet.
  • Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die nahtlose Integration verschiedener Module und die Vielzahl an Funktionen, die sie bietet, einschließlich benutzerdefinierter Berichte und der Möglichkeit, alle Mitarbeitergegenstände an einem Ort zu verwalten.
  • Rezensenten bemerkten Probleme mit den Reaktionszeiten des Kundenservice, Systemfehler, Einschränkungen bei der Anpassung und Probleme mit bestimmten Funktionen wie der Zeiterfassung und der Dokumentenbibliothek.
Paycor Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
377
Lohnabrechnungsmanagement
209
Einfacher Zugang
185
Hilfreich
170
Einfach
169
Contra
Schlechter Kundensupport
162
Fehlende Funktionen
94
Schlechter Kundendienst
93
Nicht benutzerfreundlich
90
Probleme melden
90
Paycor Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
7.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
7.5
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
8.1
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
8.0
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Paycor
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1990
Hauptsitz
Cincinnati, OH
Twitter
@PaycorInc
3,865 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
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2,764 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,440)4.1 von 5
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10th Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
Top Beratungsdienste für Workday HCM anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday e

    Benutzer
    • Rekrutierer
    • Kundenbetreuer
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 73% Unternehmen
    • 20% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Workday HCM ist eine zentrale Plattform, die zentrale HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterdatenverwaltung optimiert.
    • Die Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Echtzeit-Berichterstattung und Analysefähigkeiten sowie die nahtlose Integration in zentrale HR-Funktionen, die eine datengesteuerte Entscheidungsfindung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglichen.
    • Rezensenten hatten Probleme mit der Benutzeroberfläche, die als unintuitiv empfunden wurde, insbesondere für Erst- oder Gelegenheitsnutzer, und die Anpassung und Konfiguration von Berichten kann komplex sein, was oft Unterstützung von technischen Teams oder Beratern erfordert.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Workday HCM Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    101
    Hilfreich
    34
    Personalmanagement
    33
    Benutzeroberfläche
    32
    Merkmale
    31
    Contra
    Nicht benutzerfreundlich
    30
    Schlechtes Schnittstellendesign
    30
    Lernkurve
    28
    Begrenzte Anpassung
    27
    Komplexitätsprobleme
    23
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Workday HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    8.7
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    8.7
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    8.6
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Workday
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2005
    Hauptsitz
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,204 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    26,836 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday e

Benutzer
  • Rekrutierer
  • Kundenbetreuer
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 73% Unternehmen
  • 20% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Workday HCM ist eine zentrale Plattform, die zentrale HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterdatenverwaltung optimiert.
  • Die Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Echtzeit-Berichterstattung und Analysefähigkeiten sowie die nahtlose Integration in zentrale HR-Funktionen, die eine datengesteuerte Entscheidungsfindung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg ermöglichen.
  • Rezensenten hatten Probleme mit der Benutzeroberfläche, die als unintuitiv empfunden wurde, insbesondere für Erst- oder Gelegenheitsnutzer, und die Anpassung und Konfiguration von Berichten kann komplex sein, was oft Unterstützung von technischen Teams oder Beratern erfordert.
Workday HCM Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
101
Hilfreich
34
Personalmanagement
33
Benutzeroberfläche
32
Merkmale
31
Contra
Nicht benutzerfreundlich
30
Schlechtes Schnittstellendesign
30
Lernkurve
28
Begrenzte Anpassung
27
Komplexitätsprobleme
23
Workday HCM Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
8.7
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
8.7
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
8.6
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Workday
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2005
Hauptsitz
Pleasanton, CA
Twitter
@Workday
52,204 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
26,836 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(376)4.4 von 5
2nd Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
Top Beratungsdienste für Zoho People anzeigen
Zu Meinen Listen hinzufügen
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Sui

    Benutzer
    • Personalmanager
    • Software-Ingenieur
    Branchen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    • Computersoftware
    Marktsegment
    • 57% Unternehmen mittlerer Größe
    • 30% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Zoho People Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    64
    Teilnahmeverfolgung
    37
    Verwaltungsmanagement
    36
    Personalmanagement
    32
    Merkmale
    26
    Contra
    Begrenzte Anpassung
    16
    Nicht benutzerfreundlich
    12
    Lernkurve
    10
    Fehlende Funktionen
    10
    Nicht intuitiv
    10
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Zoho People Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    9.1
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    9.0
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    9.3
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Zoho
    Gründungsjahr
    1996
    Hauptsitz
    Austin, TX
    Twitter
    @Zoho
    136,633 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    29,794 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
    Telefon
    +1 (888) 900-9646
Produktbeschreibung
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Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Sui

