# Beste Vergütungsplanungssoftware

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Die Entwurfssoftware für Vergütungsplanung entwickelt gerechte und leistungsbasierte Gehaltsstrukturen für Mitarbeiter. Diese Produkte helfen Unternehmen, Vergütungsstrategien zu entwickeln, die ihre allgemeinen Geschäftspläne, Betriebsziele und Mitarbeiterbedürfnisse unterstützen. Die von diesen Tools entwickelten Vergütungspläne erläutern Informationen zu Gehältern, Leistungen, Anreizen, Budgets, Entwicklungsstufen und der Berechtigung der Mitarbeiter für Gehaltserhöhungen und Boni.

Personalabteilungen nutzen Vergütungsplanungssoftware in Zusammenarbeit mit Teammanagern, um die Mitarbeitervergütung im Laufe der Zeit zu verfolgen und Einblicke in Gehaltstrends zu geben. Darüber hinaus ermöglicht die Software die Prognose zukünftiger Geschäftsbedürfnisse, einschließlich Budgetmanagement für Einstellungen in verschiedenen Abteilungen und potenziellen Expansionsplänen.

Vergütungsplanungstools verfolgen auch, ob Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Gruppen innerhalb der Organisation bestehen. Diese Lösungen ermöglichen es Unternehmen, gegenüber ihren Mitarbeitern transparenter in Bezug auf die Bezahlung zu sein, was ihnen hilft, Spitzenkräfte zu halten.

Vergütungsplanungssoftware teilt oft Funktionen mit anderer HR-Software. [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) bietet beispielsweise ähnliche Fähigkeiten, geht jedoch weiter, indem sie Bonusstrukturen einschließt. Sie bietet auch Berichte über die Vergütung im gesamten Unternehmen, insbesondere durch die Analyse von Daten und die Bereitstellung von Vergütungs-Dashboards. Diese Software unterscheidet sich von der Vergütungsplanung, da die Planung die Bezahlung aus einer höheren Perspektive betrachtet und Prognosen für die Zukunft erstellt. Währenddessen analysiert das Management die Gehaltsdaten im aktuellen Zustand der Organisation.

Eine weitere Kategorie mit ähnlichen Merkmalen ist die Gehalts- und Benchmarking-Software, die externe Datenquellen nutzt, um Gehaltsbänder zu bestimmen und was Mitarbeiter bezahlt werden sollten. [Gleichstellungssoftware](https://www.g2.com/categories/pay-equity) analysiert die Lohngleichheit innerhalb einer Organisation, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair bezahlt werden.

Um in die Kategorie der Vergütungsplanung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Vergütungsbudgets erstellen, einschließlich der Logik und Gehaltsregeln zur Erleichterung der Planung
- Vergütungspläne für Leistungssteigerungen und unternehmensweite Boni anpassen
- Gehaltsdaten organisieren, um die Begründung von Gehaltsentscheidungen transparent an wichtige Interessengruppen zu kommunizieren
- Integrieren mit Vergütungsmanagement, Gehalts- und Benchmarking, Lohngleichheit oder anderen HR-Lösungen




  
## How Many Vergütungsplanungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 75

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.51/5 (↑0.02 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 75
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 48% │ Unternehmen 35% │ Kleinunternehmen 17% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Paycom (+0.012) - Among all products in this category, Paycom recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Vergütungsplanungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 29,500+ Authentische Bewertungen
- 75+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Vergütungsplanungssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/products/captivateiq/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Remuner](https://www.g2.com/de/products/remuner/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/products/captivateiq/reviews)
- **Top-Trending:** [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)

  
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### Insightful

Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools.



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  ## What Are the Top-Rated Vergütungsplanungssoftware Products in 2026?
### 1. [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/products/captivateiq/reviews)
  Planung und Anreize endlich im Einklang. CaptivateIQ ist die einzige moderne Plattform, die Quoten, Gebiete, Personalbestand und Vergütung in einem einzigen, KI-gestützten Arbeitsbereich zusammenführt – entwickelt für Agilität, Ausrichtung und Skalierung. Speziell für moderne Umsatzteams entwickelt, überbrückt CaptivateIQ die Lücke zwischen Anreizvergütungsmanagement und Vertriebsplanung, sodass Strategie, Ausführung und Messung in perfekter Harmonie funktionieren. Alte SPM-Lösungen und Tabellenkalkulationen wurden nicht für dynamische Go-to-Market-Organisationen entwickelt. CaptivateIQ ersetzt langsame, fehleranfällige, isolierte Prozesse durch eine einheitliche Plattform, die Ihre Vertriebsplanung, Anreizverwaltung und Leistungserfassung nahtlos verbindet. Umsatzleiter profitieren von einer gemeinsamen, verlässlichen Quelle von der Kapazitätsplanung bis zur Auszahlung, indem sie Anreize mit strategischen Zielen in Einklang bringen, um Verhaltensweisen zu fördern, die das Geschäft voranbringen. Ihre Pläne, Ihr Weg: Planen Sie alles, schwenken Sie jederzeit um. Mit SmartGrid™ – unserer proprietären, codefreien Modellierungs-Engine – können Teams ihre Go-to-Market-Strategien mit der Geschwindigkeit des Geschäfts entwickeln, testen und iterieren. Modellieren Sie selbst die komplexesten Pläne mit logikbasierten Workflows, bewerten Sie Was-wäre-wenn-Szenarien in Echtzeit und nehmen Sie Anpassungen vor, wenn sich die Bedürfnisse ändern. Administratoren und Analysten erhalten die volle Kontrolle mit einer vertrauten, tabellenkalkulationsähnlichen Oberfläche, die Fehler und Nacharbeit reduziert, unterstützt durch SmartGrid™ für eine robuste Datenintegration – ohne technische Engpässe oder externe Berater. Volle Kontrolle, keine Grenzen. End-to-End-Zusammenarbeit liegt mit integrierten Genehmigungen, Kommentaren und Workflows in Ihren Händen, was die Übergabe vom Planentwurf bis zur Ausführung und Messung vereinfacht. Vertriebsteams genießen sofortige, genaue Einblicke in ihre Einnahmen, bedarfsgerechte Abrechnungen und einen interaktiven Provisionsrechner, der sie befähigt, sich auf wertschöpfende Aktivitäten zu konzentrieren und sich mit Zuversicht anzupassen. CaptivateIQ befähigt jede Funktion – RevOps, Finanzen, Vertrieb und mehr – Pläne anzupassen, Leistung zu incentivieren und Umsatzziele zu erreichen, alles in einer flexiblen Umgebung, die sich so schnell anpasst wie das Geschäft. Von unternehmensgerechten Kontrollen bis hin zu detaillierten Berichten und Dashboards überwachen, messen und optimieren Umsatzteams jeden Schritt, um den Erfolg zu maximieren. Vertrauen von über 800 führenden Unternehmen – darunter Boston Scientific, Datadog und 6sense – setzt CaptivateIQ einen neuen Standard für das Vertriebsleistungsmanagement. Wir sind stolz darauf, ein Kategorieführer auf G2 zu sein, unterstützt von Tausenden begeisterter Kundenbewertungen. Wenn Veränderung die einzige Konstante ist, gibt CaptivateIQ Umsatzteams Agilität, Klarheit und Kontrolle – und stellt sicher, dass Ihre Planung und Anreize endlich zusammenarbeiten, damit Sie stärker wachsen können, egal was als Nächstes kommt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,407

**Who Is the Company Behind CaptivateIQ?**

- **Verkäufer:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/de/sellers/captivateiq)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.captivateiq.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @CaptivateIq (606 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18516995/ (261 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are CaptivateIQ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (519 reviews)
- Einfach (238 reviews)
- Hilfreich (217 reviews)
- Genauigkeit (188 reviews)
- Intuitiv (188 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (80 reviews)
- Fehlende Funktionen (55 reviews)
- Probleme melden (46 reviews)
- Schwieriges Lernen (43 reviews)
- Langsames Laden (43 reviews)

### 2. [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Gegründet im Jahr 1999, hilft Salary.com Organisationen dabei, die Bezahlung richtig zu gestalten, mit einem umfassenden Ansatz für das Vergütungsmanagement. Basierend auf einer proprietären Job-Ontologie liefert Salary.com Software, Daten und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, Rollen zu definieren, Jobs zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu verwalten und Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Bestand haben. Mehr als 10.000 Kunden weltweit vertrauen auf Salary.com, mit Einblicken, die von über 30.000 Organisationen in mehr als 140 Ländern und über 20.000 abgestuften Jobtiteln unterstützt werden. Durch die Kombination von pragmatischer Innovation in der künstlichen Intelligenz mit tiefem menschlichem Fachwissen hilft Salary.com Organisationen, präzise Gehaltsentscheidungen zu treffen, Vertrauen mit Mitarbeitern aufzubauen und in einer sich verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Total Compensation Management Platform bietet HR-Führungskräften alles, was sie benötigen, um Gehälter strategisch zu verwalten – von der Jobbewertung und -architektur bis hin zu Fähigkeiten, Lohngerechtigkeit, Planung und Marktintelligenz. Mit einer Plattform können Organisationen Top-Talente anziehen, Schlüsselkräfte halten und die Vergütung an den Geschäftserfolg anpassen. CompAnalyst® – KI-gestütztes Vergütungsmanagement mit den vertrauenswürdigsten Daten der Branche Marktdaten – Über 800 Millionen von HR gemeldete Datenpunkte für präzise, wettbewerbsfähige Jobbewertungen JobArchitect® – KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen mit Vorlagen, Bias-Checks und Genehmigungen Skills Library – Eine umfassende Fähigkeitsdatenbank zur Unterstützung von Einstellung, Upskilling und Personalplanung Pay Equity Suite – End-to-End-Tools zur Identifizierung, Schließung und Vermeidung von Gehaltslücken CompXL – Vereinfachte Planung für Leistungsprämien, Boni, Anreize und Gesamtvergütungen SalaryIQ – Echtzeit-Wettbewerbsintelligenz aus globalen Stellenanzeigen-Daten


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,003

**Who Is the Company Behind Salary.com?**

- **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.salary.com
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,107 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Salary.com's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (150 reviews)
- Vergütungsmanagement (104 reviews)
- Gehaltsverwaltung (103 reviews)
- Kundendienst (97 reviews)
- Marktdaten (75 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Stelleninformationen (31 reviews)
- Teuer (29 reviews)
- Unzureichende Daten (24 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (24 reviews)
- Jobverwaltung (23 reviews)

### 3. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
  Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,331

**Who Is the Company Behind Paycom?**

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,299 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen


#### What Are Paycom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (395 reviews)
- Hilfreich (276 reviews)
- Kundendienst (252 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (242 reviews)
- Einfach (210 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (107 reviews)
- Lernkurve (103 reviews)
- Nicht intuitiv (103 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (99 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (93 reviews)

### 4. [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews)
  Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen. \* Preis mit Vertrauen – jeder Job, überall, jederzeit \* Bleiben Sie mit dynamischen Einblicken in den Markt und Ihre Organisation voraus \* Stellen Sie Konsistenz mit job- und stufenbasierten Gehaltsspannen sicher \* Maximieren Sie den ROI von Umfragen mit zentralisiertem Management und Teilnahme


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 706

**Who Is the Company Behind Payfactors?**

- **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,432 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Entschädigungsmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Payfactors's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (81 reviews)
- Kundendienst (53 reviews)
- Marktdaten (44 reviews)
- Vergütungsmanagement (42 reviews)
- Umfassende Daten (41 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (25 reviews)
- Unzureichende Daten (22 reviews)
- Nicht intuitiv (21 reviews)
- Lernkurve (20 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (18 reviews)

### 5. [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews)
  Marketpay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Expertise in Bezug auf sich entwickelnde Vergütungsgesetzgebung und Best Practices zu erweitern. \* Automatisiertes Umfragemanagement und Teilnahme: Greifen Sie auf Ihre gekauften Datenquellen in einer konsolidierten Plattform zu und nutzen Sie unsere Partnerschaften mit führenden Umfrageanbietern, um Ihre Umfrageteilnahme zu automatisieren. \* Konfigurierbare Vergütungstechnologie, um Ihnen zu helfen, für die Zukunft zu planen und über Märkte hinweg zu agieren: Erstellen Sie unbegrenzte Struktur- und Leistungsrastermodelle, um Ihre Vergütungsstrategie zu optimieren, implementieren Sie Marktpreisabgleiche in großen Mengen basierend auf benutzerdefinierten Regeln und analysieren Sie Ihre Daten mit maßgeschneiderten Berichten. \* Engagiertes Kundenserviceteam: Erhalten Sie Unterstützung, wann immer Sie sie benötigen, von unserem erfahrenen Serviceteam, das bei benutzerdefinierten Analysen, Benchmarking und mehr hilft. Sie können sich auch mit anderen Vergütungsprofis austauschen und rund um die Uhr auf Bildungsressourcen über Payscale Connect zugreifen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 272

**Who Is the Company Behind Marketpay?**

- **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,432 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Senior Compensation Analyst
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 81% Unternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Marketpay's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (75 reviews)
- Marktdaten (35 reviews)
- Datenverwaltung (32 reviews)
- Marktwettbewerbsfähigkeit (31 reviews)
- Kundendienst (29 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (20 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (18 reviews)
- Begrenzte Anpassung (16 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (15 reviews)
- Lernkurve (13 reviews)

### 6. [Xactly](https://www.g2.com/de/products/xactly/reviews)
  Xactly Incent ist eine Softwarelösung, die es Unternehmen ermöglicht, Anreizvergütungsprogramme zu automatisieren und zu verwalten – von einfachen bis hin zu komplexen – und das Verkäuferverhalten mit den Umsatzzielen in Einklang zu bringen. Mit Xactly Incent können Kunden: • Die für die Planverwaltung aufgewendete Zeit um 60 % reduzieren • Bis zu 10 % höhere Zielerreichung realisieren • Auszahlungsfehler beseitigen und die Auszahlungssicherheit auf bis zu 99,8 % erhöhen • Bessere Leistung durch Provisionssichtbarkeit erzielen Und mit nahtlosen Integrationen können Unternehmen Vergütungsdaten problemlos mit CRM, ERP, HCM und anderen kritischen Geschäftssystemen in bestehenden Stacks vereinheitlichen, um einen vollständigen Überblick über die Programmeffektivität zu erhalten. Xactly versteht den Wert der Zusammenführung effizienter operativer Fähigkeiten mit fortschrittlicher Intelligenz zur Beschleunigung der Leistung. Deshalb haben wir die Intelligent Revenue Platform eingeführt, einen Ort, an dem Finanz-, Betriebs-, Vergütungs- und Vertriebsteams effektiver auf einer einzigen Plattform mit einheitlichen Daten aus dem gesamten Umsatzökosystem zusammenarbeiten können. Teams zusammenzubringen und mit gemeinsamen Daten zu arbeiten, ermöglicht es Unternehmen, die Vertriebsplanung, die Umsatzleistung und die Prognosefunktionen auf einer kohärenten Plattform auszurichten. Diese Verbundenheit ist der Weg, wie wir Sie befähigen, fundierte strategische Entscheidungen mit genauen Umsatzdaten an Ihren Fingerspitzen zu treffen. Schauen Sie sich unsere anderen Lösungen mit Xactly Forecasting, Xactly Plan und Xactly Manage an.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,073

**Who Is the Company Behind Xactly?**

- **Verkäufer:** [Xactly](https://www.g2.com/de/sellers/xactly)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.xactlycorp.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** San Jose, CA
- **Twitter:** @Xactly (21,095 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22530/ (893 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 56% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Xactly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (182 reviews)
- Berechnungen (73 reviews)
- Verkaufsanreize (70 reviews)
- Anreize (61 reviews)
- Vergütungsmanagement (60 reviews)

**Cons:**

- Nicht intuitiv (49 reviews)
- Langsames Laden (48 reviews)
- Lernkurve (42 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (36 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (36 reviews)

### 7. [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews)
  Lattice ist die führende People + AI-Plattform, die Leistungs- und Personalmanagement direkt in den Arbeitsfluss einbettet. Angetrieben von KI verbindet sie Menschen, Ziele, Leistung, Engagement, Wachstum und Vergütung in einem wiederholbaren System – und verwandelt Erkenntnisse in Aktionen und Ausführung in eine tägliche Gewohnheit. Mit Lattice wachsen Mitarbeiter mit Klarheit und Feedback, Manager führen mit Vertrauen und Unterstützung, und Unternehmen haben Erfolg mit Ausrichtung und Zweck. Leistung, die auf Zweck aufgebaut ist, liefert nicht nur Ergebnisse – sie macht Arbeit bedeutungsvoll. Mit über 50 nativen Integrationen und einer offenen Ökosystem-Philosophie beseitigt Lattice Kompromisse zwischen erstklassigen Personalprogrammen und operativer Effizienz. Denn HR-Teams sollten nicht zwischen strategischer Wirkung und einem System, das einfach funktioniert, wählen müssen. Vertraut von über 4.500 Organisationen weltweit, wird Lattice als Branchenführer auf G2s 2026 Best Software Awards für die besten HR-Produkte anerkannt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,934

**Who Is the Company Behind Lattice?**

- **Verkäufer:** [Lattice](https://www.g2.com/de/sellers/lattice)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.lattice.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ (8,746 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 74% Unternehmen mittlerer Größe, 13% Kleinunternehmen


#### What Are Lattice's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (211 reviews)
- Hilfreich (125 reviews)
- 1:1 Management (92 reviews)
- Zielsetzung (90 reviews)
- Kundendienst (77 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (71 reviews)
- Lernkurve (45 reviews)
- Begrenzte Anpassung (44 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (43 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (40 reviews)

### 8. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews)
  Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,146

**Who Is the Company Behind UKG Pro?**

- **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,671 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### What Are UKG Pro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (176 reviews)
- Hilfreich (87 reviews)
- Kundendienst (69 reviews)
- Einfacher Zugang (65 reviews)
- Intuitiv (65 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (46 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (45 reviews)
- Lernkurve (44 reviews)
- Nicht intuitiv (38 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (36 reviews)

### 9. [Pave](https://www.g2.com/de/products/pave/reviews)
  Benchmark-Gehälter, Preisjobs, Gehaltsspannen erstellen, Leistungszyklen durchführen und Gesamtvergütungen in einer End-to-End-Plattform kommunizieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 46

**Who Is the Company Behind Pave?**

- **Verkäufer:** [Pave](https://www.g2.com/de/sellers/pave)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.pave.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pavecomp (1,018 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pave-comp (286 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Unternehmen


#### What Are Pave's Pros and Cons?

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (18 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Dienst (10 reviews)
- Merkmale (9 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Details (7 reviews)
- Begrenzte Daten (6 reviews)
- Datenmangel (4 reviews)
- Mangel an Details (4 reviews)
- Schwieriges Benchmarking (3 reviews)

### 10. [Remuner](https://www.g2.com/de/products/remuner/reviews)
  Remuner ist eine Softwarelösung, die entwickelt wurde, um die Verwaltung von variablen Vergütungsplänen zu automatisieren und zu vereinfachen. Sie ermöglicht es Organisationen, Vergütungsprogramme für Verkaufsteams und andere Fachleute mit leistungsbasierten Anreizen effizient zu gestalten, zu verfolgen und zu optimieren. Durch nahtlose Integration in bestehende Systeme und Bereitstellung von Echtzeiteinblicken befähigt Remuner Unternehmen, datengestützte Entscheidungen zu treffen, die die Mitarbeitermotivation steigern und die Vergütung mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und robusten Fähigkeiten bedient Remuner ein vielfältiges Publikum, darunter HR-Manager, Finanzteams und Vertriebsleiter. Es adressiert häufige Herausforderungen wie komplexe Provisionsstrukturen, mangelnde Transparenz bei Auszahlungen und die Ineffizienzen manueller Prozesse. Remuner vereinfacht nicht nur diese Prozesse, sondern stellt auch Fairness und Genauigkeit sicher, die entscheidend für die Aufrechterhaltung des Mitarbeitervertrauens und der Zufriedenheit sind. Hauptmerkmale: - Automatisierung von variablen Vergütungsplänen: Beseitigt manuelle Fehler und reduziert den administrativen Aufwand durch die Automatisierung von Provisionsberechnungen und Workflows. - Echtzeit-Dashboards: Bietet aktuelle Einblicke in Einnahmen, Quoten und Leistung, sodass Benutzer Metriken sofort verfolgen können. - KI-basiertes Vertriebscoaching: Bietet datengestützte Empfehlungen zur Verbesserung der individuellen und Teamleistung. - Anpassbare Vergütungspläne: Unterstützt eine Vielzahl von Anreizstrukturen, die auf organisatorische und rollenbezogene Bedürfnisse zugeschnitten sind. - Systemintegration: Verbindet sich nahtlos mit CRM, ERP und anderen Geschäftstools, um einen genauen Datenfluss und Berichterstattung zu gewährleisten. Vorteile: - Verbessert die Genauigkeit und Effizienz bei der Verwaltung von Vergütungsplänen, spart Zeit und Ressourcen. - Steigert das Mitarbeiterengagement, indem Transparenz und Fairness bei Anreiz-Auszahlungen sichergestellt werden. - Bietet umsetzbare Einblicke zur Verbesserung der Vertriebsleistung und zur Erreichung organisatorischer Ziele. - Strafft Workflows und reduziert die Arbeitsbelastung für HR-, Finanz- und Vertriebsteams. - Bringt Vergütungsstrategien mit Unternehmenszielen für langfristigen Erfolg in Einklang. Remuner ist die bevorzugte Lösung für Organisationen, die ihre Anreizmanagementprozesse modernisieren und bessere Leistungsergebnisse erzielen möchten.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 120

**Who Is the Company Behind Remuner?**

- **Verkäufer:** [Remuner](https://www.g2.com/de/sellers/remuner)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Barcelona, Spain
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remuner (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


#### What Are Remuner's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (40 reviews)
- Hilfreich (32 reviews)
- Echtzeitdaten (28 reviews)
- Integrationen (26 reviews)
- Vergütungsmanagement (22 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (3 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Verbindungsprobleme (1 reviews)
- Datenmangel (1 reviews)
- Schwieriges Lernen (1 reviews)

### 11. [Workday Compensation](https://www.g2.com/de/products/workday-compensation/reviews)
  Workday Compensation bietet Werkzeuge zur optimalen Entscheidungsfindung – von wettbewerbsfähigen Paketen, um die besten Talente anzuziehen, über die Identifizierung und Behebung von Gehaltsungleichheiten bis hin zur Belohnung von Mitarbeitern für ihre Leistung. Workday Compensation und Workday Advanced Compensation helfen Teams, die Vergütung zu einem strategischeren Prozess zu erheben, indem sie Mitarbeiter und wichtige Interessengruppen in ihren Vergütungsplanungsinitiativen stärken.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 75

**Who Is the Company Behind Workday Compensation?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,305 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:WDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 76% Unternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workday Compensation's Pros and Cons?

**Pros:**

- Barrierefreiheit (1 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews)
- Gehaltsverwaltung (1 reviews)

**Cons:**

- Kommunikationsverzögerungen (1 reviews)
- Verzögerte Kommunikation (1 reviews)
- Zahlungsprobleme (1 reviews)
- Aktualisiere Probleme (1 reviews)

### 12. [Vena](https://www.g2.com/de/products/vena/reviews)
  Vena ist eine agentische, KI-gestützte FP&A-Komplettplattform, die das Microsoft-Technologie-Ökosystem mit nativen Integrationen und Produktinnovationen vollständig verstärkt, um es jedem zu erleichtern, unabhängig auf FP&A-Fähigkeiten, Fachwissen und Einblicke im natürlichen Arbeitsfluss zuzugreifen. Über 2.000 Unternehmen aller Größen nutzen die preisgekrönte Plattform von Vena, um Budgetzyklen, Planungsprozesse, Finanz- und unternehmensweite Berichterstattung und mehr zu beschleunigen. Vena ist perfekt für Finanz- und Buchhaltungsteams, die nach einer flexiblen und benutzerfreundlichen, Excel-basierten FP&A-Plattform suchen, die schnell implementiert werden kann. Machen Sie eine interaktive Produktführung: https://www.venasolutions.com/product-tours-hub Fordern Sie eine kostenlose Demo an: https://www.venasolutions.com/request-a-demo G2-Kategorien umfassen: Corporate Performance Management (CPM) Software, Budgetierungs- und Prognosesoftware, Software für den Finanzabschluss, Software für das Vertriebsleistungsmanagement und mehr.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 469

**Who Is the Company Behind Vena?**

- **Verkäufer:** [Vena Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vena-solutions)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.venasolutions.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Toronto
- **Twitter:** @venasolutions (1,350 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2281490/ (687 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Financial Analyst, Finanzanalyst
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Buchhaltung
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### What Are Vena's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (110 reviews)
- Excel-Integration (59 reviews)
- Merkmale (51 reviews)
- Benutzeroberfläche (50 reviews)
- Berichterstattung (48 reviews)

**Cons:**

- Lernschwierigkeit (28 reviews)
- Lernkurve (26 reviews)
- Steile Lernkurve (23 reviews)
- Schwieriges Lernen (19 reviews)
- Langsames Laden (18 reviews)

### 13. [SimplyMerit](https://www.g2.com/de/products/simplymerit/reviews)
  SimplyMerit® ist eine Softwarelösung für das Vergütungsmanagement, die es HR-Teams, Führungskräften und Managern ermöglicht, Vergütungsprogramme mit größerer Genauigkeit, Effizienz und Sicherheit zu planen und zu verwalten. Sie ersetzt manuelle Tabellenkalkulationen durch eine zentralisierte, cloudbasierte Plattform, die darauf ausgelegt ist, Leistungsbudgets, jährliche Bonuspools und Aktienzuteilungen in globalen Organisationen zu unterstützen. Mit SimplyMerit gewinnen Organisationen Transparenz in Vergütungsentscheidungen, während Fehler und administrativer Aufwand reduziert werden. HR-Leiter konfigurieren Regeln, die ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen, Manager treffen datenbasierte Vergütungsentscheidungen, und Mitarbeiter erhalten klare, personalisierte Total Reward Statements, die das Verständnis und das Vertrauen in den Prozess verbessern. Die Plattform ist besonders wertvoll für Organisationen, die multinationale Belegschaften verwalten, komplexe Genehmigungs-Workflows durchführen oder die Risiken von tabellenbasierten Vergütungszyklen eliminieren möchten. Wichtige Funktionen und Fähigkeiten umfassen: • Vergütungsplanung – verwalten Sie Gehaltserhöhungen, Boni und Aktienzuteilungen auf einer einzigen Plattform. • Währungsumrechnung und -anteilung – wenden Sie automatisch Umrechnungen und Anteilungen basierend auf konfigurierbaren Geschäftsregeln an. • Genehmigungs-Workflows – leiten Sie Vergütungsentscheidungen durch benutzerdefinierte Genehmigungspfade für Aufsicht und Compliance. • Total Reward Statements – erstellen und verteilen Sie personalisierte Zusammenfassungen der Gesamtvergütung sicher. • Mobile-fähige Anwendung – unterstützen Sie Manager, wo immer sie arbeiten, mit einer intuitiven, reaktionsschnellen Benutzeroberfläche. • Datensicherheit – schützen Sie sensible Mitarbeiterdaten mit Sicherheit auf Unternehmensniveau und rollenbasierter Zugriffskontrolle. Anwendungsfälle für SimplyMerit umfassen: • HR-Teams, die jährliche oder halbjährliche Vergütungszyklen durchführen. • Organisationen, die Risiken reduzieren und tabellengetriebene Prozesse eliminieren möchten. • Unternehmen, die multinationale Belegschaften in mehreren geografischen Regionen verwalten. • Unternehmen, die eine bessere Sichtbarkeit und Governance über Vergütungsentscheidungen anstreben. Durch die Straffung der Vergütungsplanung hilft SimplyMerit Organisationen, die Genauigkeit zu verbessern, Risiken zu reduzieren und ein besseres Mitarbeitererlebnis zu bieten. Führungskräfte gewinnen Vertrauen in das Budgetmanagement, Manager treffen fairere Vergütungsentscheidungen mit Echtzeit-Transparenz, und Mitarbeiter verstehen den vollen Wert ihrer Belohnungen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 71

**Who Is the Company Behind SimplyMerit?**

- **Verkäufer:** [MorganHR, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/morganhr-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.simplymerit.com
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Deer Park, IL
- **Twitter:** @simplymerithr (93 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/morgan-hr-consulting-ltd./ (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Biotechnologie, Computersoftware
  - **Company Size:** 76% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### What Are SimplyMerit's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (25 reviews)
- Kundendienst (17 reviews)
- Anpassung (9 reviews)
- Einfache Einrichtung (5 reviews)
- Vergütungsmanagement (4 reviews)

**Cons:**

- Upload-Probleme (5 reviews)
- Begrenzte Anpassung (4 reviews)
- Konfigurationsprobleme (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Datenprobleme (2 reviews)

### 14. [ChartHop](https://www.g2.com/de/products/charthop/reviews)
  ChartHop ist eine KI-gestützte Plattform für Personalmanagement, die Personalplanung, HRIS, Vergütung, Leistung, Engagement und Ziele vereint – verbunden mit den Geschäftsdaten, die das Unternehmen tatsächlich betreiben. Da alles in einem intelligenten System lebt, arbeiten HR- und Finanzteams aus einer einzigen Quelle der Wahrheit, Führungskräfte erhalten Echtzeit-Antworten, ohne auf Analysten warten zu müssen, und KI kann über den gesamten organisatorischen Kontext hinweg Schlussfolgerungen ziehen, um Erkenntnisse zu gewinnen und Maßnahmen zu ergreifen. ChartHop hilft Ihnen nicht nur, Ihre Mitarbeiter zu verwalten, sondern auch, zu verstehen und zu optimieren, wie Ihr Unternehmen funktioniert.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 164

**Who Is the Company Behind ChartHop?**

- **Verkäufer:** [ChartHop](https://www.g2.com/de/sellers/charthop)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.charthop.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @ChartHop (960 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/12996946/ (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Inhalts-QA-Mitarbeiter, Leiter der Personalabteilung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 85% Unternehmen mittlerer Größe, 8% Unternehmen


#### What Are ChartHop's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Merkmale (32 reviews)
- Organigramm (30 reviews)
- Umfassende Funktionen (21 reviews)
- Benutzeroberfläche (21 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (11 reviews)
- Fehlende Funktionen (11 reviews)
- Komplexität (9 reviews)
- Integrationsprobleme (8 reviews)
- Lernkurve (7 reviews)

### 15. [Aeqium](https://www.g2.com/de/products/aeqium/reviews)
  Aeqium ist die einzige agentische Plattform für die Vergütungsplanung, die Leistungszyklen, Gehaltsbänder und Executive-Analysen mit der Sicherheit, den Prüfpfaden und den Kontrollen ausführt, die Unternehmen benötigen. Entwickelt, um jedem Grad an Vergütungskomplexität gerecht zu werden, ohne dass ein Systemexperte erforderlich ist. Die meisten Plattformen für die Vergütungsplanung machen einen Kompromiss: Leistung oder Einfachheit. Je leistungsfähiger sie werden, desto starrer werden sie, und desto mehr ist Ihr Team auf Spezialisten, Berater oder Support-Tickets angewiesen, um etwas zu erledigen. Teams landen wieder in Tabellenkalkulationen, um die Lücken zu füllen. Aeqium basiert auf einem anderen Glauben. Leistungsstarke Software sollte nicht zur eigenen Last werden. Der KI-Ausführungsagent von Aeqium bewältigt die Komplexität nativ, sodass sich die Plattform an die Arbeitsweise Ihrer Organisation anpasst und nicht umgekehrt. Benutzerdefinierte Workflows, konfigurierbare Logik und vollständige Ausführung des Vergütungszyklus in einfacher Sprache, ohne jedes Mal den Support anrufen zu müssen, wenn etwas geändert werden muss. Mit Aeqium können HR- und Finanzteams Leistungszyklen, Boni, Beförderungen und Aktien an einem Ort verwalten. Manager erhalten eine klare, geführte Erfahrung. Führungskräfte erhalten die Budgettransparenz und den Prüfpfad, den sie benötigen. Und die Personen, die den Prozess durchführen, erhalten eine Plattform, die ihrer Arbeitsweise entspricht, in jedem Maßstab.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 29

**Who Is the Company Behind Aeqium?**

- **Verkäufer:** [Aeqium](https://www.g2.com/de/sellers/aeqium)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.aeqium.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aeqium/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 45% Unternehmen, 45% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Aeqium's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Vergütungsmanagement (12 reviews)
- Kundendienst (8 reviews)
- Intuitiv (7 reviews)
- Einrichtung erleichtern (7 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Jobvielfalt (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Berechnungskomplexität (2 reviews)
- Schwierige Einrichtung (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)

### 16. [CandorIQ](https://www.g2.com/de/products/candoriq/reviews)
  CandorIQ ist der moderne Weg, Ihre Personalausgaben zu skalieren und zu verwalten. Durch eine einfache, integrierte Plattform automatisieren und vereinfachen wir die Personalplanung, die Gehaltsstrategie und das Management der Vergütung für Ihre Belegschaft. Datenreich und von Experten unterstützt, um Ihnen zu helfen, Top-Talente einzustellen und zu halten. Eine Plattform für: 👥 Personalbudgetierung & Genehmigungen 💲 Gehalts- & Vergütungsstrategie 🤝 Verwaltete Leistungszyklen (in Tagen statt Monaten) 🌐 Globale Benchmarking-Daten 📃 Einstellung von Kandidaten & Angebotserstellung


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 21

**Who Is the Company Behind CandorIQ?**

- **Verkäufer:** [CandorIQ](https://www.g2.com/de/sellers/candoriq)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/candoriq (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 86% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen


#### What Are CandorIQ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Vergütungsmanagement (10 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Merkmale (7 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Funktionen (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Upload-Probleme (2 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (1 reviews)

### 17. [CompLogix](https://www.g2.com/de/products/complogix/reviews)
  CompLogix ist ein Unternehmen für Human Capital Management Software, das eine Reihe von vergütungsbasierten Lösungen anbietet, um Unternehmen jeder Größe und Branche zu unterstützen. Seit über 25 Jahren hilft CompLogix seinen Kunden, ihre Vergütungsplanung mit intuitiven, benutzerfreundlichen und leistungsstarken Tools wie CompLogix Compensation zu verwalten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 40

**Who Is the Company Behind CompLogix?**

- **Verkäufer:** [CompLogix](https://www.g2.com/de/sellers/complogix)
- **Unternehmenswebsite:** https://complogix.io/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Omaha, Nebraska
- **Twitter:** @Complogixio (20 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3070717/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 49% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are CompLogix's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (21 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (11 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Hilfreich (9 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (8 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Unzureichende Details (2 reviews)
- Verwaltungsbeschränkungen (1 reviews)
- Analysebeschränkungen (1 reviews)

### 18. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu überprüfen und zu analysieren, wichtige Fähigkeiten zu fördern und zu halten, Karrierechancen zu bieten, sie zu coachen, um ihre Ziele zu erreichen und die Leistung zu verbessern, Talentbewertungen durchzuführen und im Voraus für Nachfolge zu planen, um die Bankstärke zu optimieren.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347

**Who Is the Company Behind Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (829,062 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Unternehmensrekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 69% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Einfach (7 reviews)
- Merkmale (6 reviews)
- Bewerbermanagement (5 reviews)
- Personalmanagement (4 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (4 reviews)
- Fehlerbehandlung (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 19. [CompUp](https://www.g2.com/de/products/compup/reviews)
  CompUp ist eine vollständige Vergütungsplattform, die Belohnungsteams ermöglicht, Vergleiche anzustellen, Vergütungen zu planen und zu kommunizieren. Es ermöglicht Unternehmen, faire Bezahlung für alle zu erreichen, indem alle ihre Vergütungsdaten und Benchmarks an einem Ort genutzt werden. Unsere Lösung bietet eine Fülle von Einblicken durch die Nutzung von Vergütungsdaten. Sie ermöglicht es den C&B-Teams, mehrere Beurteilungssimulationen und Führungskräftebeurteilungen von Anfang bis Ende mit Leichtigkeit durchzuführen. Die Plattform bietet auch die Integration von Vergütungsbenchmarks von Gehaltsvergleichsanbietern, um Benchmarking-Daten den relevanten Stakeholdern innerhalb eines Unternehmens zur Verfügung zu stellen. Produktmodule: - Umfragemanagement: Verwalten Sie alle Ihre Vergütungsumfragen an einem Ort - Bänder: Erstellen Sie Vergütungsbänder über Funktionen, Familien und Ebenen hinweg und teilen Sie sie sicher innerhalb der Organisation - Simulation: Erstellen Sie mehrere Budgetsimulationen, um Empfehlungen für Mitarbeitererhöhungen zu erarbeiten - Ausführung von Beurteilungszyklen: Verteilen Sie Beurteilungsbudgets an Geschäftsbereichsleiter, Funktionsleiter und andere Beurteilungsmanager, um ihre Empfehlungen über einen mehrstufigen Genehmigungsworkflow zu erhalten - People Analytics: Tiefgehende Analysen verfügbar über anpassbare Dashboards für DEI, Leistung, Einstellung, Erhöhungen usw., um Vergütungsentscheidungen datenbasiert zu treffen. - Total Rewards Portal: Kommunizieren Sie nun den Gesamtwert Ihres Vergütungspakets, um Ihre Belegschaft wertgeschätzt und belohnt zu fühlen - Lohngleichheitsmanagement: Bleiben Sie an der Spitze der Lohngleichheitskonformität, indem Sie Lohndiskrepanzen analysieren und beseitigen


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50

**Who Is the Company Behind CompUp?**

- **Verkäufer:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/de/sellers/hiresure-ai)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Bengaluru, Karnataka
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are CompUp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (2 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Personalmanagement (2 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (2 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Flexibilität (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 20. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews)
  Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,372

**Who Is the Company Behind Leapsome?**

- **Verkäufer:** [Leapsome](https://www.g2.com/de/sellers/leapsome)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.leapsome.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,892 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (150 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen


#### What Are Leapsome's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (886 reviews)
- Hilfreich (480 reviews)
- Intuitiv (452 reviews)
- Einfach (450 reviews)
- Rückmeldung (426 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (142 reviews)
- Lernkurve (138 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (132 reviews)
- Nicht intuitiv (120 reviews)
- Feedback-Probleme (115 reviews)

### 21. [Payfederate](https://www.g2.com/de/products/payfederate/reviews)
  Payfederate ist eine KI-gestützte Unternehmensplattform für Vergütung, die die Stellenbewertung, das Gehaltsmanagement, die Gehaltskommunikation und die Angebotserstellung vereinfacht. Sie bringt Vergütungsprozesse in ein einziges System, das Teams hilft, Gehaltsstrukturen mit größerer Klarheit und Konsistenz zu verwalten. Die Plattform nutzt KI-gesteuertes Job-Matching und Datenumwandlung, um den manuellen Aufwand zu reduzieren und die Genauigkeit zu verbessern, während sie Marktpreisgestaltung, flexible Jobarchitektur, Gesamtvergütungserklärungen und Berichterstattung in einer Umgebung unterstützt. Payfederate hat wichtige Meilensteine erreicht, darunter die Verwaltung von Vergütungen in über 7 Ländern, eine Kundenbewertung von 5,0 und die Anerkennung in der Branche, wie zum Beispiel als Finalist der HR Tech Awards 2025 und Gewinner des WorkTech Awards 2025. Nutzer heben die intuitiven Arbeitsabläufe, den rollenbasierten Zugriff und die einheitliche Ansicht hervor, die Vergütungsteams helfen, besser zusammenzuarbeiten und fundierte, datenbasierte Vergütungsentscheidungen zu treffen. Am besten geeignet für: Unternehmens-HR- und Vergütungsteams, die das Vergütungsmanagement vereinfachen und skalieren möchten, ohne auf komplexe, unzusammenhängende Tools angewiesen zu sein.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12

**Who Is the Company Behind Payfederate?**

- **Verkäufer:** [Payfederate](https://www.g2.com/de/sellers/payfederate)
- **Unternehmenswebsite:** https://payfederate.ai/
- **Hauptsitz:** San Francisco, ca
- **Twitter:** @payfederate (8 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payfederate (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** Privately held

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Beratung
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Payfederate's Pros and Cons?

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Flexibilität (5 reviews)
- Umfragen (5 reviews)
- Anpassung (4 reviews)

**Cons:**

- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Nicht intuitiv (2 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (1 reviews)

### 22. [Comprehensive](https://www.g2.com/de/products/comprehensive/reviews)
  Comprehensive ist eine All-in-One-Plattform für das Vergütungsmanagement, die Ihnen hilft, effiziente, transparente und gerechte Vergütungsentscheidungen von einem zentralen Ort aus zu treffen. - Benchmarking von Mitarbeitern anhand von Marktdaten - Mitarbeitern helfen, ihre gesamten Vergütungen in Bezug auf Gehalt, Eigenkapital und Leistungen zu verstehen - Führungskräfte befähigen, fundierte Entscheidungen während der Vergütungsplanung zu treffen - Gehaltsgleichheitsprobleme mit integrierter Analytik diagnostizieren - Integriert sich in Ihr bestehendes HRIS und Leistungsmanagement-Software


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 27

**Who Is the Company Behind Comprehensive?**

- **Verkäufer:** [Comprehensive](https://www.g2.com/de/sellers/comprehensive)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @comprehensiveio (399 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/comprehensiveio/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 85% Unternehmen mittlerer Größe, 7% Unternehmen


#### What Are Comprehensive's Pros and Cons?

**Pros:**

- Genauigkeit (2 reviews)
- Vergütungsmanagement (2 reviews)
- Datenverwaltung (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einrichtung erleichtern (2 reviews)

**Cons:**

- Schwieriges Benchmarking (1 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Unzureichende Details (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Nicht intuitiv (1 reviews)

### 23. [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews)
  Workleap ist die agentische Plattform, die Manager zur wirkungsvollsten Rolle in Ihrer Organisation macht. Sie bearbeitet proaktiv die Arbeit, die Führungskräfte verlangsamt, und treibt leistungsstarke Teams an. Von der Vorbereitung von 1:1-Gesprächen, dem Entwurf von Leistungsbeurteilungen, dem Erkennen von Engagement-Trends, der Anerkennung von Mitarbeitern bis hin zur Verfolgung von Aktionspunkten ist Workleap der Agent, der immer die richtige Aktion ergreift, um Manager auf dem neuesten Stand zu halten. Mit Workleap übertreffen kleinere HR-Teams ihre Erwartungen. Wir bringen wesentliche Personalprogramme wie Engagement, Leistungsmanagement und Vergütung in ein System, das Zuhören, Verknüpfen von Informationen und kluge Entscheidungen zur Routine macht. Über 70.000 Führungskräfte weltweit wählen Workleap. Überlassen Sie großartiges Management nicht dem Zufall. Engagement Workleap verfügt über immer aktive Engagement- und Feedback-Funktionen, die für HR und Manager entwickelt wurden. Wir kombinieren Umfragen, Feedback und Anerkennungsdaten, um klare Einblicke zu liefern, wer aufblüht und wer kurz davor steht, sich zu distanzieren. Leistungsmanagement Workleap beendet ineffektive Jahresendbewertungen. Wir bieten flexible Bewertungszyklen, anpassbare Workflows, Peer-Feedback-Zusammenfassungen und Entwürfe für Bewertungen, die wiederkehrende Wachstumschancen zwischen Führungskräften und Teams schaffen. Vergütung Workleap ist die intuitive Vergütungs-Engine, die HR, Finanzen und Personalmanager befähigt, durch einen speziell entwickelten, optimierten Workflow klügere und schnellere Gehaltsentscheidungen zu treffen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,043

**Who Is the Company Behind Workleap?**

- **Verkäufer:** [Workleap](https://www.g2.com/de/sellers/workleap)
- **Unternehmenswebsite:** https://workleap.com/
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,133 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Betriebsleiter, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### What Are Workleap's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (31 reviews)
- Kommunikation (16 reviews)
- Mitarbeiterengagement (14 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- Intuitiv (12 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Probleme melden (6 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)

### 24. [Arya Health](https://www.g2.com/de/products/arya-health/reviews)
  Digitale Agenten, die das Frontoffice im Gesundheitswesen automatisieren.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 7

**Who Is the Company Behind Arya Health?**

- **Verkäufer:** [Arya](https://www.g2.com/de/sellers/arya)
- **Unternehmenswebsite:** https://aryaworks.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @AryaWorks (5 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aryaworks/ (44 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 86% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen


#### What Are Arya Health's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (3 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Anpassung (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Ineffizienz (1 reviews)
- Einrichtungsprobleme (1 reviews)

### 25. [OpenComp](https://www.g2.com/de/products/opencomp/reviews)
  OpenComp ist eine umfassende Software zur Entscheidungsfindung im Bereich Vergütung, eine vollständige Lösung für das Vergütungsmanagement, die Arbeitgebern hilft, Unternehmen aufzubauen, in denen sich ihre Mitarbeiter durch Bezahlung wertgeschätzt fühlen. Dieses innovative Tool zielt darauf ab, gesündere, glücklichere und kollaborativere Arbeitsbeziehungen zu fördern, indem es Transparenz und Fairness in Vergütungspraktiken sicherstellt. Die Zielgruppe von OpenComp umfasst Personalverantwortliche, Vergütungsanalysten und Führungskräfte, die sich für die Förderung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz einsetzen. Durch die Kombination globaler Vergütungsdaten mit intuitiven Entscheidungstools für Ihren gesamten Vergütungsworkflow bietet OpenComp einen Rahmen für die Entwicklung von Vergütungsstrategien, die mit den Branchenstandards übereinstimmen und gleichzeitig die Werte der Organisation widerspiegeln – und das alles bei gleichzeitiger Vereinfachung und Automatisierung von Workflows. Zu den Hauptmerkmalen von OpenComp gehören: Globale Vergütungsdaten – OpenComp aggregiert aktuelle Gehalts-, Bonus- und Aktienbenchmarks für jede Rolle und Region, die direkt aus HRIS-, Gehalts- und Aktiensystemen stammen, sodass Sie wettbewerbsfähige Vergütungspakete mit Zuversicht erstellen können. Vergütungsbenchmarking – Mithilfe von KI- und ML-gestütztem Matching und Normalisierung verbindet sich OpenComp mit Ihrem HRIS, um die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter schnell mit dem Markt zu vergleichen. Merit- und Bonuszyklen – Das Cycles-Tool von OpenComp bietet datengesteuerte Vergütungsplanungs-Workflows, um Budgets zuzuweisen, Berechtigungsregeln festzulegen, Genehmigungen zu verwalten und personalisierte Briefe zu erstellen, die Gehaltsänderungen an die Mitarbeiter kommunizieren. Vergütungsstrategie & -spannen – OpenComp hilft Ihnen, klare, wettbewerbsfähige Gehaltsspannen für jede Jobebene, Abteilung und Standort zu erstellen – unter Berücksichtigung von Bargeld und Aktien, Anpassung an die Geografie und Unterstützung von Richtlinien für Remote-Bezahlung. Analyse der Lohngleichheit – Mit OpenComp können Sie sofort Gehaltsunterschiede nach Geschlecht, Ethnie oder anderen demografischen Merkmalen aufdecken und die Fairness im Laufe der Zeit verfolgen, da Leistungszyklen und Neueinstellungen Ihre Gleichstellungsziele in Echtzeit beeinflussen. Gesamtvergütungserklärungen – Mit nur wenigen Klicks generiert OpenComp personalisierte, visuelle Erklärungen, die jedem Mitarbeiter sein vollständiges Vergütungspaket zeigen. Personalplanung – OpenComp ermöglicht es HR- und Finanzteams, bei der Erstellung von Arbeitsszenarien zusammenzuarbeiten und zu projizieren, wie sich neue Rollen, Starttermine oder Ebenenänderungen auf Gehaltskosten, Burn-Rate und Aktienverwässerung über einen gewählten Zeithorizont auswirken werden. Intelligente Angebote – Das Tool Intelligente Angebote von OpenComp zeigt empfohlene Gehaltsspannen, Peer-Vergütungsdaten und frühere Angebote für ähnliche Rollen an, während Sie ein Paket erstellen, und generiert dann ein poliertes, interaktives Angebotsbrief mit einem prüfbaren Genehmigungsworkflow. Berichterstattung – Mit den Berichten von OpenComp können Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen, speichern und exportieren, um alle Ihre Vergütungsdaten zu erkunden, zu analysieren und zu nutzen. Die Vorteile der Nutzung von OpenComp gehen über Compliance, Fairness und Automatisierung hinaus; es trägt auch zu einer positiven Arbeitsplatzkultur bei. Durch die Förderung offener Kommunikation über Vergütungspraktiken können Arbeitgeber Vertrauen zu ihren Mitarbeitern aufbauen, was zu erhöhter Moral und Zusammenarbeit führt. Darüber hinaus hilft der Schwerpunkt auf unvoreingenommenen Vergütungsplänen, potenzielle Konflikte und Beschwerden im Zusammenhang mit Vergütung zu mindern, was letztendlich ein harmonischeres Arbeitsumfeld fördert. Organisationen, die OpenComp implementieren, können erwarten, nicht nur regulatorische Anforderungen zu erfüllen, sondern auch eine Kultur des Vertrauens zu pflegen, die die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigert.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 32

**Who Is the Company Behind OpenComp?**

- **Verkäufer:** [OpenComp](https://www.g2.com/de/sellers/opencomp)
- **Unternehmenswebsite:** https://opencomp.com
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Denver, US
- **Twitter:** @opencomp (58 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/opencomp-inc (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 78% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are OpenComp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Vergütungsmanagement (5 reviews)
- Integrationen (5 reviews)
- Merkmale (4 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Daten (4 reviews)
- Datenmangel (3 reviews)
- Unzureichende Daten (3 reviews)
- Begrenzte Jobvielfalt (2 reviews)
- Datenprobleme (1 reviews)


    ## What Is Vergütungsplanungssoftware?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Vergütungsplanungssoftware?
    - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
    - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
    - [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management)