# Beste Abwesenheitsmanagement-Software

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Abwesenheitsmanagement-Software hilft Organisationen, Mitarbeiterabwesenheiten wie Urlaub, Krankheitsurlaub usw. zu planen, zu verwalten und zu verfolgen. Unternehmen nutzen Abwesenheitsmanagement-Software, um Abwesenheiten zu definieren und Anfragen sowie Genehmigungen zu verwalten. Diese Lösungen beinhalten oft lokale Vorschriften, Gesetze und Richtlinien, um Unternehmen dabei zu helfen, konform zu bleiben und Kosten zu senken. Abwesenheitsmanagementlösungen werden häufig in Personalabteilungen implementiert, obwohl einige eigenständige Produkte von Unternehmen ohne traditionelle Personalabteilung genutzt werden können.

Abwesenheitsmanagement-Software kann entweder als Teil einer integrierten HR-Management-Suite oder als eigenständige Lösung implementiert werden. Abwesenheitsmanagement-Software integriert sich häufig mit Drittanbieter-HR-Anwendungen, wobei insbesondere zentrale HR-Systeme als zentrales Repository für Mitarbeiterdaten fungieren.

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Abwesenheitsmanagement zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Administratoren bei der Verwaltung von Abwesenheitsanfragen und Genehmigungen unterstützen
- Unternehmen ermöglichen, relevante Abwesenheiten zu definieren
- Das Management-Reporting verbessern
- Die Einhaltung von Vorschriften in mehreren geografischen Gebieten in Bezug auf geo-spezifische Provinz-, Staats- oder Bundesgesetze sowie Unternehmens- und Gewerkschaftsrichtlinien aufrechterhalten





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 156


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 32,200+ Authentische Bewertungen
- 156+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Abwesenheitsmanagement-Software At A Glance

- **Führer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)


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### Insightful

Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,859

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,082 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews)
- Intuitiv (5171 reviews)
- Einfach (4565 reviews)
- Benutzeroberfläche (3811 reviews)
- Einfacher Zugang (3660 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1241 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (886 reviews)
- Lernkurve (858 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (843 reviews)
- Verbesserung nötig (820 reviews)

### 2. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
  HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,047

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hrone.cloud
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud (1,574 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Stellvertretender Manager
  - **Top Industries:** Herstellung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (689 reviews)
- Hilfreich (450 reviews)
- Teilnahmemanagement (377 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (373 reviews)
- Lohnabrechnung (360 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (240 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (224 reviews)
- Langsames Laden (214 reviews)
- Begrenzte Anpassung (181 reviews)
- Langsame Leistung (172 reviews)

### 3. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews)
  Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,810

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,151 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (538 reviews)
- Intuitiv (315 reviews)
- Hilfreich (288 reviews)
- Einfach (271 reviews)
- Benutzeroberfläche (271 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (127 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (123 reviews)
- Begrenzte Anpassung (119 reviews)
- Langsames Laden (113 reviews)
- Schlechter Kundensupport (99 reviews)

### 4. [Sparrow](https://www.g2.com/de/products/sparrowinc/reviews)
  Sparrow ist die erste End-to-End-Lösungen für das Abwesenheitsmanagement, die modernen Arbeitgebern hilft, sich während wichtiger Lebensereignisse um ihre Mitarbeiter zu kümmern. Sparrows High-Tech- und High-Touch-Ansatz automatisiert die schmerzhaftesten Teile des Abwesenheitsmanagements, während unser erstklassiges Team von Abwesenheitsspezialisten ein erstklassiges Erlebnis für alle Arten von Abwesenheiten in den Vereinigten Staaten und Kanada sicherstellt. Durch die Partnerschaft mit Sparrow reduzieren fürsorgliche Unternehmen Compliance-Risiken, verbessern das Mitarbeitererlebnis und senken die Kosten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 295

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sparrow](https://www.g2.com/de/sellers/sparrow-27a8b8ad-cfd2-4549-a30c-3e73d3fe9d48)
- **Unternehmenswebsite:** https://trysparrow.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @sparrowinc (146 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sparrowinc/ (270 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (115 reviews)
- Kundendienst (84 reviews)
- Verwaltungsmanagement (75 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (70 reviews)
- Antwortzeit (42 reviews)

**Cons:**

- Verwaltungsmanagement (19 reviews)
- Unklare Informationen (13 reviews)
- Mangel an Klarheit (12 reviews)
- Schlechte Navigation (10 reviews)
- Kommunikationsprobleme (8 reviews)

### 5. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews)
  greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,173

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.greythr.com/
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,097 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (224 reviews)
- Lohnabrechnung (129 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (124 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (119 reviews)
- Verwaltungsmanagement (108 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (61 reviews)
- Langsame Leistung (61 reviews)
- Langsames Laden (58 reviews)
- Fehlende Funktionen (50 reviews)
- Schlechter Kundensupport (49 reviews)

### 6. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)
  Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligenten Automatisierungen helfen Ihnen, die manuelle Arbeit zu eliminieren, unsere ausgefeilte Anpassung und dynamische Anpassungsfähigkeit erfüllt die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens, und unsere proaktiven Einblicke helfen Ihnen, Daten in Geschichten zu verwandeln. Unsere HR-Plattform befähigt Teams jeder Größe, Einfluss auf ihre Organisation zu nehmen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und ständiger Innovation ist Personio das einzige HR-Tool, das Sie jemals für jeden Schritt der Entwicklung Ihrer Organisation benötigen werden.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 782

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** München, Bayern
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (217 reviews)
- Intuitiv (115 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Benutzeroberfläche (100 reviews)
- Umfassende Funktionen (98 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (62 reviews)
- Begrenzte Anpassung (56 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (54 reviews)
- Fehlende Funktionen (42 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (40 reviews)

### 7. [AbsenceSoft](https://www.g2.com/de/products/absencesoft/reviews)
  AbsenceSoft ist ein Anbieter von SaaS-Lösungen für das Management von Abwesenheiten und Unterkünften. Wir bieten skalierbare, benutzerfreundliche und konfigurierbare Software, um FMLA, ADA, Behinderung und viele andere Formen von Abwesenheiten einfach und effizient zu verwalten. Unsere Software rationalisiert und automatisiert Abwesenheits- und Unterkunftsprozesse, gewährleistet die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften und verbessert das Mitarbeitererlebnis. Entwickelt von Abwesenheitsprofis für Abwesenheitsprofis, wird AbsenceSoft von Arbeitgebern in verschiedenen Branchen, Drittanbietern (TPAs) und professionellen Mitarbeiterorganisationen (PEOs) vertraut.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [AbsenceSoft](https://www.g2.com/de/sellers/absencesoft)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.absencesoft.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Golden, CO
- **Twitter:** @AbsenceSoft (223 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/absencesoft/ (198 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Unternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (6 reviews)
- Compliance-Management (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Verwaltungsmanagement (4 reviews)
- Zeitersparnis (4 reviews)

**Cons:**

- HR-Systemprobleme (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Schwieriger Lernprozess (1 reviews)
- Unzureichendes Training (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)

### 8. [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews)
  Asanify ist eine KI-gestützte globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record (EOR)-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Teams in verschiedenen Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne lokale Einheiten einzurichten oder mehrere Tools zusammenzufügen. Entwickelt für Geschwindigkeit und Einfachheit, ersetzt Asanify fragmentierte HR-Operationen durch ein intelligentes System, das Arbeitsabläufe automatisiert, den manuellen Aufwand reduziert und die Einhaltung von Vorschriften über geografische Grenzen hinweg sicherstellt. Von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung bis hin zu globalen Zahlungen an Auftragnehmer fungiert Asanify als ein einziges Betriebssystem für Personaloperationen und hilft Gründern, HR- und Finanzteams, globale Teams mit minimalem Aufwand zu führen. Wichtige Funktionen umfassen: • KI-unterstützte Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und HR-Arbeitsabläufe zur Reduzierung manueller Eingriffe • Globale Einstellung durch Employer of Record (EOR) in mehreren Ländern ohne Einrichtung von Einheiten • Automatisierte Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer in mehreren Ländern mit integrierter Compliance • Einheitliche Mitarbeiterebene mit Echtzeiteinblicken und Berichterstattung • Integrationen und Automatisierung, die sich wiederholende HR- und Finanzaufgaben eliminieren Asanify ist so konzipiert, dass es von Anfang an intuitiv ist – es erfordert nur minimale Schulung und ermöglicht es Teams, schnell ohne aufwändige Implementierung live zu gehen. Als weltweit führend in der Benutzerfreundlichkeit auf G2 bewertet, hilft Asanify Unternehmen, globale Teams zu skalieren, ohne die operative Komplexität zu erhöhen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 342

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/de/sellers/asanify-technologies-private-limited)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** India
- **Twitter:** @asanifyhq (20 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** Private Limited

