# Beste Personalplanung Software *By [Neya Kumaresan](https://research.g2.com/insights/author/neya-kumaresan)* Workforce-Planungssoftware hilft HR-, Finanz- und Talentteams, den aktuellen und zukünftigen Personalbestand zu prognostizieren und zu budgetieren, indem sie die Erwartungen über Abteilungen hinweg in Bezug auf den Basis-Personalbestand, Einstellungsabläufe und Vergütungsbänder abstimmt. Diese Plattformen konsolidieren Daten zum Mitarbeiterlebenszyklus in einer einzigen, kohärenten Ansicht des Unternehmens. ### Kernfähigkeiten von Workforce-Planungssoftware Um in die Kategorie der Workforce-Planung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Personal- und Kostenplanung auf jeder Ebene, sei es auf Abteilungs- oder internationaler Ebene, durchführen - Vergütungsbänder innerhalb der Industriestandards verfolgen und verwalten - Arbeitsabläufe und Genehmigungsverfahren für die Einstellung und Trennung von Mitarbeitern automatisieren - Automatische Abstimmung von Diskrepanzen zwischen separaten Datenbanken durchführen - Analysen durchführen und Berichte über Workforce-Daten erstellen - Mit Bewerber-Tracking-Systemen, Leistungsmanagement- und HR-Analysesoftware integrieren ### Häufige Anwendungsfälle für Workforce-Planungssoftware Workforce-Planungssoftware wird von HR- und Finanzteams genutzt, um proaktiv Personal- und Budgetentscheidungen zu treffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Prognostizieren von Einstellungsbedarfen basierend auf Wachstumsprognosen - Abstimmung der Vergütungsplanung mit Abteilungsbudgets - Vereinfachung der Personalbestätigung zwischen HR und Finanzen ### Wie sich Workforce-Planungssoftware von anderen Tools unterscheidet Workforce-Planungslösungen integrieren sich häufig mit ergänzenden Tools, einschließlich [Bewerber-Tracking-Systemen](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats), [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management), [HR-Analysen](https://www.g2.com/categories/hr-analytics), [Buchhaltung](https://www.g2.com/categories/accounting), [Organigramm](https://www.g2.com/categories/org-chart) und [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), um einen vernetzten Personalbetrieb-Stack zu schaffen. ### Einblicke von G2 zur Workforce-Planungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen die Genauigkeit der Personalprognosen und die funktionsübergreifende Abstimmung zwischen HR und Finanzen als primäre Vorteile hervor. Die automatisierte Abstimmung von Datenabweichungen wird häufig als erhebliche Zeitersparnis hervorgehoben. ## How Many Personalplanung Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 30 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.51/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 106 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 58% │ Kleinunternehmen 34% │ Unternehmen 8% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: headcount365 (+0.21%) - Among all products in this category, headcount365 recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 09, 2026* ## How Does G2 Rank Personalplanung Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 22,900+ Authentische Bewertungen - 30+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Personalplanung Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,407 reviews) | Arbeitskräfteoperationen, die mit HR, Gehaltsabrechnung und IT verbunden sind | "[Rippling vereint HR, IT, Gehaltsabrechnung und Finanzen in einer leistungsstarken Plattform.](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12948544)" | | 2 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,262 reviews) | Personaldaten, Einarbeitung und Organisationssichtbarkeit | "[Hibob befähigt Mitarbeiter mit einfacher Urlaubsverwaltung, Team-Updates und intelligenten Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" | | 3 | [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews) | 4.6/5.0 (393 reviews) | Vernetzte Planung für Arbeitskräfte und Geschäftsmodelle | "[Anaplans Echtzeitberechnungen sind ein Wendepunkt](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12677648)" | | 4 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,866 reviews) | HR-Planung mit Anwesenheits- und Gehaltsdaten | "[Einfache, intuitive HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12930235)" | | 5 | [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews) | 4.4/5.0 (222 reviews) | Unternehmensplanung mit Prognosen und Szenarien | "[Robust, effizient, aber komplex für neue Benutzer](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559)" | | 6 | [Pigment](https://www.g2.com/de/products/pigment-2024-01-19/reviews) | 4.6/5.0 (105 reviews) | Live-Planungs-Dashboards und Rollenprognosen | "[Power Pivot auf Steroiden—Intuitive, moderne Planung mit Echtzeit-Zusammenarbeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/pigment-review-12511185)" | | 7 | [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/de/products/workday-adaptive-planning/reviews) | 4.3/5.0 (301 reviews) | Budgetierung, Modellierung und Personalprognosen | "[Macht das Budgetieren einfacher und ersetzt komplexe Tabellenkalkulationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-adaptive-planning-review-12694059)" | | 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,302 reviews) | Globale Einarbeitung der Belegschaft und Koordination der Gehaltsabrechnung | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 9 | [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) | 3.9/5.0 (1,238 reviews) | Lohnabrechnung, Urlaub und Sichtbarkeit von Mitarbeiteranfragen | "[One-Stop-Shop und benutzerfreundliche Oberfläche für PTO, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364)" | | 10 | [ChartHop](https://www.g2.com/de/products/charthop/reviews) | 4.3/5.0 (164 reviews) | Visuelle Organisationsplanung und Sichtbarkeit von Personendaten | "[ChartHop macht 1:1-Gespräche bedeutungsvoller mit transparenten, Echtzeit-Einblicken](https://www.g2.com/de/survey_responses/charthop-review-12512416)" | ## Which Personalplanung Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Höchste Leistung:** [CandorIQ](https://www.g2.com/de/products/candoriq/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Top-Trending:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/de/products/workday-adaptive-planning/reviews) ## Which Type of Personalplanung Software Tools Are You Looking For? - [Personalplanung Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-planning) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [FP&A-Software](https://www.g2.com/de/categories/fp-a-financial-planning-analysis) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) - [Organigramm-Software](https://www.g2.com/de/categories/org-chart) --- **Sponsored** ### Insightful Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools. 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Diese Plattformen helfen Teams, den Personalbestand, Mitarbeiterakten, offene Stellen, Zeitpläne, Genehmigungen, Vergütungen und Prognosen zur Belegschaft zu verfolgen. In den von mir bewerteten Rezensionen verbinden Benutzer die Kategorie mit HR, Finanzen, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Betriebsplanung. Es bietet Teams eine klarere Möglichkeit zu verstehen, wen sie haben, welche Rollen geplant sind, was diese Rollen kosten und wie sich Änderungen in der Belegschaft auf den Geschäftsplan auswirken. ### Warum verwenden Unternehmen Software zur Personalplanung? In den von mir analysierten Bewertungsdaten nutzten Unternehmen Workforce-Planning-Software, wenn planungsbasierte Tabellenkalkulationen, manuelle Aktualisierungen oder nicht verbundene HR-Systeme schwer vertrauenswürdig wurden. Teams wollten eine klarere Möglichkeit, den aktuellen Personalbestand, geplante Einstellungen, Personalkosten und die Budgetauswirkungen von Änderungen zu verstehen. Mehrere Vorteile treten häufig auf: - Rezensenten mögen sauberere Mitarbeiterdaten, automatische Aktualisierungen und einfachere Berichterstattung. - HR-Teams schätzen Onboarding, Urlaubszeiten, Genehmigungen, Mitarbeiterakten und arbeitsbezogene Workflows. - Finanzteams nutzen Personal- und Vergütungsdaten für Budgets und Prognosen. - Rekrutierungs- und Operationsteams verwenden Personalpläne, um Einstellungs- oder Personalbedarfe mit der Geschäftsnachfrage abzugleichen. Häufige Reibungspunkte sind Lernkurven, Implementierungsarbeit, Supportverzögerungen, Anpassungsgrenzen und verwirrende Berichte. ### Wer nutzt hauptsächlich Software zur Personalplanung? Nach der Untersuchung von G2-Bewerterprofilen habe ich festgestellt, dass Workforce-Planungssoftware Teams unterstützt, die Menschen, Kosten und Kapazitäten planen. - **HR-Teams:** Verwalten Mitarbeiterakten, Onboarding, Genehmigungen, Urlaubszeiten und Änderungen in der Belegschaft. - **Teams für Personaloperationen:** Halten Mitarbeiterdaten sauber und koordinieren Aktualisierungen über Teams hinweg. - **Finanz- und FP&A-Teams:** Nutzen Personalprognosen, Vergütungsdaten und Budgetmodelle. - **Rekrutierungsteams:** Verbinden Einstellungspläne mit offenen Stellen, Genehmigungen und Personalzielen. - **Operationsteams:** Planen Personal, Zeitpläne, Kapazitäten und Teamabdeckung. - **Lohnbuchhaltungsteams:** Nutzen Personaldaten, die mit Gehalt, Leistungen und Mitarbeiterstatus verknüpft sind. - **IT-Administratoren:** Verwalten Berechtigungen, Integrationen und Systemzugriff. ### Welche Arten von Workforce-Planungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? Laut der Beschreibung dieser Kategorie durch Rezensenten fällt Workforce-Planungssoftware normalerweise in diese Gruppen: - **HRIS-verbundene Planungstools:** Am besten für Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Onboarding und Urlaubsdaten. - **Personalplanungstools:** Am besten für Einstellungsanfragen, organisatorische Änderungen, Genehmigungen und Personalbudgets. - **Finanzplanungssysteme:** Am besten, wenn die Personalplanung mit Umsatzprognosen, Projektbudgets und langfristigen Modellen verbunden werden muss. - **Planungs- und Kapazitätstools:** Am besten für Schichten, Projektbesetzung, Mitarbeiterverfügbarkeit und Abdeckungsplanung. - **Vergütungsplanungstools:** Am besten für Leistungszyklen, Lohngerechtigkeit, Gesamtvergütung und Gehaltsplanung. ### Was sind die Kernmerkmale, auf die man bei einer Workforce-Planungssoftware achten sollte? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich ausgewertet habe, sind die Fähigkeiten, die am meisten zählen, folgende: - Mitarbeiterakten, die Rollen, Abteilungen, Standorte und Berichtsstrukturen abdecken. - Verfolgung offener Stellen mit Einstellungsanfragen, Genehmigungen und Tools zur Personalplanung. - Vergütungsfelder, Gehaltseingaben, Leistungsdaten und Sichtbarkeit der Budgetauswirkungen. - Szenarioplanung, Prognosen, Organigramme, Dashboards und Berichterstattung für strategische Entscheidungen. - Planung, Verfügbarkeit, Sichtbarkeit von Abwesenheiten und Kapazitätsplanung für betriebliche Bedürfnisse. - Integrationen mit HRIS, Gehaltsabrechnung, Finanz- und Tabellensystemen. - Berechtigungen, Prüfpfade, Exporte und Änderungsverfolgung für Governance und Verantwortlichkeit. ### Welche Trends prägen derzeit die Software für die Personalplanung? Aus meiner Bewertung von Überprüfungsmustern und aktueller Arbeitsmarktforschung stechen diese Themen hervor: - **KI-gestützte Personalplanung:** HR-Teams werden gebeten, zu planen, wie KI die Arbeit, Rollen und Personalbedürfnisse verändert. - **Neugestaltung von Fähigkeiten und Rollen:** Unternehmen überprüfen aktuelle Rollen im Hinblick auf zukünftige Geschäftsanforderungen. - **Engere HR-Finanzplanung:** Mitarbeiterzahl, Vergütung und Budgets werden gemeinsam überprüft. - **Szenarioplanung für Volatilität:** Personalpläne müssen Einstellungsstopps, Wachstumsziele und organisatorische Veränderungen berücksichtigen. - **Mitarbeiterdatenqualität:** Planungstools sind nur dann nützlich, wenn Mitarbeiter-, Rollen- und Kostendaten auf dem neuesten Stand gehalten werden. ### Wie sollte ich Software für die Personalplanung auswählen? Ich empfehle, mit der Planungsentscheidung zu beginnen, die heute den meisten Nacharbeitsaufwand verursacht. Wenn die Genehmigung der Personalstärke das Problem ist, priorisieren Sie Anforderungs-Workflows, Organisationsansichten, Vergütungsfelder und Budgetauswirkungen. Wenn die Finanzabteilung bessere Modelle benötigt, überprüfen Sie Prognosen, Szenarien, Importe und Berichterstattung. Wenn HR den Anwendungsfall besitzt, überprüfen Sie Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einarbeitung, Urlaub und Aktualisierungen der Mitarbeiterdaten. --- ## What Are the Top-Rated Personalplanung Software Products in 2026? ### 1. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,407 **Warum Käufer es lieben?:** Nachdem ich Ripplings G2-Feedback überprüft hatte, ordnete ich es der Personalplanung zu, die in der Nähe von Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Mitarbeiterakten liegt. Rezensenten heben automatisierte Workflows, elektronische Signaturen, Leistungssynchronisierung, Gehaltsabrechnungszugriff, Mitarbeiterdaten und Geräteeinrichtung als Teile desselben Betriebssystems hervor. Eine starke Passform für Teams, die möchten, dass Personalentscheidungen mit den Systemen verknüpft sind, die tägliche Mitarbeiteraktionen verwalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und profitieren von einer optimierten Plattform mit einem einzigen Login-Zugang. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die es einfach macht, zu navigieren und Aufgaben schnell zu erledigen. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, was den Zugriff auf Funktionen schnell und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer loben Rippling für den **einfachen Zugang** zu wesentlichen Funktionen wie Gehalt, Leistungen und Urlaubsanträgen. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Berichterstattung und Analytik schaffen erhebliche Herausforderungen, die einfache Datenanfragen komplizieren. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anpassung an die vielen Funktionen anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer finden die Funktionen von Rippling **begrenzt und veraltet** , was die allgemeine Benutzererfahrung und Navigation beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei der Navigation und den Anmeldeprozessen, die die Effizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , fühlen sich oft verstreut und benötigen länger, um Dokumente oder Einstellungen in Rippling zu finden. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Rippling vereint HR, IT, Gehaltsabrechnung und Finanzen in einer leistungsstarken Plattform.](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12948544)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Vamsi E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12948544) --- **"[Robustes, innovatives HRIS und Gehaltsabrechnungssystem, das Arbeitsabläufe automatisiert mit hervorragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12953557)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Shanon P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12953557) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 7 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 2. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,262 **Warum Käufer es lieben?:** HiBob HRIS fiel mir in G2-Bewertungen auf, weil es Mitarbeiterdaten, Onboarding, Organigramme und Urlaubsdetails leichter zugänglich macht. Benutzer heben die saubere Benutzeroberfläche, anpassbare Abläufe, Berichterstattung, Onboarding-Automatisierung, Richtlinienzugriff, Integrationen und die Sichtbarkeit der Organisationsstruktur hervor. Es funktioniert gut für HR-Teams, die Mitarbeiterdaten und die Struktur der Belegschaft im gesamten Unternehmen leicht auffindbar benötigen. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS und finden sie leicht zu navigieren für verschiedene HR-Aufgaben. - Benutzer lieben die **einfache und intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS, die ihre HR-Management-Erfahrung verbessert. - Benutzer finden HiBob HRIS **intuitiv und einfach zu navigieren** , was die gesamten HR-Operationen und das Engagement verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** und die detaillierten Einrichtungshinweise von HiBob HRIS, was den Komfort und die Teamverbindung verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit** des HiBob HRIS, was ihre gesamte HR-Erfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer empfinden, dass die **begrenzten Funktionen** von HiBob HRIS die effektive Berichterstattung und Integration wesentlicher Werkzeuge behindern. - Benutzer stehen vor **fehlenden Funktionen** im HiBob HRIS, einschließlich begrenzter Automatisierung und fehlender I-9-Verifizierungsoptionen. - Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in HiBob, insbesondere bei Analyse- und Visualisierungstools, was die Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere beim Verbinden mit Software von Drittanbietern und bei der Nutzung von Leistungsbewertungsfunktionen. - Benutzer sind enttäuscht über das **Fehlen von Schlüsselfunktionen** wie Outlook-Kalenderlinks und flexible Bewertungsabläufe. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[HR-Berater](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-11760897)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaya D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-11760897) --- **"[Hibob befähigt Mitarbeiter mit einfacher Urlaubsverwaltung, Team-Updates und intelligenten Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 3. [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 393 **Warum Käufer es lieben?:** In Anaplans G2-Feedback sah ich die klarste Eignung in vernetzten Planungsmodellen, die Finanzen, Quoten, Personalbedarf und umfassendere Geschäftsszenarien umfassen. Rezensenten heben multidimensionale Modellierung, Echtzeitberechnungen, APIs, CloudWorks-Pipelines, Dashboards, Gebietsplanung und Quotennachverfolgung hervor. Eine gute Übereinstimmung für Organisationen, die Personalplanung mit größeren Unternehmensplanungsmodellen verbinden müssen. ### What Do G2 Reviewers Say About Anaplan? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Anaplan beeindruckend, da sie schnelle Aktualisierungen und effektive Echtzeit-Zusammenarbeit für unterschiedliche Planungsbedürfnisse erleichtert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Modellierungsoberfläche** von Anaplan, was sie ideal für vielfältige Planungsbedürfnisse macht. - Benutzer schätzen die **beeindruckende Flexibilität** von Anaplan, die sich nahtlos an spezialisierte Geschäftsanforderungen und unterschiedliche Anwendungsfälle anpasst. - Benutzer heben die **Effizienz** von Anaplan bei der effektiven Rationalisierung verschiedener Prozesse in mehreren Branchen hervor. - Benutzer schätzen die **einfache Implementierung und flexible Modellierung** von Anaplan, die die Zusammenarbeit und Planung über Teams hinweg verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern oft Bedenken über die **teuren Lizenzgebühren und Leistungseinschränkungen** von Anaplan bei der Arbeit mit großen Datensätzen. - Benutzer bemerken, dass die **fehlenden wesentlichen Funktionen** in Anaplan die volle Nutzung behindern und die allgemeine Benutzererfahrung beeinträchtigen. - Benutzer stehen bei Anaplan vor einer **steilen Lernkurve** , was es für neue Benutzer schwierig macht, sich effektiv anzupassen. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit Anaplan und bemerken Schwerfälligkeit in den Prognosemodellen sowie langsame Fehlerbehandlung. - Benutzer finden Anaplan **teuer** , was sie davon abhält, fortgeschrittene Funktionen und Features effektiv zu nutzen. #### Key Features - Customization - Shift Scheduling - Data Visualization - Collaboration - Production Planning - Supply Chain Planning #### What Are Recent G2 Reviews of Anaplan? **"[Anaplans Echtzeitberechnungen sind ein Wendepunkt](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12677648)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tony V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12677648) --- **"[Echtzeit-, flexibles Modellieren, das die Entscheidungsfindung beschleunigt](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12715706)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Alex P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12715706) --- #### What Are G2 Users Discussing About Anaplan? - [Wofür wird Fluence Technologies verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-fluence-technologies-used-for) - 1 comment - [Wie unterscheidet sich Anaplan?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-anaplan-different) - 6 comments - [Ist Anaplan gut?](https://www.g2.com/de/discussions/is-anaplan-any-good) - 1 comment ### 4. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,866 **Warum Käufer es lieben?:** Kekas G2-Bewertungen führten mich zu einer Personalplanungsanpassung, die auf täglichen HR-Aktivitäten, Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterakten basiert. Die Bewertungssentimente weisen auf eine saubere Benutzeroberfläche, Urlaubsverfolgung, Anwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Erstattungen, Berichte und Mitarbeiter-Self-Service hin. Eine praktische Wahl für Teams, die eine Personaltransparenz wünschen, die auf alltäglichen HR- und Gehaltsabrechnungsdaten basiert. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Keka, da sie sie als intuitiv und einfach zu navigieren empfinden. - Benutzer loben Keka für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und schätzen insbesondere ihre Reaktionsfähigkeit und hilfreichen Schulungssitzungen. - Benutzer lieben Keka's **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** , die Navigation und HR-Prozesse für alle nahtlos macht. - Benutzer schätzen Kekas **intuitive Benutzeroberfläche** und bemerken ihre Benutzerfreundlichkeit sowohl für HR als auch für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen Keka für seine **reibungslose Gehaltsabrechnung** und Genauigkeit im Compliance-Management, was die Gesamteffizienz steigert. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka, was die Anpassungsfähigkeit der Software an ihre spezifischen Bedürfnisse behindert. - Benutzer äußern Unzufriedenheit mit **schlechtem Kundensupport** und heben langsame Reaktionen und unzureichende Bearbeitung von Problemen hervor. - Benutzer finden **begrenzte Funktionen** in Keka, insbesondere in der Automatisierung und im Leistungsmanagement, was die Benutzerfreundlichkeit und das Erlebnis beeinträchtigt. - Benutzer erleben erhebliche Frustration durch **langsames Laden** , was ihre allgemeine Zufriedenheit mit der Leistung von Keka beeinträchtigt. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Keka's Leistungsbewertung und die mobile App begrenzen die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super einfache Gehaltsabrechnung und HR-Self-Service in einer übersichtlichen Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Einfache, intuitive HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12930235)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— sai prasad E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12930235) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 5. [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 222 **Warum Käufer es lieben?:** Während ich das G2-Feedback zu IBM Planning Analytics durchging, platzierte ich es im Bereich der groß angelegten Planung, bei der Finanz-, Betriebs- und Personalannahmen verbunden bleiben müssen. Rezensenten heben das TM1-Modellieren, rollierende Prognosen, Szenarioplanung, Echtzeitberechnungen, zentralisierte Daten und Excel-Integration hervor. Gut geeignet für Teams, die eine tiefgehende Planung benötigen und eine technischere Einrichtung unterstützen können. ### What Do G2 Reviewers Say About IBM Planning Analytics? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Effizienz** von IBM Planning Analytics, da es die Genauigkeit verbessert und Zeit bei Planungs- und Berichtserstellungsaufgaben spart. - Benutzer schätzen die **Planungseffizienz** von IBM Planning Analytics, die eine nahtlose Erstellung von KPIs und verbesserte Berichtsprozesse ermöglicht. - Benutzer schätzen die **starken Datenvisualisierungsfunktionen** von IBM Planning Analytics für effektive finanzielle Entscheidungsfindung. - Benutzer heben die **Prognosegenauigkeit** von IBM Planning Analytics hervor und genießen eine verbesserte Effizienz und aufschlussreiche Datenverwaltung. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von IBM Planning Analytics, die eine schnelle Datenanalyse und effiziente Planung ermöglicht. **Cons:** - Benutzer stehen bei IBM Planning Analytics vor einer **steilen Lernkurve** , die umfangreiche Anstrengungen erfordert, um seine Funktionen zu navigieren. - Benutzer stehen vor einer **steilen Lernkurve** mit IBM Planning Analytics, was die anfängliche Einrichtung und Einarbeitungsprozesse erschwert. - Benutzer stehen bei IBM Planning Analytics vor einer **steilen Lernkurve** , was die Einrichtung kompliziert macht und starke technische Fähigkeiten erfordert. - Benutzer finden die **Komplexität der Einrichtung und Benutzeroberfläche** herausfordernd, insbesondere für Neulinge ohne ausreichende Schulung. - Benutzer stehen vor einer **schwierigen Lernkurve** mit IBM Planning Analytics, insbesondere beim Beherrschen fortgeschrittener Funktionen und Arbeitsabläufe. #### Key Features - Budgeting - Collaboration - Variance Analysis - Optimization - Data Import #### What Are Recent G2 Reviews of IBM Planning Analytics? **"[Leistungsstarke Planung & Prognose mit schnellen Updates und nahtloser Excel-Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12648783)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Himanshu J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12648783) --- **"[Robust, effizient, aber komplex für neue Benutzer](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jeanpierre L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559) --- #### What Are G2 Users Discussing About IBM Planning Analytics? - [Wofür wird IBM Planning Analytics mit Watson verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ibm-planning-analytics-with-watson-used-for) - [How do you upgrade planning analytics workspace?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-upgrade-planning-analytics-workspace) - [What is planning analytics for Excel?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-planning-analytics-for-excel) ### 6. [Pigment](https://www.g2.com/de/products/pigment-2024-01-19/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 105 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback von Pigment gab mir einen fokussierten Einblick in die Personalplanung durch klare Dashboards, Datenkonsolidierung und Rollenprognosen. Rezensenten heben visuelle Planungsansichten, Filterung, ATS-Daten, KPI-Tracking, Prognosen für Rollen und flexibles Modellieren über Tabellenkalkulationen hinaus hervor. Funktioniert gut für Teams, die Personalpläne und Leistungsdaten in einer Planungsebene sichtbar benötigen. ### What Do G2 Reviewers Say About Pigment? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Flexibilität** von Pigment, die einfache Anpassungen an Modellen ermöglicht, während sich die organisatorischen Bedürfnisse entwickeln. - Benutzer schätzen die **Flexibilität und Multidimensionalität** von Pigment und genießen Echtzeit-Updates und intuitives Design. - Benutzer loben den **effizienten Kundensupport** von Pigment und schätzen dessen Reaktionsfähigkeit und effektive Umsetzung. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Pigment und finden es einfach zu implementieren und nahtlos zu integrieren. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfähigkeiten** von Pigment, die ihre Prognosegenauigkeit und Effizienz über mehrere Einheiten hinweg verbessern. **Cons:** - Benutzer erleben **Datenungenauigkeit** aufgrund unvollständiger Datensätze, was zu Verzögerungen für Analysten und Berichtsersteller führt. - Benutzer finden die **Formeln und Berechnungen komplex** , was ihren Arbeitsablauf verlangsamen und die API-Verwaltung komplizieren kann. - Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** von Pigment herausfordernd und wünschen sich einfachere Methoden für die API-Integration und Eigentumsänderungen. - Benutzer berichten von **Verbindungsproblemen** mit Pigment, insbesondere beim Umgang mit großen Datenmengen und langsamen Berechnungen. - Benutzer finden die **Formeln knifflig** und wünschen sich einfachere Optionen für die Einrichtung und Verwaltung von APIs. #### What Are Recent G2 Reviews of Pigment? **"[Einfach zu bedienende, visuell klare Dashboards mit leistungsstarken Filterfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/pigment-review-12723711)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gowtham R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pigment-review-12723711) --- **"[Power Pivot auf Steroiden—Intuitive, moderne Planung mit Echtzeit-Zusammenarbeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/pigment-review-12511185)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Maria M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pigment-review-12511185) --- ### 7. [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/de/products/workday-adaptive-planning/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 301 **Warum Käufer es lieben?:** Workday Adaptive Planning wurde in G2-Bewertungen als Planungswerkzeug für Budgetierung, Prognosen, Modellierung und gemeinsame Planungsinputs über Teams hinweg hervorgehoben. Benutzer verweisen auf Echtzeit-Updates, Szenarioplanung, Ad-hoc-Berichterstattung, OfficeConnect, Ersatz für Tabellenkalkulationen und zentralisierte Budgetarbeit. Eine starke Passform für finanzgeführte Teams, die Arbeitskräfte- und Finanzpläne benötigen, die leichter anzupassen und zu erklären sind. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday Adaptive Planning? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Workday Adaptive Planning, die ihre Erfahrung in der Budgetierung und Prognose verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Workday Adaptive Planning, da es die Zusammenarbeit verbessert und die Finanzprognose mit Echtzeit-Updates optimiert. - Benutzer schätzen die **Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit** von Workday Adaptive Planning, was die Finanzplanung und Zusammenarbeit erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **kollaborative Budgetierungsumgebung** von Workday Adaptive Planning, die die Transparenz im Budgetmanagement verbessert. - Benutzer loben die **Flexibilität und Integration** von Workday Adaptive Planning, was die Zusammenarbeit und Effizienz in der Finanzprognose verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über die **steile Lernkurve** von Workday Adaptive Planning, die umfangreiche Schulungen erfordert, um effektiv navigieren zu können. - Benutzer erleben eine **komplexe Lernkurve** mit Workday Adaptive Planning, was die Effizienz beeinträchtigt und umfangreiche Schulungen erfordert. - Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** von Workday Adaptive Planning oft herausfordernd, insbesondere ohne ausreichendes Wissen oder Training. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei Workday Adaptive Planning, was die anfängliche Nutzung herausfordernd macht und umfangreiches Training erfordert. - Benutzer kämpfen mit der **steilen Lernkurve** von Workday Adaptive Planning und benötigen umfangreiche Schulungen, um seine Komplexität zu bewältigen. #### Key Features - Forecasting - Data Visualization - Collaboration - Data Import - Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Workday Adaptive Planning? **"[Macht das Budgetieren einfacher und ersetzt komplexe Tabellenkalkulationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-adaptive-planning-review-12694059)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Shrutika P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-adaptive-planning-review-12694059) --- **"[Effiziente und flexible Lösung für Finanzplanung und -prognosen](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-adaptive-planning-review-12737318)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Dharamveer p.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-adaptive-planning-review-12737318) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday Adaptive Planning? - [Wofür wird Workday Adaptive Planning verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-adaptive-planning-used-for) - 2 upvotes - [Bietet Workday Personalplanung an?](https://www.g2.com/de/discussions/does-workday-do-workforce-planning) - 1 comment ### 8. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,302 **Warum Käufer es lieben?:** Nachdem ich das G2-Feedback von Deel HR überprüft hatte, zeigte sich die stärkste Eignung im globalen Workforce-Management über Verträge, Gehaltsabrechnung, Compliance, Urlaub und Zahlungen. Nutzer erwähnen internationale Einstellungen, Vertragsmanagement, Rechnungen, Sichtbarkeit von Leistungen, virtuelle Karten, Dokumente und länderspezifische HR-Unterstützung. Eine gute Übereinstimmung für Teams, die verteilte Mitarbeiter oder Auftragnehmer über verschiedene Märkte hinweg verwalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel HR unschätzbar, da sie die intuitive Navigation und nahtlose Integration für Tracking und Zahlungen genießen. - Benutzer finden, dass Deel HR **benutzerfreundliche Funktionen** und eine intuitive Navigation bietet, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Deel HR und heben die intuitiven Funktionen und die hilfreiche Organisation hervor. - Benutzer finden Deel HR **sehr intuitiv** , was das Onboarding nahtlos macht und die gesamte Benutzererfahrung verbessert. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel HR und würdigen seine nahtlose Integration zur Verfolgung von Projekten und Gehaltsabrechnungen. **Cons:** - Benutzer finden die **hohen Gebühren** für Überweisungen und Abhebungen als einen erheblichen Nachteil von Deel HR. - Benutzer finden die **Überweisungsgebühren teuer** , insbesondere für Methoden, die auf anderen Plattformen normalerweise gebührenfrei sind, wie PayPal. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit langsamen internationalen Überweisungen und hohen Gebühren, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt. - Benutzer haben oft mit **langsamen Ladezeiten** zu kämpfen, die zu Frustration führen und die Arbeitseffizienz beeinträchtigen können. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Deel HR und bemerken Verzögerungen beim Laden und in den Reaktionszeiten, die frustrierend sein können. #### Key Features - Customization - Automation - Visualization - Interoperability - AI Text Summarization #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Transparente, zuverlässige Gehaltsabrechnung mit klaren Gebührenaufschlüsselungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 9. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Warum Käufer es lieben?:** Die G2-Bewertungen von Paycor wiesen mich auf die Personalplanung hin, die auf Mitarbeiteranfragen, Urlaubszeiten, Gehaltsabrechnungen, Rekrutierung und HR-Dashboards basiert. Rezensenten heben Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Leistungsbeurteilungen, Hintergrundüberprüfungen, Rekrutierung und die Sichtbarkeit der Gehaltsabrechnung an mehreren Standorten hervor. Eine praktische Wahl für Teams, die Personalaktivitäten, Mitarbeiterakten und Gehaltsabrechnungszugriff in einem HR-System benötigen. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor ihre Erfahrung verbessert, wodurch Aufgaben wie PTO-Einreichungen einfach und überschaubar werden. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycors Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Prozesse vereinfacht und die Effizienz für Teams steigert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungsdetails und Zeiterfassung über die benutzerfreundlichen Web- und App-Plattformen von Paycor. - Benutzer schätzen die **All-in-One-HRIS-Funktionalität** von Paycor und genießen die Kosteneffizienz und Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycor, die HR-Aufgaben einfach und effizient macht, ohne dass Unterstützung benötigt wird. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** bei Paycor und nennen unhilfreiche Agenten sowie Schwierigkeiten, die benötigten Informationen zu finden. - Benutzer sind frustriert über **schlechte Unterstützungsdienste** , was auf ineffektiven Kundenservice und versteckte Gebühren hinweist, die Probleme verkomplizieren. - Benutzer stehen oft vor **Berichterstattungsproblemen** und unzuverlässigem Support, was zu Fehlinformationen und ungelösten Gehaltsabrechnungsproblemen führt. - Benutzer finden Paycor **nicht benutzerfreundlich** , kämpfen mit der Navigation und haben Schwierigkeiten, wesentliche Ressourcen zu finden, selbst nach längerer Nutzung. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** wie Benutzer-Impersonation und unzureichenden Online-Support für alle Funktionalitäten. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[One-Stop-Shop und benutzerfreundliche Oberfläche für PTO, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364) --- **"[Paycor: Ein umfassender HR-Lösungsverbesserer](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [Wofür wird Paycor verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycor-used-for) - [Wofür wird Talenya verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 10. [ChartHop](https://www.g2.com/de/products/charthop/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 164 **Warum Käufer es lieben?:** In ChartHops G2-Feedback habe ich seine stärkste Rolle in der visuellen Organisationsplanung, bei Mitarbeiteränderungen und zentralisierten Personaldaten bemerkt. Benutzer verweisen auf Organigramme, Profildetails, historische Organisationsansichten, anpassbare HR-Prozesse, Support und einfache Navigation durch Teamstrukturen. Eine solide Option für Teams, die eine Personalplanung benötigen, die mit Rollen, Berichtsstrukturen und Sichtbarkeit von Personaldaten verknüpft ist. ### What Do G2 Reviewers Say About ChartHop? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von ChartHop und loben die einfache Implementierung und die intuitiven Funktionen. - Benutzer loben ChartHop für seine **nahtlose Datenintegration** und benutzerfreundliche Oberfläche, die organisatorische Einblicke und Entscheidungsfindung verbessern. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugriff und die Anzeige von Organisationsdaten** , was ihre Fähigkeit verbessert, diese effektiv zu navigieren und zu nutzen. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von ChartHop, die fundierte Entscheidungen und nahtlose Datenintegration über Teams hinweg erleichtern. - Benutzer lieben die **intuitive Benutzeroberfläche** von ChartHop, die einen einfachen Datenzugriff und eine aufschlussreiche Verwaltung von Organigrammen ermöglicht. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in Charthop frustrierend, was Aufgaben wie Leistungsbeurteilungen und Datenmanagement erschwert. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** wie die richtige Verknüpfung von Jobtiteln und Konnektivität, die ihre Erfahrung mit ChartHop beeinträchtigen. - Benutzer finden **Komplexität bei der Filterung** von Daten in ChartHop, was die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit bei Überprüfungen beeinträchtigt. - Benutzer äußern Frustration über **Integrationsprobleme** in ChartHop und bemängeln fehlende Anpassungsmöglichkeiten und Kompatibilität mit HRIS-Systemen. - Benutzer finden eine **steile Lernkurve** bei der Konfiguration von ChartHop, was die anfängliche Einrichtung und Anpassung herausfordernd macht. #### Key Features - Integration APIs - Integration - Update #### What Are Recent G2 Reviews of ChartHop? **"[ChartHop macht 1:1-Gespräche bedeutungsvoller mit transparenten, Echtzeit-Einblicken](https://www.g2.com/de/survey_responses/charthop-review-12512416)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/charthop-review-12512416) --- **"[Wesentlich für die Navigation in Teamstrukturen](https://www.g2.com/de/survey_responses/charthop-review-12643058)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Joseph M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/charthop-review-12643058) --- #### What Are G2 Users Discussing About ChartHop? - [What do you like most about ChartHop for workforce analytics, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-do-you-like-most-about-charthop-for-workforce-analytics-and-what-improvements-would-you-suggest) - [How do you use Charthop?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-charthop) - 2 upvotes - [How much does ChartHop cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-charthop-cost) - 2 upvotes ### 11. [TeamOhana](https://www.g2.com/de/products/teamohana/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 100 **Produktbeschreibung:** TeamOhana ist eine kollaborative Plattform für das Headcount-Management für Finanz-, Talent- und HR-Teams. Sie ersetzt unzusammenhängende Tabellenkalkulationen durch eine einzige Quelle der Wahrheit, die Ihr HRIS, ATS und Ihre Einstellungspläne verbindet. Mit TeamOhana können Unternehmen die Ausgaben für den Personalbestand verfolgen, Einstellungspläne verwalten und den Verbrauch in Echtzeit prognostizieren. Wachsende Unternehmen nutzen TeamOhana, um die Genauigkeit der Budgetierung zu verbessern, über 30 Stunden im Monat zu sparen und Tabellenkalkulationen für den Personalbestand zu eliminieren. Finanzleiter verlassen sich auf präzise Prognosen, während Talent- und HR-Teams integrierte Workflows und Dashboards nutzen, um gemeinsam zu planen, einzustellen und zu berichten. Vertrauen von Unternehmen wie Docker, Postman, SeatGeek, Scale AI, Vercel und Gravie hilft TeamOhana Organisationen, operative Effizienz freizuschalten und mit Zuversicht zu skalieren. ### What Do G2 Reviewers Say About TeamOhana? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die **benutzerfreundliche Oberfläche** von TeamOhana und die nahtlose Integration ihre Erfahrung in der Finanzplanung und Budgetverwaltung verbessern. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support und die benutzerfreundliche Oberfläche** von TeamOhana, was die Effizienz der Finanzplanung und Zusammenarbeit verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Plattform** von TeamOhana, die das Budgetmanagement verbessert und die Ressourcennachverfolgung nahtlos optimiert. - Benutzer schätzen die **Teamzusammenarbeit** von TeamOhana und erleben nahtloses Teilen von Daten über Abteilungen hinweg für ein verbessertes Personalmanagement. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von TeamOhana und heben schnelle Reaktionen und effektive Problemlösungen für ein verbessertes Benutzererlebnis hervor. **Cons:** - Benutzer identifizieren **fehlende Funktionen** in TeamOhana, einschließlich eingeschränkter Datenverarbeitung und fehlender Optionen zur Positionsduplizierung. - Benutzer bemerken **gelegentliche Softwarefehler** in TeamOhana, schätzen jedoch das reaktionsschnelle Support-Team, das Probleme umgehend angeht. - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an Integration** mit bestehenden Systemen, was die anfängliche Einrichtung und Funktionalität erschwert. - Benutzer äußern den Wunsch nach mehr **Anpassungsoptionen** in TeamOhana, um Dashboards und die Benutzeroberfläche zu verbessern. - Benutzer äußern Frustration über **Zugriffsbeschränkungen** in TeamOhana, die die Zusammenarbeit behindern und Ineffizienzen im Workflow-Management verursachen. #### What Are Recent G2 Reviews of TeamOhana? **"[Ausrichtung unseres Unternehmens auf die Personalplanung](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamohana-review-12241525)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Melissa L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamohana-review-12241525) --- **"[Intuitive Benutzeroberfläche und erstklassiger Support für Personalplanung](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamohana-review-12357363)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Peter F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamohana-review-12357363) --- ### 12. [CandorIQ](https://www.g2.com/de/products/candoriq/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 21 **Produktbeschreibung:** CandorIQ ist der moderne Weg, Ihre Personalausgaben zu skalieren und zu verwalten. Durch eine einfache, integrierte Plattform automatisieren und vereinfachen wir die Personalplanung, die Gehaltsstrategie und das Management der Vergütung für Ihre Belegschaft. Datenreich und von Experten unterstützt, um Ihnen zu helfen, Top-Talente einzustellen und zu halten. Eine Plattform für: 👥 Personalbudgetierung & Genehmigungen 💲 Gehalts- & Vergütungsstrategie 🤝 Verwaltete Leistungszyklen (in Tagen statt Monaten) 🌐 Globale Benchmarking-Daten 📃 Einstellung von Kandidaten & Angebotserstellung ### What Do G2 Reviewers Say About CandorIQ? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von CandorIQ, da es die Vergütungsverwaltung vereinfacht und die Zusammenarbeit verbessert. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von CandorIQ, der die Zusammenarbeit und Anpassung für maßgeschneiderte Vergütungsverwaltung verbessert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von CandorIQ und heben die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Teams während ihrer Erfahrung hervor. - Benutzer schätzen die **intuitiven und leistungsstarken Funktionen** von CandorIQ, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und datenbasierte Entscheidungsfindung fördern. - Benutzer heben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von CandorIQ hervor und erleben reaktionsschnelle und hilfreiche Unterstützung während ihrer Nutzung. **Cons:** - Benutzer finden CandorIQ in **unzureichenden Funktionen** mangelhaft und äußern den Wunsch nach umfassenderer Funktionalität. - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** von CandorIQ und äußern die Hoffnung auf zukünftige Verbesserungen und Automatisierung der Funktionalität. - Benutzer finden die **Upload-Probleme** frustrierend, da sie Umgehungslösungen für die Datenübermittlung ohne HRIS-Integration erfordern. - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** von CandorIQ herausfordernd, da begrenzte Unterstützungsressourcen den Onboarding-Prozess erschweren. - Benutzer heben die **unzureichenden Berichtsfunktionen** von CandorIQ hervor und bemängeln fehlende detaillierte und herunterladbare Berichtsoptionen. #### What Are Recent G2 Reviews of CandorIQ? **"[Vereinfachte Leistungszyklen und Gerechtigkeitsüberprüfungen—Ein zentrales Vergütungswerkzeug, das liefert](https://www.g2.com/de/survey_responses/candoriq-review-12473002)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Theresa C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/candoriq-review-12473002) --- **"[Großartiges Entschädigungswerkzeug mit exzellentem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/candoriq-review-11607278)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Catherine W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/candoriq-review-11607278) --- ### 13. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,111 **Produktbeschreibung:** Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter sehr vorteilhaft. - Benutzer finden den **ausgezeichneten Kundensupport** von Employment Hero unschätzbar, da er bei der nahtlosen Einrichtung und Integration hilft. - Benutzer heben die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero hervor, das die Gehaltsabrechnung und HR-Prozesse effektiv rationalisiert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Employment Hero, der während der Implementierung fachkundige Anleitung und Unterstützung bietet. - Benutzer finden Employment Hero **intuitiv und benutzerfreundlich** , was HR-Aufgaben vereinfacht und die Workflow-Effizienz verbessert. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Employment Hero und bemerken Schwierigkeiten mit der Gehaltsabrechnung und begrenzten Anpassungsoptionen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Employment Hero, was das Bearbeiten von Vorlagen und die Navigation erschwert. - Benutzer finden Employment Hero **nicht benutzerfreundlich** , da häufige Updates und verwirrende Navigation ihr Erlebnis beeinträchtigen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Employment Hero herausfordernd und benötigen oft zusätzliche Werkzeuge für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalmanagement. - Benutzer äußern Frustration über den **schlechten Kundensupport** und heben langsame Antworten und fehlende hilfreiche Ressourcen hervor. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Optimiertes HR & Payroll mit besserer Sichtbarkeit, Compliance und Self-Service](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12888141)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Annie V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12888141) --- **"[Benutzerfreundliche HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die das Onboarding mühelos macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12941101)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sharon W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12941101) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [Wofür wird KeyPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Was ist Mitarbeiter-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 14. [Praisidio](https://www.g2.com/de/products/praisidio/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 50 **Produktbeschreibung:** Praisidio ist ein Unternehmen für einheitliche Datenberichterstattung und Analysen, das Datensilos beseitigt und datengetriebene Entscheidungsfindung sowie optimierte Arbeitsabläufe ermöglicht. Praisidio integriert HCM-Systemdaten, wie ADP Workforce Now® (als ADP Marketplace Partner), mit anderen HR- und Geschäftsdaten unter Verwendung generativer KI, um sofort Fragen zur Belegschaft zu beantworten und benutzerdefinierte Berichte, Dashboards und Organisationsdiagramme zu automatisieren. Mit Praisidio müssen alle HR- und Geschäftsleiter nur Fragen stellen oder Berichte planen – keine Tabellenkalkulationsdatenmanipulation oder manuelle Analyse ist erforderlich. Praisidio hilft Organisationen, Zeit bei der Berichterstattung zu sparen, Fehler zu reduzieren und die Leistung der Belegschaft sowie die betriebliche Effizienz zu optimieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Praisidio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Praisidio für seine **Benutzerfreundlichkeit** , mit einer sauberen Benutzeroberfläche und nahtloser Integration in bestehende Systeme. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Praisidio und heben ihre Reaktionsfähigkeit und ihr Engagement für den Erfolg hervor. - Benutzer schätzen die **Datenzentralisierung** von Praisidio, die mühelosen Zugang zu Erkenntnissen und optimierte HR-Prozesse ermöglicht. - Benutzer loben **die robusten Berichtsfunktionen von Praisidio** und die nahtlose Integration, die HR-Daten mühelos in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. - Benutzer schätzen die **intuitive Plattform und den außergewöhnlichen Kundensupport** von Praisidio sehr, was das HR-Datenmanagement und die Analytik verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken eine signifikante **Lernkurve** bei Praisidio, die Zeit erfordert, um seine Funktionen vollständig zu verstehen. - Benutzer finden **eingeschränkte Berichterstattung** eine Herausforderung, insbesondere wenn Aufforderungen für wiederkehrende Berichte nach der Einrichtung erforderlich sind. - Benutzer finden den **komplexen Einrichtungsprozess** herausfordernd und zeitaufwendig, da eine sorgfältige Metrikdefinition für eine effektive Nutzung erforderlich ist. - Benutzer empfinden den Mangel an **Schulung zu den Berichtsspeicherungsfunktionen** in Praisidio als hinderlich für ihre Benutzerfreundlichkeit und Effektivität. - Benutzer finden die **wiederholende Natur der Berichte** frustrierend und benötigen Aufforderungen, selbst nach der anfänglichen Einrichtung. #### What Are Recent G2 Reviews of Praisidio? **"[Mühelose Personalverwaltung mit herausragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/praisidio-review-12439269)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gabriel M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/praisidio-review-12439269) --- **"[Praisidio macht ADP-Datenanalysen mühelos – keine Berichte erforderlich](https://www.g2.com/de/survey_responses/praisidio-review-12416760)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ricardo M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/praisidio-review-12416760) --- #### What Are G2 Users Discussing About Praisidio? - [Who owns procare software?](https://www.g2.com/de/discussions/who-owns-procare-software) - [How does the procare app work?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-the-procare-app-work) - [What is procare used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-procare-used-for) ### 15. [headcount365](https://www.g2.com/de/products/headcount365/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 31 **Produktbeschreibung:** Headcount365 ist eine Unternehmenssoftwareplattform für Headcount-Management und ein Planungswerkzeug für Headcount, das entwickelt wurde, um fragmentierte Tabellenkalkulationen durch eine kontinuierliche, funktionsübergreifende Quelle der Wahrheit zu ersetzen. Entwickelt von erfahrenen Headcount-Praktikern, führt die Plattform eine Echtzeit-Orchestrierungsschicht ein, die Recruiting (ATS), HR (HRIS) und Finanzsoftware-Systeme (FP&A) nativ in eine einzige, synchronisierte Datenbank integriert, um Datenabweichungen zu beseitigen und das Workforce-Management zu optimieren. Hauptfunktionen: Vereinheitlichte funktionsübergreifende Einstellungspläne: Verbindet Ihr gesamtes Manager-Ökosystem durch sichere, bidirektionale Integrationen über Ihre zentralen HRIS-, ATS- und Finanzplanungs-Stacks. Separate Abteilungen führen ihre unabhängigen täglichen Arbeitsabläufe aus, während sie an ein unveränderliches, zentrales Positionsregister gebunden sind. Algorithmische Gehaltsabweichungsprognose: Bietet ein Echtzeit-Finanzbild des aktiven Unternehmenskapitals. Die Plattform nutzt Metriken aus maschinellen Lernpipelines, um prädiktive Zeit-zu-Besetzung-Werte und Startdaten von Kandidaten automatisch zuzuweisen und liefert fehlerfreie Cashflow- und OPEX-Prognosen. Optimierung der Rekrutierungskapazität und Arbeitslast: Verfügt über ein dediziertes Recruiting-Management-Toolkit, das die Komplexität aktiver Anforderungen quantifiziert, die Interviewkapazität von Einstellungsmanagern verfolgt und automatisierte Kapazitäts-Nachfrage-Prognosen modelliert, um Agenturausgaben strategisch zu verwalten und die Arbeitslast der Recruiter gerecht zu verteilen. Strategische Personalplanung und -management: Verwandelt statische Finanzmodelle in kollaborative Szenarioplanung. Führungsteams können sofort zukünftige Einstellungsszenarien testen und langfristige Wachstumsmodelle Jahr für Jahr verfolgen, ohne laufende Arbeitsabläufe zu stören. Die zentrale Datenschicht für Positionsmanagement: Dient als unveränderliche verbindende Datenschicht für alle Personalakten. Durch die Verschiebung der Verfolgungseinheit von der einzelnen Person zur atomaren Positions-ID stellt die Plattform sicher, dass Budgetbefugnisse, Compliance-Regeln und Einstufungsrahmen durchgesetzt werden, bevor eine Anforderung im ATS überhaupt eröffnet wird. ### What Do G2 Reviewers Say About headcount365? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **optimierten Prozesse** von Headcount365, die Transparenz und zentrale Datenverwaltung in die Einstellungsprozesse bringen. - Benutzer heben die **Effizienz automatisierter Prozesse** in Headcount365 hervor, die den Rekrutierungsprozess rationalisieren und die Entscheidungsfindung verbessern. - Benutzer schätzen die **zentralisierte Sichtbarkeit** von Headcount365, die die Kommunikation verbessert und den Einstellungsprozess erheblich vereinfacht. - Benutzer finden Headcount365 **bemerkenswert einfach zu erlernen und zu konfigurieren** , was ihre Personalverwaltung effektiv vereinfacht. - Benutzer loben die **einfache Implementierung** mit Headcount365 und bemerken eine reibungslose und schnelle Einrichtungserfahrung. **Cons:** - Benutzer stehen vor **Implementierungsschwierigkeiten** mit headcount365, die manuelle Aktualisierungen und verlängerte Änderungsmanagementprozesse erfordern. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit Headcount365, was eine Fehlersuche für nahtlose Funktionalität und Automatisierungsverbesserung erfordert. - Benutzer erleben **Integrationslücken** mit Headcount365, was die Automatisierung beeinträchtigt und eine Fehlersuche erfordert, um anfängliche Probleme zu lösen. - Benutzer stehen häufig vor **Planungsproblemen** mit Anträgen und Genehmigungsprozessen, was zu frustrierenden Verzögerungen und Komplikationen führt. - Benutzer stehen vor **Admin-Beschränkungen** mit headcount365, was zusätzliche manuelle Aktualisierungen und verlängerte Änderungsmanagementzeiträume erfordert. #### What Are Recent G2 Reviews of headcount365? **"[Schnelle 4-wöchige Implementierung mit reibungslosen Importen und klarer Einstellungsübersicht](https://www.g2.com/de/survey_responses/headcount365-review-12859224)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sabreena S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/headcount365-review-12859224) --- **"[HC365 Schnelle Implementierung mit leistungsstarker Sichtbarkeit der Personalplanung](https://www.g2.com/de/survey_responses/headcount365-review-12813571)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Megan C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/headcount365-review-12813571) --- ### 16. [Abacum](https://www.g2.com/de/products/abacum/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 145 **Produktbeschreibung:** Abacum ist eine KI-native Plattform für Finanzplanung und -analyse (FP&A), die darauf abzielt, die Unternehmensleistung durch Klarheit, Geschwindigkeit und wirkungsvolle Entscheidungsfindung zu verbessern. Diese innovative Lösung bietet den Nutzern sofortigen Zugriff auf wesentliche operative und finanzielle Leistungskennzahlen (KPIs) an einem zentralen Ort. Mit nur einem Klick können Nutzer das Management-Reporting automatisieren, Umsätze prognostizieren, den Personalbestand planen, Betriebsausgaben (OPEX) budgetieren und mehrere Szenarien durchspielen, alles nahtlos integriert in die Abacum-Umgebung. Abacum richtet sich in erster Linie an mittelständische Unternehmen und bedient Finanzteams, die eine robuste, aber benutzerfreundliche Lösung für ihre Planungs- und Analysebedürfnisse suchen. Die Plattform zeichnet sich dadurch aus, dass sie intuitive Workflows mit Flexibilität auf Unternehmensniveau kombiniert, sodass Nutzer kollaborative Pläne erstellen, die Leistung in Echtzeit analysieren und wertvolle Erkenntnisse teilen können, die den Geschäftserfolg vorantreiben. Ihre Fähigkeit, sich mit über 700 Systemen, einschließlich ERP, CRM, HRIS und Datenbanken, zu integrieren, stellt sicher, dass alle Daten automatisch synchronisiert, bereinigt, strukturiert und stets aktuell sind, wodurch die Notwendigkeit manueller Datenverarbeitung entfällt. Eines der Hauptmerkmale von Abacum ist seine multidimensionale Modellierungs-Engine, die Finanzteams befähigt, komplexe Analysen und Szenarioplanungen mühelos durchzuführen. Diese Fähigkeit, gepaart mit kollaborativen Workflows, erleichtert nahtlose Geschäftskooperationen über verschiedene Funktionen innerhalb einer Organisation. Dadurch können Finanzteams bis zu 75 % schneller planen und berichten, was die Effizienz erheblich verbessert und ihnen ermöglicht, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, anstatt auf zeitaufwändige manuelle Prozesse. Abacum ist darauf ausgelegt, schnell wachsende Unternehmen und Branchenführer zu unterstützen, darunter Namen wie Strava, Dish Networks, JG Wentworth, BetterUp, Factorial, Kajabi, Abridge und Aiven. Durch die Bereitstellung einer skalierbaren FP&A-Lösung, die Leistung mit Einfachheit ausbalanciert, ermöglicht Abacum Organisationen, die Komplexität der Finanzplanung und -analyse souverän zu meistern. ### What Do G2 Reviewers Say About Abacum? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben den **reaktionsschnellen und kundenorientierten Support** von Abacum hervor, der ihr Gesamterlebnis erheblich verbessert. - Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** von Abacum die Flexibilität bei der Berichterstellung verbessert und ein effektives Datenmanagement für alle Teams ermöglicht. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen und das benutzerfreundliche Design** von Abacum, die die Finanzplanung und Entscheidungsfindung verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache Implementierung** von Abacum, die Effizienz steigert und Teams mit benutzerfreundlichen Werkzeugen stärkt. - Benutzer schätzen die **Flexibilität** von Abacum, die maßgeschneiderte Lösungen ermöglicht, die auf ihre einzigartigen Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. **Cons:** - Benutzer finden, dass **Lernschwierigkeiten** durch komplexe Berichtskonfigurationen und die Notwendigkeit einer engen Verwaltung von KI-Klassifikatoren entstehen. - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** wie langsame Berichterstattung, begrenzte Formeln und Schwierigkeiten bei der Transaktionsklassifizierung in Abacum. - Benutzer finden, dass das **komplexe Setup** , das für die Funktionen von Abacum erforderlich ist, umständlich sein kann und eine anfängliche Schulung erfordert. - Benutzer erleben eine **leichte Lernkurve** mit Abacum, schätzen jedoch die hervorragende Unterstützung während der Einarbeitung. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit Abacum, obwohl die Unterstützung durch den Support den Prozess erheblich erleichtert. #### What Are Recent G2 Reviews of Abacum? **"[Leistungsstarkes FP&A-Tool und überraschend einfach zu bedienen](https://www.g2.com/de/survey_responses/abacum-review-12632724)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/abacum-review-12632724) --- **"[Konsolidiert komplexe Aufgaben, erfordert jedoch Zeitinvestition](https://www.g2.com/de/survey_responses/abacum-review-12805796)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ankush B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/abacum-review-12805796) --- #### What Are G2 Users Discussing About Abacum? - [Wofür wird Abacum verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-abacum-used-for) ### 17. [Built](https://www.g2.com/de/products/built-built/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **Produktbeschreibung:** Built ist eine modulare, intuitive Position Intelligence Plattform. Kernmodule umfassen ein interaktives, automatisiertes Organigramm, Positionsmanagement/-kontrolle, Nachfolgeplanung und Urlaubsverwaltung. Bezahlen Sie nur für das, was Sie heute benötigen; erweitern Sie in der Zukunft, um weitere Lösungen hinzuzufügen. ### What Do G2 Reviewers Say About Built? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Built for Teams und finden es intuitiv und unkompliziert für die Verwaltung von Urlaubszeiten. - Benutzer finden Built for Teams **einfach zu bedienen und einzurichten** , was ihre Teamverwaltung und Unterstützungsstruktur verbessert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Built und heben schnelle Antworten und effektive Lösungen für ihre Bedürfnisse hervor. - Benutzer schätzen die **einfache Einreichung und Nachverfolgung von PTO** , was die Erfahrung intuitiv und benutzerfreundlich macht. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Kommunikations** funktionen von Built, die nahtlose Zusammenarbeit und effiziente Teamorganisation ermöglichen. **Cons:** - Benutzer erleben **PTO-Probleme** mit Kalenderüberschneidungen, Verwirrung über Genehmigungen und fehlende Google-Kalender-Integration. - Benutzer finden die **Beschränkungen des Urlaubsmanagements** frustrierend, insbesondere in Bezug auf die Nachverfolgung von PTO und die Genauigkeit des Urlaubskalenders. - Benutzer finden es **schwierig, PTO-Entfernungen zu verwalten** und bemerken fehlende Feiertage im Kalender, was zu Verwirrung führt. - Benutzer berichten über Probleme mit **unvollständigen Daten** beim Hinzufügen von Personal, was zu Herausforderungen im Aufgabenmanagement führt. - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** bezüglich Gehaltsdaten und PTO-Verwaltung frustrierend und verwirrend. #### What Are Recent G2 Reviews of Built? **"[Benutzerfreundlichkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-10004526)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katie F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-10004526) --- **"[Ja, es hat meine Arbeit einfacher gemacht.](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-7538884)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— eric k.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-7538884) --- #### What Are G2 Users Discussing About Built? - [What do you recommend for companies considering Built for Teams for HR management?](https://www.g2.com/de/discussions/what-do-you-recommend-for-companies-considering-built-for-teams-for-hr-management) - [Was macht Built For Teams?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-built-for-teams-do) - 1 comment - [What is the use of Built For Teams?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-built-for-teams) ### 18. [Functionly](https://www.g2.com/de/products/functionly/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 23 **Produktbeschreibung:** Functionly ist eine Plattform für die Gestaltung von Arbeitskräften, die Personaldaten aus HR, Finanzen und Geschäftssystemen vereint, um Ihre aktuelle Organisation zu visualisieren und die Zukunft zu planen. Rollen, Verantwortlichkeiten und Matrixstrukturen abbilden, zukünftige Szenarien vergleichen und in Echtzeit zusammenarbeiten, um Strategie und Ausführung in Einklang zu bringen – so können Unternehmen sich schnell anpassen, alles in einer Self-Service-Plattform. • DYNAMISCHES ORGANIGRAMM: Erstellen Sie Ihr Organigramm sofort über CSV oder Integrationen. • INTEGRATIONEN: Halten Sie Ihre Organisationsdaten aktuell und einheitlich über Geschäftssysteme hinweg. • KI & VORLAGEN: Beschleunigen Sie Ihr Organisationsdesign mit KI-Unterstützung und Vorlagen. • GRUPPEN & ZIELE: Setzen Sie Ihr Betriebsmodell mit Top-Down-Zielsetzung. • VERANTWORTLICHKEITEN: Verfolgen Sie die Verantwortung der Führungskräfte für wichtige Unternehmensprioritäten. • ROLLEN & GESTRICHELTE LINIEN: Klären Sie die Dynamik von Matrix-Teams mit gestrichelter Linienberichterstattung. • INTERAKTIVES DESIGN: Gestalten Sie Ihre Organisation mit Drag-and-Drop, Farben, Layouts und mehr. • SZENARIEN: Planen und vergleichen Sie Ihre aktuelle und zukünftige Organisation. • PROGNOSEN: Modellieren Sie Personalkosten mühelos, um Budgetauswirkungen zu sehen. • ÄNDERUNGSPLANUNG: Verfolgen Sie Organisationsänderungen mit Kontrolle und delegieren Sie Maßnahmen mühelos. • ORGANISATORISCHE EINBLICKE: Erhalten Sie sofortige Einblicke in Ausgaben, Lücken und Überschneidungen. • ECHTZEIT-ZUSAMMENARBEIT: Bringen Sie Ihr Team mit Kollaborationstools in Einklang. • TEILEN & EXPORTIEREN: Teilen Sie Links, betten Sie ein oder exportieren Sie und kontrollieren Sie, was angezeigt wird. • SICHERHEIT & KONTROLLEN: Beschränken Sie den Zugriff auf sensible Daten; alle Daten sind SOC2 Typ II-gesichert. • PARTNER-ARBEITSBEREICHE: Verwalten Sie mehrere Arbeitsbereiche, um verschiedene Kunden zu unterstützen. Egal, ob Sie skalieren, umstrukturieren oder verkleinern, Functionly hilft Führungsteams, ihre Organisationsstruktur in jeder Phase auszurichten und anzupassen – und verwandelt einen langsamen, beratungsgeführten Prozess in eine schnelle, flexible und kollaborative Fähigkeit, die für das KI-Zeitalter geschaffen ist. Besuchen Sie www.functionly.com für weitere Informationen. ### What Do G2 Reviewers Say About Functionly? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **reaktionsschnellen und sachkundigen Kundensupport** von Functionly, was das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessert. - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** von Functionly, das ihre Erfahrung mit reaktionsschneller und informierter Anleitung verbessert. - Benutzer finden Functionly als sehr **intuitiv** , was die nahtlose Einführung in verschiedenen Projekten und Teams fördert. - Benutzer schätzen die **intuitive Designqualität** von Functionly, was die Implementierung nahtlos und effizient über Teams hinweg macht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Functionly, was ihr Verständnis für organisatorische Fähigkeiten und Personalbedarf verbessert. **Cons:** - Benutzer finden einige Funktionen **nicht intuitiv** , was Unterstützung erfordert, um das volle Potenzial der Anwendung zu erschließen. #### What Are Recent G2 Reviews of Functionly? **"[Unser bevorzugtes Werkzeug für adaptives Organisationsdesign](https://www.g2.com/de/survey_responses/functionly-review-11338875)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jacobi J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/functionly-review-11338875) --- **"[Außergewöhnliche Unterstützung und ein wahrer strategischer Partner](https://www.g2.com/de/survey_responses/functionly-review-10955252)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/functionly-review-10955252) --- #### What Are G2 Users Discussing About Functionly? - [Wofür wird Functionly verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-functionly-used-for) ### 19. [Basqo (formerly Cartha)](https://www.g2.com/de/products/basqo-formerly-cartha/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 9 **Produktbeschreibung:** Basqo (ehemals Cartha) ist eine Software zur Planung und Kontrolle von Personalkosten, die Unternehmen dabei hilft, ihre Personalkosten präzise zu planen und zu verwalten. Mit Basqo können Unternehmen Daten aus verschiedenen Quellen konsolidieren, Szenarien simulieren und jederzeit live auf ihre Prognosen der Personalkosten zugreifen. Planungsdaten, wie z.B. Einstellungspläne, werden direkt im System auf dem neuesten Stand gehalten, während Basqo nahtlos mit über 80 bestehenden HR-Systemen für aktive Positionen integriert wird. Dies bietet allen Beteiligten einen klaren, Echtzeit-Überblick über die Personalkosten. Welche Funktionen sind in Basqo integriert? Personalkostenplanung: Detaillierte Budgetierung von Gehältern, Boni und anderen Vergütungskomponenten. Szenarioanalysen: Was-wäre-wenn-Szenarien zur Unterstützung strategischer Entscheidungen. Automatisierte Personalkostenprognose: Basierend auf historischen und aktuellen Daten, unter Berücksichtigung von Änderungen wie angepassten Startdaten. HR-Controlling: Klare Dashboards für Echtzeiteinblicke in die Kostenentwicklung, mit präzisen Vergleichen von Budget und Prognose. Kollaboratives Arbeiten: Spezifische Benutzerberechtigungen definieren, wer Daten einsehen oder ändern kann, um eine sichere und effiziente Zusammenarbeit unter den Beteiligten zu gewährleisten. Integration mit bestehenden Systemen: Schnittstellen zu über 80 HR-Systemen (HRIS und ATS) wie Personio, Hibob oder Greenhouse. Für wen ist Basqo geeignet? Basqo ist für HR- und Finanzteams konzipiert, die ihre Personalplanung und Kostenkontrolle effizienter gestalten möchten. Unternehmen mit 100 bis 5.000 Mitarbeitern profitieren am meisten von Cartha, da es Planungsdaten über Abteilungen hinweg konsolidiert und den Entscheidungsprozess beschleunigt. Neben Finanz- und HR-Teams bleiben auch Abteilungsleiter dank Echtzeitberichterstattung und dedizierten Benutzerberechtigungen auf dem Laufenden, was komplexe Planungen schnell und einfach macht. Ist Basqo DSGVO-konform und sicher? Cartha ist zu 100 % DSGVO-konform und hält sich an die höchsten Sicherheitsstandards. Daten werden auf Servern in Deutschland verarbeitet und durch Verschlüsselungsmaßnahmen geschützt. Alle Systeme entsprechen den neuesten Sicherheitsvorschriften, um den Schutz sensibler Personaldaten zu gewährleisten. ### What Do G2 Reviewers Say About Basqo (formerly Cartha)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Basqo, die komplexe Daten mühelos in umsetzbare Erkenntnisse umwandeln. - Benutzer genießen die **Benutzerfreundlichkeit** von Basqo, was die Planung effizient und sogar angenehm für alle Beteiligten macht. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Basqo, das komplexe Daten in umsetzbare KPIs für bessere Entscheidungsfindung umwandelt. - Benutzer loben die **Echtzeit-Datenintegration** von Basqo, die eine effiziente Verfolgung der Rekrutierung und Ressourcenallokation ermöglicht. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Basqo, die die Planung vereinfachen und alle Daten konsistent aktualisiert halten. **Cons:** - Benutzer bemerken die **Zugriffsbeschränkungen** bei Schnittstellen und wünschen sich ein verbessertes Rechtemanagement für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer standen vor einer **herausfordernden Lernkurve** aufgrund unterschiedlicher Zulagen- und Bonussysteme in verschiedenen Ländern. #### What Are Recent G2 Reviews of Basqo (formerly Cartha)? **"[Wir sind sehr zufrieden](https://www.g2.com/de/survey_responses/basqo-formerly-cartha-review-11258762)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/basqo-formerly-cartha-review-11258762) --- **"[Ein Luft- und Raumfahrtunternehmen stellt in weniger als 12 Monaten über 90 Personen mit Cartha ein.](https://www.g2.com/de/survey_responses/basqo-formerly-cartha-review-10890379)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Juan G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/basqo-formerly-cartha-review-10890379) --- ### 20. [Forecast](https://www.g2.com/de/products/forecast/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 47 **Produktbeschreibung:** Forecast ist eine Software für Teamplanung und Kapazitätsanalyse, die Ihnen hilft, den Personalbedarf zu planen, Ihr Team über Projekte hinweg zu planen und die Zeit zu optimieren, um Projekterfolg und ein zufriedenes Team zu gewährleisten. Mit Forecast können Sie intelligentere Planungsentscheidungen treffen, indem Sie Ihre Projektpipeline visualisieren, Ihr Team flexibel planen und Arbeitslasten ausgleichen, um die Auslastung zu verbessern. ### What Do G2 Reviewers Say About Forecast? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Forecast, die das Projektmanagement, die Datenanalyse und die allgemeine Produktivität verbessern. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Forecast und finden es einfach einzurichten und effektiv zu bedienen. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Setup und die leistungsstarken Werkzeuge** von Forecast, die das Projektmanagement und die Datenvisualisierung verbessern. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** im Projektmanagement von Forecast, was die Produktivität und Datenvisualisierung effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **klare Projektverfolgungs** funktion von Forecast, die die Sichtbarkeit von Ressourcen und Zeitplänen effektiv verbessert. **Cons:** - Benutzer erleben **Datenungenauigkeit** , da der Eingabeverlauf unklar ist, was die Sichtbarkeit der von mehreren Benutzern vorgenommenen Änderungen einschränkt. - Benutzer finden die **begrenzte Harvest-Integration** in Forecast herausfordernd für Organisationen mit mehreren Einheiten und benötigen erweiterte Funktionen. - Benutzer finden, dass **Verbesserungen erforderlich sind** für die Handhabung mehrerer Instanzen und die Verfolgung von Funktionen in Forecast. - Benutzer finden **unvollständige Informationen** frustrierend, da sie die Sichtbarkeit in die Historie mehrerer Einträge und Aktualisierungen einschränken. - Benutzer erleben **Probleme mit dem Urlaubsmanagement** bei Forecast, da sie Schwierigkeiten haben, mehrere Harvest-Instanzen zu integrieren und Feiertage effektiv zu verfolgen. #### What Are Recent G2 Reviews of Forecast? **"[Intuitive Zeitverwaltung mit nahtloser Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/forecast-review-12605644)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jorge R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/forecast-review-12605644) --- **"[Großartig für Einzelorganisationseinrichtungen, aber es fehlt an Multi-Instanz-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/forecast-review-12102592)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christopher K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/forecast-review-12102592) --- ### 21. [Unit4 FP&A](https://www.g2.com/de/products/unit4-fp-a/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 13 **Produktbeschreibung:** Unit4 FP&A: Intelligenter planen, schneller prognostizieren, sicherer entscheiden Unit4 FP&A befreit Finanzteams von der Datenaufbereitung und liefert die Erkenntnisse, die die Unternehmensleistung vorantreiben. Speziell entwickelt für menschenorientierte, dienstleistungsgeführte Organisationen in den Bereichen Non-Profit, öffentlicher Sektor, professionelle Dienstleistungen und Hochschulbildung, kombiniert die Plattform KI-gestützte Planung, Budgetierung, Prognosen, Berichterstattung und Analysen in einer integrierten Lösung. Plane intelligenter. Prognostiziere zuverlässig. Berichte genau. Ersetze fragile Tabellenkalkulationen durch eine einzige zuverlässige Quelle. Reduziere Stunden manueller Konsolidierung. Verbinde Strategie mit Betrieb durch rollierende Prognosen, treiberbasierte Modelle und Szenarioplanung, die sich anpassen, wie es dein Unternehmen tut. Interaktive Dashboards stellen vertrauenswürdige Finanzinformationen den Finanzgeschäftspartnern, Controllern und operativen Führungskräften zur Verfügung, sodass Entscheidungen schneller und mit mehr Vertrauen getroffen werden. Eine vollständige Plattform für Unternehmensleistungsmanagement Unit4 FP&A bietet das vollständige FP&A-, EPM- und CPM-Toolkit an einem Ort: - Integrierte Gewinn- und Verlustplanung und rollierende Prognosen - Finanzkonsolidierung und gesetzliche Berichterstattung - Bilanz- und Cashflow-Planung - Personal- und Mitarbeiterplanung - Leasingbuchhaltung, einschließlich IFRS 16 - Unterstützung für ESG-Berichterstattung - Multidimensionale Modellierung für jede Geschäftsfrage Vorkonfigurierte Branchenmodelle spiegeln wider, wie Non-Profit-Organisationen, Regierungsstellen, professionelle Dienstleistungsunternehmen und Universitäten tatsächlich planen, finanzieren und berichten. Das bedeutet schnellere Wertschöpfung und weit weniger kundenspezifische Anpassungen als bei generischen Unternehmens-FP&A-Tools. Hoher Wert. Niedrige Gesamtkosten. Unabhängige Benchmarks bestätigen dies. Kunden bewerten den Implementierungserfolg von Unit4 mit 8,4 von 10, gegenüber einem Branchendurchschnitt von 6,2 in jährlichen Branchenstudien. Andere Analysten bewerten Unit4 mit 4,33 von 5, wobei 83 % der Kunden sagen, sie würden uns weiterempfehlen. Die Preise liegen bei etwa der Hälfte bis zu einem Drittel anderer etablierter bekannter Anbieter, ohne dabei an Tiefe oder Umfang zu verlieren. Vertrauen von mission-driven Organisationen Unit4 FP&A unterstützt Finanzteams beim NHS East of England Ambulance Service, Oxfam, Levi, Nuclear Restoration Services und Hunderten anderer Organisationen, deren Missionen von rechtzeitigen, genauen Finanzinformationen abhängen. Denjenigen dienen, die dienen. Für weitere Informationen besuche: https://www.unit4.com/products/budget-and-forecasting-software ### What Do G2 Reviewers Say About Unit4 FP&A? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Unit4 FP&A, die das Engagement erhöht und die strategische finanzielle Entscheidungsfindung verbessert. - Benutzer schätzen die **Zusammenarbeitsfunktionen** von Unit4 FP&A, die das Engagement verbessern und bessere strategische Finanzentscheidungen ermöglichen. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Unit4 FP&A, was das Engagement bei der Budgetüberwachung und strategischen Entscheidungsfindung verbessert. - Benutzer schätzen die **Flexibilität, benutzerdefinierte Modelle zu erstellen** mit Unit4 FP&A, was ihre analytischen Fähigkeiten verbessert. - Benutzer schätzen die **Flexibilität, benutzerdefinierte Modelle** einfach mit Unit4 FP&A für maßgeschneiderte Lösungen zu erstellen und zu entwickeln. **Cons:** - Benutzer empfinden, dass die **Komplexität** der Entwicklung von Unit4 FP&A für die Haushaltsplanung im öffentlichen Sektor weitere Aufmerksamkeit und Verbesserung erfordert. - Benutzer haben **Verbindungsprobleme** mit Unit4 FP&A, einschließlich Integrationsherausforderungen und unzuverlässigen Cube-Updates und -Importen. - Benutzer stehen vor **schwieriger Anpassung** aufgrund fehlender nativer Integration und unzuverlässiger Updates, was ihre Erfahrung mit Unit4 FP&A erschwert. - Benutzer stehen vor **Importproblemen** mit Unit4 FP&A, einschließlich fehlgeschlagener Cube-Updates und fehlender nativer ERP-Integration. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit Unit4 FP&A, sind auf Importe angewiesen und erleben Ausfälle, die Arbeitsabläufe stören. #### What Are Recent G2 Reviews of Unit4 FP&A? **"[Prevero Einheit 4 - Gibt der Finanzabteilung Macht und Flexibilität](https://www.g2.com/de/survey_responses/unit4-fp-a-review-1333718)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rhodri d.