# Beste Personalplanung Software *By [Neya Kumaresan](https://research.g2.com/insights/author/neya-kumaresan)* Workforce-Planungssoftware hilft HR-, Finanz- und Talentteams, den aktuellen und zukünftigen Personalbestand zu prognostizieren und zu budgetieren, indem sie die Erwartungen über Abteilungen hinweg in Bezug auf den Basis-Personalbestand, Einstellungsabläufe und Vergütungsbänder abstimmt. Diese Plattformen konsolidieren Daten zum Mitarbeiterlebenszyklus in einer einzigen, kohärenten Ansicht des Unternehmens. ### Kernfähigkeiten von Workforce-Planungssoftware Um in die Kategorie der Workforce-Planung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Personal- und Kostenplanung auf jeder Ebene, sei es auf Abteilungs- oder internationaler Ebene, durchführen - Vergütungsbänder innerhalb der Industriestandards verfolgen und verwalten - Arbeitsabläufe und Genehmigungsverfahren für die Einstellung und Trennung von Mitarbeitern automatisieren - Automatische Abstimmung von Diskrepanzen zwischen separaten Datenbanken durchführen - Analysen durchführen und Berichte über Workforce-Daten erstellen - Mit Bewerber-Tracking-Systemen, Leistungsmanagement- und HR-Analysesoftware integrieren ### Häufige Anwendungsfälle für Workforce-Planungssoftware Workforce-Planungssoftware wird von HR- und Finanzteams genutzt, um proaktiv Personal- und Budgetentscheidungen zu treffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Prognostizieren von Einstellungsbedarfen basierend auf Wachstumsprognosen - Abstimmung der Vergütungsplanung mit Abteilungsbudgets - Vereinfachung der Personalbestätigung zwischen HR und Finanzen ### Wie sich Workforce-Planungssoftware von anderen Tools unterscheidet Workforce-Planungslösungen integrieren sich häufig mit ergänzenden Tools, einschließlich [Bewerber-Tracking-Systemen](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management), [HR-Analysen](https://www.g2.com/categories/hr-analytics), [Buchhaltung](https://www.g2.com/categories/accounting), [Organigramm](https://www.g2.com/categories/org-chart) und [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), um einen vernetzten Personalbetrieb-Stack zu schaffen. ### Einblicke von G2 zur Workforce-Planungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen die Genauigkeit der Personalprognosen und die funktionsübergreifende Abstimmung zwischen HR und Finanzen als primäre Vorteile hervor. Die automatisierte Abstimmung von Datenabweichungen wird häufig als erhebliche Zeitersparnis hervorgehoben. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 31 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 22,000+ Authentische Bewertungen - 31+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Personalplanung Software At A Glance - **Führer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Höchste Leistung:** [CandorIQ](https://www.g2.com/de/products/candoriq/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Top-Trending:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/de/products/workday-adaptive-planning/reviews) --- **Sponsored** ### Functionly Functionly ist eine Plattform für die Gestaltung von Arbeitskräften, die Personaldaten aus HR, Finanzen und Geschäftssystemen vereint, um Ihre aktuelle Organisation zu visualisieren und die Zukunft zu planen. Rollen, Verantwortlichkeiten und Matrixstrukturen abbilden, zukünftige Szenarien vergleichen und in Echtzeit zusammenarbeiten, um Strategie und Ausführung in Einklang zu bringen – so können Unternehmen sich schnell anpassen, alles in einer Self-Service-Plattform. • DYNAMISCHES ORGANIGRAMM: Erstellen Sie Ihr Organigramm sofort über CSV oder Integrationen. • INTEGRATIONEN: Halten Sie Ihre Organisationsdaten aktuell und einheitlich über Geschäftssysteme hinweg. • KI & VORLAGEN: Beschleunigen Sie Ihr Organisationsdesign mit KI-Unterstützung und Vorlagen. • GRUPPEN & ZIELE: Setzen Sie Ihr Betriebsmodell mit Top-Down-Zielsetzung. • VERANTWORTLICHKEITEN: Verfolgen Sie die Verantwortung der Führungskräfte für wichtige Unternehmensprioritäten. • ROLLEN & GESTRICHELTE LINIEN: Klären Sie die Dynamik von Matrix-Teams mit gestrichelter Linienberichterstattung. • INTERAKTIVES DESIGN: Gestalten Sie Ihre Organisation mit Drag-and-Drop, Farben, Layouts und mehr. • SZENARIEN: Planen und vergleichen Sie Ihre aktuelle und zukünftige Organisation. • PROGNOSEN: Modellieren Sie Personalkosten mühelos, um Budgetauswirkungen zu sehen. • ÄNDERUNGSPLANUNG: Verfolgen Sie Organisationsänderungen mit Kontrolle und delegieren Sie Maßnahmen mühelos. • ORGANISATORISCHE EINBLICKE: Erhalten Sie sofortige Einblicke in Ausgaben, Lücken und Überschneidungen. • ECHTZEIT-ZUSAMMENARBEIT: Bringen Sie Ihr Team mit Kollaborationstools in Einklang. • TEILEN & EXPORTIEREN: Teilen Sie Links, betten Sie ein oder exportieren Sie und kontrollieren Sie, was angezeigt wird. • SICHERHEIT & KONTROLLEN: Beschränken Sie den Zugriff auf sensible Daten; alle Daten sind SOC2 Typ II-gesichert. • PARTNER-ARBEITSBEREICHE: Verwalten Sie mehrere Arbeitsbereiche, um verschiedene Kunden zu unterstützen. Egal, ob Sie skalieren, umstrukturieren oder verkleinern, Functionly hilft Führungsteams, ihre Organisationsstruktur in jeder Phase auszurichten und anzupassen – und verwandelt einen langsamen, beratungsgeführten Prozess in eine schnelle, flexible und kollaborative Fähigkeit, die für das KI-Zeitalter geschaffen ist. Besuchen Sie www.functionly.com für weitere Informationen. [Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1006516&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1006516&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1006516&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=115665&secure%5Bresource_id%5D=1006516&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fworkforce-planning&secure%5Btoken%5D=40fc1c41b9cee3e19109c9e66a30cdad587ca6261aea93d716d60ad958391607&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.functionly.com&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,812 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 0.7/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,082 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6966 reviews) - Intuitiv (5170 reviews) - Einfach (4563 reviews) - Benutzeroberfläche (3810 reviews) - Einfacher Zugang (3660 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1240 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (885 reviews) - Lernkurve (857 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (842 reviews) - Verbesserung nötig (819 reviews) ### 2. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,247 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 2.1/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hibob.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (847 reviews) - Intuitiv (512 reviews) - Benutzeroberfläche (508 reviews) - Merkmale (460 reviews) - Hilfreich (455 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (399 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (302 reviews) - Begrenzte Anpassung (274 reviews) - Integrationsprobleme (172 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (158 reviews) ### 3. [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews) Anaplan ist die einzige Szenarioplanungs- und Analyseplattform, die entwickelt wurde, um die Entscheidungsfindung in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung zu optimieren, damit Unternehmen ihren Wettbewerb und den Markt übertreffen können. Durch den Aufbau von Verbindungen und Zusammenarbeit über organisatorische Silos hinweg bringt unsere Plattform intelligent wichtige Erkenntnisse ans Licht — damit Unternehmen die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen können. Mehr als 2.400 der besten Marken der Welt optimieren kontinuierlich ihre Entscheidungsfindung, indem sie mit Anaplan planen. G2-Kategorien umfassen: Unternehmensleistungsmanagement, Budgetierung & Prognose, Vergütungsmanagement, Finanzabschluss, Vertriebs- & Betriebsplanung, Vertriebsleistungsmanagement, Vertriebsplanung, Lieferkettenplanung und Personalmanagement. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 392 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 8.5/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Anaplan](https://www.g2.com/de/sellers/anaplan) - **Unternehmenswebsite:** https://www.anaplan.com - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** Miami, FL - **Twitter:** @anaplan (21,810 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/anaplan/ (2,737 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Manager, Seniorberater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 51% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (100 reviews) - Flexibilität (90 reviews) - Merkmale (87 reviews) - Effizienz (63 reviews) - Planung (59 reviews) **Cons:** - Einschränkungen (44 reviews) - Fehlende Funktionen (39 reviews) - Lernkurve (33 reviews) - Leistungsprobleme (30 reviews) - Mangel an Funktionen (29 reviews) ### 4. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,808 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 1.5/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies) - **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,151 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (537 reviews) - Intuitiv (314 reviews) - Hilfreich (288 reviews) - Einfach (271 reviews) - Benutzeroberfläche (270 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (127 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (122 reviews) - Begrenzte Anpassung (119 reviews) - Langsames Laden (112 reviews) - Schlechter Kundensupport (99 reviews) ### 5. [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews) IBM Planning Analytics ist eine KI-gestützte integrierte Planungslösung, die Ihre Planungs-, Budgetierungs- und Prognoseprozesse automatisiert und Echtzeitanalysen auf einer einzigen, verwalteten Plattform ermöglicht. Beseitigen Sie manuelle Modelle, erkennen Sie Risiken früher und treffen Sie Entscheidungen, die Ihre Zahlen den Trends voraus halten. Entwickelt für Finanz- und Geschäftsführungsleiter in den Bereichen Finanzen, Lieferkette, Personalwesen, Marketing, Vertrieb und darüber hinaus, hilft IBM Planning Analytics, ineffiziente und fehleranfällige Planungsprozesse zu eliminieren, indem es finanzielle und operative Pläne verbindet. Automatisieren Sie die Datenintegration, Analyse und Zusammenarbeit für mehr Agilität im gesamten Unternehmen. Hauptfunktionen: Integrierte Planung: Verbinden Sie finanzielle und operative Pläne mit einer verwalteten Quelle der Wahrheit unter einer einzigen Lizenz, um Teams zu vereinen und Planungszyklen zu beschleunigen. Leistungsverfolgung: Überwachen, analysieren und kommunizieren Sie die Leistung mit interaktiven Dashboards, personalisierten Berichten und einer nativen Tabellenkalkulationserfahrung für vertrauenswürdige Echtzeiteinblicke. KI-gestützte Prognosen: Verbessern Sie die Geschwindigkeit und Genauigkeit von Prognosen mit integrierter KI, die intelligenteres Szenariomodellieren und prädiktive Einblicke ermöglicht. Kollaborative Entscheidungsfindung: Erhöhen Sie die Teilnahme und optimieren Sie Arbeitsabläufe, indem Sie die Kompetenzbarriere mit einem generativen KI-Assistenten senken, um schnellere, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Bringen Sie kollaborative, KI-gestützte Geschäftsplanung in Ihr Unternehmen ab 825 $/Monat für 5 Benutzer. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 222 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 7.7/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [IBM](https://www.g2.com/de/sellers/ibm) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ibm.com/us-en - **Gründungsjahr:** 1911 - **Hauptsitz:** Armonk, NY - **Twitter:** @IBM (709,023 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1009/ (324,553 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Finanzanalyst - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 51% Unternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Effizienz (35 reviews) - Planungseffizienz (34 reviews) - Analytik (31 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (30 reviews) - Prognosegenauigkeit (30 reviews) **Cons:** - Lernkurve (29 reviews) - Lernschwierigkeit (19 reviews) - Benutzerschwierigkeit (19 reviews) - Schwieriges Lernen (16 reviews) - Komplexität (15 reviews) ### 6. [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/de/products/workday-adaptive-planning/reviews) Bei Workday treiben wir eine neue Generation der intelligenten Planung voran. In einer unsicheren Welt die geschäftliche Agilität vorantreibend, hilft die KI-gestützte Plattform von Workday Adaptive Planning Menschen, Einblicke zu gewinnen, zusammenzuarbeiten und schnellere, klügere Entscheidungen zu treffen. Leistungsstarkes Modellieren und Analysieren für Organisationen jeder Größe, und dennoch so einfach für jeden, der plant. Unsere Planungs-Cloud-Anwendung ermöglicht es Organisationen jeder Größe, sich mit Zuversicht und Agilität an eine sich verändernde Welt und wechselnde Geschäftsbedingungen anzupassen. Workday belegt den ersten Platz in der Kundenzufriedenheit in unabhängigen Branchenumfragen von führenden Marktanalysten wie Gartner, Forrester und BPM Partners. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 298 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 6.7/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,257 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Finanzanalyst, Senior Financial Analyst - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (13 reviews) - Effizienz (11 reviews) - Fähigkeiten (8 reviews) - Merkmale (8 reviews) - Planung (8 reviews) **Cons:** - Komplexität (5 reviews) - Komplexe Einrichtung (5 reviews) - Lernschwierigkeit (5 reviews) - Steile Lernkurve (5 reviews) - Schwierige Anpassung (4 reviews) ### 7. [Pigment](https://www.g2.com/de/products/pigment-2024-01-19/reviews) Pigment ist eine Plattform für Geschäftsplanung und Leistungsmanagement mit KI. Entwickelt für die Komplexität moderner Unternehmen, kombiniert Pigment dynamische Modellierung mit autonomen KI-Agenten und einer intuitiven Benutzeroberfläche, um Teams zu helfen, intelligente Entscheidungen schnell und klar zu treffen. In den Bereichen Finanzen, Vertrieb, Lieferkette und anderen Geschäftsbereichen nutzen Teams in Unternehmen wie Unilever, Snowflake, Siemens und Anthropic Pigment täglich, um Veränderungen vorherzusehen, vorauszuplanen und mit Zuversicht zu handeln. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 101 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 8.0/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 5.0/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Pigment](https://www.g2.com/de/sellers/pigment) - **Unternehmenswebsite:** https://www.pigment.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Paris, FR - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pigment/ (642 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** FP&A-Manager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Flexibilität (9 reviews) - Merkmale (8 reviews) - Kundendienst (7 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (7 reviews) - Automatisierung (6 reviews) **Cons:** - Datenungenauigkeit (3 reviews) - Komplexität (2 reviews) - Komplexe Einrichtung (2 reviews) - Verbindungsprobleme (2 reviews) - Formelbeschränkungen (2 reviews) ### 8. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,296 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 1.2/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,017 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (830 reviews) - Einfach (437 reviews) - Bequemlichkeit (387 reviews) - Hilfreich (381 reviews) - Intuitiv (364 reviews) **Cons:** - Hohe Gebühren (120 reviews) - Teuer (119 reviews) - Langsame Leistung (109 reviews) - Zahlungsprobleme (107 reviews) - Langsames Laden (107 reviews) ### 9. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,232 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 2.5/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com - **Gründungsjahr:** 1990 - **Hauptsitz:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,859 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (379 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews) - Einfacher Zugang (186 reviews) - Hilfreich (171 reviews) - Einfach (171 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (164 reviews) - Fehlende Funktionen (93 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (93 reviews) - Schlechter Kundendienst (93 reviews) - Probleme melden (93 reviews) ### 10. [TeamOhana](https://www.g2.com/de/products/teamohana/reviews) TeamOhana ist eine kollaborative Plattform für das Headcount-Management für Finanz-, Talent- und HR-Teams. Sie ersetzt unzusammenhängende Tabellenkalkulationen durch eine einzige Quelle der Wahrheit, die Ihr HRIS, ATS und Ihre Einstellungspläne verbindet. Mit TeamOhana können Unternehmen die Ausgaben für den Personalbestand verfolgen, Einstellungspläne verwalten und den Verbrauch in Echtzeit prognostizieren. Wachsende Unternehmen nutzen TeamOhana, um die Genauigkeit der Budgetierung zu verbessern, über 30 Stunden im Monat zu sparen und Tabellenkalkulationen für den Personalbestand zu eliminieren. Finanzleiter verlassen sich auf präzise Prognosen, während Talent- und HR-Teams integrierte Workflows und Dashboards nutzen, um gemeinsam zu planen, einzustellen und zu berichten. Vertrauen von Unternehmen wie Docker, Postman, SeatGeek, Scale AI, Vercel und Gravie hilft TeamOhana Organisationen, operative Effizienz freizuschalten und mit Zuversicht zu skalieren. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 100 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 1.9/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TeamOhana](https://www.g2.com/de/sellers/teamohana) - **Unternehmenswebsite:** https://www.teamohana.com/ - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @teamohanahq (46 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/teamohana/ (50 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 87% Unternehmen mittlerer Größe, 9% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (46 reviews) - Hilfreich (36 reviews) - Merkmale (35 reviews) - Teamzusammenarbeit (34 reviews) - Kundendienst (33 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (11 reviews) - Softwarefehler (10 reviews) - Mangel an Integration (7 reviews) - Begrenzte Anpassung (6 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (4 reviews) ### 11. [ChartHop](https://www.g2.com/de/products/charthop/reviews) ChartHop ist eine KI-gestützte Plattform für Personalmanagement, die Personalplanung, HRIS, Vergütung, Leistung, Engagement und Ziele vereint – verbunden mit den Geschäftsdaten, die das Unternehmen tatsächlich betreiben. Da alles in einem intelligenten System lebt, arbeiten HR- und Finanzteams aus einer einzigen Quelle der Wahrheit, Führungskräfte erhalten Echtzeit-Antworten, ohne auf Analysten warten zu müssen, und KI kann über den gesamten organisatorischen Kontext hinweg Schlussfolgerungen ziehen, um Erkenntnisse zu gewinnen und Maßnahmen zu ergreifen. ChartHop hilft Ihnen nicht nur, Ihre Mitarbeiter zu verwalten, sondern auch, zu verstehen und zu optimieren, wie Ihr Unternehmen funktioniert. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 164 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 1.4/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ChartHop](https://www.g2.com/de/sellers/charthop) - **Unternehmenswebsite:** https://www.charthop.com - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @ChartHop (960 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/12996946/ (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Inhalts-QA-Mitarbeiter, Leiter der Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 85% Unternehmen mittlerer Größe, 8% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (37 reviews) - Merkmale (34 reviews) - Organigramm (31 reviews) - Umfassende Funktionen (21 reviews) - Benutzeroberfläche (21 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (11 reviews) - Fehlende Funktionen (11 reviews) - Komplexität (9 reviews) - Integrationsprobleme (8 reviews) - Technische Probleme (8 reviews) ### 12. [CandorIQ](https://www.g2.com/de/products/candoriq/reviews) CandorIQ ist der moderne Weg, Ihre Personalausgaben zu skalieren und zu verwalten. Durch eine einfache, integrierte Plattform automatisieren und vereinfachen wir die Personalplanung, die Gehaltsstrategie und das Management der Vergütung für Ihre Belegschaft. Datenreich und von Experten unterstützt, um Ihnen zu helfen, Top-Talente einzustellen und zu halten. Eine Plattform für: 👥 Personalbudgetierung & Genehmigungen 💲 Gehalts- & Vergütungsstrategie 🤝 Verwaltete Leistungszyklen (in Tagen statt Monaten) 🌐 Globale Benchmarking-Daten 📃 Einstellung von Kandidaten & Angebotserstellung **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 9.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 0/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CandorIQ](https://www.g2.com/de/sellers/candoriq) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/candoriq (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 86% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (12 reviews) - Vergütungsmanagement (10 reviews) - Kundendienst (10 reviews) - Merkmale (9 reviews) - Benchmarking (6 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (4 reviews) - Unzureichende Funktionen (3 reviews) - Upload-Probleme (2 reviews) - Schwierige Einrichtung (1 reviews) - Unzureichende Berichterstattung (1 reviews) ### 13. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 995 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 1.7/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero) - **Unternehmenswebsite:** https://employmenthero.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,070 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (482 reviews) - Hilfreich (327 reviews) - Einfach (286 reviews) - Kundendienst (251 reviews) - Intuitiv (242 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (228 reviews) - Begrenzte Anpassung (187 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (175 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (148 reviews) - Schlechter Kundensupport (141 reviews) ### 14. [Praisidio](https://www.g2.com/de/products/praisidio/reviews) Praisidio ist ein Unternehmen für einheitliche Datenberichterstattung und Analysen, das Datensilos beseitigt und datengetriebene Entscheidungsfindung sowie optimierte Arbeitsabläufe ermöglicht. Praisidio integriert HCM-Systemdaten, wie ADP Workforce Now® (als ADP Marketplace Partner), mit anderen HR- und Geschäftsdaten unter Verwendung generativer KI, um sofort Fragen zur Belegschaft zu beantworten und benutzerdefinierte Berichte, Dashboards und Organisationsdiagramme zu automatisieren. Mit Praisidio müssen alle HR- und Geschäftsleiter nur Fragen stellen oder Berichte planen – keine Tabellenkalkulationsdatenmanipulation oder manuelle Analyse ist erforderlich. Praisidio hilft Organisationen, Zeit bei der Berichterstattung zu sparen, Fehler zu reduzieren und die Leistung der Belegschaft sowie die betriebliche Effizienz zu optimieren. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 50 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 0.0/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Praisidio](https://www.g2.com/de/sellers/praisidio) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/praisidio-inc/ (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Biotechnologie - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (15 reviews) - Kundendienst (14 reviews) - Datenzentralisierung (13 reviews) - Berichterstattung (13 reviews) - Merkmale (12 reviews) **Cons:** - Lernkurve (4 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (3 reviews) - Komplexe Einrichtung (1 reviews) - Fehlende Funktionen (1 reviews) - Wiederholend (1 reviews) ### 15. [Abacum](https://www.g2.com/de/products/abacum/reviews) Abacum ist eine KI-native Plattform für Finanzplanung und -analyse (FP&A), die darauf abzielt, die Unternehmensleistung durch Klarheit, Geschwindigkeit und wirkungsvolle Entscheidungsfindung zu verbessern. Diese innovative Lösung bietet den Nutzern sofortigen Zugriff auf wesentliche operative und finanzielle Leistungskennzahlen (KPIs) an einem zentralen Ort. Mit nur einem Klick können Nutzer das Management-Reporting automatisieren, Umsätze prognostizieren, den Personalbestand planen, Betriebsausgaben (OPEX) budgetieren und mehrere Szenarien durchspielen, alles nahtlos integriert in die Abacum-Umgebung. Abacum richtet sich in erster Linie an mittelständische Unternehmen und bedient Finanzteams, die eine robuste, aber benutzerfreundliche Lösung für ihre Planungs- und Analysebedürfnisse suchen. Die Plattform zeichnet sich dadurch aus, dass sie intuitive Workflows mit Flexibilität auf Unternehmensniveau kombiniert, sodass Nutzer kollaborative Pläne erstellen, die Leistung in Echtzeit analysieren und wertvolle Erkenntnisse teilen können, die den Geschäftserfolg vorantreiben. Ihre Fähigkeit, sich mit über 700 Systemen, einschließlich ERP, CRM, HRIS und Datenbanken, zu integrieren, stellt sicher, dass alle Daten automatisch synchronisiert, bereinigt, strukturiert und stets aktuell sind, wodurch die Notwendigkeit manueller Datenverarbeitung entfällt. Eines der Hauptmerkmale von Abacum ist seine multidimensionale Modellierungs-Engine, die Finanzteams befähigt, komplexe Analysen und Szenarioplanungen mühelos durchzuführen. Diese Fähigkeit, gepaart mit kollaborativen Workflows, erleichtert nahtlose Geschäftskooperationen über verschiedene Funktionen innerhalb einer Organisation. Dadurch können Finanzteams bis zu 75 % schneller planen und berichten, was die Effizienz erheblich verbessert und ihnen ermöglicht, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, anstatt auf zeitaufwändige manuelle Prozesse. Abacum ist darauf ausgelegt, schnell wachsende Unternehmen und Branchenführer zu unterstützen, darunter Namen wie Strava, Dish Networks, JG Wentworth, BetterUp, Factorial, Kajabi, Abridge und Aiven. Durch die Bereitstellung einer skalierbaren FP&A-Lösung, die Leistung mit Einfachheit ausbalanciert, ermöglicht Abacum Organisationen, die Komplexität der Finanzplanung und -analyse souverän zu meistern. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 143 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 9.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 4.2/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Abacum](https://www.g2.com/de/sellers/abacum) - **Unternehmenswebsite:** https://www.abacum.ai/ - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** New York City, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/abacum-io/ (137 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Finanzvorstand, Leiter der Finanzen - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 88% Unternehmen mittlerer Größe, 6% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (20 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (20 reviews) - Merkmale (17 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (15 reviews) - Flexibilität (14 reviews) **Cons:** - Lernschwierigkeit (9 reviews) - Fehlende Funktionen (9 reviews) - Komplexe Einrichtung (8 reviews) - Lernkurve (8 reviews) - Steile Lernkurve (8 reviews) ### 16. [headcount365](https://www.g2.com/de/products/headcount365/reviews) Ein vollständiges Headcount-Management-System, das jede Headcount-Tabelle und jeden Prozess durch eine einzige zuverlässige Quelle ersetzt und wichtige Vorteile bietet wie: 1) Ein Recruiting-Operations-Kontrollzentrum, das 90% der manuellen Arbeit automatisiert 2) Ein Echtzeit-Finanzbild aller Headcounts, das 100% der Betriebsausgaben eines Unternehmens aktiviert 3) Automatische Abstimmungen, die die Kosten jeder HR-Transaktion von ~100 $/Transaktion auf 10 $ reduzieren **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 9.1/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 9.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 3.2/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [headcount365](https://www.g2.com/de/sellers/headcount365) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** New York - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/headcount365 (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 23% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Merkmale (11 reviews) - Effizienz (8 reviews) - Hilfreich (7 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (6 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (6 reviews) **Cons:** - Implementierungsschwierigkeiten (2 reviews) - Integrationsprobleme (2 reviews) - Mangel an Integration (2 reviews) - Planungsprobleme (2 reviews) - Verwaltungsbeschränkungen (1 reviews) ### 17. [Built](https://www.g2.com/de/products/built-built/reviews) Built ist eine modulare, intuitive Position Intelligence Plattform. Kernmodule umfassen ein interaktives, automatisiertes Organigramm, Positionsmanagement/-kontrolle, Nachfolgeplanung und Urlaubsverwaltung. Bezahlen Sie nur für das, was Sie heute benötigen; erweitern Sie in der Zukunft, um weitere Lösungen hinzuzufügen. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 1.8/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Built](https://www.g2.com/de/sellers/built) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Salt Lake City, UT - **Twitter:** @builtforteams (43 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/builtforteams/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Computersoftware - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (13 reviews) - Hilfreich (6 reviews) - Kundendienst (5 reviews) - Einfach (5 reviews) - Kommunikation (4 reviews) **Cons:** - PTO-Probleme (3 reviews) - Urlaubsverwaltung (2 reviews) - Urlaubsverwaltungsprobleme (2 reviews) - Unvollständige Daten (2 reviews) - Unzureichende Informationen (2 reviews) ### 18. [Functionly](https://www.g2.com/de/products/functionly/reviews) Functionly ist eine Plattform für die Gestaltung von Arbeitskräften, die Personaldaten aus HR, Finanzen und Geschäftssystemen vereint, um Ihre aktuelle Organisation zu visualisieren und die Zukunft zu planen. Rollen, Verantwortlichkeiten und Matrixstrukturen abbilden, zukünftige Szenarien vergleichen und in Echtzeit zusammenarbeiten, um Strategie und Ausführung in Einklang zu bringen – so können Unternehmen sich schnell anpassen, alles in einer Self-Service-Plattform. • DYNAMISCHES ORGANIGRAMM: Erstellen Sie Ihr Organigramm sofort über CSV oder Integrationen. • INTEGRATIONEN: Halten Sie Ihre Organisationsdaten aktuell und einheitlich über Geschäftssysteme hinweg. • KI & VORLAGEN: Beschleunigen Sie Ihr Organisationsdesign mit KI-Unterstützung und Vorlagen. • GRUPPEN & ZIELE: Setzen Sie Ihr Betriebsmodell mit Top-Down-Zielsetzung. • VERANTWORTLICHKEITEN: Verfolgen Sie die Verantwortung der Führungskräfte für wichtige Unternehmensprioritäten. • ROLLEN & GESTRICHELTE LINIEN: Klären Sie die Dynamik von Matrix-Teams mit gestrichelter Linienberichterstattung. • INTERAKTIVES DESIGN: Gestalten Sie Ihre Organisation mit Drag-and-Drop, Farben, Layouts und mehr. • SZENARIEN: Planen und vergleichen Sie Ihre aktuelle und zukünftige Organisation. • PROGNOSEN: Modellieren Sie Personalkosten mühelos, um Budgetauswirkungen zu sehen. • ÄNDERUNGSPLANUNG: Verfolgen Sie Organisationsänderungen mit Kontrolle und delegieren Sie Maßnahmen mühelos. • ORGANISATORISCHE EINBLICKE: Erhalten Sie sofortige Einblicke in Ausgaben, Lücken und Überschneidungen. • ECHTZEIT-ZUSAMMENARBEIT: Bringen Sie Ihr Team mit Kollaborationstools in Einklang. • TEILEN & EXPORTIEREN: Teilen Sie Links, betten Sie ein oder exportieren Sie und kontrollieren Sie, was angezeigt wird. • SICHERHEIT & KONTROLLEN: Beschränken Sie den Zugriff auf sensible Daten; alle Daten sind SOC2 Typ II-gesichert. • PARTNER-ARBEITSBEREICHE: Verwalten Sie mehrere Arbeitsbereiche, um verschiedene Kunden zu unterstützen. Egal, ob Sie skalieren, umstrukturieren oder verkleinern, Functionly hilft Führungsteams, ihre Organisationsstruktur in jeder Phase auszurichten und anzupassen – und verwandelt einen langsamen, beratungsgeführten Prozess in eine schnelle, flexible und kollaborative Fähigkeit, die für das KI-Zeitalter geschaffen ist. Besuchen Sie www.functionly.com für weitere Informationen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 23 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 0/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Functionly](https://www.g2.com/de/sellers/functionly) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @functionly (921 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/functionly/ (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 63% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (2 reviews) - Hilfreich (2 reviews) - Intuitiv (2 reviews) - Designqualität (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) **Cons:** - Nicht intuitiv (1 reviews) ### 19. [Basqo (formerly Cartha)](https://www.g2.com/de/products/basqo-formerly-cartha/reviews) Basqo (ehemals Cartha) ist eine Software zur Planung und Kontrolle von Personalkosten, die Unternehmen dabei hilft, ihre Personalkosten präzise zu planen und zu verwalten. Mit Basqo können Unternehmen Daten aus verschiedenen Quellen konsolidieren, Szenarien simulieren und jederzeit live auf ihre Prognosen der Personalkosten zugreifen. Planungsdaten, wie z.B. Einstellungspläne, werden direkt im System auf dem neuesten Stand gehalten, während Basqo nahtlos mit über 80 bestehenden HR-Systemen für aktive Positionen integriert wird. Dies bietet allen Beteiligten einen klaren, Echtzeit-Überblick über die Personalkosten. Welche Funktionen sind in Basqo integriert? Personalkostenplanung: Detaillierte Budgetierung von Gehältern, Boni und anderen Vergütungskomponenten. Szenarioanalysen: Was-wäre-wenn-Szenarien zur Unterstützung strategischer Entscheidungen. Automatisierte Personalkostenprognose: Basierend auf historischen und aktuellen Daten, unter Berücksichtigung von Änderungen wie angepassten Startdaten. HR-Controlling: Klare Dashboards für Echtzeiteinblicke in die Kostenentwicklung, mit präzisen Vergleichen von Budget und Prognose. Kollaboratives Arbeiten: Spezifische Benutzerberechtigungen definieren, wer Daten einsehen oder ändern kann, um eine sichere und effiziente Zusammenarbeit unter den Beteiligten zu gewährleisten. Integration mit bestehenden Systemen: Schnittstellen zu über 80 HR-Systemen (HRIS und ATS) wie Personio, Hibob oder Greenhouse. Für wen ist Basqo geeignet? Basqo ist für HR- und Finanzteams konzipiert, die ihre Personalplanung und Kostenkontrolle effizienter gestalten möchten. Unternehmen mit 100 bis 5.000 Mitarbeitern profitieren am meisten von Cartha, da es Planungsdaten über Abteilungen hinweg konsolidiert und den Entscheidungsprozess beschleunigt. Neben Finanz- und HR-Teams bleiben auch Abteilungsleiter dank Echtzeitberichterstattung und dedizierten Benutzerberechtigungen auf dem Laufenden, was komplexe Planungen schnell und einfach macht. Ist Basqo DSGVO-konform und sicher? Cartha ist zu 100 % DSGVO-konform und hält sich an die höchsten Sicherheitsstandards. Daten werden auf Servern in Deutschland verarbeitet und durch Verschlüsselungsmaßnahmen geschützt. Alle Systeme entsprechen den neuesten Sicherheitsvorschriften, um den Schutz sensibler Personaldaten zu gewährleisten. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 9 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 9.8/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 0/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Basqo (formerly Cartha)](https://www.g2.com/de/sellers/basqo-formerly-cartha) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** Berlin, DE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/carthade (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 89% Unternehmen mittlerer Größe, 11% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Umfassende Funktionen (3 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) - Effizienz (2 reviews) - Personalmanagement (2 reviews) - Integrationen (2 reviews) **Cons:** - Zugriffsbeschränkungen (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) ### 20. [Forecast](https://www.g2.com/de/products/forecast/reviews) Forecast ist eine Software für Teamplanung und Kapazitätsanalyse, die Ihnen hilft, den Personalbedarf zu planen, Ihr Team über Projekte hinweg zu planen und die Zeit zu optimieren, um Projekterfolg und ein zufriedenes Team zu gewährleisten. Mit Forecast können Sie intelligentere Planungsentscheidungen treffen, indem Sie Ihre Projektpipeline visualisieren, Ihr Team flexibel planen und Arbeitslasten ausgleichen, um die Auslastung zu verbessern. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 47 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 6.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 5.3/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Harvest](https://www.g2.com/de/sellers/harvest) - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @harvest (20,418 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/951058/ (490 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Umfassende Funktionen (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Merkmale (2 reviews) - Projektmanagement (2 reviews) - Projektverfolgung (2 reviews) **Cons:** - Datenungenauigkeit (1 reviews) - Urlaubsverwaltung (1 reviews) - Verbesserung nötig (1 reviews) - Unvollständige Informationen (1 reviews) - Probleme mit dem Urlaubsmanagement (1 reviews) ### 21. [Unit4 FP&A](https://www.g2.com/de/products/unit4-fp-a/reviews) Unit4 FP&A: Intelligenter planen, schneller prognostizieren, sicherer entscheiden Unit4 FP&A befreit Finanzteams von der Datenaufbereitung und liefert die Erkenntnisse, die die Unternehmensleistung vorantreiben. Speziell entwickelt für menschenorientierte, dienstleistungsgeführte Organisationen in den Bereichen Non-Profit, öffentlicher Sektor, professionelle Dienstleistungen und Hochschulbildung, kombiniert die Plattform KI-gestützte Planung, Budgetierung, Prognosen, Berichterstattung und Analysen in einer integrierten Lösung. Plane intelligenter. Prognostiziere zuverlässig. Berichte genau. Ersetze fragile Tabellenkalkulationen durch eine einzige zuverlässige Quelle. Reduziere Stunden manueller Konsolidierung. Verbinde Strategie mit Betrieb durch rollierende Prognosen, treiberbasierte Modelle und Szenarioplanung, die sich anpassen, wie es dein Unternehmen tut. Interaktive Dashboards stellen vertrauenswürdige Finanzinformationen den Finanzgeschäftspartnern, Controllern und operativen Führungskräften zur Verfügung, sodass Entscheidungen schneller und mit mehr Vertrauen getroffen werden. Eine vollständige Plattform für Unternehmensleistungsmanagement Unit4 FP&A bietet das vollständige FP&A-, EPM- und CPM-Toolkit an einem Ort: - Integrierte Gewinn- und Verlustplanung und rollierende Prognosen - Finanzkonsolidierung und gesetzliche Berichterstattung - Bilanz- und