# Beste Vorteile Verwaltungssoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Software zur Verwaltung von Sozialleistungen hilft Organisationen, Mitarbeitervergütungspakete zu planen, zu verwalten und zu administrieren, einschließlich Versicherungsplänen, Aktienoptionen und offener Einschreibung, während die Einhaltung von Regierungsbestimmungen wie ACA und HIPAA durch zentralisierte Dashboards und Mitarbeiter-Self-Service-Portale sichergestellt wird. ### Kernfunktionen von Software zur Verwaltung von Sozialleistungen Um in die Kategorie der Verwaltung von Sozialleistungen aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Ein zentrales Administrator-Dashboard bereitstellen, um Vergütungsdaten zu visualisieren - Den Zugang zu Marktplätzen von Anbietern von Sozialleistungen, wie Versicherungsträgern, erleichtern - Ein Vergütungsportal anbieten, über das Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Pläne zugreifen, Informationen aktualisieren und sich während und außerhalb der offenen Einschreibung für Leistungen anmelden können - Administratoren ermöglichen, Gesamtvergütungserklärungen zu erstellen, die mit relevanten Stakeholdern geteilt werden können - HR-Managern helfen, die Einhaltung von Regierungsbestimmungen durch integrierte Compliance-Prüfungs- und Berichtsfunktionen zu überprüfen und zu melden ### Häufige Anwendungsfälle für Software zur Verwaltung von Sozialleistungen HR-Abteilungen nutzen Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen, um das Einschreibungsmanagement zu optimieren und den Mitarbeitern Einblick in ihre Vergütungsoptionen zu geben. Häufige Anwendungsfälle umfassen: - Verwaltung von jährlichen offenen Einschreibungsperioden und Änderungen der Leistungen im Laufe des Jahres - Ermittlung, welche Leistungen den Mitarbeitern den größten Nutzen bieten, während die Gesamtkosten gesenkt werden - Sicherstellung der Einhaltung von bundesstaatlichen und lokalen Vergütungsbestimmungen ### Wie sich Software zur Verwaltung von Sozialleistungen von anderen Tools unterscheidet Software zur Verwaltung von Sozialleistungen kann als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten HR-Management-Suite eingesetzt werden. Einige Anbieter fungieren auch als BPaaS-Anbieter und bieten neben der Software auch Dienstleistungen zur Verwaltung von Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung an. Produkte in dieser Kategorie unterscheiden sich von [Software für Mitarbeitervergünstigungen](https://www.g2.com/categories/employee-perks), die Leistungen außerhalb eines standardmäßigen Mitarbeitervergütungspakets verwaltet, anstatt der Verwaltung von Kernplänen und Compliance. ### Einblicke von G2 zur Software zur Verwaltung von Sozialleistungen Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen das Management der offenen Einschreibung und die Mitarbeiter-Self-Service-Portale als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Verbesserte Compliance-Sicherheit und reduzierte administrative Arbeitsbelastung heben sich als primäre Ergebnisse der Einführung hervor. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 183 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 65,000+ Authentische Bewertungen - 183+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Vorteile Verwaltungssoftware At A Glance - **Führer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Höchste Leistung:** [Ease](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator-ease/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - **Top-Trending:** [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### RemoFirst RemoFirst ist eine globale Beschäftigungslösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern zu beschäftigen. Diese innovative Plattform beseitigt die Notwendigkeit für Unternehmen, erhebliche Zeit und Ressourcen in die Gründung lokaler Einheiten zu investieren, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie nahtlos Top-Talente weltweit beschäftigen. Durch die Nutzung lokal konformer Verträge stellt RemoFirst sicher, dass Unternehmen ohne die Komplexitäten und Risiken im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung operieren können. RemoFirst unterstützt Unternehmen jeder Größe, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, ohne die Last, sich mit lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und sogar größere Konzerne können von dieser Lösung profitieren, da sie den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in verschiedenen geografischen Regionen vereinfacht. Dies ist besonders wertvoll für Unternehmen, die globale Talentpools erschließen möchten, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Zu den Hauptmerkmalen von RemoFirst gehört der umfassende Onboarding-Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, neue globale Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell in ihre Teams zu integrieren. Die Plattform bietet Werkzeuge für das Lohnmanagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet RemoFirst Risikominderungsstrategien, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden, die zu kostspieligen Strafen und Compliance-Prüfungen führen können. Durch die Zentralisierung des Managements einer internationalen Belegschaft rationalisiert RemoFirst die Abläufe und steigert die Effizienz. Der Wert von RemoFirst liegt in seiner Fähigkeit, globale Beschäftigung zu vereinfachen, während die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und administrative Belastungen reduziert werden. Unternehmen können sich auf ihre Wachstumsstrategien konzentrieren, in dem Wissen, dass ihre internationale Belegschaft effektiv und in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen verwaltet wird. Diese Lösung zeichnet sich in ihrer Kategorie durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, robusten Support und ein tiefes Verständnis der Komplexitäten der globalen Beschäftigung aus, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen macht, die in einer zunehmend vernetzten Welt erfolgreich sein wollen. Employer of Record-Dienste beginnen bei 199 $/Monat. Internationale Auftragnehmerzahlungen betragen 25 $/Monat. 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[Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,924 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6961 reviews) - Intuitiv (5164 reviews) - Einfach (4558 reviews) - Benutzeroberfläche (3806 reviews) - Einfacher Zugang (3656 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1239 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (886 reviews) - Lernkurve (856 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (841 reviews) - Verbesserung nötig (820 reviews) ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,633 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto) - **Unternehmenswebsite:** https://gusto.com/ - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,174 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Buchhaltung - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5174 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (2712 reviews) - Einfache Einrichtung (2686 reviews) - Einfach (2669 reviews) - Lohnabrechnung (2255 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (618 reviews) - Schlechter Kundensupport (546 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (450 reviews) - Anmeldeprobleme (415 reviews) - Begrenzte Anpassung (394 reviews) ### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analytik sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, um nicht nur HR-Informationen zu verfolgen, sondern auch Ihre Belegschaft zu verwalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Funktionen des Personalmanagements – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen und es einfach machen, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht, während sie gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bieten. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Workforce-Datenbank der Branche. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und Grenzen. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Gewinnen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und abzugleichen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um leistungsstarke Teams besser zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorgaben zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datengestützte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalressourcen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datengestützte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks ermöglicht es Ihnen zu sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – sodass Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht auf der Grundlage des größten Datensatzes der Branche treffen können. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Workforce-Einblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, Zeit zu sparen und die Datenintegrität zu gewährleisten **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,998 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (309 reviews) - Hilfreich (179 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (163 reviews) - Merkmale (159 reviews) - Einfacher Zugang (150 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (111 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (98 reviews) - Fehlende Funktionen (84 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (72 reviews) - Begrenzte Anpassung (71 reviews) ### 4. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,118 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Justworks](https://www.g2.com/de/sellers/justworks) - **Unternehmenswebsite:** https://www.justworks.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ: JW **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Betriebsleiter, CEO - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (315 reviews) - Kundendienst (223 reviews) - Hilfreich (216 reviews) - Benutzeroberfläche (167 reviews) - Intuitiv (162 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (65 reviews) - Schlechter Kundensupport (50 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (48 reviews) - Begrenzte Anpassung (34 reviews) - Schlechte Leistungen (32 reviews) ### 5. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,170 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote) - **Unternehmenswebsite:** https://remote.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,662 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews) - Hilfreich (1101 reviews) - Kundendienst (1031 reviews) - Benutzeroberfläche (777 reviews) - Einfache Einrichtung (770 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (336 reviews) - Verzögerungen (280 reviews) - Fehlende Funktionen (184 reviews) - Langsame Antwort (145 reviews) - Zahlungsprobleme (143 reviews) ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,139 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews) - Hilfreich (661 reviews) - Kundendienst (603 reviews) - Intuitiv (562 reviews) - Einfach (552 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (483 reviews) - Fehlende Funktionen (333 reviews) - Lernkurve (318 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (251 reviews) - Schlechter Kundendienst (245 reviews) ### 7. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,209 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/ - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,379 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (445 reviews) - Hilfreich (321 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (299 reviews) - Kundendienst (285 reviews) - Einfach (235 reviews) **Cons:** - Lernkurve (131 reviews) - Schlechter Kundensupport (126 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (111 reviews) - Nicht intuitiv (111 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (105 reviews) ### 8. [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/products/coadvantage/reviews) CoAdvantage ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelgroßen Unternehmen hilft, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen zu verwalten, damit sie sich auf das Führen und Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützen wir landesweit mehr als 110.000 Mitarbeiter und bieten sowohl Technologie als auch Fachwissen, um komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen. Unsere firmeneigene CoAdQuantum-Plattform kombiniert fortschrittliche Tools und Berichtssysteme mit personalisiertem Service, was es einfacher macht, Mitarbeiterinformationen zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten und Leistungen genau und effizient zu verwalten. Wir bieten auch Beratung und Unterstützung im Bereich Risikomanagement und Arbeitnehmerentschädigung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft zu schützen und gleichzeitig über regulatorische Anforderungen informiert zu bleiben. Bei CoAdvantage ist HR eine Partnerschaft, nicht nur ein Prozess. Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, um administrative Belastungen zu reduzieren, Compliance-Bemühungen zu unterstützen und maßgeschneiderte Beratung für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu bieten. Durch die Straffung der HR-Operationen geben wir Unternehmen die Freiheit, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens, die Verbesserung der Produktivität und die Schaffung einer Grundlage für langfristigen Erfolg zu konzentrieren. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologie mit engagiertem Service und liefert Effizienz, Genauigkeit und personalisierte Unterstützung. Durch die Partnerschaft mit CoAdvantage gewinnen Unternehmen einen vertrauenswürdigen HR-Partner, der komplexe Prozesse vereinfachen, Mitarbeiter befähigen und nachhaltigen Erfolg in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld ermöglichen kann. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 132 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/sellers/coadvantage) - **Unternehmenswebsite:** https://www.coadvantage.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Bradenton, Florida, United States - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/coadvantage (595 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Bauwesen, Herstellung - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe ### 9. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 156 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Direktor der Personalabteilung - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (39 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (31 reviews) - Kundendienst (29 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (26 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (25 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (10 reviews) - Schlechter Kundensupport (10 reviews) - Steile Lernkurve (10 reviews) - Lernkurve (8 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (8 reviews) ### 10. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 327 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Präsident, Controller - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (71 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (67 reviews) - Personalmanagement (55 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (55 reviews) - Hilfreich (52 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (38 reviews) - Teuer (29 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (25 reviews) - Hohe Gebühren (20 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (20 reviews) ### 11. [Forma](https://www.g2.com/de/products/formabenefits/reviews) Unternehmen geben jährlich Millionen für Mitarbeiterleistungen aus, die weder geschätzt noch regelmäßig genutzt werden. Gegründet im Jahr 2017, hat sich Forma zum Ziel gesetzt, ein besseres Modell zu entwickeln, indem es traditionelle Ansätze von "Einheitsgröße für alle" in Frage stellt. Die flexible Benefits-Software von Forma hilft Unternehmen, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten und gleichzeitig Kosten und Ineffizienzen zu reduzieren, indem sie den Mitarbeitern mehr Wahlmöglichkeiten und Flexibilität bei der Nutzung ihrer Leistungszuschüsse bietet. Die Plattform spart auch HR-Profis unzählige Stunden bei der Verwaltung und Unterstützung verschiedener Punktlösungen. Mit Forma können Unternehmen aus einer Reihe von Produkten wählen, darunter Lifestyle Spending Accounts, Health Spending Accounts, Health Reimbursement Arrangements, Flexible Spending Accounts und mehr, um maßgeschneiderte Leistungsprogramme zu entwerfen und bereitzustellen – alles über eine einzige Plattform. Die Mitarbeiter haben dann drei Möglichkeiten, die Kontofonds auszugeben: Der Forma Store mit rabattierten Produkten und Dienstleistungen, die Forma Visa Card oder die Erstattung von Ansprüchen, unterstützt vom erstklassigen Mitgliedersupport-Team von Forma. Forma hat Hunderten der weltweit am meisten bewunderten Unternehmen, darunter Stripe, Zoom, Lululemon und Affirm, geholfen, flexible, inklusive Leistungsprogramme für fast eine Million Mitarbeiter zu entwerfen und zu unterstützen. Und wir sehen großen Erfolg mit 98% Kundenbindung, 75 NPS und 98 CSAT-Bewertungen von Mitgliedern. Forma wird von Emergence Capital und Ribbit Capital unterstützt und hat zahlreiche Auszeichnungen für sein exponentielles Wachstum, seine Software-Innovation und als „Great Place to Work“ erhalten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 813 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Forma](https://www.g2.com/de/sellers/forma-bfd1d8b9-e08e-48df-ac9a-cdac541be19a) - **Unternehmenswebsite:** https://joinforma.com - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/joinforma/ (220 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 71% Unternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (150 reviews) - Einfach (58 reviews) - Hilfreich (55 reviews) - Einreichung Leichtigkeit (54 reviews) - Intuitiv (51 reviews) **Cons:** - Anspruchsprobleme (27 reviews) - Unzureichende Informationen (27 reviews) - Erstattungsprobleme (22 reviews) - Mangel an Informationen (20 reviews) - Schlechter Kundensupport (15 reviews) ### 12. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,446 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/ - **Gründungsjahr:** 1972 - **Hauptsitz:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,246 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 55% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (144 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Personalmanagement (94 reviews) - Umfassende Funktionen (83 reviews) - Einfach (80 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (68 reviews) - Nicht intuitiv (67 reviews) - Begrenzte Anpassung (60 reviews) - Lernkurve (57 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (57 reviews) ### 13. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,428 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 72% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (117 reviews) - Merkmale (42 reviews) - Hilfreich (42 reviews) - Umfassende Funktionen (41 reviews) - Personalmanagement (41 reviews) **Cons:** - Schlechtes Schnittstellendesign (38 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (36 reviews) - Lernkurve (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (31 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (25 reviews) ### 14. [QuickBooks Payroll](https://www.g2.com/de/products/intuit-quickbooks-payroll/reviews) QuickBooks Online Payroll automatisiert die Lohnabrechnung mit Lohnberechnungen, Abzügen, Überstunden, Boni und wiederkehrenden Lohnläufen. Es umfasst die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern, die Erstellung von W-2 und 1099 sowie Direktüberweisungen mit Optionen für den nächsten und denselben Tag in ausgewählten Plänen. Lohnabrechnungsdaten synchronisieren sich mit QuickBooks Online, um Lohn- und Buchhaltungsunterlagen abzugleichen. Gestaffelte Pläne beinhalten auch Lohnabrechnungsberichte, den Selbstzugriff der Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare sowie die Integration der Zeiterfassung für genehmigte Stunden und Kostenstellenrechnung. QuickBooks Online Payroll verbindet die Lohnabrechnung und Steuererklärung mit der QuickBooks Online Buchhaltung, um manuelle Eingaben zu reduzieren und die Abstimmung zu vereinfachen. Lohnabrechnungsdaten synchronisieren sich automatisch mit Buchhaltungsunterlagen, und die Pläne beinhalten Direktüberweisungen, Lohnabrechnungsberichte, den Selbstzugriff der Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare sowie die Integration der Zeiterfassung für einen einheitlichen Lohn- und Buchhaltungsworkflow. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 482 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Intuit](https://www.g2.com/de/sellers/intuit) - **Unternehmenswebsite:** https://www.intuit.com/ - **Gründungsjahr:** 1983 - **Hauptsitz:** Mountain View, California - **Twitter:** @Intuit (80,589 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1666/ (17,722 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Computersoftware, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (33 reviews) - Hilfreich (22 reviews) - Kundendienst (19 reviews) - Umfassende Funktionen (13 reviews) - Einfacher Zugang (13 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (14 reviews) - Schlechter Kundensupport (14 reviews) - Mangel an Funktionen (9 reviews) - Unzureichende Berichterstattung (8 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (8 reviews) ### 15. [APS](https://www.g2.com/de/products/aps-aps/reviews) APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) ist eine Art von Human Capital Management (HCM) Lösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Lohn- und HR-Prozesse zu optimieren. Diese All-in-One, cloudbasierte Plattform stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um ihre Belegschaft effizient und effektiv zu verwalten und dabei eine breite Palette von organisatorischen Bedürfnissen zu erfüllen. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen Plattform ermöglicht APS Organisationen, ihre operativen Arbeitsabläufe zu verbessern und die Gesamtproduktivität zu steigern. Die APS-Plattform ist besonders vorteilhaft für kleine, mittelgroße und größere Organisationen, die ihre HR-Funktionen optimieren möchten. Sie bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Human Capital Managements abdecken. Mit speziellen Modulen für Lohnabrechnung, HR-Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Workforce-Analytik und Leistungsverwaltung bietet APS einen ganzheitlichen Ansatz zur Verwaltung von mitarbeiterbezogenen Prozessen. Dies macht sie geeignet für HR-Profis, Lohnbuchhalter und Unternehmensleiter, die ein zuverlässiges System benötigen, um ihre operative Effizienz zu steigern. Eine der herausragenden Funktionen von APS ist ihre Fähigkeit zur Lohnabrechnung, die genaue und rechtzeitige Lohnläufe sicherstellt. Dies umfasst automatische Steuerberechnungen und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften, sodass Unternehmen die Komplexität der Lohnabrechnung mühelos bewältigen können. Das HR-Management-Modul unterstützt Organisationen weiter, indem es Werkzeuge für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsüberwachung und Bewerberverfolgung bietet, wodurch die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse optimiert werden. Darüber hinaus ermöglicht die Zeit- und Anwesenheitsfunktion die Echtzeitverfolgung von Mitarbeiterstunden und integriert sich nahtlos in die Lohnabrechnung für präzise Lohnberechnungen. Unternehmen profitieren erheblich von der Nutzung von APS aufgrund seiner Fähigkeit, Effizienz und Genauigkeit zu verbessern. Durch die Automatisierung von Lohn- und HR-Prozessen können Organisationen die Zeit und den Aufwand reduzieren, die zur Verwaltung dieser Funktionen erforderlich sind, sodass sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Die Workforce-Planungstools der Plattform bieten Einblicke in Arbeitskosten und Personalmanagement, was zu fundierten Entscheidungen beiträgt. Darüber hinaus hilft APS Organisationen, die Einhaltung der sich ständig ändernden Steuergesetze und Beschäftigungsvorschriften aufrechtzuerhalten, wodurch das Risiko von Strafen und Bußgeldern gemindert wird. Der Wert, den APS bietet, geht über seine Kernfunktionen hinaus. Sein skalierbares Design bedeutet, dass die Plattform mit einem Unternehmen wachsen kann, was sie zu einer vielseitigen Lösung für Organisationen unterschiedlicher Größen macht. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe Aufgaben und stellt sicher, dass Benutzer das System mühelos navigieren können. Der geführte Implementierungsprozess von APS gewährleistet Sichtbarkeit, Verantwortlichkeit und langfristigen Erfolg. Darüber hinaus bietet APS personalisierten Support und Schulungsressourcen, um sicherzustellen, dass Benutzer die Vorteile der Plattform maximieren können. Mit nahtlosen Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen, wie Buchhaltungs- und ERP-Software, fördert APS einen kohärenten Arbeitsablauf, der die Gesamtproduktivität steigert. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [APS](https://www.g2.com/de/sellers/aps) - **Unternehmenswebsite:** https://www.apspayroll.com - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Shreveport, LA - **Twitter:** @APSPayroll (1,102 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/427924/ (200 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controller, Personalmanager - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (47 reviews) - Hilfreich (44 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (41 reviews) - Lohnabrechnung (32 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (30 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (18 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (18 reviews) - Fehlende Funktionen (15 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (13 reviews) - Nicht intuitiv (11 reviews) ### 16. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,264 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [isolved HCM](https://www.g2.com/de/sellers/isolved-hcm) - **Unternehmenswebsite:** https://www.isolvedhcm.com/ - **Gründungsjahr:** 1986 - **Hauptsitz:** Charlotte, NC - **Twitter:** @iSolvedHCM (2,247 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Büroleiter - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (156 reviews) - Kundendienst (145 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (139 reviews) - Antwortzeit (72 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (70 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (70 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (62 reviews) - Nicht intuitiv (58 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (56 reviews) - Fehlende Funktionen (49 reviews) ### 17. [Workday Benefits](https://www.g2.com/de/products/workday-benefits/reviews) Workday Benefits bietet Administratoren unvergleichliche Flexibilität und Kontrolle, um globale Leistungspläne mit Stichtagsänderungen einfach zu entwerfen und zu aktualisieren. Es fungiert als einzige Quelle für alle Daten und integriert sich nahtlos in das Kern-HR, um die Einführung von Leistungen zu automatisieren und Änderungen des Mitarbeiterstatus sofort widerzuspiegeln, ohne dass eine manuelle Neueingabe erforderlich ist. Workday bietet umfassende Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften wie ACA, wodurch komplexe Integrationen, manuelle Berechnungen oder Formularerstellungen überflüssig werden. Dies reduziert die administrative Belastung erheblich und gewährleistet Genauigkeit. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 121 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE:WDAY **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 62% Unternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) - Organisation (2 reviews) - Einfach (2 reviews) - Umfassende Funktionen (1 reviews) - Bequemlichkeit (1 reviews) **Cons:** - Schwierigkeit (3 reviews) - Nicht intuitiv (1 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (1 reviews) - Schlechte Suchfunktionalität (1 reviews) - Probleme mit der Verwaltung von bezahltem Urlaub (1 reviews) ### 18. [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews) G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer für globale Beschäftigungsplattformen und bietet die schnellste Möglichkeit, globale Teams mit der stärksten Compliance-Bilanz der Branche an Bord zu nehmen und zu betreiben. Unsere Nr. 1 EOR-Plattform ermöglicht es Ihnen, globales Talent in 180 Ländern schnell und konform zu skalieren, ohne rechtliche Einheiten einzurichten. Angetrieben von KI, sparen Ihnen G-P-Produkte Stunden an Arbeit, während sie Compliance liefern, der Sie vertrauen können. Und wenn Sie menschliche Unterstützung benötigen, bietet G-P preisgekrönten Kundenservice, unterstützt von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten vor Ort. Erfahren Sie mehr auf G-P.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 981 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [G-P](https://www.g2.com/de/sellers/g-p) - **Unternehmenswebsite:** https://www.g-p.