# Beste Lohnabrechnungssoftware für kleine Unternehmen

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Gehaltsabrechnung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für kleine Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für kleine Unternehmen Gehaltsabrechnung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Gehaltsabrechnung zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Lohnabrechnungssoftware in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Lohnabrechnungssoftware mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem kleinen Unternehmen erhalten haben.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 641


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 109,800+ Authentische Bewertungen
- 641+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.



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### Paycor

Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3969&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll&secure%5Btoken%5D=cc2fd760bc593378db4847b0699bacd021a79afdf8a53e97739c8d9ece7cdf6d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.paycor.com%2Fhcm-software%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
  Über 900.000 kleine Unternehmen vertrauen auf RUN Powered by ADP® für Lohnabrechnung und HR, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und die Arbeit schnell zu erledigen. Mit RUN können Sie die Lohnabrechnung von überall in wenigen Minuten durchführen. KI-gestützte Fehlererkennung hilft Ihnen, häufige Lohnabrechnungsfehler zu vermeiden, und RUN zieht automatisch Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab. Darüber hinaus vereinfachen benutzerfreundliche HR-Tools das Einstellen, die Zeiterfassung und das Management Ihrer Mitarbeiter. Das Beste daran ist, dass Sie nie allein sind, denn Unterstützung von echten Lohn- und HR-Profis ist nur einen Anruf (oder Klick) entfernt. Sie können auch mit automatischen Updates, die alle 50 Bundesstaaten abdecken, den staatlichen/föderalen Steuergesetzen und HR-Vorschriften voraus sein. Lohnabrechnung: - Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell und zuverlässig. - Sparen Sie Zeit. RUN zieht Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab und reicht sie ein. - Vermeiden Sie kostspielige häufige Lohnabrechnungsfehler (mit KI-gestützter Fehlererkennung), bevor sie Ihr Geschäft beeinträchtigen können. - Behalten Sie alles im Blick mit einem Dashboard, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – Ihr nächstes Lohnabrechnungsdatum, Prioritäten und wichtige Benachrichtigungen. - Erhalten Sie Lohn- und HR-Ressourcen mit KI-gestützter Suche direkt zur Hand. - Führen Sie die Lohnabrechnung durch, egal wo Sie sind, mit der hilfreichen mobilen App. - Sie können sogar wiederkehrende Lohnabrechnungen auf Autopilot stellen – wir nennen das RUN & DONE®. Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5,207

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,771 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Büroleiter
  - **Top Industries:** Bauwesen, Buchhaltung
  - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 4% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2693 reviews)
- Kundendienst (1589 reviews)
- Hilfreich (1584 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (1464 reviews)
- Lohnabrechnung (1443 reviews)

**Cons:**

- Lohnabrechnungsprobleme (436 reviews)
- Schlechter Kundensupport (425 reviews)
- Probleme melden (333 reviews)
- Teuer (249 reviews)
- Lange Wartezeit (236 reviews)

  ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews)
  Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 9,470

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto)
- **Unternehmenswebsite:** https://gusto.com/
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,171 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Buchhaltung
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5185 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (2722 reviews)
- Einfache Einrichtung (2700 reviews)
- Einfach (2678 reviews)
- Lohnabrechnung (2263 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (619 reviews)
- Schlechter Kundensupport (548 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (454 reviews)
- Anmeldeprobleme (415 reviews)
- Begrenzte Anpassung (397 reviews)

  ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,797

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,082 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews)
- Intuitiv (5171 reviews)
- Einfach (4565 reviews)
- Benutzeroberfläche (3811 reviews)
- Einfacher Zugang (3660 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1241 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (886 reviews)
- Lernkurve (858 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (843 reviews)
- Verbesserung nötig (820 reviews)

  ### 4. [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews)
  Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Stellen Sie konform Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer ein, onboarden Sie sie und zahlen Sie sie in Minuten. Zum ersten Mal haben Sie eine zentrale Übersicht über Ihre gesamte Belegschaft an einem einzigen Ort. Mit Deel machen Unternehmen die globale Gehaltsabrechnung möglich, indem sie Deels internes Backoffice und lokal geführte Einheiten nutzen. Arbeiter, Manager und Führungskräfte können Auszahlungsdetails aktualisieren, die Teamstruktur visualisieren, die gesamten Gehaltsausgaben überwachen und Dutzende anderer Aufgaben über Deels modernes Self-Service-Interface erledigen. Heute bedient Deel mehr als 40.000 Kunden, von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu börsennotierten Unternehmen, und hilft über 1,5 Millionen Arbeitern, von überall bezahlt zu werden. Erstellen Sie lokalisierte rechtliche Verträge, verfolgen Sie Urlaubszeiten, gewähren Sie Boni, verwalten Sie Eigenkapital und mehr. Buchen Sie eine Demo für eine persönliche Einführung in die Plattform von Deel und erschließen Sie noch heute Ihre globale Belegschaft.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 6,511

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,017 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Dolmetscher
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4034 reviews)
- Bequemlichkeit (2161 reviews)
- Einfach (2031 reviews)
- Einfache Zahlungen (1907 reviews)
- Hilfreich (1676 reviews)

**Cons:**

- Zahlungsprobleme (1015 reviews)
- Hohe Gebühren (818 reviews)
- Teuer (782 reviews)
- Verzögerungen (623 reviews)
- Langsames Laden (487 reviews)

  ### 5. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)
  Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3,130

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote)
- **Unternehmenswebsite:** https://remote.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,616 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews)
- Hilfreich (1101 reviews)
- Kundendienst (1031 reviews)
- Benutzeroberfläche (777 reviews)
- Einfache Einrichtung (770 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (336 reviews)
- Verzögerungen (280 reviews)
- Fehlende Funktionen (184 reviews)
- Langsame Antwort (145 reviews)
- Zahlungsprobleme (143 reviews)

  ### 6. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews)
  Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,117

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Justworks](https://www.g2.com/de/sellers/justworks)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.justworks.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: JW

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Betriebsleiter, CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (315 reviews)
- Kundendienst (223 reviews)
- Hilfreich (216 reviews)
- Benutzeroberfläche (167 reviews)
- Intuitiv (162 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (65 reviews)
- Schlechter Kundensupport (50 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Begrenzte Anpassung (34 reviews)
- Schlechte Leistungen (32 reviews)

  ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews)
  Bei UKG ist unser Zweck Menschen®. Wir sind auf einer Mission, jede Organisation zu inspirieren, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, durch HR- und Gehaltstechnologie, die für alle entwickelt wurde. Mit UKG erhalten Sie mehr als 70 Jahre kombinierte Erfahrung in HCM, Workforce Management und Kultur-Lösungen ― alles in einer Suite. Die UKG Ready® Software-Suite ist die intuitive, zentralisierte HCM-Lösung, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und alle Ihre Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt. Sie automatisiert und rationalisiert HR-, Gehalts-, Leistungs-, Zeit-, Talent- und Planungsprozesse, wodurch Ihre Mitarbeiter produktiver werden, fundiertere Entscheidungen treffen und eine Kultur des Vertrauens innerhalb ihrer Organisationen aufbauen können. UKG Ready ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und bietet eine umfassende Suite von Tools, die umsetzbare Einblicke bieten, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und die Rentabilität verbessern. Durch die Nutzung der Kraft von KI greift es auf einen einzigartigen Satz von Arbeits-, Menschen- und Kulturdaten zu, um Effizienz und Produktivität zu steigern und letztendlich bessere Geschäftsergebnisse für alle zu erzielen. Zum Beispiel rationalisiert UKG Ready zentrale HR-Funktionen, indem es Mitarbeiterinformationen in einer einzigen sicheren Datenbank zentralisiert, um HR-Teams eine vereinfachte Leistungsverwaltung, automatisierte Workflows, konfigurierbare Formulare und Echtzeitzugriff auf alle ihre Personaldaten an einem praktischen Ort zu bieten, um die administrative Arbeitsbelastung und das Risiko der Nichteinhaltung zu reduzieren. Wenn es um Gehaltsabrechnung geht, laufen die Berechnungen von UKG Ready kontinuierlich im Hintergrund, um die Gehaltsabrechnungszeit zu verkürzen und Echtzeitberichte und Analysen bereitzustellen. Die flexible Gehaltsregel-Engine von UKG Ready vereinfacht verschiedene Gehaltsszenarien wie Schichtdifferenzen und Mitarbeiter mit mehreren Positionen. Und automatische Compliance-Updates halten Sie auf dem Laufenden mit sich ständig ändernden regulatorischen Anforderungen. Für das Workforce Management rationalisiert UKG Ready Zeit- und Anwesenheitsaufgaben, indem es die Stundenverfolgung, Zeitgenehmigungen und Urlaubsanfragen automatisiert. Es vereinfacht auch die Verfolgung von Abwesenheiten und Ansammlungen mit konsistenter Richtlinienanwendung. Darüber hinaus können Manager optimale Zeitpläne basierend auf Nachfrage, Fähigkeiten und Compliance-Regeln erstellen, während Mitarbeiter auf Self-Service-Tools für die Schichtauswahl und die Zeitplanansicht zugreifen können. Und die automatisierte Spesenverfolgung beschleunigt die Genehmigung von Rückerstattungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis und bietet umfassende Berichte für fundiertere Entscheidungen. Der Great Place To Work® Hub in UKG Ready nutzt Daten von der globalen Arbeitsplatzkultur-Behörde Great Place To Work und vergleicht sie mit direkt von Ihren Mitarbeitern gesammelten Einblicken, sodass Sie die Unternehmensleistung messen und Empfehlungen zu Verbesserungsmöglichkeiten erhalten, damit Mitarbeiter bleiben und wachsen möchten. UKG Bryte AI™ ist unser KI-gestützter Sidekick und die Verkörperung des Engagements von UKG, Organisationen dabei zu helfen, großartige Arbeitsplätze zu werden, indem Menschen mit den Einblicken ausgestattet werden, die sie benötigen, um eine bessere Zukunft für alle zu gestalten. Mit KI, die von jahrzehntelangen Daten zu Menschen, Arbeit und Arbeitsplatzkultur angetrieben wird, erhalten Benutzer Einblicke, um Vertrauen aufzubauen, schwierige Dinge einfach zu machen und personalisierte Erfahrungen zu liefern, die Bedeutung und Zweck fördern. Und als Partner fürs Leben erhalten alle UKG-Kunden fachkundige Unterstützung, bedarfsgerechte Anleitung und jederzeit und überall Zugriff auf eine Vielzahl von Ressourcen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,326

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,710 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Lehrer, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (708 reviews)
- Einfacher Zugang (358 reviews)
- Einfach (288 reviews)
- Zeiterfassung (272 reviews)
- Benutzeroberfläche (263 reviews)

**Cons:**

- Navigationsschwierigkeiten (147 reviews)
- Anmeldeprobleme (126 reviews)
- Lernkurve (102 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (90 reviews)
- Nicht intuitiv (84 reviews)

  ### 8. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)
  Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,287

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.bamboohr.com
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr (18,035 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (906 reviews)
- Einfach (487 reviews)
- Benutzeroberfläche (403 reviews)
- Intuitiv (336 reviews)
- Benutzerfreundliche Schnittstelle (324 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (261 reviews)
- Begrenzte Anpassung (183 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (170 reviews)
- Begrenzte Optionen (108 reviews)
- Begrenzte Fähigkeiten (102 reviews)

  ### 9. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews)
  Multiplier Global Payroll ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungslösung, die Unternehmen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern über eine einzige, einheitliche Plattform abzuwickeln. Sie automatisiert komplexe Aufgaben wie die Berechnung von Steuern und Leistungen in mehreren Ländern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen – und bietet gleichzeitig Echtzeit-Transparenz und Berichterstattung über Ihre globale Belegschaft. Die Plattform unterstützt die Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern mit genauen Berechnungen, nahtlosen HR/HRIS-Integrationen und lokaler Compliance-Expertise, um die administrative Belastung zu reduzieren und globale Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 616

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Multiplier](https://www.g2.com/de/sellers/multiplier)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @UseMultiplier (10,024 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Systemadministrator, Analyst
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Rechtsdienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (310 reviews)
- Kundendienst (233 reviews)
- Antwortzeit (173 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (162 reviews)
- Schnelle Antwort (150 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (31 reviews)
- Schlechter Kundensupport (28 reviews)
- Dienstverzögerungen (22 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (20 reviews)
- UX-Verbesserung (15 reviews)

  ### 10. [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews)
  OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 401

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [OnPay, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/onpay-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://onpay.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Atlanta, GA
- **Twitter:** @onpay_payroll (20,946 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10961327/ (173 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Präsident
  - **Top Industries:** Buchhaltung, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 97% Kleinunternehmen, 2% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (57 reviews)
- Kundendienst (56 reviews)
- Hilfreich (40 reviews)
- Einfache Einführung (28 reviews)
- Einarbeitung (27 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (11 reviews)
- Fehlende Funktionen (10 reviews)
- Schlechter Kundendienst (7 reviews)
- Integrationsprobleme (6 reviews)
- Unzureichende Überprüfung (5 reviews)

  ### 11. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews)
  Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 2,202

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hubstaff](https://www.g2.com/de/sellers/hubstaff)
- **Unternehmenswebsite:** https://hubstaff.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Indianapolis, IN
- **Twitter:** @HubStaff (11,575 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (330 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Eigentümer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zeiterfassung (536 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (506 reviews)
- Verfolgungsleichtigkeit (397 reviews)
- Zeitersparnis (330 reviews)
- Einfach (313 reviews)

**Cons:**

- Ungenaue Verfolgung (191 reviews)
- Zeiterfassungsprobleme (173 reviews)
- Zeiterfassung (135 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (114 reviews)
- Fehlende Funktionen (110 reviews)

  ### 12. [Fingercheck](https://www.g2.com/de/products/fingercheck/reviews)
  Fingercheck ist eine cloudbasierte Softwarelösung für Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Planung und Personalwesen für kleine und mittelständische Unternehmen mit 11 bis 400 Mitarbeitern, die stundenweise und schichtbasierte Arbeiter verwalten – insbesondere in Branchen, in denen Teams im Außendienst, auf Baustellen oder an mehreren Standorten tätig sind, anstatt am Schreibtisch. Gegründet im Jahr 2013 und mit Hauptsitz in Brooklyn, NY, bedient Fingercheck über 5.000 Unternehmen und über 100.000 Arbeiter. Die Plattform unterstützt Englisch und Spanisch. Fingercheck verbindet Zeiterfassung, Planung und Lohnabrechnung in einem nativen System, sodass verifizierte Stunden automatisch direkt in die Lohnabrechnung fließen – mit Überstunden- und Pauseneinhaltung, die gemäß lokaler Gesetze berechnet werden, ohne manuelle Eingabe und ohne Abgleich zwischen Apps. Zu den Funktionen gehören unbegrenzte Lohnläufe mit automatisierter Steuererklärung für mehrere Bundesstaaten und Pauschalpreisen ohne Gebühren pro Lauf oder langfristige Verträge; GPS-verifizierte Stempelungen, Geofencing, biometrische und Gesichtserkennungs-Zeituhren, Anti-Buddy-Punch-Fotoverifizierung und Drag-and-Drop-Planung mit 7-stufiger Jobkostenberechnung; zertifizierte Lohnabrechnungsberichte für das Bauwesen, E-Verify für die Personalbeschaffung, PBJ-Berichterstattung für das Gesundheitswesen und Trinkgeld-Pooling für die Gastronomie; Pay On-Demand Zugang zu verdienten Löhnen – Fingercheck zahlt verdiente Löhne an Mitarbeiter im Voraus aus, sodass kein Cashflow-Risiko für den Arbeitgeber besteht; und ein Selbst-Onboarding-Assistent, integriertes ATS, Leistungsverwaltung, ACA-Berichterstattung, 401(k)-Integrationen, Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung und das Fingercheck Accountant Portal. Die meisten Lohnabrechnungssoftwares sind für Büroangestellte konzipiert. Fingercheck ist für Unternehmen konzipiert, in denen die Arbeit im Außendienst stattfindet – denn nicht verbundene Tools kosten stundenbasierte Unternehmen doppelt Geld, einmal durch Zeitdiebstahl und erneut durch Lohnabrechnungsfehler. Benutzer berichten, dass sie die Lohnabrechnungsverarbeitung von einem ganzen Tag auf unter eine Stunde verkürzen, wodurch Administratoren monatlich über 10 Stunden sparen – sodass, wenn die Arbeit erledigt ist, die Bezahlung stimmt. Wenn etwas schiefgeht, verbindet Fingercheck Unternehmen direkt mit US-basierten Lohnabrechnungsspezialisten, die in weniger als 60 Sekunden mit einer Lösung am selben Tag antworten – keine Chatbots, keine Offshore-Callcenter, keine Ticket-Warteschlangen. Dies steht im Gegensatz zu den automatisierten Chatsystemen und langen Wartezeiten, die häufig bei größeren Lohnabrechnungsanbietern gemeldet werden. Die Einrichtung wird in weniger als einer Woche ohne Implementierungsgebühren abgeschlossen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 350

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Fingercheck](https://www.g2.com/de/sellers/fingercheck)
- **Unternehmenswebsite:** https://fingercheck.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Brooklyn, NY
- **Twitter:** @FingerCheck (1,917 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fingercheck (136 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Buchhalter, Finanzvorstand
  - **Top Industries:** Bauwesen, Immobilien
  - **Company Size:** 66% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (68 reviews)
- Kundendienst (48 reviews)
- Hilfreich (47 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (23 reviews)
- Einfach (23 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (8 reviews)
- Nicht intuitiv (8 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (8 reviews)
- Schlechter Kundensupport (8 reviews)
- Begrenzte Anpassung (7 reviews)

  ### 13. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews)
  Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,129

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,710 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (171 reviews)
- Hilfreich (90 reviews)
- Kundendienst (65 reviews)
- Merkmale (65 reviews)
- Benutzeroberfläche (64 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (50 reviews)
- Lernkurve (45 reviews)
- Schlechter Kundensupport (39 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (36 reviews)
- Nicht intuitiv (36 reviews)

  ### 14. [Cavu HCM](https://www.g2.com/de/products/cavu-hcm/reviews)
  CAVU HCM von IRIS ist eine umfassende Human Capital Management-Lösung, die Dienstleistungen zur Rationalisierung von Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozessen für in den USA ansässige Unternehmen anbietet. Mit einer intuitiven Plattform automatisiert CAVU HCM die Gehaltsabrechnung, verwaltet Mitarbeiterdaten und vereinfacht die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen. Die Lösung ist auf kleine bis mittelgroße Unternehmen zugeschnitten und integriert sich nahtlos in HR-Workflows, indem sie Werkzeuge für das Personalmanagement, die Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie den Mitarbeiter-Self-Service bietet. Durch die Wahl von CAVU HCM von IRIS können Unternehmen administrative Belastungen reduzieren, eine genaue Gehaltsabrechnung sicherstellen und sich stärker auf strategisches Wachstum konzentrieren.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 136

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [IRIS Software Group](https://www.g2.com/de/sellers/iris-software-group)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.IRISglobal.com
- **Gründungsjahr:** 1978
- **Hauptsitz:** Alpharetta, GA
- **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,340 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/iris-software-group/ (2,976 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Präsident
  - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 82% Kleinunternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (17 reviews)
- Hilfreich (17 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (16 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (15 reviews)
- Lohnabrechnung (12 reviews)

**Cons:**

- Lohnabrechnungsprobleme (3 reviews)
- Langsames Laden (2 reviews)
- Probleme mit der Kontoverwaltung (1 reviews)
- Abrechnungsprobleme (1 reviews)
- Dashboard-Probleme (1 reviews)

  ### 15. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews)
  ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 325

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,771 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Präsident, Controller
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen
  - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (71 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (67 reviews)
- Personalmanagement (55 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (55 reviews)
- Hilfreich (52 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (38 reviews)
- Teuer (29 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (25 reviews)
- Hohe Gebühren (20 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (20 reviews)

  ### 16. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
  HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,045

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hrone.cloud
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Noida
- **Twitter:** @hronecloud (1,574 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Stellvertretender Manager
  - **Top Industries:** Herstellung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (689 reviews)
- Hilfreich (450 reviews)
- Teilnahmemanagement (377 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (373 reviews)
- Lohnabrechnung (360 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (240 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (224 reviews)
- Langsames Laden (214 reviews)
- Begrenzte Anpassung (181 reviews)
- Langsame Leistung (172 reviews)

  ### 17. [RemoFirst](https://www.g2.com/de/products/remofirst/reviews)
  RemoFirst ist eine globale Beschäftigungslösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern zu beschäftigen. Diese innovative Plattform beseitigt die Notwendigkeit für Unternehmen, erhebliche Zeit und Ressourcen in die Gründung lokaler Einheiten zu investieren, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie nahtlos Top-Talente weltweit beschäftigen. Durch die Nutzung lokal konformer Verträge stellt RemoFirst sicher, dass Unternehmen ohne die Komplexitäten und Risiken im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung operieren können. RemoFirst unterstützt Unternehmen jeder Größe, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, ohne die Last, sich mit lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und sogar größere Konzerne können von dieser Lösung profitieren, da sie den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in verschiedenen geografischen Regionen vereinfacht. Dies ist besonders wertvoll für Unternehmen, die globale Talentpools erschließen möchten, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Zu den Hauptmerkmalen von RemoFirst gehört der umfassende Onboarding-Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, neue globale Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell in ihre Teams zu integrieren. Die Plattform bietet Werkzeuge für das Lohnmanagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet RemoFirst Risikominderungsstrategien, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden, die zu kostspieligen Strafen und Compliance-Prüfungen führen können. Durch die Zentralisierung des Managements einer internationalen Belegschaft rationalisiert RemoFirst die Abläufe und steigert die Effizienz. Der Wert von RemoFirst liegt in seiner Fähigkeit, globale Beschäftigung zu vereinfachen, während die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und administrative Belastungen reduziert werden. Unternehmen können sich auf ihre Wachstumsstrategien konzentrieren, in dem Wissen, dass ihre internationale Belegschaft effektiv und in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen verwaltet wird. Diese Lösung zeichnet sich in ihrer Kategorie durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, robusten Support und ein tiefes Verständnis der Komplexitäten der globalen Beschäftigung aus, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen macht, die in einer zunehmend vernetzten Welt erfolgreich sein wollen. Employer of Record-Dienste beginnen bei 199 $/Monat. Internationale Auftragnehmerzahlungen betragen 25 $/Monat.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 328

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Remofirst](https://www.g2.com/de/sellers/remofirst)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.remofirst.com/
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** San Francisco, United States of America
- **Twitter:** @remof1rst (1,465 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remofirst/ (186 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (91 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (90 reviews)
- Einfache Einrichtung (69 reviews)
- Antwortzeit (69 reviews)
- Kundendienst (65 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (25 reviews)
- Schlechter Kundensupport (12 reviews)
- Unzureichende Details (9 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (9 reviews)
- Unklare Informationen (9 reviews)

  ### 18. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews)
  Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,807

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,151 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (538 reviews)
- Intuitiv (315 reviews)
- Hilfreich (288 reviews)
- Einfach (271 reviews)
- Benutzeroberfläche (271 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (127 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (123 reviews)
- Begrenzte Anpassung (119 reviews)
- Langsames Laden (113 reviews)
- Schlechter Kundensupport (99 reviews)

  ### 19. [QuickBooks Desktop Payroll](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-desktop-payroll/reviews)
  Fehlerfreie, sorgenfreie Gehaltsabrechnung. Erhalten Sie fachkundige Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung. Vermeiden Sie kostspielige Steuerstrafen. Sparen Sie Zeit, indem alles an einem Ort ist. Kein Exportieren oder doppeltes Überprüfen. Alles wird direkt in QuickBooks erledigt.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 50

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Intuit](https://www.g2.com/de/sellers/intuit)
- **Gründungsjahr:** 1983
- **Hauptsitz:** Mountain View, California
- **Twitter:** @Intuit (80,584 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1666/ (17,722 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** VIE:INTU

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 84% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 20. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)
  Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5,135

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,582 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews)
- Hilfreich (661 reviews)
- Kundendienst (603 reviews)
- Intuitiv (562 reviews)
- Einfach (552 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (483 reviews)
- Fehlende Funktionen (333 reviews)
- Lernkurve (318 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (251 reviews)
- Schlechter Kundendienst (245 reviews)

  ### 21. [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews)
  TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Diese langjährige Marktpräsenz spiegelt tiefes Fachwissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Unternehmen wider, ihre Personalressourcen zu optimieren, Risiken zu mindern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. TriNet hilft, komplexe HR-Herausforderungen zu vereinfachen, indem es eine einheitliche Plattform anbietet, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Risikominderung und Compliance-Unterstützung integriert. Dies konsolidiert die Notwendigkeit für mehrere Anbieter, reduziert die administrative Belastung und ermöglicht es Geschäftsführern, sich auf Wachstum und strategische Prioritäten zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Dienstleistungsbereichen gehören branchenspezifische HR-Expertise, Zugang zu erstklassigen Mitarbeiterleistungen über nationale und regionale Anbieter oder die Möglichkeit, eigene Leistungen zu sponsern, sowie fortschrittliche proprietäre Technologie. Die TriNet-Plattform bietet eine intuitive Benutzererfahrung mit Funktionen, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen umfassen. Diese umfassende Plattform befähigt Kunden mit Echtzeiteinblicken und optimierten Prozessen. Das dedizierte Servicemodell von TriNet kombiniert personalisierte Unterstützung durch zugewiesene HR-Profis und Relationship-Manager mit Zugang zu spezialisierten HR-Experten über mehrere Kommunikationskanäle. Dies hilft, rechtzeitige, fachkundige Best-Practice-Ratschläge zu liefern, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. TriNet bietet auch von Ausbildern geleitete Schulungen und Expertenberatungen an, um Kunden beim Aufbau von HR-Prozessen in Schlüsselbereichen wie Leistungsmanagement, Einstellung/Einarbeitung und Vergütung zu unterstützen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 983

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TriNet](https://www.g2.com/de/sellers/trinet)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.trinet.com
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Dublin , CA
- **Twitter:** @TriNet (24,486 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,474 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Controller, CEO
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (84 reviews)
- Kundendienst (73 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (68 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (36 reviews)
- Vorteile (31 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (26 reviews)
- Nicht intuitiv (23 reviews)
- Teuer (21 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (21 reviews)
- Lernkurve (19 reviews)

  ### 22. [7shifts](https://www.g2.com/de/products/7shifts/reviews)
  7shifts ist eine All-in-One-Plattform für das Management von Restaurantteams, die Betreibern hilft: 1) Treffen Sie profitablere Entscheidungen. Sie erhalten die Einblicke, die Sie benötigen, um jeden Tag die besten Team- und Betriebsentscheidungen zu treffen. Erreichen Sie Ihre Arbeitsziele mit der Durchsetzung von Zeitplänen, optimaler Arbeitsverfolgung und Echtzeitberichterstattung. 2) Verbessern Sie die Betriebseffizienz. Wir helfen Ihnen, Ihre Abläufe in Ordnung zu bringen und leicht vermeidbare Fehler zu reduzieren. Verwalten Sie proaktiv die Einhaltung von Vorschriften, führen Sie die Gehaltsabrechnung mühelos durch und verfolgen Sie Aufgaben mit digitalen Checklisten. 3) Gewinnen Sie Zeit zurück. Mit all dieser verbesserten Effizienz haben Sie mehr Freizeit, um großartige Gästeerlebnisse zu schaffen. Einfachere Planung, zentrale Kommunikation und automatisierte Trinkgeldberechnungen stehen Ihnen zur Verfügung. 4) Verbessern Sie die Teambindung. Sie erhalten Zugang zu den Werkzeugen, die Sie benötigen, um starke Teams aufzubauen. Behalten Sie das Engagement, die Stimmung und die Zufriedenheit des Teams im Auge, um die Fluktuation um 13 % zu reduzieren. So kann Ihr Restaurant von 7shifts profitieren: - Sparen Sie bis zu 4 Stunden pro Woche bei der Erstellung und Verwaltung Ihrer Mitarbeitereinsatzpläne - Reduzieren Sie die für die Planung aufgewendete Zeit um 80 % - Sparen Sie bis zu 250 $ pro Monat an Managerzeit - Reduzieren Sie die Arbeitskosten, um bis zu 3.000 $ jährlich zu sparen - Reduzieren Sie Anrufe und Nachrichten von Mitarbeitern um 70 % - Erstellen Sie Zeitpläne mit 95 % Arbeitsgenauigkeit - Prognostizieren Sie Ihre zukünftigen Verkäufe mit 95 % Genauigkeit - Sparen Sie monatlich Tausende von Dollar durch reduzierte Arbeitskosten durch effizientere Zeitpläne - Sparen Sie monatlich Tausende von Dollar bei frühen Stempeln und Arbeitsüberschreitungen Es war noch nie einfacher, die Arbeitspläne Ihres Teams, die Zeiterfassung, die Teamkommunikation, die Arbeitskonformität, die Gehaltsabrechnung, Trinkgelder und mehr von einem einzigen Ort aus zu verwalten. 7shifts ist in Restaurants aller Größen zu finden – von kleinen Familienbetrieben bis hin zu nationalen Ketten wie Bareburger, Highway 55 und Five Guys. Schließen Sie sich den über 1.500.000 Restaurantprofis an, die 7shifts bereits nutzen, um ihr Teammanagement zu vereinfachen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 123

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [7shifts](https://www.g2.com/de/sellers/7shifts)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.7shifts.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Saskatoon
- **Twitter:** @7shifts (1,459 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1386031/ (304 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** General Manager
  - **Top Industries:** Restaurants, Lebensmittel und Getränke
  - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Planungserleichterung (11 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Schichtmanagement (10 reviews)
- Kommunikation (7 reviews)
- Einrichtung erleichtern (7 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Teuer (4 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Planungsprobleme (4 reviews)
- Hohe Gebühren (3 reviews)

  ### 23. [FreshBooks](https://www.g2.com/de/products/freshbooks/reviews)
  FreshBooks ist eine Software, die die komplizierte Welt der Buchhaltung und Rechnungslegung vereinfacht. Mit FreshBooks können Sie Ihre Abrechnung, Bücher und Gehaltsabrechnung alles von einer Plattform aus verwalten—keine komplizierten Tabellenkalkulationen oder verworrene Software. Mit FreshBooks sparen Sie Zeit und gewinnen Seelenfrieden. • Führen Sie Ihre Abrechnung, Bücher und Gehaltsabrechnung auf derselben Plattform. • Erstellen Sie Rechnungen in Sekundenschnelle und werden Sie doppelt so schnell bezahlt. • Erstellen Sie Berichte, die es Ihnen ermöglichen, den Zustand Ihres Unternehmens sofort zu sehen. • Bleiben Sie für die Steuerzeit organisiert und konform mit den Steuervorschriften. • Arbeiten Sie mit Kunden zusammen, verwalten Sie die Abrechnung und verfolgen Sie die Rentabilität von Projekten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 947

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [FreshBooks](https://www.g2.com/de/sellers/freshbooks)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.freshbooks.com/
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Toronto
- **Twitter:** @freshbooks (28,108 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/116468/ (387 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Gründer
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 81% Kleinunternehmen, 9% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (154 reviews)
- Rechnungsverwaltung (80 reviews)
- Rechnungsstellung (80 reviews)
- Kundendienst (69 reviews)
- Einfach (60 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (57 reviews)
- Rechnungsprobleme (33 reviews)
- Teuer (28 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (28 reviews)
- Preisprobleme (28 reviews)

  ### 24. [Central](https://www.g2.com/de/products/central-central/reviews)
  Central ist eine Gehaltsabrechnungs- und Leistungsplattform, die speziell für Gründer entwickelt wurde und die gesamte mühsame Compliance-Arbeit automatisch erledigt. Im Gegensatz zu traditionellen HR-Plattformen, die Fachwissen erfordern und Sie die Arbeit machen lassen, agiert Central als proaktiver Teamkollege, der sich um alles kümmert. Die Plattform ist speziell für vielbeschäftigte Gründer konzipiert, die sich auf den Aufbau ihres Produkts konzentrieren möchten, anstatt in administrativen Aufgaben zu versinken. Wenn Sie mit Central beginnen, erleben Sie: 1. Automatisierte Compliance: Central übernimmt automatisch alle staatlichen Registrierungen, Steuererklärungen und die Einrichtung der Arbeiterunfallversicherung. Kein Umgang mehr mit verwirrenden Regierungsportalen oder das Risiko teurer Bußgelder. 2. Vollständiges Leistungsmanagement: Erhalten Sie fachkundige Beratung bei der Auswahl der richtigen Krankenversicherungspläne sowie die automatisierte Einrichtung von 401k und Lebensversicherung mit nahtloser Gehaltsabrechnungsintegration. 3. Unterstützung bei globalen Einstellungen: Bezahlen Sie Mitarbeiter in allen 50 US-Bundesstaaten und Auftragnehmer in über 200 Ländern. Central verwaltet alles von Angebotsbriefen und NDAs bis hin zu Erstattungen und Steuerdokumentationen. 4. Proaktivität: Central überwacht Regierungspost durch ein virtuelles Adresssystem und erkennt Probleme, bevor sie zu Problemen werden. Wenn Sie beängstigende Regierungsmitteilungen oder Bußgelder erhalten, kümmert sich das Team darum. 5. Sofortige Unterstützung: Stellen Sie Fragen direkt über Slack und erhalten Sie innerhalb von Minuten Antworten. Der KI-gestützte Assistent der Plattform kann gängige Anfragen wie das Abrufen von Dokumenten oder das Aktualisieren von Mitarbeiterinformationen sofort bearbeiten. Die Plattform bedient derzeit Hunderte von Startups und hilft ihnen, Bußgelder zu vermeiden, unzählige Stunden zu sparen und perfekte Compliance zu gewährleisten, ohne selbst HR-Experten werden zu müssen. Die Plattform integriert sich nahtlos in bestehende Systeme und erfordert nur minimale Einrichtungszeit – die meisten Gründer benötigen weniger als 10 Minuten, um loszulegen. Egal, ob Sie Ihren ersten Mitarbeiter einstellen oder ein wachsendes Team verwalten, Central sorgt dafür, dass Sie sich nie wieder um Back-Office-Operationen kümmern müssen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 38

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Central](https://www.g2.com/de/sellers/central)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @centralhqx (490 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/centralhq (74 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Gründer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 82% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (21 reviews)
- Antwortzeit (15 reviews)
- Zeitersparnis (14 reviews)
- Hilfreich (12 reviews)
- Automatisierung (11 reviews)

**Cons:**

- Klarheitsprobleme (2 reviews)
- Datumsprobleme (1 reviews)
- Merkmalsabwesenheit (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Nicht intuitiv (1 reviews)

  ### 25. [Patriot Software](https://www.g2.com/de/products/patriot-software/reviews)
  Von Nutzern in Funktionalität, Benutzerfreundlichkeit, Wert und Kundensupport als Nummer 1 bewertet, ist die Lohnsoftware von Patriot die erste Wahl für Kleinunternehmer, die eine leistungsstarke Lohnabrechnung ohne überhöhte Preise wünschen. Führen Sie die Lohnabrechnung in drei Schritten in weniger als 3 Minuten durch oder stellen Sie sie mit AutoPay ein und vergessen Sie sie. Enthält kostenlose Direktüberweisung, unbegrenzte Lohnabrechnungen, Selbst-Onboarding für Mitarbeiter, Zahlungen an Auftragnehmer und kostenlose Integrationen für Gesundheitsleistungen, 401(k) und Arbeitsunfallversicherung. Zwei einfache Pläne: Basic für 17 $/Monat + 4 $ pro bezahltem Mitarbeiter oder Full Service mit Steuererklärung für 37 $/Monat + 5 $ pro bezahltem Mitarbeiter. Keine Überraschungen. Unterstützt durch unvergleichlichen kostenlosen USA-basierten Kundensupport, verfügbar per Telefon, E-Mail oder Chat. Testen Sie 30 Tage kostenlos + 50 % Rabatt für 3 Monate.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 554

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Patriot Software](https://www.g2.com/de/sellers/patriot-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.patriotsoftware.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Canton, OH
- **Twitter:** @PatriotSoftware (2,803 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/860124/ (165 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Präsident
  - **Top Industries:** Buchhaltung, Bauwesen
  - **Company Size:** 94% Kleinunternehmen, 2% Unternehmen


#### Pros & Cons


**Cons:**

- Hohe Gebühren (1 reviews)
- Unzureichende Überprüfung (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)
- Schlechtes Management (1 reviews)
- Verifizierungsprobleme (1 reviews)



## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
- [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)



---

## Buyer Guide

### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten

### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick

[Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten.

Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert. 

Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet.

Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums.

**Top 5 FAQs von Softwarekäufern:**

- Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance?
- Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen?
- Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen?
- Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung?
- Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten?

Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.**

### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2?

[RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 3.488
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 99
- G2 Score: 99

[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 5.357
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 82
- G2 Score: 91

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 6.632
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 81
- G2 Score: 91

[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 3.689
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 72
- G2 Score: 86

[UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.387
- Zufriedenheit: 89
- Marktwert: 82
- G2 Score: 85

Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### Was ich oft in Lohnsoftware sehe

#### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen

- **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang**
- “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung

- **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis**
- “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen

- **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben**
- “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung

#### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen

- **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung**
- “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung

- **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung**
- “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung

- **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern**
- “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung

### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware

Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können.

Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen.

Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken.

Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur.

### FAQs zur Lohnsoftware

#### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?**

Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt.

#### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?**

Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt.

#### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?**

Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind:

- [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen.
- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden.
- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten.
- [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt.

Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren.

#### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?**

Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten.

**Wie funktioniert Lohnsoftware?**

Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können.

### Quellen

1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw)
2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)

Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026