# 100Hires Reviews **Vendor:** 100Hires **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,290 ## About 100Hires 100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen. ## 100Hires Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von 100Hires und loben die klaren Arbeitsabläufe und anpassbaren Funktionen. (300 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und leistungsstarken Funktionen** von 100Hires, die die Rekrutierungsprozesse effizient verbessern. (147 reviews) - Benutzer schätzen die **klaren Arbeitsabläufe und effektiven Filter** in 100Hires für effizientes Kandidatenmanagement und -verfolgung. (132 reviews) - Benutzer lieben die **intuitive Benutzeroberfläche** von 100Hires, die die Navigation erleichtert und das Rekrutierungserlebnis verbessert. (127 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von 100Hires, die den Rekrutierungsprozess effektiv vereinfacht. (118 reviews) - Benutzer schätzen die **Integrationen mit verschiedenen Jobbörsen** , die ihren Rekrutierungsprozess mit größerer Flexibilität und Reichweite verbessern. (108 reviews) - Bewerberverfolgung (102 reviews) - Effizienz (91 reviews) - Hilfreich (91 reviews) - Umfassende Funktionen (90 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in 100Hires seine Funktionalität und Integrationsmöglichkeiten für Rekrutierungsbedürfnisse einschränken. (46 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in 100Hires, es fehlt an fortgeschrittenen Berichten und Flexibilität für Workflows und Integrationen. (39 reviews) - Benutzer sind der Meinung, dass **Verbesserungen erforderlich sind** im Dashboard und bei der Berichterstattung, um die Nachverfolgung der Arbeitsleistung und Flexibilität zu verbessern. (29 reviews) - Benutzer bemerken, dass **Farbprobleme** auf der 100Hires-Website die Benutzeroberfläche und das gesamte Design-Erlebnis beeinträchtigen. (27 reviews) - Benutzer bemerken die **begrenzten Optionen** für Berichterstattung und Analysen und wünschen sich fortschrittlichere Funktionen und mehr Anpassungsflexibilität. (27 reviews) - Benutzer kritisieren oft das **Farbdesign** , finden es unbefriedigend und suchen nach mehr Anpassungsoptionen. (25 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (24 reviews) - Nicht intuitiv (22 reviews) - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von 100Hires unattraktiv und schlagen Farbänderungen für eine verbesserte Ästhetik vor. (21 reviews) - Merkmalsmangel (18 reviews) ## 100Hires Reviews ### 1. AI-Kandidatenbewertung, die zu Ihrem Arbeitsablauf passt—anpassbar und browserfreundlich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maja M. | Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Funktionen zur KI-Kandidatenbewertung und zur Verfeinerung von Stellenbeschreibungen sind wirklich nützlich, insbesondere für kleinere Teams. Die Chrome-Erweiterung hält alles zugänglich, ohne dass Sie Ihren Browser verlassen müssen. Sie ist auch hochgradig anpassbar, was bedeutet, dass sich die Plattform an Ihren Arbeitsablauf anpasst und nicht umgekehrt. Die Wissensdatenbank ist leicht zugänglich, wenn Sie sie benötigen, und sie integriert sich mit Slack, Zoom und Zapier. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Die Benutzeroberfläche könnte etwas mehr visuellen Feinschliff vertragen, sie wirkt etwas flach und energielos. Da ATSs normalerweise mit Funktionen vollgepackt sind, sollte die Benutzeroberfläche die Navigation müheloser gestalten und angenehmer für die Augen sein. Es gibt auch eine kleine Lernkurve am Anfang, wenn man versucht, sich zu orientieren und zurechtzufinden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich stieß auf 100Hires, während ich ATS-Optionen verglich und nach einer geeigneten Lösung suchte, die ich einem kleinen Unternehmen empfehlen könnte. Ich habe es über deren kostenlose Demo ausprobiert, die mir einen klaren, soliden Überblick und genug Kontext gab, um mir eine Meinung zu bilden. ### 2. Benutzerfreundliches ATS mit intelligenter KI-Vorauswahl und strukturierten Einstellungstools **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Malika Z. | HR Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das System verfügt über viele nützliche Unterabschnitte, die die Einstellungsstruktur unterstützen, sowie ein integriertes KI-System, das zur Vorauswahl und Bewertung von Kandidaten verwendet werden kann, spezifische erfahrungsbasierte Interviewfragen erstellt und die Kandidaten rangiert. Dieses ATS hat eine detaillierte, gut strukturierte und benutzerfreundliche Oberfläche, die den Rekrutierungsprozess erleichtert und vereinfacht. Das Berichtssystem ist ein wesentliches Merkmal, das hilft, die Effektivität der verwendeten Plattformen zu bewerten. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich würde den Tab für wesentliche Fähigkeiten (für Stellenanzeigen und Bewerbungen von Kandidaten) hinzufügen, der es ermöglichen würde, die Rate der nicht geeigneten Bewerbungen zu minimieren und den Bewerbungsprozess zu optimieren. Außerdem würde ich im Abschnitt "Kandidat" einen Abschnitt "Neue Kandidaten" hinzufügen oder die neuen Kandidaten oben in der Liste erscheinen lassen, da die neuen Kandidaten derzeit im Hauptkandidatentab verloren gehen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Berichterstattung hilft, die Effizienz der verwendeten Plattformen zu bewerten. Die hinzugefügten Vorlagen sparen Zeit und machen den Einstellungsprozess präziser, schneller und strukturierter. ### 3. 100Hires optimiert die Einstellung mit einer All-in-One-Plattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pankaj T. | Specialist - VONAGE, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das Beste, was ich sagen kann, ist, wie 100Hires den gesamten Einstellungsprozess vereinfacht und optimiert. Es bringt alles, von der Stellenausschreibung über das Kandidatenmanagement bis hin zur Kommunikation und Bewertung, auf eine Plattform, was eine Menge Zeit spart. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Um ehrlich zu sein, gibt es unserer Erfahrung nach keine großen Nachteile, aber es gibt ein paar Dinge, die besser hätten sein können. Manchmal fühlt sich die Plattform sehr eingeschränkt an, besonders wenn man erweiterte Anpassungen für größere Einstellungsbedarfe benötigt. Auch kann sie sich manchmal etwas langsam und träge anfühlen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst das Problem, das Recruitment auf eine strukturiertere und effizientere Weise zu verwalten. Zum Beispiel fühlte sich das Handling all dieser Dinge wie Kandidaten, E-Mails, Interviewphasen über verschiedene Tools hinweg vorher ziemlich chaotisch an, aber das ist jetzt viel einfacher. ### 4. Time-Saving Hiring Automation, but Limited Customization for Complex Workflows **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chakib M. | Order to Cash - Credit and Collections Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** What stands out most about 100Hires is how much time it saves in day-to-day recruiting. The pipeline management is especially valuable—the drag-and-drop interface makes it easy to move candidates through stages quickly, and having everything visualized in one place cuts down on manual tracking. Another big plus is the automation. Features like automated emails and interview scheduling reduce repetitive tasks, so you can focus more on evaluating candidates rather than coordinating logistics. For example, setting up email templates and triggers means candidates get timely updates without needing constant follow-ups. The candidate profiles are also well-organized. Having resumes, notes, communication history, and evaluations all in one view makes collaboration with hiring managers much smoother and avoids back-and-forth searching across tools. An unexpected benefit has been how it improves team alignment. Because everyone can see the same pipeline and candidate status in real time, it reduces miscommunication and speeds up decision-making. Overall, it’s not just easy to use—it actively streamlines the entire hiring workflow and removes a lot of the small inefficiencies that usually add up over time. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** While 100Hires is strong overall, there are a few areas that could be improved. One limitation is the reporting and analytics. The built-in reports cover basic needs, but they can feel restrictive when you want deeper insights (e.g., custom pipeline metrics or more flexible filtering). This can lead to extra manual work exporting data and analyzing it elsewhere. Adding more customizable dashboards or advanced filtering options would make it much more powerful for data-driven hiring. Another pain point is search and filtering within the candidate database. While it works for simple queries, it can become less precise when managing a large talent pool. Improving boolean search or adding more granular filters would make it easier to quickly find the right candidates. The automation features are helpful, but they can feel somewhat rigid. For example, setting up more complex workflows (multi-step conditions or branching logic) isn’t always straightforward. Expanding automation flexibility—similar to “if-this-then-that” logic—would reduce the need for manual intervention. There’s also room for improvement in integrations. While it connects with common tools, some integrations feel limited in depth, which can interrupt workflows if your team relies heavily on other HR or communication platforms. More seamless, two-way integrations would help. Overall, none of these are dealbreakers, but addressing them would significantly improve efficiency, especially for teams handling high-volume or complex hiring processes. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Before using 100Hires, we struggled with a very fragmented hiring process—candidates were tracked across spreadsheets, emails, and calendars, which made it easy to lose information or miss follow-ups. Coordinating interviews was also time-consuming, often involving multiple back-and-forth emails with candidates and hiring managers. With 100Hires, we now manage everything in one centralized system. The pipeline view gives us a clear, real-time overview of every role and candidate, and automation handles tasks like email updates and interview scheduling. As a result, we’ve reduced administrative work significantly—what used to take several hours a week now takes a fraction of that time. Another major improvement is collaboration. Previously, feedback from hiring managers was scattered or delayed, which slowed down decision-making. Now, all notes and evaluations are stored in one place, so the team can review candidates faster and make decisions more efficiently. This has shortened our time-to-hire and improved the overall candidate experience. We also had difficulty maintaining consistent communication with candidates. With templates and automated workflows, we now respond more quickly and consistently, which has reduced drop-off rates and helped present a more professional hiring process. Overall, 100Hires solves the problem of disorganized, manual recruiting workflows. It has streamlined our process, saved us several hours each week, improved team alignment, and helped us hire faster with a better experience for both candidates and internal stakeholders. ### 5. Simple, Efficient Hiring—But Limited Analytics and Customization **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Zakaria N. | Help Desk Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** What I like most about 100Hires is how simple and efficient it makes hiring. Everything is in one place, and the automation saves time on repetitive tasks like sorting candidates and scheduling, which makes the whole process feel smooth and easy to manage. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** What I dislike about 100Hires is that it can feel a bit limited if you need more advanced features. The reporting and analytics aren’t very deep, and customization options can be restrictive for complex hiring processes. Also, some users mention issues with things like filtering candidates, integrations, or scheduling across time zones, which can make things less smooth in certain cases. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires mainly solves the problem of slow and messy hiring processes. Instead of using multiple tools or manually sorting through CVs, it puts everything in one place and automates tasks like screening, communication, and scheduling. This benefits me by saving a lot of time, keeping candidates organized, and making the whole process more structured and less stressful, so I can focus more on choosing the right people rather than managing admin work. ### 6. Intuitive, Streamlined Hiring with Structured Interview Workflows **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angel F. | Adjunct Instructor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** i like how intuitive and streamlined the platform is, making it easy to move quickly from sourcing to decision‑making without unnecessary complexity. I also appreciate the structured interview workflows, which help ensure consistency and fairness across candidates. it feels purpose‑built to save time while still supporting high‑quality hiring decisions. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** some advanced features feel limited or require extra configuration to fully match more complex hiring workflows. Reporting and customization options could be deeper, especially for teams that want more granular analytics. At times, integrations can also feel less flexible than expected. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires is solving the problem of fragmented, time‑consuming hiring by centralizing sourcing, screening, interviewing, and collaboration in one place. That benefits me by reducing manual coordination, keeping candidates and feedback organized, and speeding up decision‑making. it helps me focus more on evaluating candidates and less on administrative work. ### 7. 100Hires optimiert die Rekrutierung mit intelligenter Automatisierung und nahtlosen Integrationen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mary A. | Executive Operations Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am besten gefällt, ist, wie es die zeitaufwändigsten Teile des Recruitings vereinfacht und gleichzeitig den Arbeitsablauf sauber und effizient hält. Funktionen wie das Zusammenführen von Kandidaten sind sehr praktisch, um doppelte Kandidaten zu verwalten und Aufzeichnungen organisiert zu halten, während Integrationen es dem System ermöglichen, nahtlos in bestehende Tools zu passen. Die KI-Eingabeaufforderungen helfen, die sich wiederholende Kommunikation zu beschleunigen, ohne zusätzliche Komplexität hinzuzufügen. Ich mag auch, wie Fragebögen, Selbstplanungslinks und E-Mail-Vorlagen zusammenarbeiten, um das Hin und Her zu reduzieren. Es macht den Prozess effizienter, während er für den Kandidaten dennoch organisiert wirkt. Der Einsatz von Knockout-Fragen ist ebenfalls praktisch, da er hilft, unqualifizierte Bewerber frühzeitig herauszufiltern, ohne zusätzlichen manuellen Aufwand zu verursachen. Darüber hinaus machen SMS-Vorlagen mit Planungslinks die Kommunikation schneller und reaktionsschneller, was wichtig ist, da viele Kandidaten besser per Text erreichbar sind. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einfachheit ist eine Stärke, aber einige Benutzer könnten nach etwas fortgeschritteneren Funktionen suchen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es vereinfacht die Einstellung, indem es die Kommunikation, Terminplanung und Kandidatenverfolgung zentralisiert. Es reduziert manuelle Arbeiten und hilft, Kandidaten schneller zu filtern. ### 8. Vollständiges, einsteigerfreundliches ATS, das das Screening zum Kinderspiel macht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mudita V. | Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es ist neu für mich, ein so vollständiges und benutzerfreundliches ATS zu sehen, das mit Anfängern arbeiten kann. Alle Funktionen, bei denen wir die Kandidaten, die wir als qualifiziert erachten, einfach auswählen können, indem wir das Menü drücken und die Option erscheint. Alles ist auf einer Seite zusammengefasst, was für uns "HR" sehr hilfreich sein wird, um die Kandidaten zu sichten und zu kontaktieren. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Für mich wirkt die Farbe und das Thema etwas langweilig. Aber es wäre großartig, wenn Sie ein wenig Farbe oder eine Illustration hinzufügen könnten. Nichts zu übertrieben, damit die Nutzung dieses ATS nicht langweilig wird. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Rekrutierungsfunktionen, die alle zusammen auf einer Seite untergebracht sind, weil ich ein anderes Recruiter-ATS verwendet habe und es dort viele Seiten gibt, ist die Reduzierung von Klicks hier und da wirklich vorteilhaft für uns HR, die schnell sein müssen. Es ist also wirklich eine großartige Idee, all diese Dinge in einem Rahmen zusammenzufassen (ohne zu anderen Menüs/Seiten weiterzuleiten). ### 9. Einfach zu bedienendes ATS, das HR-Arbeitslasten rationalisiert und Kandidaten informiert hält **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chrisel D. | Infection Prevention and Control Supervisor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Benutzeroberfläche ist einfach zu bedienen, mit leicht lesbaren Schriftarten und Größen. Sie funktioniert auch perfekt für Erstbenutzer von ATS, da sie Anleitungen zur Nutzung bietet. Sie reduziert eine Menge Arbeitsbelastung für HRs, insbesondere beim Versenden von Massenmitteilungen an diejenigen, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen sind, und an diejenigen, die es nicht geschafft haben. Als jemand, der persönliche Erfahrungen mit Ghosting von Arbeitgebern gemacht hat, schafft dieses ATS eine gute Beziehung zu den Kandidaten, da es eine gute Kommunikation aufrechterhält, selbst für diejenigen, die es nicht geschafft haben. Dieses ATS bietet auch Erinnerungen für die Aufgaben, die noch zu erledigen sind, sodass HR-Mitarbeiter keine Alarme mehr dafür einstellen müssen. Es bietet auch ein Dashboard für Berichterstattung, was einer der wichtigsten Aspekte von 100Hires ist. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Bis jetzt habe ich noch nichts gefunden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet weniger Arbeitsbelastung für die Personalabteilung und sorgt für mehr Effizienz im Einstellungsprozess. Auf diese Weise können wichtigere Aufgaben priorisiert werden. ### 10. Zentralisierte Einstellung mühelos und intuitiv gestaltet **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shruti S. | Software Developer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich benutze 100Hires seit mehreren Monaten als Teil unseres Rekrutierungsprozesses und greife täglich darauf zu, um offene Stellen zu verwalten. Was mir am besten gefällt, ist, wie es den gesamten Einstellungsprozess zentralisiert. Ich nutze es regelmäßig, um eingehende Bewerbungen zu überprüfen, Kandidaten durch Phasen wie Screening und Interviews zu führen und den Fortschritt der Einstellungen in Echtzeit zu verfolgen. Die KI-unterstützte Erstellung von Stellenbeschreibungen und die Kandidatenbewertung sind besonders nützlich, wenn es um die Bearbeitung großer Bewerbungsvolumen geht, da sie die manuelle Überprüfung reduzieren und helfen, relevante Profile schnell zu priorisieren. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Basierend auf meiner regelmäßigen Nutzung stelle ich fest, dass die Berichts- und Analysefunktionen mehr Flexibilität bieten könnten. Obwohl dies kein entscheidender Nachteil ist, würde die Verbesserung dieser Aspekte die Plattform für den täglichen Gebrauch noch effektiver machen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir 100Hires nutzten, verwalteten wir die Einstellung über E-Mails und Tabellenkalkulationen, was die Nachverfolgung von Kandidaten erschwerte. 100Hires löste dieses Problem, indem es eine einzige Plattform für Bewerbungen, Kommunikation und Workflow-Tracking bereitstellte. ### 11. KI-gestütztes Recruiting, das uns Zeit spart **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sahil A. | Software Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich mag, wie es KI nutzt, um während des Rekrutierungsprozesses Zeit zu sparen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Bisher habe ich nichts gefunden, was mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst das Problem der unübersichtlichen, manuellen Einstellung, indem es mir ein KI-gestütztes System bietet, um Stellenanzeigen auf großen Plattformen zu veröffentlichen, automatisch Kandidatenkontakte zu finden und zu zentralisieren, alle Bewerbungen und die Kommunikation zu bündeln und Kandidaten zu bewerten, sodass ich mich nur auf die besten Kandidaten konzentrieren kann. Gleichzeitig reduzieren integrierte Terminplanung, strukturierte Bewertungen, Teamzusammenarbeitstools und Analysen die Einstellungszeit, verhindern, dass Kandidaten durch das Raster fallen, und helfen mir, einen professionellen, datengetriebenen Rekrutierungsprozess zu führen, ohne dass ein umfangreiches HR-Setup erforderlich ist. ### 12. Perfekt für Personalvermittler: Automatische Vorauswahl und gebrauchsfertige Vorlagen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fianjar S. | Human Resources Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Funktion ist perfekt für mich als Personalvermittler. Wir können einfach den Lebenslauf hochladen und alle Informationen werden automatisch vorausgewählt. Wir können auch alle Vorlagen verwenden, die sie bereits vorbereitet haben. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es gibt keinen Kurzvideorezensenten. Vielleicht müssen einige Tests wie Persönlichkeitstest, Englischtest usw. hinzugefügt werden. Warum sind einige wichtige Funktionen in die Einstellungen gelegt? Wie geplant, Vorlage, Formular usw. Wäre perfekt, wenn sie auf der Hauptseite platziert wären. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, einen Talentpool von mehreren Jobportalen zu verwalten. Es erleichtert auch die Zusammenarbeit mit anderen Benutzern, ohne zu viele Gruppen zu erstellen oder zusätzliche Meetings abzuhalten. Ich kann alle Interviews an einem Ort planen und E-Mails oder SMS-Nachrichten an Kandidaten senden, ohne sie einzeln anschreiben zu müssen. ### 13. Effiziente Einstellung leicht gemacht, aber die Benutzeroberfläche könnte reibungsloser sein. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alejandro B. | Operational Manager, Programmentwicklung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am meisten gefällt, ist, wie einfach und schnell es den Einstellungsprozess macht. Es ist einfach, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Kandidaten zu verfolgen und alles an einem Ort organisiert zu halten. Ich mag auch, dass es hilfreiche Erinnerungen und Updates gibt, sodass nichts durch die Lappen geht. Insgesamt spart es Zeit und macht den gesamten Arbeitsablauf reibungsloser. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Insgesamt mag ich die Plattform, aber manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas überladen, und es dauert länger als erwartet, zwischen den Abschnitten zu navigieren oder bestimmte Funktionen zu finden. Es wäre großartig, wenn das Layout etwas intuitiver und übersichtlicher wäre. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft uns, unseren Einstellungsprozess zu organisieren und zu beschleunigen. Bevor wir es nutzten, hatten wir Schwierigkeiten, den Überblick über Kandidaten, Nachverfolgungen und den Stand jeder Person im Prozess zu behalten. Jetzt ist alles an einem Ort, was uns Zeit spart und den gesamten Prozess viel kontrollierter und effizienter erscheinen lässt. ### 14. Sauberes, benutzerfreundliches ATS, das die Einstellung mit Automatisierung und Jobbörsen-Integrationen optimiert **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sanskruti N. | Associate, Buchhaltung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am meisten gefällt, ist die saubere und benutzerfreundliche Oberfläche zur Verwaltung von Rekrutierungspipelines. Es hilft, Kandidaten zu organisieren, die Kommunikation zu verfolgen und mit den Einstellungsteams an einem Ort zusammenzuarbeiten. Die Automatisierungsfunktionen, die Kandidatenverfolgung und die Integration mit Jobbörsen machen den Einstellungsprozess schneller und effizienter. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ein Nachteil ist, dass einige fortgeschrittene Anpassungs- und Berichtsfunktionen im Vergleich zu größeren Unternehmens-ATS-Plattformen eingeschränkt wirken können. Gelegentlich erfordern bestimmte Integrationen oder Workflow-Konfigurationen manuelle Anpassungen. Fortgeschrittenere Analysen und Anpassungsoptionen würden die Plattform noch leistungsfähiger machen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft dabei, das Problem der Verwaltung mehrerer Kandidaten und Rekrutierungsphasen auf organisierte Weise zu lösen. Anstatt Tabellenkalkulationen oder E-Mails zu verwenden, wird alles auf einer Plattform zentralisiert. Dies verbessert die Zusammenarbeit mit dem Einstellungsteam, beschleunigt das Screening von Kandidaten und verkürzt die Einstellungszeit, indem der gesamte Rekrutierungsprozess strukturiert und transparent gehalten wird. ### 15. 100Hires Streamlines Hiring with AI Job Descriptions and Fast Resume Parsing **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Komal R. | Web Developer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** 100Hires is an AI-based Applicant Tracking System. Its AI-driven features can auto-generate job descriptions and parse resumes quickly. The best part is the Chrome extension, which lets us pull candidates directly from LinkedIn. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** The 100Hires mobile app feels less smooth than the desktop site. On the mobile version, I sometimes experience glitches. Also, some features like the candidate communication tool are locked behind a higher-priced plan. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires solves the manual work overload such ad writing job descriptions, screening resumes and scheduling interviews. 100Hires saving significant tine by automating work letting our team focus on high value candidate interviews and making final decisions. Because of that candidate quality improves and also costing wise it reduces the additional HR task. ### 16. Beseitigt manuelle Arbeit mit intelligenter, zeitsparender Einstellungsautomatisierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marcio B. | Independent Contractor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir am besten gefällt, ist, wie viel manuelle Arbeit es eliminiert. Die automatisierten Phasenaktionen – wie das Senden einer Folge-E-Mail in dem Moment, in dem ein Kandidat in eine neue Phase verschoben wird – sparen Stunden an administrativer Zeit. Es ermöglicht unserem Team, sich auf die eigentlichen Interviews zu konzentrieren, anstatt auf die Logistik des Verschiebens von Lebensläufen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Während die Plattform die Einstellungs-Pipeline hervorragend verwaltet, würde ich gerne robustere Berichte und Analysen sehen. Sie deckt die Grundlagen gut ab, aber tiefere Einblicke in die 'Time-to-Hire' pro Abteilung oder eine detailliertere Quellenverfolgung würden uns helfen, unser Budget noch weiter zu optimieren. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor 100Hires jonglierten wir mit Lebensläufen in Posteingangsordnern und verfolgten den Fortschritt in unübersichtlichen Tabellen. Jetzt befinden sich alle Kandidaten, Notizen und E-Mail-Threads in einem durchsuchbaren Dashboard. Es hat die Angst, einen großartigen Bewerber in einer vergrabenen E-Mail 'zu verlieren', vollständig beseitigt. ### 17. Gesammeltes und analysiertes Feedback neuer Mitarbeiter, um das Onboarding und die Einbindung zu stärken. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divya C. | HR manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Gesammeltes und analysiertes Feedback von über 100 neuen Mitarbeitern während des Onboardings, wobei überwältigend positive Zufriedenheitsergebnisse erzielt wurden. Koordinierte Umfragen, bewertete Antworten und identifizierte wichtige Erkenntnisse zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, des Engagements und der Effektivität des Onboardings, was zur kontinuierlichen Verbesserung und zu einem unterstützenderen, effizienteren Arbeitsumfeld insgesamt beitrug. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Gesammeltes und analysiertes Feedback von über 100 neuen Mitarbeitern während der Einarbeitung, um Bereiche der Unzufriedenheit und Verbesserung zu identifizieren. Antworten ausgewertet, um Bedenken zu adressieren, Prozesse zu verbessern und das allgemeine Mitarbeitererlebnis, Engagement und die Effektivität der Einarbeitung zu steigern, um kontinuierliche Verbesserungen in den Arbeitspraktiken und der organisatorischen Effizienz zu unterstützen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** „…was zu einer verbesserten organisatorischen Leistung und Effizienz führt.“ „…messbare Verbesserungen der Teamproduktivität und -ergebnisse vorantreibt.“ „…das gesamte Unternehmenswachstum und die operative Effektivität unterstützt.“ „…die Unternehmensleistung und das Mitarbeiterengagement verbessert.“ „…zur kontinuierlichen Verbesserung und zum strategischen Erfolg beiträgt.“ ### 18. Leistungsstarke Funktionalität und nahtlose Werkzeugintegration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francis I. | Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich mag die Funktionalität der Seite. Das Integrationselement, um andere Werkzeuge einzubinden. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Das einzige Problem ist die Geschwindigkeit der Website, aber abgesehen davon macht sich das gesamte Paket mehr als bezahlt, angesichts der integrierten Werkzeuge. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich würde sagen, dass es die Nachverfolgung von Kandidaten effektiver gelöst hat und die Zeit des Personalvermittlers besser nutzt, da sie ihre Zeit besser verwalten können, angesichts aller Rollen, die sie besetzen müssen. ### 19. Efficient Hiring Tool with Minor Integration Gaps **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Design | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** I love the user interface , everything is organised and easy to manage at one place even at scale . Price is also quite reasonable.When I was on it, I could easily create track responses in real time, and manage candidate data without switching between tools . **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** The only thing I think it's lacking is sometimes it feels a bit limited when we want more control on reports or customisation. Also a few integrations did not work as smoothly as expected , so it took some time to adjust. Once was working that time I wanted to customise the reports to compare different people group more clearly , but the options were limited.Then , I had to export data and adjust it manually, which consume my extra hours. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** When I was not using 100Hires , management of candidate information and reviews for multiple candidates was quite chaotic. This was because there were many different tools being used to do things, which resulted in inefficiencies and took a great deal of effort. Since then, processes have become very streamlined and efficient. I am now able to conduct surveys and monitor candidate reviews from within one solution. For instance, when I am dealing with roughly 100 hires at once, the 100 Hires solution makes this process very streamlined. ### 20. Best ATS Platform: Intuitive UI, Smooth Onboarding, and Strong AI Integration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ujjawal J. | Talent Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** In Terms of ATS platform best one ever came across. UI , Navigation and the acesss to portal is super easy. Separate Bar for each individual Section and highly recommended. Good Performance of the portal too and good user database and in terms of pricing also a good in the market . Onboarding call was super easy from the team and great worktoo. Good AI Integration and that helps recruiter and a brownie point too and kudos to whole team. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Nothing as such as of now everything is upto the mark. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helping Recruiter to source profile easily and in efficient manner and saves time of the recruiter and get good quality of candidate. ### 21. Anpassbare Schlüsselwörter machen die Vorauswahl bei der Einstellung einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priska K. | Freelance, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das Unternehmen kann die gewünschten Schlüsselwörter anpassen und spezifische Anforderungen für das Unternehmen festlegen. Die spezifischen Schlüsselwörter, die vom Unternehmen benötigt werden, helfen dabei, den besten Kandidaten für die Einstellung im Unternehmen zu verwalten und auszuwählen. So kann derjenige, der nicht zu den Schlüsselwörtern passt, leicht aussortiert werden. Und die spezifischen Anforderungen müssen auch einige Werte oder Spezifikationen enthalten, die auf Anfrage des Unternehmens benötigt werden. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es könnte sein, dass das System das Gute kurzgeschlossen hat. Daher müssen wir präzise spezifische Anforderungen stellen, um alle Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, die Zeit effektiv zu verwalten und unnötige Aktivitäten zu minimieren sowie diejenigen, die nicht den Anforderungen und Standards des Unternehmens entsprechen, durch die Optimierung der Schlüsselwörter leicht zu verkürzen. ### 22. Easy to Navigate and Built for Efficient Hiring **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Youssef N. | FP&A - Consulting | Supervising Associate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** The platform is easy to navigate, saves time across the hiring process, and gives me clear visibility into candidates without adding any unnecessary complexity. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Some of the more advanced features aren’t always intuitive right away. A bit more guidance, like clearer in-app tips, would make it easier for new users to get the most out of the platform sooner, especially during the initial setup or when they’re exploring the reporting options. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** For me, it solves the problem of a scattered, time‑consuming hiring process. It brings candidates, applications, and communication together in one place, which saves me time and helps me keep everything organized. ### 23. Klare Workflows, leistungsstarke Filter und Berichterstattung, die zu besseren Einstellungen führt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mayra R. | Industrial Quality Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich mag an 100Hires wirklich, wie die Arbeitsabläufe auf klare und objektive Weise dargestellt werden, um den Prozess zu verstehen. Die Filter sind in den verschiedenen Abschnitten wie Kandidaten und während des Prozesses sehr nützlich. Schließlich ist der Berichtsteil so wichtig, um die Daten während des gesamten Prozesses von Anfang bis Ende zu analysieren. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich würde empfehlen, die Darstellung des Systems von Anfang an zu verbessern, da es verwirrend sein könnte, sich damit vertraut zu machen. Zum Beispiel könnte es schwierig sein, die Details der Stellenbeschreibungen auf Anhieb zu finden. Wenn es vielleicht einen einfachen Weg gäbe, dorthin zu gelangen, wäre das sehr hilfreich. Außerdem sind in der Pipeline alle Informationen horizontal ohne Linien, um jede Phase zu bestimmen, und es fehlen Farben, um es auf den ersten Blick leichter verständlich zu machen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires verbessert den Rekrutierungsprozess auf effektive Weise, um alle Kandidatendaten an einem Ort zu verwalten. Es hilft, alle Daten zu nutzen, um sie für die Zukunft zu analysieren und den Unternehmensprozess zu verbessern. ### 24. Saubere, intuitive Benutzeroberfläche mit Ein-Klick-Planung und reibungslosen Integrationen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Thien Kim N. | Project Coordinator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Saubere, intuitive Benutzeroberfläche mit Ein-Klick-Planung und einem zentralisierten Datenhub. Es bietet verschiedene Geschäftsintegrationen, läuft reibungslos und die Preisgestaltung wirkt effizient. Ich mag es auch, dass ein KI-Chat für den Support verfügbar ist. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Die Navigation wirkt überladen, und die Benutzeroberfläche muss noch verbessert werden. Der Arbeitsablauf zum Hinzufügen eines Kandidaten ist ziemlich umständlich, und das Dashboard benötigt mehr Anpassungsoptionen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, den TA-Lebenszyklus zu orchestrieren, mit Integrationen, die Zeit optimieren und HR-Workflows automatisieren. Die Berichtsfunktionen sind ebenfalls nützlich. ### 25. Mühelose, menschenzentrierte Einstellung einfach gemacht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dushyant A. | Benefit operations administrator, Finanzdienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am besten gefällt, ist, wie einfach und menschlich sich der Einstellungsprozess anfühlt. Es verkompliziert die Dinge nicht und konzentriert sich auf das, was wirklich zählt – die richtigen Kandidaten mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden. Die Plattform ist benutzerfreundlich, zeitsparend und gut strukturiert, was die Rekrutierung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende weniger stressig macht. Ich mag auch, dass sie Transparenz und Effizienz schätzt, was den Menschen hilft, schneller voranzukommen, ohne die Qualität zu opfern. Insgesamt fühlt sich 100Hires modern, zuverlässig und wirklich darauf ausgelegt an, echte Einstellungsbedürfnisse zu unterstützen, anstatt nur zusätzliche Schritte hinzuzufügen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Eine Sache, die ich an 100Hires nicht mag, ist, dass sich einige Funktionen etwas eingeschränkt anfühlen und flexibler sein könnten, insbesondere wenn es um erweiterte Filter- und Anpassungsoptionen geht. Manchmal könnte die Benutzeroberfläche intuitiver sein, da bestimmte Aktionen zusätzliche Klicks erfordern oder nicht sofort klar sind. Ich denke auch, dass detailliertere Anleitungen oder In-App-Tipps neuen Benutzern helfen würden, sich schneller zurechtzufinden. Obwohl es insgesamt gut funktioniert, könnten einige Verbesserungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Funktionen das Erlebnis reibungsloser und effizienter machen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst das Problem der zeitaufwändigen und ineffizienten Einstellung, indem es vereinfacht, wie Kandidaten und Arbeitgeber miteinander in Kontakt treten. Es reduziert die Notwendigkeit, mehrere Plattformen zu verwalten, hilft bei der Straffung der Kandidatenauswahl und macht den gesamten Rekrutierungsprozess organisierter. Dies kommt mir zugute, indem es Zeit spart, Verwirrung reduziert und es einfacher macht, sich auf relevante Möglichkeiten oder Kandidaten zu konzentrieren, anstatt sich durch unnötige Informationen zu wühlen. Insgesamt macht es das Einstellen effizienter, strukturierter und weniger stressig. ### 26. Straightforward User Experience with Minimal Onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** The user experience is straightforward. You don’t need heavy onboarding or training, which is a big deal for smaller teams or companies that don’t have dedicated HR ops. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** It hits a ceiling pretty quickly. Integrations are not as strong as they should be. Limited customization. UI is “okay”… but not impressive. Some practical gaps in daily usage **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Without a tool like this, companies typically deal with CVs scattered across emails, LinkedIn, and Excel sheets; no clear pipeline (who’s been interviewed, who’s been rejected, who’s still pending); manual tasks everywhere (emails, scheduling, screening); and poor collaboration between hiring managers. All of that creates friction and delays. 100Hires helps reduce the administrative overload, and that’s a big one. It lowers hiring costs. Turn hiring from an unstructured, human-dependent process into a repeatable, measurable system ### 27. Ein anfängerfreundliches ATS, das das Posten von Jobs und das Verfolgen von Kandidaten einfach macht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eneko V. | Entrepreneur, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich bin ziemlich neu bei ATS-Tools, aber dieses hier war wirklich leicht zu verstehen. Ich brauchte kein Training. Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Kandidaten zu verfolgen ist einfach und übersichtlich. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige Dinge wirken einfach, wie Berichte und Anpassungen, aber es ist kein großes Problem für Anfänger. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es half mir, Kandidaten an einem Ort zu organisieren, anstatt E-Mails und Notizen zu verwenden. Viel einfacher, alles zu verwalten. ### 28. Ein leistungsstarkes und benutzerfreundliches ATS, das die Einstellung vereinfacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sourav K. | Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am besten gefällt, ist die saubere und intuitive Benutzeroberfläche in Kombination mit leistungsstarken ATS-Funktionen. Es macht die Verwaltung von Kandidaten, die Verfolgung von Bewerbungen und die Zusammenarbeit mit dem Einstellungsteam sehr einfach. Die Automatisierung und die Pipeline-Transparenz sparen viel manuellen Aufwand und Zeit. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige fortgeschrittene Funktionen erfordern eine Lernkurve während der anfänglichen Einrichtung, und einige Integrationen könnten reibungsloser sein. Mehr Anpassungsoptionen in Berichten und Dashboards würden die Plattform für wachsende Teams noch besser machen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft, den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren, indem es Kandidatendaten zentralisiert, sich wiederholende Einstellungsaufgaben automatisiert und die Zusammenarbeit im Einstellungsteam verbessert. Es verkürzt die Einstellungszeit, minimiert die manuelle Nachverfolgung und sorgt für eine bessere Kandidatenbindung, was zu einer effizienteren und organisierten Rekrutierung führt. ### 29. Simplifies Hiring Fast Without Compromising Candidate Quality **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Its emphasis on simplifying and speeding up the hiring process, while still prioritizing high-quality candidates, is what makes it stand out. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Overall, it can feel a bit rigid, like it doesn’t offer enough flexibility for different workflows, and the available integrations can be somewhat limited. On top of that, the candidate matching and sourcing quality isn’t always consistent. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires helps solve the messy, manual parts of hiring—like posting jobs in multiple places, tracking candidates in spreadsheets, and losing time to screening, scheduling, and follow-ups. For me, the biggest benefit is having everything centralized in one AI system: it helps me find and rank candidates faster, automates repetitive tasks, and lets me focus on the best fits instead of getting stuck doing all the manual work. ### 30. Leistungsstarke Kandidatenfilterung, die das Recruiting optimiert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Meikha L. | HR Operations Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Eine Sache, die mir gefällt, ist das Filtersystem. Die Möglichkeit, Kandidaten nach Job, Phasen, Tags oder Bewerbungsdatum zu filtern, erleichtert es Personalvermittlern, große Kandidatenpools schnell einzugrenzen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es ist kein schlechtes ATS, sondern ein leichtgewichtiges All-in-One-Rekrutierungssystem für Startups. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst unordentliche, langsame, manuelle Rekrutierung, indem es Bewerber organisiert und sich wiederholende Einstellungsaufgaben automatisiert. ### 31. Easy to Learn, Clear Hiring Workflow **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather Y. | recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** I started using this with almost no experience, and it was very easy to understand. Everything is pretty clear – posting jobs, reviewing candidates, and moving them through stages. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** t’s a bit basic in some areas. I’d like to see better reporting and maybe more flexibility in customizing the hiring stages, but for everyday use it’s fine. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Before, I had candidates in emails and different notes, and it was hard to keep track. Now everything is in one place, and I can see the whole process easily, which saves time. ### 32. Intuitive, User-Friendly, and Easy to Navigate **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marike S. | Human Capital Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** The system is intuitive and user friendly. Easy to navigate and find what you are looking for. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** On the free version it is hard to get a feeling of how the system would work in practice. Within the timeframe I could explore the system, I did not pick up on major issues. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** From what I understand, 100 Hires allow you to post your jobs on multiple portals and applications can be managed through one app. That is great for any recruiter working with multiple jobs and multiple job boards. ### 33. Vereinfachte Rekrutierung leicht gemacht mit 100Hires **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jose Gerardo R. | Senior Customer Service Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was 100Hires wirklich auszeichnet, ist seine intuitive, effiziente und robuste Plattform zur Verwaltung von Rekrutierungen. Sie vereinfacht selbst die komplexesten Einstellungsprozesse erheblich. Viele Benutzer heben die benutzerfreundliche Oberfläche und das reaktionsschnelle Design hervor und bemerken, wie diese Funktionen es einfach machen, Stellenanzeigen zu navigieren, Kandidatenpipelines zu verwalten und die Kommunikation zu handhaben. Diese reibungslose Erfahrung ist selbst für Teams mit wenig oder keiner vorherigen Erfahrung zugänglich. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Während unsere Gesamterfahrung mit 100Hires ausgezeichnet war, gibt es wie bei jeder Plattform ein paar kleinere Bereiche, die verbessert werden könnten, um sie noch leistungsfähiger und benutzerfreundlicher zu machen. Einige Benutzer haben bemerkt, dass die mobile Version nicht ganz so reibungslos oder funktionsreich ist wie die Desktop-Erfahrung, daher könnte der mobile Zugriff noch etwas weiter verfeinert werden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires geht die häufigen Herausforderungen an, denen viele Unternehmen bei der Einstellung gegenüberstehen, insbesondere Aufgaben, die früher zu viel Zeit in Anspruch nahmen oder sich über mehrere Tools verstreut anfühlten. Anstatt Tabellenkalkulationen, E-Mails und separate Jobbörsen zu jonglieren, bringt 100Hires alles in einem zentralen System zusammen, sodass Sie den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende an einem einzigen Ort verwalten können. Es organisiert Kandidateninformationen übersichtlich, verfolgt den Fortschritt der Bewerber in jeder Phase und hält alle Kommunikationswege schlank, was unserem Team geholfen hat, organisiert und effizient zu bleiben. ### 34. Hilft mir, starke Interviewantworten vorzubereiten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** bomby c. | Data Entry Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es kann mir helfen, Wissen darüber zu erlangen, wie man eine Frage beantwortet, die für die Erfahrung einer Person relevant ist, und sicherzustellen, dass sie zur Position passt, für die die Person interviewt wird. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige der 100hires, die ich nicht mag, betreffen Fragen, die nicht wirklich für meine Position oder meine bisherigen Erfahrungen gedacht sind, um die Frage zu beantworten. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nun, es gibt einige Probleme, die 100hires lösen kann, wie zum Beispiel, wenn ich eine Antwort für meine Bewertung benötige, indem ich nach einer Antwort suche, gibt es etwas Genaues im Teilnehmer, um ihre eigene Erfahrung beizutragen, um die Frage zu beantworten. ### 35. 100Hires StrHiring intelligenter gemacht mit KI-Einstellung mit KI-Screening, Automatisierung und Datenanalysen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramprasad R. | Senior Data Anylyst, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** 100Hires optimiert die Rekrutierung mit KI-gestütztem Screening, spart Zeit, verbessert die Kandidatenqualität, automatisiert sich wiederholende Aufgaben, verbessert die Zusammenarbeit und liefert Datenanalysen, wodurch das Einstellungsverfahren insgesamt schneller, intelligenter und effizienter wird. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** 100Hires könnte sich zu stark auf Automatisierung verlassen, das Risiko eingehen, nuancierte Kandidaten zu übersehen, Einrichtungszeit erfordern, Abonnementkosten beinhalten, von der Datenqualität abhängen und das menschliche Urteilsvermögen bei Einstellungsentscheidungen reduzieren, wenn es nicht sorgfältig verwaltet wird. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft, ineffiziente und zeitaufwändige Einstellungsprozesse zu lösen. Es reduziert die manuelle Lebenslaufprüfung, beschleunigt die Vorauswahl von Kandidaten, verbessert das Talent-Matching und zentralisiert die Rekrutierungsabläufe – was Unternehmen dabei hilft, schneller mit qualitativ besseren Kandidaten und weniger operativem Aufwand einzustellen. ### 36. Intuitive, User-Friendly Pipeline That Keeps Hiring Organized **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Umesh M. | Employee, Musik, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** What I like best is how intuitive and user-friendly the interface is. It centralizes everything—resumes, candidate notes, and team feedback—into one clear pipeline. This organization has stopped candidates from falling through the cracks and made our entire workflow feel much more controlled **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Missing Built-in Assessments: Unlike some competitors, 100Hires lacks integrated skill testing or advanced assessment tools for screening candidates directly within the platform **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Provides clear, automated updates and self-scheduling links, which enhances the company's brand reputation during the hiring process ### 37. Macht das Einstellen so viel einfacher und schneller **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan P. | Content Creator & Video Producer, Unterhaltung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir an 100Hires am meisten gefällt, ist, dass es den Einstellungsprozess klar und organisiert hält. Alle Kandidaten sind an einem Ort, was es einfach macht, den Fortschritt zu verfolgen und nichts zu übersehen. Die Benutzeroberfläche ist einfach und nicht überwältigend, selbst für Menschen ohne starke HR- oder technische Erfahrung. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Einige Funktionen könnten anpassbarer sein, und es dauert eine Weile, bis man einige Werkzeuge vollständig versteht. Es gibt Momente, in denen die Plattform flexibler wirken könnte, insbesondere bei sehr spezifischen Einstellungsanforderungen. Dies sind jedoch kleinere Probleme und beeinträchtigen das Gesamterlebnis nicht stark. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst das Problem der unorganisierten Einstellung. Anstatt E-Mails, Tabellenkalkulationen und Notizen zu jonglieren, wird alles zentralisiert. Dies spart Zeit, reduziert Fehler und macht den Einstellungsprozess klarer und effizienter. Es hilft, schneller bessere Entscheidungen zu treffen und hält den Prozess von Anfang bis Ende strukturiert. ### 38. Schnelle, benutzerfreundliche Website mit perfekter Benutzeroberfläche und hilfreichem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Youssef M. | Coding & Math AI Trainer , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Website ist schnell, einfach zu bedienen, hat eine perfekte Benutzeroberfläche, der Kundenservice ist sehr hilfsbereit. Ich habe die Website genutzt, um Bewerber für die Jobs zu finden, deren Beschreibung die Website verwaltet und den Rekrutierungsprozess mit Automatisierung steuert, was mir in sehr kurzer Zeit die benötigten Bewerber verschafft. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Vielleicht sind die Abonnementkosten etwas hoch. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Macht die Rekrutierungsschritte so einfach und ich kann sehr gute Bewerber finden und die Arbeit und das Personal mit einem sehr einfachen System verwalten. ### 39. Hochentwickeltes Rekrutierungswerkzeug mit intuitiver Benutzeroberfläche und nahtloser Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sofia A. | People Operations Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das Tool ist ziemlich ausgeklügelt, da es alle notwendigen Funktionen kombiniert, die ein Personalvermittler im Auswahlprozess benötigen könnte. Die am meisten geschätzten Funktionen, die ich bemerkt habe, sind: 1. Vordefinierte Phasen/Fragen, die den Auswahlprozess für die Kandidaten konsistent machen können. 2. Vorlagen, die dazu da sind, die manuelle Arbeit für den Personalvermittler zu reduzieren. 3. Ein dediziertes Kandidatenprofil, das alle Details kombiniert und leicht zugänglich ist. 4. Eine intuitive Benutzeroberfläche, die es weniger kompliziert macht, sich im System zu bewegen. 5. Die Fähigkeit zur Integration zwischen den Systemen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich habe 100hires im Testmodus erlebt, daher ist es etwas schwierig zu sagen, was mir nicht gefallen hat, aber ich kann einige Empfehlungen aussprechen, die meiner Meinung nach die Plattform auf die nächste Stufe heben werden. 1. Genehmigungsablauf - bevor die Anfragen/Jobs online gestellt werden oder sobald das Angebot für den Kandidaten erstellt wird. 2. Angebotsdokumentvorlagen - Das Vorhandensein von Dokumentvorlagen wird den Personalvermittlern helfen, Angebote innerhalb des Systems zu erstellen, anstatt die Informationen über den Job und den Kandidaten manuell in ein Word-Dokument einzufügen. 3. Integration des Tools mit Docusign, um es den Kandidaten und dem Unternehmensvertreter zu erleichtern, das Angebot zu unterschreiben. 4. Hinzufügen von Kandidatenaufgaben als Vorlagen, wenn der Kandidat in die Phase versetzt wird, in der er praktische Arbeit leisten muss, werden vordefinierte Aufgaben für jede Position, falls relevant, bereitgestellt, und die Aufgaben werden über Gmail versendet. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100hires wird die manuelle Arbeit reduzieren, da die Automatisierungen innerhalb des Tools es Recruitern/Personalverantwortlichen ermöglichen, das Kandidatenerlebnis mit minimaler Komplikation und maximaler Konzentration auf den Kandidaten und die Einstellungsqualität zu verwalten. ### 40. Benutzerfreundliche HR-Software, die Rekrutierung und Berichterstattung optimiert **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aparajita C. | Founder & Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es gibt viele Dinge, die abgedeckt sind. Für einen HR mit über 8 Jahren Erfahrung wird das Leben einfach. Das Rekrutierungschaos wird beseitigt. Die Software ist sehr benutzerfreundlich. Alle Daten, sogar MIS, sind vorhanden, sodass Sie nur einen Bericht erstellen müssen. Das war's. KI wurde gut integriert. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Das UI/UX könnte etwas attraktiver gestaltet werden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Viel manueller Aufwand wird gespart, wenn mehrere Lebensläufe für eine einzelne Stellenausschreibung eingehen. Mit Hilfe von KI können Sie den besten Kandidaten bewerten und Interviews planen. ### 41. Flexible Stellenangebote, aber Anpassung für Personalvermittler erforderlich **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Duy N. | Recruitment Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Sie haben viele Möglichkeiten, die Vakanz nach Ihren eigenen Vorlieben zu ändern. Sie können Erinnerungsnachrichten einrichten, die an Ihr Telefon gesendet werden. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** - Kein offenes Feld, um die erforderlichen Arbeitsstunden anzugeben (es gibt Rollen, die 24, 32, 36 oder 40 Stunden erfordern). - Keine Option, mehrere Firmennamen einzurichten (wenn Sie für mehrere Unternehmen arbeiten) oder mehrere Abteilungen (wenn Sie als interner Recruiter für mehrere Abteilungen arbeiten). - Innerhalb des Kandidatenprofils würde ich einen Notizbereich hinzufügen, damit Sie aufschreiben können, was mit dem Kandidaten besprochen wurde, zum Beispiel. - Ich würde die Option 'Disqualifiziert' entfernen, die in jeder Phase der Pipeline steht. Sie könnten eine separate Spalte dafür erstellen, um einen Überblick über die disqualifizierten Kandidaten zu haben. - Talentpools: Geben Sie die Möglichkeit, einen Talentpool zu erstellen, anstatt nur einen Job zu erstellen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann meine Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen teilen, sie ist DSGVO-konform und Sie können den Text der Stellenanzeige nach Ihren eigenen Vorlieben bearbeiten (Schriftfarbe, Größe usw.). ### 42. 100 Neueinstellungen Effizienzbewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Madelaine M. | Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** 100 Hires enthält umfassende Details zum Einstellungsprozess, einschließlich der Dashboards, die die Aufgabe und einen Link enthalten, der Sie direkt zur erforderlichen Aktion führt, SMS-/E-Mail-Vorlagen je nach Szenario oder Kategorie des Mitarbeiters, Selbstplanung, die sowohl dem Recruiter als auch dem Bewerber Zeit spart, indem sie den Hin- und Her-E-Mail-Verkehr für die Terminplanung vermeidet, und der beste Teil sollte die zentrale Datenbank für die Bewerberdaten sein, bei der Sie Ihre Filter anpassen können, um eine bestimmte Gruppe zu erreichen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich habe nichts gefunden, das für einen Personalvermittler nicht von Vorteil sein könnte. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effizienz des Anwendungssystems durch: a. Dashboard: Es bietet eine zentrale Anlaufstelle, die Ihnen Zeit spart, indem es eine Seite mit direkten Links zu jeder notwendigen Aufgabe für einen Recruiter bereitstellt. b. SMS/Email-Vorlagen: Sie erleichtern es Ihnen, den Kandidaten Updates bereitzustellen. c. Selbstplanung: spart Zeit sowohl für den Recruiter als auch für die Bewerber. ### 43. User-Friendly Interface and an Easy, Smooth Workflow **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mohammad A. | Freelance Software Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** User-friendly interface and easy workflow process **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Reporting area need some more improvement and required little AI touch **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Candidate management allow recruiter to manage the candidate at different stages during screening Automate the resume parsing, candidate ranking and suggestions ### 44. All-in-One-Plattform, die das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Einstellen und Rekrutieren vereinfacht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vertika K. | Internee, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Eine All-in-One-Plattform für die Suche, Einstellung, Stellenausschreibung und Rekrutierung von Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es ist alles maschinenbasiert und nicht menschenbasiert. Manchmal sind die Lebensläufe nicht perfekt, und einige verdiente Kandidaten könnten übersehen werden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst mein Problem, Kandidaten auf verschiedenen Plattformen zu suchen. Es ist zeiteffizient, hilft bei der Veröffentlichung von Anforderungen und ermöglicht es mir, Lebensläufe in kürzester Zeit durchzulesen, während es auch die vorherige Geschichte der Kandidaten sammelt. Es liefert den Führungskräften rechtzeitig Informationen über den Einstellungsprozess und bietet Einblicke von verschiedenen Plattformen. Es organisiert auch Tests für Interviews und erspart mir viel manuelle Arbeit durch den Einsatz von KI-basierter Automatisierung. ### 45. Klarer Kandidaten-Tracking mit einem einfachen, standardisierten Einstellungsprozess **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Boris P. | Chief (Lead) Laboratory Technician, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Bietet einen klaren Überblick über Kandidaten und ihren Fortschritt Einfach, Bewerbungen zu organisieren und die Kommunikation zu verfolgen Hilft, den Einstellungsprozess zu standardisieren Schnell zu implementieren und einfach zu verwenden **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Berichterstattungsfunktionen sind in der Tiefe begrenzt Anpassungsoptionen sind etwas einfach Könnte nicht alle Bedürfnisse für größere oder komplexere Teams abdecken **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires ATS ist ein