# Beste Auftragsmanagement-Software *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Software zur Verwaltung von Auftragnehmern hilft Unternehmen, Arbeiten zu verwalten, die an Vertragsarbeiter oder Subunternehmer ausgelagert werden. Lösungen zur Verwaltung von Auftragnehmern unterstützen bei der Verwaltung von Leistung und Produktivität sowie bei der Organisation und Verwaltung von Arbeitsaufträgen. Es wird hauptsächlich von Unternehmen genutzt, die auf Auftragnehmer für deren einzigartige Fähigkeiten und Kenntnisse angewiesen sind, um spezialisierte Aufgaben und Projekte abzuschließen. Software zur Verwaltung von Auftragnehmern kann Unternehmen dabei helfen, sicherzustellen, dass Aufgaben gemäß den Unternehmensstandards abgeschlossen werden, sowie bei der Ausstellung von 1099, Aufgabenverwaltung und Nachverfolgung der Fertigstellung. Die Verwaltung von Auftragnehmern wird häufig im Bauwesen, Einzelhandel, in Restaurants, im Energie-/Versorgungssektor und mehr eingesetzt. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie der Auftragnehmerverwaltung zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Organisationen dabei helfen, Auftragnehmer und Subunternehmer effizienter zu verwalten - Die Sammlung, Verwaltung und Neuzertifizierung von Anforderungen an Auftragnehmer automatisieren - Die Sammlung, den Austausch und die Pflege von Auftragnehmerdaten wie W-9s, Versicherungen, Lizenzen, Zahlungen usw. rationalisieren - Die Einhaltung von Unternehmens- und Auftragnehmerstandards in Echtzeit überwachen ## Category Overview **Total Products under this Category:** 105 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 43,900+ Authentische Bewertungen - 105+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Auftragsmanagement-Software At A Glance - **Führer:** [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) - **Höchste Leistung:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [RemotePass](https://www.g2.com/de/products/remotepass/reviews) - **Top-Trending:** [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) --- **Sponsored** ### Novara Flex Novara Flex - Preisgekrönte EHS-Management-Software Die Nr. 1 EHS-Software der Branche für Kundenzufriedenheit und Benutzerfreundlichkeit: Transformieren Sie Ihr Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsprogramm mit Novara Flex, der umfassenden cloudbasierten Plattform, der über 10.000 Unternehmen weltweit vertrauen. 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[Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) Deel ist eine globale Plattform für Personalmanagement, die Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter überall auf der Welt einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Deel können Unternehmen: Vollzeitmitarbeiter international über Employer of Record (EOR) einstellen Unabhängige Auftragnehmer weltweit einarbeiten und verwalten US-basierte Teams mit einem dedizierten US PEO unterstützen Kandidaten finden und den gesamten Rekrutierungsprozess innerhalb von Deel verwalten Deel beseitigt die Notwendigkeit, lokale Einheiten zu eröffnen, indem es Verträge, Compliance, Gehaltsabrechnungskoordination, Steueranforderungen und lokalisierte Vorteile in über 130 Ländern abwickelt. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,733 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,073 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (4050 reviews) - Bequemlichkeit (2421 reviews) - Einfach (2074 reviews) - Einfache Zahlungen (1945 reviews) - Hilfreich (1746 reviews) **Cons:** - Hohe Gebühren (699 reviews) - Teuer (676 reviews) - Zahlungsprobleme (592 reviews) - Verzögerungen (506 reviews) - Abhebungsprobleme (412 reviews) ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,898 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6964 reviews) - Intuitiv (5167 reviews) - Einfach (4561 reviews) - Benutzeroberfläche (3808 reviews) - Einfacher Zugang (3658 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1240 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (886 reviews) - Lernkurve (857 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (842 reviews) - Verbesserung nötig (820 reviews) ### 3. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,629 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto) - **Unternehmenswebsite:** https://gusto.com/ - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,174 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Buchhaltung - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5176 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (2714 reviews) - Einfache Einrichtung (2688 reviews) - Einfach (2671 reviews) - Lohnabrechnung (2257 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (618 reviews) - Schlechter Kundensupport (546 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (451 reviews) - Anmeldeprobleme (415 reviews) - Begrenzte Anpassung (395 reviews) ### 4. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,161 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote) - **Unternehmenswebsite:** https://remote.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,662 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews) - Hilfreich (1101 reviews) - Kundendienst (1031 reviews) - Benutzeroberfläche (777 reviews) - Einfache Einrichtung (770 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (336 reviews) - Verzögerungen (280 reviews) - Fehlende Funktionen (184 reviews) - Langsame Antwort (145 reviews) - Zahlungsprobleme (143 reviews) ### 5. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/de/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) Payoneer Workforce Management ist eine umfassende Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, globale Teams effizient und konform einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Diese Plattform integriert verschiedene Funktionen, darunter Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) und Contractor Management System (CMS), in ein einziges, kohärentes System. Durch die Nutzung des umfangreichen Netzwerks und der Expertise von Payoneer in mehr als 160 Ländern können Organisationen die Komplexität der internationalen Beschäftigung bewältigen, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen. Hauptsächlich auf Unternehmen ausgerichtet, die ihre Geschäfte global ausweiten möchten, richtet sich Payoneer Workforce Management an Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu großen Unternehmen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine flexible Belegschaft benötigen, da sie es ihnen ermöglicht, auf weltweite Talentpools zuzugreifen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Dies ist besonders wichtig in der heutigen zunehmend globalisierten Wirtschaft, in der die Fähigkeit, Remote-Teams einzustellen und zu verwalten, die Wettbewerbsfähigkeit und operative Effizienz eines Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Zu den Hauptmerkmalen von Payoneer Workforce Management gehören nahtloses Compliance-Management, transparente Preisstrukturen und dedizierter Support, der auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten ist. Die EOR-Funktionalität ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was die administrative Belastung und die damit verbundenen Kosten effektiv reduziert. Die AOR-Komponente vereinfacht den Prozess weiter, indem sie Unternehmen einen lokalen Vertreter zur Verfügung stellt, der verschiedene beschäftigungsbezogene Aufgaben übernehmen kann und sicherstellt, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Darüber hinaus rationalisiert das Contractor Management System die Onboarding- und Zahlungsprozesse für unabhängige Auftragnehmer, was es Unternehmen erleichtert, ihre freiberufliche Belegschaft zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz verbessert nicht nur die operative Effizienz, sondern fördert auch bessere Beziehungen zu globalen Talenten, indem er rechtzeitige Zahlungen und klare Kommunikationskanäle bietet. Durch die Kombination dieser wesentlichen Dienstleistungen hebt sich Payoneer Workforce Management als robuste Lösung für Unternehmen hervor, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen, während sie Compliance und operative Integrität aufrechterhalten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 199 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Payoneer](https://www.g2.com/de/sellers/payoneer) - **Unternehmenswebsite:** https://www.payoneer.com/ - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @Payoneer (90,279 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (42 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (40 reviews) - Hilfreich (38 reviews) - Antwortzeit (38 reviews) - Schnelle Antwort (34 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (9 reviews) - Fehlende mobile App (6 reviews) - E-Mail-Probleme (5 reviews) - Keine App-Verfügbarkeit (5 reviews) - Keine mobile App (5 reviews) ### 6. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/de/products/fiverr-enterprise/reviews) Fiverr Enterprise ist eine SaaS-Lösung, die den Prozess der Einstellung, Einarbeitung, Verwaltung und Bezahlung Ihrer freiberuflichen Arbeitskräfte vereinfacht und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt, wodurch Ihre Teams schneller arbeiten und Ihr Unternehmen schneller wachsen kann. Fiverr Enterprise ist Teil von Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) einem globalen, vertrauenswürdigen und börsennotierten Online-Marktplatz für freiberufliche Dienstleistungen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 168 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Fiverr](https://www.g2.com/de/sellers/fiverr) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Tel-Aviv - **Twitter:** @fiverr (458,894 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/861427/ (219,903 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Problemsteller - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Bequemlichkeit (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Vorrücken (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Einfache Zahlungen (1 reviews) ### 7. [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews) Die globale Plattform für den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung, entwickelt, um zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu integrieren. Mit Hauptsitz in New York operieren wir in über 150 Ländern mit eigener Infrastruktur und engagiertem menschlichem Support. EOR — Beschäftigen Sie Vollzeit-Talente konform über eine Infrastruktur, die wir kontrollieren. Lokalisierte Verträge, Leistungen, Unterstützung bei Aktien und genaue Gehaltsabrechnung in über 150 Währungen – direkt gehandhabt. Contractor of Record — Engagieren Sie Auftragnehmer weltweit mit konformen Vereinbarungen, korrekter Klassifizierung und pünktlichen Zahlungen. Contractor Management — Zentralisieren Sie Ihre bestehende Auftragnehmerbelegschaft mit konformem Onboarding, Rechnungsstellung und Zahlungen auf einer Plattform. Rekrutieren — Suchen und prüfen Sie Kandidaten weltweit durch unser internes Talentteam, um technische und kulturelle Eignung sicherzustellen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen. US PEO — Verwalten Sie inländische Teams mit Unternehmensvorteilen und HR-Infrastruktur ohne administrative Komplexität. Globale Mobilität — Bearbeiten Sie Visa, Arbeitserlaubnisse und Umzüge intern für nahtlose internationale Umzüge. Integrieren — Wechseln Sie zu Ihren eigenen Einheiten, wenn die Mitarbeiterzahl es rechtfertigt. Wir bieten den rechtlichen und finanziellen Fahrplan – Bankkonten, Registrierungen und Teamtransfers. Vertraut von über 3.000 Unternehmen. Jeder Kunde arbeitet mit einem dedizierten Account Manager. EOR ab 199 $/Monat. Auf G2 als Nr. 1 für Benutzerfreundlichkeit, besten Support und beste Erfüllung der Anforderungen bewertet. Ein Partner. Eine Rechnung. Über 150 Länder. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 404 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remote People](https://www.g2.com/de/sellers/remote-people) - **Unternehmenswebsite:** https://remotepeople.com - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** New York - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotepeoplecom/ (388 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Projektmanager, Crew-Unterkunftsagent - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (292 reviews) - Hilfreich (250 reviews) - Kundendienst (228 reviews) - Einarbeitung (217 reviews) - Einfache Einrichtung (184 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (85 reviews) - Schlechte Berichterstattung (43 reviews) - Begrenzte Anpassung (39 reviews) - Unzureichende Details (34 reviews) - Probleme melden (34 reviews) ### 8. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,118 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Justworks](https://www.g2.com/de/sellers/justworks) - **Unternehmenswebsite:** https://www.justworks.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ: JW **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Betriebsleiter, CEO - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (315 reviews) - Kundendienst (223 reviews) - Hilfreich (216 reviews) - Benutzeroberfläche (167 reviews) - Intuitiv (162 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (65 reviews) - Schlechter Kundensupport (50 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (48 reviews) - Begrenzte Anpassung (34 reviews) - Schlechte Leistungen (32 reviews) ### 9. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews) Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,203 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hubstaff](https://www.g2.com/de/sellers/hubstaff) - **Unternehmenswebsite:** https://hubstaff.com - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Indianapolis, IN - **Twitter:** @HubStaff (11,576 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Zeiterfassung (534 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (504 reviews) - Verfolgungsleichtigkeit (395 reviews) - Zeitersparnis (328 reviews) - Einfach (311 reviews) **Cons:** - Ungenaue Verfolgung (190 reviews) - Zeiterfassungsprobleme (172 reviews) - Zeiterfassung (134 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (113 reviews) - Fehlende Funktionen (110 reviews) ### 10. [RemotePass](https://www.g2.com/de/products/remotepass/reviews) RemotePass ist eine globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Ausgabenplattform für Unternehmen, um ihre globalen und lokalen Teams an Bord zu nehmen, zu verwalten und zu bezahlen. Vertraut von führenden verteilten Unternehmen wie Spotify, Tabby, Eyewa und Logitech, kombiniert RemotePass tiefgehende Gehaltsabrechnungsexpertise mit einer leistungsstarken Fintech-Schicht, um die Verwaltung einer verteilten Belegschaft einfach, konform und effizient zu gestalten. Das Unternehmen wird weltweit von Startups und Unternehmen vertraut, um alles von EOR und Vertragsmanagement bis hin zu lokalisierter Gehaltsabrechnung und Leistungen zu handhaben. Hauptsächlich auf Unternehmen mit verteilten Teams ausgerichtet, vereinfacht RemotePass den Onboarding-Prozess, indem es eine zentrale Plattform bietet, die den Betrieb in über 150 Ländern unterstützt. Diese umfangreiche geografische Abdeckung ermöglicht es Organisationen, neue Mitarbeiter nahtlos in ihre Belegschaft zu integrieren, unabhängig von ihrem Standort. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für HR- und Finanzteams, da sie die Belastung durch manuelle Prozesse verringert und hilft, die Einhaltung lokaler Vorschriften zu gewährleisten. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich darauf zu konzentrieren, Top-Talente anzuziehen und zu halten, ohne den zusätzlichen Stress, sich in komplexen rechtlichen Landschaften zurechtzufinden. Für einzelne Teammitglieder und Auftragnehmer bietet RemotePass eine benutzerfreundliche Erfahrung, die rechtzeitige Zahlungen in ihrer bevorzugten Währung und Zahlungsmethode sicherstellt. Die Super-App der Plattform bietet Zugang zu einer Reihe von Finanzdienstleistungen und Vorteilen, was es den Nutzern erleichtert, ihre Finanzen zu verwalten, während sie remote arbeiten. Dieses Engagement für die Benutzererfahrung spiegelt sich im Design des Produkts wider, das Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit priorisiert und es den Nutzern ermöglicht, das System mühelos zu navigieren und die benötigten Funktionen ohne unnötige Komplikationen zu nutzen. Zu den Hauptmerkmalen von RemotePass gehören automatisierte Onboarding-Workflows, mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Compliance-Management-Tools. Diese Funktionen arbeiten zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern und das Risiko von Fehlern, die mit manueller Dateneingabe verbunden sind, erheblich zu reduzieren. Darüber hinaus sorgt die Fähigkeit von RemotePass, sich in bestehende HR- und Finanzsysteme zu integrieren, für optimierte Prozesse und macht es zu einer vielseitigen Lösung, die für Organisationen jeder Größe geeignet ist. Diese Integrationsfähigkeit stellt sicher, dass Unternehmen ihre bestehenden Arbeitsabläufe beibehalten können, während sie von den fortschrittlichen Funktionen profitieren, die RemotePass bietet. Indem es die einzigartigen Herausforderungen globaler Teams anspricht, hebt sich RemotePass als leistungsstarkes Werkzeug für moderne Unternehmen hervor. Sein Fokus auf Benutzererfahrung, Compliance und betriebliche Effizienz macht es zu einer unverzichtbaren Plattform für Unternehmen, die in einer zunehmend remote arbeitenden Umgebung erfolgreich sein wollen. Mit RemotePass können Organisationen ihr globales Team selbstbewusst erweitern, während sie sicherstellen, dass alle Aspekte des Onboardings und der Gehaltsabrechnung mit Präzision und Sorgfalt behandelt werden. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 562 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [RemotePass](https://www.g2.com/de/sellers/remotepass) - **Unternehmenswebsite:** https://remotepass.com - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Boston, US - **Twitter:** @RemotePassCom (1,118 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotepass/ (102 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (104 reviews) - Transaktionsgeschwindigkeit (70 reviews) - Kundendienst (69 reviews) - Hilfreich (65 reviews) - Einfache Einrichtung (64 reviews) **Cons:** - Abhebungsprobleme (28 reviews) - Verzögerungen (24 reviews) - Hohe Gebühren (17 reviews) - Zahlungsprobleme (14 reviews) - Zahlungsverzögerungen (13 reviews) ### 11. [YunoJuno](https://www.g2.com/de/products/yunojuno/reviews) YunoJuno ist eine umfassende Plattform für das Management von Zeitarbeitskräften, die ein leistungsstarkes Freelancer-Management-System (FMS) mit Zugang zu einem kuratierten Marktplatz von über 100.000 geprüften Auftragnehmern kombiniert. Entwickelt für große Unternehmen, die in großem Maßstab operieren, ermöglicht YunoJuno HR-, Beschaffungs-, Finanz-, Marketing-, Rechts- und Betriebsteams, die Beschaffung, das Onboarding, das Management und die Bezahlung von Auftragnehmern in mehreren Regionen zu optimieren. YunoJuno ist für globale Compliance ausgelegt und hilft Unternehmen, komplexe Klassifizierungs- und Arbeitsvorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen zu navigieren. Zum Beispiel unterstützt die Plattform in den Vereinigten Staaten die Klassifizierung im Einklang mit den Richtlinien des IRS und des Arbeitsministeriums, um das Risiko von Fehlklassifizierungen zu reduzieren und die Einhaltung der Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer sicherzustellen. YunoJuno automatisiert Onboarding-Workflows, verwaltet Verträge und rechtliche Dokumentationen und erleichtert genaue, zeitgerechte Zahlungen in über 165 Ländern, was es ideal für multinationale Organisationen macht, die grenzüberschreitende Auftragnehmerverträge verwalten. Mit YunoJuno erhalten Unternehmen volle Transparenz und Kontrolle über ihre externe Belegschaft, egal ob sie ein globales Programm skalieren oder regionenspezifische Talentpools verwalten. Teams können sowohl direkt beschaffte Auftragnehmer als auch Talente vom Marktplatz innerhalb einer einzigen, zentralisierten Plattform verwalten, was Konsistenz und Kontrolle über alle Geschäftseinheiten hinweg bringt. Echtzeit-Analysen liefern Einblicke in die Geschwindigkeit der Einstellung, die Verfügbarkeit von Auftragnehmern, Ausgabentrends und Leistungskennzahlen, die Organisationen helfen, strategischere, datengesteuerte Ressourcenentscheidungen zu treffen. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform unterstützt die Zusammenarbeit über Abteilungen und Regionen hinweg, beseitigt Silos und stellt weltweit konsistente Compliance-Prozesse sicher. Sie passt sich den Bedürfnissen wachsender Organisationen an und ermöglicht es ihnen, Komplexität zu managen, ohne Geschwindigkeit oder Compliance zu beeinträchtigen. Egal ob kreative und Marketing-Spezialisten, technische Experten oder globales projektbasiertes Talent gesucht werden, YunoJuno ermöglicht es Organisationen, externes Talent mit der Geschwindigkeit, Transparenz und Kontrolle zu engagieren, die von modernen Arbeitskräftestrategien gefordert werden. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 180 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [YunoJuno ](https://www.g2.com/de/sellers/yunojuno) - **Unternehmenswebsite:** https://www.yunojuno.com/ - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** London, England - **Twitter:** @YunoJunoHQ (11,986 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/yunojuno/ (100 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Design - **Company Size:** 41% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (57 reviews) - Hilfreich (57 reviews) - Kundendienst (50 reviews) - Schnelle Antwort (40 reviews) - Zeiteffizienz (40 reviews) **Cons:** - Unannehmlichkeit (16 reviews) - Zeitaufwendig (8 reviews) - Zeitmanagementprobleme (7 reviews) - Unklare Informationen (7 reviews) - Mangel an Informationen (6 reviews) ### 12. [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/products/safeguard-global/reviews) Safeguard Global ist eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die darauf ausgelegt ist, Organisationen die globale Expansion zu ermöglichen, ohne unnötige Risiken einzugehen. Diese Plattform bietet eine Reihe von Dienstleistungen, die die Komplexität des internationalen Mitarbeitermanagements vereinfachen und es Unternehmen erleichtern, Talente in 187 Ländern zu rekrutieren, einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen. Mit einem Engagement für 100%ige Compliance verfügt Safeguard Global über das größte Netzwerk von Experten vor Ort, das mehr als 400 Fachleute umfasst, und stellt sicher, dass Unternehmen lokalisierte Unterstützung erhalten, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Zielgruppe von Safeguard Global umfasst Unternehmen jeder Größe, von multinationalen Konzernen bis hin zu kleinen und mittelständischen Unternehmen. Organisationen, die eine Präsenz in neuen Märkten etablieren oder ihre globalen Operationen verbessern möchten, können erheblich von den Fähigkeiten der Plattform profitieren. Durch die Navigation in der komplexen globalen Beschäftigungslandschaft unterstützt Safeguard Global Unternehmen dabei, die Herausforderungen der internationalen Expansion zu überwinden, sodass sie sich auf ihre Kernziele konzentrieren können. Zu den wichtigsten Merkmalen von Safeguard Global gehören das robuste Angebot als Employer of Record (EOR) und die globalen Gehaltsabrechnungsdienste, die nahtlos in bestehende Human Capital Management (HCM) und Human Resource Information Systems (HRIS) integriert werden. Diese Integration erleichtert die effiziente Bezahlung einer multinationalen Belegschaft und bietet gleichzeitig wichtige Arbeitsdatenanalysen. Organisationen können diese Erkenntnisse nutzen, um fundierte strategische Entscheidungen zu treffen, das Workforce-Management zu optimieren und es mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform die Registrierung ausländischer Einheiten, sodass Unternehmen die rechtlichen Anforderungen beim Eintritt in neue Märkte leichter bewältigen können. Neben den technischen Funktionen bietet Safeguard Global fachkundige Beratung zu komplexen internationalen HR-, Steuer- und Buchhaltungsanforderungen. Diese Unterstützung ist für Unternehmen unerlässlich, die möglicherweise nicht über das interne Fachwissen verfügen, um die Feinheiten der globalen Beschäftigung zu bewältigen. Durch die Partnerschaft mit Safeguard Global können Unternehmen die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen, sodass sie sich auf ihre primären Operationen konzentrieren können, während sie die Komplexität des Workforce-Managements erfahrenen Fachleuten anvertrauen. Safeguard Global zeichnet sich im Bereich des Workforce-Managements durch einen ganzheitlichen Ansatz zur Unterstützung internationaler Mitarbeiter aus. Die Kombination aus Rekrutierung, EOR-Diensten, Gehaltsabrechnungsintegration, Compliance-Unterstützung und fachkundiger Beratung stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um in einem wettbewerbsintensiven globalen Umfeld erfolgreich zu sein. Diese umfassende Lösung mindert nicht nur die Risiken, die mit der internationalen Expansion verbunden sind, sondern verbessert auch die betriebliche Effizienz und ermöglicht es Organisationen, ihre globalen Ambitionen effektiv zu verwirklichen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 110 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/sellers/safeguard-global) - **Unternehmenswebsite:** https://www.safeguardglobal.com/ - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Austin, Texas - **Twitter:** @Safeguard_Globl (993 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/safeguard-globl/ (1,600 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (32 reviews) - Kundendienst (24 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (16 reviews) - Bequemlichkeit (11 reviews) - Effizienz (11 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (15 reviews) - Schlechter Kundensupport (12 reviews) - Mitarbeiterverwaltung (10 reviews) - E-Mail-Kommunikation (8 reviews) - E-Mail-Probleme (8 reviews) ### 13. [Avetta](https://www.g2.com/de/products/avetta-avetta/reviews) Avetta treibt intelligente Arbeitsbereitschaft voran – und hilft Unternehmen und Lieferanten, von Unsicherheit zu Sicherheit zu gelangen. Unsere Plattform bringt Klarheit und Vertrauen in komplexe Lieferketten, indem sie jeden Partner darauf ausrichtet, ohne Zögern zu agieren. Wir vereinen Compliance, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Workforce-Management in einem vernetzten System – und bieten Unternehmen Echtzeit-Einblicke in die Leistung der Lieferanten, den Zertifizierungsstatus und den ESG-Fortschritt. Denn wenn die Bereitschaft geteilt wird, beginnt die Arbeit pünktlich, der Betrieb läuft sicherer und der Fortschritt wird unaufhaltsam. Vertrauenswürdig in Branchen wie Bauwesen, Fertigung, Energie und Versorgungsunternehmen, macht Avetta es einfach, Lieferanten zu qualifizieren, Dokumentationen zu überprüfen und die Einhaltung kontinuierlich zu überwachen. Indem wir die Komplexität vereinfachen und von Anfang an Ausrichtung schaffen, helfen wir Organisationen, Lieferketten zu schaffen, die sicherer, stärker und auf Dauer ausgelegt sind. Wichtige Fähigkeiten umfassen: • Lieferanten- und Auftragnehmermanagement: Qualifizieren, überwachen und auditieren Sie Lieferanten, um die Einhaltung von Sicherheits-, Versicherungs- und Leistungsstandards sicherzustellen. • Werkzeuge für Arbeitssicherheit und Standort: Verwalten Sie Mitarbeiterqualifikationen, Schulungen und den Zugang vor Ort für eine bessere betriebliche Kontrolle. • Geschäfts- und ESG-Risikoanalysen: Verfolgen Sie die Umwelt-, Sozial- und Governance-Leistung und vergleichen Sie Lieferanten mit Branchenkennzahlen. • API- und Integrationsunterstützung: Verbinden Sie Avetta nahtlos mit ERP-, Beschaffungs- und HR-Systemen, um Daten zu vereinheitlichen und Compliance-Workflows zu automatisieren. Durch die Zentralisierung von Lieferantendaten und Risikointelligenz hilft Avetta Organisationen, Vorfälle zu reduzieren, die Betriebseffizienz zu verbessern und das Vertrauen in ihre globalen Lieferketten zu stärken. Avetta unterscheidet sich, indem es eine einheitliche Plattform bietet, die Kunden, Lieferanten und Arbeiter in einem Ökosystem verbindet – und die Lücke zwischen HSE-, Betriebs-, Beschaffungs- und Nachhaltigkeitsteams überbrückt. Im Gegensatz zu Einzweck-Compliance-Tools kombiniert Avetta Auftragnehmer-Vorqualifikation, ESG-Berichterstattung, Audit-Tools und Integrationen in einer skalierbaren Lösung, die darauf ausgelegt ist, sicherzustellen, dass Lieferketten arbeitsbereit sind. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 105 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Avetta](https://www.g2.com/de/sellers/avetta) - **Unternehmenswebsite:** https://avetta.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Orem, UT - **Twitter:** @AvettaNews (1,230 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/avetta/ (1,061 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Bauwesen, Einrichtungsdienste - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (48 reviews) - Kundendienst (22 reviews) - Hilfreich (22 reviews) - Compliance-Management (17 reviews) - Navigationserleichterung (15 reviews) **Cons:** - Teuer (21 reviews) - Schlechter Kundensupport (15 reviews) - Zeitaufwendig (14 reviews) - Schwierige Anpassungen (7 reviews) - Hohe Gebühren (7 reviews) ### 14. [Multiplier Contractors](https://www.g2.com/de/products/multiplier-contractors/reviews) Multiplier Contractors ist ein globales Vertragsmanagementsystem, das Unternehmen dabei hilft, unabhängige Auftragnehmer weltweit einfach zu integrieren, zu verwalten und zu bezahlen. Es bietet Werkzeuge für schnelles Onboarding, sofortige Vertragserstellung und automatisierte Rechnungs- und Ausgabenverwaltung – alles von einem zentralen Dashboard aus. Mit Unterstützung für Zahlungen in über 120 Währungen und Optionen wie Krypto-Auszahlungen vereinfacht die Plattform das globale Engagement von Auftragnehmern und stellt die Einhaltung lokaler Arbeits- und Steuergesetze sicher. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 54 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Multiplier](https://www.g2.com/de/sellers/multiplier) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @UseMultiplier (10,022 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (15 reviews) - Kundendienst (12 reviews) - Schnelle Antwort (7 reviews) - Effizienz (6 reviews) - Antwortzeit (6 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (2 reviews) - Schwierige Anpassungen (1 reviews) - Einschreibungsprobleme (1 reviews) - Geographische Probleme (1 reviews) - Geographische Einschränkungen (1 reviews) ### 15. [RemoFirst](https://www.g2.com/de/products/remofirst/reviews) RemoFirst ist eine globale Beschäftigungslösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern zu beschäftigen. Diese innovative Plattform beseitigt die Notwendigkeit für Unternehmen, erhebliche Zeit und Ressourcen in die Gründung lokaler Einheiten zu investieren, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie nahtlos Top-Talente weltweit beschäftigen. Durch die Nutzung lokal konformer Verträge stellt RemoFirst sicher, dass Unternehmen ohne die Komplexitäten und Risiken im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung operieren können. RemoFirst unterstützt Unternehmen jeder Größe, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, ohne die Last, sich mit lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und sogar größere Konzerne können von dieser Lösung profitieren, da sie den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in verschiedenen geografischen Regionen vereinfacht. Dies ist besonders wertvoll für Unternehmen, die globale Talentpools erschließen möchten, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Zu den Hauptmerkmalen von RemoFirst gehört der umfassende Onboarding-Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, neue globale Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell in ihre Teams zu integrieren. Die Plattform bietet Werkzeuge für das Lohnmanagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet RemoFirst Risikominderungsstrategien, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden, die zu kostspieligen Strafen und Compliance-Prüfungen führen können. Durch die Zentralisierung des Managements einer internationalen Belegschaft rationalisiert RemoFirst die Abläufe und steigert die Effizienz. Der Wert von RemoFirst liegt in seiner Fähigkeit, globale Beschäftigung zu vereinfachen, während die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und administrative Belastungen reduziert werden. Unternehmen können sich auf ihre Wachstumsstrategien konzentrieren, in dem Wissen, dass ihre internationale Belegschaft effektiv und in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen verwaltet wird. Diese Lösung zeichnet sich in ihrer Kategorie durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, robusten Support und ein tiefes Verständnis der Komplexitäten der globalen Beschäftigung aus, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen macht, die in einer zunehmend vernetzten Welt erfolgreich sein wollen. Employer of Record-Dienste beginnen bei 199 $/Monat. Internationale Auftragnehmerzahlungen betragen 25 $/Monat. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 333 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remofirst](https://www.g2.com/de/sellers/remofirst) - **Unternehmenswebsite:** https://www.remofirst.com/ - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** San Francisco, United States of America - **Twitter:** @remof1rst (1,479 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remofirst/ (186 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (91 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (90 reviews) - Einfache Einrichtung (69 reviews) - Antwortzeit (69 reviews) - Kundendienst (65 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (25 reviews) - Schlechter Kundensupport (12 reviews) - Unzureichende Details (9 reviews) - Einarbeitungsprobleme (9 reviews) - Unklare Informationen (9 reviews) ### 16. [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews) G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer für globale Beschäftigungsplattformen und bietet die schnellste Möglichkeit, globale Teams mit der stärksten Compliance-Bilanz der Branche an Bord zu nehmen und zu betreiben. Unsere Nr. 1 EOR-Plattform ermöglicht es Ihnen, globales Talent in 180 Ländern schnell und konform zu skalieren, ohne rechtliche Einheiten einzurichten. Angetrieben von KI, sparen Ihnen G-P-Produkte Stunden an Arbeit, während sie Compliance liefern, der Sie vertrauen können. Und wenn Sie menschliche Unterstützung benötigen, bietet G-P preisgekrönten Kundenservice, unterstützt von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten vor Ort. Erfahren Sie mehr auf G-P.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 978 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [G-P](https://www.g2.com/de/sellers/g-p) - **Unternehmenswebsite:** https://www.g-p.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @GlobalEOR (19,933 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,146 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (357 reviews) - Kundendienst (303 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (266 reviews) - Antwortzeit (214 reviews) - Einfache Einrichtung (207 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (92 reviews) - Verzögerungen (78 reviews) - Schlechter Kundendienst (69 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (61 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (61 reviews) ### 17. [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) Asanify ist eine KI-gestützte globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record (EOR)-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Teams in verschiedenen Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne lokale Einheiten einzurichten oder mehrere Tools zusammenzufügen. Entwickelt für Geschwindigkeit und Einfachheit, ersetzt Asanify fragmentierte HR-Operationen durch ein intelligentes System, das Arbeitsabläufe automatisiert, den manuellen Aufwand reduziert und die Einhaltung von Vorschriften über geografische Grenzen hinweg sicherstellt. Von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung bis hin zu globalen Zahlungen an Auftragnehmer fungiert Asanify als ein einziges Betriebssystem für Personaloperationen und hilft Gründern, HR- und Finanzteams, globale Teams mit minimalem Aufwand zu führen. Wichtige Funktionen umfassen: • KI-unterstützte Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und HR-Arbeitsabläufe zur Reduzierung manueller Eingriffe • Globale Einstellung durch Employer of Record (EOR) in mehreren Ländern ohne Einrichtung von Einheiten • Automatisierte Gehaltsabrechnung und Zahlungen an Auftragnehmer in mehreren Ländern mit integrierter Compliance • Einheitliche Mitarbeiterebene mit Echtzeiteinblicken und Berichterstattung • Integrationen und Automatisierung, die sich wiederholende HR- und Finanzaufgaben eliminieren Asanify ist so konzipiert, dass es von Anfang an intuitiv ist – es erfordert nur minimale Schulung und ermöglicht es Teams, schnell ohne aufwändige Implementierung live zu gehen. Als weltweit führend in der Benutzerfreundlichkeit auf G2 bewertet, hilft Asanify Unternehmen, globale Teams zu skalieren, ohne die operative Komplexität zu erhöhen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 342 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/de/sellers/asanify-technologies-private-limited) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** India - **Twitter:** @asanifyhq (20 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** Private Limited **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Associate Developer, Führungskraft - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 61% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (102 reviews) - Einfach (52 reviews) - Einfache Einrichtung (37 reviews) - Lohnabrechnung (35 reviews) - Teilnahmeverfolgung (32 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (5 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Begrenzte Optionen (4 reviews) - Begrenzte Anpassung (3 reviews) - Begrenzte Flexibilität (3 reviews) ### 18. [Plane](https://www.g2.com/de/products/plane/reviews) Plane ist eine umfassende Lohn- und HR-Lösung, die es US-amerikanischen Unternehmen ermöglicht, US-amerikanische und internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen. Unsere Plattform vereinfacht globale Lohnprozesse und stellt sicher, dass Unternehmen ihre Belegschaft effizient und konform über Grenzen hinweg verwalten können. Mit der Möglichkeit, Zahlungen an Auftragnehmer in über 240 Ländern zu optimalen Wechselkursen zu senden, stellt Plane sicher, dass internationale Auftragnehmer ein vergleichbares Lohnerlebnis wie US-Mitarbeiter erhalten. Auftragnehmer werden direkt auf ihre Bankkonten bezahlt, wodurch die Notwendigkeit von E-Wallets und damit verbundene Abhebungsgebühren entfällt. Für Unternehmen, die die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern in Betracht ziehen, bietet Plane eine nahtlose Employer of Record (EOR)-Lösung. Stellen Sie Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern ein, ohne eigene lokale Einheiten einrichten zu müssen. Plane kümmert sich um wesentliche Beschäftigungspapiere, Steuerabzüge und Compliance-Anforderungen, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Das transparente Preismodell, das eine feste monatliche Gebühr ohne Start-, Kündigungs- oder versteckte Kosten umfasst, unterscheidet Plane weiter von vielen EOR-Diensten. Plane unterstützt auch Lohn- und HR-Dienste für US-amerikanische (W2) Mitarbeiter. Mit Unified Payroll nutzen Sie eine Plattform, um Ihr gesamtes globales Team – Mitarbeiter und Auftragnehmer, in den USA und weltweit – einzustellen und zu bezahlen. Eines der herausragenden Merkmale von Plane ist die doppelte Unterstützung sowohl für die Einstellung von Mitarbeitern als auch von Auftragnehmern. Plane hat von Anfang an beide Optionen vollständig unterstützt. Unser Expertenteam steht zur Verfügung, um Beratung darüber zu bieten, ob ein neuer Mitarbeiter als Angestellter oder Auftragnehmer klassifiziert werden sollte, und stellt sicher, dass Unternehmen fundierte Entscheidungen ohne Vorurteile oder versteckte Absichten treffen. Das erstklassige Support-Team von Plane bietet auch direkten Kundensupport für Ihre Auftragnehmer und Mitarbeiter, sodass Sie nicht als Vermittler fungieren müssen. Zusammenfassend ist Plane darauf ausgelegt, die Komplexität von Lohnabrechnung, HR und Compliance für US-amerikanische Unternehmen, die in einem globalen Markt tätig sind, zu vereinfachen. Durch die Bereitstellung einer sicheren, benutzerfreundlichen Plattform, die sowohl Auftragnehmer als auch Mitarbeiter unterstützt, geht Plane auf die vielfältigen Bedürfnisse moderner Unternehmen ein und behält dabei den Fokus auf Effizienz. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 851 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Plane](https://www.g2.com/de/sellers/plane) - **Unternehmenswebsite:** https://plane.com/ - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @useplane (517 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/planehr (84 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Händler - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (124 reviews) - Einfache Einrichtung (70 reviews) - Zahlungsverwaltung (58 reviews) - Einfache Zahlungen (56 reviews) - Hilfreich (55 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (33 reviews) - Zahlungsprobleme (18 reviews) - Zahlungsverzögerungen (17 reviews) - Verzögerte Zahlungen (14 reviews) - Dienstverzögerungen (13 reviews) ### 19. [ServiceChannel](https://www.g2.com/de/products/servicechannel/reviews) ServiceChannel ist das führende System für Facility-Management und hilft Ihnen, an jedem Standort ein herausragendes Kundenerlebnis zu bieten. Über 600 führende globale Marken nutzen ServiceChannel täglich, um Geschäfte mit über 70.000 Auftragnehmern an mehr als 330.000 Standorten in 66 Ländern abzuwickeln. Unser Dienstleister-Marktplatz hilft Ihnen, in jedem Markt die besten Anbieter basierend auf nachgewiesener Leistung zu finden, während Sie die für Sie wichtigsten Kennzahlen wie Geschwindigkeit und Kosten optimieren. Durch die Automatisierung des Arbeitsauftragsprozesses mit Managed Services können Sie Ihre Standorte in einwandfreiem Zustand halten und Ihre Kunden zufriedenstellen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 126 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 6.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 6.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ServiceChannel](https://www.g2.com/de/sellers/servicechannel) - **Unternehmenswebsite:** https://www.servicechannel.com - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Greenville, SC - **Twitter:** @ServiceChannel (1,140 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/106481/ (426 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Einzelhandel, Einrichtungsdienste - **Company Size:** 50% Unternehmen, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (29 reviews) - Effizienz (14 reviews) - Positive Erfahrung (13 reviews) - Einrichtung erleichtern (13 reviews) - Arbeitsaufträge (13 reviews) **Cons:** - Arbeitsauftrag Probleme (8 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (6 reviews) - Langsame Leistung (6 reviews) - Komplexität (4 reviews) - Schlechter Kundensupport (4 reviews) ### 20. [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews) Die Einstellung über Ihren Heimatmarkt hinaus sollte Chancen eröffnen und nicht einen Berg von rechtlichen, Lohn- und HR-Fragen schaffen, die Sie alleine lösen müssen. Hier kommt Oyster ins Spiel. Oyster ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Ihnen hilft, Talente in über 180 Ländern zu beschäftigen und zu betreuen, ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen oder lokale Anbieter zusammenzuführen. Von einer intuitiven Plattform aus können Sie konforme Verträge erstellen, Gehaltsabrechnungen durchführen und wettbewerbsfähige, länderspezifische Leistungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer auf der ganzen Welt anbieten. Aber Software ist nur die halbe Geschichte. Wenn Sie eine Kündigung in Frankreich navigieren, Benchmarking für Leistungen in Singapur durchführen oder jemanden unterstützen, der von Deutschland nach Portugal ziehen möchte, reicht ein Hilfeartikel nicht aus. Mit Oyster erhalten Sie interne HR- und Rechtsexperten, die die lokalen Gesetze und kulturellen Nuancen