100Hires Bewertungen & Produktdetails

Ich benutze 100Hires seit mehreren Monaten als Teil unseres Rekrutierungsprozesses und greife täglich darauf zu, um offene Stellen zu verwalten. Was mir am besten gefällt, ist, wie es den gesamten Einstellungsprozess zentralisiert. Ich nutze es regelmäßig, um eingehende Bewerbungen zu überprüfen, Kandidaten durch Phasen wie Screening und Interviews zu führen und den Fortschritt der Einstellungen in Echtzeit zu verfolgen. Die KI-unterstützte Erstellung von Stellenbeschreibungen und die Kandidatenbewertung sind besonders nützlich, wenn es um die Bearbeitung großer Bewerbungsvolumen geht, da sie die manuelle Überprüfung reduzieren und helfen, relevante Profile schnell zu priorisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Basierend auf meiner regelmäßigen Nutzung stelle ich fest, dass die Berichts- und Analysefunktionen mehr Flexibilität bieten könnten. Obwohl dies kein entscheidender Nachteil ist, würde die Verbesserung dieser Aspekte die Plattform für den täglichen Gebrauch noch effektiver machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an 100Hires am meisten gefällt, ist, wie einfach und schnell es den Einstellungsprozess macht. Es ist einfach, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Kandidaten zu verfolgen und alles an einem Ort organisiert zu halten. Ich mag auch, dass es hilfreiche Erinnerungen und Updates gibt, sodass nichts durch die Lappen geht. Insgesamt spart es Zeit und macht den gesamten Arbeitsablauf reibungsloser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Insgesamt mag ich die Plattform, aber manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas überladen, und es dauert länger als erwartet, zwischen den Abschnitten zu navigieren oder bestimmte Funktionen zu finden. Es wäre großartig, wenn das Layout etwas intuitiver und übersichtlicher wäre. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I really like about 100Hires the way the workflows are shown in a clear and objective way to understand the process. The filters are very useful on the different sections like candidates and during the process. Finally, the reporting part it is so important to analyze the data during the whole process to the start until the end. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I would recommend to improve how the system is shown from the beginning could be confusing to get familiar with it for example to get to the details of the jobs descriptions could be difficult to find at first time. If maybe an easy way to get to that could be very helpful. Also, on the pipeline all the information is horizontal without line to determine each stage neither colors to understand easier at first. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an 100Hires am besten gefällt, ist, wie einfach und menschlich sich der Einstellungsprozess anfühlt. Es verkompliziert die Dinge nicht und konzentriert sich auf das, was wirklich zählt – die richtigen Kandidaten mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden. Die Plattform ist benutzerfreundlich, zeitsparend und gut strukturiert, was die Rekrutierung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende weniger stressig macht. Ich mag auch, dass sie Transparenz und Effizienz schätzt, was den Menschen hilft, schneller voranzukommen, ohne die Qualität zu opfern. Insgesamt fühlt sich 100Hires modern, zuverlässig und wirklich darauf ausgelegt an, echte Einstellungsbedürfnisse zu unterstützen, anstatt nur zusätzliche Schritte hinzuzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich an 100Hires nicht mag, ist, dass sich einige Funktionen etwas eingeschränkt anfühlen und flexibler sein könnten, insbesondere wenn es um erweiterte Filter- und Anpassungsoptionen geht. Manchmal könnte die Benutzeroberfläche intuitiver sein, da bestimmte Aktionen zusätzliche Klicks erfordern oder nicht sofort klar sind. Ich denke auch, dass detailliertere Anleitungen oder In-App-Tipps neuen Benutzern helfen würden, sich schneller zurechtzufinden. Obwohl es insgesamt gut funktioniert, könnten einige Verbesserungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Funktionen das Erlebnis reibungsloser und effizienter machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an 100Hires am besten gefällt, ist die saubere und intuitive Benutzeroberfläche in Kombination mit leistungsstarken ATS-Funktionen. Es macht die Verwaltung von Kandidaten, die Verfolgung von Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit dem Einstellungsteam sehr einfach. Die Automatisierung und die Pipeline-Transparenz sparen viel manuellen Aufwand und Zeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige fortgeschrittene Funktionen erfordern eine Lernkurve während der anfänglichen Einrichtung, und einige Integrationen könnten reibungsloser sein. Mehr Anpassungsoptionen in Berichten und Dashboards würden die Plattform für wachsende Teams noch besser machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was 100Hires wirklich auszeichnet, ist seine intuitive, effiziente und robuste Plattform zur Verwaltung von Rekrutierungen. Sie vereinfacht selbst die komplexesten Einstellungsprozesse erheblich. Viele Benutzer heben die benutzerfreundliche Oberfläche und das reaktionsschnelle Design hervor und bemerken, wie diese Funktionen es einfach machen, Stellenanzeigen zu navigieren, Kandidatenpipelines zu verwalten und die Kommunikation zu handhaben. Diese reibungslose Erfahrung ist selbst für Teams mit wenig oder keiner vorherigen Erfahrung zugänglich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während unsere Gesamterfahrung mit 100Hires ausgezeichnet war, gibt es wie bei jeder Plattform ein paar kleinere Bereiche, die verbessert werden könnten, um sie noch leistungsfähiger und benutzerfreundlicher zu machen. Einige Benutzer haben bemerkt, dass die mobile Version nicht ganz so reibungslos oder funktionsreich ist wie die Desktop-Erfahrung, daher könnte der mobile Zugriff noch etwas weiter verfeinert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an 100Hires am meisten gefällt, ist, dass es den Einstellungsprozess klar und organisiert hält. Alle Kandidaten sind an einem Ort, was es einfach macht, den Fortschritt zu verfolgen und nichts zu übersehen. Die Benutzeroberfläche ist einfach und nicht überwältigend, selbst für Menschen ohne starke HR- oder technische Erfahrung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Funktionen könnten anpassbarer sein, und es dauert eine Weile, bis man einige Werkzeuge vollständig versteht. Es gibt Momente, in denen die Plattform flexibler wirken könnte, insbesondere bei sehr spezifischen Einstellungsanforderungen. Dies sind jedoch kleinere Probleme und beeinträchtigen das Gesamterlebnis nicht stark. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Tool ist ziemlich ausgeklügelt, da es alle notwendigen Funktionen kombiniert, die ein Personalvermittler im Auswahlprozess benötigen könnte. Die am meisten geschätzten Funktionen, die ich bemerkt habe, sind:

1. Vordefinierte Phasen/Fragen, die den Auswahlprozess für die Kandidaten konsistent machen können.

2. Vorlagen, die dazu da sind, die manuelle Arbeit für den Personalvermittler zu reduzieren.

3. Ein dediziertes Kandidatenprofil, das alle Details kombiniert und leicht zugänglich ist.

4. Eine intuitive Benutzeroberfläche, die es weniger kompliziert macht, sich im System zu bewegen.

5. Die Fähigkeit zur Integration zwischen den Systemen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe 100hires im Testmodus erlebt, daher ist es etwas schwierig zu sagen, was mir nicht gefallen hat, aber ich kann einige Empfehlungen aussprechen, die meiner Meinung nach die Plattform auf die nächste Stufe heben werden.

1. Genehmigungsablauf - bevor die Anfragen/Jobs online gestellt werden oder sobald das Angebot für den Kandidaten erstellt wird.

2. Angebotsdokumentvorlagen - Das Vorhandensein von Dokumentvorlagen wird den Personalvermittlern helfen, Angebote innerhalb des Systems zu erstellen, anstatt die Informationen über den Job und den Kandidaten manuell in ein Word-Dokument einzufügen.

3. Integration des Tools mit Docusign, um es den Kandidaten und dem Unternehmensvertreter zu erleichtern, das Angebot zu unterschreiben.

4. Hinzufügen von Kandidatenaufgaben als Vorlagen, wenn der Kandidat in die Phase versetzt wird, in der er praktische Arbeit leisten muss, werden vordefinierte Aufgaben für jede Position, falls relevant, bereitgestellt, und die Aufgaben werden über Gmail versendet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sie haben viele Möglichkeiten, die Vakanz nach Ihren eigenen Vorlieben zu ändern. Sie können Erinnerungsnachrichten einrichten, die an Ihr Telefon gesendet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Kein offenes Feld, um die erforderlichen Arbeitsstunden anzugeben (es gibt Rollen, die 24, 32, 36 oder 40 Stunden erfordern).

- Keine Option, mehrere Firmennamen einzurichten (wenn Sie für mehrere Unternehmen arbeiten) oder mehrere Abteilungen (wenn Sie als interner Recruiter für mehrere Abteilungen arbeiten).

- Innerhalb des Kandidatenprofils würde ich einen Notizbereich hinzufügen, damit Sie aufschreiben können, was mit dem Kandidaten besprochen wurde, zum Beispiel.

- Ich würde die Option 'Disqualifiziert' entfernen, die in jeder Phase der Pipeline steht. Sie könnten eine separate Spalte dafür erstellen, um einen Überblick über die disqualifizierten Kandidaten zu haben.

- Talentpools: Geben Sie die Möglichkeit, einen Talentpool zu erstellen, anstatt nur einen Job zu erstellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

100 Hires enthält umfassende Details zum Einstellungsprozess, einschließlich der Dashboards, die die Aufgabe und einen Link enthalten, der Sie direkt zur erforderlichen Aktion führt, SMS-/E-Mail-Vorlagen je nach Szenario oder Kategorie des Mitarbeiters, Selbstplanung, die sowohl dem Recruiter als auch dem Bewerber Zeit spart, indem sie den Hin- und Her-E-Mail-Verkehr für die Terminplanung vermeidet, und der beste Teil sollte die zentrale Datenbank für die Bewerberdaten sein, bei der Sie Ihre Filter anpassen können, um eine bestimmte Gruppe zu erreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe nichts gefunden, das für einen Personalvermittler nicht von Vorteil sein könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.