# 100Hires Reviews **Vendor:** 100Hires **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,315 ## About 100Hires 100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen. ## 100Hires Pros & Cons **What users like:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von 100Hires und profitieren von klaren Arbeitsabläufen und hilfreichen Integrationen während des Einstellungsprozesses. (300 reviews) - Benutzer schätzen die **klaren Arbeitsabläufe und robusten Funktionen** von 100Hires, die die Effizienz bei der Rekrutierung und Datenanalyse verbessern. (147 reviews) - Benutzer schätzen die **klaren Arbeitsabläufe und die effiziente Kandidatenverwaltung** von 100Hires für reibungslose Rekrutierungsprozesse. (132 reviews) - Benutzer loben die **intuitive Benutzeroberfläche** von 100Hires, die die Navigation verbessert und den Rekrutierungsprozess nahtlos macht. (127 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und effektiven Funktionen** von 100Hires, um Rekrutierungspipelines effizient zu verwalten. (118 reviews) - Benutzer schätzen die **Integrationen mit verschiedenen Jobbörsen** , die ihren Rekrutierungsprozess mit größerer Flexibilität und Reichweite verbessern. (108 reviews) - Bewerberverfolgung (102 reviews) - Effizienz (91 reviews) - Hilfreich (91 reviews) - Umfassende Funktionen (90 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden, dass **fehlende Funktionen** wie erweiterte Berichterstattung und Integrationsoptionen das volle Potenzial des Produkts einschränken. (46 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in 100Hires, insbesondere in den Berichtsfunktionen und Workflow-Anpassungen, was ihre Erfahrung beeinträchtigt. (39 reviews) - Benutzer heben hervor, dass die **Dashboard- und Berichtsfunktionen verbessert werden müssen** , um eine bessere Sichtbarkeit und Flexibilität der Arbeitsleistung zu gewährleisten. (29 reviews) - Benutzer schlagen Verbesserungen am **Farbdesign** der 100Hires-Website für eine verbesserte Benutzeroberfläche und Berichtsoptionen vor. (27 reviews) - Benutzer bemerken die **begrenzten Optionen** bei Berichterstattung und Anpassung, was ihre Gesamterfahrung und Funktionalität beeinträchtigt. (27 reviews) - Benutzer kritisieren oft das **Farbdesign** , finden es unbefriedigend und suchen nach mehr Anpassungsoptionen. (25 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (24 reviews) - Nicht intuitiv (22 reviews) - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von 100Hires unattraktiv und schlagen Farbänderungen für eine verbesserte Ästhetik vor. (21 reviews) - Merkmalsmangel (18 reviews) ## 100Hires Reviews ### 1. Einfache, effiziente Einstellung—mit Raum für mehr Anpassung und Berichterstattung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Younesse H. | Credit Risk & Control Analyst – Benelux, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am besten gefällt, ist die intuitive ATS-Funktionalität und das effiziente Management des Rekrutierungs-Workflows. Die Plattform erleichtert es, Kandidatendaten zu zentralisieren, Bewerber durch verschiedene Einstellungsphasen zu verfolgen und nahtlos mit den Einstellungsteams zusammenzuarbeiten. Ich schätze auch das saubere UI/UX, die Automatisierungsfunktionen und die Art und Weise, wie es die Kommunikation und Talentakquisitionsprozesse optimiert, was die allgemeine Rekrutierungseffizienz erheblich verbessert. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Was ich an 100Hires nicht mag, ist, dass sich einige Funktionen im Vergleich zu fortschrittlicheren ATS-Plattformen etwas eingeschränkt anfühlen. Bestimmte Anpassungsoptionen, Analysen und Berichtsfunktionen könnten robuster sein, um ein tieferes Recruitment-Tracking und eine KPI-Analyse zu ermöglichen. Außerdem können bei der gleichzeitigen Bearbeitung mehrerer Stellenangebote einige Arbeitsabläufe Zeit in Anspruch nehmen, um sie effizient zu optimieren und zu navigieren. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft dabei, die Herausforderung zu lösen, einen organisierten und effizienten Rekrutierungsablauf aufrechtzuerhalten. Anstatt sich auf manuelle Nachverfolgung durch E-Mails und Tabellenkalkulationen zu verlassen, zentralisiert die Plattform das Kandidatenmanagement, die Bewerberverfolgung und die Teamkommunikation in einem System. Dies verbessert die Sichtbarkeit der Rekrutierung, vereinfacht die Zusammenarbeit mit Einstellungsleitern, reduziert den administrativen Arbeitsaufwand und hilft sicherzustellen, dass kein Kandidat oder kritischer Einstellungsschritt im Rekrutierungsprozess übersehen wird. ### 2. 100 Einstellungen machen die Rekrutierung schneller, reibungsloser und weniger stressig. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shalini P. | Senior Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was ich an 100 Hires am hilfreichsten finde, ist, wie viel Zeit es spart. Die Automatisierung von Screening, Nachverfolgungen und der Organisation von Kandidaten macht den gesamten Einstellungsprozess viel reibungsloser. Es ist einfach zu bedienen, hält alles an einem Ort und hilft mir, den Überblick über die Pipeline zu behalten, ohne zusätzlichen Aufwand. Insgesamt macht es das Recruiting schneller, sauberer und viel weniger stressig. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Die Automatisierung braucht etwas Zeit, um sich daran zu gewöhnen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst das größte Problem im Recruiting – zu viel manuelle Arbeit. Es reduziert die Zeit, die für das Screening von Kandidaten, das Versenden von Nachfassaktionen und die Verfolgung von Bewerbungen aufgewendet wird. Alles ist an einem Ort organisiert, und die Automatisierung übernimmt die sich wiederholenden Aufgaben für Sie. Das bedeutet, dass Sie Zeit sparen, besser organisiert bleiben und sich auf die Kandidaten konzentrieren können, die wirklich wichtig sind, anstatt Verwaltungsarbeit zu leisten. ### 3. AI-Kandidatenbewertung, die zu Ihrem Arbeitsablauf passt—anpassbar und browserfreundlich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maja M. | Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Funktionen zur KI-Kandidatenbewertung und zur Verfeinerung von Stellenbeschreibungen sind wirklich nützlich, insbesondere für kleinere Teams. Die Chrome-Erweiterung hält alles zugänglich, ohne dass Sie Ihren Browser verlassen müssen. Sie ist auch hochgradig anpassbar, was bedeutet, dass sich die Plattform an Ihren Arbeitsablauf anpasst und nicht umgekehrt. Die Wissensdatenbank ist leicht zugänglich, wenn Sie sie benötigen, und sie integriert sich mit Slack, Zoom und Zapier. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Die Benutzeroberfläche könnte etwas mehr visuellen Feinschliff vertragen, sie wirkt etwas flach und energielos. Da ATSs normalerweise mit Funktionen vollgepackt sind, sollte die Benutzeroberfläche die Navigation müheloser gestalten und angenehmer für die Augen sein. Es gibt auch eine kleine Lernkurve am Anfang, wenn man versucht, sich zu orientieren und zurechtzufinden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich stieß auf 100Hires, während ich ATS-Optionen verglich und nach einer geeigneten Lösung suchte, die ich einem kleinen Unternehmen empfehlen könnte. Ich habe es über deren kostenlose Demo ausprobiert, die mir einen klaren, soliden Überblick und genug Kontext gab, um mir eine Meinung zu bilden. ### 4. Benutzerfreundliches ATS mit intelligenter KI-Vorauswahl und strukturierten Einstellungstools **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Malika Z. | HR Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das System verfügt über viele nützliche Unterabschnitte, die die Einstellungsstruktur unterstützen, sowie ein integriertes KI-System, das zur Vorauswahl und Bewertung von Kandidaten verwendet werden kann, spezifische erfahrungsbasierte Interviewfragen erstellt und die Kandidaten rangiert. Dieses ATS hat eine detaillierte, gut strukturierte und benutzerfreundliche Oberfläche, die den Rekrutierungsprozess erleichtert und vereinfacht. Das Berichtssystem ist ein wesentliches Merkmal, das hilft, die Effektivität der verwendeten Plattformen zu bewerten. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich würde den Tab für wesentliche Fähigkeiten (für Stellenanzeigen und Bewerbungen von Kandidaten) hinzufügen, der es ermöglichen würde, die Rate der nicht geeigneten Bewerbungen zu minimieren und den Bewerbungsprozess zu optimieren. Außerdem würde ich im Abschnitt "Kandidat" einen Abschnitt "Neue Kandidaten" hinzufügen oder die neuen Kandidaten oben in der Liste erscheinen lassen, da die neuen Kandidaten derzeit im Hauptkandidatentab verloren gehen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Berichterstattung hilft, die Effizienz der verwendeten Plattformen zu bewerten. Die hinzugefügten Vorlagen sparen Zeit und machen den Einstellungsprozess präziser, schneller und strukturierter. ### 5. 100 Hires | The ATS That Finally Brings Structure to Hiring **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Praveen K. | Digital Growth Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** What I like most about 100 Hires is how effortlessly it simplifies the entire hiring process. One-click job posting across LinkedIn, Indeed, Glassdoor, and Monster no extra cost. The visual candidate pipeline keeps everything organized and accessible. The Chrome extension lets you pull candidates directly from LinkedIn into your system instantly. AI-generated job descriptions save real time, and interview scorecards keep evaluations consistent. Setup is fast, the interface is clean, and the support is responsive. For a growing team that wants structure without complexity, 100 Hires genuinely delivers. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** 100 Hires gets most things right, but a few areas could use some polish. The reporting is functional but basic. If you want deeper insights into hiring performance or source effectiveness, you'll find yourself working around the platform rather than through it. Workflow customization has a ceiling, for straightforward hiring it works well, but more complex or role-specific processes can feel a little rigid. Data export isn't the smoothest either. Pulling reports for external use takes more steps than it should. Minor things, but worth noting for a team that's scaling. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100 Hires solves the one problem every growing team faces, a hiring process that's scattered and hard to track. Centralized candidate management, automated job posting, and a clean pipeline means less manual work, fewer missed applicants, and faster decisions. It brings structure where there usually isn't any. ### 6. 100Hires optimiert die Einstellung mit einer All-in-One-Plattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pankaj T. | Specialist - VONAGE, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das Beste, was ich sagen kann, ist, wie 100Hires den gesamten Einstellungsprozess vereinfacht und optimiert. Es bringt alles, von der Stellenausschreibung über das Kandidatenmanagement bis hin zur Kommunikation und Bewertung, auf eine Plattform, was eine Menge Zeit spart. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Um ehrlich zu sein, gibt es unserer Erfahrung nach keine großen Nachteile, aber es gibt ein paar Dinge, die besser hätten sein können. Manchmal fühlt sich die Plattform sehr eingeschränkt an, besonders wenn man erweiterte Anpassungen für größere Einstellungsbedarfe benötigt. Auch kann sie sich manchmal etwas langsam und träge anfühlen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst das Problem, das Recruitment auf eine strukturiertere und effizientere Weise zu verwalten. Zum Beispiel fühlte sich das Handling all dieser Dinge wie Kandidaten, E-Mails, Interviewphasen über verschiedene Tools hinweg vorher ziemlich chaotisch an, aber das ist jetzt viel einfacher. ### 7. Zeitersparnis durch Automatisierung bei der Einstellung, aber begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für komplexe Arbeitsabläufe **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chakib M. | Order to Cash - Credit and Collections Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was bei 100Hires am meisten auffällt, ist, wie viel Zeit es im täglichen Recruiting spart. Das Pipeline-Management ist besonders wertvoll – die Drag-and-Drop-Oberfläche macht es einfach, Kandidaten schnell durch die Phasen zu bewegen, und alles an einem Ort visualisiert zu haben, reduziert den manuellen Aufwand. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Automatisierung. Funktionen wie automatisierte E-Mails und Interviewplanung reduzieren sich wiederholende Aufgaben, sodass man sich mehr auf die Bewertung der Kandidaten konzentrieren kann, anstatt sich mit der Koordination der Logistik zu beschäftigen. Zum Beispiel bedeutet das Einrichten von E-Mail-Vorlagen und Auslösern, dass Kandidaten rechtzeitig Updates erhalten, ohne dass ständige Nachverfolgungen erforderlich sind. Die Kandidatenprofile sind ebenfalls gut organisiert. Lebensläufe, Notizen, Kommunikationsverlauf und Bewertungen in einer Ansicht zu haben, erleichtert die Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen erheblich und vermeidet das Hin- und Hersuchen über verschiedene Tools hinweg. Ein unerwarteter Vorteil ist, wie es die Teamabstimmung verbessert. Da jeder die gleiche Pipeline und den Kandidatenstatus in Echtzeit sehen kann, werden Missverständnisse reduziert und die Entscheidungsfindung beschleunigt. Insgesamt ist es nicht nur einfach zu bedienen – es optimiert aktiv den gesamten Einstellungsprozess und beseitigt viele der kleinen Ineffizienzen, die sich normalerweise im Laufe der Zeit summieren. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Während 100Hires insgesamt stark ist, gibt es einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Eine Einschränkung ist das Reporting und die Analytik. Die integrierten Berichte decken grundlegende Bedürfnisse ab, können sich jedoch einschränkend anfühlen, wenn man tiefere Einblicke wünscht (z. B. benutzerdefinierte Pipeline-Metriken oder flexiblere Filterung). Dies kann zu zusätzlicher manueller Arbeit beim Exportieren von Daten und deren Analyse an anderer Stelle führen. Das Hinzufügen von anpassbareren Dashboards oder erweiterten Filteroptionen würde es für datengetriebenes Recruiting wesentlich leistungsfähiger machen. Ein weiterer Schmerzpunkt ist die Suche und Filterung innerhalb der Kandidatendatenbank. Während sie für einfache Abfragen funktioniert, kann sie bei der Verwaltung eines großen Talentpools weniger präzise werden. Die Verbesserung der Booleschen Suche oder das Hinzufügen von granulareren Filtern würde es erleichtern, schnell die richtigen Kandidaten zu finden. Die Automatisierungsfunktionen sind hilfreich, können sich jedoch etwas starr anfühlen. Zum Beispiel ist das Einrichten komplexerer Workflows (mehrstufige Bedingungen oder Verzweigungslogik) nicht immer einfach. Die Erweiterung der Automatisierungsflexibilität – ähnlich der „Wenn-dann-dann-das“-Logik – würde den Bedarf an manuellen Eingriffen reduzieren. Es gibt auch Raum für Verbesserungen bei den Integrationen. Während es sich mit gängigen Tools verbindet, fühlen sich einige Integrationen in der Tiefe begrenzt an, was den Arbeitsablauf unterbrechen kann, wenn Ihr Team stark auf andere HR- oder Kommunikationsplattformen angewiesen ist. Nahtlosere, bidirektionale Integrationen würden helfen. Insgesamt sind dies keine K.-o.-Kriterien, aber ihre Behebung würde die Effizienz erheblich verbessern, insbesondere für Teams, die mit hohem Volumen oder komplexen Einstellungsprozessen umgehen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir 100Hires nutzten, hatten wir mit einem sehr fragmentierten Einstellungsprozess zu kämpfen – Kandidaten wurden über Tabellenkalkulationen, E-Mails und Kalender verfolgt, was es leicht machte, Informationen zu verlieren oder Nachverfolgungen zu verpassen. Die Koordination von Interviews war ebenfalls zeitaufwändig und erforderte oft mehrere E-Mail-Wechsel mit Kandidaten und Einstellungsleitern. Mit 100Hires verwalten wir jetzt alles in einem zentralisierten System. Die Pipeline-Ansicht gibt uns einen klaren, Echtzeit-Überblick über jede Rolle und jeden Kandidaten, und die Automatisierung übernimmt Aufgaben wie E-Mail-Updates und Interviewplanung. Dadurch haben wir die Verwaltungsarbeit erheblich reduziert – was früher mehrere Stunden pro Woche in Anspruch nahm, dauert jetzt nur noch einen Bruchteil dieser Zeit. Eine weitere wesentliche Verbesserung ist die Zusammenarbeit. Früher war das Feedback von Einstellungsleitern verstreut oder verzögert, was die Entscheidungsfindung verlangsamte. Jetzt werden alle Notizen und Bewertungen an einem Ort gespeichert, sodass das Team Kandidaten schneller überprüfen und Entscheidungen effizienter treffen kann. Dies hat unsere Einstellungszeit verkürzt und die allgemeine Kandidatenerfahrung verbessert. Wir hatten auch Schwierigkeiten, eine konsistente Kommunikation mit den Kandidaten aufrechtzuerhalten. Mit Vorlagen und automatisierten Workflows reagieren wir jetzt schneller und konsistenter, was die Abbruchraten reduziert und einen professionelleren Einstellungsprozess präsentiert hat. Insgesamt löst 100Hires das Problem unorganisierter, manueller Rekrutierungsabläufe. Es hat unseren Prozess gestrafft, uns mehrere Stunden pro Woche gespart, die Teamabstimmung verbessert und uns geholfen, schneller einzustellen, mit einer besseren Erfahrung sowohl für Kandidaten als auch für interne Beteiligte. ### 8. Einfache, effiziente Einstellung – aber begrenzte Analysen und Anpassungsmöglichkeiten **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Zakaria N. | Help Desk Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am meisten gefällt, ist, wie einfach und effizient es das Einstellen macht. Alles ist an einem Ort, und die Automatisierung spart Zeit bei sich wiederholenden Aufgaben wie der Sortierung von Kandidaten und der Terminplanung, was den gesamten Prozess reibungslos und leicht zu verwalten macht. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Was ich an 100Hires nicht mag, ist, dass es sich etwas eingeschränkt anfühlen kann, wenn man fortgeschrittenere Funktionen benötigt. Die Berichterstattung und Analysen sind nicht sehr tiefgehend, und die Anpassungsoptionen können für komplexe Einstellungsprozesse einschränkend sein. Außerdem erwähnen einige Benutzer Probleme mit Dingen wie der Filterung von Kandidaten, Integrationen oder der Planung über Zeitzonen hinweg, was in bestimmten Fällen den Ablauf weniger reibungslos machen kann. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst hauptsächlich das Problem langsamer und unübersichtlicher Einstellungsprozesse. Anstatt mehrere Werkzeuge zu verwenden oder manuell Lebensläufe zu sortieren, wird alles an einem Ort zusammengeführt und Aufgaben wie Screening, Kommunikation und Terminplanung automatisiert. Dies kommt mir zugute, indem es viel Zeit spart, Kandidaten organisiert hält und den gesamten Prozess strukturierter und weniger stressig macht, sodass ich mich mehr darauf konzentrieren kann, die richtigen Personen auszuwählen, anstatt Verwaltungsarbeit zu erledigen. ### 9. Amazing Customization, ATS Organization and Useful Integrations in 100Hires **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jesús Eduardo C. | IT Technician, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** The customization on 100Hires is amazing. The fields your company can tailor to fit each specific need are extremely useful. From the most basic information to the most important requirements, everything can be adjusted to match the organization’s needs perfectly. Additionally, the integrations it has are very useful too, you can integrate from the most common and important tools in order to have a interconnected system. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Sometimes the UI can take up a bit too much space on the screen, for example on the candidates page. Aside from that, I haven’t found any other inconveniences. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** The detailed job posting and candidate-search features within the ATS offer so many options that you won’t miss anyone in the database. It makes it easy to find candidates and keep them organized in the right way. ### 10. Intuitive, optimierte Einstellung mit strukturierten Interview-Workflows **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angel F. | Adjunct Instructor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich mag, wie intuitiv und übersichtlich die Plattform ist, was es einfach macht, schnell vom Sourcing zur Entscheidungsfindung zu gelangen, ohne unnötige Komplexität. Ich schätze auch die strukturierten Interview-Workflows, die helfen, Konsistenz und Fairness bei den Kandidaten zu gewährleisten. Es fühlt sich maßgeschneidert an, um Zeit zu sparen und dennoch qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige fortgeschrittene Funktionen fühlen sich eingeschränkt an oder erfordern zusätzliche Konfigurationen, um komplexere Einstellungsabläufe vollständig abzubilden. Die Berichts- und Anpassungsoptionen könnten umfangreicher sein, insbesondere für Teams, die detailliertere Analysen wünschen. Manchmal können sich auch die Integrationen weniger flexibel anfühlen als erwartet. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst das Problem der fragmentierten, zeitaufwändigen Einstellung, indem es die Beschaffung, das Screening, das Interviewen und die Zusammenarbeit an einem Ort zentralisiert. Das kommt mir zugute, indem es die manuelle Koordination reduziert, Kandidaten und Feedback organisiert hält und die Entscheidungsfindung beschleunigt. Es hilft mir, mich mehr auf die Bewertung von Kandidaten und weniger auf administrative Arbeiten zu konzentrieren. ### 11. 100Hires optimiert die Rekrutierung mit intelligenter Automatisierung und nahtlosen Integrationen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mary A. | Executive Operations Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am besten gefällt, ist, wie es die zeitaufwändigsten Teile des Recruitings vereinfacht und gleichzeitig den Arbeitsablauf sauber und effizient hält. Funktionen wie das Zusammenführen von Kandidaten sind sehr praktisch, um doppelte Kandidaten zu verwalten und Aufzeichnungen organisiert zu halten, während Integrationen es dem System ermöglichen, nahtlos in bestehende Tools zu passen. Die KI-Eingabeaufforderungen helfen, die sich wiederholende Kommunikation zu beschleunigen, ohne zusätzliche Komplexität hinzuzufügen. Ich mag auch, wie Fragebögen, Selbstplanungslinks und E-Mail-Vorlagen zusammenarbeiten, um das Hin und Her zu reduzieren. Es macht den Prozess effizienter, während er für den Kandidaten dennoch organisiert wirkt. Der Einsatz von Knockout-Fragen ist ebenfalls praktisch, da er hilft, unqualifizierte Bewerber frühzeitig herauszufiltern, ohne zusätzlichen manuellen Aufwand zu verursachen. Darüber hinaus machen SMS-Vorlagen mit Planungslinks die Kommunikation schneller und reaktionsschneller, was wichtig ist, da viele Kandidaten besser per Text erreichbar sind. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einfachheit ist eine Stärke, aber einige Benutzer könnten nach etwas fortgeschritteneren Funktionen suchen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es vereinfacht die Einstellung, indem es die Kommunikation, Terminplanung und Kandidatenverfolgung zentralisiert. Es reduziert manuelle Arbeiten und hilft, Kandidaten schneller zu filtern. ### 12. Vollständiges, einsteigerfreundliches ATS, das das Screening zum Kinderspiel macht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mudita V. | Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es ist neu für mich, ein so vollständiges und benutzerfreundliches ATS zu sehen, das mit Anfängern arbeiten kann. Alle Funktionen, bei denen wir die Kandidaten, die wir als qualifiziert erachten, einfach auswählen können, indem wir das Menü drücken und die Option erscheint. Alles ist auf einer Seite zusammengefasst, was für uns "HR" sehr hilfreich sein wird, um die Kandidaten zu sichten und zu kontaktieren. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Für mich wirkt die Farbe und das Thema etwas langweilig. Aber es wäre großartig, wenn Sie ein wenig Farbe oder eine Illustration hinzufügen könnten. Nichts zu übertrieben, damit die Nutzung dieses ATS nicht langweilig wird. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Rekrutierungsfunktionen, die alle zusammen auf einer Seite untergebracht sind, weil ich ein anderes Recruiter-ATS verwendet habe und es dort viele Seiten gibt, ist die Reduzierung von Klicks hier und da wirklich vorteilhaft für uns HR, die schnell sein müssen. Es ist also wirklich eine großartige Idee, all diese Dinge in einem Rahmen zusammenzufassen (ohne zu anderen Menüs/Seiten weiterzuleiten). ### 13. Einfach zu bedienendes ATS, das HR-Arbeitslasten rationalisiert und Kandidaten informiert hält **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chrisel D. | Infection Prevention and Control Supervisor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Benutzeroberfläche ist einfach zu bedienen, mit leicht lesbaren Schriftarten und Größen. Sie funktioniert auch perfekt für Erstbenutzer von ATS, da sie Anleitungen zur Nutzung bietet. Sie reduziert eine Menge Arbeitsbelastung für HRs, insbesondere beim Versenden von Massenmitteilungen an diejenigen, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen sind, und an diejenigen, die es nicht geschafft haben. Als jemand, der persönliche Erfahrungen mit Ghosting von Arbeitgebern gemacht hat, schafft dieses ATS eine gute Beziehung zu den Kandidaten, da es eine gute Kommunikation aufrechterhält, selbst für diejenigen, die es nicht geschafft haben. Dieses ATS bietet auch Erinnerungen für die Aufgaben, die noch zu erledigen sind, sodass HR-Mitarbeiter keine Alarme mehr dafür einstellen müssen. Es bietet auch ein Dashboard für Berichterstattung, was einer der wichtigsten Aspekte von 100Hires ist. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet weniger Arbeitsbelastung für die Personalabteilung und sorgt für mehr Effizienz im Einstellungsprozess. Auf diese Weise können wichtigere Aufgaben priorisiert werden. ### 14. Zentralisierte Einstellung mühelos und intuitiv gestaltet **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shruti S. | Software Developer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich benutze 100Hires seit mehreren Monaten als Teil unseres Rekrutierungsprozesses und greife täglich darauf zu, um offene Stellen zu verwalten. Was mir am besten gefällt, ist, wie es den gesamten Einstellungsprozess zentralisiert. Ich nutze es regelmäßig, um eingehende Bewerbungen zu überprüfen, Kandidaten durch Phasen wie Screening und Interviews zu führen und den Fortschritt der Einstellungen in Echtzeit zu verfolgen. Die KI-unterstützte Erstellung von Stellenbeschreibungen und die Kandidatenbewertung sind besonders nützlich, wenn es um die Bearbeitung großer Bewerbungsvolumen geht, da sie die manuelle Überprüfung reduzieren und helfen, relevante Profile schnell zu priorisieren. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Basierend auf meiner regelmäßigen Nutzung stelle ich fest, dass die Berichts- und Analysefunktionen mehr Flexibilität bieten könnten. Obwohl dies kein entscheidender Nachteil ist, würde die Verbesserung dieser Aspekte die Plattform für den täglichen Gebrauch noch effektiver machen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir 100Hires nutzten, verwalteten wir die Einstellung über E-Mails und Tabellenkalkulationen, was die Nachverfolgung von Kandidaten erschwerte. 100Hires löste dieses Problem, indem es eine einzige Plattform für Bewerbungen, Kommunikation und Workflow-Tracking bereitstellte. ### 15. Funktionsreiche App mit allem bereits integriert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nenad R. | Software Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich mochte wirklich, wie breit das Spektrum an Funktionen ist, das diese App bietet! Buchstäblich alles, woran ich denken konnte, war bereits in der Anwendung implementiert. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Bei einigen Funktionen brauchte ich einen Moment, um zu verstehen, wofür sie gedacht waren. Außerdem könnten einige Komponenten zusammengefasst werden, da sie vom Typ her ziemlich ähnlich sind. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst ein großes Problem, indem es alles in einer Anwendung zusammenfasst. Ich muss fast nie die App verlassen, um etwas zu finden, das mit einem Kandidaten oder seinem Auswahlprozess zu tun hat. ### 16. KI-gestütztes Recruiting, das uns Zeit spart **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sahil A. | Software Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich mag, wie es KI nutzt, um während des Rekrutierungsprozesses Zeit zu sparen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Bisher habe ich nichts gefunden, was mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst das Problem der unübersichtlichen, manuellen Einstellung, indem es mir ein KI-gestütztes System bietet, um Stellenanzeigen auf großen Plattformen zu veröffentlichen, automatisch Kandidatenkontakte zu finden und zu zentralisieren, alle Bewerbungen und die Kommunikation zu bündeln und Kandidaten zu bewerten, sodass ich mich nur auf die besten Kandidaten konzentrieren kann. Gleichzeitig reduzieren integrierte Terminplanung, strukturierte Bewertungen, Teamzusammenarbeitstools und Analysen die Einstellungszeit, verhindern, dass Kandidaten durch das Raster fallen, und helfen mir, einen professionellen, datengetriebenen Rekrutierungsprozess zu führen, ohne dass ein umfangreiches HR-Setup erforderlich ist. ### 17. Perfekt für Personalvermittler: Automatische Vorauswahl und gebrauchsfertige Vorlagen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fianjar S. | Human Resources Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Funktion ist perfekt für mich als Personalvermittler. Wir können einfach den Lebenslauf hochladen und alle Informationen werden automatisch vorausgewählt. Wir können auch alle Vorlagen verwenden, die sie bereits vorbereitet haben. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es gibt keinen Kurzvideorezensenten. Vielleicht müssen einige Tests wie Persönlichkeitstest, Englischtest usw. hinzugefügt werden. Warum sind einige wichtige Funktionen in die Einstellungen gelegt? Wie geplant, Vorlage, Formular usw. Wäre perfekt, wenn sie auf der Hauptseite platziert wären. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, einen Talentpool von mehreren Jobportalen zu verwalten. Es erleichtert auch die Zusammenarbeit mit anderen Benutzern, ohne zu viele Gruppen zu erstellen oder zusätzliche Meetings abzuhalten. Ich kann alle Interviews an einem Ort planen und E-Mails oder SMS-Nachrichten an Kandidaten senden, ohne sie einzeln anschreiben zu müssen. ### 18. Effiziente Einstellung leicht gemacht, aber die Benutzeroberfläche könnte reibungsloser sein. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alejandro B. | Operational Manager, Programmentwicklung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am meisten gefällt, ist, wie einfach und schnell es den Einstellungsprozess macht. Es ist einfach, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Kandidaten zu verfolgen und alles an einem Ort organisiert zu halten. Ich mag auch, dass es hilfreiche Erinnerungen und Updates gibt, sodass nichts durch die Lappen geht. Insgesamt spart es Zeit und macht den gesamten Arbeitsablauf reibungsloser. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Insgesamt mag ich die Plattform, aber manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas überladen, und es dauert länger als erwartet, zwischen den Abschnitten zu navigieren oder bestimmte Funktionen zu finden. Es wäre großartig, wenn das Layout etwas intuitiver und übersichtlicher wäre. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft uns, unseren Einstellungsprozess zu organisieren und zu beschleunigen. Bevor wir es nutzten, hatten wir Schwierigkeiten, den Überblick über Kandidaten, Nachverfolgungen und den Stand jeder Person im Prozess zu behalten. Jetzt ist alles an einem Ort, was uns Zeit spart und den gesamten Prozess viel kontrollierter und effizienter erscheinen lässt. ### 19. Sauberes, benutzerfreundliches ATS, das die Einstellung mit Automatisierung und Jobbörsen-Integrationen optimiert **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sanskruti N. | Associate, Buchhaltung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am meisten gefällt, ist die saubere und benutzerfreundliche Oberfläche zur Verwaltung von Rekrutierungspipelines. Es hilft, Kandidaten zu organisieren, die Kommunikation zu verfolgen und mit den Einstellungsteams an einem Ort zusammenzuarbeiten. Die Automatisierungsfunktionen, die Kandidatenverfolgung und die Integration mit Jobbörsen machen den Einstellungsprozess schneller und effizienter. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ein Nachteil ist, dass einige fortgeschrittene Anpassungs- und Berichtsfunktionen im Vergleich zu größeren Unternehmens-ATS-Plattformen eingeschränkt wirken können. Gelegentlich erfordern bestimmte Integrationen oder Workflow-Konfigurationen manuelle Anpassungen. Fortgeschrittenere Analysen und Anpassungsoptionen würden die Plattform noch leistungsfähiger machen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft dabei, das Problem der Verwaltung mehrerer Kandidaten und Rekrutierungsphasen auf organisierte Weise zu lösen. Anstatt Tabellenkalkulationen oder E-Mails zu verwenden, wird alles auf einer Plattform zentralisiert. Dies verbessert die Zusammenarbeit mit dem Einstellungsteam, beschleunigt das Screening von Kandidaten und verkürzt die Einstellungszeit, indem der gesamte Rekrutierungsprozess strukturiert und transparent gehalten wird. ### 20. 100Hires optimiert die Einstellung mit KI-Jobbeschreibungen und schneller Lebenslaufanalyse **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Komal R. | Web Developer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** 100Hires ist ein KI-basiertes Bewerber-Tracking-System. Seine KI-gesteuerten Funktionen können automatisch Stellenbeschreibungen erstellen und Lebensläufe schnell analysieren. Das Beste daran ist die Chrome-Erweiterung, mit der wir Kandidaten direkt von LinkedIn abrufen können. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Die 100Hires Mobile-App fühlt sich weniger flüssig an als die Desktop-Seite. In der mobilen Version erlebe ich manchmal Störungen. Außerdem sind einige Funktionen wie das Kandidatenkommunikationstool hinter einem teureren Plan gesperrt. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst die Überlastung durch manuelle Arbeit wie das Schreiben von Stellenbeschreibungen, das Sichten von Lebensläufen und die Terminplanung von Interviews. 100Hires spart erheblich Zeit, indem es die Arbeit automatisiert und unserem Team ermöglicht, sich auf wertvolle Kandidateninterviews und die endgültige Entscheidungsfindung zu konzentrieren. Dadurch verbessert sich die Qualität der Kandidaten und auch kostentechnisch reduziert es die zusätzlichen HR-Aufgaben. ### 21. Einfach zu bedienen, sauberes Dashboard und ein echter Zeitersparer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seveline E. | Administrative Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Der beste Teil für mich ist, wie einfach alles zu benutzen ist. Ich hatte vorher nicht viel Erfahrung mit der Einstellung, aber ich habe das wirklich schnell herausgefunden. Das Dashboard ist übersichtlich, Kandidaten sind leicht zu verwalten, und insgesamt spart es viel Zeit. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige Funktionen fühlen sich etwas zu grundlegend an, insbesondere Analysen und Berichterstattung. Es wäre auch schön, mehr Anpassungsoptionen für verschiedene Einstellungsabläufe zu haben. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es half, unseren Einstellungsprozess viel besser zu organisieren. Früher haben wir für alles E-Mails und Tabellenkalkulationen verwendet, und es wurde schnell verwirrend. Jetzt sind alle Kandidateninformationen an einem Ort, was die Dinge einfacher und schneller macht. ### 22. Intuitive, organisierte Einstellungsplattform, die die Nachverfolgung von Kandidaten mühelos macht **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramdeep S. | Frontend Developer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am meisten gefällt, ist, wie intuitiv und organisiert die Plattform ist. Sie macht es einfach, Kandidaten durch jede Phase des Einstellungsprozesses zu verfolgen, mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten und die Kommunikation zu zentralisieren. Die Automatisierungsfunktionen sparen auch viel manuelle Arbeit. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Die Berichterstattung und Analysen sind nützlich, aber es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf tiefere Anpassungsmöglichkeiten und detailliertere Einblicke. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als wachsendes Team benötigten wir einen strukturierteren Einstellungsprozess. 100Hires löste das Problem der unorganisierten Kandidatenverfolgung und inkonsistenter Nachverfolgungen. Die Plattform hat uns geholfen, organisiert zu bleiben, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und eine bessere Kandidatenerfahrung zu gewährleisten, während wir erheblich Zeit sparen. ### 23. Beseitigt manuelle Arbeit mit intelligenter, zeitsparender Einstellungsautomatisierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marcio B. | Independent Contractor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir am besten gefällt, ist, wie viel manuelle Arbeit es eliminiert. Die automatisierten Phasenaktionen – wie das Senden einer Folge-E-Mail in dem Moment, in dem ein Kandidat in eine neue Phase verschoben wird – sparen Stunden an administrativer Zeit. Es ermöglicht unserem Team, sich auf die eigentlichen Interviews zu konzentrieren, anstatt auf die Logistik des Verschiebens von Lebensläufen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Während die Plattform die Einstellungs-Pipeline hervorragend verwaltet, würde ich gerne robustere Berichte und Analysen sehen. Sie deckt die Grundlagen gut ab, aber tiefere Einblicke in die 'Time-to-Hire' pro Abteilung oder eine detailliertere Quellenverfolgung würden uns helfen, unser Budget noch weiter zu optimieren. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor 100Hires jonglierten wir mit Lebensläufen in Posteingangsordnern und verfolgten den Fortschritt in unübersichtlichen Tabellen. Jetzt befinden sich alle Kandidaten, Notizen und E-Mail-Threads in einem durchsuchbaren Dashboard. Es hat die Angst, einen großartigen Bewerber in einer vergrabenen E-Mail 'zu verlieren', vollständig beseitigt. ### 24. Gesammeltes und analysiertes Feedback neuer Mitarbeiter, um das Onboarding und die Einbindung zu stärken. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divya C. | HR manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Gesammeltes und analysiertes Feedback von über 100 neuen Mitarbeitern während des Onboardings, wobei überwältigend positive Zufriedenheitsergebnisse erzielt wurden. Koordinierte Umfragen, bewertete Antworten und identifizierte wichtige Erkenntnisse zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, des Engagements und der Effektivität des Onboardings, was zur kontinuierlichen Verbesserung und zu einem unterstützenderen, effizienteren Arbeitsumfeld insgesamt beitrug. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Gesammeltes und analysiertes Feedback von über 100 neuen Mitarbeitern während der Einarbeitung, um Bereiche der Unzufriedenheit und Verbesserung zu identifizieren. Antworten ausgewertet, um Bedenken zu adressieren, Prozesse zu verbessern und das allgemeine Mitarbeitererlebnis, Engagement und die Effektivität der Einarbeitung zu steigern, um kontinuierliche Verbesserungen in den Arbeitspraktiken und der organisatorischen Effizienz zu unterstützen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** „…was zu einer verbesserten organisatorischen Leistung und Effizienz führt.“ „…messbare Verbesserungen der Teamproduktivität und -ergebnisse vorantreibt.“ „…das gesamte Unternehmenswachstum und die operative Effektivität unterstützt.“ „…die Unternehmensleistung und das Mitarbeiterengagement verbessert.“ „…zur kontinuierlichen Verbesserung und zum strategischen Erfolg beiträgt.“ ### 25. Leistungsstarke Funktionalität und nahtlose Werkzeugintegration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francis I. | Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich mag die Funktionalität der Seite. Das Integrationselement, um andere Werkzeuge einzubinden. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Das einzige Problem ist die Geschwindigkeit der Website, aber abgesehen davon macht sich das gesamte Paket mehr als bezahlt, angesichts der integrierten Werkzeuge. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich würde sagen, dass es die Nachverfolgung von Kandidaten effektiver gelöst hat und die Zeit des Personalvermittlers besser nutzt, da sie ihre Zeit besser verwalten können, angesichts aller Rollen, die sie besetzen müssen. ### 26. Effizientes Einstellungswerkzeug mit kleinen Integrationslücken **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Design | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich liebe die Benutzeroberfläche, alles ist organisiert und einfach an einem Ort zu verwalten, selbst im großen Maßstab. Der Preis ist auch ziemlich vernünftig. Als ich es benutzte, konnte ich problemlos in Echtzeit Antworten verfolgen und Kandidatendaten verwalten, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Das Einzige, was ich denke, dass es fehlt, ist, dass es sich manchmal etwas eingeschränkt anfühlt, wenn wir mehr Kontrolle über Berichte oder Anpassungen wünschen. Auch einige Integrationen funktionierten nicht so reibungslos wie erwartet, sodass es einige Zeit dauerte, sich anzupassen. Als es dann funktionierte, wollte ich die Berichte anpassen, um verschiedene Personengruppen klarer zu vergleichen, aber die Optionen waren begrenzt. Dann musste ich die Daten exportieren und manuell anpassen, was meine zusätzlichen Stunden in Anspruch nahm. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als ich 100Hires nicht nutzte, war die Verwaltung von Kandidateninformationen und Bewertungen für mehrere Kandidaten ziemlich chaotisch. Dies lag daran, dass viele verschiedene Werkzeuge verwendet wurden, um Dinge zu erledigen, was zu Ineffizienzen führte und viel Aufwand erforderte. Seitdem sind die Prozesse sehr optimiert und effizient geworden. Ich kann jetzt Umfragen durchführen und Kandidatenbewertungen innerhalb einer Lösung überwachen. Zum Beispiel, wenn ich mit ungefähr 100 Einstellungen gleichzeitig zu tun habe, macht die 100 Hires-Lösung diesen Prozess sehr optimiert. ### 27. Beste ATS-Plattform: Intuitive Benutzeroberfläche, reibungsloses Onboarding und starke KI-Integration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ujjawal J. | Talent Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** In Bezug auf die ATS-Plattform die beste, die ich je gesehen habe. Die Benutzeroberfläche, die Navigation und der Zugang zum Portal sind super einfach. Eine separate Leiste für jeden einzelnen Abschnitt und sehr empfehlenswert. Auch die Leistung des Portals ist gut und die Benutzerdatenbank ist gut, und in Bezug auf die Preisgestaltung auch gut auf dem Markt. Der Onboarding-Anruf war super einfach vom Team und großartige Arbeit auch. Gute KI-Integration, die den Recruiter unterstützt und ein Pluspunkt ist, und ein großes Lob an das gesamte Team. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Nichts dergleichen, alles ist momentan in Ordnung. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen Sie dem Recruiter, Profile einfach und effizient zu finden, Zeit zu sparen und qualitativ hochwertige Kandidaten zu gewinnen. ### 28. Effizientes ATS mit leistungsstarker Massenkandidaten-Pooling und KI-Screening **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Phamela B. | Human Resources Staff - Timekeeper, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** 100Hires ist effizient als ATS für jedes Unternehmen, seine Funktionen sind besonders nützlich beim Sammeln von Kandidaten in großen Mengen. Die KI-Funktion half auch beim Screening der hochgeladenen Bewerbungen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es wäre effizienter, wenn Lebensläufe, Notizen und Bewertungshistorie in einer einzigen konsolidierten Ansicht im Dashboard oder in der Kandidatenpool-Funktion sichtbar wären. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires automatisiert das Screening, Sortieren und Verfolgen von Bewerbern, insbesondere im Vergleich zu den manuellen Prozessen, auf die die meisten Unternehmen noch angewiesen sind. Es reduziert die Zeit, die für die Überprüfung von Bewerbungen aufgewendet wird, und erleichtert es, während des gesamten Einstellungsprozesses organisiert zu bleiben. Einstellungsmanager können auch jederzeit und einfach auf alles zugreifen. ### 29. Anpassbare Schlüsselwörter machen die Vorauswahl bei der Einstellung einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priska K. | Freelance, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das Unternehmen kann die gewünschten Schlüsselwörter anpassen und spezifische Anforderungen für das Unternehmen festlegen. Die spezifischen Schlüsselwörter, die vom Unternehmen benötigt werden, helfen dabei, den besten Kandidaten für die Einstellung im Unternehmen zu verwalten und auszuwählen. So kann derjenige, der nicht zu den Schlüsselwörtern passt, leicht aussortiert werden. Und die spezifischen Anforderungen müssen auch einige Werte oder Spezifikationen enthalten, die auf Anfrage des Unternehmens benötigt werden. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es könnte sein, dass das System das Gute kurzgeschlossen hat. Daher müssen wir präzise spezifische Anforderungen stellen, um alle Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, die Zeit effektiv zu verwalten und unnötige Aktivitäten zu minimieren sowie diejenigen, die nicht den Anforderungen und Standards des Unternehmens entsprechen, durch die Optimierung der Schlüsselwörter leicht zu verkürzen. ### 30. Einfach zu navigieren und für effizientes Einstellen gebaut **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Youssef N. | FP&A - Consulting | Supervising Associate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Plattform ist einfach zu navigieren, spart Zeit im gesamten Einstellungsprozess und bietet mir klare Einblicke in die Kandidaten, ohne unnötige Komplexität hinzuzufügen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige der fortgeschritteneren Funktionen sind nicht immer sofort intuitiv. Etwas mehr Anleitung, wie klarere In-App-Tipps, würde es neuen Nutzern erleichtern, das Beste aus der Plattform herauszuholen, insbesondere während der anfänglichen Einrichtung oder wenn sie die Berichtsoptionen erkunden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für mich löst es das Problem eines verstreuten, zeitaufwändigen Einstellungsprozesses. Es bringt Kandidaten, Bewerbungen und Kommunikation an einem Ort zusammen, was mir Zeit spart und hilft, alles organisiert zu halten. ### 31. Easy to Navigate, Fast Learning Curve, and Simple Candidate Tracking **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Babak D. | Product Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** What I liked most is that the platform is easy to navigate and doesn’t feel overwhelming. I’m still new to recruiting software, but I learned how to use it pretty quickly. Candidate tracking and organizing applications is simple and saves time. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Some advanced features are missing, especially when it comes to analytics and customization. For basic hiring it’s good, but larger teams may want more options. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** It helped organize the hiring process much better. Before, candidate information was spread across emails and spreadsheets. Now everything is easier to manage in one place. ### 32. Klares, unkompliziertes ATS, das das Kandidatenmanagement schnell macht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sofija G. | Associate, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich habe nicht viel Erfahrung mit ATS-Tools, daher gefiel mir, wie einfach es war, dies herauszufinden. Alles ist klar und unkompliziert, und ich konnte es ohne jegliches Training nutzen. Die Verwaltung von Kandidaten fühlt sich organisiert und schnell an. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es ist etwas eingeschränkt in fortgeschrittenen Funktionen. Berichterstattung und Anpassung könnten verbessert werden, aber es ist kein großes Problem für die grundlegende Nutzung. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher habe ich E-Mails und Notizen verwendet, um Kandidaten zu verfolgen, was schnell unübersichtlich wurde. Jetzt ist alles in einem System, und es ist viel einfacher, den Einstellungsprozess zu verfolgen. ### 33. Klare Workflows, leistungsstarke Filter und Berichterstattung, die zu besseren Einstellungen führt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mayra R. | Industrial Quality Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich mag an 100Hires wirklich, wie die Arbeitsabläufe auf klare und objektive Weise dargestellt werden, um den Prozess zu verstehen. Die Filter sind in den verschiedenen Abschnitten wie Kandidaten und während des Prozesses sehr nützlich. Schließlich ist der Berichtsteil so wichtig, um die Daten während des gesamten Prozesses von Anfang bis Ende zu analysieren. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich würde empfehlen, die Darstellung des Systems von Anfang an zu verbessern, da es verwirrend sein könnte, sich damit vertraut zu machen. Zum Beispiel könnte es schwierig sein, die Details der Stellenbeschreibungen auf Anhieb zu finden. Wenn es vielleicht einen einfachen Weg gäbe, dorthin zu gelangen, wäre das sehr hilfreich. Außerdem sind in der Pipeline alle Informationen horizontal ohne Linien, um jede Phase zu bestimmen, und es fehlen Farben, um es auf den ersten Blick leichter verständlich zu machen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires verbessert den Rekrutierungsprozess auf effektive Weise, um alle Kandidatendaten an einem Ort zu verwalten. Es hilft, alle Daten zu nutzen, um sie für die Zukunft zu analysieren und den Unternehmensprozess zu verbessern. ### 34. Saubere, intuitive Benutzeroberfläche mit Ein-Klick-Planung und reibungslosen Integrationen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Thien Kim N. | Project Coordinator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Saubere, intuitive Benutzeroberfläche mit Ein-Klick-Planung und einem zentralisierten Datenhub. Es bietet verschiedene Geschäftsintegrationen, läuft reibungslos und die Preisgestaltung wirkt effizient. Ich mag es auch, dass ein KI-Chat für den Support verfügbar ist. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Die Navigation wirkt überladen, und die Benutzeroberfläche muss noch verbessert werden. Der Arbeitsablauf zum Hinzufügen eines Kandidaten ist ziemlich umständlich, und das Dashboard benötigt mehr Anpassungsoptionen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, den TA-Lebenszyklus zu orchestrieren, mit Integrationen, die Zeit optimieren und HR-Workflows automatisieren. Die Berichtsfunktionen sind ebenfalls nützlich. ### 35. Mühelose, menschenzentrierte Einstellung einfach gemacht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dushyant A. | Benefit operations administrator, Finanzdienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am besten gefällt, ist, wie einfach und menschlich sich der Einstellungsprozess anfühlt. Es verkompliziert die Dinge nicht und konzentriert sich auf das, was wirklich zählt – die richtigen Kandidaten mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden. Die Plattform ist benutzerfreundlich, zeitsparend und gut strukturiert, was die Rekrutierung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende weniger stressig macht. Ich mag auch, dass sie Transparenz und Effizienz schätzt, was den Menschen hilft, schneller voranzukommen, ohne die Qualität zu opfern. Insgesamt fühlt sich 100Hires modern, zuverlässig und wirklich darauf ausgelegt an, echte Einstellungsbedürfnisse zu unterstützen, anstatt nur zusätzliche Schritte hinzuzufügen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Eine Sache, die ich an 100Hires nicht mag, ist, dass sich einige Funktionen etwas eingeschränkt anfühlen und flexibler sein könnten, insbesondere wenn es um erweiterte Filter- und Anpassungsoptionen geht. Manchmal könnte die Benutzeroberfläche intuitiver sein, da bestimmte Aktionen zusätzliche Klicks erfordern oder nicht sofort klar sind. Ich denke auch, dass detailliertere Anleitungen oder In-App-Tipps neuen Benutzern helfen würden, sich schneller zurechtzufinden. Obwohl es insgesamt gut funktioniert, könnten einige Verbesserungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Funktionen das Erlebnis reibungsloser und effizienter machen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst das Problem der zeitaufwändigen und ineffizienten Einstellung, indem es vereinfacht, wie Kandidaten und Arbeitgeber miteinander in Kontakt treten. Es reduziert die Notwendigkeit, mehrere Plattformen zu verwalten, hilft bei der Straffung der Kandidatenauswahl und macht den gesamten Rekrutierungsprozess organisierter. Dies kommt mir zugute, indem es Zeit spart, Verwirrung reduziert und es einfacher macht, sich auf relevante Möglichkeiten oder Kandidaten zu konzentrieren, anstatt sich durch unnötige Informationen zu wühlen. Insgesamt macht es das Einstellen effizienter, strukturierter und weniger stressig. ### 36. Einfache Benutzererfahrung mit minimalem Onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Benutzererfahrung ist unkompliziert. Sie benötigen kein umfangreiches Onboarding oder Training, was für kleinere Teams oder Unternehmen, die keine dedizierten HR-Operationen haben, von großer Bedeutung ist. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es stößt ziemlich schnell an seine Grenzen. Die Integrationen sind nicht so stark, wie sie sein sollten. Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten. Die Benutzeroberfläche ist „okay“… aber nicht beeindruckend. Einige praktische Lücken im täglichen Gebrauch. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ohne ein solches Tool haben Unternehmen normalerweise mit Lebensläufen zu tun, die über E-Mails, LinkedIn und Excel-Tabellen verstreut sind; es gibt keine klare Pipeline (wer wurde interviewt, wer wurde abgelehnt, wer ist noch ausstehend); überall manuelle Aufgaben (E-Mails, Terminplanung, Screening); und schlechte Zusammenarbeit zwischen den Personalverantwortlichen. All das schafft Reibung und Verzögerungen. 