kennen und in Minuten, nicht Tagen, antworten können. Sie sind kein Zusatz oder ein ausgelagertes Callcenter. Sie sind Teil dessen, wofür Sie bezahlen. Für Ihre US-Belegschaft ermöglicht Ihnen Oyster PEO, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR-Administration über ein Co-Employment-Modell auszulagern. Wir agieren als administrativer Arbeitgeber, verwalten Gehaltsabrechnung, Leistungen, Altersvorsorge und Compliance, während Sie sich auf die Leitung der Arbeit, Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung konzentrieren. Es ist eine einfache Möglichkeit, in den USA konform und wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne eine große HR-Funktion im Haus aufzubauen. Wir glauben auch, dass es genauso wichtig ist, wie Sie Ihr Team aufbauen, wie wen Sie einstellen. Oyster ist der einzige B Corp-zertifizierte globale Beschäftigungsanbieter auf dem Markt, was bedeutet, dass wir unabhängig geprüft werden, wie wir Menschen behandeln und unser Geschäft führen. Unsere Preisgestaltung ist transparent und vorhersehbar – keine Überraschungsgebühren für Offboarding, Leistungsverwaltung oder „Fallen“, die in der Rechnung versteckt sind. Für HR-, Rechts-, Finanz- und Führungskräfte bedeutet das weniger Risiko, weniger Ablenkungen und mehr Raum, sich auf Wachstum zu konzentrieren. Sie erschließen neue Märkte schneller, bieten jedem Teammitglied eine faire und konsistente Erfahrung und wissen, dass Sie einen Partner haben, der Ihnen sagt, was das Richtige ist, nicht nur das Einfache. Wenn Sie planen, global zu expandieren – oder mehr Vertrauen in die Führung Ihrer US- und internationalen Teams gewinnen möchten – Oyster ist hier, um Ihnen zu helfen, es richtig zu machen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,396 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Oyster](https://www.g2.com/de/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b) - **Unternehmenswebsite:** https://www.oysterhr.com/ - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** San Francisco , US - **Twitter:** @heyoyster (1,960 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 35% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (549 reviews) - Hilfreich (319 reviews) - Kundendienst (278 reviews) - Einfach (277 reviews) - Intuitiv (232 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (124 reviews) - Verzögerungen (107 reviews) - Unklare Informationen (75 reviews) - Zeitmanagementprobleme (62 reviews) - Lange Wartezeit (60 reviews) ### 21. [Mellow](https://www.g2.com/de/products/mellow-mellow/reviews) Mellow ist eine moderne Lösung für das Management von Auftragnehmern, die Unternehmen dabei unterstützt, effizient mit Auftragnehmern und Freiberuflern auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. Im Gegensatz zu traditionellen HR- oder Gehaltssystemen, die umständlich und komplex sein können, legt Mellow Wert auf Klarheit und Flexibilität und automatisiert den gesamten Lebenszyklus von Auftragnehmern. Dies umfasst alles von der Einarbeitung und pünktlichen Zahlungen bis hin zur Abschlussdokumentation und sorgt für ein nahtloses Erlebnis sowohl für Unternehmen als auch für ihre Auftragnehmer. Mellow richtet sich an Unternehmen jeder Größe und ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die häufig mit einem vielfältigen globalen Talentpool zusammenarbeiten. Egal, ob Sie ein Startup sind, das ein schnelles Wachstum anstrebt, oder ein etabliertes Unternehmen, das das Workforce-Management verbessern möchte, Mellow bedient eine breite Palette von Branchen. Die Plattform ist speziell darauf ausgelegt, die Einstellung von Remote-Talenten über Grenzen hinweg zu erleichtern, mehrere Auftragnehmer gleichzeitig zu verwalten und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen. Dies eliminiert die Notwendigkeit, individuelle Verträge zu unterzeichnen, und lindert Bedenken hinsichtlich rechtlicher Komplexitäten, Know Your Customer (KYC)-Prozesse oder Steuerverpflichtungen. Mellow bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die das Management von Auftragnehmern vereinfachen. Es verarbeitet Zahlungen in über 100 Ländern und unterstützt mehr als 30 Währungen, einschließlich Kryptowährungen. Die Plattform kümmert sich um KYC-Prozesse und rechtliche Verpflichtungen und stellt sicher, dass Unternehmen steuerrechtlich in verschiedenen Rechtsordnungen konform bleiben. Indem diese administrativen Lasten verwaltet werden, ermöglicht Mellow Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, ohne durch die Komplexität des Auftragnehmermanagements ausgebremst zu werden. Darüber hinaus integriert sich die API von Mellow nahtlos in bestehende Software-Stacks, sodass Unternehmen ihre aktuellen Arbeitsabläufe beibehalten können. Egal, ob es sich um die Integration mit HR-Systemen, Projektmanagement-Tools oder Buchhaltungssoftware handelt, Mellow passt sich Ihren Prozessen an, ohne wesentliche Änderungen zu erfordern. Diese Flexibilität stellt sicher, dass Unternehmen Mellow implementieren können, ohne ihre etablierten Abläufe zu stören. Mellow vereinfacht nicht nur das Management von Auftragnehmern, sondern bietet Unternehmen auch Sicherheit in Bezug auf Compliance- und Zahlungsprobleme im Zusammenhang mit globalen Einstellungen. Indem Mellow die Komplexität der Zusammenarbeit mit einem vielfältigen Talentpool übernimmt, ermöglicht es Organisationen, sich auf ihr Wachstum und ihren Erfolg zu konzentrieren, während sichergestellt wird, dass ihre Auftragnehmerbeziehungen effizient und effektiv verwaltet werden. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 43 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Mellow](https://www.g2.com/de/sellers/mellow) - **Unternehmenswebsite:** https://www.mellow.io/ - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** New York City, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mellow-io (122 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 30% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (15 reviews) - Schnelle Antwort (9 reviews) - Transaktionsgeschwindigkeit (9 reviews) - Hilfreich (8 reviews) - Kundendienst (7 reviews) **Cons:** - Kartenprobleme (2 reviews) - Verzögerungen (2 reviews) - Begrenzte Optionen (2 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews) - Langsame Geschwindigkeit (2 reviews) ### 22. [Borderless AI](https://www.g2.com/de/products/borderless-ai/reviews) Borderless AI ist eine Employer of Record (EOR) Lösung, die entwickelt wurde, um die Komplexitäten der globalen Expansion zu vereinfachen. Wir ermöglichen es Organisationen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 170 Ländern einzustellen, einzuarbeiten, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Rechtseinheiten gründen zu müssen. Unsere Plattform zentralisiert alle wesentlichen HR-Funktionen, von globaler Gehaltsabrechnung und Leistungen bis hin zu Steuern und Compliance, und stellt sicher, dass Ihr Unternehmen seine Belegschaft selbstbewusst skalieren und internationale Operationen optimieren kann. Mit Borderless AI gewinnen Sie die Expertise eines globalen Partners, der es Ihnen ermöglicht, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren, während wir den Rest übernehmen. Unsere Funktionen sind darauf ausgelegt, Ihr Wachstum zu unterstützen und schnelle und konforme globale Operationen zu gewährleisten. Profitieren Sie von einer 5-tägigen Gehaltsabrechnung und keinen Gehaltseinlagen, alles abgedeckt durch unsere Preisgarantie. Wir bieten Zugang zu wettbewerbsfähigen, lokalisierten Leistungspaketen und garantieren die vollständige Einhaltung globaler Steuer- und Arbeitsgesetze. Jeder Kunde erhält dedizierte Unterstützung von einem Customer Success Manager und Experten vor Ort, während Mitarbeiter eine mobile App für Self-Service-Onboarding, Ausgabenmanagement und Gehaltsabrechnungsüberprüfung genießen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 149 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 9.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Borderless](https://www.g2.com/de/sellers/borderless) - **Unternehmenswebsite:** https://hireborderless.com/ - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Toronto, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hireborderless (39 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Sprachassistent, Auftragnehmer - **Top Industries:** Lebensmittel und Getränke, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (48 reviews) - Hilfreich (31 reviews) - Antwortzeit (26 reviews) - Einfache Einrichtung (24 reviews) - Geschwindigkeit (24 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (7 reviews) - Begrenzte Optionen (5 reviews) - Zahlungsprobleme (4 reviews) - Schlechter Kundensupport (4 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (3 reviews) ### 23. [Wisemonk](https://www.g2.com/de/products/wisemonk/reviews) Wisemonks Employer of Record (EOR) Service: • Spezialisiert auf den indischen Markt und bietet umfassende EOR-Lösungen für globale Unternehmen, die Talente in Indien einstellen. • Bietet umfassende Dienstleistungen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Compliance-Management, Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Gerätemanagement. Hauptmerkmale: Nahtlose Einarbeitung: Optimierter Prozess für eine schnelle Integration von Mitarbeitern, wobei einige Kunden von einer Einarbeitungszeit von 2 Tagen berichten. Umfassende Compliance: Gewährleistet die Einhaltung der indischen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und obligatorischen Leistungen (z. B. Provident Fund, Krankenversicherung). Gerätemanagement: Beschaffung, Zuweisung und Planung der Geräteauslieferung nahtlos. Steueroptimierung: Bietet Steuerplanungs- und Optimierungsdienste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Lokale Expertise: Umfassendes Netzwerk von Experten in Indien, das die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherstellt. Technologiegetrieben: Bietet ein personalisiertes Dashboard für einfaches Mitarbeiter-Management und Tracking. Wie Wisemonk heraussticht: • Indien-Spezialisierung: Im Gegensatz zu globalen EOR-Anbietern konzentriert sich Wisemonk ausschließlich auf den indischen Markt und bietet tiefgehende lokale Expertise. • Ganzheitlicher Ansatz: Geht über grundlegende EOR-Dienstleistungen hinaus, indem es zusätzliche Bedürfnisse wie Gerätebeschaffung und Steueroptimierung anspricht. • Transparenz: Verpflichtet sich zu klarer Kommunikation und Preisgestaltung, um versteckte Gebühren zu vermeiden. • Flexibilität: Bedient Unternehmen jeder Größe, von Einzelmitarbeiter-Setups bis hin zu multinationalen Operationen. • Datensicherheit: Implementiert modernste Verschlüsselung und unterzieht sich regelmäßigen Sicherheitsüberprüfungen durch Dritte. • Kosteneffektiv: Bietet wettbewerbsfähige Preise, die auf den indischen Markt zugeschnitten sind und potenziell einen besseren Wert als globale EOR-Anbieter bieten. Durch die Kombination von spezialisiertem Wissen über den indischen Markt mit umfassenden Dienstleistungen und innovativen Lösungen wie On-Demand-Geräteservices positioniert sich Wisemonk als herausragende Wahl für Unternehmen, die effizient und konform auf indische Talente zugreifen möchten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 196 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Storypeach Technologies Private Limited](https://www.g2.com/de/sellers/storypeach-technologies-private-limited) - **Unternehmenswebsite:** https://www.wisemonk.io - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Bengaluru North, Karnataka - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wisemonk/ (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (101 reviews) - Kundendienst (62 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (55 reviews) - Rechtliche Einhaltung (43 reviews) - Einarbeitung (39 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (15 reviews) - Einarbeitungsprobleme (12 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (7 reviews) - Langsamer Genehmigungsprozess (7 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (6 reviews) ### 24. [ISNetworld](https://www.g2.com/de/products/isnetworld/reviews) Enthält Module für Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltkontrolle, Versicherungs- und Beschaffungsmanagement, Mitarbeiterkonformität und Schulung, Audit- und Bewertungsverfolgung und mehr. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 15 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 5.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ISN Software](https://www.g2.com/de/sellers/isn-software) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** Seattle, WA - **Twitter:** @ISNetworld (303 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/isn/ (1,262 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Zusammenarbeit (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) **Cons:** - Komplexität (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) - Lernschwierigkeit (1 reviews) - Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews) - Schlechter Kundensupport (1 reviews) ### 25. [TalentDesk.io](https://www.g2.com/de/products/talentdesk-io/reviews) TalentDesk.io ist ein umfassendes Freelancer-Management-System (FMS), das entwickelt wurde, um den Prozess der Verwaltung und Vergütung von Auftragnehmern und Freelancern zu optimieren, unabhängig von ihrem Standort. Diese Softwarelösung ist speziell für Organisationen zugeschnitten, die stark auf externe Talente angewiesen sind, und ermöglicht es Unternehmen, effizient Freelancer einzuarbeiten, Arbeit zuzuweisen und Zahlungen an Freelancer, Auftragnehmer und Anbieter in verschiedenen Währungen zu automatisieren. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen in Branchen wie Technologie / KI, E-Learning, Medienproduktion, Beratung und professionelle Dienstleistungen. TalentDesk.io adressiert die einzigartigen Herausforderungen, denen diese Industrien gegenüberstehen, einschließlich der Einhaltung lokaler Vorschriften, effektiver Kommunikation mit Remote-Teams und der Notwendigkeit rechtzeitiger Zahlungen. Durch die Bereitstellung eines zentralisierten Systems zur Verwaltung von Freelance-Talenten hilft die Software Organisationen, die Produktivität aufrechtzuerhalten und sich auf ihre Kernoperationen zu konzentrieren. Eines der herausragenden Merkmale von TalentDesk.io ist sein maßgeschneidertes Verzeichnis, das es Benutzern ermöglicht, einfach nach den besten verfügbaren Freelance-Talenten zu suchen und ihnen Arbeit zuzuweisen. Diese Funktion vereinfacht nicht nur den Prozess, geeignete Auftragnehmer zu finden, sondern verbessert auch die Zusammenarbeit, indem sie einen klaren Überblick über die Fähigkeiten und Verfügbarkeit jedes Freelancers bietet. Darüber hinaus unterstützt die Plattform Zahlungen in mehreren Währungen und automatisiert die finanziellen Transaktionen, die für die Einbindung internationaler Talente erforderlich sind. Diese Fähigkeit reduziert den administrativen Aufwand und stellt sicher, dass Freelancer pünktlich bezahlt werden, was positive Arbeitsbeziehungen fördert. TalentDesk.io legt auch Wert auf Compliance und Sicherheit, die bei der Verwaltung eines vielfältigen Pools von Auftragnehmern von entscheidender Bedeutung sind. Die Plattform stellt sicher, dass alle Onboarding-Prozesse den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen, und hilft Unternehmen, Risiken im Zusammenhang mit der Einstellung von Freelancern zu mindern. Dieser Fokus auf Compliance, kombiniert mit der benutzerfreundlichen Oberfläche der Software, macht sie für Organisationen jeder Größe zugänglich, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Durch die Nutzung von über 18 Jahren Erfahrung in der Freelance-Wirtschaft hebt sich TalentDesk.io als eine zweckorientierte Lösung hervor, die die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen, die auf externe Ressourcen angewiesen sind, adressiert. Seine robusten Funktionen, einschließlich nahtloser Einarbeitung, effizienter Arbeitszuweisung und automatisierter Zahlungen, bieten den Nutzern erheblichen Mehrwert und machen es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für das effektive Management von Freelance-Talenten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 66 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Präqualifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Überwachung von Anwendungen:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Portal:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TalentDesk.io](https://www.g2.com/de/sellers/talentdesk-io-9b47ed7a-0fd1-492f-a1f0-0a5eabadd508) - **Unternehmenswebsite:** https://talentdesk.io/ - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** London, United Kingdom - **Twitter:** @TalentDeskIO (296 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentdesk-io/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Datenkurator - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Computersoftware - **Company Size:** 45% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (17 reviews) - Kundendienst (11 reviews) - Effizienz (11 reviews) - Hilfreich (11 reviews) - Einfache Einrichtung (10 reviews) **Cons:** - Zahlungsprobleme (5 reviews) - Uhrenprobleme (3 reviews) - Mangel an Flexibilität (3 reviews) - Zeitmanagementprobleme (3 reviews) - Zeiterfassung (3 reviews) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Auftragszahler-Software](https://www.g2.com/de/categories/contractor-payments) - [Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software](https://www.g2.com/de/categories/employer-of-record-eor) --- ## Frequently Asked Questions ### Wie können Werkzeuge für das Vertragsmanagement die Projekteffizienz und die Einhaltung von Vorschriften verbessern? Werkzeuge für das Management von Auftragnehmern verbessern die Projekteffizienz und die Einhaltung von Vorschriften, indem sie die Kommunikation vereinfachen, Arbeitsabläufe automatisieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen. Benutzer berichten, dass Funktionen wie Dokumentenmanagement und Echtzeit-Zusammenarbeit Projektverzögerungen erheblich reduzieren, wobei Werkzeuge wie Procore und Buildertrend hohe Bewertungen für ihre benutzerfreundlichen Oberflächen und Integrationsfähigkeiten erhalten. Darüber hinaus helfen Funktionen zur Nachverfolgung der Einhaltung von Vorschriften in Software wie CoConstruct, Risiken im Zusammenhang mit regulatorischen Anforderungen zu mindern, was zu verbesserten Projektergebnissen und reduzierten rechtlichen Problemen führt. ### Wie spiegeln Kundenbewertungen die Zuverlässigkeit von Contractor-Management-Software wider? Kundenbewertungen zeigen, dass die Zuverlässigkeit von Software für das Vertragsmanagement oft durch Benutzerzufriedenheitsbewertungen und Feedback zu Funktionen wie Benutzerfreundlichkeit, Kundensupport und Integrationsfähigkeiten bewertet wird. Beispielsweise erhalten Produkte wie Procore und CoConstruct hohe Bewertungen für ihre robusten Funktionalitäten und benutzerfreundlichen Oberflächen, wobei Procore basierend auf Benutzerbewertungen durchschnittlich eine Punktzahl von 4,5 von 5 erreicht. Darüber hinaus heben Benutzer häufig die Bedeutung eines reaktionsschnellen Kundenservice hervor, der erheblich zur wahrgenommenen Zuverlässigkeit beiträgt, wie in dem positiven Feedback für das Support-Team von Buildertrend zu sehen ist. ### Wie bewerte ich den ROI der Investition in eine Software für das Vertragsmanagement? Um den ROI der Investition in eine Software für das Management von Auftragnehmern zu bewerten, sollten Faktoren wie verbesserte Projektsichtbarkeit, verbesserte Kommunikation und optimierte Prozesse berücksichtigt werden. Benutzer berichten von einer durchschnittlichen Zeitersparnis von 20-30 % bei Aufgaben des Projektmanagements, was zu einer gesteigerten Produktivität führt. Darüber hinaus wird Software wie Procore und Buildertrend dafür gelobt, die Verwaltungskosten durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen zu senken, was sich erheblich auf die Gesamtprofitabilität auswirken kann. Bei der Bewertung der Benutzerzufriedenheitsbewertungen berichten viele von einem positiven Einfluss auf die Beziehungen zu Auftragnehmern und die Projektergebnisse, was die Investition weiter rechtfertigt. ### Wie unterscheiden sich die Preismodelle bei Lösungen für das Vertragsmanagement? Preismodelle für Lösungen im Bereich des Vertragsmanagements variieren erheblich. Beispielsweise bietet Procore ein abonnementbasiertes Modell mit gestaffelten Preisen basierend auf dem Projektvolumen an, während Buildertrend ein monatliches Abonnement mit einer kostenlosen Testoption nutzt. CoConstruct folgt ebenfalls einem Abonnementmodell, beinhaltet jedoch eine einmalige Einrichtungsgebühr. PlanGrid hingegen bietet eine Preisstruktur pro Benutzer, die für kleinere Teams flexibler sein kann. Diese Variationen spiegeln unterschiedliche Ansätze wider, um den vielfältigen Unternehmensgrößen und -bedürfnissen gerecht zu werden. ### Wie unterscheiden sich die Benutzererfahrungen bei beliebten Plattformen für das Vertragsmanagement? Die Benutzererfahrungen bei beliebten Plattformen für das Management von Auftragnehmern variieren erheblich. Zum Beispiel heben Procore-Nutzer oft die robusten Projektmanagement-Funktionen und die Benutzerfreundlichkeit hervor, was sich in einer hohen Zufriedenheitsbewertung von 4,5/5 widerspiegelt. Im Gegensatz dazu wird Buildertrend für seinen Kundensupport und die benutzerfreundliche Oberfläche gelobt und erreicht eine ähnliche Bewertung von 4,4/5. CoConstruct-Nutzer schätzen die Anpassungsoptionen, obwohl einige eine steilere Lernkurve bemerken, was zu einer Bewertung von 4,3/5 führt. Insgesamt erhalten alle Plattformen positives Feedback, jedoch prägen spezifische Stärken und Schwächen die Benutzererfahrungen deutlich. ### Wie skalierbar sind Lösungen für das Vertragsmanagement für wachsende Unternehmen? Lösungen für das Management von Auftragnehmern sind in der Regel skalierbar für wachsende Unternehmen, wobei viele Nutzer Funktionen hervorheben, die die Expansion unterstützen. Zum Beispiel werden Produkte wie Procore und Buildertrend für ihre Fähigkeit gelobt, erhöhte Projektlasten und Benutzerzahlen ohne signifikante Leistungsprobleme zu bewältigen. Nutzer berichten, dass diese Plattformen anpassbare Workflows und Integrationen bieten, die sich an die sich entwickelnden Geschäftsbedürfnisse anpassen. Darüber hinaus wird Software wie CoConstruct und PlanGrid für ihre benutzerfreundlichen Oberflächen gelobt, die das Onboarding erleichtern, wenn Teams wachsen. Insgesamt ist die Skalierbarkeit eine Schlüsselstärke in verschiedenen Lösungen dieser Kategorie. ### Was sind die häufigen Anwendungsfälle für Vertragsmanagement-Software in verschiedenen Branchen? Häufige Anwendungsfälle für Software zur Verwaltung von Auftragnehmern erstrecken sich über verschiedene Branchen, einschließlich Bauwesen, wo sie das Projektmanagement und die Einhaltung von Vorschriften optimiert; Gesundheitswesen, zur Verwaltung von Lieferantenverträgen und zur Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften; und Fertigung, um Lieferantenbeziehungen und Beschaffungsprozesse zu überwachen. Im IT-Sektor erleichtert sie die Einarbeitung von Auftragnehmern und die Leistungsbewertung. Darüber hinaus nutzen Immobilienfirmen sie zur Verwaltung von Dienstleistungsverträgen und Wartungsplänen. Diese Anwendungen verbessern Effizienz, Compliance und Kommunikation über diverse betriebliche Anforderungen hinweg. ### Was sind die typischen Implementierungszeitleisten für Vertragsmanagement-Software? Die Implementierungszeiträume für Software zur Verwaltung von Auftragnehmern liegen typischerweise zwischen 1 und 6 Monaten, abhängig von der Komplexität der Organisation und der gewählten Software. Beispielsweise berichten Produkte wie Procore und Buildertrend oft von durchschnittlichen Implementierungszeiten von etwa 3 Monaten, während andere wie CoConstruct bis zu 6 Monate für die vollständige Bereitstellung benötigen können. Benutzerfeedback zeigt, dass Faktoren wie Schulung, Datenmigration und Integration mit bestehenden Systemen diese Zeitpläne erheblich beeinflussen. ### Welche Integrationen sind üblicherweise mit Vertragsmanagement-Software verfügbar? Zu den gängigen Integrationen, die mit Software für das Vertragsmanagement verfügbar sind, gehören Projektmanagement-Tools, Buchhaltungssoftware und CRM-Systeme. Insbesondere Produkte wie Procore, Buildertrend und CoConstruct integrieren sich häufig mit Plattformen wie QuickBooks, Microsoft Teams und Slack, um die Zusammenarbeit und das Finanzmanagement zu verbessern. Andere häufig erwähnte Integrationen betreffen Dokumentenmanagementsysteme und Planungstools, die Arbeitsabläufe optimieren und die Effizienz in den Abläufen von Auftragnehmern steigern. ### Welche Schlüsselfunktionen sollte ich bei einer Contractor-Management-Software suchen? Bei der Auswahl von Software für das Management von Auftragnehmern sollten Sie Funktionen wie Projektverfolgung, Dokumentenmanagement, Compliance-Management und Rechnungsstellung priorisieren. Nutzerbewertungen heben die Bedeutung benutzerfreundlicher Oberflächen und mobiler Zugänglichkeit hervor. Achten Sie außerdem auf Tools, die umfassende Berichts- und Analysefunktionen bieten, da diese häufig als wesentlich für eine effektive Überwachung von Auftragnehmern genannt werden. Die Integration in bestehende Systeme und ein starker Kundensupport sind ebenfalls entscheidende Faktoren, die von Nutzern hoch geschätzt werden. ### Welche Sicherheitsmerkmale sollte ich bei Lösungen für das Vertragsmanagement priorisieren? Bei der Bewertung von Lösungen für das Management von Auftragnehmern sollten Sicherheitsmerkmale wie Datenverschlüsselung, Benutzerzugriffskontrollen und die Einhaltung von Industriestandards wie GDPR und HIPAA Priorität haben. Lösungen wie Procore und Buildertrend sind bekannt für ihre robusten Sicherheitsmaßnahmen, einschließlich Multi-Faktor-Authentifizierung und sicherer Datenspeicherung. Darüber hinaus sind Funktionen wie Prüfpfade und Aktivitätsprotokolle unerlässlich, um Benutzeraktionen zu verfolgen und Verantwortlichkeit sicherzustellen. Suchen Sie nach Plattformen, die regelmäßige Sicherheitsupdates und Schwachstellenbewertungen anbieten, um sensible Auftragnehmerinformationen zu schützen. ### Welche Supportoptionen stehen den Nutzern der Contractor-Management-Software zur Verfügung? Benutzer von Contractor-Management-Software haben in der Regel Zugang zu verschiedenen Support-Optionen, darunter Live-Chat, E-Mail-Support und telefonischen Support. Beispielsweise bieten Produkte wie Procore und Buildertrend einen 24/7-Kundenservice an, während CoConstruct dedizierte Account-Manager für persönliche Unterstützung bereitstellt. Darüber hinaus verfügen viele Plattformen über umfangreiche Wissensdatenbanken und Community-Foren für Selbsthilfe-Support. Die Verfügbarkeit dieser Optionen kann die Benutzererfahrung und Zufriedenheit erheblich verbessern.