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Associate Developer, Führungskraft
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 61% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (102 reviews)
- Einfach (52 reviews)
- Einfache Einrichtung (37 reviews)
- Lohnabrechnung (35 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (32 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Begrenzte Optionen (4 reviews)
- Begrenzte Anpassung (3 reviews)
- Begrenzte Flexibilität (3 reviews)

### 9. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,443

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,227 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (144 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Personalmanagement (94 reviews)
- Umfassende Funktionen (83 reviews)
- Einfach (80 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (68 reviews)
- Nicht intuitiv (67 reviews)
- Begrenzte Anpassung (60 reviews)
- Lernkurve (57 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (57 reviews)

### 10. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/de/products/sunfish-by-dataon/reviews)
  SunFish ist eine mitarbeiterzentrierte HCM-Plattform, die Werkzeuge integriert, um alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus effektiv zu verwalten, von der Digitalisierung von Mitarbeiterakten über Gehaltsabrechnung bis hin zu Talentmanagement und HR als Business Service Partner, einschließlich neuer Arbeitstrends und Arbeitsbeziehungen, auf einer einzigen Plattform und einer einzigen Quelle der Wahrheit. Es ist eine digitale Plattform der nächsten Generation, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen in den Märkten Südostasiens zugeschnitten ist, um ihnen in den verschiedenen Phasen ihrer HR-Transformationsreise zu helfen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 205

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Humanica Group](https://www.g2.com/de/sellers/humanica-group)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Pathumwan District, Bangkok
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Herstellung, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (59 reviews)
- Hilfreich (31 reviews)
- Effizienz (27 reviews)
- Personalmanagement (27 reviews)
- Teilnahmemanagement (26 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (17 reviews)
- Langsame Leistung (16 reviews)
- Begrenzte Anpassung (12 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (12 reviews)
- Softwarefehler (11 reviews)

### 11. [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews)
  PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 222

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PeopleForce](https://www.g2.com/de/sellers/peopleforce)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Kyiv, UA
- **Twitter:** @peopleforcehrm (314 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (139 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (53 reviews)
- Kundendienst (42 reviews)
- Hilfreich (41 reviews)
- Intuitiv (36 reviews)
- Einfach (30 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (19 reviews)
- Begrenzte Anpassung (13 reviews)
- Unvollständige Funktionen (7 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Unzureichende Informationen (6 reviews)

### 12. [e-days](https://www.g2.com/de/products/e-days/reviews)
  Sagen Sie hallo zu edays, einer besseren Möglichkeit, das Management von Mitarbeiterurlaub, Zeit und Abwesenheit zu optimieren. Mit einem konfigurierbaren System können Sie eine bessere Abwesenheitserfahrung für Mitarbeiter, Personalmanager und HR bieten. Die Plattform ist eine benutzerfreundliche, cloudbasierte Webanwendung und mobile App zur Verwaltung, Verfolgung und Berichterstattung von Mitarbeiterurlauben, Abwesenheiten und Anwesenheiten. Mit einer Reihe großartiger Funktionen, darunter Gruppenkalender, anpassbare Krankheitsverläufe und Abwesenheitsberichte, integriert sich edays auch gut in beliebte Lohn- und HR-Systeme. Wir bedienen jedes Unternehmen jeder Größe überall auf der Welt. Von großen Unternehmen mit über 2.000 Mitarbeitern bis hin zu mittelständischen Unternehmen in allen Branchen - mit Marken wie Coca-Cola, Sony und Monster Energy.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 34

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [e-days](https://www.g2.com/de/sellers/e-days)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.e-days.com/
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Nottingham, Nottinghamshire
- **Twitter:** @edayssoftware (576 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/e-days/ (50 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Verwaltungsmanagement (8 reviews)
- Kundendienst (7 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Intuitiv (5 reviews)

**Cons:**

- Verwaltungsbeschränkungen (2 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Mangel an Klarheit (2 reviews)
- App-Fehlfunktion (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)

### 13. [Superworks](https://www.g2.com/de/products/superworks/reviews)
  Überschrift: Verwandeln Sie Ihren Arbeitsplatz mit Superworks HRMS: Steigern Sie Produktivität & Mitarbeiterzufriedenheit Über Superworks: Superworks befähigt Unternehmen und KMUs, florierende, produktive Arbeitsplätze zu schaffen, indem es HR- und Betriebsprozesse optimiert. Unsere umfassende Super HRMS-Suite ist darauf ausgelegt, komplexe Aufgaben zu vereinfachen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, was greifbare Ergebnisse für Ihr Unternehmen liefert. Hauptmerkmale & Vorteile: 1. Top-Talente rekrutieren: Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit unserem leistungsstarken RECRUIT-Modul. Von der Bewerberverfolgung bis zur Einarbeitung finden Sie schneller und effizienter die perfekten Kandidaten. Dies verkürzt die Einstellungszeit und senkt die Rekrutierungskosten. 2. Vereinfachtes Mitarbeiterlebenszyklus-Management: Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung auf einer einzigen Plattform. Automatisieren Sie wichtige Prozesse, gewährleisten Sie Datenkonsistenz und verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung. Dies reduziert die administrative Belastung, verbessert die Datengenauigkeit und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit während ihrer gesamten Reise im Unternehmen. 3. Genaues Anwesenheits-Tracking: Vereinfachen Sie das Anwesenheitsmanagement mit automatisierter Zeit- und Anwesenheitsverfolgung. Beseitigen Sie manuelle Prozesse, reduzieren Sie Fehler und erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in die Anwesenheit der Mitarbeiter. Dies reduziert Gehaltsabrechnungsfehler, minimiert Zeitdiebstahl und verbessert das Workforce-Management. 4. Effektives Außendienstmanagement: Verwalten Sie Ihre Außenteams effizient mit unseren speziellen Tools zur Standortverfolgung, Aufgabenverteilung und Leistungsüberwachung. Dies verbessert die Produktivität der Außenteams, optimiert Routen und verbessert den Kundenservice. 5. Mühelose Gehaltsabrechnung: Vereinfachen Sie das Gehaltsmanagement mit unserem automatisierten PAYROLL-System. Gewährleisten Sie genaue und pünktliche Zahlungen, reduzieren Sie Fehler und bleiben Sie konform mit sich entwickelnden Vorschriften. Dies minimiert Compliance-Risiken und gibt HR Zeit für strategische Initiativen frei. 6. Leistung steigern: Fördern Sie das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter mit unseren integrierten PERFORMANCE-Management-Tools. Setzen Sie klare Ziele, führen Sie Leistungsbewertungen durch und geben Sie wertvolles Feedback, um die individuelle und Teamleistung zu maximieren. Dies verbessert die Mitarbeiterbindung, treibt Leistungsverbesserungen voran und unterstützt die Karriereentwicklung. 7. Effizientes Asset-Management: Übernehmen Sie die Kontrolle über die Vermögenswerte Ihres Unternehmens mit unserem ASSETS-Modul. Verfolgen Sie Inventar, verwalten Sie Wartung und optimieren Sie die Asset-Nutzung. Dies reduziert Betriebskosten und verbessert die Kapitalrendite der Vermögenswerte. 8. Verbesserte Mitarbeiterüberwachung (Optional - Mit Vorsicht und Transparenz verwenden): Gewinnen Sie Einblicke in die Teamaktivität und Produktivität mit unseren EMPLOYEE MONITORING-Funktionen (Hinweis: Stellen Sie die Einhaltung aller geltenden Gesetze und ethischen Richtlinien sicher). Dies kann helfen, Produktivitätsengpässe zu identifizieren und Arbeitsabläufe zu optimieren, während die Privatsphäre der Mitarbeiter respektiert wird. 9. Echtzeit-Kommunikation: Fördern Sie nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit mit unserer integrierten CHAT-Plattform. Verbinden Sie Mitarbeiter, teilen Sie Updates und erleichtern Sie Teamarbeit. Dies verbessert die interne Kommunikation und stärkt den Teamzusammenhalt. 10. Wertvolles Feedback sammeln: Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback mit unseren benutzerfreundlichen SURVEY-Tools. Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit, identifizieren Sie Verbesserungsbereiche und schaffen Sie ein positiveres Arbeitsumfeld. Dies verbessert die Mitarbeitermoral und treibt positive organisatorische Veränderungen voran. Unser Engagement: Bei Superworks sind wir bestrebt, modernste SaaS-Lösungen bereitzustellen, die Ihre Abläufe vereinfachen, die Effizienz steigern und Ihre Mitarbeiter befähigen. Wir glauben, dass eine glückliche und produktive Belegschaft der Schlüssel zum Geschäftserfolg ist, und unsere Super HRMS-Suite ist darauf ausgelegt, Ihnen genau dabei zu helfen. Warum Superworks wählen? 1. Umfassende Suite: Eine integrierte Plattform für all Ihre HR- und Betriebsbedürfnisse. 2. Benutzerfreundliche Oberfläche: Einfach zu erlernen und zu verwenden, minimiert die Schulungszeit und maximiert die Akzeptanz. 3. Skalierbare Lösung: Wächst mit Ihrem Unternehmen und passt sich Ihren sich ändernden Bedürfnissen an. 4. Engagierter Support: Unser Expertenteam steht Ihnen bei jedem Schritt zur Seite.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 192

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SUPERWORKS](https://www.g2.com/de/sellers/superworks)
- **Unternehmenswebsite:** https://superworks.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Surat, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/78054562 (102 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 49% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (81 reviews)
- Hilfreich (45 reviews)
- Merkmale (43 reviews)
- Effizienz (38 reviews)
- Zeitersparnis (37 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (12 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (11 reviews)
- Fehlende Funktionen (11 reviews)
- Leistung der Chat-Anwendung (9 reviews)
- Chat-Probleme (9 reviews)

### 14. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews)
  Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,201

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hubstaff](https://www.g2.com/de/sellers/hubstaff)
- **Unternehmenswebsite:** https://hubstaff.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Indianapolis, IN
- **Twitter:** @HubStaff (11,575 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (330 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Eigentümer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zeiterfassung (536 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (506 reviews)
- Verfolgungsleichtigkeit (397 reviews)
- Zeitersparnis (330 reviews)
- Einfach (313 reviews)

**Cons:**

- Ungenaue Verfolgung (191 reviews)
- Zeiterfassungsprobleme (173 reviews)
- Zeiterfassung (135 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (114 reviews)
- Fehlende Funktionen (110 reviews)

### 15. [Humaans](https://www.g2.com/de/products/humaans/reviews)
  Humaans ist ein HRIS, das von Grund auf als Fundament der HR-Technologie eines Unternehmens entwickelt wurde. Es unterstützt moderne HR-Teams in schnell wachsenden Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter durch schnelle Workflows, Automatisierung und schnellen Datenzugriff an Bord zu nehmen, zu verwalten und zu fördern. Humaans wurde konzipiert, um die Schmerzpunkte von Geschäftsführern zu adressieren, die es leid sind, mit umständlichen Systemen umzugehen, die den hohen Standards der heutigen Mitarbeiter nicht gerecht werden können. Es ist auf Geschwindigkeit ausgelegt und bietet ein schönes Mitarbeiterverzeichnis, Dokumentenspeicherung, Urlaubsverfolgung, visuelle Berichterstattung und verbindet bestehende Systeme durch tiefe Integrationen. Durch die Aufwertung von Slack, GSuite und HR-Lösungen bringt Humaans nicht nur HR-Prozesse in Einklang, sondern bietet auch allen im Unternehmen Mehrwert. Darüber hinaus richtet sich Humaans an Remote- und verteilte Teams und hilft, die Agilität von Unternehmen unabhängig von ihrer Struktur zu erhöhen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 105

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Humaans](https://www.g2.com/de/sellers/humaans)
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @HumaansHQ (570 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humaans/ (48 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (36 reviews)
- Kundendienst (23 reviews)
- Intuitiv (19 reviews)
- Benutzeroberfläche (18 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (8 reviews)
- Integrationsprobleme (5 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (4 reviews)
- Begrenzte Anpassung (3 reviews)
- Modulprobleme (3 reviews)

### 16. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,233

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,859 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (379 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews)
- Einfacher Zugang (186 reviews)
- Hilfreich (171 reviews)
- Einfach (171 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (164 reviews)
- Fehlende Funktionen (93 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (93 reviews)
- Schlechter Kundendienst (93 reviews)
- Probleme melden (93 reviews)

### 17. [Leave Dates](https://www.g2.com/de/products/leave-dates/reviews)
  Werfen Sie diese Tabellenkalkulationen und umständlichen manuellen Prozesse weg, machen Sie Ihre Urlaubsverwaltung mit Leave Dates zum Kinderspiel. Leave Dates ist das perfekte Urlaubsverwaltungssystem für kleine und mittelständische Unternehmen. Sie werden sich fragen, wie Sie jemals ohne es ausgekommen sind. In wenigen Minuten können Sie Ihr Unternehmen einrichten, Ihr Team einladen und mit dem Aufbau Ihres Urlaubskalenders beginnen. Wenn Ihr Unternehmen komplexe Urlaubsrichtlinien hat, buchen Sie eine Demo mit unserem Team, und wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Konto an Ihre Bedürfnisse anpassen können. Sobald Sie Leave Dates verwenden, können Sie: ✔️ Jährlichen Urlaub auf Desktop- oder mobilen Apps beantragen und genehmigen. ✔️ Mehrere Mitarbeiterkontingente überprüfen und verwalten ✔️ TOIL aus Überstunden einreichen ✔️ Urlaub mit Outlook und Google Kalender synchronisieren ✔️ Berichte über Urlaub und Abwesenheit erstellen ✔️ Ihr Konto an die Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen ✔️ Unser UK-basiertes Support-Team kontaktieren, wann immer Sie Hilfe benötigen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 55

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Norton Five Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/norton-five-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Warfield, Bracknell, Berkshire
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/leavedates (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 87% Kleinunternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Verwaltungsmanagement (13 reviews)
- Intuitiv (9 reviews)
- Einfache Einrichtung (5 reviews)
- Urlaubsverwaltung (5 reviews)

**Cons:**

- Verwaltungsmanagement (3 reviews)
- Urlaubsverwaltung (1 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (1 reviews)

### 18. [LeaveBoard](https://www.g2.com/de/products/leaveboard/reviews)
  LeaveBoard vereinfacht das Urlaubsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen mit leistungsstarken Tools: Urlaubsverfolgung, HR-Berichterstattung, Mitarbeiter-Self-Service, Anwesenheitskalender, benutzerdefinierte Workflows und eine Slack-Integration. LeaveBoard ist ein einfaches Mitarbeiter-Urlaubsmanagement und -planung für schnell wachsende Unternehmen. Es verfügt über eine leistungsstarke Richtlinienautomatisierung, um die häufigsten Herausforderungen im Urlaubsmanagement zu bewältigen 📅. Das brandneue Urlaubsmanagementsystem umfasst eine benutzerfreundliche Urlaubsanfrage, die die Kommunikation mit Managern vereinfacht. Jeder Mitarbeiter wird die Anzahl der verfügbaren Urlaubstage als Teil des Mitarbeiter-Dashboards kennen. Manager werden in der Lage sein, Entscheidungen mit Zuversicht zu treffen, da die monatlichen und jährlichen Urlaubsberichte immer aktuell und online zugänglich sind. Es ist die perfekte cloudbasierte HR-Lösung für Ihr Team, um die zeitaufwändigen manuellen HR-Aufgaben zu entlasten und die XLS-Tabellen zu vergessen. Nutzen Sie die Vorteile von Zentralisierung, Automatisierung, Regelvalidierung, dynamischen Prozessen und digitaler Transformation im HR. Das Produkt ist kostenlos für bis zu 9 Mitarbeiter und kostet nur 1,35 $ pro Mitarbeiter monatlich für größere Unternehmen. Tausende von Unternehmen mögen es bereits.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [LeaveBoard](https://www.g2.com/de/sellers/leaveboard)
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @LeaveBoard (93 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 59% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


### 19. [Calamari](https://www.g2.com/de/products/calamari/reviews)
  Calamari ist eine modulare HR-Plattform, der über 130.000 Mitarbeiter in 106 Ländern vertrauen. Sie ersetzt E-Mail-Bestätigungen, Tabellenkalkulationen und Papier-Zeiterfassungsbögen durch automatisierte, selbstbedienbare Tools, die tatsächlich zu der Arbeitsweise Ihres Teams passen – ohne den Aufwand eines vollständigen HRIS. Wählen Sie die Module, die Sie benötigen. Bezahlen Sie nur für diese. 🏖️ Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement Planen und verfolgen Sie alle Arten von Abwesenheiten: Urlaub, PTO, Krankheitstage, Remote-Arbeit und jede benutzerdefinierte Urlaubsart, die Sie definieren. ✅ Automatische Urlaubsansammlung mit flexiblen Regeln pro Beschäftigungsart (Arbeitsvertrag, B2B, Teilzeit) ✅ Mehrstufige Genehmigungs-Workflows mit Stellvertreter-Genehmigern und vollständiger Genehmigungshistorie ✅ Team-Urlaubskalender, tägliche/wöchentliche Benachrichtigungen und Feiertagskalender für über 110 Länder ✅ Konfigurierbare Urlaubsrichtlinien pro Land, Büro oder Vertragstyp – entwickelt für Teams an mehreren Standorten ⏱️ Zeiterfassung Lassen Sie Mitarbeiter mit 7 verschiedenen Methoden einstempeln. Erhalten Sie saubere Zeiterfassungsbögen, ohne jemanden für Korrekturen verfolgen zu müssen. ✅ Einstempeln über Web-App, Mobilgerät (iOS & Android), QR-Codes, iBeacon, GPS-Check-in, Kiosk oder API ✅ Automatische Anomalieerkennung: verspätete Ankünfte, frühe Abgänge, unvollständige Schichten ✅ Verfolgen Sie Pausen, Remote-Arbeitssitzungen und projektspezifische Stunden 👥 Personen & Dokumente Ein Ort für Mitarbeiterprofile, Organigramm und HR-Dokumente mit rollenbasierter Zugriffskontrolle und vollständigem Prüfpfad. ✅ Benutzerdefinierte Mitarbeiterfelder, sichere Dokumentenspeicherung und Dokumentgenehmigungs-Workflows ✅ Benachrichtigungen zu Geburtstagen und Arbeitsjubiläen ✅ "Wie man mit mir arbeitet"-Kollaborationskarten 📊 Leistungsbewertungen (neu) Führen Sie strukturierte Bewertungszyklen durch, ohne etwas in Excel erstellen zu müssen. ✅ Flexible Fragebögen: offene Fragen, Bewertungsskalen, Multiple Choice ✅ 90° / 180° / 270° / 360° Bewertungs-Konfigurationen ✅ Selbsteinschätzungen, Peer-Reviews und KI-unterstützte Manager-Zusammenfassungen ✅ Admin-Dashboard mit automatisierten Erinnerungen – keine manuellen Nachverfolgungen 🔌 Integrationen Calamari verbindet sich nativ mit den Tools, die Ihr Team bereits verwendet: → Google Workspace – Mitarbeitersynchronisation, SSO, Google Kalender, Multi-Domain-Unterstützung → Microsoft 365 & Outlook – Mitarbeitersynchronisation, SSO, Outlook-Kalender-Synchronisation → Microsoft Teams – Urlaubsanträge, Zeiterfassung und Abwesenheitsbenachrichtigungen in Teams → Slack – Urlaubsanträge einreichen und genehmigen, Ein-/Auschecken, Status-Synchronisation, Kanal-Digests → Jira, offene API, SAML/SSO (Okta, OneLogin) → Lohnexport: Sage Symfonia, Comarch ERP Optima, Enova 365, WF Gang Calamari beantwortet die Fragen, die Ihre Mitarbeiter jede Woche stellen: "Wie viele Urlaubstage habe ich noch? Wer ist nächste Woche nicht da?", damit Ihr HR-Team es nicht tun muss.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Chrobrus](https://www.g2.com/de/sellers/chrobrus)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Warsaw, Poland
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5363525/ (51 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [Evolia](https://www.g2.com/de/products/evolia/reviews)
  Evolia erleichtert es, Personal einzustellen, zu planen und die Arbeitszeit von Frontline-Mitarbeitern in mittelgroßen und großen Unternehmen zu verfolgen. Die Zeiten, in denen man isoliert arbeitete und das Telefonspiel spielen musste, um kurzfristige Ersatzkräfte zu finden, sind vorbei. Mit Evolia haben Mitarbeiter die Möglichkeit, mit nur wenigen Klicks am Planungsprozess teilzunehmen. Evolia bietet Funktionen zur Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, zum Ein- und Ausstempeln, zur Urlaubsverwaltung und zur Kontrolle des Personalbudgets. Es integriert sich mit großen HRIS- und Gehaltsabrechnungslösungen. Zu den Hauptfunktionen gehören: Intelligente Erstellung von Dienstplänen Sparen Sie 80 % der Zeit, die für die Dienstplanverwaltung aufgewendet wird, und steigern Sie die Rentabilität Ihres Unternehmens, indem Sie schnell Pläne für Filialen, Teams, Montagelinien oder andere Organisationsstrukturen erstellen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Zeit- und Anwesenheitserfassung Implementieren Sie mobile oder webbasierte Stempellösungen, um die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit zu kontrollieren, oder nutzen Sie Evolias intelligente Stundenzettel, um die Gehaltsabrechnung automatisch mit anpassbaren Geschäftsregeln vorab zu genehmigen. Erhalten Sie Abwesenheitswarnungen, identifizieren Sie leicht Anomalien und exportieren Sie Ihre Zeit- und Spesenkonten zur Gehaltsabrechnung, um Fehler und Zeitverschwendung bei der manuellen Gehaltsabrechnung zu vermeiden. Ersatzmanagement Passen Sie Ihre Geschäftsregeln an und automatisieren Sie Erinnerungslisten nach Ihrer gewählten Reihenfolge und Zeitrahmen. Lassen Sie Evolia jede Ersatzanfrage für Sie erfüllen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die vorgeschlagenen Änderungen zu genehmigen. Verfügbarkeitsmanagement Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Verfügbarkeit direkt an Evolia übermitteln, damit die Erstellung Ihrer Dienstpläne diese automatisch berücksichtigen kann. Zentralisieren Sie die Arbeitspräferenzen Ihrer Mitarbeiter, um Pläne zu erstellen, die sowohl ihren Zeitbeschränkungen als auch Ihren entsprechen. Intelligente Stundenzettel Behalten Sie den Überblick über alle geleisteten Schichten, Abwesenheiten und Stempelungen, einschließlich solcher mit Unregelmäßigkeiten. Evolia genehmigt automatisch Zeiten, die Ihren Regeln und Plänen entsprechen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die notwendigen Anpassungen vorzunehmen, Ihre Stundenzettel zu genehmigen und sie mit wenigen Klicks an die Gehaltsabrechnung zu senden. Überwachung der Arbeitsbudgets Evolia ermöglicht die Einrichtung von Budgets, die spezifisch für Ihre Standorte und Arbeitsteams sind. Dies gewährleistet die Rentabilität Ihres Unternehmens und lässt das System Ihre Manager warnen, bevor Kostenüberschreitungen auftreten. Zentralisiert die Kommunikation Zentralisieren Sie Ihre Mitarbeiterakten und Ihre Kommunikation mit Ihren Teams auf Evolia durch verschiedene Funktionen, einschließlich Messaging, Mitarbeiternotizen und Ankündigungen. Mobile und Web-Anwendung Evolia ist jederzeit für alle über jeden Webbrowser sowie auf Ihren iOS- und Android-Mobilgeräten zugänglich. Evolia erleichtert die Arbeitsbelastung von Managern und Arbeitern, indem es eine Vielzahl von Tools auf all unseren Plattformen anbietet. Evolia für Manager: • Stellen Sie für offene Schichten und Ersatzkräfte ein • Schnelle und intuitive Dienstplanerstellung • Personalplanung • Automatisierte Ersatz- und Rückruflisten • Verwaltung der Mitarbeiterverfügbarkeit • Zentralisierung von Urlaubsanträgen • Kontrolle der Arbeitsbudgets • Integrationen in die beliebtesten HR- und Gehaltssysteme • Intelligente Stundenzettel mit Vorabgenehmigung • Automatisierte Gehaltsabreitungsvorbereitung • Mitarbeitermessaging und Plattform für Ankündigungen • Und vieles mehr! Voilà! für Mitarbeiter: • Kostenloses Profil, um sich für eine offene Schicht in Ihrer Gegend zu bewerben • Kostenlose und einfach zu bedienende Web- und Mobile-Anwendung • Intuitiver Kalender • Unterstützung für Spesenkonten • Unterstützung für Ersatz- und Urlaubsanträge • Arbeitsverfügbarkeits- und Präferenzeinstellungen • Mobiles Stempeln • Messaging-Plattform Mit Evolia können Sie endlich Ihre Zeit dort investieren, wo sie einen echten Einfluss auf Ihr Unternehmen hat. Sie sparen mehrere Stunden pro Woche bei der Verwaltung Ihrer Dienstpläne, während Sie die Kontrolle über Ihre Betriebskosten behalten. Planen. Arbeiten. Gemeinsam.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 44

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Evolia](https://www.g2.com/de/sellers/evolia)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Québec, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/evolia-hr/ (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 45% Kleinunternehmen


### 21. [AttendanceBot](https://www.g2.com/de/products/attendancebot/reviews)
  AttendanceBot ist die vollständige Lösung für Slack und Microsoft 365 für Abwesenheiten, hybrides Arbeiten, Zeiterfassung und Zeitpläne. Von leistungsstarken Menüs bis hin zu schnellen Befehlskürzeln optimiert AttendanceBot alle Ihre Arbeitsabläufe in Ihrer gewohnten Umgebung, um den Betrieb reibungslos zu halten. Urlaub, PTO, Ferien, Abwesenheit, Krankheitszeit und Feiertage Sofort krankmelden, Zeit frei planen, Urlaubskalender erstellen, Genehmigungsabläufe erstellen, Ihr Team benachrichtigen, Projektmanager benachrichtigen und Zeitpläne mit Ihrem persönlichen Kalender synchronisieren. Administratoren haben die volle Kontrolle über Urlaubstypen, Regeln, Grenzen und Ansammlungen sowie über organisatorische Feiertage und Sperrzeiten - konfigurieren Sie nationale oder internationale Richtlinien für jede regionale Vorschrift, von beweglichen Feiertagen und Elternzeit bis hin zu FMLA und Trauerurlaub. Teams haben sofortigen Zugriff auf Salden, Genehmigungen, Zeitpläne, CSV-Exporte und ein Dashboard mit Kalendern und Status. Zeiterfassung, Stundenzettel, Überstunden und Genehmigungen Einfache 'Ein'- und 'Aus'-Wahlen sind alles, was Sie brauchen, um Ihre Uhr zu stempeln und die Genauigkeit der Stundenzettel zu verbessern. Verwenden Sie 'Mittagessen'- oder 'Pause'-Tasten, um die Stundenzettel einzuhalten, oder legen Sie flexible Überstundenregeln, Warnungen und Kontrollen fest, um die zusätzlichen Stunden im Griff zu haben. Manager erhalten Zugriff auf ein leistungsstarkes Genehmigungs-Dashboard, um Stundenzettel zu überprüfen und Bedenken zu kennzeichnen, während das gesamte Team mit automatischen Statusmeldungen, Kanalaktualisierungen, Warnungen und einem Live-Status-Board, das zeigt, wer da ist, wer nicht, wer im Homeoffice ist, wer Pause oder Mittag macht und wer krank oder im Urlaub ist, auf dem Laufenden gehalten wird. Projekt- und Kundenverfolgung Für ein noch tieferes Verständnis der Zeitnutzung verfolgen Sie die Zeit für Projekte, Kunden oder Aufgaben, berechnen Sie Projektraten und Abrechnungen, überwachen Sie Meilensteine und Schwellenwerte und analysieren Sie die aufgewendete Zeit vollständig mit Excel oder unseren leistungsstarken Visualisierungs-Dashboards. Ordnen und verwalten Sie mühelos, welche Mitarbeiter zu welchen Projekten und Aufgaben gehören, und für Atlassian-Benutzer können Sie sich mit Jira integrieren, um die auf Jira-Projekte und -Probleme aufgewendete Zeit direkt in Slack oder Teams zu verfolgen. Schichtpläne, Anmeldungen und Zeitpläne Planen Sie die Schichten Ihrer Mitarbeiter mit unserer eleganten Schichtplanungsoberfläche, während Sie Ihr Team über Slack oder Teams auf dem Laufenden halten. Administratoren sparen Zeit mit benutzerdefinierten Warnungen, Schnellzuweisungsvorlagen und Schichtkriterien sowie mit Zugriff auf den Hauptkalender und sofortigen Berichten über Schicht- und Stundenzetteldaten. In der Zwischenzeit vereinfacht AttendanceBot für Mitarbeiter, indem es automatisch benachrichtigt, wenn Schichten zugewiesen werden, Erinnerungen für bevorstehende Schichten sendet und Schichtwechsel ermöglicht, wenn sich die Verfügbarkeit ändert. Hybrides Arbeiten, Homeoffice, Büroarbeit und Standortplanung Verwalten Sie hybride Richtlinien wie Bürokapazität oder erwartete Büroarbeit jede Woche, und befähigen Sie Ihr Team, ihre eigene Zeit im Büro, zu Hause, unterwegs, vor Ort oder im Außendienst mit einfachen Buchungen wie „Homeoffice nächsten Freitag“ oder „Büroarbeit Montag“ zu planen. Erstellen Sie wiederkehrende wöchentliche Zeitpläne oder lassen Sie Mitarbeiter täglich planen und aktivieren Sie intelligente Erinnerungen, wo Sie sie benötigen. Halten Sie den Status aller synchronisiert, sichtbar auf einem Status-Board und organisiert im Kalender. Onboarding und Remote-Kultur Ihre Kultur läuft auf Slack & Teams! Verbessern Sie das Onboarding aus der Ferne und vor Ort mit robuster Aufgabenlisten-Zuweisung - halten Sie sowohl neue Mitarbeiter als auch Aufgabeninhaber in Echtzeit auf dem Laufenden, während Sie den Fortschritt über neue Mitarbeiter und Aufgaben hinweg verfolgen, damit nichts durch die Lücken fällt. Und stärken Sie kohäsive Remote-Teams mit automatischen Geburtstagsgrüßen, Arbeitsjubiläumsankündigungen und täglichen, wöchentlichen oder monatlichen benutzerdefinierten Erinnerungen. Besuchen Sie https://www.attendancebot.com für weitere Informationen. Kontaktieren Sie hi@harmonizehq.com für Non-Profit-Rabatte, Feedback und Vorschläge oder für Fragen zu Gehaltsabrechnungsintegrationen wie Gusto, BambooHR und JustWorks.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 114

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Harmonize](https://www.g2.com/de/sellers/harmonize)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @harmonizehq (646 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/harmonizehq (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 66% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Slack-Integration (9 reviews)
- Teilnahmemanagement (8 reviews)
- Einfache Integrationen (8 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Einrichtung (3 reviews)
- Komplexität (2 reviews)
- Ineffiziente Berichterstattung (2 reviews)
- Verwaltungsmanagement (2 reviews)
- Planungsprobleme (2 reviews)

### 22. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews)
  Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,331

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/sellers/leapsome)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.leapsome.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,895 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (146 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (886 reviews)
- Hilfreich (480 reviews)
- Intuitiv (452 reviews)
- Einfach (450 reviews)
- Rückmeldung (426 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (142 reviews)
- Lernkurve (138 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (132 reviews)
- Nicht intuitiv (120 reviews)
- Feedback-Probleme (115 reviews)

### 23. [247HRM](https://www.g2.com/de/products/247hrm/reviews)
  247HRM ist eine führende HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die Organisationen befähigt, ihre Personalprozesse mit Leichtigkeit, Genauigkeit und Effizienz zu verwalten. Entwickelt für moderne Arbeitsplätze, bietet 247HRM ein umfassendes, cloudbasiertes HRMS, das Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Leistung, Compliance und mehr automatisiert – alles von einer einzigen, intuitiven Plattform aus. Mit über 100.000 Nutzern in mehr als 20 Branchen wird 247HRM von einigen der angesehensten Namen Indiens vertraut, darunter Apollo 247, Harsha Toyota, Apollo Institute, ICAI, Vimta Labs, Illumifin, Mangalya Shopping Mall, Swayamvar, Relaxwell und die Fortune Group, neben vielen anderen renommierten Organisationen. 247HRM stellt sicher, dass Ihre Belegschaft jederzeit und überall verbunden bleibt, mit speziellen Android- und iOS-Apps, die es Mitarbeitern und HR-Teams ermöglichen, Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsinformationen und Leistung unterwegs zu verwalten. Hauptmerkmale: ✅ Gehaltsabrechnung & gesetzliche Compliance-Verwaltung ✅ Automatisierung von Urlaub & Anwesenheit ✅ Leistungs- & Bewertungsmanagement ✅ 360-Grad-Überprüfung & Feedback ✅ Lernmanagementsystem ✅ Rekrutierung & Onboarding ✅ Mitarbeiter-Self-Service (ESS) Portal ✅ HR-Dokumentenmanagement ✅ HR-Analysen & Dashboards Mobiler Zugriff über Android- & iOS-Apps Mit über 16 Jahren Erfahrung in der HR-Technologie kombiniert 247HRM leistungsstarke Automatisierung mit benutzerfreundlichem Design, um ein sicheres, skalierbares und zuverlässiges HRMS zu liefern, dem in ganz Indien vertraut wird. Ob Startup oder Unternehmen, 247HRM hilft Ihrem HR-Team, sich weniger auf Papierkram und mehr auf Menschen zu konzentrieren. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie unsere Website: https://www.247hrm.com/


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 267

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [247HRM](https://www.g2.com/de/sellers/247hrm)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.247hrm.com
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Hyderabad, Telangana
- **Twitter:** @247HRMS (112 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13203220/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Automobil
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (37 reviews)
- Kundendienst (34 reviews)
- Hilfreich (30 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (18 reviews)
- Benutzerfreundliche Schnittstelle (17 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (19 reviews)
- Anmeldeprobleme (10 reviews)
- Langsame Leistung (10 reviews)
- Verbindungsprobleme (9 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)

### 24. [Trackabi](https://www.g2.com/de/products/trackabi/reviews)
  Trackabi ist eine ausgezeichnete Software für Zeiterfassung, Mitarbeiterüberwachung, Screenshot-Erfassung und URL-Tracking, Urlaubsplanung der Mitarbeiter, GPR-Routenverfolgung, Erstellung von Zeitberichten, Projektplanung und -schätzung, Rechnungsstellung und Zahlungsmanagement. Trackabi konzentriert sich auf kleine und mittelständische Unternehmen. Trackabi macht die Zeiterfassung effizient und ansprechend dank seines Gamification-Ansatzes. Benutzer können Erfolge und Karma-Punkte verdienen, wenn sie bestimmte von einem Manager definierte Ziele erreichen. Produktstärken: — Der Trackabi Desktop Timer für Windows, Linux und macOS kann automatisch die Arbeitszeit aufzeichnen und tägliche Benutzeraktivitätsstatistiken erstellen. Er kann Leerlaufzeiten erkennen, Screenshots erfassen, Browser-URLs verfolgen und verwendete Anwendungen aufzeichnen, wobei zwischen Arbeits- und Freizeit-Apps unterschieden wird. — Die Trackabi Mobile App kann die Zeit erfassen und GPS-Routen aufzeichnen. Sie enthält auch einen Urlaubsplanungsbereich und einen praktischen Insights-Bereich, um die Aktivitäten anderer Benutzer zu kontrollieren, ihre Screenshots und andere Daten anzusehen. — Gamification der Zeiterfassung: Erfolge und Karma-Punkte für höhere Motivation und gesteigerte Beteiligung. — Hochgradig anpassbare Stundenzettel: Stundenzettel können wie Tabellen in Excel bearbeitet werden und bieten viele Anpassungsoptionen (anzuzeigende Daten, Pflichtfelder, zusätzliche benutzerdefinierte Felder usw.). — Integriertes Urlaubsmanagement mit Stundenzetteln: Persönlicher Urlaubskalender für jeden Mitarbeiter und ein gemeinsamer Urlaubsplan mit Antrags-/Genehmigungsprozess. Mitarbeiterurlaube können in Stundenzettel aufgenommen werden, um es Managern zu erleichtern, sicherzustellen, dass die Daten vollständig sind. — Anpassbare Zeitberichte: Zeitberichte können aus einem Stundenzettel basierend auf Benutzereinstellungen generiert und über externe Links geteilt oder nach Excel oder PDF exportiert werden. — Rechnungsstellung und Zahlungen: Rechnungen können aus Berichten oder unabhängig erstellt und per E-Mail an Kunden gesendet werden. Das System ermöglicht die Eingabe von Kundenzahlungen und die Verfolgung von Gesamtsummen und überfälligen Rechnungen. — Projektpläne und Schätzungen: Projektpläne mit einer Aufschlüsselung nach Meilensteinen, Aufgaben und Unteraufgaben ermöglichen eine Bottom-up-Zeit- und Budgetschätzung. Geschätzte Beträge können mit Live-Daten aus Mitarbeiterstundenzetteln abgeglichen werden. — Benutzerzugriffsrollen: Das System unterstützt erweiterte Benutzerzugriffsrollen basierend auf bearbeitbaren Berechtigungen. Außerdem kann jeder Benutzer auf viele Unternehmenskonten zugreifen — einem Unternehmen als Mitarbeiter beitreten und sein Unternehmenskonto mit demselben Benutzernamen erstellen. — Kundenzugriff: Kunden können eingeladen werden, auf gespeicherte Zeitberichte, Rechnungen und Stundenzettel zu ihren Projekten zuzugreifen. Es hilft einem Kunden, die vom Auftragnehmer aufgewendete Zeit im Auge zu behalten und die Ausgaben zu kontrollieren. — Git-Commits-Import: Der Import von Commits aus Git und deren Umwandlung in Zeiteinträge ist eine hervorragende Funktion für Softwareentwickler. Die Git-Commits mit Kommentaren können in Stundenzetteleinträge umgewandelt werden. — Informative Dashboards: Ein Dashboard mit Vogelperspektive zeigt Zusammenfassungen der geleisteten Arbeitszeit, Abwesenheitstage der Mitarbeiter und Warnungen über fehlende Zeitberichte (weniger Zeit als erwartet). — Unternehmensdaten-Insights: Eine detaillierte Übersicht über die tägliche Aktivität jedes Mitarbeiters zeigt die geleistete Arbeitszeit, die in einen Stundenzettel eingetragene Zeit, verwendete Anwendungen, Screenshots, Leerlaufzeiten, GPS-Routen usw. — Wohlbefindens-Tracking: Erfassen Sie genau, wie sich Ihr Team fühlt, identifizieren Sie die spezifischen Faktoren, die diese Emotionen antreiben, und zeichnen Sie privates Feedback auf, um Bedenken an der Quelle zu adressieren. Es sind nicht nur Daten — es ist ein Fahrplan zu einem gesünderen Team.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 252

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Trackabi LLC](https://www.g2.com/de/sellers/trackabi-llc)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Miami, US
- **Twitter:** @trackabi (124 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/trackabi/ (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Gründer
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zeiterfassung (99 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (84 reviews)
- Zeitersparnis (60 reviews)
- Intuitiv (54 reviews)
- Merkmale (51 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (22 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (19 reviews)
- Fehlende Funktionen (18 reviews)
- Softwarefehler (18 reviews)
- Ungenaue Verfolgung (17 reviews)

### 25. [Worknice](https://www.g2.com/de/products/worknice/reviews)
  Angenehme HR-Software - 100% entworfen, hergestellt und unterstützt in Australien. Nutzen Sie eine flexible und intuitive HR-Plattform, um Ihre HR-Systeme zu optimieren und Daten zu strukturieren, um großartige Dinge zu erreichen. Worknice bietet eine marktführende Benutzererfahrung in den Kernbereichen HR; optimiertes Onboarding, intelligente Dokumente und Compliance, Mitarbeiterwechselmanagement, Gehaltsabrechnungsintegration, Urlaubsverwaltung, Bewertungen und Umfragen. Entwickelt für florierende HR-Teams, die Herausforderungen jetzt und bei neuen Herausforderungen lösen müssen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Anpassbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Worknice](https://www.g2.com/de/sellers/worknice)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @worknice (62 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/worknice/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Kleinunternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Einfachheit (4 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Einfach (3 reviews)
- Umfassende Funktionen (2 reviews)

**Cons:**

- Urlaubsverwaltung (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Verwaltungsmanagement (1 reviews)
- Verfolgung verlassen (1 reviews)
- Begrenzte Fähigkeiten (1 reviews)



## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
- [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Abwesenheitsmanagement-Software wissen sollten

### Was ist Abwesenheitsmanagement-Software?

Abwesenheitsmanagement-Software vereinfacht den Prozess, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Arbeitszeit freizunehmen. Auch bekannt als Urlaubsmanagement-Software oder Zeitmanagement-Software, helfen Abwesenheitsmanagement-Lösungen Managern und Personalabteilungen, Urlaubsanträge für Urlaub, Krankheitszeit oder andere Umstände zu bearbeiten. Daten aus der Abwesenheitsmanagement-Software helfen Unternehmen zu verstehen, wann Mitarbeiter nicht im Büro sein werden, wie viel Freizeit jeder Mitarbeiter genutzt hat und ob interne Richtlinien eingehalten werden. Für Mitarbeiter vereinfachen diese Systeme den Prozess der Verwaltung ihrer Urlaubsansprüche und der Genehmigung von Freizeit. Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte werden entweder als eigenständige Lösung oder als integriertes Modul einer größeren HR-Software-Suite verkauft.

#### Welche Arten von Abwesenheitsmanagement-Software gibt es?

Im Allgemeinen sind Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte entweder Teil einer größeren HR-Suite oder werden als eigenständige Lösung verkauft.

**HR-Suite-Modul**

Modulare HR-Suiten können ein Modul zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten neben ihren anderen Modulen wie Kern-HR, Gehaltsabrechnung oder Leistungsmanagement enthalten.

**Eigenständige Produkte**

Punktlösungen sind spezialisierte Lösungen, die sich speziell auf das Abwesenheitsmanagement konzentrieren. Eigenständige Abwesenheitsmanagement-Lösungen neigen dazu, umfangreichere Funktionssätze zu haben, da ihr Hauptfokus auf der Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten liegt. Diese Produkte integrieren sich oft mit anderer Software.

### Was sind die häufigsten Funktionen von Abwesenheitsmanagement-Software?

Die folgenden sind einige Kernfunktionen innerhalb der Abwesenheitsmanagement-Software:

**Mitarbeiter-Self-Service-Portal:** Einzelne Mitarbeiter können ihre Abwesenheiten über Self-Service-Portale verwalten, die in die Abwesenheitsmanagement-Software integriert sind. Self-Service-Systeme ermöglichen es Mitarbeitern, verschiedene Arten von freien Tagen zu beantragen, wie Krankheits- oder Urlaubstage. Sie können dann den Status des Antrags überwachen und auf andere Informationen zugreifen, wie viele freie Tage sie noch haben.

**Manager-Dashboard:** Zur Vereinfachung der Verwaltung von Mitarbeiterfreizeit bieten die meisten Abwesenheitsmanagement-Lösungen ein Administrations-Dashboard, das Manager nutzen können, um Abwesenheiten in einem Team oder einer gesamten Organisation zu verfolgen. Manager können einen zentralen Kalender verwenden, um zu überwachen, an welchen Tagen Mitarbeiter frei nehmen und Anträge genehmigen oder ablehnen. Analyseberichte stellen sicher, dass Manager die Informationen haben, die sie benötigen, um angemessene Personalstärken aufrechtzuerhalten.

**Individuelle Urlaubsrichtlinien:** Jede Organisation hat eine andere Urlaubsrichtlinie. Abwesenheitsmanagement-Lösungen ermöglichen es Administratoren, die Software basierend auf den einzigartigen Regeln ihrer Organisation anzupassen, wie viele Urlaubstage jedem Mitarbeiter zustehen. Administratoren können diese Parameter basierend auf verschiedenen Faktoren anpassen, wie z.B. Jobtitel oder Region eines Mitarbeiters. Die Möglichkeit, diese Richtlinien anzupassen, hilft sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Manager interne Regeln einhalten und die Einhaltung lokaler oder regionaler Vorschriften gewährleisten. Viele Lösungen können auch spezielle Abwesenheitsumstände behandeln, wie eine längerfristige Abwesenheit gemäß dem Family Medical Leave Act (FMLA).

**Flexibler Genehmigungs-Workflow:** Anträge auf Freizeit müssen möglicherweise durch mehrere Manager geleitet werden. Abwesenheitsmanagement-Produkte mit benutzerdefinierten Workflows ermöglichen es Administratoren, festzulegen, welche Manager Urlaubsanträge genehmigen müssen. Dieser Workflow kann je nach Abteilung oder Mitarbeiter variieren.

**Mitarbeiterverzeichnis:** Einige Abwesenheitsmanagement-Produkte ermöglichen es Administratoren, Mitarbeiterprofile mit detaillierten Informationen über jedes Teammitglied zu erstellen, wie Positionstitel, Abteilung, Bürostandort und Manager. Diese Daten können Organisationen helfen, ihre Abwesenheitsrichtlinien mit einer Vielzahl von Faktoren anzupassen. Cloud-Speicherfunktionen in einigen Produkten ermöglichen es Administratoren auch, digitale Aufzeichnungen für jeden Mitarbeiter zu speichern.

**Berichte:** Angepasste Berichtswerkzeuge geben Managern Einblicke, wie ihre Mitarbeiter die Urlaubsrichtlinien der Organisation nutzen. Berichte, die zeigen, wie viele Urlaubs- oder Krankheitstage jeder Mitarbeiter genutzt hat oder wie viele freie Tage Mitarbeiter nicht genutzt haben, können Managern helfen, organisatorische Trends zu identifizieren oder zukünftige Richtlinien zu gestalten. Diese Berichte können typischerweise exportiert werden, sodass sie geteilt werden können.

**Benachrichtigungen:** Verschiedene Arten von automatisierten Benachrichtigungen können helfen, Mitarbeiter oder Manager an verschiedene Ereignisse im Zusammenhang mit Abwesenheiten zu erinnern. Zum Beispiel können Administratoren das System so einrichten, dass es einem Manager eine Benachrichtigung sendet, wenn ein Mitarbeiter eine ungeplante Abwesenheit beantragt, was dem Team helfen kann, sich in der Abwesenheit dieses Mitarbeiters anzupassen. Automatisierte E-Mail-Benachrichtigungen ermöglichen es Mitarbeitern, über den Status ihrer Urlaubsanträge oder ihre Urlaubsansprüche informiert zu bleiben.

**Integrationen:** Die meisten Abwesenheitsmanagement-Systeme können mit anderen Software-Tools integriert werden. Kalenderintegrationen helfen, die Sichtbarkeit von Abwesenheiten von Teammitgliedern zu erhöhen, sodass Manager eher daran denken, wer an bestimmten Tagen abwesend sein wird. Viele Lösungen bieten die Möglichkeit, Benachrichtigungen über verschiedene Kanäle zu senden, wie E-Mail oder geschäftliche Instant-Messaging-Software. Einige Produkte integrieren sich auch mit Kern-HR-Software, um den Datenaustausch über jeden Mitarbeiter zu vereinfachen.

**Mobile App:** Einige Lösungen beinhalten eine mobile App, die Mitarbeiter nutzen können, um Freizeit zu beantragen oder ihre Berechtigung für Freizeit zu überprüfen, basierend darauf, wie viele Tage sie bereits genutzt haben.

### Was sind die Vorteile von Abwesenheitsmanagement-Software?

**Vereinfacht die Aufzeichnung:** Das manuelle Verfolgen von Mitarbeiterabwesenheiten kann viel Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen, die HR-Teams und Manager besser anderswo einsetzen könnten. Vielleicht der größte Vorteil von Abwesenheitsmanagement-Software ist die Automatisierung dieser Prozesse, sodass Mitarbeiteranträge, Urlaubsansprüche und geplante Freizeit alle in der Software bearbeitet werden. Abwesenheitsmanagement-Lösungen speichern auch genaue Aufzeichnungen über Mitarbeiterabwesenheiten und verbessern die Zugänglichkeit dieser Informationen.

**Verbessert die Kommunikation:** Sowohl Manager als auch Mitarbeiter müssen wissen, wann Teammitglieder planen, nicht im Büro zu sein. Die Berichtsfunktionen und Dashboards in Abwesenheitsmanagement-Lösungen geben jedem in der Organisation einen Echtzeit-Überblick darüber, wer wann Freizeit nehmen wird. Diese Informationen erleichtern es Managern, zu planen und Personaländerungen vorzunehmen, damit Projekte dennoch rechtzeitig abgeschlossen werden können.

**Macht Freizeit zugänglicher:** Einzelne Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen ihre Fähigkeit unterstützt, ihre beste Arbeit zu leisten, und ein Teil davon ist, ihnen die Möglichkeit zu geben, sich um ihr persönliches Wohlbefinden zu kümmern, sei es, um sich zu erholen oder von einer Krankheit zu genesen. Damit Mitarbeiter Urlaub nehmen können, müssen die Systeme, die Freizeit ermöglichen, zugänglich und einfach zu bedienen sein. Mitarbeiter möchten nicht eine verworrene Reihe von Formularen durchlaufen, nur um Urlaub zu nehmen. Ein vereinfachtes Abwesenheitsmanagement-System zeigt, dass eine Organisation Freizeit für Mitarbeiter zugänglich machen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen möchte, was viele Arbeitnehmer zu schätzen wissen werden.

**Hilft bei der Einhaltung von Vorschriften:** Wenn Organisationen wachsen und verschiedene Geschäftseinheiten oder Abteilungen hinzufügen, kann es zunehmend herausfordernd sein, sicherzustellen, dass Menschen in der gesamten Organisation sowohl interne Richtlinien als auch externe Vorschriften einhalten. Aus Sicht der Freizeit bedeutet das, die Einhaltung der Urlaubsrichtlinien und -ansprüche, die jedem Mitarbeiter zustehen, je nach ihrer spezifischen Rolle und geografischen Lage, aufrechtzuerhalten. Es bedeutet auch, sicherzustellen, dass das Unternehmen alle geltenden Gesetze oder Vorschriften in Bezug auf Mitarbeiterabwesenheiten einhält. Die Anpassungsfähigkeit von Abwesenheitsmanagement-Lösungen bedeutet, dass Organisationen sie auf ihre gewünschten Parameter einstellen und dann einen Großteil der Compliance-Prüfung automatisieren können, während Administratoren regelmäßige Berichte ausführen, um sicherzustellen, dass sie die Einhaltung von Vorschriften wie FMLA oder dem Americans with Disabilities Act (ADA) aufrechterhalten.

### Wer nutzt Abwesenheitsmanagement-Software?

**Mitarbeiter:** Im Allgemeinen beinhalten Abwesenheitsmanagement-Produkte eine Möglichkeit für Mitarbeiter, Freizeit zu beantragen, sei es durch ein Urlaubsformular, ein Self-Service-Portal oder eine Integration mit einem anderen Tool. Mitarbeiter nutzen auch Abwesenheitsmanagement-Software, um ihre Urlaubsansprüche zu verwalten und geplante Freizeit zu sehen.

**Manager:** Die Genehmigung von Urlaubsanträgen fällt oft in den Aufgabenbereich der Manager. Sie nutzen Abwesenheitsmanagement-Lösungen, um Mitarbeiteranträge zu sehen und zu genehmigen oder abzulehnen. Berichtsdashboards für Manager geben ihnen einen Überblick über bevorstehende Mitarbeiterabwesenheiten sowie Trends zu Themen wie Abwesenheit oder Krankheitsurlaub.

**HR-Spezialisten:** Das Personalteam wird wahrscheinlich eine Rolle bei der Festlegung von Urlaubsrichtlinien innerhalb der Abwesenheitsmanagement-Software spielen und diese Richtlinien an die Mitarbeiter kommunizieren, um die Einhaltung sicherzustellen und den Mitarbeitern zu helfen, die Vorteile zu verstehen, die ihnen zur Verfügung stehen. Personalmitarbeiter könnten Abwesenheitsmanagement-Software nutzen, um Abwesenheiten in der gesamten Organisation zu verfolgen, um breitere Trends zu erkennen und festzustellen, ob sie Richtlinienaktualisierungen vornehmen müssen.

### Was sind die Alternativen zur Abwesenheitsmanagement-Software?

Alternativen zur Abwesenheitsmanagement-Software können diese Art von Software entweder teilweise oder vollständig ersetzen:

[Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Software zur Verfolgung der Anwesenheit und der geleisteten Stunden von Mitarbeitern enthält typischerweise auch Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterabwesenheiten. Je nach Lösung sind die Abwesenheitsmanagement-Funktionen möglicherweise nicht so umfangreich wie in einem Produkt, das ausschließlich für die Verwaltung von Urlaubsanträgen und die Organisation von Mitarbeiterabwesenheitsdaten entwickelt wurde.

#### Software im Zusammenhang mit Abwesenheitsmanagement-Software

Verwandte Lösungen, die zusammen mit Abwesenheitsmanagement-Software verwendet werden können, umfassen:

[Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Diese Aufzeichnungssysteme enthalten umfangreiche Daten zu jedem Mitarbeiter, von denen einige wertvoll sein können, um Mitarbeiterabwesenheitsaufzeichnungen zu führen und festzustellen, welche Urlaubsrichtlinien für verschiedene Mitarbeiter gelten. Abwesenheitsmanagement-Systeme können sich mit Kern-HR-Software integrieren, um den nahtlosen Transfer dieser Mitarbeiterdaten zwischen den Systemen zu erleichtern.

[Geschäftliche Instant-Messaging-Software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Integrationen mit geschäftlicher Instant-Messaging-Software ermöglichen es Abwesenheitsmanagement-Produkten, Benachrichtigungen über Mitarbeiterabwesenheiten über einen anderen Kanal zu senden.

[E-Mail-Software](https://www.g2.com/categories/email) **:** Erinnerungen daran, wann Mitarbeiter abwesend sein werden, oder Benachrichtigungen über den Status eines Abwesenheitsantrags eines Mitarbeiters können per E-Mail gesendet werden.

[Kalendersoftware](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Für einen umfassenderen Überblick darüber, welche Mitarbeiter während bestimmter Zeiträume abwesend sein werden, kann es hilfreich sein, eine Kalenderansicht zu betrachten, die geplante Abwesenheiten für verschiedene Mitarbeiter zeigt. Während einige Abwesenheitsmanagement-Produkte integrierte Kalender für diesen Zweck haben, integrieren sich viele auch mit Drittanbieter-Kalendersoftware, sodass Manager schnell sehen können, wer nicht im Büro sein wird, während sie den Rest ihres täglichen Zeitplans überprüfen.

### Herausforderungen mit Abwesenheitsmanagement-Software

Abwesenheitsmanagement-Lösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen.

**Einhaltung von Vorschriften:** Einige Unternehmen haben möglicherweise relativ einfache Urlaubsrichtlinien, die leicht zu verfolgen sind. In den letzten Jahren haben viele Unternehmen auf "unbegrenzte" Freizeit umgestellt, was bedeutet, dass Mitarbeiter so viel Freizeit nehmen können, wie sie möchten, während sie ihre Arbeitsverantwortungen weiterhin erfüllen, sodass es weniger notwendig ist, Abwesenheiten für einzelne Mitarbeiter zu verfolgen. In anderen Fällen können Unternehmen Mitarbeitern, die länger im Unternehmen sind oder bestimmte Jobtitel haben, zusätzliche freie Tage gewähren. Abwesenheitsmanagement-Lösungen können typischerweise so eingerichtet werden, dass sie auf die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens reagieren, aber Käufer müssen die Flexibilität eines Systems untersuchen, um sicherzustellen, dass es ihren Bedürfnissen entspricht. Es ist auch wichtig für Organisationen zu überprüfen, ob lokale, staatliche oder nationale Gesetze in Bezug auf Mitarbeiterfreizeit, wie FMLA oder ADA, für ihr Unternehmen gelten, und diese Anforderungen in ihr Abwesenheitsmanagement-System einzubauen. Sie sollten auch die Flexibilität des Systems berücksichtigen, um mit unerwarteter Freizeit umzugehen, wie z.B. bei einem Arbeitsunfallanspruch.

**Integrationen:** Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte können helfen, die Verfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten zu automatisieren, aber das Hinzufügen eines weiteren Softwarestücks zum bestehenden Stack eines Unternehmens kann auch zusätzliche Komplexität für Mitarbeiter mit sich bringen. Eine Sache, die helfen kann, Abwesenheitsmanagement-Software zu einem Teil der normalen Arbeitsabläufe zu machen, ist, wenn das Produkt robuste Integrationen mit anderen Produkten hat, die Mitarbeiter verwenden, wie ihre Messaging-Plattform, Kalendersoftware oder Kern-HR-System. Abwesenheitsdaten sind auch für Gehaltsabrechnungszwecke wichtig, daher ist es wichtig, eine Möglichkeit zu haben, das Abwesenheitsmanagement-System reibungslos mit dem Gehaltsabrechnungssystem zu integrieren. Starke Integrationen mit den bestehenden Lösungen des Unternehmens sind ein wesentlicher Bestandteil eines effektiven Abwesenheitsmanagement-Systems.

### Wie kauft man Abwesenheitsmanagement-Software?

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Abwesenheitsmanagement-Software

Es gibt viele Aspekte zu berücksichtigen, wenn man sich entscheidet, Abwesenheitsmanagement-Software in einem Unternehmen oder einer Abteilung zu implementieren. Jedes Unternehmen und Team hat einzigartige Bedürfnisse und muss einige oder alle der folgenden Punkte berücksichtigen: Unternehmensgröße und Anzahl der Teammitglieder, Anpassung, Berichtsanforderungen, interne Richtlinien.

#### Vergleichen Sie Abwesenheitsmanagement-Softwareprodukte

**Erstellen Sie eine Longlist**

Eine erste Liste potenzieller Abwesenheitsmanagement-Lösungen sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer versuchen, ein Gefühl für die Funktionen potenzieller Lösungen zu bekommen, wie Antragsformulare, Manager-Dashboards, Mitarbeiter-Self-Service-Portale und Berichts-Funktionalität. Käufer sollten auch ihre unverzichtbaren Funktionen bestimmen, die für Abwesenheitsmanagement-Lösungen wahrscheinlich beinhalten, wie anpassbar das Produkt ist und ob es die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation erfüllt.

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Manager des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Verfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten weiter automatisieren würde.

**Führen Sie Demos durch**

Wenn es an der Zeit ist, Verkäufer für eine Demo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese Funktionen funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, den man während der Demo von Abwesenheitsmanagement-Software berücksichtigen sollte, ist die Benutzerfreundlichkeit, da Mitarbeiter und Manager das System eher nutzen werden, wenn die Softwareoberfläche intuitiv ist. Mitarbeiter möchten nicht ein kompliziertes System durchlaufen, nur um einen Tag frei zu bekommen, und Manager möchten kein Dashboard, das ihnen nicht sofort sagt, was sie in Bezug auf Abwesenheiten an einem bestimmten Tag wissen müssen. Demos können auch helfen, die Art der Berichte zu bewerten, die Abwesenheitsmanagement-Software generieren kann, da detaillierte Berichte oft nicht auf öffentlich zugänglichen Produktwebsites verfügbar sind. Berichte sollten anpassbar, relativ einfach zu erstellen sein und eine Vielzahl von Metriken anzeigen, die Manager in ihre Personalplanungsprozesse einbeziehen können.

#### Auswahl von Abwesenheitsmanagement-Software

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Bei der Auswahl einer Abwesenheitsmanagement-Lösung ist es wichtig, alle relevanten Interessengruppen einzubeziehen, die das Produkt nutzen könnten, um sicherzustellen, dass das Produkt gewählt wird, das die Bedürfnisse aller erfüllt. Dies umfasst wahrscheinlich Manager, die für die Analyse von Mitarbeiterabwesenheitstrends verantwortlich wären. Personalmitarbeiter möchten möglicherweise auch beteiligt sein, da HR-Richtlinien mit dem Abwesenheitsmanagement-Produkt implementiert werden. Es könnte auch die Unternehmensleitung umfassen, wenn Führungskräfte der C-Ebene Abwesenheitsdaten verwenden, um größere strategische Entscheidungen zu treffen.

**Verhandlung**

Nachdem man sich auf ein bevorzugtes Produkt konzentriert hat, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z.B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf, wie viele Benutzerplätze der Käufer benötigt. Käufer sollten auch beachten, ob sie verhandeln können, um mehr Benutzerplätze zu einem Paket hinzuzufügen, das ansonsten ihren Bedürfnissen entspricht. Sie könnten auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für die Unterzeichnung eines mehrjährigen Vertrags zu verhandeln.

**Endgültige Entscheidung**

Die endgültige Entscheidung liegt wahrscheinlich bei den Managern, die am direktesten für die Bearbeitung von Anträgen auf Mitarbeiterabwesenheit verantwortlich sind, sowie bei den Personalmitarbeitern, die die Abwesenheitsrichtlinien des Unternehmens verwalten müssen. Alle Parteien sollten berücksichtigen, ob die Software den Prozess der Beantragung, Verwaltung und Verfolgung von Abwesenheiten wahrscheinlich vereinfachen wird.