Cashflow-Planung - Personal- und Mitarbeiterplanung - Leasingbuchhaltung, einschließlich IFRS 16 - Unterstützung für ESG-Berichterstattung - Multidimensionale Modellierung für jede Geschäftsfrage Vorkonfigurierte Branchenmodelle spiegeln wider, wie Non-Profit-Organisationen, Regierungsstellen, professionelle Dienstleistungsunternehmen und Universitäten tatsächlich planen, finanzieren und berichten. Das bedeutet schnellere Wertschöpfung und weit weniger kundenspezifische Anpassungen als bei generischen Unternehmens-FP&A-Tools. Hoher Wert. Niedrige Gesamtkosten. Unabhängige Benchmarks bestätigen dies. Kunden bewerten den Implementierungserfolg von Unit4 mit 8,4 von 10, gegenüber einem Branchendurchschnitt von 6,2 in jährlichen Branchenstudien. Andere Analysten bewerten Unit4 mit 4,33 von 5, wobei 83 % der Kunden sagen, sie würden uns weiterempfehlen. Die Preise liegen bei etwa der Hälfte bis zu einem Drittel anderer etablierter bekannter Anbieter, ohne dabei an Tiefe oder Umfang zu verlieren. Vertrauen von mission-driven Organisationen Unit4 FP&A unterstützt Finanzteams beim NHS East of England Ambulance Service, Oxfam, Levi, Nuclear Restoration Services und Hunderten anderer Organisationen, deren Missionen von rechtzeitigen, genauen Finanzinformationen abhängen. Denjenigen dienen, die dienen. Für weitere Informationen besuche: https://www.unit4.com/products/budget-and-forecasting-software **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 6.3/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 7.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 6.7/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Unit4](https://www.g2.com/de/sellers/unit4) - **Unternehmenswebsite:** https://www.unit4.com - **Gründungsjahr:** 1980 - **Hauptsitz:** Utrecht, Netherlands - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/8120/ (3,492 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Budgetverwaltung (1 reviews) - Zusammenarbeit (1 reviews) - Kundenerfahrung (1 reviews) - Anpassungsfähigkeit (1 reviews) - Anpassung (1 reviews) **Cons:** - Komplexität (1 reviews) - Verbindungsprobleme (1 reviews) - Schwierige Anpassung (1 reviews) - Importprobleme (1 reviews) - Integrationsprobleme (1 reviews) ### 22. [Qvantum](https://www.g2.com/de/products/qvantum/reviews) QVANTUM ist eine innovative Business-Planungssoftware, die sich durch ihre Effizienz und Benutzerfreundlichkeit auszeichnet. Mit ihrer cloudbasierten SaaS-Lösung beseitigen Unternehmen die Ungenauigkeiten und Risiken traditioneller Tabellenkalkulationen und ermöglichen eine dezentrale, kollaborative Echtzeitplanung, um das volle Geschäftspotenzial freizusetzen. Manager, Controller und Planungsverantwortliche profitieren von nahtloser Integration in jede organisatorische Umgebung und sofortigem Zugriff auf spezialisierte Funktionen für operative und integrierte Finanzplanung. Anpassbare Vorlagen, wie z.B. für GuV, Personalkosten, Vertrieb und Kostenstellen, ermöglichen es, Planungs- und Prognoseprozesse schnell und effizient zu optimieren. Über Excel hinaus werden reibungslose und effiziente Planungsabläufe zum neuen Standard. Zu den Kunden zählen renommierte Unternehmen aller Größen und Branchen, wie SALOMON FoodWorld, ONSKINERY und Coop Mineraloel. QVANTUM ist eine Marke der Thinking Networks AG, einer Tochtergesellschaft der Buhl Data Service GmbH. www.getqvantum.com **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 1.7/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Thinking Networks AG](https://www.g2.com/de/sellers/thinking-networks-ag) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Aachen, Deutschland - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/showcase/qvantum/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 78% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews) - Effizienz (1 reviews) - Effizienzsteigerung (1 reviews) - Merkmale (1 reviews) - Einblicke Analyse (1 reviews) **Cons:** - Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (1 reviews) - Begrenzte Anpassung (1 reviews) ### 23. [Trace Headcount](https://www.g2.com/de/products/trace-headcount/reviews) Trace Headcount ist die bevorzugte Lösung für die Personalplanung von Lucid, Guild, Lastpass und Abnormal Security. Die Personalplanung ist zu wichtig, um sie Tabellenkalkulationen zu überlassen. Mit Trace können Sie Personalpläne erstellen, Neueinstellungen und Nachbesetzungen genehmigen und eine einzige Quelle der Wahrheit für die Personalplanung teilen. Alte Methode der Personalverwaltung: - Überall gibt es separate Planungstabellen - FP&A ist der Engpass für Genehmigungen - Finanzen und HR führen jeweils ihren eigenen Personaltracker - Jährliche Personalziele werden vergessen Neue Methode mit Trace: - Pläne, Genehmigungen und Analysen, alles auf einer Plattform - Automatisierte Workflows halten Genehmigungen in Bewegung - Alle teilen eine einzige Quelle der Wahrheit - Ziele bleiben im Blick und auf Kurs Verwalten Sie den Personalbestand mit Software, nicht mit Tabellenkalkulationen. Sparen Sie Hunderte von Stunden für Finanzen, HR, Talent- und Einstellungsmanager. Und erhalten Sie Einblick in Ihre wichtigste Investition. Erfahren Sie mehr unter www.tracehq.com/headcount **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 10/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Trace](https://www.g2.com/de/sellers/trace) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tracehq/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Leichtigkeit des Lernens (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Ausbildung (1 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (1 reviews) - Langsame Leistung (1 reviews) - Langsame Verarbeitung (1 reviews) - Softwarefehler (1 reviews) - Technische Probleme (1 reviews) ### 24. [Doublefin](https://www.g2.com/de/products/doublefin/reviews) Doublefin ist eine kollaborative Plattform für Personalmanagement und -planung für Personalteams, Finanzgeschäftspartner und Budgetverantwortliche. Von Grund auf neu gestaltet, ermöglicht Doublefin Headcount Organisationen, Echtzeit-Einblicke in Personalbestand und Einstellungen, Analysen und intuitive Management-Workflows zu nutzen, um ihr Wachstum intelligent zu planen. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 0/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Doublefin](https://www.g2.com/de/sellers/doublefin) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Jose, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/doublefin (17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Budgetverwaltung (1 reviews) - Planung (1 reviews) **Cons:** - Komplexe Einrichtung (1 reviews) - Teuer (1 reviews) ### 25. [Orgvue](https://www.g2.com/de/products/orgvue/reviews) Orgvue ist eine Plattform für Organisationsdesign und -planung, die Ihr Unternehmen befähigt, seine Belegschaft zu transformieren, indem es die Arbeit, die Menschen leisten, und die Fähigkeiten, die sie haben, versteht. Wir tun dies, indem wir unterschiedliche Datensätze auf eine schemalose Weise zusammenführen, dann die aktuellen und zukünftigen Zustände der Organisation visualisieren und modellieren, um schnellere, fundiertere Entscheidungen zu ermöglichen. Unsere Plattform verbindet Strategie mit Struktur und bietet Klarheit der Vision, damit Sie eine anpassungsfähigere, leistungsfähigere Organisation aufbauen können, die in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt gedeiht. Orgvue wird von den größten und bekanntesten Unternehmen und Beratungsfirmen der Welt aus Büros im Vereinigten Königreich, den Vereinigten Staaten, Kanada, Europa und Australien genutzt. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 16 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Einrichtung:** 7.5/10 (Category avg: 8.3/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualität der Unterstützung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 0.8/10 (Category avg: 2.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Orgvue](https://www.g2.com/de/sellers/orgvue) - **Unternehmenswebsite:** https://www.orgvue.com/ - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5179983 (254 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 88% Unternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (8 reviews) - Effizienz (4 reviews) - Anpassungsfähigkeit (3 reviews) - Merkmale (3 reviews) - Organisation (3 reviews) **Cons:** - Nicht intuitiv (4 reviews) - Lernkurve (3 reviews) - Lernschwierigkeit (3 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (3 reviews) - Schwieriges Lernen (2 reviews) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [FP&A-Software](https://www.g2.com/de/categories/fp-a-financial-planning-analysis) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) - [Budgetierungs- und Prognosesoftware](https://www.g2.com/de/categories/budgeting-and-forecasting) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Workforce-Planungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Software zur Personalplanung auf einen Blick [Software zur Personalplanung](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) hilft Organisationen **den Personalbedarf vorherzusagen, Einstellungspläne mit Budgets abzustimmen und die Transparenz der Personalkosten zu erhalten** , während Teams wachsen. Diese Plattformen ermöglichen es HR-, Finanz- und Betriebsleitern, Änderungen der Mitarbeiterzahl zu modellieren, die Auswirkungen auf die Vergütung zu bewerten und die Organisationsstruktur in einem zentralisierten System zu verfolgen, anstatt Personalentscheidungen über getrennte Tabellenkalkulationen zu verwalten. In G2-Bewertungen beschreiben Käufer oft Systeme zur Personalplanung als Werkzeuge, die Struktur in Einstellungsanfragen, Rollenfreigaben und Personalprognosen bringen. Anstatt mehrere Dokumente oder E-Mail-Threads abzugleichen, nutzen Teams diese Lösungen, um Arbeitsabläufe der Personalplanung an einem Ort zu verwalten und eine klarere Abstimmung zwischen Einstellungsplänen und Unternehmensprioritäten zu gewährleisten. Wenn Organisationen wachsen, helfen diese Tools auch Führungsteams zu verstehen, wie sich Personaländerungen auf Budgets, Berichtsstrukturen und langfristige Personalstrategien auswirken. Die Preisgestaltung für Lösungen zur Personalplanung variiert typischerweise je nach Implementierungsumfang, Anzahl der Benutzer, Integrationsanforderungen und ob die Software Teil einer umfassenderen [HR](https://www.g2.com/categories/hr)- oder [Finanzplanungsplattform](https://www.g2.com/categories/fp-a-financial-planning-analysis) ist. ### Top 5 FAQs von Softwarekäufern - Wie verbessert Software zur Personalplanung die Prognose der Mitarbeiterzahl und die Planung der Personalkosten? - Welche Fähigkeiten sollte ich bei der Auswahl von Software zur Personalplanung bewerten? - Wie gut integrieren sich Tools zur Personalplanung mit HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzplanungssystemen? - Wie unterstützen Plattformen zur Personalplanung Szenarioplanung und Personalanalysen? - Wie skalierbar ist Software zur Personalplanung für Organisationen mit mehreren Abteilungen oder Standorten? G2's am besten bewertete Software zur Personalplanung, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews), [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews), [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Software zur Personalplanung auf G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 11.648 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 95 - G2 Score: 97 [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2.045 - Zufriedenheit: 69 - Marktpräsenz: 80 - G2 Score: 75 [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 427 - Zufriedenheit: 44 - Marktpräsenz: 83 - G2 Score: 64 [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.682 - Zufriedenheit: 64 - Marktpräsenz: 58 - G2 Score: 61 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 11.868 - Zufriedenheit: 63 - Marktpräsenz: 50 - G2 Score: 56 **Zufriedenheit** spiegelt benutzerberichtete Bewertungen wider, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Funktionsanpassung. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) **Marktpräsenz** -Scores kombinieren Bewertungen und externe Signale, die auf Marktdynamik und -präsenz hinweisen. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) **G2 Score** ist eine gewichtete Zusammensetzung von Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Software zur Personalplanung sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen • **Zentralisierte Verfolgung der Mitarbeiterzahl ersetzt tabellenbasierte Prozesse der Personalplanung** _„Was ich an Rippling am meisten mag, ist die Fähigkeit der Plattform, mehrere HR-Funktionen in einem System zusammenzuführen. Es bietet einen zentralen Ort zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und anderen HR-Operationen, was hilft, Prozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich, und das System ermöglicht eine gute Sichtbarkeit von Mitarbeiterinformationen und Arbeitsabläufen. Darüber hinaus erleichtert die Flexibilität in der Konfiguration und Berichterstattung die Verwaltung von HR-Operationen und die Anpassung des Systems an organisatorische Bedürfnisse.“_ - [Rippling-Bewertung](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Aarthee S. • **Szenariomodellierung für Einstellungspläne, Vergütungswirkung und Budgetprognosen** _„Anaplan ist robust darin, verschiedene Operationen für eine einfachere Planung zusammenzubringen, einschließlich Versorgung, Vertrieb und Finanzen, unter anderem. Die App hat bemerkenswerte Szenariomodellierungsfähigkeiten und aktualisiert sich ständig basierend auf den durchgeführten Analysen. Sie bietet auch mehrdimensionale Modelle, die große Unternehmen handhaben und Effizienz gewährleisten. Darüber hinaus ist die App cloudbasiert, mit sicheren und kontrollierbaren Systemen, die eine reibungslose Koordination und Zusammenarbeit unterstützen.“_ - [Anaplan-Bewertung](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12230750), Samantha L. • **Geteilte Sichtbarkeit von Personaldaten über HR-, Finanz- und Führungsteams hinweg** _„HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Urlaub, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Arbeitsabläufen und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche fördert eine hohe Akzeptanz, während Berichterstattung und Analysen der Führung klare Einblicke in wichtige Personalmesswerte für schnellere, datengetriebene Entscheidungen geben.“_ - [HiBob HRIS-Bewertung](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), Angelos C. #### Nachteile: Wo viele Plattformen hinterherhinken • **Erweiterte Konfiguration erforderlich für komplexe Genehmigungsabläufe und Planungsregeln** _„Die erste Schwäche, die ich bei Rippling festgestellt habe, ist, dass einige Prozesse, wie mehrstufige Genehmigungen oder komplexe Regeln bei der Gehaltsabrechnung, nicht leicht anpassbar sind. Beim Versuch, bestimmte Arbeitsabläufe zu konfigurieren, könnte dies zusätzliche Tests erfordern, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist. Die Nutzungshäufigkeit ist ebenfalls hoch, und selbst kleinere Fehler bei der Konfiguration können HR-Operationen in der Zwischenzeit lahmlegen.“_ - [Rippling-Bewertung](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12467905), Richard F. • **Benutzerdefinierte Berichterstattung und Dashboards erfordern manchmal zusätzlichen Einrichtungsaufwand** _„Die Hauptprobleme von Anaplan sind die Lernkurve und die Komplexität großer Modelle, die Zeit und Fachwissen erfordern, um sie zu verwalten. Integrationen mit einigen Drittanbieter-Tools können ebenfalls zusätzliche Einrichtung erfordern. Die anfängliche Einrichtung von Anaplan kann herausfordernd sein, insbesondere für Teams, die neu im vernetzten Planen sind. Modelle zu erstellen, Treiber zu konfigurieren und mit anderen Systemen zu integrieren, erfordert Zeit und manchmal Anleitung von Anaplan-Spezialisten.“_ - [Anaplan-Bewertung](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12226017), Faga K. • **Reaktionsfähigkeit oder Lösungsgeschwindigkeit des Kundensupports variiert je nach Implementierung** _„Ich mag die Gehaltsabrechnung und den Kundensupport nicht, weil sie sehr langsam sind. Wir haben nicht genug Flexibilität in Bezug auf den Gehaltsabrechnungsprozess, und der Kundensupport ist wirklich schlecht; es dauert 6-7 Tage, um zu antworten.“_ - [Keka-Bewertung](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12319596), Tushar A. ### Mein Expertenfazit zur Personalplanungssoftware im Jahr 2026 Beim Durchsehen des Feedbacks in diesem Datensatz fiel mir auf, dass viele Organisationen Software zur Personalplanung einführen, nachdem ihre Einstellungsprozesse zu komplex werden, um sie in Tabellenkalkulationen zu verwalten. Rezensenten sagen, dass diese Plattformen helfen, offene Stellen zu verfolgen, Personal zu planen und die Personalkosten klar zu verstehen. Ein weiteres Muster, das ich in den Bewertungen gesehen habe, ist, wie oft diese Tools an der Schnittstelle von HR und Finanzplanung stehen. Teams erwähnen regelmäßig, dass sie diese Plattformen mit HRIS-Tools, [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) und Finanzplanungssoftware verbinden, damit die Führungsebene Einstellungsentscheidungen im Zusammenhang mit Budgetauswirkungen bewerten kann. Wenn Tools zur Personalplanung in diese Systeme integriert sind, werden sie eher zu einem zentralen Bezugspunkt für Personalgespräche als nur zu einer Berichtsebene. Die Branchenverteilung im Datensatz deutet darauf hin, dass die Akzeptanz insbesondere in Technologie- und IT-Dienstleistungsunternehmen stark ist, wo schnelle Einstellungszyklen eine strukturierte Planung wichtiger machen. Gleichzeitig betonen Rezensenten aus dem Gesundheitswesen, der Versicherungsbranche und anderen regulierten Branchen den Wert von Lösungen zur Personalplanung, um Personalniveaus zu verwalten, Compliance-Anforderungen zu erfüllen und den Betrieb aufrechtzuerhalten. Eine wiederkehrende Herausforderung in den Bewertungen ist die Komplexität der Implementierung, wenn Organisationen von informellen Planungsmethoden zu einem strukturierten System wechseln. Mehrere Rezensenten stellen fest, dass die Einrichtung von Genehmigungspfaden, Berichtsansichten und Modellen zur Personalplanung sorgfältige Planung erfordert. Aus dem, was ich im Feedback beobachtet habe, neigen Teams, die diese Prozesse frühzeitig etablieren, dazu, die Software reibungsloser zu übernehmen. Sobald diese Grundlagen vorhanden sind, unterstützt die beste Software zur Personalplanung fundiertere Einstellungsentscheidungen und eine bessere Abstimmung zwischen Personalplänen und Unternehmenswachstum. ### FAQs zur Personalplanungssoftware #### Welche KI-Tools sind nützlich für die Personalplanung? KI in Tools zur Personalplanung unterstützt die Prognose der Mitarbeiterzahl, die Modellierung der Personalkosten und die Simulation von Einstellungsszenarien. Diese Funktionen helfen HR- und Finanzleitern, Personalpläne vor der Einstellung zu bewerten. Beispiele für KI-gestützte Tools zur Personalplanung: - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Wird von Unternehmens-Teams verwendet, um prädiktive Personalmodelle zu betreiben und Einstellungsszenarien neben der Finanzplanung zu bewerten. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Bietet Personalprognosen und Szenariomodellierung, die HR- und Finanzteams helfen, Einstellungsbedarfe und Personalkosten vorherzusehen. - [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews): Unterstützt KI-gesteuerte Analysen für die Personalplanung, sodass Organisationen den Personalbedarf analysieren und die Personalverteilung optimieren können. #### Was sind die besten Tools zur Personalplanung? Führende Tools zur Personalplanung helfen Organisationen, Personalbedarfe zu projizieren, Strategien zur Mitarbeiterzahl zu verwalten und Personalentscheidungen mit finanziellen Zielen abzustimmen. Häufig verwendete Plattformen zur Personalplanung umfassen: - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Unternehmensplanungsplattform, die Personalplanung mit finanzieller und operativer Planung verbindet. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Kombiniert Personalplanung mit HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): Bietet Personalanalysen und organisatorische Planungstools für wachsende Unternehmen. #### Was ist die günstigste Software zur Personalplanung für KMUs? KMUs wählen typischerweise Tools zur Personalplanung, die einfach zu implementieren sind und Personalplanung mit HR-Management kombinieren. [Erschwingliche Plattformen zur Personalplanung, die häufig von KMUs verwendet werden](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/small-business) umfassen: Laut **G2-Marktdaten** haben mehrere Plattformen zur Personalplanung eine starke Akzeptanz bei kleinen Unternehmen: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(31% kleine Unternehmen):_ Kombiniert Personalplanung, HR, Gehaltsabrechnung und IT-Management und spricht KMUs an, die eine einheitliche Plattform suchen. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) _(12% kleine Unternehmen):_ Entwickelt für wachsende Organisationen, die Personalanalysen, Sichtbarkeit der Mitarbeiterzahl und Planungstools benötigen. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews) _(10% kleine Unternehmen):_ Bietet Personalprognosen und Budgetierungstools, um Personalplanung mit Finanzplänen abzustimmen. #### Was ist die am besten bewertete Plattform zur Personalplanung für Unternehmen? Unternehmen wählen typischerweise Plattformen zur Personalplanung, die groß angelegte Personalmodellierung, finanzielle Abstimmung und Planung über mehrere Abteilungen unterstützen. Basierend auf **G2-Unternehmensnutzungsdaten** , [häufig angenommene Plattformen umfassen](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/enterprise): - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) _(61% Unternehmensnutzer):_ Unternehmensplattform für vernetztes Planen, die für komplexe Personalmodellierung über Abteilungen und globale Teams hinweg verwendet wird. - [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) _(45% Unternehmensnutzer):_ Erweiterte Analyseplattform, die Personalprognosen und Unternehmensplanungsszenarien unterstützt. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(5% Unternehmensnutzer):_ Plattform für Personalmanagement, die HR, Gehaltsabrechnung und Personaldaten in ein zentrales Planungssystem integriert. #### Welche Lösung unterstützt die Personalplanung an mehreren Standorten? Tools zur Personalplanung an mehreren Standorten helfen Organisationen, Personalbedarf über Regionen, Abteilungen und Geschäftseinheiten hinweg zu modellieren. Häufig verwendete Tools zur Personalplanung an mehreren Standorten umfassen: - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Ermöglicht es Unternehmen, Personalbedarfe über mehrere Regionen und Organisationsstrukturen hinweg zu planen. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Unterstützt Personalprognosen über globale Büros und verteilte Teams hinweg. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Bietet Sichtbarkeit der Personalplanung über verteilte Teams hinweg und integriert Mitarbeiter- und Gehaltsdaten. #### Quellen - [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) - [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 12. März 2026