Benutzer
  • Personalmanager
  • Software-Ingenieur
Branchen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Computersoftware
Marktsegment
  • 57% Unternehmen mittlerer Größe
  • 30% Kleinunternehmen
Zoho People Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
64
Teilnahmeverfolgung
37
Verwaltungsmanagement
36
Personalmanagement
32
Merkmale
26
Contra
Begrenzte Anpassung
16
Nicht benutzerfreundlich
12
Lernkurve
10
Fehlende Funktionen
10
Nicht intuitiv
10
Zoho People Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
9.1
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
9.0
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
9.3
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Zoho
Gründungsjahr
1996
Hauptsitz
Austin, TX
Twitter
@Zoho
136,633 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
29,794 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Telefon
+1 (888) 900-9646
(1,266)4.3 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
11th Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
Top Beratungsdienste für isolved anzeigen
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Mil

    Benutzer
    • Büroleiter
    • Personalmanager
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    Marktsegment
    • 54% Unternehmen mittlerer Größe
    • 41% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • iSolved ist eine umfassende HR-Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung bietet, aber in einigen Bereichen an Anpassungsmöglichkeiten fehlt.
    • Rezensenten erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, den effizienten Kundenservice und die breite Palette an Funktionen, die HR-Aufgaben rationalisieren und einfachen Zugang zu Informationen bieten.
    • Benutzer hatten Probleme mit dem Integrationsprozess, Schwierigkeiten, rechtzeitig Antworten vom Kundenservice zu erhalten, und fanden einige Funktionen, wie die Anpassung von Berichten oder die Einrichtung von Workflows, zu komplex.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • isolved Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Hilfreich
    174
    Kundendienst
    154
    Benutzerfreundlichkeit
    150
    Umfassende Funktionen
    70
    Antwortzeit
    70
    Contra
    Schlechter Kundensupport
    77
    Nicht benutzerfreundlich
    66
    Nicht intuitiv
    63
    Eingeschränkte Funktionen
    56
    Fehlende Funktionen
    49
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • isolved Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.5
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    8.2
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    8.7
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    8.8
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    isolved HCM
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1986
    Hauptsitz
    Charlotte, NC
    Twitter
    @iSolvedHCM
    2,251 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,734 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Mil

Benutzer
  • Büroleiter
  • Personalmanager
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
Marktsegment
  • 54% Unternehmen mittlerer Größe
  • 41% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • iSolved ist eine umfassende HR-Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung bietet, aber in einigen Bereichen an Anpassungsmöglichkeiten fehlt.
  • Rezensenten erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, den effizienten Kundenservice und die breite Palette an Funktionen, die HR-Aufgaben rationalisieren und einfachen Zugang zu Informationen bieten.
  • Benutzer hatten Probleme mit dem Integrationsprozess, Schwierigkeiten, rechtzeitig Antworten vom Kundenservice zu erhalten, und fanden einige Funktionen, wie die Anpassung von Berichten oder die Einrichtung von Workflows, zu komplex.
isolved Vor- und Nachteile
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Vorteile
Hilfreich
174
Kundendienst
154
Benutzerfreundlichkeit
150
Umfassende Funktionen
70
Antwortzeit
70
Contra
Schlechter Kundensupport
77
Nicht benutzerfreundlich
66
Nicht intuitiv
63
Eingeschränkte Funktionen
56
Fehlende Funktionen
49
isolved Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.5
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
8.2
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
8.7
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
8.8
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
isolved HCM
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1986
Hauptsitz
Charlotte, NC
Twitter
@iSolvedHCM
2,251 Twitter-Follower
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www.linkedin.com
1,734 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(54)4.3 von 5
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12th Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
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    symplr Workforce ist eine Lösung für das Management von Arbeitskräften im Gesundheitswesen, die Zeit- und Anwesenheitserfassung, Personalplanung und Terminplanung für Krankenhäuser und Gesundheitssyst

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 56% Unternehmen
    • 28% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • symplr Workforce Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Integrationen
    7
    Benutzerfreundlichkeit
    6
    Zeiterfassung
    4
    Anpassung
    3
    Effizienz
    3
    Contra
    Langsame Leistung
    4
    Komplexe Einrichtung
    2
    Schwierige Anpassung
    2
    Schlechte Berichterstattung
    2
    Verzögerte Antworten
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • symplr Workforce Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.9
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    8.3
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    9.1
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    9.2
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    symplr
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2006
    Hauptsitz
    Houston, Texas
    Twitter
    @symplr
    1,008 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,814 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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symplr Workforce ist eine Lösung für das Management von Arbeitskräften im Gesundheitswesen, die Zeit- und Anwesenheitserfassung, Personalplanung und Terminplanung für Krankenhäuser und Gesundheitssyst

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 56% Unternehmen
  • 28% Unternehmen mittlerer Größe
symplr Workforce Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Integrationen
7
Benutzerfreundlichkeit
6
Zeiterfassung
4
Anpassung
3
Effizienz
3
Contra
Langsame Leistung
4
Komplexe Einrichtung
2
Schwierige Anpassung
2
Schlechte Berichterstattung
2
Verzögerte Antworten
1
symplr Workforce Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.9
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
8.3
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
9.1
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
9.2
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
symplr
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2006
Hauptsitz
Houston, Texas
Twitter
@symplr
1,008 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,814 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(222)4.6 von 5
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Visier bietet Organisationen einen Workforce AI Edge: eine Reihe von KI-gestützten Fähigkeiten, die Führungskräften helfen, die Beziehung zwischen Menschen und Arbeit zu verstehen, die Produktivität d

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 82% Unternehmen
    • 17% Unternehmen mittlerer Größe
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Visier ist eine Plattform für Personal-Analysen, die darauf ausgelegt ist, mehrere Datenquellen zu verbinden, intuitive Visualisierungen bereitzustellen und strategische Gespräche über die Belegschaft zu unterstützen.
    • Rezensenten erwähnen häufig die Fähigkeit der Plattform, Daten aus mehreren Quellen zu sammeln, ihre benutzerfreundliche Oberfläche und die wertvollen Einblicke, die sie für organisatorische Entscheidungsfindungen bietet.
    • Die Gutachter hatten Schwierigkeiten mit der steilen Lernkurve der Plattform für neue Benutzer, der mangelnden Flexibilität bei der Datenmanipulation ohne Eingreifen des Visier-Teams und den hohen Kosten des Dienstes.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Visier Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    76
    Einblicke
    56
    Analytik
    50
    Intuitiv
    44
    Datenvisualisierung
    38
    Contra
    Begrenzte Anpassung
    24
    Lernkurve
    22
    Teuer
    21
    Fehlende Funktionen
    15
    Schwieriges Lernen
    14
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Visier Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    8.1
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    8.8
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    8.9
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Visier
    Gründungsjahr
    2010
    Hauptsitz
    Vancouver, British Columbia
    Twitter
    @visier
    6,212 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    569 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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Visier bietet Organisationen einen Workforce AI Edge: eine Reihe von KI-gestützten Fähigkeiten, die Führungskräften helfen, die Beziehung zwischen Menschen und Arbeit zu verstehen, die Produktivität d

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 82% Unternehmen
  • 17% Unternehmen mittlerer Größe
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Visier ist eine Plattform für Personal-Analysen, die darauf ausgelegt ist, mehrere Datenquellen zu verbinden, intuitive Visualisierungen bereitzustellen und strategische Gespräche über die Belegschaft zu unterstützen.
  • Rezensenten erwähnen häufig die Fähigkeit der Plattform, Daten aus mehreren Quellen zu sammeln, ihre benutzerfreundliche Oberfläche und die wertvollen Einblicke, die sie für organisatorische Entscheidungsfindungen bietet.
  • Die Gutachter hatten Schwierigkeiten mit der steilen Lernkurve der Plattform für neue Benutzer, der mangelnden Flexibilität bei der Datenmanipulation ohne Eingreifen des Visier-Teams und den hohen Kosten des Dienstes.
Visier Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
76
Einblicke
56
Analytik
50
Intuitiv
44
Datenvisualisierung
38
Contra
Begrenzte Anpassung
24
Lernkurve
22
Teuer
21
Fehlende Funktionen
15
Schwieriges Lernen
14
Visier Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
8.1
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
8.8
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
8.9
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Visier
Gründungsjahr
2010
Hauptsitz
Vancouver, British Columbia
Twitter
@visier
6,212 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
569 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(1,318)4.5 von 5
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5th Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. G