einfaches Tool, das hilft, Struktur in den Einstellungsprozess zu bringen. Es ist besonders nützlich für Teams, die ein einfaches und organisiertes System ohne steile Lernkurve wünschen. Während es keine umfangreichen fortgeschrittenen Funktionen bietet, unterstützt es effizientes tägliches Recruiting. ### 46. Umfassendes ATS, Anfängerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Johanna A. | General Virtual Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es verfügt über eine KI-Integration für verschiedene Anwendungen (Verfassen von Stellenanzeigen, Bewertung von Kandidaten usw.), die erheblich dazu beiträgt, die Rekrutierungsprozesse zu beschleunigen. Ich mochte auch, dass es Automatisierungen in der Pipeline gibt, was das Pipeline-Management einfacher und effizienter macht. Schließlich gefiel mir, dass ich verschiedene Optionen zur Verfügung habe, wenn es um die Beschaffung von Kandidaten geht (was sehr wichtig ist). Ich kann meine Website, verschiedene Jobbörsen und LinkedIn nutzen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Keine. Ich denke, es funktioniert und es hat alle Funktionen, die Sie als Recruiter oder als Agentur benötigen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Pipeline-Management - Sie haben eine anpassbare Pipeline, die Sie einstellen und automatisieren können. Sourcing - Sie können auf verschiedenen Plattformen posten, Ihre eigene Website nutzen oder LinkedIn verwenden. Outreach - Es hilft bei der Kontaktaufnahme, insbesondere bei der Personalisierung Ihres Textes mit Hilfe von Variablen. Berichterstattung - Sie haben ein Berichtsdashboard, das Ihnen hilft, Ihre KPIs im Auge zu behalten. Aufgabenmanagement - Es hat auch die Funktion, Aufgaben für verschiedene Mitglieder zu organisieren. ### 47. Saubere, intuitive Benutzeroberfläche, die alles leicht auffindbar macht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** VAN P. | HRBP cum Talent Acquisition - Assistant Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das Wichtigste ist, wie sauber sich alles anfühlt. Sie loggen sich ein und wissen sofort, wo alles ist. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es gibt Momente, in denen es sich ein wenig zu einfach anfühlt. Zum Beispiel ist die Berichterstattung nicht sehr detailliert, und man kann die Dinge nicht wirklich so anpassen, wie man es vielleicht möchte, wenn der eigene Prozess spezifischer ist. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher haben wir Kandidaten über E-Mails und Tabellenkalkulationen verwaltet, was ein Chaos war. Jetzt ist alles zentralisiert, und es ist viel einfacher nachzuverfolgen, wer sich wo im Prozess befindet. ### 48. Sehr benutzerfreundliche Oberfläche, die einfach zu bedienen ist. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jack V. | Recruitment Business Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Sehr benutzerfreundliche Oberfläche. Einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es ist zunächst etwas unklar, was mit was verlinkt ist, aber mit mehr Erkundung wird dies klar. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Den Bewerbungsprozess für Personalvermittler klar und einfach zu verwalten machen. ### 49. Flexible Kandidatenimporte und zahlreiche Integrationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stefania D. | Real Estate Investor and Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es gibt mehrere Möglichkeiten, Kandidaten zu importieren, und es sind viele Integrationen möglich. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ob man Google Meet zusätzlich zu Zoom für Interviews verwenden könnte, ist unklar. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es könnte den gesamten Rekrutierungs- und Beschaffungsprozess sehr effektiv rationalisieren. ### 50. Vereinfachte Rekrutierung und nahtlose Automatisierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ana I. | People Operations Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** 100Hires ist eine großartige Plattform mit wirklich schönen und hilfreichen Optionen für Personalvermittler. Sie bietet die Möglichkeit, die Kommunikation sowohl mit Ihren Teamkollegen als auch mit den Kandidaten zu automatisieren. Sie können die Einstellungszeit verkürzen, indem Sie diese Optionen nutzen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich mochte alles an 100hires, mein Feedback ist zu 100% positiv, da ich alles hatte, was ich brauchte, um den Rekrutierungsprozess abzuschließen, von der Erstellung eines Workflows bis zum Angebot an den Kandidaten. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Da wir keine etablierten Rekrutierungsprozesse hatten und keine ATS-Systeme in unserer Suche verwendeten, entschieden wir uns für 100Hires, um unsere Einstellungszeit zu verkürzen und auch eine größere Kandidatenbasis zu erhalten. 100Hires erfüllte unsere Erwartungen, da wir es geschafft haben, einen universellen Arbeitsablauf für alle Positionen zu etablieren, automatisierte Nachrichten für alle Rekrutierungsphasen zu erstellen und auch unsere E-Mail und unseren Kalender damit zu verknüpfen und Interviews viel schneller und einfacher zu organisieren. ## 100Hires Discussions - [Wofür wird 100Hires verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments - [View 100Hires pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+01%3A48%3A47+-0500&secure%5Bsession_id%5D=049504ab-e0dd-485c-9a2c-8ffc30e3b2dd&secure%5Btoken%5D=cafed038d3e7dbf2ab3586fc8c802893dd257e40f3081135d1e86e84a830c2fa&format=llm_user) ## 100Hires Integrations - [AngelList Fund Administration](https://www.g2.com/de/products/angellist-fund-administration/reviews) - [Asana for Gmail for G Suite](https://www.g2.com/de/products/asana-for-gmail-for-g-suite/reviews) - [Boomerang for Gmail](https://www.g2.com/de/products/boomerang-for-gmail/reviews) - [Clean Inbox for Gmail™](https://www.g2.com/de/products/clean-inbox-for-gmail/reviews) - [CRM Assistant for Gmail™](https://www.g2.com/de/products/crm-assistant-for-gmail/reviews) - [FL Studio](https://www.g2.com/de/products/fl-studio/reviews) - [GitHub](https://www.g2.com/de/products/github/reviews) - [GitUp](https://www.g2.com/de/products/gitup/reviews) - [Glassdoor](https://www.g2.com/de/products/glassdoor/reviews) - [Gmail Backup Tool](https://www.g2.com/de/products/gmail-backup-tool/reviews) - [GMass](https://www.g2.com/de/products/gmass/reviews) - [Google Analytics](https://www.g2.com/de/products/google-analytics/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [HubSpot Sales Hub](https://www.g2.com/de/products/hubspot-sales-hub/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/de/products/jira/reviews) - [Jira Service Management](https://www.g2.com/de/products/jira-service-management/reviews) - [Kronos Cloud](https://www.g2.com/de/products/kronos-cloud/reviews) - [Lead Connect](https://www.g2.com/de/products/lead-connect/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - [linked](https://www.g2.com/de/products/linked/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [LinkedIn Sales Navigator](https://www.g2.com/de/products/linkedin-sales-navigator/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Power BI](https://www.g2.com/de/products/microsoft-microsoft-power-bi/reviews) - [MS Outlook Help Email Backup Software](https://www.g2.com/de/products/ms-outlook-help-email-backup-software/reviews) - [Shared Contacts for Gmail](https://www.g2.com/de/products/shared-contacts-for-gmail/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Slack Connector for Jira](https://www.g2.com/de/products/slack-connector-for-jira/reviews) - [Slack Integration+ for Jira](https://www.g2.com/de/products/slack-integration-for-jira/reviews) - [Vtiger All-In-One CRM](https://www.g2.com/de/products/vtiger-all-in-one-crm/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## 100Hires Features **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Bewerbermanagement** - Automatisierung - Filtern - Automatisierter Abgleich - Verwaltung von Lebensläufen - Clientportal **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalt** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Verteilungs-Funktionen **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **die Kommunikation** - Kandidatenportal - Stellenausschreibungen - E-Mail-Integration **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Logistik** - Integrationen & APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Onboarding** - Onboarding - Veranlagungen **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Recruiting and Onboarding** - Stellenausschreibung **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Analytics** - Pipeline-Dashboards - Analytics-Berichte **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top 100Hires Alternatives - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,779 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews)