JobDiva Bewertungen & Produktdetails

Ich bin Account Manager bei Mindlance. Ich benutze JobDiva täglich, was wirklich hilft, genaue Daten über die Einstellungen und die Anforderungen zu pflegen. Wir müssen uns nicht auf andere Plattformen verlassen. JobDiva kann alles abdecken, zum Beispiel Interview-Updates, Einstellungen, Anzahl der Einreichungen, Anzahl der Jobs, Kundenmanagement. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als ich vor 5 Jahren Recruiter war, hatte ich einige Probleme, die jedoch inzwischen gelöst wurden. JobDiva hat auch einige neue Funktionen implementiert, die es derzeit zum besten ATS auf dem Markt machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Job Diva ist sehr einfach zu bedienen und enthält fast alle Funktionen eines guten ATS, wie HOTLIST, E-Mail-Merge, BULK TEXT und andere.

Die Erstellung von Booleschen Ausdrücken ist in JOB DIVA so einfach, dass sie hilft, Kandidaten nach Relevanzprozentsatz zu suchen und sie nach dem Verfügbarkeitsdatum zu sortieren. Außerdem können wir gezielt nach kürzlich eingereichten Kandidaten suchen.

Eine sehr gut gestaltete und benutzerfreundliche Oberfläche von Job Diva macht das Erscheinungsbild noch benutzerfreundlicher.

Job-Posting, E-Mail-Merge, Lebenslaufabgleich, LinkedIn-Integration, KI-Zusammenfassungserstellung sind die fortschrittlichen Funktionen und helfen, den Talentpool zu erschließen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

wenige Dinge:-

Neue Kandidaten sind schwer zu finden,

es gibt keine Optionen, um nach aktuellen Kandidaten zu suchen, wie es bei Carier Builder die Möglichkeit gibt, nach Kandidaten zu suchen, die ihren Lebenslauf in den letzten 7 Tagen, 30 Tagen, 3 Monaten, 1 Jahr aktualisiert haben.

keine Interaktion mit sozialen Medien wie Posten, Teilen, Chatten usw.

Keine Nutzung von KI in booleschen Zeichenfolgen.

Einige Standorte enthalten sehr alte Lebensläufe an bestimmten Orten.

CB und Monster sind eingebaut, aber die meisten ihrer einzigartigen Funktionen wie das Job-Posting auf CB, Monster sind nicht über JD verfügbar.

Mangel an Popularität unter den Kandidaten, da sie Indeed sehr vertraut sind und nur wenig über JD wissen.

Die Anruf-App fehlt in Job Diva, wir müssen sie über RING Central von Dial Pad verknüpfen.

Mangel an Datenquellen an bestimmten Standorten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt viel, was an diesem Tool gefällt, und es hilft uns wirklich bei der täglichen Rekrutierung und der Nachverfolgung von Kandidaten.

Es ist eine der besten ATS-Optionen, die ich verwendet habe, weil ich mit seinen KI-Funktionen Zusammenfassungen erstellen kann. Wir können auch Fähigkeiten bewerten, was Lebensläufe enger mit der Stellenbeschreibung in Einklang bringt. Die Sprachnotiz-Option macht es einfach, Kandidatengespräche festzuhalten. Die Integration mit Outlook hilft bei der Nachverfolgung gespeicherter E-Mail-Konversationen, und wir können Anrufe über JobDiva tätigen, was viel Zeit spart. Es schlägt auch Lebensläufe vor, hilft bei der Erstellung von Berichten und ermöglicht es uns, unsere Mitarbeiterzahlen zu verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze es seit vier Jahren, und bisher scheint alles in Ordnung zu sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1. Es ist benutzerfreundlich. Jobdiva macht mein Sourcing-Leben einfach, heutzutage ist seine KI-Funktion sehr nützlich, da sie meine Zeit zum Schreiben von E-Mails, RTR usw. reduzieren kann.

2. Es ist ein ATS-System, das uns hilft, alle Kandidaten von Dice, Monster und Carrier Builder auf einer Plattform zu überprüfen.

3. Es ist ein zentrales System, in dem wir Interviews planen, frühere Notizen des Recruiters für einen bestimmten Kandidaten sehen, frühere Gespräche überprüfen usw.

4. Ich erstelle eine Hotlist für meine wiederkehrenden Rollen, die mir hilft, qualifizierte Kandidaten schnell zu finden, um die TAT aufrechtzuerhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was ich über Jobdiva teilen kann. Es ist das beste Tool, das ich benutze, seit ich in der Recruiting-Branche arbeite. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der beste Teil an Jobdiva, den ich mag, ist, dass es alles auf einer einzigen Plattform zusammenbringt. Jobdiva macht den gesamten Prozess einfacher, wie das Verfolgen von Kandidaten und Jobs. Es hilft mir, Zeit zu sparen, indem es Funktionen wie die Suche nach Jobs/Kandidaten, das Verfolgen von Aktivitäten meiner Leistung und der Aktivitäten der Kandidaten bietet. Es macht das Recruiting effizient und strukturiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich glaube nicht, dass es etwas gibt, das mir an Jobdiva nicht gefällt, weil es meinen Rekrutierungsprozess tatsächlich organisiert. Auf einer einzigen Plattform kann ich die beste Leistung und Rekrutierungsentwicklungen erleben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie JobDiva alles auf einer integrierten Plattform bereitstellt, was meinen Arbeitsablauf erleichtert, da alle Details an einem Ort sind. Es holt Kandidaten von verschiedenen Jobportalen, was die Beschaffung vereinfacht. Ich schätze auch die Mail-Merge- und AI-Assist-Funktion, da sie mir hilft, E-Mails an mehrere Kandidaten gleichzeitig zu senden und potenzielle Kandidaten für bestimmte Jobs zu identifizieren, indem sie die Jobanforderungen mit den Lebensläufen der Kandidaten vergleicht. Außerdem spart es mir Zeit, indem es Zusammenfassungen für die Profile der Kandidaten erstellt. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach und dauerte nur 2-3 Stunden Training, was ausreichte, um loszulegen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was ich an JobDiva nicht mag. Ich arbeite wirklich gerne mit JobDiva. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist wirklich ein schönes Beschaffungsportal für den Rekrutierungsprozess, wo wir die beste Lösung für das Sourcing, Tracking, die Überprüfung und das Feedback zu Kandidatenprofilen erhalten. Wir können das von uns eingereichte Profil leicht nachverfolgen, es ist ein vollständiger Prozess vom Einreichen bis zum Angebot (Einstellung) der Kandidatur. Es gibt mehrere ATS auf dem Markt, aber JobDiva unterscheidet sich von anderen. Denn wir erhalten vollständiges Tracking, ohne Zeit mit anderen Dingen zu verschwenden, was die einzigartige Qualität von JobDiva ist.

Ich schätze den Talentmanagement-Prozess, weil er hilft, den vollständigen Rekrutierungsprozess zu erhalten, indem er auf seine eigene Weise verstanden wird. Der beste Teil ist, dass wir die vergangene Geschichte der Kandidaten überprüfen können, ob sie für dieselbe Rolle eingereicht wurden oder nicht. Wir sehen auch die vergangenen Notizen, die Einreichungshistorie, gespeicherte E-Mail-Konversationen, manuelle Bearbeitung der Details. Dies hilft Ihnen, doppelte Einreichungen und Ablehnungen zu vermeiden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts Spezifisches, das wir nicht mögen könnten. Aber wenn wir diese Punkte verbessern könnten, wäre das ein großer Vorteil dafür.

Erstens, während wir große Dateien oder Einreichungen hochladen, dauert es zu lange, bis sie geladen sind. Das ist zeitaufwendig.

Zweitens, es gibt mehrere Optionen für die kleinen Symbole, um die Dinge zu verstehen. Grundsätzlich ist es schwierig, alles für den neuen Mitarbeiter (Anfänger) zu verstehen, der diese noch nie zuvor benutzt hat.

Insgesamt ist alles gut für den Rekrutierungslebenszyklus. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Job Diva ist ziemlich gut. Dies ist das erste Mal, dass ich die Plattform benutze, und es hat sich sehr reibungslos und einfach angefühlt, damit zu arbeiten. Es ist einfach, mit dem System zu kommunizieren, und es gibt viele Funktionen, die mir gefallen. Zum Beispiel kann ich direkt von einem geteilten Lebenslauf aus anrufen, RTR senden und den Kandidaten sperren. Die Drittanbieter-Integrationen sind ebenfalls ziemlich gut, wie RingCentral, Codler sowie andere ATS-Integrationen wie CB, Monster, Dice und andere Drittanbieter-Tools. Insgesamt nutze ich diese Plattform die ganze Zeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was ich an Jobdiva nicht mag. Ich benutze diese Plattform jeden Tag, wirklich jeden einzelnen Tag. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Beste an Job Diva gefällt mir die Benutzeroberfläche, die einfach zu bedienen ist, da ich alles an einem Ort finden kann, dank der integrierten Plattform. Ich benutze es fast jeden Tag, also mache ich meine gesamte Rekrutierung über Job Diva. Ich kann alle Details zu Kandidaten und Jobs an einem Ort finden, ich kann alle vergangenen E-Mail-Konversationen über die gespeicherte E-Mail-Funktion sehen und kann leicht die Aufzeichnungen meiner Kandidaten und Jobdetails verfolgen, Interviews planen, starten. Darüber hinaus ist es die beste Plattform für Rekrutierung und Personalbeschaffung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nichts, was ich an Job Diva nicht mag. Ich benutze dieses Tool seit vier Jahren. Früher wurde es manchmal für eine Weile langsam, aber es hat sich erheblich verbessert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Job Diva ist sehr hilfreich in Bezug auf das Zusammenführen von E-Mails und verfügt auch über viele Filter, die uns helfen, geeignetere Kandidaten gemäß den Anforderungen des Kunden für jeden Standort und jede Position zu finden. Es ist auch hilfreich, Kandidaten nicht nur mit Postleitzahl, sondern auch mit Bundeslandcode zu finden. Es gibt mehrere nützliche Filter wie den Jobtitel-Bereich, den Anforderungsbereich, den Ausschlussbereich und den Kundensupport. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alles ist gut, aber manchmal, wenn wir einen Radius von 30 Meilen oder 20 Meilen eingeben, zeigt es uns trotzdem Profile von mehr als 40 Meilen Radius an. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.