# 100Hires Reviews **Vendor:** 100Hires **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,296 ## About 100Hires 100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen. ## 100Hires Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von 100Hires und loben die klaren Arbeitsabläufe und anpassbaren Funktionen. (300 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und leistungsstarken Funktionen** von 100Hires, die die Rekrutierungsprozesse effizient verbessern. (147 reviews) - Benutzer schätzen die **klaren Arbeitsabläufe und effektiven Filter** in 100Hires für effizientes Kandidatenmanagement und -verfolgung. (132 reviews) - Benutzer lieben die **intuitive Benutzeroberfläche** von 100Hires, die die Navigation erleichtert und das Rekrutierungserlebnis verbessert. (127 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von 100Hires, die den Rekrutierungsprozess effektiv vereinfacht. (118 reviews) - Benutzer schätzen die **Integrationen mit verschiedenen Jobbörsen** , die ihren Rekrutierungsprozess mit größerer Flexibilität und Reichweite verbessern. (108 reviews) - Bewerberverfolgung (102 reviews) - Effizienz (91 reviews) - Hilfreich (91 reviews) - Umfassende Funktionen (90 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in 100Hires seine Funktionalität und Integrationsmöglichkeiten für Rekrutierungsbedürfnisse einschränken. (46 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in 100Hires, es fehlt an fortgeschrittenen Berichten und Flexibilität für Workflows und Integrationen. (39 reviews) - Benutzer sind der Meinung, dass **Verbesserungen erforderlich sind** im Dashboard und bei der Berichterstattung, um die Nachverfolgung der Arbeitsleistung und Flexibilität zu verbessern. (29 reviews) - Benutzer bemerken, dass **Farbprobleme** auf der 100Hires-Website die Benutzeroberfläche und das gesamte Design-Erlebnis beeinträchtigen. (27 reviews) - Benutzer bemerken die **begrenzten Optionen** für Berichterstattung und Analysen und wünschen sich fortschrittlichere Funktionen und mehr Anpassungsflexibilität. (27 reviews) - Benutzer kritisieren oft das **Farbdesign** , finden es unbefriedigend und suchen nach mehr Anpassungsoptionen. (25 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (24 reviews) - Nicht intuitiv (22 reviews) - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von 100Hires unattraktiv und schlagen Farbänderungen für eine verbesserte Ästhetik vor. (21 reviews) - Merkmalsmangel (18 reviews) ## 100Hires Reviews ### 1. Professionelle, benutzerfreundliche Plattform mit reibungsloser Navigation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ana J. | Recruitment Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Plattform sieht professionell und gut organisiert aus. Kandidateninformationen wie Name, E-Mail und Lebenslauf sind wirklich leicht einsehbar. Der Wechsel zwischen den verschiedenen Abschnitten verläuft reibungslos. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich bin auf keine größeren Fehler gestoßen, vielleicht haben die Seiten einen Moment zum Laden gebraucht, und das war alles. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Insgesamt ist die ATS-Plattform sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, selbst für jemanden, der sie zum ersten Mal benutzt. Als Anfänger zeigt meine Erfahrung, dass das System gut funktioniert. ### 2. Absolut Liebe Diese Software! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin R. | Business Student, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich habe dieses ATS erst vor kurzem angefangen zu nutzen, und es war insgesamt eine reibungslose Erfahrung. Das Layout ist übersichtlich, und ich kann problemlos zwischen Kandidaten und Stellenanzeigen wechseln. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Zuerst brauchte ich eine Weile, um alle Filter zu verstehen, aber nach ein paar Tagen wurde es viel einfacher. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist ein großartiges System für Personalvermittler, die noch lernen, aber etwas Zuverlässiges und Einfaches wollen. ### 3. Ausgewogenes ATS mit wesentlichen Funktionen, benötigt mehr Anpassungsoptionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jovan S. | Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Nach der Nutzung einiger verschiedener ATS-Plattformen fühlt sich diese am ausgewogensten an. Sie ist nicht mit Funktionen überladen, hat aber dennoch alles, was ich brauche – Stellenanzeigen, Nachverfolgung, Nachrichten und Notizen funktionieren alle ohne Probleme. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es könnte etwas mehr Flexibilität bei Berichten oder der Anpassung von Pipelines gebrauchen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sehr solide Wahl für Personalvermittler mit etwas Erfahrung, die einfach ein zuverlässiges System wollen, das jeden Tag reibungslos funktioniert. ### 4. Außergewöhnlich benutzerfreundlich und einfach zu navigieren **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jonas R. | Junior Financial Analyst, Herstellung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich finde es einfach zu navigieren und sehr benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Die grundlegenden Berichtsfunktionen, zusammen mit den begrenzten Optionen für Integration und Anpassung, sind Bereiche, die verbessert werden müssen, um das Gesamterlebnis zu verbessern. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es beschleunigt den Rekrutierungsprozess und hilft, zeitaufwändige Aufgaben zu eliminieren. ### 5. Intuitiv, anpassbar und perfekt für die Zusammenarbeit im Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ruzica S. | Internal operations & Research Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die integrierte Zoom-Integration und die gut strukturierte Pipeline. Die Fähigkeit, mit einem Team-Recruiter zu arbeiten. Es ist intuitiv und anpassbar. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Der Abschnitt für die Kandidaten enthält nicht die Möglichkeit, einige benutzerdefinierte Kommentare oder Bewertungen vom Personalvermittler einzufügen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft bei meinem Rekrutierungsprozess. ### 6. Die KI-Funktion ist ein Wendepunkt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lungile M. | IT Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** 100Hires war nahtlos zu verwenden, alle Felder sind leicht verständlich. Besonders gut hat mir die Nutzung der KI-Funktion gefallen, die es mir ermöglichte, das Ergebnis vor dem Absenden zu bearbeiten. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich wünschte, es gäbe mehr Funktionen in der kostenlosen Testversion. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze es hauptsächlich für die Erstellung von Jobs und Werbung. ### 7. KI-gestütztes Lebenslauf-Screening macht das Einstellen mühelos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Eliezer C. | Game Recruiter Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die KI-gestützten Funktionen waren wirklich hilfreich beim Überprüfen der Lebensläufe der Kandidaten. Auch die Abläufe sind klar und leicht zu erkennen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich werde eine Funktion hinzufügen, um die KI-Bewertung basierend auf der Stellenbeschreibung zu überprüfen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Automatische Pipelines - KI-generierte Bewertungen - Organisieren Sie das Profil des Kandidaten ### 8. Intuitiv und benutzerfreundlich mit leistungsstarker Pipeline-Funktion **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rawan S. | Policy Advisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Sehr intuitiv und einfach zu bedienen. Die Pipeline-Funktion ist sehr hilfreich. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Die Zeitzonen scheinen verwirrend zu sein, wenn man ein Interview plant. Aber man gewöhnt sich mit der Zeit daran. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es half beim Posten auf mehreren Plattformen, es half bei der Berichterstattung über den Fortschritt der Kandidaten und ihre Phasen. Außerdem war es sehr hilfreich bei der Terminplanung über verschiedene Zeitzonen hinweg. ### 9. Mühelose Jobsuche für Massenrekrutierung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nilesh K. | Wow Automation Specialist , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Einfache Plattform für die Jobsuche, wenn wir ein großes Volumen an Kandidaten verwalten. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Kein offenes Feld, um die erforderlichen Arbeitsstunden einzutragen **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Anwendung ist benutzerfreundlich und leicht zu verstehen, auch ohne Vorkenntnisse. ### 10. Rekrutiererfreundliche Maut **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die meisten Optionen wie die Jobs, Kandidaten, Nachrichten sind bereits in 100 Hires integriert. Es wird einem Recruiter sehr helfen, was das effektive Screening von Lebensläufen angeht, und es ermöglicht, leicht eine Stelle für jede benötigte Position auszuschreiben. Es gibt sogar KI, die uns hilft, die Stellenbeschreibung für eine Stellenausschreibung zu erstellen. Darüber hinaus habe ich auch bemerkt, dass es eine Option gibt, ein Bewerbungsformular hinzuzufügen/zu synchronisieren, das es uns ermöglicht, es leicht an unsere Bewerber weiterzuleiten und ihnen zu helfen, den Bewerbungsprozess einfach abzuschließen und einzuhalten. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Keine spezifische Abneigung. Aber ich möchte empfehlen, dass neben der E-Mail auch SMS-Optionen hinzugefügt werden können, da nicht alle Bewerber dazu neigen, ihre E-Mails regelmäßig zu überprüfen und stattdessen über Textnachrichten viel reaktionsfreudiger sind. Dies wird uns helfen, alle Kommunikationsbemühungen gegenüber allen Bewerbern, die ihren Lebenslauf eingereicht haben, auszuschöpfen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Prozess des manuellen Kontakts und Herunterladens von Lebensläufen. Bei 100 Einstellungen sind all diese Funktionen zugänglich und können innerhalb eines Systems verwaltet werden. ### 11. Hervorragende Erfahrung mit dieser Software **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gopal k. | Software Engineer, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Einfachheit und alle Daten an einem Ort, einfach zu bedienen, Integration mit Jobbörsen, Einzelnes Fenster für Kandidatendetails, Automatisches Posten auf großen Jobbörsen usw. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Nichts, es ist perfekt nach dem heutigen Design. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verwaltung der kommenden Lebensläufe, Interviewplanung ### 12. Hält das Einstellen organisiert und einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniela T. | Human Resources Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich benutze dieses ATS schon eine Weile, und es hilft wirklich, die Dinge organisiert zu halten. Es ist einfach, Kandidaten durch die Phasen zu bewegen, Nachrichten zu senden und alle Aktivitäten an einem Ort zu sehen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Manchmal könnte der Suchfilter genauer sein, besonders wenn man versucht, ältere Profile zu finden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine großartige Option für Personalvermittler, die bereits über Erfahrung verfügen und ein zuverlässiges, benutzerfreundliches System wünschen. ### 13. Zuverlässiges ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anin H. | Marketing and General Admin, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich benutze dieses ATS schon eine Weile, und es ist wirklich zuverlässig für alltägliche Rekrutierungsaufgaben. Es ist schnell, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Kandidaten zu verfolgen und mit Personalverantwortlichen an einem Ort zu kommunizieren. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Manchmal sind ein paar zusätzliche Klicks erforderlich, um ältere Daten oder frühere Rollen zu finden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein großartiges System für Recruiter mit etwas Erfahrung, die etwas Schnelles und Zuverlässiges benötigen. ### 14. Benutzerfreundliches ATS, aber die Kandidatenbeschaffung muss verbessert werden **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jae S. | Consultant - Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das allgemeine Merkmal ist benutzerfreundlich. Für jemanden, der mit keinem ATS-System vertraut ist, wird er sich schnell mit 100hires zurechtfinden können. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Kandidat kann nicht aus der Datenbank bezogen werden **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das ATS-System ist großartig. Man muss nur von einem Status zum anderen ziehen, es ist kein zusätzlicher Schritt erforderlich. ### 15. Benutzerfreundliche Oberfläche macht die Navigation zum Kinderspiel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anastasia T. | Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich, sodass es sehr einfach ist, das System zu verwenden und zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Das Dashboard und die Berichterstattung müssen verbessert werden, insbesondere damit Personalvermittler die Leistung der Stellenangebote im System sehen können. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100hires lösen und unterstützen Sie mit der Nachverfolgung von Kandidaten, um den Rekrutierungsprozess mit einem unterstützten System zu erleichtern. ### 16. Ausgezeichnete Arbeitsabläufe und Benutzererfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dushyant Kumar S. | Business Manager - HR , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Intuitive Benutzeroberfläche und sehr benutzerfreundlich. Möglichkeit, Kandidaten per Drag & Drop von einer Phase zur anderen zu verschieben. Kürzlich verwendete Tabs im linken Menü. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Der Bildlauf ist ziemlich leicht und schwer zu sehen. Sie können ihn etwas heller machen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Macht die Beschaffung viel einfacher, macht die Arbeitsabläufe nahtlos, einfach, an Projekten zusammenzuarbeiten, KI-Tools sind ebenfalls sehr hilfreich. ### 17. Großartige Erfahrung mit 100hires **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Olga S. | Operations Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es ist ein sehr intuitives ATS. Man braucht nicht viel Zeit, um sich anzupassen und zu lernen, wie dieses System funktioniert. Sie können das System nach Belieben anpassen. Es wäre großartig, wenn es mit einem HRIS verbunden werden könnte. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es gibt kleine Fehler beim Hochladen des Lebenslaufs, aber dies beeinträchtigt den Arbeitsablauf nicht. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Um alle Kandidaten von verschiedenen Websites an einem Ort auszuwählen ### 18. Benutzerfreundliches Werkzeug, das die Rekrutierung vereinfacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gokul N. | South Asia Business Analytics Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Benutzerfreundlich, Vereinfachung der Rekrutierung, einfache Nachverfolgung **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Nichts dergleichen Es ist sehr einfach und gut zu benutzen **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Kandidatenverfolgung ### 19. All-in-One-Recruitment-Plattform mit wesentlichen Werkzeugen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jhenuelle M. | Investigation Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es enthält viele nützliche Werkzeuge, die für den Rekrutierungsprozess notwendig sind. Es ist wie eine All-in-One-Seite, auf der Sie alles zugreifen können - von den Kandidaten, über das Erstellen einer Stellenanzeige, die Bewertung der Bewerber, bis hin zur Terminierung von Vorstellungsgesprächen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich habe nichts gesehen, was mir bei 100Hires nicht gefallen würde. Alles sieht gut aus. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es half bei der Verwaltung des Bewerberpools zur effizienten Nutzung von Zeit und Ressourcen. ### 20. Großartige Plattform, um die Bewerber zu verfolgen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir am meisten gefallen hat, ist, dass es einfach ist, sich auf der Plattform zurechtzufinden, um nachzuverfolgen, in welchem Prozess sich der Bewerber befindet oder wie der Status der Stellenbeschreibung ist. Bewertungs- und Interviewtypen sind gut unterteilt, sodass es einfach ist, den Status des Kandidaten zu identifizieren. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich würde die Funktion des Recruiters für jeden Kandidaten/Bewerber hinzufügen (wer der Recruiter für jeden Bewerber ist), außerdem würde ich die primäre Fähigkeit für jeden Kandidaten hinzufügen, um leichter zu erkennen, zu welcher Praxis (Daten, Systemingenieur usw.) dieser Kandidat gehört. Ich würde auch auf der Seite "Jobs und Pools" einen Abschnitt "Kein Angebot" für abgelehnte Kandidaten hinzufügen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Um den Fortschritt und die aktuellen Status für Kandidaten für verschiedene Profile und Positionen zu verfolgen ### 21. Ein erschwingliches und leistungsstarkes ATS für optimiertes Recruiting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shujaat N. | Professional Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das, was mir an 100Hires am meisten gefallen hat, ist, wie leistungsstark und einfach die Sourcing-Tools sind. Die Chrome-Erweiterung macht das Finden und Hinzufügen von Kandidaten von LinkedIn und anderen Websites unglaublich schnell. Ich habe auch die automatisierten E-Mail-Sequenzen geliebt – sie haben mir viel Zeit gespart, indem sie die Kandidaten ohne manuelles Nachfassen engagiert gehalten haben. Außerdem machte die Kanban-ähnliche Pipeline das Verfolgen von Kandidaten super klar und intuitiv. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Was mir an 100Hires am wenigsten gefallen hat, ist, dass seine Integrationen mit anderen HR-Tools etwas begrenzt sind. Während es das Sourcing und das Bewerber-Tracking wirklich gut abdeckt, verbindet es sich nicht nahtlos mit Onboarding-, Gehaltsabrechnungs- oder Bewertungsplattformen, wie es einige größere ATS-Systeme tun. Auch die Berichtsfunktionen, obwohl hilfreich, könnten für tiefere Analysen detaillierter sein. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires löst das Problem der manuellen Kandidatensuche und des ineffizienten Pipeline-Managements. Mit seiner Chrome-Erweiterung und automatisierten E-Mail-Sequenzen kann ich schnell Kandidaten finden, ansprechen und durch den Einstellungsprozess bewegen, ohne Zeit zu verschwenden. Es hat meinen Rekrutierungsprozess viel schneller, organisierter und skalierbarer gemacht. ### 22. ATS zur Zeitersparnis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fátima C. | Human Resources Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es ist großartig für Personalvermittler, die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich und Kandidaten sollten keine Probleme haben, sich auf eine Stelle zu bewerben. Es hilft, Lebensläufe zu filtern, Interviews zu planen und die beste Übereinstimmung für die Stelle einzustellen. Außerdem reduziert es manuelle Aufgaben durch KI (wie das Verbessern Ihrer Stellenbeschreibungen), Vorlagen und Sie können Arbeitsabläufe anpassen, den Rekrutierungsprozess mit dem Einstellungsmanager teilen und die Kontrolle über den gesamten Prozess haben. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Vielleicht einige Symbole hinzufügen und es visuell ansprechender gestalten. Andererseits die Einblicke in die Rekrutierungsleistung in jedem Job-Slot verbessern. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist ein echter Zeitersparer, da die Benutzeroberfläche als Recruiter benutzerfreundlich ist und das Tracking-System sehr hilfreich und klar ist. Es passt zu meinen aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedürfnissen. Außerdem verbindet sich 100Hires mit Jobbörsen (wie LinkedIn), sozialen Medien und lässt sich leicht in HR-Software integrieren. ### 23. Vereinfacht die Einstellung, aber die Kategorisierung der Kandidaten muss verbessert werden **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** tabatha f. | Notary Public, Computersoftware, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es vereinfachte die Geschäfts-Einstellungsprozesse. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es scheint, dass dieses Tool manchmal Kandidaten in Kategorien einordnet, für die sie möglicherweise nicht qualifiziert sind. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es leitet mich zur Verfügbarkeit von Stellen und zum Bewerbungsprozess. ### 24. Sehr nützlich, ich empfehle es sehr! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Castillo L. | Director de ventas al por menor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** sehr nützlich, ich empfehle es sehr! Ich war begeistert von dem Service, den sie anbieten. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich habe nicht viel zu sagen, da es wunderbar funktioniert. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Agilität und Probleme der Softwareautomatisierung ### 25. 100% zuverlässig und liefert genau das, was Sie brauchen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fatima R. | Tender admin, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Du bekommst, was du findest. 100% zuverlässig, sehr zufrieden **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Bisher würde ich sagen, langsamer Service, aber man wird schließlich geholfen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wo es mir fehlt, füllen sie die Lücke. ### 26. Erstaunliches ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Animesh S. | Sourcing Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich mag dieses ATS, weil es sehr benutzerfreundlich ist, genau wie jede Social-Media-Seite. Man kann Profile erstellen, Nachrichten senden und auch ganz einfach einen Job erstellen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es gibt nicht viel zu sagen, was Abneigungen betrifft. Ich würde sagen, es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber soweit ich aus meiner Erfahrung sagen kann, erkunde ich noch. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist erstaunlich, 100Hires ist sehr benutzerfreundlich, daher hat es das Problem der komplexen Datenverwaltung für Rekrutierungszwecke gelöst, und es gibt Möglichkeiten, Kandidaten zu kontaktieren oder zu erreichen, es erleichtert den Aufbau einer Kandidatenpipeline. ### 27. Zeitsparende Vorlagen rationalisieren die Einstellung, Berichterstattung könnte detaillierter sein **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lorena I. | Technical Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die integrierten Vorlagen für E-Mails und Nachrichten sparen ebenfalls viel Zeit. Sie helfen wirklich, den Einstellungsprozess stabil zu halten, besonders wenn man mehrere Rollen gleichzeitig bearbeitet. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Die Berichtsmöglichkeiten sind in Ordnung, könnten aber detaillierter sein. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es erledigt die Aufgabe gut, hält das Team abgestimmt und hilft, Kandidaten ohne Verzögerungen durch den Trichter zu bewegen. ### 28. Einfach zu bedienen, selbst für Nicht-Recruiter **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Melodi M. | HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Sobald Sie sich einloggen, wissen Sie genau, wo Sie anfangen müssen. Keine ausgefallenen Dashboards, 100Hires kommt direkt auf den Punkt. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Am Design der Website in Bezug auf die Farbgestaltung kann noch mehr gearbeitet werden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir definitiv, den Überblick über meine Arbeitsabläufe zu behalten, besonders in der Hochsaison, wenn wir Teilzeitmitarbeiter einstellen müssen. ### 29. Benutzererfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria Eleni F. | Recruitment Advisor, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es war einfach für den Benutzer. Das Aussehen und die Bedienung waren modern. Es gab viele Funktionen, die für den Personalvermittler nützlich sein könnten, um Profile zu finden oder die Plattform mit anderen Plattformen wie LinkedIn zu integrieren/verbinden, um eine größere Reichweite zu erzielen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich habe nichts gefunden, was mir nicht gefallen hat. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hat mir geholfen, die richtigen Talente für einige offene Stellen auf einfache und schnelle Weise zu finden, indem es mir die Möglichkeit gab, die Stellenanzeige auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen, um eine größere Reichweite zu erzielen und meinen Talentpool zu maximieren. ### 30. Klare Pipeline-Verwaltung, die Geschäfte auf Kurs hält **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Am meisten gefiel mir die klare Pipeline-Management-Funktion. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Wenn wir auf ein Profil klicken, wäre es gut, eine Option als Notizen zu haben. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das Pipeline-Management der von uns geposteten Jobs. ### 31. Großartiges ATS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniela G. | HR Generalist & Payroll, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Das Webdesign ist leicht zu verstehen und zu navigieren, die Kandidatenbewertungen und Stellenanzeigen können an verschiedene Rekrutierungsbereiche angepasst werden und es erleichtert den Rekrutierungsprozess, indem es schneller wird, nach Kandidaten zu suchen und mit dem Prozess voranzukommen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich mochte nichts nicht, es ist ein wirklich gutes ATS. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erleichtert das Sammeln von Informationen über Kandidaten und hat alles an einem Ort. Erleichtert den Rekrutierungsprozess und verkürzt die Screening-Zeit für Kandidaten. ### 32. All-in-One Bewerber-Tracking-System **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tonie S. | Recruitment Marketing & Sourcing Lead, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Was mir am meisten an dem System gefällt, ist die Kanban-Funktion, mit der man Kandidaten von einer Phase zur nächsten bewegen kann und wie man es anpassen kann. Ein weiterer sehr beeindruckender und effizienter Tab ist der integrierte Kalender, der die interne Terminplanung erleichtert, und die Kandidatenkommunikation ist ebenfalls sehr hilfreich, um die Gespräche mit den Bewerbern in einem Rutsch zu steuern, was den Rekrutierungsprozess nahtlos und schnell macht. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es gab keine auffälligen oder hochwichtigen Probleme im System, oder vielleicht nur das Fehlen des Dunkelmodus. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als globaler Personalvermittler, der seit mehreren Jahren weltweit tätig ist, ist das entscheidende Element eines ATS seine Funktionalität. 100Hires bietet alles, was ich benötige, auf einen Schlag: von Automatisierung und Workflow über Kalender/Planung bis hin zu Nachrichten in nur einem einzigen Tab. Es spart mir so viel Zeit und würde mir helfen, mehr zu rekrutieren. ### 33. Natürlicher Kommunikationsfluss beschleunigt Gruppeninterviews **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Khalid E. | QA Tester, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Der Kommunikationsfluss fühlt sich natürlich an, und es hilft wirklich, Entscheidungen zu beschleunigen, wenn mehrere Personen an Interviews beteiligt sind. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich möchte eine Option haben, um anzupassen, wie die Kandidatenphasen für jede Rolle angezeigt werden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn Sie eng mit Personalverantwortlichen oder mehreren Personalvermittlern zusammenarbeiten, ist dieses ATS eine große Hilfe. ### 34. Großartiger Starter-ATS für neue Recruiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eriza Erfiana A. | Freelance, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Ich bin noch ziemlich neu in der Nutzung von ATS-Plattformen, aber diese hier hat den gesamten Prozess viel weniger beängstigend gemacht. Die Einrichtung war schnell, und ich mag, wie alles in einem Dashboard ist. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es wäre hilfreich, kurze Videos oder Schritt-für-Schritt-Tipps im System zu haben. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Perfekt für Anfänger, die etwas Einfaches, aber dennoch Professionelles wollen. ### 35. Großartiges ATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Almira D. | Recruiter/Talent Acquisition Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Benutzeroberfläche sieht gut aus, sie ist besonders für Anfänger einfach zu bedienen und hat die wichtigen Funktionen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Nichts Besonderes, obwohl es verbessert werden könnte. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es war gut für ein ATS, ich wünschte nur, wir könnten eine JD in Word- oder PDF-Form hochladen und es würde die Felder im Job-Tab automatisch ausfüllen, genau wie im Kandidaten-Tab. Ich schlage vor, mehr 'benutzerdefinierte Felder' hinzuzufügen, die Arbeitgeber je nach Bedarf anpassen können, z.B. Bewertungsergebnisse, Beispiel-Audiofeld usw. Ich möchte auch vorschlagen, dass das Filtern von Kandidaten nicht nur nach Tags oder Jobs erfolgen sollte, sondern dass es auch einen Bereich für eine boolesche Suche geben sollte, den Recruiter nutzen können, um Kandidaten auf der gesamten Plattform zu durchsuchen. Ich möchte auch ein Platzierungs-Dashboard vorschlagen, das alle erfolgreichen Platzierungen des Unternehmens anzeigt, um den Überblick zu behalten und die Motivation zu fördern. Es war auch schwierig, auf die Tabs zu klicken. ### 36. Erstaunliches ATS!!! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Agila A. | Account Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Anwendung ist benutzerfreundlich und einfach zu bedienen. Sie verfügt über alle Funktionen, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung. Die Vorlagen und Planungstools erleichtern unsere Arbeit erheblich. Das Hinzufügen von Namen, ähnlich wie GDPR, für US-amerikanische Bundesstaaten wie Kalifornien könnte hilfreich sein. Das Hinzufügen von SMS-Vorlagen über den Angebotsprozess, den Einarbeitungsfortschritt und die Nachverfolgung am ersten Tag wäre großartig! Darüber hinaus wird das Hinzufügen einer E-Mail-Vorlage für den Fortschritt der Kandidaten helfen, Beziehungen aufzubauen und den Markennamen zu stärken. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Das Layout und die gehobene Sprache der Titel können verbessert werden. Bitte überprüfen Sie, ob Websites wie LinkedIn korrekt geschrieben sind. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sehr nützlich, um die Bewerber zu verwalten und zu verfolgen. ### 37. Mühelose Kandidatenverwaltung für einen reibungslosen Einstellungsprozess **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Wondimagegn G. | Associate Card Banking Officer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Dieses ATS war wirklich hilfreich, um Kandidaten zu verwalten und den Überblick darüber zu behalten, wo sich jeder im Einstellungsprozess befindet. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es könnte schneller sein, wenn Kandidaten geladen werden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieses System macht den Arbeitsablauf viel einfacher und hilft mir, alles im Griff zu behalten. ### 38. Meine Erfahrung mit 100 Hires **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria T. | Senior Recruitment Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit. Ich mag auch, dass es starke Automatisierungsfunktionen und nahtlose Integration bietet. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich mag es nicht ungern. Allerdings habe ich ein paar Vorschläge für ein besseres Benutzererlebnis. 1. Verbessern Sie die Benutzeroberfläche, indem Sie eine Dunkelmodus-Option hinzufügen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Rekrutierung verläuft reibungslos aufgrund der optimierten Pipeline-Phasen. Es ermöglicht auch automatisierte Interview-Erinnerungen, die die Wahrscheinlichkeit verpasster Meetings verringern. ### 39. Einfach und funktional mit allen wesentlichen Funktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aleksandra B. | Freelancer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Sehr einfach, deckt alle notwendigen Funktionen und Arbeitsabläufe ab. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Design, Schriftart und Farben könnten verbessert werden. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft bei den Rekrutierungsprozessen in meinen Projekten. ### 40. Empfehlung des ATS-Systems **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yulia P. | Talent Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Dieses ATS hat das Einstellen so viel einfacher gemacht! Die Browser-Erweiterung ist super praktisch, und die Benutzeroberfläche ist sauber und benutzerfreundlich. Es kommt mit vielen KI-Funktionen, die bei der Kandidatenabstimmung und -auswahl helfen und viel Zeit sparen. Ich liebe auch, wie einfach es ist, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, Notizen zu hinterlassen und den Fortschritt zu verfolgen. Die automatischen Ablehnungsnachrichten sind eine nette Ergänzung, und die Statistiken und Analysen bieten großartige Einblicke. Außerdem macht die einfache Bewerbungsfunktion den Prozess für Kandidaten reibungsloser. Insgesamt ist es ein intelligentes, effizientes und einfach zu bedienendes Tool. Sehr empfehlenswert! **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Kann eine etwas bessere Benutzeroberfläche sein, mehr Ablehnungsnachrichten-Tabs. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die KI und Automatisierung sparen viel Zeit, indem sie das Screening, die Nachrichtenübermittlung und die Terminplanung übernehmen. Die Zusammenarbeit ist nahtlos, mit geteilten Notizen und Feedback an einem Ort. Ich liebe die einfache Bewerbung und die automatischen Ablehnungsnachrichten, die die Kandidatenerfahrung reibungslos halten. Die Statistiken und Berichte helfen, den Fortschritt bei der Einstellung zu verfolgen, und die Browser-Erweiterung macht das Sourcing zum Kinderspiel. Insgesamt ist es ein einfaches, intelligentes und effizientes Werkzeug für Personalvermittler! ### 41. All-in-One-Plattform für müheloses Rekrutierungsmanagement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Debora M. | Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Sie können alle Rekrutierungsaktivitäten über eine Plattform verwalten. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Verbessern Sie die Karriere-Website, indem Sie das Hochladen von Videos ermöglichen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Haben Sie nicht so viele Tabs mit verschiedenen Jobbörsen geöffnet. ### 42. Keine **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ashok kumar K. | Digital Engineering DevOps & SRE (AVP II), Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es ist ein Online-Rekrutierungsunternehmen, das Unternehmen und Kandidaten hilft. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Habe keine Abneigung, da ich nicht viel Erfahrung habe. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nein ### 43. Nettes und freundliches ATS-System **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karina N. | Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** - einfach zu bedienen - schnell alle benötigten Informationen finden - kann mit Kollegen an einer Position arbeiten und alle Vorgänge mit dem Kandidaten sehen - KI-System, das bei der Suche nach Kandidaten und der Erstellung von Stellenanzeigen hilft **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Es gab nichts, was mir an diesem ATS-System missfiel. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires hilft bei der Verfolgung von Kandidaten vom Bewerbungsprozess bis zur Angebotsphase und allen Phasen innerhalb des Unternehmens. ### 44. 100hires ist ein sehr nahtloses ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Flora F. | Human Resources Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** 100hires war einfach für mich zu nutzen und auch, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, da es mit meinen sozialen Netzwerken und anderen Jobbörsen verknüpft ist. Es ist nahtlos, weil es mir als HR-Person Zeit spart, um andere Aufgaben zu erledigen. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Keins für mich, weil es meine Arbeit wirklich erleichtert hat. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst die Einstellungszeit, Mitarbeiterbeschwerden und die Verwaltung von Stellenbeschreibungen. ### 45. Ausgezeichnetes ATS für die Bewertung von Qualitätskandidaten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aishwarya J. | Freelancer Sr. Talent Sourcer/Sr. Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Dieses ATS-System ist sehr hilfreich, um Kandidaten zu bewerten und qualitativ hochwertigere Kandidaten zu finden, da ihr Bewertungsformular alles über die Kandidaten aussagt. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Nichts, scheint alles gut für mich dort zu sein. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilft mir, Zeit zu sparen und effiziente Kandidaten bereitzustellen. Mein Rekrutierungssystem läuft jetzt reibungslos. ### 46. Großartige Ideen und einfach zu navigieren **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es verfügt über umfassende Funktionen und kann mit vielen verschiedenen Jobplattformen integriert werden. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Da es viele Funktionen gibt, könnte es einige Zeit dauern, bis sich die Recruiter zurechtfinden und lernen, sie zu nutzen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es wäre großartig, Transparenz über den Status des Kandidaten zu schaffen. ### 47. ATS-Bewertung für 100 Einstellungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sushma A. | Cluster Impact Lead, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Die Plattform sieht so aus, als wäre sie für ein besseres Erlebnis der Kandidaten gestaltet, während sie gleichzeitig für die Recruiter ausbalanciert ist. Die Registerkarten sind leicht zu folgen, unterscheidbar und informativ. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Das Dashboard könnte etwas interaktiver sein. Alles andere sieht aus der Perspektive eines Personalvermittlers gut aus. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 100Hires bietet die Lösung für häufige Probleme, mit denen Recruiter konfrontiert sind, wie die Verwaltung der Kandidatendatenbank auf einer Plattform, die Verfolgung ihrer Phasen und die Unterstützung bei der Priorisierung der besten Kandidaten mit seiner Bewertungsfunktion. ### 48. Benutzerfreundliches ATS-System **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chrismar A. | Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** KI-Fähigkeit, die den manuellen Aufwand reduziert und die Integration mit E-Mail-Tools erleichtert. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Benötigen Sie eine grundlegende Option, damit kleine und mittlere Unternehmen die Nutzung dieses Tools bewerten und einbinden können, da die meisten Optionen mit kostenpflichtigen Abonnements verbunden sind. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Automatisierung von Stellenbeschreibungen, die minimale Anpassungen ermöglichen und Geschäftsinhabern die Nutzung des Systems erleichtern. ### 49. Das beste Werkzeug zu verwenden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kiana R. | Human Resource Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es ist einfach zu bedienen und ein großartiges Werkzeug, um Zeit zu sparen und Ihre Anwendungen organisiert zu halten. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Ich kann mir keine Nachteile für das Werkzeug vorstellen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es wird uns helfen, alle Stellenanzeigen, Bewerber und Interviews an einem Ort zu haben, um die Stellenbeschreibungen und Bewerber einfach zu organisieren, das beste Werkzeug, um Zeit bei der Rekrutierung und im HR-Prozess zu sparen. ### 50. einfach zu bedienendes ATS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lydia L. | Talent Acquisition, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an 100Hires am besten?** Es ist sehr intelligent und deckt fast jeden Aspekt der Rekrutierungsfunktion ab. **Was gefällt Ihnen an 100Hires nicht?** Bezüglich der Kandidatenscreening-Seite ist sie zu vage und etwas komplex, da zu viele Elemente ausgefüllt werden müssen. **Welche Probleme löst 100Hires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn ich viele Bewerbungen und einen großen Datenpool habe, kann 100hires mir helfen, die Lebensläufe aus anderen Kanälen zu zentralisieren und den Pool effizienter zu verwalten. ## 100Hires Discussions - 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[Vtiger All-In-One CRM](https://www.g2.com/de/products/vtiger-all-in-one-crm/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## 100Hires Features **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Bewerbermanagement** - Automatisierung - Filtern - Automatisierter Abgleich - Verwaltung von Lebensläufen - Clientportal **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalt** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Verteilungs-Funktionen **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **die Kommunikation** - Kandidatenportal - Stellenausschreibungen - E-Mail-Integration **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Logistik** - Integrationen & APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Onboarding** - Onboarding - Veranlagungen **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Recruiting and Onboarding** - Stellenausschreibung **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Analytics** - Pipeline-Dashboards - Analytics-Berichte **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top 100Hires Alternatives - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,780 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews)