Mehr über Vielfalt-Recruiting-Software erfahren
Was ist Diversity Recruiting Software?
Diversity-, Inklusions- und Gleichstellungsinitiativen (DEI) beginnen mit der Unternehmensmission, entwickeln sich durch diverse Rekrutierungspraktiken und gedeihen durch inklusive Mitarbeiterengagement-Initiativen. Glücklicherweise boomt das Feld der Diversity Recruiting Software und Dienstleistungen für Unternehmen und ihre HR-Abteilungen und -Mitarbeiter. Diversity Recruiting Software hilft HR-Abteilungen, Recruitern und Einstellungsmanagern, Diversity-Einstellungsinitiativen zu entwerfen und zu verwalten, um geschäftliche Auswirkungen zu erzielen. Diese Diversity-Einstellungstechnologien helfen Unternehmen, diverse Teams aufzubauen, indem sie Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen nach Rasse, Geschlecht, Veteranenstatus, Ethnizität usw. suchen, halten und einbinden. Beachten Sie, dass dies ein weites und wachsendes Feld ist und nicht jede Diversity Recruiting Lösung gleich ist. Einige konzentrieren sich möglicherweise darauf, unbewusste Vorurteile zu reduzieren, indem sie blinde, auf Fähigkeiten basierende Screening-Lösungen schaffen, während andere sich darauf konzentrieren, die Vielfalt im Talentpool zu erhöhen, indem sie aus unterrepräsentierten Gruppen rekrutieren. Der Markt für Diversity- und Inklusionstechnologielösungen wächst sehr schnell. Ab 2019 wird die globale Marktgröße auf 100 Millionen Dollar geschätzt, aber da Unternehmen verstärkt auf Vielfalt setzen, wird es nicht lange dauern, bis diese HR-Technologie die Milliardengrenze erreicht. D&I konzentriert sich derzeit auf Talentakquise und Analytik, sollte aber bald genug darauf ausgeweitet werden, sich auf die Einbindung einer inklusiven Belegschaft zu konzentrieren. Vielfalt wird nicht gedeihen, ohne sich auf Inklusion und Gleichstellung zu konzentrieren.
Hauptvorteile von Diversity Recruiting Software
- Unterstützung von Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Diversity-Einstellungsinitiativen
- Unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess entfernen
- Filter einsetzen, um Informationen zu redigieren, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen können
Warum Diversity Recruiting Software verwenden?
Diversity und Inklusion sind schnell zu einer Top-Priorität für HR-Abteilungen und Recruiter geworden. Forschung hat immer wieder gezeigt, dass diverse Belegschaften Innovation und Geschäftswachstum vorantreiben. Vielfalt verbessert die Produktentwicklung, inspiriert Kreativität und erhöht den Umsatz. Diverse Unternehmen schneiden besser ab, und es ist höchste Zeit, sich darauf zu konzentrieren, sicherzustellen, dass Unternehmen diverse Talente rekrutieren und einbinden.
Wer nutzt Diversity Recruiting Software?
HR-Mitarbeiter, Recruiter und Talentakquisitionsleiter in allen Sektoren und Branchen sind damit beauftragt, die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu erhöhen. Viele Kandidaten suchen nach der Möglichkeit, in diversen Teams zu arbeiten, und in einem Kandidatenmarkt wachsen ihre Optionen.
Arten von Diversity Recruiting Software
Diversity Recruiting Software ist ein boomendes Feld, das gerade erst beginnt. Die folgende Liste umfasst eine Vielzahl von Diversity Recruiting Tools, die alle Merkmale einer einzigen Lösung sein können oder zusätzliche Funktionen oder Add-ons zu Rekrutierungsautomatisierungstools, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.
Unbewusste Vorurteile eliminieren — Einige Diversity Recruiting Software konzentriert sich darauf, HR-Abteilungen, Recruitern und Einstellungsmanagern zu helfen, unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess zu entfernen. Viele Lösungen bieten Werkzeuge, um persönliche Identifikatoren aus Lebensläufen zu redigieren, wie Name, Geschlecht, Alter, Berufserfahrung, Vorstrafen, besuchte Universität und Foto. Im Wesentlichen verbergen diese Werkzeuge Informationen, die für den Job irrelevant sind.
Blinde Vorbeschäftigungs-Screenings — Diversity-Einstellungslösungen können Vorbeschäftigungs-Screening-Tools bereitstellen, die sich auf jobspezifische Fähigkeitstests, Leistungsprobenherausforderungen oder gamifizierte Rekrutierungstools konzentrieren, um Kandidaten mit den Jobs zu matchen, für die sie in Bezug auf Leistungsergebnisse am höchsten bewertet werden. Diese Lösungen helfen Unternehmen, Einstellungsentscheidungen basierend auf den Jobfähigkeiten eines Kandidaten zu treffen und nicht darauf, ob sie ihn mögen oder denken, dass er in die Unternehmenskultur passt.