    Benutzer
    • General Manager
    • Rekrutierer
    Branchen
    • Automobil
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 66% Unternehmen mittlerer Größe
    • 26% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Hireology Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    208
    Bewerbermanagement
    121
    Kandidatenverwaltung
    112
    Hilfreich
    88
    Navigationserleichterung
    66
    Contra
    Fehlende Funktionen
    38
    Kandidatenverwaltung
    35
    Mangel an Klarheit
    28
    Zugriffsbeschränkungen
    21
    Lernkurve
    21
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Hireology Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    8.7
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    9.1
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    8.8
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Hireology
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2010
    Hauptsitz
    Chicago, IL
    Twitter
    @Hireology
    2,415 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    180 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. G

Benutzer
  • General Manager
  • Rekrutierer
Branchen
  • Automobil
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 66% Unternehmen mittlerer Größe
  • 26% Kleinunternehmen
Hireology Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
208
Bewerbermanagement
121
Kandidatenverwaltung
112
Hilfreich
88
Navigationserleichterung
66
Contra
Fehlende Funktionen
38
Kandidatenverwaltung
35
Mangel an Klarheit
28
Zugriffsbeschränkungen
21
Lernkurve
21
Hireology Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
8.7
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
9.1
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
8.8
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Hireology
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2010
Hauptsitz
Chicago, IL
Twitter
@Hireology
2,415 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
180 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(819)4.6 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
7th Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
Top Beratungsdienste für APS anzeigen
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Einstiegspreis:Beginnend bei $6.00
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloud

    Benutzer
    • Controller
    • Personalmanager
    Branchen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 53% Unternehmen mittlerer Größe
    • 44% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Automatic Payroll Systems, Inc. (APS) ist eine Software, die Lohnabrechnungsmanagement, Zeiterfassung und Berichtsfunktionen bietet.
    • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche der Software, die effiziente Gehaltsabrechnung und den reaktionsschnellen Kundensupport als wichtige Vorteile.
    • Die Rezensenten hatten Schwierigkeiten mit der anfänglichen Lernkurve, der Schwierigkeit, bestimmte Berichte anzupassen, und gelegentlichen Störungen in der mobilen App.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • APS Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Kundendienst
    54
    Hilfreich
    50
    Benutzerfreundlichkeit
    43
    Lohnabrechnung
    32
    Lohnabrechnungsmanagement
    32
    Contra
    Eingeschränkte Funktionen
    21
    Begrenzte Anpassung
    20
    Fehlende Funktionen
    18
    Systembeschränkungen
    13
    Lernkurve
    12
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • APS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    7.7
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    8.2
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    8.3
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    APS
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    1996
    Hauptsitz
    Shreveport, LA
    Twitter
    @APSPayroll
    1,104 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    198 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloud

Benutzer
  • Controller
  • Personalmanager
Branchen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 53% Unternehmen mittlerer Größe
  • 44% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Automatic Payroll Systems, Inc. (APS) ist eine Software, die Lohnabrechnungsmanagement, Zeiterfassung und Berichtsfunktionen bietet.
  • Rezensenten erwähnen häufig die benutzerfreundliche Oberfläche der Software, die effiziente Gehaltsabrechnung und den reaktionsschnellen Kundensupport als wichtige Vorteile.
  • Die Rezensenten hatten Schwierigkeiten mit der anfänglichen Lernkurve, der Schwierigkeit, bestimmte Berichte anzupassen, und gelegentlichen Störungen in der mobilen App.
APS Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Kundendienst
54
Hilfreich
50
Benutzerfreundlichkeit
43
Lohnabrechnung
32
Lohnabrechnungsmanagement
32
Contra
Eingeschränkte Funktionen
21
Begrenzte Anpassung
20
Fehlende Funktionen
18
Systembeschränkungen
13
Lernkurve
12
APS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
7.7
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
8.2
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
8.3
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
APS
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
1996
Hauptsitz
Shreveport, LA
Twitter
@APSPayroll
1,104 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
198 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(78)4.7 von 5
4th Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
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    Viventium ist der vertrauenswürdige Verbündete des Gesundheitswesens für Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance und kombiniert innovative Lösungen mit tiefem Fachwissen in der Gesundheitsbranche

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Gesundheit, Wellness und Fitness
    Marktsegment
    • 51% Unternehmen mittlerer Größe
    • 36% Kleinunternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • Viventium Software ist ein Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Management-Tool, das darauf abzielt, Lohnabrechnungs-, HR- und Compliance-Prozesse zu vereinfachen und zu organisieren.
    • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Integration und den reaktionsschnellen Kundensupport von Viventium Software sowie Funktionen wie automatisierte Erinnerungen, Echtzeit-Berichterstattung und Mitarbeiter-Self-Service, die Zeit sparen und Fehler reduzieren.
    • Rezensenten erwähnten, dass einige Funktionen der Viventium-Software sich begrenzt anfühlen oder anfangs Zeit zum Erlernen benötigen, und es gibt Schwierigkeiten beim Navigieren durch bestimmte Einstellungen oder beim Finden spezifischer Berichte sowie Probleme bei der Integration mit anderen Systemen.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Viventium Software Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    29
    Hilfreich
    23
    Kundendienst
    18
    Lohnabrechnungsmanagement
    15
    Effizienz
    10
    Contra
    Einarbeitungsprobleme
    6
    Schlechtes Onboarding
    5
    Technische Probleme
    5
    Schwierigkeit
    4
    Schlechter Kundensupport
    4
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Viventium Software Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.7
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    9.2
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    9.0
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    9.8
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    Viventium
    Gründungsjahr
    1991
    Hauptsitz
    Berkeley Heights, New Jersey
    Twitter
    @viventium
    9,196 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    295 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Viventium ist der vertrauenswürdige Verbündete des Gesundheitswesens für Lohnabrechnung, Personalwesen und Compliance und kombiniert innovative Lösungen mit tiefem Fachwissen in der Gesundheitsbranche

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Gesundheit, Wellness und Fitness
Marktsegment
  • 51% Unternehmen mittlerer Größe
  • 36% Kleinunternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • Viventium Software ist ein Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Management-Tool, das darauf abzielt, Lohnabrechnungs-, HR- und Compliance-Prozesse zu vereinfachen und zu organisieren.
  • Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Integration und den reaktionsschnellen Kundensupport von Viventium Software sowie Funktionen wie automatisierte Erinnerungen, Echtzeit-Berichterstattung und Mitarbeiter-Self-Service, die Zeit sparen und Fehler reduzieren.
  • Rezensenten erwähnten, dass einige Funktionen der Viventium-Software sich begrenzt anfühlen oder anfangs Zeit zum Erlernen benötigen, und es gibt Schwierigkeiten beim Navigieren durch bestimmte Einstellungen oder beim Finden spezifischer Berichte sowie Probleme bei der Integration mit anderen Systemen.
Viventium Software Vor- und Nachteile
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Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
29
Hilfreich
23
Kundendienst
18
Lohnabrechnungsmanagement
15
Effizienz
10
Contra
Einarbeitungsprobleme
6
Schlechtes Onboarding
5
Technische Probleme
5
Schwierigkeit
4
Schlechter Kundensupport
4
Viventium Software Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.7
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
9.2
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
9.0
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
9.8
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
Viventium
Gründungsjahr
1991
Hauptsitz
Berkeley Heights, New Jersey
Twitter
@viventium
9,196 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
295 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(785)4.1 von 5
Optimiert für schnelle Antwort
13th Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Seit über 25 Jahren bietet iCIMS eine End-to-End-Lösung, die die Effizienz bei der Rekrutierung verbessert, Kosten senkt und außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen liefert. Als die Nr. 1 unter den KI

    Benutzer
    • Talentakquisitionsmanager
    • Rekrutierer
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Informationstechnologie und Dienstleistungen
    Marktsegment
    • 60% Unternehmen
    • 33% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • iCIMS Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    60
    Anpassung
    42
    Anpassungsfähigkeit
    40
    Effizienz
    38
    Merkmale
    34
    Contra
    Begrenzte Anpassung
    26
    Lernkurve
    24
    Schwieriges Lernen
    21
    Schwierige Navigation
    21
    Nicht benutzerfreundlich
    19
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • iCIMS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    8.1
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    7.5
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    8.5
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    6.9
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    iCIMS
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2000
    Hauptsitz
    Holmdel, NJ
    Twitter
    @iCIMS
    10,315 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,152 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
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Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Seit über 25 Jahren bietet iCIMS eine End-to-End-Lösung, die die Effizienz bei der Rekrutierung verbessert, Kosten senkt und außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen liefert. Als die Nr. 1 unter den KI

Benutzer
  • Talentakquisitionsmanager
  • Rekrutierer
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
Marktsegment
  • 60% Unternehmen
  • 33% Unternehmen mittlerer Größe
iCIMS Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
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Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
60
Anpassung
42
Anpassungsfähigkeit
40
Effizienz
38
Merkmale
34
Contra
Begrenzte Anpassung
26
Lernkurve
24
Schwieriges Lernen
21
Schwierige Navigation
21
Nicht benutzerfreundlich
19
iCIMS Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
8.1
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
7.5
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
8.5
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
6.9
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
iCIMS
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2000
Hauptsitz
Holmdel, NJ
Twitter
@iCIMS
10,315 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,152 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(65)4.1 von 5
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9th Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
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    symplr Talent Management bietet eine umfassende Suite von Talentmanagement-Software und -Dienstleistungen, die die Art und Weise verändert, wie Pflegekräfte, Personalabteilungen und Lernprofis erfolgr

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Gesundheit, Wellness und Fitness
    Marktsegment
    • 48% Unternehmen
    • 32% Unternehmen mittlerer Größe
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • symplr Talent Management Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
    Vorteile
    Integrationen
    1
    Contra
    Eingeschränkter Zugang
    1
    Benachrichtigungsprobleme
    1
    Aktualisiere Probleme
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • symplr Talent Management Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    7.9
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    8.3
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    8.5
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    8.3
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    symplr
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2006
    Hauptsitz
    Houston, Texas
    Twitter
    @symplr
    1,008 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    1,814 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

symplr Talent Management bietet eine umfassende Suite von Talentmanagement-Software und -Dienstleistungen, die die Art und Weise verändert, wie Pflegekräfte, Personalabteilungen und Lernprofis erfolgr

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Gesundheit, Wellness und Fitness
Marktsegment
  • 48% Unternehmen
  • 32% Unternehmen mittlerer Größe
symplr Talent Management Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Integrationen
1
Contra
Eingeschränkter Zugang
1
Benachrichtigungsprobleme
1
Aktualisiere Probleme
1
symplr Talent Management Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
7.9
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
8.3
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
8.5
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
8.3
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
symplr
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2006
Hauptsitz
Houston, Texas
Twitter
@symplr
1,008 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
1,814 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
(498)4.6 von 5
3rd Am einfachsten zu bedienen in Gesundheitswesen Personalwesen Software
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit

    Benutzer
    • HR-Generalist
    • Talentakquisitionsspezialist
    Branchen
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    • Non-Profit-Organisationsmanagement
    Marktsegment
    • 68% Unternehmen mittlerer Größe
    • 21% Unternehmen
    Benutzerstimmung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
    • ClearCompany is a unified solution that combines HR management needs and performance control, streamlines the hiring process, and supports integration with diverse apps.
    • Reviewers frequently mention the user-friendly and intuitive interface of ClearCompany, its efficient hiring process, robust integration support, and excellent customer service.
    • Reviewers noted that ClearCompany can feel clunky due to the many required clicks for basic functionalities, lacks deep analytics, and has occasional glitches that affect performance.
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • ClearCompany Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
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    Vorteile
    Benutzerfreundlichkeit
    81
    Hilfreich
    44
    Kundendienst
    39
    Intuitiv
    34
    Einfach
    30
    Contra
    Eingeschränkte Funktionen
    21
    Fehlende Funktionen
    20
    Begrenzte Anpassung
    14
    Kandidatenverwaltung
    13
    Lernkurve
    12
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • ClearCompany Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    9.4
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    8.9
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    9.3
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    9.7
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Verkäufer
    ClearCompany
    Unternehmenswebsite
    Gründungsjahr
    2004
    Hauptsitz
    Boston, MA
    Twitter
    @ClearCompany
    2,944 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    321 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit

Benutzer
  • HR-Generalist
  • Talentakquisitionsspezialist
Branchen
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
  • Non-Profit-Organisationsmanagement
Marktsegment
  • 68% Unternehmen mittlerer Größe
  • 21% Unternehmen
Benutzerstimmung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Einblicke, derzeit in der Beta-Version, werden aus Benutzerbewertungen zusammengestellt und gruppiert, um einen Überblick über die Software auf höchster Ebene anzuzeigen.
  • ClearCompany is a unified solution that combines HR management needs and performance control, streamlines the hiring process, and supports integration with diverse apps.
  • Reviewers frequently mention the user-friendly and intuitive interface of ClearCompany, its efficient hiring process, robust integration support, and excellent customer service.
  • Reviewers noted that ClearCompany can feel clunky due to the many required clicks for basic functionalities, lacks deep analytics, and has occasional glitches that affect performance.
ClearCompany Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Benutzerfreundlichkeit
81
Hilfreich
44
Kundendienst
39
Intuitiv
34
Einfach
30
Contra
Eingeschränkte Funktionen
21
Fehlende Funktionen
20
Begrenzte Anpassung
14
Kandidatenverwaltung
13
Lernkurve
12
ClearCompany Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
9.4
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
8.9
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
9.3
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
9.7
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Verkäufer
ClearCompany
Unternehmenswebsite
Gründungsjahr
2004
Hauptsitz
Boston, MA
Twitter
@ClearCompany
2,944 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
321 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
  • Produktbeschreibung
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
    Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

    Paytient ist die Plattform, die den Menschen die Möglichkeit gibt, "Ja" zur Pflege zu sagen – zu ihren eigenen Bedingungen, ohne Angst oder Verzögerung. Das bedeutet, dass Mitglieder frühere Behandlun

    Benutzer
    Keine Informationen verfügbar
    Branchen
    • Primär-/Sekundärbildung
    • Krankenhaus & Gesundheitswesen
    Marktsegment
    • 58% Unternehmen mittlerer Größe
    • 27% Kleinunternehmen
  • Vor- und Nachteile
    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
  • Paytient Vor- und Nachteile
    Wie wird diese bestimmt?Informationen
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    Vorteile
    Kundendienst
    1
    Benutzerfreundlichkeit
    1
    Berichterstattung
    1
    Berichterstattungstransparenz
    1
    Contra
    Kontoeinrichtung
    1
    Komplexe Einrichtung
    1
    Nachrichtenprobleme
    1
    Benachrichtigungsprobleme
    1
    Nicht benutzerfreundlich
    1
  • Benutzerzufriedenheit
    Erweitern/Einklappen Benutzerzufriedenheit
  • Paytient Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
    10.0
    Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
    Durchschnittlich: 8.5
    9.6
    Integrationen von Drittanbietern
    Durchschnittlich: 8.0
    9.2
    Talentmanagement
    Durchschnittlich: 8.7
    9.3
    Personalverwaltung
    Durchschnittlich: 8.8
  • Verkäuferdetails
    Erweitern/Einklappen Verkäuferdetails
  • Verkäuferdetails
    Gründungsjahr
    2018
    Hauptsitz
    Columbia, Missouri
    Twitter
    @PaytientApp
    201 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    182 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
Produktbeschreibung
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Diese Beschreibung stammt vom Verkäufer.

Paytient ist die Plattform, die den Menschen die Möglichkeit gibt, "Ja" zur Pflege zu sagen – zu ihren eigenen Bedingungen, ohne Angst oder Verzögerung. Das bedeutet, dass Mitglieder frühere Behandlun

Benutzer
Keine Informationen verfügbar
Branchen
  • Primär-/Sekundärbildung
  • Krankenhaus & Gesundheitswesen
Marktsegment
  • 58% Unternehmen mittlerer Größe
  • 27% Kleinunternehmen
Paytient Vor- und Nachteile
Wie wird diese bestimmt?Informationen
Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
Vorteile
Kundendienst
1
Benutzerfreundlichkeit
1
Berichterstattung
1
Berichterstattungstransparenz
1
Contra
Kontoeinrichtung
1
Komplexe Einrichtung
1
Nachrichtenprobleme
1
Benachrichtigungsprobleme
1
Nicht benutzerfreundlich
1
Paytient Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
10.0
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Durchschnittlich: 8.5
9.6
Integrationen von Drittanbietern
Durchschnittlich: 8.0
9.2
Talentmanagement
Durchschnittlich: 8.7
9.3
Personalverwaltung
Durchschnittlich: 8.8
Verkäuferdetails
Gründungsjahr
2018
Hauptsitz
Columbia, Missouri
Twitter
@PaytientApp
201 Twitter-Follower
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
182 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®