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @GlobalEOR (19,933 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,124 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (357 reviews) - Kundendienst (303 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (266 reviews) - Antwortzeit (214 reviews) - Einfache Einrichtung (207 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (92 reviews) - Verzögerungen (78 reviews) - Schlechter Kundendienst (69 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (61 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (61 reviews) ### 19. [WEX Benefits](https://www.g2.com/de/products/wex-benefits/reviews) WEX vereinfacht die Verwaltung von Leistungen mit dem Ziel, als Erweiterung Ihres HR-Teams zu dienen – damit Ihre Leistungen überschaubar und stressfrei bleiben. Beseitigen Sie Verwirrung und schaffen Sie Transparenz bei den Leistungen. WEX bietet ein umfassendes Ökosystem von Lösungen zur Leistungsverwaltung, das von verbrauchergesteuerten Gesundheitskonten, einschließlich HSAs, FSAs, HRAs und Pendlerleistungen, bis hin zu komplexen regulatorischen Dienstleistungen reicht. Unsere Technologie ermöglicht es Organisationen, hochgradig angepasste Leistungspakete zu entwerfen, die auf ihre einzigartigen Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind. Durch die Integration von ACA-Compliance, COBRA und Direktabrechnung sowie Prüfungen der Anspruchsberechtigung von Angehörigen in eine einzige, optimierte Plattform vereinfacht WEX die administrative Belastung für Arbeitgeber und bietet gleichzeitig eine intuitive, reibungslose Erfahrung für die Teilnehmer. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 83 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [WEX](https://www.g2.com/de/sellers/wex) - **Unternehmenswebsite:** https://www.WEXInc.com - **Gründungsjahr:** 1983 - **Hauptsitz:** Portland, Maine - **Twitter:** @WEXIncNews (1,885 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wexinc (5,226 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Computersoftware - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (8 reviews) - Bequemlichkeit (3 reviews) - Kundendienst (2 reviews) - Einfach (2 reviews) - Barrierefreiheit (1 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (2 reviews) - Anspruchsprobleme (1 reviews) - Schwierigkeit (1 reviews) - Hohe Kosten (1 reviews) - Unzureichende Informationen (1 reviews) ### 20. [Ease](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator-ease/reviews) Ease hilft Versicherungsmaklern, ihren KMU-Kunden einen besseren Service durch einfache Technologie zu bieten. Ease macht es einfach, Leistungen einzurichten und zu verwalten, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, konform zu bleiben und den Mitarbeitern einen zentralen Ort für alle ihre Personalinformationen zu bieten. Heute nutzen mehr als 75.000 KMUs Ease für Leistungen und Personalwesen. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,347 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Employee Navigator](https://www.g2.com/de/sellers/employee-navigator) - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Bethesda, MD - **Twitter:** @EmployeeNav (714 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/sales/company/804727?_ntb=dmAtVkEWTquE5VXISrvHeg%3D%3D (418 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Versicherung, Bauwesen - **Company Size:** 52% Kleinunternehmen, 46% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Einfachheit (4 reviews) - Einfache Einrichtung (2 reviews) - Einfach (2 reviews) - Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews) **Cons:** - Integrationsprobleme (1 reviews) - Begrenzte Fähigkeiten (1 reviews) - Begrenzte Anpassung (1 reviews) - Begrenzte Optionen (1 reviews) - Fehlende Funktionen (1 reviews) ### 21. [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/de/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews) Oracle Workforce Rewards Cloud bietet die Möglichkeit, sowohl einfache als auch komplexe und stark differenzierte Vergütungsprogramme zu erstellen, während es eine vereinfachte Entscheidungsfindung und konsistente Kommunikation mit Ihrer Belegschaft ermöglicht. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 37 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle) - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,868 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE:ORCL **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 55% Unternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Vergütungsmanagement (13 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (11 reviews) - Integrationen (9 reviews) - Automatisierung (7 reviews) - Einfache Verwaltung (6 reviews) **Cons:** - Steile Lernkurve (11 reviews) - Langsame Leistung (9 reviews) - Langsames Laden (8 reviews) - Begrenzte Anpassung (7 reviews) - Nicht intuitiv (7 reviews) ### 22. [Benepass](https://www.g2.com/de/products/benepass/reviews) Benepass ist eine flexible Plattform für Zusatzleistungen, die es Arbeitgebern ermöglicht, personalisierte Leistungen und Lifestyle Spending Accounts an jeden Mitarbeiter weltweit zu verteilen. Mit einer Karte können Mitarbeiter ihre Vorsteuer- und Nachsteuer-Leistungsdollar bei Anbietern und Händlern innerhalb der Unternehmensrichtlinien ausgeben, die ihren individuellen Wünschen und Bedürfnissen entsprechen. Wir verwalten HSAs, FSAs, Wellness-Leistungen, Familienleistungen, WFH-Leistungen, Essensleistungen, Lifestyle Spending Accounts und maßgeschneiderte Leistungen. Führungsteams haben Zugriff auf ein Admin-Dashboard, um das Mitarbeiterengagement zu verfolgen. Unternehmen verzeichnen mit Benepass eine Beteiligung von über 80 %. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 170 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Benepass](https://www.g2.com/de/sellers/benepass) - **Unternehmenswebsite:** https://www.getbenepass.com/ - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @getbenepass (95 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/benepass/ (93 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (20 reviews) - Mitarbeiterleistungen (8 reviews) - Intuitiv (8 reviews) - Rückerstattungen (8 reviews) - Benutzeroberfläche (8 reviews) **Cons:** - Mangel an Informationen (5 reviews) - Genehmigungsverzögerungen (4 reviews) - Unzureichende Informationen (4 reviews) - Anspruchsprobleme (3 reviews) - Schwierigkeit (3 reviews) ### 23. [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 402 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [OnPay, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/onpay-inc) - **Unternehmenswebsite:** https://onpay.com - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Atlanta, GA - **Twitter:** @onpay_payroll (20,936 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10961327/ (173 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, Präsident - **Top Industries:** Buchhaltung, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 96% Kleinunternehmen, 3% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (57 reviews) - Kundendienst (56 reviews) - Hilfreich (40 reviews) - Einfache Einführung (28 reviews) - Einarbeitung (27 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (11 reviews) - Fehlende Funktionen (10 reviews) - Schlechter Kundendienst (7 reviews) - Integrationsprobleme (6 reviews) - Unzureichende Überprüfung (5 reviews) ### 24. [EPAY HCM](https://www.g2.com/de/products/epay-hcm/reviews) Das nahtlose Human Capital Management System von EPAY Systems wird die HR-Belastung von Ihren Schultern nehmen, während es Ihre Verwaltungskosten senkt und—das ist wichtig—Ihnen hilft, mehr aus Ihrer Belegschaft herauszuholen. Unsere einheitliche Suite von HCM-Technologie und professionellen Dienstleistungen rationalisiert Ihre HR-Prozesse. Sie umfassen: -Rekrutierung und Bewerberverfolgung -Einarbeitung -Personalmanagement -Leistungsverwaltung -Zeit- und Anwesenheitsmanagement -Lohn- und Steuerverwaltung -ACA-Konformität -COBRA-Leistungsverwaltung Zusammen werden unsere Human Capital Management Lösungen Ihnen helfen, Arbeitsabläufe zu vereinfachen, Ihre Arbeitskosten zu senken, die Arbeitskonformität zu verbessern und Ihre Mitarbeiter effektiver zu verwalten. Unsere leistungsstarke Zeit- und Arbeitsmanagement-Anwendung hebt unsere gesamte einheitliche Human Capital Management Lösung hervor. Über die Erfassung von Zeit und Anwesenheit hinaus bieten wir Ihnen Echtzeit-Einblicke in Arbeitsstunden und -kosten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Belegschaft auf bisher undenkbare Weise zu verwalten. Bei EPAY nehmen wir uns die Zeit, Ihre Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, damit wir Ihnen den bestmöglichen Service bieten können. Und wir unterstützen dies mit kostenlosem, rund um die Uhr verfügbarem Kundensupport. Unser HCM-System ist benutzerfreundlich, sodass Ihr Personal möglicherweise nicht oft Hilfe benötigt. Aber wir sind in der Nähe, wenn sie es tun. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 154 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vensure-employer-solutions) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Chandler, US - **Twitter:** @VensureHR (600 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Kundenbetreuer - **Top Industries:** Einrichtungsdienste, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 43% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe ### 25. [Lively HSA](https://www.g2.com/de/products/lively-hsa/reviews) Lively ist der Anbieter von Benefit-Lösungen, der es endlich richtig macht. In den letzten Jahren hat sich die Landschaft der Benefits dramatisch verändert: Die Bedürfnisse der Mitarbeiter entwickeln sich weiter, und Arbeitgeber, die darauf achten, werden Erfolg dabei haben, Talente zu halten und gleichzeitig die Kosten im Blick zu behalten. Aber die meisten Anbieter verursachen weiterhin Kopfschmerzen statt Erleichterung, und diese Lücke wird im Laufe der Zeit nur größer. Wir setzen neue Maßstäbe für Benefit-Lösungen in der Branche. Unsere Benutzererfahrungen sind unübertroffen und durchdacht gestaltet, um Benefits sowohl für die Administratoren, die sie verwalten, als auch für die Mitarbeiter, die sie nutzen, einfach zu machen. Durch die Kombination von außergewöhnlichem 360-Grad-Kundensupport, benutzerfreundlicher Technologie, die für die Bedürfnisse von heute entwickelt wurde, und Benutzerbildung mit nachweislichem Erfolg bei der Förderung der Akzeptanz ist Lively der Benefits-Anbieter, auf den Sie gewartet haben. Verfügbare Benefits: -Langfristige Gesundheitsersparnisse: Sparen, ausgeben und investieren mit einem hoch bewerteten HSA. -Lifestyle & Wellness: Unterstützen Sie den gesamten Mitarbeiter mit Lifestyle Spending Accounts (stark nachgefragt) und einem Medical Travel Account. -Steuervorzüge für Gesundheitsrückerstattungen: Steigende Kosten mit Flexible Spending Accounts (FSAs) oder Health Reimbursement Arrangements (HRAs) ausgleichen. -Fortsetzung der Gesundheitsversorgung: Halten Sie Übergänge einfach und konform mit COBRA und Direct Bill. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 119 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Verwaltung von Leistungsdatensätzen:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Planung der Einschreibung:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Vorteile Dashboards:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Lively](https://www.g2.com/de/sellers/lively) - **Unternehmenswebsite:** https://livelyme.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, California, United States - **Twitter:** @Livelyhsa (654 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/livelyhsa/ (179 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Bauwesen, Buchhaltung - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (21 reviews) - Kundendienst (13 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (6 reviews) - Intuitiv (6 reviews) - Einrichtung erleichtern (6 reviews) **Cons:** - Unzureichende Informationen (2 reviews) - App-Probleme (1 reviews) - Anspruchsprobleme (1 reviews) - Schwierige Berichterstattung (1 reviews) - Schwierigkeit (1 reviews) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Software zur Verwaltung von Sozialleistungen wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Software zur Verwaltung von Sozialleistungen auf einen Blick [Software zur Verwaltung von Sozialleistungen](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) hilft HR-Teams, Mitarbeitervergütungsprogramme effizienter zu verwalten, indem sie die Anmeldung zentralisiert, [Lohnabzüge](https://www.g2.com/categories/payroll-services), [Compliance-Tracking](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) und [Mitarbeiter-Self-Service-Tools](https://www.g2.com/products/employee-self-service-portal-and-catalog/reviews) auf einer einzigen Plattform zusammenführt. Diese Plattformen vereinen Leistungsdaten, Verbindungen zu Versicherern und HR-Daten, sodass Organisationen Planinformationen, Mitarbeiterauswahlen und verwandte Prozesse verwalten können, ohne auf getrennte Systeme oder manuelle Tabellenkalkulationen angewiesen zu sein. In der Praxis fungiert die Software zur Verwaltung von Sozialleistungen als Brücke zwischen HR-Operationen und Mitarbeitererfahrung und hilft Teams, von „Wie verwalten wir Leistungsdaten?“ zu „Wie bieten wir einen reibungslosen Anmelde- und Verwaltungsprozess?“ mit weniger Verwaltungsaufwand zu wechseln. Mit dem Wachstum von Organisationen und der zunehmenden Komplexität von Leistungsprogrammen sind Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen für HR-Teams, die zuverlässige Systeme zur Verwaltung von Anmeldungen, Abzügen und Compliance-Workflows benötigen, immer wichtiger geworden. Käufer entscheiden sich in der Regel für Lösungen zur Verwaltung von Sozialleistungen, um die Systemfragmentierung zu reduzieren, den Zugang der Mitarbeiter zu Leistungsinformationen zu vereinfachen und routinemäßige HR-Prozesse ohne ständige manuelle Eingriffe in Gang zu halten. Basierend auf G2-Bewertungsdaten schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,56/5 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,20/10. Auch die Benutzerfreundlichkeitsmetriken sind hoch, mit einer durchschnittlichen Benutzerfreundlichkeit von 6,40/7, einer einfachen Einrichtung von 6,24/7, einer einfachen Verwaltung von 6,09/7 und einer Supportqualität von 6,21/7. Ein Muster, das ich bemerke, ist, dass viele Organisationen zum ersten Mal in die Kategorie eintreten, anstatt ein bestehendes System zu ersetzen – nur etwa 18,5 % der Rezensenten berichteten, dass sie von einem anderen Produkt gewechselt haben. Teams, die die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen evaluieren, suchen in der Regel nach zwei Dingen gleichzeitig: einem System, das die täglichen HR-Workflows vereinfacht, und einer Plattform, die Leistungen, Löhne und Mitarbeiterdaten in einen einzigen operativen Workflow integriert. Deshalb werden die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen und moderne Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen oft nicht nur nach ihren Funktionssätzen beurteilt, sondern auch danach, wie einfach sie sich in alltägliche HR-Prozesse integrieren lassen und die administrative Reibung reduzieren. Die häufigsten Anwendungsfälle konzentrieren sich darauf, die Anmeldung zu Leistungen mit Lohn- und HR-Daten zu vereinheitlichen, den Mitarbeitern ein Self-Service-Portal für Gehalts- und Planinformationen bereitzustellen, Urlaubs- und verwandte Workflows zu verwalten und das Compliance-Risiko bei den Kernprozessen der Verwaltung von Sozialleistungen zu reduzieren. Unternehmen profitieren am meisten, wenn die Plattform den Systemwechsel reduziert, das Onboarding und die Einrichtung beschleunigt und alltägliche Aufgaben sowohl für Mitarbeiter als auch für Administratoren intuitiv macht. Aus preislicher Sicht würde ich diese Kategorie als typischerweise mitarbeiter- und modulbasiert beschreiben. Viele Produkte werden über jährliche Softwarelizenzen verkauft und skalieren oft mit der Anzahl der im System unterstützten Mitarbeiter; der Markt umfasst auch sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Einstiegsmöglichkeiten, abhängig vom Produktumfang. Das bedeutet, dass Käufer, die Software zur Verwaltung von Sozialleistungen, Systeme zur Verwaltung von Sozialleistungen oder umfassendere Lösungen zur Verwaltung von Sozialleistungen evaluieren, erwarten sollten, dass sich die Gesamtkosten mit der Mitarbeiterzahl, der Lohnbündelung, der Implementierungskomplexität und der Notwendigkeit tieferer Berichterstattung, Compliance oder globaler Beschäftigungskapazitäten ändern. ### Top 5 FAQs von Softwarekäufern - Wie gut unterstützt die Plattform die Anmeldung und Verwaltung von Leistungen, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, Altersvorsorge- und freiwilliger Leistungen? - Wie nahtlos integriert sie sich in HR-, Lohn- und HRIS-Systeme, um genaue Mitarbeiterdaten und Abzüge sicherzustellen? - Wie konfigurierbar sind Leistungspläne und Berechtigungsregeln, einschließlich Unterstützung für verschiedene Mitarbeitertypen, Standorte und Compliance-Anforderungen? - Wie gut unterstützt die Plattform Compliance und Berichterstattung, einschließlich ACA, COBRA und anderer regulatorischer Anforderungen? - Wie intuitiv ist die Mitarbeitererfahrung, einschließlich Self-Service-Anmeldung, Entscheidungshilfen und laufender Leistungsverwaltung? G2s am besten bewertete Software zur Verwaltung von Sozialleistungen, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) **,** und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Software zur Verwaltung von Sozialleistungen auf G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 4334 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 94 - G2 Score: 97 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1813 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 89 - G2 Score: 95 [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 780 - Zufriedenheit: 88 - Marktwert: 80 - G2 Score: 84 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 593 - Zufriedenheit: 84 - Marktwert: 80 - G2 Score: 82 [Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1905 - Zufriedenheit: 52 - Marktwert: 98 - G2 Score: 75 **Zufriedenheit** spiegelt die von Benutzern gemeldete Produkterfahrung anhand von bewertungsbasierten Signalen und Bewertungslogik wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) **Marktpräsenz** spiegelt die Präsenz und Sichtbarkeit eines Produkts auf dem Markt anhand mehrerer Marktsignale wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) **G2 Score** ist eine Kategoriebewertung, die Zufriedenheit und Marktpräsenz kombiniert, sodass Produkte innerhalb derselben Kategorie verglichen werden können. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Software zur Verwaltung von Sozialleistungen sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Vereinheitlichte Lohn-, Leistungs- und HR-Aufgaben in einem Workflow** _„Ich mag es, dass ich alle meine Leistungsinformationen sehen kann und ich liebe es, dass ich mich über die mobile App direkt von meinem Telefon ein- und ausstempeln kann. Rippling macht den Zugriff auf alle meine Gehaltsinformationen und das Ein- und Ausstempeln super einfach. Ich kann jederzeit auf alle meine Leistungsinformationen, Informationen über meinen Arbeitgeber und deren Verwaltungsteam und vieles mehr zugreifen. Es ist so bequem, dies schnell über mein Telefon tun zu können. Ich muss auch nicht nach meinen Versicherungs-/Leistungsinformationen suchen - alles ist leicht zugänglich in einem Tab.“_ _-_ [_noelia l._](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12433875)_, Rippling Review_ - **Schnelle Ersteinrichtung mit geführter Anmeldung und Verwaltungskontrollen** _„Gusto hat uns sehr geholfen, unseren Lohnprozess viel effizienter zu gestalten. Ich liebe es, wie einfach es ist, Löhne zu verwalten, Steuererklärungen werden automatisch bearbeitet und die klaren Erinnerungen stellen sicher, dass nichts übersehen wird, was den Druck von unserem Team nimmt. Die einfache Einführung neuer Mitarbeiter und das elektronische Versenden von Dokumenten ist ein weiterer Pluspunkt. Unser Team schätzt die Möglichkeit, sich einzuloggen und jederzeit auf ihre Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare zuzugreifen. Ich finde auch den Kundenservice zuverlässig, mit schnellen und klaren Antworten, was besonders wichtig für Compliance- und Steuerfragen ist. Ich bin sehr zufrieden mit dem Wert und der Bequemlichkeit, die Gusto bietet. Außerdem war die Ersteinrichtung sehr benutzerfreundlich.“_ _-_ [_Sejal V.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12407333) _Gusto Review_ - **Mitarbeiter-Self-Service für Gehaltsabrechnungen, Urlaub und Leistungen** _„Ich liebe es, dass Justworks eine All-in-One-Plattform ist, die extrem benutzerfreundlich ist und den HR-Prozess zum Kinderspiel macht! Die Zeiterfassung alle 2 Wochen dauert weniger als 5 Minuten und ich kann alle meine wichtigen Dokumente, Feiertage, Urlaubsanträge, Teammitglieder an einem Ort einsehen. Besonders gefallen mir auch ihre Schulungsmodule zu wichtigen Arbeitsplatzthemen, da sie ansprechend sind.“_ _-_ [_Natalie S_](https://www.g2.com/products/justworks/reviews/justworks-review-11110176)_., Justworks Review_ #### Nachteile: Wo viele Plattformen hinterherhinken - **Die mobile App bietet keine Desktop-Parität für verwaltungsintensive Workflows** _„Ich denke, die mobile App sollte mit dem Desktop- oder Browser-Layout identisch sein, zum Beispiel wäre es besser, wenn wir die Jahresverdienste auch mobil sehen könnten, anstatt nur auf dem Desktop. Wenn die mobile App ähnliche Flüssigkeit und Funktionen wie die Desktop-App bieten könnte, wäre es viel bequemer.“_ _-_ [_Nicasio S_](https://www.g2.com/products/remote/reviews/remote-review-12102541)_., Remote Review_ - **Offene Anmeldung und Einrichtung von Versicherern können verwirrend sein** „Während des offenen Anmeldeassistenten fehlt eine einfache Möglichkeit für unsere Mitarbeiter, sich zu orientieren. Wir würden auch gerne die Möglichkeit haben, das Begünstigtenformular für die Leistungen zu entfernen. Unsere Mitarbeiter sind verwirrt.