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/unit4-fp-a-review-1333718) --- **"[Unit4 FP&A für den öffentlichen Sektor](https://www.g2.com/de/survey_responses/unit4-fp-a-review-11174239)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Öffentliche Verwaltung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/unit4-fp-a-review-11174239) --- ### 22. [Qvantum](https://www.g2.com/de/products/qvantum/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 18 **Produktbeschreibung:** QVANTUM ist eine innovative Business-Planungssoftware, die sich durch ihre Effizienz und Benutzerfreundlichkeit auszeichnet. Mit ihrer cloudbasierten SaaS-Lösung beseitigen Unternehmen die Ungenauigkeiten und Risiken traditioneller Tabellenkalkulationen und ermöglichen eine dezentrale, kollaborative Echtzeitplanung, um das volle Geschäftspotenzial freizusetzen. Manager, Controller und Planungsverantwortliche profitieren von nahtloser Integration in jede organisatorische Umgebung und sofortigem Zugriff auf spezialisierte Funktionen für operative und integrierte Finanzplanung. Anpassbare Vorlagen, wie z.B. für GuV, Personalkosten, Vertrieb und Kostenstellen, ermöglichen es, Planungs- und Prognoseprozesse schnell und effizient zu optimieren. Über Excel hinaus werden reibungslose und effiziente Planungsabläufe zum neuen Standard. Zu den Kunden zählen renommierte Unternehmen aller Größen und Branchen, wie SALOMON FoodWorld, ONSKINERY und Coop Mineraloel. QVANTUM ist eine Marke der Thinking Networks AG, einer Tochtergesellschaft der Buhl Data Service GmbH. www.getqvantum.com ### What Do G2 Reviewers Say About Qvantum? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass Qvantums **Verständlichkeit** schnelle Dateneinblicke und die Umwandlung in umsetzbare Maßnahmen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Qvantum bei der schnellen Umwandlung von Datenanalysen in umsetzbare Maßnahmen. - Benutzer finden **Effizienzsteigerung** in Qvantum, da es Daten schnell in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. - Benutzer schätzen die **schnelle Datenanalyse** von Qvantum, die eine effiziente Umwandlung in umsetzbare Maßnahmen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **schnelle Einsichtsextraktion** von Qvantum, die Daten nahtlos in umsetzbare Elemente verwandelt. **Cons:** - Benutzer empfinden den **Mangel an Anpassungsmöglichkeiten** in Qvantum auf einer fortgeschrittenen Analyseebene als erheblichen Nachteil. - Benutzer äußern Bedenken über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Qvantum, insbesondere für fortgeschrittene Analysebedürfnisse. #### What Are Recent G2 Reviews of Qvantum? **"[Qvantum - Verwandeln Sie Daten in wertvolle Erkenntnisse](https://www.g2.com/de/survey_responses/qvantum-review-10745825)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Herstellung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/qvantum-review-10745825) --- **"[Agil-Tool - einfach zu starten](https://www.g2.com/de/survey_responses/qvantum-review-7802404)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Karin I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/qvantum-review-7802404) --- ### 23. [Trace Headcount](https://www.g2.com/de/products/trace-headcount/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Trace Headcount ist die bevorzugte Lösung für die Personalplanung von Lucid, Guild, Lastpass und Abnormal Security. Die Personalplanung ist zu wichtig, um sie Tabellenkalkulationen zu überlassen. Mit Trace können Sie Personalpläne erstellen, Neueinstellungen und Nachbesetzungen genehmigen und eine einzige Quelle der Wahrheit für die Personalplanung teilen. Alte Methode der Personalverwaltung: - Überall gibt es separate Planungstabellen - FP&A ist der Engpass für Genehmigungen - Finanzen und HR führen jeweils ihren eigenen Personaltracker - Jährliche Personalziele werden vergessen Neue Methode mit Trace: - Pläne, Genehmigungen und Analysen, alles auf einer Plattform - Automatisierte Workflows halten Genehmigungen in Bewegung - Alle teilen eine einzige Quelle der Wahrheit - Ziele bleiben im Blick und auf Kurs Verwalten Sie den Personalbestand mit Software, nicht mit Tabellenkalkulationen. Sparen Sie Hunderte von Stunden für Finanzen, HR, Talent- und Einstellungsmanager. Und erhalten Sie Einblick in Ihre wichtigste Investition. Erfahren Sie mehr unter www.tracehq.com/headcount ### What Do G2 Reviewers Say About Trace Headcount? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Trace Headcount **leicht zu erlernen und andere zu schulen** , was die Effizienz und Produktivität des Teams steigert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Trace Headcount, was die Schulung anderer zu einem unkomplizierten Prozess macht. - Benutzer finden es einfach, **andere zu schulen** in Trace Headcount, was die Effizienz und Zusammenarbeit im Team verbessert. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , was zu Frustration während ihrer Interaktionen mit Trace Headcount führt. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Trace Headcount, was zu Störungen und frustrierenden Verzögerungen während der Nutzung führt. - Benutzer erleben **langsame Verarbeitung** , was zu frustrierenden Störungen und Verzögerungen bei der Nutzung von Trace Headcount führt. - Benutzer berichten von **Störungen und Verzögerungen** in Trace Headcount, was zu Frustration während der Nutzung führt. - Benutzer erleben **Störungen und Verzögerungen** mit Trace Headcount, was zu Frustration während der Nutzung führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Trace Headcount? **"[Ermächtigen Sie Ihre Finanz- und HR-Teams mit Trace](https://www.g2.com/de/survey_responses/trace-headcount-review-8473554)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trace-headcount-review-8473554) --- **"[großartige Ressource für die Einstellung](https://www.g2.com/de/survey_responses/trace-headcount-review-10335616)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Liz T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trace-headcount-review-10335616) --- ### 24. [Doublefin](https://www.g2.com/de/products/doublefin/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Doublefin ist eine kollaborative Plattform für Personalmanagement und -planung für Personalteams, Finanzgeschäftspartner und Budgetverantwortliche. Von Grund auf neu gestaltet, ermöglicht Doublefin Headcount Organisationen, Echtzeit-Einblicke in Personalbestand und Einstellungen, Analysen und intuitive Management-Workflows zu nutzen, um ihr Wachstum intelligent zu planen. ### What Do G2 Reviewers Say About Doublefin? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **kollaborative Budgetmanagement** in Doublefin, das Teams und Budgetbeteiligte effektiv verbindet. - Benutzer schätzen, wie Doublefin die **Zusammenarbeit zwischen Teams** erleichtert und die Koordination zwischen Personal, Finanzen und Budgetverantwortlichen verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** für kleine Teams herausfordernd, was sie für diese weniger kosteneffektiv macht. - Benutzer finden das Produkt für kleine Teams **teuer** , obwohl es für größere Teams besser geeignet ist. #### What Are Recent G2 Reviews of Doublefin? **"[Alles in einer Lösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/doublefin-review-10631416)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/doublefin-review-10631416) --- ### 25. [Orgvue](https://www.g2.com/de/products/orgvue/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 16 **Produktbeschreibung:** Orgvue ist eine Plattform für Organisationsdesign und -planung, die Unternehmen befähigt, ihre Belegschaft zu transformieren, indem sie Einblicke in die Arbeit der Menschen und die Fähigkeiten, die sie besitzen, gewinnen. Diese innovative Lösung erleichtert die Integration unterschiedlicher Datensätze auf eine schemalose Weise, sodass Organisationen sowohl den aktuellen als auch den zukünftigen Zustand visualisieren und modellieren können. Dadurch ermöglicht Orgvue den Nutzern, schnellere und fundiertere Entscheidungen in Bezug auf ihre Belegschaft und Organisationsstruktur zu treffen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für große Unternehmen und Beratungsfirmen, die ein umfassendes Verständnis ihrer Belegschaftsdynamik benötigen. Mit der Fähigkeit, Strategie mit Struktur zu verbinden, bietet Orgvue Klarheit der Vision, die für Organisationen, die sich anpassen und in einer sich ständig verändernden Arbeitsumgebung gedeihen wollen, unerlässlich ist. Durch die Nutzung von Orgvue können Unternehmen Kompetenzlücken identifizieren, die Ressourcenzuweisung optimieren und ihre Belegschaft mit strategischen Zielen in Einklang bringen, was letztendlich die Gesamtleistung verbessert. Zu den Hauptmerkmalen von Orgvue gehören fortschrittliche Datenvisualisierungstools, robuste Modellierungsfähigkeiten und die Fähigkeit, verschiedene Datenquellen nahtlos zu integrieren. Diese Funktionen ermöglichen es den Nutzern, detaillierte Organisationsmodelle zu erstellen, die sowohl die aktuellen Abläufe als auch die zukünftigen Bestrebungen widerspiegeln. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform macht sie für Nutzer mit unterschiedlichen technischen Kenntnissen zugänglich und stellt sicher, dass Erkenntnisse leicht im gesamten Unternehmen geteilt und verstanden werden können. Ein unterscheidendes Merkmal von Orgvue ist der Fokus auf Anpassungsfähigkeit. In einer Welt, in der Veränderung konstant ist, müssen Organisationen in der Lage sein, schnell auf neue Herausforderungen und Chancen zu reagieren. Orgvue unterstützt dieses Bedürfnis, indem es Echtzeitanalysen und Szenarioplanungstools bereitstellt, die Führungskräften helfen, Verschiebungen in der Belegschaftslandschaft vorherzusehen. Dieser proaktive Ansatz ermöglicht es Organisationen, wettbewerbsfähig und reaktionsfähig zu bleiben und eine Kultur der Agilität und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Insgesamt zeichnet sich Orgvue als umfassende Lösung für Organisationsdesign und -planung aus. Indem es eine klare Verbindung zwischen Strategie und Struktur bietet, befähigt es Unternehmen, eine anpassungsfähigere und leistungsstärkere Belegschaft aufzubauen. Mit seiner globalen Reichweite und Anwendung in verschiedenen Branchen ist Orgvue ein wertvolles Werkzeug für Organisationen, die die Komplexitäten moderner Arbeitsumgebungen effektiv navigieren möchten. ### What Do G2 Reviewers Say About Orgvue? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Orgvue **einfach zu bedienen** , mit intuitiven Funktionen, die ihren Organisationsdesignprozess und ihre Effektivität verbessern. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Orgvue, die eine schnelle Visualisierung von Daten und optimierte organisatorische Neugestaltungsprozesse ermöglicht. - Benutzer schätzen die **umfassende Anpassbarkeit** von Orgvue, die ihre Datenvisualisierungs- und Modellierungsfähigkeiten verbessert. - Benutzer schätzen die **leistungsstarken visuellen Einblicke** und die Benutzerfreundlichkeit von Orgvue für eine effektive Organisationsumgestaltung. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design und den außergewöhnlichen Kundensupport** von Orgvue, was die organisatorische Effektivität verbessert. **Cons:** - Benutzer finden Orgvue **nicht intuitiv** und stehen vor Herausforderungen bei der Konfiguration sowie einer umständlichen Benutzeroberfläche, die die Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit Orgvue, was Zeit und Unterstützung für fortgeschrittene Funktionen erfordert. - Benutzer finden die **Lernkurve von Orgvue herausfordernd** , insbesondere für technisch weniger versierte Personen, was die breiteren Rollout-Bemühungen behindert. - Benutzer finden Orgvue **nicht benutzerfreundlich** und nennen Schwierigkeiten bei der Konfiguration sowie eine umständliche Benutzeroberfläche. - Benutzer finden die Oberfläche von Orgvue **schwierig zu konfigurieren** und benötigen erhebliche Zeit, um ihre Funktionen zu erlernen. #### What Are Recent G2 Reviews of Orgvue? **"[Ich bin ein Admin-Benutzer](https://www.g2.com/de/survey_responses/orgvue-review-9717807)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Herstellung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/orgvue-review-9717807) --- **"[Ein großer Zeit- (und Geld-)sparer](https://www.g2.com/de/survey_responses/orgvue-review-9685790)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Azeem F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/orgvue-review-9685790) --- ## What Is Personalplanung Software? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Personalplanung Software? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [FP&A-Software](https://www.g2.com/de/categories/fp-a-financial-planning-analysis) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) - [Organigramm-Software](https://www.g2.com/de/categories/org-chart) --- ## How Do You Choose the Right Personalplanung Software? ### Was Sie über Workforce-Planungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Software zur Personalplanung auf einen Blick [Software zur Personalplanung](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) hilft Organisationen **den Personalbedarf vorherzusagen, Einstellungspläne mit Budgets abzustimmen und die Transparenz der Personalkosten zu erhalten** , während Teams wachsen. Diese Plattformen ermöglichen es HR-, Finanz- und Betriebsleitern, Änderungen der Mitarbeiterzahl zu modellieren, die Auswirkungen auf die Vergütung zu bewerten und die Organisationsstruktur in einem zentralisierten System zu verfolgen, anstatt Personalentscheidungen über getrennte Tabellenkalkulationen zu verwalten. In G2-Bewertungen beschreiben Käufer oft Systeme zur Personalplanung als Werkzeuge, die Struktur in Einstellungsanfragen, Rollenfreigaben und Personalprognosen bringen. Anstatt mehrere Dokumente oder E-Mail-Threads abzugleichen, nutzen Teams diese Lösungen, um Arbeitsabläufe der Personalplanung an einem Ort zu verwalten und eine klarere Abstimmung zwischen Einstellungsplänen und Unternehmensprioritäten zu gewährleisten. Wenn Organisationen wachsen, helfen diese Tools auch Führungsteams zu verstehen, wie sich Personaländerungen auf Budgets, Berichtsstrukturen und langfristige Personalstrategien auswirken. Die Preisgestaltung für Lösungen zur Personalplanung variiert typischerweise je nach Implementierungsumfang, Anzahl der Benutzer, Integrationsanforderungen und ob die Software Teil einer umfassenderen [HR](https://www.g2.com/categories/hr)- oder [Finanzplanungsplattform](https://www.g2.com/categories/fp-a-financial-planning-analysis) ist. ### Top 5 FAQs von Softwarekäufern - Wie verbessert Software zur Personalplanung die Prognose der Mitarbeiterzahl und die Planung der Personalkosten? - Welche Fähigkeiten sollte ich bei der Auswahl von Software zur Personalplanung bewerten? - Wie gut integrieren sich Tools zur Personalplanung mit HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzplanungssystemen? - Wie unterstützen Plattformen zur Personalplanung Szenarioplanung und Personalanalysen? - Wie skalierbar ist Software zur Personalplanung für Organisationen mit mehreren Abteilungen oder Standorten? G2's am besten bewertete Software zur Personalplanung, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews), [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews), [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Software zur Personalplanung auf G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 11.648 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 95 - G2 Score: 97 [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2.045 - Zufriedenheit: 69 - Marktpräsenz: 80 - G2 Score: 75 [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 427 - Zufriedenheit: 44 - Marktpräsenz: 83 - G2 Score: 64 [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.682 - Zufriedenheit: 64 - Marktpräsenz: 58 - G2 Score: 61 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 11.868 - Zufriedenheit: 63 - Marktpräsenz: 50 - G2 Score: 56 **Zufriedenheit** spiegelt benutzerberichtete Bewertungen wider, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Funktionsanpassung. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) **Marktpräsenz** -Scores kombinieren Bewertungen und externe Signale, die auf Marktdynamik und -präsenz hinweisen. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) **G2 Score** ist eine gewichtete Zusammensetzung von Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Software zur Personalplanung sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen • **Zentralisierte Verfolgung der Mitarbeiterzahl ersetzt tabellenbasierte Prozesse der Personalplanung** _„Was ich an Rippling am meisten mag, ist die Fähigkeit der Plattform, mehrere HR-Funktionen in einem System zusammenzuführen. Es bietet einen zentralen Ort zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und anderen HR-Operationen, was hilft, Prozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich, und das System ermöglicht eine gute Sichtbarkeit von Mitarbeiterinformationen und Arbeitsabläufen. Darüber hinaus erleichtert die Flexibilität in der Konfiguration und Berichterstattung die Verwaltung von HR-Operationen und die Anpassung des Systems an organisatorische Bedürfnisse.“_ - [Rippling-Bewertung](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Aarthee S. • **Szenariomodellierung für Einstellungspläne, Vergütungswirkung und Budgetprognosen** _„Anaplan ist robust darin, verschiedene Operationen für eine einfachere Planung zusammenzubringen, einschließlich Versorgung, Vertrieb und Finanzen, unter anderem. Die App hat bemerkenswerte Szenariomodellierungsfähigkeiten und aktualisiert sich ständig basierend auf den durchgeführten Analysen. Sie bietet auch mehrdimensionale Modelle, die große Unternehmen handhaben und Effizienz gewährleisten. Darüber hinaus ist die App cloudbasiert, mit sicheren und kontrollierbaren Systemen, die eine reibungslose Koordination und Zusammenarbeit unterstützen.“_ - [Anaplan-Bewertung](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12230750), Samantha L. • **Geteilte Sichtbarkeit von Personaldaten über HR-, Finanz- und Führungsteams hinweg** _„HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Urlaub, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Arbeitsabläufen und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche fördert eine hohe Akzeptanz, während Berichterstattung und Analysen der Führung klare Einblicke in wichtige Personalmesswerte für schnellere, datengetriebene Entscheidungen geben.“_ - [HiBob HRIS-Bewertung](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), Angelos C. #### Nachteile: Wo viele Plattformen hinterherhinken • **Erweiterte Konfiguration erforderlich für komplexe Genehmigungsabläufe und Planungsregeln** _„Die erste Schwäche, die ich bei Rippling festgestellt habe, ist, dass einige Prozesse, wie mehrstufige Genehmigungen oder komplexe Regeln bei der Gehaltsabrechnung, nicht leicht anpassbar sind. Beim Versuch, bestimmte Arbeitsabläufe zu konfigurieren, könnte dies zusätzliche Tests erfordern, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist. Die Nutzungshäufigkeit ist ebenfalls hoch, und selbst kleinere Fehler bei der Konfiguration können HR-Operationen in der Zwischenzeit lahmlegen.“_ - [Rippling-Bewertung](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12467905), Richard F. • **Benutzerdefinierte Berichterstattung und Dashboards erfordern manchmal zusätzlichen Einrichtungsaufwand** _„Die Hauptprobleme von Anaplan sind die Lernkurve und die Komplexität großer Modelle, die Zeit und Fachwissen erfordern, um sie zu verwalten. Integrationen mit einigen Drittanbieter-Tools können ebenfalls zusätzliche Einrichtung erfordern. Die anfängliche Einrichtung von Anaplan kann herausfordernd sein, insbesondere für Teams, die neu im vernetzten Planen sind. Modelle zu erstellen, Treiber zu konfigurieren und mit anderen Systemen zu integrieren, erfordert Zeit und manchmal Anleitung von Anaplan-Spezialisten.“_ - [Anaplan-Bewertung](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12226017), Faga K. • **Reaktionsfähigkeit oder Lösungsgeschwindigkeit des Kundensupports variiert je nach Implementierung** _„Ich mag die Gehaltsabrechnung und den Kundensupport nicht, weil sie sehr langsam sind. Wir haben nicht genug Flexibilität in Bezug auf den Gehaltsabrechnungsprozess, und der Kundensupport ist wirklich schlecht; es dauert 6-7 Tage, um zu antworten.“_ - [Keka-Bewertung](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12319596), Tushar A. ### Mein Expertenfazit zur Personalplanungssoftware im Jahr 2026 Beim Durchsehen des Feedbacks in diesem Datensatz fiel mir auf, dass viele Organisationen Software zur Personalplanung einführen, nachdem ihre Einstellungsprozesse zu komplex werden, um sie in Tabellenkalkulationen zu verwalten. Rezensenten sagen, dass diese Plattformen helfen, offene Stellen zu verfolgen, Personal zu planen und die Personalkosten klar zu verstehen. Ein weiteres Muster, das ich in den Bewertungen gesehen habe, ist, wie oft diese Tools an der Schnittstelle von HR und Finanzplanung stehen. Teams erwähnen regelmäßig, dass sie diese Plattformen mit HRIS-Tools, [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) und Finanzplanungssoftware verbinden, damit die Führungsebene Einstellungsentscheidungen im Zusammenhang mit Budgetauswirkungen bewerten kann. Wenn Tools zur Personalplanung in diese Systeme integriert sind, werden sie eher zu einem zentralen Bezugspunkt für Personalgespräche als nur zu einer Berichtsebene. Die Branchenverteilung im Datensatz deutet darauf hin, dass die Akzeptanz insbesondere in Technologie- und IT-Dienstleistungsunternehmen stark ist, wo schnelle Einstellungszyklen eine strukturierte Planung wichtiger machen. Gleichzeitig betonen Rezensenten aus dem Gesundheitswesen, der Versicherungsbranche und anderen regulierten Branchen den Wert von Lösungen zur Personalplanung, um Personalniveaus zu verwalten, Compliance-Anforderungen zu erfüllen und den Betrieb aufrechtzuerhalten. Eine wiederkehrende Herausforderung in den Bewertungen ist die Komplexität der Implementierung, wenn Organisationen von informellen Planungsmethoden zu einem strukturierten System wechseln. Mehrere Rezensenten stellen fest, dass die Einrichtung von Genehmigungspfaden, Berichtsansichten und Modellen zur Personalplanung sorgfältige Planung erfordert. Aus dem, was ich im Feedback beobachtet habe, neigen Teams, die diese Prozesse frühzeitig etablieren, dazu, die Software reibungsloser zu übernehmen. Sobald diese Grundlagen vorhanden sind, unterstützt die beste Software zur Personalplanung fundiertere Einstellungsentscheidungen und eine bessere Abstimmung zwischen Personalplänen und Unternehmenswachstum. ### FAQs zur Personalplanungssoftware #### Welche KI-Tools sind nützlich für die Personalplanung? KI in Tools zur Personalplanung unterstützt die Prognose der Mitarbeiterzahl, die Modellierung der Personalkosten und die Simulation von Einstellungsszenarien. Diese Funktionen helfen HR- und Finanzleitern, Personalpläne vor der Einstellung zu bewerten. Beispiele für KI-gestützte Tools zur Personalplanung: - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Wird von Unternehmens-Teams verwendet, um prädiktive Personalmodelle zu betreiben und Einstellungsszenarien neben der Finanzplanung zu bewerten. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Bietet Personalprognosen und Szenariomodellierung, die HR- und Finanzteams helfen, Einstellungsbedarfe und Personalkosten vorherzusehen. - [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews): Unterstützt KI-gesteuerte Analysen für die Personalplanung, sodass Organisationen den Personalbedarf analysieren und die Personalverteilung optimieren können. #### Was sind die besten Tools zur Personalplanung? Führende Tools zur Personalplanung helfen Organisationen, Personalbedarfe zu projizieren, Strategien zur Mitarbeiterzahl zu verwalten und Personalentscheidungen mit finanziellen Zielen abzustimmen. Häufig verwendete Plattformen zur Personalplanung umfassen: - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Unternehmensplanungsplattform, die Personalplanung mit finanzieller und operativer Planung verbindet. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Kombiniert Personalplanung mit HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): Bietet Personalanalysen und organisatorische Planungstools für wachsende Unternehmen. #### Was ist die günstigste Software zur Personalplanung für KMUs? KMUs wählen typischerweise Tools zur Personalplanung, die einfach zu implementieren sind und Personalplanung mit HR-Management kombinieren. [Erschwingliche Plattformen zur Personalplanung, die häufig von KMUs verwendet werden](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/small-business) umfassen: Laut **G2-Marktdaten** haben mehrere Plattformen zur Personalplanung eine starke Akzeptanz bei kleinen Unternehmen: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(31% kleine Unternehmen):_ Kombiniert Personalplanung, HR, Gehaltsabrechnung und IT-Management und spricht KMUs an, die eine einheitliche Plattform suchen. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) _(12% kleine Unternehmen):_ Entwickelt für wachsende Organisationen, die Personalanalysen, Sichtbarkeit der Mitarbeiterzahl und Planungstools benötigen. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews) _(10% kleine Unternehmen):_ Bietet Personalprognosen und Budgetierungstools, um Personalplanung mit Finanzplänen abzustimmen. #### Was ist die am besten bewertete Plattform zur Personalplanung für Unternehmen? Unternehmen wählen typischerweise Plattformen zur Personalplanung, die groß angelegte Personalmodellierung, finanzielle Abstimmung und Planung über mehrere Abteilungen unterstützen. Basierend auf **G2-Unternehmensnutzungsdaten** , [häufig angenommene Plattformen umfassen](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/enterprise): - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) _(61% Unternehmensnutzer):_ Unternehmensplattform für vernetztes Planen, die für komplexe Personalmodellierung über Abteilungen und globale Teams hinweg verwendet wird. - [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) _(45% Unternehmensnutzer):_ Erweiterte Analyseplattform, die Personalprognosen und Unternehmensplanungsszenarien unterstützt. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(5% Unternehmensnutzer):_ Plattform für Personalmanagement, die HR, Gehaltsabrechnung und Personaldaten in ein zentrales Planungssystem integriert. #### Welche Lösung unterstützt die Personalplanung an mehreren Standorten? Tools zur Personalplanung an mehreren Standorten helfen Organisationen, Personalbedarf über Regionen, Abteilungen und Geschäftseinheiten hinweg zu modellieren. Häufig verwendete Tools zur Personalplanung an mehreren Standorten umfassen: - [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Ermöglicht es Unternehmen, Personalbedarfe über mehrere Regionen und Organisationsstrukturen hinweg zu planen. - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Unterstützt Personalprognosen über globale Büros und verteilte Teams hinweg. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Bietet Sichtbarkeit der Personalplanung über verteilte Teams hinweg und integriert Mitarbeiter- und Gehaltsdaten. #### Quellen - [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) - [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 12. März 2026