Kandidatenbewertungen — Einige Diversity-Einstellungstechnologien helfen HR-Mitarbeitern und Einstellungsmanagern, einen optimierten und konsistenten Kandidatenbewertungsprozess zu schaffen. Dies hilft, unbewusste Vorurteile aus dem Interviewprozess zu reduzieren, indem Interviewfragen und Feedbackformulare ausgerichtet werden, um voreingenommene Interaktionen zwischen Interviewern und Kandidaten zu reduzieren.
Diverse Kandidatenbeschaffung — Diese Diversity-Einstellungstechnologie hilft Unternehmen, HR-Abteilungen und Einstellungsmanagern, Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen basierend auf ihren Fähigkeiten sowie ihrer Ethnizität und ihrem Geschlecht zu beschaffen.
Jobbeschreibung Software — Einige dieser Diversity Recruiting Lösungen konzentrieren sich darauf, Unternehmen und HR-Abteilungen zu helfen, unvoreingenommene Jobbeschreibungen zu erstellen. Forschung hat gezeigt, dass häufig verwendete Wörter in Jobbeschreibungen oft entweder weibliche oder männliche Assoziationen haben und somit Kandidaten basierend auf ihrem Geschlecht abstoßen oder anziehen könnten. Diese Lösungen überprüfen Jobbeschreibungen auf Pronomen, geschlechtsgeladene Wörter und Superlative, überprüfen die Anzahl der notwendigen Anforderungen und mehr.
Mitarbeiterempfehlung — Einige Diversity Recruiting Tools bieten auch Mitarbeiterempfehlungslösungen, um die Talentpipeline zu verbessern, indem Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Minderheitengruppen dazu angeregt werden, aus ihren persönlichen Netzwerken zu empfehlen.
Jobbörsen — Viele Jobbörsen konzentrieren sich darauf, eine Plattform für Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen bereitzustellen, einschließlich Afroamerikanern, Latinos, LGBTQ+, Frauen, ehemals Inhaftierten, Veteranen und mehr.
Funktionen von Diversity Recruiting Software
Die Funktionen von Diversity Recruiting Software sind so vielfältig wie die Lösungen selbst. Wie oben erwähnt, umfassen diese Werkzeuge, um unbewusste Vorurteile aus dem Einstellungsprozess zu entfernen, die Talentpipeline zu diversifizieren, Mitarbeiterempfehlungen zu erweitern und breitere Jobbörsen zu nutzen. Die folgenden sind eine Liste von Funktionen, die in Diversity Recruiting Software zu finden sein könnten.
Diversity-Beschaffung — Identifizieren Sie Top-Kandidaten aus einer Vielzahl von unterrepräsentierten diversen Talentpools basierend auf Geschlecht, Rasse, Ethnizität und Veteranenstatus.
Unbewusste Vorurteile — Identifizieren, verwalten und entfernen Sie unbewusste Vorurteile aus den Kandidatenbeschaffungs- und Interviewprozessen.
Interview- und Bewertungsprozess verbessern — Verwalten Sie die Interview- und Bewertungsprozesse, um HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Interviewern zu helfen, unbewusste Vorurteile zu reduzieren und so einen fairen und ausgewogenen Einstellungsprozess zu schaffen.
Daten und Analytik — Diversity-Initiativen müssen genau auf ihre Wirksamkeit überwacht werden. Durch das Sammeln der wesentlichen Daten und deren Analyse bietet Diversity Recruiting Software Unternehmen und HR-Abteilungen Transparenz in Bezug auf Diversity-Beschaffungsbemühungen.
Potenzielle Probleme mit Diversity Recruiting Software
Die Verbesserung der Diversity-Rekrutierung und -Einstellung allein reicht nicht aus, um ein Unternehmen zu diversifizieren. Wenn die Inklusion und das Engagement aller Mitarbeiter im gesamten Unternehmen keine Priorität haben, wird eine Unternehmenskultur unweigerlich bestenfalls unwillkommen für eine diverse Belegschaft bleiben.
Mangel an Unterstützung und Akzeptanz — Wenn Diversity-Einstellungsinitiativen von der Führungsebene vorgeschrieben und auf den Kopf von HR oder einen Diversity- und Inklusionsbeauftragten gelegt werden, wird die Initiative unweigerlich scheitern. Es muss eine vollständige Akzeptanz und Unterstützung von oben nach unten geben, um DEI im gesamten Unternehmen wirklich zu verbessern und einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gedeihen können. Wenn Vielfalt nur um öffentlichkeitswirksame Zahlen oder Marketingtricks geht, wird keine Menge an Diversity-Software oder Beratung einen dauerhaften Einfluss auf die Vielfalt am Arbeitsplatz haben.
Geblendet von Elite-Universitäten und Markenunternehmen — Rekrutierungsbemühungen, insbesondere im Technologiebereich, haben sich traditionell auf Elite-Schulen und Top-Technologieunternehmen konzentriert. Um Diversity-Rekrutierungsinitiativen zu erweitern und zu verbessern, müssen HR-Mitarbeiter und Recruiter Talentpools jenseits der Top-Colleges und -Unternehmen suchen. Es gibt eine Fülle von Talenten aus nicht-elite Schulen und nicht-akademischen Programmen wie Coding-Bootcamps, die genutzt werden müssen, um den Talentpool zu diversifizieren. Selbst ein Bachelor-Abschluss als wesentliche Qualifikation ist schädlich für den Talentpool und die Diversity-Initiativen.
Überarbeitete HR-Mitarbeiter und Recruiter — Recruiter und HR-Mitarbeiter, die mit der Einstellung beauftragt sind, fungieren im Wesentlichen wie Verkäufer. Diese Mitarbeiter sind damit beauftragt, eine bestimmte Anzahl von Rollen so schnell wie möglich zu besetzen, um Provisionen zu verdienen und Ziele zu erreichen, daher gehen sie mit dem, was funktioniert und was sie kennen. Es sei denn, CEOs ermächtigen die HR-Abteilung, einen Rekrutierungsprozess mit Vielfalt als Hauptziel aufzubauen, werden Recruiter möglicherweise nicht dazu angeregt, Risiken einzugehen, indem sie neuere Methoden zur Erweiterung ihres Talentpools ausprobieren.
Mangel an klarem ROI — Ohne einen klaren ROI kann es schwierig sein, Diversity-Einstellungsinitiativen aufzubauen oder zu erweitern. Was HR-Direktoren, Diversity- und Inklusionsbeauftragte, HR-Mitarbeiter und Recruiter nicht wissen, wird ihre Bemühungen behindern. Sie müssen verstehen, wie sich ihre Diversity-Einstellungsbemühungen auf die Verbesserung der Vielfalt im gesamten Unternehmen auswirken. Sie benötigen die Daten, sie müssen sie verstehen und sie müssen sie nutzen.
Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Diversity Recruiting Software
Diversity & Inclusion Consulting Anbieter — Diversity & Inclusion Consulting Anbieter helfen Unternehmen, Arbeitsplatzvielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) zu fördern. Diese Diversity-Experten helfen Unternehmen, Diversity-Einstellungsinitiativen von der Inklusion in der Missionserklärung bis hin zum Verständnis des ROI zu schaffen, zu fördern und zu verwalten.
Jobbeschreibung Management Software — Jobbeschreibung Management Software hilft Organisationen, Jobbeschreibungsinformationen zu erstellen, zu verwalten und zu speichern. Diese Lösungen helfen Organisationen oft, jegliche Vorurteile aus ihren Jobbeschreibungen zu reduzieren, die qualifizierte Kandidaten davon abhalten könnten, sich für den Job zu bewerben.
Jobbörsen Software — Jobbörsen Software verbindet Arbeitgeber mit Kandidaten, indem sie einfach zu bedienende Datenbanken bereitstellt, in denen Stellenangebote veröffentlicht werden können. Immer mehr Jobbörsen konzentrieren sich auf Nischenkandidaten und richten sich an unterrepräsentierte Gruppen. HR-Mitarbeiter und Recruiter können diese Jobbörsen nutzen, um qualifizierte diverse Kandidaten zu finden.
Rekrutierungsautomatisierungssoftware — Rekrutierungsautomatisierungssoftware ermöglicht es Unternehmen, den Prozess der manuellen Beschaffung qualifizierter Kandidaten zu automatisieren. Diese Tools helfen HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Recruitern, qualifizierte Bewerberpools für aktuelle und zukünftige Stellen zu schaffen. Rekrutierungsautomatisierungslösungen nutzen künstliche Intelligenz, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, und einige Lösungen verwenden diese KI-basierten Tools, um diverse Talente zu beschaffen.
Bewerber-Tracking-System (ATS) — Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) verwaltet den Rekrutierungsprozess, indem es Bewerberinformationen sammelt und organisiert. Diese Systeme werden bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente verwendet und viele integrieren sich mit Diversity Recruiting Lösungen oder bieten diese Funktionen oder Add-ons zu ihren ATS-Lösungen an.