“ - [_Kimberly L_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11169729)_., Workforce Now Review_ - **Erweiterte Berichterstattung, Anpassung und Reaktionsfähigkeit des Supports variieren noch** _„Was mir nicht gefällt, ist, dass einige erweiterte Funktionen und Integrationen begrenzt erscheinen können, es sei denn, man ist in einem höherstufigen Plan. Der Kundenservice ist im Allgemeinen hilfreich, aber die Antwortzeiten können während Spitzenzeiten variieren. Die Preise können auch schnell steigen, wenn Ihr Team wächst.“_ - [_Eddie F.,_](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12437992) _Gusto Review_ ### Mein Expertenfazit zur Software zur Verwaltung von Sozialleistungen im Jahr 2026 Basierend auf G2-Bewertungen schneiden Tools in der Kategorie der Verwaltung von Sozialleistungen stark ab in den Metriken, die typischerweise echten operativen Wert signalisieren: eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,56/5, 9,20/10 Empfehlungswahrscheinlichkeit, 6,40/7 Benutzerfreundlichkeit, 6,24/7 einfache Einrichtung, 6,09/7 einfache Verwaltung und 6,21/7 Supportqualität. Dieses Leistungsprofil deutet darauf hin, dass Organisationen diese Plattformen nicht einfach als HR-Dienstprogramme übernehmen, sondern sie als Kerninfrastruktur für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, Lohnverbindungen und Compliance-Workflows in einem einzigen System nutzen. Wo sich die erfolgreichsten Teams auszeichnen, ist, wie sie diese Plattformen operativ nutzen. Anstatt Software zur Verwaltung von Sozialleistungen als einmal jährlich stattfindendes Anmeldetool zu behandeln, nutzen leistungsstarke Teams sie als Koordinationsschicht zwischen HR, Lohn und Mitarbeiterdaten. Bewertungsmuster belohnen konsequent Produkte, die den Systemwechsel reduzieren, Lohn- und Leistungs-Workflows zentralisieren und Mitarbeitern direkten Zugriff auf ihre Informationen ohne ständige HR-Beteiligung geben. Ich bemerke auch eine stärkere Akzeptanz bei wachsenden Organisationen – insbesondere Unternehmen mit 11-50 und 51-200 Mitarbeitern, die zusammen etwa 57 % der Rezensenten ausmachen, die die Unternehmensgröße geteilt haben. Dieses Muster deutet darauf hin, dass Plattformen zur Verwaltung von Sozialleistungen besonders wertvoll für KMU und Teams im unteren Mittelstand sind, die mehr Struktur benötigen als Tabellenkalkulationen bieten können, aber dennoch intuitive Systeme benötigen, die einfach zu verwalten sind. Wenn Sie evaluieren, ob Software zur Verwaltung von Sozialleistungen die richtige Investition für Ihre Organisation ist, empfehle ich, frühzeitig drei Dinge zu validieren: wie gut das System Leistungsdaten mit Lohn- und HR-Daten verbindet, ob Mitarbeiter ihre Leistungen ohne HR-Unterstützung leicht zugreifen und verwalten können und wie flexibel die Plattform bei der Handhabung realer Verwaltungsszenarien wie Anmeldeaktualisierungen, Compliance-Tracking und Berichterstattung ist. Teams, die sich auf diese Bereiche konzentrieren, neigen dazu, die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen erfolgreicher zu übernehmen und langfristige betriebliche Verbesserungen zu sehen, während Teams, die sie übersehen, oft mit Tools enden, die während der Anmeldung funktionieren, aber Reibung in alltäglichen HR-Prozessen erzeugen. ### FAQs zur Software zur Verwaltung von Sozialleistungen #### **Warum lagern Unternehmen die Verwaltung von Sozialleistungen aus?** Unternehmen lagern die Verwaltung von Sozialleistungen aus, um manuelle HR-Arbeiten zu reduzieren, die Genauigkeit der Compliance zu verbessern, die Anmeldung und Mitarbeiteränderungen zu beschleunigen und den Mitarbeitern eine konsistentere Self-Service-Erfahrung zu bieten. In der Praxis tun Unternehmen dies in der Regel, wenn sich Aufgaben im Zusammenhang mit Sozialleistungen auf zu viele Systeme, Versicherer, Tabellenkalkulationen und Lohnübergaben erstrecken, als dass ein internes Team sie effizient verwalten könnte. #### **Was ist Software zur Verwaltung von Sozialleistungen?** Software zur Verwaltung von Sozialleistungen ist ein System, das Unternehmen verwenden, um die Anmeldung, Abzüge, Berechtigungen, Aufzeichnungen und verwandte HR-Workflows von Mitarbeiterleistungen an einem Ort zu verwalten. Auf G2 werden führende Produkte in diesem Bereich typischerweise als umfassendere HR- oder Lohnplattformen positioniert, die auch Leistungs-Workflows, Mitarbeiteraufzeichnungen, Urlaubsübersicht und Verwaltungskontrollen unterstützen. #### **Was ist ein Beispiel für die Verwaltung von Sozialleistungen?** Ein häufiges Beispiel für die Verwaltung von Sozialleistungen ist die Einführung eines neuen Mitarbeiters, ihm die Wahl von medizinischen und anderen Planoptionen während der Anmeldung zu ermöglichen, die korrekten Lohnabzüge anzuwenden und seine Wahlen zu speichern, damit sowohl der Mitarbeiter als auch das HR-Team später darauf zugreifen können. Dieser gleiche Workflow erstreckt sich oft auf Lebensereignisse, offene Anmeldungen und Urlaubs- oder Gehaltsabrechnungsübersicht im selben System. #### **Welche Fähigkeiten benötigt man, um ein Benefits-Administrator zu sein?** Ein starker Benefits-Administrator benötigt in der Regel Kenntnisse in den Bereichen Leistungen und Compliance, Detailgenauigkeit, Lohnkoordination, Datenpräzision, Kommunikationsfähigkeiten mit Mitarbeitern und Komfort bei der Arbeit mit HR-Systemen. Die Rolle wird strategischer, wenn Teams auch Erfahrung mit Anmelde-Workflows, Berichterstattung, Anbieterkoordination und der Lösung von Mitarbeiterproblemen im Zusammenhang mit Leistungen und Löhnen benötigen. #### **Welches Tool zur Verwaltung von Sozialleistungen integriert sich mit der Lohnabrechnung?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) ist eine gute Wahl für Unternehmen, die HR, Lohn, Leistungen und IT in einer einheitlichen Plattform wünschen;[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) ist eine gute Wahl für KMUs, die Lohnabrechnung mit integrierten Leistungen wünschen. Alle drei werden auf G2 als unterstützende Lohn-Workflows beschrieben, anstatt Leistungen als eigenständiges Tool zu behandeln. #### **Welche ist die beste Software zur Verwaltung von Sozialleistungen für Unternehmen?** Für Unternehmen würde ich normalerweise auf[](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) für Käufer verweisen, die eine breite funktionsübergreifende Vereinheitlichung über HR, Lohn und IT wünschen.[](https://www.g2.com/products/remote/reviews)[Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) ist die bessere Wahl, wenn Unternehmensbedürfnisse mit internationaler Einstellung und Lohnoperationen verbunden sind. Die beste Wahl hängt weniger von „beste insgesamt“ ab und mehr davon, ob das Unternehmensbedürfnis in der Vereinheitlichung der Operationen, der Tiefe der Personalverwaltung oder der Unterstützung der globalen Beschäftigung liegt. #### Quellen - [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) - [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) - [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports) Recherchiert und geschrieben von[](https://research.g2.com/insights/author/gauri-pawsey)[Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am: 16. März 2026