Multiplier hilft Unternehmen, die lokalen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungsstandards einzuhalten, was die rechtlichen und Compliance-Risiken erheblich reduziert. Durch die Vereinfachung des Prozesses der Einstellung und Verwaltung von Talenten in verschiedenen Ländern entfällt die Notwendigkeit, lokale Einheiten zu gründen, was die internationale Expansion erheblich erleichtert. Dies ist ein großer Vorteil für Unternehmen, die global wachsen möchten. Darüber hinaus bietet Multiplier den Mitarbeitern ein nahtloses Erlebnis durch klare Verträge, pünktliche Zahlungen und lokalisierte Vorteile, die alle zu einer höheren Bindung und größerer Zufriedenheit beitragen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Für Startups oder kleine Unternehmen können die Kosten im Vergleich zu anderen Optionen hoch erscheinen, insbesondere wenn Sie nur eine Handvoll internationaler Mitarbeiter einstellen müssen. Einige Nutzer haben festgestellt, dass die Plattform in Bezug auf einzigartige Beschäftigungsvereinbarungen oder hochspezialisierte Leistungen an Flexibilität mangelt. Während sie wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsanforderungen erfüllt, können ihre Integrationen mit bestimmten Drittanbieter-Tools – wie speziellen HRIS- oder Buchhaltungssystemen – begrenzt sein. Es gibt auch gelegentliche Berichte über langsamere Reaktionszeiten während geschäftiger Zeiten, was frustrierend sein kann, wenn dringende, compliance-bezogene Angelegenheiten auftreten. Obwohl die Plattform eine breite Palette von Ländern unterstützt, können einige Regionen weniger lokalisierte Vorteile bieten oder langsamere Onboarding-Prozesse erleben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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