100Hires hilft, die administrative Überlastung zu reduzieren, und das ist ein großer Vorteil. Es senkt die Einstellungskosten. Verwandeln Sie den Einstellungsprozess von einem unstrukturierten, menschlich abhängigen Prozess in ein wiederholbares, messbares System. ### 37. Ein anfängerfreundliches ATS, das das Posten von Jobs und das Verfolgen von Kandidaten einfach macht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eneko V. | Entrepreneur, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich bin ziemlich neu bei ATS-Tools, aber dieses hier war wirklich leicht zu verstehen. Ich brauchte kein Training. Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Kandidaten zu verfolgen ist einfach und übersichtlich. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige Dinge wirken einfach, wie Berichte und Anpassungen, aber es ist kein großes Problem für Anfänger. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es half mir, Kandidaten an einem Ort zu organisieren, anstatt E-Mails und Notizen zu verwenden. Viel einfacher, alles zu verwalten. ### 38. Einfach zu verwenden, schnelle Kandidatenverfolgung ab dem ersten Tag **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alysa R. | Freelance Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir am meisten gefallen hat, ist, dass ich es sofort nutzen konnte, ohne Tutorials anzusehen oder komplizierte Funktionen zu erlernen. Alles fühlt sich einfach und leicht verständlich an. Kandidaten zu verwalten und ihren Status zu überprüfen geht schnell, und der gesamte Prozess fühlt sich jetzt viel organisierter an. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige Teile könnten fortschrittlicher sein, insbesondere Berichterstattung und Anpassung. Aber wenn Sie gerade erst anfangen, ist es ehrlich gesagt mehr als genug. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich würde es Anfängern oder kleineren Teams empfehlen, die ein einfaches ATS möchten, ohne zu viel Zeit mit dem Erlernen des Systems zu verbringen. ### 39. Ein leistungsstarkes und benutzerfreundliches ATS, das die Einstellung vereinfacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sourav K. | Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am besten gefällt, ist die saubere und intuitive Benutzeroberfläche in Kombination mit leistungsstarken ATS-Funktionen. Es macht die Verwaltung von Kandidaten, die Verfolgung von Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit dem Einstellungsteam sehr einfach. Die Automatisierung und die Pipeline-Transparenz sparen viel manuellen Aufwand und Zeit. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige fortgeschrittene Funktionen erfordern eine Lernkurve während der anfänglichen Einrichtung, und einige Integrationen könnten reibungsloser sein. Mehr Anpassungsoptionen in Berichten und Dashboards würden die Plattform für wachsende Teams noch besser machen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft, den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren, indem es Kandidatendaten zentralisiert, sich wiederholende Einstellungsaufgaben automatisiert und die Zusammenarbeit im Einstellungsteam verbessert. Es verkürzt die Einstellungszeit, minimiert die manuelle Nachverfolgung und sorgt für eine bessere Kandidatenbindung, was zu einer effizienteren und organisierten Rekrutierung führt. ### 40. 100Hires: Einfache, leicht zu navigierende Benutzeroberfläche mit anpassbaren Einstellungsphasen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keisha C. | HR Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** 100 Hires hat eine einfache Benutzeroberfläche. Die Platzierung von Menüs und Kategorien ist leicht zu erkennen. Wir können auch die Einstellungsphasen, erforderliche Formulare usw. in der Einstellungsleiste entsprechend bearbeiten oder personalisieren. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Der Nachteil ist nur die Unvertrautheit. Da alle ATS unterschiedliche Benutzeroberflächen haben, aber sobald wir sie erkunden, ist es genauso einfach und prägnant. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es verfolgt alle Phasen, die die Kandidaten durchlaufen haben, und es verbindet sich auch mit externen Apps wie E-Mail und Kalender, um die Synchronisierung zu erleichtern. ### 41. Einfache Navigation und klare Übersicht über den Kandidatenstatus **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tommy H. | Product Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Einfach zu bedienen und durch den Einstellungsprozess zu navigieren. Ich kann auch einen guten Überblick darüber bekommen, wo sich alle meine Kandidaten in den Einstellungsphasen befinden, um es effizienter zu gestalten. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Alles funktionierte wie erwartet und ist einfach zu benutzen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das größte Problem besteht darin, Hunderte von Kandidaten zwischen mehreren Jobrollen zu verwalten und zu wissen, wo sich jeder im Prozess befindet. Ich bin leicht in der Lage, Kandidaten zu bewerten, den Stand ihrer Bewerbung zu verfolgen und mehrere Jobrollen gleichzeitig zu verwalten. ### 42. Benutzerfreundliche Navigation und hervorragende Sichtbarkeit der Kandidatenpipeline **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** May F. | Human Resource Staff, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** 100Hires ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. Ich finde auch die Berichtsstruktur und die Sichtbarkeit in die Kandidatenpipeline besonders hilfreich, um den Fortschritt der Rekrutierung zu verfolgen und den Überblick darüber zu behalten, wo jeder Kandidat steht. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige Anpassungsfunktionen könnten flexibler sein oder verbessert werden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft mir, den Rekrutierungsprozess zu straffen und die Sichtbarkeit der Berichterstattung zu verbessern. Es hilft mir sehr bei der Verfolgung von Kandidaten, der Überwachung des Einstellungsfortschritts und der Aufrechterhaltung einer klaren Berichtsstruktur, wodurch der Rekrutierungsprozess organisierter und effizienter wird. ### 43. Vereinfacht die Einstellung schnell, ohne die Qualität der Kandidaten zu beeinträchtigen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Sein Schwerpunkt auf der Vereinfachung und Beschleunigung des Einstellungsprozesses, während dennoch hochwertige Kandidaten priorisiert werden, ist das, was es auszeichnet. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Insgesamt kann es sich etwas starr anfühlen, als ob es nicht genügend Flexibilität für verschiedene Arbeitsabläufe bietet, und die verfügbaren Integrationen können etwas begrenzt sein. Darüber hinaus ist die Qualität der Kandidatenabgleichung und -beschaffung nicht immer konsistent. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft dabei, die chaotischen, manuellen Teile des Einstellungsprozesses zu lösen – wie das Posten von Stellenanzeigen an mehreren Orten, das Verfolgen von Kandidaten in Tabellenkalkulationen und das Verlieren von Zeit durch Screening, Terminplanung und Nachverfolgungen. Für mich ist der größte Vorteil, alles in einem zentralisierten KI-System zu haben: Es hilft mir, Kandidaten schneller zu finden und zu bewerten, automatisiert sich wiederholende Aufgaben und ermöglicht es mir, mich auf die besten Kandidaten zu konzentrieren, anstatt in der manuellen Arbeit stecken zu bleiben. ### 44. Leistungsstarke Kandidatenfilterung, die das Recruiting optimiert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Meikha L. | HR Operations Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Eine Sache, die mir gefällt, ist das Filtersystem. Die Möglichkeit, Kandidaten nach Job, Phasen, Tags oder Bewerbungsdatum zu filtern, erleichtert es Personalvermittlern, große Kandidatenpools schnell einzugrenzen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es ist kein schlechtes ATS, sondern ein leichtgewichtiges All-in-One-Rekrutierungssystem für Startups. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst unordentliche, langsame, manuelle Rekrutierung, indem es Bewerber organisiert und sich wiederholende Einstellungsaufgaben automatisiert. ### 45. Einfach zu lernen, klarer Einstellungsablauf **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather Y. | recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich habe angefangen, dies mit fast keiner Erfahrung zu nutzen, und es war sehr einfach zu verstehen. Alles ist ziemlich klar – Stellenanzeigen veröffentlichen, Kandidaten überprüfen und sie durch die Phasen bewegen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es ist in einigen Bereichen etwas einfach. Ich würde gerne bessere Berichterstattung und vielleicht mehr Flexibilität bei der Anpassung der Einstellungsphasen sehen, aber für den täglichen Gebrauch ist es in Ordnung. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher hatte ich Kandidaten in E-Mails und verschiedenen Notizen, und es war schwer, den Überblick zu behalten. Jetzt ist alles an einem Ort, und ich kann den gesamten Prozess leicht überblicken, was Zeit spart. ### 46. Intuitiv, benutzerfreundlich und einfach zu navigieren **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marike S. | Human Capital Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das System ist intuitiv und benutzerfreundlich. Einfach zu navigieren und zu finden, wonach Sie suchen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** In der kostenlosen Version ist es schwierig, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das System in der Praxis funktionieren würde. Innerhalb des Zeitrahmens, in dem ich das System erkunden konnte, habe ich keine größeren Probleme festgestellt. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Soweit ich verstehe, ermöglicht es 100 Hires, Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Portalen zu veröffentlichen, und Bewerbungen können über eine App verwaltet werden. Das ist großartig für jeden Recruiter, der mit mehreren Jobs und mehreren Jobbörsen arbeitet. ### 47. Clear Workflow and Easy Candidate Stage Management **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alinny M. | Assessora de Rh, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Clear instructions for posting and workflow, easy to move candidate between stages. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** couldn't find self scheduling links for candidates, or editable scorecard for interviews notes **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Quick disqualify filter in the applied session, focusing on the best candidates ### 48. Vereinfachte Rekrutierung leicht gemacht mit 100Hires **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jose Gerardo R. | Senior Customer Service Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was 100Hires wirklich auszeichnet, ist seine intuitive, effiziente und robuste Plattform zur Verwaltung von Rekrutierungen. Sie vereinfacht selbst die komplexesten Einstellungsprozesse erheblich. Viele Benutzer heben die benutzerfreundliche Oberfläche und das reaktionsschnelle Design hervor und bemerken, wie diese Funktionen es einfach machen, Stellenanzeigen zu navigieren, Kandidatenpipelines zu verwalten und die Kommunikation zu handhaben. Diese reibungslose Erfahrung ist selbst für Teams mit wenig oder keiner vorherigen Erfahrung zugänglich. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Während unsere Gesamterfahrung mit 100Hires ausgezeichnet war, gibt es wie bei jeder Plattform ein paar kleinere Bereiche, die verbessert werden könnten, um sie noch leistungsfähiger und benutzerfreundlicher zu machen. Einige Benutzer haben bemerkt, dass die mobile Version nicht ganz so reibungslos oder funktionsreich ist wie die Desktop-Erfahrung, daher könnte der mobile Zugriff noch etwas weiter verfeinert werden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires geht die häufigen Herausforderungen an, denen viele Unternehmen bei der Einstellung gegenüberstehen, insbesondere Aufgaben, die früher zu viel Zeit in Anspruch nahmen oder sich über mehrere Tools verstreut anfühlten. Anstatt Tabellenkalkulationen, E-Mails und separate Jobbörsen zu jonglieren, bringt 100Hires alles in einem zentralen System zusammen, sodass Sie den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende an einem einzigen Ort verwalten können. Es organisiert Kandidateninformationen übersichtlich, verfolgt den Fortschritt der Bewerber in jeder Phase und hält alle Kommunikationswege schlank, was unserem Team geholfen hat, organisiert und effizient zu bleiben. ### 49. Hilft mir, starke Interviewantworten vorzubereiten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** bomby c. | Data Entry Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es kann mir helfen, Wissen darüber zu erlangen, wie man eine Frage beantwortet, die für die Erfahrung einer Person relevant ist, und sicherzustellen, dass sie zur Position passt, für die die Person interviewt wird. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige der 100hires, die ich nicht mag, betreffen Fragen, die nicht wirklich für meine Position oder meine bisherigen Erfahrungen gedacht sind, um die Frage zu beantworten. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nun, es gibt einige Probleme, die 100hires lösen kann, wie zum Beispiel, wenn ich eine Antwort für meine Bewertung benötige, indem ich nach einer Antwort suche, gibt es etwas Genaues im Teilnehmer, um ihre eigene Erfahrung beizutragen, um die Frage zu beantworten. ### 50. 100Hires StrHiring intelligenter gemacht mit KI-Einstellung mit KI-Screening, Automatisierung und Datenanalysen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramprasad R. | Senior Data Anylyst, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** 100Hires optimiert die Rekrutierung mit KI-gestütztem Screening, spart Zeit, verbessert die Kandidatenqualität, automatisiert sich wiederholende Aufgaben, verbessert die Zusammenarbeit und liefert Datenanalysen, wodurch das Einstellungsverfahren insgesamt schneller, intelligenter und effizienter wird. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** 100Hires könnte sich zu stark auf Automatisierung verlassen, das Risiko eingehen, nuancierte Kandidaten zu übersehen, Einrichtungszeit erfordern, Abonnementkosten beinhalten, von der Datenqualität abhängen und das menschliche Urteilsvermögen bei Einstellungsentscheidungen reduzieren, wenn es nicht sorgfältig verwaltet wird. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft, ineffiziente und zeitaufwändige Einstellungsprozesse zu lösen. Es reduziert die manuelle Lebenslaufprüfung, beschleunigt die Vorauswahl von Kandidaten, verbessert das Talent-Matching und zentralisiert die Rekrutierungsabläufe – was Unternehmen dabei hilft, schneller mit qualitativ besseren Kandidaten und weniger operativem Aufwand einzustellen. ## 100Hires Discussions - [Wofür wird 100Hires verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments - [View 100Hires pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+14%3A46%3A59+-0500&secure%5Bsession_id%5D=56b4a626-a8a3-4bdc-b2b9-6a8955a50832&secure%5Btoken%5D=f1626dd0873ea16135174a0f8f7830cf5b1a1fd83fd57f6536c1e6cc37584928&format=llm_user) ## 100Hires Integrations - [AngelList Fund Administration](https://www.g2.com/de/products/angellist-fund-administration/reviews) - [Asana for Gmail for G Suite](https://www.g2.com/de/products/asana-for-gmail-for-g-suite/reviews) - [Boomerang for Gmail](https://www.g2.com/de/products/boomerang-for-gmail/reviews) - [Clean Inbox for Gmail™](https://www.g2.com/de/products/clean-inbox-for-gmail/reviews) - [CRM Assistant for Gmail™](https://www.g2.com/de/products/crm-assistant-for-gmail/reviews) - [FL Studio](https://www.g2.com/de/products/fl-studio/reviews) - [GitHub](https://www.g2.com/de/products/github/reviews) - [GitUp](https://www.g2.com/de/products/gitup/reviews) - [Glassdoor](https://www.g2.com/de/products/glassdoor/reviews) - [Gmail Backup Tool](https://www.g2.com/de/products/gmail-backup-tool/reviews) - [GMass](https://www.g2.com/de/products/gmass/reviews) - [Google Analytics](https://www.g2.com/de/products/google-analytics/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [HubSpot Sales Hub](https://www.g2.com/de/products/hubspot-sales-hub/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/de/products/jira/reviews) - [Jira Service Management](https://www.g2.com/de/products/jira-service-management/reviews) - [Kronos Cloud](https://www.g2.com/de/products/kronos-cloud/reviews) - [Lead Connect](https://www.g2.com/de/products/lead-connect/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - [linked](https://www.g2.com/de/products/linked/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [LinkedIn Sales Navigator](https://www.g2.com/de/products/linkedin-sales-navigator/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/de/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews) - [MS Outlook Help Email Backup Software](https://www.g2.com/de/products/ms-outlook-help-email-backup-software/reviews) - [Shared Contacts for Gmail](https://www.g2.com/de/products/shared-contacts-for-gmail/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/de/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [Slack Integration+ for Jira](https://www.g2.com/de/products/slack-integration-for-jira/reviews) - [Vtiger All-In-One CRM](https://www.g2.com/de/products/vtiger-all-in-one-crm/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## 100Hires Features **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Bewerbermanagement** - Automatisierung - Filtern - Automatisierter Abgleich - Verwaltung von Lebensläufen - Clientportal **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalt** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Verteilungs-Funktionen **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **die Kommunikation** - Kandidatenportal - Stellenausschreibungen - E-Mail-Integration **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Logistik** - Integrationen & APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Onboarding** - Onboarding - Veranlagungen **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Recruiting and Onboarding** - Stellenausschreibung **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Analytics** - Pipeline-Dashboards - Analytics-Berichte **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top 100Hires Alternatives - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,781 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews)